스스로 직장을 그만둔다는 것은 얼마나 아름다운 일인가. 직장을 올바르게 종료하는 방법-단계별 지침. 자신의 요청에 따라 직장을 올바르게 종료하는 방법: 신청서 제출

자발적으로 사직하는 경우 직원은 자신의 권리와 책임을 알아야 합니다.
직원 권리:

고용주가 직원에게 자신의 자유 의지에 대한 진술서를 작성하도록 요구하는 경우 직원은 해고 사유에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.

이는 인력 감축이 있을 때 가장 자주 발생합니다. 예술에 따르면. 러시아 노동법 81조에 따라 고용주는 이에 대해 2개월 전에 직원에게 통지하고 보상금을 지급해야 합니다. 일부 고용주는 이 책임을 "회피"하고 귀하에게 자유 의지에 대한 진술서를 작성하도록 요청합니다.
임산부도 해고할 수 없기 때문에 성명서를 작성해야 한다. 이는 불법이며, 강제에 대한 필요한 증거를 제공하는 경우 그러한 해고는 법정에서 쉽게 이의를 제기할 수 있습니다.
사임하는 직원이 스스로 떠나기로 결정한 경우에도 다음과 같은 권리가 있습니다.

얻다 작업서해고 당일;
사용하지 않은 휴가를 이용하거나 그에 대한 금전적 보상을 받습니다.
마지막 근무일에 벌어들인 돈을 받으세요.

마지막 근무일은 해고일과 일치하지 않을 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 월요일에 그만둔다. 따라서 마지막 근무일은 금요일, 해고일은 월요일입니다.

해고된 직원에게는 권리 외에도 다음과 같은 책임도 있습니다.

해고 예정일 2 주 전에 성명서를 작성하십시오. 이 기간을 "근무 중"이라고 하며 고용주가 사임한 직원을 대신할 사람을 찾는 데 필요합니다. 일하지 않고도 그만둘 수 있지만, 추가 계약을 체결한 후 고용주와의 상호 합의에 의해서만 가능합니다. 러시아 노동법에는 직원이 이번 주에 일하지 않을 수 있는 상황이 나열되어 있지만 그 수가 많지 않습니다.
해고 신청은 서면으로 이루어져야 합니다. 이것은 예술에 명시되어 있습니다. 80 러시아 연방 노동법. 신청서는 상사 또는 기타 권한을 부여받은 사람에게 개인적으로 전달되어야 합니다. 상사는 신청서에 비자를 표시해야 합니다. 이는 그가 성명서를 보고 직원 해고에 동의한다는 것을 의미합니다.

해고시 뉘앙스

자발적 해고에는 미묘한 차이가 있으며 모든 직원이 이를 알아야 합니다.

고용주는 직원의 사직서를 받아들이고 싶어하지 않습니다. 이 경우 직원은 "배송 중" 서신의 시간을 고려하여 통지와 함께 등기 우편으로 신청서를 보내야 합니다. 이 경우 최종 근무일은 신청서에 명시된 날로 간주됩니다.
고용주는 보상금을 지불하지 않기 위해 직원에게 명세서를 작성하도록 강요합니다.
직원은 사직 의사를 바꿔 지원을 철회하기로 결정했지만 고용주는 철회를 받아들이지 않습니다.
직원은 통지와 함께 우편으로 취소 신청서를 보낼 수도 있습니다.
고용주는 일을 하지 않고 직원을 해고했고, 직원은 이에 동의하지 않았습니다.

직원은 노동 감독관이나 법원에 불만을 제기할 수도 있습니다.
직원은 자신의 권리를 자기 방어할 권리가 있습니다. 가장 일반적인 방법은 노동조합 조직에 연락하는 것입니다. 기업에 아무것도 없으면 직원은 즉시 법원에 갈 수 있습니다.
동시에, 고용주는 직원의 자기 방어를 방해할 권리가 없습니다. 해고, 보너스 미지급 또는 기타 처벌로 위협합니다.
노동조합 조직이 없는 경우, 기업은 특별히 설립된 노동위원회를 가질 수 있습니다. 고용주와 근로자 대표로 구성됩니다.
고소하는 것을 두려워하지 마십시오. Art에 따르면 직원은 법적 비용 지불이 면제됩니다. 393 러시아 연방 노동법. 법원이 직원의 권리를 인정하는 경우, 고용주는 당일 직원을 복직시키고 강제 가동 중지 시간에 대한 보상을 지급할 의무가 있습니다.

