bahay > Inobasyon > Paano kinakalkula ang mga internship? Mga pandagdag sa sahod para sa haba ng serbisyo. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng porsyento ng mga bonus para sa haba ng serbisyo at haba ng serbisyo


Paano kinakalkula ang mga internship? Mga pandagdag sa sahod para sa haba ng serbisyo. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng porsyento ng mga bonus para sa haba ng serbisyo at haba ng serbisyo




Ang isang bonus para sa haba ng serbisyo ay ibinibigay sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan, at ito ay direktang nakasalalay sa haba ng serbisyo. Ang mga taong nagtatrabaho sa mga institusyong pangbadyet, halimbawa, ang mga guro, opisyal ng munisipyo at pederal, at mga medikal na empleyado ay maaaring mag-aplay para dito. Gayundin, ang karagdagang bayad para sa haba ng serbisyo ay ginawa para sa militar. Maaaring gustong malaman ng mga kategoryang ito kung paano kinakalkula ang premium. Samakatuwid, kinakailangang malaman ang tungkol sa halaga ng mga pagbabayad, pati na rin ang tiyempo kung kailan sila maaaring maipon.

Tungkol sa laki

Ang long service bonus ay kinokontrol ng ilang mga dokumento. Una sa lahat, ito ang Labor Code ng Russian Federation. Gayundin, ang ilang mga probisyon ay nabaybay sa mga regulasyon. Madalas na iniisip ng mga tao kung kailan sila makakatanggap ng long service bonus. Mahalaga rin na malaman ang laki nito, dahil depende ito sa sitwasyon at kakalkulahin depende sa partikular na sitwasyon. Kaya naman walang saysay na ikumpara ang iyong bonus sa iyong mga kasamahan, dahil ito ay iba para sa lahat.

Ang karagdagang bayad sa isang tao para sa haba ng serbisyo ay depende sa maraming mga kadahilanan:

  1. hanapbuhay. Ito ay maaaring ang sektor ng edukasyon, ang Ministry of Internal Affairs, ang hukbo, mga institusyong medikal.
  2. Senioridad.
  3. Tagal ng serbisyo sa isang partikular na posisyon.
  4. Mga allowance sa distrito at rehiyon. Ang halaga ay kinakalkula din depende sa partikular na lokasyon.
  5. Ang suweldo noon at ngayon.
  6. Iba't ibang allowance mula sa institusyon. Ang mga ito ay partikular na itatakda para sa industriya.
  7. Mga kundisyon na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.
  8. Porsiyento ayon sa taon: hanggang tatlong taon – 10% ng suweldo; hanggang limang taon - 20%; higit sa limang taon - 30% ng suweldo.
  9. Mga pagbabayad na tinukoy sa mga regulasyon sa mga insentibo (mga bonus) sa isang partikular na kumpanya.

Pakitandaan na ang porsyento ng mga bonus para sa haba ng serbisyo ay mag-iiba depende sa larangan ng aktibidad. Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang sa bawat kaso nang hiwalay. Una sa lahat, tingnan natin ang pagkalkula ng bonus ng militar para sa haba ng serbisyo. Ang aktibidad na ito ay itinuturing na hiwalay sa sibil.

Porsiyento para sa militar:

  1. Mula 2 hanggang 5 taon - 10%.
  2. Mula 5 hanggang 10 taon - 15%.
  3. Mula 10 hanggang 15 taon - 20%.
  4. Mula 15 hanggang 20 taon - 25%.
  5. Mula 20 hanggang 25 taon - 30%.
  6. Mula sa 25 taon at higit pa - 40%.

Ang mga bonus sa mahabang buhay para sa mga sibilyan, halimbawa, mga empleyado ng isang institusyong pang-edukasyon, ay kinakalkula nang iba. Kahit na ang kanilang maximum na pinapayagang porsyento ay magiging mas mababa. Iba-iba din ang mga patakaran kung saan kakailanganing kalkulahin ang premium.

Porsiyento para sa mga sibilyan:

  1. Mula 2 hanggang 5 taon - 10%.
  2. Mula 5 hanggang 10 taon - 15%.
  3. Mula 10 hanggang 15 taon - 20%.
  4. Mula sa 15 taon o higit pa - 30%.

Mahalaga! Depende sa posisyon na hawak, maaari kang makatanggap ng mas malaking seniority bonus. Ang kanilang laki ay maaaring mula 60 hanggang 200%.

Dapat ding banggitin ang mga taong direktang nauugnay sa mga lihim ng estado. May karapatan din sila sa isang bonus, at ang pinakamababang halaga nito ay 5%. Ang maximum ay maaaring umabot ng hanggang 75%. Muli, marami ang nakasalalay sa partikular na kaso.

Ngayon tingnan natin ang mga taong may karapatan sa mga seniority bonus dahil sa mga taon na sila ay nagtrabaho sa organisasyon. Ito ay pinaniniwalaan na ang karapatan sa karagdagang pagbabayad ay ibinibigay sa lahat ng empleyado ng estado. Samakatuwid, ang lahat ng mga taong nagtatrabaho para sa estado ay maaaring mag-aplay para dito. Ngunit, siyempre, ang porsyento ng kanilang suweldo ay kakalkulahin nang paisa-isa para sa kanila.

Oo nga pala, ang mga long-service na bonus ay maaari ding ibigay sa mga taong opisyal na nagtatrabaho ngunit nagtatrabaho sa mga pribadong kumpanya. Gayunpaman, ang kanilang porsyento ay magiging mas mababa, dahil pinaniniwalaan na ang kanilang mga suweldo ay mas mataas kaysa sa mga empleyado ng estado. Samakatuwid, makatuwirang talakayin ang isyung ito sa employer upang gawing malinaw kung sa isang partikular na kaso posible na mag-claim ng karagdagang bayad.

