Dom > Inovacija > Kako se obračunava stažiranje? Dodaci na plaću za radni staž. Postupak izračuna postotnog dodatka na radni staž i radni staž


Kako se obračunava stažiranje? Dodaci na plaću za radni staž. Postupak izračuna postotnog dodatka na radni staž i radni staž




Dodatak na radni staž pripada određenim kategorijama građana, a izravno ovisi o duljini radnog staža. Za nju se mogu prijaviti osobe koje rade u javnim ustanovama, npr. nastavnici, općinski i federalni službenici, medicinsko osoblje. Također, za vojsku se vrši dodatna isplata za radni staž. Ove kategorije možda žele znati kako se izračunava premija. Stoga morate znati o iznosu plaćanja, kao io vremenu kada se mogu prikupiti.

O veličini

Dodatak na radni staž reguliran je određenim dokumentima. Prije svega, ovo je Zakon o radu Ruske Federacije. Također, neke odredbe su navedene u regulatornim pravnim aktima. Ljudi često pitaju kada mogu dobiti dodatak na staž. Jednako je važno znati njegovu veličinu, jer ona ovisi o situaciji i naplaćuje se ovisno o konkretnoj situaciji. Zato nema smisla uspoređivati ​​svoj džeparac s kolegama jer je za svakog drugačiji.

Plaća osobe za radno iskustvo ovisit će o mnogim čimbenicima:

  1. Okupacija. To može biti područje obrazovanja, Ministarstvo unutarnjih poslova, vojska, zdravstvene ustanove.
  2. Radni staž.
  3. Godine službe na određenom radnom mjestu.
  4. Okružni i regionalni dodaci. Iznos se također naplaćuje ovisno o specifičnom području.
  5. Plaća koja je bila prije i sada.
  6. Razni dodaci od ustanove. Oni će biti postavljeni posebno za industriju.
  7. Uvjeti navedeni u ugovoru o radu.
  8. Postotak po godinama: do tri godine - 10% plaće; do pet godina - 20%; više od pet godina - 30% plaće.
  9. Isplate navedene u pravilniku o stimulacijama (bonusima) u određenoj tvrtki.

Imajte na umu da će se bonusi za radno iskustvo kao postotak razlikovati ovisno o području djelatnosti. Stoga je vrijedno razmotriti svaki slučaj zasebno. Prije svega, pogledajmo izračun dodatka za vojni staž. Ova se djelatnost smatra odvojeno od građanske.

Postotak za vojsku:

  1. Od 2 do 5 godina - 10%.
  2. Od 5 do 10 godina - 15%.
  3. Od 10 do 15 godina - 20%.
  4. Od 15 do 20 godina - 25%.
  5. Od 20 do 25 godina - 30%.
  6. Od 25 i više godina - 40%.

Bonusi za dugogodišnji rad za civile, na primjer, za zaposlenike obrazovne ustanove, izračunavaju se drugačije. Oni čak imaju najveći dopušteni postotak će biti manje. Postoje i drugačija pravila za izračun premije.

Postotak za civile:

  1. Od 2 do 5 godina - 10%.
  2. Od 5 do 10 godina - 15%.
  3. Od 10 do 15 godina - 20%.
  4. Od 15 godina i više - 30%.

Važno! Ovisno o poziciji koju obnašate, možete dobiti veće dodatke za radni staž. Njihova veličina može biti od 60 do 200%.

Treba spomenuti i osobe koje su izravno povezane s državnom tajnom. Imaju pravo i na dodatak, a minimalni iznos iznosi 5%. Maksimum može doseći i do 75%. Opet, mnogo ovisi o pojedinačnom slučaju.

Pogledajmo sada ljude koji imaju pravo na dodatke za radni staž na temelju godina provedenih u organizaciji. Smatra se da pravo na doplatu imaju svi državni službenici. Dakle, za njega se mogu prijaviti svi koji rade za državu. No, naravno, za njih će se pojedinačno obračunavati postotak plaće.

Usput, bonusi za staž mogu biti i za one ljude koji su službeno zaposleni, ali rade za privatne tvrtke. Oni će, međutim, imati manji postotak, jer se smatra da su njihove plaće veće od onih državnih službenika. Stoga ima smisla razgovarati o ovom pitanju s poslodavcem, kako bi postalo jasno može li se u određenom slučaju kvalificirati za doplatu.