해고되었을 때 변호사가 어떻게 도움을 줄 수 있나요?

노동쟁의 변호사는 근로자가 침해된 권리를 옹호하도록 돕습니다. 그는 상황을 정확하게 파악하고 직원의 이익을 고려하여 객관적인 평가를 제공할 수 있습니다.
법적 조언을 구할 때 직원은 다음 문제에 대해 적격한 지원을 받을 수 있습니다.

직원 감축으로 인한 직원 해고 및 모든 관련 보상 지급
모든 항목이 올바르게 작성되었는지 확인 인사 문서- 통지, 명령 및 명세서
법원이나 노동위원회에서 직원의 이익을 대변합니다.

그럼에도 불구하고 자신의 요청에 따라 직원을 해고하는 절차가 법원에서 고려되는 경우 노동 분쟁에서 유능한 변호사 없이는 불가능합니다.
변호사에게 법적 조언을 구할 필요는 없습니다. 언제든지 해당 사이트로 이동하여 온라인 도움말을 얻을 수 있습니다. 자격을 갖춘 변호사는 항상 고객의 모든 질문에 유능하고 실질적으로 답변합니다.

2019/04/15 , 사샤 부카슈카

자발적 해고 신청은 고용 관계 종료를 요청(실제로는 통지)과 함께 직원이 고용주에게 서면으로 요청하는 것입니다.

그래서 당신은 자신의 자유 의지를 포기하기로 결정했고 지금은 다음을 찾고 있습니다. 정확한 샘플혐오스러운 상사에 대한 "블랙 마크". 글쎄, 우리가 당신을 도울 것입니다.

직원은 노예가 아니며 개인 기업가이든 Gazprom이든 모든 고용주와의 계약을 종료할 권리가 있습니다. 이에 필요한 모든 근거가 나열되어 있으며 그 중 하나는 직원 자신의 욕구입니다. 동시에 귀하의 요청에 따라 샘플 사직서를 찾을 필요가 없습니다! 작성 방법에 대한 요구 사항은 없으며 법안에는 단 하나의 예도 없습니다. 시민은 손으로 또는 컴퓨터로 항소를 작성하거나 사무실에 제출하거나 보낼 수있는 어떤 형태로든 자신의 의지를 표현할 권리가 있습니다. 우편으로. 가장 중요한 것은 그만두고 싶은 욕구가 명확하게 표현된다는 것입니다. 명확하게 쓰여졌다면 모든 것이 올바른 것입니다.

세부정보를 입력하세요.

준비하지 않고도 정확하게 입력할 수도 있습니다. 이는 고용주에게 제출된 다른 문서와 동일합니다.

헤더는 회사와 관리자의 세부 정보를 나타냅니다.
두 번째 줄에는 이 요청이 누구에게서 왔는지 적으십시오 - 귀하의 이름과 직위;
그런 다음 문서 제목을 "신청서"로 작성하는 것이 일반적입니다.
이제 우리는 우리의 의도를 명확하고 명확하게 표현합니다. 일반적으로 그들은 다음과 같이 씁니다. “나의 자유 의지로 나를 해고해 주시기 바랍니다.”(또한 다음과 같이 추가할 수도 있습니다. “80조에 근거함) 노동법 RF”, 법률 지식을 강조하려는 경우);
날짜와 서명이 필요합니다.

이는 예제로 사용할 수 있는 전체 샘플입니다.

그건 그렇고, Rostrud의 명령에 따라 해고에 대한 구체적인 이유를 작성할 필요는 없습니다.

사직서 샘플: 텍스트

LLC "베슬리 돌고래"

감독 자스주카 I.F.

