Come redigere un ordine di certificazione. Ordine sulla certificazione Ordine sull'approvazione della commissione di certificazione dei dipendenti
Al fine di verificare il livello di qualificazione e idoneità alle posizioni ricoperte.
ORDINO:
1. Condurre la certificazione degli ingegneri il 10 settembre 2018 Dipartimento tecnico organizzazioni, ad eccezione di quelle che sono legalmente esentate dalla partecipazione a questa procedura.
2. Compilare e presentare per la firma al capo dell'organizzazione un elenco dei dipendenti soggetti a certificazione.
3. Creare una commissione di certificazione composta da: Presidente: Ingegnere Capo P.P.
Membri della commissione: ingegnere Nikanorov N.N., capo del dipartimento tecnico Sidorov S.S., ingegnere della sicurezza Petrov P.P., segretaria Alexandrova A.A.
4. Vice direttore generale per il personale Ivanov I.I. fornire spiegazioni al personale circa le finalità, la procedura e le regole per lo svolgimento della certificazione.
5. Entro il 15 settembre 2018 la commissione deve fornire al responsabile dell'organizzazione gli esiti della certificazione.
7. Affidare il controllo sull'esecuzione dell'ordine al vicedirettore generale del personale I.I Ivanov.
ORDINE
Sulla commissione di certificazione per lo svolgimento della certificazione del personale docente al fine di confermare il rispetto della posizione ricoperta
Ai sensi dell'articolo 49 della legge federale Federazione Russa del 29 dicembre 2012 n. 273-FE "Sull'istruzione nella Federazione Russa", con ordinanza del Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Federazione Russa del 7 aprile 2014 n. 276 "Sull'approvazione della Procedura per la certificazione dell'insegnamento personale di organizzazioni impegnate in attività educative" in conformità con il Regolamento "Sulla procedura per condurre la certificazione del personale docente al fine di confermare il rispetto della posizione ricoperta", approvato con ordinanza della Scuola-Ginnasio n. 3 del 12 gennaio 2014 . organizzare la certificazione del personale docente al fine di attestare il rispetto della posizione ricoperta
ORDINO:
Creare, a partire da ottobre 2017, una commissione di certificazione per condurre la certificazione del personale docente al fine di confermare il rispetto della posizione ricoperta (di seguito- commissione di certificazione).
Approvare la composizione della Commissione di Certificazione (Appendice 1).
Approvare l'elenco dei docenti soggetti a certificazione per il rispetto dell'incarico ricoperto nell'a.a. 2017-2018 (Allegato 2).
Approvare il calendario delle certificazioni per il rispetto della carica ricoperta nell'a.a. 2017-2018 (Allegato 3).
Determinare la funzione della Commissione di Certificazione per considerare la questione dell'assunzione di personale docente le cui qualifiche non soddisfano i requisiti delle caratteristiche di qualificazione.
Il controllo sull'esecuzione dell'ordine è affidato al vicedirettore degli affari interni Moskalets N.V.
Direttore N.B. Radchenko
Familiarità con N.V. Moskalets
Appendice 1 all'ordinanza
dal 04.10. 2017 n. 264
COMPOSTO
commissione di certificazione per la certificazione del personale docente al fine di attestare il rispetto della posizione ricoperta
Nome e cognome
Titolo di lavoro
Stato
Kobets Lyubov Alexandrovna
Presidente della commissione di certificazione
Moskalets Natalya Vitalievna
Vicedirettore per il lavoro educativo
Segretario della Commissione di Attestazione
Vlasova Natalya Anatolevna
Vicedirettore per il lavoro educativo
Vice Presidente della Commissione di Attestazione
Dovga Olga Alexandrovna
Presidente del comitato sindacale
Membro della commissione
Radchenko Natalia Borisovna
direttore
Membro della commissione
Znaesheva Tatyana Viktorovna
Capo del Ministero delle Scienze Naturali e della Matematica
Membro della commissione
Mishura Natalya Vasilievna
Vicedirettore per il lavoro educativo
Membro della commissione
Direttore N.B. Radchenko
Appendice 2 all'ordinanza
dal 04.10. 2017 n. 264
ELENCO
docenti soggetti a certificazione per il rispetto degli incarichi 2017-2018.
Cholakchik Mummine Abidovna – insegnante di tecnologia
Dementyeva Natalya Pavlovna – insegnante - bibliotecaria
Direttore N.B. Radchenko
Allegato 3 all'ordinanza
dal 04.10. 2016 n. 264
PROGRAMMA
superamento della certificazione del personale docente per il rispetto dell'incarico ricoperto nel 2017-2018.
