• Mordovski lovac: “Najgora stvar je da te ustrijeli pijani lovac” Lov u proljeću Mordovije
• Prezentacija "ultrazvuk i infrazvuk u prirodi" Prezentacija na temu altra zvuk infrazvuk
• Trebam li raditi nakon otkaza?
• DIY - maloprodaja i moderni trgovinski trendovi
• Da li je moguće otpustiti zaposlenog tokom bolesti?
• Uslovi za kvalifikacije instruktora-metodičara u terapiji vježbanja i instruktora vježbe vježbe
• Zavera da se nešto proda
• Sastavite rečenicu s riječju “krava” u različitim značenjima
• Prezentacija - Titani renesanse
• Carinski organi: koncept, struktura, sistem i principi rada Šta ćemo uraditi sa primljenim materijalom?

Lekcija br. 23 Radno vrijeme i vrijeme odmora

Slajd 2

Plan lekcije.

Slajd 3

1. Pojam i vrste radnog vremena.

Radno vrijeme

Vrijeme u kojem je zaposleni, u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu, dužan da obavlja svoju radnu funkciju u utvrđenom mjestu.

Vrste radnog vremena:

1. Normalno

Radno vrijeme ne više od 40 sati sedmično

2.Skraćeno

A). Ne u industrijama sa opasnim uslovima rada - ne više od 36 sati sedmično,

B). 14-16 godina - ne više od 24 sata sedmično,

16-18 godina ne više od 36 sati sedmično.

IN). Učitelji, doktori, žene na selu, itd.

Slajd 4

3.Nepotpuno

A). Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca.

Naknada se vrši srazmjerno odrađenom vremenu. Nema ograničenja u obračunu radnog vremena, dužini godišnjeg odmora i sl.

Struktura radnog vremena:

Petodnevna radna nedelja, sa dva slobodna dana,

Šestodnevna radna sedmica sa jednim slobodnim danom

(trajanje ukupnog radnog vremena ne može premašiti utvrđene standarde.

Raspored smjena se dostavlja zaposlenima najkasnije mjesec dana unaprijed.

Slajd 5

Predpraznični i predvikend dani

Na praznicima radno vrijeme smanjen za 1 sat,

Uz šestodnevnu radnu sedmicu, nema slobodnog vremena prije dana

može trajati duže od 6 sati.

Radno vrijeme noću

Od 22h do 6h, radno vrijeme je skraćeno za 1 sat,

Sljedeće nije potrebno za rad noću:

a).tinejdžeri mlađi od 18 godina,

b) trudnice ili žene sa djecom mlađom od 3 godine,

c) osobe sa invaliditetom mogu biti uključene samo uz njihov pristanak.

Početak i završetak rada utvrđuje se u skladu sa internim pravilnikom

Slajd 6

Neredovno radno vrijeme

Radno vreme preko utvrđenog trajanja, bez doplate.

Zaposleni sa neredovnim radnim vremenom imaju pravo na dodatni godišnji plaćeni odmor.

Prekovremeni rad

Odnosi se na zaposlene sa normalnim radnim vremenom.

Prekovremeni rad opšta situacija nije dopusteno.

Imenuje se u slučajevima predviđenim zakonom uz saglasnost sindikata (likvidacija posledica nesreća, elementarnih nepogoda i dr.)

Ne smije biti duže od četiri sata u 2 uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Plaćanje prekovremenih sati vrši se po duploj tarifi

Slajd 7

2. Pojam i vrste vremena odmora.

Ustav Ruske Federacije

Svaki građanin Ruske Federacije ima pravo na odmor

Vrijeme je za opuštanje

Dužina vremena tokom koje je zaposleni, u skladu sa zakonom i propisima

interni propisi o radu slobodan od obavljanja svojih radnih obaveza.

Vrste vremena odmora

1. Pauza za odmor i hranu tokom radnog dana.

2. Dnevni odmor između smjena.

3. Vikendi.

4. Godišnji državni praznici.

5. Godišnji odmori.

Slajd 8

1. Pauza za odmor i hranu

Ne više od dva sata

Pruža se, po pravilu, nakon 4 sata rada,

Nije uključeno u radno vrijeme.

