Kako se izračuna pripravništvo? Dodatki k plači za delovno dobo. Postopek za izračun odstotka dodatka za delovno dobo in delovno dobo
Dodatek za delovno dobo pripada določenim kategorijam državljanov in je neposredno odvisen od delovne dobe. Zanj se lahko prijavijo ljudje, ki delajo v javnih ustanovah, na primer učitelji, občinski in zvezni uradniki, zdravstveno osebje. Za vojsko se izvede tudi dodatno plačilo za delovno dobo. Te kategorije bodo morda želele vedeti, kako se izračuna premija. Zato morate vedeti o znesku plačil, pa tudi o času, ko se lahko obračunajo.
O velikosti
Dodatek za delovno dobo urejajo nekateri dokumenti. Prvič, to je delovni zakonik Ruske federacije. Tudi nekatere določbe so določene v regulativnih pravnih aktih. Ljudje se pogosto sprašujejo, kdaj lahko dobijo dodatek za delovno dobo. Enako pomembno je poznati njegovo velikost, saj je odvisna od situacije in bo zaračunana glede na specifično situacijo. Zato nima smisla primerjati svojega dodatka s sodelavci, saj je za vsakega drugačen.
Plača osebe za delovne izkušnje bo odvisna od številnih dejavnikov:
- Poklic. To je lahko področje šolstva, ministrstvo za notranje zadeve, vojska, zdravstvene ustanove.
- delovna doba.
- Dolgoletna delovna doba na določenem delovnem mestu.
- Okrajni in regionalni dodatki. Znesek se zaračuna tudi glede na specifično območje.
- Plača, ki je bila prej in je zdaj.
- Razni dodatki zavoda. Nastavljeni bodo posebej za industrijo.
- Pogoji določeni v pogodbi o zaposlitvi.
- Odstotek po letih: do treh let - 10% plače; do pet let - 20%; več kot pet let - 30% plače.
- Izplačila, določena v pravilniku o stimulacijah (bonitetah) v posameznem podjetju.
Upoštevajte, da se bodo bonusi za delovne izkušnje v odstotkih razlikovali glede na področje dejavnosti. Zato je vredno obravnavati vsak primer posebej. Najprej si poglejmo izračun dodatka za vojaško službo. Ta dejavnost se obravnava ločeno od civilne.
Odstotek za vojsko:
- Od 2 do 5 let - 10%.
- Od 5 do 10 let - 15%.
- Od 10 do 15 let - 20%.
- Od 15 do 20 let - 25%.
- Od 20 do 25 let - 30%.
- Od 25 let in več - 40%.
Dodatki za delovno dobo za civiliste, na primer za zaposlene v izobraževalni ustanovi, se izračunajo drugače. Imajo celo največji dovoljeni odstotek bo manj. Obstajajo tudi drugačna pravila za izračun premije.
Odstotek za civiliste:
- Od 2 do 5 let - 10%.
- Od 5 do 10 let - 15%.
- Od 10 do 15 let - 20%.
- Od 15 let in več - 30%.
Pomembno! Glede na položaj, ki ga opravljate, lahko prejemate višje dodatke za delovno dobo. Njihova velikost je lahko od 60 do 200%.
Omeniti je treba tudi ljudi, ki so neposredno povezani z državnimi skrivnostmi. Upravičeni so tudi do doplačila, katerega najnižja višina je 5 %. Največ lahko doseže do 75%. Spet je veliko odvisno od posameznega primera.
Zdaj pa poglejmo ljudi, ki so upravičeni do dodatkov za delovno dobo glede na leta v organizaciji. Menijo, da imajo pravico do doplačila vsi državni uslužbenci. Zanj se torej lahko prijavijo vsi, ki delajo za državo. Seveda pa se jim bo individualno izračunal odstotek plače.
Mimogrede, dodatki za delovno dobo so lahko tudi za tiste ljudi, ki so uradno zaposleni, vendar delajo v zasebnih podjetjih. Bodo pa imeli nižji odstotek, saj naj bi bile njihove plače višje od plač državnih uslužbencev. Zato se je o tem vprašanju smiselno pogovoriti z delodajalcem, da bo jasno, ali je v posameznem primeru možno pridobiti doplačilo.
