itthon > Tervezés > A munkaszerződés megszűnése a futamidő lejártával. A munkaszerződés lejárta utáni elbocsátási végzés minta. A munkaszerződés érvényességi idejének lejárta miatti felmondásának bejegyzése, amikor a határidő lejártát nem a dátum, hanem konkrét


A munkaszerződés megszűnése a futamidő lejártával. A munkaszerződés lejárta utáni elbocsátási végzés minta. A munkaszerződés érvényességi idejének lejárta miatti felmondásának bejegyzése, amikor a határidő lejártát nem a dátum, hanem konkrét




  • 1. A határozott idejű munkaszerződés felmondásának jogszerűsége
    • 1.1. Jogszerű-e az elbocsátás a munkaszerződés lejárta miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikkelyének 1. része, 77. cikk), ha egy bizonyos időtartamra nem volt ok a megkötésére?
    • 1.2. Jogos-e a munkavállaló elbocsátása a munkaszerződés lejárta miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikkelyének 1. része, 77. cikk), amíg szülési szabadságon van?
    • 1.3. Jogos-e a várandós nő elbocsátása a munkaszerződés lejárta miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikkelyének 1. része, 77. cikk), ha nem kérte annak meghosszabbítását, és nem nyújtott be orvosi igazolást terhesség megerősítése?
    • 1.4. Jogos-e a várandós nő elbocsátása, ha a munkaszerződésének időtartama a fő alkalmazott távozása miatt lejárt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. szakasz 1. része, 77. cikk), és a munkáltató nem rendelkezett lehetősége van arra, hogy a munkavállalót terhessége végéig más pozícióba helyezzék át?
    • 1.5. Jogos-e az elbocsátás a munkaszerződés lejárta miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikkelyének 1. része, 77. cikk) a munkavállaló átmeneti rokkantsága idején?
    • 1.6. Jogos-e a munkakörben eljáró munkavállaló elbocsátása, ha a munkaszerződés lejárta más személy kinevezése miatt következik be?
    • 1.7. Jogos-e az elbocsátás a munkaszerződés lejárta miatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2. szakasz, 1. rész, 77. cikk), ha a felvételkor nem kötötték meg a szerződést, vagy nem tüntették fel annak érvényességi idejét?
    • 1.8. Jogszerű-e az elbocsátás a munkaszerződés lejárta miatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikkelyének 1. része, 77. cikk), ha a munkaszerződés megszűnésével kapcsolatos esemény nem következett be?
    • 1.9. Jogszerű-e az elbocsátás a munkaszerződés lejárta miatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2. szakasz, 1. rész, 77. cikk), ha fennálltak azok a körülmények (okok), amelyek egy bizonyos ideig a megkötés alapjául szolgáltak, de nem szerepeltek a szerződésben?
    • 1.10. Jogos-e az elbocsátás a szülési szabadság alatt, ha a fő munkavállaló távozása miatt a munkaszerződés ideje lejárt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. szakasz 1. része, 77. cikk), de a munkavállalót nem ajánlották fel áthelyezés egy másik munkahelyre a terhessége végéig?
  • 2. A munkaszerződés időtartamának meghosszabbításának jogszerűsége
    • 2.1. Az elbocsátás jogszerű-e az 1. cikk 2. pontja alapján? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. §-a szerint, ha a határozott idejű munkaszerződést meghosszabbították, mert fennálltak azok a körülmények (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 1. része), amelyek a megkötés alapjául szolgáltak egy bizonyos időtartamra. ?
    • 2.2. Az elbocsátás jogszerű-e az 1. cikk 2. pontja alapján? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása esetén, amelyet a felek megállapodásával kötöttek az Art. 2. részével összhangban. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve?
  • 3. A határozott idejű munkaszerződés ismételt megkötésének jogkövetkezményei
    • 3.1. Jogos-e az elbocsátás a munkaszerződés lejárta miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. szakasza, 1. rész, 77. cikk), ha azt többször kötötték állandó munkavégzés céljából?
    • 3.2. Jogos-e a munkaszerződés lejárta miatti elbocsátás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. szakasza, 1. rész, 77. cikk), ha azt ismételten olyan munkavállaló beleegyezésével kötik meg, aki a meghatározott személyek kategóriájába tartozik? cikk 2. részében. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve?
  • 4. A határozott idejű munkaszerződés felmondásáról szóló értesítési rend betartása
    • 4.1. Jogszerű-e az elbocsátás a munkaszerződés lejárta miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. szakasza, 1. rész, 77. cikk), ha a munkavállalót nem értesítették a közelgő elbocsátásról, vagy kevesebb mint három nappal korábban értesítették?
      • 4.1.1. Jogszerű-e az elbocsátás a munkaszerződés lejárta miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2. szakasz, 1. rész, 77. cikk), ha a munkavállalót nem értesítették a közelgő elbocsátásról (kevesebb mint három nappal korábban) és nem ismerte az elbocsátási végzést?
    • 4.2. Jogszerű-e az elbocsátás a munkaszerződés lejárta miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. szakasza, 1. rész, 77. cikk), ha az elbocsátást olyan személy írja alá, aki nem a szervezet vezetője?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve teljes mértékben szabályozza a felek közötti kapcsolatot a munka területén, és ez alól a kapcsolatok megszakadásának ténye sem kivétel. Meghatározzák a munkaerő-kölcsönhatások befejezéséhez szükséges eljárást is.