Siyempre, bilang karagdagan sa mga empleyado na nagtatrabaho sa isang institusyong pangbadyet, ang mga tauhan ng militar o empleyado ng Ministry of Internal Affairs ay tumatanggap ng allowance. Ngunit, tulad ng nabanggit na, ang halaga ay kinakalkula ayon sa iba't ibang mga patakaran.

Mga panuntunan sa pagkalkula

Kapag pinag-uusapan kung paano makalkula ang isang suplemento ng suweldo, kailangan mong tandaan ang ilang mga punto. Una sa lahat, tandaan namin na ang pagbabayad ng mga pagtaas ay isinasagawa buwan-buwan. At ito ay kakalkulahin mula sa suweldo para sa mga oras o araw na aktwal na nagtrabaho. Kung mayroong pansamantalang pagpapalit, ang pagtaas ay maiipon depende sa pangunahing rate ng tao.

Kung may mga batayan para sa pagtaas ng halaga ng mga bonus para sa karanasan sa trabaho sa taon, ang unang halaga ay maiipon para sa panahon na nagtrabaho pagkatapos ng karapatan sa isang porsyento na bonus. Para sa mga taong maaaring maging kuwalipikado para sa isang bonus sa loob ng buwan, ang halaga ay kinakalkula nang hiwalay para sa bawat panahon. Nalalapat ang prinsipyong ito kung nagbago ang suweldo sa isang partikular na buwan.

Tandaan din namin na ang karagdagang bayad ay kakalkulahin batay sa pangunahing rate. Sa sitwasyong ito, hindi mahalaga kung ang tao ay may iba pang mga allowance. Sa pamamagitan ng paraan, maaaring itakda ng tagapag-empleyo ang panahon kung kailan babayaran ang mga bonus para sa mahabang serbisyo. Karaniwan itong nangyayari sa loob ng isang buwan at ang pera ay idinaragdag sa base rate.

Mayroon ding mga kumpanya na nagpasya na bigyan ang mga tao ng mga bonus bilang isang bonus isang beses sa isang taon. Ang karapatang gawin ito, una sa lahat, ay kasama komersyal na organisasyon. Gayunpaman, dapat silang mabilang ayon sa mga panahon na nagtrabaho.

Ang tao mismo ay hindi obligado na personal na magsagawa ng mga kalkulasyon, dahil ang gawaing ito ay nahuhulog sa accountant. Siya, na ginagabayan ng mga panloob na gawain ng kumpanya, ay magbibigay ng mga insentibo. Ang empleyado ay dapat makatanggap ng bonus para sa patuloy na karanasan sa trabaho. Kung hindi ito nangyari, dapat mong tiyak na makipag-ugnayan sa iyong mga superyor, na tumutukoy sa mga artikulo mula sa labor code at mga legal na aksyon.

Kung ang isang kontrobersyal na sitwasyon ay lumitaw kung saan ang mga karapatan ng isang mamamayan ay nilabag, pagkatapos ay makatuwiran na makipag-ugnay inspeksyon sa paggawa, sa opisina ng tagausig o sa hukuman. Sa kasong ito, nagsampa ng reklamo tungkol sa isang partikular na isyu. Susuriin ito at gagawa ng desisyon depende sa sitwasyon. Kung ang isang tao ay talagang may karapatan sa isang premium, kung gayon ang batas ay nasa kanyang panig.

Dokumentasyon

Karamihan sa mga kalkulasyon ay nangangailangan ng mga dokumentong nagpapatunay sa pagiging karapat-dapat ng isang tao para sa mga insentibo at tumutukoy din sa halaga ng mga pagbabayad. Upang kalkulahin ang haba ng serbisyo, gamitin Kasaysayan ng Pagtatrabaho, na ibinibigay sa unang trabaho. Ipinapakita nito ang lahat ng aktibidad ng tao at ang panahon kung kailan nagtatrabaho ang tao.

Tandaan natin na ang lahat ng mga kinakailangang dokumento ay nasa departamento ng accounting, dahil ayon sa batas ang mga ito ay itinatago ng employer, at hindi ng empleyado. Samakatuwid, ang isang tao ay hindi kailangang mangolekta ng mga opisyal na papel at ipakita ang mga ito sa organisasyon. Samakatuwid, ang mga kalkulasyon ay isasagawa nang walang pakikilahok ng empleyado.

Ang premium ay aayusin bilang karagdagan sa buwanan sahod. Isinasaalang-alang ang katotohanan na ang netong suweldo ay kinuha bilang batayan, ang halaga para sa bawat tao ay magiging indibidwal. Ngunit sa anumang kaso, dapat magkaroon ng pagtaas sa sandaling ang isang tao ay nagtrabaho para sa isang tiyak na oras sa negosyo.

Ang impormasyong ito ay magiging kapaki-pakinabang sa mga may trabahong mamamayan upang makontrol nila ang accrual ng mga insentibo. May mga sitwasyon kung saan, sa ilang kadahilanan, nakalimutan ng isang kumpanya na gumawa ng pagtaas o muling pagkalkula. Samakatuwid, kailangan mong independiyenteng subaybayan ang mga puntong ito upang ang mga karapatan ng isang taong nagtatrabaho ay hindi sinasadya o sinasadyang nilabag.

Pansin!

Dahil sa kamakailang mga pagbabago sa batas, ang legal na impormasyon sa artikulong ito ay maaaring luma na!


Maaaring payuhan ka ng aming abogado nang walang bayad - isulat ang iyong tanong sa form sa ibaba:

Kapag nagsasagawa ng pangmatagalang trabaho, ang sinumang empleyado ay umaasa sa isang bonus para sa haba ng serbisyo. Ngunit hindi lahat ng mamamayan ay alam kung sino ang eksaktong karapat-dapat sa naturang premium at kung paano ito dapat kalkulahin. Sa artikulong ito mahahanap mo ang mga sagot sa lahat ng iyong mga katanungan.

