Plani i unifikuar tarifor buxheti i vitit. Cili është plani tarifor? Koeficienti i tarifës - çfarë është?
Kabineti i Ministrave të Ukrainës vendos:
1. Shënimi 1 i Shtojcës 1 të Rezolutës së Kabinetit të Ministrave të Ukrainës, datë 30 gusht 2002 Nr. 1298 "Për shpërblimin e punëtorëve në bazë të planit tarifor të unifikuar të kategorive dhe koeficientëve për shpërblimin e punonjësve të institucioneve, institucioneve. dhe organizatat e sektorëve të caktuar të sektorit publik” pas paragrafit të dytë shtohet një paragraf i ri me këtë përmbajtje:
“Pagat zyrtare (normat tarifore, normat e pagave) nga 1 janari 2017 llogariten në bazë të pagës zyrtare (normës tarifore) të një punonjësi të kategorisë së parë tarifore, të vendosur në masën e minimumit jetik për personat e aftë për punë që nga dt. 1 janar të vitit kalendarik.”
2. Drejtuesit e institucioneve, institucioneve dhe organizatave të sektorëve të veçantë të sektorit publik duhet të sigurojnë:
vendosja nga 1 janari 2017 në tabelën e personelit të niveleve të reja të pagave zyrtare (normat tarifore, normat e pagave), të përcaktuara në bazë të madhësisë së pagës zyrtare (norma tarifore) e një punonjësi të kategorisë së parë tarifore të Tarifave të Unifikuara , i vendosur në masën e minimumit jetik për personat e aftë për punë për 1 janar të vitit kalendarik;
diferencimi i pagave për punonjësit që marrin pagë në pagën minimale brenda fondit të pagave, duke vendosur pagesa shtesë, shtesa, shpërblime, duke marrë parasysh kompleksitetin, përgjegjësinë dhe kushtet e punës së kryer, kualifikimet e punonjësit dhe rezultatet e tij. puna.
3. Ministritë dhe autoritetet e tjera ekzekutive qendrore duhet të sjellin rregulloret e tyre në përputhje me këtë rezolutë.
Kryeministri i UkrainësV. Groysman
KOMENTI I EDATORIT
Më 1 janar 2017, hynë në fuqi ndryshimet e paraqitura nga Ligji i Ukrainës "Për ndryshimet në disa akte legjislative të Ukrainës", datë 6 dhjetor 2016 Nr. 1774-VIII (më tej referuar si Ligji Nr. 1774). Në veçanti, botimi i ri përcakton Art. 6 i Ligjit të Ukrainës "Për Shpërblimin" i datës 24 Mars 1995 Nr. 108/95-VR (më tej referuar si Ligji për Shpërblimin) dhe Art. 96 Kodi i Punës.
Normat e reja, së pari, të vendosura legjislative Kërkesat te paga minimale zyrtare (norma tarifore) punonjës - jo më pak paga e jetesës për një person të aftë për punë (PMTL) që nga 1 janari i vitit kalendarik.
Së dyti, ata përcaktuan parimin e formimit të skemave të pagave për punonjësit e sektorit publik. Kështu, skemat e pagave (normat tarifore) për punonjësit e institucioneve, institucioneve dhe organizatave që financohen nga buxheti formohen në bazë të:
Paga minimale zyrtare (norma tarifore) e vendosur nga Kabineti i Ministrave të Ukrainës;
Raportet ndërzyrtare (ndërkualifikuese) të pagave zyrtare (normat tarifore) dhe koeficientët tariforë.
Së treti, u regjistrua se paga minimale (MW) nuk përdoret më si vlerë e llogaritur për përcaktimin e pagave zyrtare të punëtorëve (klauzola 3, seksioni II “Dispozitat përfundimtare dhe kalimtare” të ligjit nr. 1774).
