uy > Rejalashtirish  > Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash shu maqsadda amalga oshiriladi. Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash maqsadlari va ular bilan ishlash usullarini aniqlash. Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash operatori


Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash shu maqsadda amalga oshiriladi. Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash maqsadlari va ular bilan ishlash usullarini aniqlash. Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash operatori




1. Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash ushbu Federal qonunda nazarda tutilgan tamoyillar va qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga quyidagi hollarda ruxsat beriladi:

1) shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash shaxsiy ma'lumotlar sub'ektining shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlashga roziligi bilan amalga oshiriladi;

2) shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash xalqaro shartnomada nazarda tutilgan maqsadlarga erishish uchun zarur bo'lsa Rossiya Federatsiyasi yoki qonun bilan, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida operatorga yuklangan funktsiyalar, vakolatlar va majburiyatlarni amalga oshirish va bajarish;

3) shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash shaxsning konstitutsiyaviy, fuqarolik, ma'muriy, jinoiy protsessda, hakamlik sudlarida ish yuritishda ishtirok etishi munosabati bilan amalga oshiriladi;

3.1) shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash Rossiya Federatsiyasining ijro protsessi to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq ijro etilishi kerak bo'lgan sud hujjatini, boshqa organ yoki mansabdor shaxsning aktini (keyingi o'rinlarda sud hujjatini ijro etish deb yuritiladi) ijro etish uchun zarurdir. );

4) shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, davlat byudjetidan tashqari jamg'armalari organlarining vakolatlarini amalga oshirish uchun zarur; ijro etuvchi organlar Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat hokimiyati organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari va tegishli ravishda "Tashkilot to'g'risida" gi 2010 yil 27 iyuldagi 210-FZ Federal qonunida nazarda tutilgan davlat va kommunal xizmatlar ko'rsatish bilan shug'ullanadigan tashkilotlarning funktsiyalari. davlat va kommunal xizmatlar ko'rsatish, shu jumladan shaxsiy ma'lumotlar sub'ektini davlat va kommunal xizmatlarning yagona portalida va (yoki) davlat va kommunal xizmatlarning hududiy portallarida ro'yxatdan o'tkazish;

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

5) shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash shaxsiy ma'lumotlar sub'ekti taraf yoki benefitsiar yoki kafil bo'lgan shartnomani bajarish, shuningdek shaxsiy ma'lumotlar sub'ektining tashabbusi bilan shartnoma yoki shartnomani tuzish uchun zarur. shaxsiy ma'lumotlar sub'ekti benefitsiar yoki kafil bo'ladi;

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

6) shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash shaxsiy ma'lumotlar sub'ektining hayoti, sog'lig'i yoki boshqa hayotiy manfaatlarini himoya qilish uchun zarur bo'lsa, agar shaxsiy ma'lumotlar sub'ektining roziligini olishning iloji bo'lmasa;

7) shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash operator yoki uchinchi shaxslarning huquqlari va qonuniy manfaatlarini amalga oshirish uchun zarur, shu jumladan "Huquqlar va qonuniy manfaatlarni himoya qilish to'g'risida" Federal qonunida nazarda tutilgan hollarda. shaxslar muddati o'tgan qarzlarni to'lash va "Mikromoliya faoliyati va mikromoliya tashkilotlari to'g'risida" Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritish yoki shaxsiy ma'lumotlar sub'ektining huquq va erkinliklari buzilmagan taqdirda ijtimoiy ahamiyatga ega maqsadlarga erishish bo'yicha faoliyatni amalga oshirishda;

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

8) shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash jurnalistning kasbiy faoliyati va (yoki) ommaviy axborot vositalarining, ilmiy, adabiy yoki boshqa vositalarning qonuniy faoliyati uchun zarur bo'lsa; ijodiy faoliyat shaxsiy ma'lumotlar sub'ektining huquqlari va qonuniy manfaatlari buzilmagan taqdirda;

9) shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash statistik yoki boshqa tadqiqot maqsadlarida amalga oshirilgan bo'lsa, ushbu moddaning 15-moddasida ko'rsatilgan maqsadlar bundan mustasno. Federal qonun, shaxsiy ma'lumotlarni majburiy anonimlashtirish sharti bilan;

