bahay > Pagpapatupad > Direktoryo ng kwalipikasyon ng taripa para sa mga tagapamahala at mga espesyalista. Paano gamitin ang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa at empleyado. Ano ang binubuo ng katangian ng kwalipikasyon?


Direktoryo ng kwalipikasyon ng taripa para sa mga tagapamahala at mga espesyalista. Paano gamitin ang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa at empleyado. Ano ang binubuo ng katangian ng kwalipikasyon?




Para sa maraming mga manggagawa sa serbisyo ng tauhan, ang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ay naging isang reference na libro. Pag-usapan natin ang paggamit ng ETKS at EKS, pati na rin ang kanilang paparating na abolisyon kaugnay ng panghuling paglipat sa mga propesyonal na pamantayan.

Mula sa artikulo matututunan mo:

Direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon - mga tagapamahala, mga espesyalista, mga manggagawa - isang hanay ng mga katangian ng mga pangunahing uri ng trabaho sa mga propesyon na may kaugnayan sa iba't ibang sektor ng ekonomiya. Dahil sa kanyang tungkulin, kailangang makipag-ugnayan sa kanya ang sinumang opisyal ng tauhan na may karanasan. Ang pagbuo at pag-update ng pinag-isang taripa at mga reference na libro sa kwalipikasyon ay isinasagawa ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation kasama ng mga ehekutibong awtoridad na kumokontrol at nag-uugnay sa ilang mga sektor ng ekonomiya (clause 2 ng Gobyerno ng Russian Federation No. 787 ng Oktubre 31, 2002).

Sangguniang libro ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga manggagawa at empleyado - 2018: pamamaraan para sa aplikasyon

Huwag palampasin: ang pangunahing artikulo ng buwan mula sa isang praktikal na eksperto

5 pangunahing maling kuru-kuro tungkol sa mga propesyonal na pamantayan.

Ang katayuan at pamamaraan para sa praktikal na paggamit ng taripa at mga reference na libro sa kwalipikasyon ay tinutukoy ng Artikulo 143 ng Labor Code ng Russian Federation. Kaya, ayon sa Bahagi 8 ng Artikulo 143 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag ang pag-grado ng trabaho at pagtatalaga ng mga kategorya ng taripa sa mga empleyado, ang mga sumusunod ay inilalapat:

  • isang pinag-isang direktoryo ng taripa at kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa;
  • pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng taripa para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado;
  • propesyonal na pamantayan.

Mag-download ng mga dokumento sa paksa:

Mayroong kahit na hiwalay na mga dokumento ng regulasyon na nagdedetalye ng mga patakaran para sa paglalapat ng ETKS (tingnan ang "Procedure" na inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor ng Russian Federation No. 9 ng Pebrero 9, 2004). Kasama ang mga probisyon ng mga sangguniang libro, ang mga garantiya ng estado para sa sahod, na itinakda ng pederal na batas, ay isinasaalang-alang, pati na rin ang mga rekomendasyon ng tripartite na komisyon sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa at ang opinyon ng mga unyon ng manggagawa. Ang mga detalye ay nasa mga tala "Paano gamitin " At kung paano ».

Mahalaga: ang mga kinakailangan ng ETKS at EKS ay nalalapat lalo na sa mga relasyon sa paggawa, samakatuwid, kapag nagtatapos ng isang sibil na kontrata, ang employer ay hindi obligadong suriin ang kontratista para sa pagsunod sa mga pamantayan na itinatag sa mga reference na libro.

Mga uri at kasalukuyang edisyon ng mga libro ng sangguniang taripa at kwalipikasyon

Sa kasalukuyan, dalawang uri ng mga libro ng sangguniang kwalipikasyon ang ginagamit - para sa mga manggagawa (ETKS) at para sa mga empleyado, tagapamahala, mga espesyalista (EKS). Ang pangangailangan na bumuo ng dalawang magkahiwalay na dokumento ay lumitaw dahil sa mga makabuluhang pagkakaiba sa mga detalye ng gawaing itinalaga sa iba't ibang kategorya ng mga tauhan. Samakatuwid, kapag nagtatatag ng mga taripa o mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga propesyon ng blue-collar (fitter, foundry worker, welder, atbp.), bumaling ang mga employer sa ETKS, isang direktoryo ng mga blue-collar na propesyon.

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang managerial o opisyal na posisyon, ang Unified Qualification Directory ng mga posisyon para sa mga manager at empleyado ay ginagamit. Basahin ang tungkol sa mga taripa para sa iba't ibang uri ng trabaho sa artikulong "Paano magtakda ": malalaman mo kung bakit napakahalagang malaman ang eksaktong minimum na sahod, kung gaano kadalas dapat i-index ang mga suweldo at kung ligal na magtakda ng iba't ibang suweldo para sa mga empleyadong nasa parehong posisyon.

Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng manggagawa

Ang taripa at reference book ng kwalipikasyon, na ginamit upang matukoy ang pagiging kumplikado at pagbabayad ng trabaho, pati na rin ang pagtatalaga ng mga kategorya sa mga manggagawa, ay binubuo ng higit sa 70 mga isyu.

Ang bawat isyu ay nakatuon sa ilang mga lugar at lugar ng ekonomiya, halimbawa:

  1. No. 5 - geological exploration at topographic-geodetic work (inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia No. 16 ng Pebrero 17, 2000);
  2. No. 16 - produksyon ng mga medikal na instrumento, instrumento at kagamitan (inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia No. 38 ng Marso 5, 2004);
  3. No. 24 - pangkalahatang mga propesyon sa paggawa ng kemikal (naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health ng Russia No. 208 na may petsang Marso 28, 2006);
  4. No. 50 - produksyon at pagproseso ng isda at pagkaing-dagat (inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia No. 73 ng Oktubre 12, 2000);
  5. No. 52 - transportasyon ng tren, dagat at ilog (naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor ng Russia No. 68n na may petsang Pebrero 18, 2013);
  6. No. 57 - advertising at disenyo, restoration at layout work (naaprubahan sa pamamagitan ng order ng Ministry of Health ng Russia No. 135 na may petsang Marso 21, 2008).

Ang ilang mga seksyon ay nawala ang kanilang kaugnayan (mga isyu 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), ang ilan ay ipinatupad sa napakatagal na panahon ang nakalipas, kahit na sa pamamagitan ng mga regulasyon ng Sobyet. Halimbawa, ang mga seksyon na "Dry cleaning at pagtitina" at "Mga Trabaho at propesyon ng mga manggagawa sa paglalaba", na inaprubahan ng Decree ng State Committee for Labor ng USSR at ng All-Russian Central Council of Trade Unions No. 320/21- 22 ng Oktubre 31, 1984, ay hindi pa na-update.

Direktoryo ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga manager, espesyalista at empleyado

Ang pinag-isang reference book ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga espesyalista at empleyado (US) na binuo ng Institute of Labor ay inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia No. 37 ng 08.21.1998. Mula nang maaprubahan ito, ang dokumento ay binago at dinagdagan ng higit sa sampung beses. Ang kasalukuyang edisyon ng ETKS ay ipinag-uutos para sa lahat ng estado at munisipal na organisasyon (kaugnay ng mga posisyon kung saan ang mga propesyonal na pamantayan ay hindi pa nabuo). Talahanayan "Mga Kategorya at Serbisyong Sibil ng Estado" ay magiging kapaki-pakinabang sa mga tauhan ng mga ahensya ng gobyerno.

Ang mga kinakailangan para sa mga komersyal na kumpanya ay hindi kasing higpit. Gayunpaman, ang Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-oobliga sa lahat ng mga tagapag-empleyo, nang walang pagbubukod, na sumangguni sa mga propesyonal na pamantayan o ETKS kapag nagpapakilala ng mga posisyon sa talahanayan ng mga tauhan na may kinalaman sa mga paghihigpit o pagbibigay ng mga benepisyo. Sa madaling salita, kung ang negosyo ay may mga posisyon na nagbibigay ng karapatan sa ilang partikular na garantiya (maagang pagreretiro, kabayaran para sa "kapinsalaan," atbp.), ang kanilang mga pangalan ay dapat na eksaktong tumutugma sa mga salita ng ETKS o mga propesyonal na pamantayan. Magbasa pa tungkol sa pagbibigay ng mga benepisyo sa mga empleyado sa mga artikulong “Paano magrehistro ng pagreretiro ng isang empleyado " at "Anong kabayaran ang karapat-dapat sa isang empleyado para sa trabaho habang ».

