Ce frumos este să renunți singur la slujbă. Cum să renunți corect la locul de muncă - instrucțiuni pas cu pas. Cum să renunți la locul de muncă la cererea ta: trimite o cerere

Atunci când demisionează voluntar, un angajat trebuie să-și cunoască drepturile și responsabilitățile.
Drepturile angajaților:

Un angajat poate contesta motivul concedierii dacă angajatorul insistă ca angajatul să scrie o declarație din propria voință.

Acest lucru se întâmplă cel mai adesea când există o reducere de personal. Potrivit art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să informeze angajatul cu 2 luni în avans și să îi plătească despăgubiri. Unii angajatori „escudează” această responsabilitate și vă cer să scrieți o declarație din propria voință.
Femeile însărcinate sunt, de asemenea, forțate să scrie o declarație pentru că nu o pot concedia. Acest lucru este ilegal și o astfel de concediere poate fi ușor contestată în instanță dacă furnizați dovezile necesare de constrângere.
Dacă un angajat care demisionează decide să plece singur, acesta are, de asemenea, următoarele drepturi:

obține cartea de muncaîn ziua concedierii;
să ia timp de vacanță nefolosit sau să primești compensații bănești pentru acesta;
primiți banii câștigați în ultima zi lucrătoare.

Ultima zi lucrătoare poate să nu coincidă cu ziua concedierii. De exemplu, un angajat demisionează luni. Prin urmare, ultima zi lucrătoare este vineri, iar ziua concedierii este luni.

Pe lângă drepturi, salariatul concediat are și propriile sale responsabilități:

scrieți o declarație cu 2 săptămâni înainte de data estimată a concedierii. Această perioadă se numește „working off” și este necesară pentru ca angajatorul să poată găsi un înlocuitor pentru angajatul care demisionează. Puteți renunța fără a lucra, dar numai de comun acord cu angajatorul, având încheiat un acord suplimentar. Codul Muncii al Federației Ruse enumeră circumstanțele în care un angajat nu poate lucra în aceste săptămâni, dar nu sunt multe;
cererea de concediere trebuie făcută în scris. Acest lucru se precizează în art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse. Cererea trebuie predată personal șefului sau altei persoane autorizate. Șeful trebuie să își marcheze viza pe cerere. Aceasta înseamnă că a văzut declarația și este de acord cu concedierea angajatului.

Nuanțe la concediere

Există nuanțe ale concedierii voluntare și fiecare angajat ar trebui să le cunoască.

Angajatorul nu vrea să accepte scrisoarea de demisie de la angajat. În acest caz, angajatul trebuie să trimită cererea prin scrisoare recomandată cu notificare, ținând cont de ora scrisorii „în tranzit”. În acest caz, ultima zi lucrătoare va fi considerată ziua specificată în cerere.
Angajatorul obligă angajatul să scrie o declarație pentru a nu plăti compensații.
Angajatul s-a răzgândit cu privire la retragere și a decis să-și retragă cererea, dar angajatorul nu acceptă retragerea.
De asemenea, angajatul poate trimite o cerere de revocare prin poștă cu notificare.
Angajatorul l-a concediat pe angajat fără să lucreze, iar salariatul nu și-a dat acordul.

Salariatul poate depune plângere și la inspectoratul de muncă sau la instanța de judecată.
Salariatul are dreptul la autoapărare a drepturilor sale. Cea mai comună modalitate este de a contacta o organizație sindicală. Dacă nu există niciunul în întreprindere, atunci angajatul poate merge imediat în instanță.
În același timp, angajatorul nu are dreptul de a împiedica salariatul în legitimă apărare - amenință cu concedierea, neplata sporurilor sau alte pedepse.
Dacă nu există organizație sindicală, atunci întreprinderea poate avea o Comisie de Muncă special creată. Este format din reprezentanți ai angajatorului și angajaților.
Nu vă fie teamă să dați în judecată - angajații sunt scutiți de plata cheltuielilor de judecată, conform art. 393 Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul în care instanța constată dreptate salariatul, angajatorul este obligat să-l reintegreze la locul de muncă în aceeași zi și să-i plătească despăgubiri pentru oprirea forțată.

Cum te poate ajuta un avocat când ești concediat?

