Vienotais tarifu grafiks gada budžets. Kāds ir tarifu grafiks? Tarifa koeficients - kas tas ir?
Ukrainas Ministru kabinets nolemj:
1. Ukrainas Ministru kabineta 2002.gada 30.augusta lēmuma Nr.1298 “Par strādājošo darba samaksu, pamatojoties uz vienoto iestāžu, iestāžu un organizāciju darbinieku atalgojuma kategoriju un koeficientu tarifu grafiku, 1.pielikuma 1.piezīme. atsevišķām publiskā sektora nozarēm” pēc otrās daļas papildināt ar jaunu punktu ar šādu saturu:
“Amatpersonu algas (tarifu likmes, darba samaksas likmes) no 2017.gada 1.janvāra tiek aprēķinātas, pamatojoties uz 1.tarifa kategorijas darbinieka amata algu (tarifa likmi), kas noteikta iztikas minimuma apmērā darbspējīgām personām uz š.g. kalendārā gada 1. janvāris.”
2. Valsts sektora atsevišķu nozaru iestāžu, iestāžu un organizāciju vadītājiem jānodrošina:
izveidošana no 2017. gada 1. janvāra jauno oficiālo algu līmeņu (tarifu likmju, algu likmju) štatu tabulā, kas noteikta, pamatojoties uz Vienotā tarifu grafika 1. tarifu kategorijas darbinieka amatalgas (tarifa likmes) lielumu. , kas noteikts iztikas minimuma apmērā darbspējīgām personām uz kalendārā gada 1.janvāri;
darba samaksas diferencēšana darbiniekiem, kuri algu fonda ietvaros saņem minimālo algu, nosakot piemaksas, piemaksas, piemaksas, ņemot vērā veiktā darba sarežģītību, atbildību un nosacījumus, darbinieka kvalifikāciju un viņa darba rezultātus. strādāt.
3. Ministrijām un citām centrālajām izpildvaras iestādēm savi noteikumi jāsaskaņo ar šo rezolūciju.
Ukrainas premjerministrsV. Groismans
REDAKTORA KOMENTĀRS
2017.gada 1.janvārī stājās spēkā izmaiņas, kas ieviestas ar Ukrainas likumu “Par grozījumiem atsevišķos Ukrainas tiesību aktos” 2016.gada 6.decembrī Nr.1774-VIII (turpmāk – Likums Nr.1774). Jo īpaši jaunajā izdevumā ir izklāstīts Art. 6 Ukrainas 1995. gada 24. marta likuma “Par atlīdzību” Nr. 108/95-VR (turpmāk – Atlīdzības likums) un Art. 96 Darba kodekss.
Jaunas normas, pirmkārt, noteiktas likumdošanas prasībām Uz minimālā oficiālā alga (tarifa likme) darbinieks - ne mazāk iztikas minimums darbspējīgai personai (PMTL) ar kalendārā gada 1. janvāri.
Otrkārt, tie noteica valsts sektorā strādājošo algu shēmu veidošanas principu. Tādējādi no budžeta finansējamo iestāžu, iestāžu un organizāciju darbinieku algu shēmas (tarifu likmes) tiek veidotas, pamatojoties uz:
Ukrainas Ministru kabineta noteiktā minimālā oficiālā alga (tarifa likme);
Starpbiroju (starpkvalifikāciju) ierēdņu algu (tarifu likmju) un tarifu koeficientu attiecības.
Treškārt, tika fiksēts, ka minimālā darba alga (MW) vairs netiek izmantota kā aprēķinātā vērtība strādnieku oficiālo algu noteikšanai (likuma Nr. 1774 II sadaļas “Nobeiguma un pārejas noteikumi” 3. punkts).
