• Bir şey satmaq üçün sui-qəsd
• “İnək” sözü ilə müxtəlif mənalarda cümlə qurun
• Təqdimat - İntibah Titanları
• Gömrük orqanları: konsepsiya, struktur, sistem və fəaliyyət prinsipləri Alınan materialla nə edəcəyik?
• Şükürov qəsrlərinin divarları arxasında 6 sinif təqdimatı
• Karyeranızda yüksəlmək üçün necə karyera yüksəltmək olar
• İşçilər üçün bonuslar sifarişi Həvəsləndirmə sifarişini necə düzgün doldurmaq olar
• Antoine de Saint-Exupery tərəfindən Balaca Şahzadə
• “Alıcının Sifarişi” sənədinin məqsədi nədir?
• Fəhlə və qulluqçuların vəzifələrinin ixtisas kataloqundan necə istifadə etmək olar

Ukraynanın Nazirlər Kabineti qərara alır:

1. “Müəssisələrin, idarələrin və təşkilatların işçilərinin əməyinin ödənilməsi kateqoriyalarının və əmsallarının Vahid tarif cədvəli əsasında işçilərin əməyinin ödənilməsi haqqında” Ukrayna Nazirlər Kabinetinin 2002-ci il 30 avqust tarixli 1298 nömrəli Qərarına 1 nömrəli əlavəyə 1 nömrəli qeyd dövlət sektorunun ayrı-ayrı sektorlarının” ikinci abzasından sonra aşağıdakı məzmunda yeni abzas əlavə edilsin:

“2017-ci il yanvarın 1-dən vəzifə maaşları (tarif dərəcələri, əməkhaqqı dərəcələri) 1-ci tarif kateqoriyalı işçinin əmək qabiliyyətli şəxslər üçün yaşayış minimumu məbləğində müəyyən edilmiş vəzifə maaşı (tarif dərəcəsi) əsasında hesablanır. təqvim ilinin 1 yanvarı”.

2. Dövlət sektorunun ayrı-ayrı sahələrinin idarə, müəssisə və təşkilatlarının rəhbərləri aşağıdakıları təmin etməlidirlər:

2017-ci il yanvarın 1-dən ştat cədvəlində Vahid Tarif Cədvəlinin 1-ci tarif kateqoriyasına aid olan işçinin vəzifə maaşının (tarif stavkasının) ölçüsündən asılı olaraq müəyyən edilən vəzifə maaşlarının (tarif dərəcələrinin, əməkhaqqının dərəcələrinin) yeni səviyyələrinin müəyyən edilməsi , təqvim ilinin 1 yanvarına əmək qabiliyyətli şəxslər üçün yaşayış minimumu məbləğində müəyyən edilmiş;

əmək haqqı fondu daxilində minimum əmək haqqı məbləğində əmək haqqı alan işçilərin əməkhaqqının differensiallaşdırılması, yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyi, məsuliyyəti və şəraiti, işçinin ixtisası, onun gördüyü işlərin nəticələri nəzərə alınmaqla əlavə ödənişlər, müavinətlər, mükafatlar müəyyən etməklə. iş.

3. Nazirliklər və digər mərkəzi icra hakimiyyəti orqanları öz normativ hüquqi aktlarını bu qərara uyğunlaşdırsınlar.

Ukraynanın baş naziriV. Qroysman

Çox vaxt müəssisələr əmək haqqının tarif sistemindən istifadə edirlər. Bunlar həm dövlət qurumları, həm də özəl şirkətlər ola bilər. Ancaq bu sistemin istifadəsində olan nüanslar onlar üçün əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənəcəkdir.

Tarif cədvəli nədir və harada istifadə olunur?

Əmək haqqının hesablanmasının bir yolu tarif sistemindən istifadə etməkdir. Dövlət orqanları və ya müəssisə daxilində mütəxəssislər tərəfindən hazırlanmış qaydalarla tənzimlənir. Amma sonuncu halda onlar hökumətin qaydalarına, eləcə də müəssisədə işçilər üçün minimum əmək haqqı ilə bağlı qaydalara əməl etməlidirlər.