Un avocat pentru conflicte de muncă ajută lucrătorii să-și apere drepturile încălcate. El poate califica corect circumstanțele și le poate oferi o evaluare obiectivă, ținând cont de interesele angajatului.
Atunci când solicită consultanță juridică, un angajat poate primi asistență calificată în următoarele aspecte:

concedierea unui angajat din cauza reducerii personalului și plata tuturor compensațiilor aferente;
verificând pentru a vă asigura că toate înregistrările sunt completate corect documentele de personal- notificări, comenzi și declarații;
reprezentarea intereselor salariaților în instanță sau în comisia de muncă.

Dacă, totuși, procedura de concediere a unui angajat la cererea sa este luată în considerare în instanță, atunci este imposibil să faci fără un avocat competent în conflictele de muncă.
Nu este necesar să solicitați consiliere juridică de la un avocat. Puteți accesa oricând site-ul pentru ajutor online. Avocații calificați vor răspunde întotdeauna în mod competent și concret la toate întrebările clienților.

15.04.2019, Sashka Bukashka

O cerere de concediere voluntară este o cerere scrisă a unui angajat către angajator cu o cerere (și de fapt o notificare) de încetare a raportului de muncă.

Deci, ați decis să vă demisionezi din proprie voință și acum căutați proba corectă„marca neagră” pentru un șef dezgustat. Ei bine, te vom ajuta cu asta.

Un angajat nu este un sclav are dreptul de a rezilia un contract cu orice angajator, fie el antreprenor individual sau Gazprom. Sunt enumerate toate motivele necesare pentru aceasta, unul dintre ele este dorința propriului angajat. În același timp, nu este necesar să căutați un exemplu de scrisoare de demisie la cererea dumneavoastră! Nu există cerințe privind modul de scris și nu există un singur exemplu în legislație un cetățean are dreptul să-și exprime voința sub orice formă: să scrie o contestație de mână sau pe computer, să o prezinte la birou sau să o trimită; prin posta. Principalul lucru este că dorința de a renunța este exprimată clar. Dacă este scris clar, atunci totul este corect.

Completați detaliile

De asemenea, le puteți introduce corect și fără pregătire. Sunt aceleași cu alte documente prezentate angajatorului:

antetul indică firma și detaliile managerului;
pe al doilea rând scrieți de la cine este această solicitare - numele și funcția dvs.;
atunci se obișnuiește să scrieți titlul documentului: „Cerere”;
iar acum ne exprimăm clar și clar intenția. De obicei, ei scriu astfel: „Vă cer să mă demiteți de bunăvoie” (puteți adăuga și: „în baza articolului 80 Codul Muncii RF”, dacă doriți să vă subliniați cunoștințele juridice);
sunt necesare data și semnătura.

Acesta este întregul eșantion corect pe care îl puteți folosi ca exemplu.

Apropo, conform ordinului lui Rostrud, nu sunteți obligat să scrieți despre motivele specifice ale concedierii.

Exemplu de scrisoare de demisie: text

SRL „Vesely Dolphin”

Regizorul Zasuzhuka I.F.

de la barmanul Bukashka Alexander Borisovich

Afirmație

Există unele subtilități

Nu este necesar să indicați în ce moment doriți să încetați relația cu angajatorul dumneavoastră. Cu toate acestea, perioada de două săptămâni pentru munca dumneavoastră va începe din ziua următoare celei în care departamentul de contabilitate a primit contestația. Totuși, de exemplu, dacă părțile au ajuns la un acord cu privire la o perioadă de muncă mai scurtă decât cea prevăzută de lege, atunci este mai bine să scrieți: „concediază pe 24” mai degrabă decât „concediază pe 24”. În caz contrar, pot apărea discrepanțe cu privire la ultima zi de muncă (23 sau 24).

Când este necesar să se indice motivele respingerii în cerere? Există astfel de situații? Comentariile experților în special pentru site-ul lui Sashka Bukashka:

Există diferite tipuri de cereri de concediere: la cererea proprie, cu acordul părților și conform articolului.

Concedierea sub un articol, atunci când nu tu pleci, ci „te lasă” - cea mai negativă opțiune, un „bilet de lup”, după care va fi dificil să-ți cauți de lucru. Noi, cei de la Antislavery, sfătuim întotdeauna în astfel de cazuri: trebuie să încercați să negociați cu angajatorul - în loc să fiți concediat în temeiul articolului, este mai bine să scrieți o declarație din propria voință. Doar să plec și să nu-mi stric cariera pe viitor.

