A könyvelőknek át kell esnie a minősítésen? A hivatásos könyvelők képzésének és minősítésének eljárása. A szakmai standardok önkéntes alapon történő alkalmazása
Közzététel dátuma: 2016.10.17. 05:40
Interjú Konstantin Viktorovics Edinnel
A Novoszibirszki Területi Hivatásos Könyvvizsgálók és Könyvvizsgálók Intézetének (NTIPBiA) ügyvezető igazgatója, az oroszországi IPB Elnöki Tanácsának tagja.
Novoszibirszki Hivatásos Könyvelők és Könyvvizsgálók Intézete (NTIPBiA)
Egy professzionális számviteli közösség, amely a Novoszibirszk régióban a számviteli szakma több mint 11 000 képviselőjét egyesíti. Az Oroszországi Szakmai Könyvelők és Könyvvizsgálók Intézete (IPB Russia) regionális hálózatának képviselője. Több mint 18 éve működik sikeresen.
Konstantin Viktorovich, Ön tagja az oroszországi IPB Elnöki Tanácsának - a „könyvelő” szakmai szabvány kidolgozójának, és minden bizonnyal a legfrissebb és legmegbízhatóbb információval rendelkezik. Mondja, mit jelent a könyvelői szakmai standard bevezetése?
A könyvelői szakmai standard bevezetése a végzettség és a munkatapasztalat szigorítását jelenti. Vagyis a könyvelők már nem dolgozhatnak speciális képzettség és gyakorlat nélkül Főleg, ha a pályázó főkönyvelői állásra pályázik.
Valójában azonban a szabványok bevezetése sokkal fontosabb a munkáltató számára. Mindenekelőtt a munkáltatónak magának kell betartania a szakmai normák összes előírását, és biztosítania kell, hogy alkalmazottai betartsák azokat.
Piacunkon sokan félnek a szakmai színvonaltól, mert speciális végzettség nélkül dolgoznak, nincs bizonyítványuk és kénytelenek lesznek teljesíteni ezeket a követelményeket. Egy könyvelőnek is kötelező a szakmai színvonal?
Hivatalosan a könyvelő szakmai standardja tanácsadó jellegű. De szeretném felhívni a figyelmet arra, hogy azt a Munkaügyi Minisztérium hagyta jóvá (2014. december 22-i 1061n számú végzés), nem pedig valamilyen szakmai szövetség. A részleg által jóváhagyott bármely dokumentum kötelező a munkáltatók számára.
Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak a szabvány rendelkezései szerint kell eljárnia, ha:
- pozíciók kialakítása
- fejlesztés munkaköri leírások,
- munkaszerződések megkötése,
- a munkavállalók belső és külső tanúsításának elvégzése,
- bérrendszer kialakításakor.
Egyetértek, a szakmai szabványok széles körben alkalmazhatók bármely szervezet tevékenységében. A munkáltató pedig támaszkodni fog az ő követelményeikre, és törekedni fog arra, hogy a munkavállalók betartsák azokat, elkerülve a szabályozó hatóságok esetleges ellenőrzéseit és a bírságokat.
A könyvelőnek így vagy úgy meg kell felelnie a szabványnak. Most azt kell felmérni, hogy képesítése megfelel-e az ellátott funkcióknak. Ha nem, vegyen részt szakmai átképzéseken vagy továbbképzéseken.
Milyen követelményeket támaszt a szabvány a kezdő szakemberekkel és a már dolgozó főkönyvelőkkel és közönséges könyvelőkkel szemben?
A főkönyvelővel szemben támasztott követelmények a következők: a munkavállalónak felsőfokú végzettséggel és vezetői gyakorlattal kell rendelkeznie számvitel, számviteli (pénzügyi) kimutatások készítése vagy könyvvizsgálati tevékenység, az elmúlt öt naptári évből legalább három évre.
Ha nincs számviteli és könyvvizsgálói felsőfokú végzettség, akkor az elmúlt hét naptári évből legalább öt évnek kell lennie.
A szakmai standard a felelősségekre, készségekre és képességekre is követelményeket támaszt.
A főkönyvelő feladatai közé tartozik:
- Az információgyűjtési folyamat szervezése, tervezése, szabályozása.
- Az illetékes hatóságokhoz történő tájékoztatás határidejének betartása.
- Az audit lefolytatásának lehetőségének biztosítása.
- Interakció a vezetőséggel és más részlegekkel.
- Összevont beszámoló készítése.
- Az IFRS szakaszainak gyakorlati ismerete.
- Adójogszabályok és adóoptimalizálás ismerete.
- Pénzügyi tervezés és költségvetés.
- A főkönyvelő készségeivel és képességeivel szemben támasztott követelmények:
- Szervezési készségek: a munkakör és a forrásköltségek meghatározása.
- Számviteli módszerek, módszerek kidolgozása, bevezetése.
- Munkafolyamat optimalizálás.
- A jogalkotás, a bírói gyakorlat és az iparág-specifikus jogterületek kiváló ismerete.
A rendes beosztást betöltő és ilyen munkára jelentkező könyvelők számára a követelmények kevésbé szigorúak - legalább középfokú szakképzés megléte (középszintű szakemberek képzési programjai, valamint speciális programokban további szakmai képzés) és speciális számviteli képzéssel rendelkező munkatapasztalat. és legalább három éves ellenőrzés.
A közönséges könyvelő feladataira, készségeire és képességeire is vannak követelmények.
Felelősségek:
- Elsődleges nyilvántartások vezetése.
- Valamennyi bejövő és kimenő elsődleges könyvelési bizonylat helyes végrehajtásának figyelemmel kísérése.
- Bizonylatok rendszerezése, nyilvántartása a számviteli politikák szerint.
- Adatok nyilvántartásba vétele, vagyonértékelés nyomon követése.
- A dokumentumok biztonságának biztosítása.
- Nem szabványos ügyletek nyilvántartása, indoklásuk elkészítése.
- SÓ kialakítása, Főkönyv kitöltése, mindenféle nyilvántartás vezetése.
- Készségek és képességek:
- Papír és elektronikus dokumentumok elkészítésének eljárási rendjének ismerete.
- Jogi normák ismerete és gyakorlati alkalmazásának képessége.
- Minden számviteli módszer ismerete: számítógéppel és anélkül.
Hogyan lehet megerősíteni, hogy megfelelnek ezeknek a követelményeknek?
A „Könyvelő” szakmai szabvány követelményei szerint, ill Szövetségi törvény„A képesítések független értékeléséről” 2016. 07. 03. 238-FZ sz., a szabvány követelményeinek való megfelelés igazolása érdekében szakmai vizsgát kell tennie egy speciális képesítést értékelő központban (CAC), és meg kell kapnia a tanúsítványt. képesítési bizonyítvány.