Seveda poleg zaposlenih v proračunski instituciji bonus prejme tudi vojska ali uslužbenec Ministrstva za notranje zadeve. Toda, kot že rečeno, znesek izračunajo po drugih pravilih.
Pravila izračuna
Če med letom obstajajo razlogi za povečanje zneska nagrade za delovno dobo, se prvi znesek obračuna za obdobje, ki je bilo obdelano po pravici do odstotnega dodatka. Za osebe, ki lahko nadomestilo uveljavljajo med mesecem, se znesek izračuna za vsako obdobje posebej. To načelo velja, če se je višina plače v posameznem mesecu spremenila.
Upoštevajte tudi, da bo doplačilo izračunano od glavne cene. V tem primeru ni pomembno, ali ima oseba kakšne druge dodatke. Mimogrede, delodajalec lahko sam določi obdobje, ko bo izplačano napredovanje za dolgo službo. Praviloma se to zgodi v enem mesecu, denar pa se doda glavnemu tečaju.
Obstajajo tudi podjetja, ki se odločijo, da bodo ljudem enkrat letno podelila dodatek. Pravica do tega v prvi vrsti pripada komercialne organizacije. Vendar jih je treba šteti po delovnih dobah.
Oseba sama ni dolžna osebno izvajati izračunov, saj ta naloga pade na računovodjo. On bo v skladu z notranjimi akti podjetja pridobil spodbude. Zaposleni mora imeti dodatek za neprekinjene delovne izkušnje. Če se to ne zgodi, se vsekakor obrnite na svoje nadrejene, pri čemer se sklicujte na člene delovnega zakonika in pravne akte.
Če pride do sporne situacije, v kateri so kršene pravice državljana, se je smiselno obrniti na delovna inšpekcija, na tožilstvo ali na sodišče. V tem primeru se pritožba vloži v zvezi s specifičnim problemom. Preučeno bo in odločitev bo sprejeta glede na situacijo. Če ima človek res pravico do premije, potem bo zakon na njegovi strani.
Dokumenti
Za večino izračunov so potrebni dokumenti, ki potrjujejo pravico osebe do spodbude in določajo tudi višino plačil. Za izračun delovne dobe uporabite Zaposlitvena zgodovina, ki se izda ob prvi zaposlitvi. Prikazuje vse dejavnosti osebe in obdobje, v katerem oseba dela.
Upoštevajte, da so vsi potrebni dokumenti že v računovodstvu, saj jih po zakonu hrani delodajalec in ne zaposleni. Zato ni treba, da oseba zbira uradne dokumente in jih predloži organizacijam. Zato bodo izračuni izvedeni brez sodelovanja zaposlenega.
Dodatek bo določen kot dodatek k mesečnemu plače. Glede na to, da je za osnovo vzeta neto plača, bo znesek za vsako osebo individualen. V vsakem primeru pa bi moralo biti povečanje takoj, ko je oseba določen čas delala v podjetju.
Ta informacija je koristna za zaposlene državljane, da lahko nadzorujejo nabiranje spodbud. Obstajajo situacije, ko podjetje iz nekega razloga pozabi povečati ali preračunati. Zato morate te trenutke neodvisno spremljati, da ne bi slučajno ali namerno kršili pravic delovne osebe.
Pozor! Zaradi nedavnih sprememb zakonodaje so lahko pravne informacije v tem članku zastarele!
Naš odvetnik vam lahko brezplačno svetuje - napišite vprašanje v spodnji obrazec:
Pri opravljanju dolgoročne delovne dejavnosti vsak zaposleni računa na dodatek za delovno dobo. Toda vsi državljani ne vedo natančno, kdo je upravičen do takega dodatka in kako naj se izračuna. V tem članku lahko najdete odgovore na vsa vaša vprašanja.
Kako šteti
Torej, takoj ko se pojavi tema o dodatku na delovno dobo, se pojavi logično vprašanje: kako natančno ugotoviti odstotek in ga pravilno izračunati? Jasno je, da odvisnost ni le od izkušenj.
Višina dodatka je odvisna od:
- Neposredno plača zaposlenega.
- Splošne delovne izkušnje.
- Organizacija, v kateri delavec dela.