Nu are rost să indicați motivele concedierii în cerere - în cadrul legislației muncii, nu are nicio diferență de ce plecați. Dacă nu ești mulțumit de ceva, de exemplu, programul de lucru sau altceva, ești liber să pleci. Demisia la cererea dumneavoastră va fi suficientă.

La concedierea prin acordul părților, se întâmplă aceeași situație - ceva din munca dvs. nu v-a potrivit și ceva, poate angajatorul, ați fost de acord să vă despărțiți prin acordul părților. Te despărți și motivele nu contează.

Dacă simți că ți se încalcă drepturile sau vrei să schimbi ceva la locul de muncă, mai întâi încearcă să-ți dai seama intern - poate angajatorul te va întâlni la jumătatea drumului și vei rezolva problema fără concediere. Dacă vă aflați într-o situație de muncă complet neplăcută, de exemplu, sunteți înșelat, nu sunteți plătit, nu are rost să scrieți o declarație pe cont propriu și să indicați motivul: „nu plătesc salarii”. Puteți contacta inspectoratul de muncă – iar această problemă se va rezolva acolo.

Cum să o rezolvi corect

Orice angajat poate înceta să lucreze la cererea sa dacă nu îi plac condițiile, sau dintr-un alt motiv. Totuși, trebuie să ne amintim că legea stabilește pentru toate categoriile obligația de a-ți anunța superiorii intențiile tale cu jumătate de lună înainte, pentru că trebuie să găsești un înlocuitor. Numărătoarea inversă a acestor două săptămâni va începe a doua zi după ce vă prezentați propria dorință în scris. Să luăm exemplul aplicației noastre ca exemplu. Dacă o depui pe 2 octombrie, atunci două săptămâni vor începe să conteze din data de 3, iar concedierea ta se va formaliza din data de 17.

Cum să faci fără două săptămâni

Există, desigur, și excepții: dacă motivele pentru care un cetățean demisionează sunt de forță majoră (armata, închisoare), atunci aceste două săptămâni sunt excluse. În plus, perioada acestei îndatoriri este mărită pentru o persoană care deține o funcție de conducere - o lună, și redusă pentru un angajat pe o perioadă de probă - 3 zile. . Puteți conveni cu directorul asupra unei perioade mai scurte de serviciu sau fără nicio muncă, legea acordă părților acest drept (). Așa că, în beneficiul tău, încearcă să menții o relație bună cu managerul tău. Pentru a evita problemele, este mai bine să discutați cu el în prealabil cum să scrieți corect o scrisoare de demisie. Este necesar să se țină cont de toate circumstanțele importante pentru părți, deoarece situațiile variază.

Și există și exemple în lege în care li se va cere să rezilieze contractul în ziua specificată de tine:

înscrierea unui angajat într-o instituție de învățământ;
pensionare;
încălcarea de către angajator a legislației muncii (trebuie să fie înregistrată oficial inspectoratul muncii, instanță sau comisie de conflict de muncă).

Exemplu de concediere în concediu medical

Nimeni nu are dreptul să concedieze forțat un angajat bolnav care se află în concediu medical (). Aici va fi luată în considerare doar propria dorință. Se întâmplă că a decis să scrie o declarație și apoi să se îmbolnăvească. În acest caz, poate fi concediat dacă nu i se retrage hârtia și nu își revine, chiar în ziua specificată de acesta. Numai un angajat poate schimba data. Nu fi lene să-ți aperi drepturile, poți oricând.

Dreptul de a reaminti și de a rămâne sau de a pleca

Care este lucrul corect de făcut dacă managerul nu cooperează și nu acceptă cererea? Puteți insista asupra deciziei dvs., puteți scrie o declarație și o puteți trimite prin poștă cu livrare obligatorie contra semnăturii. În același timp, acordați o atenție deosebită textului documentului și compuneți-l într-o manieră exemplară. Un exemplu de cerere de demisie voluntară este prezentat în articolul nostru, eșantionul poate fi descărcat într-un format convenabil.

Și, desigur, oricine are dreptul să se răzgândească (partea 4), dar numai în cele două săptămâni specificate. Vă rugăm să rețineți că revocarea se face și în scris pentru a evita erorile și neînțelegerile. Dacă plănuiți o vacanță înainte de concediere, puteți revoca documentul înainte de ziua începerii odihnei binemeritate.