Bár a képesítések független értékeléséről szóló törvény csak 2017 januárjában lép hatályba, számos rendelkezését már de facto alkalmazzák. A munkaadók már azt kérik a könyvelőktől, hogy mutassanak be olyan okiratot, amely igazolja, hogy képesítésük megfelel a szakmai szabvány követelményeinek.
Igaz, ma nincs sem jóváhagyott lista, hogy milyen dokumentumokat kell bemutatni a CSC-nek a szakvizsgára bocsátáshoz, sem az értékelési eredmények alapján kiállított dokumentum formája.
Mit tegyenek a könyvelők egy ilyen kettős helyzetben? Van válasz. Oroszországban régóta léteznek olyan rendszerek a könyvelők képesítésének szakmai értékelésére, mint például az oroszországi IPB. A független minősítési rendszerben már megkapta a „Könyvelő” szakmai szabvány szerinti CSC státuszt.
Oroszország IPA tanúsítási rendszere tartalmazza a szakmai szabvány összes követelményét és fontos rendelkezését, komoly szakmai vizsgát tesznek, és a vizsga eredménye alapján könyvelői bizonyítványt állítanak ki, amely megerősíti a magas szintű képesítést. és a szakmai színvonalnak való megfelelését.
Ki és mi alapján vonja le azt a következtetést, hogy egy adott könyvelő végzettsége megfelel a szakmai színvonal követelményeinek? Lehetne szubjektív értékelés HR tiszt a helyszínen?
Sem alkalmazottak személyzeti szolgáltatások vállalkozások, sem maguk a könyvelők nem vonhatnak le következtetéseket a képesítéseknek való megfelelésről vagy meg nem felelésről.
A törvény értelmében az ilyen értékelést a CSC-nek kell elvégeznie. A benyújtott végzettségre, munkatapasztalatra és szakmai vizsgaeredményekre vonatkozó dokumentumok alapján döntés születik a szakmai színvonalnak való megfelelésről.
Általában ki a felelős azért, hogy a könyvelő végzettsége nem felel meg a szabványnak: a munkáltató vagy maga a könyvelő? Vannak szankciók?
A felelősség itt kölcsönös, a munkáltató feladata a jelentkezők szakmai normák szerinti felvétele, ennek megfelelően a jelentkező érdeke, hogy ezeknek megfeleljen.
Felhívom a figyelmet arra, hogy ha egy jelenlegi munkavállaló nem felel meg a szabvány követelményeinek, akkor a munkáltató ne kapkodjon elbocsátásával.
Az a tény, hogy a Munka Törvénykönyve nem ír elő olyan elbocsátási indokokat, mint az „elégtelen képzettség”. Megszüntetni munkaszerződés, nyomósabb okra van szükség - a munkavállalónak a betöltött pozícióra vagy az elvégzett munkára nem megfelelő képzettsége miatt, amelyet tanúsítási eredmények igazolnak.
Ám a szakmai vizsga sikertelensége miatt a munkáltatónak joga van elbocsátani a munkavállalót.
Más a helyzet az alkalmazottjelöltekkel.
A szakmai normákat alkalmazó munkáltatónak nincs joga olyan személlyel szerződést kötni, aki nem felel meg ezeknek az előírásoknak. Ezt a következtetést az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2016.05.04-i tájékoztatójának 6. bekezdése tartalmazza.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 196. cikke kimondja, hogy a képzés szükségessége (szakképzés és szakképzés) és a munkavállalók saját szükségleteinek megfelelő szakmai továbbképzését a munkáltató határozza meg. A munkavállalók képzését és további szakmai továbbképzését a munkáltató a kollektív szerződésben, szerződésben, munkaszerződésben meghatározott feltételekkel és módon végzi.
A munkaadót adminisztratív felelősség terheli a munkajog megsértéséért. A bírság, különösen a jogi személyek esetében, általános szabályként 30 ezer és 50 ezer rubel között mozog.
Különleges felelősség fenyeget, ha a munkaszerződést nem megfelelően kötik meg. A munkáltatót például akkor lehet vonzóvá tenni, ha a munkaszerződésben a szakmai normák figyelembevétele nélkül rögzítenek juttatást biztosító pozíciót, ill. képesítési jegyzék. Különösen egy jogi személy 50 ezer és 100 ezer rubelt fizet egy ilyen jogsértésért.
Az interneten számos ajánlat található a könyvelők számára a szakmai normáknak való megfelelésről szóló igazolás megszerzésére. Egy könyvelőnek sürgősen be kell szereznie egy ilyen igazolást? Kinek van joga ezeket kiadni? Mit kell tartalmazniuk ezeknek a tanúsítványoknak? Mi történik, ha nem kapja meg?
Az internetes ajánlatok többsége nem más, mint a jelenlegi helyzetből származó pénzszerzési vágy, és semmi köze a könyvelők képesítésének független értékelési rendszeréhez.
Még egyszer megismétlem - csak a CSC-knek van joga minősítési megfelelőségi dokumentumot kiállítani, pontosabban ez 2017.01.01-től lesz, amikor egy ilyen dokumentumot jóváhagynak.
Egyelőre nem vállalunk felelősséget a képesítést igazoló okmány hiányáért, de nem szabad megvárni, hogy 2017 januárjától rohanásban lehessen követelni az ilyen dokumentumokat. A gyakorlat azt mutatja, hogy az ilyen helyzetek mindig az ilyen szolgáltatások árának jelentős emelkedésével járnak.
A speciális végzettséggel nem rendelkező könyvelőknek most érdemes továbbképzésen vagy átképzésen gondolkodniuk.
Hogyan szerezhetek könyvelői képesítést? Mondja el nekünk a szabványnak megfelelő képzési és minősítési rendszert.
Hasonlóak a könyvvizsgálói bizonyítvány megszerzésére jelentkezők követelményei is képesítési követelmények valamint a „Könyvelő” szakmai szabványban meghatározott munkatapasztalat követelményeit.
A munkavállalónak számviteli, számviteli (pénzügyi) kimutatás készítésével vagy könyvvizsgálói tevékenységgel kapcsolatos felsőfokú végzettséggel és munkatapasztalattal kell rendelkeznie az elmúlt öt naptári évből legalább három évig. Ha nincs számviteli és könyvvizsgálói felsőfokú végzettség, akkor az elmúlt hét naptári évből legalább öt évnek kell lennie.
A minősítő vizsgára benyújtott képzési program és kérdések teljes mértékben megfelelnek annak az ismeretnek, amellyel a jelentkezőnek rendelkeznie kell a szakmai színvonal teljesítéséhez.