A folyamatot szabályozó jogszabályi normák

A hatályos törvény a munkaszerződés megkötése esetén az alábbi jogviszony megszüntetésének indokait biztosítja.

  1. A szerződés megkötésének időszaka lejárt.
  2. A munkavállaló a dokumentumot saját kérésére idő előtt felmondani kívánja.
  3. A munkáltató a munkavállalót egyoldalúan kívánja elbocsátani.
  4. A felek kölcsönösen megállapodnak a szerződés felbontásában.
  5. Olyan körülmények merültek fel, amelyek a szerződés teljesítését akadályozzák, és a résztvevőktől függetlenek.

Elbocsátás a felek megegyezésével

A legjobb eset minden résztvevő számára az, ha a szerződést közös megegyezéssel kötik meg. Ebben az esetben az okokat nem lehet megjelölni, a hozzájárulás formája a cselekmény kiegészítése, a munkavállaló nyilatkozata, vagy a felmondó végzés.

Vis maior körülmények hatása

Ez a fogalom magában foglalja azokat a helyzeteket, amelyek nem függenek a felek akaratától:

  • a munkavállaló idézést kapott a katonai nyilvántartásba vételi és besorozási hivatalba;
  • a korábbi káder ebben a pozícióban helyreállt;
  • rokkantság vagy halál;
  • minden olyan esemény, amely vis maiornak minősíthető.

A szerződés időtartamának lejárta miatti elbocsátási műveletek algoritmusa

A Munka Törvénykönyve a következő felmondási eljárást állapítja meg.

  1. A szerződés felmondását legalább 3 nappal korábban, aláírás ellenében értesíteni kell a munkatársaknak. Az értesítés formája a felek közös megegyezésével ingyenes.

    Töltsön le egy mintát a munkaszerződés lejárta utáni felmondásról

  2. Adjon ki utasítást a szerződés kitöltésére, és ismertesse meg a munkavállalóval. A megerősítéshez alá kell írnia.
  3. Fizesse ki a munkavállalónak kompenzációt a számítási jegyzet alapján az őt megillető összes kifizetésért, tartozásokért és fennmaradó bérért.
  4. A kitöltött munkakönyvet az elbocsátás napján adják ki a tulajdonosnak. Ennek egy példányát helyezze el a vállalkozás archívumában.

Jegyzet! Ha az elbocsátás megtörténik tetszés szerint, akkor az okot tükrözni kell a munkaügyi jelentésben.

  1. Rögzítsen minden adatot a személyi nyilvántartási kártyájára.
  2. A munkáltató a felmondást követően három napon belül köteles a munkavállaló részére igazolást, kivonatot vagy egyéb iratot kiállítani, kérésre.
  3. Az elbocsátott személy nyilvántartásba vételi helyén működő katonai biztost ajánlott levélben értesíteni.

Fontos! Ha a munkáltató és a munkavállaló a szerződés lejárta után is együttműködik, az automatikusan meghosszabbodik.

Az egykori alkalmazott megtagadta az iratok átvételét: mi a teendő?

Az elbocsátott munkavállaló megtagadhatja a benyújtott dokumentumok átvételét. Ebben az esetben két kolléga által aláírt elutasító okiratot kell készíteni és nyilvántartásba venni.