Conform Codului Muncii Federația Rusă, in unele cazuri, angajatorul poate initia rezilierea contractului cu un angajat. Uneori, încetarea unor astfel de relații are loc din cauza dorinței reciproce cu formularea „prin acordul părților”. Cel mai frecvent motiv pentru încetarea unei activități este dorința angajatului. Cum să demisionezi pe cont propriu, respectând toate subtilitățile legale? Și ce să faci când angajatorul nu te lasă să pleci?

Termenele și procedura de concediere

Angajatul anunță demisia în scris, la cererea sa, cu cel puțin 14 zile înainte. Stagiarul este obligat să anunțe despre plecarea planificată în cel mult 3 zile, managerul sau antrenorul sportiv - cu o lună înainte. Dacă cererea este depusă, de exemplu, astăzi, procesarea începe mâine. Cu toate acestea, prin acordul părților, perioada legală înainte de separare poate fi mai scurtă.

Cu documente justificative, persoanele înscrise în instituții de învățământ sau care și-au schimbat locul de reședință pot demisiona fără serviciu. Același drept se aplică pensionarilor și persoanelor care îngrijesc persoanele cu dizabilități din primul grup. Obligația de a rămâne temporar în loc este ridicată și în cazul în care angajatorul a încălcat termenii contractului colectiv. Important: faptul nerespectării drepturilor unui angajat trebuie consemnat de către o instanță, o comisie de conflict de muncă, un sindicat sau un inspectorat de muncă.

Cum să demisionezi pe cont propriu? Procedura este următoarea:

Scrierea unei declarații înainte de concediere. Salariatul își păstrează dreptul de a revoca documentul pe toată perioada de avertizare.
Întocmirea de către serviciul de personal a unui ordin de concediere în conformitate cu Formularul nr. T-8 (8a). Documentul trebuie să conțină detalii despre cerere și o trimitere la paragraful 3 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii.
Familiarizarea cu comanda angajatului, a cărei confirmare va fi o semnătură. Dacă acest lucru nu este posibil, se notează pe document că angajatul a refuzat sau a lipsit.
Efectuarea unei înscrieri despre concediere în contul personal și cardul personal, carnetul de muncă.
Eliberarea actelor de bază în ziua concedierii. La cererea angajatului se pot furniza si copii dupa comanda si certificat (2-NDFL, salariu, contributii la asigurare).

În ultima zi de muncă se fac calcule financiare. Dacă angajatul nu se află la fața locului, întreaga sumă datorată trebuie plătită în 24 de ore de la solicitare. Estimările includ salariul și compensația pentru vacanța nefolosită. Aceasta include și plăți suplimentare specificate în contractul (colectiv) de muncă. Atunci când un angajat căruia i s-a acordat anterior concediu „în avans” este concediat, se face o recalculare. La final, trebuie întocmit o notă în formularul T-61.

Puteți calcula singur cuantumul compensației pentru vacanța nefolosită folosind.

Cum se scrie și se trimite o scrisoare de demisie?

Nu există un formular de cerere standard, dar este întocmit în continuare conform regulilor. Documentul întocmit șefului organizației trebuie să indice numele complet și funcția salariatului care dorește să plece. Apoi, ei cer să demită „la cererea ta” și să scrie la ce dată trebuie făcut acest lucru. Motivul plecării este indicat numai în cazul în care solicită concedierea fără serviciu. La cererea serviciului de personal, o astfel de declarație va trebui să fie susținută de documente relevante. De exemplu, aceasta ar putea fi o copie a unui pașaport cu o notă de externare și o fișă de externare, un raport medical și așa mai departe. La sfârșitul documentului, indicați data întocmirii acestuia și puneți o semnătură.

Este mai bine să predați cererea șefului personal în două exemplare. O foaie ar trebui să rămână la manager, iar a doua (cu marcarea acceptării documentului) ar trebui să rămână la angajat. Un duplicat al cererii este necesar pentru persoana care demisionează în cazul unor dispute cu angajatorul. O opțiune alternativă pentru trimiterea unui document este prin poștă. Trimiteți cererea prin scrisoare, după ce ați completat în prealabil o listă de atașamente (în 2 exemplare) și o chitanță pe formulare poștale. Această metodă este bună pentru că șeful nu va putea ignora documentul care i-a fost depus, iar angajatul va avea dovezi cu acte ale faptului predării lucrărilor. Important: perioada de serviciu trebuie calculată de la data predării scrisorii către șef, indicată în notificarea poștală.

Cum să demisionezi în timpul unei boli sau în vacanță?