A könyvelői bizonyítvány megszerzéséhez a jelentkezőnek képzésen kell részt vennie:
a program szerint 80 óra ("A" kategória számára - közönséges könyvelők),
a program szerint 260 óra ("B" kategória - számviteli szolgáltatások vezető alkalmazottai).
A képzés befejeztével a jelentkezőnek nehéz minősítő vizsgát kell tennie.
Szeretném hangsúlyozni, hogy az oroszországi IPB által végzett hivatásos könyvelők képzési és tanúsítási rendszere a legrégebbi, és 1996 óta alkalmazzák. Nyugodtan kijelenthetjük, hogy Oroszországban senkinek nincs ilyen tapasztalata a modern szabályok és követelmények szerinti munkában a könyvelők továbbképzése és minősítése terén.
Milyen további lehetőségeket kínál az IPB programokon való részvétel?
szerintem további funkciók magában foglalhatja a karrier további növekedésének lehetőségét. A főkönyvelő a bizonyítvány birtokában tanulhat tovább, elsajátítva a pénzügyi igazgatói, adótanácsadói, belső ellenőri vagy IFRS-szakértői munkaköri feladatokat. Az ilyen szakemberekre most nagy a kereslet, és munkájukat magasan fizetik.
A könyvvizsgálói képesítési rendszer 20 éves fennállása alatt a képesítési bizonyítvány nemcsak a szakmai közösség támogatását, hanem a munkaadók bizalmát is a mai napig több mint 280 ezer könyvelő kapott. - sok cégnél történő felvételkor a könyvelői bizonyítvány a tulajdonosa magas szintű szakmai felkészültségének igazolása.
A hivatásos könyvelők magas szintű szakemberek. Aki nehéz vizsgát tett, az megerősíti ezt. Hogyan tudja megőrizni magas szintű szakmai kompetenciáját a jövőben? Hiszen egy könyvelőnek mindig tisztában kell lennie minden változással?
A szakmai standard a könyvelők felsőfokú képzésére vonatkozó követelményeket is tartalmazza.
Bár egy könyvelő, aki felelős az övéért munkaköri kötelezettségek, ezeket a követelményeket maga a szakma szabja meg - a számviteli, adó-, polgári és munkaügyi jogszabályok állandó változása ahhoz vezet, hogy folyamatosan magas szinten kell tartani a képzettség szintjét.
A kötelező szakmai továbbképzés rendszere lehetővé teszi azon könyvelők számára, akik az oroszországi IPB teljes jogú tagjai, hogy lépést tartsanak a változásokkal. Egy könyvvizsgáló évente legalább 40 órában fejleszti képesítését.
Konstantin Viktorovich, köszönöm az érdekes beszélgetést! Úgy gondolom, hogy részletes válaszai segítenek a könyvelőknek abban, hogy megértsék és megértsék, mit követel meg tőlük a jogalkotó, és természetesen mit kell tennie, hogy megerősítse képesítésüket és keresett szakember legyen.
Sok munkáltató érdeklődik a könyvelők 2018-as minősítési eljárása iránt, mivel a közelmúltban bekövetkezett jogszabályi változások átalakították e szakemberek minősítésének eljárását. A teljes eljárás lebonyolításához, a képesítés megszerzéséhez és a törvényes számviteli tevékenységhez meg kell találnia, hogy a könyvelők mikor szereztek minősítést, képzésen kell részt vennie és az ellenőrzést elvégezni. Ha az eljárás jól megy, akkor végül a szakember megkapja a szükséges képesítést, és a munkáltatónak nem lesz problémája a szabályozó hatóságokkal.
Könyvelők felkészítése minősítésre
Mielőtt a könyvelőnek lehetősége nyílik a minősítésre, el kell végeznie a szükséges képzést. Oktatási intézményben és önállóan is elvégezhető. A hatályos jogszabályok értelmében az alábbi szakmai területeken szükséges tanúsítás:
- Főkönyvelői bizonyítvány, amelynek végén a munkavállaló megkapja a megfelelő képesítést és el tudja foglalni szakmai tevékenység ebben az irányban. Ebbe a kategóriába tartoznak a szakértő könyvelőként dolgozó szakemberek is.
- Vállalkozás pénzügyi igazgatói posztjára pályázó munkavállalók. Ebbe a kategóriába tartoznak azok is, akik pénzügyi szakértővé készülnek.
- A szervezetben vezetői számvitelért felelős igazgatói munkakör betöltésére jelentkező munkatársak.
- Egy alkalmazott, aki úgy dönt, hogy egy vállalat belső ellenőre lesz. Tekintettel arra, hogy ezek a tevékenységek szorosan kapcsolódnak a szervezet pénzügyi tevékenységének ellenőrzéséhez, a munkavállalónak könyvelői bizonyítványra van szüksége.
- Egy szervezet adónyilvántartásáért felelős könyvelő. Ezt a pozíciót adójogi szakértői tanácsadónak is nevezhetjük.
A könyvelő munkáltatói vagy oktatási szervezet általi minősítése csak akkor lehetséges, ha a jelentkező megfelelő szintű képzettséget és alapismereteket mutat. Meg kell felelnie a számviteli tevékenységet folytatni kívánó szakemberekre vonatkozó követelményeknek:
- Az állásra jelentkezőnek felsőfokú végzettséggel és annak átvételét igazoló okmánnyal kell rendelkeznie. Ebben az esetben a szakembernek munkatapasztalattal kell rendelkeznie ezen a szakterületen. Ez bármilyen szakma lehet, amely részben kapcsolódik a számvitelhez és az adószámvitelhez. Például az ilyen ismereteket igénylő vezetői pozíciók, valamint az egyetemek számviteli szakos tanárai. A tapasztalatnak legalább három évesnek kell lennie.
- Azok a pályázók, akik nem rendelkeznek felsőfokú végzettséggel, bizonyítványt is szerezhetnek az állás betöltésére. Ha csak szakképzési intézményben szerzett hiányos felső- vagy középfokú végzettségük van, akkor a szükséges bizonyítvány megszerzésére is jogosultak. Ebben az esetben azonban teljes munkatapasztalattal kell rendelkezniük olyan pozíciókban, amelyek legalább öt éves számviteli ismereteket igényelnek.
- Végezzen szakmai képzést a hivatásos könyvelők egyesületeiben, ahol a jelentkező speciális bizonyítványt kap, amely megerősíti a kiegészítő oktatás megszerzését.
A számviteli pozícióra jelentkező képesítésével és felkészítésével kapcsolatos ilyen követelményeket okkal írják elő. Az a tény, hogy az ebben a pozícióban dolgozó alkalmazott szorosan kapcsolódik a szervezet pénzügyi áramlásaihoz. Ennek eredményeként az ő tévedésének költsége sokkal magasabb lehet, mint egy másik szakemberé ugyanabban a cégben.