Hər bir təşkilat hansı əmək haqqı sistemindən istifadə edəcəyinə müstəqil qərar verir. 2016-2017-ci illər ərzində Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi tarif sisteminin tətbiq edilməli olduğu standartları müəyyən etdi. Təşkilat bu barədə kollektiv müqavilədə və ya əmək haqqı haqqında əsasnamədə qeydlər aparmalıdır. Bu yerli qaydalar tarif sistemindən istifadə üçün bütün qayda və prinsipləri əks etdirməlidir. Müəssisənin rəhbərliyi işçilərə əmək haqqının hesablanacağı tarif cədvəlini də hazırlamalıdır.

Tarif cədvəli müəyyən dərəcədə tarif kateqoriyaları ilə bağlıdır. Müəssisədə mövcud olan bütün vəzifələr müəyyən bir kateqoriyaya təsnif edilə bildiyi üçün hər bir kateqoriyanın öz ayrıca əmək haqqı dərəcəsi var. Çox vaxt birinci kateqoriya ən aşağı ixtisasa malik olan işçilərə aiddir və s. Əgər işçinin gördüyü işin mürəkkəbliyi artırsa, onun tarif kateqoriyası da artır.

Buradan belə çıxır ki, daha mürəkkəb və məsuliyyətli iş daha çox əmək haqqı qazandırır. Hər bir ayrı-ayrı vəzifələr qrupu üçün fərqli məbləğdən istifadə etməmək üçün tarif əmsallarından istifadə edilir. Onlar 1-ci kateqoriyanın dərhal ikinci və ya üçüncü kateqoriya səviyyəsinə yüksəlməsinə şərait yaradır.

Tarif cədvəli belə formalaşır, burada hər bir kateqoriyaya müəyyən əmsal verilir. Müəssisələrdə tarif sisteminin istifadəsi qeyri-adi deyil, lakin onların hər birində tarif cədvəli əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənə bilər. Özəl şirkətlər çox vaxt işin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq öz tarif cədvəllərini hazırlayırlar. Burada təkcə əmək haqqının məbləği deyil, hətta tarif kateqoriyalarının sayı da fərqlənə bilər, çünki o, kadr zabitləri tərəfindən müstəqil şəkildə hazırlanır.

Büdcə müəssisələri bunu ödəyə bilmirlər, çünki onlar dövlət tənzimləmələrinə tabedirlər və iş prosesinə bütün nəzarəti dövlət qurumları həyata keçirir. Buna görə də dövlət müəssisələri yuxarı orqanlar tərəfindən təsdiq edilmiş Vahid Tarif Cədvəli tətbiq edirlər.
2008-ci ilin sonuna qədər Rusiya Federasiyasının ərazisində Vahid Tarif Cədvəli qüvvədə idi. Məhz orada göstərilən məlumatlar əsasında dövlət sektorunda çalışanların əmək haqqı hesablanıb.

Lakin 2016-cı ildən bəri əmək haqqının tarif sistemində əhəmiyyətli dəyişikliklər baş verdi ki, bu da dövlət sektoru işçilərinin maaşlarının hesablanmasını dəyişdirdi. İndi tarif kateqoriyası anlayışı əvəzinə “ixtisas səviyyələri” və ya “ixtisaslı qruplar” istifadə olunur. Sistemə həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişləri də daxil edilib.

Və bunun üçün tarifləri indi təşkilatın və ya müəssisənin rəhbəri özü təyin edir. Bunu etmək üçün o, işin xüsusiyyətlərini, mürəkkəbliyini, işçinin imkanlarını və ixtisas səviyyəsini nəzərə almalıdır. İşçilərin əmək haqqı ilə menecerin aldığı əmək haqqı arasında müəyyən əlaqə var. İşçilərin orta əmək haqqı nə qədər yüksək olarsa, menecerin işi üçün bir o qədər çox pul ödəniləcəkdir. Bu, müəssisənin əmək haqqı fondunun bütün işçilər arasında bərabər paylanmasına imkan verməli və rəhbərliyə üstünlük verməməlidir.