10) shaxsiy ma'lumotlarga ishlov berish amalga oshiriladi, unga kirish shaxsiy ma'lumotlar sub'ekti tomonidan yoki uning iltimosiga binoan cheklanmagan miqdordagi shaxslar tomonidan ta'minlanadi (bundan buyon matnda shaxsiy ma'lumotlar sub'ekti tomonidan ochiq bo'lgan shaxsiy ma'lumotlar deb yuritiladi);

11) federal qonunga muvofiq e'lon qilinishi yoki majburiy oshkor etilishi kerak bo'lgan shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash amalga oshiriladi.

1.1. Davlat muhofazasi ob'ektlari va ularning oila a'zolarining shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash "Davlat muhofazasi to'g'risida" gi 1996 yil 27 maydagi 57-FZ-sonli Federal qonunida nazarda tutilgan xususiyatlarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

2. Shaxsiy ma'lumotlarning maxsus toifalarini, shuningdek biometrik shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash xususiyatlari ushbu Federal qonunga muvofiq belgilanadi.

3. Operator shaxsiy ma'lumotlar sub'ektining roziligi bilan shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashni boshqa shaxsga topshirishga haqli, agar federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, ushbu shaxs bilan, shu jumladan davlat yoki munitsipalitet bilan tuzilgan shartnoma asosida. shartnoma yoki davlat yoki munitsipal organ tomonidan tegishli aktni qabul qilish yo'li bilan (keyingi o'rinlarda - operator ko'rsatmalari). Operator nomidan shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlovchi shaxs ushbu Federal qonunda nazarda tutilgan shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash tamoyillari va qoidalariga rioya qilishi shart. Operatorning ko'rsatmalarida shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlovchi shaxs tomonidan amalga oshiriladigan shaxsiy ma'lumotlar bilan bog'liq harakatlar (operatsiyalar) ro'yxati va uni qayta ishlash maqsadlari belgilanishi kerak, bunday shaxsning shaxsiy ma'lumotlarning maxfiyligini ta'minlash majburiyati belgilanishi kerak. shaxsiy ma'lumotlarning ularni qayta ishlash jarayonida xavfsizligi, shuningdek qayta ishlangan shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish talablari ushbu Federal qonunning 19-moddasiga muvofiq belgilanishi kerak.

4. Operator nomidan shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlovchi shaxsdan shaxsiy ma'lumotlar sub'ektining shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlashga roziligini olish talab qilinmaydi.

5. Agar operator shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashni boshqa shaxsga topshirsa, operator ko'rsatilgan shaxsning harakatlari uchun shaxsiy ma'lumotlar sub'ekti oldida javobgar bo'ladi. Operator nomidan shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlovchi shaxs operator oldida javobgardir.

Shaxsiy ma'lumotlar bilan ishlash qat'iy qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Xususan, shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashning asosiy tamoyillaridan biri egasining ruxsatnomasida ko'rsatilgan foydalanish maqsadlariga va unda ko'rsatilgan doiraga qat'iy rioya qilishdir.

Shaxsiy ma'lumotlar tushunchasi va ularni qayta ishlash tamoyillari

Qoidalardan biri talabni belgilaydi, unga ko'ra Rossiya Federatsiyasi fuqarolari haqidagi barcha shaxsiy ma'lumotlar mamlakatda joylashgan serverlarda joylashgan bo'lishi kerak. Sizning ma'lumotlaringizni Rossiya chegaralaridan tashqarida joylashgan saytlardan olingan ma'lumotlar asosida to'ldirishga yo'l qo'yilmaydi.

Biror kishi o'zi haqidagi har qanday xabarlarni haqiqatga to'g'ri kelmaydigan deb hisoblagan vaziyatda, u operatorga (152-FZ-sonli Qonunning 14-moddasiga muvofiq) ularni yo'q qilish yoki mos ravishda moslashtirish so'rovi bilan murojaat qilishi mumkin.

