Acasă > Inovaţie > Instrucțiuni: întocmește un ordin de combinare a pozițiilor. Ordine de combinare


Instrucțiuni: întocmește un ordin de combinare a pozițiilor. Ordine de combinare




Cum să întocmești un ordin de combinare a posturilor la o întreprindere, există o formă unificată pentru aceasta? Cine întocmește comanda, ce servește ca bază pentru pregătirea lor, vom oferi o mostră detaliată de completare. Combinarea posturilor este îndeplinirea de către un angajat a unei organizații de sarcini suplimentare în cadrul programului normal de lucru. Puteți combina atât poziții diferite, cât și poziții identice. Ordinul de combinare a posturilor se referă la comenzile pentru personal. Să ne uităm la cum să-l aranjați în diferite cazuri.

Cum se emite un ordin de combinare a pozițiilor

Codul Muncii nu reglementează modul în care ar trebui să fie formalizată combinația, principalul lucru este că dorința angajatului este confirmată în scris.

Acord suplimentar la contract de muncă servește drept bază pentru un ordin de combinare a pozițiilor. În acest caz, ordinul se întocmește pentru contabilitate și alte părți interesate, și nu pentru a confirma acordul scris al salariatului.

Este posibil să combinați mai mult de două poziții?

Următoarele date trebuie indicate în bază:

  • Funcția pe care o va ocupa angajatul;
  • Perioada pentru care sunt atribuite responsabilități suplimentare;
  • Valoarea suprataxelor.

Toate aceste date sunt transferate în comandă.

Citeste si:

Exemplu de comandă pentru combinație

Angajatorii dezvoltă pe cont propriu un exemplu de comandă pentru combinarea posturilor. În funcție de nuanțele combinației, se pot dezvolta mai multe forme de ordine.

Comanda pe combinație temporară

Combinarea temporară presupune că perioada de atribuire a responsabilităților suplimentare este cunoscută și limitată în prealabil:

  • Date specifice;
  • Apariția anumitor evenimente, de exemplu, data de încheiere a concediului medical al angajatului principal.

Citeste si:

Comanda pe combinatie permanenta

Combinarea permanentă presupune că este cunoscută doar data inițială a îndeplinirii atribuțiilor.

Exemplu de comandă pentru combinație pozitie vacanta se va deosebi de precedentul doar prin aceea că nu va avea o dată de încheiere pentru îndeplinirea sarcinilor suplimentare.

Citeste si:

Ordinea de a elimina combinația

Dacă nu este specificată data de încheiere a combinației, atunci pentru a elimina responsabilitățile suplimentare de la angajat, este necesar să se emită o comandă adecvată. Acesta poate fi întocmit pe baza următoarelor documente:

  • Acord suplimentar privind încetarea combinației;
  • Declarații ale angajatului despre dorința de a înceta îndeplinirea sarcinilor suplimentare;
  • Un memoriu din partea reprezentantului angajatorului cu privire la înlăturarea responsabilităților suplimentare.

Notă!

Pentru a opri combinarea, nu este necesară dorința convenită a părților, o decizie a uneia dintre părți, exprimată cu trei zile înainte.

Un ordin privind combinarea pozițiilor - un eșantion din acest document, dacă este utilizat corect, va permite companiei să minimizeze riscurile de încălcare a legii. Un exemplu de ordine pentru combinarea pozițiilor este prezentat în articolul nostru. În plus, se discută procedura de emitere a unui astfel de ordin.

Acțiuni preliminare la emiterea unui ordin de combinare a pozițiilor

Posibilitatea unui salariat de a presta muncă suplimentară contra cost în timpul zilei sale de muncă este prevăzută la art. 60.2 Codul Muncii Federația Rusă.