Un angajat temporar cu handicap poate, de asemenea, să părăsească locul de muncă la cererea sa. În cazul în care ultima zi de prezență în birou indicată în cerere cade în perioada de boală, contractul se reziliază fără concediere. Se notează la ordinul că angajatul a lipsit, astfel încât nu a fost posibil să-l familiarizeze cu documentul.

Un angajat poate primi el însuși o carte de muncă atunci când își revine sau prin poștă. Decontarea trebuie plătită acestuia imediat după prezentarea unei astfel de cereri. Acest lucru ar trebui să se întâmple fie în aceeași zi, fie în ziua următoare. În termen de 10 zile de la acordarea concediului medical, organizația este obligată să calculeze prestațiile de invaliditate temporară. Suma alocată este emisă în următoarea zi de plată.

Concedierea la inițiativa angajatului poate interveni înainte sau în timpul concediului de odihnă. Puteți scrie o cerere corespunzătoare cu 14 zile calendaristice înainte de vacanță. Acest lucru se poate face direct în perioada vacanței. În primul caz, cele două săptămâni alocate de lege sunt considerate muncă. În cerere, cererea de concediu anual plătit este completată cu sintagma „cu concediere ulterioară”. Eliberarea carnetului de muncă și decontarea cu salariatul trebuie să se facă cu o zi înainte de începerea repausului. Dar ultima zi de concediu va fi trecută ca dată de concediere în ziare. Important: dacă dorește, șeful poate refuza să ofere o astfel de odihnă, deoarece legea nu îl obligă să facă acest lucru.

Atunci când depune cererea în vacanță, angajatorul nu poate cere unui subordonat să meargă de urgență la întreprindere. Dacă două săptămâni din timpul de lucru estimat cad în concediu, angajatul nu va mai trebui să se prezinte la fața locului. Acesta trebuie să primească atât banii, cât și documentele aferente concedierii în perioada vacanței. De asemenea, se întâmplă ca perioada de avertizare să fie doar parțial posibilă. În acest caz, după vacanță, ei merg la muncă pentru a-și petrece zilele rămase din munca lor de două săptămâni acolo. Concedierea se procedează apoi conform procedurii standard.

Ce să faci când scrisoarea ta de demisie nu este acceptată?

În cazul în care angajatorul nu acceptă cererea și nu concediază, angajatul poate trimite documente către departamentul de management al biroului și managementul documentelor al organizației. Cum să faceți acest lucru prin e-mail a fost deja discutat. Până la ora specificată în cerere, trebuie să vă conformați responsabilitatile locului de munca complet. Dreptul de a nu merge la serviciu apare la expirarea termenului de preaviz.

Neavând o carte de muncă, puteți merge în instanță cu o cerere pentru toate zilele de întârziere în emiterea documentelor pentru a recupera câștigurile medii de la organizație (paragraful 4 al părții 1 a articolului 234). Angajatul are, de asemenea, dreptul la despăgubiri pentru prejudiciul moral (paragraful 14 din partea 1 a articolului 21, articolul 237). Inacțiunea managerului este supusă apelului la o instanță de jurisdicție generală. Puteți proteja drepturile muncii printr-o organizație sindicală, o divizie teritorială a Rostrudului sau parchetul.

Există, de asemenea, probleme juridice asociate cu rezilierea abuzivă. Se consideră ca atare atunci când o altă persoană a scris cererea pentru angajat sau nu există niciun document. Dacă se descoperă un fals, angajatul trebuie să depună o acțiune în justiție cu o cerere de restabilire a acestuia, precum și o petiție pentru examinarea scrisului de mână. Dacă un lider conștiincios vrea să fie sigur, ar trebui să accepte doar acele declarații care sunt scrise de mână și în prezența lui.

O altă condiție în care concedierea este considerată ilegală este scrierea unei declarații sub constrângere. Este greu de demonstrat că părăsirea unui loc de muncă a fost dictată nu de propria dorință, ci de presiunea conducerii, așa că cazurile câștigătoare de acest gen sunt rare. Încălcările de procedură pot constitui un motiv pentru declararea ilegală a concedierii. Neglijarea normelor este uneori indicată de o discrepanță între datele indicate în cerere și ordin.

Astfel, pentru a se asigura că niciuna dintre părți nu contestă concedierea voluntară în viitor, litera legii trebuie respectată cu strictețe.