A felmondás eljárása munkavégzésre kötött munkaszerződés esetén

A kódex nem vonatkozik arra az esetre, amikor szerződést kötnek bizonyos mennyiségű munka elvégzésére. Az ügyvédek azt tanácsolják, hogy a felek megegyezésével fejezzék be a kapcsolatot. Ebben az esetben az eljárás magában foglalja egy kiegészítő dokumentum - Munka átvételi igazolás (T-73 számú egységes forma) - további aláírását. A lejárati értesítés nem szükséges.

Töltse le a T-73 formanyomtatvány mintáját

A munkaszerződés felmondásának jellemzői bizonyos munkavállalói kategóriák esetében

Ha a dokumentum érvényessége terhesség alatt jár le, a törvény szerint a munkáltatónak el kell halasztania a szabadság napjáig. A nők következő kategóriái nem utasíthatók el:

  • terhes nők;
  • három év alatti gyermekvállalás;
  • fogyatékos gyermeket nevelő egyedülálló anyák vagy 14 éven aluliak.

A szerződés idő előtti felmondása

A zsoldos köteles legkésőbb két héttel korábban bejelenteni lemondási szándékát. Az okot nem lehet megadni.

Ezen időszak alatt jogában áll visszavonni kérelmét. Az időtartam időtartama egyéb dokumentumokkal módosítható.

A munkáltató által kezdeményezett felmondás indokai lehetnek:

  • szervezet felszámolása vagy létszámleépítés;
  • a személyzet elégtelen képzettsége;
  • a kötelezettségek alapos ok nélküli elmulasztása és egyéb jogsértések.

Viktor Bocseev elmondja, hogyan kell elbocsátani egy alkalmazottat a munkaszerződés lejárta után

A munkavállalóval kötött munkaszerződés határozatlan időre vagy meghatározott időtartamra, de legfeljebb öt évre köthető, kivéve, ha a hatályos jogszabályok normái más időszakot írnak elő (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke). .

Határozott idejű munkaszerződést általában a távollévő munkavállaló szolgálati idejére kötnek, aki megtartja munkahely, ideiglenes (legfeljebb 2 hónapos) vagy idénymunka végzése esetén, munkavállaló külföldre küldése esetén és a hatályos jogszabályok által előírt egyéb esetekben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke).

A határozott idejű munkaszerződés az érvényességi idejének lejártával szűnik meg. A lejáratról munkaszerződés előzetesen írásban értesíteni kell a munkavállalót (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke).

Ha sem a munkavállaló, sem a munkáltató nem követelte a határozott idejű munkaszerződés felmondását annak lejárta miatt, és a munkavállaló továbbra is teljesíti a lejárt szerződésből eredő kötelezettségeit, az ilyen munkaszerződés határozatlan időre kötöttnek minősül. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke).

A határozott idejű munkaszerződés felmondásáról szóló felmondás (minta) a konzultáció végén letölthető.

Felmondás határozott idejű munkaszerződés felmondásáról

A határozott idejű munkaszerződés megszűnéséről szóló értesítést a munkavállalónak legalább három naptári nappal az elbocsátása előtt meg kell küldeni, kivéve azt az esetet, ha lejár az a szerződés, amely alapján a munkavállaló az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait látta el. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikke). Ez utóbbi esetben a szerződés automatikusan megszűnik, miután az ideiglenesen távollévő munkavállaló visszatér a munkába.

Az értesítési formanyomtatványt az Orosz Föderáció jogszabályai nem állapítják meg, ezért a munkavállaló értesítése a határozott idejű munkaszerződés lejártáról a vállalat által önállóan kidolgozott formanyomtatvány szerint történik.

Felmondás határozott idejű munkaszerződés felmondásáról (minta)

A határozott idejű munkaszerződést felmondó munkavállaló felmondásának tartalmaznia kell a munkaszerződés lejárati idejét és a felmondás indokát. A későbbi viták elkerülése érdekében az értesítésben is fel kell jegyezni, hogy a munkavállaló az értesítést elolvasta és annak másolatát megkapta.

A munkaszerződés lejáratáról szóló értesítés (minta) letölthető

Állapot: 2011.11.01
Magazin: Személyzeti Névtár
Évjárat: 2011
Szerző: Batura Anna Vladimirovna, Potapova Lidia Aleksandrovna
Téma: Dokumentumok személyzeti szolgáltatás, Egyéb okok miatt, Munkaszerződés felmondásának bejegyzése
Kategória: Eljárás: lépésről lépésre...

