Orçamento anual do calendário tarifário unificado. Qual é a tabela tarifária? Coeficiente tarifário - o que é?
O Gabinete de Ministros da Ucrânia decide:
1. Nota 1 do Apêndice 1 da Resolução do Gabinete de Ministros da Ucrânia datada de 30 de agosto de 2002 nº 1298 “Sobre a remuneração dos trabalhadores com base na tabela tarifária unificada de categorias e coeficientes de remuneração dos trabalhadores de instituições, estabelecimentos e organizações de determinados setores do setor público” após o segundo parágrafo acrescentar um novo parágrafo com o seguinte conteúdo:
“Os vencimentos oficiais (taxas tarifárias, tarifas) a partir de 1º de janeiro de 2017 são calculados com base no valor do salário oficial (taxa tarifária) de um funcionário da 1ª categoria tarifária, estabelecido no valor salário mínimo para pessoas sãs em 1º de janeiro do ano civil."
2. Os dirigentes das instituições, estabelecimentos e organizações dos sectores individuais do sector público devem assegurar:
estabelecimento a partir de 1º de janeiro de 2017 em mesa de pessoal novos tamanhos de salários oficiais (taxas tarifárias, tarifas), determinados com base no tamanho do salário oficial (taxa tarifária) de um funcionário da 1ª categoria tarifária da Tabela Tarifária Unificada, estabelecido no valor do mínimo de subsistência para capaz pessoas físicas a partir de 1º de janeiro do ano civil;
diferenciação de salários dos trabalhadores que recebem remunerações ao nível do fundo do salário mínimo, estabelecendo pagamentos adicionais, abonos, prémios, tendo em conta a complexidade, responsabilidade e condições do trabalho executado, as qualificações do trabalhador e os resultados do seu trabalho.
3. Os ministérios e outras autoridades executivas centrais devem adequar os seus próprios regulamentos a esta resolução.
Primeiro Ministro da UcrâniaV. Groysman
COMENTÁRIO DO EDITOR
Em 1º de janeiro de 2017, entraram em vigor as alterações introduzidas pela Lei da Ucrânia “Sobre Alterações a Certos Atos Legislativos da Ucrânia” de 6 de dezembro de 2016 nº 1774-VIII (doravante denominada Lei nº 1774). Em particular, a nova edição estabelece o art. 6º da Lei da Ucrânia “Sobre Remuneração” de 24 de março de 1995 nº 108/95-VR (doravante denominada Lei de Remuneração) e art. 96 Código do Trabalho.
Novas normas, em primeiro lugar, estabeleceram legislação requisitos Para salário mínimo oficial (taxa tarifária) funcionário - nada menos salário digno para uma pessoa sã (PMTL) a partir de 1º de janeiro do ano civil.
Em segundo lugar, prescreveram o princípio da formação de regimes salariais para os funcionários do sector público. Assim, os regimes salariais (taxas tarifárias) dos funcionários de instituições, estabelecimentos e organizações financiadas pelo orçamento são constituídos com base em:
Salário mínimo oficial (taxa tarifária) estabelecido pelo Gabinete de Ministros da Ucrânia;
Rácios entre escritórios (interqualificações) de salários oficiais (taxas tarifárias) e coeficientes tarifários.
Em terceiro lugar, constatou-se que o salário mínimo (SM) deixou de ser utilizado como valor de cálculo para fixação dos salários oficiais dos trabalhadores (artigo 3º da secção II “Disposições finais e transitórias” da Lei nº 1774).
Todas essas inovações foram incorporadas na resolução comentada . E este documento diz respeito, em primeiro lugar, a todas as categorias de funcionários de instituições, estabelecimentos e organizações de determinados sectores do sector público, cuja remuneração é efectuada com base na Tabela Tarifária Unificada de categorias e coeficientes salariais (UTS). Isto inclui funcionários de instituições médicas, instituições de ensino, instituições de segurança social, etc. com salários de acordo com a resolução fundamental do Conselho de Ministros de 30 de agosto de 2002 n.º 1298.
