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Il lavoratore dimissionario ha diritto ad un compenso monetario per le ferie non godute. Inoltre, viene corrisposta un'indennità per le ferie accumulate durante l'intero periodo di lavoro presso un determinato datore di lavoro. Per determinarlo è importante conoscere il numero di giorni di ferie a cui aveva diritto il dipendente al momento del licenziamento e la sua retribuzione media.

Paolo Sutulin,
esperto del Servizio di Consulenza Legale GARANT

Al momento del licenziamento, al dipendente viene corrisposto un compenso monetario per tutte le ferie non godute. L’importo di tale indennità è determinato moltiplicando il numero di giorni di ferie non utilizzati dal dipendente al momento del licenziamento per la retribuzione giornaliera media del dipendente. A sua volta, il numero di giorni di ferie non goduti è la differenza tra il numero di giorni di ferie a cui il dipendente ha avuto diritto al momento del licenziamento e il numero di giorni di ferie utilizzati dal dipendente.

Determinazione del numero di giorni di ferie maturati al momento del licenziamento

La proporzione in questo caso dovrebbe assomigliare a questa:

M 0: 12 = K y: K 0,

Dove
Mo: il numero di mesi lavorati dal dipendente;
12 - numero di mesi in un anno;
Ku: il numero di giorni di ferie a cui il dipendente ha diritto al momento del licenziamento;
Ko: il numero di giorni di ferie annuali retribuite del dipendente.

Pertanto, il numero di giorni di ferie guadagnati da un dipendente è determinato dalla seguente formula:

K y =(M0 * K0) : 12

Questa formula viene utilizzata anche dai tribunali per calcolare il numero di giorni di ferie non godute.

Esempio

La durata delle ferie di un dipendente è di 28 giorni. Il dipendente si dimette per causa a volontà aver lavorato 8 mesi nell'anno lavorativo in corso. Il numero di giorni di ferie a lui spettanti sarà di 28 giorni. x 8 mesi : 12 mesi = 18,67 giorni.

Allo stesso tempo, esiste un approccio leggermente diverso alla procedura per determinare il numero di giorni di ferie a cui il dipendente ha diritto al momento del licenziamento. Questa posizione si basa sulle spiegazioni di Rostrud, secondo cui ogni mese lavorato da un dipendente gli dà diritto a 2,33 (28 giorni: 12 mesi) giorni di ferie (con una durata delle ferie di 28 giorni). A sua volta, il valore finale del numero di giorni di ferie guadagnati dal dipendente viene determinato moltiplicando questo valore per il numero di mesi di esperienza di ferie.

Quindi, in sostanza, Rostrud propone di dividere la formula di cui sopra in due operazioni aritmetiche separate:

1. dividere il numero dei giorni di ferie per 12;
2. moltiplicare il valore risultante per il numero di mesi lavorati dal dipendente.

Tuttavia, questo approccio sembra all'autore contrario al buon senso e porta a risultati di calcolo deliberatamente distorti. Il fatto è che il valore risultante dalla divisione 28 per 12 è una frazione decimale infinita 2, (3) e il numero 2,33 si ottiene come risultato dell'arrotondamento. Di conseguenza, l'utilizzo di questo valore approssimativo intermedio influisce negativamente anche sull'accuratezza di tutti i calcoli successivi, e nella direzione di ridurre il numero di giorni guadagnati dal dipendente, cioè peggiorando la sua situazione.

L'applicazione di questa procedura di calcolo porta all'emergere di situazioni evidentemente assurde.

Esempio

La durata delle ferie di un dipendente è di 28 giorni. Il dipendente si dimette di sua spontanea volontà, dopo aver lavorato 6 mesi nell'anno lavorativo in corso. Appare ovvio che, avendo lavorato esattamente la metà dell'anno lavorativo, il dipendente ha diritto esattamente alla metà delle sue ferie, cioè a 14 giorni. Tuttavia, se applichi il metodo di calcolo di Rostrud, otterrai un valore leggermente diverso:

2,33 giorni x 6 mesi = 13,98 giorni.

Allo stesso tempo, l’applicazione della metodologia Rostrud si riflette nella pratica giudiziaria.
Tuttavia, anche se il datore di lavoro ritiene accettabile utilizzare questo approccio per calcolare il numero di giorni di ferie guadagnati da un dipendente, si tenga presente che non è possibile per tutti i dipendenti, senza eccezione, determinare il numero di giorni di ferie assegnati sulla base di 2.33 giorni di ferie di calendario per ogni mese di servizio. 2,33 giorni di ferie per mese di servizio sono dovuti solo ai dipendenti le cui ferie annuali retribuite ammontano a 28 giorni di calendario. Se le ferie complete sono superiori a 28 giorni, il numero di giorni di ferie per mese di servizio sarà superiore a 2,33. Ad esempio, a un insegnante la cui vacanza è di 56 giorni di calendario sono dovuti 4,67 giorni di calendario di ferie per ogni mese di esperienza di ferie (56 giorni: 12 mesi).

Si precisa inoltre che la normativa vigente non prevede la possibilità di arrotondamento del numero dei giorni di ferie risultanti. Nella lettera del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale russo si osserva che è possibile arrotondare il numero di giorni di ferie guadagnate, anche a numeri interi, ma non secondo le regole aritmetiche, ma a favore del dipendente. Tuttavia, questo approccio è valido solo per i casi in cui l'arrotondamento è desiderato dal datore di lavoro e viene effettuato, ad esempio, per facilitare ulteriori calcoli. Se l'arrotondamento è una necessità oggettiva, il datore di lavoro è ovviamente costretto ad effettuarlo, indipendentemente dal fatto che la legislazione non regola la procedura di tale azione. Secondo l'autore in questo caso possono essere utilizzati i principi di arrotondamento aritmetici generalmente accettati.

Esempio

La durata delle ferie di un dipendente è di 28 giorni. Il dipendente si licenzia con 1 mese di esperienza di ferie. Il numero di giorni di ferie da lui guadagnati in questo caso sarà il risultato della divisione di 28 per 12, cioè 2, (3). Tuttavia, la frazione periodica non può essere utilizzata dal datore di lavoro per ulteriori calcoli, che pertanto è costretto a ricorrere all'arrotondamento del valore risultante. In questo caso, secondo la prassi consolidata, l'arrotondamento viene effettuato ai centesimi. Cioè, il risultato sarà 2,33 giorni. Se il datore di lavoro desidera arrotondare il valore risultante ai decimi o al numero intero, in questo caso sarà costretto ad arrotondare per eccesso, ovvero rispettivamente a 2,4 e a 3.

Allo stesso tempo, la posizione del Ministero russo della Sanità e dello Sviluppo Sociale dimostra ancora una volta l'illegittimità della procedura di calcolo del numero di giorni di ferie proposta da Rostrud. Poiché non è necessario utilizzare il valore 2,33 come valore intermedio per ulteriori calcoli, in questo caso il numero 2.(3) dovrebbe essere arrotondato per eccesso, cioè a 2,34.

Determinazione del numero di mesi del periodo di ferie di un dipendente

Separatamente, è necessario menzionare le peculiarità della determinazione del numero di mesi di ferie di un dipendente. Nel computo dei periodi di lavoro che danno diritto alle ferie vengono escluse dal calcolo le eccedenze di importo inferiore a metà mese e le eccedenze superiori a metà mese arrotondate al mese intero. Allo stesso tempo, non è specificato cosa si debba intendere per mezzo mese. Tuttavia, dagli esempi forniti nel Regolamento, possiamo concludere che 15 giorni vengono sempre presi come mezzo mese nel calcolo dell'anzianità di servizio, indipendentemente dal numero di giorni di calendario del mese in cui cadono.

Va inoltre notato che in questo paragrafo stiamo parlando di mesi lavorativi, non di mesi di calendario e, di conseguenza, le eccedenze che rimangono dopo aver determinato il numero di mesi lavorativi completi sono soggette ad arrotondamento.

Esempio

Il dipendente è stato assunto il 14 aprile e licenziato il 16 maggio 2014. In questo caso, l'anzianità di servizio che gli dà diritto alle ferie è di 1 mese e 3 giorni. Le eccedenze inferiori a metà mese non vengono prese in considerazione nei calcoli successivi. Pertanto, il periodo di ferie del dipendente è di 1 mese.

Come accennato in precedenza, il paragrafo 28 delle Regole stabilisce una serie di casi in cui un dipendente ha diritto a ferie complete per un anno lavorativo non completamente lavorato.

Pertanto, i dipendenti licenziati per qualsiasi motivo che abbiano lavorato per il datore di lavoro per almeno 11 mesi, soggetti a credito per il periodo di lavoro che dà diritto alle ferie, ricevono un'indennità per le ferie intere.

Questa norma giuridica è applicabile purché non sia incoerente. Dopotutto, le ferie annuali retribuite sono comprese nel periodo di ferie e vengono concesse di norma durante l'anno lavorativo per il quale sono dovute. In altre parole, 11 mesi di esperienza che danno diritto alle ferie sono sempre sufficienti per realizzare un intero anno lavorativo insieme ad un'intera vacanza.

Rostrud conferma questa conclusione.

Anche il diritto dei dipendenti all'indennità per ferie complete con almeno 11 mesi di servizio è riconosciuto dai tribunali.

Poiché il paragrafo 28 del Regolamento non dice che il diritto alla piena compensazione è dato da 11 mesi di ferie solo nel primo anno lavorativo, questa disposizione si applica a qualsiasi anno lavorativo in cui il dipendente si dimette. Non è stata trovata alcuna pratica giudiziaria che possa confutare questa conclusione.

Sorge la questione se i dipendenti abbiano diritto alle ferie complete se il loro servizio dura 11 mesi solo a seguito di arrotondamento. Ad esempio, un dipendente ha lavorato 10 mesi e 18 giorni nell'anno lavorativo corrente. In base al comma 35 del Regolamento, il superamento dei 18 giorni viene arrotondato al mese intero, il periodo di ferie è pari a 11 mesi. Tuttavia, l'autore ritiene che il dipendente abbia effettivamente lavorato per meno di 11 mesi e non abbia diritto al congedo completo sulla base del paragrafo 28 del Regolamento. Ha diritto ad un indennizzo pari a 11/12 delle sue ferie totali.
Ovviamente l'intera retribuzione spetta al dipendente che non ha ancora goduto delle ferie per il corrispondente anno lavorativo. Di conseguenza, gli 11 mesi di servizio che danno diritto alle ferie complete non dovrebbero comprendere il tempo trascorso durante le ferie effettive in questione.

Esempio

Il dipendente ha diritto a ferie annuali retribuite di 28 giorni di calendario. Il successivo anno lavorativo del dipendente è iniziato il 04/01/2013. Dal 08.11.2013 al 21.11.2013 (14 giorni di calendario) ha utilizzato parte delle ferie retribuite di quest'anno lavorativo. La data del licenziamento è il 14 marzo 2014. Non vi sono stati periodi non compresi nel periodo di ferie.
L'esperienza di vacanza senza tempo trascorso in vacanza è esattamente di 11 mesi. Pertanto, il dipendente ha acquisito il diritto alle ferie complete. Poiché ne sono già stati utilizzati 14 giorni, per i rimanenti 14 giorni di calendario dovrà essere corrisposta un'indennità.