Paano magbilang

Kaya, sa sandaling ang paksa ay lumiko sa haba ng bonus ng serbisyo, isang lohikal na tanong ang lumitaw: paano mo eksaktong nalaman ang porsyento at kalkulahin ito nang tama? Malinaw na ang pag-asa ay hindi lamang nakasalalay sa karanasan.

isinasagawa ang kanyang mga gawain sa trabaho.

Bilang karagdagan sa listahang tinalakay sa itaas, ang premium ay naiimpluwensyahan ng isang partikular na regional coefficient, kung ang isa ay umiiral sa isang partikular na teritoryo. Ang mga naunang inilabas na halaga ng bonus ay dapat ding isaalang-alang sa mga kalkulasyon. Ibinabawas din ang personal income tax.

Mapapansin na, sa kabila ng malaking bilang ng iba't ibang mga kadahilanan na nakakaimpluwensya sa huling resulta, ang pagkalkula ay hindi mahirap para sa parehong empleyado ng departamento ng accounting at "mga mortal lamang".

  • Magbibigay kami ng tinatayang kaugnayan sa pagitan ng haba ng serbisyo at panghuling karagdagang pagbabayad:
  • Kung ang tagal ng trabaho ay higit sa isang taon, ngunit hindi lalampas sa tatlong taon, kung gayon ang porsyento ng suweldo ay humigit-kumulang 5%.
  • Para sa mga empleyadong nagtatrabaho para sa kapakinabangan ng organisasyon hanggang sa limang taon, ang rate ng porsyento ay eksaktong dalawang beses na mas mataas kaysa sa nauna.
  • Sa kaso kung saan ang karanasan ay mas mababa sa sampung taon, ang porsyento ng karagdagang pagbabayad ay doble din, iyon ay, ito ay katumbas ng 20%. Sa sobrang haba aktibidad sa trabaho

sa loob ng sampung taon o higit pa, mayroong 30 porsiyentong karagdagang bayad mula sa suweldo.

Ano ang naghihintay sa mga empleyado ng estado Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia o maaaring lokal na kontrolin ng mga regulasyon ng isang partikular na Ministri at ng iba pang mga batas ng mga rehiyon ng Russia.

Bilang karagdagan, hindi maaaring balewalain ng isang tao ang katotohanan na ang bawat organisasyon ng badyet ay nakapag-iisa na kinokontrol ang sistema ng mga gantimpala para sa mahusay na pagganap ng mga gawain o disiplinadong pag-uugali sa lugar ng trabaho. Kadalasan ito ay isang lokal na dokumento ng regulasyon na nagtatatag ng paraan ng pagbabayad ng sahod sa mga empleyado, mga hakbang upang pasiglahin ang mas aktibong aktibidad sa trabaho, at ang proseso ng pagkalkula ng mga bonus para sa haba ng serbisyo.

Ang porsyento ng pagpapasiya ng bonus sa larangan ng badyet ay madalas na tinutukoy ng Mga Regulasyon sa kita ng empleyado o sa mga kilos na kumokontrol sa mga proseso ng mga bonus para sa mga empleyado. Ang batas ay hindi nagtatakda ng mga limitasyon para sa employer tungkol sa halaga ng mga pagbabayad ng insentibo. Bilang isang patakaran, ang halaga ng mga bonus para sa mga empleyado na itinatag sa isang organisasyon ay nakasalalay sa badyet ng isang partikular na kumpanya.

Porsiyento na bonus para sa haba ng serbisyo para sa mga lingkod sibil

Ang mga porsyentong nakasaad sa ibaba ay eksaktong tumutugma sa mga allowance para sa mga tagapaglingkod sibil:

Gayunpaman, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na bilang karagdagan sa bonus na ito, ang naturang empleyado ay may karapatang tumanggap ng mga pagbabayad ng ibang uri, na direktang nakasalalay sa kanyang posisyon, aktibidad at responsibilidad.

May mga kaso kung saan ang premium ay maaaring lumampas sa threshold ng 30% ng kita. Kaya, halimbawa, kung isasaalang-alang natin ang mga posisyon, na tinutukoy ang mga ito sa junior-senior paradigm, kung gayon mayroong mga ganoong pagpipilian. Ang pinakabata ay tumutugma sa mga halaga na ipinahiwatig sa talahanayan sa itaas, ngunit ang gitna ay makakatanggap ng premium na 40-100%. Para sa mga nakatataas na posisyon, ang mga porsyento ay maaaring umabot ng hanggang 200 ng kabuuang kita sa suweldo.

Maaaring depende rin ito sa impormasyong pinagtatrabahuhan ng empleyado. Kung alam niya ang nangungunang sikretong impormasyon, ang mga bonus ay maaaring mula lima hanggang pitumpung porsyento. Kapag nagtago ng sikreto ang isang empleyado pambansang kahalagahan, pagkatapos ay ipapamahagi ang bonus sa pagitan ng 15-25% ng kita ng empleyado at tataas sa haba ng serbisyo.

Kapansin-pansin, ang mga allowance ay hindi nagsasapawan sa bawat isa. Iyon ay, ang isang tiyak na empleyado ay may bawat karapatan na makatanggap ng isang bonus sa anyo ng halaga ng mga karagdagang pagbabayad na dapat bayaran sa kanya, kung minsan ay umaabot sa isang halaga ng dalawang daang porsyento. Tulad ng, halimbawa, isang empleyado na nagpapanatili ng isang lihim ng pambansang kahalagahan at may sampung taong karanasan. Sa kasong ito, natatanggap ng empleyadong ito ang:

  • Karagdagang pagbabayad para sa kaalaman at pag-iimbak ng mga lihim ng estado.
  • Bonus para sa disenteng haba ng serbisyo sa posisyong ito.
  • Siya ay may karapatan sa bonus para sa haba ng serbisyo sa halagang dalawampung porsyento ng kanyang suweldo.