2. Dnevni odmor između radnih dana

Vrijeme između kraja jednog radnog dana i početka sljedećeg,

Ne bi trebalo biti kraće od 12 sati.

3. Vikendi.

Trajanje sedmičnog odmora mora biti najmanje 42 sata sedmično,

Sa petodnevnom radnom nedeljom, postoje 2 slobodna dana, sa šestodnevnom radnom nedeljom - jedan (član 60 Zakona o radu Ruske Federacije - opšti slobodan dan je nedelja)

Slajd 9

4.Praznici

Rad u organizacijama nije dozvoljen tokom sledećih praznika:

u dane praznika dozvoljen je rad u proizvodnim pogonima čije je gašenje nemoguće iz tehnoloških razloga ili u vezi sa opsluživanjem stanovništva,

Ako se vikend i praznik poklope, slobodan dan se prenosi na naredni dan nakon praznika

Slajd 10

5. Godišnji odmori

Godišnje plaćeno odsustvo zaposlenima se obezbjeđuje u trajanju od najmanje 24 radna dana po osnovu šestodnevne radne sedmice.

Maloljetnici – najmanje 31 radni dan,

Zaposleni u istraživačkom institutu – najmanje 36 radnih dana,

Nastavnici – 56 radnih dana,

Invalidi, državni službenici, sudije, tužioci - najmanje 30 radnih dana.

Dodatni praznici:

1. U opasnim industrijama,

2. U pojedinim sektorima privrede za radnike sa dugogodišnjim iskustvom,

3) Radnici sa neredovnim radnim vremenom.

4) U regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim regijama,

5) U drugim slučajevima.

Slajd 11

Dodatno neplaćeno odsustvo:

Na primjer:

Radni starosni penzioneri – odmor do 2 mjeseca

Ličnom prijavom (iz porodičnih razloga)

Procedura za odobravanje godišnjeg odmora:

Ustanovljava ga uprava u dogovoru sa sindikatom,

Zamjena godišnjeg odmora novčanom naknadom nije dozvoljena.

Sabbatical:

Za studente koji vanredno studiraju na univerzitetima, tokom ispitnog roka,

Studenti postdiplomskih i doktorskih studija do 6 mjeseci za pisanje i odbranu disertacije

Pogledajte sve slajdove

pojam i vrste radnog vremena;

radno vrijeme i postupak za njegovo utvrđivanje;

rad van redovnog radnog vremena;

pojam i vrste vremena odmora;

pravo na odlazak i njegove garancije; pojam, vrste odsustva i postupak za njihovo pružanje.

Za maloljetnike, invalide i određene kategorije radnika (od 2,5 do 7 sati dnevno)

Za roditelje sa decom mlađom od 14 godina, trudnice, staratelje itd.

Ne može prelaziti 40 sati sedmično

Radno vreme je vreme tokom kojeg zaposleni, u skladu sa propisima i uslovima rada organizacije, ugovor o radu mora obavljati svoje radne obaveze, kao i druga vremena koja su u skladu sa zakonima i drugim pravnim aktima.

Skraćeno

radni sati

Posao na pola radnog vremena

Skraćeno

je instaliran

Radno vrijeme i postupak za njegovo utvrđivanje

Radno vrijeme se zove

raspodjela po danu, sedmici, početku i kraju rada. Režim uključuje i strukturu sedmice, raspored smjena, kao i interne i međusmjenske pauze u radu, početak i kraj radnog dana, smjena, sedmica. Režim uključuje smjenski rad, fleksibilan, rotirajući raspored.

Mjerači radnog vremena

Radni dan

Radna smjena

Radna sedmica

Radni dan

Legalno radno vrijeme tokom dana. Trajanje dnevnog rada, njegov početak i završetak, pauze u toku radnog dana predviđeni su pravilnikom o radu, a u slučaju smjenskog rada - i rasporedom smjena, uključujući i način rotacije. Smjenski rad je rad u 2, 3, 4 smjene. Rad u dvije smjene zaredom je zabranjen.

