عرض تقديمي حول موضوع وقت الراحة. وقت العمل. ساعات العمل وإجراءات تحديدها
الدرس رقم 23 وقت العمل ووقت الراحة
الشريحة 2
خطة الدرس.
الشريحة 3
1. مفهوم وأنواع وقت العمل.
وقت العمل
الوقت الذي يكون فيه الموظف، وفقًا للقانون والاتفاقيات الجماعية واتفاقيات العمل، ملزمًا بأداء وظيفته في مكان محدد.
أنواع ساعات العمل:
1. عادي
ساعات العمل لا تزيد عن 40 ساعة في الأسبوع
2. مختصر
أ). ليس في الصناعات ذات ظروف العمل الخطرة - ما لا يزيد عن 36 ساعة في الأسبوع،
ب). من 14 إلى 16 سنة - ما لا يزيد عن 24 ساعة في الأسبوع،
من 16 إلى 18 سنة لا يزيد عن 36 ساعة في الأسبوع.
في). المعلمون والأطباء والنساء في المناطق الريفية، الخ.
الشريحة 4
3. غير مكتمل
أ). بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.
يتم دفع الأجر بما يتناسب مع وقت العمل. لا توجد قيود على حساب وقت العمل، ومدة الإجازة، وما إلى ذلك.
هيكل وقت العمل:
- العمل لمدة خمسة أيام في الأسبوع، ويومين إجازة.
- ستة أيام عمل في الأسبوع مع يوم راحة واحد
(لا يمكن أن تتجاوز مدة إجمالي وقت العمل المعايير المعمول بها.
يتم لفت انتباه الموظفين إلى جدول التحول في موعد لا يتجاوز شهرًا واحدًا مقدمًا.
الشريحة 5
أيام ما قبل العطلة وأيام ما قبل عطلة نهاية الأسبوع
في العطل وقت العملتم التخفيض بمقدار ساعة واحدة،
مع أسبوع عمل مدته ستة أيام، لا يوجد وقت راحة قبل يوم العمل
قد تتجاوز 6 ساعات.
ساعات العمل ليلاً
من الساعة 10 مساءً حتى الساعة 6 صباحاً يتم تخفيض ساعات العمل بمقدار ساعة واحدة،
لا يشترط للعمل ليلاً ما يلي:
أ) المراهقون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا،
ب).النساء الحوامل أو النساء اللاتي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات،
ج).لا يجوز مشاركة الأشخاص ذوي الإعاقة إلا بموافقتهم.
يتم تحديد بداية ونهاية العمل وفقًا للوائح الداخلية
الشريحة 6
ساعات عمل غير منتظمة
ساعات العمل بعد المدة المقررة دون أجر إضافي.
يحق للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر إضافية.
العمل الإضافي
ينطبق على الموظفين الذين لديهم ساعات عمل عادية.
العمل الإضافي الوضع العامغير مسموح.
يعين في الحالات التي ينص عليها القانون بموافقة النقابة (تصفية آثار الكوارث، الكوارث الطبيعية، وغيرها)
لا يجوز أن يتجاوز أربع ساعات في يومين متتاليين و 120 ساعة في السنة.
يتم الدفع مقابل ساعات العمل الإضافية بمعدل مضاعف
الشريحة 7
2. مفهوم وأنواع وقت الراحة.
دستور الاتحاد الروسي
لكل مواطن في الاتحاد الروسي الحق في الراحة
وقت الاسترخاء
المدة التي يقضيها الموظف وفقاً للقانون والأنظمة
داخلي لوائح العملمتحرراً من أداء واجبات عمله.
أنواع أوقات الراحة
1. استراحة للراحة والطعام خلال يوم العمل.
2. الراحة اليومية بين الورديات.
3. عطلات نهاية الأسبوع.
4. العطلات الرسمية السنوية.
5. الإجازات السنوية.
الشريحة 8
1. استراحة للراحة وتناول الطعام
لا يزيد عن ساعتين
بشرط، كقاعدة عامة، بعد 4 ساعات من العمل،
غير متضمنة في ساعات العمل.
2. الراحة اليومية بين أيام العمل
الوقت بين نهاية يوم عمل وبداية اليوم التالي،
لا ينبغي أن يكون أقل من 12 ساعة.