Të gjitha këto risi janë mishëruar në rezolutën e komentuar . Dhe ky dokument ka të bëjë, para së gjithash, të gjitha kategoritë e punonjësve të institucioneve, institucioneve dhe organizatave të sektorëve të caktuar të sektorit publik, shpërblimi i të cilëve kryhet në bazë të Tarifave të Unifikuara të kategorive dhe koeficientëve të pagave (UTS). Këtu përfshihen punonjësit e institucioneve mjekësore, institucioneve arsimore, institucioneve të sigurimeve shoqërore etj. me paga në përputhje me vendimin themelor të Kabinetit të Ministrave, datë 30.08.2002, nr.1298.
Madhësitë e pagave sipas Sistemit të Unifikuar të Tregtisë. Me rezolutën e komentuar, Qeveria konstatoi se nga 1 janari 2017 llogariten pagat zyrtare (tarifat). bazuar në nga madhësia e pagës zyrtare (norma tarifore) e një punonjësi të kategorisë së parë tarifore sipas sistemit të unifikuar tarifor, i instaluar në shumën PMTL nga 1 janari i vitit kalendarik.
Sipas Art. 7 i Ligjit të Ukrainës "Për Buxhetin e Shtetit të Ukrainës për vitin 2017", datë 21 dhjetor 2016 Nr. 1801-VIII nga 01/01/2017, shuma e PMTL është 1600 UAH.
Prandaj, rezoluta e komentuar u miratua një madhësi e re e pagës zyrtare (norma tarifore) e një punonjësi të kategorisë së parë tarifore sipas Sistemit të Unifikuar të Tregtisë, në bazë të së cilës pagat zyrtare (normat tarifore) të punëtorëve të kategorive tarifore 2 - 25 sipas në Sistemin e Unifikuar të Tregtisë llogariten (paga tarifore “bazë” x për koeficientin tarifor përkatës të Sistemit të Unifikuar të Tregtisë).
E rëndësishme! Nga 01/01/2017 madhësia "themelore" paga zyrtare eshte 1600 UAH
Ju kujtojmë: në dhjetor 2016, shuma e pagës zyrtare "bazë" ishte 1335 UAH. Rezulton se kjo shifër u rrit me 265 UAH, ose pothuajse 19.9%. Madhësia e pagave zyrtare sipas kategorive tarifore sipas UTS varet nga madhësia e pagës zyrtare "bazë", dhe madhësia e pagave të tilla duhet të përcaktohet në mënyrë të pavarur.
Pra, procedura për përcaktimin e pagave zyrtare (normat tarifore) sipas UTS nga 01/01/2017 është si më poshtë: pagat zyrtare (normat tarifore) për punonjësit e kategorive tarifore 2 - 25 llogariten duke shumëzuar pagën (normën) i një punonjësi të kategorisë së parë tarifore (1600 UAH .) në koeficientin përkatës tarifor. Për shembull, për një punonjës të kategorisë së 7-të tarifore nga 01/01/2017, paga zyrtare (norma tarifore) është e barabartë me 2464 UAH. (1600 x 1,54).
Nga data 01/01/2017, nuk do të ketë nevojë të zbatohen rregullat e rrumbullakosjes kur bëni llogaritjet, sepse pagat përfundimtare (normat) merren në numra të plotë (hryvnia pa kopekë).
Duke marrë parasysh sa më sipër, në tabelë paraqesim shumat e pagave zyrtare (normat tarifore) të punëtorëve të kategorive tarifore 1 - 25, të cilat duhet të jenë vendosur në oraret e personelit institucionet buxhetore, organizatat nga 1 janari 2017.
Siç shihet nga tabela, krahasuar me dhjetorin 2016, pagat e të gjithë punonjësve nga kategoria tarifore e 2-të deri në atë të 25-të sipas Sistemit të Unifikuar të Tregtisë janë në rritje (përveç pagës së punonjësit të kategorisë së parë tarifore, ajo do të mbetet e pandryshuar - 1600 UAH).
Diferencimi i pagave në nivelin e pagës minimale. Krahas vendosjes së niveleve të reja të pagave zyrtare në tabelat e personelit nga data 01.01.2017, dispozitat e paragrafit 2 të rezolutës së komentuar të përshkruara menaxherët institucionet, institucionet dhe organizatat e sektorëve individualë të sektorit publik për të parandaluar “barazimin” e pagave të punëtorëve që marrin paga në nivelin e “pagës minimale”.