바텐더 Bukashka Alexander Borisovich에서

성명

약간의 미묘함이 있습니다

고용주와의 관계를 언제 종료하고 싶은지 명시할 필요는 없습니다. 마찬가지로 귀하의 업무에 대한 2주간의 기간은 회계 부서가 항소를 접수한 다음날부터 시작됩니다. 그러나 예를 들어 당사자들이 법으로 정한 것보다 더 짧은 작업 기간에 합의한 경우에는 "24일에 해고"보다는 "24일에 해고"라고 쓰는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면 근무 마지막 날(23일 또는 24일)에 불일치가 발생할 수 있습니다.

신청서에 해고 이유를 언제 표시해야합니까? 그런 상황이 있습니까? Sashka Bukashka 웹사이트에 대한 전문가 의견:

해고 신청에는 자신의 요청, 당사자의 합의 및 기사에 따라 다양한 유형이 있습니다.

당신이 떠나는 것이 아니라 "그들이 당신을 떠나고있다"는 기사에 따른 해고 - 가장 부정적인 옵션 인 "늑대 티켓"은 일자리를 찾기가 어려울 것입니다. Antislavery에서는 이러한 경우 항상 조언합니다. 고용주와 협상을 시도해야 합니다. 기사에 따라 해고되는 것보다 자신의 자유 의지에 대한 진술서를 작성하는 것이 좋습니다. 그냥 떠나고 미래의 내 경력을 망치지 않기 위해서입니다.

신청서에 해고 이유를 표시하는 것은 의미가 없습니다. 노동법의 틀 내에서는 떠나는 이유가 중요하지 않습니다. 예를 들어 근무 일정이나 기타 사항에 만족하지 못하는 경우 자유롭게 퇴사하실 수 있습니다. 귀하의 요청에 따라 사임하는 것으로 충분합니다.

당사자들의 합의에 의해 해고되면 동일한 상황이 발생합니다. 귀하의 업무 중 일부가 귀하에게 적합하지 않았고 아마도 고용주와 같은 것이 당사자의 합의에 따라 헤어지기로 동의했습니다. 헤어지면 이유는 중요하지 않습니다.

귀하의 권리가 침해되고 있다고 생각되거나 직장에서 무언가를 바꾸고 싶다면 먼저 내부적으로 파악해보십시오. 아마도 고용주가 중간에 당신을 만나고 해고없이 문제를 해결할 것입니다. 예를 들어, 속고 있고 급여를받지 못하는 등 완전히 불쾌한 업무 상황에 처한 경우 스스로 성명서를 작성하고 "임금을 지불하지 않습니다"라는 이유를 명시하는 것은 의미가 없습니다. 노동 감독관에 연락하면 이 문제가 해결될 것입니다.

올바르게 해결하는 방법

모든 직원은 조건이 마음에 들지 않거나 다른 이유로 자신의 요청에 따라 업무를 중단할 수 있습니다. 그러나 우리는 대체자를 찾아야 하기 때문에 법에 따라 모든 범주에 대해 반달 전에 상사에게 자신의 의도를 통보할 의무가 있음을 기억해야 합니다. 이 2주의 카운트다운은 귀하가 자신의 소망을 서면으로 제시한 다음 날부터 시작됩니다. 샘플 애플리케이션을 예로 들어 보겠습니다. 10월 2일에 제출하면 3일부터 2주가 계산되어 17일부터 해고가 공식화됩니다.

2주 없이 어떻게 할 수 있나요?

물론 예외도 있습니다. 시민이 사임하는 이유가 불가항력(군대, 감옥)인 경우 이 2주는 문제가 되지 않습니다. 또한, 이 의무 기간은 관리직에 있는 사람의 경우 1개월로 늘어나고, 수습 기간에 있는 직원의 경우 3일로 단축됩니다. . 귀하는 더 짧은 근무 기간이나 전혀 일하지 않는 것에 대해 이사와 동의할 수 있습니다. 법은 당사자들에게 이 권리를 부여합니다. 그러므로 자신의 이익을 위해 관리자와 좋은 관계를 유지하도록 노력하십시오. 문제를 피하기 위해서는 사직서를 올바르게 작성하는 방법을 미리 논의하는 것이 좋습니다. 상황은 다양하기 때문에 당사자에게 중요한 모든 상황을 고려해야 합니다.

또한 귀하가 지정한 날에 계약을 종료해야 하는 경우 법률에 대한 예가 있습니다.