Emiterea unui ordin de combinare a posturilor necesită pregătire:

  • În primul rând, este necesar să se decidă ce fel de muncă va efectua temporar angajatul - obișnuit sau cu anumite specificități (de exemplu, un sudor electric și pe gaz are nevoie de un permis special pentru a lucra, un profesor are nevoie de o fișă medicală personală actuală etc. ). Dacă există cerințe speciale, atunci angajatul cu normă parțială trebuie să le îndeplinească.
    IMPORTANT! În acest articol presupunem că poziția, a cărei combinație este planificată, este în masa de personal. În lipsa acestuia, angajatorul suportă riscul unor consecințe negative, întrucât cheltuielile sale din punct de vedere al calculării bazei de impozitare în acest caz pot fi considerate nerezonabile (a se vedea decizia Curții a 15-a de Arbitraj de Apel din 15 februarie 2012 în dosar nr. A53-17177/ 2011 etc.).
  • În al doilea rând, stabiliți durata estimată a combinării pozițiilor. Este posibil să determinați imediat anumite date calendaristice (de exemplu, în timpul unei călătorii de afaceri a angajatului principal) sau doar să descrieți situația (pentru o perioadă de boală, în timp ce un post vacant este deschis etc.).
  • În al treilea rând, potrivit art. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, este necesar să obțineți consimțământul angajatului pentru a combina posturi. Vom lua în considerare subtilitățile obținerii acestuia în secțiunea următoare.
  • În al patrulea rând, este necesar să se stabilească în ce sumă se va efectua plata suplimentară în temeiul art. 151 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și modul în care va fi stabilită această sumă - ca o sumă fixă ​​de bani sau un procent din salariul oficial al angajatului ale cărui atribuții vor fi îndeplinite în timpul combinării.

Consimțământul angajatului de a emite un ordin de combinare

Legiuitorul nu stabilește cerințe obligatorii pentru forma de obținere a unui astfel de consimțământ. Oamenii legii au voie să o formalizeze în orice mod în scris, ceea ce îi permite să înregistreze în mod fiabil voința salariatului - consimțământul de a efectua muncă suplimentară, durata, conținutul și volumul acesteia, în conformitate cu regulile de flux de documente adoptate în organizare.

De exemplu, consimțământul angajatului poate fi formalizat:

  • o cerere unilaterală a unui angajat de a combina posturi adresată angajatorului;
  • un acord bilateral între angajat și angajator privind efectuarea unei munci suplimentare (este important să nu îl confundați cu acordul suplimentar la contractul de muncă; acesta este un document separat);
  • rezoluția angajatului „Sunt de acord”, data și o semnătură de mână pe textul propunerii scrise a angajatorului de a efectua lucrări suplimentare pe baza combinării posturilor.

IMPORTANT! Există o opinie (vezi recursdefinițieMoscova tribunal regional din data de 06.09.2014 în dosarul nr. 33-12594/2014),că acordul scris al salariatului trebuie întocmit chiar de salariat. Mai mult, un astfel de consimțământ poate fi conținut într-un alt document, de exemplu, ca în litigiul juridic menționat mai sus, într-o cerere de menținere a sarcinii didactice.

Probleme de remunerare la combinare

Regula privind necesitatea efectuării plăților suplimentare la combinarea pozițiilor este imperativă și se bazează pe prevederile art. 37 din Constituția Federației Ruse și Convenția OIM nr. 29 din 28 iunie 1930, care este confirmată de practica judiciară consacrată (hotărârea Tribunalului Regional Primorsky din 26 noiembrie 2015 în dosarul nr. 33A-10844/2015 etc.) .).

În partea care nu contrazice Codul Muncii al Federației Ruse, există o explicație a Comitetului de Stat al Muncii URSS „Cu privire la procedura de plată a înlocuirii temporare” din 29 decembrie 1965 nr. 30/39, care stabilește conceptul de substituire temporară și interzicerea numirii ca acționând pentru un post vacant. Instanțele continuă să facă trimitere la acesta (a se vedea decizia de recurs a Judecătoriei Tver din 16 iunie 2015 nr. 33-2068).

Există opinia că nu este nevoie să plătiți suplimentar pentru munca temporară dacă responsabilitatile locului de muncașeful organizației este îndeplinit temporar de adjunctul său și această îndatorire este specificată în contractul său de muncă (vezi scrisorile Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 martie 2012 nr. 22-2-897, Rostrud din data de 24 mai 2011 Nr. 1412-6-1). Dar Curtea Supremă a Federației Ruse (a se vedea hotărârea din 11 martie 2003 nr. KAS03-25) nu recunoaște un astfel de punct de vedere ca fiind legal.

În plus, nici Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale și nici Rostrudul nu sunt surse de reglementare legală în acest domeniu. Pe această bază, vă recomandăm să nu luați în considerare opinia lor atunci când decideți problema remunerației în cazul de mai sus.