Naravno, osim zaposlenika koji rade u proračunskoj instituciji, bonus dobiva vojska ili zaposlenik Ministarstva unutarnjih poslova. Ali, kao što je već spomenuto, iznos izračunavaju prema drugim pravilima.

Pravila izračuna

Kada govorimo o tome kako izračunati dodatak na plaću, treba imati na umu nekoliko stvari. Prije svega, napominjemo da se isplata povećanja vrši mjesečno. I to će se računati iz plaće za stvarno odrađene sate ili dane. Ako postoji privremena zamjena, povećanje će se izračunati ovisno o osnovnoj stopi osobe.

Ako postoji osnova za povećanje iznosa nagrade za radni staž tijekom godine, tada će se prvi iznos obračunati za razdoblje koje je odrađeno nakon prava na postotni dodatak. Za one osobe koje mogu ostvariti naknadu tijekom mjeseca, iznos se izračunava zasebno za svako razdoblje. Ovo načelo vrijedi ako se u pojedinom mjesecu promijenila visina plaće.

Također imajte na umu da će se doplata obračunavati od glavne cijene. U ovoj situaciji, nije važno ima li osoba ikakve druge naknade. Usput, poslodavac sam može odrediti razdoblje u kojem će se isplaćivati ​​promaknuće za dugogodišnji rad. U pravilu se to događa unutar mjesec dana, a novac se dodaje glavnoj stopi.

Postoje i tvrtke koje jednom godišnje odluče ljudima dati dodatke kao bonus. Pravo na to, u prvom redu, pripada komercijalne organizacije. Međutim, moraju se računati prema radnim razdobljima.

Sama osoba nije dužna osobno provoditi izračune, jer ovaj zadatak pada na računovođu. On će, vođen internim aktima tvrtke, prikupljati poticaje. Zaposlenik mora imati dodatak za kontinuirano radno iskustvo. Ako se to ne dogodi, svakako se trebate obratiti svojim nadređenima, pozivajući se na članke zakona o radu i zakonske akte.

Ako se pojavi kontroverzna situacija u kojoj se krše prava građanina, ima smisla kontaktirati inspekcija rada, tužiteljstvu ili sudu. U ovom slučaju, pritužba se podnosi na konkretan problem. Razmotrit će se i donijeti odluka ovisno o situaciji. Ako osoba stvarno ima pravo na premiju, onda će zakon biti na njegovoj strani.

Dokumenti

Za većinu izračuna potrebni su dokumenti koji potvrđuju pravo osobe na poticaj, a također određuju iznos isplata. Za izračun radnog staža koristite povijest zapošljavanja, koji se izdaje pri prvom zapošljavanju. Prikazuje sve aktivnosti osobe i razdoblje u kojem osoba radi.

Napominjemo da se svi potrebni dokumenti već nalaze u računovodstvu, jer ih prema zakonu vodi poslodavac, a ne radnik. Stoga nema potrebe da osoba prikuplja službene papire i prezentira ih organizacijama. Stoga će se izračuni provesti bez sudjelovanja zaposlenika.

Naknada će biti fiksna kao dodatak mjesečnoj plaći plaće. S obzirom na to da se kao osnovica uzima neto plaća, iznos za svaku osobu će biti individualan. Ali u svakom slučaju, povećanje bi trebalo biti čim osoba radi određeno vrijeme u poduzeću.

Ovi podaci korisni su zaposlenim građanima kako bi mogli kontrolirati obračunavanje poticaja. Postoje situacije kada tvrtka iz nekog razloga zaboravi izvršiti povećanje ili preračunati. Stoga morate neovisno pratiti te trenutke kako ne bi slučajno ili namjerno povrijedili prava radne osobe.

Pažnja! Zbog nedavnih promjena u zakonodavstvu, pravne informacije u ovom članku mogu biti zastarjele!

Naš odvjetnik može Vas savjetovati besplatno - napišite pitanje u obrazac ispod:


Obavljajući dugotrajnu radnu aktivnost, svaki zaposlenik računa na dodatak na staž. Ali nisu svi građani svjesni tko točno ima pravo na takav dodatak i kako ga treba izračunati. U ovom članku možete pronaći odgovore na sva vaša pitanja.