I dipendenti che hanno lavorato da 5,5 a 11 mesi ricevono anche l'intero compenso per le ferie non utilizzate se vengono licenziati a causa della liquidazione di un'impresa o istituzione o delle sue singole parti, riduzione del personale o del lavoro, arruolamento nel servizio militare, ecc.
La pratica giudiziaria sull’applicazione di questa norma è ambigua.
Spesso i tribunali, quando esaminano casi in cui i motivi del licenziamento erano i motivi elencati nel paragrafo tre della clausola 28 delle Regole, riconoscono il diritto alla piena retribuzione per i dipendenti che hanno lavorato da 5,5 a 11 mesi.
Tuttavia, ci sono atti giudiziari con un punto di vista opposto: non dovrebbe essere applicata la norma del terzo comma del paragrafo 28 delle Regole sull'indennità integrale, poiché contraddice, che sancisce il principio del calcolo proporzionale dell'indennità per le ferie non godute.

Anche tra coloro che ritengono valido il terzo comma del comma 28 del Regolamento non c'è unità su tutte le questioni relative alla sua applicazione. Pertanto, gli specialisti di Rostrud indicano che la procedura per il pagamento di un compenso completo e proporzionale per l'esperienza lavorativa fino a 11 mesi si applica solo ai dipendenti che hanno lavorato nell'organizzazione per meno di un anno, il compenso per il secondo anno lavorativo viene pagato in proporzione al il tempo ha funzionato. Alcuni tribunali aderiscono a una posizione simile.

Tuttavia, l'autore non è d'accordo con l'opinione di funzionari e giudici e ritiene che le norme sulla piena retribuzione dovrebbero applicarsi a tutti i dipendenti licenziati per i motivi specificati nel paragrafo 3 del paragrafo 28 delle Regole, indipendentemente dalla durata del loro lavoro. per un dato datore di lavoro, se attualmente la sua esperienza lavorativa è superiore a 5,5 mesi nell'anno lavorativo. Gli argomenti a favore di questo punto di vista sono i seguenti. La clausola 28 delle Regole elenca in modo esaustivo i casi di pagamento non solo del risarcimento completo, ma anche proporzionale. Il Regolamento non contiene disposizioni secondo le quali ai dipendenti che hanno lavorato per più di un anno viene sempre corrisposto un compenso proporzionale per le ferie non godute. In genere non esiste una regolamentazione legale separata per il pagamento dell'indennità per le ferie non godute ai dipendenti che lavorano per il datore di lavoro da diversi anni. Pertanto, la scelta tra compensazione integrale e proporzionale non dovrebbe dipendere dall'anno lavorativo in cui il dipendente cessa di lavorare. Una diversa interpretazione viola il principio di parità di diritti e opportunità per i lavoratori, poiché a parità di anzianità di servizio nell'anno lavorativo in corso consente di compensare un diverso numero di giorni di ferie per quest'anno. Conclusioni simili possono essere trovate nella pratica giudiziaria.

Tenendo conto di quanto sopra, il numero di giorni di ferie a cui un dipendente avrà diritto in caso di licenziamento se la durata delle sue ferie è di 28 giorni di calendario, a seconda della durata delle ferie e della base del licenziamento, è pari ai seguenti valori ​(vedi tabella sotto). Anche su questo tema vedere i materiali nel blocco informativo “Enciclopedia delle soluzioni. Rapporti di lavoro, personale”, presentato nel sistema GARANT.

Il numero di giorni di ferie a cui un dipendente ha diritto in caso di licenziamento, a seconda del periodo di ferie (con una durata delle ferie di 28 giorni di calendario).

Numero di mesi di esperienza di vacanza		Motivi di licenziamento	Il numero di giorni di ferie a cui ha diritto un dipendente in caso di licenziamento
1		Qualunque	2.33
2		Qualunque	4.67
3		Qualunque	7
4		Qualunque	9.33
5		Qualunque	11.67
6			28
		altro	14
7		per i motivi elencati al par. 3 comma 28 del Regolamento	28
		altro	16.33
8		per i motivi elencati al par. 3 comma 28 del Regolamento	28
		altro	18.67
9		per i motivi elencati al par. 3 comma 28 del Regolamento	28
		altro	21
10		per i motivi elencati al par. 3 comma 28 del Regolamento	28
		altro	23.33
11	Il valore si ottiene arrotondando per eccesso	per i motivi elencati al par. 3 comma 28 del Regolamento	28
		altro	25,67
	Valore ottenuto arrotondando per difetto	Qualunque	28
12		Qualunque	28

E.A. ha risposto alle domande. Shapoval, avvocato, dottore di ricerca. N.

Indennizziamo le ferie in caso di licenziamento

Non capita spesso che il giorno del licenziamento un dipendente prenda esattamente tanti giorni di ferie quanti ne ha guadagnati. Ci sono quasi sempre giorni di ferie non utilizzati e il dipendente deve compensarli. Per calcolare il risarcimento, è necessario prima determinare il periodo di ferie e calcolare il numero di tali giorni, quindi determinare il periodo di fatturazione e i pagamenti presi in considerazione per questo periodo. La nostra posta contiene tradizionalmente molte domande riguardanti il ​​calcolo di questo risarcimento.

L’indennità per ferie è dovuta se hai lavorato per almeno metà mese

G.V. Romodina, Ufa

Il dipendente ha lavorato per noi solo per 2 mesi. Ha diritto all'indennità per le ferie non godute, poiché non ha ancora maturato il diritto alle ferie?

: Sì, è consentito. Un dipendente inizia a guadagnare le ferie retribuite dal primo giorno di lavoro per questo datore di lavoro. Arte. 115 Codice del lavoro della Federazione Russa. In caso di licenziamento l'indennità per ferie viene calcolata in proporzione ai mesi lavorati. Se un dipendente ha un mese non completamente lavorato, allora 35 del Regolamento, approvato. NKT URSS 30/04/30 n. 169;:

• conteggiato come pieno se si lavora mezzo mese o più;
• non viene computato se si lavora meno di mezzo mese.

Pertanto, anche se un dipendente lavora solo per metà mese e poi si licenzia, deve ricevere un'indennità per 2,33 giorni (28 giorni di calendario/12 mesi).

La retribuzione non viene calcolata per i mesi di calendario, ma per i mesi lavorati

M.V. Yurieva, Kyzyl

Il dipendente è stato assunto il 20/02/2012 e prevede di dimettersi il 09/11/2012. Abbiamo capito bene che deve essere pagato un compenso per 8 mesi (dal 01/03/2012 al 31/10/2012), ma non è necessario pagare un compenso per febbraio e novembre, poiché è stato lavorato meno di mezzo mese in ognuno di questi mesi?

: No non è vero. L'anzianità di servizio per il pagamento dell'indennità, nonché per le ferie, non è calcolata per i mesi di calendario, ma per i mesi lavorati. Pertanto il lavoratore ha diritto all’indennità per 9 mesi:

• dal 20/02/2012 al 19/10/2012 - 8 mesi;
• dal 20/10/2012 al 09/11/2012 - un altro mese intero, poiché sono stati lavorati 21 giorni di calendario (più della metà del mese).

Coloro che non superano la prova hanno diritto anche all'indennità per le ferie

IN E. Ananyeva, Togliatti

Il dipendente è stato assunto il 3 settembre 2012 con un periodo di prova di 3 mesi. È stato licenziato perché non ha superato il test il 21/09/2012. Siamo obbligati a corrispondergli un risarcimento per le ferie non godute?

: Sì, dobbiamo. Coloro che non superano il test hanno lo stesso diritto alle ferie degli altri dipendenti in servizio Lettera di Rostrud del 02/07/2009 N. 1917-6-1. Un dipendente deve ricevere un'indennità per le ferie non utilizzate se ha lavorato per almeno metà mese. Arte. 127 Codice del lavoro della Federazione Russa; Lettera di Rostrud del 23 giugno 2006 n. 944-6. Il dipendente ha lavorato per te per 19 giorni. Ciò significa che ha diritto a un indennizzo per 2,33 giorni di ferie.

Lavorare a tempo parziale non riduce il numero di giorni di ferie guadagnate

E.A. Khromova, Penza

Nella nostra organizzazione, alcuni dipendenti hanno incompleti tempo di lavoro: Lavorano non 5 giorni, ma 3 giorni a settimana. Come determinare il numero di giorni di ferie non godute di tali dipendenti per il pagamento dell'indennità in caso di licenziamento?

: Per tali dipendenti il ​​numero di giorni di ferie non goduti per i quali viene corrisposta l'indennità è determinato allo stesso modo dei dipendenti ordinari (sulla base dei mesi lavorati). Dopotutto, i fine settimana sono inclusi nel periodo di vacanza Arte. 121 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il numero dei giorni di ferie non goduti può essere arrotondato, ma solo a favore del dipendente

PM Leonova, Stary Oskol

In caso di licenziamento, i dipendenti hanno diritto a un'indennità per ferie non godute nella misura di 2,33 giorni per mese di lavoro (28 giorni/12 mesi). Nel calcolarlo, ottieni sempre un numero frazionario di giorni di ferie. Dobbiamo arrotondarlo a un numero intero?

: L'arrotondamento obbligatorio all'intero dei giorni di ferie non godute non è previsto dalla legge. Tuttavia, è possibile stabilire la possibilità di tale arrotondamento in base alle normative locali. Tuttavia, in questo caso non è consentito arrotondare secondo le regole dell'aritmetica. L'arrotondamento va sempre effettuato a favore del dipendente. Pertanto, se ha diritto a un compenso per 7 mesi di lavoro - 16,31 giorni di ferie (2,33 giorni x 7 mesi), allora può essere arrotondato a 17 giorni di calendario. L'arrotondamento in senso contrario è illegale perché peggiora la situazione del lavoratore Lettera del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale del 7 dicembre 2005 N. 4334-17. Se non esiste una regolamentazione locale, utilizzare un numero frazionario di giorni per calcolare il risarcimento.

Contiamo passo dopo passo i giorni di ferie non goduti

LA. Zhukovskaja, Ul'janovsk

Il dipendente è stato assunto il 02/01/2012 e prevede di dimettersi il 02/11/2012. Durante il periodo di lavoro è stato in ferie non retribuite per 20 giorni e in ferie annuali retribuite per 8 giorni. La durata delle ferie di un dipendente è di 28 giorni di calendario. Come calcolare il numero di giorni di ferie non godute?

: In questa situazione, la sequenza di calcolo è la seguente.

PASSO 1. Determiniamo il numero di mesi lavorati dal dipendente dalla data di assunzione al giorno del licenziamento: dal 02/01/2011 al 02/11/2012 - 9 mesi 2 giorni.