교육 기관에 직원 등록;
퇴직;
고용주의 노동법 위반 (공식적으로 기록되어야 함) 노동 감독관, 법원 또는 노동쟁의위원회).

병가로 인한 해고의 예

누구도 병가 중인 아픈 직원을 강제로 해고할 권리가 없습니다(). 여기서는 자신의 욕구만 고려됩니다. 그는 성명서를 작성하기로 결정한 후 병에 걸렸습니다. 이 경우, 그가 지정한 날에 서류가 철회되지 않고 회복되지 않으면 그는 해고될 수 있습니다. 직원만이 날짜를 변경할 수 있습니다. 귀하의 권리를 보호하기 위해 게으르지 마십시오. 언제든지 가능합니다.

기억하고 머물거나 떠날 권리

관리자가 협조하지 않고 신청을 수락하지 않는 경우 어떻게 해야 합니까? 귀하는 귀하의 결정을 주장하고 진술서를 작성하고 서명에 대한 필수 배달과 함께 우편으로 보낼 수 있습니다. 동시에 문서의 내용에 특별한 주의를 기울이고 모범적인 방식으로 작성하십시오. 자발적 사직 신청의 예가 기사에 나와 있으며 샘플은 편리한 형식으로 다운로드할 수 있습니다.

그리고 물론 누구나 마음을 바꿀 권리가 있지만(4부) 지정된 2주 이내에만 가능합니다. 오류와 오해를 피하기 위해 취소는 서면으로도 이루어지므로 주의하시기 바랍니다. 해고 전 휴가를 계획하고 있다면 충분한 휴식이 시작되기 전에 문서를 취소할 수 있습니다.

노동법에 따르면 러시아 연방, 어떤 경우에는 고용주가 직원과의 계약 종료를 시작할 수 있습니다. 때때로 그러한 관계의 종료는 "당사자들의 합의에 의함"이라는 문구의 상호 욕구로 인해 발생합니다. 활동을 종료하는 가장 일반적인 이유는 직원의 욕구입니다. 모든 법적 미묘함을 준수하면서 스스로 사임하는 방법은 무엇입니까? 고용주가 당신을 놓아주지 않으면 어떻게 해야 합니까?

해고 기간 및 절차

직원은 자신의 요청에 따라 최소 14일 전에 서면으로 사직 통지를 합니다. 훈련생은 출발 예정일을 늦어도 3일 이내에, 감독이나 스포츠 코치에게 한 달 전에 통보해야 합니다. 예를 들어, 신청서가 오늘 제출되면 내일부터 처리가 시작됩니다. 그러나 당사자들의 합의에 따라 별거 전 법률로 정한 기간은 더 짧아질 수 있습니다.

증빙서류가 있으면 교육기관에 재학 중이거나 거주지를 변경한 사람은 복무 없이 퇴사할 수 있습니다. 연금 수급자와 첫 번째 그룹의 장애인을 돌보는 사람들에게도 동일한 권리가 적용됩니다. 고용주가 단체 협약 조건을 위반한 경우에도 임시 체류 의무가 해제됩니다. 중요: 직원의 권리를 준수하지 않는다는 사실은 법원, 노동쟁의위원회, 노동조합 또는 노동감독관에 의해 기록되어야 합니다.

스스로 사임하는 방법? 절차는 다음과 같습니다.

해고되기 전에 성명서를 작성합니다. 직원은 경고 기간 동안 문서를 취소할 권리를 보유합니다.
양식 번호 T-8 (8a)에 따라 인사 서비스에서 해고 명령을 준비합니다. 이 문서에는 신청서의 세부 사항과 노동법 제77조 1부 3항에 대한 언급이 포함되어 있어야 합니다.
직원의 주문을 숙지하고 이에 대한 확인이 서명됩니다. 이것이 가능하지 않은 경우 직원이 거부했거나 결석했다는 메모가 문서에 기록됩니다.
개인 계좌 및 개인 카드, 통합 문서에 해고에 대한 항목을 작성합니다.
해고당일 기본서류 발급 직원의 요청에 따라 명령서 및 증명서(2-NDFL, 급여, 보험료) 사본도 제공될 수 있습니다.

