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세일즈 마케터를 위한 직무 설명입니다. 마케터의 직무 설명, 마케터의 직무, 마케터의 샘플 직무 설명. 마케터: 책임과 필요한 기술. 마케터의 직업 설명




마케터는 회사의 최대 운영 효율성을 보장하는 전문가, 마케팅 믹스의 도움으로 생산량을 늘리는 사람입니다. 마케터의 자리는 참으로 중요하고 책임감 있는 자리입니다.

물론 한 사람이 할당된 모든 작업을 고품질로 완벽하게 완료할 수는 없습니다. 대기업에는 일반적으로 자체 마케팅 부서가 있는 반면, 소규모 회사에는 회사의 주요 측면을 관리하는 전문가가 한 명 있습니다.

마케팅은 매우 유망한 직업입니다. 재능 있는 전문가는 장래에 회사의 최고 경영자뿐만 아니라 상업 이사를 포함한 이사직을 맡을 수도 있습니다.

마케터는 어떤 일을 할 수 있어야 하나요?

다양한 연구를 올바르게 진행하거나, 광고회사에 대한 컨셉을 개발하거나, 명확한 마케팅 계획을 세우기 위해서는 마케팅의 모든 원리를 이해해야 하므로, 우선 좋은 이론적 기초를 알아야 합니다. 이 전문 분야에 대한 고등 교육도 필요합니다. 심리학, 사회학 및 입법 체계에 대한 지식은 불필요하지 않습니다.

마케터는 어떤 자질을 갖추어야 할까요?

특수교육 외에도 의사소통 능력, 창의력, 논리력, 분석적 사고, 정서적 안정, 외교력, 많은 사람들과 공통 언어를 찾는 능력 등 중요한 개인적 자질을 갖춰야 합니다.

마케팅 담당자는 Word, Excel, Access와 같은 Office 프로그램에 대한 탁월한 이해를 가지고 있어야 합니다. 마케팅 전략을 효과적으로 수립하려면 수학을 알고 수학적 모델을 만드는 것이 불필요한 것은 아닙니다.

마케팅 담당자의 책임은 주로 회사의 발전 방향에 따라 달라집니다.

마케팅 담당자는 다음을 수행해야 합니다.

  • 제품 판촉 계획 개발
  • 마케팅 예산 결정
  • 목표 시장 또는 청중 영역 분석
  • 수요와 공급의 변동을 예측
  • 다양한 이벤트, 연구, 광고 캠페인, 프로모션 조직
  • 구색을 이루다
  • 광고 대행사 또는 특정 전문가(카피라이터, 디자이너)의 작업 프로세스를 조정합니다.
  • 가격도 책임 목록에 포함되는 경우가 많습니다.

전문마케팅의 주요 업무

정보 및 분석 활동.

  • 시장 부문 분석.
  • 소비자 행동에 영향을 미치는 방법에 대한 연구.
  • 소비자 수요 형성 및 서비스 및 상품 기능에 대한 요구 사항 식별
  • 관세, 가격 또는 조세 정부 정책, 판매 이익, 매출액 및 판매 속도의 변화를 고려하여 경쟁사 환경을 분석합니다.

상품 생산 활동:

  • 특정 유형의 제품을 만들기 위한 다양한 아이디어를 개발하고 검색합니다.
  • 상품 생산 조직의 권장 사항 및 개념 개발.
  • 다양한 상품의 형성.

영업 활동:

  • 판매 전략 개발.
  • 제품 정책을 시행합니다.
  • 판매 시스템 조직.

경제 및 경영 활동:

  • 위험 및 투자 관리.
  • 국제 또는 국내 시장에서의 활동을 위한 전략 및 운영 계획 개발.
  • 금융 및 경제 조사를 수행합니다.
  • 조직의 마케팅 활동을 통제하고 관리합니다.