Sőt, érdemes megjegyezni, hogy a könyvelők és más hasonló pénzügyi szakemberek tevékenységét a szövetségi végrehajtó szervek szorosan figyelemmel kísérik. Az ilyen pozícióval járó lehetőségekkel egy személy kísértést érezhet pénzügyi csalásban és más bűncselekményekben. Megelőzésük és visszaszorításuk érdekében a tanúsítvány megszerzésének magas kritériumait határozták meg, és biztosították az állandó állami ellenőrzést.
A könyvelők minősítésének eljárása
A minősítésben való részvétel előtt a könyvelői állásra jelentkezőnek megfelelő képzésen kell részt vennie. Önállóan vagy megfelelő oktatási intézményekben és kutatóközpontokban is elvégezhető. Ezután az előkészítő szakasz befejezése után a munkavállaló megkezdheti a tanúsítást.
Az ismeretek tesztelésében, felmérésében való részvételhez szakembernek megfelelő pályázatot kell benyújtania. A vizsgát és a minősítést a felelős szervezetek területén lehet letenni.
Ha a jelentkező könyvelői szakképesítést szeretne szerezni kereskedelmi társaság, akkor le kell tennie egy négy részből álló vizsgát. Mindegyik a pénzügyi alkalmazott tevékenységének egy-egy aspektusára összpontosít, és úgy készült, hogy tesztelje az összes tudást, amelyre egy személynek szüksége van.
- A vizsga első szakasza számviteli vizsga, pénzügyi tevékenységről szóló beszámolók készítése, pénzügyi tranzakciók ellenőrzése és könyvvizsgálat. A további kérdések között szerepelhet a szakember szakmai értékeinek ismerete, valamint az etika is.
- A vizsga második szakasza az adóbevallás és a szervezet adóztatásának ellenőrzése.
- Szervezet vagy társaság gazdasági tevékenysége, jogi kérdések szabályozása.
- A nemzetközi pénzügyi beszámolási standardok általános fogalmai és kérdései.
Ha egy költségvetési forrásból finanszírozott intézményben könyvelőként dolgozni szándékozó szakember szeretné átadni a minősítést, akkor számára négy vizsgaszakasz kerül lebonyolításra egyéb kérdésekben.
- Az első szakasz a költségvetési számvitel vezetésével, a felelős szervezetek pénzügyi kimutatásainak elkészítésével és kitöltésével, a belső ellenőrzés lefolytatásával, a könyvelő szakmai értékeinek ismeretével és az etikával kapcsolatos kérdéseket tartalmaz.
- A második szakasz az adóbevallás és a szervezet adóztatásának ellenőrzése.
- A költségvetési intézmények tevékenysége és jogi szabályozása.
- A költségvetési szervezetek tevékenységével és a költségvetések kincstári végrehajtásával kapcsolatos jogszabályok részei.
A tudásfelmérés befejezése után a tudás- és készségfelmérés eredményeit összegzik. A minősítő képzés értékelése az Értékelési Szabályzatban meghatározott szempontok szerint történik. Az eredmények összesítése és a döntés meghozatala után megkezdődik az első vizsgadolgozatok eredményének kialakítása. A második vizsgarészre azok a jelentkezők jogosultak, akik ezen feladatok eredménye alapján legalább kielégítő pontszámot szereznek.
A teszt ezen részét más képzési szervezet is lebonyolíthatja, mint végrehajtó szervek vagy a munkáltató. Ebben az esetben a kérelmezőnek lehetősége van a regisztráció helyén történő tesztelésre.
Pénzügyi szakmunkás végzettségét igazoló bizonyítványt kaphat a sikeres vizsgát tett és az Értékelési Szabályzatban rögzített megfelelő osztályzatokat kapott jelentkező. De ha valaki nem sikerül letennie a vizsgákat, akkor két fő lehetősége van:
- Tegye újra a vizsga azon részeit, amelyeket a teszt során megbukott. Erre a pályázónak két év áll rendelkezésére. Ha ezalatt a szakembernek nincs ideje a szükséges vizsgarészek megismétlésére, akkor a képzést és a felkészítést ismételten teljesíteni kell.
- Ha a vizsga nem sikerül, de nem kíván újra képzésen részt venni, akkor a szakember gyakorló könyvelői képesítést szerezhet.
A sikeres vizsgák és az eredményeik alapján megszerzett képesítési bizonyítvány igazolja a szakember tudásának és készségeinek szintjét. Ezzel a dokumentummal jogot kap arra, hogy a megfelelő kategóriában munkát kapjon, amelyet a képzés és a tesztelés után jelöltek ki számára.
Főbb változások a könyvelői minősítésben 2018-ban
Könyvelő és főkönyvelő akkor is dolgozhat a szakterületén, ha nem rendelkezik oklevéllel. A jogszabályi normák nem írják elő az ilyen ellenőrzések elvégzését kötelező. A könyvelő nem szerepel azon szakmák listáján, amelyeket igazolni kell.
A 2018-ban végrehajtott főbb jogszabályi változások magára a vizsgaeljárásra és az arra jogosult szervezetekre vonatkoznak. Mostantól létezik egy hivatalos szövetségi nyilvántartás azon oktatási intézményekről, amelyek megkapták a jogot a számviteli osztály alkalmazottainak tanúsítására.
A könyvelő képzésre küldéséhez a szervezetnek több kötelező lépést is meg kell tennie.
- A képzésre külön megállapodást kell kötni valamelyik képesítést értékelő központtal.
- Megállapodást kell kötni magával a szervezet alkalmazottjával, aki képzésen vesz részt és képesítést szerez. Az ilyen típusú dokumentumokra nincsenek szabványok, ezért bármilyen formában megköthető, amint azt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 197. cikkének 2. része kimondja.
- A vezetőnek megfelelő utasítást kell adnia, hogy az egyik alkalmazottat képzésre küldjék.
Érdemes megjegyezni, hogy 2018-ban a munkavállalók képesítésének és munkatevékenységének vizsgálati eljárására vonatkozó szabályozások és jogszabályok növekedése ellenére még mindig nincs kötelező bizonyítvány minden pénzügyi alkalmazott számára. Az ilyen ellenőrzési tevékenységek megszervezése és lebonyolítása csak a vezető döntésétől függ. De ha a vállalkozás vezetője egyértelműen úgy döntött, hogy ellenőrzésre kerül sor, akkor a munkavállaló köteles átesni.
