itthon > Üzleti folyamatok > Képesítési névjegyzék tanácsadói pozíciókhoz. A munkavállalók és alkalmazottak pozícióinak minősítési jegyzékének használata. A pozíciók listája a címtár szakaszai szerint


Képesítési névjegyzék tanácsadói pozíciókhoz. A munkavállalók és alkalmazottak pozícióinak minősítési jegyzékének használata. A pozíciók listája a címtár szakaszai szerint




Ebben a cikkben az egységes tarifával foglalkozunk képesítési jegyzék(ETKS) munkavédelmi szakember. Határozzuk meg az ETKS-t, és magyarázzuk el az ETKS és más referenciakönyvek és szakmai szabványok közötti különbséget. Elemezzük az ETKS „Munkavédelmi Szakértő” felépítését, és természetesen elmondjuk, hogyan kell egy munkavédelmi szakembernek használnia az ETKS-t termelési tevékenységei során.

Kérem, hogy nézze meg, hogyan néz ki egy munkavédelmi szakember ETKS-je

Szóval, kezdjük…

Mi a munkavédelmi szakember ETKS-je?
Miben különbözik az ETKS az EKS-től?

Az ország valamennyi lehetséges szakma egységesítése (azonos szintre hozása) érdekében az állam szakmajegyzékeket dolgozott ki és lépett életbe, amelyeket az új szakterületek, technológiák megjelenésétől vagy néhány másik elavultságától függően időszakonként frissítenek.

Oroszországban két fő referenciakönyv létezik, amelyeket útmutatóként kell használni a lebonyolítás során munkaügyi tevékenység bármely vállalkozásnál vagy szervezetnél. Mindkét címtárat az Orosz Föderáció kormányának 2002. október 31-i N 787-es rendelete hagyta jóvá, és jogerős:

1. ETKS– a dolgozók munkáinak és szakmáinak egységes tarifa- és képesítési jegyzéke.
2. EKS– egységes minősítési jegyzék vezetői pozíciók, szakemberek és alkalmazottak. (Az ECSD ennek a könyvtárnak egy másik neve)

Egységes tarifa- és minősítési referenciakönyv (UTKS) normatív dokumentumok nagy, kötetekben egyesített gyűjteménye, amely kizárólag osztályozásra szolgál működő szakmák.

Vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióinak egységes képesítési jegyzéke (USC) célja a normatív dokumentumok gyűjteménye nem dolgozó szakmákra, mégpedig vezetőknek, alkalmazottaknak és mindenféle szakembernek.

Így két címtár lefedi az összes lehetséges szakmát.

Felmerül a kérdés: A két segédkönyv közül melyikben keressem a munkavédelmi szakember szakmát?

Helyes válasz: Az EKS címtárban!!!

Megjegyzendő, hogy nincs ETKS munkavédelmi szakember, mint olyan. Végül is ez a címtár csak dolgozó szakmák számára készült. Ezért amikor valaki a munkavédelmi szakember ETKS-éről beszél, akkor szem előtt kell tartani, hogy munkavédelmi szakember ETKS-éről van szó. A félreértések elkerülése érdekében a jövőben bármelyik címtárat ETKS-nek fogjuk hívni.

ETKS (EKS) munkavédelmi szakember egy hivatalos dokumentum, amely be van írva

Miért van szükség ETKS-re?

Az Egységes tarifa- és minősítési jegyzék a következőkre szolgál:

1. Díjkategóriák hozzárendelése a munkavállalókhoz és az alkalmazottakhoz (az elv szerint minél összetettebb a munka, annál magasabb a rang, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 143. cikke);
2. Definíciók bérek köztisztviselők (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 144. cikke);
3. Azon szakmák díjszabása és elszámolása, amelyekhez az állam juttat és kompenzációt biztosít (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).

Természetesen nem csak a kormányzati szerveknek kell ETKS-t használniuk. A kereskedelmi szervezeteknek a foglalkozási névjegyzéket saját céljaikra kell használniuk.

Először is, egy címtár segítségével nagyon kényelmes leírni az alkalmazottak munkaköri leírását, mert Az ETKS teljes körűen leírja a szakmát, mit kell tennie a munkavállalónak, milyen ismeretekkel és készségekkel kell rendelkeznie stb.

Másodszor, egy vállalkozás vezetőjének nagyon kényelmes, ha „elosztja” a képesítéseket az összes munkavállaló számára, és az egyes munkavállalók képzettségi szintjén alapuló javadalmazási rendszert épít ki a vállalkozásában.

Harmadszor, az ETKS segítségével munkaügyi kapcsolatokat építhet ki az állammal, indokolhatja az adók átutalását, az állami átvételt. támogatások stb.

A munkavédelmi szakembernek ETKS-re van szüksége ahhoz, hogy pozícióját összhangba hozza az Orosz Föderáció jogszabályaival.

Hogyan használhatja a munkavédelmi szakember az ETKS-t a munkájában?

Mint már említettük, a munkavédelmi szakember ETKS-je (ECS, ECSD) egy szabályozó dokumentum, amelyet bemutatnak.

A munkavédelmi szakember ETKS-je szakaszokból áll:
Az 1. szakaszbanáltalános információkat közölnek.
2. szakaszban tájékoztatást adunk a vezetői és munkavédelmi szakértői beosztásokról. A rész tartalmazza a megfelelő munkaköri megnevezéseket, munkaköri kötelezettségek vezető és munkavédelmi szakember, milyen ismeretekkel, képességekkel kell rendelkeznie a munkavédelmi szakértői vagy vezetői munkakört betöltő személynek, és milyen követelményeknek kell megfelelnie.

Mit kell tennie a munkavédelmi szakembernek az ETKS-nek megfelelően?
A munkavédelmi szakembernek mindenekelőtt újra kell készítenie a munkaköri leírását, és az új követelményeknek megfelelően újra meg kell kötnie a szervezettel kötött szerződését, módosítania kell személyzeti asztal stb. Tehát, ha korábban a munkavédelmi szakmát „Munkavédelmi mérnöknek” hívták, most a szakmát az ETKS követelményeinek megfelelően „Munkabiztonsági Szolgálat vezetője”, vagy „Munkavédelmi szakember”, a szakmák egyéb nevei szerint kell nevezni. , köztük ETKS „Munkavédelmi mérnök” vagy ETKS „Ipari Biztonságtechnikai Mérnök” nem létezik! (Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2013. május 15-i rendelete, 205. sz.).

Külön figyelmet kell fordítani arra is, hogy a munkavédelmi szakember egyes funkciói megváltoztak, és ami a legfontosabb, új követelmények jelentek meg a szakmával szemben.

A munkavédelmi szolgálat vezetői beosztásának tehát iskolai végzettsége van. A munkavédelmi szolgálat vezetői munkakörének betöltéséhez felsőfokú végzettséggel kell rendelkeznie, a munkavédelmi szolgálat vezetőjének pedig öt év e területen szerzett szakmai gyakorlattal kell rendelkeznie.