마케팅 담당자는 자신이 일하는 각 특정 회사에 따라 다릅니다. 한 기업에서는 시장과 경쟁사 조사에 더 많은 관심을 기울이고, 다른 기업에서는 일반 대중을 위한 고품질 광고에 중점을 두고 있으며, 세 번째 기업에서는 회사 이미지로서의 브랜드 개발 및 지원에 중점을 두고 있습니다. 따라서 각 기업의 업무 조건과 원칙은 다릅니다. 일반적으로 마케팅 담당자의 책임에는 기업이 가능한 한 효율적으로 운영되고 마케팅 결정 및 조치를 통해 매출을 늘리는 것이 포함됩니다.

따라서 마케팅 담당자는 브랜드 인지도를 담당하는 전문가입니다.

물론 대기업에는 다른 부서와 함께 기능하는 광고 부서가 있습니다.

"마케터"라는 직위의 긍정적인 측면은 회사의 마케팅 이사 또는 최고 관리자로 경력이 성장한다는 것입니다. 경험이 풍부한 전문가는 회사의 모든 산업을 이해해야 하므로 활동 분야를 바꾸는 것은 쉽습니다.

현대 사무 프로그램에 대한 지식, 마케팅을 위한 최소한의 좋은 이론적 기초, 광고 개념을 구조화하고 명확하게 개발하는 능력, 심리학, 사회학, 입법, 분석 및 창의적 사고, 논리, 우수한 의사소통 기술, 정서적 안정성의 기초에 대한 지식 , 외교, 높은 수준의 외국어에 대한 지식 중 하나 이상 - 이는 훌륭한 마케팅 담당자가 채용 시 충족해야 하는 요구 사항의 불완전한 목록입니다.

마케팅 담당자의 책임은 특정 회사의 활동 영역과 우선 순위에 따라 크게 달라질 수 있습니다. 이는 가능한 제품 판촉을 위한 시장 조사, 소비자 시장 분석, 공급과 수요의 안정성 예측, 광고 캠페인, 판촉 및 이벤트 개최, 제품 범위 형성, 가격 책정 및 부하 직원(광고 대행사, 카피라이터, 디자이너) 등이 있습니다.

인터넷 마케터

인터넷 마케터의 주요 업무는 우선 광고 및 시장 조사, 기업의 브랜드 인지도, 온라인 판매 관리 등이다. 인터넷 마케팅 담당자는 회사 웹사이트에 더 많은 방문자를 유치하는 데에도 참여합니다.

그의 책임에는 전통적인 마케팅의 기본 지식뿐만 아니라 네트워크 기술 및 웹 디자인에 대한 이론 및 실무 지식, 인터넷 정보의 체계화 및 마케팅 분석, 슬로건 및 이미지 작성, 고객 기반 유지 등이 포함됩니다. , 기업 홈페이지 이용자들과 지속적인 소통 및 상담을 하고 있습니다.

마케팅 분석가는 제품 시장을 분석 및 구조화하고 신제품의 시장 판촉 가능성을 평가하는 일을 담당합니다. 전문 마케팅 분석가는 시대에 발맞춰 판매 시장의 작은 변화도 포착하고 적시에 제품 개선 조치를 취하며 불안정한 시장을 헤쳐 나가야 합니다.

회사의 성공은 마케터가 얼마나 전문적인가에 달려있습니다. 마케팅 분석가의 책임은 다음과 같습니다: 경쟁사 시장 조사, 일반 판매 시장 모니터링, 소비자 바구니 조사, 판촉 준비, 제품군 형성 참여 등.

현대 사회에서 가장 수요가 많고, 중요한 것은 높은 급여를 받는 직업 중 하나는 무역 마케팅 담당자입니다. 책임: 시장 분석 수행, 직원 교육 실시, 대규모 및 일반 고객과의 개인적인 의사 소통, 모든 희망 사항과 요구 사항 연구, 영업 직원 교육.

물론 각 회사에는 마케팅 담당자의 업무에 대한 다른 많은 기능이 있으며 이는 인터뷰 중에 별도로 논의되고 고용 계약에 설명되어 있습니다.

회사 내 마케터의 업무 지시, 기능, 요구 사항 등은 회사의 경쟁력 강화를 위한 내부 규정 및 운영 규정에 따라 결정됩니다. 이러한 이유로 직원의 책임과 기능을 포함하는 문서를 개발하려면 회사의 재무, 상업 및 운영 활동에 대한 표준 방법의 적용을 포함하여 "개인화된" 접근 방식이 필요합니다.