Sa kabuuan, ang dokumento ay may tatlumpung seksyon. Ang mga pangkalahatang katangian ng mga posisyon na naaangkop sa mga empleyado ng mga negosyo, institusyon at organisasyon ng lahat ng mga industriya ay ibinibigay sa unang seksyon, na inaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia No. 37 ng Agosto 21, 1998. Ang mga seksyon para sa mga indibidwal na industriya ay sumusunod:

  • pananaliksik, disenyo, engineering at survey na mga lugar;
  • Pangangalaga sa kalusugan;
  • edukasyon, kabilang ang bokasyonal;
  • kultura, sining at sinematograpiya;
  • proteksyon sa paggawa;
  • industriya ng kuryente;
  • mga aktibidad sa pagpaplano ng arkitektura at lunsod;
  • ang globo ng pagtatanggol sa sibil at proteksyon ng populasyon mula sa mga sitwasyong pang-emerhensiya, na tinitiyak ang kaligtasan ng mga tao sa tubig, bundok at mga lugar sa ilalim ng lupa;
  • heolohiya at pagsaliksik sa ilalim ng lupa;
  • pisikal na edukasyon at palakasan;
  • turismo;
  • Agrikultura;
  • mga archive ng estado at mga sentro ng imbakan ng dokumentasyon;
  • mga yunit ng militar at organisasyon ng RF Armed Forces;
  • mga sentro ng metrology, standardisasyon at sertipikasyon;
  • mga sistema ng reserbang materyal ng estado;
  • legal na proteksyon ng mga resulta ng intelektwal na aktibidad at paraan ng indibidwalisasyon;
  • mga awtoridad sa youth affairs;
  • mga pasilidad sa kalsada;
  • hydrometeorology;
  • pagkontra sa teknikal na katalinuhan at pagtiyak ng seguridad ng impormasyon;
  • enerhiyang nuklear at mga lumulutang na plantang nukleyar;
  • conflictology;
  • industriya ng rocket at espasyo;
  • mga aktibidad sa pagsasalin;
  • forensics;
  • mga awtoridad ng Federal Migration Service.

Kung bibigyan mo ng pansin ang mga petsa ng paglalathala ng mga kautusan at regulasyong nag-aapruba sa mga seksyon ng CEN, mapapansin mo na ang pinakakamakailang mga probisyon ng direktoryo ay nagsimula noong 2013. At mula noon ay hindi na sila na-update, bagama't dati ay nagdaragdag ng mga bagong seksyon halos bawat taon. Ang dahilan para sa ganitong estado ng mga gawain ay ang paglipat sa mga propesyonal na pamantayan - isang mas maginhawa at modernong sistema para sa pagtatasa ng mga kwalipikasyon. Ang mga detalye ay nasa tala na "Paano gamitin ": ipapaliwanag ng eksperto kung sino ang pangunahing maaapektuhan ng mga pagbabago sa batas, kung gaano kadalas ia-update ang mga pamantayan ng kwalipikasyon at kung paano suriin ang isang empleyado para sa pagsunod sa mga bagong kinakailangan.

Tanong mula sa pagsasanay

Paano isulat ang posisyon ng isang empleyado sa work book kung hindi ito ipinahiwatig sa classifier ng mga posisyon at propesyon?

Ang sagot ay inihanda kasama ng mga editor

Sagot ni Ivan Shklovets:
Deputy Head ng Federal Service for Labor and Employment

Ipahiwatig ang pangalan ng posisyon ng empleyado sa work book alinsunod sa talahanayan ng staffing ng organisasyon. Sa pagbuo ng tauhan upang arbitraryong ipahiwatig ang mga posisyon ng mga empleyado kung saan ang mga benepisyo at kabayaran ay itinatag.

Halimbawa, ang trabaho sa isang partikular na posisyon ay maaaring magbigay ng karapatan sa isang empleyado sa maagang pagreretiro. Ang listahan ng mga posisyon kung saan ang trabaho ay nagbibigay ng karapatan sa isang maagang pensiyon ay nakalista sa mga artikulo At Batas ng Disyembre 28, 2013 Blg. 400-FZ. Kung ang posisyon sa libro ng trabaho ay hindi tumutugma sa direktoryo ng kwalipikasyon, maaaring tanggihan ng Pension Fund ang empleyado ng karapatang magbigay ng maagang pensiyon...

Itanong ang iyong katanungan sa mga eksperto

Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon bilang hinalinhan ng mga propesyonal na pamantayan

Mula sa sistema ng mga propesyonal na pamantayan, na may kaugnayan sa kung saan ang mga karagdagang pamantayan ay lumitaw sa Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 195.1-195.3 ng Labor Code ng Russian Federation), ang pinag-isang libro ng sanggunian ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, empleyado at ang mga espesyalista ay naiiba hindi lamang sa format. Ang mga propesyonal na pamantayan ay naglalaman ng mas malinaw at mas nakabalangkas na impormasyon tungkol sa mga tungkulin sa paggawa na ginagawa ng mga empleyado at ganap na naaayon sa diwa ng panahon.

Noong nakaraan, ang isang espesyalista na nakatanggap ng isang espesyal na edukasyon ay maaaring magtrabaho sa buong buhay niya sa parehong kagamitan, gamit ang mga pamilyar na teknolohiya at kaalaman na natanggap niya sa isang unibersidad o teknikal na paaralan. Ngunit ang mga modernong teknolohiya ay mabilis na umuunlad, kapansin-pansing nagbabago ang nilalaman ng trabaho at ang mga katangian ng kwalipikasyon ng posisyon. Kailangan nating baguhin nang radikal ang mga umiiral na pamantayan at ipakilala ang mga bagong pamantayan. Habang unti-unting nawawalan ng kaugnayan ang ETKS at EKS (pinag-isang taripa at sangguniang aklat ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado), ang mga employer ay lalong lumilipat sa mga propesyonal na pamantayan para sa:

  • pagpili ng tauhan;
  • pagsasanay, muling pagsasanay, sertipikasyon at pagpaplano ng karera ng mga empleyado;
  • pagguhit ng mga paglalarawan ng trabaho at mga iskedyul ng kawani;
  • pagbuo ng patakaran ng tauhan at iskedyul ng taripa para sa gawaing isinagawa;
  • pagbuo ng mga sistema ng suweldo.

Mahalaga: ang isang propesyonal na pamantayan ay isang unibersal na dokumento na nagtatatag ng mga kinakailangan para sa mga kondisyon at nilalaman ng trabaho, pati na rin para sa mga kasanayan, kaalaman at karanasan ng isang espesyalista.

Ito ay tumatagal ng isang average ng 9-12 buwan upang bumuo ng isang "pamantayan" para sa bawat indibidwal na posisyon, kaya ngayon, sa kabila ng aktibong trabaho sa direksyon na ito, ang mga bagong pamantayan para sa isang bilang ng mga espesyalidad at uri ng trabaho ay hindi pa naaprubahan. Dahil dito, sa 2018, masyadong maaga para isulat ang pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng empleyado at ang direktoryo ng taripa at kwalipikasyon ng mga espesyalidad na may asul na kuwelyo.

Ngunit kung may pagpipilian sa pagitan ng ETKS (EKS) at ang kasalukuyang propesyonal na pamantayan (at mayroon nang higit sa isang libong ganoong posisyon), ang kagustuhan ay dapat ibigay sa huli. Hindi bababa sa dahil ang pangwakas na pag-aalis ng mga sangguniang libro at isang kumpletong paglipat sa isang sistema ng mga propesyonal na pamantayan, na inilapat na isinasaalang-alang ang mga indibidwal na kinakailangan sa industriya, ay pinlano para sa mga darating na taon (tingnan ang sulat ng Ministri ng Paggawa ng Russia No. 14-0/ 10/13-2253 na may petsang Abril 4, 2016).

Paglipat sa mga propesyonal na pamantayan: sunud-sunod na mga tagubilin

Para sa mga komersyal na organisasyon, ang mga propesyonal na pamantayan ay likas na nagpapayo. Nagiging mandatory lang ang mga ito sa dalawang kaso (tulad ng mga direktoryo):

  • kapag ang mambabatas ay nagtatag ng kabayaran o mga benepisyo para sa isang tiyak na uri ng trabaho, o ang mga paghihigpit ay ibinigay para sa pagpapatupad nito (Artikulo 57, 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation);
  • kapag ang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho at mga kwalipikasyon ng empleyado ay itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, pederal na batas o iba pang mga regulasyon (Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa unang kaso, dapat mong tiyakin na ang pangalan ng posisyon sa talahanayan ng mga kawani, kontrata sa pagtatrabaho, hiring order at iba pang mga lokal na dokumento ay tumutugma sa mga salita ng propesyonal na pamantayan. Iba pang mga aspeto - mga tampok ng pag-andar ng paggawa, mga kinakailangan para sa antas ng edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad - nananatili sa pagpapasya ng employer. Ang isang detalyadong pagsusuri ng mahihirap na sitwasyon ay makikita sa mga artikulong "Paano mapanatili ang ranggo ng isang manggagawa sa ilalim ng ETKS kung "," Paano suriin kung propesyonal na pamantayan" at "Paano malalampasan ang 6 na pangunahing problema na lumitaw kapag ».

Tulad ng para sa pangalawang kategorya ng mga manggagawa (na kinabibilangan ng mga legal na manggagawa, guro, doktor, at maging mga pribadong tiktik), ang mga kinakailangan ng mga propesyonal na pamantayan ay ganap na naaangkop sa kanila. Upang maunawaan kung anong mga partikular na posisyon ang pinag-uusapan natin, tingnan ang talahanayan " , kung saan ang batas ay nagtatatag ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon.”

Ang mga organisasyon, negosyo at institusyon ng pampublikong sektor, gayundin ang lahat ng extra-budgetary na pondo, mga korporasyon at kumpanya na may bahagi ng estado na higit sa 50%, ay obligadong lumipat sa mga propesyonal na pamantayan, gusto man nila o hindi. Upang gawing hindi gaanong masakit ang paglipat, pinapayagan na ipakilala ang mga bagong pamantayan sa mga yugto (hanggang Enero 1, 2020, ayon sa hinihingi ng mga sugnay 1.2 ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russia No. 584 ng Hunyo 27, 2016). Upang matulungan ang opisyal ng tauhan - mga artikulong "Kailan , at kapag ang propesyonal na pamantayan. Anim na kontrobersyal na sitwasyon" at "Paano makakaapekto ang mga propesyonal na pamantayan ».