Rad etilgan taqdirda, bunday shaxs sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga rozilik

Bunday hujjat o'z ichiga olishi kerak keyingi bo'limlar:

  1. Hujjatda kim roziligini bildirganligi va ularning pasport ma'lumotlari ko'rsatilgan.
  2. Ruxsat berilgan operatorning nomi ko'rsatilgan.
  3. Qayta ishlash uchun rozilik berilganligini yozadilar.
  4. Qayta ishlash uchun ruxsat berilgan ma'lumotlar ro'yxati maxsus sanab o'tilgan.
  5. Ular bilan bog'liq barcha operatsiyalar ro'yxatda keltirilgan.
  6. Ruxsatnomaning amal qilish muddati.
  7. Imzo, uning dekodlanishi va sanasi qo'yiladi.

Namuna bo'yicha tuzilgan ruxsatnoma faqat unda aniq ko'rsatilgan narsalarga ruxsat beradi.

Ko'rib chiqilayotgan ma'lumotlardan foydalanish quyidagilar uchun zarur:

  1. Kadrlar bo'limida hujjatlarni yuritish.
  2. Shartnomalar tuzish va boshqa qonuniy harakatlarni amalga oshirish.
  3. Soliq qonunchiligi talablariga rioya etilishi munosabati bilan.
  4. Shu kabi boshqa maqsadlar.

Shuni ta'kidlash kerakki:

  • har bir bunday holatda ma'lumot olish normativ hujjatlar bilan belgilanadi;
  • u ma'lum tarkibda, hajmda, ma'lum bir davr uchun va faqat belgilangan maqsadlarni amalga oshirish uchun amalga oshiriladi.

Shaxsiy ma'lumotlardan maqsadli foydalanishga misollar

Iqtisodiyot va jamiyat hayotining turli sohalarida fuqarolarning shaxsiy ma'lumotlari hayotiy ahamiyatga ega.

IN tibbiyot muassasasi Insonning hayoti davomida uning sog'lig'i haqida tafsilotlarni bilish muhimdir. Bunday holda, shaxsiy ma'lumotlarning egasi bemordir. Ulardan foydalanadigan operator klinika yoki boshqa tibbiy muassasadir. Qayta ishlash uchun u Roskomnadzordan ruxsat olishi kerak. Agar klinika ma'lumotlarni, masalan, ixtisoslashtirilgan shifoxonaga o'tkazsa, u fuqaroning yozma roziligini olishi kerak.

Bank uchun Qarz berayotganda, ariza beruvchining qarzga olingan pulni to'lay oladimi yoki tegishli moliyaviy resurslarga ega emasligi haqida asosli taxmin qilish juda muhimdir. Bu daromad, bandlik, oila tarkibi va boshqalar haqida ma'lumot talab qiladi. Axborot egasi mijoz hisoblanadi. Bank qayta ishlashni amalga oshiruvchi operator hisoblanadi. Mijoz o'zi haqidagi ma'lumotlardan foydalanishga ruxsatni bekor qilishga haqli. Axborot bilan ishlashning maqsadlari Rossiya Federatsiyasi bank qonunchiligi talablariga muvofiqligini ta'minlashdir.

Bu yoki shunga o'xshash ma'lumotlarni taqdim qilmasdan qilish mumkin emas. Ammo uni ishlatish amaldagi qoidalar talablarini buzmasligi muhimdir.

Axborot bilan ishlash qoidalari va tamoyillari


Tasodifiy shaxs manba matnlarini bevosita anonim ma'lumotlardan ololmasligini tushunish mumkin. Biroq, bu tashkilotning o'zi uni keyinroq tiklashi mumkin.

Shaxsiy ma'lumotlardan noto'g'ri foydalanish bilan bog'liq huquqbuzarliklar

2017 yil 1 iyuldan boshlab 152-FZ-sonli qonunni buzganlik uchun javobgarlikni belgilaydigan Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksiga o'zgartirishlar kiritildi. Belgilangan qoidalar buzilgan taqdirda, qonun tegishli jazolarni belgilaydi.

