Personālvadības vadītāja profesionālo sasniegumu piemērs. HR vadītāja CV paraugs. Kā nokārtot interviju personāla vadītāja amatam
HR vadītājs
Ienākumu līmenis
Personas dati
Dzīvesvieta: Maskava (tuvākā metro stacija)
Dzimšanas datums: 25. maijs, 19.. gadi (.. gadi)
Ģimenes statuss: Precējies ar bērniem
Izglītība
Ekonomikas un sociālo attiecību institūts, Maskava
Fakultāte: Cilvēkresursu vadība
Specialitāte: cilvēkresursu vadība
Studiju forma: Pilna laika/Pilna laika
03.20.. - Maskavas Biznesa skola, Valsts standarta padziļinātas apmācības sertifikāts, Maskava
Kursa nosaukums: Pilna laika un neklātienes kurss padziļinātai apmācībai: Personāla vadības pamati uzņēmumā (PROFESIONĀLĀ HR: personāla meklēšana, atlase un adaptācija)
08.20 - Diversey LLC, Himki
Kursa nosaukums: Apmācība darbam ar starptautiskajiem testiem
05.20. — Diversey LLC, Himki
Kursa nosaukums: Sarunu apmācība (intervija)
10.20.. - NOU centrs profesionālā apmācība"Karjera", diploms, Maskava
Kursa nosaukums: Grāmatvedība un nodokļi, izmantojot 1C Grāmatvedības programmu
pieredze
07.20.. - SIA "XXX", Maskava
Uzņēmuma darbības joma: Ražošanas uzņēmums.
Amats: personāla atlases un organizācijas attīstības vadītājs
Pienākumi:
Personāla atlases funkcijas;
Mijiedarbība ar nodaļas vadību: prasību saskaņošana speciālistiem, kandidātu prezentēšana izskatīšanai;
Vakanču publicēšana internetā. Interneta vietņu pakalpojumu apmaksas organizēšana un kontrole. Dalība darba gadatirgos;
Biroja personāla meklēšana un atlase: mārketings, grāmatvedība, finanses, pārdošana (mārketinga nodaļas vadītājs, vecākais grāmatvedis, grāmatvedis, pārdošanas vadītājs, klientu apkalpošanas vadītājs, procesu inženieris, ķīmijas tehnologs, biznesa attīstības vadītājs, pārtikas drošības vadītājs un darba aizsardzība, servisa inženieris, projektu inženieris, reģionālais tirdzniecības pārstāvis), administratīvais personāls (administrators, klientu apkalpošanas speciālists, iepirkumu speciālists, loģistikas speciālists) u.c.;
Visu interviju posmu saskaņošana ar kandidātiem, interviju vadīšana un kandidātu testēšana (darbs ar testa sistēmām SHL, PAR, Chally);
Algu apmēru apstiprināšana gala kandidātiem, pamatojoties uz intervijas ar vadību rezultātiem;
Visu darbinieku meklēšanas, atlases un pieņemšanas procesu ievadīšana People Soft (Oracle) sistēmā (kandidāta kartes izveide: pilns vārds, dzimšanas datums, alga, atbrīvošanas datums; amata kartītes izveidošana);
Piedalīšanās jauno darbinieku darba vietu organizēšanā (fotografēšana caurlaidēm, pieteikumu sagatavošana darba vieta, pārbaudot darba vietas iekārtojumu līdz jaunā darbinieka darba uzsākšanas dienai); inženieriem un vadītājiem - automašīnas pasūtīšana, instrumenti darbam;
Personāla adaptācija: biroja apskate, adaptācijas lapas, biļetena sagatavošana un izsniegšana, adaptācijas sarunas nodarbinātības laikā. termiņš, pēdējā intervija, pamatojoties uz pieteikuma nokārtošanas rezultātiem. termiņā, nosūtot apsveikumus pa pastu par veiksmīgu pieteikuma aizpildīšanu. jēdziens;
Atskaišu uzturēšana programmā Excel (slēgto/atvērto vakanču skaits, personāla adaptācija);
Darba tirgus uzraudzība (Maskava un Krievijas Federācijas reģioni), algu līmeņi darba tirgū utt.;
Reģionālā personāla atlase - attālināti (nedodoties komandējumos) - (Krasnodara, Soči, Rostova, Sanktpēterburga, Volgograda, Novosibirska, Jekaterinburga, Samara, Ņižņijnovgoroda, Saratova).
Organizatoriskās funkcijas:
Apmācību organizēšana uzņēmuma darbiniekiem uzņēmuma birojā, konferenču telpās viesnīcās 10-100 cilvēkiem, kā arī tiešsaistes apmācības LMS sistēmā (Oracle);
Piedalīšanās korporatīvo pasākumu organizēšanā;
Dalība konferences zvanos starp valstīm, lai uzņēmuma darbiniekiem sniegtu informāciju par jaunākajām izmaiņām un jauninājumiem;
Pasākumu organizēšana, lai vienotu un saskaņotu darbinieku uzvedību ar uzņēmuma korporatīvo kultūru;
Dokumentu sagatavošana darbam Krievijā nepieciešamajiem ārvalstu darbiniekiem;
Ārvalstu kolēģu tikšanos, ekskursiju un kopīgu apmācību organizēšana;
Saziņa ar galveno biroju par jaunu filiāļu atvēršanas jautājumiem, nepieciešamo dokumentu sagatavošana.