Dahil hindi kinokontrol ng mambabatas ang pamamaraan para sa paglipat sa isang sistema ng mga propesyonal na pamantayan, ang tagapag-empleyo mismo ang nagpapasya kung paano kumilos, batay sa mga pangangailangan ng organisasyon at mga detalye ng mga aktibidad nito.

Ang buong proseso ay maaaring nahahati sa limang magkakasunod na yugto:

  1. pagbuo ng isang working group o komisyon, kung saan ang mga kinatawan ng mga pangunahing departamento (mga serbisyong legal at tauhan, accounting, atbp.) ay lumahok;
  2. pagbuo ng isang iskedyul ng trabaho para sa pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan;
  3. pamilyar sa mga pinuno ng mga kagawaran at serbisyo sa iskedyul at balangkas ng pambatasan alinsunod sa kung saan isinasagawa ang paglipat;
  4. pagpapatupad ng mga aktibidad na ibinigay para sa iskedyul;
  5. pagbubuod sa gawain ng komisyon at pag-apruba ng ulat sa mga resulta.

Praktikal na sitwasyon

Staffing: kung paano magpasok ng impormasyon nang walang mga error

Ang sagot ay inihanda nang magkasama sa mga editor ng magazine " »

Sagot ni Nina KOVIAZINA,
Deputy Director ng Department of Medical Education at Personnel Policy sa Healthcare ng Russian Ministry of Health

Mayroon kaming isang maliit na organisasyon, at may mga departamento na gumagamit ng isang tao sa isang pagkakataon. Kung ang isang empleyado ay isang manager, dapat bang mayroong mga subordinates sa departamento?

Sa pormal na paraan, hindi ipinagbabawal ng Kodigo sa Paggawa ang isang tagapag-empleyo na lumikha ng mga istrukturang yunit na binubuo lamang ng isang empleyado, partikular na ang pinuno ng isang departamento. Kasabay nito, ang posisyon ng "manager" ay nagsasangkot ng pamumuno ng mga subordinates. Halimbawa, ang Direktoryo ng Kwalipikasyon ay nagbibigay para sa ganoong obligasyon para sa posisyong "Head ng Human Resources Department" (naaprubahan ). Ang mga sangguniang aklat sa kwalipikasyon ay likas na nagpapayo. Ngunit may mga pagbubukod ...

Ang buong sagot ay makukuha pagkatapos ng libre

Ang unang hakbang ay mag-isyu ng utos para magtatag ng komisyon. Ang order ay naglilista ayon sa pangalan ng lahat ng mga miyembro ng komisyon (nagtatrabahong grupo), at nagpapahiwatig din ng time frame na inilaan para sa pamilyar sa mga dokumentasyon ng regulasyon at pagbuo ng isang iskedyul.


I-download sa.doc


I-download sa.doc

Ang bawat protocol ay pinatunayan ng mga pirma ng mga miyembro ng working group, kabilang ang chairman.

Upang baguhin ang pangalan ng isang posisyon, gumawa ng mga karagdagan sa isang kontrata sa pagtatrabaho o aprubahan ang mga bagong lokal na pamantayan, ang direktor ng kumpanya ay nagbibigay ng nakasulat na utos (tingnan ang artikulong " hindi nakakatugon sa propesyonal na pamantayan: kung ano ang gagawin"). Sa kabutihang palad, hindi ipinagbabawal ng batas ang pagsasama-sama ng mga order ng parehong uri sa isang order at sa gayon ay nagse-save ng mga mapagkukunan. Ang artikulong "Mga trick na magpapadali para sa iyo na magtrabaho kasama » ay tutulong na mabawasan ang mga gastos sa paggawa na nauugnay sa paghahanda ng mga order, kontrata, panimulang sheet at iba pang dokumentasyon.

Ang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon para sa mga manggagawa at empleyado sa 2019 ay ginagamit upang magtatag ng mga responsibilidad at magtalaga ng ranggo sa isang empleyado, at magsagawa ng sertipikasyon. Ang mga gabay na ito ay naiiba para sa mga manggagawa at tagapamahala. Sasabihin namin sa iyo sa artikulo kung aling mga reference na libro ang gagamitin at sa anong mga kaso.

Direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa at empleyado sa 2019: mga uri

Ang employer mismo ang nagdedesisyon kung anong trabaho at propesyon ang aaprubahan para sa empleyado. Ngunit kung ang isang empleyado ay nag-aplay para sa kompensasyon o mga benepisyo, kung gayon ang pangalan ng kanyang posisyon ay dapat na tumutugma sa mga direktoryo ng kwalipikasyon (talata 3, bahagi 2, artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation). Halimbawa, kapag nagbibigay ng karapatan sa maagang pagreretiro o karagdagang bayad na bakasyon.

Sa Russia, mayroong dalawang reference na libro na dapat sundin ng mga employer:

  • ETKS – Pinag-isang Taripa at Direktoryo ng Kwalipikasyon ng Mga Trabaho at Mga Propesyon ng Blue-collar;
  • EKS - Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado.

Iyon ay, ang isang pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga manggagawa at empleyado sa 2019 ay hindi naaprubahan. Ang kasalukuyang dalawang direktoryo ay naiiba sa mga detalye ng gawain ng iba't ibang kategorya ng mga empleyado.

Bakit kailangan ang ETKS at EKS?

  • magtalaga ng kategorya ng taripa sa mga manggagawa at empleyado;
  • itatag ang suweldo ng mga tagapaglingkod sibil;
  • magsagawa ng sertipikasyon at matukoy kung natutugunan ng empleyado ang mga kinakailangan sa posisyon at kwalipikasyon;
  • bumuo ng wastong mga tagubilin;
  • maghanda ng isang programa ng mga advanced na kurso sa pagsasanay.

Pakitandaan na ang mga direktoryo ng EKS at ECTS ay hindi na-update nang mahabang panahon. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga ito ay pinapalitan ng mga propesyonal na pamantayan. Basahin kung paano lumipat sa mga propesyonal na pamantayan sa dulo ng artikulo.

Ang paglalarawan ng trabaho ay dapat ilista ang lahat ng mga responsibilidad na itinalaga sa empleyado alinsunod sa pagsasagawa ng pamamahagi ng mga tungkulin sa paggawa na binuo sa yunit ng istruktura. Kapag kino-compile ang seksyong ito, maaari mong gamitin ang All-Russian Classification of Occupations OK 010-2014 (MSKZ-08), na pinagtibay at ipinatupad sa pamamagitan ng utos ng Rosstandart na may petsang Disyembre 12, 2014 No. 2020-st, at naaprubahan ang Qualification Directory sa pamamagitan ng Decree of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Agosto 21, 1998 No. 37.

Maaari ka ring magabayan ng mga inaprubahang propesyonal na pamantayan. Ang mga dokumentong ito ay nagbibigay ng tinatayang listahan ng mga responsibilidad ng iba't ibang posisyon. Paano tumpak na maghanda ng paglalarawan ng trabaho >>>

Direktoryo ng kwalipikasyon para sa mga posisyon sa 2019

Ang Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Working Professions (UTKS) ay isang malaking dokumento. Ito ay inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor na may petsang Mayo 12, 1992 No. 15a at may kasamang 72 na isyu. Ang bawat isyu ay nahahati sa mga seksyon kung saan ang mga posisyon ay pinagsama ayon sa ilang mga katangian: uri ng aktibidad, sektor ng pambansang ekonomiya kung saan sila inilalapat. Hal:

Isyu 1 seksyon "Mga propesyon ng mga manggagawa na karaniwan sa lahat ng sektor ng pambansang ekonomiya" (inaprubahan ng Resolusyon ng State Committee for Labor ng USSR, Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Enero 31, 1985 No. 31/3- 30);

Isyu 2 mga seksyon: “Foundry work”, “Plumbing work”, “Enameling”, atbp. (inaprubahang resolusyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 15, 1999 No. 45);

Isyu 3 seksyon "Paggawa, pag-install at pagkumpuni ng trabaho" (naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang 04/06/2007 No. 243), atbp.

Pakitandaan na ang ilang mga seksyon ng ETKS ay nawalan na ng puwersa. Ito ang mga isyu 30-31, 38-39, 62-63, 65, 67-68. Ang ilan sa mga seksyon ay ipinakilala ng mga regulasyon ng Sobyet at hindi na-update sa loob ng mahabang panahon. Halimbawa, isyu 17, seksyong "Production of abrasives" (naaprubahan ng resolusyon ng State Committee for Labor ng USSR, All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang 02/08/1983 No. 20/4-41).

Direktoryo ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga manager, espesyalista at empleyado - 2019

Ang EKS ay inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor na may petsang 08/21/98 No. 37. Ito ay binuo batay sa All-Russian Classifier of Jobs and Professions - OKPDTR (Resolution of the State Standard of the Russian Federation na may petsang 12/26/94 Blg. 367).

Kasama sa CEN ang isang listahan ng mga katangian ng kwalipikasyon (mga responsibilidad sa trabaho at mga kinakailangan para sa antas ng kaalaman at mga kwalipikasyon) ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado, depende sa larangan ng aktibidad.