Visi šie jauninājumi tika iemiesoti komentētajā rezolūcijā . Un šis dokuments attiecas pirmām kārtām uz visu kategoriju valsts sektora atsevišķu nozaru iestāžu, iestāžu un organizāciju darbinieku kategorijām, kuru atalgojums tiek veikts, pamatojoties uz Vienoto kategoriju un darba samaksas koeficientu tarifu grafiku (UTS). Tas ietver ārstniecības iestāžu, izglītības iestāžu, sociālās apdrošināšanas iestāžu u.c. darbiniekus ar darba samaksu atbilstoši Ministru kabineta 2002.gada 30.augusta fundamentālajam lēmumam Nr.1298.
Algu lielumi atbilstoši Vienotajai tirdzniecības sistēmai. Ar komentēto lēmumu valdība to konstatēja no 2017. gada 1. janvāra tiek aprēķinātas oficiālās algas (tarifu likmes). balstoties uz no 1.tarifa kategorijas darbinieka amatalgas (tarifa likmes) lielums pēc vienotās tarifu sistēmas, uzstādīts PMTL apmērā uz kalendārā gada 1.janvāri.
Saskaņā ar Art. 7 Ukrainas likuma “Par Ukrainas valsts budžetu 2017. gadam” 2016. gada 21. decembrī Nr. 1801-VIII. no 01.01.2017., PMTL summa ir 1600 UAH.
Tāpēc komentētā rezolūcija tika apstiprināts jauns 1. tarifu kategorijas darbinieka amatalgas (tarifa likmes) lielums saskaņā ar Vienoto tirdzniecības sistēmu, uz kura pamata 2. - 25. tarifu kategorijas strādnieku oficiālās algas (tarifa likmes) saskaņā ar Vienotajai tirdzniecības sistēmai tiek aprēķināti (“pamata” tarifa alga x atbilstošajam Vienotās tirdzniecības sistēmas tarifa koeficientam).
Svarīgs! No 01/01/2017 izmērs "pamata" oficiālā alga ir 1600 UAH
Atgādināsim: 2016. gada decembrī “pamata” oficiālās algas apmērs bija 1335 UAH. Izrādās, ka šis rādītājs palielinājās par 265 UAH jeb gandrīz 19,9%. Oficiālo algu lielums atbilstoši tarifu kategorijām saskaņā ar UTS ir atkarīgs no “pamatalgas” lieluma, un šādu algu lielums ir jānosaka neatkarīgi.
Tātad oficiālo algu (tarifu likmju) noteikšanas kārtība saskaņā ar UTS no 01.01.2017. ir šāda: 2. - 25. tarifu kategorijas darbiniekiem oficiālās algas (tarifu likmes) aprēķina, reizinot algu (likmi) 1. tarifu kategorijas darbinieka (1600 UAH .) līdz atbilstošajam tarifa koeficientam. Piemēram, 7. tarifu kategorijas darbiniekam no 01.01.2017. oficiālā alga (tarifa likme) ir vienāda ar 2464 UAH. (1600 x 1,54).
No 01.01.2017., veicot aprēķinus, nebūs jāpiemēro noapaļošanas noteikumi, jo gala algas (likmes) tiek iegūtas veselos skaitļos (grivnas bez kapeikām).
Ņemot vērā minēto, tabulā uzrādīti 1. - 25. tarifu kategorijas strādnieku oficiālo algu apmēri (tarifa likmes), kuriem jābūt noteikti personāla grafikos budžeta iestādes, organizācijas no 2017. gada 1. janvāra.
Kā redzams tabulā, salīdzinot ar 2016. gada decembri, vienotajā tirdzniecības sistēmā pieaug visiem darbiniekiem no 2. līdz 25. tarifu kategorijas darbiniekiem (izņemot 1. tarifu kategorijas darbinieka algu, tā paliks nemainīgs - 1600 UAH).
Algu diferenciācija minimālās algas līmenī. Papildus jaunu amatpersonu algu līmeņu noteikšanai štatu tabulās no 01.01.2017 komentētās rezolūcijas 2.punkta noteikumi. noteikts vadītājiem valsts sektora atsevišķu nozaru institūcijām, iestādēm un organizācijām, lai novērstu darba samaksas "izlīdzināšanu" strādājošajiem, kuri saņem algu "minimālās algas" līmenī.