Özəl şirkətlər üçün məcburi tarif cədvəli yoxdur. Tarif ödəmə sistemindən də istifadə edə bilərlər, lakin tarif cədvəlini özləri yarada bilərlər. Onlar həmçinin Hökumətin müəyyən etdiyi tarif qaydalarına riayət etməyə borclu deyillər. Həmçinin, belə bir şirkətin işçiləri neçə tarif kateqoriyasına sahib olacağına müstəqil qərar verə bilərlər. Bu, menecerlərə işçilərin işinin xüsusiyyətlərini real qiymətləndirməyə və onların işinə tələblər qoymağa imkan verir.

Tarif cədvəlinə axıdılması

1-ci kateqoriya üzrə tarif dərəcəsi hər il hökumət səviyyəsində müəyyən edilir və minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz. Əgər sonuncu hansısa məqamda artırılıbsa, o zaman Hökumət bu kateqoriya üçün tarif dərəcəsini artırmaq qərarına gəlir.

Hər bir kateqoriyanın özünəməxsus tarif əmsalı var ki, bu da ikinci və digər kateqoriyaların maaşlarının birincininkindən neçə dəfə çox olduğunu göstərir. Tarif kateqoriyalarının sayının artması ilə yanaşı, bu əmsalın 1-dən 4,5-ə yüksəlməsini müşahidə etmək olar.

Tarif kateqoriyaları konkret işçinin işinin nə qədər çətin olduğunu göstərir. Bu məlumatlar işçiyə, onun bacarıqlarına, adlarına və ya qabiliyyətlərinə olan tələbləri müəyyən edən tarif və ixtisas arayış kitablarından götürülə bilər. Həm də əmək haqqı iş şəraitindən çox asılıdır. Onların çətinliyi müxtəlif növ əlavə ödənişlər və ya kompensasiyalarla kompensasiya olunur.

İşçi peşələri səkkiz kateqoriya üzrə (1-dən 8-ə qədər) hesablanır. Lakin bu o demək deyil ki, ixtisaslı işçilər səkkizinci kateqoriya ilə müəyyən edilmiş minimumdan artıq ala bilməzlər. Hökumət müəssisə rəhbərlərinə belə işçilərin əməkhaqqını Vahid Tarif Cədvəlinin (UTC) 10 və ya 11 kateqoriyasına qədər artırmağa icazə verir. Və əgər peşə çox vacib sayılırsa (məsələn, tibb müəssisəsində işləmək), onda dərəcə 11-12 kateqoriyaya qədər artırıla bilər.

Əgər iş illəri ərzində işçinin ixtisası əhəmiyyətli dərəcədə artıbsa, onun tarif dərəcəsi də artmalıdır. Dövlət sektorunda çalışanlar sertifikatlaşdırma yolu ilə öz bacarıqlarını artırırlar. Bu proseduru həyata keçirmək üçün Sertifikatlaşdırma Proseduru haqqında Əsas Qaydaların normalarından istifadə olunur. Bu sənəd yalnız büdcə təşkilatları və ya müəssisələr üçün istifadə olunur və özəl şirkətlər üçün isteğe bağlıdır.

Cəmi 18 tarif kateqoriyası var, sonuncu, ən yüksək kateqoriyanı yüksək ixtisaslı işçilər, çox vaxt müəssisə rəhbərləri alır.

Tarif cədvəlindəki kateqoriyalar işçilərin işlədiyi sənaye sahələrinə görə bölünür. Misal üçün:

• təhsil;
• meşə təsərrüfatı;
• Kənd təsərrüfatı;
• səhiyyə və s.
• sənaye sahələri də peşə növlərinə və s.

Yeni dərəcə təyin etmək üçün alqoritm

“Dövlət Sektoru işçilərinin sertifikatlaşdırılması haqqında” Qanun işçi üçün xarakter arayışının yazılmasını nəzərdə tutur. Belə bir sənəd işçinin bilavasitə rəhbərliyi tərəfindən sertifikatlaşdırmanın özündən ən geci iki həftə əvvəl hazırlanmalıdır. Belə bir qiymətləndirmə aşağıdakı məlumatları əhatə etməlidir:

• işçinin tutduğu vəzifəyə uyğunluğu;
• işçinin iş kateqoriyasına uyğunluğu;
• səriştə;
• görülən işə münasibət;
• əmək fəaliyyətinin göstəriciləri;
• əvvəlki hesabat dövrü üçün əmək fəaliyyətinin nəticələrinin göstəriciləri.