A munkavédelmi szakember beosztása azonos iskolai végzettséggel rendelkezik. A munkavédelmi szakember számára munkavédelmi felsőfokú végzettség szükséges. Ennek hiányában pedig középfokú végzettség (kategóriával nem rendelkező munkavédelmi szakemberre érvényes) megengedett az átképzés.

Milyen törvényeket kell betartania a munkavédelmi szakembernek? ETKS vagy szakmai szabványok?

Tekintettel arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint 2016. 01. 07-től hatályba lépnek és kötelezőek (érvényesek), a munkavédelmi szakemberek felteszik a kérdést, hogy mit kell alkalmazni tevékenységeik irányítására: ETKS vagy szakmai standardok?
Próbáljunk meg válaszolni erre a kérdésre.

Most az ETKS és a szakmai szabványok érvényes szabályozó dokumentumok, amelyeket a munkavédelmi szakembernek alkalmaznia kell tevékenysége során. Elég azt tanulmányozni, amelyben a Munkaügyi Minisztérium alapvető dokumentumként hivatkozik az ETKS-re és a szakmai szabványokra.

Annak ellenére, hogy a két dokumentum eltérő felépítésű, a két dokumentumban közölt információk szinte azonosak. Kiderült, hogy a szakmai szabványok állnak a legközelebb a kézikönyvekhez, és konkrétabb információkat tartalmaznak. Miért történik ez?

Véleményünk szerint ez azért van így, mert az állam a két ETKS és EKS címtárat végül össze akarja vonni, és egy szabványhoz akar jutni, hogy egyetlen egységes címtárat hozzon létre egyetlen osztályozással, még több információval. Azok. fokozatosan az összes foglalkozási névjegyzéket szakmai szabványokra cserélni.

A Dolgozók Munkáinak és Szakmáinak Egységes Tarifa- és Képesítési Jegyzéke ETKS tartalmaz egy 8 számjegyű minősítési skálát. A vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióit tartalmazó egységes képesítési jegyzék (USA) esetében a skála szakmától függően eltérő lehet. Ami a szakmai standardokat illeti, kivétel nélkül minden szakmára egységes, 9 számjegyű képesítési szintskálát alkalmaznak.

Ezért a szakmai standardok egységesebbek, és lehetővé teszik a munkavédelmi szakember képzettségi szintjének összehasonlítását bármely más szakma képzettségi szintjével.

Például az ETKS „Munkavédelmi Szakorvos 2019” szerint a munkavédelmi szakember szakma „szakorvos”, „2. kategória szakorvos”, „1. kategória szakember” és „munkaügyi vezető” minősítést kapott. védelmi szolgálat”. Ez alapján a munkavédelmi szakember színvonalát nem lehet más szakma színvonalával összevetni, mert Ez a képesítés csak a munkavédelem területén dolgozó szakemberekre vonatkozik.

  • Egy felmérési szervezet igazgatója
  • Felmérő intézmény igazgatója
  • A tervező szervezet igazgatója
  • A tervezőintézet igazgatója
  • Kutatószervezet igazgatója
  • Kutatóintézet igazgatója
  • Egy technológiai szervezet igazgatója
  • Technológiai intézmény igazgatója
  • A tervező intézmény igazgatója
  • Felmérő intézmény vezetője
  • A tervező intézmény vezetője
  • Kutatóintézet vezetője
  • Technológiai intézmény vezetője
  • A tervező intézmény vezetője
  • az intézmény kutatási osztályának (laboratóriumának) vezetője (vezetője); az intézet kutatási szektorának (laboratóriumának), kutatási részlegének (osztályának, laboratóriumának) vezetője (vezetője)
  • Ifjúsági kutató
  • Tudományos és Műszaki Információs Osztály vezetője
  • Tanszékvezető, Tudományos és Műszaki Információs Osztály
  • Tervezési és Gazdasági Osztály vezetője
  • Osztályvezető, Tervezési és Gazdasági Osztály
  • HR osztály vezetője
  • HR osztály vezetője
  • Műszaki archívum vezetője
  • Fotólaboratórium vezetője
  • Főmérnök
  • Vezető közgazdász
  • Mérnök
  • Közgazdász
  • Fordító
  • Művész
  • Technikus
  • Laboratóriumi asszisztens

Vezetői és műszaki dolgozók

  • A tervezési osztály vezetője
  • A tervanyagok nyilvántartásával foglalkozó osztály (iroda) vezetője
  • A rajz- és másolóiroda vezetője
  • Egy brigád (csoport) vezetője (vezetője)
  • Főosztályvezető (építészeti és tervezési műhely)
  • Vezető tervező
  • Tervező mérnök
  • Tájépítész
  • Tervező technikus
  • Fogalmazó

Általános rendelkezések

A vezetői, szakemberi és egyéb alkalmazottak (műszaki dolgozók) álláshelyeinek képesítési jegyzéke a munkaügyi kapcsolatok szabályozásával kapcsolatos kérdések megoldását szolgálja, biztosítva a hatékony személyzeti irányítási rendszert a vállalkozásoknál (a továbbiakban „vállalkozás” alatt a 2008-ban létrehozott kereskedelmi szervezeteket értjük). üzleti partnerségek és társaságok formái, beleértve a nyílt és zárt részvénytársaságokat, a munkavállalói részvénytársaságokat (népi vállalkozások), a termelőszövetkezeteket, az állami és önkormányzati egységes vállalkozásokat), a gazdaság különböző ágazatainak intézményeiben és szervezeteiben, függetlenül a tulajdonosi forma és a tevékenység szervezeti és jogi formái.

A Névtár jelen számában szereplő képesítési jellemzők normatív dokumentumok, amelyek a racionális munkamegosztást és -szervezést, a személyzet helyes kiválasztását, elhelyezését és alkalmazását hivatottak igazolni, biztosítva az egységet a munkavállalók munkaköri feladatai és a velük szemben támasztott követelmények meghatározásában. képesítési követelmények, valamint a vezetők és a szakemberek minősítése során betöltött pozíciók betartására vonatkozó döntések.

A Névtár felépítése a munkakör jellemzőire épül, hiszen a munkavállalók képzettségének követelményeit munkaköri feladataik határozzák meg, amelyek viszont meghatározzák a munkakörök megnevezését.

A névjegyzéket az alkalmazottak elfogadott besorolásának megfelelően három kategóriába sorolták: vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak (műszaki dolgozók). A munkavállalók kategóriákba sorolása az elsődlegesen végzett munka jellegétől függően történik, amely a munkavállalói munka tartalmát alkotja (szervezeti-adminisztratív, elemző-építő, információs-technikai).

A Névtárban szereplő képesítési jellemzőket tartalmazó munkavállalók munkaköri beosztásait a 2. sz Össz-orosz osztályozó 1996. január 1-jével hatályba léptetett OK-016-94 (OKPDTR) munkavállalói szakmák, munkavállalói beosztások és tarifakategóriák.