작업 마지막 날에는 재무 계산이 이루어집니다. 직원이 현장에 없을 경우, 요청 후 24시간 이내에 전체 금액을 지불해야 합니다. 추정치에는 급여와 미사용 휴가에 대한 보상이 포함됩니다. 여기에는 고용(단체) 계약에 명시된 추가 지급도 포함됩니다. 이전에 휴가가 부여된 직원을 미리 해고하는 경우 재계산이 이루어집니다. 마지막에는 T-61 양식으로 메모를 작성해야 합니다.

사용하지 않은 휴가에 대한 보상 금액을 직접 계산할 수 있습니다.

사직서는 어떻게 작성하고 제출하나요?

표준 신청서는 없지만 규칙에 따라 작성됩니다. 조직의 장에게 작성된 문서에는 퇴사를 원하는 직원의 성명과 직위가 명시되어야합니다. 다음으로 그들은 "귀하의 요청에 따라"해산을 요청하고 이 작업을 수행해야 하는 날짜를 적습니다. 퇴사 사유는 서비스 없이 해고를 신청한 경우에만 표시됩니다. 인사 서비스의 요청에 따라 그러한 진술은 관련 문서의 뒷받침이 필요합니다. 예를 들어, 퇴원 기록과 퇴원 시트, 의료 보고서 등이 포함된 여권 사본이 될 수 있습니다. 문서 끝에 작성 날짜를 표시하고 서명을 하십시오.

지원서는 2부씩 상사에게 직접 전달하는 것이 좋습니다. 한 장은 관리자에게 맡겨야 하고, 두 번째 장(문서 승인 표시가 있음)은 직원에게 남겨야 합니다. 고용주와 분쟁이 있는 경우 사직하는 사람에게는 신청서 사본이 필요합니다. 문서를 제출하는 다른 방법은 우편입니다. 이전에 첨부 파일 목록(2부)과 우편 양식에 영수증 영수증을 작성한 후 신청서를 편지로 보내십시오. 이 방법은 상사가 자신에게 제출한 문서를 무시할 수 없고, 직원은 문서 전달 사실에 대한 증빙 서류를 갖게 되므로 좋습니다. 중요: 서비스 기간은 우편 통지에 표시된 상사에게 편지가 전달된 날짜부터 계산되어야 합니다.

질병이나 휴가 중 사직하는 방법은 무엇입니까?

일시적으로 장애가 있는 직원은 자신의 요청에 따라 퇴근할 수도 있습니다. 신청서에 표시된 사무실에서의 마지막 근무일이 질병으로 인한 경우 해고없이 계약이 종료됩니다. 직원이 결석했다는 명령이 기록되어 문서를 숙지하는 것이 불가능했습니다.

직원은 회복 시 직접 워크북을 받거나 우편으로 받을 수 있습니다. 그러한 요구가 제시된 후 즉시 합의금을 그에게 지불해야 합니다. 이는 당일이나 다음 날에 발생해야 합니다. 병가 제공 후 10일 이내에 조직은 임시 장애 혜택을 계산해야 합니다. 할당된 금액은 다음 급여일에 지급됩니다.

직원의 주도로 해고는 휴가 전이나 휴가 중에 발생할 수 있습니다. 휴가 14일 전부터 해당 신청서를 작성할 수 있습니다. 휴가 기간 중에 직접 할 수 있습니다. 첫 번째 경우, 법에 의해 할당된 2주는 근무로 간주됩니다. 신청서에는 연차 유급 휴가 요청에 "후속 해고 포함"이라는 문구가 추가됩니다. 통합 문서 발행 및 직원과의 결제는 나머지 시작 하루 전에 이루어져야합니다. 그러나 서류에는 휴가의 마지막 날이 해고일로 기재됩니다. 중요: 원하는 경우 상사는 법에 따라 휴식을 제공할 의무가 없으므로 그러한 휴식 제공을 거부할 수 있습니다.