3. عطلات نهاية الأسبوع.
يجب أن تكون مدة الراحة الأسبوعية 42 ساعة على الأقل في الأسبوع،
مع أسبوع عمل مدته خمسة أيام، هناك يومين إجازة، مع أسبوع عمل مدته ستة أيام - يوم واحد (المادة 60 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - يوم الإجازة العام هو الأحد)
الشريحة 9
4.العطلات
لا يسمح بالعمل في المنظمات في أيام العطل التالية:
يُسمح في أيام العطلات بالعمل في مرافق الإنتاج التي يكون إغلاقها مستحيلاً لأسباب تكنولوجية أو فيما يتعلق بخدمة السكان،
إذا تزامنت عطلة نهاية الأسبوع مع العطلة، يتم نقل يوم الإجازة إلى اليوم التالي بعد العطلة
الشريحة 10
5. الإجازات السنوية
يتم توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر للموظفين لمدة 24 يوم عمل على الأقل على أساس أسبوع عمل مكون من ستة أيام.
القُصّر - 31 يوم عمل على الأقل،
موظفو معهد الأبحاث - 36 يوم عمل على الأقل،
المعلمون - 56 يوم عمل،
الأشخاص ذوو الإعاقة وموظفو الخدمة المدنية والقضاة والمدعون العامون - 30 يوم عمل على الأقل.
العطلات الإضافية:
1. في الصناعات الخطرة،
2. في بعض قطاعات الاقتصاد للعاملين ذوي الخبرة الطويلة،
3) العمال الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة.
4) في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة لها،
5) في حالات أخرى.
الشريحة 11
إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر:
على سبيل المثال:
المتقاعدون العاملون في سن الشيخوخة - إجازة تصل إلى شهرين
عن طريق الطلب الشخصي (لأسباب عائلية)
إجراءات منح الإجازات:
أنشأتها الإدارة بالاتفاق مع النقابة،
لا يجوز استبدال الإجازة بتعويض نقدي.
التفرغ:
للطلاب الذين يدرسون بدوام جزئي في الجامعات، خلال فترة الامتحانات،
طلاب الدراسات العليا والدكتوراه لمدة تصل إلى 6 أشهر لكتابة أطروحتهم والدفاع عنها
عرض جميع الشرائح
مفهوم وأنواع وقت العمل.
ساعات العمل وإجراءات تحديدها؛
العمل خارج ساعات العمل العادية؛
مفهوم وأنواع وقت الراحة.
الحق في الإجازة وضماناته؛ مفهوم وأنواع الإجازات وإجراءات منحها.
للقاصرين والمعاقين وفئات معينة من العمال (من 2.5 إلى 7 ساعات يوميا)
للآباء والأمهات الذين لديهم أطفال أقل من 14 عامًا، والنساء الحوامل، ومقدمي الرعاية، وما إلى ذلك.
لا يمكن أن يتجاوز 40 ساعة في الأسبوع
وقت العمل هو الوقت الذي يقوم الموظف خلاله، وفقا لأنظمة وشروط العمل في المنظمة، عقد التوظيفيجب أن يؤدي واجباته الوظيفية، بالإضافة إلى الفترات الزمنية الأخرى التي تتوافق مع القوانين والإجراءات القانونية الأخرى.
مختصر
ساعات العمل
عمل جزئي
مختصر
تم تنصيبه
القُصّر |
إلى العمال، |
||||||||||||
مشغول في |
للطب |
||||||||||||
ما يصل إلى 16 سنة - 24 ساعة |
للأشخاص ذوي الإعاقة |
||||||||||||
العمل مع الخطرة و |
عمال - |
||||||||||||
في الأسبوع؛ |
المجموعتان الأولى والثانية |
||||||||||||
ظروف خطيرة |
لا يزيد عن 39 ساعة |
||||||||||||
من 16 إلى 18 سنة - |
- 35 ساعة في الأسبوع |
||||||||||||
العمل - لا أكثر |
في الأسبوع، الخ. |
||||||||||||
36 ساعة في الأسبوع |
|||||||||||||
36 ساعة في الأسبوع |
|||||||||||||
ساعات العمل وإجراءات تحديدها
يتم استدعاء ساعات العمل
التوزيع اليومي والأسبوعي وبداية ونهاية العمل. يتضمن النظام أيضًا هيكل الأسبوع، وجداول المناوبات، بالإضافة إلى فترات الراحة الداخلية وبين المناوبات في العمل، وبداية ونهاية يوم العمل، والمناوبة، والأسبوع. يتضمن النظام أسلوب عمل بنظام الورديات، وجداول زمنية مرنة ومتناوبة.