Kako brojati

Dakle, čim se pojavi tema o dodatku na radni staž, postavlja se logično pitanje: kako točno saznati postotak i ispravno ga izračunati? Jasno je da ovisnost nije samo o iskustvu.

Visina naknade ovisi o:

  • Izravno plaća zaposlenika.
  • Sveukupno radno iskustvo.
  • Organizacija u kojoj zaposlenik radi.

Osim gore navedenog popisa, na premiju utječe i određeni regionalni koeficijent, ako takav postoji na određenom teritoriju. Također biste trebali uzeti u obzir prethodno izdane iznose bonusa u izračunima. Također odbija porez na osobni dohodak.

Vidi se da, unatoč velikom broju različitih čimbenika koji utječu na konačni rezultat, izračun nije težak kako za djelatnika računovodstva, tako i za "obične smrtnike".

Navest ćemo okvirni odnos radnog staža i konačne naplate:

  • Ako je trajanje radne aktivnosti duže od godinu dana, ali ne prelazi tri godine, tada će postotak plaće biti približno 5%.
  • Za zaposlenike koji rade za dobrobit organizacije do pet godina, postotak je točno dvostruko veći od prethodnog.
  • U slučaju da je iskustvo manje od deset godina, postotak doplate se također udvostručuje, odnosno iznosi 20%.
  • S tako dugim radne aktivnosti, s deset i više godina, predviđen je dodatak od 30 posto na plaću.

Što čeka državne službenike

godine utvrđuje se dodatno plaćanje zaposlenicima u javnom sektoru Zakon o radu Ruska Federacija ili se može regulirati lokalno i propisima određenog ministarstva i drugim zakonima regija Rusije.

Osim toga, ne može se zanemariti činjenica da svaka proračunska organizacija samostalno uređuje sustav nagrađivanja za dobro obavljanje poslova ili disciplinirano ponašanje na radnom mjestu. Često je to regulatorni dokument lokalne prirode koji utvrđuje način isplate plaća zaposlenicima, mjere poticaja za aktivniji rad i postupak izračuna bonusa za radni staž.

Postotna definicija dodatka u javnom sektoru često je određena Pravilnikom o plaćama zaposlenih ili aktima koji reguliraju procese nagrađivanja zaposlenika. Zakonom nije postavljen okvir za poslodavca u pogledu visine isplate poticaja. U pravilu, iznos bonusa za zaposlenike koji rade u organizaciji ovisi o proračunu pojedine tvrtke.

Postotak dodatka na radni staž za državne službenike

Dolje navedeni postotak točno odgovara naknadama za državne službenike:

Međutim, vrijedi uzeti u obzir da pored ove naknade, takav zaposlenik ima pravo primati isplate različite vrste, koje izravno ovise o njegovom položaju, aktivnostima i dužnostima.

Postoje slučajevi u kojima naknada može premašiti prag od 30% prihoda. Tako, na primjer, ako uzmemo u obzir pozicije, definirajući ih u paradigmi junior-najviša, onda postoje takve opcije. Mlađi će odgovarati vrijednostima navedenim gore u tablici, ali prosjek očekuje premiju u obliku 40-100%. Na višim pozicijama kamata može doseći i do 200 ukupnih primanja plaće.

Također može ovisiti o informacijama s kojima zaposlenik radi. Ako zna strogo povjerljive podatke, onda se dodaci mogu kretati od pet do sedamdeset posto. Kada zaposlenik čuva tajnu od državnog značaja, naknada se raspoređuje između 15-25% primanja zaposlenika i povećava se s dužinom radnog staža.

Zanimljivo je da se naknade ne preklapaju. Odnosno, određeni zaposlenik ima svako pravo primiti dodatak u obliku iznosa dodatnih isplata koje mu pripadaju, ponekad dostižući vrijednost od dvjesto posto. Kao, primjerice, djelatnik koji čuva tajnu od državnog značaja, koji ima deset godina iskustva. U ovom slučaju ovaj zaposlenik dobiva:

  • Doplata za znanje i čuvanje tajne državnog karaktera.
  • Dodatak za pristojan staž na ovom radnom mjestu.
  • Pripada mu dodatak na radni staž u iznosu od dvadeset posto plaće.