Šiem vadītājiem apstiprinātā algu fonda ietvaros pienākums nodrošināt algu diferenciācija strādniekiem ar samaksu minimālās algas līmenī izveidojot papildu maksājumus, pabalstus, prēmijas, atkarībā no:
Veicamā darba grūtības, pienākumi un nosacījumi;
Darbinieku kvalifikācija;
Darbinieka darba rezultāti.
| Tarifu kategorija | Tarifa koeficients | |
Paskaidrosim, ko šī prasība ietver. Lieta tāda, ka no 2017.gada 1.janvāra, pateicoties likumam Nr.1774, stājās spēkā arī jaunās 1.daļas normas. Un 2 ēd.k. Atlīdzības likuma 3. pantu un 1. daļu Un 2 ēd.k. Darba kodeksa 95. pantu, mainot jēdzienu “minimālā alga” (sīkāk skat. šī numura 7. un 13. lpp.). Turklāt ir parādījusies jauna norma - minimālās algas garantijas-Art. 3 1 Likums par darba samaksu. Tā noteica, ka izmērs algu darbinieku honorāri par pilnībā aizpildītu mēneša (stundas) darba standartu nevar būt zemāks Izmērs minimālā alga(no 2017. gada 1. janvāra minimālās algas apmērs ir: 3200 UAH(mēneša apmērā) un 19,34 UAH.(stundas likme)).
Tas nozīmē, ka daļai darbinieku darba devējam būs jāmaksā piemaksa līdz minimālajai algai (detalizētu analīzi par šādas piemaksas noteikšanu var atrast rakstā “Sasniedz... līdz minimālajai algai” šī izdevuma 13. lpp.). Un iespējamie pretendenti uz šādu papildu samaksu ir darbinieki, kuru oficiālā alga ir mazāka par 3200 UAH. (ja viņiem nav piemaksas, piemaksas un piemaksas, kas iekļautas minimālajā algā). Attiecībā uz UTS algām tie ir 1. - 11. tarifu kategorijas darbinieki saskaņā ar UTS (algas mazākas par 3200 UAH).
Izrādās, ka gan kvalificētiem, gan mazkvalificētiem darbiniekiem var būt vienāda alga.
Sniegsim piemērus.
1. piemērs. Grāmatveža oficiālā alga (8. tarifu kategorija pēc UTS) no 01.01.2017. ir 2624 UAH. Pilna nodarbinātība. Nav nekādu papildu maksājumu, pabalstu vai prēmiju. 2017.gada janvārī šāds darbinieks strādāja visas darba grafikā paredzētās dienas.
Par janvāri darbinieks saņems pilnu algu - 2624 UAH. Bet kopš 01.01.2017 minimālā alga ir 3200 UAH. un uzkrātā alga par pilnībā izpildītu mēneša darba normu (pilnībā nostrādātu mēnesi) nevar būt mazāka par minimālo algu, tad darbiniekam tiek piešķirta piemaksa līdz minimālās algas līmenim. Šāda papildu maksājuma summa būs:
3200–2624 = 576 (UAH).
Tādējādi 2017. gada janvārim algas apmērs par pilnībā nostrādātu mēnesi būs:
2624 alga + 576 piemaksa līdz minimālajai algai = 3200 (UAH).
2. piemērs. Biroja apkopējas (2. tarifu kategorija pēc UTS) oficiālā alga no 01.01.2017. ir 1744 UAH. Pilna nodarbinātība. Saņem papildu samaksu par darbu ar dezinfekcijas līdzekļiem 174,40 UAH apmērā. (10% no oficiālās algas). Citu papildu maksājumu, pabalstu vai prēmiju nav. 2017.gada janvārī šāds darbinieks strādāja visas darba grafikā paredzētās dienas.