Tamanhos salariais de acordo com o UTS. Pela resolução comentada, o Governo estabeleceu que a partir de 1º de janeiro de 2017 os salários oficiais (taxas tarifárias) são calculados baseado em de o valor do salário oficial (taxa tarifária) de um funcionário da 1ª categoria tarifária de acordo com o sistema tarifário unificado, instalado no valor do PMTL em 1º de janeiro do ano civil.
De acordo com o art. 7º da Lei da Ucrânia “Sobre o Orçamento do Estado da Ucrânia para 2017” de 21 de dezembro de 2016 nº 1801-VIII a partir de 01/01/2017, o valor do PMTL é de 1.600 UAH.
Portanto, a resolução comentada foi aprovado um novo valor do vencimento oficial (taxa tarifária) de um trabalhador da 1ª categoria tarifária do Sistema Único de Comércio, com base no qual serão calculados os vencimentos oficiais (taxas tarifárias) dos trabalhadores da 2ª a 25ª categorias tarifárias de acordo ao Sistema Único de Negociação são calculados o salário tarifário “básico” x pelo coeficiente tarifário correspondente do Sistema Único de Negociação.
Importante! Tamanho a partir de 01/01/2017 "básico" salário oficial é 1.600 UAH
Lembramos: em dezembro de 2016, o valor do salário oficial “básico” era de 1.335 UAH. Acontece que este indicador aumentou 265 UAH, ou quase 19,9%. O tamanho dos salários oficiais de acordo com as categorias tarifárias de acordo com o UTS depende do tamanho do salário oficial “básico”, e o tamanho desses salários deve ser determinado de forma independente.
Assim, o procedimento para determinação dos salários oficiais (taxas tarifárias) de acordo com o UTS a partir de 01/01/2017 é o seguinte: os salários oficiais (taxas tarifárias) dos funcionários da 2ª à 25ª categorias tarifárias são calculados multiplicando o salário (taxa) de um funcionário da 1ª categoria tarifária (1600 UAH.) ao coeficiente tarifário correspondente. Por exemplo, para um funcionário da 7ª categoria tarifária a partir de 01/01/2017, o salário oficial (taxa tarifária) é igual a 2.464 UAH. (1600 x 1,54).
A partir de 01/01/2017, não haverá necessidade de aplicação de regras de arredondamento nos cálculos, pois os salários finais (taxas) são obtidos em números inteiros (hryvnias sem copeques).
Tendo em conta o exposto, na tabela apresentamos os valores dos vencimentos oficiais (taxas tarifárias) dos trabalhadores das 1ª a 25ª categorias tarifárias, que deverão ser estabelecido em cronogramas de pessoal instituições orçamentárias, organizações a partir de 1º de janeiro de 2017.
Como podemos verificar na tabela, em relação a dezembro de 2016, os salários de todos os funcionários da 2ª a 25ª categorias tarifárias do Sistema Único de Comércio estão aumentando (exceto o salário de um funcionário da 1ª categoria tarifária, permanecerá inalterado - 1600 UAH).
Diferenciação salarial ao nível do salário mínimo. Além da fixação de novos patamares de vencimentos oficiais nos quadros de pessoal a partir de 01/01/2017, o disposto no parágrafo 2º da resolução comentada prescrito gerentes instituições, estabelecimentos e organizações de sectores individuais do sector público para evitar a “equalização” na remuneração dos trabalhadores que recebem salários ao nível do “salário mínimo”.