PASSO 2. Sono esclusi i periodi non computati nell'anzianità di servizio per ferie.

L'esperienza di vacanza comprende solo 14 giorni di calendario di ferie senza retribuzione per anno lavorativo. Arte. 121 Codice del lavoro della Federazione Russa. Quanti giorni di calendario di ferie non retribuite devono essere presi in considerazione nel registro delle ferie se al momento del licenziamento il dipendente lavorava a tempo parziale?

DA FONTI AUTENTICHE

Vice capo del Servizio federale per il lavoro e l'occupazione

“Nel calcolo dell'indennità per le ferie non utilizzate, che dà diritto alle ferie annuali di base, è necessario includere tutti i 14 giorni di calendario di ferie non retribuite. Arte. 121 Codice del lavoro della Federazione Russa indipendentemente dalla durata di lavoro del dipendente al momento del licenziamento”.

Pertanto, prendiamo in considerazione 14 giorni di calendario di ferie non retribuite nel registro delle ferie e sottraiamo 6 giorni di calendario (20 giorni - 14 giorni) di tale congedo dal tempo lavorato. Pertanto, l'indennità è dovuta al dipendente per un periodo di 8 mesi e 27 giorni. Dovrebbero essere arrotondati a 9 mesi Lettera di Rostrud del 14 giugno 2012 n. 854-6-1.

PASSO 3. Determiniamo il numero di giorni di ferie guadagnati dal dipendente:

2,33 giorni x 9 mesi = 20,97 giorni

PASSO 4. Determinare il numero di giorni di ferie non godute:

20,97 giorni (numero di giorni di ferie guadagnate) – 8 giorni. (numero di giorni di ferie utilizzati) = 12,97 giorni.

Se la durata del contratto è superiore a 2 mesi, l'indennità viene pagata secondo le regole generali

T.N. Tereshkina, Orenburg

Per eseguire i lavori di riparazione, il nostro negozio ha stipulato con il dipendente un contratto di lavoro a tempo determinato dal 01/08/2012 al 31/01/2013. Ma si dimette di sua spontanea volontà il 10/01/2012. È giusto che gli venga riconosciuto un compenso pari a 2 giorni lavorativi di ferie per ogni mese di lavoro?

: Le ferie nella misura di 2 giorni lavorativi per mese di lavoro sono dovute ai dipendenti con i quali è stato concluso un contratto di lavoro a tempo determinato per un periodo massimo di 2 mesi in Arte. 291 Codice del lavoro della Federazione Russa, e lavoratori stagionali con i quali viene concluso il contratto per un periodo massimo di 6 mesi al Arte. 295 Codice del lavoro della Federazione Russa. Nel tuo caso il dipendente ha un contratto di lavoro a tempo determinato per 6 mesi e il lavoro non è stagionale. Pertanto, ha diritto a un indennizzo pari a 2,33 giorni di calendario per ogni mese, ovvero 4,66 giorni di calendario. Il fatto che un dipendente si licenzi dopo aver lavorato solo 2 mesi non ha importanza.

Determiniamo il numero di giorni di ferie non godute se il dipendente si licenzia mentre è in ferie

Il dipendente è stato assunto il 20 settembre 2010. Nel 2011 si è preso una vacanza completa. Nel 2012 è andato in ferie dal 09/10/2012 al 10/07/2012 (per 28 giorni di calendario). Ha avvertito che avrebbe scritto una lettera di dimissioni dall'ultimo giorno di ferie. Abbiamo capito bene che non ha diritto al risarcimento delle ferie?

: No, al dipendente deve essere corrisposto un compenso per 1 mese. Il fatto è che durante le ferie stesse, il dipendente riceve anche l'indennità di ferie. Arte. 121 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Nel tuo caso, per il periodo:

• dal 20/09/2010 al 19/09/2011 il dipendente ha preso ferie;
• dal 20/09/2011 al 19/09/2012 il dipendente ha preso ferie;
• Il 20 settembre 2012 il dipendente ha iniziato un nuovo anno lavorativo e ha iniziato a beneficiare delle ferie. Nel periodo dal 20 settembre 2012 al 7 ottobre 2012 ha già maturato 18 giorni di ferie. Pertanto, deve pagare un risarcimento per 1 mese, ovvero 2,33 giorni.

Non è previsto alcun compenso per i giorni di assenza

LA. Feshchenko, Kazan

Il dipendente è stato assunto il 2 aprile 2012. Dal 01/08/2012 al 23/08/2012 non è stato al lavoro per motivo ingiustificato. A questo proposito, il 31 agosto 2012, è stato licenziato per assenteismo. Era necessario includere i giorni di assenteismo nell'agosto 2012 nel calcolo dell'indennità per ferie?

: Nell'anzianità di servizio per ferie non è compreso il tempo di assenteismo Arte. 121 Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, dovevi pagare l'indennità al dipendente non per 5 mesi (dal 02/04/2012 al 31/08/2012), ma per 4 (dal 02/04/2012 al 31/07/2012). Dopotutto, nell'agosto 2012, il dipendente ha lavorato 8 giorni di calendario (dal 24 agosto al 31 agosto 2012), ovvero meno di mezzo mese. Ma nel calcolo della retribuzione media, i giorni di assenteismo non sono esclusi dal periodo di calcolo. E per agosto avreste dovuto mettere in conto 29,4 giorni. Per questo motivo, l'importo dell'indennità di ferie per questo dipendente è inferiore, il che è abbastanza giusto.

Durante il congedo di maternità è dovuta un'indennità

O.I. Prokoshina, Smolensk

Una donna lascia il lavoro subito dopo aver preso un congedo per prendersi cura di un bambino fino a un anno e mezzo. Prima del congedo di maternità ha preso tutti i giorni di ferie a cui aveva diritto. Comprendiamo correttamente che non dovremmo pagarle l'indennità per le ferie in caso di licenziamento?

: NO. Il congedo di maternità, a differenza del congedo parentale, viene computato nell'anzianità di servizio per congedo. Arte. 121 Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, dovrai corrisponderle un compenso durante il congedo di maternità.

Determiniamo il periodo di calcolo per il licenziamento durante il congedo parentale

CIOÈ. Fedina, Rostov sul Don

La lavoratrice in congedo di maternità verrà licenziata il 31/10/2012. Dal 05/04/2010 al 22/08/2010 è stata in congedo di maternità e dal 23/08/2010 fino al giorno del suo licenziamento - in congedo di maternità. Quale periodo di calcolo dovrebbe essere utilizzato per calcolare l'indennità per le ferie non utilizzate?

: Il periodo di calcolo per il calcolo dell'indennità per ferie non godute è di 12 mesi di calendario precedenti il ​​mese del licenziamento. Inoltre, se il giorno del licenziamento cade l'ultimo giorno di calendario del mese, questo mese è incluso nel periodo di fatturazione Arte. 139 Codice del lavoro della Federazione Russa;.

Nel tuo caso, i 12 mesi che precedono il licenziamento del dipendente (dal 1 novembre 2011 al 31 ottobre 2012) comprendono il congedo parentale, che è escluso dal periodo di calcolo. Pertanto per il calcolo è necessario prendere in considerazione i 12 mesi precedenti il ​​periodo di fatturazione (dal 01/11/2010 al 31/10/2011) comma 6 del Regolamento, approvato. Decreto governativo n. 922 del 24 dicembre 2007 (di seguito denominato Regolamento). Tuttavia, in quel momento anche la donna era in congedo di maternità. E non possiamo nemmeno prenderli per il calcolo. In una situazione del genere, per calcolare l'indennità, è necessario prendere 12 mesi di calendario prima del mese di inizio del congedo di maternità, quando il dipendente ha ricevuto i pagamenti. Cioè, per calcolare l'indennità per le ferie non utilizzate, è necessario prendere il periodo dal 01/04/2009 al 31/03/2010.

Il mese del licenziamento non è compreso nel periodo di retribuzione se è incompleto

O.S. Bazhanov, Syzran

Il dipendente è stato assunto il 1° ottobre 2012. Si dimetterà il 2 novembre 2012. Nel calcolo dell'indennità per ferie non utilizzate, devo tenere conto dello stipendio per 2 giorni a novembre?

: No, non ce n'è bisogno. Nel periodo di fatturazione sono inclusi solo i mesi di calendario completi Arte. 139 Codice del Lavoro della Federazione Russa; Lettera di Rostrud del 22 luglio 2010 n. 2184-6-1. Il periodo di fatturazione nel tuo caso è novembre 2011 - ottobre 2012. Inoltre, per 11 dei 12 mesi in esso contenuti, il dipendente non ha ancora lavorato nella tua organizzazione. Pertanto, il compenso deve essere calcolato solo sulla base dello stipendio di 1 mese - ottobre 2012.

La retribuzione viene calcolata sulla base della retribuzione media del periodo di paga

SONO. Tagina, Ekaterinburg

Il dipendente è stato assunto nel 2010. Non ha preso ferie. Si dimetterà il 31 ottobre 2012. Come calcolare il compenso: in base all'ultimo stipendio o separatamente in base allo stipendio di ciascun anno (per il 2010, 2011, 2012)?

: Per calcolare il compenso viene preso in considerazione lo stipendio nel periodo di fatturazione: gli ultimi 12 mesi di calendario Arte. 139 Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, prendi lo stipendio per il periodo dal 01/11/2011 al 31/10/2012.

L'indennità per ferie deve essere indicata nel certificato per il calcolo delle prestazioni

MI. Shershneva, Stavropol

Il dipendente si dimetterà il 26 ottobre 2012. È necessario tenere conto dell'importo del risarcimento per le ferie non utilizzate durante la preparazione di un certificato salariale per il calcolo delle prestazioni dell'assicurazione sociale?

: In tale certificato è necessario indicare l'importo dei pagamenti al dipendente per il quale sono stati calcolati i contributi al Fondo di previdenza sociale comma 3, parte 2, art. 4.1 della legge del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ; Appendice n. 1 all'ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale del 17 gennaio 2011 n. 4n:

• per il 2010 e il 2011;
• per l'anno in corso dal 01/01/2012 al 26/10/2012.

I contributi al Fondo delle assicurazioni sociali vengono calcolati a titolo di compensazione sopp. “d” comma 2, parte 1, art. 9 della legge del 24 luglio 2009 n. 212-FZ, quindi lo includi nella guida.

LO DICIAMO AL DIPENDENTE

Compensazione delle ferie a differenza del pagamento delle ferie, non pagato in anticipo Articoli 84.1, 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Allo stesso tempo, ricordiamo che quest'anno i pagamenti dei dipendenti superiori a RUB 512.000 non sono soggetti a contributi. Parte 5Art. 8 della legge del 24 luglio 2009 n. 212-FZ; Clausola 1 del decreto governativo n. 974 del 24 novembre 2011 Pertanto, l'indennità per le ferie deve riflettersi nel certificato solo se, tenendo conto di ciò, l'importo totale dei pagamenti al dipendente non ha superato il limite per il calcolo dei contributi: 512.000 rubli.