Piemaksas apmērs par darbu ar dezinfekcijas līdzekļiem nav iekļauts salīdzinājumā ar minimālo algu (šis izņēmums ir paredzēts par papildu maksājumiem par darbu nelabvēlīgos darba apstākļos un paaugstinātu veselības apdraudējumu).
Tad piemaksas apmērs līdz minimālās algas līmenim ir:
3200–1744 = 1456 (UAH).
Kopējā alga 2017. gada janvārī būs:
1744 alga + 174.40 piemaksa par dezinfekcijas līdzekļiem + 1456 piemaksa līdz minimālajai algai = 3374.40 (UAH).
Kā redzam, ņemot vērā Regulas Nr. Darba samaksas likuma 3 1 Var būt tāda "algu izlīdzināšana" un pat izkropļojumi, kad augsti kvalificētiem darbiniekiem maksā mazāku atalgojumu nekā mazkvalificētiem darbiniekiem.
Taču valdība šajā jautājumā atbildību novelk uz iestāžu vadītājiem: aprēķināt dažādas algas un “iespiesties” apstiprinātajā algu fondā.
Kā darba devējs var panākt šo “diferenciāciju”?
Pieņemsim, ka grāmatvedis no 1. piemēra 2017. gada janvārī tiks uzkrāts piemaksa par darba sarežģītību un intensitāti 1312 UAH apmērā. (50% no oficiālās algas, maksimālais iespējamais procents šādai piemaksai).
Tad nebūs jāuzkrāj papildu maksājumi līdz minimālajai algai, un kopējā alga 2017. gada janvārī būs: 2624 alga + 1312 sarežģītības pabalsts = 3936 (UAH).
Kā opcija “diferencētās” prasības izpildei ir piemērota ikmēneša prēmijas noteikšana. Bet jebkurā gadījumā šīs summas būs jāaprēķina katram darbiniekam, lai ievērotu komentētās rezolūcijas 2.punkta prasības.
Un svarīgākais, risinot jautājumu par strādnieku darba samaksas diferenciāciju, ir “iespiesties” esošajā algu fondā.
Ludmila TROHIMENKO , galvenā redaktora vietnieks
Bieži vien uzņēmumi izmanto atalgojuma tarifu sistēmu. Tie var būt gan valsts aģentūras, gan privāti uzņēmumi. Bet šīs sistēmas lietošanas nianses viņiem ievērojami atšķirsies.
Kāds ir tarifu grafiks un kur to izmanto?
Viens no veidiem, kā aprēķināt algas, ir izmantot tarifu sistēmu. To regulē noteikumi, ko izstrādājuši valsts aģentūras vai uzņēmuma speciālisti. Bet pēdējā gadījumā viņiem ir jāievēro valdības noteikumi, kā arī noteikumi par minimālo algu darbiniekiem uzņēmumā.
Katra organizācija patstāvīgi izlemj, kādu atalgojuma sistēmu tā izmanto. Laikā no 2016. līdz 2017. gadam Krievijas Federācijas Darba kodeksā tika noteikti standarti, saskaņā ar kuriem tarifu sistēma jāievieš. Par to organizācijai ir jāizdara atzīmes koplīgumā vai darba samaksas noteikumos. Šajos vietējos noteikumos ir jāprecizē visi tarifu sistēmas lietošanas noteikumi un principi. Uzņēmuma vadībai jāsagatavo arī tarifu grafiks, pēc kura darbiniekiem tiks aprēķinātas algas.
Tarifu grafiks zināmā mērā ir saistīts ar tarifu kategorijām. Tā kā visas uzņēmumā esošās pozīcijas var tikt klasificētas noteiktā kategorijā, katrai kategorijai ir sava atsevišķa algas likme. Visbiežāk pirmajā kategorijā ietilpst tie darbinieki, kuriem ir viszemākā kvalifikācija utt. Ja palielinās darbinieka veiktā darba sarežģītība, tad palielinās arī viņa tarifu kategorija.