A minősítési útmutató két részből áll. Az első rész a vállalkozásokban, intézményekben és szervezetekben, elsősorban a gazdaság termelő ágazataiban elterjedt vezetői, szakemberi és egyéb alkalmazotti (műszaki) munkakörök iparági szintű képesítési jellemzőit tartalmazza, ideértve a költségvetési támogatásban részesülőket is. A második rész a kutatóintézetekben, a tervezési, technológiai, tervezési és felmérési szervezetekben, valamint a szerkesztői és kiadói osztályokban foglalkoztatott munkavállalók munkaköreinek képesítési jellemzőit tartalmazza.

A vállalkozások, intézmények és szervezetek minősítési jellemzői felhasználhatók a közvetlen cselekvés normatív dokumentumaiként, vagy alapul szolgálhatnak a belső szervezeti és adminisztratív dokumentumok kidolgozásához - munkaköri leírások, amely a munkavállalók munkaköri kötelezettségeinek konkrét listáját tartalmazza, figyelembe véve a termelés, a munka és a gazdálkodás szervezeti sajátosságait, valamint jogait és kötelezettségeit. Ha szükséges, az adott pozíció jellemzőiben szereplő felelősségek több szereplő között is megoszthatók.

Mivel a képesítési jellemzők a vállalkozások, intézmények és szervezetek dolgozóira vonatkoznak, függetlenül azok ágazati hovatartozásától és osztályos alárendeltségétől, ezért az egyes pozíciókra a legjellemzőbb munkát mutatják be. Ezért a munkaköri leírások kidolgozásakor lehetőség nyílik a megfelelő munkakörre jellemző munkák jegyzékének pontosítására meghatározott szervezeti és műszaki feltételek mellett, valamint a munkavállalók szükséges speciális képzésére vonatkozó követelmények megállapítására.

A szervezeti, műszaki és gazdasági fejlődés folyamatában, a modern irányítási technológiák elsajátítása, a legújabb technikai eszközök bevezetése, a szervezettség javítását és a munkahatékonyság növelését célzó intézkedések megtétele során lehetőség nyílik a munkavállalók felelősségi körének bővítésére a kormány által meghatározottakhoz képest. megfelelő jellemzőket. Ezekben az esetekben a munkavállaló a munkakör megnevezésének megváltoztatása nélkül megbízható más munkakör jellemzőiből adódó, tartalmilag hasonló, azonos összetettségű munkakörökből fakadó feladatok ellátásával, amelyek végrehajtása nem igényel más szakterületet, ill. képesítések.

Az egyes pozíciók képesítési jellemzői három részből állnak.

A „Munkaköri kötelezettségek” pont meghatározza azokat a főbb munkaköri funkciókat, amelyek részben vagy egészben az ezt a pozíciót betöltő munkavállalóra bízhatók, figyelembe véve a munka technológiai homogenitását és összekapcsolódását, lehetővé téve a munkavállalók optimális specializálódását.

A „Tudni kell” rész tartalmazza a munkavállalóval szemben támasztott alapvető követelményeket a speciális ismeretekkel kapcsolatban, valamint a jogszabályi és szabályozási aktusok, rendeletek, utasítások és egyéb útmutató anyagok, módszerek és eszközök ismeretét, amelyeket a munkavállalónak a munkaköri feladatok ellátása során alkalmaznia kell.

A „Képesítési követelmények” szakasz határozza meg a szintet szakképzés az előírt munkaköri feladatok ellátásához szükséges munkavállaló, valamint a szolgálati idő követelményei. A szükséges szakmai képzés szintjeit a törvénynek megfelelően adják meg Orosz Föderáció"Az oktatásról".

A szakirányú munkakörök sajátosságai lehetővé teszik a munkakörön belüli minősítési besorolást ugyanazon a munkakörön belül, a névváltoztatás nélkül.

A szakemberek díjazására vonatkozó képesítési kategóriákat a vállalkozás, intézmény, szervezet vezetője állapítja meg. Ez figyelembe veszi a munkavállaló önállóságának fokát a munkaköri feladatok ellátása során, a meghozott döntésekért való felelősségét, a munkához való hozzáállását, a munka hatékonyságát és minőségét, valamint a szaktudást, gyakorlati tapasztalatot, amelyet a szakterületen eltöltött idő határozza meg, stb.

A névjegyzék nem tartalmazza a származtatott munkakörök (vezető és vezető szakemberek, valamint osztályvezető-helyettesek) képesítési jellemzőit. Ezen alkalmazottak munkaköri feladatait, tudásukkal és képzettségükkel szemben támasztott követelményeket a Névtárban szereplő megfelelő alapállások jellemzői alapján határozzák meg.

A vállalkozás-, intézmény- és szervezetvezető-helyettesek munkaköri elosztásának kérdését belső szervezeti és ügyviteli dokumentumok alapján oldják meg.

A „senior” munkakör használata akkor lehetséges, ha a munkavállaló a betöltött munkakörben előírt feladatainak ellátása mellett felügyeli a beosztottak munkakörét. A „senior” beosztás kivételesen és a munkavállalónak közvetlenül alárendelt előadók hiányában létesíthető, ha önálló munkaterület irányításával bízzák meg. Azon szakirányú munkakörökben, amelyekhez képesítési kategóriákat biztosítanak, a „senior” beosztás nem használatos. Ezekben az esetekben a beosztott teljesítők irányítási feladatait az első képesítési kategóriájú szakemberre bízzák.

A „vezetők” munkaköri feladatait a megfelelő szakállások jellemzői alapján alakítják ki. Ezen túlmenően egy vállalkozás, intézmény, szervezet vagy azok strukturális részlegének valamelyik tevékenységi területén vezetői és felelős munkavégzői feladatokat, vagy az osztályokon létrehozott előadói csoportok koordinálásáért és módszertani irányításáért felelős feladatokat látják el. (irodák) figyelembe véve a racionális munkamegosztást az egyes szervezeti egységekben -technikai feltételek. A szükséges munkatapasztalat követelményei 2-3 évvel megemelkednek az első képesítési kategóriájú szakembereknél előírtakhoz képest. A strukturális osztályvezető-helyettesek munkaköri feladatait, tudáskövetelményeit és végzettségét a megfelelő vezetői beosztások jellemzői alapján határozzák meg.

Az osztályvezetői (vezetői) beosztások képzettségi jellemzői alapul szolgálnak az illetékes irodavezetők munkaköri feladatainak, tudáskövetelményeinek és képzettségeinek meghatározásához azok létrejöttekor. funkcionális osztályok(az iparági sajátosságokat figyelembe véve).

A ténylegesen elvégzett feladatok és a munkavállalók képzettségének megfelelése a követelményeknek munkakör jellemzői a tanúsító bizottság határozza meg a tanúsítási eljárásra vonatkozó hatályos előírások szerint. Ugyanakkor kiemelt figyelmet fordítanak a minőségi és hatékony munkavégzésre.