عدادات وقت العمل
يوم عمل
مناوبة عمل
أسبوع العمل
يوم عمل
مواعيد العمل القانونية خلال اليوم. مدة العمل اليومي، بدايته ونهايته، فترات الراحة خلال يوم العمل منصوص عليها في لوائح العمل الداخلية، وفي حالة العمل بنظام الورديات - أيضًا من خلال جداول الورديات، بما في ذلك طريقة التناوب. العمل بنظام الورديات هو العمل في 2، 3، 4 نوبات. يحظر العمل نوبتين متتاليتين.
مناوبة عمل
مدة ساعات العمل التي يحددها الجدول لمجموعة من الموظفين، وتناوبها مع ورديات أخرى خلال الأسبوع أو الشهر. جداول التحول
أعدها صاحب العمل مع الأخذ في الاعتبار رأي اللجنة النقابية وأرفقها بالاتفاقية الجماعية؛ وكقاعدة عامة، لا يتم لفت انتباه الموظفين إليها في وقت لاحق من شهر سابق
تنفيذها.
أسبوع العمل
المدة والتوزيع |
||||
ساعات العمل خلال التقويم |
||||
أسابيع. وفقا لمدة العمل |
||||
اسبوع ربماعادي ومختصر و |
||||
بدوام جزئي (على سبيل المثال، 2-3 أيام في الأسبوع). بواسطة |
||||
يمكن أن يكون هيكل أسبوع العمل |
||||
خمسة أيام مع يومين إجازة على التوالي و |
||||
ستة أيام مع يوم عطلة واحد، والتي |
||||
تحددها المنظمات نفسها. وفي نفس الوقت البداية |
||||
وفي نهاية يوم العمل، مناوبات الشركة، |
||||
المؤسسات, |
المنظمات |
بالضرورة |
||
يوافق |
محلي |
سلطات |
||
الحكم الذاتي بحيث لا يتم تحميل وسائل النقل بشكل زائد خلال ساعات الذروة.
تتبع الوقت
من الضروري تحديد ما إذا كان يعمل بالفعل أم لا
الموظف مستوى العمل المطلوب في ساعات العمل. يجب أن يقوده
صاحب العمل. ثلاثة أنواع من تسجيل وقت العمل:
يومياً إذا كان لدى الموظف جميع أيام العمل
نفس المدة
أسبوعيًا، إذا تم العمل بنفس عدد ساعات العمل كل أسبوع؛ ممكن مع
العمل بنظام الورديات؛
ملخصة، مع العمل بنظام الورديات لمدة شهر، ربع، سنة مع ساعات عمل مختلفة
التحولات في الأسبوع ، وكذلك بدوام جزئي ،
جدول زمني منزلق ومرن، على أساس التناوب وفي الإنتاج التشغيلي المستمر في المتوسط
وكانت ساعات العمل مساوية للقاعدة
يوم عمل؛ أنشئت بشكل جماعي
الاتفاقية (أو الإدارة بالاتفاق مع
اللجنة النقابية).
تنوع ساعات العمل
ساعات عمل غير منتظمة
ساعات عمل مرنة
وضع العمل التحول
يوم العمل مقسم إلى أجزاء
طريقة التحول
مدة العمل
مدة يوم العمل أو الوردية مباشرة
قبل عطلة عدم العمل، ينخفض
لمدة ساعة واحدة.
عشية عطلة نهاية الأسبوعلا يمكن أن تتجاوز مدة العمل في أسبوع العمل المكون من ستة أيام خمس ساعات.
عمل ليلي
الوقت ليلمن الساعة 22 ظهرا حتى الساعة 6 صباحا.
عند العمل ليلاً، المجموعة
يتم تقليل مدة التحول بمقدار ساعة واحدة.