휴가 중에 신청서를 제출할 때 고용주는 부하 직원에게 긴급하게 기업에 가도록 요구할 수 없습니다. 2주간의 예상 근무 시간이 휴가 중이라면 해당 직원은 더 이상 현장에 출근할 필요가 없습니다. 휴가 기간 동안 해고와 관련된 돈과 서류를 모두 받아야합니다. 또한 경고 기간을 완료하는 것이 부분적으로만 가능한 경우도 있습니다. 이 경우 휴가 후 직장에 가서 2주간의 남은 근무일을 그곳에서 보냅니다. 그 후 해고는 표준 절차에 따라 진행됩니다.

사직서가 받아들여지지 않을 경우 어떻게 해야 하나요?

고용주가 신청서를 수락하지 않고 기각하지 않으면 직원은 조직의 사무실 관리 및 문서 관리 부서에 문서를 보낼 수 있습니다. 우편으로 이를 수행하는 방법은 이미 이전에 논의되었습니다. 신청서에 명시된 기간까지 준수해야 합니다. 직무충분히. 출근하지 않을 권리는 통지 기간이 만료되면 나타납니다.

통합 문서를받지 못한 경우 조직의 평균 수입을 회수하기 위해 문서 발급이 하루 종일 지연되도록 요구하면서 법원에 갈 수 있습니다 (234 조 1 부 4 항). 직원은 또한 정신적 손해에 대한 보상을 받을 권리가 있습니다(제21조 제1부 제14조, 제237조). 관리자의 무활동은 일반 관할 법원에 항소될 수 있습니다. 노동조합 조직, Rostrud의 영토 부서 또는 검찰청을 통해 노동권을 보호할 수 있습니다.

부당 해고와 관련된 법적 문제도 있습니다. 다른 사람이 직원을 대신하여 신청서를 작성했거나 문서가 전혀 없는 경우에도 마찬가지입니다. 위조가 발견된 경우 직원은 필기시험 청구와 함께 원상회복을 요구하는 소송을 제기해야 한다. 성실한 지도자가 안전하게 행동하고 싶다면 자신이 있는 자리에서 직접 작성한 진술만 받아들여야 합니다.

해고가 불법으로 간주되는 또 다른 조건은 강압하에 성명서를 작성하는 것입니다. 이직이 자신의 의지가 아닌 경영진의 압력에 의해 결정되었다는 사실을 입증하기 어렵기 때문에 이런 사례는 드물다. 절차 위반은 불법 해고 선언의 근거가 될 수 있습니다. 규범의 무시는 때때로 신청서에 표시된 날짜와 주문 사이의 불일치로 표시됩니다.

따라서 향후 어느 쪽도 자발적 해고에 이의를 제기하지 않도록 법의 조항을 엄격히 준수해야 합니다.

팀, 특히 관리자와 오해가 없도록 직장을 그만두는 방법은 무엇입니까? 모든 직원은 가능한 한 유리하게 고용 관계를 종료하기를 원합니다. 가장 적합한 옵션을 선택하려면 가능한 해고 유형을 고려해야 합니다.

해고 옵션

“그만두겠습니다. 결심했어요. 벌써 다른 기관에서 기다리고 있어요.” “곧 해고될 것 같은데, 사직서를 써서 품위있게 나가는 게 낫지 않을까요? ” – 직장생활을 하는 사람들이 가족이나 친구들과 그런 생각을 나누는 경우가 많습니다. 대부분의 경우 관리자의 주도로 해고를 고려하지 않으면 근로자는 고용 관계 종료에 대한 근거를 결정할 수 없습니다.

직장을 올바르게 그만두는 방법을 결정할 때는 무엇이 직장을 그만두게 만들 수 있는지에 초점을 맞춰야 합니다. 아마도 고용주 또는 팀과의 관계가 잘 풀리지 않았거나 직원의 범죄로 인해 직원이 떠나려는 동기가 있었고 기사에 따라 곧 해고 될까봐 두렵습니까?

귀하의 요청에 따라 해고

근로자의 개인적 주도로 고용 계약이 종료된 경우에도 어떻게 유능하게 직장을 그만둘 수 있는지에 대한 문제가 발생합니다.

이 과정은 사직서로 시작됩니다. 자유 형식으로 작성되지만, 떠나고 싶은 개인적인 의사를 표시해야 하며, 그 이유를 명시할 필요는 없습니다. 해고를 원하는 날로부터 14일 전까지 신청서를 경영진에게 제출해야 합니다. 이에 대한 명령은 신청서에 명시된 기간 내에 발행됩니다.