№p/p
Nome e cognome
data
Titolo di lavoro
Cholokchik Mumina Abidovna
06.04.2017
Insegnante
Dementieva Natalia Pavlovna
03.04.2017
Insegnante-bibliotecario
Direttore N.B. Radchenko
La certificazione è una verifica periodica del livello professionale dei dipendenti effettuata dal datore di lavoro per determinare se le loro qualifiche corrispondono alla posizione ricoperta o al lavoro svolto. La certificazione è una procedura abbastanza importante e responsabile sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. Dopotutto, un dipendente che non ha superato la certificazione, in quanto non corrispondente alla posizione ricoperta o al lavoro svolto, può essere licenziato (clausola 3, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Di conseguenza, il datore di lavoro deve affrontare il processo di certificazione con la massima attenzione. Compresa la corretta esecuzione dei documenti ad esso correlati. Uno di questi documenti è un ordine di certificazione dei dipendenti, un campione del quale verrà fornito durante la nostra consultazione.
Ordine del campione per la certificazione
Non esiste un unico modulo di ordine per la certificazione dei dipendenti. Pertanto, ciascuna organizzazione sviluppa tale ordine in modo indipendente.
Innanzitutto, la commissione di certificazione viene approvata con ordinanza. Inoltre, l'ordine di certificazione stabilisce la data e l'ora della certificazione, l'elenco dei dipendenti soggetti a certificazione (o tale elenco è allegato all'ordine), nonché l'elenco dei documenti richiesti per la certificazione. Le persone indicate nell'ordine devono conoscerlo. Per quanto riguarda i lavoratori soggetti a certificazione, essi possono prendere conoscenza sia dell'ordine stesso sia del programma di certificazione redatto sulla base dell'ordine. Abbiamo fornito un esempio di tale grafico in un separato
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Sui risultati del prossimo
certificazione dei dirigenti
e specialisti nel 2009
In conformità con il piano a lungo termine per il lavoro con il personale per il 2009, la certificazione dei dirigenti e degli specialisti è stata effettuata nell'organizzazione nel periodo dal 03/08/2009 al 13/08/2009.
I capi dipartimento hanno preparato tempestivamente le caratteristiche dettagliate dei dipendenti soggetti a certificazione, le hanno approvate durante le riunioni dei collettivi di lavoro e, in anticipo, entro e non oltre una settimana prima della certificazione, hanno familiarizzato i dipendenti in fase di certificazione con i loro contenuti.
Approvato: un elenco dei lavoratori soggetti a certificazione, concordato con il comitato sindacale dell'organizzazione, un piano d'azione per la preparazione e lo svolgimento della certificazione dei lavoratori, la composizione della commissione di certificazione e il programma di lavoro.
Nel 2009 sono state certificate 25 persone rispetto alle 25 previste, di cui 2 capi reparto, 4 caposquadra, 2 ingegneri di produzione.
10 persone non sono state sottoposte alla certificazione per validi motivi.
In base agli esiti della certificazione, 20 persone sono state riconosciute idonee alla posizione ricoperta, 4 dipendenti sono stati certificati condizionatamente con ricertificazione dopo un anno e 1 dipendente è stato riconosciuto non idoneo alla posizione ricoperta.
Il capo del dipartimento di protezione del lavoro A.I. Petrov e il caposquadra N.I. Sergeev hanno mostrato un alto livello di formazione durante la certificazione. e così via.
Sulla base dei risultati della certificazione, 2 dipendenti dell'organizzazione sono stati promossi, 10 dipendenti hanno ricevuto un aumento di stipendio e 2 specialisti sono stati assegnati a categorie superiori.
Allo stesso tempo, il maestro Kopeiko A.V. Durante la certificazione ha dimostrato una scarsa conoscenza dell'organizzazione produttiva e della legislazione del lavoro.
Durante il processo di certificazione, sono stati rilevati casi in cui le responsabilità lavorative dei singoli manager e specialisti sono cambiate e le registrazioni corrispondenti non sono state inserite nei documenti contabili. Di conseguenza, la commissione di certificazione non è stata in grado di trarre una conclusione completa sul livello di conoscenza e di efficienza lavorativa di alcuni lavoratori certificati.
Al fine di eliminare le carenze rilevate durante la certificazione dei dipendenti dell'organizzazione
1. Approvare i risultati della certificazione.
2. I capi delle divisioni strutturali dovrebbero eliminare le carenze nel lavorare con il personale identificato a seguito della certificazione e garantire l'attuazione delle attività approvate.
2.1. Chiarire e, se necessario, integrare le descrizioni del lavoro dei dipendenti in conformità con i libri e gli ordini di riferimento delle qualifiche.
2.2. Portare i risultati della certificazione a conoscenza di tutti i dipendenti dell'organizzazione.
3. Il controllo sull'attuazione del presente ordine è affidato al vicedirettore del personale A.S.
Ordine di esempio sui risultati della certificazione dei dipendenti
Istituzione educativa di bilancio comunale
"Scuola secondaria n. 2 a Shchigry, nella regione di Kursk"
ORDINE
Dal 14 novembre 2014 n. 265
Sui risultati della certificazione del personale docente
idoneità alle posizioni ricoperte.