Radna smjena

Trajanje radnog vremena utvrđeno rasporedom za grupu zaposlenih, i njegovo izmjenjivanje sa drugim smjenama u toku sedmice ili mjeseca. Raspored smjena

sastavlja poslodavac uzimajući u obzir mišljenje sindikalnog odbora i prilaže kolektivnom ugovoru; na njih se po pravilu ne skreće pažnja zaposlenih kasnije od mjesec dana prije

njihovu implementaciju.

Radna sedmica

samouprave tako da transport ne bude preopterećen u vršnim satima.

Praćenje vremena

neophodno da se utvrdi da li je zaista funkcionisalo ili ne

zaposlenika potreban standard rada u radnom vremenu. Mora da ga vodi

poslodavac. Tri vrste evidentiranja radnog vremena:

Dnevno, ako zaposleni ima sve radne dane

isto trajanje;

Sedmično, ako se svake sedmice radi isti broj radnih sati; moguće sa

rad u smjenama;

Sumirano, sa smjenskim radom za mjesec, kvartal, godinu sa različitim radnim vremenom

smjene sedmično, kao i skraćeno radno vrijeme,

kliznim, fleksibilnim rasporedom, na rotacionoj osnovi iu kontinuiranoj proizvodnji u prosjeku

radno vrijeme je bilo izjednačeno sa normom

radni dan; uspostavljene kolektivno

sporazum (ili administracija u dogovoru sa

sindikalni odbor).

Raznolikost radnog vremena

Neredovno radno vrijeme

Fleksibilno radno vrijeme

Smjenski način rada

Radni dan podeljen na delove

Shift metoda

Trajanje rada

Dužina radnog dana ili smjena, direktno

koji prethodi neradnom prazniku, opada

za jedan sat.

Uoči vikenda Trajanje rada u šestodnevnoj radnoj sedmici ne može biti duže od pet sati.

Noćni rad

Vrijeme je noć od 22 do 6 sati ujutro.

Kada se radi noću, set

Trajanje smjene se smanjuje za 1 sat.

Noćno radno vrijeme se ne smanjuje

vrijeme za radnike koji su osnovali

skraćeno radno vrijeme i za zaposlene posebno angažovane za rad

“Zaštita radnih prava” - Rokovi za izlazak na sud. Postupak uzimanja u obzir mišljenja izabranog tijela. Zaštita radnih prava i legitimnih interesa. Postupak uzimanja u obzir motivisanih mišljenja. Sudska zaštita. Zaštita radnih prava. Razmatranje po kategorijama predmeta. Načini zaštite radnih prava. Zakon o sindikatima. Samoodbrana radnih prava od strane zaposlenih.

“Propis rada” - Kreiranje modela ponašanja. Historija zapošljavanja. Dmitry Medvedev. Procedura zapošljavanja. Prava i obaveze radnika. Radni odnosi. Šanse na tržištu rada. Koja će zanimanja biti popularna za 20 godina. ministar prosvete Ruska Federacija. institucija. Sadržaj ugovora o radu. Faze i oblici sticanja stručnog obrazovanja.

“Rad i radno pravo” - Ustav Ruske Federacije. Koje su mogućnosti za mlade na tržištu rada? Ozbiljan i odgovoran korak. Riješite problem. Dokumentacija. Stupanje na snagu ugovora o radu. Pročitajte tekst člana 66. „Radna knjižica“. Navedite prava građana koja su predviđena Ustavom Ruske Federacije. Stranke radnih odnosa. Rad i pravo.

“Privremena invalidnina” - Razlozi nedostatka zarade. Uslovi i trajanje isplate naknade za njegu bolesnog djeteta. Ugovor o radu. Mjesečni dodatak za njegu djeteta. Uslovi za određivanje, obračun i isplatu naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj. Primjer evidentiranja vojnog roka za staž osiguranja.

“Radna prava radnika” - Normalno radno vrijeme. Radna disciplina. Dokumentacija. Radno vrijeme. Test zapošljavanja. Promjene u ugovoru o radu zbog promjene radne funkcije. Skraćeno radno vrijeme. Mjesto rada. Ugovor o radu. Subjekti radnog prava. Ugovorna priroda posla.

“Radni odnosi” - Drugi društveni odnosi uređeni zakonom o radu. Odnos zasnovan na sporazumu između zaposlenog i poslodavca. Potrebe radnika u domaćinstvu. Upućivanje na posao od strane ovlašćenih lica. Radni odnosi. Učešće u upravljanju organizacijom. Interni propisi o radu. Nastaju između zaposlenog i poslodavca.