A munkavégzés során a munkavállalók élet- és egészségbiztonságának biztosításának szükségessége munkavédelmi problémákat vet fel környezet a sürgős szociális feladatok közé tartozik, amelyek megoldása közvetlenül összefügg azzal, hogy egy vállalkozás, intézmény, szervezet vezetői és minden alkalmazottja megfeleljen a hatályos munkavédelmi, ágazatközi és egyéb szabályozó jogszabályoknak, a környezetvédelmi normáknak és előírásoknak.

E tekintetben a munkavállalók (vezetők, szakemberek és műszaki előadók) munkaköri feladatai, a munkakör vonatkozó képesítési jellemzői által biztosított feladatok ellátása mellett minden munkahelyen előírják a munkavédelmi követelmények kötelező betartását, valamint a munkaköri feladatokat. A vezetők munkakörülményei közé tartozik az egészséges és biztonságos munkakörülmények biztosítása a beosztott teljesítők számára, valamint a munkavédelmi törvényi és szabályozói jogi aktusok betartásának ellenőrzése.

A munkakör kinevezésénél figyelembe kell venni a munkavállalónak a vonatkozó munkavédelmi előírásokat, a környezetvédelmi jogszabályokat, a munkavédelmi normákat, szabályokat és utasításokat, a veszélyes és káros termelés hatásaival szembeni kollektív és egyéni védelem eszközeit. tényezőket.

A szakképesítési követelményekben meghatározott szakirányú képzettséggel, munkatapasztalattal nem rendelkező, de kellő gyakorlati gyakorlattal rendelkező, munkaköri feladatait hatékonyan és maradéktalanul elvégző személyek kivételesen a minősítő bizottság javaslatára nevezhetők ki a megfelelő beosztásba. ugyanúgy, mint és a speciális képzettséggel és munkatapasztalattal rendelkező személyek.

    A munkások és szakmák díjszabási és minősítési jegyzékének lényege és célja

    A tarifa- és minősítési jegyzék felépítése

    A tarifa- és minősítési jellemzők szakaszai

Munkák és szakmák tarifa- és minősítési jegyzéke RA hordók (TCS) egy szövetségi jelentőségű normatív dokumentum, amely a munkakörök és szakmák rendszerezett listáját tartalmazza.

A szakmák tarifális és képesítési jellemzői a munka összetettségét értékelő pontelemző rendszer alapján szakaszokba vannak csoportosítva. TermelésÉs fajművek E szakaszok összessége az Egyetlen Munkák és szakmák tarifa- és minősítési jegyzéke RA hordók (ETKS).

Az ETKS első száma tartalmazza a munkavállalói szakmák tarifális és minősítési jellemzőit, minden iparágban közös közgazdaságtan (több mint 100 cím); későbbi kiadások – által meghatározott iparági szakmák.

Díjszabás és minősítési jellemzők kapcsolatban alakulnak ki a munkásszakmák nyolc bites a munka komplexitás szerinti csoportosítása, mint a legoptimálisabb, tekintettel a meglévő munkamegosztásra, az elért felszereltségi szintre, technológiára, munkaszervezésre és termelésre. Ebben az esetben 7 és 8 számjegy csak a következőben fordul elő bizonyos fajták Termelés

3. Szakmák tarifa- és minősítési jellemzői kategóriánként tarifa- és képesítési jegyzékben megadott hölgyek, a három részből áll :

Fejezet "A munka jellemzői" tartalmazza:

munkaleírás, az adott szakmára a legjellemzőbbek, amelyeket a munkavállalónak el kell végeznie, az előkészítő és a befejező tevékenységek; a munkahely karbantartását, a berendezések gondozását szolgáló funkciókat; a technológiai folyamat közvetlen irányítását szolgáló műveletek;

függetlenségi foka munkavállaló munkavégzés közben;

Fejezet "Muszáj tudni " magába foglalja:

képesítési szint alapvető követelményei a jellemzők első szakaszában megadott munka elvégzéséhez szükséges munkavállaló. A munkavállalónak ismernie kell a munkatárgyak fizikai és kémiai tulajdonságait, a berendezések és mérőműszerek tervezési jellemzőit, a technológiai folyamat szakaszait, a berendezések ésszerű működési módjait, a műszaki és technológiai dokumentációt stb.;

a szakmai végzettség követelményei - a fokozott bonyolultságú munkát végző munkavállalók bizonyos szakmái esetében;

fejezet "Munka példák" magába foglalja az adott szakmára vagy kategóriára leginkább jellemző és legreprezentatívabb művek listája, amelyeket a dolgozónak el kell tudni végezni, és amelyekkel analógia alapján gyorsan és pontosan meghatározható az egyéb munka kategóriája.

Azokban az esetekben, amikor a „Munka jellemzői” szakasz kellően teljes leírást ad az elvégzett munkáról, a „Munkára vonatkozó példák” szakasz hiányzik a tarifa- és minősítési jellemzőkből. Szükség esetén a vállalkozások, figyelembe véve a termelés sajátosságait, további példákat dolgozhatnak ki az egyik vagy másik összetettségi szintű munkára.

51. kérdés. Képesítési névjegyzék vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióira

    A vezetői, szakemberi és egyéb munkavállalói pozíciók képesítési kézikönyvének szerepe a javadalmazás megszervezésében

    A vezetői, szakemberi és egyéb alkalmazotti pozíciókra vonatkozó képesítési jegyzék felépítése

    Képesítési jellemzők összetétele

1 . cialisták és más alkalmazottak egy normatív dokumentum, amely tartalmazza a munkaköri feladatok listájabotnik és a rájuk vonatkozó képesítési követelmények ben. célokra.

    indokolás racionális munkamegosztás és munkaszervezés;

    hatékony mechanizmus létrehozása elhatárolás funkciók, a személyzet megfelelő kiválasztása és elhelyezése;

    rendelkezés egység a munkaköri kötelezettségek meghatározásában.

A névjegyzékben szereplő beosztások megnevezése a Össz-orosz besorolás rum munkásszakmák, irodai pozíciók és tarifák kisülések.

A pozíciók minősítési jellemzői szolgálnak közvetlen cselekvési szabványok vállalkozásoknál, intézményeknél és szervezeteknél.

Képesítésion vezetői pozíciók jegyzéke, speciális cialisták és más alkalmazottak szolgálnak alapul .

    a fejlesztés érdekében munkaköri leírások - az adott beosztást betöltő munkavállaló jogait, kötelességeit és felelősségét szabályozó dokumentumok;-

    fel rajzolni szerkezeti felosztásokra vonatkozó előírások vállalkozások;

    végrehajtás személyzet kiválasztása és elhelyezése;

    vezető ellenőrzés a személyzet szakterületének és képzettségének megfelelő helyes alkalmazásáért;

nál nél véghezvitel tanúsítvány adminisztratív és vezetői személyzet.

