மக்களின் சமூக பாதுகாப்பு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மக்கள்தொகையின் சமூக பாதுகாப்பு மேலாண்மை அமைப்புகள் மக்கள்தொகையின் சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பின் மேலாண்மை

அறிமுகம்

அத்தியாயம் 1. மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பை நிர்வகிக்கும் செயல்முறையின் தத்துவார்த்த அம்சங்கள்

1 ரஷ்யாவின் மக்கள்தொகையின் சமூக பாதுகாப்பு மேலாண்மை அமைப்பு

2 மக்கள்தொகையின் சமூக பாதுகாப்பின் செயல்திறன் குறிகாட்டிகள்

அத்தியாயம் 2. ஜேஎஸ்சியின் மாநில பொது நிறுவனத்தின் சமூக பாதுகாப்புத் துறையின் அம்சங்களை மதிப்பீடு செய்தல் "அஸ்ட்ராகான் நகரத்தின் கிரோவ் மாவட்டத்தின் மக்கள்தொகையின் சமூக ஆதரவு மையம்"

1 மக்கள்தொகையுடன் மாநில பொது நிறுவனமான ஜே.எஸ்.சி “அஸ்ட்ராகான் நகரத்தின் கிரோவ் மாவட்டத்தின் மக்கள்தொகைக்கான சமூக ஆதரவு மையம்” சமூகப் பணியின் அம்சங்கள்

2 மக்கள்தொகையுடன் அஸ்ட்ராகான் நகரத்தின் கிரோவ் மாவட்டத்தின் மக்கள்தொகைக்கான சமூக ஆதரவிற்கான மாநில பொது நிறுவனமான JSC இன் சமூகப் பணிகளின் முடிவுகளின் பகுப்பாய்வு

அத்தியாயம் 3. மாநில பொது நிறுவனமான ஜேஎஸ்சியின் சமூகப் பணியின் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கான திட்டங்கள் "அஸ்ட்ராகானின் கிரோவ் மாவட்டத்தின் மக்கள்தொகையின் சமூக ஆதரவு மையம்"

1 மாநில பொது நிறுவனமான ஜேஎஸ்சியின் பகுப்பாய்வின் போது அடையாளம் காணப்பட்ட சிக்கல்கள் “அஸ்ட்ராகான் நகரத்தின் கிரோவ் மாவட்டத்தின் மக்கள்தொகைக்கான சமூக ஆதரவு மையம்”

முடிவுரை

நூல் பட்டியல்

இணைப்பு 1

இணைப்பு 2

இணைப்பு 3

இணைப்பு 4

இணைப்பு 5

அறிமுகம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மேற்கொள்ளப்பட்ட சீர்திருத்தங்களின் விளைவுகள் நாட்டின் பொருளாதாரத்தில் அடிப்படை கட்டமைப்பு மாற்றங்களுக்கு வழிவகுத்தன, இது மக்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தை தீவிரமாக பாதித்தது.

சந்தைப் பொருளாதாரத்திற்கான மாற்றத்தின் பின்னணியில், மாநிலக் கொள்கையின் சமூக நோக்குநிலையை வலுப்படுத்துவது மற்றும் சந்தையின் பாதகமான விளைவுகளிலிருந்து மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பின் பயனுள்ள அமைப்பை உருவாக்குவது அவசியம்.

எனவே, சமூக பதற்றத்தின் வளர்ச்சி, சமூகத்தின் ஒட்டுமொத்த சமூக கட்டமைப்பில் ஏற்படும் மாற்றங்கள், சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, கலாச்சாரம், கல்வி, பாதுகாவலர் மற்றும் அறங்காவலர், பணம் செலுத்தும் சேவைகளுக்கான பொழுதுபோக்கு, வழங்க வேண்டிய அவசியத்திற்கு அரசு வழங்கும் அமைப்பிலிருந்து கூர்மையான மாற்றம் தேவை. தன்னை, தன் வாழ்க்கை. இவை அனைத்தும் ரஷ்யாவில் மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான ஒரு புதிய அமைப்பை உருவாக்க வேண்டிய அவசியத்திற்கு வழிவகுத்தது, இது மக்களுக்கு தனிப்பட்ட உதவிக்கான ஒரு சேவையின் அமைப்பாக வரையறுக்கப்படுகிறது.

இன்று, மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பு என்பது ஏழைகளுக்கான சமூக இழப்பீட்டின் பங்கை மட்டுமல்ல, வேகமாக வளர்ந்து வரும் சொத்து சமத்துவமின்மைக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட எதிர் சமநிலையாகவும் செயல்பட வேண்டும். முற்போக்கான வறுமையிலிருந்து ஒட்டுமொத்த மக்களையும் பாதுகாப்பது ஒரு முக்கியமான பிரச்சனை.

மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பின் உண்மையானது, "சமூகப் பாதுகாப்பு" என்ற கருத்து அரசின் "சமூகப் பாதுகாப்பு" என்ற கருத்துடன் தொடர்புடையது, ஒரு நபருக்கு தனிப்பட்ட உதவி, மக்கள் குழுக்கள், தொழில்முறை பயிற்சி பெற்றவர்களால் ஒழுங்கமைக்கப்படும். மற்றும் "சமூகப் பணி" என்ற கருத்தின் மூலம் வெளிப்படுத்தப்படும், அதன் இறுதி இலக்கு ஒரு நபரின் சொந்த பலம், அவரது திறன்களில் நம்பிக்கையை ஆதரிப்பதாகும். அதனால்தான் சமீபத்தில் மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பில் பெரும்பாலான வல்லுநர்கள் "மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பு" போன்ற பரந்த ஆனால் குறிப்பிடப்படாத கருத்தை கைவிட்டு, மேலும் "மாநிலத்திலிருந்து மக்கள்தொகையின் சமூக ஆதரவு" என்ற வார்த்தையை அதிகளவில் பயன்படுத்துகின்றனர்.

மக்கள்தொகையின் முழு சமூகக் கொள்கையின் இறுதி இலக்குகளில் ஒன்று சுதந்திரமான வாழ்க்கை என்ற கருத்துடன் தொடர்புடையது, இது ஒரு நபரையும் அவரது பிரச்சினைகளையும் அவரது சிவில் உரிமைகளின் வெளிச்சத்தில் கருதுகிறது, அவருடைய தனிப்பட்ட மற்றும் சமூக சிரமங்கள் மற்றும் சமூகத்தின் அடிப்படையில் அல்ல. சமூக சேவைகள், முறைகள் மற்றும் வழிமுறைகள் மூலம் சூழலில் உடல் மற்றும் உளவியல் தடைகளை கடக்க ஒரு நோக்குநிலை தேவைப்படுகிறது.

ஆய்வறிக்கையின் தலைப்பு மிகவும் பரவலாக ஆய்வு செய்யப்படுகிறது, ஆனால் அதே நேரத்தில் தொடர்ந்து தொடர்புடையதாக உள்ளது, ஏனெனில் சமூக பாதுகாப்பு சிக்கல்கள் அதன் ஸ்திரத்தன்மையை உறுதி செய்யும் மாநிலத்தின் அடிப்படை செயல்பாடுகளில் ஒன்றாகும்.

மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பை நிர்வகிப்பது தொடர்பான முறையான ஆராய்ச்சியின் கோட்பாடு மற்றும் வழிமுறையின் நிலைப்பாடு O.N. விக்டோரோவ், N.A. வோல்கின், E.N. கலிச்சனின், N.M. கோர்புனோவ், ஏ.ஜி. கிரான்பெர்க், இலியென்கோவா எஸ்.டி., கலாஷ்னிகோவா போன்ற விஞ்ஞானிகளின் படைப்புகளில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. I.V., Kurdacheva L.F., Mindogulov V.V., Motrich E.L., Mysnik V.G., Osipov S.L., Safonov A.A., Uvarov V. A., Shishkin S.V. மற்றும் பல ஆசிரியர்கள். சமூக காப்பீடு, சமூக பாதுகாப்பு, சமூக ஆதரவு, சமூக சேவைகள் போன்ற துணை அமைப்புகள் உட்பட நவீன ரஷ்ய சமுதாயத்தில் சமூக பாதுகாப்பை உருவாக்குவதற்கான அம்சங்களைப் படிப்பதில் உள்ள சிக்கல்கள் அபால்கின் எல்., அமோசோவ் ஏ., அஷிரோவா ஜி., ஆகியோரின் படைப்புகளில் பிரதிபலிக்கின்றன. வெர்போவ்ஸ்கயா எம்.டி. கச்சனோவா ஈ., க்ளூஷ்கினா எம்., கோகினா யூ.பி., குரியனோவா ஏ.டி., மில்னெரா பி., மினாகிரா பி.ஏ., மொக்ரோனோசோவா ஏ., நெஸ்டெரோவா எல்., ஒசாட்சே ஜி.ஐ., ரோகோவோய் ஐ., சிடோர்கினா இசட். ஐ., சோபோலேவா ஐ., சொரோகினா டி., தம்போவ்ட்சேவா வி.எல்., ட்ரண்டியாகினா ஏ.என்., செர்னிஷெவோய் எல்.பி., ஷ்குர்கினா ஏ.எம்.

ஆய்வறிக்கையின் நோக்கம் மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பின் நிர்வாகத்தின் அம்சங்களைக் கருத்தில் கொள்வதும் அதன் முன்னேற்றத்திற்கான திசைகளைத் தீர்மானிப்பதும் ஆகும்.

ஆய்வறிக்கையின் இலக்கை அடைய, பின்வரும் பணிகள் அமைக்கப்பட்டு முடிக்கப்பட்டன:

மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பை நிர்வகிப்பதற்கான தத்துவார்த்த அம்சங்களைக் கவனியுங்கள்;

அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தின் மக்கள்தொகையின் சமூக பாதுகாப்பை பகுப்பாய்வு செய்து மதிப்பீடு செய்தல்;

அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தின் சமூகப் பாதுகாப்பின் நிர்வாகத்தை மேம்படுத்துவதற்கான திசைகளை உருவாக்குதல்.

ஆய்வின் பொருள் சமூக சேவைகளின் கோளம் மற்றும் மக்களுக்கு உதவுதல், இந்த நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் அரசாங்க அமைப்புகள் உட்பட.

ஆய்வின் பொருள் மக்கள்தொகையின் சமூக பாதுகாப்பு துறையில் பொருளாதார உறவுகள், அதன் வளர்ச்சியின் போக்குகள்.

ஆய்வறிக்கை கட்டமைப்பு ரீதியாக ஒரு அறிமுகம், முக்கிய பகுதியின் மூன்று அத்தியாயங்கள், ஒரு முடிவு, குறிப்புகளின் பட்டியல் மற்றும் பிற்சேர்க்கைகளைக் கொண்டுள்ளது.

அத்தியாயம் 1. மக்கள்தொகையின் சமூக பாதுகாப்பை நிர்வகிக்கும் செயல்முறையின் தத்துவார்த்த அம்சங்கள்

.1 ரஷ்யாவின் மக்கள்தொகையின் சமூக பாதுகாப்பு மேலாண்மை அமைப்பு

மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பின் மிக முக்கியமான கூறு சமூகப் பணி அமைப்புகளின் நிறுவனமாகும்.

மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் அதைச் செயல்படுத்துவதற்கான வழிமுறைகள் அரசியலமைப்பு மற்றும் சட்டச் சட்ட கட்டமைப்பு மற்றும் மனித உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்கள் மீதான சர்வதேச உடன்படிக்கைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. மனித உரிமைகளின் உலகளாவிய பிரகடனம், சிவில் மற்றும் அரசியல், பொருளாதார, சமூக மற்றும் கலாச்சார உரிமைகள் தொடர்பான சர்வதேச உடன்படிக்கைகள் அனைத்து மக்களின் வாழ்க்கை, சுதந்திரம் மற்றும் நபரின் பாதுகாப்பு, கண்ணியம், கருத்து சுதந்திரம், வேலை செய்யும் உரிமை, ஓய்வு, கல்வி, சமூக பாதுகாப்பு, பொருள் மற்றும் தார்மீக நலன்களின் பாதுகாப்பு.

சமூகம் அதன் குடிமக்களின் உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் மற்றும் பொறுப்புகளை நிறுவாமல் செய்ய முடியாது. அதே நேரத்தில், அவை தன்னிச்சையாக நிறுவப்பட முடியாது, ஏனெனில் அவை அடையப்பட்ட பொருள், கலாச்சார மற்றும் ஆன்மீக திறன்களால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. குடிமக்களின் அடிப்படை உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் மற்றும் பொறுப்புகள் சட்டப்பூர்வமாக பொறிக்கப்பட்டுள்ளன மற்றும் அரசால் அதன் முக்கிய சட்டமான அரசியலமைப்பில் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகின்றன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு ரஷ்ய கூட்டமைப்பு ஒரு சமூக அரசு என்று அறிவிக்கிறது, அதன் கொள்கையானது ஒரு ஒழுக்கமான வாழ்க்கை மற்றும் மக்களின் இலவச வளர்ச்சியை உறுதி செய்யும் நிலைமைகளை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில், மக்களின் உழைப்பு மற்றும் ஆரோக்கியமும் பாதுகாக்கப்படுகிறது. உத்தரவாதமான குறைந்தபட்ச ஊதியம் நிறுவப்பட்டது, குடும்பங்கள், தாய்மை, தந்தைவழி மற்றும் குழந்தைப்பருவம், ஊனமுற்றோர் மற்றும் வயதான குடிமக்களுக்கு மாநில ஆதரவு வழங்கப்படுகிறது, சமூக சேவைகள் அமைப்பு உருவாக்கப்பட்டுள்ளது, மாநில ஓய்வூதியங்கள், நன்மைகள் மற்றும் சமூக பாதுகாப்புக்கான பிற உத்தரவாதங்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் பிரிவு 38 கூறுகிறது:

ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் வயது, நோய், இயலாமை, உணவளிப்பவரின் இழப்பு, குழந்தைகளை வளர்ப்பது மற்றும் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற சந்தர்ப்பங்களில் சமூக பாதுகாப்பு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது.

ஓய்வூதியம் மற்றும் சலுகைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

கலையில். அரசியலமைப்பின் 39, இயலாமை, குழந்தைகளை வளர்ப்பது மற்றும் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற சூழ்நிலைகளில் ஒவ்வொரு நபருக்கும் சமூக பாதுகாப்பு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது.

ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் சமூக பாதுகாப்பு உரிமை உள்ளது. இந்த உரிமையைப் பயன்படுத்துவதற்குத் தேவையான அனைத்து நிபந்தனைகளையும் உருவாக்குவதற்கு அரசியலமைப்பு அரசுக்கு ஒரு கடமையை விதிக்கிறது.

இது சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான குடிமக்களின் உரிமையை அறிவிப்பது மட்டுமல்லாமல், அதை செயல்படுத்துவதற்கான வழிகளையும் தெளிவாக வரையறுக்கிறது. முதலில் இது:

தொழிலாளர்களுக்கு கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு;

மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பிற்கு நிதியளிப்பதற்கான ஆதாரமான பிற நிதிகளை உருவாக்குதல்;

இந்த உரிமைகளை செயல்படுத்த உத்தரவாதம் அளிக்கும் கூட்டாட்சி சட்டங்களை ஏற்றுக்கொள்வது.

குறிப்பாக, ஆகஸ்ட் 2, 1995 அன்று. ஃபெடரல் சட்டம் "முதியோர் குடிமக்கள் மற்றும் ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான சமூக சேவைகள்" ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. சட்டமன்றப் பொருளின் செறிவு அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டு, இந்தச் சட்டம் குறியீட்டு முக்கியத்துவத்தின் ஒரு நெறிமுறைச் செயலாகக் கருதலாம்.

இந்த வகை குடிமக்களுக்கான சமூக சேவைத் துறையில் உறவுகளின் ஒருங்கிணைந்த, ஒருங்கிணைந்த நெறிமுறை ஒழுங்குமுறையை உறுதி செய்யும் நெறிமுறை ஒழுங்குமுறை, ஒரு சிறப்பு திறன் கொண்ட உள் அமைப்பு (7 அத்தியாயங்கள், 40 கட்டுரைகள் கொண்டது) ஆகியவற்றின் பொருத்தத்தால் இது வேறுபடுகிறது.

இந்த சட்டம் சமூக சேவை நிறுவனத்திற்கு அடிப்படையானது, ஏனெனில் முதியோர் மற்றும் ஊனமுற்றோர் ஆகிய இரண்டு பலவீனமான சமூகக் குழுக்களுக்கான சமூக சேவைகள் தொடர்பான பல்வேறு சிக்கல்களை விரிவான முறையில் ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

டிசம்பர் 10, 1995 இன் ஃபெடரல் சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மக்கள்தொகைக்கான சமூக சேவைகளின் அடிப்படைகள்". கடினமான வாழ்க்கை சூழ்நிலைகளில் குடிமக்களுக்கான சமூக சேவைகள் துறையில் சட்ட ஒழுங்குமுறையின் அடித்தளங்களை ஒருங்கிணைக்கிறது. அதே நேரத்தில், குடிமக்களுக்கான சமூக சேவைகளின் பின்வரும் கொள்கைகள் முன்னிலைப்படுத்தப்படுகின்றன: இலக்கு; கிடைக்கும் தன்மை; தன்னார்வத் தன்மை; மனிதநேயம்; முன்னுரிமை; இரகசியத்தன்மை; தடுப்பு கவனம்.

குறியீட்டு சட்டம், பொது உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் விதிமுறைகள், ஜூலை 22, 1993 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் "குடிமக்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதில்" சட்டத்தின் அடிப்படைகள் ஆகும். அடிப்படைகள் குடிமக்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதற்கான கருத்துகளையும் அதன் அடிப்படைக் கொள்கைகளையும், சுகாதாரப் பாதுகாப்புத் துறையில் குடிமக்களின் உரிமைகளையும் நிறுவுகின்றன. குறிப்பாக, இது தனித்தனியாக சுகாதாரப் பாதுகாப்புக்கான உரிமையை வழங்குகிறது: குடும்பங்கள், கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் தாய்மார்கள், சிறார்கள், இராணுவப் பணியாளர்கள், முதியவர்கள் மற்றும் ஊனமுற்றோர்.

மே 19, 1995 கூட்டாட்சி சட்டமும் குறியிடப்பட்டது. "குழந்தைகளைக் கொண்ட குடிமக்களுக்கான மாநில நலன்கள் மீது." இந்த சட்டம் குழந்தைகளுடன் குடிமக்களுக்கு உரையாற்றப்படும் ஒரு ஒருங்கிணைந்த அமைப்பை நிறுவியது: இது பெண்களுக்கு ஒரு மகப்பேறு நன்மை, கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் பதிவு செய்த பெண்களுக்கு ஒரு முறை நன்மை; ஒவ்வொரு குடும்பத்திற்கும் ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு தொடர்பாக நன்மைகள்; 1.5 ஆண்டுகள் வரை பெற்றோர் விடுப்பு காலத்திற்கான நன்மைகள்; ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் அவர் பிறந்த தருணத்திலிருந்து 16 வயதை அடையும் வரை (18 மாணவர்களுக்கு) மாதாந்திர கொடுப்பனவு. அடுத்தடுத்த ஆண்டுகளில், இந்த சட்டத்தில் திருத்தங்கள் வெளியிடப்பட்டன, பணம் செலுத்தும் அளவு மாற்றங்கள் குறித்து.

மற்றொரு குறியீட்டு சட்டம் ஜூலை 16, 1999 இன் கூட்டாட்சி சட்டம் ஆகும். "கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் அடிப்படைகள் மீது." இது கட்டாய சமூக காப்பீட்டை செயல்படுத்துவதற்கான அடிப்படைக் கொள்கைகள், சமூக அபாயங்களின் வகைகள், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகள், கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு வகைகள், கட்டாய சமூக காப்பீட்டு பாடங்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் ஆகியவற்றை நிறுவியது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மேற்கண்ட சட்டத்தின்படி குடிமக்களுக்கு சமூக நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன "குழந்தைகளுடன் குடிமக்களுக்கான மாநில நன்மைகள்", அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மக்கள்தொகையின் வேலைவாய்ப்பு", கூட்டாட்சி சட்டம் டிசம்பர் 21, 1996 "பெற்றோரின் கவனிப்பு இல்லாமல் விடப்பட்ட அனாதைகள் மற்றும் குழந்தைகளின் சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான கூடுதல் உத்தரவாதங்கள்", செப்டம்பர் 17, 1998 இன் கூட்டாட்சி சட்டங்கள். ஜனவரி 12, 1996 தேதியிட்ட “தொற்று நோய்களின் இம்யூனோபிராபிலாக்ஸிஸ் குறித்து”. "அடக்கம் மற்றும் இறுதிச் சடங்குகள் மீது."

பல தற்போதைய சட்டங்கள் பல்வேறு வகை குடிமக்களுக்கான ஓய்வூதியத்தை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன, எடுத்துக்காட்டாக, டிசம்பர் 17, 2001 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 173-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள்" மற்றும் டிசம்பர் 15 ஆம் தேதி ஃபெடரல் சட்டம் எண். 166-FZ, 2001 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதிய வழங்கல்".

சமூக பாதுகாப்பு என்பது குறிப்பிட்ட நபர்களுக்கு அவர்களின் தனிப்பட்ட தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு அவர்களுக்கு உதவி வழங்குவதை உள்ளடக்குகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில், தேவைப்படும் ஒன்று அல்லது மற்றொரு வகை மக்களுக்கு சமூக ஆதரவை வழங்குவதை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கு தொடர்புடைய சட்டச் செயல்கள் வெளியிடப்பட்டுள்ளன.

மக்கள்தொகையின் பல்வேறு வகைகளின் சமூகப் பாதுகாப்பை செயல்படுத்துவதில் பெரும் நடைமுறை முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது, ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சமூகத் திட்டங்களின் எண்ணிக்கையாகும், இதன் பெரும் நன்மை "திட்ட வளங்களின்" சிறப்பு ஒதுக்கீடு மற்றும் துணை இலக்குகள், குறிக்கோள்கள் மற்றும் இறுதியில், அவற்றை அடைவதில் கவனம் செலுத்துதல் ஆகும். திட்டங்களின் இலக்குகள்.

சமூகத்தில் சமூக உறவுகளை உருவாக்குவதற்கும், குடிமக்களுக்கு அவர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கான சாத்தியமான வாழ்க்கை நன்மைகளை வழங்குவதற்கும், நிர்வாகத்தில் பொருளாதார சுதந்திரத்தை வளர்ப்பதற்கும் வடிவமைக்கப்பட்ட நிறுவன அமைப்பின் பல்வேறு நிலைகளுக்கு இடையே நிலையான மற்றும் ஒழுங்கான இணைப்புகளை நிறுவுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட மாநிலக் கொள்கையை செயல்படுத்துவதே அவர்களின் செயல்பாடுகளின் நோக்கம்.

மக்கள்தொகையின் சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பில் நிர்வாகத்தின் பொருள்கள் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள், இந்த அமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் கல்விக் குழுக்கள், அத்துடன் மக்களுக்கு இடையிலான உறவுகள். நிர்வாகத்தின் பாடங்கள் மக்கள்தொகைக்கான சமூக உதவியின் சிக்கல்களில் நேரடியாக ஈடுபடும் உடல்கள் (அமைச்சகங்கள், குழுக்கள், துறைகள், நிர்வாகங்கள், மக்கள்தொகையின் சமூக பாதுகாப்புத் துறைகள், தொழிலாளர் குழுக்கள்). மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பின் உடல்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் முக்கிய செயல்பாடு (SPP) அதன் பல்வேறு கட்டமைப்பு கூறுகளின் செயல்பாடுகளை மேம்படுத்துவதாகும், சில விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் அவர்களின் இலக்குகளை அடைவதை உறுதிசெய்ய சமூக நிறுவனங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

சமூக பணி அமைப்புகளின் முக்கிய நிலைகள்:

கூட்டாட்சி நிலை (குடியரசு);

தொழிலாளர் கூட்டு;

அரசு சாரா (தொண்டு) பொது அமைப்புகள்.

மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பு அமைப்பில் ஒரு முக்கிய பங்கு தொழிற்சங்கங்கள், நிர்வாகம் மற்றும் தொழிலாளர் கூட்டுகளில் பல்வேறு வகையான சுய-அரசு ஆகியவற்றால் செய்யப்படுகிறது.

கூட்டாட்சி மட்டத்தில் மக்கள்தொகையின் சமூக பாதுகாப்புத் துறையின் முக்கிய செயல்பாடுகள்:

) ஓய்வூதிய சேவைகளின் அமைப்பு மற்றும் நன்மைகளை வழங்குதல்;

) சமூக சேவைகள்;

) மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனை;

) ஊனமுற்றோரின் மறுவாழ்வு மற்றும் செயற்கை மற்றும் எலும்பியல் பராமரிப்பு வழங்குதல்;

) குடும்பங்கள் மற்றும் குழந்தைகளுக்கு சமூக உதவி;

) மக்கள்தொகையின் சமூக பாதுகாப்பு குறித்த சட்டத்தை தயாரித்தல்;

) வெளிநாட்டு பொருளாதார மற்றும் சர்வதேச ஒத்துழைப்பு;

) சமூகக் கொள்கையின் அடிப்படைகள் குறித்த விதிகளின் வளர்ச்சி;

) மக்கள்தொகையின் பல்வேறு வகைகளின் வாழ்க்கைத் தரங்களின் பகுப்பாய்வு மற்றும் முன்னறிவிப்பு;

) சமூக தரநிலைகளின் வளர்ச்சி, முதலியன.

பிராந்திய (உள்ளூர்) மட்டத்தில் மக்கள்தொகையின் சமூக பாதுகாப்பின் நிர்வாகத்தின் செயல்பாடுகள் ஒரு குறிப்பிட்ட சுதந்திரத்துடன் உயர் அதிகாரிகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன மற்றும் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன:

) உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார சிக்கல்களை வழங்குதல் மற்றும் தீர்வு;

) திட்டமிடல் மற்றும் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகள்;

) பல்வேறு சமூக உதவி நிதிகளை உருவாக்குதல்;

) பொருளாதார சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது, முதலியன.

பணியாளர்களின் செயல்பாடுகள்:

) உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதாரம்;

) அரசியல்;

) நிர்வாக;

) சமூக;

) கல்வி.

சமூகப் பாதுகாப்பின் படிவங்கள், “தொழிலாளர்களுக்கும் அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கும், ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கும் தொடர்புடைய நிறுவன நிதிகளின் இழப்பில் சமூகப் பாதுகாப்பு, ஆதரவு (கட்டணங்கள், நன்மைகள், வகையான உதவி போன்றவை) கூட்டு ஒப்பந்தங்களில் பிரதிபலிக்கிறது. ."

தொழிலாளர்களின் சமூக செயல்பாடுகள்:

) மக்களின் பொருள் மற்றும் கலாச்சார வாழ்க்கை நிலைமைகளை மேம்படுத்துதல்;

) குழுவின் சமூக கட்டமைப்பின் வளர்ச்சி;

) அணிக்குள் உறவுகளை மேம்படுத்துதல்;

) சமூக பாதுகாப்பு, சுகாதார மேம்பாடு;

) குடும்ப வாழ்க்கையில் உதவி அமைப்பு, ஓய்வு நடவடிக்கைகள்;

) சமூக நீதியின் கொள்கைக்கு இணங்குதல்.

பல்வேறு தொண்டு நிறுவனங்கள் மற்றும் மக்களுக்கான சமூக உதவி நிதிகளால் சில செயல்பாடுகள் செய்யப்படுகின்றன:

) தனிமையில் உள்ளவர்கள், முதியவர்கள் மற்றும் பலவீனமானவர்களுக்கு சமூக மற்றும் மருத்துவ உதவி;

) ஊனமுற்றவர்களின் சமூக மறுவாழ்வு;

பொதுவாக, சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பின் நோக்கம் அதன் பொதுவான செயல்பாடுகளில் வெளிப்படுகிறது:

கடினமான வாழ்க்கை சூழ்நிலைகளில் குடிமக்களால் பொருள் ஆதரவை வழங்குவதில், தேசிய பொருளாதாரத்தின் பொது மற்றும் தனிப்பட்ட துறைகளில் சமூக உற்பத்தியின் வளர்ச்சியை ஊக்குவித்தல் மற்றும் முன்னுரிமை மேம்பாட்டு மண்டலங்களின் பொருளாதார மீட்பு ஆகியவற்றில் பொருளாதார செயல்பாடு வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.

மக்கள்தொகையின் பல்வேறு பிரிவுகளின் சமூக மட்டத்தை ஒன்றிணைப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு அரசியல் செயல்பாடு, ஒவ்வொரு நபருக்கும் ஒழுக்கமான வாழ்க்கையை வழங்கும் நிலைமைகளை உருவாக்குகிறது. இது சமூக உறவுகளை உறுதிப்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

மக்கள்தொகை செயல்பாடு நாட்டில் மக்கள்தொகை வளர்ச்சியைத் தூண்டவும், ஆரோக்கியமான தலைமுறையை இனப்பெருக்கம் செய்யவும், ஆயுட்காலம் அதிகரிக்கவும் உதவுகிறது.

சமூக மறுவாழ்வு செயல்பாடு வயதான மற்றும் ஊனமுற்ற குடிமக்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதோடு தொடர்புடையது. இது அவர்களின் சட்டப்பூர்வ நிலையை பராமரிப்பதற்கும் அனைத்து குடிமக்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதற்கும் உகந்த நிலைமைகளை உருவாக்குவதில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.

இந்த நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மக்கள்தொகையின் சமூக பாதுகாப்பின் நான்கு முக்கிய பகுதிகள் உள்ளன.

சமூகப் பாதுகாப்பின் முதல் திசையானது குழந்தைகள், குழந்தைப் பருவம் மற்றும் இளமைப் பருவத்தின் சமூகப் பாதுகாப்பு ஆகும், இது குழந்தைகளின் வாழ்க்கை மற்றும் வளர்ச்சிக்கான நிலைமைகளை உருவாக்குவதில் கவனம் செலுத்துகிறது, இது அனைத்து குழந்தைகளும், அவர்கள் எந்தக் குடும்பத்தில் பிறந்து வாழ்ந்தாலும், சிறந்ததாக இருக்க அனுமதிக்கிறது. உடல்நலம், பொருள் நல்வாழ்வு, இலவச அணுகக்கூடிய கல்வி, பாலர் மற்றும் பள்ளிக் கல்வி, இணக்கமான ஆன்மீக மற்றும் தார்மீக வளர்ச்சி, ஒருவரின் திறன்களை உணர்ந்து கொள்வதற்கான வாய்ப்புகள்.

சமூகப் பாதுகாப்பின் இரண்டாவது திசையானது உழைக்கும் வயதினரின் சமூகப் பாதுகாப்பாகும், இது "ஒரு நபர் பொருளாதார ரீதியாக இருக்கக்கூடிய திறனை முழுமையாக உணரும்போது, குடிமக்களின் உரிமைகள், பொறுப்புகள் மற்றும் நலன்களின் சமநிலையை உறுதிப்படுத்தும் நிலைமைகளை உருவாக்குவதற்கு வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. சுதந்திரமான, சக குடிமக்களின் நலன்களை மீறாமல் மற்றும் சமூக நலனில் பங்கேற்காமல்." தேவைப்படுபவர்கள்." உழைப்பு, அதன் ஊதியம் மற்றும் அதன் விளைவாக, பண சேமிப்பு, வாங்கிய பத்திரங்கள் மற்றும் ரியல் எஸ்டேட் ஆகியவை ஒரு நபரின் வருமானம் மற்றும் சமூக நல்வாழ்வின் முக்கிய ஆதாரங்களாக மாற வேண்டும். ஒரு உழைக்கும் நபர் மிகவும் கடினமான வாழ்க்கைச் சூழ்நிலைகள் - நோய், தற்காலிக வேலையின்மை அல்லது அவரது பொருளாதார சுதந்திரம் மற்றும் சமூக நல்வாழ்வைக் கெடுக்கும் பிற சிக்கல்கள் - அவர் தனது சொந்த முயற்சியை மேற்கொண்டால், நாட்டிற்கு எல்லா வசதிகளும் இருப்பதால் சமாளிக்க முடியும். இதற்கான நிபந்தனைகள்.