L'indennità per le ferie non è indicata nel certificato per la borsa di lavoro

LA. Grishina, Taganrog

Il dipendente si dimetterà il 31 ottobre 2012 e avrà diritto al risarcimento delle ferie non godute. Ha chiesto che gli fosse rilasciato un certificato di stipendio per la borsa del lavoro. Devo tenere conto dell'importo del compenso nel calcolo e indicarlo nel certificato per la borsa del lavoro?

: No, non ce n'è bisogno. Nel calcolare la retribuzione media per la compilazione di un certificato al servizio per l'impiego, l'indennità per le ferie non utilizzate non viene presa in considerazione, come tutti gli altri pagamenti basati sulla retribuzione media sopp. “a” comma 4 della Procedura, approvato. Delibera del Ministero del Lavoro del 12 agosto 2003 n. 62.

L'indennità per ferie viene pagata il giorno del licenziamento

EN Akimkina, Kislovodsk

Il dipendente si licenzia. Siamo obbligati a pagargli in anticipo l'indennità per le ferie, proprio come l'indennità per le ferie?

: NO. L'indennità per le ferie non godute deve essere pagata il giorno del licenziamento (ultimo giorno di lavoro). Se il dipendente non era al lavoro quel giorno e lo stipendio viene pagato in contanti tramite il registratore di cassa, gli importi dovuti al dipendente devono essere pagati entro e non oltre il giorno successivo alla presentazione della richiesta di pagamento da parte del dipendente licenziato. Articoli 84.1, 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Compiliamo la nota di calcolo secondo il modulo n. T-61

E.V. Katysheva, Smolensk

Il dipendente è stato assunto il 07/09/2012. Vuole smettere il 09/11/2012. Per tutto questo tempo il dipendente non ha avuto assenze per malattia o viaggi di lavoro. Stipendio del dipendente: 10.000 rubli. Non ha avuto altri pagamenti durante il suo lavoro. Come compilare correttamente una nota di calcolo nel modulo n. T-61?

: In questo caso, compilare la nota di calcolo secondo il modulo unificato n. T-61 come segue.

Utilizzato in anticipo Metti un trattino se al dipendente non è stato concesso il congedo in anticipo.

giorni di ferie del periodo

Non utilizzato 9.32

Retro del modulo n. T-61

Calcolo della retribuzione delle ferie

Periodo di fatturazione Indicare i mesi del periodo di fatturazione presi in considerazione nel calcolo del guadagno medio. In questo caso, nel periodo di fatturazione (novembre 2011 - ottobre 2012), cadono 8 mesi (novembre 2011 - giugno 2012) prima che il dipendente inizi a lavorare. Non è necessario tenerne conto nel calcolo dell'indennità per ferie e sono indicati in questa colonna. articolo 10 del Regolamento		Pagamenti presi in considerazione nel calcolo dei guadagni medi, strofinare.		Quantità		Guadagno medio giornaliero (orario), strofinare.
anno	mese			giorni di calendario del periodo di fatturazione	ore del periodo di fatturazione
1	2	3		4	5	6
2012	Luglio	7 727,27		110,01Non indichi il numero totale di giorni di calendario per tempo lavorato nel periodo di fatturazione, ma la somma dei giorni di calendario ottenuti sommando 29,4 giorni per i mesi interi del periodo di fatturazione e il numero stimato di giorni di calendario per i mesi incompleti. Nel nostro caso, si tratta di 110,01 giorni ((29,4 giorni / 31 giorni x 23 giorni) + (29,4 giorni x 3 mesi)) articolo 10 del Regolamento	Non è necessario compilare questa colonna, anche per i dipendenti che dispongono di una registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro, poiché ora l'indennità per le ferie non utilizzate viene calcolata equamente per tutti i dipendenti in pag. 10, 13 Disposizioni	342,94Indicare la retribuzione giornaliera media calcolata del dipendente 342,94 rubli/giorno. (37.727,27 RUB / 110,01 giorni)
2012	agosto	10 000,00
2012	settembre	10 000,00
2012	ottobre	10 000,00		Numero di giorni di ferie		Importo della vacanza, strofina.
				utilizzato in anticipo	non usato
				7	8	9
					9,32Indicare il numero di giorni di ferie non godute. In questo caso, il dipendente ha lavorato per 4 mesi e 1 giorno. Ha diritto all'indennità per 9,32 giorni (2,33 giorni x 4 mesi)	3196,20Indicare l'importo calcolato del risarcimento per i giorni di ferie non utilizzati: RUB 3.196,2. (342,94 rubli/giorno x 9,32 giorni)
Totale		37 727,27

L'unico documento normativo attuale che spiega la procedura per il calcolo dell'indennità per le ferie non utilizzate rimane il Regolamento sulle ferie regolari e aggiuntive, approvato dal Commissario del popolo dell'URSS il 30 aprile 1930 n. 169 (di seguito denominato Regolamento).

Secondo i paragrafi 28, 29 e 35 del Regolamento, un dipendente che ha lavorato in un'organizzazione per 11 mesi, soggetto a credito per il periodo di lavoro che dà diritto alle ferie, riceve l'intero compenso per le ferie non utilizzate. L'importo del risarcimento completo è pari all'importo del pagamento per le ferie della durata stabilita.

Secondo la clausola 28 del Regolamento sui congedi regolari e aggiuntivi, approvato dal Commissariato popolare del lavoro dell'URSS il 30 aprile 1930 N 169, in caso di licenziamento di un dipendente che non ha esercitato il suo diritto alle ferie, gli viene corrisposto un compenso per congedo non utilizzato.

Puoi ricevere un risarcimento per tutti i giorni non utilizzati di ferie annuali retribuite solo in caso di licenziamento (in base all'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Per un dipendente che continua a lavorare, previa richiesta scritta, solo la parte delle ferie annuali retribuite che supera i 28 giorni di calendario può essere sostituita con un compenso monetario (in base all'articolo 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nel calcolo delle condizioni di lavoro che danno diritto all'indennità di ferie in caso di licenziamento, le eccedenze inferiori a metà mese sono escluse dal calcolo e le eccedenze pari ad almeno metà mese vengono arrotondate al mese intero (comma 35 delle Regole).

Nota: anche se il dipendente non è in ferie da più di due anni, cosa vietata dalla legge (articolo 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa), in caso di licenziamento ha diritto al risarcimento per l'intero periodo. Dopotutto, come già accennato, l’indennità dovrebbe essere pagata “per tutte le ferie non godute”.

C'è un'altra sottigliezza: i dipendenti con i quali sono stati stipulati contratti civili non hanno diritto al risarcimento per le ferie non utilizzate, poiché le norme del Codice del lavoro non si applicano a loro.

Esempio 1

Il dipendente è stato assunto dall'organizzazione il 16 marzo 2009 e ha lasciato l'8 febbraio 2010. Durante tale periodo ha beneficiato di ferie annuali retribuite di 28 giorni di calendario e di ferie non retribuite salari 17 giorni di calendario. È necessario determinare il numero di giorni di calendario di indennità per ferie non godute al momento del licenziamento.

Per il periodo dal 16 marzo all'8 febbraio l'anno prossimo corrisponde a 10 mesi e 23 giorni. Del numero di giorni di calendario di ferie non retribuite, 3 giorni non possono essere inclusi nella durata del servizio che dà diritto alle ferie annuali (17 giorni - 14 giorni) (vedere articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Pertanto, il dipendente ha diritto alle ferie per un periodo di 10 mesi e 20 giorni. Poiché 20 giorni sono più di 15 giorni, l'anzianità di servizio del dipendente, da cui viene determinata la durata delle ferie, è di 11 mesi. In questo caso, il dipendente ha diritto all'intera retribuzione per 28 giorni di calendario. Considerando che ha già utilizzato le ferie, non ha nulla da risarcire in caso di licenziamento. Anche i dipendenti che hanno lavorato da 5,5 a 11 mesi ricevono l'intera retribuzione se si licenziano a causa di:

• liquidazione di un'impresa (istituzione) o delle sue singole parti, riduzione del personale o del lavoro, nonché riorganizzazione o sospensione temporanea del lavoro;
• ingresso nel servizio militare attivo;
• viaggi d'affari secondo le modalità prescritte presso università, scuole tecniche e dipartimenti preparatori delle università;
• trasferimenti ad altro lavoro su proposta degli organismi sindacali o delle loro commissioni, nonché delle organizzazioni professionali;
• rivelata inidoneità al lavoro.

Esempio 2

Il dipendente è stato assunto il 1 marzo 2008. Nel 2008 ha utilizzato 28 giorni di calendario di ferie annuali retribuite di base. Si dimette il 1 ottobre 2009 a causa della liquidazione dell'impresa. L'anzianità di servizio per il calcolo dell'indennità per ferie non godute sarà di 7 mesi. (dal 1 marzo al 1 ottobre 2009 compreso). Sono più di 5,5 mesi. Di conseguenza, il lavoratore ha diritto al risarcimento per un'intera vacanza, ovvero 28 giorni di calendario.

Un dipendente che non ha lavorato in un'organizzazione per un periodo che gli dà diritto alla retribuzione completa ha diritto a un compenso proporzionale per i giorni di ferie di calendario. In questo caso, in base al paragrafo 29 del Regolamento, il numero di giorni di ferie non godute viene calcolato dividendo la durata delle ferie in giorni di calendario per 12. Sulla base di ciò, con una durata delle ferie di 28 giorni di calendario, l'importo del risarcimento sarà di 2,33 giorni di calendario per ogni mese di lavoro compreso nell'anzianità di servizio, dando diritto alle ferie.

La normativa vigente non prevede la possibilità di arrotondare a numeri interi i giorni di ferie non goduti (2,33 giorni, 4,66 giorni, ecc.).

Ai sensi del paragrafo 8 dell'articolo 255 del Codice fiscale della Federazione Russa, ai fini dell'imposta sugli utili, può essere riconosciuto come spesa solo l'importo del risarcimento per le ferie non utilizzate calcolato secondo le regole generalmente stabilite. L'arrotondamento verso l'alto del numero di giorni di ferie non goduti (da 4,66 giorni a 5 giorni) porterà a sopravvalutare l'importo dei pagamenti effettuati a favore del dipendente e a sottostimare la base imponibile dell'imposta sul reddito. L'arrotondamento per difetto (da 2,33 giorni a 2 giorni) comporterà il pagamento al dipendente di un importo inferiore a quello previsto dalla legge.

Non è previsto alcun arrotondamento a valori interi del numero di giorni di ferie non godute nei calcoli forniti a titolo esemplificativo nelle lettere di Rostrud del 26 luglio 2006 n. 1133-6, del 23 giugno 2006 n. 944-6.

Di norma, l'ultimo mese di vacanza è incompleto. Se sono stati lavorati 15 giorni di calendario o più, questo mese di servizio viene arrotondato al mese intero. Se vengono lavorati meno di 15 giorni, i giorni del mese non vengono presi in considerazione (articolo 423 del Codice del lavoro della Federazione Russa, paragrafo 35 delle Regole, lettera di Rostrud del 23 giugno 2006 n. 944-6) .