In conformità con la legge federale del 29 dicembre 2012 n. 273-FZ “Sull'istruzione nella Federazione Russa” (clausola 8, parte 1, articolo 48; parte 2, articolo 49); La procedura per la certificazione del personale docente delle organizzazioni impegnate in attività educative, approvata con ordinanza del Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Federazione Russa del 7 aprile 2014 n. 276; Con ordinanza del Ministero della Salute e sviluppo sociale RF del 26 agosto 2010 n. 761-n “Sull'approvazione dell'Unico elenco delle qualifiche posizioni dei dirigenti, degli specialisti e degli impiegati, sezione “ Caratteristiche di qualificazione posizioni degli operatori del settore educativo" (come modificato il 31 maggio 2011); Codice del lavoro della Federazione Russa (modificato dalla legge federale del 30 giugno 2006 n. 90-FZ, con modifiche e integrazioni), La procedura per l'organizzazione e la conduzione della certificazione del personale docente dell'istituto scolastico di bilancio municipale “Scuola secondaria n. 2 di Shchigry, Regione di Kursk” per confermare la posizione di conformità che occupano, sulla base della decisione della commissione di certificazione dell'Istituto comunale di istruzione di bilancio “Scuola secondaria n. 2 di Shchigry, Regione di Kursk” (Verbale n. 1 di novembre). 14, 2014)
— Popova Yulia Yurievna – insegnante di lingue straniere,
— Eryomina Svetlana Vladimirovna – insegnante di fisica e matematica.
— Latysheva Natalia Ilyinichna
— Bendeliani Natalia Vjacheslavovna
— Enyutina Natalia Nikolaevna
— Marchenko Olga Ivanovna
— Polianskaja Alla Valentinovna
—Sergeeva Ekaterina Nikolaevna
— Shalgueva Elena Kimovna
— Inozemtsev Sergej Ivanovic.
www.shig-sosh2.ru
Come scrivere un ordine sui risultati della certificazione?
Si prega di inviare un ordine campione sui risultati della certificazione
La commissione di certificazione riflette i risultati della certificazione nel protocollo e nella scheda di certificazione di ciascun dipendente. Successivamente, tutto il materiale viene fornito al capo dell'organizzazione, che prende la decisione finale in base ai risultati della certificazione. L'insieme delle misure basate sui risultati della certificazione si riflette nell'ordine. Vedi l'esempio qui sotto.
Da non perdere: il materiale principale del mese dai principali specialisti del Ministero del Lavoro e di Rostrud
Enciclopedia ordini del personale dal personale di sistema.
Dettagli nei materiali del Sistema del Personale:
- Risposta: come formalizzare i risultati della certificazione dei dipendenti condotta in un'organizzazione
Sulla base dei risultati della certificazione, la commissione prende una decisione sull’idoneità o sulla non conformità del dipendente alla posizione ricoperta. Rifletti la tua decisione motivata nel foglio di certificazione (protocollo).
Presentare ai dipendenti i risultati della certificazione dietro loro firma. Ciò è necessario per fornire ai dipendenti l'opportunità di esprimere la propria opinione sui risultati della certificazione e di presentare ricorso se non sono d'accordo con le conclusioni della commissione.
Tutto su Certificazione di esperti presso il Ministero delle Costruzioni lo scoprirai leggendo il materiale al link.
Al termine della certificazione, fornire tutto il materiale al responsabile dell'organizzazione (altra persona autorizzata). Deve prendere la decisione finale in base ai risultati della certificazione.
Includere informazioni sui risultati della certificazione nella scheda personale del dipendente.
Nelle organizzazioni commerciali
La forma della scheda e del protocollo di certificazione non è stabilita dalla legge. Pertanto possono essere compilati in qualsiasi forma (foglio di attestazione, verbale della riunione della commissione di certificazione).
Nelle istituzioni statali e comunali
Per effettuare la certificazione dei dipendenti, i dipartimenti superiori possono stabilire (raccomandare) forme di certificazione (qualificazione), fogli e verbali della riunione della commissione di certificazione. Per esempio:
Esempio di formattazione dei risultati della certificazione dei dipendenti
L'organizzazione ha certificato cinque contabili. A tal fine, l’ordine ha creato una commissione di certificazione, che comprendeva:
- Responsabile del dipartimento Risorse umane E.E. Gromova (presidente della commissione);
- capo contabile A.S. Glebova (membro della commissione);
- Il presidente dell'organismo sindacale eletto T.P. Mukhina (membro della commissione);
- Vicedirettore A.S. Kondratyev (membro della commissione);
- segretario E.V. Ivanova (segretario della commissione).
- norme sulla verifica della certificazione;
- ordine di eseguire;
- programma di certificazione;
- un'ordinanza che approva la composizione della commissione di certificazione;
- regolamenti sull'attività della commissione;
- scheda di qualificazione;
- foglio di certificazione;
- verbale della riunione e discussione della commissione di certificazione;
- caratteristiche del dipendente oggetto della certificazione;
- parere di esperti sulle attività del dipendente.
- tempistica della procedura e luogo dell'ispezione;
- elenco nominativo dei dipendenti soggetti a verifica di conformità;
- elencare la composizione della commissione di certificazione;
- determinazione della tipologia di certificazione (regolare/non programmata).