Për këtë udhëheqës brenda fondit të miratuar të pagave i detyruar ofrojnë diferencimi i pagave punëtorët me pagesë në nivelin e pagës minimale nëpërmjet vendosjes së pagesave shtesë, shtesave, shpërblimeve, në varësi nga:
Vështirësitë, përgjegjësitë dhe kushtet e punës së kryer;
Kualifikimet e punonjësve;
Rezultatet e punës së punonjësit.
| Kategoria tarifore | Koeficienti tarifor | |
Le të shpjegojmë se çfarë përfshin kjo kërkesë. Fakt është se nga 1 janari 2017, falë ligjit nr.1774, hynë në fuqi edhe normat e reja të pjesës 1. Dhe 2 lugë gjelle. 3 të Ligjit për Shpërblimin dhe Pjesa 1 Dhe 2 lugë gjelle. 95 të Kodit të Punës, duke ndryshuar konceptin e “pagës minimale” (për më shumë, shih faqet 7 dhe 13 të këtij numri). Për më tepër, është shfaqur një normë e re - garanci për pagën minimale-Art. 3 1 Ligji për pagat. Ajo konstatoi se madhësia paga tarifat e punonjësve për një standard pune mujor të plotësuar plotësisht (për orë) nuk mund të jetë më i ulët madhësia paga minimale(nga 1 janari 2017, shuma e pagës minimale është: 3200 UAH.(në një shumë mujore) dhe 19,34 UAH(norma për orë)).
Kjo do të thotë që për disa punonjës, punëdhënësi do të duhet të paguajë një pagesë shtesë deri në pagën minimale (një analizë e detajuar e vendosjes së një pagese të tillë shtesë mund të gjendet në artikullin "Arritja ... deri në pagën minimale" në faqja 13 e këtij numri). Dhe aplikantët e mundshëm për një pagesë të tillë shtesë janë punonjës me një pagë zyrtare më pak se 3200 UAH. (nëse nuk kanë pagesa shtesë, shtesa dhe shpërblime të përfshira në pagën minimale). Për pagat e UTS, këta janë punonjës të kategorive tarifore 1 - 11 sipas UTS (paga më pak se 3200 UAH).
Rezulton se si punëtorët e kualifikuar ashtu edhe ata me aftësi të ulëta mund të kenë të njëjtën pagë.
Le të japim shembuj.
Shembulli 1. Paga zyrtare e një llogaritari (kategoria e 8-të tarifore sipas UTS) nga 01/01/2017 është 2624 UAH. Punesim i plote. Nuk ka pagesa shtesë, shtesa apo bonuse. Në janar 2017, një punonjës i tillë ka punuar të gjitha ditët e parashikuara në orarin e punës.
Për janarin, punonjësi do të marrë një pagë të plotë - 2624 UAH. Por që nga 01/01/2017 paga minimale është 3200 UAH. dhe paga e përllogaritur për një standard pune mujore të përmbushur plotësisht (një muaj plotësisht i punuar) nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale, atëherë punonjësit i jepet një pagesë shtesë deri në nivelin e pagës minimale. Shuma e kësaj pagese shtesë do të jetë:
3200 - 2624 = 576 (UAH).
Kështu, për muajin janar 2017, shuma e pagës për një muaj të punuar plotësisht do të jetë:
2624 paga + 576 shtesë deri në pagë minimale = 3200 (UAH).
Shembulli 2. Paga zyrtare e një pastruesi zyra (kategoria e dytë tarifore sipas UTS) nga 01/01/2017 është 1,744 UAH. Punesim i plote. Merr një pagesë shtesë për të punuar me dezinfektues në shumën prej 174.40 UAH. (10% e pagës zyrtare). Nuk ka pagesa të tjera shtesë, shtesa apo bonuse. Në janar 2017, një punonjës i tillë ka punuar të gjitha ditët e parashikuara në orarin e punës.
Shuma e pagesës shtesë për punën me dezinfektues nuk përfshihet në krahasimin me pagën minimale (ky përjashtim parashikohet për pagesa shtesë për punë në kushte të pafavorshme pune dhe rritje të rreziqeve shëndetësore).