உழைக்கும் மக்களின் சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் அவர்களின் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஆகியவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு, தொழிலாளர் கோட் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் சட்டங்கள் மற்றும் பிற சட்டச் செயல்களின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது. .

தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறையில் மாநிலக் கொள்கையின் முக்கிய திசைகளை செயல்படுத்துவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்க அமைப்புகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் அரசாங்க அமைப்புகள் மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்கள், முதலாளிகள், முதலாளிகளின் சங்கங்கள் மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு நடவடிக்கைகளால் உறுதி செய்யப்படுகிறது. தொழிற்சங்கங்கள், அவற்றின் சங்கங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பிரச்சினைகளில் ஊழியர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிற பிரதிநிதி அமைப்புகள்.

சமூகப் பாதுகாப்பின் மூன்றாவது திசை ஊனமுற்ற குடிமக்களின் சமூகப் பாதுகாப்பாகும், இது இந்த மக்களின் வாழ்க்கையின் அனைத்து துறைகளையும் மனிதமயமாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டிருக்க வேண்டும். அவர்களில் எவரும் ஒரு கூடுதல் நபராக உணர்ந்து, தங்கள் அன்புக்குரியவர்களுக்கும் சமூகத்திற்கும் சுமையாக இருப்பது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது. ஒவ்வொருவரும் முடிந்தவரை ஒரு குடும்பத்தில் வாழ்வதற்கான விருப்பத்தையும் வாய்ப்பையும் தக்க வைத்துக் கொள்ள வேண்டும், சமூகத்தின் பொருளாதார, அரசியல் மற்றும் கலாச்சார வளர்ச்சியில் தீவிரமாக பங்கேற்க வேண்டும், அதன் அனைத்து நன்மைகளையும் அனுபவிக்க வேண்டும், முடிந்தால் அவற்றை அதிகரிக்க வேண்டும்.

கலைக்கு இணங்க. நவம்பர் 24, 1995 இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட “ஊனமுற்றோரின் சமூகப் பாதுகாப்பில்” என்ற கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 2, ஊனமுற்றோரின் சமூகப் பாதுகாப்பு என்பது மாநில-உத்தரவாதமான பொருளாதார, சமூக மற்றும் சட்ட நடவடிக்கைகளின் அமைப்பாகும், இது ஊனமுற்றோரை கடக்க, மாற்றுவதற்கான நிபந்தனைகளை வழங்குகிறது ( இழப்பீடு) குறைபாடுகள் மற்றும் சமூகத்தில் பங்கேற்க மற்ற குடிமக்கள் வாய்ப்புகளுடன் அவர்களுக்கு சம வாய்ப்புகளை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டது.

சமூகப் பாதுகாப்பின் நான்காவது திசையானது குடும்பத்தின் சமூகப் பாதுகாப்பு ஆகும், இது தடுக்கும் சமூக அபாயங்களை திறம்பட தடுப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும்:

குடும்ப நிறுவனத்தைப் பாதுகாத்தல்;

ஒரு குடும்பத்தை உருவாக்குதல் மற்றும் பராமரித்தல்;

குறைபாடுகளால் பாதிக்கப்பட்ட அதன் உறுப்பினர்களின் குடும்பத்தில் வாழ்வது;

குடும்பம் மற்றும் தொழில்முறை பொறுப்புகள் போன்றவற்றை ஒன்றிணைக்க அனுமதிக்கும் அத்தகைய வேலை நிலைமைகளுடன் தொழிலாளர்களுக்கு குடும்ப பொறுப்புகளை வழங்குவதற்கான நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துதல்.

தற்போதைய கட்டத்தில் குடும்பத்தின் சமூகப் பாதுகாப்பு என்பது சமூகப் பாதுகாப்பின் மிகவும் வளரும் பகுதியாகும், ஏனெனில் நவீன ரஷ்ய சமுதாயத்தின் அனைத்து சமூகப் பிரச்சினைகளும் குடும்பத்தில் பிரதிபலிக்கின்றன, மேலும் இந்த சிக்கல்கள் எப்போதும் குறிப்பிட்டவை, ஏனெனில் அவை நேரடியாக தொடர்புடையவை. குடும்ப வகைக்கு.

மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பின் பெயரிடப்பட்ட பகுதிகளை செயல்படுத்துவதற்கான அமைப்பு ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உள்ள மக்களின் சமூகப் பாதுகாப்பின் ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

எனவே, அரசியலமைப்பு என்பது மாநிலத்தின் அடிப்படைச் சட்டம் மற்றும் தனிநபரின் சமூக உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் மற்றும் பொறுப்புகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைகள், கூட்டாட்சி சட்டங்கள், அரசாங்க ஆணைகள், சட்டச் செயல்கள்) ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடும் மற்றும் உண்மையான உள்ளடக்கத்துடன் நிரப்பும் நெறிமுறை சட்டச் செயல்கள். கூட்டமைப்பு, நகராட்சி அதிகாரிகளால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது) மனித நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்கான சமூக வழிமுறை செயல்படும் சட்ட இடத்தை உருவாக்குகிறது மற்றும் உருவாக்குகிறது. இந்த பொறிமுறையின் செயல் மற்றும் செயல்திறன் நேரடியாக மக்களின் செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடையது மற்றும் பெரும்பாலும் அவர்களின் நேர்மை, தொழில்முறை, திறன் மற்றும் பிற குணங்களைப் பொறுத்தது. பெரும்பாலும், உத்தியோகபூர்வ, தங்கள் கடமைகளுக்கு அதிகாரிகளின் அலட்சிய அணுகுமுறை, குடிமக்கள் மற்றும் அதிகாரிகளின் போதுமான சட்டத் திறன் ஆகியவை மக்கள்தொகை மற்றும் அவர்களின் நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்கான சட்ட விதிமுறைகள் செயல்படாது என்பதற்கு வழிவகுக்கிறது. அதனால்தான் சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பின் மேலும் மேம்பாடு மற்றும் முன்னேற்றம் சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கு மிகவும் தீவிரமான அணுகுமுறை தேவைப்படுகிறது.

1.2 மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பின் செயல்திறன் குறிகாட்டிகள்

நடைமுறையில் சமூகப் பணியின் செயல்திறனைத் தீர்மானிக்க, நம்பகமான அளவுகோல்கள் தேவை. ஒரு அளவுகோல் என்பது எதையாவது மதிப்பீடு செய்தல், வரையறுக்கப்பட்ட அல்லது வகைப்படுத்தப்பட்டதன் அடிப்படையில் ஒரு அடையாளம் ஆகும்; இது ஒரு மதிப்பீட்டின் அளவுகோலாகும். அளவுகோல்கள் மிகவும் பொதுவான குறிகாட்டிகள் என்றும் நாம் கூறலாம். சமூக பொருள்கள் மற்றும் செயல்முறைகளின் நிலையின் தரமான மற்றும் அளவு பண்புகளாக சமூக குறிகாட்டிகளில் நாங்கள் முதன்மையாக ஆர்வமாக உள்ளோம். ஒரு பரந்த பொருளில், அரசியல், தார்மீக, சமூக-கலாச்சார, ஆன்மீக வளர்ச்சி, மக்கள்தொகை மற்றும் ஒட்டுமொத்த சமூகத்தின் பல்வேறு குழுக்களின் வாழ்க்கை முறையின் மக்கள்தொகை, பொருளாதார, சமூக மற்றும் கட்டமைப்பு குறிகாட்டிகள் இதில் அடங்கும். தரமான குறிகாட்டிகள் சில பண்புகளை பதிவு செய்கின்றன, அளவு குறிகாட்டிகள் - அவற்றின் வெளிப்பாடு மற்றும் வளர்ச்சியின் அளவு.

சமூகப் பணியைப் பொறுத்தவரை, சமூக குறிகாட்டிகள் குடும்பத்தின் (நபர்), சுகாதார நிலை (இயலாமை), வாடிக்கையாளரின் திருமண நிலை, அவர் மது, போதைப்பொருள் போன்றவற்றின் நிதி நிலைமை.

குறிகாட்டிகள் மிகவும் பொதுவானதாக இருப்பதால், குறிகாட்டிகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, அதாவது, சமூகப் பொருட்களின் பண்புகளை அவதானிப்பதற்கும் அளவிடுவதற்கும் அணுகக்கூடிய சமூக குறிகாட்டிகளை உருவாக்கும் எளிய பண்புகள் (உதாரணமாக, மாறுபட்ட நடத்தையின் குறிகாட்டியாக போதை மருந்துகளை உட்கொள்ளும் இளம் பருவத்தினரின் சதவீதம்).

ஆர்வமில்லாமல் இல்லை, எங்கள் கருத்துப்படி, "சமூகப் பாதுகாப்புப் பிரச்சினைகள் குறித்த புள்ளிவிவரத் தகவலைப் பெறுவதற்கான படிவம் (ரயில்வே போக்குவரத்து தொழிலாளர் கூட்டுகளின் உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி)" ஆராய்ச்சியாளர்கள் குழுவால் முன்மொழியப்பட்டது, இது செயல்திறனை நிர்ணயிப்பதற்கான ஒரு தனித்துவமான வழிமுறையாக கருதப்படலாம். உழைக்கும் மக்கள் தொடர்பான சமூகப் பணி. படிவத்தில் நான்கு முக்கிய பிரிவுகள் உள்ளன.

முதல் பிரிவு "வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலை நிலைமைகள்" பின்வரும் சமூக குறிகாட்டிகளை உள்ளடக்கியது:

) தொழிலாளர்களின் சமூக அமைப்பில் மாற்றம்;

) தொழிலாளர்களின் சமூக-மக்கள்தொகை அமைப்பில் மாற்றங்கள் (பாலினம் மற்றும் வயது அடிப்படையில்);

) தொழிலில் உள்ள தொழிலாளர்களின் தகுதி மற்றும் தொழில்முறை கட்டமைப்பை மேம்படுத்துதல்;

) ஊழியர்கள், அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப பணியாளர்களின் கட்டமைப்பு மற்றும் அதன் முன்னேற்றம்;

) ஊழியர்களின் பொது மற்றும் தொழில்முறை கல்வியை அதிகரித்தல்;

) தொழிலாளர்களின் பயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி;

) தொழிலாளர்களின் சமூக மற்றும் தொழில்முறை கட்டமைப்பில் முறையான மாற்றங்களுக்கான முக்கிய நடவடிக்கைகள்;

) பணியாளர்களை வழங்குதல், அவர்களின் இயக்கத்தை ஒழுங்குபடுத்துதல் மற்றும் வருவாயைக் குறைத்தல்;

) தேவைகள் மற்றும் தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப முக்கிய உற்பத்தி காரணிகளுக்கான வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்துதல்;

) வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கான முக்கிய நடவடிக்கைகள், அதன் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்தை வலுப்படுத்துதல்;

) சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு;

) பெண்களுக்கான வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்துதல்;

) தொழில் வழிகாட்டுதல் மற்றும் தேர்வு வேலைகளை மேம்படுத்துதல்;

) வேலையின் உளவியல் காரணிகளின் தேர்வுமுறை.

இரண்டாவது பிரிவு, "வாழ்க்கைத் தரம் மற்றும் அதன் முன்னேற்றம்" பின்வரும் குறிகாட்டிகளை உள்ளடக்கியது:

) ஊதியங்கள், படிவங்கள் மற்றும் ஊதிய வகைகள்;

) அணிகள் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கான தார்மீக மற்றும் பொருள் ஊக்கங்கள்;

) பொருள் ஊக்க நிதியின் வளர்ச்சி (போனஸ், ஊதியம், நிதி உதவி);

) உற்பத்தி மேம்பாட்டு நிதியின் அளவு;

) பிராந்திய திட்டங்களின்படி மேற்கொள்ளப்படும் கட்டுமானம் மற்றும் பிற நடவடிக்கைகளுக்கு பகிரப்பட்ட நிதியுதவிக்காக மாற்றப்பட்ட பொருளாதார ஊக்க நிதியின் ஒரு பகுதி;

) பொருள் நல்வாழ்வை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகள்;

) சிறிய நிறுவனங்கள் மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு கூட்டாண்மைகளின் எண்ணிக்கை, இதில் பணியாளர்கள் வேலை நேரத்திற்கு வெளியே பங்கேற்கின்றனர்.

மூன்றாவது பிரிவு "வீடு மற்றும் வாழ்க்கை நிலைமைகள்" பின்வரும் முக்கிய குறிகாட்டிகளால் வழங்கப்படுகிறது:

) மொத்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட வாழ்க்கை இடம் (மொத்தம் மற்றும் சராசரி);

) மாநிலத்தில் வீடுகள், அடுக்குமாடி குடியிருப்புகள், கூட்டுறவு வீடுகள் மற்றும் தங்குமிடங்களில் வசிக்கும் தொழிலாளர்கள், வாடகைக்கு வீடுகள் உள்ள தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை;

) வீட்டுவசதிக்கு வரிசையில் உள்ள தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை; அவர்களுக்கு தேவையான வாழ்க்கை இடம்;

) வீடுகளை ஆணையிடுவதற்கான வாய்ப்புகள்;

) கேன்டீன்கள் மற்றும் அவற்றில் உள்ள இருக்கைகளின் எண்ணிக்கை, கேன்டீன்களின் தேவை;

) குழந்தை பராமரிப்பு நிறுவனங்கள் மற்றும் அவற்றில் உள்ள இடங்களின் எண்ணிக்கை, அவற்றின் தேவை;

) மருந்தகங்களின் எண்ணிக்கை, ஓய்வு இல்லங்கள், முதலியன மற்றும் அவற்றில் உள்ள இடங்கள், அவற்றின் தேவை;

) குடியிருப்பு மற்றும் வீட்டு வசதிகளின் கட்டுமானம் மற்றும் ஆணையிடுதல்;

) வர்த்தக சேவைகள் மற்றும் அவற்றின் தேவை;

) வீட்டு சேவைகள் மற்றும் அவற்றின் தேவை;

) வீட்டு கட்டுமான நிதியின் அளவு (ரூபிள்களில்) மற்றும் அதன் தேவை;

) வர்த்தகம் மற்றும் நுகர்வோர் சேவைகளின் வளர்ச்சிக்கான நிதியின் அளவு;

) உணவுமுறை உட்பட கேண்டீன்களை நிர்மாணித்தல் மற்றும் இயக்குதல்;

) சுகாதார வசதிகளின் கட்டுமானம் மற்றும் ஆணையிடுதல்;

) வீட்டுவசதி மற்றும் வீட்டு தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கான நடவடிக்கைகள்.

நான்காவது பிரிவு "சமூக-கலாச்சார உத்தரவாதங்கள்" பின்வரும் குறிகாட்டிகளை உள்ளடக்கியது:

) கலாச்சார, சமூக மற்றும் மருத்துவ சேவைகளுக்கான நிதியின் அளவு;

) கிளப்புகள், விடுமுறை இல்லங்கள், சுகாதார நிலையங்கள், குழந்தைகள் நிறுவனங்கள் மற்றும் பிற வசதிகளை நிர்மாணிப்பதற்கான நிதியின் அளவு;

) மருத்துவமனைகள், கிளினிக்குகள், சானடோரியங்கள், மைதானங்கள், உடற்பயிற்சி கூடங்களில் உள்ள இடங்களின் எண்ணிக்கை, அவற்றின் தேவை;

) சுகாதார நிறுவனங்களின் கட்டுமானம் மற்றும் ஆணையிடுதல்;

) மருத்துவ நிறுவனங்கள், மருத்துவ பிரிவுகளின் கட்டுமானம் மற்றும் ஆணையிடுதல்;

) கலாச்சார மற்றும் விளையாட்டு நிறுவனங்களை (கலாச்சார வீடுகள், கிளப்புகள், சினிமாக்கள், அரங்கங்கள், உடற்பயிற்சி கூடங்கள் போன்றவை) நிர்மாணித்தல் மற்றும் செயல்படுத்துதல்;

) ஊழியர்களின் சமூக-கலாச்சார தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கான நடவடிக்கைகள்;

) கல்வி நிகழ்வுகள்;

) கல்வி நிறுவனங்களின் கட்டுமானம் மற்றும் ஆணையிடுதல்;

) நாட்டுப்புற அருங்காட்சியகங்கள் மற்றும் பிற கலாச்சார நிறுவனங்களின் கட்டுமானம் மற்றும் ஆணையிடுதல்;

) ஊழியர்களின் அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப படைப்பாற்றலை வளர்ப்பதற்கான நடவடிக்கைகள்;

) பொது அமைப்புகளின் வளர்ச்சி (அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப சமூகங்கள், முதலியன).

சமூகப் பணியின் செயல்திறனைத் தீர்மானிக்க, பிற முறைகளைப் பயன்படுத்துவதும் அவசியம் என்பதை நினைவில் கொள்வோம்: ஒப்பீட்டு பகுப்பாய்வு, இலக்கு கண்காணிப்பு மற்றும் சமூகவியல் ஆராய்ச்சியின் பிற முறைகள், கணித மாடலிங், முன்கணிப்பு போன்றவை.

ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட பொருளின் பிரத்தியேகங்கள், ஒவ்வொரு வகையான சமூகப் பணி, அதன் முறையான தன்மை, பயன்படுத்தப்படும் தொழில்நுட்பங்கள், சமூகப் பணியின் வெளிநாட்டு மற்றும் உள்நாட்டு அனுபவம் ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, சமூகப் பணியின் செயல்திறனைத் தீர்மானிப்பதற்கான விரிவான முறைகளை உருவாக்குவது அவசியம்.

எனவே, அத்தியாயத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், நவீன நிலைமைகளில், முக்கிய சமூக அபாயங்களில் ஒன்று தொழிலாளர் வருமான இழப்பு என்று நாம் முடிவு செய்யலாம். ஒரு தேசிய அளவில் (மேக்ரோ பொருளாதாரம்), அத்தகைய ஆபத்து ஒரு நபரின் வாழ்க்கைத் தரம் மற்றும் சமூக விதிமுறைகளின் தனிப்பட்ட அளவுருக்களுக்கு இடையிலான முரண்பாட்டில் தன்னை வெளிப்படுத்துகிறது. ஐரோப்பிய ஒன்றிய நாடுகளில், சமூக காப்பீட்டு நிதிகளின் அளவு சமூக உதவிக்காக ஒதுக்கப்பட்ட மாநில பட்ஜெட் ஒதுக்கீடுகளை விட 2 மடங்கு அதிகமாகவும், சமூக அபாயங்களுக்கு எதிராக தனிப்பட்ட வணிக காப்பீட்டிலிருந்து பெறப்பட்ட நிதியை விட 3 மடங்கு அதிகமாகவும் உள்ளது.

ரஷ்யாவில், சமூக காப்பீட்டு நிதிகள் மக்கள்தொகையின் கட்டாய சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான மொத்த செலவினங்களில் சுமார் 70 சதவிகிதம் ஆகும். சமூக அபாயங்களின் கட்டமைப்பு மாறும்போது சமூக காப்பீட்டின் வடிவங்கள் காலப்போக்கில் மாறுகின்றன. பெரும்பாலான நாடுகளில், மூன்று முக்கிய கிளைகள் பாதுகாக்கப்படுகின்றன: ஓய்வூதியம், மருத்துவ (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) மற்றும் விபத்துக்கள்.

சமூக உதவி என்பது சமூகப் பாதுகாப்பின் முக்கிய வடிவங்களில் ஒன்றாகும், இது முதன்மையாக முதியோர் மற்றும் ஊனமுற்ற குடிமக்கள் மற்றும் குழந்தைகளைக் கொண்ட குடும்பங்களுக்கான பொருள் ஆதரவில் கவனம் செலுத்துகிறது. அத்தகைய உதவி, ஒரு விதியாக, ஈடுசெய்யும் இயல்புடையது மற்றும் பல்வேறு நிலைகள் மற்றும் தொண்டுகளின் வரவு செலவுத் திட்டங்களிலிருந்து நிதியளிக்கப்படுகிறது. நோய், இயலாமை, உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு, குழந்தைகளை வளர்ப்பது மற்றும் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற வழக்குகள் போன்றவற்றில் வயது அடிப்படையில் சமூக பாதுகாப்பு அனைவருக்கும் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது.

சமூக உதவி அமைப்பில் பின்வருவன அடங்கும்: ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதியங்கள்; குழந்தை பருவத்திலிருந்தே ஊனமுற்றோர் உட்பட ஊனமுற்றோர்; வயதானவர்களுக்கு; பெரிய, ஒற்றை பெற்றோர் மற்றும் குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடும்பங்களுக்கு நன்மைகள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள்; முதியோர், ஊனமுற்றோர் மற்றும் அனாதைகளுக்கான உள்நோயாளி நிறுவனங்கள் மூலம் சமூக சேவைகள்; வீட்டில் சமூக சேவை மையங்கள் மற்றும் அவசர சமூக உதவி சேவைகள்; செயற்கை உறுப்புகள்; மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கு தொழில் பயிற்சி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு.

சமூக வளர்ச்சியின் வடிவங்களும் அளவுகளும் அரசியல் வளர்ச்சிக்கு போதுமானதாக இல்லை என்பதை உலக வரலாறு காட்டுகிறது. அரசியல் மற்றும் சமூக செயல்முறைகள் தெளிவற்ற முறையில் வளர்ந்ததற்கு உலகில் பல எடுத்துக்காட்டுகள் உள்ளன. உதாரணமாக, வெய்மர் குடியரசு, ஒரு முற்போக்கான அரசியல் அமைப்பை அடைந்து, அதன் செயல்பாட்டிற்கு ஆயத்தமில்லாத சமூக மண்ணின் விளைவாக வீழ்ந்தது. 60கள் மற்றும் 70களில் ஈராக்கில் இதேபோன்ற நிலை ஏற்பட்டது, பழமைவாத அரசியல் அமைப்பின் கட்டமைப்பிற்குள் பெரிய சமூக-பொருளாதார மாற்றங்களை மேற்கொள்ள முயற்சி மேற்கொள்ளப்பட்டது. இந்த எடுத்துக்காட்டுகள் நாட்டின் தவறான மற்றும் சீரற்ற, சமநிலையற்ற அரசியல் வளர்ச்சியின் ஆபத்தை சுட்டிக்காட்டுகின்றன.

எனவே, எந்தவொரு ஜனநாயக அரசின் சமூக-கலாச்சாரக் கொள்கையின் மிக முக்கியமான பணி பொது வாழ்வில் சமநிலை நிலையை அடைவதாகும்:

இயற்கை பேரழிவுகள், பஞ்சம், நோய்கள், இயற்கை மற்றும் மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட பேரழிவுகள், மக்கள்தொகை "வெடிப்பு" போன்றவற்றின் விளைவுகளைத் தடுக்க அல்லது உறிஞ்சுவதற்கு மாநில உத்தரவாதங்களை வழங்குதல்;

பொருள் வளங்களை மறுபகிர்வு செய்தல் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட வாழ்க்கைத் தரத்தை உறுதி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்ட நிறுவன முயற்சிகள் மற்றும் சமூக பதற்றத்தை குறைக்கும் திசையில் அதன் தரத்தை மாற்றுதல்; - வாழ்க்கை முறையின் கட்டுப்பாடு (வரி, நிதி, தொண்டு).

கவர்னர் அனடோலி குஷ்வின் அவென்யூவில், பீட்டர் தி கிரேட் நினைவுச்சின்னத்துடன் கூடிய அழகிய வோல்கா கரையை கண்டும் காணாத வகையில், "அஸ்ட்ராகானின் கிரோவ் மாவட்டத்தின் மக்கள்தொகைக்கான சமூக ஆதரவு மையம்" உள்ளது. இன்று, மக்கள்தொகை ஆதரவு மையம் ஒரு நவீன அலுவலகமாகும், அங்கு சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் ஆதரவு தேவைப்படும் குடிமக்களைப் பெறுவதற்கும் சேவை செய்வதற்கும் அனைத்து நிபந்தனைகளும் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன.

மக்கள்தொகைக்கான சமூக ஆதரவு மையம் கிரோவ்ஸ்கி மாவட்டத்தில் பின்வரும் அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்துகிறது:

சமூக மேம்பாடு மற்றும் தொழிலாளர் துறையில் கூட்டாட்சி மற்றும் பிராந்திய இலக்கு திட்டங்களை செயல்படுத்துகிறது;

சட்டத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறையை சுருக்கமாகக் கூறுகிறது மற்றும் கிரோவ் பிராந்தியத்தில் நிறுவப்பட்ட செயல்பாட்டுத் துறையில் மாநிலக் கொள்கையை செயல்படுத்துவதை பகுப்பாய்வு செய்கிறது.

2012 இல், மையத்தின் கட்டமைப்பு 4 துறைகள் மற்றும் 3 துணைத் துறைகளைக் கொண்டுள்ளது:

"ஒரு சாளரம்" மாதிரியின் படி குடிமக்களை வரவேற்பதற்கான துறை;

சமூக ஆதரவு நடவடிக்கைகளை பரிந்துரைப்பதற்கான துறை;

சட்ட துறை;

தரவுத்தள உருவாக்கம் துறை;

நிறுவன மற்றும் சட்டப் பணிகள் மற்றும் தொழிலாளர் மேம்பாட்டுத் துறை;

தானியங்கி மற்றும் தகவல் தொழில்நுட்பத் துறை;

குடும்பத்துடன் பணிபுரியும் துறை, பாதுகாவலர் மற்றும் அறங்காவலர்.

நிறுவனத்தின் நிர்வாக அமைப்பு பின் இணைப்பு 1 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

மதிப்பிடப்பட்ட பராமரிப்பு செலவுகள் பற்றிய தரவுகளை அட்டவணை 1 குழுக்கள்

2010-2012 ஆம் ஆண்டிற்கான மாநில பொது நிறுவனம் JSC "அஸ்ட்ராகானின் கிரோவ் மாவட்டத்தின் மக்கள்தொகைக்கான சமூக ஆதரவு மையம்".

அட்டவணை 1 - 2010-2012 ஆம் ஆண்டிற்கான JSC "அஸ்ட்ராகான் நகரத்தின் கிரோவ் மாவட்டத்தின் மக்கள்தொகைக்கான சமூக ஆதரவு மையம்" இன் மாநில பொது நிறுவனத்தை பராமரிப்பதற்கான செலவு மதிப்பீடு.

செலவுப் பொருட்களின் பெயர் 2010 2011 2012 ஊழியர்களின் ஊதியம், ரூப். 200440369132542588 ஊதியக் கணக்குகள், தேய்த்தல். 77168142116208897 பொருட்கள் வாங்குதல், ரப். 860 போக்குவரத்து சேவைகளுக்கான கட்டணம், rub.4007900018528தொடர்பு சேவைகளுக்கான கட்டணம், தேய்த்தல். 101882091630816பயன்பாடுகளுக்கான கட்டணம், rub.166271664435340மற்ற சேவைகள் மற்றும் பிற தற்போதைய கொள்முதல் செலவுகள், தேய்த்தல். 2382649716221840 உபகரணங்கள் மற்றும் நீடித்த பொருட்களை வாங்குதல். பயன்படுத்தவும், 1890112000181500TOTAL3409087302241284029

2010 ஆம் ஆண்டை விட 2011 மற்றும் 2012 ஆம் ஆண்டுகளில் திணைக்களத்தை பராமரிப்பதற்கான செலவு மதிப்பீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள செலவுகள் அதிகரித்துள்ளன. இது எதனால் என்றால்:

வெப்பமாக்கல், விளக்குகள், நீர் வழங்கல் மற்றும் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றிற்கு பணம் செலுத்துவதற்காக வழங்கப்பட்ட ஒப்பந்தங்களில், திட்டமிடப்பட்ட கட்டணம் அதிகரிக்கப்பட்டது.

பயன்பாடுகள் மற்றும் கட்டிட பாதுகாப்புக்கான விலைகள் அதிகரிக்க வழிவகுத்தது;

சேனல் வாடகை ஒப்பந்தம் தகவல் தொடர்பு சேவைகளின் விலையை அதிகரிக்க வழங்குகிறது;

மைலேஜ் அதிகரிப்பு மற்றும் 1 கிமீக்கு நுகர்வு விகிதங்கள் போக்குவரத்து சேவைகளின் அதிகரிப்புக்கு வழிவகுத்தது;

ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிப்பு மற்றும் ஊதிய உயர்வு காரணமாக, கலை அதிகரிப்புக்கு வழிவகுத்தது. "அரசு ஊழியர்களின் ஊதியம்" மற்றும் கலை. "ஊதியம் திரட்டுதல்";

நகராட்சி கருவூல ஊழியர்களின் செயல்பாடுகள் மற்றும் பணியின் அளவு அதிகரிப்பதற்கு அதிக அலுவலக பொருட்கள், மென்மையான பொருட்கள் மற்றும் உபகரணங்கள், கணினி உபகரணங்கள் போன்றவை தேவைப்படுகின்றன, இது பொருட்களை வாங்குவதற்கான செலவு மற்றும் நீடித்த பொருட்களை வாங்குவதற்கான செலவு அதிகரிப்பதற்கு வழிவகுக்கிறது;

பல்வேறு நகரங்களில் உள்ள மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளுக்கு துறை ஊழியர்களை அடிக்கடி அனுப்புவது, கூட்டங்கள் மற்றும் ஆய்வுகளுக்கு ஊழியர்களின் ஏராளமான பயணங்கள் வணிக பயணங்கள் மற்றும் உத்தியோகபூர்வ பயணங்களுக்கான செலவுகளை அதிகரிக்க வழிவகுக்கிறது.

2010 ஆம் ஆண்டிற்கான மாநில பொது நிறுவனமான JSC “அஸ்ட்ராகான் நகரத்தின் கிரோவ் மாவட்டத்தின் மக்கள்தொகைக்கான சமூக ஆதரவு மையம்” இன் செலவு மதிப்பீட்டை செயல்படுத்துவதற்கான பகுப்பாய்வு அட்டவணை 2 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளது.

அட்டவணை 2 - 2010 ஆம் ஆண்டிற்கான மாநில பொது நிறுவனமான JSC "அஸ்ட்ராகான் நகரின் கிரோவ் மாவட்டத்தின் மக்கள்தொகைக்கான சமூக ஆதரவு மையம்" செலவு மதிப்பீட்டை செயல்படுத்துவதற்கான பகுப்பாய்வு

மதிப்பீட்டின்படி அங்கீகரிக்கப்பட்ட செலவுப் பொருள், தேய்க்கப்பட்டது. பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியளிக்கப்பட்டது. பணச் செலவு, தேய்த்தல். மொத்த செலவினங்களில்% ஊழியர்களின் கட்டணம், ரூ. கள் 1018810188101883.0பயன்பாடுகளுக்கான கட்டணம், RUR 1662716627166275.0பிற சேவைகளுக்கான கட்டணம் மற்றும் பிற தற்போதைய கொள்முதல் செலவுகள், RUR 2382623826238 267.0நீடிக்கும் உபகரணங்கள் மற்றும் பொருட்களை வாங்குதல். பயன்படுத்தவும், தேய்க்கவும். 1890189018901.0 மொத்த செலவுகள் 340908340908340908100.0

2011 ஆம் ஆண்டிற்கான மாநில பொது நிறுவனமான ஜே.எஸ்.சி “அஸ்ட்ராகானின் கிரோவ் மாவட்டத்தின் மக்கள்தொகையின் சமூக ஆதரவு மையம்” இன் செலவுகளை நிறைவேற்றுவதற்கான இதேபோன்ற பகுப்பாய்வு அட்டவணை 3 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளது.