- responsabilità e diritti dei dipendenti sottoposti ad audit;
- tempo per raccogliere i documenti necessari per la procedura;
- procedura per la presentazione delle informazioni sui dipendenti alla commissione di certificazione.
- creazione di una commissione per la certificazione;
- determinazione della composizione della commissione;
- approvazione del presidente della commissione;
- rispetto del Regolamento di Certificazione e della Procedura di Certificazione.
- viene nominato un responsabile dell'effettuazione della certificazione intermedia;
- viene approvata la composizione della commissione;
- viene determinato l'elenco dei documenti di certificazione forniti;
- è istituito un ciclo di certificazione intermedia.
- il dipendente è idoneo alla posizione ricoperta;
- il dipendente non è adatto alla posizione.
- corrisponde alla posizione ricoperta;
- non corrisponde alla posizione ricoperta.
- corrisponde alla posizione ricoperta e merita una promozione;
- corrisponde alla posizione ricoperta, soggetto al miglioramento del lavoro e all'attuazione delle raccomandazioni della commissione sulla formazione avanzata o sulla riqualificazione professionale con ricertificazione dopo un anno.
- sull'inserimento nella riserva dei candidati per la nomina e (o) il rinvio allo studio;
- sulla nomina di un militare alla più alta posizione militare nell'ordine di promozione (a cui e quando);
- sull'invio di un militare a studiare o corsi (cosa e quando);
- sul trasferimento di un militare a una posizione militare pari, indicando la posizione militare specifica e le ragioni del trasferimento;
- sul trasferimento di un militare ad un'altra posizione militare - comando, personale, in un nuovo luogo di servizio o altro, indicando i motivi e la durata del trasferimento;
- sul trasferimento di un militare a una posizione militare inferiore, indicando su quali basi e a quale posizione militare è consigliabile nominarlo;
- sul licenziamento di un militare dal servizio militare nei casi in cui, in conformità con la legislazione della Federazione Russa, è soggetto a certificazione, nonché sul suo scopo in tempo di guerra.
- numero di dipendenti certificati;
- l'arco temporale entro il quale è stata effettuata la certificazione;
- conclusioni della commissione (per gruppi di dipendenti, a seconda delle valutazioni e decisioni, ecc.);
- raccomandazioni e suggerimenti per i singoli dipendenti, ecc.
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La certificazione è stata effettuata sotto forma di colloquio (secondo responsabilità lavorative contabili). V.N. Zaitseva ha risposto a tutte le domande. La commissione è giunta alla conclusione sulla sua idoneità (verbale della riunione della commissione di certificazione, foglio di certificazione).
Dopo la certificazione è stato emesso un ordine sulle misure basate sui risultati della certificazione.
2. Moduli: ordine sulle misure basate sui risultati della certificazione dei dipendenti
Come redigere un ordine di certificazione
La certificazione dei dipendenti richiede una documentazione adeguata. Uno dei documenti che definiscono la procedura è un ordine.
Come redigere un ordine di certificazione? La procedura di certificazione prevede la valutazione dell’idoneità di un dipendente alla posizione ricoperta.
Per un datore di lavoro, le valutazioni delle prestazioni aiutano a determinare le prestazioni lavorative e, in alcuni casi, a porre fine a rapporti di lavoro inappropriati.
La certificazione offre a un dipendente la possibilità di crescere salari e crescita professionale. Ma per ottenere dati affidabili durante il processo di certificazione, è necessario che questo venga eseguito correttamente.
Uno dei criteri importanti è la documentazione adeguata. Ad esempio, come redigere un ordine per condurre un audit di attestazione?
Informazioni richieste
La certificazione dei dipendenti consente al datore di lavoro o al capo dell'organizzazione di organizzare in modo più efficace il processo di produzione.
La certificazione è importante anche per i lavoratori stessi, poiché li stimola a migliorare sistematicamente le proprie competenze.
Allo stesso tempo, la legislazione della Federazione Russa non obbliga tutti i datori di lavoro, senza eccezioni, a effettuare la certificazione. Anche se ci sono alcune eccezioni.
Ad esempio, la legge federale n. 79, articolo 48, determina la certificazione periodica obbligatoria per i dipendenti delle agenzie governative. Una volta ogni tre anni devono confermare la loro idoneità alla posizione.
La legge federale n. 161 obbliga i dirigenti delle imprese unitarie a sottoporsi a regolari test di certificazione.
Tra l'altro è stata istituita la certificazione obbligatoria leggi federali in relazione ai dipendenti di determinate aree di attività economica.
Questi includono rappresentanti dei settori dell’energia e dei trasporti, delle industrie pericolose, dell’istruzione, ecc.
Se la certificazione obbligatoria non è prevista dalla legge, non è necessario eseguirla, ma allo stesso tempo il datore di lavoro ha il diritto di avviare un controllo di certificazione in qualsiasi momento.
L'unica cosa che è richiesta al datore di lavoro in questo caso è il rispetto delle regole di certificazione. Innanzitutto si tratta di documentazione.