Atëherë shuma e pagesës shtesë në nivelin e pagës minimale është:
3200 - 1744 = 1456 (UAH).
Paga totale për muajin janar 2017 do të jetë:
1744 paga + 174,40 shtesë për dezinfektues + 1456 shtesë deri në pagën minimale = 3374,40 (UAH).
Siç mund ta shohim, duke marrë parasysh zbatimin e dispozitave të Art. 3 1 i Ligjit të Pagave Mund të ketë një “barazim pagash” dhe madje edhe shtrembërime, kur punëtorëve të kualifikuar paguhen me paga më të ulëta se punëtorët me kualifikim të ulët.
Megjithatë, Qeveria në këtë çështje ia kalon përgjegjësinë drejtuesve të institucioneve: të llogarisin paga të ndryshme dhe të “shtrydojnë” në fondin e miratuar të pagave.
Si mund ta realizojë një punëdhënës këtë "diferencim"?
Supozoni, se llogaritari nga shembulli 1 në janar 2017 do të përllogaritet bonus për kompleksitetin dhe intensitetin e punës në shumën prej 1312 UAH. (50% e pagës zyrtare, përqindja maksimale e mundshme për një shtesë të tillë).
Atëherë nuk do të ketë nevojë të grumbullohen pagesa shtesë për pagën minimale, dhe paga totale për janarin 2017 do të jetë: 2624 paga + 1312 kompensim kompleksiteti = 3936 (UAH).
Si opsion, vendosja e një premie mujore është e përshtatshme për përmbushjen e kërkesës "të diferencuar". Por në çdo rast, këto shuma do të duhet të llogariten për çdo punonjës në mënyrë që të përmbushen kërkesat e paragrafit 2 të rezolutës së komentuar.
Dhe gjëja më e rëndësishme kur zgjidhet çështja e diferencimit të pagave të punëtorëve është "shtrydhja" në fondin ekzistues të pagave.
Lyudmila TROKHIMENKO , Zëvendës Kryeredaktor
Shpesh, ndërmarrjet përdorin një sistem tarifor shpërblimi. Këto mund të jenë si agjenci qeveritare ashtu edhe kompani private. Por nuancat në përdorimin e këtij sistemi do të ndryshojnë ndjeshëm për ta.
Cili është plani tarifor dhe ku përdoret?
Një mënyrë për të llogaritur pagat është përdorimi i një sistemi tarifor. Ai rregullohet nga rregullat e zhvilluara nga agjencitë qeveritare ose specialistët brenda ndërmarrjes. Por në rastin e fundit, ata duhet të respektojnë rregulloret e qeverisë, si dhe rregullat për pagën minimale për punonjësit në ndërmarrje.
Çdo organizatë vendos në mënyrë të pavarur se cilin sistem shpërblimi përdor. Gjatë viteve 2016-2017, Kodi i Punës i Federatës Ruse vendosi standardet me të cilat duhet të zbatohet sistemi tarifor. Organizata duhet të bëjë shënime për këtë në marrëveshjen kolektive ose në rregulloret për pagat. Këto rregullore lokale duhet të përcaktojnë të gjitha rregullat dhe parimet për përdorimin e sistemit tarifor. Menaxhmenti i ndërmarrjes duhet të përgatisë edhe një plan tarifor sipas të cilit punonjësve do t'u llogariten pagat.
Orari i tarifave është deri diku i lidhur me kategoritë tarifore. Meqenëse të gjitha pozicionet që ekzistojnë në një ndërmarrje mund të klasifikohen në një kategori të caktuar, secila kategori ka shkallën e saj të veçantë të pagës. Më shpesh, kategoria e parë shkon për ata punëtorë që kanë kualifikimet më të ulëta, etj. Nëse kompleksiteti i punës së kryer nga një punonjës rritet, atëherë rritet edhe niveli i tarifës së tij.