No tā izriet, ka par sarežģītāku un atbildīgāku darbu tiek saņemta lielāka alga. Lai katrai atsevišķai pozīciju grupai netiktu izmantota atšķirīga summa, tiek izmantoti tarifu koeficienti. Tie dod iespēju 1. kategorijai uzreiz pacelties līdz otrās vai trešās kategorijas līmenim.
Tā veidojas tarifu grafiks, kur katrai kategorijai tiek piešķirts noteikts koeficients. Tarifu sistēmas izmantošana uzņēmumos nebūt nav nekas neparasts, taču tarifu grafiks katrā no tiem var ievērojami atšķirties. Privātie uzņēmumi bieži vien izstrādā savus tarifu grafikus, ņemot vērā darba specifiku. Šeit var atšķirties ne tikai algas apmērs, bet pat tarifu kategoriju skaits, jo to izstrādā personāla darbinieki patstāvīgi.
Budžeta uzņēmumi to nevar atļauties, jo uz tiem attiecas valdības noteikumi, un visu darba procesa kontroli veic valsts aģentūras. Tāpēc valsts uzņēmumi piemēro vienoto tarifu grafiku, ko apstiprinājušas augstākas iestādes.
Līdz 2008. gada beigām Krievijas Federācijas teritorijā bija spēkā Vienotais tarifu grafiks. Tieši pamatojoties uz tajā norādītajiem datiem, tika aprēķināta darba samaksa valsts sektorā strādājošajiem.
Bet kopš 2016.gada būtiskas izmaiņas notikušas atalgojuma tarifu sistēmā, kas mainījis arī sabiedriskajā sektorā strādājošo algu aprēķinus. Tagad tarifu kategorijas jēdziena vietā tiek lietoti “kvalificētie līmeņi” vai “kvalificētās grupas”. Sistēmā ir ieviesti arī stimuli un kompensāciju maksājumi.
Un likmes par to tagad nosaka pats organizācijas vai uzņēmuma vadītājs. Lai to izdarītu, viņam jāņem vērā darba īpatnības, tā sarežģītība, darbinieka spējas un kvalifikācijas līmenis. Pastāv zināma saistība starp darbinieku algām un algu, ko saņem vadītājs. Jo lielāka būs darbinieku vidējā alga, jo vairāk naudas tiks maksāts par vadītāja darbu. Tam vajadzētu ļaut uzņēmuma algu fondu vienmērīgi sadalīt starp visiem darbiniekiem, nevis dot priekšrocības vadībai.
Privātajiem uzņēmumiem nav obligātā tarifu grafika. Viņi var izmantot arī tarifu apmaksas sistēmu, bet paši var izveidot tarifu grafiku. Viņiem arī nav pienākuma ievērot valdības noteiktos tarifu noteikumus. Arī šāda uzņēmuma darbinieki var patstāvīgi izlemt, cik tarifu kategoriju viņiem būs. Tas ļauj vadītājiem reālistiski novērtēt darbinieku darba specifiku un izvirzīt viņam prasības.
Izraksti pēc tarifu grafika
Tarifa likme 1. kategorijai tiek noteikta katru gadu valdības līmenī un nevar būt zemāka par minimālo algu. Ja pēdējā kādā brīdī tika palielināta, tad valdība nolemj paaugstināt tarifa likmi šai kategorijai.
Katrai kategorijai ir savs tarifa koeficients, kas parāda, cik reizes otrās un pārējās kategorijas algas ir lielākas par pirmajām. Var novērot šī koeficienta pieaugumu no 1 līdz 4,5 līdz ar tarifu kategoriju skaita pieaugumu.
Tarifu kategorijas parāda, cik grūts ir konkrēta darbinieka darbs. Šos datus var ņemt no tarifu un kvalifikācijas uzziņu grāmatām, kurās norādītas prasības darbiniekam, viņa prasmes, tituli vai spējas. Arī algas ir ļoti atkarīgas no darba apstākļiem. Viņu grūtības tiek kompensētas ar dažāda veida papildu maksājumiem vai kompensācijām.