İşçi bu sənədlə sertifikatlaşdırmadan bir neçə həftə əvvəl tanış olmalıdır.

Sertifikat komissiyasına daxildir:

• müəssisənin rəhbəri;
• şöbə müdiri;
• yüksək ixtisaslı mütəxəssislər;
• həmkarlar ittifaqı nümayəndələri.

Attestasiya komissiyasının üzvləri attestasiyadan keçən işçini və onun işlədiyi şöbənin rəhbərini dinləməlidirlər.

Əgər sertifikatlaşdırılan şəxs təşkilatın və ya müəssisənin rəhbəridirsə, onun attestasiyası yuxarı orqanların nümayəndələrindən ibarət komissiyalarda aparılır. İşçilərin fəaliyyəti açıq səsvermə yolu ilə qiymətləndirilir. Qərar səs çoxluğu ilə qəbul edilir. Bu qərara uyğun olaraq, təşkilatın rəhbəri işçini müvafiq maaş dərəcəsinə köçürmək üçün bir ay alır. Bütün sertifikatlaşdırma nəticələri Vahid Tarif Cədvəlinə uyğun olaraq tarif kateqoriyasını göstərən işçinin əmək kitabçasına daxil edilir.

Tariflər kimi əmək haqqı sistemləri kollektiv əmək haqqı müqaviləsinə və ya əmək qanunvericiliyini ehtiva edən digər müqavilələrə daxil edilməlidir.

ilə təmasda

şrift ölçüsü

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14-10-92 785 nömrəli FƏRMANI (27-02-95-ci il tarixli dəyişikliklərlə) BÜDCƏ İŞÇİLƏRİNİN ƏMƏK SƏVİYYƏLƏRİNİN FƏRQLƏNDİRİLMƏSİ HAQQINDA... 2018-ci ildə müvafiq

BÜDCƏ SEKTORUNDA İŞÇİLƏRİN ƏMƏK MƏCƏKİSİ ÜÇÜN BİR TARİF CƏDVƏLİ

(Rusiya Federasiyası Hökumətinin 27 fevral 1995-ci il tarixli 189 nömrəli Fərmanı ilə dəyişdirilmiş)

Qeydlər. 1. Birinci kateqoriyanın tarif dərəcəsinin (əmək haqqının) ölçüsü Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir.

Vahid Tarif Cədvəlinin digər kateqoriyalarından olan işçilər üçün dərəcələr (əmək haqqı) birinci kateqoriyanın tarif dərəcəsinin (əmək haqqının) müvafiq tarif əmsalına vurulması yolu ilə müəyyən edilir.

2. İşçilərin peşələri üzrə tariflər Vahid Tarif Cədvəlinin 1-8-ci kateqoriyaları üzrə fəhlələrin işlərinin və peşələrinin Vahid Tarif-Kvalifikasiya Kitabçasına uyğun olaraq tutulur. Əhəmiyyətli və məsuliyyətli işlərdə və xüsusilə vacib və xüsusilə məsuliyyətli işlərdə çalışan yüksək ixtisaslı işçilər üçün tarif dərəcələri və əmək haqqı Rusiya Federasiyasının nazirlikləri və idarələri və nazirlikləri tərəfindən təsdiq edilmiş siyahılara uyğun olaraq Vahid Tarif Cədvəlinin 9-12 kateqoriyası əsasında müəyyən edilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

3. Müavinlərin vəzifə maaşları müvafiq rəhbərin vəzifə maaşından 10-20 faiz aşağı müəyyən edilir.

Əlavə № 2
Hökumətin Qərarına
Rusiya Federasiyası
14 oktyabr 1992-ci il tarixli, N 785

Ən aşağı kateqoriya və artan əmsallar dövlət səviyyəsində müəyyən edilir (sənaye müqavilələri, regional qaydalar). Kommersiya təşkilatı kollektiv, həmkarlar ittifaqı rəyi nəzərə alınmaqla müstəqil olaraq öz tarif cədvəlini hazırlaya bilər. Yalnız nəzərə almaq lazımdır ki, ən aşağı kateqoriyanın dərəcəsi 2019-cu ildə 11.280 rubl təşkil etmişdir;

Regional minimum əmək haqqı federal əmək haqqıdan yüksək ola bilər (Sankt-Peterburqda 01.01.2019-cu il tarixindən minimum minimum əmək haqqı 18.000 rubl, Moskvada 10.01.2018-ci ildən - 18.781 rubl) və müəssisə rəhbərləri göstəricilərə xüsusi diqqət yetirməlidirlər. onların bölgələrindən.

