V katerih primerih se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas? Pogodba o zaposlitvi za določen čas Kaj je pogodba o zaposlitvi za določen čas
Rok, za katerega je sklenjena pogodba, je čas trajanja pogodbenih obveznosti strank. Glede na trajanje pogodbe delimo na enkratne, kratkoročne, dolgoročne in za nedoločen čas. Poseben pomen ima določitev roka pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi. V interesu delavca je, da z delodajalcem sklene delovno razmerje za daljši čas, zato delovno razmerje določa, da se praviloma sklene za nedoločen čas.
Kdaj lahko sklenete pogodbo o zaposlitvi za določen čas?
Primeri, v katerih se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas, so navedeni v členu 59 delovnega zakonika Ruske federacije. Podlage, na podlagi katerih se določi trajanje pogodbe o zaposlitvi, lahko razdelimo v dve skupini:
- delovnega razmerja ni mogoče skleniti za nedoločen čas zaradi narave dela ali pogojev njegovega opravljanja;
- Stranki sporazumno določita določeno obdobje veljavnosti pogodbe o zaposlitvi, vendar le v primerih, ki jih dovoljuje zakon.
Delodajalec mora skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas | Delodajalec ima pravico skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas |
Za čas odsotnosti delavca, ki obdrži stalno delovnem mestu | Če je delodajalec v sestavi in nima več kot 35 zaposlenih (in na področju potrošniških storitev ali trgovine na drobno - ne več kot 20 oseb) |
Za opravljanje začasnih (do dveh mesecev) in sezonskih del | Pri zaposlovanju upokojencev ali oseb, ki so zaradi zdravstvenih razlogov upravičene le do dela za določen čas |
Z zaposlenimi, ki so napoteni na delo v tujino | Z zaposlenimi v organizacijah na skrajnem severu in enakovrednih območjih |
Za opravljanje del, ki niso povezana z običajnimi dejavnostmi delodajalca, kot so komisionarna in inštalacijska dela ter dela v zvezi z začasno širitvijo proizvodnje ali obsega storitev. | Z vodji, njihovimi namestniki, glavnimi računovodjami organizacij |
Delati v organizacijah, ustvarjenih za določen čas ali opravljati določeno delo | Sprejeti na natečaj za zasedbo delovnega mesta, na način, ki ga določa zakon |
Za opravljanje dela v zvezi s pripravništvom, prakso, poklicnim usposabljanjem | Z ustvarjalnimi delavci |
S tistimi, ki so na nadomestni službi | Z rednimi študenti |
Z osebami, izvoljenimi v izvoljeni organ ali na izbirno funkcijo za plačano delo | S honorarci |
Upoštevajte: zaposleni ne more dati pobude za sklenitev pogodbe za določen čas, če ni razlogov iz člena 59 delovnega zakonika Ruske federacije. Tudi če delavec vnaprej ve, koliko časa bo delal v tem kraju (na primer, se bo preselil v drugo mesto), mora delodajalec še vedno skleniti pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.
Seznam situacij, v katerih se sklepa pogodba o zaposlitvi za določen čas, je nepopoln, tj. zvezni zakoni lahko sprejmejo dodatne razloge. Pri določitvi roka v pogodbi o zaposlitvi oz. ne pozabite navesti razloga, zakaj je nujno. Preostali obvezni pogoji pogodbe za določen čas se ne razlikujejo od pogodbe za nedoločen čas.
Vpis se izvede na običajen način, vendar se ne navede čas, za katerega je delavec zaposlen. Je pa treba ob odpovedi vpisati, da je pogodba o zaposlitvi odpovedana zaradi poteka.
Za koliko časa se lahko sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas?
Najdaljša doba pogodbe o zaposlitvi je pet let; minimalna doba ni določena z zakonom. Teoretično je možno skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas za en dan, vendar je v tem primeru razmerje z delavcem lažje formalizirati v obliki civilnopravne pogodbe.
V pogodbi o zaposlitvi lahko določite datum poteka do določenega datuma ali z navedbo določenega dogodka. Na primer, če ni znano, kdaj se bo zaposleni za nedoločen čas vrnil na delo, se lahko pogoj v pogodbi določi kot "Za čas začasne nezmožnosti delavca za nedoločen čas, ki obdrži službo" ali "Dokler se glavni zaposleni ne vrne na svoje delovno mesto" delovne obveznosti."
Za opravljanje iste delovne funkcije ni dovoljeno večkrat skleniti pogodbe o zaposlitvi za določen čas (izjema so učitelji in športniki). Takšen sporazum je mogoče prekvalificirati kot nedoločen, delodajalec pa lahko privede do upravne odgovornosti po čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije (globa do 100 tisoč rubljev za organizacije in do 20 tisoč rubljev za samostojne podjetnike).
Izjema je primer, ko je delavec po pogodbi za določen čas nadomeščal zaposlenega za nedoločen čas, po njegovi odpustitvi pa je bila z zaposlenim za določen čas sklenjena druga pogodba. pogodba za določen čas za isto delovno funkcijo. Na primer, ko je bila prodajalka zaposlena med porodniškim dopustom zaposlene za nedoločen čas, ko se je ta vrnil na delo, pa je bila z delavko za določen čas ponovno sklenjena pogodba za določen čas, z njenim soglasjem, vendar z drugimi datumi.
Prav tako se ne bo štelo za kršitev delovnopravne zakonodaje večkratna sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas z isto osebo in za isto delovno mesto, če je pogodba sklenjena z direktorjem, ki je bil ponovno izvoljen na način, ki ga določa statut.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas pred iztekom
Dejstvo, da sta stranki sklenili pogodbo o zaposlitvi za določen čas, še ne pomeni, da je ni mogoče odpovedati prej. Pri odpovedi pogodbe za določen čas veljajo enaki odpovedni razlogi kot pri pogodbi za nedoločen čas:
- sporazum strank - člen 78 zakonika o delu Ruske federacije;
- pobuda delavcev - čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije;
- pobuda delodajalca čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije.