Ukupno ima 13 prezentacija

Radnim vremenom smatra se vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa pravilnikom o radu organizacije i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, kao i drugi vremenski periodi koji, u skladu sa zakonima i propisima drugi regulatorni pravni akti, koji se odnose na radno vrijeme (na primjer, pauze za grijanje i odmor za radnike koji rade na otvorenom u hladnoj sezoni). Radnim vremenom smatra se vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa pravilnikom o radu organizacije i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, kao i drugi vremenski periodi koji, u skladu sa zakonima i propisima drugi regulatorni pravni akti, koji se odnose na radno vrijeme (na primjer, pauze za grijanje i odmor za radnike koji rade na otvorenom u hladnoj sezoni).

Kategorije zaposlenih kojima je skraćeno normalno radno vreme Zaposleni do 16 godina Radnici do 16 godina Zaposleni invalidi u grupi 1 i 2 (plaćanje kao za rad sa normalnim trajanjem) Zaposleni koji su invalidi u grupi 1 i 2 ( plaćanje kao za rad sa normalnim trajanjem) standardno trajanje) Radnici od 16 do 18 godina Radnici od 16 do 18 godina Radnici angažovani na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada (plaćanje kao za rad sa standardnim trajanjem) Radnici angažovani u radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada (plaćanje kao za rad sa standardnim trajanjem) Pedagoški radnici obrazovnih ustanova (plaćanje kao za rad sa standardnim trajanjem) Pedagoški radnici obrazovnih ustanova (plaćanje kao za rad sa standardnim trajanjem) ) Medicinski radnici(3 kategorije) (plaćanje kao za rad sa standardnim trajanjem) Medicinski radnici (3 kategorije) (plaćanje kao za rad sa standardnim trajanjem) Žene koje rade na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima (plaćanje kao za rad sa standardnim trajanjem) trajanje ) Žene koje rade na krajnjem sjeveru i sličnim područjima (plaćanje kao za rad sa standardnim trajanjem) Žene koje rade na selu (plaćanja kao za rad sa standardnim trajanjem) Žene koje rade u ruralnim područjima (plaćanja kao za rad sa standardnim trajanjem) Za 16 sati Za 16 sati Za 5 sati Za 5 sati Za 4 sata Za 4 sata Od 4 do 16 sati Od 4 do 16 sati 36 sati (norma sati nastavnog rada po platu plate) 36 sati (standardni sati nastavnog rada za stopu nadnice) 36 sati, 33 sata, 30 sati, 36 sati, 33 sata, 30 sati i 36 sati, čl ovo je sadržano u kolektivnom ili pojedinačnom ugovoru) Član 320. Zakona o radu Ruske Federacije (ako je odredba o tome sadržana u kolektivnom ili pojedinačnom ugovoru) 36 sati 36 sati

Režimi rada utvrđeni za rad sa nepunim radnim vremenom mogu uključivati: - rad sa nepunim radnim vremenom - radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom - kombinaciju nepunog radnog vremena i nepunog radnog dana. Pri radu sa nepunim radnim vremenom rad zaposlenog se plaća srazmjerno odrađenom vremenu ili u zavisnosti od rezultata.

Poslodavac je dužan da utvrdi nepuno radno vrijeme na zahtjev: trudnice; trudnica; jedan od roditelja (staratelj, staratelj) sa djetetom mlađim od 14 godina (djete s invaliditetom do 18 godina); jedan od roditelja (staratelj, staratelj) sa djetetom mlađim od 14 godina (djete s invaliditetom do 18 godina); lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa lekarskim nalazom. lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa lekarskim nalazom.

Noćnim vremenom se smatra od 22:00 do 6:00 sati. Kada se radi noću, utvrđeno trajanje smjene se smanjuje za 1 sat. Ne smiju raditi noću: žene sa djecom mlađom od 3 godine; žene sa djecom mlađom od 3 godine; osobe sa invaliditetom; osobe sa invaliditetom; radnici sa djecom s invaliditetom; radnici sa djecom s invaliditetom; radnici koji brinu o bolesnim članovima porodice; radnici koji brinu o bolesnim članovima porodice; majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od 5 godina bez bračnog druga; majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od 5 godina bez bračnog druga; staratelji djece navedenog uzrasta. staratelji djece navedenog uzrasta.