. Képesítési névjegyzék vezetői pozíciókhoz, szakirányokhoz cialisták és egyéb alkalmazottak két részlegből áll :

az első részben - A minősítési jellemzők megadva iparági pozíciókat a vállalkozásokban, intézményekben és szervezetekben, elsősorban a gazdaság termelő ágazataiban (ipar, építőipar, közlekedés stb.) gyakori vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak, beleértve a költségvetési támogatásban részesülőket is (197 állás);

második szakasz - kutatási, tervezési, technológiai, tervező és felmérési szervezetekben, valamint a szerkesztői és kiadói osztályokban (46 munkakör) foglalkoztatott munkavállalók munkaköreinek képesítési jellemzőit tartalmazza.

3.Az egyes alkalmazotti pozíciók képzettségi jellemzői három szakaszt tartalmaz :

"Munkaköri kötelezettségek" - tükröződött főmunkafunkciókat figyelembe véve a munkavégzés technológiai homogenitását és összekapcsolódását, lehetővé téve a munkavállalók specializációjának optimális megvalósítását;

"Muszáj tudni " - tartalmazott követelmények:

    elérhetőség speciális tudás munkavállaló;

    szabványok alkalmazásáról jogszabályok, előírások és utasítások, módszerek és eszközök;

"Képesítési követelmények" - eltökélt szakmai szintennális képzés munkavállaló az Orosz Föderáció oktatási törvényének megfelelően, amely a munkaköri feladatok ellátásához szükséges, és tapasztalati követelmények olyan munka, amely egy adott pozíció betöltésének feltétele.

A szakirányú munkakörök képesítési jellemzői ugyanazon munkakörön belül rendelkeznek munkakörön belüli képesítés kategorizálása (a munkakör megváltoztatása nélkül).

Ezt a következő séma szerint hajtják végre :

    szakember;

    szakember III kategóriák;

    vezető szakember (legmagasabb szint).

A származékos pozíciók képzettségi jellemzői (például munkaügyi közgazdász II kategóriák) nem szerepelnek a Képesítési Névtárban, és az alapállások jellemzői alapján kerülnek meghatározásra.

Képesítési kategóriák hozzárendelése a vállalkozás vezetője végzi, figyelembe véve:

    a munkavállaló függetlensége a munkaköri feladatok ellátásában, felelőssége a meghozott döntésekért;

    a munkához való hozzáállás;

    munka hatékonysága;

    szakmai tudás és gyakorlati munkatapasztalat.

A munkavállaló által ténylegesen ellátott feladatoknak a képesítési jellemzők követelményeinek való megfelelésének mértékét, felkészültségének szintjét a vállalkozás, intézmény, szervezet minősítő bizottsága határozza meg.

Sok dolgozó számára személyzeti szolgáltatás A pozíciók képesítési jegyzéke referenciakönyvvé vált. Szóljunk az ETKS és EKS használatáról, illetve közelgő eltörlésükről a szakmai színvonalra való végleges átállás kapcsán.

A cikkből megtudhatja:

A pozíciók - vezetők, szakemberek, munkavállalók - képesítési jegyzéke a gazdaság különféle ágazataihoz kapcsolódó szakmákban a főbb munkatípusok jellemzőinek összessége. Kötelességéből adódóan minden tapasztalattal rendelkező személyzeti tisztnek kapcsolatba kellett lépnie vele. Az egységes tarifa- és minősítési segédkönyvek kidolgozását és aktualizálását az Egészségügyi Minisztérium ill társadalmi fejlődés az Orosz Föderáció egyes gazdasági ágazatokat szabályozó és koordináló végrehajtó hatóságaival együtt (a 2002. október 31-i 787. sz. orosz kormányrendelet 2. cikkelye).

Képesítési kézikönyv a munkavállalói és alkalmazotti pozíciókhoz - 2018: jelentkezési eljárás

Ne hagyd ki: a hónap fő cikke egy gyakorlati szakértőtől

5 fő tévhit a szakmai színvonalról.

A tarifa- és minősítési referenciakönyvek gyakorlati használatának státuszát és eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 143. cikke határozza meg. Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 143. cikkének 8. része szerint a munka besorolásakor és az alkalmazottak tarifakategóriáinak kijelölésekor a következőket kell alkalmazni:

  • a munkavállalók munkáinak és szakmáinak egységes tarifa- és képesítési jegyzéke;
  • egységes tarifa-képesítési jegyzék a vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióira;
  • szakmai standardok.

Dokumentumok letöltése a témában:

Vannak még külön szabályozási dokumentumok is, amelyek részletezik az ETKS alkalmazásának szabályait (lásd az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2004. február 9-i 9. számú határozatával jóváhagyott „Eljárás” című részt). A referenciakönyvek rendelkezései mellett figyelembe veszik a szövetségi jogszabályok által rögzített állami bérgaranciákat, valamint a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó háromoldalú bizottság ajánlásait és a szakszervezetek véleményét. A részleteket a „Hogyan kell használni " És hogyan ».

Fontos: az ETKS és az EKS követelményei elsősorban a munkaügyi jogviszonyokra vonatkoznak, ezért a munkáltató a polgári jogi szerződés megkötésekor nem köteles ellenőrizni, hogy a vállalkozó megfelel-e a referenciakönyvekben rögzített kritériumoknak.

A tarifa- és minősítési segédkönyvek típusai és aktuális kiadásai

Jelenleg kétféle képesítési kézikönyvet használnak - munkavállalók (ETKS) és alkalmazottak, vezetők, szakemberek (EKS) számára. Két különálló dokumentum kidolgozásának szükségessége a különböző személyi kategóriákhoz rendelt munka sajátosságainak jelentős eltérései miatt merült fel. Ezért a munkaadók a fizikai szakmák (szerelő, öntödei munkás, hegesztő stb.) tarifáinak vagy képesítési követelményeinek megállapításakor az ETKS-hez, a kékgalléros szakmák jegyzékéhez fordulnak.

Ha vezetői vagy hivatalos pozícióról beszélünk, akkor a vezetők és alkalmazottak pozícióinak egységes minősítési jegyzékét használjuk. A tarifákról különböző típusok működik, olvassa el a „Hogyan telepítsük ": megtudhatja, miért olyan fontos tudni a pontos minimálbért, milyen gyakran kell indexálni a fizetéseket, és hogy törvényes-e az azonos pozíciót betöltő munkavállalók számára eltérő fizetést megállapítani.

Munkavállalói álláshelyek egységes képesítési jegyzéke

A munka összetettségének és fizetésének meghatározására, valamint a dolgozók kategóriáinak meghatározására szolgáló tarifa- és képesítési kézikönyv több mint 70 számból áll.

Minden szám a gazdaság bizonyos területeire és területeire vonatkozik, például:

  1. 5. szám - geológiai feltárás és topográfiai-geodéziai munka (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2000. február 17-i 16. számú határozatával jóváhagyva);
  2. 16. szám - orvosi műszerek, műszerek és berendezések gyártása (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2004. március 5-i 38. számú határozatával jóváhagyva);
  3. 24. szám - általános szakmák a vegyipari termelésben (az Oroszországi Egészségügyi Minisztérium 208. számú, 2006. március 28-i rendeletével jóváhagyva);
  4. 50. szám - hal és tenger gyümölcsei előállítása és feldolgozása (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2000. október 12-i 73. számú határozatával jóváhagyva);
  5. 52. szám - vasúti, tengeri és folyami szállítás (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013. február 18-i 68n számú rendeletével jóváhagyva);
  6. 57. szám - reklám- és tervezési, helyreállítási és elrendezési munkák (az Oroszországi Egészségügyi Minisztérium 135. számú, 2008. március 21-i rendeletével jóváhagyva).