마케팅 담당자의 책임에는 회사의 주요 수입을 구성하는 거래 또는 상업적 제안에 대한 포괄적인 통제가 포함됩니다. 실제로 이러한 프로세스의 상호 연결성은 사용되는 관리 시스템과 관련될 수 있으며, 이는 결국 사려 깊은 설계가 필요합니다. 이러한 모든 작업은 이 프로세스를 관리하고 작업 프로세스에서 결과 방법론의 효율성을 모니터링하는 HR 부서장에게 할당됩니다.

직무 설명은 직원과 고용주 간의 관계를 정상화하여 협력 형태를 더욱 이해하기 쉽고 투명하게 만듭니다. 이러한 이유로, 세부적인 개발을 통해 이 분야의 업무를 보다 효율적으로 만들고 직원과 고용주 간의 업무 갈등을 제거할 수 있습니다.

마케팅 담당자의 일반 요구 사항 및 주요 책임

직무 책임은 주로 회사 활동의 성격과 전문가에게 할당된 기능에 따라 달라집니다. 업무의 성격도 중요합니다. 책임이 한 사람에게 할당되는지 아니면 각자 자신의 작업량을 담당하는 분석가, 관리자 및 광고 전문가로 구성된 직원이 있는 전체 부서에 할당되는지 여부도 중요합니다.

직무 설명은 마케팅 담당자의 직위가 포함된 직원 테이블과 함께 회사 주문 형태로 관리자의 승인을 받습니다. 책임은 규제되지 않으므로 지침은 귀하의 재량에 따라 변경될 수 있습니다. 일부 문서에서는 다음 요구 사항을 지정합니다.

  • 교육;
  • 지식의 양;
  • 마케팅 및 광고 분야의 직무;
  • 운영 활동의 특징;
  • 권리와 책임.

인터넷에서 찾을 수 있는 여러 지침은 주로 이 문서에 설명된 요구 사항 검증의 성격과 관련된 문제 등 다양한 관점에서 논의될 수 있습니다. 예를 들어, 특정 분야에 대한 지식의 양과 그 성격은 직원이 고등 교육을 받고 동일하거나 유사한 이름의 교육 과정에 참석한 경우에만 평가하기가 매우 어렵습니다. 그렇지 않으면 마케팅 담당자는 자신이 실제로 해당 작업 영역에서 필요한 기술을 갖추고 있음을 증명할 수 없습니다.

아시다시피 지시 사항을 위반하면 질책을 받을 수 있으며, 세 번 질책을 당하면 기사에 따라 해고될 수 있습니다. 따라서 그러한 문서의 초안 작성뿐만 아니라 서명도 진지하게 받아들여야 하며, 명확한 해석이 없고 다양한 방식으로 제시될 수 있는 사항에 대해 HR 부서장의 주의를 기울여야 합니다. 많은 회사에서 이러한 발언은 놀랄 수 있습니다. 결과적으로 미래의 직원은 직무 설명에 설명된 사항이 실제로 얼마나 적용될지 독립적으로 평가해야 합니다.

회사 관리자 입장에서는 기업의 특성에 따라 직원에게 필요한 기능과 행동을 설명하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 이는 거래 자원이 홍보될 수 있고 이를 지원하기 위한 조치가 필요한 실제 부문이나 인터넷에서의 제안의 성격이 다르기 때문입니다.

전문 교육 요건

대부분의 직무 설명에서는 직원이 마케팅 분야에 대한 특수 교육을 받도록 요구합니다. 더욱이, 교육 수준이 더 높아야 한다는 것이 명시되지 않는 경우가 많습니다. 즉, 이 직위에는 학사, 전문, 석사 학위가 허용됩니다.

일부 문서에는 직위가 전문가 범주에 속한다는 데이터가 포함되어 있지만 공학 학위에 대해 이야기하는 내용은 없습니다. 따라서 전문가는 해당 전문 분야의 업무 분야에서 인증을 받아야 합니다.