Para estes líderes dentro do fundo salarial aprovado obrigado fornecer diferenciação salarial trabalhadores com pagamento no nível do salário mínimo através do estabelecimento de pagamentos adicionais, subsídios, bônus, dependendo de:
Dificuldades, responsabilidades e condições do trabalho executado;
Qualificações dos funcionários;
Os resultados do trabalho do funcionário.
| Categoria tarifária | Coeficiente tarifário | |
Vamos explicar a que esse requisito está relacionado. O fato é que a partir de 1º de janeiro de 2017, graças à Lei nº 1.774, também entraram em vigor as novas normas da Parte 1. E 2 colheres de sopa. 3º da Lei de Remuneração e Parte 1 E 2 colheres de sopa. 95.º do Código do Trabalho, alterando o conceito de “salário mínimo” (para mais detalhes ver págs. 7 e 13 deste número). Além disso, surgiu uma nova norma - garantias de salário mínimo-Arte. 3 1 Lei sobre salários. Estabeleceu que o tamanho salário taxas de funcionários para um padrão de trabalho mensal (por hora) totalmente concluído não pode ser inferior tamanho salário mínimo(a partir de 1º de janeiro de 2017, o valor do salário mínimo é: 3.200 UAH(em valor mensal) e 19,34 UAH(taxa horária)).
Isto significa que para alguns trabalhadores o empregador terá de pagar um pagamento adicional até ao salário mínimo (uma análise detalhada do estabelecimento de tal pagamento adicional pode ser encontrada no artigo “Atingir... até ao salário mínimo” em página 13 desta edição). E os possíveis candidatos a esse pagamento adicional são funcionários com salário oficial inferior a 3.200 UAH. (se não tiverem pagamentos adicionais, abonos e gratificações incluídos no salário mínimo). Para os salários do UTS, trata-se de funcionários da 1ª à 11ª categorias tarifárias de acordo com o UTS (salários inferiores a 3.200 UAH).
Acontece que tanto os trabalhadores qualificados como os pouco qualificados podem ter o mesmo salário.
Vamos dar exemplos.
Exemplo 1. O salário oficial de um contador (8ª categoria tarifária de acordo com o UTS) a partir de 01/01/2017 é de 2.624 UAH. Pleno emprego. Não há pagamentos adicionais, subsídios ou bônus. Em janeiro de 2017, tal funcionário trabalhava todos os dias previstos no horário de trabalho.
Em janeiro, o funcionário receberá um salário integral - 2.624 UAH. Mas desde 01/01/2017 o salário mínimo é de 3.200 UAH. e o salário acumulado para um padrão de trabalho mensal totalmente cumprido (um mês totalmente trabalhado) não pode ser inferior ao salário mínimo, então o empregado recebe um pagamento adicional até o nível do salário mínimo. O valor desse pagamento adicional será:
3200 - 2624 = 576 (UAH).
Assim, para janeiro de 2017, o valor do salário de um mês totalmente trabalhado será:
2.624 salário + 576 pagamento adicional até o salário mínimo = 3.200 (UAH).
Exemplo 2. O salário oficial de um faxineiro de escritório (2ª categoria tarifária de acordo com o UTS) a partir de 01/01/2017 é de 1.744 UAH. Pleno emprego. Recebe um pagamento adicional por trabalhar com desinfetantes no valor de 174,40 UAH. (10% do salário oficial). Não há outros pagamentos adicionais, subsídios ou bônus. Em janeiro de 2017, tal funcionário trabalhou todos os dias previstos no horário de trabalho.
O valor do adicional pelo trabalho com desinfetantes não está incluído na comparação com o salário mínimo (esta exceção é prevista para pagamentos adicionais por trabalhar em condições de trabalho desfavoráveis e riscos acrescidos para a saúde).
Então o valor do pagamento adicional ao nível do salário mínimo é:
3200 - 1744 = 1456 (UAH).
O salário total para janeiro de 2017 será:
1.744 salário + 174,40 pagamento adicional para desinfetantes + 1.456 pagamento adicional até o salário mínimo = 3.374,40 (UAH).
Como podemos constatar, tendo em conta a implementação do disposto no art. 3 1 da Lei Salarial Pode haver uma tal “equalização salarial” e até mesmo distorções, quando os trabalhadores altamente qualificados recebem salários mais baixos do que os trabalhadores pouco qualificados.
No entanto, o Governo nesta matéria transfere a responsabilidade para os chefes das instituições: calcular os diferentes salários e “espremer” o fundo salarial aprovado.
Como pode um empregador conseguir esta “diferenciação”?
