Öz işinizi tərk etmək necə də gözəldir. İşinizi necə düzgün tərk etmək olar - addım-addım təlimat. Öz istəyinizlə işinizi necə düzgün tərk etmək olar: ərizə təqdim edin

İşçi öz istəyi ilə işdən çıxarkən öz hüquq və vəzifələrini bilməlidir.
İşçilərin hüquqları:

İşəgötürən işçinin öz istəyi ilə ərizə yazmasını israr edərsə, işçi işdən çıxarılma səbəbinə etiraz edə bilər.

Bu, ən çox işçilərin ixtisarı zamanı baş verir. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, işəgötürən bu barədə işçini 2 ay əvvəl xəbərdar etməli və ona kompensasiya ödəməlidir. Bəzi işəgötürənlər bu məsuliyyətdən “uzaqlaşır” və sizdən öz iradənizlə bəyanat yazmağınızı xahiş edirlər.
Hamilə qadınlar da onu işdən çıxara bilmədiklərinə görə ərizə yazmağa məcbur olurlar. Bu qanunsuzdur və məcburiyyətin zəruri sübutunu təqdim etsəniz, belə bir işdən çıxarılma asanlıqla məhkəmədə etiraz edilə bilər.
İşdən çıxan işçi özbaşına işdən çıxmaq qərarına gələrsə, o, həmçinin aşağıdakı hüquqlara malikdir:

almaq iş dəftəri işdən çıxarıldığı gün;
istifadə olunmamış məzuniyyət vaxtını almaq və ya bunun üçün pul kompensasiyası almaq;
son iş günündə qazandığınız pulu alın.

Son iş günü işdən çıxarılma günü ilə üst-üstə düşməyə bilər. Məsələn, bir işçi bazar ertəsi işdən çıxır. Buna görə də son iş günü cümə, işdən çıxarılma günü isə bazar ertəsi günüdür.

İşdən çıxarılan işçinin hüquqlarına əlavə olaraq öz vəzifələri də var:

gözlənilən işdən çıxarılma tarixindən 2 həftə əvvəl bir bəyanat yazın. Bu müddət "işdənkənar" adlanır və işəgötürənin istefa verən işçini əvəz edə bilməsi üçün lazımdır. İşdən çıxa bilərsiniz, ancaq işəgötürənlə qarşılıqlı razılaşma əsasında, əlavə müqavilə bağlayaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işçinin bu həftələrdə işləyə bilməyəcəyi halları sadalayır, lakin bunların çoxu yoxdur;
işdən çıxarılması üçün ərizə yazılı şəkildə olmalıdır. Bu, Sənətdə deyilir. 80 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Ərizə şəxsən müdirə və ya digər səlahiyyətli şəxsə təhvil verilməlidir. Müdir ərizədə vizasını qeyd etməlidir. Bu o deməkdir ki, o, ifadəni görüb və işçinin işdən çıxarılması ilə razılaşır.

İşdən çıxarıldıqda nüanslar

Könüllü işdən çıxarılmanın nüansları var və hər bir işçi bunları bilməlidir.

İşəgötürən işçinin istefa məktubunu qəbul etmək istəmir. Bu halda, işçi ərizəni “yolda” məktubunun vaxtını nəzərə alaraq bildirişlə sifarişli poçtla göndərməlidir. Bu halda son iş günü ərizədə göstərilən gün hesab ediləcək.
İşəgötürən təzminat ödəməmək üçün işçini ərizə yazmağa məcbur edir.
İşçi işdən çıxmaq barədə fikrini dəyişdi və ərizəsini geri götürmək qərarına gəldi, lakin işəgötürən geri çəkilməyi qəbul etmir.
İşçi həmçinin bildirişlə poçtla ləğvetmə ərizəsini göndərə bilər.
İşəgötürən işçini işləmədən işdən çıxarıb və işçi buna razı olmayıb.

İşçi əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə də şikayət verə bilər.
İşçinin öz hüquqlarını müdafiə etmək hüququ var. Ən ümumi yol həmkarlar ittifaqı təşkilatı ilə əlaqə saxlamaqdır. Müəssisədə heç kim yoxdursa, işçi dərhal məhkəməyə müraciət edə bilər.
Eyni zamanda, işəgötürənin işçinin özünü müdafiəsinə mane olmaq hüququ yoxdur - işdən çıxarılmaqla, mükafatların ödənilməməsi və ya digər cəzalarla hədələmək.
Həmkarlar ittifaqı təşkilatı yoxdursa, müəssisənin xüsusi yaradılmış Əmək Komissiyası ola bilər. İşəgötürənin və işçilərin nümayəndələrindən ibarətdir.
Məhkəməyə verməkdən qorxmayın - Arta görə işçilər hüquqi xərcləri ödəməkdən azaddırlar. 393 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Məhkəmə işçini haqlı hesab edərsə, işəgötürən onu elə həmin gün işə bərpa etməyə və məcburi fasiləyə görə ona kompensasiya ödəməyə borcludur.

İşdən çıxarıldığınız zaman vəkil sizə necə kömək edə bilər?

Əmək mübahisələri üzrə hüquqşünas işçilərə pozulmuş hüquqlarını müdafiə etməyə kömək edir. İşçinin maraqlarını nəzərə alaraq, vəziyyətləri düzgün qiymətləndirə və obyektiv qiymət verə bilər.
Hüquq məsləhətinə müraciət edərkən işçi aşağıdakı məsələlər üzrə ixtisaslı yardım ala bilər:

ştatların ixtisarı ilə əlaqədar işçinin işdən çıxarılması və bununla bağlı bütün kompensasiyaların ödənilməsi;
bütün qeydlərin düzgün doldurulmasını yoxlamaq kadr sənədləri- bildirişlər, sərəncamlar və bəyanatlar;
məhkəmədə və ya əmək komissiyasında işçilərin maraqlarının təmsil olunması.