لا يتم تخفيض ساعات العمل الليلية
الوقت للعمال الذين أنشأوا
تخفيض ساعات العمل وللموظفين المعينين خصيصا للعمل فيها
"حماية حقوق العمل" - المواعيد النهائية للذهاب إلى المحكمة. إجراءات أخذ رأي الهيئة المنتخبة في الاعتبار. حماية حقوق العمل والمصالح المشروعة. إجراءات أخذ الآراء المحفزة بعين الاعتبار. الحماية القضائية. حماية حقوق العمل. النظر حسب فئة الحالات. طرق حماية حقوق العمل. قانون النقابات العمالية. الدفاع عن النفس عن حقوق العمل من قبل الموظفين.
"تنظيم العمل" - خلق نموذج للسلوك. تاريخ التوظيف. ديمتري ميدفيديف. إجراءات التوظيف. حقوق والتزامات الموظف. علاقات العمل. فرص في سوق العمل. ما هي المهن التي ستحظى بشعبية كبيرة خلال 20 عامًا؟ وزير التربية الاتحاد الروسي. مؤسسة. محتويات عقد العمل. مراحل وأشكال الحصول على التعليم المهني.
"قانون العمل والعمل" - دستور الاتحاد الروسي. ما هي الفرص المتاحة للشباب في سوق العمل؟ خطوة جدية ومسؤولة. حل المشكلة. توثيق. دخول عقد العمل حيز التنفيذ. اقرأ نص المادة 66 "كتاب العمل". قم بتسمية حقوق المواطنين المنصوص عليها في دستور الاتحاد الروسي. أطراف علاقات العمل. العمل والقانون.
"مخصصات العجز المؤقت" - أسباب قلة الدخل. شروط ومدة دفع استحقاقات رعاية طفل مريض. عقد التوظيف. بدل رعاية الطفل الشهري. شروط التعيين واحتساب ودفع استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة. مثال على تسجيل الخدمة العسكرية لتجربة التأمين.
"حقوق العمل للعمال" - ساعات العمل العادية. الانضباط العمالي. توثيق. وقت العمل. اختبار التوظيف. التغييرات في عقد العمل بسبب التغيرات في وظيفة العمل. تقليل ساعات العمل. مكان العمل. عقد التوظيف. مواضيع قانون العمل. طبيعة العمل التعاقدية.
"علاقات العمل" - العلاقات الاجتماعية الأخرى التي ينظمها قانون العمل. علاقة مبنية على اتفاق بين الموظف وصاحب العمل. الاحتياجات المنزلية للعمال. الإحالة إلى العمل من قبل الأشخاص المعتمدين. علاقات العمل. المشاركة في إدارة المنظمة. لوائح العمل الداخلية. تنشأ بين الموظف وصاحب العمل.
هناك إجمالي 13 عرضًا تقديميًا في هذا الموضوع
يعتبر وقت العمل هو الوقت الذي يجب على الموظف، وفقًا للوائح العمل الداخلية للمنظمة وشروط عقد العمل، أداء واجبات العمل، بالإضافة إلى فترات زمنية أخرى، وفقًا للقوانين و تتعلق الأفعال القانونية التنظيمية الأخرى بوقت العمل (على سبيل المثال، فترات الراحة للتدفئة والراحة للعمال الذين يعملون في الهواء الطلق في موسم البرد). يعتبر وقت العمل هو الوقت الذي يجب على الموظف، وفقًا للوائح العمل الداخلية للمنظمة وشروط عقد العمل، أداء واجبات العمل، بالإضافة إلى فترات زمنية أخرى، وفقًا للقوانين و تتعلق الأفعال القانونية التنظيمية الأخرى بوقت العمل (على سبيل المثال، فترات الراحة للتدفئة والراحة للعمال الذين يعملون في الهواء الطلق في موسم البرد).