Agar ma'lumot to'plangan bo'lsa, bu qonuniy asos yo'q yoki noqonuniy maqsadlarda qayta ishlash amalga oshirilsa, jarima solinadi. Jismoniy shaxslar uchun bu miqdor 1 dan 3 ming rublgacha, mansabdor shaxslar 5 dan 10 ming rublgacha, korxonalar 30 dan 50 ming rublgacha to'laydi.

Agar bor edi axborotni oshkor qilish, jarima har bir alohida holatga qarab baholanadi. U 500 dan 1000 rublgacha bo'lishi mumkin. aybi bilan buzilish sodir bo'lgan xodimdan. Agar sodir bo'lgan voqea uchun javobgar bo'lgan tashkilot haqida gapiradigan bo'lsak, unda miqdor ortadi. Endi u 5 dan 10 ming rublgacha bo'lishi mumkin.

Ko'rib chiqilayotgan me'yoriy hujjatda shunday deyilgan 152-FZ qonuni qoidalariga rioya qilish Roskomnadzor tomonidan nazorat qilinishi kerak. Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish to'g'risidagi qonunning 22-moddasiga muvofiq qayta ishlash boshlanishidan oldin u u erda xabarnoma yuborishi kerak. Xususan, u tegishli tekshiruvlarni amalga oshiradi va agar buzilishlar aniqlansa, bartaraf etilishi kerak bo'lgan kamchiliklar bo'yicha buyruqlar chiqaradi. Agar buyurtma bajarilmadi, jinoyatchiga jarima solinadi, bu 20 ming rublni tashkil qilishi mumkin.

Keyingi videoning muallifi sizga boshqa odamlarning ma'lumotlari bilan ishlashni qanday qilib to'g'ri tashkil etishni aytib beradi.

Ushbu ma'lumot sub'ektning shaxsiy ma'lumotlari bilan bog'liq har qanday harakat yoki operatsiya: to'plash, qayd etish, tizimlashtirish, to'plash, saqlash, aniqlashtirish, qazib olish, foydalanish, uzatish, shaxsiylashtirish, blokirovka qilish, yo'q qilish, yo'q qilish.

Nima uchun mavzu haqida ma'lumot to'plash va uni tahlil qilishga rozilik berish kerak?

Mijoz/bemor uchun

Fuqaroning sog'lig'i to'g'risidagi ma'lumotlar shaxsiy ma'lumotlarning alohida toifasiga kiradi. 2-qismning 4-bandiga binoan, Art. 10-sonli 152-sonli Federal qonuniga binoan, bunday ma'lumotlarni qayta ishlash sub'ektning roziligisiz, agar u quyidagi maqsadlarda amalga oshirilsa, ruxsat etiladi:

  • tashxis qo'yish;
  • kasallikning oldini olish;
  • tibbiy va tibbiy-ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish.

Ushbu qoida qayta ishlash Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq tibbiy sirni saqlashga majbur bo'lgan professional shifokor tomonidan amalga oshiriladigan holatlar uchun amal qiladi.

Istisno - rozilik olishning iloji bo'lmagan holatlar, lekin bemorning hayoti yoki sog'lig'ini himoya qilish uchun zarur.

Agar biror kishi biron-bir xizmatdan foydalansa - shartnoma tuzadi, kredit olish uchun ariza beradi - ya'ni u mijoz bo'lsa, u haqidagi shaxsiy ma'lumotlar ham 152-sonli Federal qonuniga muvofiq qayta ishlanishi mumkin.

Mijoz ma'lumotlari quyidagilar uchun ishlatilishi mumkin:

  1. Konsalting, axborot va vositachilik xizmatlarini ko'rsatish.
  2. Mijoz bilan shartnoma tuzish va rasmiylashtirish.
  3. Xizmat ko'rsatish kadrlar ishi va buxgalteriya xizmatlari.
  4. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida taqiqlanmagan boshqa operatsiyalar.