Înregistrarea posturilor combinate

Una dintre acțiunile necesare la emiterea unui ordin de combinare a posturilor este încheierea unui acord adițional la contractul de muncă. Nu ne vom opri asupra ei în detaliu.

Există și nuanțe direct la emiterea unui ordin de combinare a pozițiilor. Datorită faptului că formă unificată nu există o astfel de ordine (spre deosebire de forma unificată pentru a transfera un angajat la un alt loc de muncă), este recomandabil ca angajatorii să elaboreze mostre/formulare de astfel de ordine ținând cont de normele legislației și de poziția juridică a instanțelor (a se vedea, de exemplu, hotărârile Curții Constituționale a Federației Ruse din 17 februarie 2015). Nr. 237-O, Curtea Supremă a Republicii Ciuvaș din 1 august 2011 în dosarul Nr. 33-2829-11 etc.).

După aceasta este necesar să obligatoriu familiarizați angajatul cu ordinul emis, care va fi confirmat prin semnătura lui de mână și inscripția: „Am citit” / „Am citit și sunt de acord”.

Particularități ale emiterii unui ordin de combinare a posturilor în cazul repartizării temporare a sarcinilor conducătorului unei organizații

Întrucât statutul juridic al conducătorului unei organizații este reglementat de dreptul muncii și dreptul civil, atribuirea temporară a atribuțiilor sale către un alt angajat are propriile sale caracteristici. Acest lucru se datorează specificului asupra căruia Curtea Supremă a Federației Ruse le-a atras atenția în rezoluția plenului „Cu privire la unele întrebări pe care instanțele le-au întâlnit în aplicarea legislației care reglementează activitatea managerilor...” din 06/02/ 2015 nr. 21:

  • În primul rând, este necesar să se clarifice dacă documentul constitutiv al organizației și contractul de muncă cu managerul prevăd o astfel de posibilitate.
  • În al doilea rând, în sensul art. 53 și 65.3 din Codul civil al Federației Ruse, managerul acționează în numele organizației fără o împuternicire. Prin urmare, persoanei înlocuitoare trebuie să i se dea o împuternicire în care sunt enumerate puterile.

În practica judiciară, există o opinie că un manager unic nu are dreptul de a numi pe cineva care acționează temporar (a se vedea Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Moscova din 21 iulie 2009 Nr. KG-A40/6394-09 în cazul nr. A40-56418/08-131-389). Prevalează însă situația juridică a instanțelor, care îi conferă managerului dreptul de a desemna pe cineva care să-și îndeplinească atribuțiile (a se vedea decizia Curții de Arbitraj din Districtul Orientului Îndepărtat din 28 septembrie 2015 Nr. F03-3854/2015 în cauză). Nr. A51-34095/2014 etc.).

IMPORTANT! Dacă a fost numit un șef interimar, atunci informațiile despre aceasta nu trebuie să fie introduse în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice în baza clauzei 1 a art. 5Lege federala"DESPRE înregistrare de stat entitati legale…"din data de 08.08.2001 Nr 129-FZ, precum și procedura de menținere a Registrului unificat de stat al persoanelor juridice (aprobat deRezoluția Ministerului de Finanțe al Rusiei din 18 februarie 2015 Nr. 25n).

A atras atenția asupra absenței unor astfel de îndatoririServiciul Fiscal Federal al Rusiei într-o scrisoaredin 21 ianuarie 2011 Nr PA-3-6/114. Eatunci se confirmași practică (a se vedea rezoluția Curții de Arbitraj a Districtului Volga-Vyatka din 21 decembrie 2015 Nr. F01-5107/2015 în dosarul Nr. A43-26522/2014).

Utilizarea eșantionului de ordin propus privind combinarea posturilor în absența unui formular unificat va permite angajatorilor să reducă riscul de încălcări, precum și să asigure corect, competent și prompt atribuirea temporară a responsabilităților suplimentare angajatului.

Exemplu de comandă pentru combinarea pozițiilor poate fi descărcat de pe link-ul:

Un ordin de combinare a posturilor este un document care trebuie emis pentru ca un angajat să poată lucra cu jumătate de normă. Pe langa el, mai sunt si altii nuanțe importante care trebuie urmat. În acest articol, vă vom spune nu numai cum să completați corect un exemplu de comandă pentru combinarea posturilor, ci și cum să refuzați munca cu fracțiune de normă.