فئات الموظفين الذين تم تخفيض ساعات عملهم العادية الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا العمال الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا الموظفون المعوقون في المجموعتين 1 و 2 (الدفع مقابل العمل في المدة العادية) الموظفون المعوقون في المجموعتين 1 و 2 ( الدفع مقابل العمل بمدة عادية) المدة القياسية) العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 16 إلى 18 عامًا العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 16 إلى 18 عامًا العمال الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة (الدفع مقابل العمل بمدة قياسية) العمال العاملين في العمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة (الدفع مقابل العمل لمدة قياسية) الموظفون التربويون في المؤسسات التعليمية (الدفع مقابل العمل لمدة قياسية) الموظفون التربويون في المؤسسات التعليمية (الدفع مقابل العمل لمدة قياسية) ) العاملين في المجال الطبي(3 فئات) (الدفع مقابل العمل لمدة قياسية) العاملون في المجال الطبي (3 فئات) (الدفع مقابل العمل لمدة قياسية) النساء العاملات في أقصى الشمال والمناطق المماثلة (الدفع مقابل العمل لمدة قياسية) المدة ) النساء العاملات في أقصى الشمال والمناطق المماثلة (الأجر مقابل العمل محدد المدة) النساء العاملات في المناطق الريفية (الأجر مثل العمل محدد المدة) النساء العاملات في المناطق الريفية (الأجر مثل العمل محدد المدة) من أجل 16 ساعة لمدة 16 ساعة لمدة 5 ساعات لمدة 5 ساعات لمدة 4 ساعات لمدة 4 ساعات من 4 إلى 16 ساعة من 4 إلى 16 ساعة 36 ساعة (عدد ساعات العمل التدريسي لكل راتب) أجور) 36 ساعة (ساعات العمل القياسية لمعدل الأجر) 36 ساعة، 33 ساعة، 30 ساعة، 36 ساعة، 36 ساعة، 33 ساعة، 30 ساعة، 36 ساعة المادة 320 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (إذا كان هناك نص على ذلك هذا وارد في اتفاقية جماعية أو فردية) المادة 320 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (إذا كان هناك بند بشأن ذلك في اتفاقية جماعية أو فردية) 36 ساعة 36 ساعة
قد تشمل أنظمة العمل الموضوعة للعمل بدوام جزئي ما يلي: - العمل بدوام جزئي - أسبوع العمل بدوام جزئي - مزيج من أسبوع العمل بدوام جزئي ويوم العمل بدوام جزئي. عند العمل بدوام جزئي، يتم دفع أجر عمل الموظف بما يتناسب مع وقت العمل أو اعتمادًا على الإنتاج.
صاحب العمل ملزم بوضع جدول عمل بدوام جزئي بناء على طلب: المرأة الحامل؛ امرأة حامل؛ أحد الوالدين (الوصي، الوصي) مع طفل أقل من 14 عامًا (طفل معاق أقل من 18 عامًا)؛ أحد الوالدين (الوصي، الوصي) مع طفل أقل من 14 عامًا (طفل معاق أقل من 18 عامًا)؛ الشخص الذي يقوم برعاية أحد أفراد الأسرة المرضى بموجب تقرير طبي. الشخص الذي يقوم برعاية أحد أفراد الأسرة المرضى بموجب تقرير طبي.
يعتبر وقت الليل من الساعة 22:00 إلى الساعة 6:00. عند العمل ليلاً، يتم تقليل مدة الوردية المحددة بمقدار ساعة واحدة. لا يُسمح للأشخاص التاليين بالعمل ليلاً: النساء مع أطفال تقل أعمارهم عن 3 سنوات؛ النساء مع الأطفال دون سن 3 سنوات؛ أناس معوقين؛ أناس معوقين؛ العمال الذين لديهم أطفال معوقون؛ العمال الذين لديهم أطفال معوقون؛ العمال الذين يعتنون بأفراد الأسرة المرضى؛ العمال الذين يعتنون بأفراد الأسرة المرضى؛ الأمهات والآباء الذين يقومون بتربية الأطفال دون سن 5 سنوات بدون زوج؛ الأمهات والآباء الذين يقومون بتربية الأطفال دون سن 5 سنوات بدون زوج؛ أولياء أمور الأطفال في السن المحددة. أولياء أمور الأطفال في السن المحددة.
فقط العمل الذي يتم تنفيذه بمبادرة من صاحب العمل، وبموافقة كتابية من الموظف، يمكن اعتباره عملاً إضافيًا. فقط العمل الذي يتم تنفيذه بمبادرة من صاحب العمل، وبموافقة كتابية من الموظف، يمكن اعتباره عملاً إضافيًا. يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي 4 ساعات لكل موظف. لمدة يومين متتاليين و 120 ساعة. في السنة. يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي 4 ساعات لكل موظف. لمدة يومين متتاليين و 120 ساعة. في السنة.