Poleg zgoraj omenjenega seznama na premijo vpliva določen regionalni koeficient, če ta obstaja na danem ozemlju. Pri izračunih morate upoštevati tudi predhodno izdane zneske bonusov. Odtegne tudi dohodnino.
Vidi se, da kljub velikemu številu različnih dejavnikov, ki vplivajo na končni rezultat, izračun ni težak tako za zaposlenega v računovodstvu kot za »navadne smrtnike«.
Podali bomo okvirno razmerje med delovno dobo in končnim doplačilom:
- Če je trajanje delovne aktivnosti več kot eno leto, vendar ne presega treh let, bo odstotek plače približno 5%.
- Za zaposlene, ki delajo v korist organizacije do pet let, je odstotek natančno dvakrat višji od prejšnjega.
- V primeru, da je izkušnja manjša od desetih let, se odstotek doplačila podvoji, to je 20%.
- S tako dolgim delovne aktivnosti, od desetih let ali več, je zagotovljen 30-odstotni dodatek k plači.
Kaj čaka državne uslužbence
Doplačilo zaposlenim v javnem sektorju je določeno v delovni zakonik Ruska federacija ali pa se lahko ureja lokalno tako s predpisi določenega ministrstva kot z drugimi zakoni regij Rusije.
Poleg tega ni zanemarljivo, da vsaka proračunska organizacija samostojno ureja sistem nagrajevanja za dobro opravljanje nalog ali disciplinirano vedenje na delovnem mestu. Pogosto je to regulativni dokument lokalne narave, ki določa način izplačevanja plač zaposlenim, spodbujevalne ukrepe za bolj aktivno delo in postopek izračuna dodatkov za delovno dobo.
Odstotna opredelitev dodatka v javnem sektorju je pogosto določena s pravilnikom o dohodkih zaposlenih ali v zakonih, ki urejajo postopke nagrajevanja zaposlenih. Zakonodaja delodajalcu ne postavlja okvira glede višine stimulativnih izplačil. Praviloma je znesek bonusov za zaposlene v organizaciji odvisen od proračuna posameznega podjetja.
Odstotek dodatka za delovno dobo za javne uslužbence
Spodaj navedeni odstotek natančno ustreza dodatkom javnih uslužbencev:
Vendar je vredno upoštevati, da je poleg tega dodatka tak zaposleni upravičen do prejemanja drugačnih plačil, ki so neposredno odvisna od njegovega položaja, dejavnosti in nalog.
Obstajajo primeri, ko lahko nadomestilo preseže prag 30 % dohodka. Torej, na primer, če upoštevamo položaje in jih definiramo v paradigmi nižji-višji, potem obstajajo takšne možnosti. Mlajši bodo ustrezali vrednostim, navedenim zgoraj v tabeli, vendar povprečje pričakuje premijo v obliki 40-100%. Na višjih položajih lahko obresti dosežejo tudi do 200 celotnih prihodkov od plače.
Lahko je odvisno tudi od informacij, s katerimi zaposleni dela. Če pozna strogo zaupne podatke, lahko dodatki znašajo od pet do sedemdeset odstotkov. Kadar delavec varuje tajnost državnega pomena, se dodatek razporedi med 15-25% dohodka zaposlenega in se povečuje z delovno dobo.
Zanimivo je, da se dodatki ne prekrivajo. To pomeni, da ima določen zaposleni vso pravico prejemati dodatek v obliki zneska dodatnih plačil, ki mu pripadajo, včasih pa doseže vrednost dvesto odstotkov. Kot na primer uslužbenec, ki varuje skrivnost državnega pomena, ki ima deset let izkušenj. V tem primeru ta zaposleni prejme:
- Dodatno plačilo za znanje in varovanje skrivnosti državnega značaja.
- Dodatek za dostojno delovno dobo na tem delovnem mestu.
- Pripada mu dodatek na delovno dobo v višini dvajset odstotkov plače.
Pri seštevanju dodatkov za delovno dobo lahko odstotek doseže znesek dvojne plače. Vendar je to na voljo samo državnim uslužbencem. Poleg tega je njihov razpon v odstotkih precej višji, natančneje zgornja letvica je višja kot pri državnih uslužbencih. Tudi okrožni koeficient določene regije Ruske federacije ima lahko izjemen vpliv.