அட்டவணை 3 - 2011 ஆம் ஆண்டிற்கான மாநில பொது நிறுவனமான JSC "அஸ்ட்ராகான் நகரின் கிரோவ் மாவட்டத்தின் மக்கள்தொகைக்கான சமூக ஆதரவு மையம்" செலவு மதிப்பீட்டை செயல்படுத்துவதற்கான பகுப்பாய்வு

மதிப்பீட்டின்படி அங்கீகரிக்கப்பட்ட செலவினப் பொருள், வரவு செலவுத் திட்டத்தில் இருந்து நிதியளிக்கப்பட்டது, தேய்த்தல், ரொக்கச் செலவு, தேய்த்தல். மொத்த செலவினங்களில்% பணியாளர்கள் செலுத்துதல், தேய்த்தல். மொத்தச் செலவுகள் சம்பளப்பட்டியல் பெறுதல்கள் RUB 14211614211614211619.0 பொருட்கள் கொள்முதல், உத்தியோகபூர்வ பயணங்கள், வணிகம் 8070 RUB 8070 RUB 2000 2000 20001.0 போக்குவரத்து சேவைகளுக்கான கட்டணம், RUB 9000900090001.0 தகவல் தொடர்பு சேவைகளுக்கான கட்டணம், RUB 20916 20916209163.0பயன்பாடுகள் மற்றும் பிற சேவைகளுக்கான செலவுகள், ரூப். 16414164 4971649716497167.0நீடித்த உபகரணங்கள் மற்றும் பொருட்களை வாங்குதல். பயன்படுத்தவும், தேய்க்கவும். 11200011200011200015.0 மொத்த செலவுகள் 730224730224730224100.0

2010 ஆம் ஆண்டிற்கான மாநில பொது நிறுவனமான JSC "அஸ்ட்ராகான் நகரத்தின் கிரோவ் மாவட்டத்தின் மக்கள்தொகைக்கான சமூக ஆதரவு மையம்" இன் செலவு மதிப்பீட்டை செயல்படுத்துவதற்கான பகுப்பாய்வு அட்டவணை 4 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளது.

அட்டவணை 4 - 2012 ஆம் ஆண்டிற்கான மாநில பொது நிறுவனமான JSC "அஸ்ட்ராகான் நகரின் கிரோவ் மாவட்டத்தின் மக்கள்தொகைக்கான சமூக ஆதரவு மையம்" இன் செலவு மதிப்பீட்டை செயல்படுத்துவதற்கான பகுப்பாய்வு

மதிப்பீட்டின்படி அங்கீகரிக்கப்பட்ட செலவினப் பொருள், வரவு செலவுத் திட்டத்தில் இருந்து நிதியளிக்கப்பட்டது, தேய்த்தல். பணச் செலவு, தேய்த்தல். மொத்த செலவினங்களில்% பணியாளர்களின் கொடுப்பனவு, தேய்த்தல். 60366603.0 குழுக்களின் பணிகள் மற்றும் அதிகாரிகள் பயணம் , RUR 7860786078601.0 போக்குவரத்து சேவைகளுக்கான கட்டணம், RUR 1852818528185282.0 தகவல் தொடர்பு சேவைகளுக்கான கட்டணம், RUR 3081630816308162.0 பயன்பாடுகளுக்கான கட்டணம், RUR 3534035340 மற்ற சேவைகளுக்கான கட்டணம், RUR 8402218 4022184017.0நீடித்த உபகரணங்கள் மற்றும் பொருட்களை வாங்குதல். பயன்படுத்தவும், தேய்க்கவும். 18150018150018150014.0 மொத்த செலவுகள் 128402912840291284029100.0

அட்டவணை 2,3,4 இலிருந்து துறை முழுவதுமாக நிதியளிக்கப்பட்டது என்பது தெளிவாகிறது; பட்ஜெட்டில் இருந்து பெறப்பட்ட நிதி அவற்றின் நோக்கத்திற்காக பயன்படுத்தப்பட்டது - இதை "பண செலவுகள்" என்ற நெடுவரிசையில் இருந்து காணலாம்.

செலவினங்களின் கட்டமைப்பை பகுப்பாய்வு செய்வதன் மூலம், முந்தைய ஆண்டுகளுடன் ஒப்பிடும்போது 2012 இல் பங்குகளில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு கலையின் கீழ் உருவாக்கப்பட்டது என்று நாம் முடிவு செய்யலாம். "பிற சேவைகளுக்கான கட்டணம் மற்றும் பிற தற்போதைய செலவுகள்" மற்றும் கலையின் கீழ். "உபகரணங்கள் மற்றும் நீடித்த பொருட்களை வாங்குதல்." 2012 ஆம் ஆண்டில் திணைக்களம் தொடர்ந்து புதுப்பிக்கும் கட்டிடம் மற்றும் 2010-2011 இல் கணினி உபகரணங்களை கையகப்படுத்தியதன் காரணமாக இந்த பொருட்களுக்கான செலவுகள் அதிகரித்தன. மற்ற பொருட்களின் பங்கு கணிசமாக மாறவில்லை, ஆனால் பண அடிப்படையில் முந்தைய ஆண்டுகளுடன் ஒப்பிடுகையில் 2012 இல் அனைத்து பொருட்களுக்கான செலவுகளில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு இருந்தது.

வருமானம் மற்றும் செலவினங்களின் மதிப்பீட்டின் சமநிலையிலிருந்து, துறையின் சொத்து பற்றிய தரவை கீழே வழங்குகிறோம் மற்றும் ஆண்டு வாரியாக பகுப்பாய்வு செய்கிறோம் (அட்டவணை 5).

அட்டவணை 5 - ஜனவரி 1, 2010, ஜனவரி 1, 2011 மற்றும் ஜனவரி 1 முதல், மாநில பொது நிறுவனமான JSC "அஸ்ட்ராகான் நகரத்தின் கிரோவ் மாவட்டத்தின் மக்கள்தொகைக்கான சமூக ஆதரவு மையம்" சொத்து பற்றிய தரவு. 2012.

கிளை சொத்து, தேய்த்தல். 01/01/2010 01/01/2011 01/01/2012 நிலையான சொத்துகள், தேய்த்தல். நிலையான சொத்துக்களின் தேய்மானம், தேய்த்தல். நிலையான சொத்துக்களில் உள்ள நிதி, தேய்த்தல். பொருள் அல்லாத நிதி. சொத்துக்கள், 8000 8000 பொருட்கள் மற்றும் பல. உணவு, தேய்த்தல். குறைந்த விலை நிதி. பொருட்கள், ரப்.12000 1200020000 2000033000 33000TOTAL528000582000680000

அட்டவணை 5 இல் உள்ள தரவு, 2010 மற்றும் 2011 ஆம் ஆண்டை ஒப்பிடுகையில், 2012 இல், சொத்துக்கள் அதிகரித்துள்ளன, அதாவது:

நிலையான சொத்துகளில் 108,000 ரூபிள் அதிகரிப்பு. 2010 உடன் ஒப்பிடும்போது, 74,000 ரூபிள். 2011 உடன் ஒப்பிடும்போது. 2012 இல் ஒரு புதிய VAZ-21074 கார் வாங்கப்பட்டதே இதற்குக் காரணம்,

2012 இல் 8,000 ரூபிள் மதிப்புள்ள பத்திரங்கள் வாங்கப்பட்டதிலிருந்து, அருவமான சொத்துக்களில் முதலீடுகள் தோன்றின;

மேசைகள், நாற்காலிகள், எழுதுபொருட்கள் மற்றும் வேலைக்குத் தேவையான பிற பொருட்களைப் பெறுவதன் மூலம் பொருட்கள் மற்றும் குறைந்த மதிப்புள்ள பொருட்களின் அதிகரிப்பு.

இங்கிருந்து, சொத்துக்களைப் பெறுவதற்கான செலவுகளைச் சந்திக்க திணைக்களம் சரியான நேரத்தில் நிதியளிக்கப்படுகிறது என்று நாம் முடிவு செய்யலாம். இது துறையின் வேலையில் நேர்மறையான விளைவைக் கொண்டிருக்கிறது மற்றும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்க அனுமதிக்கிறது.

கிரோவ் மாவட்டத்தின் மக்கள்தொகைக்கான சமூக ஆதரவு மையம் கிரோவ் மாவட்டத்தின் பிரதேசத்தில் அமைந்துள்ள அனைத்து சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளை ஒருங்கிணைக்கிறது, அதாவது: கிரோவ் மாவட்டத்தின் மக்கள்தொகைக்கான சமூக சேவைகளுக்கான ஒருங்கிணைந்த மையம், நெருக்கடி மறுவாழ்வுக்கான சமூக மையம். பெண்களின், மக்கள்தொகைக்கான சமூக சேவைகளுக்கான ஒருங்கிணைந்த மையம் "குடும்பம்", மைனர் பெண்களுக்கான மையம் " நத்தை", அத்துடன் சமூகக் கோளத்தின் வளர்ச்சிக்கான மையம் (படம் 1).

அரிசி. 1 - பகுதியில் ஒருங்கிணைப்பு நடவடிக்கைகளின் அமைப்பு

GKU JSC "அஸ்ட்ராகானின் கிரோவ் மாவட்டத்தின் மக்கள்தொகைக்கான சமூக ஆதரவு மையம்" மக்கள்தொகையுடன் பின்வரும் பணிகளை மேற்கொள்கிறது:

சமூக ஆதரவு நடவடிக்கைகள், சமூக உதவி மற்றும் சமூக கொடுப்பனவுகளை மக்களுக்கு வழங்குதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல் துறையில்:

குறிப்பிட்ட வகை குடிமக்கள், சமூக உதவி, சமூக சேவைகள், மானியங்கள் மற்றும் பிற சமூக கொடுப்பனவுகளுக்கான சமூக ஆதரவு நடவடிக்கைகளின் பெறுநர்களின் மாவட்ட தரவு வங்கியை வடிவமைத்து பராமரிக்கிறது;

தற்போதைய சட்டத்தின்படி சில வகை குடிமக்களுக்கு சமூக ஆதரவு நடவடிக்கைகளை வழங்குவதற்கான உரிமையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை வெளியிடுகிறது:

செச்சென் குடியரசில் ஆயுத மோதலின் போது பணிகளைச் செய்த குடிமக்கள், அத்துடன் தாகெஸ்தான் குடியரசு மற்றும் செச்சென் குடியரசின் பிரதேசத்தில் பயங்கரவாதத்திற்கு எதிரான போராட்டத்தில் நேரடியாக பங்கேற்றவர்கள்;

ஆண்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 40 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 35 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் உள்ளவர்கள், கௌரவச் சான்றிதழ்கள், நன்றியுணர்வு, "கம்யூனிஸ்ட் தொழிலாளர் அதிர்ச்சித் தொழிலாளி" என்ற தலைப்பு அல்லது தற்போதைய சட்டத்தின்படி பிற வகையான ஊக்கத்தொகைகள்;

மேம்பட்ட வீட்டு நிலைமைகள் தேவைப்படும் குடிமக்களின் பட்டியலைத் தொகுக்கிறது, அவர்கள் ஜனவரி 1, 2005 க்கு முன்னர் பதிவு செய்யப்பட்டவர்கள் மற்றும் கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டின் இழப்பில் வீட்டுவசதி வழங்க உரிமை உண்டு;

நாட்டின் வழித்தடங்களில் போக்குவரத்தை மேற்கொள்ளும் புறநகர் பயணிகள் போக்குவரத்தில் பயணத்திற்கான டிக்கெட்டுகளைப் பெற தேவையான சான்றிதழை வழங்குதல்;

பிராந்திய வரவு செலவுத் திட்டத்தின் இழப்பில் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு (ஊனமுற்ற குழந்தைகள் உட்பட) மறுவாழ்வு நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்கிறது;

தற்போதைய சட்டத்தின்படி சில வகைகளின் குடிமக்களை பிராந்திய சமூக மறுவாழ்வு மையங்களுக்கு அனுப்புவதற்கான ஆவணங்களைத் தயாரிக்கிறது;

சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகள் மூலம் வாகனங்களைப் பெற்ற ஊனமுற்றோருக்கான கட்டாய சிவில் பொறுப்புக் காப்பீட்டின் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான இழப்பீட்டுத் தொகையை நியமிப்பதற்கான ஆவணங்களைத் தயாரிப்பதை மேற்கொள்கிறது;

சில வகை குடிமக்களுக்கு வீடுகளின் வாயுவாக்கத்திற்காக ஒரு முறை நிதி உதவி வழங்குகிறது;

கடினமான வாழ்க்கை சூழ்நிலைகளில் குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடிமக்கள் மற்றும் குடிமக்களுக்கு மாநில சமூக உதவியை வழங்குகிறது;

அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தில் முதன்மை, இடைநிலை மற்றும் உயர் தொழிற்கல்வியின் மாநில கல்வி நிறுவனங்களின் மாணவர்கள் மற்றும் மாணவர்களுக்கு மாநில சமூக உதவித்தொகை பெறுவதற்கான உரிமையை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழ்களை வழங்குதல்;

அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தில் நிறுவப்பட்ட வாழ்வாதார நிலைக்குக் கீழே சராசரி தனிநபர் வருமானம் கொண்ட குடும்பங்களில் இருந்து கர்ப்பிணிப் பெண்கள், பாலூட்டும் தாய்மார்கள் மற்றும் மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கு சத்தான இலவச உணவு வடிவில் சமூக ஆதரவு நடவடிக்கைகளை வழங்குவதற்கான உரிமையை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழ்களை வழங்குதல்;

ஊனமுற்றோர், ஓய்வூதியம் பெறுவோர், குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடிமக்கள், குறைபாடுகள் உள்ள குழந்தைகள், குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடும்பங்களைச் சேர்ந்த குழந்தைகள், படைவீரர்களுக்கான பண்டிகை தொண்டு நிகழ்வுகளை ஏற்பாடு செய்கிறது;

நியமனம் குறித்து முடிவெடுக்கிறது:

குழந்தைகளுடன் குடிமக்களுக்கான மாநில நன்மைகள்;

வீட்டுவசதி மற்றும் பயன்பாடுகளுக்கான மானியங்கள்;

சமூக நலன்கள், பொருள் மற்றும் பிற இறுதி உதவி;

கட்டாய இராணுவ சேவை கடமைகளைச் செய்யும்போது இறந்த இராணுவ வீரர்களின் குழந்தைகளுக்கு மாதாந்திர நன்மைகள், காணாமல் போனதாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட அல்லது நிறுவப்பட்ட முறையில் இறந்ததாக அறிவிக்கப்பட்டவர்கள் உட்பட;

இராணுவ சேவையின் போது இறந்த இராணுவ வீரர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு வாழ்க்கை குடியிருப்புகள், பயன்பாடுகள் மற்றும் பிற வகையான சேவைகளுக்கு செலுத்தும் செலவுகள் தொடர்பாக இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள், கட்டாய இராணுவ சேவையின் போது (உண்மையான இராணுவ சேவை) உட்பட; இராணுவ சேவை, சுகாதார நிலைமைகள் அல்லது நிறுவன மற்றும் பணியாளர் நிகழ்வுகள் தொடர்பாக ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையைச் செய்து இராணுவ சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் இறந்த (இறந்த) குடிமக்களின் குடும்ப உறுப்பினர்கள், மொத்த சேவையின் காலம் 20 ஆகும். ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேல்; ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகார அமைப்புகளின் ஊழியர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் தண்டனை அமைப்பின் உடல்கள், சிவில் பாதுகாப்பு, அவசரநிலை மற்றும் பேரிடர் நிவாரணத்திற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில தீயணைப்பு சேவை, போதைப்பொருள் புழக்கத்தைக் கட்டுப்படுத்தும் அதிகாரிகள் மருந்துகள் மற்றும் சைக்கோட்ரோபிக் பொருட்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுங்க அதிகாரிகள் மற்றும் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பான காயம், மூளையதிர்ச்சி, காயம் அல்லது நோயின் விளைவாக இறந்த (இறந்த) கூட்டாட்சி வரி போலீஸ் அமைப்புகள், செலுத்தும் செலவுகள் தொடர்பாக இழப்பீடு செலுத்துதல் குடியிருப்பு வளாகங்கள், பயன்பாடுகள் மற்றும் பிற வகையான சேவைகளுக்கு;

தங்கள் உணவு வழங்குபவரை இழந்த இராணுவ குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு சொந்தமான தனிப்பட்ட குடியிருப்பு கட்டிடங்களை பழுதுபார்ப்பதற்கான நிதி;

"ரஷ்யாவின் கெளரவ நன்கொடையாளர்", "சோவியத் ஒன்றியத்தின் கெளரவ நன்கொடையாளர்" என்ற பேட்ஜ் வழங்கப்பட்ட குடிமக்களுக்கு வருடாந்திர ரொக்கப் பணம்;

தடுப்பூசிக்குப் பின் ஏற்படும் சிக்கல்களை குடிமக்கள் சந்தித்தால், அவர்களுக்கு ஒரு முறை பலன் மற்றும் மாதாந்திர பண இழப்பீடு வழங்குதல்;

கதிர்வீச்சுக்கு ஆளான குடிமக்களுக்கு மாதாந்திர, ஒரு முறை மற்றும் வருடாந்திர பண இழப்பீடு;

சட்டம் மற்றும் ஒழுங்கு மற்றும் பொது பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்களுக்கு மாதாந்திர ரொக்கக் கொடுப்பனவுகள்;

இறந்த (இறந்த) போராளிகளின் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கும், இராணுவ சேவையின் போது (அதிகாரப்பூர்வ கடமைகள்) கொல்லப்பட்ட (இறந்த) நபர்களுக்கும் மாதாந்திர கூடுதல் சமூக நலன்கள்.

குடும்பங்கள், பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகளுக்கான சமூக ஆதரவு துறையில்:

சமூக-பொருளாதார, நிறுவன, சட்ட நிலைமைகள் மற்றும் குடும்பத்தின் சமூக வளர்ச்சிக்கான உத்தரவாதங்களை உருவாக்குவதற்கான திட்டங்களை உருவாக்குகிறது;

சிறார்களைப் புறக்கணிப்பதைத் தடுப்பதற்கான நடவடிக்கைகளைச் செயல்படுத்துகிறது, புறக்கணிக்கப்பட்ட மற்றும் தெரு சிறார்களுக்கு எதிராக தனிப்பட்ட தடுப்புப் பணிகளை ஒழுங்கமைக்கிறது, அவர்களின் பெற்றோர்கள் அல்லது சிறார்களை வளர்ப்பதில், பராமரிக்கும் மற்றும் (அல்லது) எதிர்மறையாக அவர்களின் நடத்தையில் செல்வாக்கு அல்லது கொடூரமாக நடத்துவதில் தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றாத சட்டப் பிரதிநிதிகள்;

கடினமான வாழ்க்கை சூழ்நிலைகளில் குழந்தைகளுக்கு பொழுதுபோக்கு மற்றும் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்துதல்;

தற்போதைய சட்டத்தின்படி பெரிய குடும்பங்களுக்கு சமூக ஆதரவு நடவடிக்கைகளை வழங்குகிறது;

சானடோரியம்-ரிசார்ட் சிகிச்சைக்கான உண்மையான தேவைகளுக்கான விண்ணப்பங்களை உருவாக்குகிறது, வவுச்சர்களுக்கான விண்ணப்பதாரர்களைக் கண்காணிக்கிறது மற்றும் குழந்தைகள் சுகாதார நிலையங்கள் மற்றும் ஆண்டு முழுவதும் சுகாதார முகாம்களுக்கு வவுச்சர்களை வழங்குகிறது.

சமூக பாதுகாப்பு நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளின் மேலாண்மை மற்றும் ஆதரவு துறையில்:

கிரோவ் பிராந்தியத்தில் சமூக ஆதரவு நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளை ஒருங்கிணைக்கிறது;

சமூக ஆதரவு நிறுவனங்களின் வலையமைப்பின் வளர்ச்சிக்கான திட்டங்களை உருவாக்குகிறது;

உள்நோயாளிகள் சமூக பாதுகாப்பு நிறுவனங்களில் வயதான குடிமக்கள் மற்றும் ஊனமுற்றவர்களுக்கு வவுச்சர்களை வழங்குவதற்கான ஆவணங்களைத் தயாரிக்கிறது.

ஊனமுற்றோர் மற்றும் படைவீரர்களின் பொது சங்கங்களுடன் தொடர்பு கொள்கிறது.

கிரோவ்ஸ்கி மாவட்டத்தின் பிரதேசத்தில் வசிக்கும் திறமையற்ற அல்லது பகுதியளவு திறன் கொண்டவர்கள் என நீதிமன்றத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சிறார்கள் மற்றும் வயதுவந்த குடிமக்கள் தொடர்பாக பாதுகாவலர் மற்றும் அறங்காவலர் அமைப்பின் செயல்பாடுகளைச் செயல்படுத்தும் துறையில்:

மாநில உதவி தேவைப்படும் குழந்தைகள், அனாதைகள் மற்றும் பெற்றோரின் கவனிப்பு இல்லாமல் விடப்பட்ட குழந்தைகள், அத்துடன் பாதுகாவலர் அல்லது அறங்காவலர் தேவைப்படும் வயது வந்த குடிமக்கள் ஆகியோரை அடையாளம் காணவும் பதிவு செய்யவும் ஏற்பாடு செய்கிறது;

குடிமகனை திறமையற்றவராக அங்கீகரிக்கவும், அவரது சட்டப்பூர்வ திறனைக் கட்டுப்படுத்தவும் நீதிமன்றத்திற்குப் பொருந்தும், அத்துடன் குடிமகன் திறமையற்றவராக அறிவிக்கப்பட்ட அல்லது அவரது சட்டத் திறனில் மட்டுப்படுத்தப்பட்ட காரணங்கள் இனி இல்லை என்றால், அந்த வார்டை திறமையானதாக அங்கீகரிக்கவும்;

பாதுகாவலர் அல்லது பாதுகாவலர் தேவைப்படும் சிறார்களுக்கு தற்காலிக வேலைவாய்ப்பை வழங்குகிறது, அத்துடன் அவர்களின் சொத்துக்களின் பாதுகாப்பையும் வழங்குகிறது;

ஒரு குடும்பத்தில் பெற்றோரின் கவனிப்பு இல்லாமல் எஞ்சியிருக்கும் அனாதைகள் மற்றும் குழந்தைகளை வைப்பதை உறுதி செய்கிறது, அத்தகைய வாய்ப்பு இல்லாத நிலையில் - அனாதைகள் மற்றும் குழந்தைகளுக்கான அமைப்பில் முழு மாநில ஆதரவிற்காக பெற்றோரின் கவனிப்பு இல்லாமல் உள்ளது;

ஒரு பாதுகாவலர், அறங்காவலரின் செயல்பாடுகளை முறையிலும் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளிலும் செயல்படுத்துகிறது;

பாதுகாவலர்களாகவோ அல்லது அறங்காவலர்களாகவோ அல்லது குடும்பச் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற வடிவங்களில் வளர்ப்பதற்காக பெற்றோரின் கவனிப்பு இல்லாத குழந்தைகளை குடும்பத்தில் ஏற்றுக்கொள்ள விருப்பத்தை வெளிப்படுத்திய குடிமக்களின் தேர்வு, பதிவு மற்றும் பயிற்சியை மேற்கொள்கிறது;

பாதுகாவலர் மற்றும் அறங்காவலர் ஆகியவற்றை நிறுவுகிறது; பாதுகாவலர் அல்லது அறங்காவலர், வளர்ப்பு குடும்பம் தொடர்பான ஒப்பந்தங்கள், பாதுகாவலர், அறங்காவலர் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளைச் செய்வதிலிருந்து விடுவித்தல் அல்லது நீக்குதல் தொடர்பான ஒப்பந்தங்களை முடிக்கிறார்;

வளர்ப்பு பெற்றோர் உட்பட பாதுகாவலர்கள் மற்றும் அறங்காவலர்களின் செயல்பாடுகளை மேற்பார்வையிடுகிறது, பாதுகாவலர்கள் மற்றும் அறங்காவலர்களுக்கு உதவி வழங்குகிறது, வார்டுகளின் வாழ்க்கை நிலைமைகளை சரிபார்க்கிறது, வார்டுகளின் உரிமைகள் மற்றும் நியாயமான நலன்களுடன் பாதுகாவலர்கள் மற்றும் அறங்காவலர்களின் இணக்கம், அவர்களின் சொத்து பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல், அத்துடன் பாதுகாவலர்கள் மற்றும் அறங்காவலர்கள் தங்கள் நடைமுறை உரிமைகள் மற்றும் பாதுகாவலர்கள் அல்லது அறங்காவலர்களின் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான தேவைகளை நிறைவேற்றுதல்;

பாதுகாவலர் (அறங்காவலர்) நிறுவப்பட்ட ஒரு குடிமகனின் சொத்து பரிமாற்றம் அல்லது நன்கொடை உட்பட, அதன் வாடகை (வாடகை), இலவசம், சொத்து அந்நியப்படுத்துதல் தொடர்பான பரிவர்த்தனைகளுக்கு அனுமதி வழங்குவதற்கான சிக்கல்களைக் கருத்தில் கொள்வதற்கான ஆவணங்களைத் தயாரிப்பதை மேற்கொள்கிறது. பாவனை அல்லது இணை, பரிவர்த்தனைகள், பாதுகாவலர் (அறங்காவலர்) நிறுவப்பட்ட குடிமகனுக்குச் சொந்தமான உரிமைகளைத் துறத்தல், அவரது சொத்தைப் பிரித்தல் அல்லது அதிலிருந்து பங்குகளை ஒதுக்கீடு செய்தல், அத்துடன் குறைவை ஏற்படுத்தும் பிற பரிவர்த்தனைகள் பாதுகாவலர் (அறங்காவலர்) நிறுவப்பட்ட குடிமகனின் சொத்தில்;

பாதுகாவலர்களுக்கு செய்ய பூர்வாங்க அனுமதி அளிக்கிறது, மேலும் சிறார்களின் சொத்துக்களுடன் பரிவர்த்தனைகளை மேற்கொள்ள அறங்காவலர்கள் ஒப்புதல் அளித்து, வார்டுகளின் சொத்தின் நம்பிக்கை மேலாண்மை தொடர்பான ஒப்பந்தங்களை முடிக்கிறார்கள்;

பாதுகாவலர் (அறங்காவலர்) நிறுவப்பட்ட குடிமக்களின் நிதிகளை அகற்றுவதற்கான அனுமதிகளை வழங்குதல்;

வார்டுகளின் நியாயமான நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் பாதுகாவலர்கள் அல்லது அறங்காவலர்களின் நடவடிக்கைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்திற்கு முரணாக இருந்தால், எந்தவொரு நபர்களுடனும் (நீதிமன்றங்கள் உட்பட) உறவுகளில் பாதுகாவலர் அல்லது அறங்காவலரின் கீழ் சிறு குடிமக்கள் மற்றும் இயலாமை குடிமக்களின் நியாயமான நலன்களைப் பிரதிபலிக்கிறது. ) அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தின் சட்டம் அல்லது வார்டுகளின் நலன்கள் அல்லது பாதுகாவலர்கள் அல்லது அறங்காவலர்கள் வார்டுகளின் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாக்கவில்லை என்றால்;

பெற்றோரின் உரிமைகளை பறித்தல், பெற்றோரின் உரிமைகளை கட்டுப்படுத்துதல் மற்றும் பிற உரிமைகோரல்கள் மற்றும் சிறார்களின் உரிமைகள் மற்றும் சட்டப்பூர்வமாக பாதுகாக்கப்பட்ட நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்கான விண்ணப்பங்களுடன் நீதிமன்றத்திற்குப் பொருந்தும்; சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் இந்த பிரச்சினைகள் குறித்த நீதிமன்ற விசாரணைகளில் கருத்துக்களை வழங்குதல் மற்றும் பங்கேற்கிறது:

பெற்றோரின் கவனிப்பு இல்லாமல் அனாதைகள் மற்றும் குழந்தைகளை அவர்கள் வசிக்கும் இடத்தில் அல்லது தங்கியிருக்கும் இடத்தில் பதிவு செய்ய ஒப்புதல் அளிக்கிறது;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பாதுகாவலர் மற்றும் அறங்காவலர் அமைப்பின் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கிறது, பெற்றோரின் கவனிப்பு இல்லாமல் எஞ்சியிருக்கும் குழந்தைகள் மற்றும் தரவு வங்கியின் மாநில ஆபரேட்டராக அமைச்சகத்தால் நேரடியாகப் பயன்படுத்தப்படும் அதிகாரங்களைத் தவிர. தத்தெடுப்பு பிரச்சினைகள் தொடர்பான அதிகாரங்கள்.

தகவல் மற்றும் ஆலோசனை சேவைகள் மற்றும் ஊடகங்களுடனான உறவுகளின் வளர்ச்சித் துறையில்:

குடிமக்களின் முறையீடுகள் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு, அவர்களின் வாய்வழி மற்றும் எழுத்துப்பூர்வ முறையீடுகளை சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாகக் கருத்தில் கொண்டு, பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் முடிவுகளை ஏற்றுக்கொள்வது குறித்து குடிமக்களின் அறிவிப்புடன் பணிபுரியும் அமைப்பை மேற்கொள்கிறது;

சமூக மேம்பாடு மற்றும் தொழிலாளர் துறையில் உள்ள சிக்கல்களை புறநிலையாக மறைப்பதற்கு ஊடகங்களுடன் தொடர்பு கொள்கிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில், ஒரு போட்டி, ஏலம் வடிவத்தில் ஏலம் மூலம் ஆர்டர்களை வைப்பது; ஏலம் இல்லாமல் (ஒரு சப்ளையரிடமிருந்து மேற்கோள்களுக்கான கோரிக்கை, மேலும் பொருட்களை வழங்குவதற்கான அரசாங்க ஒப்பந்தங்கள், வேலையின் செயல்திறன், பிராந்தியத்தின் மாநிலத் தேவைகளுக்கான சேவைகளை வழங்குதல், இலக்கு திட்டங்களை செயல்படுத்துவதற்கான கட்டமைப்பிற்குள் உட்பட, மற்றும் சிவில் ஒப்பந்தங்கள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்திற்கு இணங்க, மாநிலத்தை உருவாக்கும் தகவல் மற்றும் சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்படும் பிற ரகசியங்களின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்கிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்திற்கு இணங்க, நடவடிக்கைகளுக்கான ஆவணங்கள் ஆதரவு, அத்துடன் கையகப்படுத்தல், சேமிப்பு, கணக்கியல் மற்றும் காப்பக ஆவணங்களைப் பயன்படுத்துதல் ஆகியவற்றை மேற்கொள்கிறது.

அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தின் சமூக மேம்பாடு மற்றும் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் செயல்பாட்டுக் கோளம் தொடர்பான சிக்கல்களில் அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்கிறது.

குடிமக்களின் வரவேற்பு இரண்டு நவீன இயக்க அறைகளில் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது, பார்வையாளர்களுடன் இரகசிய வேலைக்காக 16 தனித்தனி சாவடிகள் பொருத்தப்பட்டுள்ளன. மையத்தின் ஒவ்வொரு இயக்க அறையிலும் "எலக்ட்ரானிக் வரிசை" அமைப்பு மற்றும் 42 அங்குல தொலைக்காட்சிகள் பொருத்தப்பட்டுள்ளன, அவை சமூக விளம்பரம் மற்றும் சமூக வீடியோக்கள் மற்றும் அனாதைகளின் வீடியோ பாஸ்போர்ட்களைக் காட்டுகின்றன.

இங்கே ஒரு தகவல் கியோஸ்க் நிறுவப்பட்டுள்ளது, இதன் உதவியுடன் சமூக பாதுகாப்பு பிரச்சினைகள் குறித்த சட்டமன்ற மற்றும் சட்ட நடவடிக்கைகளை நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம் மற்றும் எங்கள் பிராந்தியத்தில் நடைபெறும் அனைத்து சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த நிகழ்வுகள் பற்றிய தகவல்களை பிராந்திய அரசாங்க அதிகாரிகளின் போர்ட்டலில் இருந்து பெறலாம். தகவல் மற்றும் கட்டண முனையம் மற்றும் ஏடிஎம் உள்ளது.