Kapag nagbubuod ng mga bonus para sa haba ng serbisyo, ang porsyento ay maaaring umabot ng doble sa suweldo. Gayunpaman, ito ay magagamit lamang sa mga empleyado ng gobyerno. Bilang karagdagan, ang kanilang porsyento na pagkalat ay mas mataas, o sa halip, ang pinakamataas na limitasyon ay mas mataas kaysa sa mga empleyado ng estado. Gayundin, ang koepisyent ng rehiyon ng isang tiyak na rehiyon ng Russian Federation ay maaaring magkaroon ng malaking epekto.

Ang karagdagang pagbabayad para sa haba ng serbisyo ay ibinibigay sa mga espesyalista ng iba't ibang propesyon, at maaari itong maitatag kapwa sa pamamagitan ng mga kilos na pambatasan at ng mga panloob na dokumento ng organisasyon. Mga pangunahing punto tungkol sa karagdagang Isasaalang-alang namin ang mga pagbabayad para sa haba ng serbisyo sa pangkalahatan at ang mga naka-address sa mga empleyado sa mga partikular na lugar sa partikular sa aming artikulo.

Ang karagdagang bayad para sa haba ng serbisyo ay isang espesyal na pagbabayad ng insentibo na nagpapataas ng suweldo ng ilang kategorya ng mga empleyado.

Sa lehislatibo, ang naturang allowance ay ibinibigay para sa:

Para sa mga empleyado ng pampublikong sektor at mga lingkod sibil;
pulis;
mga tauhan ng militar at ilang iba pang kategorya ng mga manggagawa.

Sa antas ng pambatasan, ang isyu ng mga karagdagang insentibo para sa mga empleyado para sa haba ng serbisyo ay itinatag, halimbawa:

Batas "Sa mga garantiyang panlipunan para sa mga empleyado ng Department of Internal Affairs ng Russian Federation ..." No. 247-FZ (Artikulo 7, 8);
Batas "Sa Serbisyo Sibil ng Estado ng Russian Federation" No. 79-FZ (sugnay 2 ng Artikulo 54);
sa pamamagitan ng utos ng Ministro ng Depensa Blg. 2700;
Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation "Sa pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbabayad ..." No. 638.

Bilang karagdagan, ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagtanggap ng mga karagdagang bayad para sa patuloy na karanasan sa trabaho ay maaaring matukoy ng lokal na dokumentasyon ng mga negosyo.

Ayon sa nabanggit na mga regulasyon at iba pang mga pambatasan na dokumento sa parehong paksa, ang halaga ng mga karagdagang pagbabayad para sa haba ng serbisyo ay tinutukoy bilang isang porsyento ng suweldo, na isinasaalang-alang ang tagal ng trabaho. Ang halaga ng mga pagbabayad ng ganitong uri ay, bilang panuntunan, 5–40% (para sa ilang mga espesyalista at higit pa) ng bahagi ng suweldo ng kabayaran.

Ang halaga ng bonus para sa karanasan sa trabaho bilang isang civil servant ay tinutukoy ng clause 5 ng Art. 50 ng Batas “Sa Serbisyo Sibil ng Estado...” Blg. 73-FZ at katumbas ng:

May karanasan mula 1 hanggang 5 taon - 10% ng suweldo;
mula 5 hanggang 10 taon - 15%;
mula 10 hanggang 15 taon - 20%;
mula 15 taon - 30%.

Kasabay nito, upang kalkulahin ang haba ng serbisyo sa mga pampublikong posisyong sibil, alinsunod sa talata 1 ng Art. 54 ng Batas Blg. 73-FZ, ang trabaho sa mga sumusunod na posisyon ay binibilang:

Serbisyong sibil, serbisyong militar at pederal na sibil;
estado (alinsunod sa Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation No. 32);
munisipal;
iba, kung ito ay nakasaad sa pederal na batas.

Bilang karagdagan, ayon sa talata 2 ng Art. 54 ng Batas Blg. 73-FZ, para sa layunin ng pagtatatag ng karagdagang suweldo para sa mga tagapaglingkod sibil para sa tagal ng trabaho, bilang karagdagan sa mga kaso na tinukoy sa talata 1 ng artikulo, ang mga panahon ng pagpuno ng mga posisyon na nakalista sa Dekreto ng Pangulo ng ang Russian Federation No. 1532 ay binibilang.

Ang pamamaraan para sa pagtatatag at pagbabayad ng mga karagdagang halaga na may kaugnayan sa tagal ng trabaho ay tinutukoy din ng Decree of the President of the Russian Federation No. 1532, na isinasaalang-alang ang mga paliwanag na ibinigay ng Federal Tax Service sa sulat No. 4-3- 22/0108@.

Tulad ng para sa mga empleyado ng estado sa pangkalahatan, ito ay isang malaking grupo ng mga manggagawa, na marami sa kanila ay may karapatan sa karagdagang mga pagbabayad para sa tagal ng kanilang trabaho. Ang mga tiyak na kondisyon para sa paghirang ng mga naturang pagbabayad at ang kanilang mga halaga ay itinatag ng mga batas na pambatasan na kumokontrol sa gawain ng isang partikular na departamento. Halimbawa, ang Decree of the Government of the Russian Federation "Sa pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo ..." No. 43 ay nagtatatag ng mga probisyon sa karagdagang. pagbabayad para sa haba ng serbisyo sa mga empleyado ng sistema ng penal, customs, serbisyo sa bumbero at pulis ng buwis.

Ang mga halaga ng karagdagang pagbabayad para sa tagal ng serbisyo para sa mga empleyado ng mga internal affairs body ay tinutukoy ng clause 7 ng Art. 2 ng Batas Blg. 247-FZ at ay:

May karanasan mula 2 hanggang 5 taon - 10% ng suweldo;
mula 5 hanggang 10 taon - 15%;
mula 10 hanggang 15 taon - 20%;
mula 15 hanggang 20 taon - 25%;
mula 20 hanggang 25 taon - 30%;
higit sa 25 taon - 40%.