Egyes szakaszok jelentőségét vesztették (30-31., 34., 38-39., 61-63., 65., 67-68. szám), néhányat nagyon régen, még a szovjet szabályozás alapján is életbe léptették. Például a „Vegytisztítás és festés” és a „Mosodai munkások munkái és szakmái” szakaszok, amelyeket a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsának 320/21- sz. 22, 1984. október 31., még nem frissítették.

Képesítési névjegyzék vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióira

Az Orosz Munkaügyi Minisztérium 1998. 21. 08-i 37. számú határozatával jóváhagyta a Munkaügyi Intézet által kidolgozott, a szakemberek és alkalmazottak álláshelyeire vonatkozó egységes képesítési referenciakönyvet (USA). A dokumentumot jóváhagyása óta több mint tíz alkalommal módosították, kiegészítették. Az ETKS jelenlegi kiadása kerül alkalmazásra kötelező valamennyi állami és önkormányzati szervezet (azokkal a munkakörökkel kapcsolatban, amelyekre nem dolgoztak ki szakmai standardokat). táblázat "Kategóriák és Állami közszolgálat" hasznos lesz a kormányhivatalok személyzeti tisztviselői számára.

Követelmények a kereskedelmi társaságok nem olyan szigorú. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke azonban kivétel nélkül minden munkáltatót kötelez, hogy hivatkozzon a szakmai szabványokra vagy az ETKS-re, amikor olyan pozíciókat vesz fel a létszámtáblázatba, amelyek korlátozásokkal vagy juttatások nyújtásával járnak. Más szóval, ha a vállalkozásnak vannak olyan pozíciói, amelyek bizonyos garanciákra jogosítanak fel (korengedményes nyugdíjazás, kártérítés stb.), nevüknek pontosan meg kell egyeznie az ETKS vagy a szakmai szabványok szövegével. Olvasson többet a munkavállalóknak nyújtott juttatásokról a „Hogyan regisztráljuk a munkavállaló nyugdíját " és "Milyen kompenzációra jogosult a munkavállaló a közben végzett munkáért ».

A dokumentum összesen harminc szakaszból áll. Az összes iparág vállalkozásai, intézményei és szervezetei alkalmazottaira vonatkozó beosztások általános jellemzőit az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998. augusztus 21-i 37. számú határozatával jóváhagyott első szakasz tartalmazza. Az egyes iparágakra vonatkozó szakaszok a következők:

  • kutatási, tervezési, mérnöki és felmérési területek;
  • egészségügyi ellátás;
  • oktatás, beleértve a szakképzést is;
  • kultúra, művészet és filmművészet;
  • munkavédelem;
  • villamosenergia-ipar;
  • építészeti és várostervezési tevékenységek;
  • a polgári védelem és a lakosság védelmének szférái vészhelyzetek, az emberek biztonságának biztosítása vízi, hegyi és földalatti helyszíneken;
  • geológia és altalajkutatás;
  • testnevelés és sport;
  • idegenforgalom;
  • Mezőgazdaság;
  • állami archívumok és irattári központok;
  • az RF fegyveres erői katonai egységei és szervezetei;
  • metrológiai, szabványosítási és tanúsítási központok;
  • állami anyagtartalék rendszerek;
  • a szellemi tevékenység eredményeinek jogi védelme és az individualizálás eszközei;
  • ifjúsági ügyekkel foglalkozó hatóságok;
  • közúti létesítmények;
  • hidrometeorológia;
  • a technikai hírszerzés elleni küzdelem és az információbiztonság biztosítása;
  • nukleáris energiaés úszó atomerőművek;
  • konfliktológia;
  • rakéta- és űripar;
  • fordítási tevékenységek;
  • kriminalisztika;
  • a Szövetségi Migrációs Szolgálat hatóságai.

Ha odafigyel a CEN szakaszait jóváhagyó rendeletek és rendeletek közzétételi dátumaira, akkor észreveszi, hogy a címtár „legújabb” rendelkezései 2013-ban léptek hatályba. És azóta sem frissültek, bár korábban szinte minden évben új részekkel bővültek. Ennek az állapotnak az oka a szakmai standardokra való áttérés volt - egy kényelmesebb és modernebb minősítési rendszer. A részleteket a „Hogyan kell használni ": a szakértő elmagyarázza, hogy kit érintenek elsősorban a jogszabályi változások, milyen gyakran frissítik a képesítési szabványokat, és hogyan ellenőrizhető, hogy a munkavállaló megfelel-e az új követelményeknek.

Kérdés a gyakorlatból

Hogyan be munkakönyvÍrja le a munkavállaló beosztását, ha az nincs feltüntetve a beosztások és szakmák osztályozójában?

A választ a szerkesztőkkel közösen készítettük el

Ivan Shklovets válaszol:
A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője

A munkafüzetben tüntesse fel az alkalmazott beosztásának megnevezését a szervezet létszámtáblázatának megfelelően. Nál nél személyi állomány kialakítása önkényesen megjelölni azon munkavállalók beosztásait, akik számára juttatásokat és kompenzációt állapítanak meg.

Például egy bizonyos pozícióban végzett munka feljogosíthatja a munkavállalót a korengedményes nyugdíjba. A cikkek tartalmazzák azon pozíciók listáját, amelyekben a munka korengedményes nyugdíjra jogosít És 2013. december 28-i 400-FZ törvény. Ha a munkakönyvben szereplő beosztás nem felel meg a képesítési jegyzéknek, a Nyugdíjpénztár megtagadhatja a munkavállalótól a korengedményes...

Tegye fel kérdését a szakértőknek

Beosztások egységes minősítési jegyzéke, mint a szakmai standardok elődje

A szakmai szabványok rendszeréből, amellyel kapcsolatban további normák jelentek meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.1-195.3. cikke), az egységes képesítési referenciakönyv a vezetők, alkalmazottak és szakemberek nem csak formátumban különböznek. A szakmai standardok világosabb és strukturáltabb információkat tartalmaznak az alkalmazottak által végzett munkavégzésről, és teljes mértékben összhangban vannak a kor szellemével.