Dodatno plačilo za delovne izkušnje izvajajo strokovnjaki različnih poklicev in se lahko določijo tako z zakonodajnimi akti kot z notranjimi dokumenti organizacije. Ključne točke glede plačila za delovno dobo na splošno in zlasti za zaposlene na določenih področjih, bomo podrobno obravnavali v našem članku.
Dodatek za delovne izkušnje je posebno stimulativno plačilo, ki zvišuje plačo določenih kategorij delavcev.
Zakonodajno je tak dodatek predviden za:
Za državne uslužbence in javne uslužbence;
policisti;
vojaško osebje in nekatere druge kategorije delavcev.
Na zakonodajni ravni je določeno vprašanje dodatnih spodbud za zaposlene za delovno dobo, na primer:
Zakon "O socialnih jamstvih za zaposlene v Ministrstvu za notranje zadeve Ruske federacije ..." št. 247-FZ (čl. 7, 8);
Zakon "O državni javni uslužbenci Ruske federacije" št. 79-FZ (odstavek 2, člen 54);
z ukazom ministra za obrambo št. 2700;
Uredba Vlade Ruske federacije "O postopku in pogojih plačila ..." št. 638.
Poleg tega lahko postopek in pogoje za prejemanje dodatnih plačil za neprekinjene delovne izkušnje določi lokalna dokumentacija podjetij.
V skladu z navedenimi predpisi in drugimi zakonodajnimi akti na isto temo se višina dodatkov za delovno dobo določi v odstotku od plače ob upoštevanju trajanja zaposlitve. Znesek tovrstnih plačil je praviloma 5–40% (ali več za nekatere strokovnjake) plačnega dela plače.
Višina dodatka za delovno dobo javnih uslužbencev je določena s 5. odstavkom 2. čl. 50 zakona "O državni javni uslužbenci ..." št. 73-FZ in je:
Z izkušnjami od 1 do 5 let - 10% plače;
od 5 do 10 let - 15%;
od 10 do 15 let - 20%;
od 15 let - 30%.
Hkrati se za izračun delovne dobe na javnih civilnih položajih v skladu s 1. odstavkom čl. 54 zakona št. 73-FZ se delo na položajih šteje:
Državni uradniki, vojaški in zvezni državni uradniki;
država (v skladu z odlokom predsednika Ruske federacije št. 32);
občinski;
drugi, če je tako določeno v zveznem zakonu.
Poleg tega v skladu z 2. odstavkom čl. 54 zakona št. 73-FZ, za namene določitve dodatnega plačila za javne uslužbence za čas dela, poleg primerov, določenih v 1. odstavku člena, obdobja zapolnitve delovnih mest, navedenih v Odloku o Predsednik Ruske federacije št. 1532 se štejejo.
Postopek za določitev in izplačilo dodatnih zneskov v zvezi s trajanjem zaposlitve določa tudi odlok predsednika Ruske federacije št. 1532, ob upoštevanju pojasnil Zvezne davčne službe v pismu št. 4-3- 22 / [e-pošta zaščitena]
Kar zadeva državne uslužbence nasploh, gre za veliko skupino zaposlenih, med katerimi so mnogi upravičeni do izplačil za čas svojega dela. Posebni pogoji za imenovanje takšnih plačil in njihove zneske določajo zakonodajni akti, ki urejajo delo posameznega oddelka. Na primer, Uredba Vlade Ruske federacije "O postopku za izračun delovne dobe ..." št. 43 določa določbe o dodatnih. plačilo delovne dobe zaposlenim v kazenskem sistemu, carini, gasilski službi in davčni policiji.
Znesek dodatnega plačila za čas službovanja uslužbencem organov za notranje zadeve določa 7. člen čl. 2 zakona št. 247-FZ in sestavljajo:
Z izkušnjami od 2 do 5 let - 10% plače;
od 5 do 10 let - 15%;
od 10 do 15 let - 20%;
od 15 do 20 let - 25%;
od 20 do 25 let - 30%;
nad 25 let - 40%.
Delovna doba za izračun navedenega dodatnega plačila se izračuna v skladu z normativi Odloka vlade Ruske federacije »O postopku za izračun delovne dobe (delovne dobe) za plačilo mesečnega dodatka mesečna plača za delovno dobo (delovno dobo) za zaposlene v Ministrstvu za notranje zadeve Ruske federacije" št. 1158.