Suponha, que o contador do exemplo 1 em janeiro de 2017 será acumulado bônus pela complexidade e intensidade do trabalho no valor de 1312 UAH. (50% do vencimento oficial, percentagem máxima possível para tal subsídio).
Então não haverá necessidade de acumular pagamentos adicionais ao salário mínimo, e o salário total de janeiro de 2017 será: 2.624 salário + 1.312 subsídio de complexidade = 3.936 (UAH).
Opcionalmente, a fixação de um prémio mensal é adequada para cumprir o requisito “diferenciado”. Mas em qualquer caso, estes valores deverão ser calculados para cada colaborador de forma a cumprir o disposto no n.º 2 da resolução comentada.
E o mais importante ao resolver a questão da diferenciação dos salários dos trabalhadores é “espremer-se” no fundo salarial existente.
Lyudmila TROKHIMENKO , vice-editor-chefe
Muitas vezes, as empresas utilizam um sistema tarifário de remuneração. Podem ser agências governamentais e empresas privadas. Mas as nuances do uso deste sistema serão significativamente diferentes para eles.
Qual é a tabela tarifária e onde é utilizada?
Uma forma de calcular os salários é usar um sistema tarifário. É regido por regras desenvolvidas por agências governamentais ou especialistas da empresa. Mas, neste último caso, devem cumprir as regulamentações governamentais, bem como as regras sobre o salário mínimo dos empregados da empresa.
Cada organização decide de forma independente qual sistema de remuneração utiliza. Durante 2016-2017, o Código do Trabalho da Federação Russa estabeleceu os padrões pelos quais o sistema tarifário deveria ser implementado. A organização deve fazer anotações sobre isso no acordo coletivo ou no regulamento salarial. Estas regulamentações locais devem definir todas as regras e princípios para a utilização do sistema tarifário. A direção do empreendimento também deve elaborar uma tabela tarifária segundo a qual serão calculados os salários dos empregados.
A tabela tarifária está, até certo ponto, vinculada às categorias tarifárias. Uma vez que todos os cargos existentes numa empresa podem ser classificados numa determinada categoria, cada categoria tem o seu próprio salário separado. Na maioria das vezes, a primeira categoria vai para os trabalhadores que possuem as qualificações mais baixas e assim por diante. Se a complexidade do trabalho executado por um funcionário aumenta, sua categoria tarifária também aumenta.
Conclui-se daí que trabalhos mais complexos e responsáveis geram salários mais elevados. Para não utilizar um valor diferente para cada grupo separado de posições, são utilizados coeficientes tarifários. Permitem que a 1ª categoria ascenda imediatamente ao nível da segunda ou terceira categoria.
É assim que se forma uma tabela tarifária, onde a cada categoria é atribuído um determinado coeficiente. A utilização de um sistema tarifário nas empresas está longe de ser incomum, mas a tabela tarifária em cada uma delas pode diferir significativamente. Muitas vezes, as empresas privadas desenvolvem as suas próprias tabelas tarifárias, tendo em conta as especificidades da obra. Aqui, não só o valor do salário pode diferir, mas até mesmo o número de categorias tarifárias, pois é desenvolvido por oficiais de pessoal de forma independente.
As empresas orçamentárias não podem arcar com isso, porque estão sujeitas a regulamentações governamentais e todo o controle do processo de trabalho é realizado por órgãos governamentais. Portanto, as empresas estatais aplicam uma Tabela Tarifária Unificada, que foi aprovada por autoridades superiores.
Até o final de 2008 no território Federação Russa Uma tabela tarifária unificada estava em vigor. Foi com base nos dados nele constantes que foram calculados os salários dos funcionários do sector público.
Mas desde 2016 ocorreram alterações significativas no sistema tarifário de remuneração, o que também alterou o cálculo dos salários dos funcionários do setor público. Agora, em vez do conceito de categoria tarifária, utilizam-se “níveis qualificados” ou “grupos qualificados”. Incentivos e pagamentos de compensação também foram introduzidos no sistema.