Tashkilot xodimi uchun

Ish beruvchi o'z xodimlariga nisbatan huquqqa ega, bu San'atda mustahkamlangan. 22-sonli 152-sonli Federal qonuni. Tashkilotda shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash maqsadlari:

  • Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida va korxona ustavida nazarda tutilgan fuqarolar bilan tuzilgan fuqarolik-huquqiy shartnomalarni ro'yxatdan o'tkazish.
  • Kadrlar hisobi, qonunlar va me'yoriy hujjatlarga rioya qilish, mehnat va fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha majburiyatlarni ro'yxatdan o'tkazish.
  • Ish topish, ta'lim olish yoki ko'tarilish, ro'yxatga olish va imtiyozlardan foydalanishda yordam berish.
  • Xodimning shaxsiy xavfsizligi va mulkining xavfsizligini ta'minlash.
  • Pensiya sug'urtasiga badallarni hisoblashda soliq va pensiya qonunchiligi talablariga rioya qilish.
  • Mehnat, Soliq kodekslari va federal qonunlarga muvofiq statistikani shakllantirish.
  • Xodim tomonidan bajarilgan ishlarni nazorat qilish.

(2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi" ning 86-moddasi). "Maxsus" deb tasniflangan xodim haqidagi shaxsiy ma'lumotlar ish beruvchi tomonidan qayta ishlanmaydi.

Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga rozilikning amal qilish muddati belgilanishi kerak, bu ma'lum bir sana yoki voqea bo'lishi mumkin, masalan, ishdan bo'shatish yoki xodimning roziligini bekor qilish;

Misollar

Bank sektori

Moliyaviy bank. Mijozning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlashdan maqsad bank va boshqa operatsiyalarni amalga oshirish, shu jumladan:

  1. Bank hisobvaraqlarini ochish va yuritish.
  2. Tarjima Pul bank hisobvaraqlarida.
  3. Jismoniy shaxslardan - jismoniy va yuridik shaxslardan bank hisobvarag'ini ochmasdan pul mablag'larini o'tkazish.
  4. Chet el valyutasini sotib olish va sotish.
  5. Konsalting va axborot xizmatlarini taqdim etish, shu jumladan elektron pochta manzili orqali.

Tibbiy tashkilot

"Salomatlik" tibbiy tashkiloti. Qayta ishlash maqsadi:

  • Tibbiy yordamni tashkil etish.
  • Imtiyozli retseptlar berish.
  • Majburiy tibbiy sug'urta va ixtiyoriy tibbiy sug'urta tizimida to'lovlarni to'lash.
  • Statistik ma'lumotlar va tadqiqot ishlari uchun foydalaning.
  • Test natijalari, davom etayotgan ko'tarilishlar va mutaxassislarning ish jadvali to'g'risida SMS-xabarnomalar orqali xabardor qilish.

Xulosa

Mijoz yoki bemor bilan hamma narsa birinchi qarashda ko'rinadigan darajada oddiy emas. Xuddi shunday, roziligisiz va ogohlantirishisiz, ularni uchinchi shaxslarga topshirish yoki sub'ekt rozi bo'lmagan maqsadlarda foydalanish mumkin emas. Agar biror kishi o'zining shaxsiy ma'lumotlari oshkor qilinganligi faktiga duch kelsa, u har doim Roskomnadzor yoki sudga murojaat qilishi mumkin.

Savolingizga javob topa olmadingizmi? Aniqlash, muammoingizni qanday hal qilish mumkin - hozir qo'ng'iroq qiling:

Kompaniya xodimlar, mijozlar va pudratchilardan shaxsiy ma'lumotlarni olmasdan qila olmaydi. Bizga ismlar, manzillar va boshqa ma'lumotlar kerak. Biroq, kompaniya shaxsiy ma'lumotlarni faqat aniq maqsadlar uchun qayta ishlash huquqiga ega. Maʼlumotlardan boshqa har qanday foydalanish qoidabuzarlik boʻlib, maʼmuriy javobgarlikka tortiladi.

Ma'lumot so'ralgan maqsadlar qonunchilik va kompaniya ehtiyojlariga mos kelishi kerak.