Korábban egy speciális oktatásban részesült szakember egész életében ugyanazon a berendezéseken dolgozhatott, ismerős technológiákat és ismereteket használva, amelyeket egyetemen vagy műszaki iskolában kapott. A modern technológiák azonban gyorsan fejlődnek, drámai módon megváltoztatva a munka tartalmát és a pozíció képzettségi jellemzőit. Radikálisan felül kell vizsgálnunk a meglévő normákat és új szabványokat kell bevezetnünk. Ahogy az ETKS és az EKS (egységes tarifa- és képesítési referenciakönyv a vezetői, szakemberi és munkavállalói pozíciókhoz) fokozatosan elveszti jelentőségét, a munkáltatók egyre inkább a szakmai normák felé fordulnak:

  • személyzet kiválasztása;
  • alkalmazottak képzése, átképzése, minősítése és karriertervezése;
  • munkaköri leírások és létszámterv készítése;
  • az elvégzett munkára vonatkozó személyzeti politika és díjszabás kialakítása;
  • javadalmazási rendszerek fejlesztése.

Fontos: a szakmai szabvány egy univerzális dokumentum, amely követelményeket állapít meg a munkavégzés feltételeire és tartalmára, valamint a szakember készségeire, tudására és tapasztalatára vonatkozóan.

Átlagosan 9-12 hónapba telik az egyes pozíciókra vonatkozó „standard” kialakítása, így ma ennek ellenére aktív munka ebben az irányban számos szakterületre és munkatípusra vonatkozóan még nem hagytak jóvá új szabványokat. Ebből következően 2018-ban még korai lenne leírni a munkavállalói álláshelyek egységes képesítési jegyzékét, valamint a kékgalléros szakterületek tarifa- és képesítési jegyzékét.

De ha az ETKS (EKS) és a jelenlegi szakmai színvonal között lehet választani (és már több mint ezer ilyen pozíció van), akkor az utóbbit kell előnyben részesíteni. Legalábbis azért, mert a következő évekre tervezik a referenciakönyvek végleges eltörlését és a szakmai szabványok rendszerére való teljes átállást, amelyet az egyes iparági követelmények figyelembevételével alkalmaznak (lásd az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 14-0/ sz. levelét). 10/13-2253, 2016. április 4.).

Áttérés a szakmai szabványokra: lépésről lépésre

Mert kereskedelmi szervezetek a szakmai standardok tanácsadó jellegűek. Csak két esetben válnak kötelezővé (például könyvtárak):

  • ha a jogalkotó kompenzációt vagy juttatást állapított meg egy bizonyos típusú munkáért, vagy korlátozásokat ír elő annak végrehajtására (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikkének 195.3. cikke);
  • ha a munkavállaló munkatapasztalatára és képzettségére vonatkozó követelményeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, szövetségi jogszabályok vagy egyéb rendelkezések határozzák meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.3. cikke).

Az első esetben ügyeljen arra, hogy a létszámtáblázatban, munkaszerződésben, felvételi megbízásban és egyéb helyi dokumentumokban szereplő beosztás megnevezése egyezzen a szakmai standard szövegével. Az egyéb szempontok - a munkavégzési funkció jellemzői, a szakirányú végzettség és szakmai gyakorlat követelményei - a munkáltató belátása szerint maradnak. A nehéz helyzetek részletes elemzése megtalálható a „Hogyan lehet fenntartani a munkavállalói rangot az ETKS alatt, ha ", "Hogyan ellenőrizhető, ha szakmai színvonal” és „Hogyan lehet leküzdeni azt a 6 fő problémát, ami akkor jelentkezik ».

Ami a munkavállalók második kategóriáját illeti (amelybe a jogi dolgozók, a tanárok, az orvosok, sőt a magándetektívek is beletartoznak), rájuk a szakmai normák követelményei teljes mértékben vonatkoznak. Hogy megértse, milyen konkrét pozíciókról beszélünk, nézze meg a táblázatot " , amelyhez a törvény képesítési követelményeket állapít meg.”

A közszféra szervezetei, vállalkozásai és intézményei, valamint minden 50%-ot meghaladó állami részesedéssel rendelkező költségvetésen kívüli alap, társaság és társaság akár akarja, akár nem köteles átállni a szakmai színvonalra. Az átállás kevésbé fájdalmassá tétele érdekében lehetőség van új szabványok szakaszos bevezetésére (2020. január 1-ig, a 2016. június 27-i 584. számú orosz kormányrendelet 1.2. pontja szerint). A személyzeti tiszt segítésére - cikkek „Mikor , és amikor a szakmai színvonal. Hat ellentmondásos helyzet” és „Hogyan fognak hatni a szakmai normák ».

Mivel a jogalkotó nem szabályozza a szakmai normák rendszerére való átállás eljárását, a munkáltató maga dönti el, hogyan jár el, a szervezet igényei és tevékenységének sajátosságai alapján.

Az egész folyamat öt egymást követő szakaszra osztható:

  1. munkacsoport vagy bizottság létrehozása, amelyben a kulcsfontosságú osztályok (jogi és személyzeti szolgáltatások, számvitel stb.) képviselői vesznek részt;
  2. munkarend kialakítása a szakmai standardok megvalósítására;
  3. az osztályok és szolgálatok vezetőinek megismertetése az átállás ütemezésével és jogszabályi kereteivel;
  4. ütemtervben előírt tevékenységek végrehajtása;
  5. a szakbizottság munkájának összegzése és az eredményekről szóló beszámoló elfogadása.

Gyakorlati helyzet

Személyzet: hogyan vihetünk be információkat hiba nélkül

A választ a magazin szerkesztőivel közösen készítettük el" »

Nina KOVIAZINA válaszol,
Az Orosz Egészségügyi Minisztérium Egészségügyi Oktatási és Személyzetpolitikai Osztályának igazgatóhelyettese

Nekünk van kis szervezet, és vannak olyan osztályok, ahol egy személy dolgozik. Ha egy alkalmazott vezető, legyenek beosztottak az osztályon?

Formálisan Munka Törvénykönyve nem tiltja, hogy a munkáltató olyan szerkezeti egységeket hozzon létre, amelyek csak egy alkalmazottból, különösen az osztályvezetőből állnak. Ugyanakkor a „menedzser” pozíció magában foglalja a beosztottak vezetését. Ilyen kötelezettséget ír elő például a Képesítési Névtár az „Emberi Erőforrás Osztály vezetője” (jóváhagyott ). A képesítési kézikönyvek tanácsadó jellegűek. De vannak kivételek...

A teljes válasz ingyenes után érhető el

Az első lépés a megbízás kiadása egy bizottság létrehozására. A megbízás név szerint felsorolja a bizottság (munkacsoport) összes tagját, és jelzi a szabályozási dokumentáció megismerésére és az ütemterv kidolgozására szánt időkeretet is.


Letöltés in.doc


Letöltés in.doc

Minden jegyzőkönyvet a munkacsoport tagjai, köztük az elnök aláírásával hitelesítenek.

A munkakör megnevezésének megváltoztatásához végezze el a kiegészítéseket munkaszerződés vagy hagyjon jóvá új helyi szabványokat, a cég igazgatója írásos utasítást ad (lásd a „ nem felel meg a szakmai színvonalnak: mit kell tenni"). Szerencsére a törvény nem tiltja, hogy az azonos típusú megbízásokat egyetlen megbízásba vonják össze, és ezáltal erőforrásokat takarítsanak meg. A cikk „Trükkök, amelyek megkönnyítik a munkát » segít minimalizálni a megrendelések, szerződések, bemutatkozó lapok és egyéb dokumentációk elkészítésével kapcsolatos munkaerőköltségeket.