E as taxas para isso agora são definidas pelo próprio chefe da organização ou empresa. Para tal, deve ter em conta as características do trabalho, a sua complexidade, as capacidades e o nível de qualificação do colaborador. Existe alguma relação entre remunerações funcionários e o salário que o gerente recebe. Quanto maior o salário médio dos funcionários, mais dinheiro será pago pelo trabalho do gestor. Isto deverá permitir que o fundo salarial da empresa seja distribuído uniformemente entre todos os empregados e não proporcionar uma vantagem à gestão.
Não há tabela tarifária obrigatória para empresas privadas. Eles também podem usar um sistema de pagamento de tarifas, mas podem criar eles próprios a tabela tarifária. Também não são obrigados a aderir às regras tarifárias estabelecidas pelo Governo. Além disso, os funcionários de tal empresa podem decidir de forma independente quantas categorias tarifárias terão. Isto permite que os gestores avaliem de forma realista as especificidades do trabalho dos funcionários e estabeleçam requisitos para o seu trabalho.
Descargas para a tabela tarifária
A tarifa da categoria 1 é fixada anualmente em nível governamental e não pode ser inferior ao salário mínimo. Se este último for aumentado em algum momento, o Governo decide aumentar a tarifa para esta categoria.
Cada uma das categorias possui seu próprio coeficiente tarifário, que mostra quantas vezes os salários da segunda e das demais categorias são maiores que os da primeira. Observa-se um aumento deste coeficiente de 1 para 4,5 juntamente com um aumento no número de categorias tarifárias.
As categorias tarifárias mostram o quão difícil é o trabalho de um determinado funcionário. Esses dados podem ser retirados de livros de referência tarifários e de qualificação, que especificam os requisitos do funcionário, suas competências, títulos ou habilidades. Além disso, os salários dependem muito das condições de trabalho. A sua dificuldade é compensada por vários tipos de pagamentos ou compensações adicionais.
As profissões de trabalho são cobradas de acordo com oito categorias (de 1 a 8). Mas isso não significa que os trabalhadores qualificados não possam receber mais do que o mínimo estabelecido pela oitava categoria. O governo permite que os gestores das empresas aumentem os salários desses empregados para 10 ou 11 categorias da Tabela Tarifária Unificada (UTS). E se a profissão for considerada muito importante (por exemplo, trabalhar em uma instituição médica), a taxa poderá ser aumentada para 11 a 12 categorias.
Se ao longo dos anos de trabalho as qualificações de um trabalhador aumentaram significativamente, então a sua tarifa também deverá aumentar. Os funcionários do setor público melhoram as suas competências através da certificação. Para a realização deste procedimento são utilizadas as normas do Regulamento Básico do Procedimento de Certificação. Este documento é utilizado apenas para organizações ou empresas orçamentárias e é opcional para empresas privadas.
Existem 18 categorias tarifárias no total. A última categoria, a mais elevada, é recebida por funcionários altamente qualificados, muitas vezes chefes de empresas.
As categorias da tabela tarifária são divididas de acordo com os setores em que os funcionários trabalham. Por exemplo:
- educação;
- silvicultura;
- agricultura;
- cuidados de saúde, etc.
- as indústrias também são divididas em tipos de profissões e assim por diante.
Algoritmo para atribuir uma nova classificação
A Lei de Certificação de Funcionários do Setor Público prevê a redação de uma referência de caráter para um funcionário. Tal documento deve ser elaborado pela chefia imediata do funcionário no máximo duas semanas antes da própria certificação. Essa avaliação deve incluir os seguintes dados:
- adequação do funcionário ao cargo ocupado;
- conformidade do funcionário com a categoria profissional;
- competência;
- atitude em relação ao trabalho executado;
- indicadores atividade laboral;
- indicadores de resultados da atividade laboral do período de reporte anterior.
O funcionário deve estar familiarizado com este documento o mais tardar algumas semanas antes da certificação.
A comissão de certificação inclui:
- chefe da empresa;
- chefe do departamento;
- especialistas altamente qualificados;
- representantes sindicais.