La composizione della documentazione che accompagna la procedura di certificazione è simile nella quasi totalità dei casi. Conclude:
Secondo la procedura per l'esecuzione della certificazione, viene inizialmente sviluppato un regolamento sulla certificazione. Il datore di lavoro deve quindi emettere l'apposito ordine di certificazione.
Definizioni
La certificazione del personale è la procedura per verificare l'idoneità professionale dei dipendenti attuali di un'organizzazione. Allo stesso tempo, vengono valutate le loro conoscenze, competenze e abilità.
Il risultato del processo è l'identificazione del grado di rispetto di ciascun dipendente certificato rispetto alle mansioni da lui svolte. La certificazione aiuta a determinare la politica del personale dell'organizzazione.
L'ordine di effettuare la certificazione è un atto documentale di natura amministrativa. È redatto per conto del gestore su sua iniziativa.
Non esiste un unico formato per questo documento. Pertanto, viene redatto un ordine in base alle esigenze dell'organizzazione. Il documento redatto è approvato dal responsabile mediante firma.
Dopo la creazione dell'ordine di certificazione, tutti i dipendenti ad esso correlati devono esserne informati previa firma, un mese prima della certificazione stessa.
È dopo l'emissione dell'ordine e la conoscenza dello stesso da parte dei dipendenti che si considera iniziata la procedura di certificazione.
Scopo del documento
Lo scopo principale dell'ordine di effettuare un controllo di attestazione è confermare la decisione di effettuare un controllo di attestazione dei dipendenti.
Inoltre, questo documento definisce un elenco dettagliato dei documenti necessari per l'evento, nonché i periodi per la loro preparazione.
I punti principali che l’ordinanza dovrebbe includere sono:
È importante verificare la disponibilità prima della certificazione descrizione del lavoro per le posizioni controllate.
In assenza di tali risultati, gli esiti della certificazione saranno considerati non validi. In assenza di istruzioni, sarà illegale anche licenziare un dipendente che non abbia superato la certificazione.
L'ordine di certificazione determina inoltre:
Viene redatto un ordine su carta intestata della società indicando il nome dell'organizzazione.
Basi legali
Sulla base dell'articolo 81 parte 2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la procedura per la procedura di certificazione è predeterminata Codice del Lavoro e altri atti giuridici dell'attuale diritto del lavoro.
Compresi gli atti locali creati tenendo conto del giudizio dell'ente che agisce per conto dei dipendenti. Per alcune categorie di lavoratori la certificazione è considerata una procedura obbligatoria.
Allo stesso tempo, la sua attuazione è chiaramente regolata da atti speciali. Allo stesso tempo, la legislazione sul lavoro della Federazione Russa non prevede un capitolo o un articolo separato dedicato alla procedura di certificazione.
Inoltre, la definizione di “certificazione” contenuta nel Codice è utilizzata in diversi sensi. L’articolo 81, parte 1, comma 3 del Codice del lavoro intende per certificazione un controllo ciclico delle qualifiche del dipendente.
Le conseguenze dell'ispezione possono diventare motivo di licenziamento di un dipendente per volontà del datore di lavoro.
L'articolo 332 comma 10 stabilisce l'obbligo di certificazione per i docenti e i ricercatori al fine di comprovare l'idoneità all'incarico.
L'articolo 82, parte 3, considera la certificazione come un esempio di partecipazione dei dipendenti alla gestione aziendale, ovvero prevede l'inclusione di un membro del sindacato nella commissione di certificazione.
Le caratteristiche della procedura, le questioni controverse e le questioni relative alla protezione dei lavoratori durante il processo di certificazione non sono considerate dalla legge.
Nella maggior parte dei casi, le regole sono stabilite dallo stesso datore di lavoro. E affinché la certificazione venga riconosciuta come legale, è necessario che il datore di lavoro crei atti locali adeguati.
Dovrebbero descrivere in dettaglio la procedura per condurre la certificazione e tutte le sfumature correlate. Solo successivamente alla redazione del Regolamento di Certificazione viene emesso un provvedimento che conferma l'inizio della verifica di certificazione.
Funzionalità durante la creazione di un documento
L'ordine di certificazione è un'appendice al Regolamento sulla procedura di svolgimento della procedura di certificazione.
La forma dell'ordine può essere arbitraria e viene sviluppata tenendo conto delle esigenze di uno specifico datore di lavoro. Tuttavia, l'ordine deve necessariamente riflettere i punti più significativi.
Innanzitutto l'ordinanza indica la data della prova di idoneità alla professione. Di seguito l'elenco dei dipendenti sottoposti a controllo.
È legale effettuare la certificazione solo se è presente almeno la metà dei lavoratori indicati nell'ordinanza.
L'ordinanza approva anche la composizione della commissione di ispezione. È importante che almeno il cinquanta per cento della commissione sia composta da specialisti del profilo esaminato.
L'ordinanza fornisce un elenco dettagliato degli ispettori. Alla fine dell'ordine è indicato il responsabile dell'effettuazione della certificazione e del monitoraggio di tutte le procedure.
Al termine della preparazione, al documento viene assegnato un numero, la data della sua creazione e il nome della località in cui ha sede l'organizzazione.