Ang direktoryo ay may 30 mga seksyon. Ang mga pangkalahatang katangian ng mga posisyon ng mga empleyado ng mga negosyo, institusyon at organisasyon ng lahat ng mga industriya ay inilarawan sa unang seksyon. Ang natitirang mga seksyon ay naglalaman ng impormasyon para sa mga indibidwal na industriya:

  • Pangangalaga sa kalusugan;
  • pananaliksik, disenyo, engineering at survey na mga lugar;
  • edukasyon, kabilang ang bokasyonal;
  • kultura, sining at sinematograpiya;
  • proteksyon sa paggawa;
  • industriya ng kuryente;
  • mga aktibidad sa pagpaplano ng arkitektura at lunsod;
  • ang globo ng pagtatanggol sa sibil at proteksyon ng populasyon mula sa mga sitwasyong pang-emerhensiya, na tinitiyak ang kaligtasan ng mga tao sa tubig, bundok at mga lugar sa ilalim ng lupa;
  • heolohiya at pagsaliksik sa ilalim ng lupa;
  • pisikal na edukasyon at palakasan;
  • turismo;
  • agrikultura, atbp.

Tandaan na ang mga direktoryo ng EKS at ECTS ay hindi na-update sa loob ng mahabang panahon, at hindi ito sinasadya. Dahil ang mga opisyal ay unti-unting nagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan upang palitan ang mga ito. Ano ang kanilang mga pagkakaiba mula sa EKS at ECTS, basahin sa ibaba sa artikulo.

Ang empleyado ay nagtrabaho sa kumpanya bilang superbisor ng isa sa mga shift ng produksyon. Isang araw nalaman niya na ang kanyang mga kasamahan - ang mga namamahala sa iba pang dalawang shift - ay may mas mataas na suweldo. Nagalit ang empleyado: ang mga tao ay nagtatrabaho sa magkatulad na posisyon, gumagawa ng magkatulad na trabaho, ngunit sa ilang kadahilanan ay mas mataas ang kanilang mga suweldo. Ito ay diskriminasyon, nagpasya ang empleyado at pumunta sa korte. Hiniling niya na suriin ng kumpanya ang kanyang suweldo pataas, ibigay sa kanya ang perang hindi niya natanggap, at ilipat ang kabayaran para sa pagkaantala ng suweldo. Tumanggi ang kumpanya na itaas ang suweldo ng empleyado. Sa korte ay sinabi niya na walang mga batayan para dito, at

Pagpapalit ng ECTS at EKS sa mga propesyonal na pamantayan

Ang mga sangguniang libro sa kwalipikasyon ay malapit nang maging isang bagay ng nakaraan; Halimbawa, mayroon na sila para sa mga welders (Listahan 2, inaprubahan ng Resolution of the USSR Cabinet of Ministers na may petsang Enero 26, 1991 No. 10). Hindi tulad ng ECTS at EKS, ang mga propesyonal na pamantayan ay naglalaman ng mas tiyak na impormasyon sa posisyon o propesyon.

Tulad ng mga kuwalipikadong sangguniang libro, kailangang ilapat ang propesyonal na pamantayan sa dalawang kaso. Una, ang mga kinakailangan para sa posisyon ng isang empleyado ay itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, pederal na batas o iba pang mga regulasyon. Ang pangalawa ay kapag ang isang empleyado ay may karapatan sa kabayaran o mga benepisyo para sa isang partikular na uri ng trabaho, o ang mga paghihigpit ay itinatag kaugnay ng trabaho sa isang partikular na posisyon.

Paglipat sa mga propesyonal na pamantayan: sunud-sunod na mga tagubilin

Sa antas ng pambatasan, ang pamamaraan para sa paglipat sa mga propesyonal na pamantayan ay hindi kinokontrol. Inirerekomenda namin ang pagsunod sa algorithm na ito.

Hakbang 1. Aprubahan ang working group. Para magawa ito, mag-isyu ng utos para magtatag ng komisyon (tingnan ang sample 1). Ang mga kalahok nito ay magpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan sa proseso ng trabaho ng organisasyon. Ang bilang at komposisyon ng mga miyembro ng komisyon ay hindi limitado. Ngunit mas mabuti na ang mga ito ay mga empleyado ng iba't ibang departamento at istruktura. Halimbawa, isama ang isang abogado, opisyal ng tauhan, punong accountant, atbp. sa grupo.

Kasama sa mga responsibilidad ng pangkat ang:

  • pagpili ng mga propesyonal na pamantayan para sa mga posisyon at propesyon na mayroon ang kumpanya;
  • pagkakasundo ng mga tungkulin sa paggawa sa mga paglalarawan ng trabaho at mga pamantayang propesyonal;
  • pagbuo ng draft ng mga bagong paglalarawan ng trabaho;
  • paghahanda ng isang ulat sa gawaing ginawa, atbp.

At huwag kalimutan ang tungkol sa mga deadline para sa mga miyembro ng grupo upang makumpleto ang kaganapan. Para sa kaginhawahan, maaari kang gumuhit ng isang iskedyul para sa pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan.

Order sa pag-apruba ng working group

Hakbang 2. Baguhin ang mga paglalarawan ng trabaho. Kakailanganin na gumawa ng mga pagsasaayos sa mga paglalarawan ng trabaho ng mga empleyado at linawin ang kanilang mga tungkulin sa trabaho, mga kinakailangan para sa antas ng edukasyon, at karanasan sa trabaho kung sila ay naiiba o nagkakaiba sa nakasulat sa pamantayan. Aprubahan ang mga bagong responsibilidad sa trabaho sa isang hiwalay na pagkakasunud-sunod.

Hakbang 3: Bumuo ng isang programa sa pagsasanay. Upang gawin ito, mag-isyu ng isang order na tumutukoy kung sino, saan at kailan mapapabuti ang kanilang mga kwalipikasyon. Kung kinakailangan ang sekondarya o mas mataas na edukasyon upang maisagawa ang trabaho, tukuyin nang maaga kung kaninong gastos ang sasanayin ang empleyado. Siguraduhing ipakita ang probisyong ito sa mga panloob na dokumento.

Hakbang 4. Magsagawa ng sertipikasyon ng empleyado. Ang hakbang na ito ay opsyonal. Ngunit batay sa mga resulta ng sertipikasyon, posibleng matukoy kung ang kaalaman, kakayahan, kasanayan at karanasan ng mga empleyado ay nakakatugon sa mga kinakailangan ng mga propesyonal na pamantayan.

Kung ang kumpanya ay walang hiwalay na patakaran sa sertipikasyon, pagkatapos ay bumuo muna ng isa. Upang gawin ito, mag-isyu ng hiwalay na order. Ipapakita nito ang mga deadline para sa sertipikasyon at aprubahan ang komposisyon ng komisyon. Tukuyin din kung sino at kailan gagawa ng mga listahan ng mga empleyadong papasa sa pagsusulit sa kwalipikasyon. Ngunit tandaan na ang mga empleyado ay kailangang maabisuhan tungkol sa sertipikasyon nang maaga.

Ang sertipikasyon ay maaaring nasa anumang anyo: pagsubok, mga talatanungan, panayam, pagsusulit, atbp. Kung ito ay nagpapakita ng hindi sapat na antas ng mga kwalipikasyon, ang employer ay may karapatang ilipat ang empleyado sa ibang posisyon.

Hakbang 5. Itala ang paglipat sa mga propesyonal na pamantayan. Ang kaganapang ito ay nagsasangkot ng isang malaking halaga ng mga papeles, kaya idokumento ang mga desisyon ng nagtatrabaho na grupo sa magkahiwalay na mga protocol.

Ang bawat protocol ay dapat na sertipikado ng lahat ng miyembro ng grupo. Upang gumawa ng mga pagbabago sa titulo ng trabaho at mga karagdagan sa kontrata sa pagtatrabaho, mag-isyu ng utos at lagdaan ito mula sa direktor.

Ang isang bagong propesyonal na pamantayan para sa mga accountant ay naaprubahan

Pinalawak ng propesyonal na pamantayan ang mga tungkulin sa paggawa at binago ang mga kinakailangan para sa edukasyon at karanasan sa trabaho. Mula noong Abril 6, isang bagong propesyonal na pamantayang "Accountant" ang may bisa. Nagdagdag ito ng mga accountant ng I at II na mga kategorya. Natutugunan man o hindi ng isang empleyado ang mga bagong kinakailangan ay nabe-verify sa panahon ng isang independiyenteng pagtatasa ng kwalipikasyon.

Minamahal na kasamahan, alam mo ba na pinapayagan ng VTB Bank ang mga legal na entity na magsagawa ng mga transaksyon nang direkta mula sa programa ng accounting at magbayad ng mga bill hanggang 23:00?

Magbukas ng account sa ilalim ng mga espesyal na kundisyon - mag-order ng tawag ngayon din!