Aizbraukšanas iemesls:
Papildus informācija
Angļu valoda: tekoši
Spāņu: sarunvalodā
Datorprasmes: Datorprasmes progresīvu lietotāju līmenī (1C: Enterprise 8.1; Windows XP, Vista; Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook); Internet Explorer, Opera, Firefox, GOOGLE)
Vadītāja apliecība: B kategorija
Vēlme ceļot: Jā
Galvenās prasmes un sasniegumi
Intelektuālā kapitāla teorijas popularizēšana;
Zinātniskā darbība šajā jomā inovatīvi projekti izglītības reforma, arī par pasaules ekonomikas globālajiem jautājumiem;
Studiju laikā viņa attīstīja šādas tēmas: “Darbaspēks un darbaspēks”, “Starptautiskā darba dalīšana”, “Mūsdienīga darbinieka intelektuālais potenciāls”, “Motivācijas līmeņi”, “Izglītība un darbs”.
Katrs cilvēks savā dzīvē saskaras ar darba meklējumiem, un pirmais, kas viņam jādara, ir uzrakstīt CV. Šķiet, ka tajā nav nekā sarežģīta: uzskaitiet darba vietas, pienākumus, atstājiet kontaktus. Bet, neskatoties uz to, pretendentiem izdodas izveidot CV, kurus ir nepatīkami pat lasīt, un vēl jo mazāk apsvērt jebkuru vakanci. Šajā rakstā mēs jums pastāstīsim, personāla vadītājs.
Galvenā informācija. Kas jāiekļauj pieteikuma iesniedzēja pieteikuma veidlapā?
Pirms es jums pastāstīšu par pareizs dizains un aizpildot CV, vēlos atzīmēt, ka nevajag melot potenciālajiem darba devējiem. Centieties būt pēc iespējas atklātāks un neslēpt informāciju. CV, tāpat kā jebkurā citā, jāiekļauj pretendenta uzvārds, vārds, uzvārds, viņa kontaktinformācija, lai darbinieks varētu sazināties un uzaicināt uz tikšanos vai precizēt jebkādu informāciju (vēlams, lai būtu vairāki kontakti: mobilais tālrunis numurs, e-pasta adrese, Skype). Anketas otrā daļa ir jūsu vēlmes darbam, proti:
- Amata nosaukums (mūsu gadījumā tas ir personāla vadītāja CV).
- Vēlme attiecībā uz algas(šī informācija nav jānorāda, ciparu vietā var rakstīt arī “pēc vienošanās”).
- Vēlams (piecu dienu darba nedēļa, divas dienas pēc divām, rotācijas darbs un tā tālāk).
Personālvadības vadītāja CV trešā daļa jābūt informācijai par izglītību. Tas ir, jānorāda izglītības iestāde, kurā mācījies pēc skolas beigšanas. Tā varētu būt koledža, institūts, akadēmija. IN obligāts pierakstiet studiju gadus, formu (pilna laika/nepilna laika), fakultāti un iegūtās specialitātes nosaukumu. Ja bija vairākas izglītības iestādes, tad norādiet visas.
Personālvadības vadītāja CV ceturtajā daļā jānorāda savas iepriekšējās darba vietas. Proti:
- uzņēmuma nosaukums, kurā strādājāt;
- darba periods;
- pienākumi, ko veicāt.
Uzskaitot visu, kas jums bija jādara iepriekšējās darba vietās, uzrakstiet pēc iespējas vairāk. Uz to ir jāliek īpašs uzsvars. Ja sūtāt savu CV uz vakanci, iepriekš zinot, kādas ir prasības, noteikti izceliet to.
Personālvadības vadītāja CV piemērs. Pienākumi iepriekšējā darba vietā:
Piektajā daļā jums ir jānorāda savējais.
- zināšanas par intervēšanas paņēmieniem (varat tās uzskaitīt);
- zināšanas par Krievijas Federācijas tiesību aktiem;
- pieredze darbā ar personāla dokumentāciju;
- zināšanas par personāla vadības tehnoloģiju.
Norādiet arī uzcītību, organizētību, komunikācijas prasmes un spēju nodibināt kontaktu.
Darbības periods: No 2004. gada 1. marta līdz 2011. gada 28. februārim
Amats: personāla atlases vadītājs (pilna slodze)
Organizācijas nosaukums: Profi-Personal LLC (Maskava)
Personāla atlases aģentūra.