Ang haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng tinukoy na karagdagang pagbabayad ay kinakalkula ayon sa mga pamantayan ng Decree of the Government of the Russian Federation "Sa pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo (haba ng serbisyo) para sa pagbabayad ng buwanang bonus sa buwanang suweldo para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo) sa mga empleyado ng Department of Internal Affairs ng Russian Federation" No. 1158.

Ayon sa sugnay 2 ng mga panuntunang inaprubahan ng resolusyong ito, ang trabaho sa iba't ibang posisyon ay kasama sa haba ng serbisyo:

Mga aktibidad sa serbisyo sa pambansang hukbo. bantay, pulis, pulis, departamento ng pulisya;
panahon ng pagsubok (internship) para sa mga kaugnay na posisyon sa departamento ng panloob na gawain;
serbisyo sa pulisya ng buwis, atbp.

Bilang karagdagan, itinakda ng dokumento ang mga detalye ng pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa mga opisyal ng pulisya sa oras ng pagpasok ng Republika ng Crimea sa Russian Federation.

Ano ang halaga ng karagdagang bayad para sa serbisyo militar?

Ang mga karagdagang pagbabayad para sa haba ng serbisyo sa mga tauhan ng militar ay itinatag ng Batas "Sa Monetary Allowances for Military Personnel..." No. 306-FZ at sa pamamagitan ng Order of the Minister of Defense No. 2700. Ang halaga ng mga pagbabayad na ito ay tinutukoy ng Bahagi 13 ng Art. 2 ng Batas Blg. 306-FZ at talata 40 ng Kautusan Blg. 2700.

Ang buwanang bonus para sa haba ng serbisyo para sa mga kontratang tauhan ng militar ay:

Para sa 2-5 taon ng serbisyo - 10% ng suweldo;
5–10 taon - 15%;
10–15 taon - 20%;
15–20 taon - 25%;
20–25 taon - 30%;
higit sa 25 taon - 40%.

Ang bonus ay binabayaran mula sa sandaling maabot ng serviceman ang haba ng serbisyo, na nagpapahintulot sa kanya na makatanggap ng karagdagang bayad sa kanyang suweldo, hanggang sa araw ng pagpapaalis mula sa serbisyo militar (ang petsa ng pagpapalabas ng utos na aalisin mula sa mga listahan ng mga tauhan ).

Pagkalkula ng mga panahon ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa karagdagang Ang pagbabayad para sa haba ng serbisyo ay ginawa alinsunod sa mga pamantayan ng Batas "Sa Tungkulin ng Militar at Serbisyong Militar" No. 53-FZ at ang mga patakaran na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation "Sa pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa paghirang ng buwanang bonus para sa haba ng serbisyo sa mga tauhan ng militar na sumasailalim sa serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata » Blg. 1074. Ang Clause 2 ng mga tuntunin sa itaas ay tumutukoy sa isang listahan ng mga panahon na binibilang sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng mga karapatan sa karagdagang mga benepisyo. pagbabayad. Ang listahang ito ay binubuo ng 19 na item na naglalarawan ng iba't ibang opsyon para sa pagpuno ng mga posisyon sa serbisyo militar. Bilang karagdagan, tinutukoy ng mga patakaran ang pamamaraan para sa pagpapatala ng mga panahon ng serbisyo sa mga tuntuning kagustuhan (mga sugnay 3–9).

Mga bonus sa seniority para sa patuloy na trabaho para sa mga pensiyonado

Mayroong isang opinyon sa populasyon na may mga karagdagang pagbabayad sa mga pensiyon para sa patuloy na karanasan sa trabaho. Ang nakaraang batas noong 1990s ay naglaan para sa mga naturang kagustuhan para sa mga pensiyonado, ngunit ang kasalukuyang mga pederal na regulasyon ay hindi nagbibigay para sa kanila.

Ang kasalukuyang batas ay naglalaman ng konsepto ng "panahon ng seguro" - ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang makatanggap ng bayad sa pensiyon sa katandaan. Kung mas mahaba ang panahon ng seguro, mas mataas ang koepisyent ng surcharge.

Samantala, ang batas ng ilang rehiyon ay maaaring magbigay ng karagdagang bayad sa mga pensiyonado para lamang sa tagal ng trabaho. Kaya, halimbawa, ang Batas ng Altai Republic "Sa karagdagang pagbabayad sa mga pensiyon sa Altai Republic" No. 25-28 ay nagtatatag ng mga bonus para sa tagal ng trabaho para sa mga lalaki na ang karanasan sa trabaho ay 50 taon o higit pa, at para sa mga kababaihan na may 45 taon ng karanasan. Ang impormasyon tungkol sa mga karagdagang pagbabayad para sa haba ng serbisyo sa ibang mga rehiyon ay matatagpuan sa mga awtoridad ng social security sa iyong lugar na tinitirhan.

Ang premium para sa pag-access sa mga lihim ng estado ay kinokontrol ng mga pamantayan ng kasalukuyang batas, sa partikular:

Batas ng Russian Federation "Sa Mga Lihim ng Estado" No. 5485-1;
Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation "Sa pagkakaloob ng mga garantiyang panlipunan sa mga mamamayan na pinapasok sa mga lihim ng estado nang permanente, at sa mga empleyado ng mga yunit ng istruktura para sa proteksyon ng mga lihim ng estado" No. 573.