A listán szerepel azon szakemberek listája is, akiknek szakmai készségeik és tudásuk bizonyítványát kell alávetni. Ez a lista a következőket tartalmazza:
- Mint fentebb említettük, azoknak az alkalmazottaknak, akiknek a vezetése egyértelműen úgy döntött, hogy megkezdi az ilyen ellenőrzést, tanúsításon kell átesnie;
- Költségvetési típusú szervezetekben, banki és hiteltársaságokban dolgozó szakemberek.
A pénzügyi személyzet szakmai tudásának felmérésének és tesztelésének e területét érintő változások fő oka a jogszabályba bevezetett módosításokban rejlik. Ezek tükröződnek a képesítések független értékelését szabályozó törvényben - 248-FZ, 2016.03.07.
Azt is érdemes megjegyezni, hogy ha egy szervezet úgy döntött, hogy tanúsítást végez alkalmazottai számára, akkor a munkavállalónak nem lesz lehetősége normális lefolytatásra munkaügyi tevékenység. Időt és erőfeszítést kell szánnia a felkészülésre. Ez azt jelenti, hogy amíg a munkavállaló bizonyítványon vesz részt, fel kell menteni a munkaköri feladatai ellátása alól, miközben megtartja bérek. A munkáltatónak joga van arra is, hogy munkavállalóját speciális oktatóközpontba küldje, ahol megbizonyosodnak a szakmai alkalmasságáról. De ezt csak akkor lehet megtenni, ha a vezető megkapta magának a munkavállalónak a hozzájárulását. Ugyanakkor a szervezetnek magának kell viselnie a képzés költségeit. Az erre vonatkozó szabályokat a Kbt. 187 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Az ugyanebben a cikkben előírt jogszabályrészek elolvasása után előzetes következtetést vonhat le arról, hogy honnan származnak a könyvvizsgálói vizsgához szükséges kérdések. A kérdések megírásához leggyakrabban speciális szakmai szabványt „könyvelő” használnak. Ezt a szabványt a Munkaügyi Minisztérium 1061n számú rendelete legalizálta. Azoknak a szervezeteknek, amelyek munkatársaikat minősíteni kívánják, feladataikat és vizsgakérdéseiket a jelen szabványban meghatározott követelményekhez kell igazítaniuk.
Nem tudja, hogy 2020-ban el kell-e végezni a könyvelők minősítését? Gondoljuk át, hogy kötelező-e, vagy a cégvezetésnek van-e joga önállóan dönteni a szervezetéről.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS A HÍVÁSOKAT a hét minden napján, a hét minden napján, 24 órában VÁRjuk..
Ez gyors és INGYENES!
Határozzuk meg, milyen jellemzői vannak a minősítésnek egy költségvetési és kereskedelmi társaságban. Tisztázzuk, mire kell figyelni az eljárás előkészítése és végrehajtása során.
Az, hogy a cég könyvelését milyen jól és helyesen vezetik, attól függ, hogy a könyvelő milyen képzettséggel, szakmai tudással és tudással rendelkezik.
És az ilyen mutatók meghatározásához tanúsítást kell végezni.
Egy ilyen eljárás végrehajtásával megszabadulhat a kétségektől, hogy egy szakember mennyire végzi munkáját, és számos más problémát is megoldhat.
Fontos alapok
Nagyon fontos megérteni, hogy a személyzeti tanúsításnak több előnye van, mint hátránya. Ez azt jelenti, hogy mind a munkáltatóknak, mind a jogi személyek munkavállalóinak komolyan fel kell készülniük rá.
Nézzük meg, miért hajtanak végre ilyen eljárást, és mi az, hivatkozva az Orosz Föderáció jogszabályainak normáira.
Mi az?
A tanúsítás a munkavállaló képzettségének, szakmai felkészültségének és készségeinek meghatározását, a betöltött pozícióknak megfelelő erkölcsi és személyes tulajdonságainak ellenőrzését jelenti.
Milyen célból végzik?
A tanúsítást annak megállapítására végzik, hogy a munkavállaló megfelel-e a betöltött pozíciónak, valamint a vállalat követelményeinek.
Ha egy személy nem adja át a minősítést, a cégvezetésnek joga lesz felmondani vele a munkaviszonyt ().
Ezt az eljárást rendszeres időközönként hajtják végre, és összetett. A tanúsítás kezdeményezője a vállalkozás vezetője.
Az ilyen ellenőrzésre maguknak a polgároknak is szükségük van, mert ez nagyszerű esély arra, hogy növeljék fizetésüket és egy lépést tegyenek a karrierlétrán.
A munkáltató felmérheti, hogy a munkavállalók tevékenysége mennyire eredményes. Optimalizálja a munkafolyamatot, és további motivációt teremt az alkalmazottaknak készségeik fejlesztésére.
Tehát a fő célok:
- a személyzet kiválasztásának, elhelyezésének és képzésének javítása;
- javítja az alkalmazottak munkájának minőségét és hatékonyságát;
- szoros kapcsolatot biztosítanak az anyagi és erkölcsi ösztönzők és a munka eredménye között;
- személyzeti tartalékot képezni egy megüresedett pozíció megszerzéséhez
- annak meghatározása, hogy szükséges-e a könyvelő képesítésének, szakmai képzésének és átképzésének javítása
Jogi szabályozás
A könyvvizsgáló képzéséről, felkészítéséről, minősítéséről a képesítési bizonyítványt szerezni kívánó rész tárgyalja.
Az eljárást az Art. 2. része tárgyalja. 81 Oroszország Munka Törvénykönyve. A jelek szerint az eljárást munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogi dokumentáció és helyi dokumentumok határozzák meg.
A költségvetési szervezet alkalmazottainak tanúsítása során érdemes a tisztviselők által 2004. július 27-én elfogadottakra támaszkodni.
A folyamat lépései:
- Hitelesítési bizottság alakul.
- Jóváhagyott.
- Összeállítják az alkalmazottak névsorát.
- A bizottság munkájához szükséges dokumentáció előkészítése folyamatban van.
A következő tanúsítás lefolytatása során a bizottságnak visszajelzést kell kapnia a munkavállalóról és az előző ellenőrzés után összeállított nyilatkozatokat.
A munkavállalónak jelen kell lennie a tanúsítás során. Ha valaki nem ért egyet a munkájáról közölt adatokkal, a bizottság elhalasztja az ülést.
Az ülést akkor is elhalasztják, ha valaki alapos okból hiányzik az igazolásról. Minősítés eredményei – döntéshozatal:
- hogy a könyvelő alkalmas-e az általa betöltött pozícióra;
- az adott személy alkalmas a tisztség betöltésére, ha a bizottság számos ajánlását teljesíti, és egy év elteltével újra igazolják;
- hogy az illető nem alkalmas a pozícióra.