Cum să renunți la locul de muncă pentru a nu exista neînțelegeri cu echipa și mai ales cu managerul? Fiecare angajat dorește să înceteze relația de muncă cât mai avantajos posibil pentru sine. Pentru a alege varianta cea mai potrivită, este necesar să se ia în considerare posibile tipuri de concedieri.

Opțiuni de concediere

„Renunț, m-am hotărât, deja așteaptă de la altă instituție”, „Simt că s-ar putea să mă concedieze în curând, probabil că e mai bine să scriu o scrisoare de demisie ca să plec cu grație? ” – astfel de gânduri sunt adesea împărtășite de oamenii care lucrează cu familia sau prietenii. În cele mai multe cazuri, dacă nu luați în considerare concedierea din inițiativa managerului, lucrătorii nu pot decide asupra temeiului încetării raportului lor de muncă.

Când decideți cum să renunțați corect la un loc de muncă, trebuie să vă concentrați pe ceea ce ar putea determina o persoană să renunțe. Poate că relația cu angajatorul sau echipa nu a funcționat, sau poate că angajatul este motivat să plece de prezența unor infracțiuni din partea angajatului și se teme că va fi concediat în curând în temeiul articolului?

Demitere la cererea dvs

Întrebarea cum să renunți la un loc de muncă în mod competent apare chiar dacă contractul de muncă este reziliat din inițiativa personală a lucrătorului.

Acest proces începe cu o scrisoare de demisie. Este întocmit în formă liberă, dar trebuie să indicați dorința dvs. personală de a pleca; nu trebuie specificate motivele; Cererea trebuie depusă la conducere cu 14 zile înainte de data dorită a concedierii. Un ordin în acest sens va fi emis în termenul specificat în cerere.

Și atunci apare întrebarea: este posibil să renunți mai devreme? Codul Muncii explică cum să renunți rapid la un loc de muncă, adică descrie condițiile care îți permit să renunți contract de muncă imediat după dorinţa exprimată pe hârtie. Există circumstanțe în care încetarea unei relații de muncă este posibilă mai devreme de 14 zile de la data scrierii cererii.

Important! Un angajat are dreptul de a retrage o scrisoare de demisie numai până la data descrisă în scrisoarea de demisie inclusiv.

Codul Muncii descrie condițiile în care este posibilă reducerea timpului de așteptare pentru a părăsi locul de muncă la trei zile. Acestea includ cazuri:

Salariatul se află în perioadă de probă.
Muncitorul lucrează contract pe termen fixîncheiat pentru mai puțin de 2 luni.
O persoană are un contract de muncă sezonieră.

Pe lângă aceste condiții, este posibil să conveniți asupra momentului concedierii cu superiorii dvs. pe bază individuală, poate vă vor acomoda la jumătatea drumului.

Mulți oameni sunt interesați de care este cel mai bun mod de a renunța – luând vacanța necesară sau primind compensație pentru aceasta? Aici este necesar să se pornească din dorința de a lucra în organizație. Este posibil ca angajatul să scrie o cerere de concediu cu concediere ulterioară, dar apoi nu vor exista plăți suplimentare. Și există o opțiune de a lucra în perioada necesară, dar de a primi o sumă compensată pentru numărul total de zile de vacanță neutilizate.

concediere într-o zi

Se va putea renunța și mai devreme dacă salariatul face parte din categoria de persoane specificată la art. 80 Codul Muncii. Următoarele condiții vă permit să reziliați un contract de muncă în aceeași zi după depunerea unei scrisori de demisie:

Angajatul a împlinit vârsta de pensionare.
Muncitorul are probleme de sănătate care nu îi permit să lucreze într-o anumită instituție sau să locuiască într-o anumită zonă.
Nevoia de îngrijire a copiilor sub 14 ani. Dacă copilul este cu handicap, perioada care permite o zi de demisie crește la 18 ani.
Având o rudă care este o persoană cu dizabilități din grupul I care are nevoie de îngrijire.
Mutarea familiei în altă regiune.

Orice alte motive întemeiate pot fi furnizate. În acest caz, atunci când scrieți o scrisoare de demisie, trebuie să vă explicați decizia și să furnizați certificate relevante, de exemplu, cu condiția ca muncitorul să aibă un copil cu handicap, acesta trebuie să furnizeze un document de la o instituție medicală dacă este transferat un militar; altă unitate, soția sa trebuie să furnizeze managerului o copie a ordinului de transfer.

Ca și în cazul reducerii timpului de așteptare pentru concediere, puteți renunța imediat, discutând cu superiorii.

Ce plăți sunt datorate la concediere?