Buna baxmayaraq, işçinin öz xahişi ilə işdən çıxarılması proseduruna məhkəmədə baxılırsa, əmək mübahisələrində səlahiyyətli vəkil olmadan etmək mümkün deyil.
Vəkildən hüquqi məsləhət almaq lazım deyil. Onlayn kömək üçün hər zaman sayta daxil ola bilərsiniz. İxtisaslı hüquqşünaslar həmişə müştərilərin bütün suallarına savadlı və əsaslı cavab verəcəklər.

15.04.2019, Sashka Bukashka

Könüllü işdən çıxarılma ərizəsi, işçinin işəgötürənə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi tələbi ilə (və əslində bildirişlə) yazılı müraciətidir.

Beləliklə, siz öz istəyinizlə istefa vermək qərarına gəldiniz və indi axtarırsınız düzgün nümunə iyrənc bir patron üçün "qara işarə". Yaxşı, bu işdə sizə kömək edəcəyik.

İşçi qul deyil, istər fərdi sahibkar, istərsə də Qazprom ilə müqaviləni ləğv etmək hüququna malikdir. Bunun üçün lazım olan bütün səbəblər sadalanır, onlardan biri işçinin öz istəyidir. Eyni zamanda, öz istəyinizlə işdən çıxma ərizəsi nümunəsi axtarmaq lazım deyil! Necə yazılacağına dair heç bir tələb yoxdur və qanunvericilikdə vətəndaşın öz iradəsini istənilən formada ifadə etmək hüququ yoxdur: əl ilə və ya kompüterlə müraciət yazmaq, idarəyə təqdim etmək və ya göndərmək; poçtla. Əsas odur ki, imtina etmək istəyi aydın şəkildə ifadə edilir. Əgər aydın yazılıbsa, deməli hər şey düzgündür.

Detalları doldurun

Siz də onları hazırlıqsız düzgün daxil edə bilərsiniz. Onlar işəgötürənə təqdim olunan digər sənədlərlə eynidir:

başlıq şirkəti və menecerin təfərrüatlarını göstərir;
ikinci sətirdə bu sorğunun kimdən olduğunu yazın - adınız və vəzifəniz;
sonra sənədin başlığını yazmaq adətdir: “Ərizə”;
indi isə biz öz niyyətimizi aydın və aydın şəkildə ifadə edirik. Adətən belə yazırlar: “Məni öz istəyimlə işdən azad etməyinizi xahiş edirəm” (həmçinin əlavə edə bilərsiniz: “80-ci maddə əsasında. Əmək Məcəlləsi RF”, hüquqi savadınızı vurğulamaq istəyirsinizsə);
tarix və imza tələb olunur.

Nümunə kimi istifadə edə biləcəyiniz bütün düzgün nümunə budur.

Yeri gəlmişkən, Rostrudun əmrinə əsasən, işdən çıxarılmanın konkret səbəbləri haqqında yazmağınız tələb olunmur.

İstefa məktubu nümunəsi: mətn

MMC "Vesely Dolphin"

Rejissor Zasuzjuka I.F.

barmen Bukashka Alexander Borisoviçdən

Bəyanat

Bəzi incəliklər var

İşəgötürəninizlə münasibətinizi hansı məqamda dayandırmaq istədiyinizi göstərmək lazım deyil. Bununla belə, işiniz üçün iki həftəlik müddət mühasibatlığa müraciətin daxil olduğu günün ertəsi gündən başlayacaq. Bununla belə, məsələn, tərəflər qanunla müəyyən edilmiş müddətdən daha qısa iş müddəti barədə razılığa gəliblərsə, o zaman “24-də işdən azad et” deyil, “24-də işdən azad et” yazmaq daha yaxşıdır. Əks halda, son iş günü (23 və ya 24) ilə bağlı uyğunsuzluqlar yarana bilər.

Ərizədə işdən çıxarılma səbəblərini nə vaxt göstərmək lazımdır? Belə hallar varmı? Mütəxəssislərin xüsusi olaraq Sashka Bukashka saytı üçün şərhləri:

İşdən çıxarılması üçün müxtəlif növ ərizələr var: öz istəyi ilə, tərəflərin razılığı ilə və maddəyə uyğun olaraq.

Bir məqaləyə görə işdən çıxarılma, gedən siz deyil, "səni tərk edirlər" - ən mənfi seçim, "canavar bileti", bundan sonra iş axtarmaq çətin olacaq. Biz Antislavery-də həmişə belə hallarda məsləhət görürük: işəgötürənlə danışıqlar aparmağa çalışmaq lazımdır - məqaləyə görə işdən çıxarılmaqdansa, öz istəyinizlə bəyanat yazmaq daha yaxşıdır. Sadəcə getmək və gələcəkdə karyeramı korlamamaq üçün.

Ərizədə işdən çıxarılma səbəblərini göstərməyin mənası yoxdur - əmək qanunvericiliyi çərçivəsində niyə ayrıldığınızın heç bir fərqi yoxdur. Əgər bir şey, məsələn, iş qrafiki və ya başqa bir şey sizi qane etmirsə, buraxmaqda sərbəstsiniz. Öz istəyinizlə istefa vermək kifayətdir.

Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxararkən eyni vəziyyət yaranır - işinizdə bir şey sizə uyğun gəlmədi və bir şey, bəlkə də işəgötürən, tərəflərin razılığı ilə yollarınızı ayırmağa razılaşdınız. Siz ayrılırsınız və səbəblərin əhəmiyyəti yoxdur.

Sizə elə gəlirsə ki, hüquqlarınız pozulur və ya işdə nəyisə dəyişdirmək istəyirsinizsə, əvvəlcə bunu daxildə anlamağa çalışın - bəlkə işəgötürən sizinlə yarı yolda görüşəcək və siz işdən çıxarılmadan problemi həll edəcəksiniz. Əgər özünüzü tamamilə xoşagəlməz iş vəziyyətində görürsünüzsə, məsələn, sizi aldadırlar, sizə maaş verilmir, təkbaşına ərizə yazıb bunun səbəbini göstərməyin mənası yoxdur: “əmək haqqı vermirlər”. Əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlaya bilərsiniz - və bu problem orada həll olunacaq.

Bunu necə düzgün işləmək olar

İstənilən işçi şəraiti bəyənmədikdə və ya başqa səbəbdən öz istəyi ilə işi dayandıra bilər. Bununla belə, yadda saxlamalıyıq ki, qanun bütün kateqoriyalar üçün öz niyyətləriniz barədə rəhbərlərə yarım ay əvvəl məlumat vermək öhdəliyini müəyyən edir, çünki əvəzini tapmaq lazımdır. Bu iki həftənin geri sayımı öz istəyinizi yazılı şəkildə təqdim etdiyiniz gündən başlayacaq. Nümunə olaraq nümunə tətbiqimizi götürək. Oktyabrın 2-də təqdim etsəniz, onda iki həftə 3-dən hesablanmağa başlayacaq və işdən azad olunmağınız 17-dən rəsmiləşdiriləcək.

İki həftə olmadan necə etmək olar

İstisnalar var, təbii ki: vətəndaşın istefa vermə səbəbləri fors-major (ordu, həbsxana) olarsa, bu iki həftədən söhbət gedə bilməz. Bundan əlavə, rəhbər vəzifə tutan şəxs üçün bu vəzifənin müddəti bir ay artırılır, sınaq müddətində olan işçi üçün isə 3 gün azaldılır. . Direktorla daha qısa bir xidmət müddəti və ya heç bir iş ilə razılaşa bilərsiniz, bu hüquq tərəflərə verilir (). Odur ki, öz mənfəətiniz üçün menecerinizlə yaxşı münasibət saxlamağa çalışın. Problemlərin qarşısını almaq üçün onunla istefa məktubunu necə düzgün yazacağını əvvəlcədən müzakirə etmək daha yaxşıdır. Tərəflər üçün vacib olan bütün halları nəzərə almaq lazımdır, çünki vəziyyətlər müxtəlifdir.

Qanunda, sizin göstərdiyiniz gündə müqaviləyə xitam vermələrinin tələb olunduğu nümunələr də var:

bir işçinin təhsil müəssisəsinə qəbulu;
pensiya;
işəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyinin pozulması (rəsmi qeyd edilməlidir). əmək müfəttişliyi, məhkəmə və ya əmək mübahisəsi komissiyası).

Xəstəlik məzuniyyətində işdən çıxarılma nümunəsi

Heç kimin xəstəlik məzuniyyətində olan xəstə işçini zorla işdən çıxarmaq hüququ yoxdur (). Burada yalnız onun öz istəyi nəzərə alınacaq. Elə olur ki, o, ərizə yazmaq qərarına gəlib, sonra xəstələnib. Belə olan halda, kağızı geri götürməsə və sağalmasa, onun göstərdiyi gündə işdən çıxarıla bilər. Yalnız bir işçi tarixi dəyişdirə bilər. Hüquqlarınızı müdafiə etmək üçün tənbəllik etməyin, hər zaman edə bilərsiniz.

Geri çağırmaq və qalmaq və ya tərk etmək hüququ

Əgər menecer əməkdaşlıq etmirsə və ərizəni qəbul etmirsə, nə etmək düzgündür? Qərarınızda israr edə, bəyanat yaza və imzaya qarşı məcburi çatdırılma ilə poçtla göndərə bilərsiniz. Eyni zamanda, sənədin mətninə xüsusi diqqət yetirin və onu nümunəvi şəkildə tərtib edin. Könüllü istefa ərizəsinin nümunəsi məqaləmizdə təqdim olunur, nümunə rahat formatda yüklənə bilər;

Və, əlbəttə ki, hər kəs öz fikrini dəyişdirmək hüququna malikdir (4-cü hissə), ancaq göstərilən iki həftə ərzində. Nəzərə alın ki, səhvlər və anlaşılmazlıqların qarşısını almaq üçün ləğvetmə yazılı şəkildə də edilir. İşdən çıxarılmadan əvvəl tətil etməyi planlaşdırırsınızsa, layiqli istirahətin başlamasından əvvəl sənədi ləğv edə bilərsiniz.

Əmək Məcəlləsinə əsasən Rusiya Federasiyası, bəzi hallarda işəgötürən işçi ilə müqavilənin ləğvinə təşəbbüs göstərə bilər. Bəzən belə münasibətlərə xitam verilməsi “tərəflərin razılığı ilə” ifadəsi ilə qarşılıqlı istək əsasında baş verir. Fəaliyyəti dayandırmağın ən çox yayılmış səbəbi işçinin istəyidir. Bütün hüquqi incəliklərə riayət edərək, özbaşına necə istefa vermək olar? Və işəgötürən sizi buraxmayanda nə etməli?