Ika-4 na edisyon, na-update
(inaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Agosto 21, 1998 N 37)

Sa mga pagbabago at pagdaragdag mula sa:

Enero 21, Agosto 4, 2000, Abril 20, 2001, Mayo 31, Hunyo 20, 2002, Hulyo 28, Nobyembre 12, 2003, Hulyo 25, 2005, Nobyembre 7, 2006, Setyembre 17, 2007 , Abril 29, 2007 14, 2011, Mayo 15, 2013, Pebrero 12, 2014, Marso 27, 2018

Ang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado ay isang normatibong dokumento na binuo ng Institute of Labor at inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Agosto 21, 1998 N 37. Kasama sa publikasyong ito ang mga karagdagan na ginawa ng mga resolusyon ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Disyembre 24, 1998 N 52, may petsang Pebrero 22, 1999 N 3, may petsang Enero 21, 2000 N 7, may petsang Agosto 4, 2000 N 57, Abril 20, 2001 N 35, may petsang Mayo 31, 2002 at Hunyo 20, 2002 N 44. Ang direktoryo ay inirerekomenda para sa paggamit sa mga negosyo, institusyon at organisasyon ng iba't ibang sektor ng ekonomiya, anuman ang pagmamay-ari at organisasyon at legal na anyo, upang matiyak ang tamang pagpili, paglalagay at paggamit ng mga tauhan.

Ang bagong Handbook ng Kwalipikasyon ay idinisenyo upang matiyak ang isang makatwirang dibisyon ng paggawa, lumikha ng isang epektibong mekanismo para sa pagtukoy ng mga tungkulin, kapangyarihan at mga responsibilidad batay sa malinaw na regulasyon ng mga aktibidad sa trabaho ng mga manggagawa sa modernong mga kondisyon. Ang direktoryo ay naglalaman ng mga bagong katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng empleyado na may kaugnayan sa pag-unlad ng mga relasyon sa merkado. Ang lahat ng dati nang umiiral na mga katangian ng kwalipikasyon ay na-rebisa;

Sa mga katangian ng kwalipikasyon, ang mga pamantayan para sa pag-regulate ng paggawa ng mga manggagawa ay pinag-isa upang matiyak ang isang pinag-isang diskarte sa pagpili ng mga tauhan na may naaangkop na mga kwalipikasyon at pagsunod sa pare-parehong mga prinsipyo para sa pagsingil ng trabaho batay sa pagiging kumplikado nito. Isinasaalang-alang ng Mga Katangian ng Kwalipikasyon ang pinakabagong pambatasan at regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

Direktoryo ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang empleyado

Pangkalahatang probisyon

1. Ang libro ng sangguniang kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na tagapalabas) ay inilaan upang malutas ang mga isyu na may kaugnayan sa regulasyon ng mga relasyon sa paggawa, na tinitiyak ang isang epektibong sistema ng pamamahala ng tauhan sa mga negosyo * (1), sa mga institusyon at organisasyon ng iba't ibang sektor ng ekonomiya, anuman ang anyo ng pagmamay-ari at organisasyonal at legal na anyo ng aktibidad.

Ang mga katangian ng kwalipikasyon na kasama sa isyung ito ng Direktoryo ay mga normatibong dokumento na nilayon upang bigyang-katwiran ang makatwirang dibisyon at organisasyon ng paggawa, ang tamang pagpili, paglalagay at paggamit ng mga tauhan, tinitiyak ang pagkakaisa sa pagtukoy ng mga responsibilidad sa trabaho ng mga manggagawa at ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila, pati na rin ang mga desisyong ginawa sa mga posisyon sa pagsunod na hawak sa panahon ng sertipikasyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista.

2. Ang pagtatayo ng Direktoryo ay batay sa mga katangian ng trabaho, dahil ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado ay tinutukoy ng kanilang mga responsibilidad sa trabaho, na, naman, ay tumutukoy sa mga titulo ng mga posisyon.

Ang direktoryo ay binuo alinsunod sa tinatanggap na pag-uuri ng mga empleyado sa tatlong kategorya: mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na performer). Ang pagtatalaga ng mga empleyado sa mga kategorya ay isinasagawa depende sa likas na katangian ng trabaho na pangunahing isinagawa, na bumubuo sa nilalaman ng trabaho ng empleyado (organisasyon-administratibo, analytical-constructive, impormasyon-teknikal).

Ang mga pangalan ng mga posisyon ng empleyado, ang mga katangian ng kwalipikasyon na kung saan ay kasama sa Direktoryo, ay itinatag alinsunod sa All-Russian Classifier of Worker Occupations, Employee Positions at Tariff Classes OK-016-94 (OKPDTR), na ipinatupad noong Enero 1, 1996.

3. Ang direktoryo ng kwalipikasyon ay naglalaman ng dalawang seksyon. Ang unang seksyon ay nagbibigay ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon sa buong industriya ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na performer), na laganap sa mga negosyo, institusyon at organisasyon, pangunahin sa mga sektor ng pagmamanupaktura ng ekonomiya, kabilang ang mga tumatanggap ng pagpopondo sa badyet. Ang pangalawang seksyon ay naglalaman ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga institusyong pananaliksik, disenyo, teknolohikal, disenyo at mga organisasyong survey, pati na rin ang mga departamento ng editoryal at pag-publish.

4. Ang mga katangian ng kwalipikasyon sa mga negosyo, institusyon at organisasyon ay maaaring gamitin bilang mga normatibong dokumento ng direktang aksyon o magsilbing batayan para sa pagbuo ng mga panloob na dokumento ng organisasyon at administratibo - mga paglalarawan ng trabaho na naglalaman ng isang tiyak na listahan ng mga responsibilidad sa trabaho ng mga empleyado, na isinasaalang-alang ang mga kakaibang katangian ng organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala, pati na rin ang kanilang mga karapatan at responsibilidad. Kung kinakailangan, ang mga responsibilidad na kasama sa mga katangian ng isang partikular na posisyon ay maaaring ipamahagi sa ilang mga gumaganap.

Dahil ang mga katangian ng kwalipikasyon ay nalalapat sa mga empleyado ng mga negosyo, institusyon at organisasyon, anuman ang kanilang kaakibat sa industriya at subordination ng departamento, ipinakita nila ang pinakakaraniwang trabaho para sa bawat posisyon. Samakatuwid, kapag bumubuo ng mga paglalarawan ng trabaho, posible na linawin ang listahan ng mga gawa na katangian ng kaukulang posisyon sa mga tiyak na kondisyon ng organisasyon at teknikal, at magtatag ng mga kinakailangan para sa kinakailangang espesyal na pagsasanay ng mga manggagawa.

Sa proseso ng pag-unlad ng organisasyon, teknikal at pang-ekonomiya, pag-master ng mga modernong teknolohiya sa pamamahala, pagpapakilala ng pinakabagong mga teknikal na paraan, paggawa ng mga hakbang upang mapabuti ang organisasyon at dagdagan ang kahusayan sa paggawa, posible na palawakin ang hanay ng mga responsibilidad ng mga empleyado kumpara sa mga itinatag ng kaukulang katangian. Sa mga kasong ito, nang hindi binabago ang titulo ng trabaho, ang empleyado ay maaaring ipagkatiwala sa pagganap ng mga tungkulin na ibinigay ng mga katangian ng iba pang mga posisyon na magkapareho sa nilalaman ng trabaho, pantay sa pagiging kumplikado, ang pagpapatupad nito ay hindi nangangailangan ng isa pang espesyalidad at mga kwalipikasyon.

5. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng bawat posisyon ay may tatlong seksyon.

Ang seksyon na "Mga Pananagutan sa Trabaho" ay nagtatatag ng mga pangunahing tungkulin sa trabaho na maaaring ipagkatiwala sa kabuuan o bahagi sa empleyado na may hawak na posisyon na ito, na isinasaalang-alang ang teknolohikal na homogeneity at pagkakaugnay ng trabaho, na nagbibigay-daan para sa pinakamainam na pagdadalubhasa ng mga empleyado.

Ang seksyong "Dapat Malaman" ay naglalaman ng mga pangunahing kinakailangan para sa empleyado na may kaugnayan sa espesyal na kaalaman, pati na rin ang kaalaman sa pambatasan at regulasyon na mga aksyon, mga regulasyon, mga tagubilin at iba pang mga materyales sa paggabay, mga pamamaraan at paraan na dapat gamitin ng empleyado kapag gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho.

Ang seksyon na "Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon" ay tumutukoy sa antas ng propesyonal na pagsasanay ng empleyado na kinakailangan upang maisagawa ang ibinigay na mga tungkulin sa trabaho at ang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho. Ang mga antas ng kinakailangang propesyonal na pagsasanay ay ibinibigay alinsunod sa Batas ng Russian Federation "Sa Edukasyon".

6. Ang mga katangian ng mga posisyong espesyalista ay nagbibigay para sa loob ng parehong posisyon nang hindi binabago ang pangalan nito ng isang kategorya ng kwalipikasyon sa intra-posisyon para sa kabayaran.

Ang mga kategorya ng kwalipikasyon para sa suweldo ng mga espesyalista ay itinatag ng pinuno ng negosyo, institusyon, o organisasyon. Isinasaalang-alang nito ang antas ng kalayaan ng empleyado sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho, ang kanyang responsibilidad para sa mga desisyon na ginawa, saloobin sa trabaho, kahusayan at kalidad ng trabaho, pati na rin ang propesyonal na kaalaman, praktikal na karanasan, na tinutukoy ng haba ng serbisyo sa espesyalidad, atbp.

7. Hindi kasama sa Direktoryo ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga derivative na posisyon (senior at nangungunang mga espesyalista, pati na rin ang mga representante na pinuno ng mga departamento). Ang mga responsibilidad sa trabaho ng mga empleyadong ito, ang mga kinakailangan para sa kanilang kaalaman at mga kwalipikasyon ay tinutukoy batay sa mga katangian ng kaukulang mga pangunahing posisyon na nilalaman sa Direktoryo.