La concedierea de voință proprie, plățile se fac ca de obicei pentru calcul:

Salariu pe perioada efectiv lucrată și compensație pentru concediu, dacă nu a fost încă folosit.
Bonusuri, dacă sunt prevăzute în contractul de muncă, de exemplu, trimestrial sau anual. Aceasta poate fi o sumă fixă sau un procent din salariu pentru perioada pentru care se datorează bonusul.

Uneori, bonusurile anuale sunt indicate pe documente ca stimulatoare, deși de fapt sunt un stimulent pentru munca de calitate peste 12 luni. În acest caz, este mai profitabil să renunți la sfârșitul lunii ianuarie sau februarie. Acești termeni nu sunt întâmplători: deoarece se crede că, dacă un angajat renunță, atunci bonusul pentru munca viitoare nu trebuie plătit, deci este mai bine să îl primiți și abia apoi să plecați.

Totodata, este neprofitabil sa renunti in acele luni in care sunt multe sarbatori daca sunt inregistrate ca zile nelucratoare, salariul va fi mai mic; Cu excepția cazurilor cu program de lucru în schimburi, când angajații îndeplinesc sarcinile de serviciu în zilele de sărbătoare, atunci concedierea va fi, dimpotrivă, mai profitabilă, deoarece munca în vacanță este plătită de două ori.

Demiterea cu acordul părților

Dacă întrebarea este cum să renunți la un loc de muncă în mod profitabil, atunci răspunsul va fi să renunți cu acordul părților. Persoanei care este concediată i se oferă posibilitatea de a alege anumite condiții, la fel ca și șeful.

Ambele părți pot fi inițiatoare și doar dacă toate criteriile sunt satisfăcătoare se semnează un acord. Actul se intocmeste si se semneaza in doua exemplare.

Un avantaj incontestabil pentru angajat este că poate alege independent data concedierii. Pentru conducere, o astfel de concediere este convenabilă, deoarece orice categorie de cetățeni poate fi concediată – femeile însărcinate, femeile aflate în concediu de maternitate.

Ce plăți vor fi efectuate în baza unui contract de despăgubire?

Un stimulent pentru lucrător poate fi o compensație dacă este menționat în contract. În mod surprinzător, compensația poate fi benefică și pentru angajator. În cazul în care există o concediere, angajatul va trebui să plătească indemnizația de concediere timp de două luni și, uneori, mai mult, în timp ce compensația pentru concediere prin acord poate fi oarecum subestimată.

Pentru trimitere! Plata poate fi o sumă fixă sau poate fi determinată ca procent din salariu.

Când inițiatorul este angajator

Dacă managerul este cel care urmează să înceteze raportul de muncă, lucrătorul se confruntă cu întrebarea cum să renunțe în mod corespunzător la locul de muncă pentru a menține relații bune cu oamenii importanți și pentru a nu se lăsa înșelat cu plăți?

În cele mai multe cazuri, conducerea vrea să scape de un anumit angajat, de exemplu, o angajată însărcinată, dar știe că acest lucru este inacceptabil din Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, managerul îi cere să demisioneze scriind o scrisoare de demisie. Sau există amenințarea de concediere în masă din cauza concedierilor iminente, iar șeful nu vrea să plătească indemnizație de concediere și îl poate obliga să demisioneze din inițiativa sa.

Avocații nu sfătuiesc în aceste cazuri să plece din propria voință, de atunci va fi dificil pentru cei demiși să dovedească ilegalitatea acțiunilor conducerii.

Un alt caz este atunci când angajatorul dorește să concedieze un salariat pentru abateri disciplinare sistematice, dar acceptă să rezilieze contractul de muncă la inițiativa lucrătorului. În acest caz, aceasta este cea mai potrivită opțiune pentru muncitor.

La ce plăți să se aștepte de la angajator dacă a concediat

Plățile depind de motivul încetării raportului de muncă. Dacă adevărul este că angajatul a încălcat în mod repetat termenii contractului, atunci el are dreptul doar la un set standard de sume - salariu pentru zilele lucrate și compensarea concediului de odihnă dacă nu a fost folosit.

În cazul în care motivul este reducerea numărului de personal al întreprinderii sau încetarea activităților instituției, angajații plecați au dreptul, pe lângă plățile standard, și la indemnizație de concediere în valoare de salariu pentru doi și uneori trei, luni.

Cum să renunți, menținându-ți reputația?