Poleg tega se lahko pogodba za določen čas prekine na podlagi rezultatov preizkusa (70. člen Civilnega zakonika Ruske federacije). Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas ni vedno mogoče določiti poskusne dobe. Ta možnost je odvisna od tega, za koliko točno se pogodba sklene in za katero delo:
- za začasno delo, pa tudi v primeru kakršne koli druge zaposlitve delavca za obdobje do dveh mesecev, poskusno delo sploh ni določeno;
- za sezonsko delo, in če je pogodbena doba od 2 do 6 mesecev, poskusno delo ne sme biti daljše od dveh tednov;
- če je pogodba sklenjena za obdobje, daljše od šestih mesecev, potem poskusno delo ne sme biti daljše od treh mesecev ali šestih mesecev za nekatere kategorije zaposlenih (vodje in njihovi namestniki, glavni računovodje in njihovi namestniki).
Poleg tega, ne glede na trajanje pogodbe o zaposlitvi (za določen čas ali nedoločen čas), poskusno delo ni določeno za nosečnice, ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, in zaposlene, mlajše od osemnajst let.
Kako odpustiti delavca ob izteku pogodbe o zaposlitvi?
Potek pogodbe za določen čas ne pomeni, da ta samodejno preneha. Dejstvo je, da tukaj velja norma 58. člena zakonika o delu Ruske federacije. Po njem velja, da če nobena od strank pogodbe o zaposlitvi za določen čas ne zahteva njene odpovedi, potem pogodba samodejno postane nedoločen čas.
Hkrati Rostrud meni, da je za evidentiranje dejstva spremembe trajanja pogodbe o zaposlitvi in prenos iz določenega v nedoločen čas potrebno sestaviti dodatno pogodbo o spremembi trajanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas. pogodba. Če delavec vztraja pri podpisu takšne pogodbe, jo je treba sestaviti, vendar v vsakem primeru (ne glede na to, ali je ta pogodba formalizirana ali ne), na podlagi člena 58 delovnega zakonika Ruske federacije pogodba o zaposlitvi postane neomejena .
Če delodajalec kljub temu namerava odpovedati pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno za določen čas, pa o tem je dolžan delavca za določen čas pisno obvestiti. To je treba prijaviti vsaj tri dni prej. Ni treba čakati natanko tri dni pred iztekom pogodbe, to je mogoče storiti prej, glavna stvar je, da ne zamudite tega tridnevnega obdobja.
V primeru spora mora delodajalec imeti potrdilo, da je bil delavec obveščen o odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Če želite to narediti, morate pripraviti dva izvoda obvestila, od katerih enega s podpisom zaposlenega hrani delodajalec. Če zaposleni noče podpisati, se sestavi ustrezen akt, za katerega je potrebno privabiti vsaj dve priči.
Obvestilo ni potrebno le, če je bila za čas odsotnosti stalnega zaposlenega sklenjena pogodba za določen čas (člen 79 delovnega zakonika Ruske federacije).
Lahko pride do situacije, da delavec tik pred iztekom pogodbe zboli in je na bolniški. Vsekakor mora delodajalec, če namerava odpovedati pogodbo o zaposlitvi za določen čas, poskusiti stopiti v stik z njim, sicer lahko pride do spora, ali je pogodba odpovedana. Če je delavec iz nekega razloga nedosegljiv, ga je treba o odpovedi pogodbe o zaposlitvi obvestiti s priporočeno pošto s popisom vsebine in obvestilom o dostavi. S tem boste potrdili, da je delodajalec delavca o svoji odločitvi obvestil pravočasno.
Delovni zakonik posebej ščiti interese takšne kategorije delavcev, kot so nosečnice. Noseči delavki je možno odpovedati pogodbo o zaposlitvi za določen čas zaradi izteka le, če sta hkrati izpolnjena dva pogoja:
- v času odsotnosti zaposlenega za nedoločen čas je bil najet delavec za določen čas;
- delodajalec nosečnici ne more ponuditi drugega dela ali pa je sama zavrnila ponujeno prosto delovno mesto (hkrati ji ne more ponuditi dela, ki ga zaradi zdravstvenih razlogov ne more opravljati).
Če noseča delavka privoli v drugo delovno mesto, namesto tja, kjer se je vrnila delavka za nedoločen čas, se pogodba o zaposlitvi podaljša in taka delavka je lahko odpuščena z dnem prenehanja porodniškega dopusta. Delodajalec je dolžan podaljšati pogodbo o zaposlitvi do izteka nosečnosti v vsakem primeru, tudi če je bila noseča zaposlena za opravljanje določenega dela in je ves ta obseg že opravljen.
Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklepa samo v primerih, ki jih določa zakon. Pogodba za določen čas, ki je sklenjena na zahtevo delodajalca brez zadostne podlage, se šteje za sklenjeno za nedoločen čas.
Delodajalec ima pravico skleniti pogodbo za določen čas, kadar ni mogoče skleniti delovnega razmerja za nedoločen čas. Takšni sporazumi so sestavljeni:
- Samo v primerih, ki jih določa zakon;
- Glede na naravo dela;
- Ob upoštevanju delovnih pogojev.
Obstajata dve vrsti razlogov za sklenitev pogodb za določen čas: obvezni in po dogovoru strank. Z drugimi besedami, zakonodaja ločuje situacije, ko je pogodba za določen čas sklenjena ne glede na želje strank in kadar je sestavljena na osebno željo strank.
Delovni zakonik vsebuje zaprt seznam razlogov, na podlagi katerih se sklene pogodba za določen čas. Če pogodba za določen čas ni sklenjena v skladu s temi podlagami, se šteje, da je sklenjena za nedoločen čas.
Oglejmo si podrobneje vsako vrsto baze.