الموظفون متورطون في العمل الإضافيفي الحالات التالية: عند القيام بالأعمال اللازمة للدفاع عن البلاد، وكذلك لمنع وقوع حادث صناعي أو إزالة عواقب حادث صناعي أو كارثة طبيعية؛ عند القيام بالأعمال اللازمة للدفاع عن البلاد، وكذلك لمنع وقوع حادث صناعي أو إزالة عواقب حادث صناعي أو كارثة طبيعية؛ عند القيام بالأعمال الضرورية اجتماعيًا في مجال إمدادات المياه وإمدادات الغاز والتدفئة والإضاءة والصرف الصحي والنقل والاتصالات للقضاء على الظروف غير المتوقعة التي تعطل عملها الطبيعي؛ عند القيام بالأعمال الضرورية اجتماعيًا في مجال إمدادات المياه وإمدادات الغاز والتدفئة والإضاءة والصرف الصحي والنقل والاتصالات للقضاء على الظروف غير المتوقعة التي تعطل عملها الطبيعي؛ إذا لزم الأمر، قم بتنفيذ (إنهاء) العمل الذي بدأ، والذي، بسبب تأخير غير متوقع بسبب ظروف الإنتاج الفنية، لا يمكن إكماله خلال العدد الطبيعي لساعات العمل، إذا كان الفشل في إكمال هذا العمل قد يؤدي إلى تلف أو تدمير ممتلكات صاحب العمل أو ممتلكات الدولة أو البلدية، أو خلق تهديد لحياة وصحة الناس؛ إذا لزم الأمر، قم بتنفيذ (إنهاء) العمل الذي بدأ، والذي، بسبب تأخير غير متوقع بسبب ظروف الإنتاج الفنية، لا يمكن إكماله خلال العدد الطبيعي لساعات العمل، إذا كان الفشل في إكمال هذا العمل قد يؤدي إلى تلف أو تدمير ممتلكات صاحب العمل أو ممتلكات الدولة أو البلدية، أو خلق تهديد لحياة وصحة الناس؛ عند القيام بأعمال مؤقتة على إصلاح وترميم الآليات أو الهياكل في الحالات التي قد يؤدي فيها عطلها إلى توقف عمل عدد كبير من العمال؛ عند القيام بأعمال مؤقتة على إصلاح وترميم الآليات أو الهياكل في الحالات التي قد يؤدي فيها عطلها إلى توقف عمل عدد كبير من العمال؛ الاستمرار في العمل في حالة عدم حضور الموظف البديل، إذا كان العمل لا يسمح بالاستراحة. الاستمرار في العمل في حالة عدم حضور الموظف البديل، إذا كان العمل لا يسمح بالاستراحة.
ساعات العمل هي ترتيب توزيع وقت العمل خلال فترة تقويمية معينة، أي ترتيب خاص لتناوب وقت العمل ووقت الراحة. ساعات العمل هي ترتيب توزيع وقت العمل خلال فترة تقويمية معينة، أي ترتيب خاص لتناوب وقت العمل ووقت الراحة.
وتتميز الأنواع التالية من الأوضاع: 1. ساعات العمل المرنة. أشر إلى: وقت البداية والنهاية ليوم العمل، الذي ينظم فيه الموظف عمله بشكل مستقل؛ وقت محدد خلال يوم العمل حيث يجب أن يكون الموظف حاضرا في المنظمة؛ الفترة المحاسبية وساعات العمل القياسية التي يجب على الموظف العمل بها خلال هذه الفترة. 2. العمل بنظام الورديات. يتم تحديد ترتيب تناوب العمال في المناوبات من خلال جداول المناوبات التي يوافق عليها صاحب العمل مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للعمال. 3. يتم استخدام تقسيم يوم العمل إلى أجزاء في تلك الوظائف حيث، نظرًا لطبيعة العمل الخاصة، من الضروري تقسيم يوم العمل إلى أجزاء بحيث لا يتجاوز إجمالي وقت العمل المعيار المحدد للعمل اليومي ( المادة 105 من قانون العمل).