Indiferent de temeiul concedierii, angajatul ar trebui să parcurgă procedura cu demnitate și să nu interfereze cu procesul. Dacă angajatul a decis să se demisioneze sau inițiatorul a fost managerul, merită să cântăriți argumentele pro și contra și să determinați cea mai convenabilă opțiune pentru rezilierea contractului. În același timp, trebuie să vă amintiți de politețe și de etica corporativă și să părăsiți orice poziție cu demnitate.

Conflictele la locul de muncă, salariile mici și alte motive obligă o persoană să-și întrerupă voluntar relația de muncă. În ciuda faptului că încetarea unei relații la inițiativa unui angajat este o metodă foarte comună, nu toți angajații știu cum să demisioneze în mod corespunzător din proprie voință și să facă o serie de greșeli grave.

Reguli de întocmire și depunere a documentelor

Numai un salariat angajat oficial, salariat cu normă întreagă cu care s-a încheiat un contract de muncă în modul prevăzut de lege, poate renunța la locul de muncă din proprie inițiativă.

Dacă există un raport juridic civil, atunci pentru concediere este suficient să trimiteți o notificare angajatorului.

Concedierea se face conform următoarei scheme:

Incetarea raporturilor de munca se face pe baza unei declaratii a angajatului adresata managerului.
Exprimarea voinței trebuie enunțată pe hârtie sub orice formă.
Cererea trebuie să conțină data concedierii și un accent pe propria dorință.

Documentul trebuie întocmit în 2 exemplare, ambele trebuie să conțină data scrierii și să fie semnate de angajat.
Legislația muncii nu obligă salariatul să indice motivul plecării în cerere dacă timpul alocat nu este lucrat în viitor.

Salariatul se consideră concediat după data indicată de acesta în cererea depusă.
După scrierea cererii, aceasta este trimisă la departamentul de personal sau la birou. Este important ca documentul să aibă informații despre acceptarea lui.

După înregistrarea documentului, persoanele autorizate sunt obligate să emită un ordin de concediere.
Ca regulă generală, un angajat trebuie să fie familiarizat cu documentul semnat de manager. Dacă nu este posibil să vă familiarizați, trebuie să existe o intrare corespunzătoare în document.

În ultima zi lucrătoare, salariul angajatului este calculat, compensația pentru concediul nefolosit este rambursată și alte plăți sunt efectuate în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse și reglementările departamentale.

Angajatului i se dă cartea de muncă.

Cerințe de aplicare

Legislația muncii nu prevede o formă strictă de aplicare a concedierii. Dar există câteva nuanțe la compilare:

Un salariat poate fi concediat numai pe baza unei cereri scrise, în conformitate cu art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Declarațiile orale pe această temă nu reprezintă un motiv pentru refuzul de a lucra.

Puteți compune un document în orice mod convenabil - scrieți-l singur sau utilizați instrumente speciale - un computer, o mașină de scris.
Conținutul aplicației trebuie să reflecte în mod clar și să transmită dorința angajatului de a finaliza activitatea munciiîntr-o anumită organizație.
Cererea trebuie depusă cu cel mult 2 săptămâni înainte de data estimată a concedierii.
Documentul trebuie să indice data ultimului zi de lucru. În lipsa unui anumit număr, angajatorul are dreptul de a concedia salariatul după 2 săptămâni.

Vă puteți depune cererea personal sau prin poștă sau curier.

Demitere imediată

Puteți renunța fără a munci la timpul stabilit de lege la împlinirea vârstei de pensionare, la intrarea într-o universitate și din alte motive, conform art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse.

În plus, puteți refuza să lucrați din motive legale, în special în legătură cu încălcarea legislației muncii și a reglementărilor relevante de către conducere.

În ambele cazuri, cererea va trebui să indice motivul concedierii și să adauge sintagma „fără muncă”.

Managerul nu are dreptul de a refuza acceptarea cererii. Acesta este obligat să înceteze raportul de muncă cu salariatul în termenul specificat.

Depunerea unei cereri în afara programului de lucru

Dacă doriți să vă încetați raportul de muncă în timpul concediului medical, angajatul, din proprie inițiativă, are dreptul să scrie o scrisoare de demisie.

Într-o astfel de situație, când se preconizează concedierea în perioada valabilității concediului medical, angajatorul este obligat să emită un ordin de concediere, să facă o înscriere în carnetul de muncă și să calculeze plățile datorate.

Categorii

Alegerea editorilor