이 요구 사항을 충족하지 않고도 작업이 허용됩니까? 의심할 여지 없이. 또한, 특별한 조건이 계약에 반영되지 않을 수도 있습니다. 실제로 직원이 서류를 제출하면 그에 따라 자신의 전문 분야의 성격을 고용주에게 알렸습니다. 계약서에 달리 명시되지 않는 한, 작업 시작은 영구적인 수락으로 간주됩니다.

마케터가 할 수 있어야 하는 것

마케터는 어떤 일을 할 수 있어야 하나요? 직무기술서에 자주 등장하는 이 항목에는 검증하기가 상당히 어려운 자격에 대한 추상적인 데이터가 포함되어 있습니다. 이를 명시하고 다른 형태로 제시하는 것이 좋습니다. 예를 들어 정기적인 보고서 준비 기능과 관련됩니다. 이는 동시에 직원이 특정 기술을 보유하고 있으며 이를 문서 형식으로 검증받아 운영 활동을 수행해야 함을 의미합니다.

숙련된 마케터를 고용할 때의 문제점은 전문가가 마케팅 및 관리 분야에 대한 폭넓은 지식을 가지고 있어야 한다는 것입니다. 동시에 데이터와 지식을 체계화하고 보고 및 읽기에 적합한 컴팩트한 형태로 축소할 수 있습니다.

동시에 회사 관리자는 마케터의 직위가 여전히 경영진에 속한다는 점을 고려해야 합니다(일부 기업에서는 고위 간부로 분류됨). 실제로 업무 책임에는 디자이너, 웹사이트 프로그래머, 웹사이트 콘텐츠 관리자 등 다른 전문가와 관련된 작업을 수행하는 것이 포함되어서는 안 됩니다. 마케팅 담당자의 임무는 작업 계획 및 구현 모니터링과 관련됩니다.

직무

직무에는 지정된 직무 기능 전체가 포함되어야 합니다. 목록은 범주별로 체계화되어야 하며 기업의 실제 비즈니스 프로세스와도 연결되어야 합니다. 이 경우 마케팅 담당자의 활동이 규제되고 감사됩니다. 작업 결과는 자신의 재량에 따라 생산 및 처리되는 것이 아니라 여러 관심 부서에서 사용될 것입니다.

이 접근 방식을 사용하면 개별 직원과 부서의 성과를 추적할 수 있을 뿐만 아니라 해당 직원의 작업 결과를 최대한 활용할 수 있습니다. 일반적으로 마케팅 담당자의 직무에 대한 요구 사항은 회사, 운영 활동 및 비즈니스 프로세스의 특성에 따라 다르다는 점을 다시 한 번 주목할 가치가 있습니다.

일반적인 요구 사항 및 책임은 다음과 같습니다.

  • 회사의 상품 및 서비스의 속성을 연구하고, 품질을 분석, 개선, 평균화하고, 광고 기획 및 마케팅 지원을 담당합니다.
  • 판매 시장, 그 특성 및 특성을 연구하고 회사의 제품과 서비스를 시장 특성에 맞게 조정합니다.
  • 소비자 수요 분석, 타겟 고객 식별.
  • 경쟁 환경 분석.
  • 수요 예측.
  • 구색 최적화.
  • 가격 분석 및 최적화.

진상

권리 섹션에는 기업 내 직원 간의 계층적 종속 기능과 정부 기관을 포함한 외부 조직과의 직원 관계가 기록됩니다. 마케팅 담당자의 위치는 권위 있는 위치이며, 프레임워크 내에서 여러 가지 권리가 필요하며 이는 공식적으로 직무 설명에 명시되어 있습니다. 일부 기업에서는 직원의 책임도 기록됩니다. 이는 활동에 대한 통제력을 강화해야 하는 대규모 광고 예산을 보유한 회사의 경우 특히 그렇습니다.

작성 방법: 직무 기술서의 구조와 특징

직무 설명은 직원의 직위를 정확하게 표시하여 작성되며 오른쪽 상단에는 "승인합니다"라는 단어, 직위, 성명 및 회사 장이 문서를 인증하기 위한 헤더가 있습니다. 날짜.