A bizottság számos ajánlást terjeszthet elő a költségvetési vállalkozás vezetése általi megfontolásra:
- az alkalmazottak előléptetéséről;
- meghatározott képesítések kijelöléséről;
- egyéni könyvelő képzési terv alkalmazásáról;
- a fizetésmódosításokról.
Az ellenőrzés eredménye bekerül a munkavállaló igazolási lapjára, ahol a bizottsági tagok aláírását helyezik el. Az ilyen iratot a hivatkozással együtt a személyi aktában kell megőrizni.
A tanúsítás után 7 napon belül a vezető döntést hoz, figyelembe véve a tanúsító bizottság ajánlásait.
Ha valaki nem felel meg a pozíciónak, képzésre vagy átképzésre küldhetik. Elutasítás esetén a vezetőnek joga van felmondani.
Az igazolás megtörténtekor a körzetvezető rendeletet ad ki, amely tartalmazza az eljárás eredményének elemzését. A rendszeres tanúsítások lebonyolítására vonatkozó intézkedéseket is jóváhagyják.
Kereskedelmi szervezetben
Ha a tanúsítás során be kormányzati szervezet a vezetőség betartja a magasabb struktúrák által felállított rendet, majd be kereskedelmi szervezet minden rendelkezést maga a vezető dolgoz ki.
A munkáltatónak joga van:
- egyedi;
- kollektív interjú.
Az eljárás kritériumai lehetnek integráltak, és a következő jellemzőkből állnak:
- egészségügyi feltételek;
- gondolkodási kultúra;
- általános kultúra,
- családon belüli kapcsolatok stb.
A tanúsítás 4 összetevőből áll:
- a munkavállalót értesítik az eljárásról;
- ellenőrzést végez a tanúsító bizottság;
- írásos referencia készül;
- a döntést a bizottság hozza meg.
A tanúsítás előtt a HR osztály számos dokumentumot kitölt a munkavállaló számára. Az igazoltatottak számára több szakértőt is kijelölnek, akik jól ismerik az illetőt, hiszen egy csapatban dolgoztak vele.
Az összeállított igazolások alapján a dolgozóra karakterreferencia készül. Az eljárás végrehajtásakor be kell tartania a következő ajánlásokat:
- A tanúsítás a könyvelő minőségének és teljesítményének áttekintésével kezdődik.
- Érdemes csak a tényeket figyelembe venni, személyes kommunikáció nélkül.
- Biztosítani kell a jóindulat légkörét.
- Hagyjon legalább 1 órát az interjúra.
- Az igazoló lap, a jellemzők és az interjú eredménye alapján kell döntést hozni.
- A döntést közölni kell a munkavállalóval.
Kereskedelmi társaság tanúsítást végezhet a következő szakterületekre:
- szakértő könyvelő, főkönyvelő;
- pénzügyi igazgató;
- belső ellenőr;
- vezetői számvitel vezetője;
- pénzügyi szakértő;
- szakértő adótanácsadó.
A betöltött pozíciónak való megfelelés
Ha egy könyvelő az általa betöltött pozícióra oklevelet kér, akkor érdemes az alábbi feltételeket teljesíteni:
| A könyvelőnek megfelelő végzettséggel kell rendelkeznie | — |
| Olyan gazdasági szakterületen kell munkatapasztalattal rendelkeznie, ahol számviteli ismeretek szükségesek | at felsőoktatás– 6 hónapos kortól; számviteli tanfolyamokon – 3 évtől felsőoktatás esetén – 6 hónapos kortól; felső tagozatosoknak – 1,5 évtől; számviteli tanfolyamokon – 3 évtől |
| Ha az illető további szakmai végzettséggel rendelkezik | A számviteli alkalmazottak képzési és minősítési programja szerint a munkakör betöltéséhez szükséges gyakorlatnak legalább 6 hónapnak kell lennie. |
| Be kell nyújtani egy kérvényt, a kialakított sablon szerint elkészített kérdőívet, igazolások másolatait | Amely megerősíti a tapasztalatot és az oktatást, egy nyugtát a pénzeszközök átutalására a tanúsításhoz |
Kategóriánként
A könyvelői állások képzettség és tapasztalat szerint bővülhetnek. Több pozíció – kategória lehetséges:
- vezető könyvelő;
- első kategóriás könyvelő végzettséggel;
- szakirányú végzettséggel rendelkező második kategóriás könyvelő;
- okleveles könyvelő;
- első kategória könyvelője;
- második kategória könyvelője;
- könyvelő.
A képesítési kategória emeléséhez az osztály vezetőségének beadványt kell benyújtania az igazgatóhoz. Ha a döntés pozitív, akkor megrendelés készül (ha van üresedés).
A tanúsítást végző tanúsító bizottság javaslatot tehet a munkavállaló képzettségének javítására is.
Ebben az esetben a kategória hozzárendelése a Szabályzat szerint történik, amelyet a vállalkozás elfogad a szakszervezeti szervezet képviselőivel történt egyeztetés után.
A tanúsítás előtt a könyvelőnek nem kell képzésen részt vennie, hacsak a szervezet helyi dokumentációja másként nem rendelkezik.
De érdemes megfontolni, hogy a minősítés lebonyolítása a kategória felminősítése céljából nem kötelező eljárás.
A képesítési bizonyítványt megszerezni kívánó szakembereknek az alábbi igazolásokat kell benyújtaniuk a tanúsító bizottsághoz:
- nyilatkozat;
- jelentkezési lap minta;
- végzettséget igazoló oklevél, melynek másolatát közjegyzői iroda hitelesíti;
- minta kivonat a munkakönyvből közjegyzői hitelesítéssel;
- fénykép;
- fizetési megbízás, amely visszaigazolja a szolgáltatás kifizetését.
A megbízás benyújtását követő egy hónapon belül minden dokumentumot felül kell vizsgálni. Ha a tanúsítványok hibásan vannak kitöltve, a bizottságnak jogában áll megtagadni a tanúsítás felvételét.
Az elutasítást írásban kell megtenni. Ha kétségei vannak a megadott adatok megbízhatóságával kapcsolatban, további tájékoztatást kérhet.
Ha a dokumentumokkal kapcsolatban nincs észrevétel, a személy áteshet igazoláson. Az osztályozó vizsgára a jelentkező személyi igazolvány birtokában bocsátható.
Ha a vizsgát egy csoportnak (5-20 könyvelő részvételével) végzik, akkor 2 szakasz kerül lebonyolításra:
- tesztelés, amelynek eredménye alapján az állampolgár bekerül a következő szakaszba;
- szóbeli vizsga (vizsgadolgozatok készülnek).