İşdən çıxarılma müddətləri və proseduru

İşçi ən azı 14 gün əvvəl öz xahişi ilə işdən çıxmaq barədə yazılı məlumat verir. Tələbədən planlaşdırılan gediş barədə 3 gündən gec olmayaraq, menecer və ya idman məşqçisinə - bir ay əvvəl məlumat verməsi tələb olunur. Ərizə, məsələn, bu gün verilirsə, iş sabah başlayır. Lakin tərəflərin razılığı ilə boşanmaya qədər qanunla müəyyən edilmiş müddət daha qısa ola bilər.

Sənədli sübutlarla təhsil müəssisələrinə daxil olmuş və ya yaşayış yerini dəyişmiş şəxslər xidmət göstərmədən işdən çıxa bilərlər. Eyni hüquq pensiyaçılara və birinci qrup əlillərə qulluq edən şəxslərə də şamil edilir. İşəgötürən kollektiv müqavilənin şərtlərini pozduqda da müvəqqəti olaraq yerində qalmaq öhdəliyi götürülür. Əhəmiyyətli: işçinin hüquqlarına əməl edilməməsi faktı məhkəmə, əmək mübahisələri komissiyası, həmkarlar ittifaqı və ya əmək müfəttişliyi tərəfindən qeydə alınmalıdır.

Özbaşına necə istefa vermək olar? Prosedur aşağıdakı kimidir:

İşdən çıxarılmadan əvvəl bir bəyanat yazmaq. İşçi bütün xəbərdarlıq müddəti ərzində sənədi ləğv etmək hüququnu özündə saxlayır.
Kadrlar xidməti tərəfindən Forma No T-8 (8a) uyğun olaraq işdən çıxarılma əmrinin hazırlanması. Sənəddə ərizənin təfərrüatları və Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndinə istinad olmalıdır.
İşçinin əmri ilə tanışlıq, təsdiqi imza olacaq. Bu mümkün olmadıqda, işçinin imtina etdiyi və ya olmadığı barədə sənəddə qeyd edilir.
İşdən çıxarılma haqqında şəxsi hesabda və şəxsi kartda, əmək kitabçasında qeydlərin aparılması.
İşdən çıxarılma günü əsas sənədlərin verilməsi. İşçinin istəyi ilə əmrin və sertifikatın surətləri (2-NDFL, əmək haqqı, sığorta haqları) da təqdim edilə bilər.

Son iş günündə maliyyə hesablamaları aparılır. Əgər işçi yerində deyilsə, tələb olunan məbləğin hamısı tələbdən sonra 24 saat ərzində ödənilməlidir. Hesablamalara əmək haqqı və istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya daxildir. Buraya əmək (kollektiv) müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əlavə ödənişlər də daxildir. Əvvəlcədən məzuniyyət verilmiş işçini işdən çıxararkən yenidən hesablama aparılır. Sonda T-61 formasında qeyd tərtib edilməlidir.

İstifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya məbləğini özünüz hesablaya bilərsiniz.

İstefa məktubunu necə yazmaq və təqdim etmək olar?

Standart ərizə forması yoxdur, amma yenə də qaydalara uyğun tərtib edilir. Təşkilatın rəhbərinə tərtib edilən sənəddə işdən çıxmaq istəyən işçinin tam adı və vəzifəsi göstərilməlidir. Sonra "öz istəyinizlə" işdən çıxarılmasını və bunun hansı tarixdə edilməli olduğunu yazmağı xahiş edirlər. İşdən çıxma səbəbi yalnız xidmət göstərmədən işdən çıxarılmaq üçün müraciət etdikdə göstərilir. Kadrlar xidmətinin tələbi ilə belə bir bəyanat müvafiq sənədlərlə təsdiqlənməlidir. Məsələn, bu, boşalma qeydi və boşalma vərəqi, tibbi hesabat və s. olan pasportun surəti ola bilər. Sənədin sonunda onun hazırlanma tarixini göstərin və imza qoyun.

Ərizəni iki nüsxədə şəxsən müdirə təhvil vermək daha yaxşıdır. Bir vərəq menecerdə, ikincisi (sənədin qəbulu haqqında işarə ilə) işçidə qalmalıdır. İşdən çıxan şəxs üçün işəgötürənlə mübahisə yarandıqda ərizənin dublikatı lazımdır. Sənədi təqdim etmək üçün alternativ seçim poçtdur. Əvvəllər əlavələrin siyahısını (2 nüsxədə) və poçt blanklarında qəbz dolduraraq ərizəni məktubla göndərin. Bu üsul yaxşıdır, çünki patron ona təqdim olunan sənədə məhəl qoymayacaq və işçinin sənədlərin çatdırılması faktının sənədli sübutu olacaq. Əhəmiyyətli: xidmət müddəti poçt bildirişində göstərilən məktubun müdirə çatdırıldığı tarixdən hesablanmalıdır.

Xəstəlik və ya tətil zamanı necə istefa vermək olar?

Müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmiş işçi də öz istəyi ilə işi tərk edə bilər. Ərizədə göstərilən ofisdə olmanın son günü xəstəlik dövrünə düşərsə, müqavilə işdən çıxarılmadan xitam verilir. Əmrdə işçinin işdə olmaması barədə qeyd aparılır, ona görə də onu sənədlə tanış etmək mümkün olmayıb.