Ang halaga ng mga karagdagang pagbabayad para sa pag-access sa impormasyon na bumubuo ng mga lihim ng estado ay hindi nakasalalay sa tagal ng aktibidad sa trabaho o sa tagal ng pag-access sa naturang impormasyon. Ang porsyento ng mga allowance ay kinakalkula batay sa komposisyon ng impormasyon na ang espesyalista ay may karapatang makilala at ang antas ng pagiging lihim nito. Ang mga patakaran para sa pagbabayad ng buwanang mga bonus, na inaprubahan ng Resolution No. 573, ay nagtatatag ng mga karagdagang pagbabayad para sa haba ng serbisyo sa mga istrukturang yunit para sa proteksyon ng mga lihim ng estado (sugnay 3 ng mga patakaran).

Ang laki ng tinukoy na karagdagang ang mga pagbabayad, depende sa haba ng serbisyo sa mga departamento para sa proteksyon ng mga lihim ng estado, ay:

May karanasan mula 1 hanggang 5 taon - 10%;
mula 5 hanggang 10 taon - 15%;
mula sa 10 taon - 20%.

Kasabay nito, ang mga panahon ng trabaho sa lahat ng mga yunit ng istruktura na kasangkot sa proteksyon ng mga lihim ng estado, kabilang ang mga awtoridad o organisasyon ng estado at munisipyo, ay kasama sa haba ng serbisyo kapag kinakalkula ang mga pagbabayad na ito.

Kaya, ang karagdagang bayad para sa haba ng serbisyo ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang mga kondisyon na itinatag ng mga batas at lokal na regulasyon. Para sa bawat partikular na organisasyon, ang pamamaraan ng pagkalkula ay magkakaiba.

Ang mga bonus sa seniority para sa haba ng patuloy na trabaho ay nagpapahiwatig ng mga pagbabayad sa pera na lampas sa itinatag kontrata sa pagtatrabaho At talahanayan ng mga tauhan suweldo Ang mga suplemento ay maaaring sapilitan; Gayundin, ang mga tagapamahala ng mga pribadong negosyo ay maaaring magtatag ng mga karagdagang pagbabayad para sa haba ng serbisyo para sa kanilang mga empleyado sa mga lokal na dokumento ng regulasyon.

Bonus para sa haba ng serbisyo na itinatag ng batas

Sa antas ng pambatasan, ang mga bonus para sa haba ng serbisyo ay itinatag lamang para sa mga sumusunod na kategorya:

  • mga tauhan ng militar;
  • mga empleyado ng sektor ng badyet at pamahalaan;
  • mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs;
  • mga mamamayang nagtatrabaho sa Far North at mga katulad na lugar.

Ang mga surcharge na ito ay nakatakda nang hiwalay mga pederal na batas. Ang ilan sa mga ito ay maaaring dagdagan ng mga gawaing pambatasan sa rehiyon.

Bilang isang patakaran, ang bonus ay ipinahayag bilang isang porsyento ng sahod, o ang bahagi lamang ng suweldo.

Pagkalkula ng mga bonus gamit ang halimbawa ng suweldo ng isang lingkod sibil

Ang mga sumusunod na bonus para sa haba ng serbisyo ay itinatag para sa mga sibil na tagapaglingkod:

  • mula 12 buwan hanggang 5 taon kasama - 10% ng suweldo;
  • mula 5 hanggang 10 taon kasama - 15% ng suweldo;
  • mula 10 hanggang 15 taon kasama - 20% ng suweldo;
  • para sa higit sa 15 taon ng karanasan, ang karagdagang bayad ay 30%.

Ang karagdagang bayad ay kinakalkula lamang mula sa suweldo.

Halimbawa

Sahod Nikitenkov A.A. ay 45,000 rubles. Dito, ang suweldo ay 6,000 rubles, at ang natitira ay iba't ibang mga karagdagang pagbabayad at allowance (para sa pagiging kumplikado, pag-igting, lihim, atbp.). Ang kanyang karanasan sa trabaho ay 12 taon.

Ang suweldo ay kakalkulahin tulad ng sumusunod:

  • Kinakalkula namin ang bonus para sa haba ng serbisyo (20%): 6000 x 20% = 1200 rubles.
  • Idinagdag namin ang natanggap na bonus sa pangunahing suweldo: 45,000 + 1200 = 46,200 rubles.

Sa ibang mga kaso, tulad ng para sa mga manggagawa sa Far North, ang bonus ay kinakalkula mula sa buong naipon na suweldo.

Bonus sa karanasan sa trabaho para sa mga empleyado ng mga pribadong organisasyon

Kung ang bonus para sa haba ng serbisyo ay hindi naitatag sa antas ng pambatasan, maaaring hindi ito mabayaran.

Ngunit ang mga tagapamahala ng ilang mga negosyo ay nagtakda ng mga bonus sa seniority para sa haba ng patuloy na trabaho sa kanilang sariling paghuhusga, upang pasiglahin at hikayatin ang mga empleyado.

Ang mga naturang allowance ay inireseta sa Regulasyon sa Remuneration o sa Kolektibong Kasunduan. Bilang isang patakaran, nakasalalay sila sa mga sumusunod na kadahilanan:

  • patuloy na karanasan sa trabaho;
  • mga tagapagpahiwatig ng produksyon;
  • matapat na gawain.

Ang mga bonus ay maaaring ipahayag bilang isang porsyento o isang nakapirming halaga ng pera.

Ang isang beses na bonus, halimbawa, para sa isang propesyonal na holiday, ay maaaring depende sa haba ng karanasan. Gayundin, ang bonus ay maaaring itakda batay sa isang tiyak na halaga para sa isang buong taon ng trabaho.

Ang estado ay nagtatatag ng mga bonus sa seniority para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa ilang partikular na klimatiko na kondisyon o nagtatrabaho sa pampublikong sistema. Para sa kanila, ang halaga ng premium ay mahigpit na kinokontrol. Para sa mga empleyado ng iba pang mga organisasyon, ang mga karagdagang pagbabayad ay hindi ibinigay ng batas, ngunit ang pinuno ng negosyo ay maaaring gamitin ang mga ito bilang isang paraan upang mag-udyok sa mga empleyado. Sa kasong ito, ang halaga ng bonus ay hindi limitado sa anumang paraan at nakatakda sa pagpapasya ng employer.