A sikeres vizsga után jegyzőkönyv készül.
A munkahelyről
Az elektromos biztonsági tanúsítvány megszerzésének eljárása a Rostechnadzorban az 5. csoporthoz, .
Milyen anyagok szükségesek az előkészítéshez?
A könyvvizsgálói minősítésre való felkészülés során figyelembe veszik azokat a képzési modulokat, amelyek a hallgató könyvvizsgálatát és tanórán kívüli munkáját tartalmazzák:
- Jóváhagyott program.
- Tankönyvek a tudományterületekről vagy azok számítógépes változata.
- Taneszközök mintái.
- "Ügy".
- Önálló munkára vonatkozó feladatok.
- Módszertani alapok a könyvvizsgálattal és a számvitelsel kapcsolatos kérdésekhez a gazdaság különböző ágazataiban.
A képzések mintegy 30 százaléka jobban megszervezhető a könyvvizsgálói, számviteli és tanácsadó cégnél végzett alternatív gyakorlati módszerek révén.
Hamarosan új szabályok szerint kerül sor a könyvelők minősítésére. Ennek oka az e területre vonatkozó jelentős jogszabály-módosítások. Hozzuk naprakészen a könyvelőket.
Mi várható
Azonnal megnyugtatjuk: nem írja elő a könyvelők kötelező minősítését. És általában önkéntes alapon épül fel. Könyvelői minősítést valaki csak szabad akaratából vagy munkáltatója kérésére vehet át.
2017 óta független értékelő központok készítik el a könyvelők szakmai minősítését. Ez a mondat azt is elfedi, hogy a könyvelők képzésében és minősítésében nyújtott szolgáltatásaikért pénzt kérnek.
Ugyanakkor a könyvelőt szakmai igazolásra küldő szervezet képes lesz figyelembe venni a megfelelő költségeket. Ha pedig a könyvelő úgy dönt, hogy maga is aláveti magát az igazolásnak, garantált a jövedelemadó-levonás. Ezenkívül a megjelölt napon a könyvelőt teljes időre fizetéssel felmentik a munkából.
A számviteli törvény nem írja elő, hogy könyvelőnek/főkönyvelőnek kell lennie.
Költségvetési intézményben könyvelői képesítés
A 238-FZ törvény nem terjed ki a költségvetési könyvelők minősítésének kérdéseire. De csak azok, akik közalkalmazotti státusszal rendelkeznek. Ezért az új formátumú független minősítő központok általában nem készítenek kérdéseket költségvetési intézmény könyvelői minősítésére.
Az igazolás időtartama alatt a munkavállaló felmentést kap a munkavégzés alól, miközben jövedelmét megtartja. A munkáltató saját kezdeményezésére elküldheti a munkavállalót egy ilyen központba szakmai alkalmasságának biztosítása érdekében. Ehhez azonban magának a munkavállalónak a beleegyezése szükséges. Ebben az esetben a társaság maga viseli a költségeket. Ezeket a normákat az Art. 187 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Hogyan fogják értékelni
A minősítés átadása előtt egyes könyvelők az interneten keresnek választ a 2018-as könyvelői képesítéssel kapcsolatos kérdésekre és válaszokra. Felhívjuk figyelmét, hogy a tudásfelmérésnek csak egy formája van – egy vizsga, amely számos feladatot tartalmaz.
A „könyvelő” szakmai standard bevezetése előtt a 90-es évek végén kialakult szabályok voltak érvényben. Például a hivatásos könyvelők (főkönyvelő, könyvelő - szakértő (tanácsadó); könyvelő - pénzügyi vezető, pénzügyi szakértő (tanácsadó)) képzési és minősítési program."
A legáltalánosabb formában a könyvelői minősítés a következő kérdéseket tartalmazza:
A legnehezebb kérdések
Kötelező a könyvelők minősítése 2018-ban?
Annak ellenére, hogy megnövekedett a munkavállalók képesítésével és ellenőrzésével kapcsolatos előírások száma, nem biztosított minden könyvelő kötelező tanúsítása. Az ilyen ellenőrzés lefolytatását 2018-ban a társaság vezetése mérlegelte. És ha döntés születik a könyvelők hitelesítéséről, a munkavállalónak nincs joga megtagadni. De egyes cégek számára a tanúsítás kötelező a törvény szerint.
A könyvelők kötelező minősítése 2018-ban a következőket írja elő:
- ha ilyen döntést a társaság vezetése hozott;
- azoknak, akik nyilvános részvénytársaságoknál, biztosítóknál, bankoknál, költségvetési szervezeteknél stb.
2018-ban a független képesítést elbíráló központban veheti át a szakmai szabványoknak való megfelelés tanúsítását. Ez fizetős szolgáltatás, de személyi jövedelemadó levonási joggal és a vizsga alatti kereset megőrzésével. Illetve ez a befizetés beszámítható az adókiadások közé, ha az igazolás kezdeményezője a munkáltató volt. Szakképzettségét könyvelői bizonyítvánnyal is igazolhatja. Ebben az esetben a pályázó tudását nem a szakmai szabványoknak való megfelelés szempontjából értékelik, hanem az oktatási szervezet által létrehozott program szerint.
Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma még 2014-ben jóváhagyta a „könyvelő” szakmai szabványt, de egy évvel később hatályba lépett. 2019-ben ez a szabvány továbbra is érvényben marad, tavaly július 1-jén pedig a Munka Törvénykönyvének változásai léptek életbe. Más szóval, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének a szakmai szabványok terén 2018 júliusában hatályba lépett módosításai szerint, ha egy könyvelő nem rendelkezik bizonyítvánnyal, akkor valószínűleg nem felel meg a a szakmai színvonalat, ezért nem tud majd elhelyezkedni.
Hogyan szerezhet könyvelői képesítést 2019-ben
Emlékeztetjük Önöket, hogy a minősítés egy olyan eljárás, amelynek eredménye alapján igazolják, hogy egy adott szakember megfelel egy bizonyos végzettségnek - mindez 2019-ben is releváns marad. Ha sok finomságot és árnyalatot félreteszünk, kiderül, hogy a bizonyítvány megerősíti az ember azon jogát, hogy egy adott szakterületen dolgozzon.
Megjegyzendő, hogy ebben az esetben egyáltalán nem beszélünk új szakmai ismeretek vagy készségek elsajátításáról: a hivatásos könyvelő bizonyítványa csak azt a tényt igazolja, hogy egy személy sikeresen letette tudásának gyakorlati és elméleti vizsgáját.