Kad se zbroje dodaci za radni staž, postotak može doseći iznos dvostruke plaće. Međutim, to je dostupno samo državnim zaposlenicima. Osim toga, njihov postotni raspon znatno je veći, točnije gornja letvica je viša nego kod državnih službenika. Također, koeficijent okruga određene regije Ruske Federacije može imati ogroman utjecaj.

Dodatnu isplatu za radno iskustvo provode stručnjaci različitih struka, a mogu se utvrditi i zakonodavnim aktima i internim dokumentima organizacije. Ključne točke u vezi isplate za radni staž općenito i posebno upućene zaposlenicima u određenim područjima, detaljno ćemo razmotriti u našem članku.

Dodatak za radni staž posebna je stimulacija kojom se povećava plaća pojedinim kategorijama radnika.

Zakonski je takav dodatak predviđen za:

Za namještenike i državne službenike;
policajci;
vojna lica i neke druge kategorije radnika.

Na zakonodavnoj razini utvrđuje se pitanje dodatnih poticaja zaposlenicima za radni staž, na primjer:

Zakon "O socijalnim jamstvima za zaposlenike Odjela unutarnjih poslova Ruske Federacije ..." br. 247-FZ (čl. 7, 8);
Zakon "O državnoj civilnoj službi Ruske Federacije" br. 79-FZ (klauzula 2, članak 54);
po zapovijedi ministra obrane broj 2700;
Uredba Vlade Ruske Federacije "O postupku i uvjetima plaćanja ..." br. 638.

Osim toga, postupak i uvjeti za primanje dodatnih plaćanja za neprekidno radno iskustvo mogu se odrediti lokalnom dokumentacijom poduzeća.

Prema navedenim pravilnicima i drugim pravnim aktima na istu temu, iznos dodataka za radni staž utvrđuje se u postotku od plaće, uzimajući u obzir trajanje radnog odnosa. Visina plaćanja ove vrste je u pravilu 5–40% (ili više za neke stručnjake) dijela plaće.

Visina dodatka za radni staž državnih službenika određena je stavkom 5. čl. 50. Zakona "O državnoj državnoj službi ..." br. 73-FZ i glasi:

Sa iskustvom od 1 do 5 godina - 10% plaće;
od 5 do 10 godina - 15%;
od 10 do 15 godina - 20%;
od 15 godina - 30%.

Istovremeno, za uračunavanje radnog staža na javnim državnim dužnostima, sukladno st. 1. čl. 54. Zakona br. 73-FZ, rad na radnim mjestima računa se:

Državna služba, vojna i savezna državna služba;
država (u skladu s dekretom predsjednika Ruske Federacije br. 32);
općinski;
drugi, ako je to propisano saveznim zakonom.

Osim toga, prema stavku 2. čl. 54. Zakona br. 73-FZ, u svrhu utvrđivanja dodatne plaće za državne državne službenike za vrijeme rada, osim slučajeva navedenih u stavku 1. članka, razdoblja popunjavanja radnih mjesta navedenih u Uredbi Predsjednik Ruske Federacije broj 1532 se računaju.

Postupak utvrđivanja i isplate dodatnih iznosa u vezi s trajanjem zaposlenja također je određen dekretom predsjednika Ruske Federacije br. 1532, uzimajući u obzir objašnjenja Federalne porezne službe u pismu br. 4-3- 22 / [e-mail zaštićen]

Što se tiče državnih službenika općenito, radi se o velikoj skupini zaposlenika od kojih mnogi imaju pravo na dodatke za vrijeme rada. Posebni uvjeti za imenovanje takvih plaćanja i njihovi iznosi utvrđeni su zakonodavnim aktima koji uređuju rad određenog odjela. Na primjer, Uredba Vlade Ruske Federacije "O postupku izračunavanja radnog staža ..." br. 43 utvrđuje odredbe o dodatnim. plaćanje radnog staža zaposlenicima zatvorskog sustava, carine, vatrogasne službe i porezne policije.

Iznos dodatne isplate za vrijeme službe zaposlenicima tijela unutarnjih poslova određen je stavkom 7. čl. 2 Zakona br. 247-FZ i čine:

Uz iskustvo od 2 do 5 godina - 10% plaće;
od 5 do 10 godina - 15%;
od 10 do 15 godina - 20%;
od 15 do 20 godina - 25%;
od 20 do 25 godina - 30%;
preko 25 godina - 40%.

Radni staž za izračun navedene dodatne isplate izračunava se prema normama Uredbe Vlade Ruske Federacije „O postupku izračunavanja radnog staža (staža) za isplatu mjesečne naknade mjesečna plaća za radni staž (staž) za zaposlenike Odjela za unutarnje poslove Ruske Federacije” br. 1158.

Prema stavku 2. pravila odobrenih ovom rezolucijom, rad na različitim položajima uračunava se u radni staž:

Službene djelatnosti u postrojbama nac. čuvari, policija, policija, ATS;
probni rad (pripravnički staž) na odgovarajućim poslovima u Odjelu unutarnjih poslova;
služba u poreznoj policiji i dr.

Osim toga, dokument opisuje značajke izračunavanja radnog staža za policijske službenike u trenutku prijema u Rusku Federaciju Republike Krim.

Koliko iznosi doplata za staž u vojsci?

Dodatne isplate za radni staž vojnom osoblju utvrđene su zakonom „O novčanim naknadama vojnog osoblja ...” br. 306-FZ i naredbom ministra obrane br. 2700. Iznos ovih isplata je određen dijelom 13. čl. 2. Zakona br. 306-FZ i klauzule 40. Naredbe br. 2700.

Mjesečni dodatak za radni staž za ugovorne vojnike iznosi:

Uz radni staž od 2 do 5 godina - 10% plaće;
5–10 godina - 15%;
10–15 godina - 20%;
15–20 godina - 25%;
20–25 godina - 30%;
preko 25 godina - 40%.

Dodatak se isplaćuje od trenutka kada vojnik navrši radni staž koji mu omogućuje dodatak na plaću, do dana otpuštanja iz vojne službe (datum izdavanja naredbe o isključenju s popisa osoblja). ).

Obračun razdoblja službe koja daje pravo na dodatni. isplata za radni staž vrši se u skladu s normama zakona "O vojnoj dužnosti i vojnoj službi" br. 53-FZ i pravilima odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije "O postupku izračunavanja radnog staža za imenovanje vojnih osoba koje služe vojnu službu prema ugovoru, mjesečni dodatak za radni staž » br. 1074. Stavak 2. gore navedenih pravila definira popis razdoblja koja se računaju u radni staž, dajući pravo na dodatni. plaćanje. Ovaj popis sastoji se od 19 točaka koje opisuju različite mogućnosti popunjavanja radnih mjesta u vojnoj službi. Osim toga, pravilnikom se utvrđuje postupak upisa u radni staž po povlaštenim uvjetima (čl. 3. – 9.).

Dodaci na staž za neprekidni rad za umirovljenike

U stanovništvu postoji mišljenje da postoje dodaci na mirovinu za kontinuirani radni staž. Prethodno postojeće zakonodavstvo iz 1990-ih doista je predviđalo takve povlastice za umirovljenike, ali sadašnji savezni propisi ih ne predviđaju.

Sadašnje zakonodavstvo sadrži pojam "staža osiguranja" - staža koji daje pravo na starosnu mirovinu. Što je dulji staž osiguranja, to je veći koeficijent participacije.

U međuvremenu, zakonodavstvo nekih regija može omogućiti dodatna plaćanja umirovljenicima samo za vrijeme trajanja rada. Tako, na primjer, zakon Republike Altaj „O dodatnoj isplati mirovine u Republici Altaj” br. 25-28 utvrđuje dodatke za trajanje radne aktivnosti za muškarce čije je iskustvo 50 ili više godina, a za žene koji imaju iskustvo od 45 godina. Informacije o dodatnim plaćanjima za radni staž u drugim regijama mogu se pronaći u tijelima socijalne sigurnosti u mjestu prebivališta.

Dopuštenje za pristup državnim tajnama regulirano je normama važećeg zakonodavstva, a posebno:

Zakon Ruske Federacije "O državnoj tajni" br. 5485-1;
Uredba Vlade Ruske Federacije "O pružanju socijalnih jamstava građanima koji su trajno primljeni u državnu tajnu i zaposlenicima strukturnih jedinica za zaštitu državne tajne" br. 573.

Visina dodatnih plaćanja za stvarni pristup podacima koji predstavljaju državnu tajnu ne ovisi o trajanju radne aktivnosti, niti o trajanju pristupa takvim podacima. Postotak dodataka izračunava se na temelju sastava informacija s kojima se stručnjak ima pravo upoznati i stupnja njihove tajnosti. Pravila za isplatu mjesečnih naknada, odobrena Uredbom br. 573, uspostavljaju dodatne isplate za radni staž u strukturnim odjelima za zaštitu državnih tajni (klauzula 3 pravila).

Veličina naznačenog dodatnog naknade, ovisno o radnom stažu u odjelima za zaštitu državne tajne, iznosi:

S iskustvom od 1 do 5 godina - 10%;
od 5 do 10 godina - 15%;
od 10 godina - 20%.

Istodobno, radni staž pri izračunu ovih isplata uključuje razdoblja radne aktivnosti u svim strukturnim jedinicama uključenim u zaštitu državne tajne, uključujući državna i općinska tijela ili organizacije.

Dakle, dodatna uplata za radni staž izračunava se uzimajući u obzir uvjete utvrđene zakonima i lokalnim aktima. Za svaku pojedinu organizaciju postupak izračuna bit će drugačiji.

Dodatak na staž za neprekidni radni staž podrazumijeva novčane isplate iznad utvrđenih ugovor o radu i kadroviranje plaća. Naknade mogu biti obavezne, utvrđene su na zakonodavnoj razini. Također, čelnici privatnih poduzeća mogu uspostaviti dodatno plaćanje za radni staž za svoje zaposlenike u lokalnim regulatornim dokumentima.

Dodatak za radno iskustvo utvrđen zakonom

Na zakonodavnoj razini, bonusi za radni staž utvrđuju se samo za sljedeće kategorije:

  • vojno osoblje;
  • zaposlenici u proračunskoj i javnoj sferi;
  • zaposlenici Ministarstva unutarnjih poslova;
  • građani koji rade na krajnjem sjeveru i njima izjednačenim područjima.

Ove nadoplate se određuju zasebno federalni zakoni. Neki od njih mogu biti dopunjeni regionalnim zakonodavnim aktima.

Dodatak se u pravilu iskazuje u postotku od plaće ili samo na dio plaće.

Obračun naknade na primjeru plaće državnog službenika

Za državne službenike utvrđuju se sljedeći dodaci za radni staž:

  • od 12 mjeseci do uključivo 5 godina - 10% plaće;
  • od 5 do uključivo 10 godina - 15% plaće;
  • od 10 do uključivo 15 godina - 20% plaće;
  • za iskustvo preko 15 godina doplata je 30%.

Naknada se odbija samo od plaće.

Primjer

Plaća Nikitenkov A.A. iznosi 45.000 rubalja. Od toga je plaća 6000 rubalja, a sve ostalo su razni dodaci i dodaci (za složenost, napetost, tajnost itd.). Njegovo radno iskustvo je 12 godina.

Plaća će se obračunavati na sljedeći način:

  • Izračunavamo dodatak za radni staž (20%): 6000 x 20% = 1200 rubalja.
  • Primljeni dodatak dodajemo osnovnoj plaći: 45 000 + 1 200 = 46 200 rubalja.

U drugim slučajevima, kao što je slučaj s radnicima na krajnjem sjeveru, naknada se obračunava iz cjelokupne obračunate plaće.

Dodatak na radni staž za zaposlenike privatnih organizacija

Ako dodatak za radni staž nije utvrđen na zakonodavnoj razini, tada se ne može isplatiti.

Ali čelnici nekih poduzeća utvrđuju dodatke za staž za neprekidno radno iskustvo po želji, kako bi stimulirali i poticali zaposlenike.

Takvi dodaci propisani su Pravilnikom o plaćama ili Kolektivnim ugovorom. U pravilu, oni ovise o sljedećim čimbenicima:

  • kontinuirano radno iskustvo;
  • pokazatelji proizvodnje;
  • savjestan rad.

Dodaci se mogu izraziti kao postotak ili kao fiksni novčani iznos.

Jednokratni bonusi, na primjer, za profesionalni praznik, mogu ovisiti o duljini radnog staža. Također, bonus se može odrediti u određenom iznosu za jednu punu godinu rada.

Država utvrđuje dodatke za radni staž za radnike zaposlene u određenim klimatskim uvjetima ili rade u državnom sustavu. Za njih je visina doplatka strogo regulirana. Za zaposlenike drugih organizacija takva dodatna plaćanja nisu predviđena zakonom, ali ih voditelj poduzeća može koristiti kao sredstvo za motiviranje zaposlenika. U tom slučaju visina dodatka nije ni na koji način ograničena i određuje se prema nahođenju poslodavca.

Imajte na umu da članak 255. Poreznog zakona Ruske Federacije propisuje da troškovi uključuju sva obračunska razdoblja zaposlenicima, uključujući poticajna obračunska razdoblja i naknade. str. 10 čl. 255 sugerira da se jednokratna naknada za radni staž odnosi i na troškove rada za potrebe poreza na dohodak.

Prema Federalnoj poreznoj službi Rusije (Pismo Federalne porezne službe od 11. kolovoza 2014. br. GD-4-3 / [e-mail zaštićen]), ako su sve vrste dodataka i kompenzacijskih i stimulativnih naknada propisane ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom, mogu se uzeti u obzir u poreznim rashodima.

Podsjetimo, ako su naknade propisane zakonom (za iste stanovnike Dalekog sjevera), tada se bez rezerve uzimaju u obzir u troškovima.

U Rusiji vojno osoblje prema sastavljenom ugovoru dobiva mjesečnu plaću. Zaposleni u ovom području imaju pravo na dodatke. Jedan od njih je i postotni dodatak vojnim osobama. Oni također imaju mnoge prednosti koje nisu dostupne ljudima u drugim profesijama.

Koliki je novčani dodatak?

Plaća se sastoji iz 2 dijela. Prva uključuje plaću koja ovisi o poziciji i rangu. Ni običan vojnik ne može dobiti manje od 15.000 rubalja. Službenici su puno više plaćeni, no sve ovisi o radnom stažu, stupnju opasnosti rada i drugim čimbenicima.

Plaća vojnog osoblja ima i drugi dio - dodatna plaćanja. Njihova je posebnost što se isplaćuju samo određenim kategorijama radnika. Obično moraju biti ispunjeni neki uvjeti. Obračun dodatnih plaćanja je postavljen kao postotak, ali ponekad se obračunava u plaćama.

Vrste dodataka

Drugi dio plaće može se sastojati od sljedećih vrsta dodataka:

  • postotak bonusa za radni staž za vojno osoblje: ako služba u vojsci traje više od 24 mjeseca, tada počinju ove vrste plaćanja, povećavaju se s vremenom;
  • za kvalifikaciju: potrebna je potvrda profesionalnosti, a to zahtijeva polaganje testova;
  • aktivnosti s državnim tajnama: plaćaju se službeniku koji je prošao provjeru FSB-a, a također je dobio potrebnu razinu pristupa;
  • za posebne zasluge: zakon o vojnim osobama sadrži podatke o kategorijama zaposlenika koji imaju pravo na dodatke;
  • za opasne aktivnosti povezane s rizikom za život i zdravlje: ronjenje, vježbe, padobranstvo;
  • postignuća u službi: resorni ministri sami određuju uvjete, veličinu i pravila za dodjelu bonusa, naziva se i “osobni bonus”;
  • savjesna služba: jednaka 3 plaće godišnje;
  • financijska pomoć: pruža se jednom godišnje u obliku plaće.

Također, časnici dobivaju poticaje kada primaju državne nagrade, kada služe u teškoj klimi, na krajnjem sjeveru iu drugim zemljama. Svako povećanje plaće zaposlenicima je poticaj za učinkovit rad.

Radni staž

Naknada vojnih osoba uključuje dodatak koji se obračunava u postotku od plaće. Na njegovu veličinu utječe životni vijek u pojedinoj strukturi, kao iu njihovoj ukupnosti. Ovisi o veličini cijele plaće.

Dakle, postotak se dodaje na plaću, a regija Ruske Federacije može se dodati ukupnom iznosu, na primjer, zbog usluge u Premiumu, bonus se uzima u obzir, a zatim se obračunava porez na dohodak.

Obračun doplate

Postotak dodatka na radni staž za vojne osobe isti je kao i za zaposlenike Ministarstva unutarnjih poslova. Ali razlikuje se od onog potrebnog za civilno osoblje. Zakon o vojnim osobama kaže da se naknada obračunava od radnog staža:

  • ako rad traje 2-5 godina, tada se dodaje 10%;
  • 5-10 godina - 15%;
  • 10-15 godina - 20%;
  • 15-20 godina - 25%;
  • 20-25 godina - 30%;
  • od 25 godina - 40%.