Darba profesijās tiek iekasēta maksa atbilstoši astoņām kategorijām (no 1 līdz 8). Bet tas nenozīmē, ka kvalificēti darbinieki nevar saņemt vairāk par astotajā kategorijā noteikto minimumu. Valdība ļauj uzņēmumu vadītājiem palielināt šādu darbinieku algas līdz 10 vai 11 Vienotā tarifu grafika (UTS) kategorijām. Un, ja profesija tiek uzskatīta par ļoti svarīgu (piemēram, darbs medicīnas iestādē), tad likmi var palielināt līdz 11-12 kategorijām.
Ja darba gadu laikā darbinieka kvalifikācija ir ievērojami paaugstinājusies, tad arī viņa tarifa likmei vajadzētu palielināties. Sabiedriskā sektora darbinieki uzlabo savas prasmes ar sertifikāciju. Šīs procedūras veikšanai tiek izmantotas Sertifikācijas kārtības pamatnoteikumu normas. Šis dokuments tiek izmantots tikai budžeta organizācijām vai uzņēmumiem, un tas nav obligāts privātiem uzņēmumiem.
Kopumā ir 18 tarifu kategorijas. Pēdējo, augstāko kategoriju saņem augsti kvalificēti darbinieki, bieži vien uzņēmumu vadītāji.
Kategorijas tarifu grafikā ir sadalītas atbilstoši nozarēm, kurās darbinieki strādā. Piemēram:
- izglītība;
- mežsaimniecība;
- Lauksaimniecība;
- veselības aprūpe utt.
- nozares tiek iedalītas arī profesiju tipos un tā tālāk.
Algoritms jauna ranga piešķiršanai
Sabiedriskā sektora darbinieku sertifikācijas likums paredz darbiniekam rakstīt rakstura uzziņu. Šāds dokuments ir jāsagatavo darbinieka tiešajai vadībai ne vēlāk kā divas nedēļas pirms pašas sertifikācijas. Šādā novērtējumā jāiekļauj šādi dati:
- darbinieka piemērotība ieņemamajam amatam;
- darbinieka atbilstība amata kategorijai;
- kompetence;
- attieksme pret paveikto darbu;
- darba aktivitātes rādītāji;
- iepriekšējā pārskata perioda darba aktivitātes rezultātu rādītāji.
Darbinieks ar šo dokumentu jāiepazīst ne vēlāk kā pāris nedēļas pirms sertifikācijas.
Sertifikācijas komisijā ietilpst:
- uzņēmuma vadītājs;
- nodaļas vadītājs;
- augsti kvalificēti speciālisti;
- arodbiedrību pārstāvji.
Sertifikācijas komisijas locekļiem jāuzklausa atestējamais darbinieks un nodaļas vadītājs, kurā viņš strādā.
Ja sertificējamais ir organizācijas vai uzņēmuma vadītājs, tad viņa sertifikācija notiek komisijās, kuru sastāvā ir augstāku institūciju pārstāvji. Darbinieku sniegums tiek novērtēts atklātā balsojumā. Lēmums tiek pieņemts ar balsu vairākumu. Saskaņā ar šo lēmumu organizācijas vadītājs saņem mēnesi, lai pārceltu darbinieku uz atbilstošu atalgojuma pakāpi. Visi sertifikācijas rezultāti tiek ierakstīti darbinieka darba grāmatiņā, kur norādīta tarifu kategorija saskaņā ar Vienoto tarifu grafiku.
Atalgojuma sistēmas, piemēram, tarifi, ir jāiekļauj darba koplīgumā vai citos līgumos, kas ietver darba tiesību aktus.
Saskarsmē ar
fonta izmērs
Krievijas Federācijas valdības DEKRĒTS, datēts ar 14-10-92 785 (ar grozījumiem, kas izdarīti 27-02-95) PAR BUDŽETA DARBINIEKU ALGAS LĪMEŅU DIFERENCI... Atbilstoši 2018.g.