Rispetto della posizione ricoperta
L’inadeguatezza del dipendente alla funzione lavorativa svolta può diventare la base per la risoluzione del rapporto di lavoro con lui. Ciò è previsto dall'articolo 81, parte 1, clausola 3 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
I datori di lavoro potrebbero essere tentati di sbarazzarsi in questo modo dei dipendenti indesiderati. Ecco perché è così importante il rispetto della procedura di certificazione nel verificare la conformità degli specialisti.
La verifica di idoneità alla posizione ricoperta viene effettuata nel rigoroso rispetto del Regolamento di Certificazione.
Qual è lo scopo della certificazione di Rostechnadzor, leggi qui.
La normativa prevede una modalità di verifica, ad esempio test, ticket d'esame o colloquio. In questo caso, vengono prese in considerazione le specificità dell'attività.
Ad esempio, quando si certificano i lavoratori delle biblioteche, il controllo tiene conto della loro conoscenza della terminologia professionale, delle caratteristiche dell'organizzazione bibliotecaria e dei metodi di lavoro della biblioteca.
Anche la necessità di mantenere un protocollo è obbligatoria. Registra tutte le domande della commissione e le risposte del soggetto in certificazione.
I risultati dei test, le risposte scritte e altro materiale di verifica sono documentati come appendici al protocollo.
L'ordine di verifica dell'idoneità alla posizione deve richiedere il rigoroso rispetto del Regolamento di Certificazione.
In questo caso il documento principale è il regolamento e l’ordinanza gli conferisce valore giuridico. Va notato che l’inadeguatezza del dipendente alla posizione non richiede il suo licenziamento obbligatorio.
Su richiesta del datore di lavoro, può essere inviato a corsi di formazione avanzata, formazione o assegnato a un mentore più esperto per migliorare le conoscenze.
Posti di lavoro in base alle condizioni di lavoro
Fino al 2014 compreso, i luoghi di lavoro basati sulle condizioni di lavoro venivano controllati e analizzati per verificarne la conformità agli standard di protezione del lavoro attraverso un audit di certificazione.
Il 1° gennaio 2014 sono state ratificate le norme legislative federali:
A causa dell'adozione di nuove integrazioni, è stata sostituita la certificazione dei luoghi di lavoro basata sulle condizioni di lavoro valutazione speciale condizioni di lavoro.
D'ora in poi ogni datore di lavoro dovrà effettuare una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, proprio come in precedenza venivano effettuate le ispezioni sul posto di lavoro, in tutti i luoghi di lavoro esistenti.
Inoltre, non sono soggetti a ispezione solo il personale remoto, i lavoratori a domicilio e i soggetti che lavorano con un contratto di lavoro individuale.
Dopo gli adeguamenti del 2014, la potenziale nocività di un posto di lavoro condizionato non è più considerata una sfumatura che ne determina una valutazione particolare.
Ora vengono controllati assolutamente tutti i luoghi di lavoro, salvo le eccezioni prescritte dal legislatore. L'ordinanza sulla certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro contiene clausole su:
La certificazione dei luoghi di lavoro basata sulle condizioni di lavoro contribuisce, innanzitutto, a una determinazione imparziale dello stato reale delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro.
Diventa anche più semplice stabilire una serie di misure per eliminare le violazioni rilevate che non rispettano gli standard di sicurezza sul lavoro.
Inoltre, valutando le condizioni di lavoro, esiste la possibilità di regolamentare il livello di risarcimento del personale per attività lavorative dannose e pericolose.
Durante la certificazione intermedia degli studenti esterni
Quando accetta una domanda di certificazione esterna, la Scuola è obbligata a familiarizzare lo studente esterno e i suoi rappresentanti legali con tutti i documenti che confermano il diritto dell'organizzazione di svolgere attività educative, la carta e i regolamenti interni.
Successivamente il direttore della Scuola emette un ordine di iscrizione dello studente esterno per la certificazione. Questo documento definisce la frequenza e le tipologie delle certificazioni intermedie.
La procedura per l'esecuzione della certificazione è fissata anche dall'ordinanza sullo svolgimento della certificazione intermedia presso la scuola, in essa:
Se i dipendenti pubblici del governo
La certificazione dei dipendenti pubblici viene effettuata sulla base di:
Certificazione dei lavoratori. Passaggio 4
Il lavoro della commissione di certificazione si conclude con la sintesi dei risultati. Questo è un momento molto importante, poiché la certificazione è stata effettuata da una commissione e la decisione sulla base dei suoi risultati dovrebbe essere presa da un rappresentante autorizzato del datore di lavoro, molto spesso il capo dell'organizzazione. Ciò significa che è necessario fornire tutte le informazioni sulla base delle quali verranno prese le decisioni gestionali.
Continuazione. Vedi le parti precedenti: parte 1, parte 2, parte 3.