    Dokumentum sablonok
      Kimenő iratok nyilvántartási naplója Megbízások nyilvántartásának naplója Értesítések nyilvántartásának naplója Jegyzet-kalkulációs könyv Mozgás könyvelés munkanyilvántartások Tájékoztatás a katonai nyilvántartásba vételi és besorozási hivatal számára Elbocsátás

    Előírások

A határozott idejű munkaszerződés annak lejárta miatt szűnik meg. Ez egy általános szabály. De emlékeznie kell-e a munkavállalónak a határozott idejű szerződése lejártára, vagy a munkáltató felelőssége, hogy erre emlékeztesse? Kiderült, hogy nem minden olyan egyszerű, mint amilyennek első pillantásra tűnhet...

A munkaszerződés határozatlan időre vagy határozott időre, de legfeljebb öt évre köthető. Egy ilyen idejű korlátozás feltételesen két változatban lehetséges.

1.opció. Határozott idejű munkaszerződés akkor jön létre, ha a munkaviszony az elvégzendő munka jellegére vagy végrehajtásának feltételeire tekintettel határozatlan időre nem létesíthető, mégpedig az Art. 1. részében foglalt esetekben. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

2. lehetőség. Határozott idejű munkaszerződés a munkaszerződést kötő felek megállapodásával köthető az elvégzendő munka jellegének és végrehajtásának feltételeinek figyelembevétele nélkül az Art. 2. részében foglalt esetekben. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Általános szabály, hogy a határozott idejű munkaszerződés a futamidő lejártával szűnik meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. része, 79. cikk).

A munkaszerződés lejárta miatti felmondásáról a munkavállalót legalább három naptári nappal a felmondás előtt írásban értesíteni kell, kivéve, ha a távollévő munkavállaló feladatainak idejére kötött határozott idejű munkaszerződés lejár. .

Így a legtöbb esetben a felmondási eljárás a 2. pont 1. részének 1. pontjában meghatározott alapon. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke az elbocsátásról szóló értesítés elküldésével kezdődik.

Apropó

Színpad 1 Munkavállalói felmondás

Kérjük, vegye figyelembe: ez a szakasz hiányzik, ha a munkaszerződést a távollévő munkavállaló feladatainak idejére kötötték. Ebben az esetben a szerződés akkor szűnik meg, amikor a munkavállaló visszatér a munkába.

Lépés 1 Felmondási tervezetet készítünk

Nincs általánosan elfogadott egységes formanyomtatvány a munkavállaló elbocsátásának bejelentésére. Általában írásban, a munkáltató által kidolgozott formában, két példányban készül.

Az értesítésben fel kell tüntetni a felmondás dátumát.

Lépés 2 Írja alá a közleményt

A felszólítást a szervezet vezetőjének vagy más, a munkavállalók elbocsátásával kapcsolatos döntéshozatalra jogosult tisztségviselőnek kell aláírnia.

Lépés 3 Értesítés regisztrálása

Az aláírt hirdetmény egy speciális elszámolási formanyomtatványon kerül rögzítésre, például a Munkavállalói Javaslatok és Értesítések Nyilvántartásába.

A regisztrációkor az értesítés tartalmazza a „Regisztráció dátuma” és a „Regisztrációs szám” adatokat.

Lépés 4 Aláírás ellenében mutassa be a munkavállalónak a közleményt

A felmondási nyilatkozat másolatának a munkavállaló általi kézhezvételét célszerű a munkáltató által őrzött példányon való megjelöléssel igazolni. Ez segít a munkáltatónak elkerülni a 2. cikk 1. része szerinti felmondási eljárás betartásával kapcsolatos esetleges vitákat. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A munkavállaló, miután megkapta az elbocsátási értesítést, a munkáltatói példányra feljegyzi, hogy megkapta a felmondás másolatát, aláírja és feltünteti a kézhezvétel dátumát.

A Regisztrációs naplóban fel kell tüntetni azt az időpontot is, amikor a munkavállaló megismerte a dokumentumot.

Lépés 5 Az értesítés másolatát megküldjük az ügynek

A felhívás egy példányát külön iratban, személyes ügyek esetén a munkavállaló személyi aktájában kell benyújtani. A dokumentum bal alsó sarkában egy jelzés található, amely jelzi, hogy az értesítést elküldték a fájlba.