Pogodba o zaposlitvi za določen čas je obvezna v naslednjih primerih:
- Za čas začasnega dela, katerega trajanje je krajše od dveh mesecev;
- Državljane so pošiljali na delo v tujino;
- Za čas sezonskega dela;
- Za čas opravljanja nalog odsotnega delavca;
- Posamezniki so zaposleni v družbah, ki so ustanovljene za vnaprej določen čas za opravljanje določenega dela;
- Dela, za katera so zaposleni zaposleni, se razlikujejo od del, ki jih organizacija običajno opravlja;
- Delo vključuje povečanje obsega proizvodnje za določeno obdobje;
- Državljani so napoteni na opravljanje javne službe;
- Osebe se zaposlijo za delo, katerega zaključka ni mogoče določiti z določenim datumom;
- Opravljanje pripravništva;
- Izvolitev za določen čas na volilno funkcijo;
- Državljane na delo napotujejo agencije za zaposlovanje.
Po dogovoru strank se pogodba sklene:
- Pri državljanih, ki se zaposlijo pri delodajalcih, ki se ukvarjajo z malimi podjetji, je število zaposlenih manj kot petintrideset ljudi (če se organizacija ukvarja z trgovina na drobno– ne več kot dvajset oseb);
- Z upokojenci;
- Z državljani, ki zaradi zdravstvenega stanja lahko delajo le začasno;
- Z osebami, ki se zaposlijo v podjetjih na skrajnem severu;
- Z državljani, izbranimi v natečajnem postopku za zasedbo položaja;
- Opravljanje nujnih del za preprečevanje različnih nesreč in katastrof ter za odpravo posledic po njih;
- Z državljani ustvarjalnih poklicev;
- Z osebami na vodstvenih položajih, vključno z glavnimi računovodjami;
- Z rednimi študenti;
- Z državljani, ki se zaposlijo s krajšim delovnim časom;
- V drugih primerih, ki jih določa zakon.
Omeniti velja, da se pogodba za določen čas sklene v skladu s splošnimi pravili. Vendar pa poleg splošne določbe Besedilo pogodbe mora vsebovati:
- Razlog za sklenitev pogodbe za določen čas, nujno s sklicevanjem na delovni zakonik;
- Trajanje pogodbe.
Kršitev veljavne zakonodaje s strani delodajalca
Če je delodajalec pri sklepanju pogodbe za določen čas kršil zakonske norme, ima delavec pravico braniti svoje pravice. Če želite to narediti, se lahko obrne na sodišče.
Če pride do sporne situacije, sodišče prizna pogodbo za določen čas kot pogodbo, sklenjeno za nedoločen čas, če delodajalec ob njeni sklenitvi:
- V besedilu pogodbe ni navedel obdobja veljavnosti sporazuma;
- Ni upošteval seznama primerov, v katerih je možno skleniti pogodbo za določen čas;
- ni navedel razloga, zakaj je bila pogodba sklenjena za določen čas;
- Zaposlenemu ni zagotovil zagotovljenih pravic in jamstev.
Če je odpoved delavca nezakonita, bo sodišče delodajalca obvezalo, da:
- Vrnitev zaposlenega na prejšnje delovno mesto;
- Izplačilo plače zaposlenemu za čas prisilne odsotnosti;
- Plačilo odškodnine za moralno škodo.
Opozoriti je treba, da lahko sodišče pogodbo za določen čas prizna kot pogodbo, sklenjeno za nedoločen čas, ne samo ob prenehanju pogodbe, temveč tudi v času njene veljavnosti.
Sprememba pogodbenega roka
Delodajalci se pogosto sprašujejo, ali je možno spremeniti trajanje pogodbe za določen čas.
Praviloma je podaljšanje veljavnosti pogodbe za določen čas prepovedano. Vendar pa obstajajo izjeme od vseh pravil. Torej v tej situaciji obstajajo primeri, v katerih delodajalec lahko (in včasih je celo dolžan) podaljšati trajanje pogodbe. V skladu s temi izjemami se lahko pogodbeno obdobje podaljša z:
- Zaposleni na visokošolskih zavodih, izbrani na natečajnem postopku za zasedbo prejšnjega delovnega mesta;
- Športniki;
- Noseče matere (če ženska napiše vlogo za podaljšanje in predloži zdravniško potrdilo).
Pogodbeno obdobje se lahko podaljša samo v teh treh primerih. Če želite podaljšati trajanje pogodbe v drugih primerih, lahko spremenite besedilo pogodbe. To lahko storite s podpisom dodatne pogodbe.
S podaljšanjem pogodbe z dodatnimi delodajalci morajo upoštevati, da je najdaljše dovoljeno obdobje podaljšanja pet let. Prav tako je treba za podaljšanje pogodbe ohraniti razloge, na podlagi katerih je bila pogodba sklenjena.
Preberite več o pogojih za podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas.
Pogodba o zaposlitvi (PP) je glavni dokument, ki ga skleneta delodajalec in delavec. Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene, kadar ni mogoče skleniti zaposlitve za nedoločen čas. Najdaljše trajanje STD je pet let. Če je s pogodbo določeno daljše obdobje, se šteje, da je delavec sklenjen za nedoločen čas.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas
Pogodba o zaposlitvi za določen čas preneha s potekom njene veljavnosti. Vključno z:
- sklenjen za čas določenega dela - po njegovem zaključku;
- zapornik za čas opravljanja nalog odsotnega delavca - po vrnitvi;
- sklenil pogodbo o opravljanju sezonskega dela v določenem obdobju (sezoni) - ob koncu tega obdobja (sezone).
Odpoved po izteku pogodbe o zaposlitvi
O odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi izteka mora biti delavec pisno obveščen najmanj tri koledarske dni pred odpovedjo, razen v primerih, ko poteče čas veljavnosti pogodbe o zaposlitvi, sklenjene v času opravljanja nalog odsotnega delavca. .