"일반 조항" 조항은 전문가에 대한 일반적인 요구 사항, 즉 업무 시작 방법, 직위의 성격, 유형, 업무 경험, 과학 또는 공학 학위를 자세히 설명하는 교육을 명시합니다. 그가 작업해야 할 일반 지식 요구 사항과 문서의 성격도 결정됩니다. 일반적으로 여기에는 특정 수준의 추상화를 통해 공식화되는 일반 요구 사항이 포함됩니다. 문서의 다음 단락에서는 일반 요구 사항을 명시해야 합니다.

직무 책임은 상당히 구체적으로 분류되고 설명되어야 합니다. 이 점은 전적으로 회사 업무의 세부 사항과 관련이 있습니다. 권리와 책임은 마케팅 담당자의 작업 프로세스와 제한 사항을 정의합니다.

이 문서는 다음 사항을 포함하는 잘 정립된 구조를 가지고 있습니다.

  • "일반 조항";
  • "직업 책임";
  • "진상";
  • "책임";
  • "근로조건".

많은 회사에서 회사에서의 업무는 취업 등록 없이 수습 기간으로 시작됩니다. 노동법에 따르면 직원이 실제로 직무를 시작한 경우 정규직으로 고용된 것으로 간주됩니다. 그러나 이를 입증하려면 공식적인 사실이 제시되어야 합니다. 이는 마케팅 담당자가 서명한 문서일 수도 있고 필요한 경우 재판에 참여할 증인의 증언일 수도 있습니다.

상세한 직무 설명은 마케팅 담당자의 업무를 지정하여 직원과 고용주가 이해하기 쉽고 투명하게 만드는 실제 도구입니다. 그렇기 때문에 기업의 특성에 맞게 개발하는 것이 중요합니다.

"일반 조항" 단락의 특징

"일반 조항" 단락은 마케팅 담당자 업무의 주요 특징을 포착합니다. 우선, 기업의 이름과 후보자 선정 및 직위 임명의 성격이 항상 표시됩니다. 현행법에 따른 수습 기간의 조건은 여기에 반영되어야 합니다. 서명된 직무 설명의 적합성은 일반적으로 이 단락의 표현의 정확성에 따라 달라집니다. 노동법 위반이 암시되는 경우 직원은 법원을 통해 회사에 책임을 물을 수 있습니다.

집행 유예

영구 고용 계약의 경우 수습 기간은 3개월을 초과할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제70조). 어떤 경우에는 다음을 포함하는 2단계 계약 체결 형태가 실행됩니다.

  • 2~6개월의 기간제 계약이며 수습 기간은 2주입니다.
  • 3개월의 시험 기간이 가능한 영구 계약입니다.

2단계 형태 또는 갱신 가능한 기간제 계약은 회사가 아직 마케팅 전략을 결정하지 않은 경우 마케팅 담당자와 협력하는 최적의 형태인 경우가 많습니다. 이러한 경우 특정 계약 요구 사항은 회사의 특정 요구 사항을 설명합니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

  • 광고 캠페인 및 판촉 전략을 계획합니다.
  • 일정한 판매량 등을 갖춘 온라인 상점 웹 사이트를 만듭니다.

미래 직원의 입장에서는 지침에 주의를 기울여야 합니다. 많은 경우 지침은 마케팅 예산과 타당성을 암시하기 때문입니다. 경험이 부족한 관리자는 종종 충분한 자금을 할당하지 않는 추상적인 목표를 설정합니다. 그러한 조건은 협상되어야 하며, 그렇지 않으면 그러한 채용 제안을 수락해서는 안 됩니다. 수습 기간은 항상 고용주가 지불한다는 점에 유의하십시오.

마케터에게 수습 기간을 할당할 때 여러 직원에게 적용할 수 없다는 점을 고려해야 합니다. 주로 다음과 같습니다.

  • 대회 발표 또는 다른 직장에서의 전근으로 인해 공석을 채울 때;
  • 3세 미만의 자녀를 둔 여성을 임명할 때.

수습기간의 경우에는 이 기간의 목표와 목표가 명확하게 명시되어야 합니다. 그것은 달성 가능해야 합니다.