Esempio 3

Un dipendente dell'organizzazione è stato assunto il 27 settembre 2008 e dal 4 maggio 2009 si è dimesso su sua richiesta. È necessario determinare quanti mesi ha diritto all'indennità per ferie non godute se non è mai stato in ferie.

Secondo il paragrafo 35 delle Regole e l'articolo 423 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nel determinare il numero di giorni di ferie per i quali a un dipendente viene corrisposto un compenso in caso di licenziamento, è necessario tenere conto del fatto che se il dipendente ha lavorato per meno più di mezzo mese, il tempo specificato viene escluso dal calcolo e, se è stata lavorata metà o più di metà mese, il periodo specificato viene arrotondato al mese intero più vicino. Il periodo per la concessione delle ferie va dal 27 settembre 2008 al 26 settembre 2009. Dal 27 settembre 2008 al 26 aprile 2009 il dipendente ha lavorato a pieno titolo per sette mesi. Il periodo dal 27 aprile al 4 maggio è di otto giorni di calendario, ovvero meno di mezzo mese. Pertanto questo periodo non viene preso in considerazione.

Pertanto, in questo caso, il numero totale di mesi per i quali il dipendente riceve un indennizzo è sette. Il numero di giorni di ferie non goduti si calcola utilizzando la formula:

Kn = Co x 2,33 giorni - Co,
dove Kn è il numero di giorni di ferie principali che il dipendente non ha goduto al momento del licenziamento; Co - la durata del periodo di ferie in mesi interi; Ko: il numero di giorni di ferie principali che il dipendente ha preso al momento del licenziamento.

Esempio 4

Il dipendente è stato assunto il 3 dicembre 2008 e licenziato il 31 ottobre 2009. Nel giugno 2009 è stato in ferie di base per 14 giorni di calendario e nell'agosto 2009 è stato in ferie senza retribuzione per 31 giorni di calendario. In totale, il dipendente ha lavorato per l'organizzazione per 10 mesi e 29 giorni.
Poiché la durata del congedo a proprie spese ha superato i 14 giorni di calendario per anno lavorativo, l'anzianità di servizio totale del dipendente dovrebbe essere ridotta di 17 giorni di calendario (31 - 14).
Il periodo di ferie del dipendente sarà di 10 mesi e 12 giorni di calendario (10 mesi 29 giorni - 17 giorni). Poiché 12 giorni di calendario corrispondono a meno di mezzo mese, non vengono inclusi nel calcolo.
Di conseguenza, ai fini dell'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie vengono conteggiati 10 mesi interi.
Il dipendente si è preso due settimane di ferie dal lavoro. Non è necessario pagare un risarcimento per loro. Pertanto, nel caso in esame, il lavoratore ha diritto all'indennità per 9,3 giorni di calendario (10 mesi x 2,33 giorni - 14 giorni).

L'indennità di licenziamento viene corrisposta in ragione di due giorni lavorativi per mese di lavoro:

• dipendenti che hanno stipulato un contratto di lavoro per un periodo massimo di due mesi (articolo 291 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• lavoratori stagionali (articolo 295 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Esempio 5

Con il dipendente è stato concluso un contratto di lavoro a breve termine per svolgere il lavoro dal 27 marzo al 5 maggio 2009 compreso. È necessario calcolare l'importo del risarcimento per le ferie non utilizzate al momento del licenziamento.

Nel periodo dal 27 marzo al 5 maggio 2009 sono stati lavorati 1 mese e 8 giorni. Poiché 8 giorni di calendario sono inferiori a 15, non vengono presi in considerazione. Di conseguenza, 1 mese di lavoro viene conteggiato nell'anzianità di servizio dando diritto a ricevere un'indennità per le ferie.

Poiché con il dipendente è stato concluso un contratto di lavoro a breve termine, si applicano le norme dell'articolo 291 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il risarcimento per le ferie non godute sarà di 2 giorni lavorativi.

Se un contratto di lavoro viene concluso con un dipendente a tempo indeterminato, ma per qualche motivo viene interrotto prima della fine del periodo lavorativo di due mesi, non è possibile applicare le disposizioni dell'articolo 291 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Esempio 6

Il 2 novembre 2009 è stato concluso con il dipendente un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Il dipendente si dimette di sua spontanea volontà il 14 dicembre 2009. È necessario calcolare il numero di giorni di calendario di indennità per ferie non godute al momento del licenziamento.

La durata del lavoro nell'organizzazione è stata di 1 mese e 12 giorni. L'indennità per ferie è dovuta a qualsiasi dipendente che abbia lavorato per più di 15 giorni di calendario.

Il contratto con il dipendente è stato concluso a tempo indeterminato, pertanto non possono essere applicate le regole stabilite dall'articolo 291 del Codice del lavoro della Federazione Russa per i dipendenti con i quali è stato concluso un contratto per un periodo massimo di due mesi. L'importo dell'indennità viene determinato in base alla durata delle ferie generalmente stabilita di 28 giorni di calendario. La durata del servizio che dà diritto alle ferie è di 1 mese. Pertanto, il dipendente ha diritto a un risarcimento pari all'importo
28 giorni/12 mesi x 1 mese = 2,33 giorni

Nelle organizzazioni di bilancio educativo, insegnanti e professori che si dimettono dopo 10 mesi dell'anno accademico hanno diritto a ricevere un compenso per l'intera durata delle ferie di 56 giorni di calendario. Se un docente si dimette nel corso dell'anno accademico, ha diritto ad un compenso proporzionale nella misura di 4,67 giorni per ogni mese lavorato.

Esempio 7

È necessario calcolare l'importo dell'indennità per le ferie non utilizzate in caso di licenziamento per 5 mesi per un insegnante di scuola secondaria.
Per 5 mesi di lavoro, l'insegnante ha diritto a un compenso proporzionale nella misura di 56 giorni. / 12 mesi x 5 mesi = 23,33 giorni

Per i dipendenti insegnanti la cui durata delle ferie è fissata a 42 giorni di calendario, al momento del licenziamento viene pagato l'intero compenso per le ferie non utilizzate per l'importo delle ferie complete se il dipendente ha lavorato per 11 mesi nell'anno solare corrispondente.

Se al momento del licenziamento il dipendente ha lavorato per meno di 11 mesi, viene calcolata un'indennità proporzionale, il cui importo è di 3,5 giorni per ogni mese lavorato.

Esempio 8

È necessario calcolare l'importo dell'indennità per ferie non utilizzate in caso di licenziamento per 10 mesi per un insegnante di scuola secondaria.
Per 10 mesi di lavoro è dovuta un'indennità proporzionale nella misura di: 42 giorni. / 12 mesi x 10 mesi = 35 giorni

L'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede inoltre, invece di ricevere un'indennità monetaria per le ferie non utilizzate in caso di licenziamento, la possibilità di concedere ferie retribuite con successivo licenziamento, ad eccezione dei casi di licenziamento per colpa.

In questo caso, il giorno del licenziamento deve essere considerato l'ultimo giorno di ferie, e pertanto nell'anzianità di servizio, in base alla quale viene determinata la durata delle ferie prestate, vanno compresi anche i giorni di ferie concessi in occasione del licenziamento.

Esempio 9

Il dipendente viene licenziato il 25 marzo 2009 ai sensi della clausola 1 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa "previo accordo delle parti". Nella sua domanda, il dipendente richiede che gli siano concesse le ferie non godute per l'ultimo anno lavorativo prima del licenziamento (28 giorni di calendario). Il giorno del licenziamento, il dipendente ha lavorato 8 mesi e 9 giorni nell'anno lavorativo in corso. È necessario determinare l'anzianità di servizio per la concessione delle ferie, la durata effettiva delle ferie e la data del licenziamento.

La data del 25 marzo 2009 non è il giorno del licenziamento, ma il giorno prima dell'inizio delle ferie. A partire da questa data, il dipendente ha lavorato 8 mesi e 9 giorni nell'anno lavorativo corrente. Secondo le regole di arrotondamento, 9 giorni vengono scartati (poiché 9 giorni sono inferiori a 15 giorni), pertanto è necessario concedere un congedo per 8 mesi per un importo di:
28 giorni / 12 mesi x 8 mesi = 18,66 giorni

Il congedo è concesso dal 26 marzo al 13 aprile 2009. Ciò significa che il 13 aprile è il giorno del licenziamento del dipendente e quindi, fino al 13 aprile 2009, si deve tener conto dell'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie retribuite.

Il periodo dall'inizio dell'anno lavorativo al 13 aprile 2009 è: 8 mesi. 9 giorni + 19 giorni = 8 mesi 28 giorni Secondo le regole di arrotondamento, 28 giorni costituiscono un mese intero (poiché 28 giorni sono più di 15 giorni), quindi il periodo indicato corrisponde a 9 mesi di esperienza di vacanza. Pertanto, il congedo deve essere concesso per 9 mesi per un totale di 28 giorni. / 12 mesi x 9 mesi = 20,99 giorni

Il datore di lavoro è tenuto a tenere un registro dei periodi di tempo per i quali al dipendente vengono concesse le ferie di base. Ufficio del personale riflette questi periodi nell'ordine (istruzione) sulla concessione delle ferie al dipendente, redatto nel modulo n. T-6 (T-6a). In base all'ordine, i contrassegni vengono apposti sulla carta personale del dipendente (modulo n. T-2), sul conto personale (modulo n. T-54, T-54a) e sulla nota di calcolo per la concessione del congedo al dipendente (Modulo n. T-60). Tutti i moduli di questi documenti e le istruzioni per la loro compilazione sono approvati dal decreto del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004 n. 1.

Importo del risarcimento per ferie non godute

La procedura per il calcolo del risarcimento deriva dal paragrafo 8 del Regolamento, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa dell'11 aprile 2003 n. 213, e dalla decisione della Corte Suprema della Federazione Russa del 13 luglio 2006 n. GKPI06-637.
Sulla base di questi documenti, è possibile ricavare la seguente formula:

Contabilità

L'indennità per le ferie non utilizzate legate al licenziamento si riflette nella contabilità come parte delle spese per le attività ordinarie, vale a dire come parte del costo del lavoro (clausola 8 della PBU 10/99).

Scritture contabili (Quando passi il mouse sopra il numero di conto, viene visualizzata una descrizione comando)
Addebito	Credito	Somma (strofinare.)	Contenuto

A seconda del motivo per cui un dipendente lascia l'azienda e da quanto tempo lavora per l'azienda, può avere diritto a diversi importi di compensazione pagati al momento del saldo definitivo con lui. In questo articolo ti diremo come viene calcolato il risarcimento in caso di licenziamento di un dipendente nel 2019 e quali documenti sono necessari per questo.

La procedura di licenziamento di un dipendente di un'impresa consiste nel passare attraverso le seguenti fasi:

1. Presentazione di una domanda da parte di un dipendente se l'uscita dal lavoro è stata avviata da lui.
2. Emissione di un provvedimento di licenziamento da parte del dirigente.
3. Saldo definitivo con il dipendente e consegna di un libretto di lavoro con la corrispondente iscrizione sul motivo dell'uscita dal lavoro.