A Regisztrációs Napló megfelelő oszlopában a dokumentum fájlba küldésére vonatkozó megjegyzés is elhelyezhető.

Színpad 2 A munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetésére (felmondására) vonatkozó végzés kiadása (felmondás)

NA No. 6.7‘2004 Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84. §-a szerint a munkaszerződés megszüntetését minden esetben a munkáltató utasítása (utasítása) írja elő. Az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú határozata jóváhagyta az elsődleges számviteli dokumentumok egységes formáit a munka és annak kifizetése rögzítésére, különösen a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetésére (felmondására) vonatkozó utasítást (utasítást). (elbocsátás) (T-8 számú nyomtatvány).

A felmondási parancsban

Lépés 1 Rendelési tervezetet készítünk

munkavállalóval kötött munkaszerződés (megszűnése), fel kell tüntetni annak a munkaszerződésnek az időpontját és számát, amelynek érvényessége megszűnik, valamint a munkavállaló elbocsátásának időpontját.

A T-8 számú nyomtatvány „Munkaszerződés megszűnésének (felmondásának) indokai (felmondás)” sorában a következőket kell rögzíteni: „ A munkaszerződés lejárta, a 77. cikk első részének (2) bekezdése Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció».

A „Dokumentum, szám, dátum” sorban hivatkozni kell a felmondás alapjául szolgáló dokumentumokra: a munkavállaló felmondási nyilatkozatára vagy a munkavállaló felmondási kérelmére.

Lépés 2 Aláírjuk a parancsot

A munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetésére (felmondására) vonatkozó végzést (elbocsátás) a szervezet vezetője vagy más meghatalmazott személy írja alá.

Lépés 3 A megrendelés regisztrálása

A munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetésére (felmondására) vonatkozó végzést (felmondás) be kell jegyezni a Személyzeti Megrendelés-nyilvántartásba. Figyelembe kell venni, hogy a személyzeti megrendeléseket a főtevékenységekre vonatkozó megrendelésektől elkülönítve regisztrálják és tárolják. A különböző tárolási időtartamú megrendeléseket is külön rögzítjük.

A megfelelő regisztrációs szám és regisztráció dátuma a megrendelésen szerepel.

Lépés 4 Aláírás ellenében mutassa be a munkavállalónak a megbízást

A munkavállalót meg kell ismerni a munkáltatónak a munkaszerződés megszüntetésére (felmondására) vonatkozó utasításával (elbocsátás) aláírás ellenében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 841. cikkének 2. része).

Lépés 5 A parancsot cselekvésre küldjük

A munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetésére (felmondására) vonatkozó végzés (elbocsátás) a személyzetre vonatkozó utasítás, amelyet a fő tevékenységre vonatkozó megrendelésektől elkülönítve tárolnak. A megrendelés tok felé történő irányáról a megrendelés bal alsó sarkában található megjegyzés.

Színpad 3 Személyes munkavállalói igazolvány regisztrációja

A munkavállalói személyi igazolvány T-2 számú egységes nyomtatványát az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú határozata hagyta jóvá.

Lépés 1 Töltse ki személyes kártyája XI

A munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetésére (felmondására) vonatkozó utasítás (utasítás) alapján a munkavállaló személyi kártyáján ennek megfelelő bejegyzést kell tenni.

Lépés 2 Személyi kártya aláírása

A T-2 számú nyomtatvány negyedik oldala a HR munkatárs aláírásával van „lezárva”.

Lépés 3 A munkavállalót a személyi igazolványon tett bejegyzésekkel ismertetjük meg az aláírással

A T-2 számú nyomtatvány negyedik oldalán aláírás ellenében meg kell ismerni a munkavállalót a személyi igazolványon tett bejegyzésekkel, ideértve a munkaszerződés megszüntetésére (felmondásra) vonatkozó bejegyzést is.

Lépés 4 küldje el személyes kártyáját az ügyhöz

Az elbocsátott munkavállalók személyi igazolványait a HR szolgálat külön fájlban tárolja. Személyi kártya elküldésekor a „___ évben elbocsátott munkavállalók személyi igazolványai” fájlba jelzés kerül a Személyi Kártya Könyvelési Könyvbe.