교육

마케팅 담당자의 교육은 직원 배치 테이블, 회사 회계 정책 및 직무 설명에 포함될 수 있습니다. 일반적으로 이러한 서류는 관리자의 주문 형태로 승인되며, 승인된 요구 사항을 충족하지 못하는 후보자는 채용될 수 없습니다. 특정 신청자에 대한 주문 요구 사항을 변경하는 것은 실행되지 않습니다.

회사의 마케팅 담당자는 다양한 지위를 가질 수 있습니다. 예를 들어 일반적으로 허용되는 직위는 다음과 같습니다.

  • 마케팅 보조원;
  • 마케팅 연구원;
  • 마케팅 분석가;
  • 마케팅 경제학자;
  • 마케팅 부서의 책임자.

이러한 각 직위에는 서로 다른 배경이 필요할 수 있습니다. 일반적으로 일반적인 요구 사항을 설정하는 것이 좋습니다. 직무 설명에서는 "경제학, 문헌학, 공학-경제학, 공학-기술(정확한 과학 포함), 마케팅 및 시장 조사 분야 경험이 있는 고등 교육"으로 공식화할 수 있습니다.

이는 경제 분야에서 고등 교육을 받고 경험이 있는 거의 모든 사람이 해당 직위를 채울 수 있음을 의미합니다. 이는 작업의 특성 때문입니다. 예를 들어 소프트웨어 엔지니어와 수학자들은 이 분야에서 좋은 결과를 보여줍니다. 이 직위는 경제학 분야의 보편적인 자격을 가정합니다.

기술과 지식

직무 설명에서 "마케터가 알아야 할 사항: ..." 및 "마케터가 알아야 할 사항: ..."이라는 하위 조항을 자주 찾을 수 있습니다. 이러한 항목의 적절성은 일반적으로 특수 교육에 의해 결정되는 일반 지식을 전제로 하기 때문에 논란의 여지가 많습니다. 지원자의 교육에 대한 일반적인 요구 사항이 표시되면 경제학 분야의 지식을 명확히 할 수 있지만 기본적으로받은 교육에서 가정하는 지식과 기술을 복제하는 것은 의미가 없습니다.

비즈니스 프로세스가 매우 명확하게 정의되고 회계 정책이 개발된 회사에서는 마케팅 영역의 사무 요구 사항을 포함하여 내부 문서를 참조하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 이는 다음과 같이 공식화될 수 있습니다. "마케터는 회사의 회계 정책, 일반 비즈니스 관행 및 내부 규정(내부 문서 제목 참조)의 요구 사항을 준수할 수 있는 지식과 기술을 보유해야 합니다."

이 공식은 회사의 회계 문서 및 채택된 관리 시스템에 따라 업무 수행에 필요한 기술, 지식 및 능력의 준수 여부를 결정합니다. 이러한 요구 사항은 첫째로 더 높은 수준의 직원 성과를 의미하고, 둘째로 특정 비즈니스 프로세스에 대한 요구 사항을 지정합니다.

부재시 마케팅 업무 수행

직무기술서의 형식적인 포인트는 '대행자' 임명의 원칙이다. 직원이 부재하는 동안 허용되는 부재 시간과 중복 직위 형식도 결정됩니다.

마케팅 부서의 계층 구조

직무 설명에는 마케팅 부서의 계층 구조(문단은 "마케터는 ...에 종속됩니다"라는 단어로 시작됨), 종속 관계의 성격 및 수행된 작업에 대한 보고가 표시되어야 합니다. 회사의 독립적인 위치에 대해 이야기하고 있다면 책임을 신중하게 고려하는 것이 합리적일 뿐만 아니라 급여와도 일치해야 하기 때문입니다. 책임을 지정하면 업무 효율성이 향상됩니다.