Vahid tarif cədvəli

Vətəndaşların gəlirlərinin idarə edilməsində dövlət aləti kimi vahid tarif sistemi 2008-ci ildən bəri unudulub. O, dövlət sektorunda çalışan işçilər üçün yeni əmək haqqı sistemi (NSOT) ilə əvəz edilmişdir (Hökumətin 05.08.2008-ci il tarixli, 583 nömrəli qərarı). O, həmçinin artan əmsallar sistemini (vəzifə, ixtisas, iş stajı, işin əmək intensivliyi və s. üçün) müəyyən edir, lakin bir təqvim ili üçün etibarlıdır və növbəti ildə yenidən baxıla bilər.

Bununla belə, vahid tarif ödənişinin analoqlarına özbaşına tarif sistemi hazırlayan və onu kadr problemlərini, məsələn, kadrların seçilməsi və yerləşdirilməsi kimi tez və dəqiq həll etməyə imkan verən çevik idarəetmə mexanizmi kimi baxan iri kommersiya şirkətlərində və sənaye sahələrində rast gəlinir. işçilərin sertifikatlaşdırılması, təlimi, inkişafı və motivasiyası.

Əmək haqqının tarif cədvəli

Tarif qiymətləndirilməsinin əsası işçinin ixtisas səviyyəsi nə qədər yüksəkdirsə, yerinə yetirdiyi iş nə qədər mürəkkəb və məsuliyyətlidirsə, əmək haqqının da bir o qədər yüksək olması lazım olduğunu başa düşməkdən ibarətdir.

Öz tarif sisteminizi yaratarkən kadr mütəxəssisləri şöbə müdirləri ilə birlikdə müəyyən edirlər:

• hər bir peşə və ixtisas üzrə ixtisas səviyyələrinin sayı;
• hər bir ixtisas üzrə ən yüksək kateqoriya üzrə maksimum əmsal;
• aralıq göstəricilər (onlar bərabər və ya tədricən artacaq).

Nəticədə hər bir fəhlə və işçinin əməyini qiymətləndirməyə (tarif etməyə) və onun bilik və bacarıqlarının şirkət üçün dəyərini əks etdirən ədalətli əmək haqqı təyin etməyə imkan verən tarif cədvəli formalaşır.

Kommersiya sektorunda tarif cədvəli

2019-cu il üçün vahid tarif cədvəlinin tarif əmsallarını özünüz yaratmaq çətindirsə, 2019-cu ilə qədər olan dövr üçün sənaye müqavilələrindən nümunələri - ixtisaslaşdırılmış işəgötürənlər birlikləri tərəfindən yaradılan və müvafiq həmkarlar ittifaqları tərəfindən təsdiq edilmiş sənədləri "borc ala" bilərsiniz.

Nəqliyyat işçiləri üçün 13 ixtisas səviyyəsi var; tramvay və trolleybus sürücüsünün tarif kateqoriyası - 6-cı və ya 7-ci (qatarın uzunluğundan asılı olaraq); 13-cü rəqəm üçün ən yüksək əmsal 4.13-dür, lakin çəngəl var (3.90-dan 4.13-ə qədər). Yeri gəlmişkən, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 10 dekabr 2016-cı il tarixli 1339 nömrəli Fərmanı belə həyata keçirilir ki, (dövlət və bələdiyyə qurumları üçün müvafiq).

Bir əmsalın əmək haqqına necə çevrildiyinə bir nümunə

Sankt-Peterburqda tramvay sürücüsü üçün hesablama nümunəsi.

Bacarıq səviyyəsi - 5. Odds nisbəti 1.63-2.06-dır.

Sankt-Peterburqda minimum əmək haqqı (1-ci kateqoriya üçün əmək haqqı) = 18.000.