Ang isyu ng pamamahagi ng mga responsibilidad sa trabaho ng mga representante na pinuno ng mga negosyo, institusyon at organisasyon ay nalutas batay sa panloob na mga dokumento ng organisasyon at administratibo.

Ang paggamit ng titulo ng trabaho na "senior" ay posible sa kondisyon na ang empleyado, bilang karagdagan sa pagsasagawa ng mga tungkulin na inireseta ng posisyon na hawak, ay nangangasiwa sa mga gumaganap na nasa ilalim niya. Ang posisyon ng "senior" ay maaaring maitatag bilang isang pagbubukod at sa kawalan ng mga gumaganap na direktang nasasakop sa empleyado, kung siya ay ipinagkatiwala sa mga tungkulin ng pamamahala ng isang independiyenteng lugar ng trabaho. Para sa mga posisyong espesyalista kung saan ibinigay ang mga kategorya ng kwalipikasyon, hindi ginagamit ang titulo ng trabaho na "senior". Sa mga kasong ito, ang mga tungkulin ng pamamahala ng mga subordinate na gumaganap ay itinalaga sa isang espesyalista ng unang kategorya ng kwalipikasyon.

Ang mga responsibilidad sa trabaho ng "mga pinuno" ay itinatag batay sa mga katangian ng kaukulang mga posisyon ng espesyalista. Bilang karagdagan, ipinagkatiwala sa kanila ang mga tungkulin ng isang tagapamahala at responsableng tagapalabas ng trabaho sa isa sa mga lugar ng aktibidad ng isang negosyo, institusyon, organisasyon o kanilang mga istrukturang dibisyon, o mga responsibilidad para sa koordinasyon at pamamaraan ng pamamahala ng mga grupo ng mga performer na nilikha sa mga departamento. (mga bureaus) na isinasaalang-alang ang makatwirang dibisyon ng paggawa sa mga partikular na yunit ng organisasyon -mga teknikal na kondisyon. Ang mga kinakailangan para sa kinakailangang karanasan sa trabaho ay nadagdagan ng 2-3 taon kumpara sa mga ibinigay para sa mga espesyalista ng unang kategorya ng kwalipikasyon. Ang mga responsibilidad sa trabaho, mga kinakailangan sa kaalaman at mga kwalipikasyon ng mga representante na pinuno ng mga dibisyon ng istruktura ay tinutukoy batay sa mga katangian ng kaukulang mga posisyon ng mga tagapamahala.

Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga pinuno (manager) ng mga departamento ay nagsisilbing batayan para sa pagtukoy ng mga responsibilidad sa trabaho, mga kinakailangan sa kaalaman at mga kwalipikasyon ng mga pinuno ng may-katuturang mga bureaus kapag sila ay nilikha sa halip na mga functional na departamento (isinasaalang-alang ang mga katangian ng industriya).

8. Ang pagsunod sa mga aktwal na tungkuling ginagampanan at ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado na may mga kinakailangan ng mga katangian ng trabaho ay tinutukoy ng komisyon ng sertipikasyon alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyon sa pamamaraan ng sertipikasyon. Kasabay nito, ang espesyal na pansin ay binabayaran sa mataas na kalidad at mahusay na pagganap ng trabaho.

9. Ang pangangailangan upang matiyak ang kaligtasan ng buhay at kalusugan ng mga manggagawa sa proseso ng trabaho ay naglalagay ng mga problema sa proteksyon sa paggawa at kapaligiran sa mga kagyat na problema sa lipunan, ang solusyon kung saan ay direktang nauugnay sa pagsunod ng mga tagapamahala at bawat empleyado ng negosyo, institusyon, organisasyon na may kasalukuyang pambatasan, intersectoral at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon sa paggawa, mga pamantayan at regulasyon sa kapaligiran.

Kaugnay nito, ang mga responsibilidad sa trabaho ng mga empleyado (mga tagapamahala, mga espesyalista at mga teknikal na tagapalabas), kasama ang pagganap ng mga pag-andar na ibinigay para sa kaukulang mga katangian ng kwalipikasyon ng posisyon, ay nagbibigay ng mandatoryong pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa bawat lugar ng trabaho, at ang trabaho Kasama sa mga responsibilidad ng mga tagapamahala ang pagtiyak ng malusog at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga subordinate na tagapalabas, pati na rin ang pagsubaybay sa kanilang pagsunod sa mga kinakailangan ng mga batas na pambatasan at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.

Kapag humirang ng isang posisyon, kinakailangang isaalang-alang ang mga kinakailangan para sa kaalaman ng empleyado sa mga nauugnay na pamantayan sa kaligtasan sa paggawa, batas sa kapaligiran, mga pamantayan, mga patakaran at mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, paraan ng kolektibo at indibidwal na proteksyon mula sa mga epekto ng mapanganib at nakakapinsalang produksyon. mga kadahilanan.

10. Ang mga taong walang espesyal na pagsasanay o karanasan sa trabaho na itinatag ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon, ngunit may sapat na praktikal na karanasan at gumaganap ng kanilang mga tungkulin sa trabaho nang mahusay at buo, sa rekomendasyon ng komisyon ng sertipikasyon, bilang isang eksepsiyon, ay maaaring italaga sa kaukulang mga posisyon sa parehong paraan , pati na rin ang mga taong may espesyal na pagsasanay at karanasan sa trabaho.

  • Direktor ng isang organisasyon ng survey
  • Direktor ng isang institusyong survey
  • Direktor ng organisasyon ng disenyo
  • Direktor ng institusyong disenyo
  • Direktor ng isang organisasyong pananaliksik
  • Direktor ng isang institusyong pananaliksik
  • Direktor ng isang organisasyong teknolohiya
  • Direktor ng isang teknolohikal na institusyon
  • Direktor ng institusyong disenyo
  • Pinuno ng isang institusyong survey
  • Pinuno ng institusyong disenyo
  • Pinuno ng isang institusyong pananaliksik
  • Pinuno ng isang teknolohikal na institusyon
  • Pinuno ng institusyong disenyo
  • Pinuno (pinuno) ng departamento ng pananaliksik (laboratoryo) ng institusyon; pinuno (pinuno) ng sektor ng pananaliksik (laboratoryo), bahagi ng departamento ng pananaliksik (kagawaran, laboratoryo) ng instituto
  • Junior Researcher
  • Pinuno ng Department of Scientific and Technical Information
  • Pinuno ng Departamento, Scientific and Technical Information Department
  • Pinuno ng Departamento ng Pagpaplano at Pang-ekonomiya
  • Pinuno ng Departamento, Departamento ng Pagpaplano at Pang-ekonomiya
  • Pinuno ng HR Department
  • Pinuno ng HR Department
  • Pinuno ng teknikal na archive
  • Pinuno ng laboratoryo ng larawan
  • Pangunahing Inhinyero
  • Pangunahing Ekonomista
  • Inhinyero
  • ekonomista
  • Tagasalin
  • Artista
  • Technician
  • Katulong sa laboratoryo

Mga manggagawa sa managerial at teknikal

  • Pinuno ng departamento ng disenyo
  • Pinuno ng departamento (bureau) para sa pagpaparehistro ng mga materyales sa disenyo
  • Pinuno ng bureau ng pagguhit at pagkopya
  • Pinuno (pinuno) ng isang brigada (grupo)
  • Punong espesyalista sa pangunahing departamento (workshop ng arkitektura at pagpaplano)
  • Pangunahing taga-disenyo
  • Inhinyero ng disenyo
  • Arkitekto ng landscape
  • Design technician
  • Draftman

Pangkalahatang probisyon

Ang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon para sa mga tagapamahala, espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na tagapalabas) ay inilaan upang malutas ang mga isyu na may kaugnayan sa regulasyon ng mga relasyon sa paggawa, na tinitiyak ang isang epektibong sistema ng pamamahala ng tauhan sa mga negosyo (simula dito, ang "enterprise" ay tumutukoy sa mga komersyal na organisasyon na nilikha sa anyo ng mga pakikipagsosyo sa negosyo at mga lipunan , kabilang ang mga bukas at saradong kumpanya ng joint-stock, joint-stock na kumpanya ng mga manggagawa (mga empresa ng mamamayan), mga kooperatiba sa produksyon, mga empresa ng estado at munisipyo), sa mga institusyon at organisasyon ng iba't ibang sektor ng ekonomiya, anuman ang ang anyo ng pagmamay-ari at organisasyonal at legal na anyo ng aktibidad.

Ang mga katangian ng kwalipikasyon na kasama sa isyung ito ng Direktoryo ay mga normatibong dokumento na nilayon upang bigyang-katwiran ang makatwirang dibisyon at organisasyon ng paggawa, ang tamang pagpili, paglalagay at paggamit ng mga tauhan, tinitiyak ang pagkakaisa sa pagtukoy ng mga responsibilidad sa trabaho ng mga manggagawa at ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila, pati na rin ang mga desisyong ginawa sa mga posisyon sa pagsunod na hawak sa panahon ng sertipikasyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista.

Ang pagtatayo ng Direktoryo ay batay sa mga katangian ng trabaho, dahil ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado ay tinutukoy ng kanilang mga responsibilidad sa trabaho, na kung saan, ay tinutukoy ang mga pamagat ng mga posisyon.