마케터의 권리 항목의 특징

마케팅 담당자의 권리는 주로 직원이 회사를 대신하여 누구와 소통하고 공식적으로 대표할 수 있는지를 결정합니다. 일반적으로 자치 기관의 이익 대표는 벌금 및 불만 사항뿐만 아니라 마케팅 서비스 분야의 수행자인 계약자와 관련하여 규정됩니다. 다른 부서에 문서를 요청할 가능성을 결정하는 것이 중요합니다. 개발된 "회계 정책"을 통해 해당 부서의 제공 유형과 빈도를 결정할 수 있습니다.

문서에 서명하는 기능이 종종 설명됩니다. 내부 보고의 경우 서명은 직위 자체에서 정의한 일반적인 비즈니스 관행을 의미합니다. 마케팅 담당자가 회사를 대신하여 서명할 권리가 있는 경우 이 권리를 부여하는 해당 문서에 대한 링크가 제공되어야 합니다. 일반적으로 우리는 서명할 문서의 유형과 기타 제한 조치를 결정하는 위임장에 대해 이야기하고 있습니다.

이는 다음과 같이 공식화될 수 있습니다. "마케터는 마케팅 제품을 주문할 때 회사의 이익을 대표하고 계약 계약에 서명할 권리가 있습니다. 참조 조건은 "..." 문서에 의해 결정되며 금액은 "를 초과할 수 없습니다." ...” 그리고 할당된 마케팅 예산.” 이 조항은 회사 대표가 서명한 위임장과 특정 기간 동안 허용되는 거래량을 결정하는 회계 정책에 정의된 예산 책정이 있음을 의미합니다.

항목 “마케터의 책임”

이 조항은 의무 이행 및 불이행 조건을 규정합니다. 일반적으로 이는 추상적인 성격을 띠며, 책임 범위를 보다 구체적으로 지정하는 회사 내부 문서도 참조됩니다.

마케터의 책임: 작업을 효과적으로 만드는 방법

전문화를 지정하지 않은 마케터의 일반적인 책임에는 다음 영역이 포함되며, 이는 직무 설명에 표시되고 지정될 수 있습니다.

  • 회사 서비스 홍보 전략;
  • 홍보된 브랜드의 브랜딩;
  • 광고;
  • 브랜드가 없는 제품의 홍보;
  • 연구(시장 부문, 소비자 수요, 판매 예측 등);
  • 회사의 인터넷 활동(웹사이트, 온라인 상점, 미디어 활동)

이러한 각 영역은 직무 설명에 명시되거나 추가 문서를 참조할 수 있습니다. 추가 문서에 연결하면 어떤 이점이 있나요? 기업 책임자가 승인한 사항에는 직원 배치, 직무 설명 및 회사 회계 정책이 포함됩니다. 나머지 규정은 내부 문서로 간주되어 명령 수정 없이 변경될 수 있습니다. 물론 이는 개발된 기업 정책에 따라 결정되며 직원에게 공개되어야 하는 운영 기록에 해당합니다.

운영 회계, 기업 정책 및 내부 규정은 관리 회계의 주요 도구입니다. 이러한 문서는 명확하게 추적 가능한 논리를 갖고 전체적으로 개발되어야 합니다.

결론

모든 경우에 해당되는 것은 아니지만 상세한 직무 설명은 잘 발달된 논리적 구조를 가지고 있습니다. 이상적인 버전은 여전히 ​​마케터에 대한 특정 요구 사항의 맥락과 그의 기능적 책임을 명확하게 정의하는 다른 규정에 대한 링크가 있는 간결한 문서로 간주됩니다. 실제로 직무 설명은 운영 및 관리 회계의 특징과 참조되는 여러 공식 문서로 지정된 적용된 관리 시스템을 반영합니다.

마케터의 직업 설명– 기업 및 조직 직원의 해당 범주에 속하는 기능을 자세히 설명하는 문서입니다. 지침에는 마케팅 담당자의 권리, 책임 및 근무 조건도 명시되어 있습니다.

마케팅 담당자를 위한 샘플 직무 설명

파일

마케팅 담당자에게 직업 설명이 필요한 이유는 무엇입니까?

이 문서는 말하자면 직원의 행동 지침으로 사용됩니다. 이는 마케팅 담당자가 작업할 수 있는 경계를 명확하게 정의하고 피하는 것이 가장 좋은 위반 사항과 실수를 자세히 지적합니다.