Színpad 4 Elszámolási jegyzőkönyv készítése a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnésekor (felmondásakor)

1. rész art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke előírja azt a szabályt, hogy a munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalónak a munkáltató által járó összes összeget a munkavállaló elbocsátásának napján kell megfizetni. Ezen összegek kiszámításához egy speciális dokumentumot használnak, amelyet a személyzeti szolgálat és a számviteli alkalmazottak töltenek ki: a munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondása (felmondása) (elbocsátás) feljegyzés-kalkulációja, amelynek egységes T-61 számú nyomtatványa. az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú határozata hagyta jóvá.

Az esedékes összeg kiszámításához az elszámolási bizonylat szolgál bérekés egyéb kifizetések a munkavállalónak a munkaszerződés megszűnésekor, és a személyzeti szolgálat munkatársa állítja össze. Az esedékes bérek és egyéb kifizetések kiszámítását könyvelő munkatárs végzi.

Lépés 1 Töltse ki az elszámolási jegyzet elülső oldalát
Lépés 2 Írja alá az elszámolási jegyzőkönyvet

Az elszámolási jegyzet elülső oldalát a HR munkatárs írja alá.

Lépés 3 A számítási feljegyzést átadjuk a számviteli osztálynak, hogy kiszámolja a munkavállaló bérét és egyéb kifizetéseit elbocsátáskor Színpad 5 Munkakönyv kiadása az alkalmazottnak

A munkaszerződés megszűnésének napján a munkáltató köteles a munkavállaló részére munkakönyvet kiállítani.

Lépés 1 Az elbocsátásról bejegyzést készítünk a munkavállaló munkakönyvébe

A munkakönyvbe a munkaszerződés megszüntetésének alapjáról és okáról szóló bejegyzést szigorúan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szövegével összhangban kell megtenni. Lépés 2 A munkakönyvbe tett bejegyzéseket a munkáltató aláírásával és pecsétjével igazoljuk

A munkavállaló elbocsátásakor a munkáltatónál végzett munkaideje alatt a munkakönyvébe tett minden bejegyzést a szervezet vezetője vagy a munkakönyvek vezetéséért felelős személy aláírása és a munkáltató pecsétje igazol.

Lépés 3 A munkakönyvbe tett bejegyzéseket a dolgozó aláírásával igazoljuk

A munkavállaló elbocsátásakor a munkáltatónál végzett munkaideje alatt a munkakönyvébe tett minden bejegyzést a munkavállaló aláírása is igazolja.

Lépés 4 Munkakönyvet adunk ki a munkavállalónak Lépés 5 A munkakönyv átvételéről nyugtát kapunk a dolgozótól

A munkáltató a munkafüzetek nyomon követése érdekében a munkakönyvek mozgásának rögzítésére szolgáló Könyvet vezet, és az azokban lévő betéteket az előírt formában. Amikor munkakönyvet adnak ki egy alkalmazottnak, a számviteli könyvben egy megfelelő megjegyzést kell tenni.

Színpad 6 Katonai regisztráció Lépés 1 Tájékoztatást készítünk a katonai nyilvántartásba vételre kötelezett állampolgár elbocsátásáról

A munkaadó két héten belül tájékoztatást küld a katonai nyilvántartásba vételre kötelezett állampolgár elbocsátásáról az illetékes katonai biztosnak.

Az ilyen üzenet, amelyet az állampolgár lakóhelye vagy tartózkodási helye szerinti katonai biztosoknak küldenek, a következőket tartalmazza: katonai rang, vezetéknév, keresztnév, családnév, születési év, katonai szakterület, családi összetétel és az állampolgár lakóhelye, dátum az elbocsátás és a beosztás, valamint a szervezet teljes neve, címe és a katonai nyilvántartási egység (katonai nyilvántartásért felelős alkalmazott) telefonszáma.

A tájékoztatás a szervezet fejlécére készül. Az információküldéshez szükséges formanyomtatványt az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Vezérkara által 2008-ban jóváhagyott Módszertani ajánlások a szervezetek katonai nyilvántartásainak vezetésére vonatkozó 9. számú mellékletében találja.

Lépés 2 Aláírjuk a katonai nyilvántartásba vételre kötelezett állampolgár elbocsátásáról szóló tájékoztatót

A katonai nyilvántartásba vételre kötelezett állampolgár elbocsátásáról szóló tájékoztatást a szervezet vezetője és a katonai nyilvántartási munkáért felelős személy írja alá.