Izvirnik obvestila se izroči delavcu osebno, na kopiji obvestila pa se mora osebno podpisati s prepisom in navesti datum prejema obvestila. Kopija dokumenta se shrani v osebno mapo zaposlenega.
Če zavrnete seznanitev z obvestilom, se sestavi ustrezen akt.
Vzorec odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas
Iztek pogodbe o zaposlitvi za določen čas za opravljanje dela
Postopek odpuščanja po izteku pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za čas določenega dela, se začne s pripravo akta o prevzemu dela, opravljenega v skladu s STD. To je podlaga za odpoved.
Če želite to narediti, lahko uporabite akt enotnega obrazca št. T-73, odobren z Resolucijo Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 št. 1 »O odobritvi enotnih obrazcev primarne računovodske dokumentacije za obračun dela in njegovo plačilo." Vendar pa uporaba tega obrazca ni obvezna. Stranke lahko sestavijo akt v prosti obliki.
Akt je sestavljen v dveh enakih izvodih. Kopija delodajalca se vloži v osebno mapo zaposlenega. Veljavnost STD bo potekla naslednji dan po datumu izdaje akta.
Vzorec akta o sprejemu dela, opravljenega po pogodbi o zaposlitvi za določen čas
Odpoved po izteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas
Če se STD prekine po izteku roka veljavnosti, je delavec odpuščen v skladu s členom 2, del 1, čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije - zaradi poteka obdobja TD. V tem primeru se izda sklep o odpovedi (odpovedi) trgovinske pogodbe z delavcem (odpoved). Enotni obrazec takega ukaza št. T-8 je bil odobren z resolucijo Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 št. 1. Zaposleni mora biti seznanjen z ukazom (navodilom) o odpuščanju. Kopija se shrani v osebno mapo zaposlenega.
Vpis v delovno knjižico
Delodajalec ga je dolžan izdati na dan odpovedi. Postopek vpisa vanj ob prenehanju TD je predpisan v čl. 5 Navodila, odobrenega z Resolucijo Ministrstva za delo Rusije z dne 10. oktobra 2003 N 69.
Če pogodba o zaposlitvi za določen čas ni potekla
STD se lahko prekine pred iztekom njegove veljavnosti na podlagi razlogov, določenih v členu 77 delovnega zakonika Ruske federacije. Postopek je enak kot pri odpovedi TD, sklenjene za nedoločen čas.
Podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas
Če nobena stranka ni zahtevala odpovedi STD zaradi izteka veljavnosti in delavec po preteku roka trajanja STD nadaljuje z delom, se šteje, da je sklenjena za nedoločen čas. V tem primeru se TD spremeni s sklenitvijo dodatne pogodbe. Nasprotno, v delovni zvezek se ne vnesejo dodatni vpisi. To stališče je navedeno v pismu Rostruda z dne 20. novembra 2006 št. 1904-6-1.
Delodajalec mora upoštevati, da po preteku obdobja TD nima pravice zahtevati izpolnitve obveznosti. Če želi podaljšati TD, potem je treba ponuditi sklenitev dodatne pogodbe k pogodbi. V nasprotnem primeru delavec, ki je delal zadnji delovni dan, ne sme oditi na delo in se to ne šteje za odsotnost z dela.
Dopust in nadomestilo ob odpustu
Sklenitev nujnega TD ne spremeni obveznosti delodajalca, da zagotovi letni osnovni plačani dopust v trajanju 28 koledarskih dni z ohranitvijo mesta. delovna dejavnost in povprečne plače. V skladu s členom 127 zakonika o delu Ruske federacije se ob odpustu izplača denarno nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice. pri čemer:
- Zaposlenim na sezonskem delu je zagotovljen plačan dopust v višini dveh delovnih dni za vsak opravljen mesec (člen 295 delovnega zakonika Ruske federacije).
- Tisti, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi za obdobje do dveh mesecev, imajo plačan dopust v višini dveh delovnih dni na mesec (člen 291 delovnega zakonika Ruske federacije).
Posebni primeri
Poseben primer je odpust nosečnice po poteku obdobja TD. Z izjemo primera, ki bo obravnavan v nadaljevanju, je odpust nosečnice po izteku obdobja TD nemogoč. Delodajalec je delavki dolžan podaljšati TD, če predloži ustrezno vlogo in zdravniško potrdilo o nosečnosti. Rok veljavnosti TD je treba podaljšati do konca nosečnosti, ne glede na razlog njenega prenehanja.
Datum odpovedi v tem primeru bo:
- če je delavki odobren porodniški dopust, dan, ko ta preneha;
- če tak dopust ni odobren - v enem tednu od dneva, ko je delodajalec izvedel za konec nosečnosti.
Nadomestila za materinstvo se ob prijavi v zgodnji nosečnosti in ob rojstvu otroka izračunajo in izplačajo na običajen način. Starševski dopust ni zagotovljen.
Delodajalec ima pravico odpustiti nosečnico po izteku nujnega delovnega dovoljenja pod naslednjimi pogoji (3. del 261. člena delovnega zakonika Ruske federacije):
- nujni TD je bil sklenjen za čas opravljanja nalog odsotnega delavca;
- Premestitev zaposlene z njenim soglasjem na drugo delovno mesto, ki je na voljo delodajalcu in ni kontraindicirano zaradi njenih zdravstvenih razlogov, ni mogoče.
V tem primeru je delodajalec dolžan noseči zaposleni ponuditi vso razpoložljivo opremo v okolici. prosta delovna mesta ali delo, ki ustreza njenim kvalifikacijam, pa tudi prosta nižja delovna mesta ali nižje plačana dela, ki jih ženska lahko opravlja ob upoštevanju njenega zdravstvenega stanja.
Poletje je čas dopustov, sezonskih in začasnih del. V tem obdobju se najpogosteje sklepajo pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Kakšne so njihove značilnosti v primerjavi s pogodbami za nedoločen čas? Kaj izgubijo in kaj pridobijo zaposleni in delodajalci s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za določen čas? Odgovore na ta in druga vprašanja boste našli v članku.