거의 마찬가지로 고용주에게도 지침이 필요합니다. 이를 통해 조직의 경영진은 직원의 활동을 조정하고 생산 프로세스를 최적화할 수 있습니다.

문서를 개발하는 사람은 누구입니까?

일반적으로 문서 작성 기능은 구조 단위 책임자, 인사 부서 책임자 또는 회사 변호사에게 할당됩니다. 어떤 경우에는 이 책임이 비서에게 전달되거나 조직의 이사가 지침을 작성합니다.

그러나 누가 이 작업을 수행하는지에 관계없이 문서가 현행 노동법 및 민법의 틀에 맞는 것이 중요합니다.

지침 작성을 위한 기본 규칙

공식적으로 개발되고 법적으로 승인된 샘플 직무 설명이 없으므로 회사는 필요에 초점을 맞춰 문서 형식을 독립적으로 작성할 권리가 있습니다.

일반적으로 허용되는 표준 버전에는 최소한 4개의 섹션이 포함되어 있습니다.

  • "일반 조항"
  • "주요 책임"
  • "진상"
  • "책임",

필요한 경우 다른 단락으로 보완될 수 있습니다.

문서는 한 부로 인쇄되며 부서장(마케터의 노동 의무 이행을 모니터링할 의무가 있음), 직원 자신(그에게 할당된 기능에 동의함을 나타냄)이 서명해야 합니다. 기업의 책임자이기도 합니다.

마케터 직무 설명의 기본 조항

먼저 페이지 상단 오른쪽에 회사 대표가 서명할 지침에 대한 몇 줄을 남겨 두어야 합니다. 여기에 직위, 회사 이름, 성, 이름을 입력해야 합니다. , 부칭, 서명(기록 포함) 및 날짜를 ​​위해 두 줄을 남깁니다. 문서의 제목은 바로 아래 중앙에 적혀 있습니다.

일반 조항

다음은 지침의 주요 부분과 첫 번째 섹션입니다. "일반 조항". 여기에는 마케팅 담당자가 속한 직원 그룹, 필요한 자격, 교육 수준, 필요한 업무 경험 및 서비스 기간뿐만 아니라 직원을 임명 및 해고하고 직장 부재 기간 동안 그를 교체하는 절차가 포함됩니다. 다음으로 마케터의 직속 상사가 표시됩니다(특정 이름을 지정하지 않음).

그런 다음 동일한 섹션에는 마케터가 숙지해야 할 법률, 규칙, 내부 문서 및 규정뿐만 아니라 따라야 하는 작업 방법 및 원칙의 목록이 있습니다.

마케터의 직무

두 번째 섹션 "직무에 대한 책임"상품 및 서비스 홍보 전략 개발부터 수행된 활동 기록 및 분석에 이르기까지 마케터의 기능, 즉 마케터가 수행해야 하는 책임을 설명합니다. 문서의 이 부분은 직원과 고용주 모두 소송이 발생할 경우 문서가 증거 기반이 될 수 있으므로 특히 주의 깊게 다루어야 합니다.

마케터에게 부여된 권리

"진상"- 마케터에게 업무 효율성을 높이기 위한 특정 권한을 부여하는 섹션입니다. 특히 이는 독립적인 결정을 내리고 다양한 주도권을 행사할 수 있는 가능성, 다른 구조적 부서 및 회사 경영진과의 의사소통 허용, 생명이나 건강에 위험이 발생할 경우 업무를 수행하지 않을 권리를 나타냅니다.

불법행위에 대한 마케터의 책임

섹션에서 "책임"징계 처벌이 가능한 모든 오류, 위반 및 범죄가 기록됩니다. 이 단락을 개발할 때 러시아 연방 법률의 규범을 엄격히 준수해야 합니다. 이를 무시하면 조직 자체에 대한 제재가 가해지기 때문입니다.

결국 문서는 마케팅 담당자의 업무 수행을 모니터링하는 능력을 갖춘 직원과 마케팅 담당자가 개인적으로 인증해야 합니다. 마지막으로 지침은 승인을 위해 기업 이사에게 제출됩니다.