İşçi sağaldıqda əmək kitabçasını özü və ya poçtla ala bilər. Belə bir tələb təqdim edildikdən sonra hesablaşma dərhal ona ödənilməlidir. Bu, ya eyni, ya da növbəti gün baş verməlidir. Xəstəlik məzuniyyəti verildikdən sonra 10 gün ərzində təşkilat müvəqqəti əlilliyə görə müavinətləri hesablamağa borcludur. Təyin olunmuş məbləğ növbəti əmək haqqı günündə verilir.

İşçinin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma tətildən əvvəl və ya tətil zamanı baş verə bilər. Siz məzuniyyətdən 14 təqvim günü əvvəl müvafiq ərizə yaza bilərsiniz. Bu, birbaşa tətil dövründə edilə bilər. Birinci halda, qanunla ayrılmış iki həftə iş sayılır. Ərizədə illik ödənişli məzuniyyət tələbinə “sonradan işdən çıxarılmaqla” ifadəsi əlavə edilir. Əmək kitabçasının verilməsi və işçi ilə hesablaşma istirahət başlamazdan bir gün əvvəl aparılmalıdır. Amma məzuniyyətin son günü kağızlarda işdən çıxarılma tarixi kimi qeyd olunacaq. Əhəmiyyətli: istəsən, patron belə istirahət verməkdən imtina edə bilər, çünki qanun onu bunu etməyə məcbur etmir.

Tətil zamanı ərizə verərkən işəgötürən tabeliyində olan işçidən təcili olaraq müəssisəyə getməsini tələb edə bilməz. Əgər iki həftə gözlənilən iş vaxtı məzuniyyətə düşərsə, işçi artıq saytda görünməli olmayacaq. Məzuniyyət dövründə həm pulu, həm də işdən çıxarılma ilə bağlı sənədləri almalıdır. Həm də olur ki, xəbərdarlıq müddətini tamamlamaq yalnız qismən mümkündür. Bu halda məzuniyyətdən sonra iki həftəlik işlərinin qalan günlərini orada keçirmək üçün işə gedirlər. Bundan sonra işdən çıxarılma standart prosedura uyğun olaraq davam edir.

İstefa məktubunuz qəbul edilmədikdə nə etməli?

İşəgötürən ərizəni qəbul etmədikdə və işdən azad etmədikdə, işçi sənədləri təşkilatın ofis idarəçiliyinə və sənəd dövriyyəsi şöbəsinə göndərə bilər. Bunu poçtla necə etmək artıq əvvəllər müzakirə edilmişdir. Ərizədə göstərilən vaxta qədər siz əməl etməlisiniz iş öhdəlikləri tam. İşə getməmək hüququ bildiriş müddəti bitdikdə yaranır.

İş dəftərini almadığınız halda, təşkilatdan orta qazanc əldə etmək üçün sənədlərin verilməsində bütün gecikmə günləri tələbi ilə məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz (234-cü maddənin 1-ci hissəsinin 4-cü bəndi). İşçinin mənəvi ziyana görə kompensasiya almaq hüququ da var (21-ci maddənin 1-ci hissəsinin 14-cü bəndi, 237-ci maddə). Rəhbərin hərəkətsizliyindən ümumi yurisdiksiya məhkəməsinə şikayət verilə bilər. Həmkarlar ittifaqı təşkilatı, Rostrudun ərazi bölməsi və ya prokurorluq vasitəsilə əmək hüquqlarını qoruya bilərsiniz.

Qanunsuz xitamla bağlı hüquqi məsələlər də var. İşçi üçün ərizəni başqa şəxs yazdıqda və ya ümumiyyətlə sənəd olmadıqda belə hesab olunur. Saxtakarlıq aşkar edilərsə, işçi onu bərpa etmək tələbi ilə məhkəməyə müraciət etməli, habelə əl yazısının yoxlanılması üçün vəsatət qaldırmalıdır. Əgər vicdanlı rəhbər bunu təhlükəsiz oynamaq istəyirsə, o, yalnız əl ilə və onun iştirakı ilə yazılan ifadələri qəbul etməlidir.

İşdən çıxarılmanın qeyri-qanuni hesab olunduğu digər şərt isə təzyiq altında ərizə yazmaqdır. İşdən çıxmağın öz istəyi ilə deyil, rəhbərliyin təzyiqi ilə diktə edildiyini sübut etmək çətindir, ona görə də bu cür qalibiyyət hallarına nadir hallarda rast gəlinir. Prosessual pozuntular işdən çıxarılmasının qanunsuz elan edilməsi üçün əsas ola bilər. Normalara etinasızlıq bəzən ərizədə göstərilən tarixlər ilə əmr arasında uyğunsuzluqla ifadə edilir.

Beləliklə, gələcəkdə heç bir tərəfin könüllü işdən çıxarılmasına etiraz etməməsi üçün qanunun hərfinə ciddi əməl edilməlidir.

Komanda ilə, xüsusən də menecerlə anlaşılmazlıq olmaması üçün işdən necə çıxmaq olar? Hər bir işçi əmək münasibətlərini özü üçün mümkün qədər sərfəli şəkildə dayandırmaq istəyir. Ən uyğun variantı seçmək üçün mümkün işdən çıxarılma növlərini nəzərdən keçirmək lazımdır.