Delovna zakonodaja predvideva dve vrsti pogodb o zaposlitvi. V skladu s 1. delom 58. člena delovnega zakonika Ruske federacije se pogodbe lahko sklenejo:
- Za nedoločen čas;
- za določen čas, vendar ne več kot pet let. Pogovorimo se podrobneje o pogodbi o zaposlitvi za določen čas.
Ko je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas
V nekaterih primerih narava dela, ki ga je treba opravljati, ali pogoji za njegovo opravljanje ne dopuščajo sklenitve delovnega razmerja z delavcem za nedoločen čas. Zato se z njim sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas.
Podlage za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas so navedene v 1. delu 59. člena delovni zakonik. Drugi del 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije določa primere, ko se pogodba o zaposlitvi za določen čas lahko sklene s soglasjem strank (glej spodnjo tabelo). Hkrati je seznam razlogov za sklenitev trajanja delovnega razmerja izčrpen. To je navedeno tudi v pismu Ros-Labor z dne 18. decembra 2008 št. 6963-TZ.
Tabela.
| Podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas | |
| brezpogojno (1. del 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije) | po dogovoru strank (2. del 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije) |
|
|
* Seznam del, poklicev, položajev ustvarjalnih delavcev je bil odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 28. aprila 2007 št. 252.
Če navedeni razlogi ob prijavi delovnega razmerja niso podani, delodajalec z delavcem ne more skleniti pogodbe o zaposlitvi za določen čas. V nasprotnem primeru bo to dejstvo v delovnem sporu opredeljeno kot kršitev pravic delavca. Poleg tega je nemogoče večkrat skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas brez začasne prekinitve, če gre za zaposlene, ki opravljajo isto delovno funkcijo. To je zlasti navedeno v 14. odstavku resolucije plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2 »O vlogi sodišč Ruska federacija Delovni zakonik Ruske federacije" (v nadaljnjem besedilu Resolucija št. 2). Ob upoštevanju okoliščin primera se takšne pogodbe lahko priznajo kot sklenjene za nedoločen čas.
Sestavimo pogodbo o zaposlitvi za določen čas
Zdaj pa preidimo neposredno na sestavo pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Kot je navedeno zgoraj, se sklene le, če obstajajo razlogi, ki jih določa delovni zakonik ali drug zvezni zakon. Zato morate pri sestavljanju pogodbe navesti, iz katerih razlogov je sklenjena z zaposlenim za določeno obdobje. Ta zahteva je določena v četrtem odstavku drugega dela 57. člena delovnega zakonika Ruske federacije.
Obvezni pogoji pogodbe o zaposlitvi
Pogodba o zaposlitvi za določen čas mora tako kot vsaka druga vsebovati obvezne pogoje. V skladu z 2. delom 57. člena delovnega zakonika je to:
- kraj dela;
- delovna funkcija;
- datum začetka dela;
- plača;
- način delovanja;
- odškodnina;
- narava dela;
- pogoj o obveznem socialnem zavarovanju itd.
Kako določiti pogoje pogodbe
Trajanje pogodbe o zaposlitvi je verjetno ena najpomembnejših točk tega dokumenta. Brez tega se pogodba ne bi štela za nujno. Zato mu bomo posvetili posebno pozornost. Kako oblikovati terminski pogoj? Vse je odvisno od okoliščin sklenitve pogodbe. Poglejmo jih.
Določen je rok veljavnosti pogodbe. Če je za konec pogodbe o zaposlitvi določen določen datum, mora biti to zapisano v dokumentu. Spomnimo, pogodbo za določen čas je mogoče skleniti za največ pet let.
Zlasti je datum poteka pogodbe o zaposlitvi za določen čas naveden v primeru, ko je delodajalska organizacija ustanovljena za opravljanje določenega dela. Skladno s tem bodo zaposleni zaposleni za obdobje, ki ne bo daljše od njihovega trajanja. To velja tudi za sezonsko delo (če je znan konkreten datum zaključka sezone) in izbirna delovna mesta.
Poglejmo, kako lahko na primeru oblikujemo vnos o roku.
Primer 1
L.D. Smekhov se je zaposlil v podjetju Veselye Gorki LLC (zabaviščni park) kot hišnik. Park je za obiskovalce odprt od 1. maja do 1. oktobra. Delodajalec je z njim sklenil pogodbo o zaposlitvi za določen čas za čas delovanja parka. Kako izraziti pogoj v dokumentu?
rešitev
Klavzula pogodbe, ki določa rok njene veljavnosti, bo videti takole:
"2. Čas pogodbe
2.3. Pogodba je bila sklenjena za pet mesecev za čas delovanja zabavišča od 1. maja do 30. septembra.
Rok veljavnosti pogodbe ni določen. V nekaterih primerih je nemogoče določiti datum konca pogodbe o zaposlitvi. Tukaj je nekaj tipičnih situacij, ko je v pogodbi določen pogoj glede njene veljavnosti in ne določenega datuma. Tako je sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas možna:
- v zvezi z odhodom delavke na porodniški dopust in dopust za nego in varstvo otroka;
- bolezen zaposlenega;
- opravljanje sezonskih del.
V teh primerih je prenehanje pogodbe o zaposlitvi povezano z določenim dogodkom, na primer z vrnitvijo delavca na delo po daljši bolezni. V zvezi s tem Sklep št. 2 daje naslednja pojasnila. Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena za opravljanje določenega dela in točen datum njenega zaključka ni znan, se pogodba prekine po zaključku tega dela v skladu z 2. delom 79. člena delovnega zakonika.