Os membros da comissão de certificação devem ouvir o funcionário certificado e o chefe do departamento em que trabalha.
Se a pessoa a ser certificada for o chefe de uma organização ou empresa, a sua certificação ocorre em comissões compostas por representantes de autoridades superiores. O desempenho dos funcionários é avaliado por meio de votação aberta. A decisão é tomada por maioria de votos. De acordo com esta decisão, o chefe da organização recebe um mês para transferir o funcionário para o nível salarial adequado. Todos os resultados da certificação são inseridos livro de trabalho funcionário, onde é indicada a categoria tarifária de acordo com a Tabela Tarifária Unificada.
Os sistemas de remuneração, como as tarifas, devem ser incluídos no acordo coletivo de trabalho ou em outros acordos que contenham legislação trabalhista.
tamanho da fonte
DECRETO do Governo da Federação Russa datado de 14-10-92 785 (conforme alterado em 27-02-95) SOBRE A DIFERENCIAÇÃO NOS NÍVEIS SALÁRIORES DOS FUNCIONÁRIOS ORÇAMENTAIS... Relevante em 2018
CALENDÁRIO TARIFÁRIO UNIFICADO DE SALÁRIOS DOS TRABALHADORES DO SETOR ORÇAMENTÁRIO
(conforme alterado pelo Decreto do Governo da Federação Russa datado de 27 de fevereiro de 1995 N 189)
| Notas salariais | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| Coeficientes tarifários | 1.0 | 1.30 | 1.69 | 1.91 | 2.16 | 2.44 | 2.76 | 3.12 | 3.53 | 3.99 | 4.51 | 5.10 | 5.76 | 6.51 | 7.36 | 8.17 | 9.07 | 10.07 |
Notas 1. O tamanho da tarifa (salário) da primeira categoria é estabelecido pelo Governo da Federação Russa.
As tarifas (salários) dos empregados das demais categorias da Tabela Tarifária Unificada são estabelecidas multiplicando-se a tarifa (salário) da primeira categoria pelo coeficiente tarifário correspondente.
2. As profissões de trabalho são cobradas de acordo com a Tarifa Única - diretório de qualificação obras e profissões dos trabalhadores da 1ª à 8ª categorias da Tabela Tarifária Unificada. Trabalhadores altamente qualificados envolvidos em trabalhos importantes e responsáveis e em trabalhos particularmente importantes e especialmente responsáveis podem receber tarifas e salários definidos com base em 9 a 12 categorias da Tabela Tarifária Unificada, de acordo com listas aprovadas pelos ministérios e departamentos da Federação Russa e do Ministério do Trabalho da Federação Russa.
3. Os vencimentos oficiais dos deputados são fixados em 10 a 20 por cento abaixo do vencimento do respectivo dirigente.
Apêndice nº 2
à Resolução do Governo
Federação Russa
datado de 14 de outubro de 1992 N 785
A categoria mais baixa e os coeficientes crescentes são estabelecidos em nível estadual (acordos industriais, regulamentações regionais). Organização comercial pode desenvolver sua própria tabela tarifária de forma independente, levando em consideração a opinião coletiva e sindical. É importante apenas levar em conta que a taxa da categoria mais baixa não pode ser inferior em 2019, seu valor era de 11.280 rublos;
Os salários mínimos regionais podem ser superiores aos federais (em São Petersburgo, o salário mínimo de 01/01/2019 é de 18.000 rublos, em Moscou de 01/10/2018 - 18.781), e os gerentes de empresas devem se concentrar especificamente nos indicadores de suas regiões.
Cronograma tarifário unificado
O sistema tarifário unificado, como instrumento estatal de gestão dos rendimentos dos cidadãos, caiu no esquecimento desde 2008. Foi substituído por um novo sistema salarial (NSOT) para os funcionários do sector público (Decreto Governamental n.º 583 de 05.08.2008). Define também um sistema de coeficientes crescentes (para cargo, qualificação, tempo de serviço, intensidade laboral do trabalho, etc.), mas é válido por um ano civil, e em próximo ano poderá ser revisado.