Ordine de combinare

Termenul este dezvăluit în Artă. 60.2 Codul Muncii. Aceasta implică efectuarea diferitelor funcții suplimentare de lucru în timpul oficial:

  1. O creștere a volumului de muncă pentru aceeași funcție (de exemplu, atunci când un angajat este absent, altul cu aceeași specialitate își îndeplinește și atribuțiile).
  2. Efectuarea de muncă pentru un coleg temporar absent (de exemplu, când angajata este în concediu de maternitate).
  3. Combinație de posturi sau profesii (în esență, acestea sunt concepte identice, dar primul este mai des folosit în relație cu management și specialiști, iar al doilea - pentru domenii de lucru sau tehnice).

Cazurile pot fi diferite: de la inchiderea unui post pana la inlocuirea temporara a unui angajat care a plecat in concediu. Numirea trebuie să fie însoțită de un act administrativ special pentru combinare. Este eliberat de director pe baza acordului scris al angajatului și a unui acord adițional la contractul de muncă.

Un exemplu de comandă pentru combinarea pozițiilor în 2019 conține următoarele informații:

  1. Descrierea muncii.
  2. Postul pe care îl va ocupa angajatul (conform tabelului de personal).
  3. Perioada de lucru - data de începere și de încheiere (pentru un contract pe durată determinată).
  4. Lista responsabilităților adăugate (sau trimitere la reglementări).
  5. Sume convenite ale compensației (fixe sau ca procent din salariu).

Diferența dintre part-time și combinație

În legislație, aceste concepte se disting după următoarele criterii.

Loc de muncă cu jumătate de normă Combinaţie
Perioada de lucru
În timpul liber din principalele responsabilități În timpul programului principal de lucru la întreprinderea în care salariatul își îndeplinește principalele sarcini
Decor
Este necesar un contract de muncă separat (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse) Nu este nevoie de un contract de muncă separat
Ore de lucru
Are restricții și nu poate depăși 4 ore pe zi (Articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse) Egal cu durata timpului de lucru principal al angajatului (Partea 1 a articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Reguli pentru calcularea suprataxelor
Plățile se efectuează proporțional cu orele lucrate, în funcție de producție sau de alte condiții care sunt stipulate în contractul de muncă (Articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse) Angajatul este plătit suplimentar (articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Ce este necesar pentru o comandă

Pentru a pregăti corect un exemplu de comandă pentru combinarea posturilor într-o singură organizație în 2019, trebuie să:

  1. Stabiliți ce tip de muncă va efectua temporar angajatul: muncă obișnuită sau care necesită calificări suplimentare. De exemplu, un profesor are nevoie de o carte medicală, un sudor are nevoie de un permis special pentru a lucra etc. Dacă există astfel de cerințe, angajatul trebuie să fie verificat pentru conformitate.
  2. Stabiliți termene limită. Puteți indica imediat o anumită perioadă (de la ce dată până la ce dată) sau doar descrieți situația (în timpul bolii etc.).
  3. Obține acordul angajatului ( cerinta obligatorie legea, art. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).
  4. Determinați cuantumul plății suplimentare (articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse) și modul în care va fi stabilită: într-o sumă fixă ​​sau ca procent din salariu.

Consimțământul angajatului

Înainte de a întocmi un eșantion de ordin de personal privind combinarea posturilor la o singură întreprindere, este necesar să obțineți consimțământul angajatului. Se poate face sub orice formă, dar trebuie să fie în scris. Lucrarea trebuie să înregistreze voința angajatului, consimțământul acestuia de a efectua lucrări suplimentare, durata, conținutul și volumul acesteia. Aici trebuie să vă concentrați doar pe regulile de flux de documente adoptate într-o anumită organizație.

Exemplele de formatare a documentelor includ următoarele:

  • cerere unilaterală a unui angajat adresată directorului organizației;
  • un acord bilateral între un angajat și șeful unei întreprinderi pentru a efectua muncă suplimentară;
  • rezoluția angajatului „Sunt de acord”, data și semnătura personală pe textul propunerii angajatorului de a îndeplini anumite atribuții.

Acord încheiat

La combinarea pozițiilor, acest fapt trebuie să fie documentat într-un acord. Această lucrare acționează ca o completare la acordul încheiat între angajat și directorul întreprinderii.

In aceea document de personal prescrie:

  1. Perioada de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu.
  2. Compoziția și domeniul de activitate.
  3. Plată.