Primer 2
Slaščičar P.L. Pryanishnikova je bila sprejeta v Vanil LLC za čas slaščičarja V.A. Kalacheva je bila na zdravljenju v bolnišnici od 1. avgusta 2010. S P.L. Pryanishnikova je podpisala pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Kako bo zapisano obdobje pogodbe, če ni znano, kdaj točno bo V.A. Se bo Kalacheva vrnila na svoje delovno mesto?
rešitev
V pogodbi o zaposlitvi s P.L. Pryanishnikova mora imeti naslednje besedilo:
"2. Čas pogodbe
2.1. Pogodba začne veljati z dnem, ko jo skleneta delavec in delodajalec (oz. z dnem, ko je delavec dejansko sprejet na delo z vednostjo ali v imenu delodajalca ali njegovega predstavnika).
2.3. Pogodba je bila sklenjena za čas začasne invalidnosti slaščičarja V.A. Kalacheva, ki obdrži službo.
2.4. Obdobje veljavnosti pogodbe je določeno do vrnitve glavnega zaposlenega V.A. Kalačeva.
2.5. Če glavni zaposleni prejme V.A. Kalacheva z omejeno delovno sposobnostjo ali odpovedjo, delodajalec podaljša to pogodbo z njegovim nadomestnim delavcem za nedoločen čas."
Pogojna kazen
Ali je ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas možno določiti poskusno delo? Vse je odvisno od tega, za koliko časa in za kakšno delo je zaposleni zaposlen.
Sezonsko delo. Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za čas sezonskega dela ni mogoče določiti poskusne dobe, daljše od dveh tednov (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru mora biti pogoj sezonskosti vključen v besedilo pogodbe v skladu z 294. členom delovnega zakonika.
Začasno delo. Pri sklenitvi pogodbe za določen čas za čas opravljanja začasnega dela (do dveh mesecev) poskusna doba ni določena (člen 289 delovnega zakonika Ruske federacije).
Druga dela. Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za obdobje od dveh do šestih mesecev preizkus ne sme biti daljši od dveh tednov (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije).
Naj vas spomnimo, da v skladu s členom 70 delovnega zakonika Ruske federacije preizkus za zaposlitev tudi ni določen:
- nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol;
- osebe, izvoljene na natečaju za zasedbo ustreznega položaja, ki se izvaja na način, ki ga določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava;
- mlajši od 18 let;
- diplomiral na državno akreditiranih izobraževalnih ustanovah osnovnega, srednjega in visokošolskega izobraževanja poklicno izobraževanje in prvič vstopiti v službo po pridobljeni specialnosti v enem letu od datuma diplome na izobraževalni ustanovi;
- tisti, ki so izvoljeni na izbirno funkcijo za plačano delo;
- povabljen na delo s premestitvijo pri drugem delodajalcu po dogovoru med delodajalcema;
- drugim osebam v primerih, ki jih določa delovni zakonik, drugi zvezni zakoni in kolektivna pogodba.
Poskusna doba ne sme biti daljša od treh mesecev, za vodje organizacij in njihove namestnike, glavne računovodje in njihove namestnike, vodje podružnic, predstavništev ali drugih ločenih strukturnih enot organizacij pa šest mesecev, razen če zvezni zakon ne določa drugače.
Sestavimo pogodbo o zaposlitvi za določen čas
Preidimo neposredno na oblikovanje dokumenta. Kot smo že omenili, morajo biti vanj vključeni vsi obvezni pogoji.
Posebno pozornost je treba nameniti razlogom za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas in času njenega poteka. Oglejmo si pripravo tega dokumenta na primeru.
Primer 3
Gradbeni inženir E.V. Nezabudkina je najelo podjetje Project-Design LLC, ustanovljeno posebej za servisiranje mednarodnih mladinskih športnih iger Sportlantida, načrtovanih v Volgogradu avgusta 2010. Priprave nanje so se začele januarja 2010, gradbena dela ki bo zaključen 15. julija 2010. Organizacija bo delovala do 31. julija 2010. Z E.V. Nezabud-kini morajo za čas obstoja te organizacije skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Kako ga sestaviti?
rešitev
Spodaj je prikazana pogodba za določen čas.
Vpis v delovno knjižico med zaposlitvijo
V skladu s 4. odstavkom Pravilnika o vodenju in shranjevanju delovnih knjižic, izdelavi obrazcev delovnih knjig in njihovem posredovanju delodajalcem, odobrenem z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225, so podatki o zaposlenem, delu opravlja, premestitev na drugo delo za nedoločen čas, odpoved ter navede tudi razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi in vnese podatke o nagradah za uspeh pri delu.
Če je torej z delavcem sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas za katero koli obdobje, je treba to zabeležiti v delovna knjižica ali začnite novo, če je ni. Delodajalec mora naborniku v delovno knjižico vpisati zaposlitev, če je pri njem delal več kot pet dni in to delo je glavni za tega zaposlenega. To je zahteva iz 3. odstavka Pravil o vodenju in shranjevanju delovnih knjižic, izdelavi obrazcev delovnih knjižic in njihovem posredovanju delodajalcem, odobrenih z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225.
Vendar to ne pomeni, da je treba v delovno knjižico označiti, da je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas. Prav tako se pozornost ne usmerja na to, da delavec na primer nadomešča odsotnega specialista. Dovolj je, da vnesete standardni vnos, na primer: "Najet kot mehanik", z navedbo serijske številke vnosa, datuma in podrobnosti naročila za najem. To je zlasti navedeno v pismu Zvezne službe za delo in zaposlovanje z dne 04.06.2010 št. 937-6-1.
Dopust nabornika
Delavcu, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za določen čas, se praviloma odobri letni plačani dopust ob ohranitvi delovnega mesta in zaslužka (člen 114 delovnega zakonika Ruske federacije). Njegovo trajanje je najmanj 28 koledarskih dni na delovno leto (člen 115 delovnega zakonika Ruske federacije). Če je delavec delal manj kot eno leto, se trajanje dopusta izračuna sorazmerno z opravljenim časom.
Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela delavec nastane po šestih mesecih neprekinjenega dela pri tem delodajalcu (2. del 122. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Plačilo za dopust se izplača na podlagi povprečne plače, ki se izračuna v skladu s pravili, določenimi v členu 139 delovnega zakonika, pa tudi v Pravilniku o posebnostih postopka za izračun povprečne plače, potrjenem z uredbo vlade z dne Ruska federacija z dne 24. decembra 2007 št. 922.
V skladu s 1. delom 128. člena delovnega zakonika Ruske federacije se delavcu zaradi družinskih in drugih utemeljenih razlogov lahko na podlagi njegove pisne vloge odobri dopust brez plačila v trajanju, ki ga določa delovna zakonodaja. Ruske federacije in notranjih pravil delovni predpisi delodajalec.
Podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas
V katerih primerih se lahko podaljša pogodba o zaposlitvi za določen čas? Razmislimo o več situacijah.
Obvezno podaljšanje pogodbe
Veljavnost pogodbe o zaposlitvi za določen čas se lahko nujno podaljša samo v enem primeru - če sovpada z obdobjem nosečnosti delavke. V tem primeru je delodajalec dolžan podaljšati pogodbo o zaposlitvi do konca nosečnosti. To je navedeno v 2. delu 261. člena delovnega zakonika.
Zaposlena mora vložiti pisno vlogo in prinesti zdravniško potrdilo o nosečnosti2.
Podaljšanje po dogovoru strank
Četrti del 58. člena delovnega zakonika določa naslednje. V primeru, da nobena od strank ni zahtevala odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaradi njenega izteka in delavec nadaljuje z delom, pogoj o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas izgubi veljavo. Po tem se šteje, da je pogodba o zaposlitvi sklenjena za nedoločen čas. Ali je treba dokumentirati dejstvo spremembe statusa pogodbe za določen čas v pogodbo za nedoločen čas?
Pravzaprav se sprememba statusa pogodbe zgodi samodejno. Po tem za delavca, zaposlenega za določen čas, veljajo delovnopravne norme, ki veljajo za delavce, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. Na primer, takega zaposlenega ni več mogoče odpustiti na podlagi izteka pogodbe o zaposlitvi (odstavek 2 člena 77 delovnega zakonika Ruske federacije).
Vendar je v tem primeru priporočljivo pripraviti številne dokumente. Takšna priporočila so podana v pismu Rostruda z dne 20. novembra 2006 št. 1904-6-1.
Najprej je to dodatni sporazum k pogodbi o zaposlitvi. Lahko se glasi: »Navedite klavzulo št.... z besedilom: »Ta pogodba o zaposlitvi se sklepa za nedoločen čas«.
Pogodba za določen čas z upokojencem
Delodajalci z upokojenci pogosto sklepajo pogodbe za določen čas. Ob tem mnogi menijo, da je to edina oblika odnosa do te kategorije delavcev. Vendar pa ni. V odločbi Ustavnega sodišča št. 378-O-P z dne 15. maja 2007 je navedeno, da se pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z upokojencem rok lahko določi le s sporazumom strank. Podoben sklep je v 13. odstavku Resolucije št. 2.
Posledično se z upokojenimi delavci lahko sklepajo pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. Prav tako ni treba odpustiti zaposlenega, ki je prejel status upokojenca, in z njim skleniti pogodbo za določen čas. Delo lahko nadaljuje na podlagi predhodno sklenjene pogodbe za nedoločen čas.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas
Naborniku preneha pogodba o zaposlitvi zaradi poteka veljavnosti. To je navedeno v 1. delu 79. člena zakonika o delu Ruske federacije. Postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas ureja člen 79 delovnega zakonika Ruske federacije. O odpovedi pogodbe o zaposlitvi je delavec pisno obveščen po izteku roka najmanj tri koledarske dni pred odpovedjo. Le v primeru, ko je z delavcem sklenjena pogodba za določen čas za čas nadomeščanja odsotnega specialista, ga delodajalec ne sme vnaprej opozoriti.
Obvestilo se sestavi v poljubni obliki. Navesti mora datum prenehanja pogodbe in utemeljitev (na primer v zvezi z zaključkom dela).
Vrstni red odpusta
Ko je delavec obveščen o prenehanju pogodbe o zaposlitvi in ni ovir za njeno odpoved, vodja izda odredbo o odpovedi delavcu. V ta namen obstajata dva enotna obrazca št. T-8 in T-8a (v primeru odpuščanja več zaposlenih), ki sta bila odobrena z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 01.05.2004 št. 1 “ O odobritvi enotnih oblik primarne računovodske dokumentacije za evidentiranje dela in njegovo plačilo."
Pogodba o zaposlitvi za določen čas se lahko odpove tudi na podlagi splošnih razlogov, določenih v členu 77 delovnega zakonika Ruske federacije, in sicer:
- po dogovoru strank (člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije);
- pobuda zaposlenih (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije);
- na pobudo delodajalca (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije).
Vpis v delovno knjižico
Na dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi je treba zaposlenemu izročiti delovno knjižico (4. del člena 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije).
V skladu s klavzulo 5.2 Navodil za izpolnjevanje delovnih knjižic, odobrenih z Resolucijo Ministrstva za delo Rusije z dne 10. oktobra 2003 št. 69, ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razlogov, določenih v 77. členu delovnega zakonika Ruske federacije se v delovno knjižico vnese vpis o odpustu s sklicevanjem na ustrezen odstavek tega člena.
Na opombo
Kdaj odpustiti delavca, če je pogodba o zaposlitvi za določen čas odpovedana na praznik ali konec tedna? V skladu s členom 14 zakonika o delu Ruske federacije se datum izteka pogodbe o zaposlitvi, če je zadnji dan dela prost dan, šteje za naslednji delovni dan po njem.