Nga kjo rrjedh se puna më komplekse dhe e përgjegjshme fiton paga më të larta. Për të mos përdorur një shumë të ndryshme për secilin grup të veçantë pozicionesh, përdoren koeficientët tariforë. Ato bëjnë të mundur që kategoria e parë të ngrihet menjëherë në nivelin e kategorisë së dytë ose të tretë.
Kështu formohet një plan tarifor, ku çdo kategorie i caktohet një koeficient i caktuar. Përdorimi i një sistemi tarifor në ndërmarrje nuk është aspak i pazakontë, por orari i tarifave në secilën prej tyre mund të ndryshojë ndjeshëm. Kompanitë private shpesh zhvillojnë oraret e tyre tarifore, duke marrë parasysh specifikat e punës. Këtu, jo vetëm shuma e pagës mund të ndryshojë, por edhe numri i kategorive tarifore, sepse ajo zhvillohet nga oficerët e personelit në mënyrë të pavarur.
Ndërmarrjet buxhetore nuk mund ta përballojnë këtë, sepse ato i nënshtrohen rregulloreve qeveritare dhe i gjithë kontrolli i procesit të punës bëhet nga agjencitë qeveritare. Prandaj, ndërmarrjet shtetërore aplikojnë një plan tarifor të unifikuar, i cili është miratuar nga autoritetet më të larta.
Deri në fund të vitit 2008, në territorin e Federatës Ruse ishte në fuqi një orar i unifikuar tarifor. Mbi bazën e të dhënave të përcaktuara në të janë llogaritur pagat për punonjësit e sektorit publik.
Por që nga viti 2016, ndryshime të rëndësishme kanë ndodhur në sistemin tarifor të shpërblimit, i cili ka ndryshuar edhe përllogaritjen e pagave për punonjësit e sektorit publik. Tani, në vend të konceptit të kategorisë tarifore, përdoren "nivelet e kualifikuara" ose "grupet e kualifikuara". Në sistem janë futur edhe stimujt dhe pagesat e kompensimit.
Dhe tarifat për të përcaktohen tani nga vetë kreu i organizatës ose ndërmarrjes. Për ta bërë këtë, ai duhet të marrë parasysh karakteristikat e punës, kompleksitetin e saj, aftësitë e punonjësit dhe nivelin e kualifikimeve. Ekziston një marrëdhënie e caktuar midis pagave të punonjësve dhe pagës që merr menaxheri. Sa më e lartë të jetë paga mesatare e punonjësve, aq më shumë para do të paguhen për punën e menaxherit. Kjo duhet të lejojë që fondi i pagave të ndërmarrjes të shpërndahet në mënyrë të barabartë midis të gjithë punonjësve dhe të mos i japë përparësi menaxhmentit.
Nuk ka një plan tarifor të detyrueshëm për kompanitë private. Ata gjithashtu mund të përdorin një sistem pagese tarifore, por mund ta krijojnë vetë planin tarifor. Ata gjithashtu nuk janë të detyruar t'u përmbahen rregullave tarifore të përcaktuara nga Qeveria. Gjithashtu, punonjësit e një kompanie të tillë mund të vendosin në mënyrë të pavarur se sa kategori tarifash do të kenë. Kjo i lejon menaxherët të vlerësojnë realisht specifikat e punës së punonjësve dhe të vendosin kërkesa për punën e tyre.
Shkarkimet në planin tarifor
Tarifa për kategorinë 1 vendoset çdo vit në nivel qeveritar dhe nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale. Nëse kjo e fundit është rritur në një moment, atëherë qeveria vendos të rrisë tarifën për këtë kategori.
Secila kategori ka koeficientin e saj tarifor, i cili tregon se sa herë pagat e kategorive të dyta dhe të tjera janë më të mëdha se ato të të parës. Mund të vërehet një rritje e këtij koeficienti nga 1 në 4.5 së bashku me një rritje të numrit të kategorive tarifore.
Kategoritë e tarifave tregojnë se sa e vështirë është puna e një punonjësi të caktuar. Këto të dhëna mund të merren nga librat referues të tarifave dhe kualifikimeve, ku përcaktohen kërkesat për punonjësin, aftësitë, titujt apo aftësitë e tij. Gjithashtu, pagat varen shumë nga kushtet e punës. Vështirësia e tyre kompensohet nga lloje të ndryshme pagesash apo kompensimesh shtesë.