Ang direktoryo ay binuo alinsunod sa tinatanggap na pag-uuri ng mga empleyado sa tatlong kategorya: mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na performer). Ang pagtatalaga ng mga empleyado sa mga kategorya ay isinasagawa depende sa likas na katangian ng trabaho na pangunahing isinagawa, na bumubuo sa nilalaman ng trabaho ng empleyado (organisasyon-administratibo, analytical-constructive, impormasyon-teknikal).

Ang mga pangalan ng mga posisyon ng empleyado, ang mga katangian ng kwalipikasyon na kung saan ay kasama sa Direktoryo, ay itinatag alinsunod sa All-Russian Classifier of Worker Occupations, Employee Positions at Tariff Classes OK-016-94 (OKPDTR), na ipinatupad noong Enero 1, 1996.

Ang gabay sa kwalipikasyon ay naglalaman ng dalawang seksyon. Ang unang seksyon ay nagbibigay ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon sa buong industriya ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na performer), na laganap sa mga negosyo, institusyon at organisasyon, pangunahin sa mga sektor ng pagmamanupaktura ng ekonomiya, kabilang ang mga tumatanggap ng pagpopondo sa badyet. Ang pangalawang seksyon ay naglalaman ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga institusyong pananaliksik, disenyo, teknolohikal, disenyo at mga organisasyong survey, pati na rin ang mga departamento ng editoryal at pag-publish.

Ang mga katangian ng kwalipikasyon sa mga negosyo, institusyon at organisasyon ay maaaring magamit bilang mga normatibong dokumento ng direktang aksyon o magsilbing batayan para sa pagbuo ng mga panloob na dokumento ng organisasyon at administratibo - mga paglalarawan ng trabaho na naglalaman ng isang tiyak na listahan ng mga responsibilidad sa trabaho ng mga empleyado, na isinasaalang-alang ang mga kakaiba ng ang organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala, gayundin ang kanilang mga karapatan at responsibilidad. Kung kinakailangan, ang mga responsibilidad na kasama sa mga katangian ng isang partikular na posisyon ay maaaring ipamahagi sa ilang mga gumaganap.

Dahil ang mga katangian ng kwalipikasyon ay nalalapat sa mga empleyado ng mga negosyo, institusyon at organisasyon, anuman ang kanilang kaakibat sa industriya at subordination ng departamento, ipinakita nila ang pinakakaraniwang trabaho para sa bawat posisyon. Samakatuwid, kapag bumubuo ng mga paglalarawan ng trabaho, posible na linawin ang listahan ng mga gawa na katangian ng kaukulang posisyon sa mga tiyak na kondisyon ng organisasyon at teknikal, at magtatag ng mga kinakailangan para sa kinakailangang espesyal na pagsasanay ng mga manggagawa.

Sa proseso ng pag-unlad ng organisasyon, teknikal at pang-ekonomiya, pag-master ng mga modernong teknolohiya sa pamamahala, pagpapakilala ng pinakabagong mga teknikal na paraan, paggawa ng mga hakbang upang mapabuti ang organisasyon at dagdagan ang kahusayan sa paggawa, posible na palawakin ang hanay ng mga responsibilidad ng mga empleyado kumpara sa mga itinatag ng kaukulang katangian. Sa mga kasong ito, nang hindi binabago ang titulo ng trabaho, ang empleyado ay maaaring ipagkatiwala sa pagganap ng mga tungkulin na ibinigay ng mga katangian ng iba pang mga posisyon na magkapareho sa nilalaman ng trabaho, pantay sa pagiging kumplikado, ang pagpapatupad nito ay hindi nangangailangan ng isa pang espesyalidad at mga kwalipikasyon.

Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng bawat posisyon ay may tatlong seksyon.

Ang seksyon na "Mga Pananagutan sa Trabaho" ay nagtatatag ng mga pangunahing tungkulin sa trabaho na maaaring ipagkatiwala sa kabuuan o bahagi sa empleyado na may hawak na posisyon na ito, na isinasaalang-alang ang teknolohikal na homogeneity at pagkakaugnay ng trabaho, na nagbibigay-daan para sa pinakamainam na pagdadalubhasa ng mga empleyado.

Ang seksyong "Dapat Malaman" ay naglalaman ng mga pangunahing kinakailangan para sa empleyado na may kaugnayan sa espesyal na kaalaman, pati na rin ang kaalaman sa pambatasan at regulasyon na mga aksyon, mga regulasyon, mga tagubilin at iba pang mga materyales sa paggabay, mga pamamaraan at paraan na dapat gamitin ng empleyado kapag gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho.

Ang seksyon na "Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon" ay tumutukoy sa antas ng propesyonal na pagsasanay ng empleyado na kinakailangan upang maisagawa ang mga ibinigay na tungkulin sa trabaho at ang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho. Ang mga antas ng kinakailangang propesyonal na pagsasanay ay ibinibigay alinsunod sa Batas ng Russian Federation "Sa Edukasyon".

Ang mga katangian ng mga posisyong espesyalista ay nagbibigay para sa intra-position qualification categorization para sa kabayaran sa loob ng parehong posisyon nang hindi binabago ang pangalan nito.

Ang mga kategorya ng kwalipikasyon para sa suweldo ng mga espesyalista ay itinatag ng pinuno ng negosyo, institusyon, o organisasyon. Isinasaalang-alang nito ang antas ng kalayaan ng empleyado sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho, ang kanyang responsibilidad para sa mga desisyon na ginawa, saloobin sa trabaho, kahusayan at kalidad ng trabaho, pati na rin ang propesyonal na kaalaman, praktikal na karanasan, na tinutukoy ng haba ng serbisyo sa espesyalidad, atbp.

Ang Direktoryo ay hindi kasama ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga derivative na posisyon (senior at nangungunang mga espesyalista, pati na rin ang mga representante na pinuno ng mga departamento). Ang mga responsibilidad sa trabaho ng mga empleyadong ito, ang mga kinakailangan para sa kanilang kaalaman at mga kwalipikasyon ay tinutukoy batay sa mga katangian ng kaukulang mga pangunahing posisyon na nilalaman sa Direktoryo.

Ang isyu ng pamamahagi ng mga responsibilidad sa trabaho ng mga representante na pinuno ng mga negosyo, institusyon at organisasyon ay nalutas batay sa panloob na mga dokumento ng organisasyon at administratibo.

Ang paggamit ng titulo ng trabaho na "senior" ay posible sa kondisyon na ang empleyado, bilang karagdagan sa pagsasagawa ng mga tungkulin na inireseta ng posisyon na hawak, ay nangangasiwa sa mga gumaganap na nasa ilalim niya. Ang posisyon ng "senior" ay maaaring maitatag bilang isang pagbubukod at sa kawalan ng mga gumaganap na direktang nasasakop sa empleyado, kung siya ay ipinagkatiwala sa mga tungkulin ng pamamahala ng isang independiyenteng lugar ng trabaho. Para sa mga posisyong espesyalista kung saan ibinigay ang mga kategorya ng kwalipikasyon, hindi ginagamit ang titulo ng trabaho na "senior". Sa mga kasong ito, ang mga tungkulin ng pamamahala ng mga subordinate na gumaganap ay itinalaga sa isang espesyalista ng unang kategorya ng kwalipikasyon.

Ang mga responsibilidad sa trabaho ng "mga pinuno" ay itinatag batay sa mga katangian ng kaukulang mga posisyon ng espesyalista. Bilang karagdagan, ipinagkatiwala sa kanila ang mga tungkulin ng isang tagapamahala at responsableng tagapalabas ng trabaho sa isa sa mga lugar ng aktibidad ng isang negosyo, institusyon, organisasyon o kanilang mga istrukturang dibisyon, o mga responsibilidad para sa koordinasyon at pamamaraan ng pamamahala ng mga grupo ng mga performer na nilikha sa mga departamento. (mga bureaus) na isinasaalang-alang ang makatwirang dibisyon ng paggawa sa mga partikular na yunit ng organisasyon -mga teknikal na kondisyon. Ang mga kinakailangan para sa kinakailangang karanasan sa trabaho ay nadagdagan ng 2 - 3 taon kumpara sa mga ibinigay para sa mga espesyalista ng unang kategorya ng kwalipikasyon. Ang mga responsibilidad sa trabaho, mga kinakailangan sa kaalaman at mga kwalipikasyon ng mga representante na pinuno ng mga dibisyon ng istruktura ay tinutukoy batay sa mga katangian ng kaukulang mga posisyon ng mga tagapamahala.

Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga pinuno (manager) ng mga departamento ay nagsisilbing batayan para sa pagtukoy ng mga responsibilidad sa trabaho, mga kinakailangan sa kaalaman at mga kwalipikasyon ng mga pinuno ng may-katuturang mga bureaus kapag sila ay nilikha sa halip na mga functional na departamento (isinasaalang-alang ang mga katangian ng industriya).

Ang pagsunod sa mga aktwal na tungkuling ginagampanan at ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado na may mga kinakailangan ng mga katangian ng trabaho ay tinutukoy ng komisyon ng sertipikasyon alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyon sa pamamaraan ng sertipikasyon. Kasabay nito, ang espesyal na pansin ay binabayaran sa mataas na kalidad at mahusay na pagganap ng trabaho.