BUDŽETA NOZARES STRĀDĀJOŠO DARBINIEKU ALGAS VIENOTAIS TARIFA GRAFIKS
(grozījumi izdarīti ar Krievijas Federācijas valdības 1995. gada 27. februāra dekrētu N 189)
| Atalgojuma pakāpes | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| Tarifu koeficienti | 1.0 | 1.30 | 1.69 | 1.91 | 2.16 | 2.44 | 2.76 | 3.12 | 3.53 | 3.99 | 4.51 | 5.10 | 5.76 | 6.51 | 7.36 | 8.17 | 9.07 | 10.07 |
Piezīmes 1. Pirmās kategorijas tarifa likmes (algas) lielumu nosaka Krievijas Federācijas valdība.
Citu Vienotā tarifu grafika kategoriju darbiniekiem likmes (algas) tiek noteiktas, pirmās kategorijas tarifa likmi (algu) reizinot ar atbilstošo tarifa koeficientu.
2. Strādnieku profesijas tiek iekasētas saskaņā ar Vienotā tarifu saraksta Vienoto tarifu un kvalifikāciju darbu un strādnieku profesiju direktoriju no 1. līdz 8. kategorijai. Augsti kvalificētiem darbiniekiem, kas nodarbojas ar svarīgu un atbildīgu darbu un īpaši svarīgu un īpaši atbildīgu darbu, var noteikt tarifu likmes un algas, pamatojoties uz Vienotā tarifu grafika 9-12 kategorijām saskaņā ar Krievijas Federācijas ministriju un departamentu un ministrijas apstiprinātiem sarakstiem. Krievijas Federācijas darbs.
3. Deputātu oficiālās algas noteiktas 10 - 20 procentus zem attiecīgā vadītāja algas.
Pielikums Nr.2
valdības lēmumam
Krievijas Federācija
datēts ar 1992. gada 14. oktobri N 785
Zemākā kategorija un pieaugošie koeficienti tiek noteikti valsts līmenī (nozares līgumi, reģionālie noteikumi). Komercorganizācija var patstāvīgi izstrādāt savu tarifu grafiku, ņemot vērā kolektīvo, arodbiedrības viedokli. Ir tikai svarīgi ņemt vērā, ka zemākās kategorijas likme nevar būt zemāka 2019. gadā, tā summa bija 11 280 rubļi.
Reģionālās minimālās algas var būt augstākas par federālajām (Sanktpēterburgā minimālā alga no 01.01.2019. ir 18 000 rubļu, Maskavā no 10.01.2018 - 18 781), un uzņēmumu vadītājiem būtu jākoncentrējas īpaši uz rādītājiem. no saviem reģioniem.
Vienots tarifu grafiks
Vienotā tarifu sistēma kā valsts instruments iedzīvotāju ienākumu pārvaldīšanai kopš 2008. gada ir pazudusi aizmirstībā. To aizstāja ar jaunu algu sistēmu (NSOT) valsts sektorā strādājošajiem (valdības dekrēts Nr. 583, datēts ar 05.08.2008.). Tajā noteikta arī paaugstināšanas koeficientu sistēma (amatam, kvalifikācijai, darba stāžam, darba intensitātei u.c.), bet tā ir spēkā vienu kalendāro gadu, bet nākamgad var tikt pārskatīta.
Tomēr viena tarifa maksājuma analogi ir sastopami lielos komercsabiedrībās un nozarēs, kuras pašas izstrādā tarifu sistēmu un uzskata to par elastīgu vadības mehānismu, kas ļauj ātri un precīzi atrisināt personāla problēmas, piemēram, personāla atlasi un izvietošanu. darbinieki, sertifikācija, apmācība, personāla attīstība un motivēšana.
Atalgojuma tarifu skala
Tarifu novērtējuma pamats izriet no izpratnes par to, ka jo augstāka ir darbinieka kvalifikācija, jo sarežģītāku un atbildīgāku darbu viņš veic, jo lielākai jābūt algai.