Profesionet e punës tarifohen sipas tetë kategorive (nga 1 në 8). Por kjo nuk do të thotë që punëtorët e kualifikuar nuk mund të marrin më shumë se minimumi i përcaktuar nga kategoria e tetë. Qeveria lejon menaxherët e ndërmarrjeve të rrisin pagat për punonjës të tillë në 10 ose 11 kategori të Orarit të Unifikuar të Tarifave (UTS). Dhe nëse profesioni konsiderohet shumë i rëndësishëm (për shembull, puna në një institucion mjekësor), atëherë norma mund të rritet në 11-12 kategori.
Nëse gjatë viteve të punës kualifikimet e një punonjësi janë rritur ndjeshëm, atëherë tarifa e tij duhet të rritet gjithashtu. Punonjësit e sektorit publik përmirësojnë aftësitë e tyre përmes certifikimit. Për të kryer këtë procedurë përdoren normat e Rregullores Themelore për Procedurën e Çertifikimit. Ky dokument përdoret vetëm për organizatat apo ndërmarrjet buxhetore dhe është fakultativ për kompanitë private.
Gjithsej janë 18 kategori tarifash. Kategoria e fundit, më e larta, merret nga punonjës të kualifikuar, shpesh drejtues të ndërmarrjeve.
Radhët në grafikun tarifor ndahen sipas industrive në të cilat punojnë punonjësit. Për shembull:
- arsimimi;
- pylltaria;
- Bujqësia;
- kujdesi shëndetësor etj.
- edhe industritë ndahen në lloje të profesioneve etj.
Algoritmi për caktimin e një rangu të ri
Ligji për certifikimin e punonjësve të sektorit publik parashikon shkrimin e referencës së karakterit për një punonjës. Një dokument i tillë duhet të përgatitet nga menaxhmenti i menjëhershëm i punonjësit jo më vonë se dy javë para vetë certifikimit. Një vlerësim i tillë duhet të përfshijë të dhënat e mëposhtme:
- përshtatshmëria e punonjësit për pozicionin e mbajtur;
- pajtueshmëria e punonjësit me kategorinë e punës;
- kompetenca;
- qëndrimi ndaj punës së kryer;
- treguesit e aktivitetit të punës;
- treguesit e rezultateve të aktivitetit të punës për periudhën e mëparshme raportuese.
Punonjësi duhet të njihet me këtë dokument jo më vonë se dy javë përpara certifikimit.
Komisioni i certifikimit përfshin:
- drejtuesi i ndërmarrjes;
- shefi i departamentit;
- specialistë të kualifikuar;
- përfaqësues të sindikatave.
Anëtarët e komisionit të certifikimit duhet të dëgjojnë punonjësin që certifikohet dhe drejtuesin e departamentit në të cilin ai punon.
Nëse personi që certifikohet është drejtues i një organizate ose ndërmarrjeje, atëherë certifikimi i tij bëhet në komisione që përbëhen nga përfaqësues të autoriteteve më të larta. Performanca e punonjësve vlerësohet përmes votimit të hapur. Vendimi merret me shumicë votash. Në përputhje me këtë vendim, drejtuesi i organizatës merr një muaj për ta transferuar punonjësin në shkallën e duhur të pagës. Të gjitha rezultatet e certifikimit futen në librin e punës së punonjësit, ku tregohet kategoria e tarifave sipas planit të unifikuar të tarifave.
Sistemet e shpërblimit si tarifat duhet të përfshihen në marrëveshjen kolektive të pagave, ose marrëveshje të tjera që përmbajnë legjislacionin e punës.