Ang pangangailangan upang matiyak ang kaligtasan ng buhay at kalusugan ng mga manggagawa sa proseso ng trabaho ay naglalagay ng mga problema sa proteksyon sa paggawa at kapaligiran sa mga kagyat na problema sa lipunan, ang solusyon kung saan ay direktang nauugnay sa pagsunod ng mga tagapamahala at bawat empleyado ng negosyo, institusyon, organisasyon na may kasalukuyang pambatasan, intersectoral at iba pang mga regulasyong legal na aksyon sa proteksyon ng paggawa, mga pamantayan at regulasyon sa kapaligiran.

Sa pagsasaalang-alang na ito, ang mga responsibilidad sa trabaho ng mga empleyado (mga tagapamahala, mga espesyalista at mga teknikal na tagapalabas), kasama ang pagsasagawa ng mga tungkulin na ibinigay para sa mga nauugnay na katangian ng kwalipikasyon ng posisyon, ay nagbibigay ng mandatoryong pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa bawat lugar ng trabaho, at ang mga responsibilidad sa trabaho Kasama sa mga tagapamahala ang pagtiyak ng malusog at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga subordinate na gumaganap, pati na rin ang pagsubaybay sa kanilang pagsunod sa mga kinakailangan ng lehislatibo at regulasyong legal na mga aksyon sa proteksyon sa paggawa.

Kapag humirang ng isang posisyon, kinakailangang isaalang-alang ang mga kinakailangan para sa kaalaman ng empleyado sa mga nauugnay na pamantayan sa kaligtasan sa paggawa, batas sa kapaligiran, mga pamantayan, mga patakaran at mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, paraan ng kolektibo at indibidwal na proteksyon mula sa mga epekto ng mapanganib at nakakapinsalang produksyon. mga kadahilanan.

Ang mga taong walang espesyal na pagsasanay o karanasan sa trabaho na itinatag ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon, ngunit may sapat na praktikal na karanasan at gumaganap ng kanilang mga tungkulin sa trabaho nang mahusay at buo, sa rekomendasyon ng komisyon ng sertipikasyon, bilang isang pagbubukod, ay maaaring italaga sa mga kaukulang posisyon sa parehong paraan at mga taong may espesyal na pagsasanay at karanasan sa trabaho.

ETKS Isyu 30

(Wala nang bisa. Mga Seksyon: "Paggawa ng hydrolysis at pagproseso ng mga alak na sulfite. Paggawa ng acetone-butyl. Paggawa ng mga citric at tartaric acid. Paggawa ng lebadura" inilipat sa isyu ng ETKS No. 29)

ETKS Isyu 31

(Wala na. Seksyon: "Paggawa ng mga gamot, bitamina, medikal, bacterial at biological na paghahanda at materyales" inilipat sa ETKS isyu No. 29)

ETKS Isyu 38

(Wala nang bisa. Seksyon: "Produksyon ng mga teknikal na produkto ng asbestos" inilipat sa isyu ng ETKS No. 36)

ETKS Isyu 39

(Wala nang bisa. Seksyon: “Paggawa ng mga produkto mula sa balat ng puno ng cork” inilipat sa isyu ng ETKS Blg. 37)

Ang ETKS 2020 blue-collar occupations ay isang pinag-isang libro ng taripa at sangguniang kwalipikasyon, tinutukoy nito ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon. Ginagamit ito para sa pagpepresyo, sertipikasyon, kapag bumubuo ng mga paglalarawan ng trabaho at para sa iba pang mga layunin, na tatalakayin sa artikulo.

Maraming mga tool sa pamamahala ng tauhan ng panahon ng Sobyet ay may kaugnayan pa rin ngayon, kahit na ang ilan sa mga dokumento ng regulasyon ay luma na sa moral, ang prinsipyo ng kanilang pagtatayo at aplikasyon ay maaaring magamit nang matagumpay, lalo na tungkol sa produksyon at pambansang ekonomiya. Kadalasan sa pagsasalita ng mga opisyal ng tauhan ay may mga pariralang "ETKS-2018", "direktoryo ng 2020 blue-collar na mga propesyon". Iba't ibang mga listahan, classifier, listahan ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon - maraming trabaho ang inilagay sa kanilang compilation, ito ay malawak na materyal at nararapat itong pansinin. Alamin natin kung ano ang ibig sabihin ng ETKS.

Ano ang ETKS at bakit ito kailangan?

Ang dokumentong ito ay isang listahan ng mga posisyon na may mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga manggagawang sumasakop sa kanila. Ang ETKS 2020 blue-collar na mga propesyon ay ginagamit upang matukoy ang mga kwalipikasyon ng manggagawa, magtalaga ng mga kategorya, at magsagawa ng mga sertipikasyon. Ang abbreviation ay kumakatawan sa Pinag-isang Tariff at Direktoryo ng Kwalipikasyon.

Ito ay isang medyo makapal na dokumento, ang mga pangunahing bahagi nito ay unang inaprubahan ng mga resolusyon ng Pamahalaan noong panahon ng Sobyet, noong dekada 80. Mula noon ay maraming beses na itong binago at na-edit. Ang kasalukuyang bersyon ay may 72 isyu, na nahahati sa mga seksyon. Sa kanila, ang mga posisyon ay pinagsama ayon sa ilang mga katangian: uri ng aktibidad, sektor ng pambansang ekonomiya kung saan ginagamit ang mga ito.

Ano ang kailangan nito para sa:

  • para sa taripa. Iyon ay, alinsunod dito, posibleng matukoy ang pagiging kumplikado ng trabaho na isinagawa ng empleyado at, bukod sa iba pang mga bagay, upang itakda ang rate ng sahod;
  • upang magsagawa ng sertipikasyon at matukoy kung natutugunan ng empleyado ang mga kinakailangan sa posisyon at kwalipikasyon. Karaniwan, ang mga paglalarawan ng trabaho ay binuo na isinasaalang-alang ang dokumentong ito;
  • upang matukoy ang tamang pamagat para sa isang tiyak na posisyon. Madalas itong mahirap para sa mga tagapamahala na walang espesyal na kaalaman;
  • para sa pagbuo ng mga advanced na programa ng kurso sa pagsasanay.

Paano gamitin ang direktoryo

Hindi mahirap unawain kung paano nakaayos ang Pinag-isang Taripa at Direktoryo ng Kwalipikasyon para sa 2020 na mga trabaho ng mga manggagawa at kung paano ito gagamitin. Alam ang nais na isyu at seksyon, maaari mong piliin ang mga ito mula sa listahan. Maaari ka ring maghanap ayon sa pamagat ng isyu, na nagbibigay ng malinaw na larawan ng mga posisyong kasama at mga kinakailangan sa kwalipikasyon.

  • pangkalahatang katangian ng mga tungkuling ginagampanan ng manggagawa, anong mga tungkulin ang itinalaga sa kanya;
  • paglalarawan ng mga kakayahan ng isang empleyado na may hawak na katulad na posisyon.

Para sa bawat propesyon, ang mga kategorya ay ipinahiwatig, iyon ay, ang isang espesyalista ng 1st kategorya ay mas kwalipikado at gumagawa ng mas kumplikadong trabaho.

Kung mahirap i-navigate ang listahan ng mga isyu, gamitin ang tool sa paghahanap sa itaas ng page upang mahanap ang gustong classifier:

  1. Ilagay ang titulo ng trabaho.
  2. I-click ang button na Paghahanap.

Ang resulta ng paghahanap ay isang listahan ng mga angkop na propesyon, kasama ang salitang ipinasok sa field ng paghahanap.

Sapilitan bang gamitin?

Ang tanong ay lumitaw: ang taripa at direktoryo ng kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa, 2020, ay ipinag-uutos na ngayon? Ang sagot ay ibinigay sa Labor Code ng Russian Federation: tinutukoy nito ang mga prinsipyo ng sistema ng taripa ng suweldo. Ang pangkalahatang prinsipyo na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation ay ito: mas kumplikado ang mga tungkulin, mas mataas ang suweldo. Itinatag na ang taripa at pagtatalaga ng mga kategorya ay isinasagawa batay sa Unified Tariff Qualification Directory o isinasaalang-alang ang mga propesyonal na pamantayan.

ETKS o propesyonal na pamantayan

Gaya ng nakasaad sa Labor Code ng Russian Federation, Ang Pinag-isang Taripa at Direktoryo ng Kwalipikasyon ng Trabaho at Mga Propesyon ng mga Manggagawa ay ginagamit kasama ng mga propesyonal na pamantayan. Ang employer ay may karapatang magpasya para sa kanyang sarili kung alin sa mga dokumentong ito ang gagamitin.

Kapag gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho at libro ng trabaho, iba pang mga dokumento at mga sertipiko ng trabaho, mahalagang isulat ang pangalan ng posisyon na hawak nang mahigpit alinsunod sa mga tinukoy na dokumento ng regulasyon. Ito ay mahalaga dahil kung ito ay kasama sa listahan 1 o 2 o anumang mga benepisyo ay itinatag para sa mga naturang empleyado, halimbawa, sa pagreretiro, ang mga pangalan ay dapat ilapat nang eksakto tulad ng sa reference book o propesyonal na pamantayan, kung hindi, ang Pension Fund ay maaaring tanggihan ito. Ang panahon ng aktibidad ay kasama sa espesyal na karanasan, at kailangan mong patunayan ito sa korte.