وقت الراحة هو فترة زمنية يكون خلالها الموظف خاليًا من واجبات العمل، وبالتالي يمكنه استخدام هذا الوقت وفقًا لتقديره الخاص. وقت الراحة هو فترة زمنية يكون خلالها الموظف خاليًا من واجبات العمل، وبالتالي يمكنه استخدام هذا الوقت وفقًا لتقديره الخاص.
تتميز الأنواع التالية من وقت الراحة: فترات الراحة خلال يوم العمل (الوردية)؛ فترات راحة خلال يوم العمل (الوردية)؛ الراحة اليومية بين أيام العمل (النوبات)؛ الراحة اليومية بين أيام العمل (النوبات)؛ عطلات نهاية الأسبوع (الراحة الأسبوعية دون انقطاع)؛ عطلات نهاية الأسبوع (الراحة الأسبوعية دون انقطاع)؛ العطل؛ العطل؛ أجازة. أجازة.
استراحة للراحة والطعام (استراحة الغداء) لا تدخل في ساعات العمل ولا يتم دفعها. ولا تزيد مدة هذه الاستراحة عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة، ويتم تحديد وقت بدايتها ونهايتها بموجب لائحة العمل الداخلية أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. استراحة للراحة والطعام (استراحة الغداء) لا تدخل في ساعات العمل ولا يتم دفعها. ولا تزيد مدة هذه الاستراحة عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة، ويتم تحديد وقت بدايتها ونهايتها بموجب لائحة العمل الداخلية أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.
الراحة اليومية هي الفترة الزمنية بين نهاية يوم عمل (وردية) وبداية يوم آخر، والتي يجب أن لا تقل عن 12 ساعة. الراحة اليومية هي الفترة الزمنية بين نهاية يوم عمل (وردية) وبداية يوم آخر، والتي يجب أن لا تقل عن 12 ساعة. عطلات نهاية الأسبوع هي راحة أسبوعية. لا يمكن أن تقل مدة الراحة الأسبوعية المتواصلة عن 42 ساعة. عطلات نهاية الأسبوع هي راحة أسبوعية. لا يمكن أن تقل مدة الراحة الأسبوعية المتواصلة عن 42 ساعة. كقاعدة عامة، لا يُسمح بالعمل في عطلات نهاية الأسبوع إلا في حالات استثنائية: لمنع وقوع حادث صناعي أو كارثة أو كارثة طبيعية؛ لمنع وقوع حادث صناعي أو كارثة أو كارثة طبيعية؛ لمنع وقوع الحوادث أو الدمار أو الإضرار بالممتلكات؛ لمنع وقوع الحوادث أو الدمار أو الإضرار بالممتلكات؛ لأداء عمل غير متوقع، يعتمد على التنفيذ العاجل الذي يعتمد عليه التشغيل الطبيعي المستقبلي للمنظمة بأكملها أو أقسامها الفردية. لأداء عمل غير متوقع، يعتمد على التنفيذ العاجل الذي يعتمد عليه التشغيل الطبيعي المستقبلي للمنظمة بأكملها أو أقسامها الفردية.
العطلات يحددها القانون. العطلات يحددها القانون. الإجازة هي وقت خالٍ من العمل، يتم حسابه بأيام العمل أو أيام التقويم، والتي يحتفظ خلالها الموظف بمكان عمله، وكقاعدة عامة، بمتوسط أرباحه. الإجازة هي وقت خالٍ من العمل، يتم حسابه بأيام العمل أو أيام التقويم، والتي يحتفظ خلالها الموظف بمكان عمله، وكقاعدة عامة، بمتوسط أرباحه.