İşdən çıxarılma variantları

“İstifadə edirəm, qərarımı vermişəm, artıq başqa qurumdan gözləyirlər”, “Mənə elə gəlir ki, tezliklə məni işdən çıxaracaqlar, yəqin ki, işdən azad olunmaq üçün ərizə yazmaq daha yaxşıdır ki, zərif şəkildə gedim? ” – belə fikirlər tez-tez işləyən insanlar tərəfindən ailəsi və ya dostları ilə paylaşılır. Əksər hallarda, menecerin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılmasını nəzərə almasanız, işçilər əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin əsasları barədə qərar verə bilməzlər.

Bir işdən necə düzgün çıxacağınıza qərar verərkən, bir insanı işdən çıxmağa sövq edə biləcək şeylərə diqqət yetirməlisiniz. Bəlkə işəgötürən və ya komanda ilə münasibətləri nəticə vermədi və ya bəlkə işçinin işdən çıxmasına səbəb işçinin tərəfində qanun pozuntularının olmasıdır və o, tezliklə bu maddə ilə işdən çıxarılacağından qorxur?

Öz istəyinizlə işdən çıxarılma

İşçinin şəxsi təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilsə belə, işdən necə bacarıqla çıxmaq barədə sual yaranır.

Bu proses istefa məktubu ilə başlayır. Sərbəst formada tərtib edilmişdir, lakin bunun səbəblərini göstərməyə ehtiyac yoxdur; Ərizə istənilən işdən çıxarılma tarixindən 14 gün əvvəl rəhbərliyə təqdim edilməlidir. Bu barədə ərizədə göstərilən müddət ərzində sərəncam veriləcək.

Və sonra sual yaranır: daha əvvəl çıxmaq mümkündürmü? Əmək Məcəlləsi işdən necə tez çıxmağı izah edir, yəni işdən çıxmağa imkan verən şərtləri təsvir edir. əmək müqaviləsi kağız üzərində ifadə edilən arzudan dərhal sonra. Müraciətin yazıldığı tarixdən 14 gündən tez bir zamanda əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin mümkün olduğu hallar var.

Vacibdir! İşçinin istefa ərizəsini yalnız istefa məktubunda göstərilən tarixə qədər geri götürmək hüququ vardır.

Əmək Məcəlləsi işdən çıxmaq üçün gözləmə müddətini üç günə endirmək mümkün olan şərtləri təsvir edir. Bunlara hallar daxildir:

İşçi sınaq müddətindədir.
İşçi işləyir müddətli müqavilə 2 aydan az müddətə bağlandı.
Bir şəxsin mövsümi iş üçün müqaviləsi var.

Bu şərtlərə əlavə olaraq, işdən azad olunma vaxtını fərdi qaydada rəhbərlərinizlə razılaşdırmaq olar, bəlkə sizi yarı yolda yerləşdirərlər.

Bir çox insan işdən çıxmağın ən yaxşı yolunun hansı olması ilə maraqlanır - tələb olunan məzuniyyəti götürməklə və ya bunun üçün kompensasiya almaqla? Burada təşkilatda işləmək istəyindən çıxış etmək lazımdır. İşçinin sonradan işdən çıxarılması ilə məzuniyyət üçün ərizə yazması mümkündür, lakin sonra əlavə ödənişlər olmayacaq. Və tələb olunan müddətdə işləmək, lakin istifadə olunmamış tətil günlərinin ümumi sayı üçün kompensasiya edilmiş bir məbləğ almaq imkanı var.

Bir gün işdən çıxarılma

İşçi Sənətdə göstərilən şəxslər kateqoriyasına aid olarsa, daha erkən çıxmaq mümkün olacaq. 80 Əmək Məcəlləsi. Aşağıdakı şərtlər işdən çıxmaq barədə ərizə verdikdən sonra eyni gündə əmək müqaviləsini ləğv etməyə imkan verir:

İşçi pensiya yaşına çatdı.
İşçinin müəyyən bir müəssisədə işləməsinə və ya müəyyən ərazidə yaşamasına imkan verməyən sağlamlıq problemləri var.
14 yaşına çatmamış uşağa qayğı lazımdır. Əgər uşaq əlildirsə, işdən azad edilməsinə bir gün icazə verən müddət 18 yaşa qədər artır.
I qrup əlil olan və qayğıya ehtiyacı olan qohumunun olması.
Ailənin başqa bölgəyə köçürülməsi.

Hər hansı digər əsaslı səbəblər göstərilə bilər. Bu halda, istefa məktubu yazarkən qərarınızı izah etməli və müvafiq arayışları təqdim etməlisiniz, məsələn, işçinin əlil uşağı olması şərti ilə, hərbçinin köçürülməsi halında tibb müəssisəsindən sənəd təqdim etməlidir; başqa bir vahid, arvadı müdirə köçürmə əmrinin surətini təqdim etməlidir.

İşdən çıxarılma üçün gözləmə müddətinin azaldılması vəziyyətində olduğu kimi, rəhbərlərinizlə danışaraq dərhal işdən çıxa bilərsiniz.

İşdən çıxarıldıqdan sonra hansı ödənişlər edilməlidir?

Öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra ödənişlər hesablama üçün adi qaydada aparılır:

Faktiki işlədiyi dövr üçün əmək haqqı və məzuniyyət üçün kompensasiya, əgər hələ istifadə olunmayıbsa.
Bonuslar, əgər onlar əmək müqaviləsində nəzərdə tutulubsa, məsələn, rüblük və ya illik. Bu, sabit bir məbləğ və ya bonusun ödənilməli olduğu dövr üçün əmək haqqının faizi ola bilər.