E non importa su quale base il dipendente viene licenziato, la data di trasferimento di documenti e denaro a lui dovrebbe essere l'ultimo giorno lavorativo.

Licenziamento di un dipendente che ha lavorato per 2 settimane, 1 mese, 5 mesi, 6 mesi, 11 mesi

Ci sono situazioni in cui un dipendente deve essere licenziato su sua richiesta o su iniziativa del datore di lavoro, quando ha lavorato pochissimo, o ha lavorato per meno di un mese intero, o non è rimasto nell'impresa fino alla fine del l'anno lavorativo. In tali casi, il datore di lavoro deve svolgere con competenza la procedura di licenziamento, altrimenti i diritti del dipendente non saranno rispettati.

Molto spesso, il licenziamento di un dipendente che ha lavorato solo 2 settimane avviene:

• di propria iniziativa,
• in base agli esiti del periodo di prova (opzione per i licenziati dopo 2 settimane e 1 mese di lavoro).

Se si decideva di formalizzare il licenziamento di un dipendente per aver fallito la prova, è necessario ricordare che per questo doveva essere assegnato un periodo di prova, che non poteva durare più di un mese. La legislazione del lavoro non prevede l’obbligo del datore di lavoro di prescrivere test e, pertanto, se la politica aziendale non prevede alcuna verifica delle capacità del candidato posto di lavoro, allora sarà possibile licenziarlo solo per assenteismo e violazioni, oppure a piacimento.

Il licenziamento viene effettuato senza scrivere una dichiarazione corrispondente: il datore di lavoro annulla solo la registrazione del contratto di lavoro del dipendente presso il servizio per l'impiego.

Se si decide di formalizzare il licenziamento come dimissioni spontanee, il dipendente è tenuto a comunicarlo con 2 settimane di anticipo, cosa che dovrà essere successivamente elaborata se il datore di lavoro lo richiede (se lo si desidera, le parti può accettare il licenziamento in qualsiasi giorno senza calcolare il periodo richiesto). Succede che il lavoro non è possibile a causa del trasferimento del dipendente in un'altra regione, della gravidanza, ecc.

Per quanto riguarda i pagamenti, in fase di saldo è comunque necessario:

• pagare la retribuzione per il tempo effettivamente trascorso al lavoro,
• fare calcoli e maturare indennità per ferie che avrebbero potuto essere godute, ma che non si sono mai realizzate (in media, per un mese di lavoro, sorge il diritto a 2 giorni di riposo, quindi, per 2 settimane di lavoro e per 1 mese di lavoro, 1-2 giorni dovrebbero essere compensati per mancanza di ferie).

Il licenziamento dopo 5, 6 e 11 mesi di lavoro può essere motivato come segue:

1. Il dipendente stesso desiderava lasciare il posto di lavoro.
2. La durata del contatto urgente è scaduta.
3. Un dipendente viene trasferito in una nuova posizione in un'altra azienda.
4. Riduzione del personale. Leggi anche l'articolo: → "".
5. Liquidazione dell'impresa.
6. Consentire ai dipendenti di violare regolarmente la disciplina del lavoro.

Anche se il lavoratore non ha lavorato per sei mesi o un anno intero, avrà diritto a un'indennità per i giorni di riposo non utilizzati. E se c’è stata una riduzione del personale, o se l’uscita del dipendente dal lavoro è stata decisa dal datore di lavoro per un altro motivo, il dipendente ha diritto ad altri tipi di indennità per la cessazione anticipata del rapporto di lavoro.

Stipendio per meno di un mese di attuazione responsabilità lavorative calcolato:

1. Per il numero nominale di giorni in un mese (il numero medio di giorni in un mese è determinato da documenti normativi, nel 2016 era 29,4 giorni):

Stipendio = stipendio intero: 29,4 x ChOD, Dove

• Stipendio – stipendio calcolato in base al numero nominale di giorni,
• FZP – stipendio effettivamente assegnato,

1. In base al numero effettivo di giorni in un mese:

Stipendio = stipendio: KDM x CHOD, Dove

• Stipendio – stipendio calcolato in base al numero effettivo di giorni in un mese,
• FZP – stipendio effettivo del dipendente,
• KDM – numero di giorni in un mese,
• CHOD – numero di giorni lavorati.

Inoltre, le ferie, i fine settimana, i giorni di assenza vengono conteggiati con lo stesso stipendio.

Motivi per ricevere indennità in caso di licenziamento

Il motivo principale per assegnare i compensi a un dipendente è il fatto che lascia il lavoro, poiché il manager garantisce il benessere materiale dei suoi dipendenti. I contributi obbligatori a fondi fuori bilancio durante l'intero periodo di lavoro del dipendente fungono da garanzie sociali, inclusa una "riserva di cassa" in caso di perdita del lavoro.

Un altro motivo per emettere all'ex dipendente tutto il denaro che gli è dovuto è l'obbligo del capo di pagare il personale alla fine del rapporto di lavoro. Viene riconosciuto come adempiuto solo nel momento in cui il dipendente riceve tutto il denaro e i fondi fuori bilancio ricevono tutte le detrazioni per esso.

Tipologie di indennità per i dipendenti licenziati

La legislazione sul lavoro russa ha approvato una serie di pagamenti dovuti a un dipendente in caso di licenziamento dal lavoro:

• indennità per licenziamento di un dipendente per cattive condizioni di salute,
• pagamenti in caso di licenziamento su iniziativa del dipendente stesso,
• pagamenti in caso di licenziamento previo accordo delle parti,
• pagamenti in caso di licenziamento di un dipendente a causa di riduzione del personale.

Nel calcolare l'importo dei pagamenti in contanti, vengono prese in considerazione le ore lavorate, la forma di pagamento accettata dall'azienda, l'aliquota tariffaria, le indennità salariali e i bonus per buon lavoro dovuti al personale.

Per qualsiasi motivo, in caso di uscita del personale dall'impresa, il datore di lavoro deve effettuare il pagamento delle ferie annuali che i lavoratori non hanno avuto il tempo di usufruire. Quando l'uscita dal lavoro avviene su iniziativa delle autorità, i licenziati hanno diritto anche al trattamento di fine rapporto (oltre al pagamento per il tempo effettivamente trascorso sul posto di lavoro nello svolgimento delle funzioni ufficiali). Leggi anche l'articolo: → "".

Indennità per la risoluzione anticipata del rapporto di lavoro

Licenziamento in caso di risoluzione anticipata contratto di lavoro deve essere preceduto dalla notifica da parte del datore di lavoro del dipendente 2 mesi prima della data della sua effettiva partenza dal lavoro. Il datore di lavoro non ha il diritto di obbligare il dipendente a scrivere una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà, poiché ciò è vantaggioso esclusivamente per il datore di lavoro, che non dovrà corrispondere l'indennità di fine rapporto al suo dipendente.

In caso di riduzione del personale, la legge generalmente vieta di specificare il motivo del licenziamento come "desiderio personale del dipendente", poiché non possono sussistere contemporaneamente due motivi per lasciare il lavoro. Inoltre, registrando in libro di lavoro in caso di licenziamento per riduzione del personale, è più vantaggioso per il lavoratore sia in termini di ricerca di un nuovo lavoro, sia in termini di ottenimento di vari benefici.

La procedura per tale licenziamento è la seguente:

1. Il dipendente riceve una notifica e la accetta.
2. Il datore di lavoro incarica il reparto contabilità di pagare al dipendente l'importo del risarcimento per le ferie e l'indennità di fine rapporto non fornite.
3. Il lavoratore riceve un'indennità in caso di risoluzione anticipata del contratto di lavoro.

Inoltre, viene assegnata un'indennità per il periodo rimanente fino alla scadenza del periodo di preavviso. In totale, la persona licenziata riceverà lo stipendio dovuto con tutte le indennità, l'indennità per il riposo non concesso, l'indennità di fine rapporto e lo stipendio compensativo per il tempo in cui poteva ancora lavorare prima del licenziamento, ma ha accettato di non lavorare.

Lo scopo di imporre per legge al datore di lavoro l'obbligo di versare l'indennità di fine rapporto è quello di garantire il sostentamento di un dipendente che, senza colpa o riluttanza, ha perso una fonte di reddito mentre era alla ricerca di un nuovo datore di lavoro.

Vale la pena tenere presente che qualsiasi comportamento scorretto sul posto di lavoro che non sarebbe stato preso in considerazione prima del licenziamento, può fungere da motivo di manipolazione da parte del datore di lavoro al fine di costringere il dipendente a dimettersi liberamente. Volere. In tali occasioni non si dovrebbero consentire ritardi o altre violazioni disciplinari, anche minori.

Indennità per ferie che il dipendente non ha avuto il tempo di prendere

Per qualunque motivo, un dipendente lascia il lavoro, tra i pagamenti obbligatori per lui ci sarà l'indennità per le ferie annuali non previste prima della data di licenziamento. Inoltre, se avesse diritto alle ferie due volte, ma non andasse in ferie per due anni consecutivi, riceverà un doppio compenso.

Tuttavia, lavorare per 2 anni consecutivi senza riposo è illegale, e quindi il datore di lavoro deve fornire una spiegazione in merito, tranne nei casi in cui il dipendente ha fatto qualcosa di sbagliato. La procedura è questa perché l'indennità per ferie non godute non viene corrisposta se il dipendente viene licenziato per gravi violazioni. Il giorno dell'effettiva partenza dall'impresa sarà l'ultimo giorno di riposo, e prima ancora al dipendente verrà già corrisposto tutto il compenso a lui dovuto per le ferie non godute.

Compensazione dei dipendenti per la riduzione del personale

Il licenziamento dei dipendenti in caso di riduzione del personale dell'azienda è riconosciuto dalla legge come indipendente dalla volontà della direzione e dei subordinati. I fondi fuori bilancio sono coinvolti nell'attuazione di programmi sociali volti a provvedere ai cittadini che hanno perso il lavoro senza colpa o iniziativa.

I dipendenti licenziati ricevono la retribuzione con le indennità e i premi a cui hanno diritto per il tempo effettivamente trascorso sul lavoro, indennità per il riposo annuale non previsto (se previsto), indennità di fine rapporto, che viene certamente corrisposta in due casi:

• alla chiusura dell’impresa,
• quando il personale viene ridotto.

Il salario medio viene trattenuto dal dipendente licenziato solo fino a quando (ma non più di 3 mesi, e solo dopo che il Servizio per l'Impiego ha preso una tale decisione) firma un contratto con un nuovo datore di lavoro. E se parliamo di un lavoratore part-time che ha ancora un secondo lavoro, allora non ha affatto diritto all'indennità di fine rapporto.