Dacă există o instrucțiune care definește procedura și responsabilitățile pentru munca prestată, angajatul trebuie să o studieze.

Cum se înregistrează o suprataxă

In spate forță de muncă suplimentară administrația plătește salariatului suplimentar (articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cuantumul plății suplimentare se stabilește prin acordul părților. La determinarea unei anumite sume, se iau în considerare conținutul și domeniul de aplicare al funcțiilor suplimentare. Angajatorul plătește și impozitul pentru o astfel de plată suplimentară.

O plată suplimentară pentru munca suplimentară se stabilește prin aceeași comandă ca și munca cu fracțiune de normă în sine. Nu este necesar un nou exemplu de comandă pentru plata suplimentară pentru combinarea pozițiilor. Doar asigurați-vă că articolul corespunzător este disponibil. Se poate formula, de exemplu, astfel: „Pentru îndeplinirea funcției de muncă a funcției de asistent al șefului compartimentului personal, se stabilește secretarul V.V. Viktorova primește o plată suplimentară lunară de 10.000 (zece mii) de ruble.”

Emitem o comandă

Un angajat nu poate începe să îndeplinească sarcini suplimentare până la comanda personalului la combinarea posturilor (eșantion), o formă unificată pentru o astfel de comandă nu este stabilită prin lege. Ordinul dă dreptul legal de a începe îndeplinirea funcțiilor de muncă suplimentare. La compilare, completați următoarele elemente:

  • NUMELE COMPLET. angajat;
  • document și codul întreprinderii;
  • Numele companiei;
  • tipul de activitate pe bază suplimentară;
  • denumirea funcției;
  • funcții de muncă;
  • valoarea remunerației și perioada de muncă;
  • condiții speciale (dacă este necesar).

Angajatul trebuie să fie familiarizat cu acest act normativ la semnare.

Exemplu de comandă pentru combinarea pozițiilor

Când alinierea se oprește

Dacă un angajat dorește să nu mai lucreze suplimentar, acesta trebuie să informeze organizația cu cel puțin 3 zile lucrătoare înainte (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). O regulă similară se aplică angajatorului.

Dacă angajatul însuși refuză postul suplimentar, acesta trebuie să completeze o cerere care conține o cerere de anulare a acordului suplimentar corespunzător. Este întocmit sub orice formă, motivele nu joacă niciun rol. Declarația precizează.

O comandă de combinare a posturilor este un document care documentează îndeplinirea de către un angajat a funcțiilor altuia. Angajatorii recurg la o astfel de hârtie în mai multe cazuri astfel încât unul dintre angajați, pe lângă activitatea sa principală, îndeplinește și atribuțiile unui coleg.

FIȘIERE

Nu confundați combinația și part-time

Munca cu fracțiune de normă este un concept mai larg. Implică îndeplinirea diferitelor sarcini în momente diferite. Adică, angajatul responsabil lucrează la unul dintre locuri și îndeplinește un singur set de sarcini. Și atunci, când timp de lucru incheiat, el trece la indeplinirea atributiilor in urmatoarea functie. Mai mult, dacă ai un job part-time, poți lucra în diferite organizații.

Un alt lucru este combinarea pozițiilor. Aici condiția prealabilă este un lider și o organizație. De asemenea, este posibil să treceți în același timp, dacă este necesar, de la funcțiile unui angajat la funcțiile altuia.

Judecând din punctul de vedere al angajatului, combinarea posturilor este mult mai convenabilă decât munca cu fracțiune de normă. O altă diferență: primul este definit în al doilea paragraf al art. 62, iar al doilea - în art. de la 282 la 288 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pe scurt, atunci când se emite un ordin de combinare a posturilor, în majoritatea cazurilor nu se vorbește de o creștere semnificativă a timpului petrecut la locul de muncă. Mai degrabă, ceea ce se înțelege aici este o creștere a zonei de responsabilitate a unui angajat individual. Desigur, o creștere a volumului de muncă ar trebui să afecteze în mod semnificativ intensitatea sarcinilor angajatului.

În ce cazuri se combină posturile?

Cel mai adesea, angajatorul recurge temporar la această măsură. Dacă, de exemplu, vrea să „aștepte” ca angajatul principal să se întoarcă din vacanță și, prin urmare, nu vede rost să angajeze unul nou. Sau nu există un candidat potrivit pe piața muncii, iar un angajat deja angajat dorește să se încerce într-o nouă poziție.