Prekovremenim radom može se smatrati samo rad obavljen na inicijativu poslodavca, uz pismenu saglasnost zaposlenog. Prekovremenim radom može se smatrati samo rad obavljen na inicijativu poslodavca, uz pismenu saglasnost zaposlenog. Prekovremeni rad ne bi trebalo da bude duži od 4 sata za svakog zaposlenog. 2 uzastopna dana i 120 sati. u godini. Prekovremeni rad ne bi trebalo da bude duži od 4 sata za svakog zaposlenog. 2 uzastopna dana i 120 sati. u godini.

Zaposleni su uključeni u prekovremeni rad u sledećim slučajevima: pri obavljanju poslova neophodnih za odbranu zemlje, kao i radi sprečavanja industrijskog udesa ili otklanjanja posledica industrijskog udesa ili elementarne nepogode; prilikom obavljanja poslova neophodnih za odbranu zemlje, kao i za sprečavanje industrijske nesreće ili otklanjanje posledica industrijske nesreće ili prirodne katastrofe; prilikom obavljanja društveno potrebnih radova na vodosnabdijevanju, opskrbi plinom, grijanjem, rasvjetom, kanalizacijom, transportom, komunikacijama radi otklanjanja nepredviđenih okolnosti koje remete njihovo normalno funkcionisanje; prilikom obavljanja društveno potrebnih radova na vodosnabdijevanju, opskrbi plinom, grijanjem, rasvjetom, kanalizacijom, transportom, komunikacijama radi otklanjanja nepredviđenih okolnosti koje remete njihovo normalno funkcionisanje; po potrebi izvršiti (završiti) radove koji su započeti, a koji zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uslova proizvodnje nisu mogli biti završeni u uobičajenom broju radnih sati, ako neizvršenje ovog posla može rezultirati oštećenjem ili uništenjem imovinu poslodavca, državnu ili opštinsku imovinu ili stvaraju opasnost po život i zdravlje ljudi; po potrebi izvršiti (završiti) radove koji su započeti, a koji zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uslova proizvodnje nisu mogli biti završeni u uobičajenom broju radnih sati, ako neizvršenje ovog posla može dovesti do oštećenja ili uništenja imovinu poslodavca, državnu ili opštinsku imovinu ili stvaraju opasnost po život i zdravlje ljudi; pri izvođenju privremenih radova na popravci i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja radnika; pri izvođenju privremenih radova na popravci i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja radnika; da nastavi rad ako se zamjenski radnik ne pojavi, ako rad ne dozvoljava pauzu. da nastavi rad ako se zamjenski radnik ne pojavi, ako rad ne dozvoljava pauzu.

Radno vrijeme je redoslijed raspodjele radnog vremena u određenom kalendarskom periodu, odnosno poseban redoslijed naizmjeničnog radnog vremena i vremena odmora. Radno vrijeme je redoslijed raspodjele radnog vremena u određenom kalendarskom periodu, odnosno poseban redoslijed naizmjeničnog radnog vremena i vremena odmora.

Razlikuju se sljedeće vrste načina rada: 1. Fleksibilno radno vrijeme. Navesti: vrijeme početka i završetka radnog dana, u okviru kojeg zaposleni samostalno organizuje svoj rad; određeno vrijeme tokom radnog dana kada zaposleni mora biti prisutan u organizaciji; obračunski period i normirano radno vrijeme koje zaposleni mora raditi u tom periodu. 2. Rad u smjenama. Redoslijed izmjenjivanja radnika u smjenama utvrđuje se rasporedom smjena koje odobrava poslodavac uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika. 3. Podela radnog dana na delove se koristi u onim poslovima gde je, zbog posebne prirode posla, potrebno radni dan podeliti na delove tako da ukupno radno vreme ne prelazi utvrđenu normu dnevnog rada ( član 105. Zakona o radu).