Veidojot savu tarifu sistēmu, personāla speciālisti kopā ar nodaļu vadītājiem nosaka:
- kvalifikācijas līmeņu skaits katrai profesijai un specialitātei;
- maksimālais koeficients augstākajai kategorijai katrā specialitātē;
- starpposma rādītāji (vai tie augs vienmērīgi vai progresīvi).
Rezultātā tiek veidota tarifu tabula, kas ļauj novērtēt (tarifēt) katra strādnieka un darbinieka darbu un piešķirt godīgu atalgojumu, kas atspoguļo viņa zināšanu un prasmju vērtību uzņēmumam.
Tarifu grafiks komercsektorā
Ja ir grūti pašiem izveidot vienotās tarifu skalas tarifu koeficientus 2019. gadam, var “aizņemties” paraugus no nozares līgumiem laika posmam līdz 2019. gadam - specializēto darba devēju asociāciju veidotus un attiecīgo arodbiedrību apstiprinātus dokumentus.
Transporta darbiniekiem ir 13 prasmju līmeņi; tramvaja un trolejbusa vadītāja tarifu kategorija - 6. vai 7. (atkarībā no vilciena garuma); 13. ciparam lielākais koeficients ir 4,13, bet ir dakša (no 3,90 līdz 4,13). Starp citu, šādi tiek īstenots Krievijas Federācijas valdības 2016. gada 10. decembra dekrēts Nr. 1339 (attiecas uz valsts un pašvaldību iestādēm).
Piemērs, kā koeficients pārvēršas algā
Aprēķinu piemērs tramvaja vadītājam Sanktpēterburgā.
Prasmju līmenis - 5. Likmes diapazons ir 1,63-2,06.
Minimālā alga Sanktpēterburgā (alga 1. kategorijai) = 18 000.
Sareizināsim 1.kategorijas (minimālās algas) tarifa likmi ar koeficientu: saņemam šofera algu: 29 340-37 080 (neskaitot piemaksas un kompensācijas).
Tarifu grafiks valsts sektorā strādājošajiem
Noteiksim galvenos principus sabiedriskajā sektorā strādājošo tarifu grafika noteikšanai. Tātad valsts un pašvaldību iestādēm atalgojuma sistēmu nosaka starpnozaru situācija. Vienkāršiem vārdiem sakot, augstāko ministriju un departamentu pārstāvji izdod gatavus standartus un noteikumus savām padotības iestādēm.
Valsts sektorā strādājošo darba samaksas struktūra atbilst vienotām prasībām. Tātad, pirmkārt, tarifu sistēmai tiek noteikta pamatalga. Tā ir minimālā algas vienība, kurai tiks piemēroti pieaugošie tarifu koeficienti. Piemēram, darba stāža koeficients, piemaksa par kvalifikāciju, piemaksa par virsstundām utt.
Tarifu sistēmas piemērs izglītības iestādei.
Tālāk uz pamatalgu tiek piemērota šāda atkarība - kvalifikācija. Nozares noteikumi var vienkāršā veidā noteikt pieauguma koeficientu pamatalgai. Piemēram, par kvalifikāciju alga palielinās par noteiktu procentu. Attiecīgi, ja darbinieks nav apstiprinājis savu kvalifikācijas līmeni, viņam nav tiesību uz pabalstu šajā kategorijā.
Bet var izmantot arī sarežģītu formu. Piemēram, kad viena amata darbinieki var saņemt vairāku līmeņu kvalifikāciju, akadēmiskos grādus, nopelnus, apbalvojumus un citas atšķirības zīmes.
Papildus pamatalgai var tikt piemēroti arī cita veida piemaksas. Piemēram, darba stāža koeficients par kopējo darba stāžu, piemaksa par darba stāžu konkrētajā uzņēmumā, teritoriālās piemaksas un citi faktori, kas nosaka darbinieka darbības veidu.