Atenţie! Condițiile de combinare sunt diferite. Singurul lucru de care ar trebui să vă asigurați înainte de a semna comanda este că decizia luată nu va afecta eficiența generală a companiei.

Cine ar putea fi potrivit pentru combinație?

Un caz obișnuit este combinarea posturilor din cadrul aceleiași categorii. Dar se întâmplă ca un angajat cu aceleași fișe de post și sarcini să dorească să efectueze diametral opuse. Legea nu interzice o astfel de combinație. Principalul lucru este că candidatul îndeplinește cerințele necesare, inclusiv calificări, cele medicale, și are cunoștințele și abilitățile necesare sau arată potențial pentru dezvoltarea lor. Doar managerii extrem de miopi sunt de acord să emită un ordin de combinare a posturilor pentru un angajat nepregătit.

Componentele principale ale unei comenzi

Nu există un formular unificat special pentru acest tip de documente, deoarece fiecare organizație are specificul său. Trebuie luat în considerare în conținut. Cu toate acestea, există date fără a menționa despre care ordinul nu are forță juridică corespunzătoare sau poate fi atacat în instanță. Acestea includ:

  • Numele complet al organizației. Ar trebui să fie întotdeauna situat în partea de sus, în mijlocul foii.
  • Număr de ordine. Acesta este apoi introdus în jurnalul de ordine în probleme de personal.
  • Data acceptarii (semnarii) documentului.
  • Orașul în care este semnat documentul.
  • Motivația liderului. Stilul formal descrie ceea ce a determinat managementul să recurgă la combinarea mai multor posturi cu un singur angajat. Este recomandabil să se întocmească un ordin separat pentru fiecare astfel de persoană care deține mai multe funcții.
  • Link la articolul 151 din Codul muncii. Se vorbeste despre acest drept al angajatorului.

Toate aceste informații se referă la elementele de bază, dar nu au legătură directă cu ceea ce anume este acceptat. Întregul punct este cuprins în mai multe paragrafe ale ordinului privind combinarea pozițiilor. Ei trebuie să informeze cititorul despre:

  • Numele complet al angajatului care își asumă funcții suplimentare.
  • Data la care angajatul a început să combine posturi.
  • Dacă este disponibilă, data de încheiere. Poate că nu este o dată, ci un eveniment în legătură cu care se finalizează o astfel de combinație. De exemplu, „până la numirea unei noi secretare” sau „până la întoarcerea A.A Ivanova din concediul de maternitate”.
  • Suma plății suplimentare pentru combinație. De obicei este de 40-50% din salariu.
  • Cel care este obligat să informeze angajatul că combină responsabilitățile altcuiva.

La sfârșitul comenzii se află semnătura managerului și a angajatului care acceptă faptul de a-și combina funcția cu cea a altcuiva. De asemenea, dacă există mențiune despre contabilul șef, ofițerul de personal sau alți specialiști (dacă sunt obligați să se conformeze, să ia în considerare, să informeze etc.), sunt necesare și semnăturile acestora.

Nuanțe

Responsabilitățile complet noi ale angajatului sunt descrise în actul adițional la contractul de muncă. Dar dacă poziția combinată are vreo responsabilitate financiară, atunci angajatul care ocupă poziția combinată trebuie să semneze un acord privind responsabilitatea financiară deplină. Un link către acesta poate fi prezent și în comandă.

Prin lege, oricare dintre părți are dreptul de a rezilia combinarea prin notificarea celeilalte părți în scris cu cel puțin trei zile lucrătoare înainte.

Dacă comanda se referă la un angajat nou angajat pentru două posturi deodată, atunci linkul de mai jos nu ar trebui să fie către acordul suplimentar la contractul de muncă, ci către contractul de muncă în sine.

O persoană poate ocupa orice număr de posturi. Fiecare organizație decide problema distribuției atributii oficiale pe cont propriu.

Angajatorul este obligat să plătească suplimentar pentru combinație. O situație excepțională este când Descrierea postului o clauză este clarificată că îndatoririle angajatului includ îndeplinirea îndatoririlor unui coleg. Cuantumul plății suplimentare se precizează separat în ordinul privind combinarea posturilor, se impozitează și depinde de volumul muncii prestate, precum și de alți factori luați în considerare de angajator.