그리고 나서 질문이 생깁니다. 더 일찍 그만 둘 수 있습니까? 노동법은 직장을 빨리 그만두는 방법, 즉 직장을 그만둘 수 있는 조건을 설명합니다. 고용 계약종이에 표현된 욕망 직후. 신청서 작성일로부터 14일 이전에 업무 관계 종료가 가능한 경우가 있습니다.

중요한! 직원은 사직서에 명시된 날짜까지만 사직서를 철회할 권리가 있습니다.

노동법에는 퇴근 대기 시간을 3일로 단축할 수 있는 조건이 명시되어 있습니다. 여기에는 다음과 같은 경우가 포함됩니다.

직원은 수습 기간 중입니다.
노동자는 일한다 기간제 계약 2개월도 채 안되어 끝났다.
어떤 사람이 계절근로 계약을 맺었습니다.

이러한 조건 외에도 상사와 개별적으로 해고 시점에 동의하는 것이 가능하며 아마도 중간에 수용할 수도 있습니다.

많은 사람들이 회사를 그만두는 가장 좋은 방법, 즉 필요한 휴가를 받거나 그에 대한 보상을 받는 방법에 관심이 있습니다. 여기서는 조직에서 일하려는 욕구에서 진행해야합니다. 직원이 후속 해고와 함께 휴가 신청서를 작성할 수도 있지만 추가 지불은 없습니다. 그리고 필요한 기간만큼만 근무하고, 사용하지 않은 총 휴가일수에 대해 보상금을 받을 수 있는 옵션도 있습니다.

1일 해고

직원이 Art에 지정된 범주에 속하면 더 일찍 그만 둘 수도 있습니다. 80 노동법. 다음 조건에 따라 사직서 제출 후 당일 고용 계약을 종료할 수 있습니다.

직원이 퇴직 연령에 이르렀습니다.
근로자는 특정 기관에서 일하거나 특정 지역에 거주할 수 없는 건강상의 문제가 있습니다.
14세 미만의 보육이 필요합니다. 자녀가 장애가 있는 경우 해고 1일 허용 기간은 18년으로 늘어납니다.
제1군 장애인으로서 돌봄이 필요한 친척이 있는 경우.
가족이 다른 지역으로 이주함.

다른 유효한 이유가 제공될 수 있습니다. 이 경우 사직서를 작성할 때 결정을 설명하고 관련 증명서를 제공해야 합니다. 예를 들어 근로자에게 장애 자녀가 있는 경우 군인이 전근된 경우 의료 기관에서 발행한 문서를 제공해야 합니다. 다른 단위의 경우, 그의 아내는 관리자에게 이전 명령서 사본을 제공해야 합니다.

해고대기시간 단축의 경우와 마찬가지로 상사와 협의하여 즉시 퇴사할 수 있습니다.

해고 시 지불해야 할 금액은 무엇입니까?

자신의 자유 의지가 해제되면 계산을 위해 평소와 같이 지불이 이루어집니다.

실제로 근무한 기간에 대한 급여와 아직 사용하지 않은 경우 휴가에 대한 보상.
보너스(예: 분기별 또는 연간)가 고용 계약에 제공된 경우. 이는 보너스가 지급되는 기간 동안 급여의 고정 금액 또는 일정 비율일 수 있습니다.

때로는 연간 보너스가 문서에 고무적인 것으로 표시되어 있지만 실제로는 12개월 동안 양질의 작업을 수행하는 데 대한 인센티브입니다. 이런 경우에는 1월 말이나 2월 말에 그만두는 것이 더 유리합니다. 이 조건은 우연이 아닙니다. 직원이 그만두면 향후 업무에 대한 보너스를 지급해서는 안 된다고 믿기 때문에 보너스를 받고 나서 떠나는 것이 좋습니다.

동시에 휴일이 많은 달에 그만두는 것은 수익성이 없습니다. 휴무일로 등록하면 급여가 줄어 듭니다. 교대 근무 일정이있는 경우를 제외하고 직원이 휴일에 업무를 수행하면 반대로 휴일 근무에 대한 급여가 두 배로 지급되므로 해고가 더 유리할 것입니다.