V skladu z odstavkom 2 pravil, potrjenih s to resolucijo, se delo na različnih položajih šteje v delovno dobo:
Službene dejavnosti v četah nac. stražarji, policija, policija, ATS;
poskusno obdobje (pripravništvo) na ustreznih delovnih mestih v Ministrstvu za notranje zadeve;
služba v davčni policiji itd.
Poleg tega dokument opisuje značilnosti izračuna delovne dobe za policiste ob sprejemu v Rusko federacijo Republike Krim.
Koliko znaša dodatek za delovno dobo v vojski?
Dodatna plačila za delovno dobo vojaškemu osebju določa zakon "O denarnem dodatku vojaškega osebja ..." št. 306-FZ in ukaz ministra za obrambo št. 2700. Višina teh plačil je določena s 13. delom čl. 2 zakona št. 306-FZ in 40. člen odredbe št. 2700.
Mesečni dodatek za delovno dobo za pogodbene vojake je:
Z delovno dobo 2–5 let - 10% plače;
5–10 let - 15%;
10–15 let - 20%;
15–20 let - 25%;
20–25 let - 30%;
nad 25 let - 40%.
Dodatek se izplača od trenutka, ko vojak doseže delovno dobo, ki mu omogoča, da prejme dodatek k plači, do dneva odpusta iz vojaške službe (datum izdaje odredbe o izključitvi iz seznamov osebja). ).
Izračun delovne dobe, ki daje pravico do dodatnega. plačilo za delovno dobo se izvaja v skladu z normami zakona "O vojaški dolžnosti in vojaški službi" št. 53-FZ in pravili, ki jih je odobril Odlok vlade Ruske federacije "O postopku za izračun delovne dobe za imenovanje vojaškega osebja, ki opravlja vojaško službo po pogodbi, mesečni dodatek za delovno dobo » št. 1074. Odstavek 2 zgornjih pravil določa seznam obdobij, ki se štejejo v delovno dobo, ki dajejo pravico do dodatnega. plačilo. Ta seznam je sestavljen iz 19 točk, ki opisujejo različne možnosti za zapolnitev položajev v vojaški službi. Poleg tega pravilnik določa postopek vpisa v delovno dobo po preferenčnih pogojih (členi 3–9).
Dodatek na delovno dobo za neprekinjeno delo za upokojence
Med prebivalstvom obstaja mnenje, da obstajajo dodatki k pokojnini za neprekinjeno delovno dobo. Prej obstoječa zakonodaja iz devetdesetih let prejšnjega stoletja je takšne ugodnosti za upokojence sicer predvidevala, zdajšnji zvezni predpisi pa jih ne predvidevajo.
Veljavna zakonodaja vsebuje pojem "zavarovalne izkušnje" - izkušnje, ki dajejo pravico do starostne pokojnine. Daljša kot je zavarovalna doba, višji je količnik doplačila.
Medtem lahko zakonodaja nekaterih regij predvideva dodatna plačila upokojencem samo za čas dela. Tako na primer zakon Republike Altaj "O dodatku k pokojninam v Republiki Altaj" št. 25-28 določa dodatke za čas delovne aktivnosti za moške, katerih izkušnje so 50 let ali več, in za ženske ki imajo 45 let izkušenj. Informacije o dodatnih plačilih za delovno dobo v drugih regijah najdete pri organih socialne varnosti v kraju stalnega prebivališča.
Dovoljenje za dostop do državnih skrivnosti urejajo norme veljavne zakonodaje, zlasti:
Zakon Ruske federacije "O državni skrivnosti" št. 5485-1;
Odlok vlade Ruske federacije "O zagotavljanju socialnih jamstev državljanom, ki so stalno sprejeti v državne skrivnosti, in zaposlenim v strukturnih enotah za varovanje državnih skrivnosti" št. 573.
Znesek dodatnih plačil za dejanski dostop do informacij, ki so državna skrivnost, ni odvisen od trajanja delovne dejavnosti, niti od trajanja dostopa do teh informacij. Odstotek dodatkov se izračuna glede na sestavo informacij, s katerimi ima specialist pravico seznaniti, in stopnjo njihove tajnosti. Pravila za plačilo mesečnih dodatkov, potrjena z odlokom št. 573, določajo dodatna plačila za delovno dobo v strukturnih oddelkih za varovanje državnih skrivnosti (odstavek 3 pravilnika).