La commissione di certificazione determina la conformità del livello di qualifica del dipendente con la posizione occupata o il lavoro svolto. Sulla base dei risultati della certificazione, il capo dell'organizzazione o un'altra persona autorizzata decide di continuare il rapporto di lavoro con il dipendente a nuovi termini, di inviarlo a corsi di formazione avanzata o di risolvere il contratto di lavoro ai sensi della clausola 3, parte 1, art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa. In pratica, vengono spesso utilizzate le seguenti stime:
Tali valutazioni sono previste anche in alcuni atti normativi.
Approvato il regolamento sulla certificazione dei dirigenti delle imprese unitarie dello Stato federale. Il decreto del governo della Federazione Russa del 16 marzo 2000 n. 234 stabilisce che, sulla base dei risultati della procedura, al capo dell'impresa viene assegnata una delle seguenti valutazioni:
Nel Regolamento di certificazione è possibile indicare che in base ai risultati, ad esempio, verranno fornite le seguenti valutazioni, insieme alle raccomandazioni:
Negli atti normativi dedicati alla certificazione di alcune categorie di lavoratori e dipendenti, ci sono varie raccomandazioni relative all'incoraggiamento dei dipendenti, alla loro promozione, all'invio a corsi di formazione avanzata, ecc.
Pertanto, è stata approvata la clausola 20 del Regolamento sulla certificazione dei dipendenti pubblici statali della Federazione Russa. Il decreto del Presidente della Federazione Russa del 1 febbraio 2005 n. 110 "Sulla certificazione dei dipendenti pubblici statali della Federazione Russa" stabilisce che, sulla base dei risultati della certificazione di un dipendente pubblico, la commissione prende una delle seguenti decisioni:
a) corrisponde al posto da ricoprire nel pubblico impiego;
b) corrisponde al posto in corso di ricopertura nel servizio civile e se ne raccomanda l'inclusione secondo le modalità prescritte nella riserva del personale in sostituzione posizione vacante servizio civile in ordine di promozione;
c) corrisponde al posto da ricoprire nel pubblico impiego, previo superamento di percorsi di riqualificazione professionale o di perfezionamento;
d) non corrisponde al posto da ricoprire nel pubblico servizio.
Consiglio: includere nel Regolamento di certificazione un elenco delle valutazioni e raccomandazioni della commissione di certificazione, nonché un elenco dei documenti creati a seguito di questo evento
Ancora più varianti di raccomandazioni sono contenute nella clausola 19 della Procedura per l'organizzazione e la conduzione della certificazione del personale militare sottoposto a servizio militare in base a un contratto, certificazione e ricertificazione dei cittadini che entrano nel servizio militare in base a un contratto nel Servizio delle strutture speciali sotto il Presidente della la Federazione Russa, ha approvato. con ordinanza della Direzione Principale dei Programmi Speciali del Presidente della Federazione Russa del 27 giugno 2006 n. 11.
Sulla base dei risultati della certificazione, la commissione può formulare le seguenti raccomandazioni:
I datori di lavoro che elaborano in modo indipendente regolamenti locali sulla certificazione dei dipendenti devono fornire un elenco esaustivo delle conclusioni e delle raccomandazioni che la commissione può fornire.
Si prega di notare che conclusioni come "Certificato", “Non certificato”, “Superato”, “Fallito” ecc., non corrispondono agli scopi e agli obiettivi della certificazione e non devono essere utilizzati nel lavoro della commissione.
Il Regolamento sulla certificazione e valutazione del personale della società contiene una regola secondo cui la commissione può concludere che un dipendente che non è idoneo alla posizione a causa di qualifiche insufficienti è certificato condizionatamente, inviarlo per una formazione avanzata e quindi per la ricertificazione. Una norma del genere è legale? E se sì, come implementarlo nella pratica per evitare reclami da parte di dipendenti con certificazione condizionata?
Le raccomandazioni relative alla ricertificazione sono, in linea di principio, legali, ma devono essere specifiche e contenere proposte, ad esempio, per migliorare il livello delle qualifiche, acquisire competenze e abilità aggiuntive e studiare letteratura specializzata. Di norma, la valutazione condizionata delle prestazioni è un incentivo efficace per il miglioramento delle qualifiche di un dipendente che rischia il licenziamento. In questo caso, il datore di lavoro non potrà fermarsi contratto di lavoro con il dipendente fino a quando non verifica se ha rispettato le raccomandazioni della commissione di certificazione. E per questo la ricertificazione dovrà essere effettuata entro un arco di tempo prestabilito.
Il Regolamento sulla Certificazione del Personale deve prevedere le modalità con cui verrà effettuata la certificazione straordinaria (ripetuta). Riteniamo che in base ai suoi risultati la commissione debba effettuare una delle due valutazioni: se il dipendente è idoneo o meno alla posizione ricoperta.
Oltre all’elenco delle valutazioni della commissione, è opportuno includere nell’atto normativo locale un elenco dei documenti elaborati dalla commissione sulla base dei risultati della certificazione.
Come abbiamo notato in precedenza, i risultati della votazione e la decisione vengono registrati nel verbale della riunione della commissione di certificazione1. La decisione, così come la valutazione e le raccomandazioni, sono solitamente indicate nel foglio di attestazione e nella carta personale del dipendente ( Allegato 1).