மையத்தின் நடவடிக்கைகள் "ஒன் விண்டோ" மாதிரியின் படி ஒழுங்கமைக்கப்படுகின்றன, இது சமூக கொடுப்பனவுகளின் ஒதுக்கீட்டை விரைவுபடுத்தவும், குடிமக்களைப் பெறுவதற்கான நேரத்தை குறைக்கவும் அனுமதிக்கிறது.

வசதியான வரவேற்பு நிலைமைகள் பிரதேசவாசிகள் இரகசிய உரையாடலை மேற்கொள்ளவும் மோதல் சூழ்நிலைகளின் அபாயத்தைக் குறைக்கவும் ஊக்குவிக்கின்றன.

மக்கள்தொகைக்கான சமூக ஆதரவு மையத்தின் குழு, காலப்போக்கில் தொடர்ந்து சமூகப் பணிகளின் வடிவங்களை மேம்படுத்துகிறது மற்றும் குடிமக்களுக்கு வழங்கப்படும் சமூக சேவைகளின் பட்டியலை விரிவுபடுத்துகிறது.

2.2 மக்கள்தொகையுடன் அஸ்ட்ராகான் நகரத்தின் கிரோவ் மாவட்டத்தின் மக்கள்தொகைக்கான சமூக ஆதரவிற்கான மாநில பொது நிறுவனமான JSC இன் சமூகப் பணிகளின் முடிவுகளின் பகுப்பாய்வு

2012 ஆம் ஆண்டில், மாநில பொது நிறுவனம் ஜே.எஸ்.சி “அஸ்ட்ராகானின் கிரோவ் மாவட்டத்தின் மக்கள்தொகைக்கான சமூக ஆதரவு மையம்” பிராந்தியத்தின் மக்கள்தொகை செயல்முறைகளின் விரிவான பகுப்பாய்வை மேற்கொண்டது.

கிரோவ்ஸ்கி மாவட்டம் அஸ்ட்ராகான் நகரின் மத்திய மற்றும் பழமையான மாவட்டமாகும்.

அஸ்ட்ராகானின் கிரோவ்ஸ்கி மாவட்டத்திற்கான குறிகாட்டிகள் அட்டவணை 6 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளன.

அட்டவணை 6 - அஸ்ட்ராகானின் கிரோவ் மாவட்டத்தின் குறிகாட்டிகள்

ஆண்டு மக்கள்தொகை கிரோவ் பிராந்தியத்தின் மக்கள்தொகை பணிபுரியும் வயது மக்கள்தொகை எண்ணிக்கை 2010 5061101063686666325900 2011 52033911606571655263012012 525385712573857

2012 இல் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் எண்ணிக்கை 26,623 பேர், இது 2011 (26,301 பேர்) (அட்டவணை 7) ஐ விட 1.2% அதிகம்.

அட்டவணை 7 - கிரோவ் பிராந்தியத்தில் மக்கள்தொகை இயக்கத்தின் குறிகாட்டிகள்

2012 ஆம் ஆண்டில், பிறந்த குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை 1,361 ஆக இருந்தது, இது முந்தைய ஆண்டை விட 187 குழந்தைகள் குறைவாகும். பிறப்பு விகிதம் 13.7 (கடந்த ஆண்டு - 1.9).

கிரோவ் பிராந்தியத்தில் இறப்பு விகிதம் 1092 பேர். தரவுகளின் பகுப்பாய்வு செயலாக்கத்தின் விளைவாக, 557 இறப்பு பதிவுகள் பெண்களுக்காகவும், 535 ஆண்களுக்காகவும் தொகுக்கப்பட்டுள்ளன. 2011 ஆம் ஆண்டுடன் ஒப்பிடுகையில், இந்த எண்ணிக்கை 2011 ஐ விட 98 பேர் குறைவாக இருப்பதாக ஒரு ஒப்பீட்டு பகுப்பாய்வு காட்டுகிறது. 2012 இல் இறப்பு விகிதம் 1000 மக்கள்தொகைக்கு 9.5% ஆகும்.

கிரோவ் பிராந்தியத்தின் சிவில் பதிவு அலுவலகம் 2012 இல் 336 திருமணங்களை பதிவு செய்துள்ளது, இது முந்தைய ஆண்டை விட 122 குறைவாகும்.

விவாகரத்துகளைப் பொறுத்தவரை, 2012 இல் 585 தம்பதிகள் தங்கள் திருமண உறவுகளை முறித்துக் கொண்டனர், இது கடந்த ஆண்டு தொடர்புடைய எண்ணிக்கையை விட 51 ஜோடிகள் குறைவாகும்.

மூன்று ஆண்டுகளாக அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தில் திருமணங்கள் மற்றும் விவாகரத்துகளின் இயக்கவியல் படம் 2 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளது.

அரிசி. 2 - அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தில் திருமணங்கள் மற்றும் விவாகரத்துகளின் இயக்கவியல்

வெற்றி நாள் மற்றும் குடும்ப தினத்திற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட நிகழ்வுகளின் ஒரு பகுதியாக, SPN KIROVSKY மையத்தின் வல்லுநர்கள், அஸ்ட்ராகானின் கிரோவ் மாவட்ட நிர்வாகம் மற்றும் மாவட்ட பதிவு அலுவலக ஊழியர்களுடன் சேர்ந்து, மே 2012 இல் 5 திருமணமான ஜோடிகளுடன், WWII ஒரு சந்திப்பை ஏற்பாடு செய்தனர். 50 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக திருமணம் செய்து கொண்ட வீரர்கள். இதேபோன்ற சந்திப்பு 05/05/2012 அன்று Zvezdny விளையாட்டு வளாகத்தில் நடந்தது, அங்கு WWII பங்கேற்பாளர்களின் 9 திருமணமான தம்பதிகள் அழைக்கப்பட்டனர்.

ஒவ்வொரு ஆண்டும், WWII பங்கேற்பாளர்கள், UVOV விதவைகள், வீட்டு முன் தொழிலாளர்கள், போரில் கொல்லப்பட்ட வீரர்களின் குழந்தைகள் மற்றும் தொழிலாளர் வீரர்கள் வோல்கோகிராட் நகரத்திற்கு "திமிரியாசேவ்" கப்பலில் பயணம் செய்கிறார்கள்; 2012 இல், கப்பலுக்கான 20 வவுச்சர்கள் வழங்கப்பட்டது.

2012 ஆம் ஆண்டில், ஆரோக்கியமான வாழ்க்கை முறையை மேம்படுத்துவதற்கும், குடும்பங்களை - நகரத்தில் வசிப்பவர்களை - சுறுசுறுப்பான உடற்கல்வி மற்றும் விளையாட்டுகளுக்கு ஈர்ப்பதற்கும் மையம் தீவிரமாக வேலை செய்தது. 2012 ஆம் ஆண்டில், மாவட்டத்தில், அஸ்ட்ராகானில் உள்ள முனிசிபல் கல்வி நிறுவனமான “ஜிம்னாசியம் எண். 3” இன் ஆசிரியர்களுடன் சேர்ந்து, கிரோவ்ஸ்கி மாவட்டத்தில் வசிக்கும் பெரிய குடும்பங்கள் மற்றும் வயதான குடிமக்கள் மற்றும் சமூக ஊழியர்களிடையே மாவட்ட விளையாட்டு போட்டிகள் நடத்தப்பட்டன. கிரோவ்ஸ்கி மாவட்டத்தின் நிறுவனங்கள்.

எனவே, குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடிமக்கள், ஊனமுற்றோர், ஓய்வூதியம் பெறுவோர், குறைபாடுகள் உள்ள குழந்தைகள், குறைந்த வருமானம் மற்றும் பெரிய குடும்பங்களைச் சேர்ந்த குழந்தைகள் பண்டிகை மற்றும் மறக்கமுடியாத தொண்டு நிகழ்வுகளில் 3,876 பேர் பங்கேற்றனர், 793.7 ஆயிரம் ரூபிள் தொகையில் நிதி செலவிடப்பட்டது:

பிராந்திய பட்ஜெட் - 245.0 ஆயிரம் ரூபிள்.

ஸ்பான்சர்ஷிப் நிதி - 548.7 ஆயிரம் ரூபிள்.

2012 ஆம் ஆண்டில், கடினமான வாழ்க்கை சூழ்நிலை காரணமாக மாநில சமூக உதவியை நியமிப்பது தொடர்பாக 432 பேர் மையத்தைத் தொடர்பு கொண்டனர்.

ஆகஸ்ட் 31, 2010 எண் 380-பி தேதியிட்ட அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தில் மாநில சமூக உதவியை வழங்குவதற்கான நடைமுறைக்கு இணங்க, மொத்த தொகை 657.0 ஆயிரம் ரூபிள் அடிப்படையில் பொருள் உதவி வழங்கப்பட்டது. குடிமக்களிடமிருந்து 365 கோரிக்கைகள்.

விண்ணப்பதாரர்களின் வருமானம் அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தில் நிறுவப்பட்ட வாழ்வாதார அளவை விட அதிகமாக இருப்பதால் அல்லது விண்ணப்பதாரர் மேற்கண்ட நடைமுறையின் பத்தி 2 இன் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாத காரணத்தால் மாநில சமூக உதவி மறுக்கப்பட்டது; 14 விண்ணப்பதாரர்களுக்கு முழு பயன்பாட்டின் காரணமாக அரசு உதவி மறுக்கப்பட்டது. பட்ஜெட் நிதி , "2012-2016 ஆம் ஆண்டிற்கான அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தில் இலக்கு சமூக உதவி" என்ற துணைத் திட்டத்தின் "2012-2016 ஆம் ஆண்டிற்கான அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தின் மக்கள்தொகையின் சமூக பாதுகாப்பு" என்ற துறை சார்ந்த நீண்டகால இலக்கு திட்டத்தின் செயல்பாடுகளுக்கு நிதியளிப்பதற்காக வழங்கப்படுகிறது.

கூடுதலாக, 2012 இல், உயர் தொழில்நுட்பம் அல்லது சிறப்பு மருத்துவ பராமரிப்பு மற்றும் 2 நபர்களுக்கான ஆலோசனையைப் பெற ஒரு சிறப்பு மருத்துவ நிறுவனத்திற்கு பயணச் செலவுகளுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்பட்டது. 18369.8 ரூபிள் தொகையில்.

3 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடும்பங்கள் 130.0 ஆயிரம் ரூபிள் தொகையில் தனிப்பட்ட துணை சதித்திட்டத்தை உருவாக்க ஒரு முறை ரொக்கப் பணத்தைப் பெற்றனர்.

கூடுதலாக, 383 கிரோவ் குடியிருப்பாளர்களுக்கு பொருள் உதவி வழங்க அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தின் டுமாவின் பிரதிநிதிகளின் அறிவுறுத்தல்கள் "2012-2016 ஆம் ஆண்டிற்கான அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தின் மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பு" என்ற துறை சார்ந்த நீண்டகால இலக்கு திட்டத்தின் நிதியைப் பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்பட்டன. "2012-2016 ஆம் ஆண்டிற்கான அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தில் இலக்கு சமூக உதவி" என்ற துணைத் திட்டத்தின் ”, ஆகஸ்ட் 29, 2011 எண் 326-பி தேதியிட்ட அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் மொத்தம் 2,215,893 ரூபிள் மற்றும் 7 ஆக அங்கீகரிக்கப்பட்டது. மக்கள். 216.0 ஆயிரம் ரூபிள் தொகையில் அஸ்ட்ராகான் பிராந்திய அரசாங்கத்தின் இருப்பு நிதியின் இழப்பில்.

பொருள் உதவிக்கு கூடுதலாக, 229 குடிமக்களுக்கு உள்வகை உதவி வழங்கப்பட்டது, அதில் 227 பேர். உணவுப் பொட்டலம் மற்றும் சுகாதாரப் பொருட்கள் வடிவில், 2 பேர். புதிதாகப் பிறந்த குழந்தைகளுக்கான கிட் வடிவில்.

கடினமான வாழ்க்கை சூழ்நிலைகளில் குடிமக்களுக்கு ஒரு முறை நிதி உதவி வழங்குவதற்கான நடைமுறைக்கு இணங்க, டிசம்பர் 29, 2011 எண் 655-பி தேதியிட்ட அஸ்ட்ராகான் பிராந்திய அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, 2012 இல் 58 குடும்பங்கள் மற்றும் குடிமக்களுக்கு உதவி வழங்கப்பட்டது. 620.0 ஆயிரம் ரூபிள் தொகையில் தீ மற்றும் இயற்கை பேரழிவுகளால் பாதிக்கப்பட்ட தனிமையில் வாழ்வது, 11 குடும்பங்கள் இரட்டையர்கள் மற்றும் மும்மூர்த்திகளின் பிறப்புக்கு மொத்தம் 550 ஆயிரம் ரூபிள், 3 இராணுவ வீரர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்கள் மற்றும் இறந்த உள் விவகார அமைப்புகளின் ஊழியர்கள் ( தவறவிடப்பட்டது) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லையில் (செச்சென் குடியரசில் ஆயுத மோதலின் ஒரு பகுதி உட்பட மற்றும் வடக்கு காகசஸின் உடனடியாக அருகிலுள்ள பிரதேசங்களில், ஆயுத மோதல் மண்டலமாக வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது) 25.0 ஆயிரம் தொகையில் விரோதப் போக்கின் விளைவாக ரூபிள்.

பெரும் தேசபக்தி போரில் பங்கேற்பாளர்கள் மற்றும் ஊனமுற்றோர், பெரும் தேசபக்தி போரில் வீழ்ந்த (இறந்த) பங்கேற்பாளர்களின் விதவைகள், வீட்டு முன் பணியாளர்களின் சமூக-பொருளாதார வாழ்க்கை நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதன் ஒரு பகுதியாக, 43 பேருக்கு நிதி உதவி வழங்கப்பட்டது. . 410.0 ஆயிரம் ரூபிள் தொகையில். (அட்டவணை 7).

அட்டவணை 7 - பெரும் தேசபக்தி போரில் பங்கேற்பாளர்கள் மற்றும் ஊனமுற்றவர்களின் சமூக-பொருளாதார வாழ்க்கை நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளுக்கு நிதியளிப்பதற்கான இயக்கவியல், பெரும் தேசபக்தி போரில் வீழ்ந்த (இறந்த) பங்கேற்பாளர்கள், வீட்டு முன் தொழிலாளர்கள், (ஆயிரம் ரூபிள்)

உதவி வகை பிராந்திய பட்ஜெட் நிதிகள் 201020112012 தற்போதைய மற்றும் பெரிய பழுது 53/763.5524/236.0021/210.0 நீடித்த பொருட்கள் 12/89.023/94.022/200.0மொத்தம் 65/852.5547/3410.040

பண அடிப்படையில், 2010 உடன் ஒப்பிடும்போது 2012 இல், இரண்டாம் உலகப் போர் வீரர்களுக்கு வழங்கப்படும் பொருள் உதவியின் அளவு கூர்மையான குறைவு, இது முதன்மையாக 2010 இல் பெரும் தேசபக்தி போரில் வெற்றியின் 65 வது ஆண்டு நிறைவைக் கொண்டாடியதன் காரணமாகும். இந்த நிகழ்வு தொடர்பாக இந்த வகை சமூக உதவி. 2011 உடன் ஒப்பிடும்போது, 2012 இல் இது முக்கியமற்றது, ஆனால் அதிக நிதி இருந்தது, இது 43 வீரர்களை உள்ளடக்கியது.

கூடுதலாக, 100.0 ஆயிரம் ரூபிள் தொகையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பட்ஜெட்டில் இருந்து வழங்கப்பட்ட மானியங்கள் மூலம் முதியோர் மற்றும் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியங்களைப் பெற்ற 50 வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு இலக்கு சமூக உதவி வழங்கப்பட்டது.

ஒவ்வொரு ஆண்டும், நகர பட்ஜெட்டில் இருந்து இப்பகுதியில் வசிப்பவர்களுக்கு நிதி உதவி வழங்கப்படுகிறது. 2012 ஆம் ஆண்டில், சிக்கலான வாழ்க்கை சூழ்நிலையில் தங்களைக் கண்டறிந்த குடிமக்களுக்கும், இந்த மூலத்திலிருந்து தீ கொடுப்பனவுகளுக்கும் மொத்தம் 3176.0 ஆயிரம் ரூபிள் நிதி ஒதுக்கப்பட்டது. 143 பேருக்கு

இவ்வாறு, பல்வேறு மூலங்களிலிருந்து (நிதிகள்: பிராந்திய பட்ஜெட்; அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தின் டுமாவின் பிரதிநிதிகள்; நகர பட்ஜெட்; ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி; அஸ்ட்ராகான் பிராந்திய அரசாங்கத்தின் இருப்பு நிதி), மொத்தம் 1,068 குடிமக்களுக்கு பொருள் வழங்கப்பட்டது. மொத்தம் 8,118,262.8 ஆயிரம் ரூபிள் உதவி. அதன்படி, மாவட்டத்தில் வசிப்பவர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட நிதி உதவியின் சராசரி அளவு 7,601.36 ரூபிள் ஆகும்.

"அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தில் இலக்கு சமூக உதவி" என்ற துணைத் திட்டத்தின் செயல்பாட்டின் கட்டமைப்பிற்குள் மாநில சமூக உதவிக்கு நிதியளித்தல் அட்டவணை 8 இல் காட்டப்பட்டுள்ளது.

அட்டவணை 8 - "அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தில் இலக்கு சமூக உதவி" என்ற துணைத் திட்டத்தின் செயல்பாட்டின் கட்டமைப்பிற்குள் மாநில சமூக உதவிக்கு நிதியளித்தல்

நடவடிக்கைகளின் பெயர் 2010 2011 2012 நபர்/தடவை நபர்/தடவை நபர்/தடவை அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தில் இலக்கு சமூக உதவி 813/ 4.744.485673/ 4.047.2428686 .262

2012 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து, வயதான குடிமக்கள் மற்றும் ஊனமுற்றோர் தற்காலிகமாக அல்லது நிரந்தரமாக சுய பாதுகாப்பு திறனை இழந்தவர்கள் மற்றும் சுகாதார காரணங்களுக்காக, நிலையான பராமரிப்பு மற்றும் மேற்பார்வை தேவைப்படும் நிலையான சமூக சேவை நிறுவனங்களில் (போர்டிங்) பதிவு செய்வதற்கான பணிகள் மேற்கொள்ளப்பட்டன. வீடுகள்). அறிக்கையிடல் காலத்தில், 36 பேர் வேலைவாய்ப்பு தொடர்பாக போர்டிங் ஹோம்களுக்கு விண்ணப்பித்தனர் (படம் 3).

அரிசி. 3 - உறைவிடப் பள்ளிகளில் பதிவுசெய்யப்பட்ட குழந்தைகளின் இயக்கவியல்

12 பேர் பதிவு செய்யப்பட்டனர்: வோல்கா-காஸ்பியனில் - 3, அஸ்ட்ராகானில் - 7 பேர், ஸ்டாரோவோல்ஜ்ஸ்கி மனோதத்துவத்தில் - 1 நபர். மற்றும் Narimanovsky உளவியலில் - 1 நபர்; 9 பேர் போர்டிங் ஹவுஸில் வேலை வாய்ப்புக்காக வரிசையில் காத்திருக்கிறார்கள், இதில் அடங்கும்: Starovolzhsky இல் 4 பேர். Narimanovsky இல் - 4 பேர். மற்றும் அஸ்ட்ராகானில், "கருணை" துறையில் - 1 நபர்.

தங்கும் இல்லங்களுக்கு விண்ணப்பித்து பதிவு செய்பவர்களின் எண்ணிக்கை ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகரித்து வருகிறது, இது ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மற்றும் மாற்றுத்திறனாளிகள் நிலையான கவனிப்பு மற்றும் தகுதிவாய்ந்த மருத்துவ உதவியைப் பெறுவதற்கான விருப்பத்தின் காரணமாகும், மேலும் அவர்களின் பிரச்சினைகள் மற்றும் நோய்களால் தனியாக உணரக்கூடாது. .

05/03/2011 எண் 29 தேதியிட்ட அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தின் சமூக மேம்பாடு மற்றும் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நடைமுறையின்படி, ஊனமுற்றோர் (ஊனமுற்ற குழந்தைகள்) மற்றும் வயதான குடிமக்களை சமூக மறுவாழ்வு மற்றும் சமூக சுகாதார மையங்களுக்கு அனுப்புதல், ஊனமுற்ற குழந்தைகளுடன் மறுவாழ்வு நடவடிக்கைகளின் ஒரு பகுதியாக, 2012 அறிக்கையிடல் காலத்தில், குடிமக்களுக்கு "தாய் மற்றும் குழந்தை" பிரிவில் 43 வவுச்சர்கள் "ரஸ்" சமூக மறுவாழ்வு மையத்திற்கு மொத்தம் 1,445,382 ரூபிள் வழங்கப்பட்டது.

அட்டவணை 9 - "தாய் மற்றும் குழந்தை" வகைக்கான வவுச்சர்களுக்கு நிதியளித்தல்

2010 2011 2012 SRC க்கு வழங்கப்பட்ட வவுச்சர்களின் எண்ணிக்கை "ரஸ்" "தாய் மற்றும் குழந்தை" 46 பிசிக்கள்., மொத்தம் 413,046 ரூபிள். 32 பிசிக்கள்., மொத்தம் 996,220 ரூபிள். 43 பிசிக்கள்., மொத்தத் தொகைக்கு 1,445,382 ரூபிள்.

2012 ஆம் ஆண்டில், மைய வல்லுநர்கள், பல்வேறு வகையான அவுட்ரீச்களைப் பயன்படுத்தி, கிரோவ் பிராந்தியத்தில் வசிப்பவர்களுக்கு சானடோரியம் மற்றும் ரிசார்ட் வவுச்சர்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறை, ஊனமுற்ற குழந்தைகளை பட்ஜெட் அடிப்படையில் கல்விக்காக ஏற்றுக்கொள்ளும் கல்வி நிறுவனங்கள் பற்றிய தகவல்களை வழங்கினர். மாற்றுத்திறனாளிகள் மற்றும் குழந்தைகளை ஈர்க்க - மாற்றுத்திறனாளிகள் கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு நிகழ்வுகளில் பங்கேற்க. 140 மாற்றுத்திறனாளி குழந்தைகள் கலாச்சார, வெகுஜன மற்றும் ஓய்வு நிகழ்வுகளில் பங்கேற்றனர்.

01/01/2013 நிலவரப்படி 24,606 நன்மை வகைகளின் குடிமக்கள் தரவுத்தளத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளனர் (நன்மைகளுக்கு உரிமையுள்ள குடும்ப உறுப்பினர்கள் உட்பட, அவர்களில் 22,107 பேர் நன்மை பெறுபவர்கள்).

அரிசி. 4 - தரவுத்தளத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்ட முன்னுரிமை வகைகளின் குடிமக்களின் எண்ணிக்கை

முன்னுரிமை வகைகளின் மொத்த குடிமக்களில், 35.40% கூட்டாட்சி பயனாளிகள் (8978 பேர்; 2011 - 9705 பேர்), 64.60% பிராந்திய (16401 பேர்; 2011 - 16202 பேர்) (படம் 5-7) .

அரிசி. 5 - 2010 இல் நிதி ஆதாரங்களின் மூலம் மாநில பொது நிறுவனமான JSC "அஸ்ட்ராகான் நகரத்தின் கிரோவ் மாவட்டத்தின் மக்கள்தொகைக்கான சமூக ஆதரவு மையம்" பயனாளிகளின் கட்டமைப்பு.

நிதி ஆதாரங்களின் மூலம் மாநில பொது நிறுவனமான JSC “அஸ்ட்ராகான் நகரத்தின் கிரோவ் மாவட்டத்தின் மக்கள்தொகைக்கான சமூக ஆதரவு மையம்” இன் பயனாளிகளின் கட்டமைப்பு படம் 1 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளது. 6.

அரிசி. 6 - 2011 ஆம் ஆண்டில் நிதி ஆதாரங்களின் மூலம் மாநில பொது நிறுவனமான JSC “அஸ்ட்ராகான் நகரத்தின் கிரோவ் மாவட்டத்தின் மக்கள்தொகைக்கான சமூக ஆதரவு மையம்” பயனாளிகளின் கட்டமைப்பு

அரிசி. 7 - 2012 ஆம் ஆண்டில் நிதி ஆதாரங்களின் மூலம் மாநில பொது நிறுவனமான JSC "அஸ்ட்ராகான் நகரத்தின் கிரோவ் மாவட்டத்தின் மக்கள்தொகைக்கான சமூக ஆதரவு மையம்" பயனாளிகளின் கட்டமைப்பு.

2012 ல் 2010 உடன் ஒப்பிடும்போது கூட்டாட்சி நன்மை பெறுபவர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைவு காரணமாக நன்மை வகைகளின் குடிமக்களின் எண்ணிக்கை சற்று குறைந்தது, இது ஊனமுற்றோர் மற்றும் பங்கேற்பாளர்கள் போன்ற வகைகளின் குடிமக்களின் மேம்பட்ட வயது காரணமாக இயற்கையான மக்கள்தொகை வீழ்ச்சியுடன் தொடர்புடையது. இரண்டாம் உலகப் போர், இறந்த WWII, WWII குடும்பங்களின் உறுப்பினர்கள். குடிமக்கள் "தொழிலாளர் மூத்தவர்" மற்றும் "நீண்ட சேவைக்கான நன்மைகளைப் பெறும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்" என்ற அந்தஸ்தைப் பெறுவதால், பிராந்திய நலன்களைப் பெறுபவர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்துள்ளது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

மாவட்டத்தில் வசிப்பவர்களுக்கு சமூக உத்தரவாதங்களை வழங்குவதற்கான பணிகள் பின்வரும் பகுதிகளில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன:

பகுதியின் நன்மை தரவுத்தளங்களில் நன்மைகள் பெறும் குடிமக்களின் பதிவு;

முன்னுரிமை சான்றிதழ்கள் மற்றும் சான்றிதழ்களை வழங்குதல்;

தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட பயண டிக்கெட்டுகளை வழங்குதல்;

கல்வி நிறுவனங்களில் (மழலையர் பள்ளிகள், பள்ளிகள், இடைநிலைக் கல்வி நிறுவனங்கள், பல்கலைக்கழகங்கள்) வழங்குவதற்காக சில வகை குடிமக்களுக்கு சமூக ஆதரவு நடவடிக்கைகளை வழங்குவதற்கான உரிமையை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழ்களை வழங்குதல்;

பிராந்தியத்தின் குழந்தைகள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு சானடோரியம்-ரிசார்ட் சிகிச்சையை வழங்குதல்;

முன்னுரிமையின்படி, பயனாளிகளுக்கு வீட்டுச் சான்றிதழ்களை வழங்குவதற்கான கமிஷனுக்கான ஆவணங்களைத் தயாரித்தல்;

அரசியல் அடக்குமுறைக்கு உட்படுத்தப்பட்டு பின்னர் புனர்வாழ்வளிக்கப்பட்ட குடிமக்களுக்கு இலவச பயணத்திற்கு பணம் செலுத்துவதற்கான ஆவணங்களை பதிவு செய்தல்;

அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பொது சேவைகளை வழங்குவதற்காக அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தின் சமூக மேம்பாட்டு மற்றும் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் நிர்வாக விதிமுறைகள் உட்பட தற்போதைய விதிமுறைகளின்படி இழந்த நன்மைகளுக்கு ஈடாக மாதாந்திர இழப்பீடு செலுத்துதல்:

"ரஷ்யாவின் கெளரவ நன்கொடையாளர்", "சோவியத் ஒன்றியத்தின் கெளரவ நன்கொடையாளர்" என்ற பேட்ஜ் வழங்கப்பட்ட குடிமக்களுக்கு வருடாந்திர ரொக்கக் கொடுப்பனவுகளை நியமித்தல் மற்றும் வழங்குதல்;

"கதிர்வீச்சுக்கு ஆளான குடிமக்களுக்கு மாதாந்திர பண இழப்பீடு வழங்குதல்";

"சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகள் மூலம் வாகனங்களைப் பெற்ற ஊனமுற்றவர்களுக்கு கட்டாய காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான இழப்பீடு செலுத்துதல்";

இராணுவ சேவையின் போது இறந்த இராணுவ வீரர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு பணியமர்த்தல் மற்றும் வழங்குதல், கட்டாயப்படுத்தலின் போது உட்பட (உண்மையான இராணுவ சேவை); இராணுவ சேவை, சுகாதார நிலைமைகள் அல்லது நிறுவன மற்றும் பணியாளர் நிகழ்வுகள் தொடர்பாக ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையைச் செய்து இராணுவ சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் இறந்த (இறந்த) குடிமக்களின் குடும்ப உறுப்பினர்கள், மொத்த சேவையின் காலம் 20 ஆகும். ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேல்; ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகார அமைப்புகளின் ஊழியர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் தண்டனை அமைப்பின் உடல்கள், சிவில் பாதுகாப்பு, அவசரநிலை மற்றும் பேரிடர் நிவாரணத்திற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில தீயணைப்பு சேவை, போதைப்பொருள் புழக்கத்தைக் கட்டுப்படுத்தும் அதிகாரிகள் மருந்துகள் மற்றும் சைக்கோட்ரோபிக் பொருட்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுங்க அதிகாரிகள் மற்றும் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பான காயம், மூளையதிர்ச்சி, காயம் அல்லது நோயின் விளைவாக இறந்த (இறந்த) கூட்டாட்சி வரி போலீஸ் அமைப்புகள், செலுத்தும் செலவுகள் தொடர்பாக இழப்பீடு செலுத்துதல் குடியிருப்பு வளாகங்கள், பயன்பாடுகள் மற்றும் பிற வகையான சேவைகளுக்கு";

"தடுப்பூசிக்குப் பிந்தைய சிக்கல்களை குடிமக்கள் அனுபவித்தால், மாநில ஒருமுறை நன்மைகள் மற்றும் மாதாந்திர பண இழப்பீடுகளை நியமனம் செய்தல் மற்றும் செலுத்துதல்";

"இராணுவ காயம் மற்றும் இறந்த (இறந்த) சேவையாளரின் குடும்ப உறுப்பினர்கள் காரணமாக ஊனமுற்ற நபர்களுக்கு நியமனம் மற்றும் பண இழப்பீடு வழங்குதல்";

"சில வகை குடிமக்களுக்கு நியமனம் மற்றும் பண இழப்பீடு வழங்குதல்."

கூடுதலாக, சில வகை குடிமக்களுக்கான வாழ்க்கை குடியிருப்புகள் மற்றும் பயன்பாடுகளுக்கான செலவுகளை ஈடுசெய்வதற்கான நடைமுறை மற்றும் ஓய்வூதியங்களுக்கான சமூக கூடுதல் நடவடிக்கைகள் குறித்து மக்களுடன் விரிவான விளக்கமளிக்கும் பணிகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

படம் 8 இல், 2012 இல், பொதுவாக, கதிர்வீச்சுக்கு ஆளான குடிமக்களுக்கு பல்வேறு வகையான இழப்பீடுகளின் மொத்த அளவு 5.62% (2012 -5423.36 ஆயிரம் ரூபிள், 2011 -5118.53 ஆயிரம் ரூபிள், 2010 - 4894.07 ஆயிரம் ரூபிள்) அதிகரித்துள்ளது.

அரிசி. 8 - கதிர்வீச்சுக்கு ஆளான குடிமக்களுக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்கான மொத்த நிதியின் இயக்கவியல்

இது டிசம்பர் 8, 2011 எண் 1019 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை "2012 இல் குறியீட்டில் செயல்படுத்தப்பட்டதன் காரணமாகும். செர்னோபில் பேரழிவின் விளைவாக கதிர்வீச்சுக்கு ஆளான குடிமக்களுக்கு இழப்பீடு மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளின் அளவு.