Biznesni yuritish jarayonida kompaniya himoya qilinishi kerak bo'lgan ma'lumotlar bilan shug'ullanadi. Maxfiy ma'lumotlarga texnologiyalar, loyihalar, ishlanmalar, bitimlarning o'ziga xos xususiyatlari va boshqalar to'g'risidagi ma'lumotlar kiradi. Qonun shuningdek, kompaniyada ishlaydigan, uning mijozlari yoki kontragentlari vakili bo'lgan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlarni himoya qilishni talab qiladi. "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida"gi qonun shaxsiy hayotni himoya qilishning konstitutsiyaviy printsipiga muvofiq amal qiladi (152-son Qonunning 2-moddasi). Qonun talablari o'z sub'ektlaridan ma'lumotlarni oladigan har qanday tashkilotlarga nisbatan qo'llaniladi (152-son Qonunning 1-moddasi).

Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashni boshlagan kompaniya uni faqat ma'lum maqsadlar uchun talab qilish huquqiga ega (152-sonli Qonunning 5-moddasi 2-qismi). Bundan tashqari, ma'lumotlar hajmi maqsadlarga bog'liq. Siz kompaniyaga kerak bo'lmagan ma'lumotlarni so'rashingiz mumkin emas (152-son Qonunning 5-moddasi 4 va 5-qismlari). Misol uchun, onlayn-do'kon xaridordan pasport ma'lumotlarini talab qilishga yoki agar mijoz tovarlarni o'zi olib ketsa, pochta manzilini ko'rsatishni so'rashga haqli emas.

Kompaniyaning o'zi mijozlar va xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash maqsadlarini belgilaydi

Axborot aynan nima uchun zarur bo'lganligi kompaniya tomonidan belgilanadi (152-son Qonunning 3-moddasi 2-bandi). Qoida tariqasida, tashkilot mijozlar, pudratchilar va xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini quyidagi maqsadlarda so'raydi:

  1. Shartnomalar tuzish. Bu kompaniya xizmatlari yoki tovarlari iste'molchilari, boshqa turdagi mijozlar bilan, biznes hamkorlar bilan tuzilgan shartnomalar, mehnat shartnomalari va boshqalar bo'lishi mumkin. Kompaniya imzolamoqchi bo'lgan har qanday shartnoma uchun shaxsiy ma'lumotlar talab qilinadi - bu erda ishlaydigan xodim. uning manfaatlari, agar u xususiy shaxs bo'lsa, kontragentning vakili yoki kontragentning o'zi. Kompaniya o'z majburiyatlarini bajarishi uchun ma'lumotlarni kiritish kerak.
  2. Xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni tizimlashtirish, kadrlar hisobini yuritish va ish yuritish. Xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar nafaqat mehnat shartnomalarini tuzish, balki mehnat munosabatlari doirasidagi boshqa barcha operatsiyalar uchun ham zarurdir.
  3. Byudjetga soliqlar, sug'urta badallari va boshqalarni ushlab qolish to'g'risidagi qonun talablariga rioya qilish. Korxona xodimlardan shaxsiy daromad solig'i bo'yicha badallarni ushlab qoladi va bu summalarni davlat, Pensiya jamg'armasi va boshqa tashkilotlarga o'tkazadi (№ 22-modda). 152, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 86-moddasi).
  4. Statistikani shakllantirish. Buning uchun ma'lumotlar anonimlashtirilishi kerak (152-son Qonunning 1-qismi 9-bandi, 6-moddasi).

Mehmon, tanishing -!

Kompaniya shaxsiy ma'lumotlar sub'ektini qayta ishlash maqsadlari to'g'risida ogohlantirishi shart

Kompaniya xodimga yoki mijozga uning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash uchun so'ragan maqsad to'g'risida xabardor qilishi shart (152-son Qonunning 9-moddasi 4-qismi 4-bandi). Bu ma'lumot berish uchun rozilik olishning bir qismi sifatida amalga oshiriladi. Maqsadlar ro'yxati:

  • har tomonlama va aniq bo'lishi;
  • ustav qoidalariga, shuningdek tashkilotning mahalliy hujjatlariga rioya qilish;
  • kompaniya haqiqatda qanday maqsadlarga erishayotganiga mos keladi.