Tandaan na ang Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation ay nagbibigay na ang mga gastos ay kasama ang anumang mga accrual sa mga empleyado, kabilang ang mga insentibo na accrual at allowance. Clause 10 Art. Ipinapalagay ng 255 na ang isang beses na bonus para sa haba ng serbisyo ay nalalapat din sa mga gastos sa paggawa para sa mga layunin ng buwis sa kita.

Ayon sa Federal Tax Service ng Russia (liham ng Federal Tax Service na may petsang Agosto 11, 2014 No. ГД-4-3/15717@), kung ang lahat ng uri ng karagdagang mga pagbabayad at kompensasyon at mga allowance ng insentibo ay tinukoy sa mga labor o collective agreement , maaari silang isaalang-alang sa mga gastos sa pagbubuwis.

Paalalahanan ka namin na kung ang mga allowance ay inireseta ng batas (para sa parehong mga residente ng Far North), kung gayon ang mga ito ay isinasaalang-alang sa mga gastos nang walang reserbasyon.

Sa Russia, ang mga tauhan ng militar ay binabayaran ng buwanang suweldo sa ilalim ng isang kontrata. Ang mga manggagawa sa lugar na ito ay may karapatan din sa mga karagdagang bayad. Isa na rito ang porsyentong allowance para sa mga tauhan ng militar. Marami rin silang benepisyo na hindi ibinibigay sa mga tao sa ibang propesyon.

Ano ang binubuo ng suweldo?

Ang suweldo ay binubuo ng 2 bahagi. Ang una ay kinabibilangan ng suweldo, na depende sa posisyon at ranggo. Kahit na ang isang pribado ay hindi makakatanggap ng mas mababa sa 15,000 rubles. Ang suweldo ng mga opisyal ay mas mataas, ngunit ang lahat ay nakasalalay sa haba ng serbisyo, antas ng panganib ng trabaho at iba pang mga kadahilanan.

Ang suweldo ng mga tauhan ng militar ay may pangalawang bahagi - karagdagang mga pagbabayad. Ang kanilang kakaiba ay ang mga ito ay binabayaran lamang sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa. Karaniwan ang ilang mga kundisyon ay dapat matugunan. Ang pagkalkula ng mga karagdagang pagbabayad ay itinakda bilang isang porsyento, ngunit kung minsan ito ay kinakalkula sa mga suweldo.

Mga uri ng allowance

Ang ikalawang bahagi ng suweldo ay maaaring binubuo ng mga sumusunod na uri ng mga allowance:

  • porsyento na bonus para sa haba ng serbisyo para sa mga tauhan ng militar: kung ang serbisyo militar ay tumatagal ng higit sa 24 na buwan, ang mga ganitong uri ng pagbabayad ay magsisimula at tumaas sa paglipas ng panahon;
  • para sa mga kwalipikasyon: kinakailangan ang kumpirmasyon ng propesyonalismo, at nangangailangan ito ng pagpasa sa mga pagsusulit;
  • mga aktibidad na may mga lihim ng estado: ito ay binabayaran sa isang opisyal na nakapasa sa tseke ng FSB at nakatanggap din ng kinakailangang antas ng pag-access;
  • para sa mga espesyal na merito: ang batas sa mga tauhan ng militar ay may kasamang impormasyon tungkol sa mga kategorya ng mga empleyado na may karapatan sa karagdagang mga pagbabayad;
  • para sa mga mapanganib na aktibidad na nauugnay sa mga panganib sa buhay at kalusugan: diving, ehersisyo, parachute jumping;
  • mga tagumpay sa paglilingkod: ang mga may-katuturang ministro mismo ang nagtatakda ng mga kundisyon, halaga at mga tuntunin para sa pagbibigay ng mga bonus na tinatawag din itong "personal na bonus";
  • matapat na serbisyo: katumbas ng 3 suweldo bawat taon;
  • tulong pinansyal: ibinibigay minsan sa isang taon sa anyo ng suweldo.

Ang mga opisyal ay binibigyan din ng mga insentibo kapag tumatanggap ng mga parangal ng estado, kapag naglilingkod sa mahirap na klima, sa Far North, at sa ibang mga bansa. Ang bawat pagtaas ng suweldo ay nagsisilbing mag-udyok sa mga empleyado na magtrabaho nang mahusay.

Tagal ng serbisyo

Kasama sa allowance ng mga tauhan ng militar ang isang allowance, na kinakalkula bilang isang porsyento ng suweldo. Ang laki nito ay naiimpluwensyahan ng buhay ng serbisyo sa isang partikular na istraktura, pati na rin sa kanilang kabuuan. Ang laki ng buong suweldo ay nakasalalay dito.

Kaya, ang porsyento ay idinagdag sa suweldo, at ang rehiyon ng Russian Federation ay maaaring idagdag sa kabuuang halaga, halimbawa, dahil sa serbisyo sa bonus, ang isang bonus ay isinasaalang-alang, at pagkatapos ay kinakalkula ang buwis sa kita.

Pagkalkula ng allowance

Ang porsyento ng bonus para sa haba ng serbisyo para sa mga tauhan ng militar ay kapareho ng para sa mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs. Ngunit ito ay naiiba sa kung ano ang kinakailangan para sa mga tauhan ng sibilyan. Ang Batas sa Military Personnel ay nagsasaad na ang bonus ay kinakalkula batay sa haba ng serbisyo:

  • kung ang trabaho ay tumatagal ng 2-5 taon, pagkatapos ay 10% ay idinagdag;
  • 5-10 taon - 15%;
  • 10-15 taon - 20%;
  • 15-20 taon - 25%;
  • 20-25 taon - 30%;
  • mula 25 taong gulang - 40%.