03.03.2007 எண் 136 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண் 136 இன் படி, 14 காலண்டர் நாட்கள் நீடிக்கும், கூடுதல் விடுப்புக்காக செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தின் உழைக்கும் பங்கேற்பாளர்கள் மற்றும் ஊனமுற்றவர்களுக்கு செலுத்தும் மொத்த தொகை. செர்னோபில் NPP பேரழிவின் விளைவாக கதிர்வீச்சுக்கு ஆளான குடிமக்களுக்கு சமூக ஆதரவு நடவடிக்கைகளை வழங்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் செமிபாலடின்ஸ்க் சோதனை தளத்தில் அணுசக்தி சோதனைகள், அவர்களின் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் மற்றும் இறந்த குடிமக்களுக்கு இறுதிச் சடங்குகள் வழங்குதல் ) செர்னோபில் பேரழிவு தொடர்பாக,” 2012 இல் 172.82 ஆயிரம் ரூபிள் குறைந்துள்ளது. (2011 - 188.32 ஆயிரம் ரூபிள், 2010 -190.92 ஆயிரம் ரூபிள்), இது வேலை செய்யும் செர்னோபில் பாதிக்கப்பட்டவர்களின் ஊதியத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்களால் மட்டுமே ஏற்படுகிறது, ஏனெனில் கட்டணம் செலுத்துவதற்காக சமர்ப்பிக்கப்பட்ட சான்றிதழ்களின் எண்ணிக்கை கிட்டத்தட்ட மாறாது: 2012 இல் - 15 பேர், 2011 இல் - 14 பேர், 2010 இல் - 16 பேர்

ஜூன் 29, 2011 தேதியிட்ட அரசுத் தீர்மானம் எண். 224-P இன் படி, "வாகன உரிமையாளர்களின் கட்டாய சிவில் பொறுப்புக் காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் சில வகை குடிமக்களுக்கு காப்பீட்டு பிரீமியம் இழப்பீடு செலுத்துவதற்கான விதிகள்" 2012 இல், 18 பயனாளிகள் மொத்தம் 16.72 ஆயிரம் ரூபிள் காப்பீட்டு பிரீமியம் இழப்பீடு வழங்கப்பட்டது. (2011 இல் - 33 பேர், 29.9 ஆயிரம் ரூபிள் அளவு, 2010 இல் - 33 பேர் 30.05 ஆயிரம் ரூபிள் அளவு). ஜூலை 12, 2010 எண் 508 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைக்கு இணங்க, காப்பீடு செய்யப்பட்ட வாகனங்கள் மற்றும் மாற்றுத்திறனாளிகளால் கார்களை உரிமையாளராகப் பதிவு செய்வது தொடர்பாக பயனாளிகள் ஆவணங்களை வழங்கத் தவறியதால் பணம் செலுத்துவதில் குறைவு ஏற்பட்டது. "ஊனமுற்றவர்களுக்கு பயணிகள் கார்களின் உரிமையை மாற்றுவதில்."

ஜூலை 16, 2008 தேதியிட்ட கூட்டு-பங்கு நிறுவனத்தின் அரசாங்கத்தின் ஆணையின்படி எண். 364-P "குறிப்பிட்ட வகை ஊனமுற்றோருக்கான இயக்க மற்றும் போக்குவரத்து செலவுகளுக்கான வருடாந்திர பண இழப்பீடு", 9 பேர் இழப்பீடு பெற ஆவணங்களை சமர்ப்பித்தனர். இயக்க செலவுகள் 16.67 ஆயிரம் ரூபிள். (2011 இல் - 33.19 ஆயிரம் ரூபிள் தொகையில் 19 பேர்), 2008 இல் வாகனங்களைப் பெறும்போது 7 வருட காலத்திற்கு வழங்கப்பட்ட விண்ணப்பங்களில் மேலும் 18 பேர் 2012 இல் இந்த இழப்பீட்டைப் பெற்றனர்.

2012 இல், 777 முன்னுரிமைச் சான்றிதழ்கள் வழங்கப்பட்டன (முன்னர் வழங்கப்பட்ட சான்றிதழ்களின் 98 நகல்களும் அவற்றின் இழப்பு காரணமாக), இது 2011 ஐ விட 2% அதிகம். (763 சான்றிதழ்கள்), 2010 உடன் ஒப்பிடும்போது 35% குறைவு. (1213 சான்றிதழ்கள்) (படம் 11).

மேலும் வெளியிடப்பட்டது:

WWII வீரர்களின் விதவைகளுக்கு 28 சான்றிதழ்கள், இது APPG உடன் ஒப்பிடும்போது 16% அதிகம் (20 சான்றிதழ்கள்);

புனர்வாழ்வளிக்கப்பட்டவர்கள் மற்றும் அரசியல் அடக்குமுறையால் பாதிக்கப்பட்டவர்களின் சான்றிதழ்கள், இது 2011 ஐ விட 10% குறைவு. (8 சான்றிதழ்கள்).

அரிசி. 9 - 2010-2012 ஆம் ஆண்டிற்கான மாநில பொது நிறுவனமான JSC "அஸ்ட்ராகானின் கிரோவ் மாவட்டத்தின் மக்கள்தொகைக்கான சமூக ஆதரவு மையம்" வழங்கிய நன்மைகளின் இயக்கவியல்.

2012 தொடக்கத்தில் இருந்து ஆண்டு, முன்னுரிமை வகைகளைச் சேர்ந்த 86 குடிமக்களுக்கு வவுச்சர்கள் வழங்கப்பட்டன, அவர்களுக்கு கிரீன்ஹவுஸ் எஸ்ஆர்சி மற்றும் ரஸ் எஸ்ஆர்சியில் பலவிதமான சானடோரியம் சேவைகள் வழங்கப்பட்டன.

அட்டவணை 10 - 2012 இல் மக்கள்தொகைக்கான பயணப் பொதிகளை வழங்குதல்

பெறுநர்களின் வகைகள் SRC "ஆரஞ்சரிஸ்" SRC "ரஸ்" தொழிலாளர் வீரர்கள் 7 பேர் 17 பேர் WWII மூத்த 1 நபர் - பெறுநர்களின் வகைகள் SRC "ஆரஞ்சரிஸ்" SRC "ரஸ்" ஊனமுற்றோர் 2 பேர் 53 பேர் உடன் வந்த நபர் - 6 பேர் மொத்தம்: 76 பேர்

2010 மற்றும் 2011 உடன் ஒப்பிடும்போது பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்ட காலத்தில் இந்த வகையான சமூக ஆதரவை வழங்குவதற்கான அளவு காட்டி. வித்தியாசமானது. கடந்த ஆண்டுகளில், ஆரஞ்சரி மற்றும் ரஸ் எஸ்ஆர்சிகளுக்கு கூடுதலாக, டினகி சானடோரியத்தில் சேவைகள் வழங்கப்பட்டன, மேலும் பிப்ரவரி 2012 இல் உற்பத்தித் தேவைகள் காரணமாக ஆரஞ்சரி எஸ்ஆர்சி மூடப்பட்டது இதற்கு முதன்மையானது.

குடும்பங்கள் மற்றும் குழந்தைகளின் சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான செயல்பாட்டின் முக்கியமான பகுதிகளில் ஒன்று பெரிய குடும்பங்களுக்கு சமூக ஆதரவு நடவடிக்கைகளை வழங்குவதாகும்.

ஏப்ரல் 24, 2005 எண் 72-P தேதியிட்ட AO இன் அரசாங்கத்தின் ஆணைக்கு இணங்க, பெரிய குடும்பங்களுக்கு பின்வரும் வகையான சமூக ஆதரவு வழங்கப்படுகிறது:

2012 இல், 176 குடும்பங்களுக்கு பெரிய குடும்பங்களுக்கான முன்னுரிமை சான்றிதழ்கள் வழங்கப்பட்டன. 38 பெரிய குடும்பங்களைச் சேர்ந்த 65 இடைநிலைப் பள்ளி மாணவர்களுக்கு 305,950 ஆயிரம் ரூபிள் மதிப்புள்ள இலவச பயண டிக்கெட்டுகள் வாழ்வாதார நிலைக்குக் கீழே வருமானம் பெற்றன.

புதிய பயண டிக்கெட்டுகள் 1,758 ரூபிள் அளவுக்கு 28 துண்டுகளாக வாங்கப்பட்டன.

ஏப்ரல் 10, 2012 எண் 12/2012-OZ தேதியிட்ட "அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தில் உள்ள பெரிய குடும்பங்களுக்கான சமூக ஆதரவில்" அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தின் சட்டத்தின்படி, ஒவ்வொரு குழந்தைகளுக்கும் 1000 ரூபிள் தொகையில் ஆண்டு பண இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. கல்வி நிறுவனங்களில் படிப்பது (ஆனால் 18 வயதுக்கு மேல் இல்லை), பள்ளி வகுப்புகளில் கலந்துகொள்வதற்காக குழந்தைகள் (டீனேஜ்) ஆடைகள் மற்றும் பள்ளி எழுதும் பொருட்களை வாங்குவதற்கு.

2012 ஆம் ஆண்டில், பெற்றோர்கள் ஒன்றாக வசிக்கும் பெரிய குடும்பங்கள், 18 வயதுக்குட்பட்ட மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை வளர்த்து, பள்ளிகளில் படிக்கும், சராசரி தனிநபர் வருமானம் வாழ்வாதார நிலைக்குக் கீழே, மொத்தத் தொகையில் வருடாந்திர பண இழப்பீடு செலுத்தும் உரிமையைப் பெற்றன. 206 ஆயிரம் ரூபிள். 206 குழந்தைகளுக்கு.

2010 மற்றும் 2011 உடன் ஒப்பிடும்போது 2012 இல் சமூக ஆதரவு நடவடிக்கைகளைப் பெற்ற பெரிய குடும்பங்களின் எண்ணிக்கை கணிசமாக அதிகரித்துள்ளது. இது அட்டவணையில் பிரதிபலிக்கிறது, இதில் கிரோவ் பிராந்தியத்தில் உள்ள பெரிய குடும்பங்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன, அவர்களுடன் இந்த திசையில் பணிகள் மேற்கொள்ளப்பட்டன:

பிப்ரவரி 21, 2011 தேதியிட்ட அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தின் எண். 34-P இன் அரசாங்கத்தின் ஆணையின் அடிப்படையில், "பொது பயணிகள் ஆட்டோமொபைல் மற்றும் நதி போக்குவரத்தில் குடிமக்களுக்கு அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தில் உள்ள டச்சா பகுதிகளில் செல்லும் வழக்கமான புறநகர் வழித்தடங்களில் பயணத்தை ஏற்பாடு செய்வது" , நாட்டின் வழித்தடங்களில் முன்னுரிமை பயணத்திற்கான சான்றிதழ்கள் வழங்கப்பட்டன.

டச்சா வழித்தடங்களில் புறநகர் போக்குவரத்தில் முன்னுரிமை பயணத்தை உறுதி செய்வதற்காக, 2012 இல், பயனாளிகளுக்கு கூப்பன் புத்தகம் 1102 (APPG 709) வாங்குவதற்கான சான்றிதழ்கள் வழங்கப்பட்டன.

கொடுக்கப்பட்ட குறிகாட்டிகள் சமூக ஆதரவின் இந்த நடவடிக்கைக்கு விண்ணப்பித்த குடிமக்களின் எண்ணிக்கையில் 16.5% அதிகரிப்பைக் குறிக்கின்றன. நகர வழித்தடங்களில் பொதுப் போக்குவரத்தில் தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட பயணத்திற்கான டிக்கெட் விற்பனை ரத்து செய்யப்பட்டதே இதற்குக் காரணமாக இருக்கலாம்.

சட்ட உதவியை வழங்குவதில் கிரோவ் மாவட்டத்தின் மக்கள்தொகைக்கான சமூக ஆதரவு மையம் செய்த பணிகளை பகுப்பாய்வு செய்து சுருக்கமாகக் கூறுவது, வழங்கப்பட்ட மொத்த சட்ட சேவைகளின் எண்ணிக்கையில் தொடர்ச்சியான வளர்ச்சியைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், இது அடிப்படை தீர்வுகளை கணிசமாக பாதிக்கிறது. சமூக மற்றும் சட்ட சிக்கல்கள். சரியான நேரத்தில் தகவல் மற்றும் சட்ட உதவி வழங்குவது நீதிமன்றத்தில் பரிசீலிக்கப்படும் சர்ச்சைக்குரிய வழக்குகளின் எண்ணிக்கையை கணிசமாகக் குறைக்கும்.

கிரோவ் மாவட்டத்தின் மக்கள்தொகையின் சமூக ஆதரவு மையம் கடினமான சூழ்நிலைகளில் தங்களைக் கண்டுபிடிக்கும் இளைஞர்களுக்கு ஆதரவை வழங்குகிறது. மிக முக்கியமான பிரச்சனை வேலைவாய்ப்பு. இந்த நேரத்தில், இதுபோன்ற சிக்கல்கள் வேலைவாய்ப்பு மையத்திற்கு மாற்றப்படுகின்றன, இறுதியில், இளைஞர்களின் கட்டுப்பாடு மற்றும் நம்பிக்கை இழக்கப்படுகிறது. எனவே, கிரோவ் மாவட்டத்தின் மக்கள்தொகைக்கான சமூக ஆதரவு மையம், வேலைவாய்ப்பு மையத்துடன் சேர்ந்து, ஒரு திசையை உருவாக்குவது அவசியம், ஒருவேளை இது இந்த நிறுவனங்களின் வல்லுநர்கள் ஒத்துழைக்கக்கூடிய ஒரு பொதுவான துறையாக இருக்கலாம்.

ஒரு தொழில்முறை எதிர்காலத்திற்கான தயாரிப்பு மற்றும் இளைஞர்களின் மேலும் வேலைவாய்ப்பு ஆகியவை அஸ்ட்ராகான் வேலைவாய்ப்பு மையத்தின் பணியின் முக்கிய திசைகளில் ஒன்றாகும். இங்கே அவர்கள் இளைஞர்களுக்கும் பெண்களுக்கும் உதவ முயற்சிக்கிறார்கள், அவர்களின் மாணவர் நாட்களிலிருந்தே, முதலில், அதிக எண்ணிக்கையிலான தொழில்களில் தங்களைக் கண்டுபிடித்து, பட்டம் பெற்ற பிறகு, இளைஞர்கள் வேலை தேடுவதைத் தடுக்கும் கடினமான உளவியல் தடையைக் கடக்கிறார்கள்.

வேலைவாய்ப்பு மையத்தின் கூற்றுப்படி, இளம் தொழில் வல்லுநர்களின் தேவைகளுக்கும் இன்று முதலாளிகள் வழங்குவதற்கும் இடையே இன்னும் பெரிய இடைவெளி உள்ளது. பட்டதாரிகள், ஒரு விதியாக, பணி அனுபவம் இல்லை, ஆனால் அதே நேரத்தில், அவர்கள் பெரும்பாலும் குறைந்த ஊதியம் பதவிகளை ஏற்கவில்லை. இதன் விளைவாக, நகர வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவு செய்யப்பட்ட மொத்த வேலையில்லாதவர்களில், 16 முதல் 30 வயதுடைய இளைஞர்களின் பங்கு 30% ஆகும். சராசரியாக, ஆண்டுக்கு 1.2 ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்ட பட்டதாரிகள் உதவியை நாடுகின்றனர். "பெரிய பயணத்திற்கு" இளைஞர்களைத் தயார்படுத்துவதற்காக, வேலைவாய்ப்பு மையம் இளம் நிபுணர்களுக்கான இன்டர்ன்ஷிப்பை ஏற்பாடு செய்கிறது, இது அவர்களுக்கு வேலை செயல்முறைக்கு ஏற்ப மட்டுமல்லாமல், தொழில்முறை திறன்களையும் பணி அனுபவத்தையும் பெற உதவுகிறது, மேலும் சில சந்தர்ப்பங்களில் இந்த நிலையில் இருக்கும். இளம் நிபுணர் பயிற்சிக்கு அனுப்பப்பட்டார்.

2014 ஆம் ஆண்டு பட்டதாரிகள் கடுமையான வேலைப் பிரச்சினையை எதிர்கொள்வார்கள் என்று மையத்தின் நிபுணர்கள் கணித்துள்ளனர். பெரும்பாலான இளைஞர்களுக்கு பணி அனுபவம் இல்லை. இன்று பெரும்பாலான பள்ளிகள், கல்லூரிகள் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்கள் இளைஞர்களுக்கு கல்வி கற்பதில் இத்தகைய முக்கியமான பகுதியை தொழில் வழிகாட்டியாக புறக்கணிக்கின்றன. சாதகமான எடுத்துக்காட்டுகளாக, வேலைவாய்ப்பு மைய வல்லுநர்கள் அஸ்ட்ராகான் மாநில பல்கலைக்கழகம் மற்றும் அஸ்ட்ராகான் மாநில தொழில்நுட்ப பல்கலைக்கழகம், தொழில்முறை தொழில்நுட்ப கல்லூரி மற்றும் ஆட்டோமொபைல் மற்றும் சாலை கல்லூரி, மீன்வளம் மற்றும் பாலிடெக்னிக் கல்லூரிகள் ஆகியவற்றை மேற்கோள் காட்டுகின்றனர். இங்கே, நிர்வாகமும் ஆசிரியர்களும் எப்போதும் வேலைவாய்ப்பு மையத்தின் நிபுணர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்கிறார்கள், ஏனெனில் எதிர்கால இளம் நிபுணரை அவரது மாணவர் நாட்களிலிருந்தே நவீன தொழிலாளர் சந்தையின் கடினமான யதார்த்தங்களுக்கு மாற்றியமைப்பது அவசியம் என்பதை அவர்கள் புரிந்துகொள்கிறார்கள்.

முன்னாள் மாணவர்களுக்கு, தொழில் ஆலோசகர்கள் பல்வேறு பயிற்சிகளை நடத்துகிறார்கள்: எங்கு, எப்படி ஒரு வேலையைத் தேடுவது, முதலாளி ஒரு இளம் ஊழியரிடமிருந்து என்ன எதிர்பார்க்கிறார், வேலையின் முதல் நாட்களில் ஒரு நல்ல அபிப்ராயத்தை உருவாக்குவது, அதன் நேர்மறையான அம்சங்கள் மற்றும் எப்படி இழக்கக்கூடாது ஒரு பதவி, முதலாளியின் பார்வையில் ஒரு நல்ல பணியாளர் எப்படி இருக்கிறார்.

வேலைவாய்ப்பு மையத்தின் வல்லுநர்கள் இங்குள்ள இளைஞர்களுடன் தொடர்புகொள்வது ஒரு விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு எழுதுவது என்பதைக் கற்றுக்கொள்வதன் மூலம் தொடங்குகிறது என்று குறிப்பிடுகின்றனர், ஏனெனில் தனிப்பட்ட தரவின் சரியான விளக்கக்காட்சி எதிர்கால வெற்றிகரமான வாழ்க்கைக்கு முக்கியமாகும்.

மையத்தின் நிபுணர்களால் நடத்தப்படும் பயிற்சிகள் மற்றும் வணிக விளையாட்டுகளில், இளைஞர்கள் தங்களை நம்புவதற்கும் தங்களைத் தாங்களே புகழ்ந்துகொள்வதற்கும் உதவுகிறார்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சில சிறுவர்களும் சிறுமிகளும் வெட்கத்துடனும் தொடர்பு கொள்ளாமலும் குழுவிற்கு வருகிறார்கள். ஆனால் நீங்கள் அவர்களை அடையாளம் காண மாட்டீர்கள் - சுயாதீனமான, தன்னம்பிக்கை, வெற்றி, உருவாக்க மற்றும் வேலை செய்ய தயாராக. இத்தகைய நிகழ்வுகளுக்கு நன்றி, ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து ஏற்கனவே 97 பேருக்கு பயிற்சி அளிக்கவும், 53 இளம் நிபுணர்களை வேலைக்கு அமர்த்தவும் முடிந்தது.

டிசம்பர் 29, 2006 ன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 256-FZ இன் அறிமுகத்திற்கு நன்றி. "குழந்தைகளைக் கொண்ட குடும்பங்களுக்கு மாநில ஆதரவின் கூடுதல் நடவடிக்கைகளில்," அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தில் குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை அதிகரித்துள்ளது. மழலையர் பள்ளிகளின் திட்டமிடப்பட்ட கட்டுமானம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, ஆனால் இன்னும் சில உள்ளன.

1 மாநில பொது நிறுவனமான ஜே.எஸ்.சி “அஸ்ட்ராகானின் கிரோவ் மாவட்டத்தின் மக்கள்தொகைக்கான சமூக ஆதரவு மையம்” பகுப்பாய்வின் போது கண்டறியப்பட்ட சிக்கல்கள்

நகரத்தின் இளைஞர்களின் நிலைமைகள் மற்றும் வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட பொருளாதார, சட்ட, நிறுவன, தகவல், அறிவியல் மற்றும் பிற நடவடிக்கைகளை ஏற்றுக்கொள்வது அஸ்ட்ராகான் நகரத்தில் வளர்ந்த சமூக-பொருளாதார சூழ்நிலையின் பண்புகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. சமூக நல்வாழ்வை மேம்படுத்தும் திசையில் எதிர்காலத்தில் அதை மாற்ற வேண்டிய அவசியம்.

இளைஞர் கல்வித் துறையில், 2009-2010 காலம். முரண்பாடான போக்குகளால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. தசாப்தத்தின் முடிவில், கல்வியின் மதிப்பும் வாழ்க்கையில் வெற்றியும் புதுப்பிக்கப்பட்ட முக்கியத்துவத்தைப் பெற்றன. அதே நேரத்தில், கல்விக்கான இளைஞர்களின் விருப்பம் சமூகத் தடைகளை எதிர்கொள்கிறது: உயர்தர உயர்தர வடிவங்கள் இளைஞர்களின் பரந்த பிரிவுகளுக்கு அணுக முடியாததாகிவிட்டன. இளைஞர்களிடையே ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான கல்விப் பயிற்சிக்கான முதலாளிகளின் கோரிக்கையின் சிக்கல் கணிசமாக மோசமாகிவிட்டது.

இளைஞர்களுடன் பணிபுரிவதில் உள்ள முக்கிய சிரமங்களையும் அவற்றைத் தீர்ப்பதற்கான திசைகளையும் கருத்தில் கொள்வோம்.

கல்வி நிறுவனங்களுக்கும் பணியாளர் பணியிடங்களில் உள்ள நிறுவனங்களின் நலன்களுக்கும் இடையே நெருங்கிய தொடர்புகளைக் கண்டறியலாம்.

அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தில் இளைஞர்களுக்கான வேலைவாய்ப்புப் பிரச்சினைகளில் பின்வரும் அரசு நிறுவனங்கள் ஈடுபட்டுள்ளன:

அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தின் அரசாங்கம்;

அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தின் பொருளாதார மேம்பாட்டு அமைச்சகம்;

அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தின் வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம்;

அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தின் இளைஞர் விவகாரங்களுக்கான நிறுவனம்;

OSU "இளைஞர்களுக்கான சமூக திட்டங்களை செயல்படுத்துவதற்கான சேவை";

OSU "இன்டர்னிவர்சிட்டி ஸ்டூடண்ட் கிளப்",

OSU "இளைஞர் தகவல் மையம்";

அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தின் உள்ளூர் அரசாங்க அமைப்புகள்.

வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினைகளில் மிக முக்கியமான பணி, அதன் நேரடி அதிகாரங்கள் காரணமாக, கிரோவ் மாவட்டத்தின் மக்கள்தொகையின் சமூக ஆதரவு மையத்தின் ஆதரவுடன் அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தின் வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்தால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

இளைஞர்கள் கல்வி நிறுவனங்களை எங்கும் விட்டுவிடுகிறார்கள் என்று மாறிவிடும். தோழர்களுக்கு பல ஆண்டுகளாக ஒரு தொழில் கற்பிக்கப்படுகிறது, ஆனால் இளம் நிபுணர்களுக்கு அடுத்து என்ன செய்வது, இந்த அறிவை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்று தெரியவில்லை. மற்றொரு பிரச்சனை என்னவென்றால், இளைஞர்கள் "அவர்களின் கண்களில் ஒரு குறிப்பிட்ட தீப்பொறி இல்லை." இன்று, சுறுசுறுப்பான இளைஞர்கள் தொழிலாளர் சந்தையில் தேவைப்படுகிறார்கள். அதனால்தான் ஏஜென்சி முதலில் மாணவர்களை அன்றாட வேலைக்கு தயார்படுத்த முயல்கிறது, அவர்களுக்கான வேலைப் பிரச்சினைகளைத் தீர்க்கவில்லை. ஆனால் கல்லூரிக்குப் பிறகு உங்களுக்கு வேலை கிடைக்கவில்லை என்றால், ஏஜென்சி இந்த செயல்பாட்டில் ஈடுபடுகிறது.

ஒரு இளம் நிபுணரை பணியமர்த்துவது ஒரு முக்கியமான விஷயம், ஆனால் நேற்றைய பட்டதாரி அனுபவம் இல்லாவிட்டால் இந்த கடினமான செயல்பாட்டில் சேர முடியுமா? நிறுவனம் மகிழ்ச்சியாக இருக்குமா? சில நேரங்களில் இளைஞர்கள் ஒரு பணிக்குழுவில் எப்படி நடந்துகொள்வது என்பது தெரியாது. எனவே, அதிக "அதிர்ச்சி" இல்லாமல் இந்தத் தடையை எவ்வாறு சமாளிப்பது என்பதற்கு வேலைவாய்ப்பு மையம் சிறப்பு முக்கியத்துவம் அளிக்கிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, தோழர்களே உயர்த்தப்பட்ட லட்சியங்களுடன் வருகிறார்கள் என்பது பெரும்பாலும் தெளிவாகிறது. தொழில் ஆலோசகர்கள் ஒவ்வொரு பட்டதாரியையும் சிறப்பு கவனத்துடன் அணுகுகிறார்கள், ஏனென்றால் நமது இளைஞர்களின் குணாதிசயங்கள் முற்றிலும் வேறுபட்டவை.

அஸ்ட்ராகான் பகுதியில் இளைஞர்களை ஆதரிப்பதற்கான பல்வேறு திட்டங்கள் உருவாக்கப்பட்டு வருகின்றன. எனவே, 2009 ஆம் ஆண்டில், "2006-2009 ஆம் ஆண்டில் அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தின் இளைஞர்களுக்கான மாநில ஆதரவு" திட்டம் செயல்படுத்தப்பட்டது, இதன் செயல்பாடுகளின் அமைப்பு வழங்குகிறது:

மாநில இளைஞர் கொள்கையை செயல்படுத்த அறிவியல் மற்றும் சட்ட ஆதரவு;

இளைஞர் கொள்கை நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்தும் மாநில, நகராட்சி நிறுவனங்கள் மற்றும் பொது அமைப்புகளுக்கான தளவாட ஆதரவு;

குடிமை-தேசபக்தி கல்வி மற்றும் குடிமக்களின் உடல் வளர்ச்சி;

இளைஞர் முயற்சி;

இளைஞர்கள் மற்றும் இளம் குடும்பங்களுக்கு சமூக ஆதரவு;

திசை "இளைஞர்கள் மற்றும் தெரு";

வேலைவாய்ப்பு மற்றும் இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பு;

திசை "தகவல் சங்கத்தின் இளைஞர்கள்";

பிராந்திய மற்றும் சர்வதேச ஒத்துழைப்பு;

இளைஞர் கொள்கை திட்டங்களை செயல்படுத்தும் உள்ளூர் அதிகாரிகள், மாநில மற்றும் பொது அமைப்புகளுக்கான மானிய போட்டிகளை ஏற்பாடு செய்தல்.

தற்போது, அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தின் பிரதேசத்தில் மாநில இளைஞர் கொள்கையை செயல்படுத்துவதற்காக, 2013 - 2015 ஆம் ஆண்டிற்கான துறை இலக்கு திட்டம் "அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தின் இளைஞர்கள்" அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தில் இயங்குகிறது. இத்திட்டம் இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பு பிரச்சனைகளையும் உள்ளடக்கியது.

இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பு குறித்த மாநிலக் கொள்கையை செயல்படுத்துவதில் பெரும் பங்கு உயர் கல்வி நிறுவனங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. தற்போது, அஸ்ட்ராகான் பகுதியில் 23 பல்கலைக்கழகங்கள் இயங்கி வருகின்றன.

தொழிலாளர் சந்தையில் உள்ள நிலைமை தற்போது தொழிலாளர் சந்தையில் வழங்கல் மற்றும் தேவையின் ஏற்றத்தாழ்வு அதிகரிப்பால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. பெரும்பாலும் ஒரு நபர் ஒரு தொழிலைத் தேர்ந்தெடுப்பது தேவை இருப்பதால் அல்ல, ஆனால் அது நாகரீகமாக இருப்பதால் மட்டுமே.

கடினமான நிதி நிலைமைகளைக் கொண்ட குடும்பங்கள் எதிர்கொள்ளும் மற்றொரு குறிப்பிடத்தக்க பிரச்சனை, மழலையர் பள்ளியில் ஒரு குழந்தையை வைப்பது. மழலையர் பள்ளிக்கு பணம் செலுத்துவது ஒரு குறிப்பிடத்தக்க சுமை. பெரும்பாலும், பெற்றோர்கள் தங்கள் குழந்தை மழலையர் பள்ளியில் தங்குவதற்கு தங்கள் பட்ஜெட்டில் குறிப்பிடத்தக்க பகுதியை செலுத்த வேண்டும்.

அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தில் உள்ள அனைத்து மழலையர் பள்ளிகளிலும் காத்திருப்போர் பட்டியல் உள்ளது, மேலும் குழந்தைகளை வளர்க்க ஆயாவை பணியமர்த்துவது விலை உயர்ந்தது.

கிரோவ்ஸ்கி எஸ்பிஎன் மையத்தில் மேற்கண்ட சிக்கல்களுடன், மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்புத் துறைகளுக்கும், அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தில் உள்ள சமூகக் கோள மேலாண்மை அமைப்பிற்கும் இடையே ஒருங்கிணைப்பு இல்லாதது என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தின் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் சமூகப் பாதுகாப்புத் துறைகளின் தற்போதைய நிறுவன கட்டமைப்பின் பகுப்பாய்வு தற்போது சமூகத் துறை மேலாண்மை அமைப்பின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்பதைக் காட்டுகிறது (படம் 10).

அரிசி. 10 - அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தின் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் மக்கள்தொகையின் சமூக பாதுகாப்பு துறைகளின் நிறுவன அமைப்பு

இதற்கு ஒரு காரணம் என்னவென்றால், அஸ்ட்ராகானின் கிரோவ் மாவட்டத்தின் மக்கள்தொகைக்கான சமூக ஆதரவு மையம் உட்பட சமூக பாதுகாப்பு அமைப்புகளின் தலைவர்கள், தற்போதைய மேலாண்மை முடிவுகளை எடுப்பதிலும் செயல்பாட்டு நிர்வாகத்தை செயல்படுத்துவதிலும் தங்கள் நேரத்தையும் முயற்சியையும் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க பகுதியை செலுத்துகிறார்கள். மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பின் மூலோபாய இலக்குகள் மற்றும் நோக்கங்களைப் பற்றிய பொதுவான புரிதல் மற்றும் தரப்படுத்தப்பட்ட செயல்பாடுகளைச் செய்யும் நிபுணர்களுக்கு இது குறிப்பாக உண்மை. அதே நேரத்தில், மையம் ஒரு படிநிலை கட்டுப்பாட்டு அமைப்பு மற்றும் ஒரு கட்டளை வகை முடிவெடுக்கும் (மேலிருந்து கீழ்) ஆதிக்கம் செலுத்துகிறது.