La commissione può anche redigere un rapporto riepilogativo sulla certificazione effettuata, che verrà successivamente inviato al responsabile dell'organizzazione per la sua accettazione. decisioni gestionali nei confronti dei singoli dipendenti.
Sulla base dei risultati della revisione dei documenti presentati, il manager può preparare un ordine sui risultati della certificazione.
SCHEDA DI CERTIFICAZIONE
Il foglio di certificazione contiene informazioni sui risultati della certificazione (decisione della commissione, sue raccomandazioni). La forma di questo documento è solitamente determinata dal datore di lavoro in modo indipendente ( appendice 2) e potrà costituire un'appendice al Regolamento di Certificazione.
I fogli di attestazione per determinate categorie di dipendenti sono approvati mediante regolamento.
Il foglio di certificazione di un funzionario statale della Federazione Russa è stato approvato con decreto del Presidente della Federazione Russa del 1 febbraio 2005 n. 110.
Il foglio di certificazione per i dipendenti della Cassa pensione della Federazione Russa è stato approvato con Risoluzione del Consiglio della Cassa pensione della Federazione Russa del 15 gennaio 2007 n. 5p “Sull'approvazione del Regolamento sulla procedura per la certificazione dei dipendenti della Cassa pensione della Federazione Russa”.
L'Ordine del Ministro della Difesa della Federazione Russa del 29 febbraio 2012 n. 444 "Sulla procedura di organizzazione e conduzione della certificazione del personale militare in servizio sotto contratto nelle Forze armate della Federazione Russa" ha approvato il foglio di certificazione del personale militare .
Il foglio di certificazione contiene tutti i dati di base sul completamento di questa procedura da parte del dipendente e registra le conclusioni. Il documento è firmato da tutti i membri della commissione di certificazione, il dipendente deve conoscerlo contro la firma.
Certificazione condotta, emesso un protocollo e un foglio di certificazione. Tuttavia, durante questo periodo, il dipendente è riuscito a litigare con tutti i membri della commissione e ora si rifiuta di leggere i documenti. Cosa puoi fare in questa situazione per tutelarti dalle pretese del dipendente?
Se un dipendente rifiuta di familiarizzare con i documenti finali di certificazione, come in qualsiasi altra situazione di conflitto, può essere consigliabile redigere un atto di rifiuto – in questo caso rilasciare un visto di ispezione. In questo caso è necessario leggere i documenti al dipendente e registrarlo nell'atto.
Consiglio: Stabilire le regole per la preparazione e la conservazione dei fogli di certificazione nelle normative locali
Le schede di certificazione vengono conservate per 75 anni nell'ambito dei fascicoli personali (se mantenuti in azienda) o in un fascicolo separato (articolo 656 dell'Elenco dei documenti archivistici standard sulla gestione generati nell'esercizio delle attività degli enti statali, delle amministrazioni locali e organizzazioni, indicando i periodi di conservazione, approvati con ordinanza del Ministero della Cultura russo del 25 agosto 2010 n. 558).
In occasione della successiva certificazione, le schede vengono inserite nei documenti studiati dalla commissione.
RAPPORTO DI CERTIFICAZIONE
Al termine di tutte le procedure, compresa la predisposizione delle schede di certificazione, viene redatto un rapporto riepilogativo in cui possono essere indicati:
È necessario sintetizzare i risultati, prestando attenzione alle carenze individuate durante la preparazione e lo svolgimento della certificazione. La commissione può formulare raccomandazioni sull'organizzazione e sulla procedura per future certificazioni. Si consiglia inoltre di riflettere queste informazioni nella relazione inviata al manager.
ORDINE SUI RISULTATI DELLA CERTIFICAZIONE
Abbiamo già notato che la decisione della commissione di certificazione serve solo a determinare la conformità o la non conformità delle qualifiche dei dipendenti con il lavoro svolto. La commissione può anche fornire al capo dell'organizzazione o ad altra persona autorizzata le informazioni necessarie per prendere una decisione, fornire raccomandazioni e dare suggerimenti. La decisione finale spetta al datore di lavoro.
Nell'ordine emesso in base ai risultati della certificazione ( Appendice 3), si possono definire tutte le decisioni prese sui gruppi di dipendenti (con chi verrà interrotto il rapporto di lavoro, chi verrà inviato a corsi di alta formazione, chi verrà iscritto nella riserva del personale, a chi sarà offerto il trasferimento ad altro impiego, ecc.) .) e sulla certificazione in generale (sono state approvate le attività per la prossima certificazione, ecc.).
Nel prossimo numero parleremo delle conseguenze della certificazione per i singoli dipendenti e della procedura di elaborazione dei documenti.
Esistono sanzioni per gli alimenti Assicurazione auto Controversie abitative Controversie fondiarie Diritto amministrativo Partecipazione a costruzioni condivise Controversie familiari Diritto civile, Codice civile della Federazione Russa Tutela dei diritti dei consumatori Controversie di lavoro, pensioni Formula principale ed esempio di calcolo delle sanzioni (sanzioni) per […]