1-ci kateqoriyanın tarif dərəcəsini (minimum əmək haqqı) əmsala vuraq: sürücünün maaşını alırıq: 29 340-37 080 (müavinət və kompensasiyalar nəzərə alınmadan).

Dövlət sektorunda çalışanlar üçün tarif cədvəli

Biz dövlət sektorunda çalışanlar üçün tarif cədvəlinin müəyyən edilməsinin əsas prinsiplərini müəyyən edəcəyik. Belə ki, dövlət və bələdiyyə qurumları üçün əmək haqqı sistemi sektorlararası vəziyyətlə müəyyən edilir. Sadə sözlə desək, yuxarı nazirlik və idarələrin nümayəndələri öz tabeliyində olan qurumlar üçün hazır standart və qaydalar verirlər.

Dövlət sektorunda çalışan işçilərin əmək haqqı strukturu vahid tələblərə cavab verir. Belə ki, ilk növbədə tarif sistemi üçün baza əmək haqqı müəyyən edilir. Bu, artan tarif əmsallarının tətbiq ediləcəyi minimum əmək haqqı vahididir. Məsələn, xidmət stajı əmsalı, ixtisaslara görə mükafat, iş vaxtından artıq işə görə əlavə ödəniş və s.

Təhsil müəssisəsi üçün tarif sisteminin nümunəsi.

Sonra, əsas əmək haqqına - ixtisaslara aşağıdakı asılılıq tətbiq olunur. Sənaye qaydaları sadə formada əsas əmək haqqına artım əmsalı təyin edə bilər. Məsələn, ixtisasa sahib olmaq üçün maaş müəyyən faiz artır. Müvafiq olaraq, əgər işçi öz ixtisas səviyyəsini təsdiq etməmişdirsə, o zaman bu kateqoriya üzrə müavinət almaq hüququ yoxdur.

Ancaq mürəkkəb bir forma da istifadə edilə bilər. Məsələn, bir vəzifənin işçiləri bir neçə səviyyəli ixtisas, elmi dərəcələr, xidmətlər, mükafatlar və digər fərqləndirici əlamətlər ala bildikdə.

Əsas əmək haqqına əlavə olaraq digər müavinət növləri də tətbiq oluna bilər. Məsələn, ümumi iş stajına görə iş stajı əmsalı, müəyyən müəssisədə iş stajına görə mükafat, ərazi mükafatları və işçinin fəaliyyət növünü müəyyən edən digər amillər.

• Taylor sisteminin əsas prinsipləri
• Baş mühasibə buraxın - biz bunu düzgün təşkil edirik
• Şaftlar və oxlar haqqında ümumi məlumat
• Kimya müəssisəsinin ölçmə və avtomatlaşdırma emalatxanasının təşkili və planlaşdırılması
• Ticarətdən “sarı tort”un çökməsi uran tortunu bərpa edir
• Qrant müraciəti - nümunənin doldurulması və təqdim edilməsi proseduru
• "Nəqliyyat coğrafiyası" təqdimatı Qlobal nəqliyyat şəbəkəsinin dinamikası mövzusunda coğrafiya dərsi üçün təqdimat
• Tarif cədvəli nədir
• İşçilərin hazırlanması, yenidən hazırlanması və ixtisaslarının artırılması üçün tövsiyələr Müəllimlərin ixtisaslarının artırılması üçün tövsiyələr
• Kitabxanaçıya kömək etmək. Özünüz haqqında necə danışmaq olar

• Bir şey satmaq üçün sui-qəsd
• “İnək” sözü ilə müxtəlif mənalarda cümlə qurun
• Təqdimat - İntibah Titanları
• Gömrük orqanları: konsepsiya, struktur, sistem və fəaliyyət prinsipləri Alınan materialla nə edəcəyik?
• Şükürov qəsrlərinin divarları arxasında 6 sinif təqdimatı
• Karyeranızda yüksəlmək üçün necə karyera yüksəltmək olar
• İşçilər üçün bonuslar sifarişi Həvəsləndirmə sifarişini necə düzgün doldurmaq olar
• Antoine de Saint-Exupery tərəfindən Balaca Şahzadə
• “Alıcının Sifarişi” sənədinin məqsədi nədir?
• Fəhlə və qulluqçuların vəzifələrinin ixtisas kataloqundan necə istifadə etmək olar