இந்த அமைப்பின் வடிவம் மக்களுக்கு சமூக உதவி கிடைப்பதில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, வீட்டுவசதி மானியம் மற்றும் குழந்தை நலன்களைப் பெற, ஒரு நபர் பல சமூகப் பாதுகாப்புத் துறைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும், பல விண்ணப்பங்களை நிரப்ப வேண்டும் மற்றும் பல ஆவணங்களின் நகல்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும், திட்டங்களுக்கான தேவைகள் ஒரே மாதிரியாக இருந்தாலும் கூட. பெரும்பாலும், இந்த அலகுகள் ஒருவருக்கொருவர் முதலில் கலந்தாலோசிக்காமல் ஆவண மதிப்பாய்வுகளை நடத்தி தகுதியைத் தீர்மானிக்கின்றன. இந்த நடைமுறை செயல்பாடுகளை நகலெடுப்பதன் மூலம் நிர்வாகச் செலவுகளை அதிகரிப்பது மட்டுமல்லாமல், உதவி தேவைப்படுபவர்களுக்கு கடினமாக்குகிறது. பல்வேறு துறைகளுக்கு இடையேயான ஒருங்கிணைப்பு போதுமானதாக இல்லை.

ஒரே வகையின் பலன்களை வழங்குவது வெவ்வேறு துறைகளின் (கல்வி, சுகாதாரம், சமூகப் பாதுகாப்பு, போக்குவரத்து, வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் போன்றவை) பொறுப்பாகும்.

அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியம் எதிர்கொள்ளும் பணிகளின் அளவு மற்றும் வளர்ச்சிக்கான வளங்களின் புறநிலை வரம்புகளைக் கருத்தில் கொண்டு, அத்தகைய பகுதிகளுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கப்பட வேண்டும், இதில் இளைஞர்களின் வெற்றிகரமான சமூகமயமாக்கல் மற்றும் திறமையான சுய-உணர்தலுக்கான நிலைமைகளை உருவாக்குவதை உறுதி செய்யும். வளர்ந்து வரும் பிரச்சினைகளை சுயாதீனமாகவும் திறம்படவும் தீர்க்கும் திறன் இளைஞர்களுக்கு உள்ளது. இந்த அணுகுமுறை இளைய தலைமுறையினரின் வாழ்க்கைத் தரத்தின் ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்ட முன்னேற்றத்திற்கும் பிராந்தியத்தின் ஒட்டுமொத்த வளர்ச்சிக்கும் பங்களிக்கும்.

மேற்கூறியவை தொடர்பாக, திட்டத்தின் முக்கிய குறிக்கோள்கள்:

பிராந்தியத்தின் சமூக-பொருளாதார, சமூக-அரசியல் மற்றும் சமூக-கலாச்சார வளர்ச்சியின் செயல்முறைகளில் இளைஞர்களை ஒரு செயலில் உள்ள பொருளாக ஒருங்கிணைப்பதற்கான நிலைமைகளை உருவாக்குதல்;

சமுதாயத்தில் ஒரு முழுமையான வாழ்க்கையில் ஒருங்கிணைக்கும் செயல்பாட்டில் சிக்கல்களை அனுபவிக்கும் இளைஞர்களை ஈடுபடுத்துதல்;

இளைஞர்களின் சமூக-பொருளாதார பிரச்சனைகளை தீர்ப்பது;

ஒரு சமூக இயக்கத்தின் வளர்ச்சி உட்பட இளைஞர் நடவடிக்கைகளின் அடையாளம், பதவி உயர்வு, ஆதரவு;

அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் உலக சமூகத்தில் அவர்களின் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள் குறித்து இளம் குடிமக்களுக்கு தெரிவித்தல்;

அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தில் மக்கள்தொகை நிலைமையை மேம்படுத்துவதற்காக வீட்டுப் பிரச்சினையைத் தீர்ப்பதில் இளம் குடும்பங்களுக்கான அரச ஆதரவு முறையை செயல்படுத்துதல் மற்றும் மேம்படுத்துதல்.

இந்த இலக்குகளை அடைய, பின்வரும் பணிகளை தீர்க்க வேண்டியது அவசியம்:

இளைஞர் கொள்கையின் அறிவியல் மற்றும் சட்ட அடிப்படையை மேம்படுத்துதல்;

இளைஞர் கொள்கை துறையில் நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்தும் நிறுவனங்களுக்கான தளவாட ஆதரவு;

நிரல் நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்தும் நிறுவனங்களுக்கான பணியாளர்கள் மற்றும் வழிமுறை ஆதரவு;

வேலைவாய்ப்பு மற்றும் இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பு அமைப்பு;

பிராந்திய மற்றும் சர்வதேச ஒத்துழைப்பின் அமைப்பு;

சமுதாயத்தில் ஒரு முழுமையான வாழ்க்கையில் ஒருங்கிணைப்பதில் சிக்கல்களைக் கொண்ட இளைஞர்களை ஈடுபடுத்துதல்;

இளைஞர்கள் மற்றும் இளம் குடும்பங்களுக்கு சமூக ஆதரவு;

பொது வாழ்வில் இளைஞர்களின் முறையான ஈடுபாடு;

குடிமை-தேசபக்தி கல்வி மற்றும் இளைஞர்களின் உடல் வளர்ச்சி;

இளைஞர்களின் செயல்பாட்டின் அடையாளம், ஊக்குவிப்பு, ஆதரவு மற்றும் சமூக-பொருளாதார, சமூக-அரசியல், படைப்பு மற்றும் விளையாட்டுத் துறைகளில் அவர்களின் சாதனைகள்;

பிராந்தியத்தின் இளம் குடியிருப்பாளர்களின் சுதந்திரமான வாழ்க்கைத் திறன்களை மேம்படுத்துதல்;

பொதுவாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்திலும், குறிப்பாக அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்திலும் அவர்களின் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள் மற்றும் நாட்டில் உருவாக்கப்பட்ட தனிப்பட்ட மற்றும் சமூக வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான கலாச்சாரம் குறித்து அனைத்து இளைஞர்களுக்கும் தெரிவிக்கவும். பிராந்தியம்;

மேலே உள்ள பொருளைச் சுருக்கமாக, அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தில் இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பை மேம்படுத்துவதற்கான அமைப்பை நிர்வகிப்பதற்கான வழிமுறைகளை பிரதிபலிக்கும் ஒரு வரைபடத்தை நாம் வரையலாம் (படம் 11).

அரிசி. 11 - அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தில் இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவிக்கும் அமைப்புகளின் தொடர்பு

சமூக பாதுகாப்பு அஸ்ட்ராகான் வேலைவாய்ப்பு

வரைபடத்தில் வழங்கப்பட்ட மேலாண்மை வழிமுறைகள், அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தில் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பு முறையை நிர்வகிப்பதற்கான மாநில மற்றும் பிராந்திய முன்னுரிமைகளின் ஒருங்கிணைப்புக்கு பங்களிக்கின்றன.

அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தில் இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பு செயல்முறையை நிர்வகிக்கும் தற்போதைய கட்டத்தில், மாற்றங்கள் சிறப்பாக நிகழ்ந்துள்ளன, இருப்பினும், அனைத்து வழிமுறைகளும் உருவாக்கப்பட்டு தேவையான சக்தியுடன் செயல்படவில்லை என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

மக்கள்தொகை மற்றும் குறிப்பாக இளைஞர்களின் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினைகளுக்கு பொறுப்பான நாட்டின் அரசாங்கம் மற்றும் தொடர்புடைய அமைச்சகங்களால் மாநில ஒழுங்குமுறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்பதை கவனத்தில் கொள்வோம்.

மாநில அளவில், நடவடிக்கைகளின் முன்னுரிமைப் பகுதிகள்: இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்புத் துறையில் தற்போதைய சட்டத்தை மேம்படுத்துதல்; தொழிலாளர் இடம்பெயர்வு கட்டுப்பாடு; இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பை மேம்படுத்துவதற்கான நிதி நடவடிக்கைகள்; வேலைவாய்ப்பு சேவையின் செயல்பாடுகளை மேம்படுத்துதல்.

இளைஞர் வேலைவாய்ப்பு துறையில் தற்போதைய சட்டத்தை மேம்படுத்தும் துறையில், மாநில நடவடிக்கைகள் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும்:

ஃபெடரல் நிர்வாக அதிகாரிகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் நிர்வாக அதிகாரிகள், உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு இடையிலான இளைஞர் தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் வேலைவாய்ப்புகளை ஒழுங்குபடுத்தும் துறையில் அதிகாரங்கள் மற்றும் செயல்பாடுகளை வரையறுத்தல், அத்துடன் இளைஞர்களை மேம்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளுக்கான நிதி ஆதாரங்களை தெளிவுபடுத்துதல் வேலைவாய்ப்பு;

புதிய வேலைகளை உருவாக்குவதற்கும், வேலைவாய்ப்பை மேம்படுத்துவதற்கும் சிறு தொழில்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோருக்கு ஆதரவளித்தல்.

இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவிப்பதற்கான நிதியளிப்பு நடவடிக்கைகளில், பின்வருபவை தேவைப்படுகின்றன:

இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவிப்பதற்கும் அவர்களின் பயன்பாட்டின் செயல்திறனை அதிகரிப்பதற்கும் நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதற்கான நிதி ஆதாரங்களை ஒருங்கிணைத்தல்;

கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளின் நடவடிக்கைகளின் ஒருங்கிணைப்பு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் நிர்வாக அதிகாரிகள், முதலாளிகள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களின் சங்கங்கள், இளைஞர் தொழிலாளர் சந்தையை ஒழுங்குபடுத்துதல் மற்றும் இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவித்தல் தொடர்பான நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்த நிதி ஆதாரங்களை ஈர்ப்பதற்காக;

மக்கள்தொகையின் தொடர்புடைய வகைகளின் தேவைகள் மற்றும் திட்டமிடப்பட்ட எண்ணிக்கை மற்றும் வழங்கப்பட்ட சேவைகளின் அளவு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பை மேம்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்த அனைத்து மட்டங்களிலும் பட்ஜெட் நிதிகளை ஒதுக்குவதற்கான வழிமுறையை மேம்படுத்துதல்;

இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவிப்பதற்கான தற்போதைய நடவடிக்கைகளின் செயல்திறனை மதிப்பிடுவதன் அடிப்படையில் கூட்டாட்சி பட்ஜெட் நிதியைப் பயன்படுத்துவதன் செயல்திறனை அதிகரித்தல்.

இளைஞர் வேலைவாய்ப்பு அமைப்பின் பிராந்திய ஒழுங்குமுறை பிராந்தியத்தின் சட்டமன்ற மற்றும் நிர்வாக அதிகாரிகளால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. தொழிலாளர் சந்தை மேலாண்மைத் துறையில், அஸ்ட்ராகான் பிராந்திய அரசாங்கத்தின் செயல்பாடுகள் தொழிலாளர் இயக்கத்தை அதிகரிப்பது, தொழிலாளர் சந்தையில் மறைந்திருக்கும் செயல்முறைகளைக் குறைத்தல் மற்றும் தொழிலாளர்கள், முதலாளிகள் மற்றும் மாநிலத்தின் நலன்களின் நிலையான சமநிலையை உறுதி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டிருக்க வேண்டும். இத்தகைய நடவடிக்கைகள்: சேவைத் துறையின் வளர்ச்சியைத் தூண்டுதல்; சிறு வணிகங்களை உருவாக்குவதைத் தூண்டுதல்; கிராமப்புறங்களில் வேலைவாய்ப்பைத் தூண்டுதல், வேலைவாய்ப்பு சேவையின் செயல்பாடுகளை மேம்படுத்துதல்; தொழிலாளர் சந்தைக்கும் கல்விச் சேவை சந்தைக்கும் இடையிலான தொடர்புக்கான ஒரு பொறிமுறையை உருவாக்குதல்.

முடிவுகளின் அடிப்படையில், இளைஞர்கள் உழைக்கும் மக்களில் மிகவும் சமூக ரீதியாக பாதிக்கப்படக்கூடிய வகை மற்றும் மாநிலத்தின் மேலும் வளர்ச்சிக்கு மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவர்கள் என்பதால், இந்த வகை மக்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினைகளில் அதிக கவனம் செலுத்தப்படுகிறது என்று நாம் முடிவு செய்யலாம். இந்த பகுதியில் கொள்கை உருவாக்கம் கூட்டாட்சி மற்றும் பிராந்திய மட்டங்களில் நிகழ்கிறது. மேலும், இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவிப்பதற்கான கொள்கைகளின் மிகப் பெரிய செயல்திறன் பிராந்திய மட்டத்தில் துல்லியமாக வெளிப்படுகிறது. பல்வேறு கூறுகளை உள்ளடக்கிய இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பை ஒழுங்கமைப்பதற்கான ஒரு பயனுள்ள அமைப்பை உருவாக்குவது நிர்வாக அதிகாரிகள்தான்.

ஆய்வின் விளைவாக, தொழிலாளர் வழங்கல் மற்றும் தேவையின் ஏற்றத்தாழ்வுக்கான அடிப்படைக் காரணி இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பு உதவி அமைப்பின் நிர்வாகத்தின் அனைத்து மட்டங்களிலும் பலவீனமான தொழில் வழிகாட்டுதல் ஆகும்.

தற்போது, அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தில், தொழிலாளர் சந்தையின் இந்த பிரிவில் செயல்படும் பின்வரும் நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளின் தெளிவான ஒருங்கிணைப்புடன் ஒரு திட்டத்தை உருவாக்க வேண்டிய அவசியம் உள்ளது:

மாணவர்களின் சாத்தியமான முதலாளிகள், அவர்களுடன் தொடர்புடைய பிரதிநிதிகள்;

நகரம் மற்றும் பிராந்திய நிர்வாகங்களின் கீழ் சிறப்பு வேலைவாய்ப்பு சேவைகள்;

வணிக அடிப்படையில் தொழிலாளர் சந்தையில் இளைஞர்கள் மற்றும் மாணவர்களின் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தழுவலில் ஈடுபட்டுள்ள நிறுவனங்கள் (ஆட்சேர்ப்பு முகவர், மேலும் கல்வி நிறுவனங்கள்);

மாணவர்கள்.

"சிக்கல்" பல்கலைக்கழகங்கள் மற்றும் சிறப்புகளுக்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்துவதன் மூலம் தொழிலாளர் சந்தைக்கு மாணவர்களை மாற்றியமைப்பதற்கான ஒரு விரிவான திட்டமாக ஒரு பயனுள்ள தீர்வு இருக்க முடியும். இந்த திட்டத்தை செயல்படுத்துவதன் விளைவாக, அஸ்ட்ராகான் தொழிலாளர் சந்தையில் தேவைப்படும் இளம் நிபுணர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கும், இதன் விளைவாக இளைஞர்களிடையே வேலையின்மை விகிதம் குறையும். பல்கலைக்கழகங்களில் பட்டம் பெற்ற பிறகு இளைஞர்களின் சமூக முக்கியத்துவத்தை அதிகரிப்பது இளைஞர்களிடையே குற்றங்களின் அளவைக் குறைக்க வழிவகுக்கும்; இளைஞர்களின் சுய-அமைப்பு மற்றும் சுய-அரசு அளவை அதிகரிக்கும்.

மற்றொன்று, மழலையர் பள்ளிகளில் இடங்கள் இல்லாததால் குறைவான முக்கிய பிரச்சனை இல்லை. டிசம்பர் 29, 2006 ன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 256-FZ இன் அறிமுகத்திற்கு நன்றி. "குழந்தைகளைக் கொண்ட குடும்பங்களுக்கு மாநில ஆதரவின் கூடுதல் நடவடிக்கைகளில்," அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தில் குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை அதிகரித்துள்ளது. மழலையர் பள்ளிகளின் திட்டமிடப்பட்ட கட்டுமானம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, ஆனால் இன்னும் சில உள்ளன.

முன்மொழிவை செயல்படுத்த, சமாராவின் அனுபவத்தைப் பயன்படுத்தி மழலையர் பள்ளியை உருவாக்க முன்மொழியப்பட்டது. இந்த நுட்பத்தை நகரத்தில் உள்ள பல பெரிய நிறுவனங்களால் பயன்படுத்த முடியும்.

நிலையான "கட்டிட தோட்டம்" திட்டத்தின் (பின் இணைப்பு 3) படி ஒரு பாலர் கல்வி நிறுவனத்தின் அடித்தளத்தை அமைக்கும் கட்டத்தில் வடிவமைப்பு மூலம் கட்டுமானம் மேற்கொள்ள முன்மொழியப்பட்டது.

வளாகத்தைப் பெற மூன்று வழிகளில் திட்டத்தை செயல்படுத்தலாம்:

இரண்டாம் நிலை சந்தையில் வளாகத்தை வாங்குதல்;

வளாகத்தின் கட்டுமானம்;

நகராட்சியிலிருந்து குடியிருப்பு அல்லாத வளாகத்தின் வாடகை.

இரண்டாம் நிலை சந்தையில் வளாகத்தை வாங்குவதன் செயல்திறனைக் கருத்தில் கொள்வோம். மழலையர் பள்ளி திட்டத்தை செயல்படுத்த, 25,700,579 ரூபிள் அளவு முதலீடுகள் தேவை. (பின் இணைப்பு 4), 520 சதுர மீட்டர் வளாகத்தை வாங்குவது உட்பட, சுமார் 20,800,000 ரூபிள் ஆகும். மழலையர் பள்ளி 80 பேருக்கு வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு மழலையர் பள்ளியை பராமரிப்பதற்கான செலவுகள் வழக்கமான மழலையர் பள்ளியின் செலவுகளுக்கு ஏற்ப எடுக்கப்படுகின்றன. இந்த தோட்டத்தில் ஒரு குழந்தைகள் இடம் ஏற்பாடு 321,257.2 ரூபிள் செலவாகும். (25,700,579:80).

திட்டத்தின் திருப்பிச் செலுத்தும் காலம் சராசரியாக 3.5 ஆண்டுகள் ஆகும்.

ஒரு மழலையர் பள்ளியைக் கட்டுவதற்கான விருப்பம் குறைவான லாபகரமானது, ஏனெனில் கட்டுமானத்திற்காக ஒரு நிலத்தை கண்டுபிடிப்பது அவசியம்; நகரத்திற்குள் இதைச் செய்வது கடினம். மேலும், மழலையர் பள்ளிக்கான கட்டுமான காலம் 1.5-2 ஆண்டுகள் ஆகும், இது திட்டத்தை செயல்படுத்துவதை தாமதப்படுத்தும். ஒரு நேர்மறையான அம்சம் என்னவென்றால், கட்டப்பட்ட கட்டிடம் புதியதாக இருக்கும், எனவே, வருடாந்திர பழுதுபார்ப்புகளுக்கு குறைவான செலவுகள் திட்டமிடப்பட்டுள்ளன.

520 சதுர மீட்டர் பரப்பளவில் ஒரு கட்டிடத்தை நிர்மாணிப்பதற்கான சராசரி செலவு. 2014 ஆம் ஆண்டின் நடுப்பகுதிக்கான மதிப்பீடுகளின்படி. 45-55 மில்லியன் ரூபிள் இருக்கும். பயன்படுத்தப்படும் பொருட்களின் தரம் மற்றும் நிலத்தின் அளவைப் பொறுத்து. 26 மில்லியன் ரூபிள் தொகையில் ஒரு மழலையர் பள்ளி கட்டுவதற்கான செலவை எடுத்துக்கொள்வோம். இயற்கையை ரசித்தல் மற்றும் வளாகத்தை முடிப்பதற்கான செலவுகள் பின் இணைப்பு 4 (RUB 4,900,579) இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ள செலவுகளுக்கு சமமாக இருக்கும் என்று வைத்துக்கொள்வோம். இதன் விளைவாக, இந்த மழலையர் பள்ளியில் ஒரு குழந்தை இடம் 386,257.2 ரூபிள் செலவாகும். (30,900,579:80).

நகராட்சியிலிருந்து குடியிருப்பு அல்லாத வளாகங்களை வாடகைக்கு எடுப்பது பொருளாதார ரீதியாக மிகவும் லாபகரமானது, ஆனால் முழு திட்டத்தையும் செயல்படுத்துவது கடினம் - இது நகராட்சியில் பல இலவச நகராட்சி வளாகங்கள் இருக்க வாய்ப்பில்லை என்பதே இதற்குக் காரணம். மழலையர் பள்ளிகளுக்கு பயன்படுத்தப்படுகிறது. வாடகைக்கு ஒரு ச.மீ. அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தில் சராசரி நகராட்சி வளாகம் 250 ரூபிள் ஆகும். வளாகத்தை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான ஆண்டு செலவு 1,560,000 ரூபிள் ஆகும். நிலத்தை ரசித்தல் மற்றும் வளாகத்தை முடிக்க ஆகும் செலவு 4,900,579 ரூபிள் ஆகும்.

இதன் விளைவாக, ஒரு குழந்தை இடம் நகரத்திற்கு 80,757.2 ரூபிள் செலவாகும். (6,460,579:80). இந்த வழக்கில், கூடுதலாக 19,500 ரூபிள் ஆண்டுதோறும் செலவிடப்படும். (1,560,000:80) ஒரு இருக்கைக்கு.

பின் இணைப்பு 5 இன் படி கணக்கிடப்பட்ட அனைத்து விருப்பங்களுக்கும், ஒரு மழலையர் பள்ளியை பராமரிப்பதற்கான மாதாந்திர செலவுகள் 469,748 ரூபிள் ஆகும்.

அந்த. சராசரியாக, ஒரு குழந்தைக்கு 469,748:80 = 5,872 ரூபிள் செலவாகும்.

மழலையர் பள்ளி கட்டணத்தின் விலையை 2,000 ரூபிள்களில் அமைக்க முன்மொழியப்பட்டது. மாதத்திற்கு. எதிர்காலத்தில், மழலையர் பள்ளியில் இலவசமாக தங்குவதற்கான வாய்ப்பை வழங்க முடியும், இது மக்களுக்கு கூடுதல் சமூக ஆதரவாக இருக்கும்.

எனவே, நகராட்சியிலிருந்து குடியிருப்பு அல்லாத வளாகத்தை வாடகைக்கு எடுப்பது பொருளாதாரக் கண்ணோட்டத்தில் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று நாம் முடிவு செய்யலாம். ஒரு நடைமுறைக் கண்ணோட்டத்தில், மிகவும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய விருப்பம் வளாகத்தை வாங்குவதாகும்.

மழலையர் பள்ளியின் லாபத்தை அதிகரிக்க, புதிதாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மழலையர் பள்ளிக்கான முன்மொழியப்பட்ட கட்டணக் கல்விச் சேவைகளில் ஒன்று வார இறுதிகளில் குழந்தை காப்பகக் குழுக்களின் அமைப்பாகும். அஸ்ட்ராகானில் வசிப்பவர்கள் அனைவருக்கும் இந்த சேவை கிடைக்கும்.

வார இறுதி குழுக்கள் சனிக்கிழமை செயல்படும் என்று பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. அத்தகைய குழுக்களை உருவாக்குவதற்கான தேவை மற்றும் செயல்திறனைப் படித்த பிறகு, ஞாயிறு மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் அவற்றை ஒழுங்கமைக்க முடியும்.

வார இறுதி குழுக்களின் பணி பின்வருமாறு ஒழுங்கமைக்கப்படும்:

வேலை நேரம் காலை 8 மணி முதல் மாலை 4 மணி வரை; பெற்றோரின் பரிந்துரைகளின் அடிப்படையில், நேரத்தை மாற்றலாம்;

குழந்தைகளின் வழக்கமான தினசரி வழக்கம் கடைபிடிக்கப்படும் (உணவு, நடை, தூக்கம் நேரம்);

குழந்தைகளின் வயது அல்லது பெற்றோரின் விருப்பங்களைப் பொறுத்து குழந்தைகளின் குழுக்கள் உருவாக்கப்படும்;

பகலில், குழந்தைகளுக்கு ஒரு நாளைக்கு இரண்டு முழு உணவு வழங்கப்படும், எனவே பெற்றோர்கள் தங்கள் குழந்தையை வார இறுதிக் குழுவிற்கு அனுப்ப விரும்புவதற்கு முந்தைய நாள் கோரிக்கையைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

வார இறுதி குழுக்களை ஒழுங்கமைக்க, ஆயத்த, மூத்த மற்றும் நடுத்தர குழுக்களின் வளாகங்கள் பயன்படுத்தப்படும்.

ஆசிரியரின் பணிப் பொறுப்புகள்: குழந்தைகளின் வாழ்க்கை நடவடிக்கைகளைத் திட்டமிட்டு ஒழுங்கமைத்தல், அவர்களின் மனோதத்துவ வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கும் செயல்பாடுகளை நடத்துதல், குழந்தைகளின் வயதைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு குழந்தைகளின் தினசரி வழக்கத்தை ஒழுங்கமைத்தல், சுய பாதுகாப்பு வேலை, இளம் குழந்தைகளுக்கு சுகாதாரமான பராமரிப்பு. குழந்தைகளின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதற்கான தனிப்பட்ட பொறுப்பு.

ஒரு இளைய ஆசிரியரின் பணிப் பொறுப்புகள்: வளாகம், உபகரணங்கள், சரக்குகளின் சுகாதார நிலையை உறுதி செய்தல்: குழந்தைகளின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாத்தல் மற்றும் மேம்படுத்துதல், அவர்களை மேற்பார்வை செய்தல் மற்றும் பராமரித்தல், நடைப்பயணங்களில் அவர்களுடன் செல்வது, ஆடை அணிதல், ஆடைகளை அவிழ்த்தல், உணவளித்தல், வழிகாட்டுதலின் கீழ் குழந்தைகளை படுக்கையில் வைப்பது ஒரு ஆசிரியர், கைத்தறி, ஆடைகளை மாற்றுதல், பாத்திரங்களை கழுவுதல் மற்றும் சுத்தம் செய்தல், வளாகம், கேட்டரிங் பிரிவிலிருந்து குழுவிற்கு உணவைப் பெற்று வழங்குதல்.

குழந்தைகளுக்கான உணவை ஏற்பாடு செய்வதில் போதுமான அனுபவமுள்ள ஒரு சமையல்காரர் உணவு தயாரிப்பதில் ஈடுபடுவார். சமையற்காரரின் பணிப் பொறுப்புகள்: வெவ்வேறு வயதுக் குழந்தைகளுக்கு உணவுகளைத் தயாரித்தல், வயதுத் தரங்களுக்கு ஏற்ப உணவுகளைப் பிரித்தல் மற்றும் விநியோகித்தல், வளாகம், உபகரணங்கள் மற்றும் சரக்குகளின் உயர்தர சுகாதார நிலைமைகளை உறுதி செய்தல்.

அதன் கட்டண கல்வி நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள, பாலர் கல்வி நிறுவனம் வெளிப்புற நிபுணர்களை ஈர்க்க முடியும், பெற்றோரின் விருப்பங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, எடுத்துக்காட்டாக, அருகிலுள்ள ஆங்கில மொழி மற்றும் வரைதல் ஆசிரியர்களிடமிருந்து.

மழலையர் பள்ளியில் சேராத குழந்தைகளுக்கு அல்லது போதுமான இடம் இல்லாத குழந்தைகளுக்கு, நாங்கள் மேம்பாட்டு கிளப்புகளை வழங்கலாம்: படிக்கவும் எழுதவும் கற்றுக்கொள்வது, எண்ணுவது, எழுதுவதற்கு கைகளைத் தயாரிப்பது, தீவிர பேச்சு வளர்ச்சி போன்றவை.

கல்விச் சேவைகளை வழங்குவதற்கான உரிமைக்கான உரிமத்தால் வழங்கப்படும் முதல் அல்லது இரண்டாவது தகுதிப் பிரிவைக் கொண்ட ஆசிரியர் ஊழியர்களால் கட்டணக் கிளப்புகளில் வகுப்புகள் நடத்தப்படும். கூடுதல் கல்வியில் ஈடுபட்டுள்ள ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும், வேலை விளக்கங்கள் உருவாக்கப்படும், இது அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கூடுதல் பொறுப்புகளை பிரதிபலிக்கிறது. இந்த கடமைகள் ஒரு பாலர் பணியாளரின் முக்கிய பதவியின் வேலை பொறுப்புகளுடன் குறுக்கிடவில்லை மற்றும் முக்கிய வேலை நேரத்திற்கு வெளியே அவரால் செய்யப்படுகின்றன.

ஒரு குழந்தைக்கு வார இறுதி குழுக்களை ஏற்பாடு செய்வதற்கான செலவுகளை கணக்கிடுவோம் (அட்டவணை 11).

இரண்டு வகையான குழுக்களை ஒழுங்கமைக்க முன்மொழியப்பட்டது - முதல் மூன்று மணி நேரம் குழந்தைகளின் வளர்ச்சியை மட்டுமே கையாளும், இரண்டாவது குழுவில் குழந்தைகள் நாள் முழுவதும் தங்குவார்கள். ஒரு வார இறுதிக் குழுவை ஒழுங்கமைக்க, விரிவான அனுபவமுள்ள ஆசிரியர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது அவசியம்; ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய வயதுடைய அனுபவமிக்க தொழிலாளர்களை ஈர்க்க முடியும்.

அட்டவணை 11 - வார இறுதி குழுக்களின் செலவு மற்றும் விலையின் கணக்கீடு

குறிகாட்டிகள் ஒரு குழுவில் ஒரு குழந்தை தங்கியிருக்கும் நேரம் பகுதி நேர முழு நாள் மணிநேரம் 38 குறைந்தபட்ச குழு அளவு, மக்கள் 1010 1 நாளுக்கான ஆசிரியரின் சம்பளம், RUB 240,800 ஆயா சம்பளம் 1 நாள், RUB 0500 சமையல்காரரின் சம்பளம் 1 நாள், RUB 0500 சமூகம் அனைத்து ஊழியர்களின் சம்பளத்தில் இருந்து பங்களிப்புகள், ஒரு குழுவிற்கு 1 நாளுக்கு RUB 72,544 ப்ளே மெட்டீரியல், 200,200 ஒரு குழுவிற்கு ஒரு நாளைக்கு உணவு, rub.-2,000 மற்ற செலவுகள் (15% ஊதியம்), rub./hour 36,270 வழங்கப்படும் சேவைகளின் செலவு 5,484,814 லாபம், % 2,025 சேவைகளை வழங்குவதன் மூலம் கிடைக்கும் வருமானம் மொத்தம் 6,586,017 ஒரு குழந்தைக்கு சேவைக்கான செலவு, ரூ. 66,602

இந்த நிறுவனத்தில் ஏற்கனவே குழந்தைகள் அறைகள் மற்றும் உபகரணங்கள் இருக்கும்.

ஒரு வார இறுதி குழுவிற்கு, 5-10 பேர் கொண்ட குழுவிற்கு சில உபகரணங்களை வாங்குவது அவசியம்.

அட்டவணை 12 - வளர்ந்த திட்டத்திலிருந்து மழலையர் பள்ளியின் வருடாந்திர லாபத்தை கணக்கிடுதல்

குறிகாட்டிகள் ஒரு குழுவில் ஒரு குழந்தை தங்கியிருக்கும் நேரம் பகுதிநேரம், முழு நாள் வகுப்புகளின் எண்ணிக்கை மாதத்திற்கு, முறை 88 குழுக்களின் எண்ணிக்கை, அலகுகள் 22 வருடத்திற்கு செலவு, ஆயிரம் ரூபிள் 105.3924.2 வருடத்திற்கு வருவாய், ஆயிரம் ரூபிள் 126.41155.3 இலிருந்து லாபம் ஆண்டுக்கு ஒரு ஹெக்டேருக்கு விற்பனை, ஆயிரம் ரூபிள் 21 ,1231.1 ஆண்டிற்கான வருமான வரி, ஆயிரம் ரூபிள், (20%) 4,246.2 ஆண்டுக்கான நிகர லாபம், ஆயிரம் ரூபிள் 16.8184.8 வருடத்தின் மொத்த நிகர லாபம், ஆயிரம் ரூபிள் 201.6

மழலையர் பள்ளியின் மொத்த ஆண்டு நிகர லாபம் 201.6 ஆயிரம் ரூபிள் என்று அட்டவணை 12 காட்டுகிறது. குழுக்கள் திட்டமிட்டதை விட அதிகமான நபர்களைக் கொண்டிருந்தால் இந்த லாபம் அதிகரிக்கலாம்.