Në kontakt me
përmasa e germave
DEKRETI i Qeverisë së Federatës Ruse datë 14-10-92 785 (i ndryshuar më 27-02-95) PËR DIFERENCIIMIN NË NIVELET E PAGËSVE TË PUNONJËSVE TË BUXHETIT... Relevant në 2018
TARIFA E UNIFIKUAR PËR PAGAT E PUNËTORËVE NË SEKTORIN BUXHETAR
(ndryshuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 27 shkurt 1995 N 189)
| Paguani notat | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| Koeficientët tariforë | 1.0 | 1.30 | 1.69 | 1.91 | 2.16 | 2.44 | 2.76 | 3.12 | 3.53 | 3.99 | 4.51 | 5.10 | 5.76 | 6.51 | 7.36 | 8.17 | 9.07 | 10.07 |
Shënime 1. Madhësia e tarifës (paga) e kategorisë së parë përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse.
Normat (pagat) për punonjësit e kategorive të tjera të Tarifave të Unifikuara përcaktohen duke shumëzuar tarifën (pagën) e kategorisë së parë me koeficientin tarifor përkatës.
2. Profesionet e punëtorëve tarifohen në përputhje me Drejtorinë e Unifikuar të Tarifave dhe Kualifikimit të Punëve dhe Profesioneve të Punëtorëve nga kategoria 1 deri në 8 të Tarifave të Unifikuara. Punëtorët me kualifikim të lartë të angazhuar në punë të rëndësishme dhe të përgjegjshme dhe në punë veçanërisht të rëndësishme dhe veçanërisht të përgjegjshme mund të vendosen tarifa dhe paga bazuar në 9 - 12 kategori të Tarifave të Unifikuara sipas listave të miratuara nga ministritë dhe departamentet e Federatës Ruse dhe Ministrisë. e Punës së Federatës Ruse.
3. Pagat zyrtare të deputetëve vendosen 10 - 20 për qind nën pagën e drejtuesit përkatës.
Shtojca nr. 2
te Rezoluta e Qeverisë
Federata Ruse
datë 14.10.1992 N 785
Kategoria më e ulët dhe koeficientët rritës vendosen në nivel shtetëror (marrëveshjet e industrisë, rregulloret rajonale). Një organizatë tregtare mund të zhvillojë planin e saj tarifor në mënyrë të pavarur, duke marrë parasysh opinionin kolektiv, sindikal. Është e rëndësishme vetëm të merret parasysh se shkalla e kategorisë më të ulët nuk mund të jetë më e ulët në vitin 2019 shuma e saj ishte 11,280 rubla.
Pagat minimale rajonale mund të jenë më të larta se ato federale (në Shën Petersburg, paga minimale minimale nga 01/01/2019 është 18,000 rubla, në Moskë nga 10/01/2018 - 18,781), dhe menaxherët e ndërmarrjeve duhet të përqendrohen në mënyrë specifike në treguesit të rajoneve të tyre.
Orari i unifikuar tarifor
Sistemi i unifikuar tarifor, si një mjet shtetëror për menaxhimin e të ardhurave të qytetarëve, është zbehur në harresë që nga viti 2008. Ai u zëvendësua me një sistem të ri pagash (SKK) për punonjësit e sektorit publik (Dekreti i Qeverisë nr. 583, datë 05.08.2008). Ai gjithashtu përcakton një sistem të koeficientëve në rritje (për pozicionin, kualifikimet, kohëzgjatjen e shërbimit, intensitetin e punës e kështu me radhë), por ai është i vlefshëm për një vit kalendarik dhe mund të rishikohet vitin e ardhshëm.
Sidoqoftë, analogët e një pagese të vetme tarifore gjenden në kompani dhe industri të mëdha tregtare që zhvillojnë një sistem tarifor më vete dhe e konsiderojnë atë si një mekanizëm fleksibël menaxhimi që ju lejon të zgjidhni shpejt dhe me saktësi problemet e personelit, siç është zgjedhja dhe vendosja e punëtorët, certifikimin, trajnimin, zhvillimin dhe motivimin e personelit.
Shkalla tarifore e shpërblimit
Baza e vlerësimit tarifor vjen nga kuptimi i faktit se sa më të larta të jenë kualifikimet e punonjësit, sa më komplekse dhe më e përgjegjshme të jetë puna që ai kryen, aq më e lartë duhet të jetë paga e tij.