Masalan, bank mijozdan ma'lumot so'raydi. Qayta ishlashning maqsadi uning hisobiga xizmat ko'rsatishdir, jumladan:

  • hisob ochish,
  • hisob yuritish,
  • pul mablag'larini hisobdan va hisobdan o'tkazish bo'yicha operatsiyalar;
  • mijoz maslahati.

Ma'lumotlarning yana bir misoli - kompaniya siyosatida xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash maqsadlarini sanab o'tish. Tashkilot quyidagi ma'lumotlardan foydalanishni belgilaydi:

  • abituriyentlarning rezyumelari bilan ishlashda;
  • kompaniyaning mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarini bajarish;
  • mehnat, soliq va pensiya qonunlariga rioya qilish;
  • xodimlarning malakasini oshirishni tashkil etish va ularning kasbiy darajasini oshirish;
  • ish haqini hisoblash va hisoblashda;
  • xodimlarning ish sifatini nazorat qilish;
  • turli kafolatlar va imtiyozlar berishda va hokazo.

Qayta ishlashga rozilik deyarli barcha holatlarda ma'lumotlar sub'ektidan olinishi kerak. Agar yig'ishning maqsadi kompaniyani bozorda yoki siyosiy tashviqotda targ'ib qilish bo'lsa, operator shaxs roziligini berganligini isbotlashi shart (152-son Qonunning 15-moddasi 1-qismi). Aks holda, so'ralmagan deb hisoblanadi.

Xodim yoki mijoz bilan tuzilgan shartnomaga qo'shimcha ravishda, ma'lumotlarni olish maqsadlari maxsus hujjatda - kompaniyaning bunday ma'lumotlar bilan ishlash siyosatida aks ettirilishi kerak. Bu ommaviy hujjat bo'lishi kerak. Qoida tariqasida, u tashkilot veb-saytida maxsus bo'limda e'lon qilinadi.

Advokatlar uchun professional yordam tizimi, unda siz har qanday, hatto eng murakkab savolga javob topasiz.

San'atning 2-qismiga muvofiq. 85 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash - bu xodimning shaxsiy ma'lumotlarini olish, saqlash, birlashtirish, uzatish yoki boshqa har qanday foydalanish.

Xodimning shaxsiy ma'lumotlariga ishlov berish faqat qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlarga rioya etilishini ta'minlash, xodimga ishga joylashishda, o'qitishda va ko'tarilishda yordam berish, poytaxt xavfsizligini ta'minlash, shuningdek ishning miqdori va sifatini nazorat qilish maqsadida amalga oshirilishi mumkin. u mulkning xavfsizligini ta'minlaydi va ta'minlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 86-moddasi 1-bandi).

San'atning 3-bandiga binoan. "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" Federal qonunining 3-moddasida shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash - bu shaxsiy ma'lumotlar bilan harakatlar (operatsiyalar), shu jumladan to'plash, tizimlashtirish, to'plash, saqlash, tushuntirish (yangilash, o'zgartirish), foydalanish, tarqatish (shu jumladan o'tkazish), shaxsiylashtirish , blokirovka qilish , shaxsiy ma'lumotlarni yo'q qilish. Shuni yodda tutish kerakki, qonun hujjatlarida sanab o'tilgan funktsional operatsiyalar sonidan qat'i nazar, huquqiy tartibga solish shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashning barcha bosqichlarini - olishdan tortib to yo'q qilishgacha, hech qanday istisno va istisnolarsiz qamrab olishi kerak.

Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash tamoyillari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

  • qayta ishlash maqsadlari va usullarining qonuniyligi va adolatliligi;
  • qayta ishlash maqsadlarining shaxsiy ma'lumotlarni yig'ishda oldindan belgilangan va belgilangan maqsadlarga, shuningdek operatorning vakolatlariga muvofiqligi;
  • qayta ishlangan ma'lumotlarning hajmi va xarakterining, qayta ishlash usullarining ularni qayta ishlash maqsadlariga muvofiqligi;
  • shaxsiy ma'lumotlarning ishonchliligi, ularni qayta ishlash maqsadlari uchun etarliligi, ma'lumotlarni yig'ishda ko'rsatilgan maqsadlarga bog'liq bo'lmagan shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga yo'l qo'yilmasligi;
  • mos kelmaydigan maqsadlarda yaratilgan ma'lumotlar bazalarini birlashtirishga yo'l qo'yilmasligi axborot tizimlari Shaxsiy malumot.

Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash uni olish bilan boshlanadi. Umumiy qoida sifatida, barcha shaxsiy ma'lumotlar xodimning o'zidan olinishi kerak. Istisno hollarda, agar xodimning shaxsiy ma'lumotlarini faqat uchinchi shaxsdan olish mumkin bo'lsa, xodim bu haqda oldindan xabardor qilinishi va undan yozma roziligi olinishi kerak. Ish beruvchi xodimga shaxsiy ma'lumotlarni olishning maqsadlari, mo'ljallangan manbalari va usullari, shuningdek olinadigan shaxsiy ma'lumotlarning tabiati va uni olishga yozma rozilik berishdan bosh tortish oqibatlari to'g'risida xabardor qilishi shart (3-band). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 86-moddasi). Biroq, ish beruvchi xodimning siyosiy, diniy va boshqa e'tiqodlari va shaxsiy hayoti to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlarni olish va qayta ishlash huquqiga ega emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 86-moddasi 4-bandi). Bundan tashqari, agar bu xodimning mehnat funktsiyasini bajarish qobiliyati masalasiga taalluqli bo'lmasa, ish beruvchining sog'lig'i to'g'risida ma'lumot so'rashi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 88-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchi tomonidan shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashni tashkil etish va texnologiyasiga ma'lum talablarni qo'yadi. Xodimlarni va ularning vakillarini imzoga qarshi ish beruvchining xodimlarning shaxsiy ma'lumotlariga ishlov berish tartibini, shuningdek, ushbu sohadagi huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlari bilan tanishtirish majburiyati tegishli mahalliy normativ-huquqiy hujjatni ishlab chiqish va qabul qilish zarurligini nazarda tutadi. . Faoliyatning o'ziga xos xususiyatlariga va ish beruvchining ixtiyoriga qarab bunday aktni nizom yoki ko'rsatma deb atash mumkin va qoida tariqasida quyidagi bo'limlarni o'z ichiga oladi:

  • asosiy tushunchalar va qoidalar;
  • xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash;
  • xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini yaratish;
  • xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini qayd etish, saqlash va uzatish;
  • xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash va himoya qilish sohasidagi huquq va majburiyatlari.

Bunday mahalliy normativ-huquqiy hujjat ma'lum bir ish beruvchida xodimning shaxsiy ma'lumotlarining maxfiylik rejimini (cheklangan kirish) belgilaydi. Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini olgan ish beruvchining xodimlari ushbu rejimga rioya qilishlari shart, bu nafaqat ularning hujjatlarida ko'rsatilishi kerak. ish tavsiflari, balki ular bilan tuzilganlarda ham mehnat shartnomalari. Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish to'g'risidagi nizom (yo'riqnoma) ma'lum bir tashkilotda xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash va uzatish xususiyatlarini aks ettiruvchi asosiy hujjatdir. yakka tartibdagi tadbirkor. Agar ushbu faoliyat doirasida avtomatlashtirilgan komponent mavjud bo'lsa, ish beruvchi faqat avtomatlashtirilgan ishlov berish yoki elektron kvitansiya natijasida olingan shaxsiy ma'lumotlarga asoslanib, xodimga nisbatan qaror qabul qilishga haqli emas (Mehnat kodeksining 86-moddasi 6-bandi). Rossiya Federatsiyasi). Ish beruvchi o'z tashkilotida xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish to'g'risidagi nizomni qabul qilish bilan cheklanishi mumkin emas. Biroq, ushbu mahalliy aktning mavjudligi majburiydir va uning yo'qligi davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan mehnat qonunchiligining jiddiy buzilishi sifatida baholanadi.

Ushbu va boshqa qabul qilish, qayta ishlash va xodimni tartibga soluvchi qoidalarni buzganlik uchun ish beruvchi aybdorlarni moddiy va intizomiy javobgarlikka, tegishli davlat organlari esa fuqarolik, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortishi mumkin.