துறைகளுக்கு இடையிலான ஒருங்கிணைப்பு இல்லாத சிக்கலைப் பொறுத்தவரை, பிராந்திய மட்டத்தில் தற்போதைய மேலாண்மை அமைப்பின் பகுப்பாய்வு சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் சமூக பாதுகாப்புத் துறைகளின் நிறுவன கட்டமைப்பை மாற்றுவதற்கான முக்கிய திசைகளைத் தீர்மானிக்க முடிந்தது. எதிர்காலத்தில், இந்த வகையான கவனிப்பு அனைத்தையும் ஒரே நிறுவனத்தில் இணைக்க வேண்டும். இதன் விளைவாக, கிரோவ் மாவட்ட மக்கள்தொகை ஆதரவு மையத்தின் பணி இலக்கு திட்டங்களை செயல்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்துகிறது, சமூக பாதுகாப்பு முறையை கண்காணித்தல், முடிவெடுப்பதில் முக்கிய நிபுணர்களின் ஈடுபாட்டை உறுதி செய்யும்.

இவை அனைத்தும், இறுதியில், அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தில் மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பின் வளர்ச்சிக்கான இலக்கு குறிகாட்டிகளின் கண்காணிப்பை ஒழுங்கமைப்பதற்கான தனிப்பட்ட (முக்கிய) கூறுகளை அறிமுகப்படுத்துவதை சாத்தியமாக்கும். மையத்தின் நிறுவன மற்றும் செயல்பாட்டு கட்டமைப்பின் மாற்றத்தின் ஒரு பகுதியாக, தொழில் மற்றும் செயல்பாட்டு பிரிவுகளின் தற்போதைய செங்குத்து கீழ்நிலையை மாற்றவும், சமூக திட்டங்களை செயல்படுத்துவதற்காக பணிக்குழுக்களுடன் கிடைமட்ட இணைப்புகளின் தரத்தை மேம்படுத்தவும் முன்மொழியப்பட்டது. ஆர்வமுள்ள பல்வேறு துறைகளைச் சேர்ந்த வல்லுநர்கள்.

இது சம்பந்தமாக, மேலாளர்களின் தற்போதைய (செயல்பாட்டு) மேலாண்மை முடிவுகளின் நோக்கம் முடிந்தவரை குறுகியதாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் அவர்களின் இலக்குகளை அடைய பொறுப்பான நிர்வாகிகளின் முயற்சிகளை ஒருங்கிணைக்க வேண்டும். மாநில பொது நிறுவனமான ஜே.எஸ்.சி “அஸ்ட்ராகானின் கிரோவ் மாவட்டத்தின் மக்கள்தொகைக்கான சமூக ஆதரவு மையம்” உட்பட சமூக பாதுகாப்பு அமைப்புகளின் தலைவர்கள் முடிவெடுப்பதில் பரந்த அளவிலான பொறுப்பான நிர்வாகிகளின் பங்கேற்பை உறுதி செய்ய வேண்டும், அவற்றை செயல்படுத்துவதை கண்காணித்தல், பிராந்திய சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பின் செயல்பாடுகளின் உள் கட்டுப்பாடு மற்றும் மதிப்பீடு.

மேலும், பிராந்திய மட்டத்தில் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகள் இலக்கு சமூக திட்டங்களை செயல்படுத்த திட்டமிடல், அமைப்பு, நிதி, கண்காணிப்பு மற்றும் மதிப்பீடு வழங்கும் சிறப்பு கட்டமைப்பு அலகுகளை உருவாக்க வேண்டும். அத்தகைய கட்டமைப்பு அலகுகள் இருக்கலாம்: சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பை திட்டமிடுவதற்கான துறை; இலக்கு திட்டங்களின் துறை; நிதி மற்றும் பொருளாதார பகுப்பாய்வு துறை; சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பின் கண்காணிப்பு மற்றும் மதிப்பீடு துறை.

உள்ளூர் சமூகத்தின் வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்துவதில் ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகப் பிரச்சனையைத் தீர்ப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட சமூகத் திட்டங்களின் வளர்ச்சி உள்ளூர் அரசாங்கங்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. சமூக திட்டங்கள் பிரதிநிதித்துவ அதிகாரத்தின் உள்ளூர் அமைப்புகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்டு உள்ளூர் வரவு செலவுத் திட்டங்களிலிருந்து நிதியளிக்கப்படுகின்றன. பட்ஜெட் திட்டமிடல் சீர்திருத்தம் பட்ஜெட் வளங்களின் விநியோகத்திற்கும் அவற்றின் பயன்பாட்டின் உண்மையான முடிவுகளுக்கும் இடையே ஒரு நேரடி உறவை உறுதி செய்யும்.

மாநில பொது நிறுவனமான ஜே.எஸ்.சி “அஸ்ட்ராகானின் கிரோவ் மாவட்டத்தின் மக்கள்தொகைக்கான சமூக ஆதரவு மையம்” இல் நன்மைகள் மற்றும் சமூக உத்தரவாதங்களை அனுபவிக்கும் குடிமக்களுக்கு இலக்கு சமூக பாதுகாப்பை வழங்குவதன் முக்கியத்துவம் அதிகரித்துள்ளது என்பதையும் நாங்கள் கவனிக்கிறோம்.

எனவே, அத்தகைய சமூகப் பாதுகாப்பின் அடிப்படையில் புதிய வடிவமானது, பெர்ம் பிரதேசத்தின் நகராட்சிகளில் செயல்படுத்தப்படும் நகராட்சி மட்டத்தில் குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடும்பங்களை ஆதரிக்கும் திட்டமாகும்.

வேலையில்லாத குடும்பங்களுக்கான இலக்கு உதவித்தொகையை உருவாக்கும் போது, வேலைவாய்ப்பிற்கும் வேலையின்மைக்கும் இடையில் ஒரு பாலமாக இந்த திட்டம் செயல்படுகிறது, இந்த மக்களுக்கு ஆதரவளிக்கிறது, அவர்களின் குடிமைப் பொறுப்புகளை நிறைவேற்றுவதன் மூலம் பொது வாழ்க்கையில் ஈடுபட உதவுகிறது. இந்த வழக்கில், சமூக சேவைகள் கூட்டாக ஒரு மொசைக் கேன்வாஸ் என்ற கருத்தை செயல்படுத்துகின்றன, தொழிலாளர் திறன் கொண்ட குடும்பங்கள் வறுமையின் பிரச்சினைகளை தாங்களாகவே சமாளிக்க முடியாத இடங்களை நிரப்புகின்றன.

சிறு குழந்தைகளைக் கொண்ட குடும்பங்களில் வறுமையின் ஆழத்தைக் குறைப்பதற்கும், அவர்களின் உழைப்பு வருமானத்தை அதிகரிப்பதற்கும், வேலையில்லாதவர்களை வேலைக்குத் திரும்பச் செய்வதற்கும் நிலைமைகளை உருவாக்குவதே திட்டத்தின் முக்கிய குறிக்கோள்.

நிரல் தீர்க்கக்கூடிய பணிகள் பின்வருமாறு:

ஏழைக் குடும்பங்களுக்கு விரிவான சமூக உதவிகளை ரொக்கம், பொருள் பயன்கள் மற்றும் பல்வேறு சமூக சேவைகள் மூலம் சேவைகளை வழங்குதல்;

அத்தகைய குடும்பங்களில் வேலை செய்யாத உறுப்பினர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பில் உள்ள தடைகளைக் கடந்து அவர்களை தன்னிறைவு அடையச் செய்தல்.

பாரம்பரிய முறைகளைப் போலன்றி, ஏழைக் குடும்பங்களின் உழைப்புத் திறனைச் செயல்படுத்துவதற்கான திட்டம் மற்றும் வழிமுறை சிக்கலானது, அதன் செயல்பாட்டின் பாடங்களின் கட்டம்-படி-நிலை ஒருங்கிணைந்த செயல்களைக் குறிக்கிறது: மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான நகராட்சி அதிகாரிகள் மற்றும் நேரடியாக மேற்கொள்ளும் எல்லை சமூகத் துறைகள். குறைந்த வருமானம் கொண்ட வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்பு.

திட்டத்தின் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்த, பின்வரும் ஆவணங்களை உருவாக்குவது அவசியம்: குறைந்த வருமானம் கொண்ட தொழிலாளர் திறன் கொண்ட குடும்பங்களுக்கு விரிவான சமூக உதவியை வழங்குவதற்கான திட்டத்தின் விதிமுறைகள், ஒரு விண்ணப்ப அறிவிப்பு, விரிவான சமூகத்தை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தம். உதவி, "விரிவான சமூக உதவிக்கான தனிப்பட்ட குடும்பத் திட்டம்."

வாடிக்கையாளரின் உழைப்பு திறனை அவர்களின் சொந்த சமூக-பொருளாதார ஆதரவிற்கான இயற்கையான அடிப்படையாக மீட்டெடுப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு சமூக சேவையாளரின் செயலில் உள்ள நிலையை இந்த திட்டம் கருதுகிறது; அரசாங்க சேவைகள், பொதுமக்கள் மற்றும் குடிமக்களின் ஒற்றுமையின் அடிப்படையில் ஒரு உலகளாவிய செயல் வழிமுறை முன்மொழியப்பட்டது. தொழிலாளர் வருமான இழப்பின் விளைவாக கடினமான வாழ்க்கை சூழ்நிலையில் தங்களைக் காண்கிறார்கள்.

எனவே, திட்டத்தின் முக்கிய முக்கியத்துவம் சந்தைப் பொருளாதாரத்தில் ஒரு நபரின் உழைப்பு திறனை முழுமையாக மேம்படுத்துவதாகும், இதனால் அவர் வரி செலுத்துவோர் வகைக்குள் நுழைகிறார்.

இந்த விளைவை அடைவதற்காக, ஏழைக் குடும்பங்களின் உழைப்புத் திறனை மேம்படுத்துவதற்காக பின்வரும் புதுமையான அணுகுமுறைகள் திட்டம் மற்றும் முறைசார் வளாகத்தில் (PMK) சேர்க்கப்பட்டுள்ளன:

குடும்பம் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளுக்கு இடையிலான ஒப்பந்த உறவுகள்;

மொத்த குடும்ப வருமானத்தைப் பொறுத்து பலன்களின் அளவை தீர்மானிப்பதன் மூலம் குடும்பங்களுக்கு விரிவான உதவியை வேறுபடுத்துதல் மற்றும் தனிப்படுத்துதல்;

திட்டத்தில் இருக்கும் போது குடும்பங்களின் மறுவாழ்வு செயல்முறையை கண்காணித்தல் மற்றும் திட்டத்தை விட்டு வெளியேறிய பிறகு குடும்பங்களில் ஏற்படும் மாற்றங்களை மதிப்பீடு செய்தல்;

குடும்பங்கள் தன்னிறைவு பெறுவதற்கான நிலைத்தன்மையை உறுதி செய்தல் - வேலையில்லாத குடும்ப உறுப்பினரின் வேலைக்குப் பிறகு குடும்பங்களுக்கு உதவி இன்னும் 3 மாதங்களுக்கு தொடர்ந்து வழங்கப்படுகிறது;

பொருள் ஊக்கத்தொகை மூலம் வேலைவாய்ப்பைத் தூண்டுதல் மற்றும் ஒப்பந்தத்தை மீறியதற்காக நிதிப் பொறுப்பு (அபராதம்) சுமத்துதல்.

முதல் கண்டுபிடிப்பு முக்கிய ஒன்றாகும், ஏனெனில் அறிவிப்பு விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்து, தேவையை தெளிவுபடுத்திய பிறகு, குடும்பத்துடன் ஒரு ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது, இது கட்சிகளின் உரிமைகள், கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை விரிவாக விவரிக்கிறது. கடினமான வாழ்க்கை சூழ்நிலையிலிருந்து வெளியேற வயதுவந்த குடும்ப உறுப்பினர்களின் செயலில் வேலை செய்ய ஒப்பந்தம் வழங்குகிறது, எனவே அதன் அனைத்து திறன் கொண்ட உறுப்பினர்களுடனும் ஒப்புக் கொள்ளப்படுகிறது; அதன் மீறலுக்கு, பரிந்துரைக்கப்பட்ட அபராதங்களின் கட்டமைப்பிற்குள், குடும்பம் முழுமையாக இருக்கலாம். அல்லது அனைத்து வகையான முனிசிபல் உதவிகளையும் ஓரளவு இழந்தது.

இரண்டாவது அணுகுமுறை முதல் கண்டுபிடிப்பின் தர்க்கரீதியான தொடர்ச்சியாகும், ஏனெனில் "விரிவான சமூக உதவிக்கான தனிப்பட்ட குடும்பத் திட்டம்" என்பது ஒப்பந்தத்தின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும் மற்றும் சமூக நிறுவனங்களின் நடவடிக்கைகளை ஒருங்கிணைக்கிறது, சிக்கல்களைக் கண்டறிந்து அவற்றைத் தீர்ப்பதற்கான வழிகளை கோடிட்டுக் காட்ட உதவுகிறது.

கவனிப்பை வழங்கும்போது அனைவருக்கும் பொருந்தக்கூடிய தீர்வுகள் எதுவும் இல்லை. ஒரு தனிப்பட்ட குடும்பத்தின் பிரச்சினைகளை மிகவும் திறம்பட மற்றும் சிறந்த முறையில் தீர்க்கும் வகையிலான இலக்கு உதவிகளை நிரல் தேர்ந்தெடுக்கிறது. தனிப்பட்ட இலக்கு குழுக்களுக்கு, அத்தகைய குழுக்களின் குறிப்பிட்ட தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் குறிப்பிட்ட துணை நிரல்களை உருவாக்க வேண்டும். முனிசிபல் சமூக நிறுவனங்கள், இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் மற்றும் அக்கம்பக்கத்தில் உள்ள தன்னார்வலர்கள் ஆகியோரின் திறனைப் பயன்படுத்தி குடும்பத்தின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய பல்வேறு சமூக-பொருளாதார சேவைகளை வழங்குவதன் மூலம் இது சாத்தியமாகும்.

மூன்றாவது கண்டுபிடிப்பு சமூக பணி நிபுணர்களை குறிப்பிட்ட குடும்பங்களுக்கு தற்போதைய கடினமான வாழ்க்கை சூழ்நிலையை சமாளிக்க அவர்களின் நடவடிக்கைகளை கண்காணிக்க ஒதுக்குகிறது. வருமானம் மற்றும் செலவுகளுக்கு இடையே உள்ள தொடர்புகளை வெளிப்படுத்தும் புள்ளிவிவர கண்காணிப்பு, கண்காணிப்பு மற்றும் கேள்வி முறைகள், பெறப்பட்ட தகவலின் தேவை மற்றும் நம்பகத்தன்மையைக் கட்டுப்படுத்தவும், வேலையில் குடும்பங்களின் திருப்தியின் (அதிருப்தி) அளவை நிறுவவும் உதவுகிறது. சமூக நிறுவனங்கள், வறுமையை கடப்பதற்கான சாத்தியம், குறிப்பிட்ட வழிகள் மற்றும் விதிமுறைகளை தீர்மானிக்க. திட்டத்தில் தங்கியிருக்கும் காலம் முழுவதும் வாடிக்கையாளர்களுடனான இத்தகைய பணிக்கு கணிசமான எண்ணிக்கையிலான பயிற்சி பெற்ற, அதிக தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்கள் தேவை.

நான்காவது அணுகுமுறையானது, வேலையில்லாத குடும்ப உறுப்பினரின் வேலைக்குப் பிறகு, குடும்பத்தின் நிதி நிலைமையை நன்மைகள் மூலம் சமன் செய்வதை சாத்தியமாக்குகிறது, இது குடும்பத்திற்கு 3 மாதங்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் சிறிய தொகையில், அதன் பிறகு குடும்பத்தின் ஆதரவு மற்றொருவருக்கு தொடர்கிறது. ஆறு மாதங்கள், குடும்பத்தின் நிலைமையை நிலைப்படுத்துவது போல். குடும்பத்தால் அடையப்பட்ட நேர்மறையான முடிவுகளை ஒருங்கிணைத்து, உண்மையான தன்னிறைவு நிலையை நிலைநிறுத்த இது செய்யப்படுகிறது.

ஐந்தாவது அணுகுமுறை உழைக்கும் வயதுடைய அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் முழு வேலைவாய்ப்பை அடைவதன் மூலம் அவர்களின் வருமானத்தை அதிகரிக்க குடும்பங்களை ஊக்குவிக்கிறது. ஒரு குடும்பத்தின் மொத்த வருமானம் (IT) தொழிலாளர் (Lt) மற்றும் சமூக (S) கூறுகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. குடும்ப வருமானம் உள்ள குடும்பங்களுக்கு, சராசரி தனிநபர் வருமானத்தை (ACI) கணக்கிடும் போது இரண்டு பொருள் (பொருளாதார) ஊக்கத்தொகைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

தொழிலாளர் கூறு இல்லாத குடும்பங்களின் ஒத்த வருமானத்துடன் ஒப்பிடும்போது அதிகரித்த நன்மையைப் பெறுவதற்காக, 0.75 இன் குணகம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, இது தொழிலாளர் வருமானத்தின் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட பகுதியைக் குறைக்கிறது. ADD ஐக் கணக்கிட, நாங்கள் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துகிறோம்:

இதில் n என்பது குடும்ப உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை.

ஒரு வேலையில்லாத நபரின் வேலைக்குப் பிறகு, அவர் சம்பாதித்த தொழிலாளர் வருமானம் (Dt1) 200 ரூபிள் குறைக்கப்படுகிறது. வேலை செய்த ஒவ்வொரு முழு மாதத்திற்கும், இது இறுதியில் குடும்பத்திற்கான பொருள் அதிகரிப்பை இலக்கு நன்மைகள் மூலம் அதிகரிக்கிறது, இது குடும்பத்தை நிலையான நிலையில் ஆதரிப்பதற்காக செலுத்தப்படுகிறது. கணக்கீடு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி செய்யப்படுகிறது:

k என்பது வேலை கிடைத்த குடும்ப உறுப்பினர் வேலை செய்த முழு மாதங்களின் எண்ணிக்கை; - குடும்ப உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை; - முழு மற்றும் பகுதி நேர மாதங்களின் எண்ணிக்கை.

வேலையில்லாத நபரின் வேலைக்குப் பிறகு குடும்பங்களை மீண்டும் பதிவு செய்யும் போது இந்த சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

பட்ஜெட்டைச் சேமிப்பதற்காக, குடும்ப அமைப்புடன் தொடர்புடைய மற்றொரு கட்டுப்பாடு தோன்றியது - குடும்ப சமநிலை குணகம் (SKi). பொருளாதார ரீதியாக, ஒரு குடும்பத்தை ஒன்றாக நடத்தும் போது, குடும்பச் செலவுகள் பல வீட்டுச் செலவுகள் (எரிவாயு, மின்சாரம், வெப்பமாக்கல், நீடித்த பொருட்கள் போன்றவை) சேமிப்பதால் குறைக்கப்படுகின்றன என்ற உண்மையால் நியாயப்படுத்தப்படுகிறது.

இதன் விளைவாக, குடும்ப நலன் (SP), மேலே உள்ள கட்டுப்பாடுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:

SP = (60%PM - SDD) x SKi. (3)

திட்டத்தின் கருத்தாக்கத்தில் முன்வைக்கப்பட்ட செயல்கள், மக்களுக்கு இலக்கு சமூக உதவி பற்றிய ஒரு ஒருங்கிணைந்த பார்வையை உருவாக்குகின்றன, ஏழை "பெறுநரை" துல்லியமாக அடையாளம் காணவும், அவருக்கு தனித்தனியாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட சமூக உதவி தொகுப்பை வழங்கவும், கூட்டு முடிவுகளை எடுக்கவும் உதவுகிறது. கடினமான வாழ்க்கை சூழ்நிலையிலிருந்து குடும்பங்களை மீட்டெடுக்க.

திட்டத்தின் மிக முக்கியமான தனித்துவமான அம்சங்கள் சமூகப் பாதுகாப்பின் விரிவான தன்மை, குடும்பத்தின் தனிப்பட்ட தேவைகளைப் பொறுத்து பாதுகாப்பின் அளவை வேறுபடுத்துதல், குடும்ப உறுப்பினர்களின் பணிச் செயல்பாட்டைத் தூண்டுதல், சமூகப் பாதுகாப்பைப் பெறுபவர்களுடனான தொடர்பு மற்றும் அவர்களின் ஆதரவு. வேலை செய்யாத குடும்ப உறுப்பினர்களின் வேலைக்குப் பிறகு ஆரம்ப காலம்.

இத்தகைய திட்டங்களின் வலிமையானது நிர்வாகப் பொருளின் சிறிய அளவு மற்றும் திறமையான மற்றும் சரியான நேரத்தில் மேலாண்மை முடிவுகள் மூலம் சிக்கலில் "சுட்டி" தாக்கத்தின் சாத்தியம் ஆகும். இந்த நன்மையை உணர, நகராட்சியானது சமூகப் பாதுகாப்பு அமைப்புகளின் தற்போதைய கட்டமைப்பை, இலக்கு, அணுகல், தன்னார்வத் தன்மை, மனிதாபிமானம் மற்றும் கடினமான வாழ்க்கை சூழ்நிலைகளில் மக்களுக்கு சேவைகளை வழங்குவதற்கான முன்னுரிமை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் சமூகப் பாதுகாப்பை ஒழுங்கமைப்பதற்கான ஒரு தரமான புதிய நிறுவன பொறிமுறையாக மேம்படுத்த வேண்டும். . சமூகத் துறையில் உள்ளூர் அரசாங்கங்களின் செயல்பாடுகள், இது நேரடியாக தொடர்புடையது மற்றும் மக்களின் வாழ்க்கைத் தரம், அவர்களின் நல்வாழ்வு, நுகர்வு ஆகியவற்றை தீர்மானிக்கிறது, அத்தகைய பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளுக்கு நிதியளிப்பதன் மூலம் உறுதி செய்யப்படுகிறது; புதிய சமூக பாதுகாப்பு அலகுகளை உருவாக்குதல்; நவீன மேலாண்மை தொழில்நுட்பங்களின் அறிமுகம்; சமூக சேவைகளின் தரப்படுத்தல் மற்றும் அவற்றின் தரத்தை கட்டுப்படுத்தும் அமைப்பு; பணியாளர்கள் மற்றும் தகவல் மற்றும் பகுப்பாய்வு ஆதரவு மேம்பாடு. இந்த நடவடிக்கைகள் சமூக பாதுகாப்பு அமைப்புகளின் பணியின் செயல்திறனை அதிகரிக்க பங்களிக்கின்றன, சுகாதார வசதிகள், கலாச்சாரம், பாலர் நிறுவனங்கள், குழந்தைகள் விடுமுறை முகாம்கள், சுகாதார நிலையங்கள், உடற்கல்வி மற்றும் விளையாட்டு வசதிகள், மக்கள்தொகைக்கான உற்பத்தி அல்லாத பொது சேவைகள், பணத்தை ஒழுங்குபடுத்துதல் மக்களின் வருமானம், வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவித்தல், நகராட்சி மட்டத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை மேம்படுத்துதல்.

முடிவுரை

சமூக குறைபாடு என்பது எந்தவொரு நபருக்கும் ஒரு கண்டுபிடிப்பு அல்ல, ஏனென்றால் ஒவ்வொரு குடும்பத்திலும் ஒரு வடிவத்தில் அல்லது மற்றொரு வடிவத்தில் இது நிகழ்கிறது. குடும்ப சூழ்நிலையை சீர்குலைக்கும் சமூக பிரச்சனைகளை பலர் சமாளித்து குடும்ப அமைப்பை பராமரிக்கின்றனர். இருப்பினும், மற்றொரு, ஆபத்தான போக்கு உள்ளது: நவீன ரஷ்யாவை மூழ்கடித்துள்ள சமூக நெருக்கடியின் பின்னணியில், அவர்களின் அடிப்படை செயல்பாடுகளை சமாளிக்க முடியாத குடும்பங்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருகிறது. இந்த வகை குடும்பங்களில் ஒற்றை பெற்றோர் குடும்பங்களும் அடங்கும், இதில் குழந்தைகளை வளர்ப்பதற்கும் சமூகமயமாக்குவதற்கும் ஒரு நிறுவனமாக அதன் செயல்பாட்டின் சிக்கல் கடுமையானது.

எனவே, "மாநில நிறுவனமான ஜே.எஸ்.சியின் மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பை நிர்வகிப்பதற்கான அம்சங்கள் "அஸ்ட்ராகான் நகரத்தின் கிரோவ் மாவட்டத்தின் மக்கள்தொகையின் சமூக ஆதரவு மையம்" என்ற தலைப்பில் ஆய்வறிக்கை அவசர பிரச்சனைக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது - நிர்வாகம் மக்களின் சமூக பாதுகாப்பு.

நாங்கள் ஒரு இலக்கை நிர்ணயிக்கிறோம்: மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பின் நிர்வாகத்தின் அம்சங்களைக் கருத்தில் கொண்டு அதன் முன்னேற்றத்திற்கான பகுதிகளைத் தீர்மானிக்கவும்.

ஆய்வின் போது:

மக்கள்தொகையின் சமூக பாதுகாப்பை நிர்வகிப்பதற்கான தத்துவார்த்த அம்சங்கள் கருதப்படுகின்றன;

அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தின் மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பின் முடிவுகள் பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்டு மதிப்பீடு செய்யப்பட்டன;

அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தின் சமூக பாதுகாப்பு மேலாண்மையை மேம்படுத்துவதற்கான திசைகள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன.

ஆய்வின் இரண்டாவது அத்தியாயம் மாநில பொது நிறுவனமான JSC "அஸ்ட்ராகான் நகரத்தின் கிரோவ் மாவட்டத்தின் மக்கள்தொகைக்கான சமூக ஆதரவு மையம்" இன் செயல்பாடுகளுக்கு முற்றிலும் அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது.

கிரோவ் மாவட்டத்தின் மக்கள்தொகைக்கான சமூக ஆதரவு மையம் கிரோவ் மாவட்டத்தின் பிரதேசத்தில் அமைந்துள்ள அனைத்து சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளை ஒருங்கிணைக்கிறது, அதாவது: கிரோவ் மாவட்டத்தின் மக்கள்தொகைக்கான சமூக சேவைகளுக்கான ஒருங்கிணைந்த மையம், நெருக்கடி மறுவாழ்வுக்கான சமூக மையம். பெண்கள், மக்கள்தொகைக்கான சமூக சேவைகளுக்கான ஒருங்கிணைந்த மையம் "குடும்பம்", மைனர் பெண்களுக்கான மையம் " நத்தை", அத்துடன் சமூக மேம்பாட்டு மையம்

ஆரம்ப தரவுகளின்படி, அஸ்ட்ராகான் நகரத்தின் மக்கள் தொகை 525,387 பேர், அவர்களில் சுமார் 115,795 பேர் அதன் மத்திய பகுதியான கிரோவ்ஸ்கி மாவட்டத்தின் பிரதேசத்தில் வாழ்கின்றனர் (மொத்த மக்கள்தொகையில் சுமார் 22%). பிராந்தியத்தின் பெரும்பான்மையான மக்கள் பணிபுரியும் வயதுடையவர்கள் - 70,701 பேர், ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள் - 26,623 பேர்.

வயதான குடிமக்களின் வாழ்க்கைத் தரம் கொண்ட பகுதியில் நிலைமை மிகவும் கடினமாக உள்ளது. மாநில பொது நிறுவனமான ஜே.எஸ்.சி "அஸ்ட்ராகானின் கிரோவ் மாவட்டத்தின் மக்கள்தொகைக்கான சமூக ஆதரவு மையம்" இல் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஓய்வூதியதாரர்கள் மற்றும் ஊனமுற்றவர்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் வாழ்வாதார நிலைக்குக் கீழே ஓய்வூதியம் பெற்றுள்ளனர். எனவே, கிரோவ்ஸ்கி மாவட்டத்தில் வசிக்கும் ஒவ்வொரு மூன்றாவது ஓய்வூதியதாரர் மற்றும் ஊனமுற்ற நபருக்கும் இலக்கு சமூக ஆதரவு, மையத்தின் சேவைகள் மற்றும் கிரோவ்ஸ்கி மாவட்டத்தில் அமைந்துள்ள அமைச்சகத்திற்கு அடிபணிந்த நிறுவனங்கள் தேவை. இது சம்பந்தமாக, ஓய்வு பெறும் வயதுடைய குடிமக்கள், அதே சமூக அந்தஸ்து, வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர்.

2012 ஆம் ஆண்டில், கடினமான வாழ்க்கை சூழ்நிலை காரணமாக மாநில சமூக உதவியை நியமிப்பது தொடர்பாக 432 பேர் மையத்தைத் தொடர்பு கொண்டனர். பொருள் உதவிக்கு கூடுதலாக, 229 குடிமக்களுக்கு உள்வகை உதவி வழங்கப்பட்டது, அதில் 227 பேர். உணவுப் பொட்டலம் மற்றும் சுகாதாரப் பொருட்கள் வடிவில், 2 பேர். புதிதாகப் பிறந்த குழந்தைகளுக்கான கிட் வடிவில்.

பல்வேறு ஆதாரங்களில் இருந்து (நிதிகள்: பிராந்திய பட்ஜெட்; அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தின் டுமாவின் பிரதிநிதிகள்; நகர பட்ஜெட்; ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி; அஸ்ட்ராகான் பிராந்திய அரசாங்கத்தின் இருப்பு நிதி), மொத்தம் 1,068 குடிமக்களுக்கு நிதி உதவி வழங்கப்பட்டது. மொத்தம் 8,118,262.8 ஆயிரம் ரூபிள். அதன்படி, மாவட்டத்தில் வசிப்பவர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட நிதி உதவியின் சராசரி அளவு 7,601.36 ரூபிள் ஆகும்.

2012 ஆம் ஆண்டில், 2011 உடன் ஒப்பிடும்போது, "2010-2011 ஆம் ஆண்டிற்கான அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தில் இலக்கு சமூக உதவி" என்ற துணைத் திட்டத்தை செயல்படுத்துவதற்கான கட்டமைப்பிற்குள் மாநில சமூக உதவி வழங்குவதில் அதிகரிப்பு ஏற்பட்டது. 2010-2011 ஆம் ஆண்டிற்கான அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தின் மக்கள்தொகை" மற்றும் துறைசார் நீண்டகால இலக்கு திட்டம் "2012-2016 ஆம் ஆண்டிற்கான அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தின் மக்கள்தொகையின் சமூக பாதுகாப்பு" துணை நிரல் "2012-2016 ஆம் ஆண்டிற்கான அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தில் இலக்கு சமூக உதவி". 2012 ஆம் ஆண்டில் மேற்கண்ட திட்டத்தில் அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தின் டுமாவின் பிரதிநிதிகளால் குடிமக்களுக்கு மாநில சமூக உதவிகளை வழங்குவதற்கான நிதிகள் அடங்கும் என்பதே இதற்குக் காரணம்.