Se non esiste un lavoro a tempo parziale, il dipendente licenziato contatta il Servizio per l'Impiego entro 14 giorni e lascia una domanda per trovare un nuovo lavoro. E nel caso in cui il Centro per l'impiego non trovi una posizione adeguata presso un'altra impresa, riceverà dall'ex datore di lavoro l'importo della sua retribuzione media per 3 mesi invece dei due standard.

Indennità per gli agenti di polizia in caso di licenziamento

Gli agenti di polizia hanno diritto al risarcimento completo per ogni ferie non godute in tempo fino al 1 gennaio dell'anno in cui è avvenuto il licenziamento (il motivo non ha importanza). Gli importi dell'indennità per il riposo non goduto dall'agente di polizia durante l'anno di licenziamento saranno corrisposti:

• in base all'anzianità di servizio alla quale sorge il diritto alla pensione, al raggiungimento del limite di età, in caso di licenziamento per riduzione del personale o peggioramento della salute (per le ferie annuali complete e per altri tipi di riposo - in proporzione all'anzianità di servizio nell'anno di cessazione dal servizio per un importo pari a 1/12 delle ferie per 1 mese intero di lavoro);
• per tutti gli altri motivi (per ciascun tipo di riposo avente diritto per un importo di 1/12 della durata del congedo per 1 mese intero di servizio in base alla retribuzione media).

Quando un agente di polizia cessa dal servizio, ha diritto a:

1. Retribuzione per l'intero periodo di servizio.
2. Bonus trimestrale calcolato in base al tempo effettivamente prestato.
3. Compenso di valore pari ad almeno due retribuzioni dell'anno (se non pagato nell'anno di riferimento).
4. Un incentivo finanziario una tantum basato sui risultati di 12 mesi è proporzionale al tempo effettivamente trascorso in servizio.
5. Indennità per ferie non corrisposte prima del licenziamento.
6. Beneficio una tantum per un importo di:

• 5 retribuzioni medie mensili (licenziamento per età, motivi di salute, riduzione del personale, malattia, dopo 10 anni di servizio),
• 10 stipendi medi mensili (con 10-14 anni di servizio),
• 15 stipendi medi mensili (con 15-20 anni di servizio),
• 20 salari mensili medi (con più di 20 anni di servizio),
• 40% degli importi trasferiti (se licenziato per altri motivi),
• gli importi trasferiti + 2 stipendi (se al poliziotto è stato assegnato un ordine durante il suo servizio o è stato insignito di un titolo onorifico).

Lo stipendio è quello assegnato al momento del licenziamento. Gli anni di servizio non vengono arrotondati agli anni interi. In caso di licenziamento per reinserimento nel personale, l'indennità viene calcolata con la compensazione degli importi precedentemente corrisposti per l'anzianità di servizio. Se l'anzianità di servizio totale è inferiore a 15 anni e il poliziotto è stato licenziato senza diritto alla pensione, il suo stipendio viene trattenuto per 12 mesi dopo la cessazione dal servizio (viene presa in considerazione l'indicizzazione annuale).

Calcolo dei pagamenti di compensazione

Quando un contabile calcola i pagamenti dovuti a un dipendente, è necessario tenere conto del regime di pagamento dell'azienda, dei bonus e delle varie indennità, nonché del numero di ore di lavoro per giornata lavorativa. L'indennità aggiuntiva per la risoluzione anticipata del contratto è calcolata tenendo conto del periodo precedente alla scadenza del tempo consentito per l'avviso di licenziamento.

I giorni di non ferie verranno calcolati in base al tempo effettivamente trascorso al lavoro durante l'anno. L'indennità di fine rapporto è calcolata in proporzione al numero di giorni concessi per il riposo durante i mesi di lavoro.

Formula per calcolare il reddito medio giornaliero:

SDZP = FZP: FTD, Dove

• SDZP – guadagno medio giornaliero,
• Lo stipendio è lo stipendio effettivamente assegnato al dipendente,
• FTD: giorni lavorativi effettivi lavorati.

Formula per il calcolo dello stipendio medio mensile:

SRZP = SDZP x TD: 2, Dove

• SRWP – stipendio medio mensile,
• TD – numero giorni lavorativi negli ultimi 2 mesi.

Formula indennità per ferie non godute:

KZO = SDZP x ChDO, Dove

• KZO - importo del risarcimento per ferie non concesse,
• NDO – numero di giorni di ferie.

Formula per il calcolo della durata delle ferie (con ferie standard di 28 giorni):

NIR = 2,33 x NIM, Dove

• 2.33 – il numero medio di giorni di riposo dovuti per mese di lavoro,
• NLM è il numero di mesi interi di lavoro.

Un esempio di calcolo dell'indennità di fine rapporto e dell'indennità per ferie non godute in caso di licenziamento

Petrova si è dimessa il 20 luglio 2014 a causa di cambiamenti nelle condizioni di lavoro. L'indennità di fine rapporto deve essere calcolata in un unico importo (vengono presi in considerazione 05.2014 e 06.2014). Petrova ha ricevuto uno stipendio di 10 mila rubli. Ha inoltre ricevuto circa 4mila rubli in indennità ospedaliere (non prese in considerazione nell'assegnazione del TFR).

Petrova non ha avuto il tempo di riposarsi durante i suoi 28 giorni di vacanza.

• Calcoliamo il reddito medio giornaliero (per i 2 mesi sopra indicati sono stati lavorati 33 giorni):

10.000: 33 = 303 rubli.

• Calcolo della retribuzione in base al numero medio di giorni mensili (20):

303 x 20 = 6060 rubli: questo sarà l'importo dell'indennità di fine rapporto.

• Importo dell'indennità per ferie non fornite:

303 rubli x 28 giorni = 8484 rubli.

Tassazione delle indennità in caso di licenziamento

L'indennità per le ferie non godute è soggetta all'imposta sul reddito delle persone fisiche, ma non all'imposta sociale unificata. L'indennità di fine rapporto non è soggetta all'imposta sul reddito delle persone fisiche e all'imposta sociale unificata se viene pagata nell'ambito della legislazione vigente (i benefici aggiuntivi a carico del datore di lavoro saranno soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche e all'imposta sociale unificata).

Nel caso in cui l'importo del TFR non sia soggetto all'Imposta Sociale Unificata, non vengono versati nemmeno i contributi assicurativi al Fondo Pensione. Inoltre, i premi assicurativi non vengono addebitati per il risarcimento delle ferie non fornite. Non sono inoltre previsti contributi al Fondo di previdenza sociale per l'assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali sugli importi delle indennità per ferie non godute e dell'indennità di fine rapporto.

Documenti necessari per la registrazione

Elenco dei documenti che costituiscono la base per avviare la procedura di licenziamento:

• Dichiarazione di volontà di dimettersi da parte di un dipendente.

• Accordo tra lavoratore e datore di lavoro sulla risoluzione del rapporto di lavoro.

• Comunicazione di risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato.

Elenco dei documenti per la procedura di licenziamento:

1. Ordinanza delle autorità secondo f. N T-8, T-8a con designazione:

• motivi per cui il dipendente lascia il lavoro,
• articoli del Codice del lavoro.

1. Libretto di lavoro con una nota sui motivi dell'uscita dall'impresa.
2. Calcolo delle note secondo f. N. T-61 con l'elenco degli importi pagati.
3. Tessera personale del dipendente tramite f. N T-2 con nota di licenziamento.

Iscrizione nel libro di lavoro e nella carta personale in caso di licenziamento di un dipendente

A seconda dei motivi del licenziamento vengono effettuate le seguenti iscrizioni:

Paragrafo	Parte	Articolo	Causa
3	1	77	su iniziativa del dipendente
1			previo accordo delle parti
2			alla scadenza del contratto
5			trasferimento di un dipendente in un nuovo luogo di lavoro o in una posizione eletta
6			rifiuto del dipendente al lavoro a causa di riorganizzazione
7			rifiuto da parte di un dipendente di continuare a svolgere le proprie mansioni a causa di una modifica di alcuni termini del contratto
8			impossibilità di trasferimento ad una nuova posizione per motivi di salute o mancanza di un luogo di lavoro adeguato presso il datore di lavoro
9			il dipendente non ha seguito il datore di lavoro nel nuovo luogo di lavoro
11			le regole per la firma di un contratto di lavoro sono state violate

In caso di licenziamento prima o al termine del periodo di prova, viene inserita la voce “licenziamento per accertamento di inadeguatezza al posto ricoperto durante il periodo di prova”.

Responsabilità per rifiuto di pagare l'indennità in caso di licenziamento

Se tutto il risarcimento dovuto al dipendente licenziato non è stato pagato in tempo, il capo dell'impresa sarà obbligato a pagargli una penalità pari a 1/300 del tasso di rifinanziamento della Banca Centrale della Federazione Russa per il giorno del ritardo (il tasso in vigore dal giorno del ritardo).

Formula per il calcolo del risarcimento per ritardati pagamenti:

CH = ST: 100 x 1:300 x SZ x NDP, Dove

• CH – importo della sanzione,
• ST – Tasso della banca centrale,
• SZ – importo del debito verso il dipendente,
• NDP – numero di giorni di ritardo nel pagamento.

Il sistema di remunerazione adottato dalla società non ha alcun ruolo.

Atti legislativi in ​​materia

Articolo 17 della Risoluzione del Consiglio dei Ministri - Governo della Federazione Russa del 22 settembre 1993 n. 941 "Sulla procedura per il calcolo dell'anzianità di servizio, l'assegnazione e il pagamento di pensioni e benefici alle persone che hanno prestato servizio militare come ufficiali, ufficiali di mandato, guardiamarina e personale militare in servizio prolungato o sotto contratto come soldati, marinai, sergenti e caposquadra, o servizio in organi di affari interni, istituzioni e organi del sistema penale, e le loro famiglie in Federazione Russa”	Sul risarcimento per il licenziamento degli agenti di polizia
Arte. 127 Codice del lavoro della Federazione Russa	Sul diritto del lavoratore a ricevere un’indennità per le ferie non godute
Arte. 140 Codice del lavoro della Federazione Russa	Sul pagamento dei fondi in caso di licenziamento nell'ultimo giorno di lavoro di un dipendente
comma 1 art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa	Sul pagamento del TFR in caso di licenziamento per liquidazione della società
clausola 2 art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa	Sul pagamento del TFR in caso di licenziamento per riduzione del personale
Arte. 133 Codice del lavoro della Federazione Russa	Importo minimo di pagamento accettabile
Arte. 136 Codice del lavoro della Federazione Russa	Termini e modalità di calcolo delle retribuzioni
Arte. 137 Codice del lavoro della Federazione Russa	Restrizioni al ritardato pagamento degli stipendi
Arte. 139 Codice del lavoro della Federazione Russa	Determinazione dello stipendio medio
Arte. 142 Codice del lavoro della Federazione Russa	Responsabilità per ritardato pagamento delle retribuzioni ai dipendenti
Arte. 152-154 Codice del lavoro della Federazione Russa	Pagamento per lavoro straordinario, lavoro nei giorni festivi e su turni notturni

Errori tipici di progettazione

Errore n. 1. Il dipendente ha lavorato solo 1 mese; al momento del licenziamento il datore di lavoro gli ha pagato solo lo stipendio.