Velikost navedenega dodatnega plačila, odvisno od delovne dobe v oddelkih za varovanje državne skrivnosti, je:
Z izkušnjami od 1 do 5 let - 10%;
od 5 do 10 let - 15%;
od 10 let - 20%.
Hkrati delovna doba pri izračunu teh plačil vključuje obdobja delovne aktivnosti v vseh strukturnih enotah, ki sodelujejo pri varovanju državne skrivnosti, vključno z državnimi in občinskimi organi ali organizacijami.
Tako se dodatno plačilo za delovno dobo izračuna ob upoštevanju pogojev, določenih z zakoni in lokalnimi akti. Za vsako posamezno organizacijo bo postopek izračuna drugačen.
Dodatki za delovno dobo za neprekinjene delovne izkušnje pomenijo denarna plačila, ki presegajo ugotovljeno pogodba o zaposlitvi in kadrovanje plača. Dodatki so lahko obvezni, določeni so na zakonodajni ravni. Tudi vodje zasebnih podjetij lahko v lokalnih regulativnih dokumentih določijo dodatno plačilo za delovno dobo za svoje zaposlene.
Dodatek za delovne izkušnje, ki ga določa zakon
Na zakonodajni ravni so dodatki za delovno dobo določeni samo za naslednje kategorije:
- vojaško osebje;
- zaposleni v proračunski in javni sferi;
- uslužbenci Ministrstva za notranje zadeve;
- državljani, ki delajo na skrajnem severu in z njimi izenačenimi območji.
Ta doplačila so določena posebej zvezni zakoni. Nekateri od njih se lahko dopolnijo z regionalnimi zakonodajnimi akti.
Praviloma je dodatek izražen v odstotku od plače ali le na del plače.
Izračun dodatka na primeru plače javnega uslužbenca
Za javne uslužbence so določeni naslednji dodatki za delovno dobo:
- od 12 mesecev do vključno 5 let - 10% plače;
- od 5 do vključno 10 let - 15% plače;
- od 10 do vključno 15 let - 20% plače;
- za izkušnje nad 15 let je doplačilo 30%.
Dodatek se odteguje samo od plače.
Primer
Plača Nikitenkov A.A. je 45.000 rubljev. Od tega je plača 6.000 rubljev, vse ostalo pa so razni dodatki in dodatki (za zapletenost, napetost, tajnost itd.). Njegove delovne izkušnje so 12 let.
Plača bo izračunana na naslednji način:
- Izračunamo dodatek za delovno dobo (20%): 6000 x 20% = 1200 rubljev.
- K osnovni plači dodamo prejeti dodatek: 45.000 + 1.200 = 46.200 rubljev.
V drugih primerih, na primer za delavce na skrajnem severu, se nadomestilo izračuna iz celotne obračunane plače.
Dodatek za delovno dobo za zaposlene v zasebnih organizacijah
Če dodatek za delovno dobo ni določen na zakonodajni ravni, ga ni mogoče izplačati.
Toda vodje nekaterih podjetij po želji določijo dodatke za delovno dobo za neprekinjeno delovno dobo, da bi spodbudili in spodbudili zaposlene.
Takšni dodatki so predpisani v Pravilniku o plačah ali Kolektivni pogodbi. Praviloma so odvisni od naslednjih dejavnikov:
- stalne delovne izkušnje;
- kazalniki proizvodnje;
- vestno delo.
Dodatki so lahko izraženi v odstotkih ali v fiksnem denarnem znesku.
Enkratni bonusi, na primer za poklicni praznik, so lahko odvisni od delovne dobe. Poleg tega se lahko bonus določi v višini določenega zneska za eno leto dela.
Država določa dodatke za delovno dobo za delavce, zaposlene v določenih podnebnih razmerah ali delajo v državnem sistemu. Zanje je višina dodatka strogo regulirana. Za zaposlene v drugih organizacijah takšna dodatna plačila niso predvidena z zakonom, vendar jih lahko vodja podjetja uporabi kot sredstvo za motiviranje zaposlenih. V tem primeru višina dodatka ni v ničemer omejena in je določena po presoji delodajalca.