மையத்தில் உள்ள ஒற்றைப் பெற்றோர் குடும்பங்களைச் சேர்ந்த குழந்தைகளுக்கான சமூக ஆதரவு ஒருங்கிணைந்த அணுகுமுறையின் அடிப்படையில் இருந்தால் பயனுள்ளதாக இருக்கும். குடும்பத்தின் உணர்ச்சி மற்றும் உளவியல் சூழல், குழந்தைகளுக்கும் பெற்றோருக்கும் இடையிலான உறவின் தன்மை, குழந்தைகளின் சுயமரியாதை, எதிர்பார்ப்புகளின் அளவு மற்றும் பெற்றோர் மற்றும் குழந்தைகளின் கல்வித் தேவைகளின் திருப்தி ஆகியவற்றை தீர்மானிக்க பல்வேறு முறைகளின் ஆய்வு மற்றும் பயன்பாடு இதில் அடங்கும். . மக்கள்தொகை, சமூகவியல் மற்றும் சமூக உளவியல் (குடும்ப உறவுகளுடன் திருப்தி பற்றிய ஆராய்ச்சி மற்றும் பகுப்பாய்வு, குடும்ப மோதல்களுக்கான காரணங்கள்) தரவுகளின் ஆய்வு. கற்பித்தல் (குடும்பத்தின் கல்வி செயல்பாடு), சட்டம், இனவியல் (வாழ்க்கை, கலாச்சார பண்புகள்); வரலாறு, தத்துவம் மற்றும் மதம். குழந்தைகள் படைப்பாற்றல் மையத்தில் உள்ள ஒரு சமூக சேவகர் ஒற்றைப் பெற்றோர் குடும்பத்தைச் சேர்ந்த குழந்தைகளுக்கான சமூக ஆதரவின் செயல்பாட்டில் மேலே உள்ள அனைத்து வகையான உதவிகளின் அடிப்படைகளைக் கையாள்கிறார்.

எனவே, இந்த வேலை ஒற்றை பெற்றோர் குடும்பங்களைச் சேர்ந்த குழந்தைகளின் சமூகப் பிரச்சினைகளை ஆராய்கிறது, இந்த சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதன் முக்கியத்துவத்தையும் அவசியத்தையும் பிரதிபலிக்கிறது, மேலும் குழந்தைகளின் படைப்பாற்றலில் ஒற்றைப் பெற்றோர் குடும்பங்களைச் சேர்ந்த குழந்தைகளுடன் ஒரு சமூகப் பணி நிபுணரின் உள்ளடக்கம் மற்றும் பணியின் வடிவங்களை தீர்மானிக்கிறது. மையம். மையத்தின் அறிவியல் இலக்கியம் மற்றும் நடைமுறை செயல்பாடுகளை பகுப்பாய்வு செய்யும் செயல்பாட்டில், ஒற்றை பெற்றோர் குடும்பங்களைச் சேர்ந்த குழந்தைகளுடன் சமூகப் பணிகளில் நிபுணரின் செயல்பாடுகள் ஒற்றைப் பெற்றோர் குடும்பங்களின் குழந்தைகளின் பிரச்சினைகளைக் கண்டறிந்து படிப்பதில் வெற்றிகரமாக இருக்கும் என்பதைக் கண்டறிந்தோம். , ஒற்றைப் பெற்றோர் குடும்பத்தைச் சேர்ந்த குழந்தைகளுக்கு சமூக ஆதரவை வழங்குவதற்கான வழிகள், படிவங்கள், முறைகளை அடையாளம் காணுதல். பிரச்சினைகள் தீர்க்கப்பட்டதாகக் கருதலாம் மற்றும் படிப்பின் இலக்கை அடைந்ததாகக் கருதலாம்.

வேலைவாய்ப்பில் இளைஞர்களுடன் வேலையை வலுப்படுத்தவும், குடும்பங்களுக்கு மழலையர் பள்ளிகளில் இடங்களை வழங்கவும் வேலை முன்மொழிகிறது.

இதனால், தகுதிகாண் பணியின் இலக்கு எட்டப்பட்டு, பணிகள் தீர்க்கப்பட்டுள்ளன.

நூல் பட்டியல்

1.ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் (பகுதி ஒன்று) நவம்பர் 30, 1994 N 51-FZ தேதியிட்டது (பிப்ரவரி 11, 2013 அன்று திருத்தப்பட்டது) (திருத்தம் செய்யப்பட்டு கூடுதலாக, மார்ச் 1, 2013 அன்று நடைமுறைக்கு வருகிறது).

.ஜனவரி 12, 1996 N 7-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம் (பிப்ரவரி 11, 2013 இல் திருத்தப்பட்டது) "லாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களில்"

.அலரிச்சேவா எம். சமூக தொழில்முனைவு: போலந்தின் அனுபவம் // தகவல் மற்றும் பகுப்பாய்வு போர்டல் "Kogita.ru". வடமேற்கு சமூக செய்திகள். - 2010 - எண். 8. - ப. 25-30.

.Andrushchak G. பொதுத்துறையின் பொருளாதாரத்தில் அரை-சந்தைகள் // கல்வியின் சிக்கல்கள். - 2005. - எண் 4. - பி. 37-44.

.அசால் ஏ.வி., மனகோவ் என்.பி. பல்கலைக்கழக மேலாண்மை கல்வியின் உள் நெருக்கடி // ரஷ்யாவின் பொருளாதார மறுமலர்ச்சி. - 2009. - எண் 2. - பி. 11-21

.Batalina M., Moskovskaya A., Taradina L. நவீன ரஷ்யாவில் அதன் பயன்பாட்டின் சாத்தியக்கூறுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, சமூக தொழில்முனைவோரின் அனுபவம் மற்றும் கருத்துகளின் ஆய்வு*: Preprint WP1/2008/02. - எம்.: ஸ்டேட் யுனிவர்சிட்டி ஹையர் ஸ்கூல் ஆஃப் எகனாமிக்ஸ், 2007. - 320 பக்.

.பெரிய பொருளாதார அகராதி / எட். ஒரு. அஸ்ரிலியானா. 2வது பதிப்பு., சேர். மற்றும் செயலாக்கப்பட்டது - எம்.: இன்ஸ்டிடியூட் ஆஃப் நியூ எகனாமிக்ஸ், 1997. - 1034 பக்.

.Borisenko E.N. சிறு வணிகங்களின் சமூகப் பொறுப்பு. - எம்.: கிளிஸ்டார், 2002. - 96 பக்.

.Bornstein D. உலகை எப்படி மாற்றுவது. சமூக தொழில்முனைவு மற்றும் புதிய யோசனைகளின் சக்தி. - எம்.: அல்பினா பப்ளிஷிங்; 2012. - 504 பக்.

.Bourdieu P. மூலதனத்தின் வடிவங்கள். //பொருளாதார சமூகவியல். - 2002. - எண் 5. - பி. 49-56.

.விட்டலினா எம்., டராடினா எல். நவீன ரஷ்யா // வேர்ல்ட் ஆஃப் ரஷ்யாவில் அதன் பயன்பாட்டின் சாத்தியக்கூறுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு சமூக தொழில்முனைவோரின் அனுபவம் மற்றும் கருத்துகளின் மதிப்பாய்வு. - 2011. - எண் 11. - பி. 3-11.

.கிரானோவெட்டர் எம். பலவீனமான உறவுகளின் வலிமை // பொருளாதார சமூகவியல். - 2009. - எண் 4. - பி.21-28.

.கிரானோவெட்டர் எம். பொருளாதார நடவடிக்கை மற்றும் சமூக அமைப்பு: வேரூன்றிய பிரச்சனை // பொருளாதார சமூகவியல். - 2002. - எண் 3. - பி. 41-47.

.டெனிசென்கோவ் ஏ.ஐ., ராபர்ட் என்.எஸ்., ஸ்பிட்ஸ்பெர்க் ஐ.எல். ஹிப்போதெரபி: பெருமூளை வாதத்தில் மறுவாழ்வுக்கான சாத்தியங்கள் மற்றும் வாய்ப்புகள்: வழிமுறை கையேடு. - எம்.: இன்ஃப்ரா-எம், 2002. - 341 பக்.

.DiMaggio P., Powell W. "இரும்புக் கூண்டு" மறுபரிசீலனை செய்யப்பட்டது: நிறுவனத் துறைகளில் நிறுவன ஐசோமார்பிசம் மற்றும் கூட்டு பகுத்தறிவு. //பொருளாதார சமூகவியல். - 2010. - எண் 1. - பி. 19-25.

.Zverev ஏ.எஃப். தொழில்முனைவில் சமூக கூட்டு. - எம்.: MSU, 2010. - 109 பக்.

.ஸ்வெரேவா என்.ஐ. சமூக தொழில்முனைவு: எதிர்காலத்தைப் பற்றிய ஒரு பார்வை / எட். ஏ.இ. ஷத்ரினா. - எம்.: சமூக தகவல் நிறுவனம், 2010. - 274 பக்.

.Knigin L. மேலாண்மை மற்றும் மேலாண்மை பணியாளர்கள் // ரஷ்யாவில் உயர் கல்வி. - 2003. - எண் 4. - பி.48-56.

.கோரிட்சேவ் எம். தேசிய பொருளாதாரத்தின் பொதுத்துறையை சீர்திருத்தும் சூழலில் அரை-சந்தைகளின் தத்துவார்த்த கருத்தின் பரிணாமம் // டெர்ரா எகனாமிகஸ். - 2009. - எண் 1. - பி. 21-30.

.குவ்ஷினோவா M. NPO மேலாண்மை: பாடநூல். - நோவோசிபிர்ஸ்க்: NSTU. ஐடிபிஓ. TsSP, 2005. - 192 பக்.

.குவ்ஷினோவா எம்., ஹெர்ட்ஸ் I. சமூகக் கோளத்தில் மேலாண்மை: வழிமுறை வழிமுறைகள். - நோவோசிபிர்ஸ்க்: NSTU. ஐடிபிஓ. TsSP, 2005. - 140 பக்.

.குவ்ஷினோவா எம்., போபோவா ஏ. சமூகத் திட்டங்களின் வணிக மேலாண்மை: வழிமுறை வழிமுறைகள். - நோவோசிபிர்ஸ்க்: NSTU. ஐடிபிஓ. TsSP, 2005. - 274 பக்.

.லியாலின் ஏ. மேலாளர்களின் பயிற்சி மற்றும் ரஷ்யாவின் சமூக-பொருளாதார மேம்பாடு // உயர் கல்வி இன்று. - 2008. - எண் 2. - பி. 47-54.

.மவ் வி., செஃபெரியன் ஏ. நூற்றாண்டின் தொடக்கத்தில் வணிகக் கல்வி: நேரத்தின் சவால்கள் மற்றும் வளர்ச்சிப் போக்குகள் // பொருளாதாரத்தின் கேள்விகள். - 2007. - எண் 10. - பி. 36-44.

.மஹ்மத் யூனுஸ், அலைன் ஜோலி. வறுமை இல்லாத உலகத்தை உருவாக்குதல்: சமூக வணிகம் மற்றும் முதலாளித்துவத்தின் எதிர்காலம் - எம்.: அல்பினா பப்ளிஷர்ஸ், 2010. - 478 பக்.

.Moskovskaya A. ஒரு தொழில் மாதிரியை வளர்ப்பதில் சிக்கல்கள்: மேற்கத்திய ஆராய்ச்சி சூழலில் ரஷ்ய அனுபவம் // ரஷ்யாவின் உலகம். - 2010. - எண் 3. - பி. 33-37.

.Moskovskaya A. நிபுணத்துவம், நம்பிக்கை மற்றும் ரஷ்யாவின் பிரச்சினைகள் // இலவச சிந்தனை. - 2009. - எண் 11. - பி.19-27.

.Moskovskaya A. சமூக தொழில்முனைவோர் வணிக மற்றும் வணிக சாராத செயல்பாடுகளின் "கலப்பினமாக" மற்றும் ரஷ்யாவில் அதன் சமூக தளம் / பதிப்பு. இ.யாசினா. டி. 2. - நோவோசிபிர்ஸ்க்: பப்ளிஷிங் ஹவுஸ் ஸ்டேட் யுனிவர்சிட்டி ஹையர் ஸ்கூல் ஆஃப் எகனாமிக்ஸ், 2009. - 214 பக்.

.ஒசிபோவ் ஈ.எம். இன்ஸ்டிடியூட் ஆஃப் சோஷியல் பார்ட்னர்ஷிப் ரஷ்யாவில் சிறு வணிக வளர்ச்சியில் ஒரு காரணியாக உள்ளது. - எம்: மாஸ்கோ மாநில பல்கலைக்கழகம், 2012. - 208 பக்.

.Polanyi K தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட படைப்புகள். எம்.: எதிர்காலத்தின் பிரதேசம், 2010. - 320 பக்.

.Popova I. பணிபுரியும் நிபுணர்களுக்கான இயக்கம் உத்திகளில் கூடுதல் தொழில்முறை கல்வி // சமூகவியல் ஆராய்ச்சி. - 2008. - எண் 3. - பி. 41-47.

.Popova I. சமூகக் கோளம் மற்றும் சமூக தொழில் முனைவோர் துறையில் தொழில்மயமாக்கல்: புதிய திறன்களை உருவாக்குதல் / பதிப்பு. பி.வி. ரோமானோவா, ஈ.ஆர். ஸ்மிர்னோவா-யார்ஸ்கயா. - எம்.: இன்ஃப்ரா-எம், 2010. - 410 பக்.

.Radaev V. ரஷ்ய பொருளாதார நடவடிக்கைகளில் விதிகள் மற்றும் வரிகளைத் தவிர்ப்பது // பொருளாதாரத்தின் கேள்விகள். - 2001. - எண் 6. - பி. 18-26.

.Radaev V. சந்தையின் நவீன பொருளாதார மற்றும் சமூகவியல் கருத்துக்கள் / எட். வி. ராடேவ், எம். டோப்ரியகோவா - எம்.: ஸ்டேட் யுனிவர்சிட்டி ஹையர் ஸ்கூல் ஆஃப் எகனாமிக்ஸ், 2007. - பி. 21-60.

.Radaev V. சந்தை என்றால் என்ன: ஒரு பொருளாதார-சமூகவியல் அணுகுமுறை // பொருளாதார சமூகவியல். - 2006. - எண் 5. - பி. 45-51.

.Saginova O.V., Saginov Yu.L. சமூக தொழில்முனைவோர் கருத்தை வரையறுக்கும் பிரச்சினையில் // ரஷ்ய தொழில்முனைவு. - 2012. - எண் 6 (204). - சி. 47-54.

.Safonova L.V. சேவை மற்றும் சுற்றுலாத் துறையில் சமூக தொழில்நுட்பங்கள். - எம்.: அகாடமி, 2009. - 128 பக்.

.Smetana V.V. சமூக அமைப்புகள். அமைப்பு, வகைகள், நிறுவன கலாச்சாரம் மற்றும் நிறுவன மேலாண்மை. - எம்.: நவீன பொருளாதாரம் மற்றும் சட்டம், 2007, - 296 பக்.

.Solomkin A. கடன் கூட்டுறவுகள் நுண் வணிகங்களுக்கு கடன் வழங்க தயாராக உள்ளன // Bankir.ru. - 2010. - எண். 12. - பக். 29-35.

.NPOகளின் சமூக கடவுச்சீட்டுகள் / பதிப்பு. I. ஹெர்ட்ஸ். - நோவோசிபிர்ஸ்க்: NSTU. ஐடிபிஓ. Chipboard, 2005. - 278 பக்.

.ட்ரெட்டியாகோவா எஸ். கூட்டுறவு வங்கிகள் மற்றும் கடன் கூட்டுறவுகள் சிறு நிதி நிறுவனங்களாக: வளர்ச்சியின் வரலாறு, பொருத்தம் மற்றும் தற்போதைய சிக்கல்கள் // அடிப்படை மற்றும் பயன்பாட்டு ஆராய்ச்சி. - 2008. - எண் 2. - பி. 48-56.

.செபுரென்கோ ஏ. யு. ஒரு சமூக சூழலில் சிறு தொழில்முனைவு. - எம்.: நௌகா, 2004. - 480 பக்.

.ஷிஷ்கின் எஸ். ரஷ்ய சுகாதார நிதியத்தின் சீர்திருத்தம். - எம்.: IET, 2000. - 297 பக்.

.Schumpeter J. முதலாளித்துவம், சோசலிசம் மற்றும் ஜனநாயகம்: பெர். ஆங்கிலத்தில் இருந்து / முன்னுரை மற்றும் பொது எட். வி.எஸ். அவ்டோனோமோவா. - எம்.: பொருளாதாரம், 1995. - 314 பக்.

.ஷூம்பீட்டர் ஜே. பொருளாதார வளர்ச்சியின் கோட்பாடு. - எம்.: முன்னேற்றம், 1982. - 374 பக்.

இணைப்பு 1

மாநில பொது நிறுவனமான JSC இன் மேலாண்மை அமைப்பு "அஸ்ட்ராகான் நகரத்தின் கிரோவ் மாவட்டத்தின் மக்கள்தொகைக்கான சமூக ஆதரவு மையம்"

இணைப்பு 2

துறைகளுக்கிடையேயான தொடர்புகளின் அமைப்பு

இணைப்பு 3

மழலையர் பள்ளிக்கான தோராயமான மாடித் திட்டம்

இணைப்பு 4

மழலையர் பள்ளியை உருவாக்குவதற்கான செலவுகளின் கணக்கீடு

மேலாண்மை செலவுகள்: ஒரு முறை செலவுகள், தேய்த்தல் நிலையான செலவுகள், தேய்த்தல். (மாதாந்திர) மாறி செலவுகள், ஆயிரம் ரூபிள். (மாதாந்திர) பயிற்சிக்கான உபகரணங்கள்47,000--தோட்ட ஊழியர்களின் சம்பளம்-224,000-இன்டர்நெட் மற்றும் மொபைல் போன்-1,000-ஸ்டேஷனரி 10,000-2,000இலக்கியம்35,0001,000-நடப்பு கணக்கு பராமரிப்பு--1,000பாதுகாப்பு மற்றும் தீ. மழலையர் பள்ளி பொத்தான்-3,000பாத்திரங்கள்17,750-தோட்டம் உணவு--201,600சலவை--1,000 திரைச்சீலைகள்75,000--வீட்டுப் பொருட்கள் விரோதம் தளபாடங்கள்6 50 079--கார்பெட்ஸ்45 000--மருந்துகள்5,000-500மருத்துவ உபகரணங்கள்8,000--பயிற்சி உதவிகள்40,000--மொத்த மேலாண்மை செலவுகள்:1,208,979,233 000,206 வளாகத்தின் துரத்தல்20,800,000-- வரிகள் (ஒருங்கிணைந்த சமூக வரி, ஓய்வூதிய நிதி ) = 30 ,2% -67,648-வளாகத்தின் பழுது 3,600,000--மொத்த செலவுகள்: 25,700 579,263 648,206,100% வரிக்கு முந்தைய லாபம் - 5 காலாண்டில் ஒரு முறை 185,97001 வரிகளுக்கு முன் லாபம், 89,237- இணைப்பு 5

திட்டத்தை பல்வேறு வழிகளில் செயல்படுத்த தேவையான முதலீட்டின் அளவு

செலவுகளின் வகைகள் விருப்பம் 1 (வாங்குதல்) விருப்பம் 2 (கட்டுமானம்) விருப்பம் 3 (வாடகை) வாங்குதல்/கட்டுமானம்/வாடகைக்கான செலவுகள் 20 800 00026 000 0001 560 000 உபகரணங்களின் செலவுகள் 47 00047 00047 3 பழுதுபார்ப்பு 6000 வளாகங்கள் 600000 0003 600 000 முறை தொழில்நுட்ப பொருட்கள், எழுதுபொருட்கள், வீட்டுப் பொருட்கள்88 50088 50088 500 சரக்கு, வளாகத்தை மேம்படுத்துவதற்கான செலவுகள்1 056 4791 056 4791 056 479 பராமரிப்பு வசதிகள் 9 பகுதி 600 அமைப்புகளின் சேவைகள்9 5 பகுதி 600 நிறுவனங்கள் 3 00013 00013 000Total25 700 57930 900 5796 460 579

கூடுதலாக, மழலையர் பள்ளியை பராமரிப்பதற்கான மாதாந்திர செலவுகள் சராசரியாக 469,748 ரூபிள் ஆகும்.

பயிற்சி

தலைப்பைப் படிக்க உதவி வேண்டுமா?

உங்களுக்கு விருப்பமான தலைப்புகளில் எங்கள் நிபுணர்கள் ஆலோசனை வழங்குவார்கள் அல்லது பயிற்சி சேவைகளை வழங்குவார்கள்.
உங்கள் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கவும்ஒரு ஆலோசனையைப் பெறுவதற்கான சாத்தியக்கூறு பற்றி அறிய இப்போது தலைப்பைக் குறிப்பிடுகிறது.

மக்களின் சமூக பாதுகாப்பு- இது மாநிலத்தின் சமூகக் கொள்கையின் மிக முக்கியமான திசைகளில் ஒன்றாகும், இது சமூகத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களின் சமூக ரீதியாக தேவையான நிதி மற்றும் சமூக நிலையை நிறுவுதல் மற்றும் பராமரிப்பதில் உள்ளது.

சில நேரங்களில் சமூக பாதுகாப்பு மிகவும் குறுகியதாக விளக்கப்படுகிறது: மக்கள்தொகையின் அந்த பிரிவுகளுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான வருமானத்தை வழங்குவது, சில காரணங்களால், அவர்களின் சொந்த இருப்பை வழங்க முடியாது: வேலையற்றோர், ஊனமுற்றோர், நோயுற்றோர், அனாதைகள், முதியவர்கள், ஒற்றை தாய்மார்கள். , பெரிய குடும்பங்கள். சமூக பாதுகாப்பின் அடிப்படைக் கொள்கைகள்:

மனிதநேயம்;
இலக்கு வைத்தல்;
சிக்கலானது;
தனிப்பட்ட உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களை உறுதி செய்தல்.

மக்கள்தொகையின் சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பு மற்றும் அதன் அமைப்பு

சமூக பாதுகாப்பு அமைப்புசட்டமன்றச் செயல்கள், நடவடிக்கைகள் மற்றும் மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதை உறுதிசெய்யும் அமைப்புகளின் தொகுப்பாகும்

இதில் அடங்கும்:

1. சமூக பாதுகாப்பு- இருபதாம் நூற்றாண்டின் 20 களில் ரஷ்யாவில் எழுந்தது. மற்றும் பொது நுகர்வு நிதி என்று அழைக்கப்படும் செலவில் முதியோர் மற்றும் ஊனமுற்ற குடிமக்கள், அத்துடன் குழந்தைகளைக் கொண்ட குடும்பங்களுக்கான பொருள் ஆதரவு மற்றும் சேவைகளின் மாநில அமைப்பை உருவாக்குவதைக் குறிக்கிறது. இந்த வகை சமூக பாதுகாப்பு வகைக்கு ஒத்ததாக உள்ளது, ஆனால் பிந்தையது சந்தைப் பொருளாதாரத்திற்கு பொருந்தும்.

ஓய்வூதியம் (முதியோர், இயலாமை போன்றவை) தவிர, சமூகப் பாதுகாப்பில் தற்காலிக இயலாமை மற்றும் பிரசவம், ஒரு வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பது, குழந்தைகளைப் பராமரிக்க மற்றும் வளர்ப்பதில் குடும்பங்களுக்கு உதவி (இலவசம் அல்லது முன்னுரிமை அடிப்படையில்) ஆகியவை அடங்கும். , நர்சரிகள், மழலையர் பள்ளிகள், உறைவிடப் பள்ளிகள், முன்னோடி முகாம்கள், முதலியன), குடும்ப நலன்கள், சிறப்பு நிறுவனங்களில் ஊனமுற்றோரின் பராமரிப்பு (முதியோர் இல்லங்கள், முதலியன), இலவச அல்லது முன்னுரிமை செயற்கை பராமரிப்பு, ஊனமுற்றோருக்கான போக்குவரத்து வசதிகள், தொழில் பயிற்சி மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கு, மாற்றுத்திறனாளிகளின் குடும்பங்களுக்கு பல்வேறு சலுகைகள். சந்தைக்கு மாற்றத்தின் போது, சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பு அதன் செயல்பாடுகளை நிறைவேற்றுவதை நிறுத்தியது, ஆனால் அதன் சில கூறுகள் மக்களின் சமூகப் பாதுகாப்பின் நவீன அமைப்பின் ஒரு பகுதியாக மாறியது.

2. - தொழிலாளர் பங்களிப்பை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் குடிமக்களுக்கு சமூக நலன்கள் மற்றும் சேவைகளை வழங்குதல் மற்றும் கிடைக்கக்கூடிய பொது வளங்களின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப இந்த நன்மைகளை விநியோகிக்கும் கொள்கையின் அடிப்படையில் சோதனை செய்வதாகும். நம் நாட்டில், சமூக உத்தரவாதங்களில் பின்வருவன அடங்கும்:

உத்தரவாத இலவச மருத்துவ சேவை;
அணுகல் மற்றும் இலவச கல்வி;
குறைந்தபட்ச ஊதியம்;
குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம், உதவித்தொகை;
சமூக ஓய்வூதியம் (குழந்தை பருவத்திலிருந்தே ஊனமுற்ற குழந்தைகள்; ஊனமுற்ற குழந்தைகள்; வேலை அனுபவம் இல்லாத ஊனமுற்றோர்; ஒன்று அல்லது இரு பெற்றோரை இழந்த குழந்தைகள்; 65 (ஆண்கள்) மற்றும் 60 (பெண்கள்) வயதுக்கு மேற்பட்ட பணி அனுபவம் இல்லாதவர்கள்);
ஒரு குழந்தையின் பிறப்பின் போது நன்மைகள், ஒரு குழந்தை 1.5 வயதை அடையும் வரை, 16 வயது வரை அவரைப் பராமரிக்கும் காலத்திற்கு;
அடக்கம் மற்றும் சிலவற்றிற்கான சடங்கு நன்மை.

ஜனவரி 1, 2002 முதல், ஒரு குழந்தையின் பிறப்புடன் தொடர்புடைய நன்மைகளின் அளவு அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது. இவ்வாறு, ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கான ஒரு முறை நன்மையின் அளவு 1.5 ஆயிரம் ரூபிள் முதல் 4.5 ஆயிரம் ரூபிள் வரை மற்றும் 2006 இல் - 8,000 ரூபிள் வரை அதிகரித்தது, குழந்தை ஒரு வயதை அடையும் வரை பெற்றோர் விடுப்பு காலத்திற்கான மாதாந்திர நன்மை. மற்றும் ஒரு அரை ஆண்டுகள் 200 முதல் 500 ரூபிள் வரை, மற்றும் 2006 இல் - 700 ரூபிள் வரை. இந்த பலன் ஒரு மாற்றுத் திறனாளியின் வாழ்வாதார அளவில் 25% வழங்குகிறது. 16 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைக்கு மாதாந்திர நன்மை திருத்தப்படவில்லை மற்றும் 70 ரூபிள் ஆகும். 2004 இல் குழந்தையின் வாழ்வாதார நிலைக்கு அதன் விகிதம் 3.0% ஆக இருந்தது. மாஸ்கோ மற்றும் வேறு சில பிராந்தியங்களில், இந்த நன்மை 2006 இல் 150 ரூபிள் ஆக அதிகரித்தது.

ஒரு வகையான சமூக உத்தரவாதங்கள் சமூக நலன்களாகும். அவை மக்கள்தொகையின் சில குழுக்களுக்கு (ஊனமுற்றோர், போர் வீரர்கள், தொழிலாளர் படைவீரர்கள், முதலியன) வழங்கப்படும் பொது உத்தரவாதங்களின் அமைப்பைக் குறிக்கின்றன. 2005 ஆம் ஆண்டில், இந்த வகை மக்கள் தொகைக்கான வகையான நன்மைகள் பண இழப்பீடு மூலம் மாற்றப்பட்டன. ஜனவரி 1, 2005 முதல், குடிமக்களின் முன்னுரிமை வகை சமூக தொகுப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமை மற்றும் மாதாந்திர ரொக்கக் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்கான உரிமையைக் கொண்டுள்ளது. சமூக தொகுப்பின் விலை 450 ரூபிள் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. புறநகர் போக்குவரத்தில் பயணம், இலவச மருந்து, சானடோரியம்-ரிசார்ட் சிகிச்சை மற்றும் சானடோரியம்-ரிசார்ட் சிகிச்சையின் இடத்திற்கு பயணம் ஆகியவை இதில் அடங்கும். ஜனவரி 2006 முதல், பயனாளிகள் ஒரு சமூகப் பொதியைத் தேர்வுசெய்து அதற்குரிய தொகையைப் பெறலாம் என்று சட்டம் வழங்குகிறது.

ஜனவரி 1, 2006 முதல், சட்டத்திற்கு இணங்க மாதாந்திர பணம் செலுத்துதல் பின்வரும் அளவுகளில் நிறுவப்பட்டது: பெரும் தேசபக்தி போரின் ஊனமுற்றோர் - 2000 ரூபிள்; WWII பங்கேற்பாளர்கள் - 1500 ரூபிள்; போர் வீரர்கள் மற்றும் பல வகையான பயனாளிகள் - 1,100 ரூபிள்.

இரண்டாம் உலகப் போரின் போது வான் பாதுகாப்பு வசதிகள், தற்காப்பு கட்டமைப்புகள், கடற்படை தளங்கள், விமானநிலையங்கள் மற்றும் பிற இராணுவ வசதிகளை நிர்மாணித்தல், இறந்த அல்லது இறந்த ஊனமுற்ற போர் வீரர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்கள், இரண்டாம் உலகப் போரில் பங்கேற்பாளர்கள் மற்றும் போர் வீரர்களுக்கு மாதந்தோறும் 600 ரூபிள் வழங்கப்படும். .

வேலை நடவடிக்கையின் மூன்றாவது பட்டம் கொண்ட ஊனமுற்ற நபர்களுக்கு மாதந்தோறும் 1,400 ரூபிள் வழங்கப்படுகிறது; இரண்டாவது பட்டம் - 1000 ரூபிள்; முதல் பட்டம் - 800 ரூபிள்; ஊனமுற்ற குழந்தைகளுக்கு 1,000 ரூபிள் வழங்கப்படும். ஊனமுற்ற குழந்தைகளைத் தவிர, வேலை செய்யும் திறனில் கட்டுப்பாடுகள் இல்லாத ஊனமுற்றோர் மாதந்தோறும் 500 ரூபிள் பெறுகிறார்கள்.

சமூக காப்பீடு- சேதத்திற்கான இழப்பீட்டில் கூட்டு ஒற்றுமையின் அடிப்படையில் சமூக அபாயங்களிலிருந்து பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்களைப் பாதுகாத்தல். நோய், முதுமை, வேலையின்மை, தாய்மை, விபத்து, வேலை காயம், தொழில் சார்ந்த நோய், உணவளிப்பவரின் இறப்பு ஆகியவை வேலை செய்யும் திறன், வேலை மற்றும் அதன்படி வருமானம் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய முக்கிய சமூக அபாயங்கள். சமூக காப்பீட்டு முறையானது, முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்களின் பங்களிப்புகள் மற்றும் மாநில மானியங்கள் ஆகியவற்றிலிருந்து உருவாக்கப்பட்ட சிறப்பு கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளிலிருந்து நிதியளிக்கப்படுகிறது. சமூக காப்பீட்டின் இரண்டு வடிவங்கள் உள்ளன - கட்டாயம் (அதன் நிதியிலிருந்து மாநில ஆதரவுடன்) மற்றும் தன்னார்வ (அரசு உதவி இல்லாத நிலையில்). குடிமக்களுக்கான ஆதரவு முதன்மையாக ரொக்கக் கொடுப்பனவுகள் (ஓய்வூதியம் மற்றும் நோய், முதுமை, வேலையின்மை, உணவளிப்பவரின் இழப்பு, முதலியன), அத்துடன் சுகாதார அமைப்புகளின் சேவைகளுக்கு நிதியளிப்பதன் மூலம் வழங்கப்படுகிறது, தொழில் பயிற்சி போன்றவை. வேலை திறன் மறுசீரமைப்பு.

சமூக ