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Musterarbeitsplan. Das Verfahren zur Genehmigung der Regeln der internen Arbeitsvorschriften. Modellinterne Vorschriften




Interne Arbeitsvorschriften - Konzept

Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt dies fest interne arbeitsrechtliche Regelungen ist ein lokaler normativer Akt, der in Übereinstimmung mit diesem Kodex und anderen regelt Bundesgesetze das Verfahren zur Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern, die grundlegenden Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Parteien Arbeitsvertrag, Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Anreize und Strafen für Arbeitnehmer sowie andere Fragen der Regelung der Arbeitsbeziehungen mit diesem Arbeitgeber.

Basierend auf den Bestimmungen von Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind die internen Arbeitsvorschriften ein lokaler Rechtsakt, den jeder Arbeitgeber haben sollte.

PVTR kann ein Anhang zum Tarifvertrag sein, aber ich empfehle dies ausdrücklich nicht.

Zusätzlich zu den in Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten Anforderungen hat der Gesetzgeber keine weiteren Anforderungen an den Inhalt des PWTR festgelegt. Ich mache Sie auf ein Muster des PWTR aufmerksam, das alle Fragen der Arbeitsbeziehungen am besten abdeckt:

Interne Arbeitsvorschriften
(Probe)

(gemäß den Anforderungen der am 15.01.2016 geltenden Gesetzgebung)

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Diese internen Arbeitsvorschriften (im Folgenden als „Regeln“ bezeichnet) bestimmen den Arbeitsplan in der Odnodnevka-Gesellschaft mit beschränkter Haftung (im Folgenden als „Gesellschaft“ bezeichnet) und regeln das Verfahren für die Einstellung, Versetzung und Entlassung von Arbeitnehmern, die grundlegenden Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten von die Parteien des Arbeitsvertrags, Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Anreize und Strafen für Mitarbeiter sowie andere Fragen der Regelung der Arbeitsbeziehungen im Unternehmen.

1.2. Die Regeln sind ein lokaler normativer Akt, der in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht der Russischen Föderation und der Charta des Unternehmens entwickelt und genehmigt wurde, um die Arbeitsdisziplin, eine effiziente Arbeitsorganisation, eine rationelle Nutzung der Arbeitszeit zu stärken und eine hohe Qualität und Arbeitsproduktivität zu gewährleisten der Mitarbeiter des Unternehmens.

1.3. Die folgenden Konzepte werden in den Regeln verwendet:

Arbeitgeber - Gesellschaft mit beschränkter Haftung "Odnodnevka";

Mitarbeiter - Individuell der ein Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags und aus anderen in Art. 16 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;

Notiz: Nicht selten wird ein Mitarbeiter in einem Arbeitsvertrag und den örtlichen Vorschriften angerufen Mitarbeiter, die fehlerhaft ist und dazu führen kann, dass der Arbeitsvertrag als nicht geschlossen anerkannt wird, weil. Gemäß Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind die Parteien der Arbeitsbeziehungen der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer ist keine Partei der Arbeitsbeziehungen, weil Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es kein solches Konzept.

Arbeitsdisziplin- obligatorischer Gehorsam für alle Mitarbeiter gegenüber den Verhaltensregeln, die gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Gesetzen, Arbeitsverträgen und örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers festgelegt sind.

1.4. Die Regeln gelten für alle Mitarbeiter des Unternehmens.

1.5. Änderungen und Ergänzungen der Regeln werden vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung entwickelt und genehmigt.

1.6. Der offizielle Vertreter des Arbeitgebers ist der Generaldirektor.

1.7. Die Arbeitspflichten und -rechte der Arbeitnehmer sind in Arbeitsverträgen und Stellenbeschreibungen festgelegt, die Bestandteil der Arbeitsverträge sind.

2. Verfahren zur Einstellung von Mitarbeitern

2.1. Arbeitnehmer üben ihr Recht auf Arbeit durch Abschluss eines schriftlichen Arbeitsvertrags aus.

ein Arbeitsbuch, außer in Fällen, in denen ein Arbeitsvertrag zum ersten Mal abgeschlossen wird oder der Arbeitnehmer in Teilzeit arbeitet;

Militärregistrierungsdokumente - für Wehrpflichtige und Wehrpflichtige;

ein Dokument über Ausbildung und (oder) über Qualifikationen oder die Verfügbarkeit von Spezialkenntnissen - wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, die besondere Kenntnisse oder eine besondere Ausbildung erfordert.

Der Abschluss eines Arbeitsvertrages ohne Vorlage dieser Unterlagen kommt nicht zustande.

2.4. Wird der Arbeitsvertrag erstmalig geschlossen, werden das Arbeitsbuch und die Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung vom Arbeitgeber ausgestellt.

2.5. In Abwesenheit einer Person, die sich um eine Stelle bewirbt, Arbeitsmappe im Zusammenhang mit Verlust, Beschädigung oder aus anderen Gründen ist der Arbeitgeber verpflichtet, auf schriftlichen Antrag dieser Person (unter Angabe des Grundes für das Fehlen eines Arbeitsbuchs) ein neues Arbeitsbuch auszustellen.

Arbeitgeberverbände gründen, um ihre Interessen zu vertreten und zu schützen, und ihnen beitreten;

um die gesetzlich vorgesehenen Rechte auszuüben besondere Auswertung Arbeitsbedingungen;

Zugang zur postalischen, elektronischen und sonstigen Korrespondenz des Mitarbeiters sowie zu allen Arbeitsunterlagen, die dem Mitarbeiter zur Verfügung stehen (einschließlich der auf dem Personalcomputer des Mitarbeiters gespeicherten);

Ausübung anderer Rechte, die ihm gemäß dem Arbeitsrecht gewährt werden.

5.2. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

    das Arbeitsrecht und andere regulatorische Rechtsakte einzuhalten, die arbeitsrechtliche Normen, lokale Vorschriften, die Bedingungen des Tarifvertrags (falls vorhanden), Vereinbarungen und Arbeitsverträge enthalten;

    Arbeitnehmern die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zu leisten;

    Gewährleistung von Sicherheits- und Arbeitsbedingungen, die den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz entsprechen;

    Mitarbeitern Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung stellen, die für die Erfüllung ihrer Arbeitspflichten erforderlich sind;

    Arbeitnehmern gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit zu bieten;

    Aufzeichnungen über die tatsächlich von jedem Mitarbeiter geleistete Arbeitszeit führen;

    die den Arbeitnehmern geschuldeten Löhne innerhalb der gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, dem Tarifvertrag (falls vorhanden) und den Arbeitsverträgen festgelegten Fristen vollständig zu zahlen;

    Tarifverhandlungen führen sowie einen Tarifvertrag in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise abschließen;

    den Arbeitnehmervertretern vollständige und zuverlässige Informationen bereitzustellen, die für den Abschluss eines Tarifvertrags, eine Vereinbarung und die Kontrolle über deren Umsetzung erforderlich sind;

    die Mitarbeiter unterschrieben mit den angenommenen örtlichen Vorschriften vertraut zu machen, die sich direkt auf ihre Arbeitstätigkeit beziehen;

    Bedingungen schaffen, die die Beteiligung der Arbeitnehmer an der Leitung der Organisation in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen föderalen Gesetzen und dem Tarifvertrag (falls vorhanden) vorgesehenen Formen sicherstellen;

    für die täglichen Bedürfnisse der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten sorgen;

    Durchführung der obligatorischen Sozialversicherung der Arbeitnehmer in der durch Bundesgesetze vorgeschriebenen Weise;

    Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine unvollständige Bescheinigung zu erstellen Arbeitszeit auf Antrag von Arbeitnehmern an folgende Kategorien von Arbeitnehmern:

    • schwangere Frau;

      ein Elternteil (Vormund, Treuhänder), der ein Kind unter 14 Jahren hat (ein behindertes Kind unter 18 Jahren);

      eine Person, die ein krankes Familienmitglied gemäß einem in der vorgeschriebenen Weise ausgestellten ärztlichen Attest pflegt;

      eine Frau in Elternzeit bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes, der Vater, die Großmutter, der Großvater, ein anderer Verwandter oder ein Vormund des Kindes, der das Kind tatsächlich betreut und der unter Beibehaltung des Leistungsanspruchs Teilzeit arbeiten möchte.

    7.4. Die maximale Dauer der täglichen Arbeit ist für folgende Personen vorgesehen:

      Mitarbeiter im Alter von 15 bis 16 Jahren - fünf Stunden;

      Mitarbeiter im Alter von 16 bis 18 Jahren - sieben Stunden;

      Studierende, die Studium und Beruf verbinden:

      von 14 bis 16 Jahren - zweieinhalb Stunden;

      von 16 bis 18 Jahren - vier Stunden;

      Menschen mit Behinderungen - gemäß dem ärztlichen Bericht.

    7.5. Bei Teilzeitbeschäftigten sollte die tägliche Arbeitszeit vier Stunden nicht überschreiten.

    7.5.1. Wenn der Arbeitnehmer an der Hauptarbeitsstätte von der Erfüllung der Arbeitspflichten frei ist, kann er in Teilzeit in Vollzeit arbeiten. Die Arbeitszeit während eines Monats (eines anderen Abrechnungszeitraums) bei Teilzeitarbeit sollte die Hälfte der für die entsprechende Arbeitnehmerkategorie festgelegten monatlichen Normarbeitszeit nicht überschreiten.

    7.5.2. Die Einschränkungen der Arbeitszeit nach Ziffer 7.5 und 7.5.1 bei Teilzeitbeschäftigung gelten in folgenden Fällen nicht:

      wenn der Arbeitnehmer die Arbeit am Hauptarbeitsplatz wegen Zahlungsverzug eingestellt hat Löhne;

      wenn der Arbeitnehmer aufgrund eines ärztlichen Gutachtens von der Arbeit am Hauptarbeitsplatz suspendiert ist.

    7.7. Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmer in den folgenden Fällen außerhalb der für diesen Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeiten zu beschäftigen:

      ggf. Überstunden leisten;

      wenn der Arbeitnehmer an einem unregelmäßigen Arbeitstag arbeitet.

    7.7.1. Überstunden- vom Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeiten geleistete Arbeit: tägliche Arbeit (Schicht) und im Falle einer zusammengefassten Arbeitszeitabrechnung - über die normale Anzahl von Arbeitsstunden für die Abrechnung hinaus Zeitraum. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers einzuholen, um ihn einzubeziehen Überstunden .

    Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmer in den folgenden Fällen ohne seine Zustimmung in Überstunden einzubeziehen:

      bei der Durchführung von Arbeiten, die zur Verhütung einer Katastrophe, eines Industrieunfalls oder zur Beseitigung der Folgen einer Katastrophe, eines Industrieunfalls oder einer Naturkatastrophe erforderlich sind;

      bei der Durchführung gesellschaftlich notwendiger Arbeiten zur Beseitigung unvorhergesehener Umstände, die das normale Funktionieren von Wasserversorgung, Gasversorgung, Heizung, Beleuchtung, Kanalisation, Transport, Kommunikation stören;

      bei der Verrichtung von Arbeiten, deren Notwendigkeit auf der Einführung des Ausnahmezustands oder des Kriegsrechts beruht, sowie dringenden Arbeiten in Notlagen, d.h. im Falle einer Katastrophe oder einer drohenden Katastrophe (Brände, Überschwemmungen, Hungersnöte, Erdbeben, Epidemien oder Tierseuchen) und in anderen Fällen, die das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon gefährden.

    7.7.2. Unregelmäßige Arbeitszeiten- eine Sonderregelung, nach der einzelne Arbeitnehmer auf Anordnung des Arbeitgebers erforderlichenfalls gelegentlich außerhalb der für sie festgelegten Arbeitszeiten an der Erfüllung ihrer Arbeitsaufgaben beteiligt werden können.

    Die Bedingung für die Regelung unregelmäßiger Arbeitszeiten ist notwendigerweise im Arbeitsvertrag enthalten. Die Liste der Positionen von Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten wird durch die Verordnung über unregelmäßige Arbeitszeiten festgelegt.

    7.8. Der Arbeitgeber erfasst die tatsächlich geleistete Arbeitszeit jedes Arbeitnehmers im Arbeitszeitblatt.

    8. Ruhezeit

    8.1. Zeit entspannen- die Zeit, in der der Arbeitnehmer von der Erfüllung seiner Arbeitspflichten frei ist und die er nach eigenem Ermessen nutzen kann.

    8.2. Die Arten von Ruhezeiten sind:

      Pausen während des Arbeitstages (Schicht);

      tägliche Ruhezeit (zwischen den Schichten);

    8.3. Den Mitarbeitern werden folgende Ruhezeiten gewährt:

      eine Ruhe- und Essenspause von einer Stunde von 13.00 bis 14.00 Uhr während des Arbeitstages;

      zwei freie Tage - Samstag, Sonntag;

      arbeitsfreie Feiertage:

      Jahresurlaub bei Erhalt des Arbeitsplatzes (Position) und des Durchschnittsverdienstes.

    Für Arbeitnehmer können die Bedingungen des Arbeitsvertrags andere freie Tage sowie eine andere Zeit für die Bereitstellung einer Pause für Ruhe und Mahlzeiten festlegen.

    8.4. Den Arbeitnehmern wird ein jährlicher bezahlter Grundurlaub von 28 (achtundzwanzig) Kalendertagen gewährt. Nach Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber kann der bezahlte Jahresurlaub in Teile geteilt werden. Gleichzeitig muss die Dauer mindestens eines Teils des Urlaubs mindestens 14 Kalendertage betragen.

    8.4.1. Das Recht auf Inanspruchnahme des Urlaubs für das erste Arbeitsjahr entsteht für den Arbeitnehmer nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit bei diesem Arbeitgeber. Nach Vereinbarung der Parteien kann dem Arbeitnehmer bezahlter Urlaub auch vor Ablauf von sechs Monaten gewährt werden.

    8.4.2. Der Arbeitgeber muss den folgenden Kategorien von Arbeitnehmern auf deren Antrag bezahlten Jahresurlaub vor Ablauf von sechs Monaten ununterbrochener Arbeit gewähren:

      Frauen - vor dem Mutterschaftsurlaub oder unmittelbar danach;

      Mitarbeiter unter achtzehn Jahren;

      Arbeitnehmer, die ein Kind (Kinder) unter drei Monaten adoptiert haben;

      Teilzeitbeschäftigte gleichzeitig mit bezahltem Jahresurlaub am Hauptarbeitsplatz;

      in anderen durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

    8.4.3. Der Urlaub für das zweite und die folgenden Arbeitsjahre kann zu jedem Zeitpunkt des Arbeitsjahres gemäß der im Urlaubsplan festgelegten Reihenfolge der Gewährung des bezahlten Jahresurlaubs gewährt werden. Der Urlaubsplan wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation spätestens zwei Wochen vor Beginn des Kalenderjahres in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise genehmigt.

    8.4.4. Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern wird in Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und in anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind, der bezahlte Jahresurlaub auf ihren Antrag zu einem für sie geeigneten Zeitpunkt gewährt. Zu diesen Kategorien gehören:

      militärische Ehepartner;

      Bürger, die eine gesamte (kumulative) effektive Strahlendosis von mehr als 25 cSv (rem) erhalten haben;

      Helden der sozialistischen Arbeit, Helden der Arbeit Russische Föderation und Vollinhaber des Order of Labour Glory;

      Ehrenspender Russlands;

      Helden der Sowjetunion, Helden Russlands, Träger des Ordens des Ruhms;

      Ehemänner, deren Ehefrauen im Mutterschaftsurlaub sind.

    8.5. Dem Arbeitnehmer ist der Urlaubsbeginn spätestens zwei Wochen vor Urlaubsantritt gegen Unterschrift mitzuteilen.

    8.6. Wenn der Arbeitnehmer den bezahlten Jahresurlaub in einem anderen als dem im Urlaubsplan vorgesehenen Zeitraum in Anspruch nehmen möchte, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, dies dem Arbeitgeber spätestens zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Urlaub schriftlich mitzuteilen. Änderungen der Bedingungen für die Gewährung des Urlaubs werden in diesem Fall von den Parteien einvernehmlich vorgenommen.

    8.7. Aus familiären Gründen und anderen triftigen Gründen kann dem Arbeitnehmer auf schriftlichen Antrag unbezahlter Urlaub gewährt werden, dessen Dauer durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber festgelegt wird.

    Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf der Grundlage eines schriftlichen Antrags des Arbeitnehmers unbezahlten Urlaub zu gewähren:

      Teilnehmer des Großen Vaterländischen Krieges - bis zu 35 Kalendertage im Jahr;

      erwerbstätige Altersrentner (nach Alter) - bis zu 14 Kalendertage im Jahr;

      Eltern und Ehefrauen (Ehemänner) von Militärangehörigen, Bediensteten der Organe für innere Angelegenheiten, der Bundesfeuerwehr, Behörden zur Kontrolle des Verkehrs von Suchtstoffen und psychotropen Stoffen, Zollbehörden, Bedienstete von Anstalten und Einrichtungen des Strafvollzugs, die verstorben sind oder gestorben sind infolge einer Verletzung, Gehirnerschütterung oder Verletzung, erlitten bei der Erfüllung von Militärdienstpflichten oder infolge einer mit dem Militärdienst verbundenen Krankheit - bis zu 14 Kalendertage im Jahr;

      arbeitsbehinderte Menschen - bis zu 60 Kalendertage im Jahr;

      Mitarbeiter bei der Geburt eines Kindes, der Registrierung der Eheschließung, dem Tod naher Verwandter - bis zu fünf Kalendertagen;

      9.1.1. Die Höhe des Gehalts bestimmt sich nach Personal Die Gesellschaft.

      9.2. Einem Mitarbeiter kann ein Bonus in Höhe von bis zu 50 Prozent des Gehalts gezahlt werden, vorbehaltlich der Bedingungen und des Verfahrens, die in der Vergütungsordnung festgelegt sind.

      9.3. Beschäftigte mit reduzierter Arbeitszeit werden in Höhe der normalen Arbeitszeit vergütet, ausgenommen Beschäftigte unter 18 Jahren.

      Beschäftigte unter 18 Jahren werden für Kurzarbeit vergütet.

      9.4. Für den Fall, dass für den Arbeitnehmer Teilzeitarbeit eingerichtet wird, erfolgt die Vergütung im Verhältnis zu der von ihm geleisteten Arbeitszeit.

      9.5. Arbeitnehmern, für die im Arbeitsvertrag die Bedingung des reisenden Charakters der Arbeit festgelegt ist, werden die Transportkosten in der Weise und zu den Bedingungen erstattet, die in der Lohnverordnung festgelegt sind.

      9.6. Die Löhne werden halbmonatlich an die Arbeitnehmer ausgezahlt: Am 5. und 20. eines jeden Monats: Am 20. wird der erste Teil des Gehalts des Arbeitnehmers für den laufenden Monat in Höhe von mindestens 50 Prozent des offiziellen Gehalts gezahlt; Am 5. Tag des auf den Abrechnungsmonat folgenden Monats erfolgt eine vollständige Abrechnung mit dem Arbeitnehmer.

      Fällt der Tag der Zahlung auf einen arbeitsfreien oder arbeitsfreien Tag, erfolgt die Lohnzahlung vor Beginn dieser Tage. Die Zahlung der Urlaubszeit erfolgt spätestens drei Tage vor Urlaubsantritt.

      9.7. Die Lohnzahlung erfolgt in der Währung der Russischen Föderation an der Kasse des Unternehmens.

      Löhne können bar ausgezahlt werden Geldform indem Sie es auflisten vom Mitarbeiter angegeben Girokonto, wenn die Überweisungsbedingungen im Arbeitsvertrag festgelegt sind.

      9.8. Der Arbeitgeber überweist Steuern vom Gehalt des Arbeitnehmers in der Höhe und in der Weise, die von der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschrieben sind.

      9.9. Während der Dauer der Arbeitsunterbrechung (Nichtzulassung zur Arbeit) werden dem Arbeitnehmer keine Löhne gutgeschrieben, mit Ausnahme der Fälle, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind. Solche Fälle umfassen die Aussetzung von der Arbeit:

      • wegen Tuberkulose. Für die Zeit der Suspendierung erhalten Arbeitnehmer eine staatliche Sozialversicherungsbeihilfe;

        aufgrund der Tatsache, dass die Person Träger von Krankheitserregern einer Infektionskrankheit ist und eine Quelle für die Ausbreitung einer Infektionskrankheit sein kann, wenn der Arbeitnehmer nicht an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden kann. Für die Dauer der Suspendierung werden diesen Arbeitnehmern Sozialleistungen gezahlt;

        im Zusammenhang mit dem Versäumnis, sich einer Ausbildung und Prüfung von Kenntnissen und Fähigkeiten im Bereich des Arbeitsschutzes zu unterziehen. Die Zahlung während des Aussetzungszeitraums erfolgt wie für einfache;

        im Zusammenhang mit dem Nichtbestehen der obligatorischen Vor- oder Wiederholungsprüfung medizinische Untersuchung ohne Verschulden des Arbeitnehmers. In diesem Fall wird die gesamte Zeit der Arbeitsunterbrechung wie Ausfallzeit vergütet.

      10. Arbeitsanreize

      10.1. Um Mitarbeiter, die gewissenhaft ihre Arbeitspflichten erfüllen, für eine lange und perfekte Arbeit im Unternehmen und andere Arbeitserfolge zu ermutigen, wendet der Arbeitgeber die folgenden Arten von Anreizen an:

        Dankesansage;

        mit einem wertvollen Geschenk belohnen;

        Verleihung eines Ehrendiploms.

      Die Höhe des Bonus wird innerhalb der in der Vergütungsordnung vorgesehenen Grenzen festgelegt.

      10.2. Anreize werden in der Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers bekannt gegeben und der gesamten Belegschaft zur Kenntnis gebracht. Es ist erlaubt, mehrere Arten von Belohnungen gleichzeitig zu verwenden.

      11. Haftung der Parteien

      11.1. Mitarbeiterverantwortung:

      11.1.1. Für die Begehung eines Disziplinarvergehens durch den Mitarbeiter, d.h. Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der ihm übertragenen Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer durch den Arbeitnehmer, hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer disziplinarisch zur Verantwortung zu ziehen.

      11.1.2. Der Arbeitgeber hat das Recht, die folgenden Disziplinarmaßnahmen anzuwenden:

        Kommentar;

      • Entlassung aus den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Gründen.

      11.1.3. Für jedes Disziplinarvergehen darf nur eine Disziplinarstrafe verhängt werden. Bei der Verhängung einer Disziplinarstrafe sind die Schwere des begangenen Fehlverhaltens und die Umstände, unter denen es begangen wurde, zu berücksichtigen.

      11.1.4. Vor der Verhängung einer Disziplinarstrafe muss der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung verlangen. Wenn nach zwei Arbeitstagen die angegebene Erklärung vom Arbeitnehmer nicht abgegeben wird, wird eine entsprechende Handlung ausgearbeitet. Das Versäumnis, eine Erklärung des Arbeitnehmers abzugeben, steht der Verhängung einer Disziplinarstrafe nicht entgegen.

      11.1.5. Eine Disziplinarstrafe wird spätestens einen Monat nach Entdeckung des Fehlverhaltens verhängt, wobei die Zeit der Krankheit des Arbeitnehmers, seines Urlaubs sowie der Zeit, die zur Berücksichtigung der Stellungnahme des Arbeitnehmervertreters erforderlich ist, nicht mitgerechnet wird Karosserie. Eine Disziplinarstrafe darf nicht später als sechs Monate ab dem Tag der Begehung des Fehlverhaltens und aufgrund der Ergebnisse einer Prüfung, Prüfung der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten oder einer Prüfung nicht später als zwei Jahre ab dem Tag der Begehung verhängt werden. Die oben genannten Fristen beinhalten nicht die Zeit des Strafverfahrens.

      11.1.6. Die Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers über die Anwendung einer Disziplinarstrafe wird dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift innerhalb von drei Werktagen ab dem Datum ihrer Ausstellung bekannt gegeben, wobei die Abwesenheit des Arbeitnehmers von der Arbeit nicht mitgerechnet wird. Wenn der Mitarbeiter sich weigert, sich mit der angegebenen Anordnung (Anweisung) gegen Unterschrift vertraut zu machen, wird eine entsprechende Handlung ausgearbeitet.

      11.1.7. Eine Disziplinarstrafe kann vom Arbeitnehmer bei der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde und (oder) Stellen zur Prüfung individueller Arbeitskonflikte eingelegt werden.

      11.1.8. Wenn der Mitarbeiter innerhalb eines Jahres ab dem Datum der Verhängung einer Disziplinarstrafe keiner neuen Disziplinarstrafe unterworfen wird, wird davon ausgegangen, dass er keine Disziplinarstrafe hat.

      11.1.9. Der Arbeitgeber hat das Recht, vor Ablauf eines Jahres ab dem Datum der Anwendung der Disziplinarstrafe diese dem Arbeitnehmer auf eigene Initiative, auf Antrag des Arbeitnehmers selbst, auf Antrag seines unmittelbaren Vorgesetzten oder a Arbeitnehmervertretung.

      11.1.10. Während der Gültigkeitsdauer der Disziplinarstrafe werden die in Abschnitt 10.1 der Regeln festgelegten Anreizmaßnahmen nicht auf den Mitarbeiter angewendet.

      11.1.11. Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmer gemäß dem durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere Bundesgesetze festgelegten Verfahren haftbar zu machen.

      11.1.12. Ein Arbeitsvertrag oder ihm beigefügte schriftliche Vereinbarungen können die Haftung der Parteien dieses Vertrages festlegen.

      11.1.13. Die Beendigung des Arbeitsvertrags nach Schadensverursachung führt nicht zur Befreiung des Arbeitnehmers von der Haftung nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder anderen föderalen Gesetzen.

      11.1.14. Die materielle Haftung des Arbeitnehmers tritt ein, wenn er dem Arbeitgeber durch schuldhaftes rechtswidriges Verhalten (Handlung oder Unterlassung) Schaden zufügt, sofern das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder andere Bundesgesetze nichts anderes vorsehen.

      11.1.15. Ein Arbeitnehmer, der dem Arbeitgeber einen direkten tatsächlichen Schaden zugefügt hat, ist verpflichtet, ihn zu entschädigen. Entgangenes Einkommen (entgangener Gewinn) unterliegt nicht der Erstattung durch den Mitarbeiter.

      11.1.16. Der Arbeitnehmer ist von der materiellen Haftung befreit, wenn der Schaden entstanden ist als Folge von:

        normales wirtschaftliches Risiko;

        Notfall oder notwendige Verteidigung;

        Nichterfüllung der Verpflichtung des Arbeitgebers, angemessene Bedingungen für die Aufbewahrung des dem Arbeitnehmer anvertrauten Eigentums zu gewährleisten.

      11.1.17. Für den verursachten Schaden haftet der Arbeitnehmer im Rahmen seines durchschnittlichen Monatsverdienstes, sofern das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder andere Bundesgesetze nichts anderes vorsehen.

      11.1.18. In Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder anderen föderalen Gesetzen vorgesehen sind, kann der Arbeitnehmer in vollem Umfang für den verursachten Schaden haftbar gemacht werden. Die volle Haftung des Arbeitnehmers besteht in seiner Verpflichtung, den direkten tatsächlichen Schaden, der dem Arbeitgeber entstanden ist, vollständig zu ersetzen.

      11.2.7. Wenn der Arbeitgeber die festgelegte Frist für die Zahlung von Löhnen, Urlaubsgeld, Entlassungsgeldern und (oder) anderen Zahlungen an den Arbeitnehmer verletzt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese mit der Zahlung von Zinsen (Geldausgleich) in Höhe von nicht weniger als zu zahlen einhundertfünfzigstel des Refinanzierungssatzes der Zentralbank der Russischen Föderation von den nicht rechtzeitig gezahlten Beträgen für jeden Tag der Verspätung, beginnend am nächsten Tag nach dem Fälligkeitsdatum der Zahlung bis einschließlich des Tages der tatsächlichen Abrechnung.

Eines der Dokumente, die die Arbeitsbeziehungen mit dem Arbeitgeber (in Übereinstimmung mit dem Gesetz) regeln, ist die interne Arbeitsordnung (PWTR). Mit Hilfe von Regeln bestimmt die Organisation beispielsweise das Arbeitsregime, den internen Arbeitsplan, das Verfahren zur Anwendung von Anreizen und Strafen auf Mitarbeiter, legt die Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Parteien sowie andere Arbeitsbedingungen fest.

PVTR werden von der Organisation unabhängig (basierend auf den Besonderheiten der Arbeit) vom Personal oder dem Rechtsdienst des Unternehmens entwickelt und zusammengestellt und können ein Anhang zum Tarifvertrag sein. Existieren normative Grundlage Unterstützung bei der Entwicklung von PWTR. Da sich dieses Dokument auf organisatorische und administrative bezieht, wird seine Ausführung durch die Anforderungen von GOST R 6.30-2003 geregelt.

In der Regel wird das Titelblatt der Geschäftsordnung nicht erstellt. Das erste Regelblatt sollte eine Überschrift mit dem Bild des Logos, den vollständigen Namen der Organisation (in einigen Fällen darf der abgekürzte Name angegeben werden, wenn er in der Charta verankert ist) sowie den Titel von enthalten das Dokument - in Großbuchstaben. Wenn die entwickelten Arbeitsvorschriften eine Anlage zum Tarifvertrag sind, wird oben eine entsprechende Markierung angebracht.

In der oberen rechten Ecke ist der Genehmigungsstempel der Regeln angebracht. Zum Beispiel GENEHMIGEN Generaldirektor VOLLSTÄNDIGER NAME. Datum von.

Das Datum der Erstellung der Regeln ist das Datum ihrer Genehmigung.

Lassen Sie uns noch einmal daran erinnern, dass das PWTR die Besonderheiten der Arbeit der Organisation widerspiegeln und so viele typische Situationen wie möglich identifizieren sollte, die im Laufe der Arbeit auftreten.

Es ist verboten, in den Geschäftsordnungen Bedingungen vorzuschreiben, die die Stellung der Arbeitnehmer verschlechtern.

Das entwickelte Regelwerk muss unbedingt die Phase der Koordinierung mit anderen Abteilungen der Organisation sowie mit Vertretern des Gewerkschaftsausschusses durchlaufen und erst danach vom Leiter genehmigt werden.

Es ist notwendig, alle Mitarbeiter mit dem genehmigten Zeitplan gegen Quittung vertraut zu machen. Daher sollte das PWTR der Organisation an einer auffälligen Stelle ausgehängt werden und jederzeit zum Lesen verfügbar sein.

Der Inhalt des PWTR wird in der Regel auf der Grundlage von Dokumenten entwickelt, die die Aktivitäten eines Unternehmens im Bereich des Personalmanagements regeln, sowie von Muster-(Beispiel-)Regeln. Empfohlene Dokumentenstruktur:

  1. Allgemeine Bestimmungen- den Zweck der Regeln und ihre Anwendung, für wen sie gelten, in welchen Fällen sie überarbeitet werden und andere allgemeine Informationen.
  2. Das Verfahren zur Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern- eine Beschreibung des Verfahrens zur Registrierung der Aufnahme und Entlassung von Arbeitnehmern, die Maßnahmen der Organisation bei der Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz, die Bedingungen und die Dauer der Probezeit, eine Liste der erforderlichen Dokumente.
  3. Grundrechte und Pflichten der Arbeitnehmer(basierend auf Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
  4. Grundlegende Rechte und Pflichten des Arbeitgebers(basierend auf Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
  5. Arbeitszeit- die Uhrzeit des Beginns und des Endes des Arbeitstages (Schicht), die Dauer des Arbeitstages (Schicht) und der Arbeitswoche, die Anzahl der Schichten pro Tag; ggf. eine Liste der Stellen von Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten; Ort und Datum der Lohnzahlung.
  6. Zeit entspannen- die Uhrzeit der Mittagspause und ihre Dauer; Sonderpausen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern (z. B. Lader, Hausmeister, Bauarbeiter, die in der kalten Jahreszeit im Freien arbeiten) sowie eine Liste der Berufe, in denen sie beschäftigt sind; freie Tage (wenn die Organisation an einer fünftägigen Arbeitswoche arbeitet, sollten die Regeln angeben, welcher Tag außer Sonntag ein freier Tag ist); die Dauer und die Gründe für die Gewährung eines zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs.
  7. - das Verfahren zur Anwendung von Maßnahmen der moralischen und materiellen Anreize.
  8. Verantwortlichkeit der Mitarbeiter für Disziplinarverstöße- eine Beschreibung des Verfahrens zur Anwendung von Disziplinarmaßnahmen, Arten von Strafen und spezifischen Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin, die zu einer Bestrafung führen können.
  9. Schlussbestimmungen- enthält Klauseln über die obligatorische Umsetzung der Regeln und das Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten über Arbeitsbeziehungen.
Der STRP kann auch andere Abschnitte enthalten, wie z. B. „Vertrauliche Informationen“, „Zugriffs- und Intra-Objekt-Modus“.

„Personalfrage“, 2011, N 9

VERFAHREN ZUR GENEHMIGUNG DER VORSCHRIFTEN DER INTERNEN ARBEITSORDNUNG

Die Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften durch den Arbeitnehmer ist eines der Hauptmerkmale der Arbeitsbeziehungen. Die offizielle Definition des Begriffs „Arbeitsvertrag“ betont, dass sich der Arbeitnehmer verpflichtet, die für den Arbeitgeber geltenden innerbetrieblichen Arbeitsvorschriften einzuhalten. Daher ist der Arbeitgeber bei der Einstellung (vor Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags) verpflichtet, den Arbeitnehmer mit diesen Regeln gegen Unterschrift vertraut zu machen. Lesen Sie mehr darüber in dem präsentierten Material.

Die internen Arbeitsvorschriften sind ein lokales Regulierungsgesetz, das gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet) und anderen föderalen Gesetzen das Verfahren zur Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern grundlegend regelt Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Parteien eines Arbeitsvertrags, Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Anreize und Strafen für Arbeitnehmer sowie andere Fragen der Regelung der Arbeitsbeziehungen mit diesem Arbeitgeber.

Gemäß Art. 190 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden die internen Arbeitsvorschriften vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Vertretung der Arbeitnehmer der Organisation genehmigt. Die internen Arbeitsvorschriften der Organisation sind in der Regel eine Anlage zum Tarifvertrag.

Gemäß Art. 372 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation müssen die internen Arbeitsvorschriften von der Vertretung der Arbeitnehmer der Organisation (Gewerkschaftsausschuss, Rat des Arbeitskollektivs, Hauptversammlung Mitarbeiter des Vereins). Zu diesem Zweck übermittelt der Arbeitgeber, bevor er eine Entscheidung trifft, den Entwurf des lokalen normativen Gesetzes und die Begründung dafür an das gewählte Organ der obersten Gewerkschaftsorganisation, die die Interessen aller oder der Mehrheit der Arbeitnehmer vertritt.

Das gewählte Organ der Gewerkschaft primäre Organisation gemäß Teil. 2 Artikel. 372 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist verpflichtet, dem Arbeitgeber spätestens fünf Arbeitstage nach Erhalt des Entwurfs des angegebenen lokalen Rechtsakts eine mit Gründen versehene schriftliche Stellungnahme zu dem Projekt zu übermitteln.

Wenn die begründete Stellungnahme des gewählten Organs der obersten Gewerkschaftsorganisation keine Zustimmung zum Entwurf des lokalen normativen Gesetzes oder Vorschläge zu seiner Verbesserung enthält, hat der Arbeitgeber das Recht, die vorgeschlagenen Änderungen (Ergänzungen) am Text des Entwurfs vorzunehmen und diese Regeln genehmigen oder innerhalb von drei Tagen nach Erhalt des Beschlusses zusätzliche Konsultationen zur Prüfung der vorgeschlagenen Änderungen und Ergänzungen organisieren und durchführen. Erzielen die Parteien keine Einigung über Bestimmungen des Entwurfs der internen Arbeitsordnung, wird ein Protokoll der Meinungsverschiedenheiten erstellt. Unabhängig davon, ob alle Meinungsverschiedenheiten der Parteien des Arbeitsverhältnisses vereinbart sind oder nicht, hat der Arbeitgeber das Recht, die internen Arbeitsvorschriften zu genehmigen.

Nach Eingang einer Beschwerde (Antrag) eines gewählten Gremiums einer primären Gewerkschaftsorganisation ist die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde verpflichtet, innerhalb eines Monats eine Inspektion durchzuführen und, wenn ein Verstoß festgestellt wird, den Arbeitgeber anzuweisen, die Annahme zu kündigen interne Arbeitsvorschriften, die obligatorisch sind (Teil 5 von Artikel 372 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Interne Arbeitsvorschriften werden in der Regel von der Rechts- oder Personalabteilung der Organisation sowie durch deren gemeinsames Zusammenwirken entwickelt.

Es wird empfohlen, die folgenden Abschnitte in die internen Arbeitsvorschriften aufzunehmen:

1) allgemeine Bestimmungen(enthalten allgemeine Bestimmungen über die Anwendung der internen Arbeitsvorschriften: für welchen Personenkreis sie gelten, in welchen Fällen sie überarbeitet werden, das Verfahren für ihre Genehmigung, ihr Inkrafttreten usw.);

2) das Verfahren zur Einstellung, Versetzung und Entlassung von Arbeitnehmern (die Dokumente, die der Arbeitgeber bei der Einstellung benötigt (Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), das Verfahren zur Registrierung der Zulassung, Versetzung und Entlassung eines Arbeitnehmers sind angegeben);

3) die grundlegenden Rechte und Pflichten des Arbeitgebers (auf der Grundlage von Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Arbeitgeber muss die Arbeit der Arbeitnehmer ordnungsgemäß organisieren, gesunde und sichere Arbeitsbedingungen schaffen, das Lohnsystem ständig verbessern, die Einhaltung der Arbeitsdisziplin überwachen, den Arbeitnehmern Garantien und Entschädigungen gewähren usw.;

4) grundlegende Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer (auf der Grundlage von Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, seine Arbeitspflichten gewissenhaft zu erfüllen, die Arbeitsdisziplin einzuhalten, die Weisungen der Geschäftsführung rechtzeitig und genau zu befolgen, die Sicherheitsvorkehrungen zu beachten, den Arbeitsplatz in Ordnung zu halten, sich korrekt und höflich zu verhalten und dergleichen;

5) Arbeitszeit und Ruhezeit. Beinhaltet:

Die Uhrzeit des Beginns und des Endes des Arbeitstages (Schicht), die Dauer des Arbeitstages (Schicht) und der Arbeitswoche, die Anzahl der Schichten pro Tag (gemäß Artikel 100 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Die Zeit der Mittagspause und ihre Dauer (auf der Grundlage von Artikel 108 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Die Dauer und das Verfahren für die Bereitstellung von Sonderpausen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern (z. B. Verlader, Hausmeister, Bauarbeiter, die in der kalten Jahreszeit im Freien arbeiten) sowie eine Liste der Arbeiten, für die Sonderpausen vorgesehen sind (auf der Grundlage von Artikel 109 des Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation);

Die Liste der Positionen von Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten, falls in der Organisation vorhanden (auf der Grundlage von Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Ruhetage (auf der Grundlage von Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) - Wenn die Organisation an einer Fünf-Tage-Arbeitswoche arbeitet, müssen die Regeln festlegen, welcher Tag außer Sonntag ein freier Tag ist.

Dauer und Gründe für die Gewährung zusätzlicher bezahlter Jahresferien (gemäß Artikel 116 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Ort und Zeitpunkt der Gehaltszahlung (gemäß Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

6) Arbeitsanreize (auf der Grundlage von Artikel 191 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Bestimmte Arten von Anreizen sind angegeben, beispielsweise die Vergabe eines Preises, die Verleihung eines wertvollen Geschenks, die Aufnahme in den Ehrenrat, die Verleihung verschiedener Titel und dergleichen;

7) Verantwortung für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin (dieser Abschnitt beschreibt das Verfahren zur Verhängung und Aufhebung von Disziplinarstrafen, Arten von Strafen und spezifischen Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin, die zu einer Bestrafung führen können).

Alle Arbeitnehmer, die bei diesem Arbeitgeber beschäftigt sind, sollten mit den internen Arbeitsvorschriften vertraut sein. Es wird empfohlen, die Betriebsordnung an gut sichtbarer Stelle in dem Raum anzubringen, in dem dieser Mitarbeiter arbeiten soll, oder eine Kopie davon dem Arbeitsvertrag beizufügen, oder der Arbeitsvertrag sollte den Vermerk „Mit der Betriebsarbeit vertraut“ enthalten Vorschriften."

Das Verfahren zum Erlass interner Arbeitsvorschriften wird durch die Tatsache bestimmt, dass sie Teil des Systems der Organisations- und Verwaltungsdokumentation sind und den Anforderungen für den Papierkram unterliegen, die von GOST R 6.30-2003 festgelegt und durch das Dekret des State Standard of genehmigt wurden Russland vom 3. März 2003 N 65-st "Über die Annahme und Umsetzung des staatlichen Standards der Russischen Föderation".

GENEHMIGEN

Name der Position des Leiters der Organisation

Persönliche Unterschrift Unterschriftenprotokoll

Name der Firma

REGELN DER INTERNEN ARBEITSORDNUNG

"__" ___________________ g. N ___

Ort, an dem das Dokument erstellt wurde

Aufsicht Personaldienstleistung Persönliche Unterschrift Unterschriftenprotokoll

(Schriftsteller)

Genehmigungsvisa (nach Ermessen des Arbeitgebers)

EINVERSTANDEN

Protokoll der Sitzung des Gewerkschaftsausschusses

von "__" ______________ G. N __

Die internen Arbeitsvorschriften sind ein obligatorisches organisatorisches und rechtliches Dokument, dessen Existenz ausdrücklich im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen ist. Sein Fehlen ist ein Verstoß gegen das Arbeitsrecht. Eine Organisation kann verwaltungsrechtlich haftbar gemacht und mit einer Geldstrafe in Höhe von 30 bis 50 Tausend Rubel belegt werden. oder Aktivitäten für bis zu 90 Tage aussetzen. Den Beamten droht eine Geldstrafe von 1.000 bis 5.000 Rubel. (Teil 1, Artikel 5.27 des Kodex der Russischen Föderation über Ordnungswidrigkeiten).

Zeitschriftenexperte

Für den Druck signiert

Die internen Arbeitsvorschriften sind ein verbindliches lokales Regulierungsgesetz der Organisation, das alle Informationen darüber enthält, wie die Arbeit der Belegschaft organisiert ist und auf welchen Grundsätzen die Beziehungen zu den Mitarbeitern aufgebaut sind. Ein solches Personaldokument sollte das Verfahren für Einstellung und Entlassung, Urlaubsplanung, Löhne, Prämien und Bestrafung für Fehlverhalten regeln - alles wichtige Punkte im Leben einer Organisation.

Jede Organisation muss gemäß den gesetzlichen Anforderungen mehrere interne Vorschriften haben, die das allgemeine Verfahren in eine Richtung regeln. Wenn es sich bei der Rechnungslegung um eine Rechnungslegungsrichtlinie handelt, dann handelt es sich beim Personal um die Regeln der internen Arbeitsvorschriften. Alle Arbeitgeber, unabhängig von ihrer Form und ihrem Status, müssen dieses Dokument haben (ja, IP wird auch benötigt). Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Da viele Themen, die eigentlich den gesamten Zyklus des Arbeitslebens der Organisation abdecken, auf einmal unter die Regelung solcher Regeln fallen, umfassen die Regeln immer viele Seiten und Abschnitte. Der Arbeitgeber muss es selbst erstellen, vorzugsweise gleich zu Beginn der Tätigkeit, da der interne Arbeitsplan der Organisation (Muster 2019), den wir weiter unten betrachten werden, bereits vor der Einstellung der ersten Mitarbeiter genehmigt wird.

Modellinterne Vorschriften

Der Gesetzgeber kümmerte sich um die Arbeitgeber und entwickelte ein Muster der internen Vorschriften des Unternehmens, das genehmigt wurde Dekret des Staatskomitees für Arbeit der UdSSR vom 20.07.1984 Nr. 213, also damals in der Sowjetunion und vor mehr als 30 Jahren. Es ist offensichtlich, dass es fast unmöglich ist, diese Regeln unter modernen Bedingungen anzuwenden. Theoretisch können sie als Grundlage genommen werden, denn wenn sich die Anforderungen der Gesetzgebung erheblich geändert haben, hängen die allgemeinen Grundsätze der Herangehensweise an dieses Problem nicht von der Zeit ab. In jedem Fall sollte jedes Unternehmen eigenständig darüber nachdenken, wie es dieses wichtige Dokument formulieren kann, unter Berücksichtigung der Besonderheiten seiner Arbeit, der Wünsche der Eigentümer und der Meinung der Arbeitnehmergewerkschaft. Ja, genau so. Die innerbetrieblichen Arbeitsvorschriften müssen mit dem Gewerkschaftsausschuss vereinbart werden, und diese Vereinbarung wird in einem Protokoll festgehalten und auf die Titelseite des örtlichen Ordnungsgesetzes gesetzt. Darüber hinaus muss dieses wichtige Dokument vom Leiter der Organisation oder genehmigt werden Einzelunternehmer persönlich.

Welche Abschnitte sollten in das Arbeitsrecht aufgenommen werden?

Tatsächlich sollte der interne Regulierungsakt eines einzelnen Unternehmens in diesem Fall einen großen im Kleinen duplizieren Arbeitsgesetzbuch das ganze Land. Die Arbeitsvorschriften sollten die folgenden Abschnitte enthalten, die eng mit den Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs verbunden sind:

  • das Verfahren zur Einstellung von Mitarbeitern;
  • das Verfahren zur Entlassung von Arbeitnehmern;
  • Arbeitszeiten und Ruhezeiten;
  • grundlegende Rechte und Pflichten des Arbeitgebers;
  • grundlegende Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer;
  • die Verantwortung des Arbeitgebers;
  • Verantwortung der Mitarbeiter;
  • das Vergütungsverfahren;
  • Anreize und Strafen;
  • andere Fragen der Regulierung der Arbeitsbeziehungen (Sie können in das Dokument die Anforderungen an das Erscheinen von Mitarbeitern, die sogenannte Kleiderordnung sowie Einschränkungen für die Nutzung persönlicher Telefone während der Geschäftszeiten usw. schreiben).

Wenn der Arbeitgeber versehentlich einen wichtigen Abschnitt, der den entsprechenden Abschnitt im Arbeitsgesetzbuch regelt, vergisst und nicht in die Arbeitsvorschriften aufnimmt, von denen wir unten ein Beispiel betrachten werden, führt dies bei einer Überprüfung durch die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde zu die Erteilung einer Anordnung, da dies ein Verstoß ist. Daher sollte man bei der Erstellung eines Dokuments keinen der grundlegenden Artikel des Arbeitsgesetzbuchs auslassen, es lohnt sich jedoch auch nicht, die Hälfte des Kodex wörtlich in diese Regeln umzuschreiben. Es ist wichtig, sich an die Hauptsache zu erinnern: Keine der Anforderungen der internen Arbeitsvorschriften des Unternehmens kann die Position der Arbeitnehmer im Vergleich zu den Normen des russischen Arbeitsrechts verschlechtern. In diesem Fall funktioniert es, was solche Anforderungen einfach aufhebt.

Was nicht in die internen Arbeitsvorschriften aufgenommen werden sollte

Bevor Sie mit der Ausarbeitung der Regeln fortfahren, müssen Sie sich daran erinnern, was nicht in die internen Arbeitsvorschriften der Organisation aufgenommen werden muss (ein Beispiel für 2019 ist unten zu sehen). Zunächst einmal sollte dieses lokale Gesetz die allgemeinen Arbeitsbedingungen in einem bestimmten Unternehmen und die allgemeinen Anforderungen seiner Leitung an die Arbeitnehmer enthalten, da Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Es ist ausdrücklich vorgesehen, dass jeder berufstätige Bürger verpflichtet ist, die Disziplinar- und Arbeitsordnung des Unternehmens, in dem er arbeitet, einzuhalten. Daher sollten die Regeln allgemeiner Natur sein und für absolut jeden Mitarbeiter gelten: von der Reinigungskraft bis zum Abteilungsleiter. Es sollten keine persönlichen Anforderungen darin enthalten sein. Dies bedeutet, dass alles amtliche Verpflichtungen, Anforderungen an Arbeitsplätze und Merkmale der Arbeitsweise von Einzelpersonen sollten in anderen Dokumenten dargelegt werden, zu denen insbesondere Arbeitsverträge gehören, Stellenbeschreibungen und andere Vereinbarungen. In den allgemeinen Vorschriften ist für solche Anforderungen kein Platz.

Abnahme- und Genehmigungsverfahren

Zunächst sollte die Zustimmung der Gewerkschaft (falls vorhanden) eingeholt werden, da ihre Beteiligung in dieser Angelegenheit obligatorisch ist. Und geben Sie dann die Daten des Protokolls der Gewerkschaftssitzung an.

Die Arbeitsvorschriften sollten durch eine separate Anordnung für die Organisation genehmigt werden.

Alle bereits arbeitenden Mitarbeiter müssen mit dem neuen Dokument unter der Signatur vertraut gemacht werden: Um die Einarbeitung zu fixieren, können Sie ein spezielles Register oder Einarbeitungsprotokoll verwenden. Wichtig ist auch in Zukunft, Regeln für das sorgfältige Studium neuer Mitarbeiter bei der Bewerbung zu erlassen. Sie müssen auch bestätigen, dass sie das Dokument gelesen und verstanden haben, indem sie das Einweisungsprotokoll unterschreiben. regelt, dies bereits vor Abschluss eines Arbeitsvertrages und Erteilung eines Arbeitsauftrages zu tun.

Die internen Vorschriften des Unternehmens: der Inhalt der Abschnitte

Wie oben erwähnt, handelt es sich um ein sehr umfangreiches Dokument, das die Anforderungen des Arbeitsrechts berücksichtigen muss. Einige ihrer Absätze können allgemeine Regeln enthalten, während andere spezifischer sein können. Lassen Sie uns genauer analysieren, wie dieses Gesetz aussehen sollte und was in jedem seiner Abschnitte nicht vergessen werden sollte. Das Titelblatt muss den vollständigen Namen der Organisation und seine abgekürzte Version enthalten, es muss das Visum des Leiters der Genehmigung des Dokuments mit dem Datum enthalten. Diese Reihenfolge ist definiert Artikel 190 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Disziplinarische Maßnahmen

Die internen Arbeitsvorschriften können eine vollständige Liste von Disziplinarverstößen am Arbeitsplatz enthalten, die den Normen entsprechen Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, kann zur Entlassung führen (Fehlzeiten, Trunkenheit während der Arbeitszeit, Rowdytum etc.). Sie können sogar Regeln spezifizieren, die nicht im Kodex offengelegt werden, z. B. angeben, welches Fehlverhalten zur Entlassung von Mitarbeitern führt, die bestimmte Positionen innehaben. Kann als Argument verwendet werden Oberster Gerichtshof in Absatz 49 festgelegt Dekrete des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2, wobei die Richter als grobe Pflichtverletzung des Leiters seine Pflichtverletzung anführten, in deren Zusammenhang ein Gesundheitsschaden der Mitarbeiter oder ein Sachschaden dem Unternehmen zugefügt worden sei.

Arbeitszeit

Im Abschnitt „Arbeitszeit“ der Arbeitsvorschriften sollten Sie die Arbeits- und Ruhezeiten im Unternehmen detailliert beschreiben, einschließlich der Länge des Arbeitstages, der Woche und sogar der Mittagspausen. Es sollte etwa so aussehen:

Für Arbeitnehmer mit Normalarbeitszeit gelten folgende Arbeitszeiten:

  • fünftägige Arbeitswoche mit zwei freien Tagen - Samstag und Sonntag;
  • die Dauer der täglichen Arbeit beträgt 8 Stunden;
  • Startzeit - 9.00 Uhr, Endzeit - 18.00 Uhr;
  • Pause für Erholung und Mahlzeiten von 13.00 bis 14.00 von einer Stunde Dauer. Diese Pause ist nicht in die Arbeitszeit eingerechnet und wird nicht vergütet.

Im selben Abschnitt müssen alle Wochenenden und Feiertage in Übereinstimmung mit dem von der Regierung genehmigten Produktionskalender gebracht werden. Wenn das Unternehmen im Rahmen des Arbeitsgesetzbuchs nach einem Sonderplan arbeitet, muss dies in diesem Abschnitt ebenfalls ausführlich beschrieben werden.

Garantien und Schadensersatz

Es ist zulässig, einzelne Merkmale in anderen Abschnitten anzugeben. Beispielsweise können Sie im Abschnitt „Garantien und Entschädigungen“ eine bestimmte Entschädigung für verspäteten Lohn angeben, nach der der Arbeitgeber zu zahlen verpflichtet ist Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Denn wenn sich herausstellt, dass diese Größe höher ist als die allgemein festgestellte, kann dies Fragen der Regulierungsbehörden, insbesondere des Bundessteuerdienstes, aufwerfen. Es ist unmöglich, weniger als den Mindestlohn zu zahlen, selbst wenn dies in den internen Arbeitsvorschriften festgelegt ist.

Gültigkeit und Änderungen

Es gibt keine gesetzliche Gültigkeitsdauer interner Vorschriften - die Organisation hat das Recht, sie unabhängig zu erstellen, beispielsweise für 5 Jahre, und auch wenn nach Ablauf der fünfjährigen Frist keine wesentlichen Änderungen im Leben der Organisation eingetreten sind Wie im Arbeitsrecht können Sie das lokale Gesetz auf Anordnung des Leiters verlängern.

Aber manchmal müssen Änderungen vorgenommen werden. Dies kann sein, wenn:

  • es gab Gesetzesänderungen, zum Beispiel Erhöhung der Arbeitsgarantien für Arbeitnehmer - in diesem Fall müssen die Arbeitsvorschriften an das Gesetz angepasst werden;
  • Veränderungen sind in der Organisation eingetreten - sagen wir, die Arbeitsbedingungen haben sich erheblich verändert, die Struktur der Organisation wurde aktualisiert.

Dann müssen die internen Arbeitsvorschriften überarbeitet werden. Das Anpassungsverfahren ähnelt dem Verfahren zur Annahme eines neuen Dokuments (die Stellungnahme der Gewerkschaften, eine Anordnung der Geschäftsleitung und die Einweisung der Mitarbeiter in das aktualisierte Dokument sind erforderlich).

Die Hauptsache, die die Ersteller dieses Verordnungsgesetzes nicht vergessen sollten, ist, dass je mehr Details darin geschrieben werden, desto weniger strittige Fragen und Meinungsverschiedenheiten können sowohl mit dem Arbeitskollektiv als auch mit den Regulierungsbehörden entstehen.

Eines der Dokumente, die die Arbeitsbeziehungen mit dem Arbeitgeber (in Übereinstimmung mit dem Gesetz) regeln, ist die interne Arbeitsordnung (PWTR). Beispielsweise bestimmt die Organisation mit Hilfe von Regeln das Arbeitsregime, den internen Arbeitsplan, das Verfahren zur Anwendung von Anreizen und Strafen auf Mitarbeiter, legt die Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Parteien des Arbeitsvertrags sowie andere Arbeiten fest Bedingungen.

PVTR werden von der Organisation unabhängig (basierend auf den Besonderheiten der Arbeit) vom Personal oder dem Rechtsdienst des Unternehmens entwickelt und zusammengestellt und können ein Anhang zum Tarifvertrag sein. Es gibt einen regulatorischen Rahmen, der bei der Entwicklung von PWTR hilft. Da sich dieses Dokument auf organisatorische und administrative bezieht, wird seine Ausführung durch die Anforderungen von GOST R 6.30-2003 geregelt.

In der Regel wird das Titelblatt der Geschäftsordnung nicht erstellt. Das erste Regelblatt sollte eine Überschrift mit dem Bild des Logos, den vollständigen Namen der Organisation (in einigen Fällen darf der abgekürzte Name angegeben werden, wenn er in der Charta verankert ist) sowie den Titel von enthalten das Dokument - in Großbuchstaben. Wenn die entwickelten Arbeitsvorschriften eine Anlage zum Tarifvertrag sind, wird oben eine entsprechende Markierung angebracht.

In der oberen rechten Ecke ist der Genehmigungsstempel der Regeln angebracht. Zum Beispiel GENEHME ICH Vollständiger Name des Generaldirektors Datum von.

Das Datum der Erstellung der Regeln ist das Datum ihrer Genehmigung.

Lassen Sie uns noch einmal daran erinnern, dass das PWTR die Besonderheiten der Arbeit der Organisation widerspiegeln und so viele typische Situationen wie möglich identifizieren sollte, die im Laufe der Arbeit auftreten.

Es ist verboten, in den Geschäftsordnungen Bedingungen vorzuschreiben, die die Stellung der Arbeitnehmer verschlechtern.

Das entwickelte Regelwerk muss unbedingt die Phase der Koordinierung mit anderen Abteilungen der Organisation sowie mit Vertretern des Gewerkschaftsausschusses durchlaufen und erst danach vom Leiter genehmigt werden.

Es ist notwendig, alle Mitarbeiter mit dem genehmigten Zeitplan gegen Quittung vertraut zu machen. Daher sollte das PWTR der Organisation an einer auffälligen Stelle ausgehängt werden und jederzeit zum Lesen verfügbar sein.

Allgemeine Bestimmungen - der Zweck der Regeln und ihre Anwendung, für wen sie gelten, in welchen Fällen andere allgemeine Informationen überprüft werden.
Das Verfahren zur Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern - eine Beschreibung des Verfahrens zur Registrierung der Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern, die Maßnahmen der Organisation bei der Versetzung eines Mitarbeiters an einen anderen Arbeitsplatz, die Bedingungen und die Dauer der Probezeit, eine Liste der erforderlichen Dokumente.
Grundrechte und Pflichten der Arbeitnehmer (auf der Grundlage von Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Grundlegende Rechte und Pflichten des Arbeitgebers (basierend auf Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Arbeitszeit - die Uhrzeit des Beginns und des Endes des Arbeitstages (Schicht), die Dauer des Arbeitstages (Schicht) und der Arbeitswoche, die Anzahl der Schichten pro Tag; ggf. eine Liste der Stellen von Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten; Ort und Datum der Lohnzahlung.
Ruhezeit - die Zeit der Mittagspause und ihre Dauer; Sonderpausen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern (z. B. Lader, Hausmeister, Bauarbeiter, die in der kalten Jahreszeit im Freien arbeiten) sowie eine Liste der Berufe, in denen sie beschäftigt sind; freie Tage (wenn die Organisation an einer fünftägigen Arbeitswoche arbeitet, sollten die Regeln angeben, welcher Tag außer Sonntag ein freier Tag ist); die Dauer und die Gründe für die Gewährung eines zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs.
Anreize für Mitarbeiter - das Verfahren zur Anwendung von Maßnahmen der moralischen und materiellen Anreize.
Verantwortlichkeit der Mitarbeiter für Verstöße gegen die Disziplin - eine Beschreibung des Verfahrens zur Anwendung von Disziplinarmaßnahmen, zur Aufhebung von Disziplinarstrafen, Arten von Sanktionen und spezifischen Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin, die zu einer Bestrafung führen können.
Schlussbestimmungen - enthält Klauseln über die obligatorische Umsetzung der Regeln und das Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten über Arbeitsbeziehungen.
Der STRP kann auch andere Abschnitte enthalten, wie z. B. „Vertrauliche Informationen“, „Zugriffs- und Intra-Objekt-Modus“.