Upoštevajte, da člen 255 davčnega zakonika Ruske federacije določa, da odhodki vključujejo vse časovne razmejitve zaposlenih, vključno s spodbujevalnimi časovnimi razmejitvami in dodatki. Str. 10 Art. 255 predlaga, da se enkratni dodatek za delovno dobo prišteje tudi k stroškom dela za namene dohodnine.
Po podatkih Zvezne davčne službe Rusije (Pismo Zvezne davčne službe z dne 11. avgusta 2014 št. GD-4-3 / [e-pošta zaščitena]), če so v delovnih ali kolektivnih pogodbah predpisane vse vrste dodatkov ter nadomestil in stimulacij, se lahko upoštevajo v davčnih odhodkih.
Spomnimo se, da če so dodatki predpisani z zakonom (za iste prebivalce skrajnega severa), se brez zadržkov upoštevajo v stroških.
V Rusiji vojaško osebje po sestavljeni pogodbi prejema mesečno plačo. Zaposleni na tem področju so upravičeni do doplačil. Eden od njih je odstotek dodatka za vojaško osebje. Imajo tudi številne ugodnosti, ki niso na voljo ljudem v drugih poklicih.
Kakšno je denarno nadomestilo?
Plača je sestavljena iz 2 delov. Prva vključuje plačo, ki je odvisna od položaja in ranga. Tudi navaden vojak ne more prejeti manj kot 15.000 rubljev. Uradniki so plačani precej višje, vendar je vse odvisno od delovne dobe, stopnje nevarnosti dela in drugih dejavnikov.
Plača vojaškega osebja ima drugi del - dodatna plačila. Njihova posebnost je, da se izplačujejo le določenim kategorijam delavcev. Običajno morajo biti izpolnjeni nekateri pogoji. Izračun dodatnih plačil je določen v odstotkih, včasih pa se izračuna v plačah.
Vrste dodatkov
Drugi del plače je lahko sestavljen iz naslednjih vrst dodatkov:
- odstotek dodatka za delovno dobo za vojaško osebje: če služba v vojski traja več kot 24 mesecev, se te vrste plačil začnejo, sčasoma se povečujejo;
- za kvalifikacijo: potrebna je potrditev strokovnosti, kar zahteva opravljanje testov;
- dejavnosti z državnimi skrivnostmi: plačajo se uradniku, ki je opravil preverjanje FSB in je prejel tudi potrebno raven dostopa;
- za posebne zasluge: zakon o vojaškem osebju vključuje podatke o kategorijah zaposlenih, ki so upravičeni do dodatnih plačil;
- za nevarne dejavnosti, povezane s tveganjem za življenje in zdravje: potapljanje, vaje, padalstvo;
- dosežki v službi: pristojni ministri sami določijo pogoje, velikost in pravila za dodeljevanje bonusov, imenujemo ga tudi "osebni bonus";
- vestna služba: v višini 3 plač na leto;
- denarna pomoč: enkrat letno v obliki plače.
Prav tako so častniki deležni spodbud pri prejemanju državnih nagrad, pri služenju v težkem podnebju, na skrajnem severu in v drugih državah. Vsako povišanje plače je za zaposlene spodbuda za učinkovito delo.
delovna doba
Dodatek vojaškega osebja vključuje dodatek, ki se izračuna v odstotku od plače. Na njegovo velikost vpliva življenjska doba v določeni strukturi, pa tudi v njihovi celoti. Odvisno je od višine celotne plače.
Tako se odstotek doda plači, skupnemu znesku pa se lahko doda regija Ruske federacije, na primer zaradi storitve v Premium se upošteva bonus, nato pa se izračuna dohodnina.
Izračun doplačila
Odstotek dodatka za delovno dobo za vojaško osebje je enak kot za zaposlene na ministrstvu za notranje zadeve. Vendar se razlikuje od zahtevanega za civilno osebje. Zakon o vojaškem osebju določa, da se dodatek izračuna od delovne dobe:
- če delo traja 2-5 let, se doda 10%;
- 5-10 let - 15%;
- 10-15 let - 20%;
- 15-20 let - 25%;
- 20-25 let - 30%;
- od 25 let - 40%.