A bizonyítvány megszerzését követően a szakember ezzel megerősíti, hogy tudása teljes mértékben megfelel az adott szakma szakemberei egyesületének szakmai normáinak. 2019-ben az oroszországi könyvelők tanúsítványt kaphatnak például a Számvevők, Pénzügyek és Közgazdászok Nemzeti Bizottságától vagy a Hivatásos Könyvelők Intézetétől.
A 2019-es könyvvizsgálói bizonyítvány megszerzéséhez egyrészt gazdasági alapfokú végzettséggel, másrészt némi munkatapasztalattal kell rendelkeznie. Minden szervezet saját maga határozza meg a tanúsítás szabályait, az állam nem foglalkozik ezzel az eljárással, a tanúsítványok kiállítását a szakmai szervezetekre hárítja.
A Hivatásos Könyvelők Intézetében 2 vizsgát kell letennie a képesítéshez. Az első egy 3 órás írásbeli-szóbeli vizsga. Az itt feltett kérdések teljes mértékben összhangban vannak azokkal a programokkal, amelyekben a könyvelőket képezik, és a relevancia növelése érdekében folyamatosan módosítanak rajtuk. A vizsga során feltett kérdések minden új szabályozási dokumentumot figyelembe vesznek - ez lehetővé teszi számunkra, hogy végső soron objektív értékelést kapjunk a bizonyítványt kérelmező tudásáról.
A vizsga eredménye alapján a vizsgaminősítő bizottság tagjai meghatározzák a vizsgáztatott személyek képzettségi szintjét, és döntést hoznak a következő fokozatba, a vizsgáztatásba való felvételükről. A vizsgázóknak kínált teszt több, 10 kérdésből álló blokkot tartalmaz. A vizsgák sikeres teljesítése után megjelenik a vizsgázó összesített pontszáma, amely után döntenek a bizonyítvány kiállításáról.
Az Országos Könyvelői, Pénzügyi és Közgazdász Bizottság egy kicsit más megközelítést alkalmaz - itt a hitelesítő bizottság tagjai áttekintik a pályázó által benyújtott dokumentumokat, értékelik a szakmára vonatkozó személyes és szakmai kvalitásait, és mindezt a kollegiális elé állítják. vita. A bizottság értékeli a bizonyítványra pályázó tevékenységét a betöltött munkakör követelményeinek való megfelelés, valamint az azonnali feladatai ellátásának eredményessége alapján. Ezen túlmenően a könyvelői munka során számos nagyon fontos szempontot figyelembe vesznek, amelyek után a bizottsági tagok nyílt szavazással döntenek.
A „Könyvelő” szakmai standard jellemzői alkalmazásuk szempontjából 2019 júliusa óta
Most beszéljünk részletesebben a Munkaügyi Minisztérium által kidolgozott szakmai szabványokról. A szakmai szabvány leírja azokat a képesítéseket, amelyekkel egy adott típusú szakmai tevékenységet folytató munkavállalónak rendelkeznie kell.
15. cikk szerint Munka Törvénykönyve, a szakterület meghatározza a munkafunkciót, míg a végzettség a szakterületen belüli képzettségi szintet tükrözi. Ennek megfelelően a Munkaügyi Minisztérium a „Könyvelő” szakmai szabvány bevezetésével megállapítja az ezen a szakterületen történő munkavégzéshez szükséges képesítéseket.
A szakmai standard előírja, hogy a vezető könyvelő készítse el és mutassa be a gazdálkodó egység pénzügyi kimutatásait gazdasági tevékenység. Ezt az általánosított funkciót tisztázva meg kell jegyezni, hogy 2019-ben a főkönyvelőnek:
- részt venni a számviteli jelentések elkészítésében;
- konszolidált pénzügyi kimutatások készítése (IFRS szerint);
- belső ellenőrzést gyakorol a számvitel és a pénzügyi kimutatások (vagy pénzügyi kimutatások) elkészítése felett;
- adónyilvántartás vezetése, valamint adótervezés és adóbevallás elkészítése.
Itt érdemes figyelni néhány pontra. Különösen a 2019-re vonatkozó követelményeknek megfelelően az adóbevallás pénzügyi beszámolásnak minősül. Elvileg a Munkaügyi Minisztérium ilyen döntése méltányosnak nevezhető, mivel az adóelszámolás eredményeként kapott összegek minden bizonnyal megjelennek a számviteli számlákon.
A munkaügyi osztály úgy véli, hogy egy közönséges szakember nem tud majd adónyilvántartást vezetni. A 2019-ben hatályos szakmai standard egyértelműen előírja, hogy az olyan dokumentumokban, mint pl munkakönyvés munkaszerződés esetén a főkönyvelő legyen az egyetlen szakember, aki a beszámolókészítésben részt vesz a vállalkozásnál. Mindeközben a közönséges könyvelőnek a szakmai normáknak megfelelően össze kell foglalnia a gazdasági tevékenység alanya által folytatott gazdasági élet tényeit.
A munkáltató számára célszerű lenne differenciálni a nála dolgozó könyvelők képzettségét. Gondoskodni kell arról, hogy a személyzetben olyan pozíciók jelenjenek meg, mint a helyszíni könyvelő, aki felelős az anyagok, tárgyi eszközök, számítások és így tovább, könyvelő gyakornok (könyvelő asszisztens) és vezető könyvelő. Sőt, az egyes kategóriák esetében a felelősségi kört részletesen le kell írni a megfelelő munkaköri leírásban.
Általánosságban elmondható, hogy a Munkaügyi Minisztérium által kidolgozott „Könyvelő” szakmai szabvány előírja szakmai tulajdonságokés az e szakmában dolgozó szakemberek – mind a hétköznapi, mind a vezető – tudására a lehető legmagasabb követelmények vonatkoznak.
A szakorvosok mindegyike a mindenkori szakmai színvonaltól vezérelve meghatározhat saját szakképesítésének fejlesztésére néhány konkrét területet. A könyvelőnek ma különösen ismernie kell a hatályos jogszabályok alapjait olyan területeken, mint az egészségügyi és társadalombiztosítás, valamint az archiválás. Ezen túlmenően egy ebben a szakmában dolgozó szakembernek ismernie kell a munkaügyi, polgári és vámjogszabályok alapjait is.
Ugyanakkor a szakmai standard nem írja elő az IFRS kötelező ismeretét. Összevont pénzügyi kimutatások a főkönyvelő állítja össze az orosz szabályok szerint összeállított számviteli beszámoló nyilvántartásokban szereplő adatok átalakításával. A könyvelői tudással kapcsolatban is számos meglehetősen magas követelmény van. Itt különösen érdemes megjegyezni, hogy a Munkaügyi Minisztérium a speciális adózási rendszerben nyilvántartott szakemberek, illetve a kisvállalkozások punkkövetelményeinek csökkentéséről nem gondoskodott.