Ang porsyento ng bonus para sa haba ng serbisyo para sa mga tauhan ng militar ay tinutukoy ng mga tungkulin at lokasyon ng serbisyo. Para sa mga empleyado ng mga organisasyon ng paglipad na kasama sa mga tripulante ng mga helicopter, kung makilahok sila sa mga pagsubok, ang 1 buwan ay binibilang bilang 2.

Ang ibang tauhan ng militar ay tumatanggap ng espesyal na bonus. Halimbawa, kung ang trabaho ay nagsasangkot ng skydiving, ang 1 buwan ay 1.5. Ang parehong naaangkop sa militar, na nauugnay sa mga barkong pandigma at mga bangka. Batay sa mga patakarang ito, ang mga suweldo ng mga tauhan ng militar ay kinakalkula.

Mga tampok ng mga pensiyon ng militar

Ang mga suplemento ay ibinibigay hindi lamang sa mga nagtatrabahong tauhan ng militar, kundi pati na rin sa mga retirado. Kapag kinakalkula ang mga benepisyo, ang haba ng serbisyo pati na rin ang mga pinsalang natamo ay isinasaalang-alang. Batay sa batas, ang edad kung saan ka karapat-dapat na tumanggap ng pensiyon ay tinutukoy:

  • 45 taong gulang - kababaihan;
  • 50 - ranggo at file;
  • 55 - mga kapitan;
  • 60 - gitnang heneral;
  • 65 - senior command staff.

Upang magretiro, kailangan mong magtrabaho ng 20 taon. Ang benepisyo ay tinutukoy sa mga sumusunod na halaga:

  • kung ang haba ng serbisyo ay 25 taon, pagkatapos ay 50% ng suweldo;
  • para sa bawat taon sa loob ng 25 taon, 3% ang sinisingil;
  • ang kabuuang halaga ay hindi maaaring higit sa 85%.

Ang pagkalkula ng mga pensiyon ng militar batay sa batas ay maaaring maitatag sa iba pang mga paraan:

  • kung mayroong karanasan sa sibil, pagkatapos ay 1% bawat taon ay idinagdag sa 50%;
  • sa kaso ng kapansanan, 85% ng suweldo ay naipon;
  • kung ang kapansanan ay nangyari dahil sa sakit, ang pensiyon ay magiging 75% ng suweldo;
  • sa mga pamilya ng mga tauhan ng militar, kung sila ay namatay sa panahon ng labanan - 40%, at kapag ang kamatayan ay hindi nauugnay sa mga kaganapang ito, pagkatapos ay 30%.

Isinasaalang-alang ng kalkulasyon ang taunang indexation, na inaprubahan ng pangulo ng bansa. Lumalabas na medyo mataas ang pensiyon ng militar kumpara sa mga civilian personnel.

Iba pang mga benepisyo para sa mga tauhan ng militar

Sa Russia, ang mga tauhan ng militar ay itinuturing na isang espesyal na kategorya ng mga mamamayan, dahil binibigyan sila ng maraming karagdagang benepisyo:

  • Pabahay: ang pabahay ay ibinibigay para sa panahon ng serbisyo militar, pati na rin para sa permanenteng paninirahan;
  • edukasyon: sa at pagkatapos nito ay may mga pakinabang ng pagpapatala sa mga institusyong pang-edukasyon;
  • mga serbisyong medikal: ang mga tauhan ng militar, gayundin ang mga miyembro ng pamilya, ay inaalok ng libreng serbisyong medikal at rehabilitasyon sa mga sanatorium;
  • pagkain at mga bagay: ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay binibigyan ng mga rasyon ng pagkain, at ang probisyon ng damit ay nagsasangkot ng pagpapalabas ng mga uniporme sa bukid;
  • libreng paglalakbay: ang mga tauhan ng militar ay maaaring magbakasyon bawat taon, pati na rin sa isang paglalakbay sa negosyo sa isang bagong lugar ng trabaho, nang hindi nagbabayad para dito;
  • pensiyon: kumpara sa mga sibilyan, ang mga tauhan ng militar ay maaaring magretiro sa edad na 45 kung mayroon silang 20 taong serbisyo;
  • seguro sa buhay at kalusugan: sa kaganapan ng kamatayan habang nagsasagawa ng gawaing militar, ang pamilya ay binibigyan ng 3 milyong rubles.

Sa pagpapaalis, kung ang empleyado ay natagpuang hindi karapat-dapat para sa trabaho o nasugatan, 2 milyong rubles ang inisyu. Dahil sa napakaraming benepisyo, marami ang pumili ng serbisyo militar.

Mga kalamangan at kahinaan ng pagtatrabaho bilang isang sundalong kontrata

Kung nais mong magpatala sa militar, kailangan mong maging pamilyar sa mga kalamangan at kahinaan ng trabaho. Papayagan ka nitong gumawa ng tamang pagpipilian:

  • kumikita ang trabahong ito, lalo na kung walang prestihiyosong trabaho sa mga bayan at nayon;
  • isang pakete ng lipunan, mga benepisyo, matatag na sahod ay ibinigay, na hindi inaalok sa lahat ng trabaho;
  • Ang serbisyo sa RF Armed Forces ay maihahambing sa regular na serbisyo, at samakatuwid ay naiiba sa agarang serbisyo, kung saan mayroong maraming mga paghihigpit.

Ang mga disadvantages ay kinabibilangan ng:

  • panganib sa kalusugan;
  • buhay ayon sa mga patakaran;
  • mahirap na gawain sa sikolohikal;
  • mga paglalakbay sa negosyo, buhay sa bukid.

Tulad ng makikita mula sa mga kalkulasyon, ang militar ay tumatanggap ng mataas na kita, pati na rin ang isang pensiyon. Ang trabaho ay may pag-asa, dahil walang ibang propesyon ang nagbibigay ng napakaraming pribilehiyo.