Postotni dodatak za radni staž od strane vojnika određuje se dužnostima, mjestom službe. Djelatnicima letačkih organizacija koji su u sastavu posade helikoptera, ako sudjeluju u testiranju, 1 mjesec se računa kao 2.

Ostale vojne osobe imaju poseban dodatak. Na primjer, ako je posao povezan sa padobranstvom, tada 1 mjesec ide za 1,5. Isto se odnosi i na vojsku, koja je povezana s ratnim brodovima i čamcima. Na temelju ovih pravila obračunava se plaća vojnog osoblja.

Značajke vojne mirovine

Naknade se određuju ne samo za radno vojno osoblje, već i za umirovljenike. Pri izračunu naknade uzima se u obzir radni staž, kao i zadobivene ozljede. Na temelju zakona utvrđuje se dob kada se treba ostvariti mirovina:

  • 45 godina - žene;
  • 50 - na redove;
  • 55 - kapetani;
  • 60 - prosječni generali;
  • 65 - najvišem zapovjednom kadru.

Za mirovinu morate raditi 20 godina. Dodatak je definiran u sljedećim iznosima:

  • ako je radni staž 25 godina, onda je 50% plaće;
  • za svaku godinu preko 25 godina naplaćuje se 3%;
  • ukupni iznos ne može biti veći od 85%.

Izračun vojnih mirovina na temelju zakona može se uspostaviti na druge načine:

  • ako postoji državna služba, tada se na 50% dodaje 1% godišnje;
  • u slučaju invaliditeta obračunava se 85% plaće;
  • ako se invalidnost pojavila zbog bolesti, tada će mirovina iznositi 75% plaće;
  • obitelji vojnih osoba, ako su umrli tijekom neprijateljstava - 40%, a kada smrt nije povezana s tim događajima, onda 30%.

Izračun uzima u obzir godišnju indeksaciju koju odobrava predsjednik zemlje. Ispada da je mirovina vojske dosta visoka u usporedbi s civilnim osobljem.

Ostale pogodnosti za vojna lica

U Rusiji se vojska smatra posebnom kategorijom građana, jer im se pružaju mnoge dodatne pogodnosti:

  • stanovanje: stanovanje se izdaje za vrijeme vojne službe, kao i za stalni boravak;
  • obrazovanje: u i nakon njega postoje prednosti upisa u obrazovne ustanove;
  • medicinske usluge: vojsci, kao i članovima obitelji, nude se besplatne medicinske i rehabilitacijske usluge u lječilištima;
  • hrana i stvari: obroci hrane se izdaju određenim kategorijama zaposlenika, a opskrba odjećom uključuje izdavanje terenske uniforme;
  • besplatno putovanje: vojska može ići na godišnji odmor svake godine, kao i na poslovno putovanje, na novo mjesto rada bez plaćanja;
  • mirovina: u usporedbi s civilima, vojnici mogu u mirovinu s 45 godina ako imaju 20 godina službe;
  • životno i zdravstveno osiguranje: u slučaju smrti tijekom obavljanja vojnih poslova obitelji se daje 3 milijuna rubalja.

Uz otkaz, ako se zaposlenik utvrdi nesposobnim za rad ili u slučaju ozljede, izdaje se 2 milijuna rubalja. Zbog tolikog broja pogodnosti mnogi se odlučuju za vojnu službu.

Prednosti i nedostaci rada vojnika po ugovoru

Ako želite ući u vojnu službu, morate se upoznati s prednostima i manama posla. To će vam omogućiti da napravite pravi izbor:

  • ovo zaposlenje je isplativo, pogotovo ako nema prestižnog posla u gradovima i selima;
  • osiguran je socijalni paket, beneficije, stabilne plaće, što se ne nudi na svim poslovima;
  • služba u Oružanim snagama RF usporediva je s redovnom službom, te se stoga razlikuje od hitne službe, gdje postoje brojna ograničenja.

Nedostaci uključuju:

  • zdravstveni rizik;
  • život po povelji;
  • psihološki težak posao;
  • poslovna putovanja, život na terenu.

Kako se vidi iz izračuna, vojska ima visoka primanja, ali i mirovinu. Posao je perspektivan, jer nijedno drugo zanimanje ne pruža toliko privilegija.