No entanto, análogos de um pagamento tarifário único são encontrados em grandes empresas comerciais e indústrias que desenvolvem o sistema tarifário de forma independente e o consideram como um mecanismo de gestão flexível que permite resolver com rapidez e precisão problemas de pessoal, como seleção e colocação de trabalhadores, certificação, formação, desenvolvimento e motivação de pessoal.
Tabela tarifária de remuneração
A base da avaliação tarifária advém do entendimento de que quanto maior a qualificação do empregado, mais complexo e responsável o trabalho que ele desempenha, maior deverá ser o seu salário.
Ao criar seu próprio sistema tarifário, especialistas serviço de pessoal juntamente com os chefes de departamentos, determinar:
- o número de níveis de qualificação para cada profissão e especialidade;
- coeficiente máximo para a categoria mais alta em cada especialidade;
- indicadores intermediários (crescerão de maneira uniforme ou progressiva).
Como resultado, é formada uma tabela tarifária que permite avaliar (tarifar) o trabalho de cada trabalhador e empregado e atribuir um salário justo que reflita o valor de seus conhecimentos e habilidades para a empresa.
Tabela tarifária no setor comercial
Se for difícil criar você mesmo os coeficientes tarifários da escala tarifária unificada para 2019, você pode “emprestar” amostras de acordos setoriais para o período até 2019 - documentos criados por associações de empregadores especializados e aprovados pelos sindicatos relevantes.
Existem 13 níveis de qualificação para trabalhadores em transportes; categoria tarifária do maquinista de bonde e trólebus - 6ª ou 7ª (dependendo da extensão do trem); o coeficiente mais alto para o 13º dígito é 4,13, mas há uma bifurcação (de 3,90 a 4,13). A propósito, é também assim que o Decreto do Governo da Federação Russa de 10 de dezembro de 2016 nº 1.339 é implementado (relevante para instituições estaduais e municipais).
Um exemplo de como um coeficiente se transforma em salário
Um exemplo de cálculo para um motorista de bonde em São Petersburgo.
Nível de habilidade - 5º. A proporção de chances é 1,63-2,06.
Salário mínimo em São Petersburgo (salário de 1ª categoria) = 18.000.
Multiplicamos a tarifa da 1ª categoria (salário mínimo) pelo coeficiente: obtemos o salário do motorista: 29.340-37.080 (excluindo abonos e indenizações).
Tabela tarifária para funcionários do setor público
Determinaremos os princípios fundamentais para determinar a tabela tarifária dos funcionários do setor público. Assim, para as instituições estaduais e municipais, o sistema de remuneração é determinado pela situação intersetorial. Em palavras simples, representantes de ministérios e departamentos superiores divulgam padrões e regras prontas para suas instituições subordinadas.
A estrutura salarial dos funcionários do sector público cumpre requisitos uniformes. Assim, em primeiro lugar, o salário base é determinado pelo sistema tarifário. Esta é a unidade mínima de salário à qual serão aplicados coeficientes tarifários crescentes. Por exemplo, coeficiente de tempo de serviço, bônus por qualificação, pagamento adicional por horas extras, etc.
Um exemplo de sistema tarifário para uma instituição de ensino.
A seguir, aplica-se ao salário base a seguinte dependência - qualificações. As regulamentações do setor podem estabelecer um coeficiente incremental ao salário base de forma simples. Por exemplo, por ter qualificação, o salário aumenta em um determinado percentual. Assim, se o trabalhador não tiver comprovado o seu nível de qualificações, não tem direito ao subsídio desta categoria.
Mas um formulário complexo também pode ser usado. Por exemplo, quando funcionários de um cargo podem receber vários níveis de qualificação, graus acadêmicos, méritos, prêmios e outros sinais distintivos.
Além do salário base, poderão ser aplicados outros tipos de abonos. Por exemplo, o coeficiente de tempo de serviço por tempo total de serviço, bônus por tempo de serviço em uma determinada empresa, bônus territoriais e outros fatores que determinam o tipo de atividade do empregado.