Bəzən illik bonuslar sənədlərdə stimullaşdırıcı kimi göstərilir, baxmayaraq ki, əslində onlar 12 ay ərzində keyfiyyətli iş üçün stimuldur. Bu vəziyyətdə, yanvarın sonunda və ya fevralın sonunda çıxmaq daha sərfəlidir. Bu şərtlər təsadüfi deyil: bir işçi işdən çıxsa, gələcək iş üçün bonus ödənilməməli olduğuna inanıldığı üçün onu almaq və yalnız bundan sonra ayrılmaq daha yaxşıdır.

Eyni zamanda, bayramların çox olduğu aylarda işdən çıxmaq faydasızdır, əgər onlar qeyri-iş günü kimi qeydə alınırsa, maaş az olacaq; Növbəli iş qrafiki olan hallar istisna olmaqla, işçilər bayram günlərində əmək vəzifələrini yerinə yetirdikdə, işdən çıxarılma, əksinə, daha sərfəli olacaq, çünki bayram günlərində iş iki dəfə ödənilir.

Tərəflərin razılığı ilə işdən azad edilməsi

Sual bir işdən necə qazanclı çıxmaq olarsa, cavab tərəflərin razılığı ilə işdən çıxmaq olacaq. İşdən çıxarılan şəxsə müdir kimi müəyyən şərtləri seçmək imkanı verilir.

Hər iki tərəf təşəbbüskar ola bilər və yalnız bütün meyarlar qənaətbəxş olduqda müqavilə imzalanır. Sənəd iki nüsxədə tərtib edilir və imzalanır.

İşçinin şübhəsiz üstünlüyü ondan ibarətdir ki, işdən çıxarılma tarixini müstəqil seçə bilər. Rəhbərlik üçün belə bir işdən azad etmək rahatdır, çünki istənilən kateqoriyalı vətəndaşlar - hamilə qadınlar, analıq məzuniyyətində olan qadınlar işdən çıxarıla bilər.

İşdən çıxma müqaviləsi ilə hansı ödənişlər ediləcək?

İşçi üçün müəyyən bir stimul, müqavilədə qeyd edildiyi təqdirdə kompensasiya ola bilər. Təəccüblüdür ki, kompensasiya işəgötürən üçün də faydalı ola bilər. İşdən çıxarılma halında, işçi iki ay, bəzən isə daha çox müddətə işdən çıxma müavinətini ödəməli olacaq, halbuki razılaşma ilə işdən çıxarılma üçün kompensasiya bir qədər az qiymətləndirilə bilər.

İstinad üçün! Ödəniş sabit bir məbləğ ola bilər və ya əmək haqqının faizi kimi müəyyən edilə bilər.

Təşəbbüskar işəgötürən olduqda

Əgər əmək münasibətlərinə xitam verəcək menecerdirsə, işçi vacib insanlarla yaxşı münasibət saxlamaq və ödənişlərlə özünü aldatmağa imkan verməmək üçün işini necə düzgün tərk etməli olduğu sualı ilə qarşılaşır?

Əksər hallarda rəhbərlik müəyyən bir işçidən, məsələn, hamilə işçidən xilas olmaq istəyir, lakin bunun Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindən qəbuledilməz olduğunu bilir. Buna görə də menecer ondan istefa ərizəsi yazaraq istefa verməsini xahiş edir. Yaxud qaçılmaz ixtisarlar səbəbindən kütləvi şəkildə işdən çıxarılma təhlükəsi var və müdir işdən çıxma haqqını ödəmək istəmir və onu öz təşəbbüsü ilə istefaya getməyə məcbur edə bilər.

Vəkillər bu hallarda öz istəkləri ilə getməyi məsləhət görmürlər, çünki o zaman işdən çıxarılanlar üçün rəhbərliyin hərəkətlərinin qanunsuzluğunu sübut etmək çətin olacaq.

Başqa bir hal, işəgötürənin sistematik intizam pozuntularına görə işçini işdən çıxarmaq istəməsi, lakin işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verməyə razı olmasıdır. Bu vəziyyətdə işçi üçün ən uyğun variantdır.

İşdən çıxarıldığı təqdirdə işəgötürəndən hansı ödənişləri gözləmək lazımdır

Ödənişlər əmək münasibətlərinin dayandırılması səbəbindən asılıdır. İşçinin müqavilə şərtlərini dəfələrlə pozması halında, o, yalnız standart məbləğlər dəsti almaq hüququna malikdir - əmək haqqı işlənmiş günlərə görə və istifadə edilmədikdə məzuniyyətə görə kompensasiya.

Səbəb müəssisənin işçilərinin sayının azaldılması və ya qurumun fəaliyyətinin dayandırılmasıdırsa, işdən çıxan işçilər standart ödənişlərdən əlavə, iki, bəzən isə üç nəfərin əmək haqqı məbləğində işdən çıxma müavinəti almaq hüququna malikdirlər. ay.

Reputasiyanızı qoruyarkən necə çıxmaq olar?

İşdən çıxarılma əsaslarından asılı olmayaraq, işçi prosedurdan ləyaqətlə keçməli və prosesə müdaxilə etməməlidir. İşçi özü istefa vermək qərarına gəlsə və ya təşəbbüskar menecer idisə, müsbət və mənfi cəhətləri ölçməyə və müqaviləyə xitam vermək üçün ən əlverişli variantı müəyyən etməyə dəyər. Eyni zamanda, nəzakət və korporativ etikanı xatırlamalı və istənilən vəzifəni ləyaqətlə tərk etməlisiniz.