Kur krijoni sistemin tuaj tarifor, specialistët e burimeve njerëzore së bashku me drejtuesit e departamenteve përcaktojnë:
- numrin e niveleve të kualifikimit për çdo profesion dhe specialitet;
- koeficienti maksimal për kategorinë më të lartë në çdo specialitet;
- tregues të ndërmjetëm (a do të rriten në mënyrë të barabartë apo progresive).
Si rezultat, formohet një tabelë tarifash që ju lejon të vlerësoni (tarifoni) punën e secilit punonjës dhe punonjës dhe të caktoni një pagë të drejtë që pasqyron vlerën e njohurive dhe aftësive të tij për kompaninë.
Orari i tarifave në sektorin tregtar
Nëse është e vështirë të krijoni vetë koeficientët tariforë të shkallës së unifikuar tarifore për vitin 2019, mund të "huazoni" mostra nga marrëveshjet e industrisë për periudhën deri në vitin 2019 - dokumente të krijuara nga shoqatat e punëdhënësve të specializuar dhe të miratuara nga sindikatat përkatëse.
Ka 13 nivele aftësish për punëtorët e transportit; kategoria tarifore e shoferit të tramvajit dhe trolejbusit - 6 ose 7 (në varësi të gjatësisë së trenit); koeficienti më i lartë për shifrën e 13-të është 4.13, por ka një pirun (nga 3.90 në 4.13). Meqë ra fjala, kështu zbatohet Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 10 dhjetor 2016, nr. 1339 (përkatëse për institucionet shtetërore dhe komunale).
Një shembull se si një koeficient shndërrohet në pagë
Një shembull i llogaritjes për një shofer tramvaji në Shën Petersburg.
Niveli i aftësive - 5. Gama e gjasave është 1.63-2.06.
Paga minimale në Shën Petersburg (paga për kategorinë e parë) = 18,000.
Le të shumëzojmë tarifën e kategorisë së parë (paga minimale) me koeficientin: marrim pagën e shoferit: 29,340-37,080 (pa përfshirë shtesat dhe kompensimet).
Orari i tarifave për punonjësit e sektorit publik
Ne do të përcaktojmë parimet kryesore për përcaktimin e grafikut tarifor për punonjësit e sektorit publik. Pra, për institucionet shtetërore dhe komunale, sistemi i shpërblimit përcaktohet nga situata ndërsektoriale. Me fjalë të thjeshta, përfaqësues të ministrive dhe departamenteve më të larta nxjerrin standarde dhe rregulla të gatshme për institucionet e tyre në varësi.
Struktura e pagave për punonjësit e sektorit publik plotëson kërkesat uniforme. Pra, para së gjithash, paga bazë përcaktohet për sistemin tarifor. Kjo është njësia minimale e pagës për të cilën do të zbatohen koeficientët tariforë në rritje. Për shembull, koeficienti i kohëzgjatjes së shërbimit, bonusi për kualifikimet, pagesa shtesë për orët jashtë orarit, etj.
Një shembull i një sistemi tarifor për një institucion arsimor.
Më pas, varësia e mëposhtme zbatohet për pagën bazë - kualifikimet. Rregulloret e industrisë mund të vendosin një koeficient rritës ndaj pagës bazë në një formë të thjeshtë. Për shembull, për të pasur kualifikime, paga rritet me një përqindje të caktuar. Prandaj, nëse një punonjës nuk ka konfirmuar nivelin e tij të kualifikimeve, atëherë ai nuk ka të drejtë për një shtesë në këtë kategori.
Por mund të përdoret edhe një formë komplekse. Për shembull, kur punonjësit e një pozicioni mund të marrin disa nivele kualifikimesh, grada akademike, merita, çmime dhe shenja të tjera dalluese.
Përveç pagës bazë, mund të aplikohen edhe lloje të tjera shtesash. Për shembull, koeficienti i kohëzgjatjes së shërbimit për kohëzgjatjen totale të shërbimit, shpërblimi për kohëzgjatjen e shërbimit në një ndërmarrje të caktuar, shpërblimet territoriale dhe faktorë të tjerë që përcaktojnë llojin e veprimtarisë së punonjësit.