당사자들의 합의에 의한 해고

문제가 수익성있게 직장을 그만두는 방법이라면 대답은 당사자들의 합의에 따라 그만두는 것입니다. 해고되는 사람에게는 상사와 마찬가지로 특정 조건을 선택할 수 있는 기회가 주어집니다.

양 당사자가 개시자가 될 수 있으며, 모든 기준이 만족스러운 경우에만 계약이 체결됩니다. 문서는 두 장의 사본으로 작성되고 서명됩니다.

직원의 확실한 이점은 해고 날짜를 독립적으로 선택할 수 있다는 것입니다. 관리 측면에서는 임산부, 출산 휴가 중인 여성 등 모든 범주의 시민이 해고될 수 있으므로 이러한 해고가 편리합니다.

퇴직금 합의 시 어떤 금액이 지급되나요?

근로자에 대한 특정 인센티브는 계약서에 언급된 경우 보상이 될 수 있습니다. 놀랍게도 보상은 고용주에게도 유익할 수 있습니다. 해고가 발생하는 경우 직원은 2개월, 때로는 그 이상까지 퇴직금을 지불해야 하지만 합의에 의한 해고에 대한 보상은 다소 과소평가될 수 있습니다.

참고로! 지급액은 고정된 금액일 수도 있고 급여의 일정 비율로 결정될 수도 있습니다.

개시자가 고용주인 경우

고용 관계를 종료하려는 관리자라면 근로자는 중요한 사람들과 좋은 관계를 유지하고 급여에 속지 않도록 직장을 올바르게 그만두는 방법에 대한 질문에 직면하게 됩니다.

대부분의 경우 경영진은 임신한 직원과 같은 특정 직원을 해고하기를 원하지만 이는 러시아 노동법에서 허용되지 않는다는 것을 알고 있습니다. 이에 매니저는 사직서를 써서 사임을 요구한다. 또는 해고가 임박하여 대량 해고의 위협이 있으며 상사는 퇴직금 지급을 원하지 않고 자발적으로 사임하도록 강요할 수 있습니다.

변호사들은 이러한 경우 자신의 자유 의지로 퇴사하라고 조언하지 않습니다. 왜냐하면 해고된 사람들이 경영진의 행위의 불법성을 입증하기 어려울 것이기 때문입니다.

또 다른 경우는 고용주가 체계적인 징계 위반으로 직원을 해고하기를 원하지만 직원의 주도로 고용 계약을 종료하는 데 동의하는 경우입니다. 이 경우 작업자에게 가장 적합한 옵션입니다.

고용주가 해고할 경우 고용주로부터 기대할 수 있는 지급액은 무엇입니까?

지급액은 고용 관계 종료 사유에 따라 다릅니다. 직원이 계약 조건을 반복적으로 위반한 경우 표준 금액만 받을 수 있습니다. 값근무일수 및 사용하지 않은 경우 휴가에 대한 보상.

그 이유가 기업의 직원 수 감소 또는 기관 활동 중단인 경우, 퇴사한 직원은 표준 급여 외에도 2인, 때로는 3인의 급여 금액에 해당하는 퇴직금을 받을 수 있습니다. 개월.

평판을 유지하면서 그만 두는 방법은 무엇입니까?

해고 사유와 관계없이 직원은 해고 절차를 방해하지 말고 품위 있게 진행해야 합니다. 직원이 사임하기로 결정했거나 개시자가 관리자인 경우 장단점을 비교하고 계약 종료를 위한 가장 편리한 옵션을 결정하는 것이 좋습니다. 동시에 예의와 기업윤리를 기억하고 어떤 자리에서도 품위있게 떠나야 합니다.

직장에서의 갈등, 저임금 및 기타 이유로 인해 개인은 자발적으로 고용 관계를 끊게 됩니다. 직원의 주도로 관계를 종료하는 것이 매우 일반적인 방법이라는 사실에도 불구하고 모든 직원이 자신의 자유 의지를 적절하게 사임하는 방법을 알고 심각한 실수를 많이 저지르는 것은 아닙니다.