Lépés 3 Regisztráljuk a katonai nyilvántartásba vételre kötelezett állampolgár elbocsátásával kapcsolatos információkat

A katonai nyilvántartásba vételre kötelezett állampolgár elbocsátásával kapcsolatos információkat a kimenő dokumentumok nyilvántartására szolgáló naplóban rögzítik.

Lépés 4 A katonai nyilvántartásba vételre kötelezett állampolgár elbocsátásáról tájékoztatást küldünk a katonai biztosnak

  • Személyzeti iratok kezelése

Kulcsszavak:

1 -1

A határozott idejű munkaszerződés az érvényességi idejének lejártával szűnik meg. A munkaszerződés lejárta miatti felmondásáról a munkavállalót legalább három naptári nappal a felmondás előtt írásban értesíteni kell, kivéve azt az esetet, ha a távollévő munkavállaló munkakörének időtartamára kötött határozott idejű munkaszerződés lejár. . A meghatározott munkavégzés idejére kötött munkaszerződés e munka befejezésével megszűnik. A távollévő munkavállaló szolgálati idejére kötött munkaszerződés a munkavállaló munkába való visszatérésével megszűnik. A meghatározott időszakra (szezonra) idénymunka végzésére kötött munkaszerződés ezen időszak (szezon) végén megszűnik.

3. A munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásáról (felmondásáról) szóló végzés (utasítás) kiadása (felmondás).

4. Megrendelés regisztráció(megrendelések) a munkáltató által megállapított sorrendben, például a parancsok (utasítások) naplójában.

5. Ismerkedés megbízással rendelkező alkalmazott(megrendelésre) munkáltató a munkaszerződés aláírás ellenében történő felmondásáról.

Abban az esetben, ha a munkaszerződés megszüntetéséről szóló végzés (utasítás) nem hozható a munkavállaló tudomására, vagy a munkavállaló aláírásával megtagadja a megismerést, a végzésen (utasításon) meg kell tenni megfelelő bejegyzés (a 84.1. cikk 2. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

6. Elszámolási jegyzőkönyv készítése a munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondása (felmondás) esetén (felmondás).


7. Fizetés a munkavállalónak.

A munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalót megillető valamennyi összeget a munkáltatótól a munkavállaló elbocsátásának napján kell megfizetni. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, akkor a megfelelő összegeket legkésőbb az elbocsátott munkavállaló fizetési kérelmének benyújtását követő napon kell kifizetni. A munkavállalónak az elbocsátáskor esedékes összegével kapcsolatos vita esetén a munkáltató köteles az általa nem vitatott összeget az e cikkben meghatározott határidőn belül megfizetni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke).


11. Annak igazolása, hogy a munkavállaló megkapta a munkakönyvét.

A munkavállaló aláírásával igazolja a munkakönyve átvételének tényét a munkakönyvek és az azokban lévő betétek mozgásának nyilvántartási könyvében. Ennek a könyvnek a formáját az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2003. október 10-i N 69 „A munkafüzetek kitöltési útmutatójának jóváhagyásáról” szóló határozata hagyta jóvá.

12. A kereset összegére vonatkozó igazolás/igazolások kiállítása(3. szakasz, 2. rész, 4.1. cikk Szövetségi törvény 2006. december 29-én kelt N 255-FZ „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról”).

Ha a munkavállaló megtagadja az értesítés átvételét, elolvasását, aláírását, javasolt megfelelő okirat elkészítése, amelyet a kezdeményező és az elutasításnál jelen lévő munkavállalók aláírásával hitelesítenek, és az értesítést eljuttatják a a munkavállaló lakcímét levélben, értesítéssel és a mellékletek listájával. A cselekményt a munkáltató által előírt módon be kell jegyezni a megfelelő regisztrációs naplóba.

Ha a munkavállaló megtagadja a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó utasítás (utasítás) megismerését, a munkavállaló által a rendelkezéssel (utasítással) való megismerkedés megtagadásáról szóló okiratot is célszerű elkészíteni, amelyet a kiadó és a az elutasításnál jelen lévő munkavállalók (a törvény ebben az esetben nem írja elő okirat elkészítését, de per esetén az aktus hasznos lehet a munkáltató igazának további bizonyítékaként). A cselekmény a munkáltató által előírt módon kerül bejegyzésre a megfelelő regisztrációs naplóba.