وتتميز أنواع الإجازات التالية: الإجازة الأساسية السنوية مدفوعة الأجر. يُقدم لجميع الموظفين مع الحفاظ على مكان عملهم ومتوسط دخلهم لمدة لا تقل عن 28 يومًا تقويميًا. اجازة ممتدة. تم وضعه لفئات معينة من العمال: القصر لمدة 31 يومًا تقويميًا على الأقل؛ موظفو الخدمة المدنية لمدة 30 يومًا تقويميًا على الأقل؛ للأشخاص ذوي الإعاقة لمدة 30 يومًا تقويميًا على الأقل؛ العاملون في مؤسسات البحث العلمي والمؤسسات الثقافية والتعليمية 36 أو 48 يوم عمل؛ موظفو المؤسسات التعليمية وأعضاء هيئة التدريس في المنظمات الأخرى 42 أو 56 يومًا تقويميًا؛ القضاة 30 يوم عمل؛ موظفو النيابة العامة 30 يومًا تقويميًا، وما إلى ذلك. 3. تُمنح إجازات إضافية إلى: - العمال الذين يعملون في وظائف ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة؛
الموظفون الذين لديهم خبرة عمل طويلة في قطاعات معينة من الاقتصاد الوطني؛ العمال في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة لهم (في مناطق أقصى الشمال 24 يومًا تقويميًا؛ وفي المناطق المعادلة لهم 16 يومًا تقويميًا)؛ الموظفون الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة (ثلاثة أيام تقويمية على الأقل). يتم تحديد المدة الإجمالية للإجازة (الرئيسية والإضافية) من خلال جمع الإجازات الرئيسية والإضافية. 4. الإجازات المستهدفة: تُمنح إجازة الأمومة للمرأة لمدة 70 يومًا قبل الولادة (84 يومًا في حالة الحمل المتعدد) و70 يومًا بعد الولادة (86 يومًا في حالة الولادات المعقدة، و110 يومًا في حالة ولادة طفلين أو أكثر)؛ إجازة والدية مدفوعة جزئيا حتى سن 1.5 سنة؛ إجازة بدون أجر لرعاية الطفل حتى بلوغه سن الثالثة؛ إجازة بدون أجر (تُقدم للموظفين لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى)؛ - إجازات للموظفين تجمع بين العمل والتدريب.
تُمنح الإجازة حتى نهاية 6 أشهر من العمل المتواصل: للنساء قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة؛ النساء قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة؛ القُصَّر؛ القُصَّر؛ الموظفون الذين تبنوا طفلاً (أطفالًا) يقل عمره عن 3 أشهر. الموظفون الذين تبنوا طفلاً (أطفالًا) يقل عمره عن 3 أشهر.
إجازة بدون أجر: للمشاركين في الحرب الوطنية العظمى حتى 35 يومًا تقويميًا في السنة؛ للمشاركين في الحرب الوطنية العظمى حتى 35 يومًا تقويميًا في السنة؛ لأصحاب معاشات الشيخوخة العاملين لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة؛ لأصحاب معاشات الشيخوخة العاملين لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة؛ آباء وزوجات (أزواج) الأفراد العسكريين الذين ماتوا أو ماتوا نتيجة للإصابة أو الارتجاج أو الإصابة التي لحقت بهم أثناء أداء واجبات الخدمة العسكرية، أو نتيجة لمرض مرتبط بالخدمة العسكرية، حتى 14 يومًا تقويميًا في السنة ; آباء وزوجات (أزواج) الأفراد العسكريين الذين ماتوا أو ماتوا نتيجة للإصابة أو الارتجاج أو الإصابة التي لحقت بهم أثناء أداء واجبات الخدمة العسكرية، أو نتيجة لمرض مرتبط بالخدمة العسكرية، حتى 14 يومًا تقويميًا في السنة ; الأشخاص المعاقين العاملين لمدة تصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة؛ الأشخاص المعاقين العاملين لمدة تصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة؛ الموظفون في حالة ولادة طفل، وتسجيل الزواج، ووفاة الأقارب المقربين لمدة تصل إلى 5 أيام تقويمية؛ الموظفون في حالة ولادة طفل، وتسجيل الزواج، ووفاة الأقارب المقربين لمدة تصل إلى 5 أيام تقويمية؛ تم قبول الموظفين لامتحانات القبول في مؤسسات التعليم العالي والثانوي المتخصصة، على التوالي، لمدة 15 و10 أيام تقويمية، وما إلى ذلك. تم قبول الموظفين لامتحانات القبول في مؤسسات التعليم العالي والثانوي المتخصصة، على التوالي، لمدة 15 و10 أيام تقويمية، وما إلى ذلك.