V primeru odpusta zaposlenega za določen čas se je treba pri vnosu odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas sklicevati na 2. odstavek 1. dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Besedilo bo videti takole: "Odpuščen zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi, 2. odstavek 1. dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije."
Po prejemu delovne knjižice se mora zaposleni podpisati v knjigi delovnih knjižic in njihovih prilog v obliki, odobreni v Dodatku 3 k Resoluciji Ministrstva za delo Rusije z dne 10. oktobra 2003 št. 69, in na zadnji strani osebna kartica, katere enotna oblika št. T-2 je bila sprejeta z resolucijo Goskomstata Rusije z dne 5. januarja 2004 št. 1.
Če začasna nezmožnost sovpada s potekom pogodbe za določen čas
Če je delavec v času izteka pogodbe na bolniškem staležu, se mu pogodba o zaposlitvi za določen čas ne podaljša. Delavec je odpuščen na podlagi splošnih razlogov. Bolniško odsotnost pa je treba plačati. Delodajalec je dolžan to storiti v skladu s členom 183 delovnega zakonika Ruske federacije. Navaja, da ob nastopu začasne nezmožnosti delodajalec delavcu izplača nadomestilo za začasno nezmožnost v skladu z zveznimi zakoni.
Po drugi strani pa v 2. odstavku 5. čl Zvezni zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" je navedeno, da se nadomestila za začasno invalidnost zavarovancem izplačujejo ne le v času dela po pogodbi o zaposlitvi, ampak tudi v primerih, ko je do bolezni ali poškodbe prišlo v 30 koledarskih dneh od dneva prenehanja njegove veljavnosti.
Obdavčitev in obračun plačil ob odpustu
Delovna zakonodaja zahteva, da delodajalec delavcu zadnji delovni dan izplača plačo za opravljeni čas (člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije) in nadomestilo za neizkoriščen dopust (1. del 127. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Ruska federacija). S kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi je dovoljeno določiti tudi druga plačila.
Tako 4. del 178. člena delovnega zakonika določa, da lahko delovne ali kolektivne pogodbe določijo ne le izplačilo odpravnin, ki niso predvidene v 1. do 3. delu 178. člena delovnega zakonika Ruske federacije, temveč tudi povečane zneske. odpravnine.
Ob odpustu delavec prejme plačilo plača za opravljen čas, nadomestilo za neizkoriščen dopust in v nekaterih primerih odpravnino.
Prvi dve plačili sta predmet:
- Dohodnina (odstavek 1 člena 210 Davčnega zakonika Ruske federacije);
- zavarovalne premije (1. člen 7. člena Zveznega zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ »O zavarovalnih prispevkih v pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije, Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja in teritorialni skladi obveznega zdravstvenega zavarovanja).
Zneski plač in nadomestil so vključeni v odhodke davkoplačevalca za stroške dela (1. del 255. člena Davčnega zakonika Ruske federacije).
Za plače se obračunajo prispevki za poškodbe (člen 3 Pravil o obračunavanju, obračunavanju in porabi sredstev za izvajanje obveznega socialnega zavarovanja za primer nezgod pri delu in poklicnih bolezni, odobrenih z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 2. marca , 2000, št. 184).
Odškodnina ni predmet prispevkov za poškodbe (odstavek 1 Seznama plačil, za katere se zavarovalne premije ne zaračunavajo Skladu socialnega zavarovanja Rusije, odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 7. julija 1999 št. 765) .
Odpravnina v mejah normativov ni predmet dohodnine, prispevkov za zavarovanje (podklavzula "e", klavzula 2, del 1, člen 9 zveznega zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ) in je ni predmet prispevkov za poškodbe (klavzula 1 Seznama plačil , za katere se zavarovalne premije ne zaračunavajo Zveznemu skladu za socialno zavarovanje Rusije), zmanjša davčno osnovo za dohodnino kot del stroškov dela (klavzula 9 člena 255 Davčnega zakonika Ruske federacije).
V računovodstvu so plače, odpravnine in nadomestila za neizkoriščen dopust razvrščeni kot odhodki rednih dejavnosti (5. člen PBU 10/99).
Njihovo obračunavanje in plačilo zaposlenemu se odraža v naslednjih vnosih:
DEBITET 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDIT 70 - obračunana so plačila zaposlenemu ob odpustu;
DEBET 70 KREDIT 68 podkonto »Obračuni dohodnine« - dohodnina se odtegne od izplačil, ki so predmet tega davka;
DEBITEV 70 KREDIT 50 (51) - plačila so bila izdana (nakazana) zaposlenemu.
Gavrikova I. A., višja znanstvena urednica revije "Plača"
Z delavcem se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas, če narava predlaganega dela ali pogoji za njegovo opravljanje ne dopuščajo sklenitve pogodbe za nedoločen čas. Z drugimi besedami, :
- ali v okoliščinah, ko ni mogoče skleniti pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. Na primer v primeru zaposlitve delavca, katerega delovno mesto se ohrani. Recimo za obdobje;
- ali, vendar pod določenimi pogoji. Na primer, mala podjetja z največ 35 zaposlenimi (na splošno) imajo pravico zaposliti delavce po pogodbah o zaposlitvi za določen čas.
Zaposlitev po pogodbi o zaposlitvi za določen čas
Sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas ima svoje težave. V njem mora biti zapisano. Standardno ne sme presegati 5 let. Če rok v pogodbi ni določen, se šteje, da je pogodba sklenjena za nedoločen čas. Mimogrede, v nekaterih primerih pogodba o zaposlitvi za določen čas.
Lahko se dodeli nabornik. Če pa je pogodba sklenjena za določen čas:
- od 2 do 6 mesecev, potem test ne more trajati več kot 2 tedna;
- do 2 meseca, potem poskusne dobe sploh ni mogoče določiti.
Na podlagi odredbe o zaposlitvi delavca je to treba storiti. To vključuje primere, ko je z delavcem sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas. Toda podatki o trajanju pogodbe niso navedeni v delovni knjižici.