Hol indul minden cég? Egy ötlettől és az azt megvalósító emberektől. Minden résztvevőnek van egy meghatározott szerepe, egy listája a felelősségekről és a kompetenciákról. Mindezt a betöltött pozíció határozza meg. Ez a cikk megvizsgálja, hogy milyen pozíciók vannak egy vállalatnál az iparágtól és a tevékenységi területtől függően, a személyzeti táblázat minimális összetételét, valamint egy rövid kirándulást a vezetői pozíciók, a szakemberek és a munkavállalók felelősségi körébe.

Milyen pozíciók lehetnek

A társulatban betöltött pozíciók olyanok, mint a színészek szerepei a színházban – mindegyiknek megvan a maga munkaforgatókönyve, felelőssége, kompetenciája, feladatai, funkciói. Minden egyes pozícióhoz egy meghatározott személyre van szükség, aki speciális tudással, készségekkel, tapasztalattal és személyes tulajdonságokkal rendelkezik. Bármely szervezetben az összes meglévő pozíció három csoportra osztható:

  • szakemberek;
  • munkapozíciók.

Minden csoport bizonyos ismereteket és készségeket, tapasztalatot és képzettséget igényel.

A legfontosabb pozíció

A közös célok és érdekek által egyesített embercsoportok nem működhetnek normálisan vezető nélkül. Egy személynek vagy embercsoportnak kell a vállalat élén állnia, fontos döntéseket hoznia, módosítania kell a szervezet fejlődésének menetét és megoldania a belső problémákat. BAN BEN orosz cégek ezt a szerepet a vállalatnál a legmagasabb pozíciót betöltő személy tölti be. A cég típusától, jogi formájától, a tulajdonosok számától és a számviteli politikától függően a vezető pozíció különböző elnevezéseket kaphat. Korlátolt felelősségű társaságoknál - igazgató ill vezérigazgató. Részvénytársaságokban - az igazgatóság vagy a részvényesek. Mezőgazdasági termelőszövetkezetekben - az elnök.

Egy LLC-t egy személy nyithat. Ebben az esetben a társaság alapítója és igazgatója lehet ugyanaz a személy, egyénileg hozhat döntéseket és önállóan irányíthatja a szervezet összes folyamatát. Az OJSC-ben és a CJSC-ben már nehezebb. A részvénytársaságokban az igazgatókat a részvényesek tanácsa választja. Hivatali feladatai ellátása során köteles meghallgatni a társaság részvényeseinek véleményét.

Vezetők a cégben

Egy újonnan megnyílt LLC-nek, amelynek személyzete nem haladja meg a két vagy három főt, valószínűleg nem lesz szüksége nagy számú vezetői pozícióra. De ha növekszik a cég, megjelennek olyan osztályok, amelyek alapvetően más funkciókat látnak el, és a létszám több tíz vagy akár száz főre nő, akkor az egyszerűen nem megy középvezetők nélkül. Az ilyen pozíciót betöltő személy nem rendelkezik abszolút hatalommal a beosztottak felett, nem hoz egymaga fontos döntéseket, és nem irányítja a vállalat egészét. Feladata osztálya munkájának figyelemmel kísérése, munkatársai foglalkoztatásának koordinálása, a hatáskörébe tartozó kérdések megoldása. A leggyakoribb vezetői pozíciók közül néhány:

  • pénzügyi igazgató, vagy a pénzügyi osztály vezetője;
  • Műszaki igazgató;
  • termelési és gyártási igazgató;
  • Főmérnök;
  • HR osztály vezetője;
  • Főkönyvelő;
  • kereskedelmi osztályvezető;
  • beszerzési osztály vezetője;
  • Public Relations Osztály vezetője.

Természetesen minden szervezetnek joga van olyan pozíciókat felvenni a létszámtáblázatba, amelyekre kifejezetten a saját területén szükség van. Az osztályok elnevezése és az azokat irányító személyek beosztása eltérhet, de az alkalmazottak funkcionalitása meglehetősen hasonló.

Főmérnöki munka

A főmérnök olyan beosztás, amely azokban a szervezetekben található, amelyek termékeket gyártanak és saját járműparkot tartanak fenn, vagy speciális berendezésekből álló flottát: mezőgazdasági szervezetek, üzemek, gyárak, szállító cégek stb. A főmérnöki munkakör betöltéséhez a szervezet tevékenységi területén szerzett felsőfokú műszaki végzettség szükséges. Rajta múlik a vállalkozás műszaki felszereltsége alkatrészekkel, üzemanyagokkal és kenőanyagokkal, a szükséges felszerelésekkel és gépekkel, valamint a szerelők és karbantartók jól összehangolt munkája. Javaslatával az összes műszaki egységet és alkatrészeit megvásárolják, és felvesznek olyan személyeket, akik mindezen gépeket, eszközöket szervizelik. A munka hasonló funkciókkal rendelkezik műszaki igazgató. Egyes szervezetekben ezek azonos fogalmak.

Termelési igazgató

A termelési igazgató olyan pozíció, amely értelmes azokban a szervezetekben, amelyek bármilyen terméket gyártanak. Ez a tisztviselő a piac szerkezetének, a kereslet-kínálat feltárásával, a versenytársak ajánlatainak tanulmányozásával, annak meghatározásával, hogy mit, milyen áron és milyen mennyiségben kell gyártani. Az előállított termékek mennyisége és minősége, ára és értékesítési piacra kerülése a munkájának hatékonyságától függ. Feladatai közé tartozik a megfelelő minőségű és elfogadható költségű alapanyagok beszállítóinak felkutatása, a gyártási folyamat elindítása és a teljes gyártási ciklus alatti nyomon követése.

Szakemberek

A vállalati pozíciók nem korlátozódnak a különböző szintű vezetőkre. Közönséges szakemberek nélkül egyszerűen nem lesz senki, aki ezt kezelje. A szakembereket általában felső- vagy középfokú jelentkezőknek nevezik szakképzés aki egy oktatási intézményben végzett egy bizonyos szakon. A szervezetekben a szakértői pozíciók közé tartoznak: könyvelő, különböző területek vezetői, üzemeltetési tisztek, mérnökök, orvosok és mások.

Munkaköri pozíciók

Vannak munkahelyek is a cégnél. A fent leírt beosztásokkal ellentétben a dolgozóknak nincs szükségük speciális végzettségre, tapasztalatra vagy jellemzőkre. Az ilyen munkákhoz általában bizonyos fizikai tevékenységek elvégzése szükséges: rakodók, komissiózók, sofőrök, takarítók. Ezen munkák elvégzéséhez nincs szükség felsőoktatás, munkatapasztalat, szervezési vagy vezetői képességek. Elég a fizikai egészség és a kitartás.