Vrijeme odmora je vrijeme tokom kojeg je zaposleni slobodan od radnih obaveza i stoga ga može koristiti po vlastitom nahođenju. Vrijeme odmora je vrijeme tokom kojeg je zaposleni slobodan od radnih obaveza i stoga ga može koristiti po vlastitom nahođenju.

Razlikuju se sljedeće vrste vremena odmora: pauze tokom radnog dana (smjena); pauze tokom radnog dana (smjena); dnevni odmor između radnih dana (smjene); dnevni odmor između radnih dana (smjene); vikendi (nedeljni neprekidni odmor); vikendi (nedeljni neprekidni odmor); praznici; praznici; odmor. odmor.

Pauza za odmor i hranu (pauza za ručak) nije uključena u radno vrijeme i ne plaća se. Trajanje ove pauze nije duže od dva sata i ne kraće od 30 minuta. Vrijeme početka i završetka je određeno pravilnikom o radu ili dogovorom između zaposlenog i poslodavca. Pauza za odmor i hranu (pauza za ručak) nije uključena u radno vrijeme i ne plaća se. Trajanje ove pauze nije duže od dva sata i ne kraće od 30 minuta. Vrijeme početka i završetka je određeno pravilnikom o radu ili dogovorom između zaposlenog i poslodavca.

Dnevni odmor je vremenski period između kraja jednog radnog dana (smjene) i početka drugog, koji mora trajati najmanje 12 sati. Dnevni odmor je vremenski period između kraja jednog radnog dana (smjene) i početka drugog, koji mora trajati najmanje 12 sati. Vikendi su sedmični odmor. Trajanje sedmičnog neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata. Vikendi su sedmični odmor. Trajanje sedmičnog neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata. Kao opšte pravilo, rad vikendom je dozvoljen samo u izuzetnim slučajevima: radi sprečavanja industrijske nesreće, katastrofe ili prirodne katastrofe; spriječiti industrijsku nesreću, katastrofu, prirodnu katastrofu; za sprečavanje nesreća, uništenja ili oštećenja imovine; za sprečavanje nesreća, uništenja ili oštećenja imovine; obavljati nepredviđene poslove od čije hitne realizacije zavisi budući normalan rad cijele organizacije ili njenih pojedinačnih odjela. obavljati nepredviđene poslove od čije hitne realizacije zavisi budući normalan rad cijele organizacije ili njenih pojedinačnih odjela.

Praznici su utvrđeni zakonom. Praznici su utvrđeni zakonom. Odmor je vrijeme slobodno od rada, koje se računa u radnim ili kalendarskim danima, tokom kojeg zaposleni zadržava radno mjesto i, po pravilu, svoju prosječnu zaradu. Odmor je vrijeme slobodno od rada, koje se računa u radnim ili kalendarskim danima, tokom kojeg zaposleni zadržava radno mjesto i, po pravilu, svoju prosječnu zaradu.

Razlikuju se sljedeće vrste odsustva: Godišnje osnovno plaćeno odsustvo. Svim zaposlenima se obezbjeđuje očuvanje radnog mjesta i prosječne zarade u trajanju od najmanje 28 kalendarskih dana. Produženi odmor. Utvrđuje se za određene kategorije radnika: maloljetna lica na najmanje 31 kalendarski dan; državni službenici najmanje 30 kalendarskih dana; za osobe sa invaliditetom najmanje 30 kalendarskih dana; zaposleni u naučnoistraživačkim i kulturno-obrazovnim ustanovama 36 ili 48 radnih dana; zaposleni u obrazovnim ustanovama i nastavno osoblje drugih organizacija 42 ili 56 kalendarskih dana; sudije 30 radnih dana; zaposleni u tužilaštvu 30 kalendarskih dana i sl. 3. Dodatna odsustva se obezbjeđuju: -radnicima koji rade na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada;