Anche dopo aver lavorato per un periodo così breve, il dipendente ha diritto a un'indennità per il riposo non utilizzato (in media 2 giorni per ogni mese lavorato).

Errore n.2. Il datore di lavoro promette di pagare i pagamenti e le indennità dovute al dipendente nel prossimo futuro, quando avrà una somma sufficiente.

Tutti i pagamenti in caso di licenziamento di un dipendente devono essere effettuati a partire dall'ultimo giorno di lavoro del dipendente. Se non era sul posto di lavoro, il denaro viene emesso al massimo il giorno successivo alla richiesta di pagamento da parte del dipendente.

Risposte a domande comuni

Domanda n. 1. In quale giorno deve essere versato il pagamento finale a un dipendente che è andato in ferie prima del licenziamento?

In una situazione del genere, il giorno di paga è l'ultimo giorno prima che il dipendente vada in ferie.

Domanda n. 2. Da quali fondi viene pagata l'indennità di fine rapporto a un dipendente in caso di licenziamento dalla società?

L’importo dell’indennità di fine rapporto proviene dai fondi personali della direzione aziendale, poiché non si tratta di una prestazione sociale.

Ogni cittadino della Federazione Russa che lavora ufficialmente ha il pieno diritto di ricevere un risarcimento monetario per le ferie non utilizzate.

Tuttavia, poche persone sanno quali disposizioni di legge regolano questo? Come scrivere una domanda? Come viene calcolata la compensazione monetaria in una determinata situazione?

Cosa succederà al datore di lavoro se non paga l’intero risarcimento?

Esaminiamo queste domande in modo più dettagliato.

Regolamento legislativo

Oggi, la questione della procedura stessa per il calcolo dei giorni di ferie, nonché la ricezione di un compenso monetario per il mancato utilizzo, è regolata direttamente dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

In particolare, stiamo parlando di questo articoli:

• articolo n. 423, che regola la procedura per il calcolo dei giorni di ferie per ogni cittadino della Federazione Russa che lavora ufficialmente;
• Articolo n. 127, articolo n. 126, che regolano la questione del pagamento dell'indennità monetaria per le ferie non utilizzate, compreso.

Oltre a queste legislazioni, viene preso in considerazione anche il Codice fiscale della Federazione Russa, che regola la questione della tassazione dei redditi in contanti ricevuti per ferie principali o aggiuntive non utilizzate.

Determinazione del numero di giorni

Prima di tutto, è necessario comprendere che il Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede una procedura chiara per determinare il numero di giorni di ferie. Ma allo stesso tempo, quando si calcolano i giorni di ferie non godute, è necessario prestare attenzione all'articolo n. 423 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che recita: compenso monetario pagato proporzionalmente giorni di ferie non godute.

Per comprendere il principio di determinazione dei giorni di ferie, si consiglia di fare riferimento al cosiddetto cheat sheet, che aiuterà a determinare il numero di giorni di ferie per i quali è dovuto il risarcimento:

Quando sono possibili questi pagamenti?

Secondo gli articoli n. 127 e n. 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un compenso monetario per le ferie non utilizzate viene pagato ai dipendenti che ha fornito una dichiarazione corrispondente.

Per capire chi ha diritto al risarcimento monetario, l'opzione migliore sarebbe elencare le categorie che non posso ottenere compenso invece delle ferie.

In particolare parliamo di quanto segue:

• donne incinte;
• dipendenti di età inferiore a 18 anni;
• dipendenti che svolgono attività lavorativa a, compreso pericoloso.

Le regole per il pagamento di questo compenso monetario sono descritte nel seguente video:

Procedura di calcolo

Al momento del licenziamento

Al momento del licenziamento, i dipendenti che hanno diritto a ricevere un compenso monetario devono scrivere una dichiarazione corrispondente.

In cui regole di calcolo fondamentaliè come segue:

Per comprendere il principio di calcolo del risarcimento per le ferie non godute, facciamo un esempio.

Gribinyuk M.V. lavora presso l'impresa Proletary da luglio 2018. Nel giugno 2019, Gribinyuk ha deciso di dimettersi e ha scritto una dichiarazione corrispondente. Il suo reddito mensile medio era di circa 20mila rubli.

Nel calcolo stesso è opportuno tenere presente che il periodo di 12 mesi è stato calcolato per intero.

Secondo queste informazioni, la procedura di calcolo è la seguente:

Definizione pagamenti in contanti per l'intero periodo annuale: 12 * 20.000 = 240.000 rubli.

Quantità giorni di vacanza all'anno – 28 giorni (secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa).

Determinazione della retribuzione giornaliera media per il dipendente M.V. Gribinyuk. Per fare ciò, devi dividere il tuo guadagno medio annuo per 12 e poi per 29,4. Una volta calcolata, questa cifra sarà di circa 680 rubli al giorno.

Dopo di che, calcolo del compenso monetario per le ferie non godute viene effettuato in questo modo: 680 * 28 = 19.040 rubli.

Come calcolare se il periodo di tempo non è stato completamente elaborato?

Diamo un'occhiata ad un esempio:

Consideriamo questa situazione quando Gribinyuk ha lavorato presso l'impresa Proletary da luglio 2018 ad aprile 2019. Inoltre aveva uno stipendio medio di 20.000 rubli.

In questo caso, calcolo del compenso monetario effettuato in questo modo:

• è stato preso in considerazione se Gribinyuk si è preso una vacanza nel 2018. Se hai preso una vacanza, questa non viene presa in considerazione;
• viene inoltre determinato quanti mesi hai lavorato - in questa opzione 10;
• viene determinato il reddito per 10 mesi: 200.000 rubli;
• si calcolano i giorni di ferie: guardiamo il “cheat sheet” sopra e vediamo: 23,3 giorni;
• determinare il numero di giorni di calendario - 29,4 * 10, quindi aggiungere 29,4 / 28 giorni e moltiplicare nuovamente per 28 giorni. Pertanto, 323,4 è il numero di giorni di calendario in un anno;
• dividi 200.000 per 323,4 e risulta 14.409 rubli.

Nessun licenziamento

Se parliamo della procedura per il calcolo dell'indennità monetaria per le ferie senza licenziamento, l'algoritmo stesso è completamente identico a quello del licenziamento. Non ci sono funzionalità speciali in questa opzione.

Scrivere un'applicazione

Se parliamo della dichiarazione stessa, la legislazione attuale non prevede una forma chiara per scriverla. Tuttavia, alcune regole devono ancora essere seguite.

In questo caso parliamo di tale regole, Come:

Questioni fiscali

È necessario comprendere che la compensazione monetaria per le ferie non utilizzate soggetto a tassazione.

A sua volta, viene detratto ai sensi dell'articolo 217 del Codice Fiscale della Federazione Russa solo nei casi come:

• se il compenso monetario viene pagato al dipendente direttamente l'ultimo giorno lavorativo;
• se l'indennità viene pagata il giorno in cui viene ricevuto lo stipendio, ma il dipendente non viene licenziato.

In altri casi, l’imposta sul reddito delle persone fisiche non viene addebitata.

Imposta sul reddito non viene preso in considerazione.

Un punto chiave da ricordare è che le imposte sul reddito societario non dovrebbero incidere direttamente sull’importo dei compensi in contanti per i dipendenti.

La compensazione monetaria per qualsiasi dipendente deve essere obbligatorio essere inclusi e inclusi nelle spese aziendali necessarie per effettuare i pagamenti ai propri dipendenti. Ciò è sancito dall'articolo 255 del Codice Fiscale della Federazione Russa.

UST, contributi alla Cassa pensione e al Fondo delle assicurazioni sociali non vengono pagati.

Il datore di lavoro stesso dovrà versare tutti i contributi necessari nel caso in cui la base sociale stessa sia stata ridotta, solo se il dipendente decide:

Se analizziamo questo punto, da un lato è così, ma dall'altro la legislazione della Federazione Russa afferma che tutti i dipendenti che lavorano ufficialmente sono completamente esenti da tali tipi di tassazione.

Inoltre, il Codice Fiscale, in particolare gli articoli n. 238, n. 11, afferma che la compensazione monetaria maturata per le ferie principali non è soggetta a tassazione.

Inoltre, ai sensi dell'articolo n. 255 del Codice Fiscale della Federazione Russa, anche il congedo aggiuntivo non può essere soggetto a tassazione.

Se il datore di lavoro sottopone questo compenso a tassazione, il dipendente ha il diritto di rivolgersi ai tribunali o alle forze dell'ordine per proteggere i suoi diritti.

Caratteristiche del calcolo del risarcimento in alcune situazioni

Congedo di maternità

La questione della fornitura di un compenso monetario è regolata da disposizioni di legge quali:

• Articolo n. 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• La disciplina sui congedi aggiuntivi, in particolare i commi 28 e 29.

Quando si conta per questa categoria preso in considerazione:

• il numero totale di giorni di ferie per i quali puoi ricevere un compenso;
• guadagno medio giornaliero di una donna incinta.

Ogni datore di lavoro deve prestare attenzione al fatto che il calcolo del compenso monetario per questa categoria di cittadini è strettamente sotto il controllo del governo della Federazione Russa. Per questo motivo, se le regole non vengono rispettate, possono essere imposte sanzioni al datore di lavoro.

Lavoratore part time

L'attuale legislazione della Federazione Russa non differenzia la procedura per il calcolo dell'indennità per ferie non godute per i dipendenti regolari e per quelle categorie che lavorano a tempo parziale.

Secondo l'articolo n. 114 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la procedura di calcolo viene eseguita in modo standard.

In caso di licenziamento tramite trasferimento

Secondo l'articolo n. 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la procedura di calcolo per queste categorie di cittadini viene eseguita allo stesso modo del licenziamento regolare. Non sono previste funzionalità speciali.

Per vacanze aggiuntive

Il processo di calcolo della compensazione monetaria, secondo Codice del Lavoro RF, completamente standard, come per la solita vacanza principale.

Se un dipendente ha deciso di ricevere un compenso monetario per ferie aggiuntive, deve riceverlo il giorno in cui viene pagato lo stipendio.

L'indennità in contanti viene calcolata come segue: il numero di giorni di ferie aggiuntive viene moltiplicato per la retribuzione media giornaliera. Questa è l'intera caratteristica.

Mancato o insufficiente pagamento del risarcimento

Nel caso in cui il datore di lavoro non abbia pagato, in tutto o in parte, un compenso monetario per le ferie non godute, esiste questa possibilità sanzioni, Come:

• una sanzione amministrativa per un importo di 120 mila rubli o per un importo pari al guadagno medio annuo del dipendente;
• privazione del diritto di ricoprire posizioni di leadership per un periodo di 1 anno;
• il tribunale può decidere sul lavoro forzato per diversi anni;
• pena detentiva fino a 1 anno;
• una multa da 100 a 500 mila rubli se il datore di lavoro rifiuta di pagare il risarcimento.

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