İş yerindəki münaqişələr, aşağı əmək haqqı və digər səbəblər insanı könüllü olaraq əmək münasibətlərini kəsməyə məcbur edir. Bir işçinin təşəbbüsü ilə münasibətlərə xitam verilməsi çox yayılmış bir üsul olmasına baxmayaraq, bütün işçilər öz istəkləri ilə düzgün şəkildə işdən çıxmağı bilmir və bir sıra ciddi səhvlərə yol verirlər.

Sənədlərin tərtibi və təqdim edilməsi qaydaları

Yalnız rəsmi işləyən işçi, qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada əmək müqaviləsi bağlanmış tam ştatlı işçi öz təşəbbüsü ilə işdən çıxa bilər.

Mülki hüquqi münasibət varsa, işdən çıxarılma üçün işəgötürənə bildiriş göndərmək kifayətdir.

İşdən çıxarılma aşağıdakı sxemə uyğun olaraq baş verir:

Əmək münasibətlərinə xitam verilməsi işçinin rəhbərə ünvanladığı bəyanata əsaslanır.
İradə ifadəsi istənilən formada kağız üzərində ifadə edilməlidir.
Ərizədə işdən çıxarılma tarixi və öz istəyinizə vurğu olmalıdır.

Sənəd 2 nüsxədə tərtib edilməli, hər ikisində yazı tarixi göstərilməli və işçi tərəfindən imzalanmalıdır.
Əmək qanunvericiliyi işçini işdən çıxma səbəbini ərizədə göstərməyi öhdəsinə götürmür, əgər gələcəkdə ayrılmış vaxt işləmirsə.

İşçi təqdim etdiyi ərizədə göstərdiyi tarixdən sonra işdən çıxarılmış hesab olunur.
Ərizə yazıldıqdan sonra kadrlar şöbəsinə və ya idarəyə göndərilir. Sənədin qəbulu haqqında məlumatın olması vacibdir.

Sənədi qeydiyyata aldıqdan sonra səlahiyyətli şəxslərdən işdən çıxarılma əmri vermələri tələb olunur.
Bir qayda olaraq, işçi menecer tərəfindən imzalanmış sənədlə tanış olmalıdır. Əgər tanış olmaq mümkün deyilsə, sənəddə müvafiq qeyd olmalıdır.

Son iş günündə işçinin əmək haqqı hesablanır, istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya ödənilir və Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə və idarə qaydalarına uyğun olaraq digər ödənişlər həyata keçirilir.

İşçiyə əmək kitabçası verilir.

Tətbiq tələbləri

Əmək qanunvericiliyi işdən çıxarılma ilə bağlı sərt ərizə formasını nəzərdə tutmur. Ancaq onu tərtib edərkən bəzi nüanslar var:

Sənətə uyğun olaraq işçi yalnız yazılı ərizə əsasında işdən çıxarıla bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i. Bu məsələ ilə bağlı şifahi ifadələr işləməkdən imtina üçün səbəb deyil.

Sənədi istənilən rahat şəkildə tərtib edə bilərsiniz - özünüz yazın və ya xüsusi vasitələrdən istifadə edin - kompüter, yazı maşını.
Ərizənin məzmunu işçinin tamamlamaq istəyini aydın şəkildə əks etdirməli və çatdırmalıdır əmək fəaliyyəti müəyyən bir təşkilatda.
Ərizə gözlənilən işdən çıxarılma tarixindən 2 həftədən gec olmayaraq təqdim edilməlidir.
Sənəddə sonuncunun tarixi göstərilməlidir iş günü. Müəyyən bir rəqəm olmadıqda, işəgötürən 2 həftədən sonra işçini işdən çıxarmaq hüququna malikdir.

Ərizənizi şəxsən və ya poçt və ya kuryer vasitəsi ilə təqdim edə bilərsiniz.

Dərhal işdən çıxarılma

Sənətə uyğun olaraq, pensiya yaşına çatdıqda, universitetə daxil olduqda və digər səbəblərə görə qanunla müəyyən edilmiş vaxtı işləmədən çıxa bilərsiniz. 80 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Bundan əlavə, qanuni əsaslarla, xüsusən də rəhbərlik tərəfindən əmək qanunlarının və müvafiq qaydaların pozulması ilə əlaqədar işləməkdən imtina edə bilərsiniz.

Hər iki halda ərizədə işdən çıxarılma səbəbi göstərilməli və “işsiz” ifadəsi əlavə edilməlidir.

Müdirin ərizəni qəbul etməkdən imtina etmək hüququ yoxdur. O, işçi ilə əmək münasibətlərinə müəyyən edilmiş müddətdə xitam verməyə borcludur.

İş vaxtından kənar ərizə təqdim etmək

Xəstəlik məzuniyyətində olarkən əmək münasibətlərinizə xitam vermək istəyirsinizsə, işçi öz təşəbbüsü ilə işdən çıxmaq barədə ərizə yazmaq hüququna malikdir.

Belə bir vəziyyətdə, xəstəlik məzuniyyəti qüvvədə olarkən işdən çıxarılma gözlənildikdə, işəgötürən işdən çıxarılma haqqında əmr verməli, əmək kitabçasında qeydlər aparmalı və ödənilməli olan ödənişləri hesablamalıdır.

Kateqoriyalar

Redaktor seçimi