Odstotek dodatka za delovno dobo s strani vojaka se določi glede na naloge, kraj službe. Zaposlenim v letalskih organizacijah, ki so del posadke, helikopterja, če se udeležujejo preizkusov, se 1 mesec šteje za 2.
Druge vojaške osebe imajo poseben dodatek. Na primer, če je delo povezano s padalstvom, potem 1 mesec gre za 1,5. Enako velja za vojsko, ki je povezana z vojaškimi ladjami in čolni. Na podlagi teh pravil se izračuna plača vojaškega osebja.
Značilnosti vojaške pokojnine
Dodatki so določeni ne le za delovno vojaško osebje, ampak tudi za upokojence. Pri izračunu dodatka se upošteva delovna doba in prejete poškodbe. Na podlagi zakonodaje je določena starost, ko naj bi prejemal pokojnino:
- 45 let - ženske;
- 50 - za činovnike;
- 55 - kapitani;
- 60 - povprečni generali;
- 65 - do najvišjega poveljniškega osebja.
Za upokojitev moraš delati 20 let. Dodatek je opredeljen v naslednjih zneskih:
- če je delovna doba 25 let, potem je 50% plače;
- za vsako leto nad 25 let se zaračuna 3%;
- skupni znesek ne sme biti večji od 85 %.
Izračun vojaških pokojnin na podlagi zakonodaje se lahko določi na druge načine:
- če obstaja javna služba, se 50% doda 1% na leto;
- v primeru invalidnosti se obračuna 85% plače;
- če se je invalidnost pojavila zaradi bolezni, bo pokojnina znašala 75% plače;
- družine vojaškega osebja, če so umrli med sovražnostmi - 40%, in če smrt ni povezana s temi dogodki, potem 30%.
Pri izračunu je upoštevana letna indeksacija, ki jo potrdi predsednik države. Izkazalo se je, da je vojaška pokojnina precej visoka v primerjavi s civilnim osebjem.
Druge ugodnosti za vojaško osebje
V Rusiji se vojska šteje za posebno kategorijo državljanov, saj ima številne dodatne ugodnosti:
- stanovanje: stanovanje se izda za obdobje služenja vojaškega roka, pa tudi za stalno prebivanje;
- izobraževanje: v in po njem so prednosti vpisa v izobraževalne ustanove;
- zdravstvene storitve: vojski in družinskim članom so na voljo brezplačne zdravstvene in rehabilitacijske storitve v sanatorijih;
- hrana in stvari: obroki hrane se izdajo določenim kategorijam zaposlenih, dobava oblačil pa vključuje izdajo terenskih uniform;
- brezplačno potovanje: vojska lahko vsako leto odide na dopust, pa tudi na službeno potovanje, na novo delovno mesto, ne da bi za to plačala;
- pokojnina: v primerjavi s civilisti se lahko vojska upokoji pri 45 letih, če ima 20 let delovne dobe;
- življenjsko in zdravstveno zavarovanje: v primeru smrti med opravljanjem vojaškega dela se družini dodeli 3 milijone rubljev.
Z odpustitvijo, če se ugotovi, da je delavec nesposoben za delo ali v primeru poškodbe, se izda 2 milijona rubljev. Zaradi takšnega števila ugodnosti se mnogi odločijo za služenje vojaškega roka.
Prednosti in slabosti dela pogodbenega vojaka
Če želite vstopiti v vojaško službo, se morate seznaniti s prednostmi in slabostmi dela. To vam bo omogočilo pravo izbiro:
- ta zaposlitev je donosna, še posebej, če v mestih in vaseh ni prestižnega dela;
- zagotovljen je socialni paket, ugodnosti, stabilne plače, ki niso na voljo na vseh delovnih mestih;
- služba v oboroženih silah RF je primerljiva z redno službo in se zato razlikuje od nujne službe, kjer je veliko omejitev.
Slabosti vključujejo:
- tveganje za zdravje;
- življenje po listini;
- psihološko težko delo;
- poslovna potovanja, življenje na terenu.
Kot je razvidno iz izračunov, vojska prejema visoke dohodke, pa tudi pokojnino. Delo je obetavno, saj noben drug poklic ne daje toliko privilegijev.