Zaposleni koji imaju dugogodišnje radno iskustvo u određenim sektorima nacionalne privrede; radnici u regijama krajnjeg sjevera i na njima ekvivalentnim područjima (u područjima krajnjeg sjevera 24 kalendarska dana; u područjima koja su im ekvivalentna 16 kalendarskih dana); zaposleni sa neredovnim radnim vremenom (najmanje tri kalendarska dana). Ukupno trajanje odsustva (glavnog i dodatnog) utvrđuje se zbrajanjem glavnog i dodatnog odmora. 4. Ciljana odsustva: Porodiljsko odsustvo se daje ženi 70 dana prije porođaja (za višeplodnu trudnoću 84 dana) i 70 dana nakon porođaja (za komplikovane porođaje 86, za rođenje dvoje ili više djece 110); Djelomično plaćeno roditeljsko odsustvo do navršene 1,5 godine života; Odsustvo bez naknade radi nege djeteta do navršene 3 godine života; Odsustvo bez naknade (omogućeno zaposlenima iz porodičnih i drugih valjanih razloga); - Odmori za zaposlene koji kombinuju posao sa obukom.

Odsustvo se odobrava do isteka 6 mjeseci neprekidnog rada: za žene prije porodiljskog odsustva ili neposredno nakon njega; žene prije ili neposredno nakon porodiljskog odsustva; maloljetnici; maloljetnici; zaposleni koji su usvojili dijete (djecu) mlađu od 3 mjeseca. zaposleni koji su usvojili dijete (djecu) mlađu od 3 mjeseca.

Odsustvo bez naknade: za učesnike Velikog otadžbinskog rata do 35 kalendarskih dana godišnje; za učesnike Velikog otadžbinskog rata do 35 kalendarskih dana godišnje; za starosne penzionere koji rade do 14 kalendarskih dana godišnje; za starosne penzionere koji rade do 14 kalendarskih dana godišnje; roditelji i supruge (muževi) vojnih lica koja su umrla ili umrla od posljedica rane, potresa mozga ili ozljede zadobivenih za vrijeme obavljanja vojne dužnosti, ili kao posljedica bolesti u vezi sa služenjem vojnog roka, do 14 kalendarskih dana u godini ; roditelji i supruge (muževi) vojnih lica koja su umrla ili umrla od posljedica rane, potresa mozga ili ozljede zadobivenih za vrijeme obavljanja vojne dužnosti, ili kao posljedica bolesti u vezi sa služenjem vojnog roka, do 14 kalendarskih dana u godini ; invalidi rada do 60 kalendarskih dana godišnje; invalidi rada do 60 kalendarskih dana godišnje; zaposleni u slučaju rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika do 5 kalendarskih dana; zaposleni u slučaju rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika do 5 kalendarskih dana; zaposleni primljeni na prijemne ispite u višim i srednjim specijalizovanim obrazovnim ustanovama, odnosno 15, odnosno 10 kalendarskih dana, itd. zaposleni primljeni na prijemne ispite u višim, odnosno srednjim specijalizovanim obrazovnim ustanovama, 15, odnosno 10 kalendarskih dana, itd.

• Prezentacije 6. razreda iza zidina dvoraca Šukurov
• Kako napredovati u karijeri Kako napredovati u karijeri
• Nalog o bonusima za zaposlene Kako pravilno popuniti nalog o stimulaciji
• Mali princ od Antoinea de Saint-Exupéryja
• Koja je svrha dokumenta "Narudžba kupca"?
• Kako koristiti kvalifikacijski imenik radnih mjesta radnika i namještenika
• Osnovni principi Taylorovog sistema
• Ostavite za glavnog računovođu - mi to pravilno uredimo
• Osovine i osovine opće informacije
• Organizacija i planiranje radionice za instrumentaciju i automatizaciju hemijskog preduzeća

• Mordovski lovac: “Najgora stvar je da te ustrijeli pijani lovac” Lov u proljeću Mordovije
• Prezentacija "ultrazvuk i infrazvuk u prirodi" Prezentacija na temu altra zvuk infrazvuk
• Trebam li raditi nakon otkaza?
• DIY - maloprodaja i moderni trgovinski trendovi
• Da li je moguće otpustiti zaposlenog tokom bolesti?
• Uslovi za kvalifikacije instruktora-metodičara u terapiji vježbanja i instruktora vježbe vježbe
• Zavera da se nešto proda
• Sastavite rečenicu s riječju “krava” u različitim značenjima
• Prezentacija - Titani renesanse
• Carinski organi: koncept, struktura, sistem i principi rada Šta ćemo uraditi sa primljenim materijalom?