Darba pienākumi:
- Vidēja un augstākā līmeņa personāla atlase;
- Kandidātam izvirzīto prasību saraksta saskaņošana ar Pasūtītāja pārstāvi;
- Vakanču moduļu sastādīšana. Vakanču publicēšana internetā un plašsaziņas līdzekļos;
- Vairāk nekā 20 vakanču vadīšana vienlaicīgi;
- Telefona interviju veikšana;
- Pirmo interviju vadīšana ar kandidātiem. Kandidātu testēšana un pārbaude pēc Pasūtītāja pieprasījuma;
- Kandidātu interviju koordinēšana ar uzņēmuma pārstāvjiem (personāla vadītājiem, nodaļu vadītājiem, direktoriem);
- Apmeklējot Pasūtītāju, slēdzot līgumus ar uzņēmumu augstākajām amatpersonām;
- Speciālistu uzraudzība pārbaudes laikā.
Sasniegumi: 7 gadu pieredze personāla atlasē dažādām uzņēmējdarbības jomām. Pieredze darbā ar uzņēmumu augstākajām amatpersonām, līgumu sastādīšanā un noformēšanā, veikto darbu pieņemšanas aktos, aģentūras pakalpojumu rēķinu izrakstīšanā. Veiksmīga pieredze inženiertehniskā personāla (no uzstādītāja līdz galvenajam inženierim), komercspeciālistu, grāmatvežu (no objekta grāmatveža līdz galvenajam grāmatvedim), administratīvā personāla atlasē.
Darbības periods: No 2003.gada 1.augusta līdz 2004.gada 10.februārim.
Amats: Pārdošanas vadītājs (pilna slodze).
Organizācijas nosaukums: Anima Shoes LLC, Maskava.
Apavu vairumtirdzniecība.
Darba pienākumi:
- Klientu piesaiste un klientu bāzes uzturēšana. Darbs specializētās izstādēs;
- Apavu vairumtirdzniecība un mazā vairumtirdzniecība. Klientu konsultēšana par preču pieejamību noliktavā;
- Mijiedarbība ar noliktavas vadītājiem, pasūtījumu noformēšana, izmantojot rēķinus;
- Dalība noliktavas inventarizēšanā;
- Darbs ar biroja tehniku, līgumu, rēķinu noformēšana;
Sasniegumi: pieredze apavu vairumtirdzniecībā, darbā ar pretenzijām, pieredze bojātu preču tehnisko pamatojumu noformēšanā piegādātājam, pieredze darbā izstādēs.
Darbības periods: No 2001.gada 3.decembra līdz 2003.gada 1.augustam.
Organizācijas nosaukums: Patērētāju biedrība "PTO TsentroSoyuzSystem", Maskava. Personāla atlases aģentūra "CentSoyuz".
Darba pienākumi:
- Telefona sarunu vadīšana ar potenciālajiem klientiem. Klientu konsultēšana par aģentūru pakalpojumiem;
- Vakanču pieņemšana un reģistrācija, klientu bāzes uzturēšana;
- Interviju vadīšana ar kandidātiem personāla atlases vadītāja prombūtnes laikā;
- Semināru un apmācību pārdošana par korporatīvajiem klientiem. Darbs pie semināru un apmācību organizēšanas korporatīvajiem klientiem.
- Ziņošana.
Sasniegumi: pieredze klientu piesaistē, pieredze personāla atlases pakalpojumu pārdošanā, pieredze korporatīvo semināru organizēšanā uzņēmumiem (10-15 cilvēku grupās).
Darbības periods: No 2001. gada 01. marta līdz 2001. gada 1. septembrim.
Amats: Pakalpojumu pārdošanas vadītājs (pilna slodze).
Organizācijas nosaukums: LLC "Privātais konsuls", Maskava.
Konsultāciju pakalpojumi.
Darba pienākumi:
- Klientu meklēšana un piesaiste;
- Telefona sarunu vadīšana ar potenciālajiem klientiem. Klientu konsultēšana par uzņēmuma pakalpojumiem;
- Uzņēmuma semināru un apmācību pārdošana. Darbs pie semināru un apmācību organizēšanas korporatīvajiem klientiem.
Sasniegumi: pieredze klientu piesaistē, pieredze konsultāciju pakalpojumu pārdošanā. Pieredze organizatoriskā darbā.
Darbības periods: No 1997. gada novembra līdz 1998. gada decembrim
Amats: apavu tirdzniecības vadītājs (pilna slodze). Bez reģistrācijas pēc Darba likuma.
Organizācijas nosaukums: Metropolis LLC, Maskava
Apavu vairumtirdzniecība un mazumtirdzniecība.
Darba pienākumi:
Dalība triju organizēšanā mazumtirdzniecības vietās(noliktava un divi veikali). Apavu tirdzniecība vairumtirdzniecība un mazumtirdzniecība. Kases aparāta un uzticēto objektu atskaites dokumentācijas uzturēšana.
Darbības periods: No 1995. gada novembra līdz 1997. gada septembrim
Amats: pārdošanas konsultants (pilna slodze)
Organizācijas nosaukums: CJSC "PlanetaLux", turpmāk SIA "Firm Tremo", Maskava
Apģērbu un apavu mazumtirdzniecība.
Darba pienākumi un sasniegumi:
- Darbs ar klientiem tirdzniecības telpā;
- Vīriešu, sieviešu, bērnu apģērbu un apavu tirdzniecība;
- Kases grāmatiņas uzturēšana, kases aparāta darbība.
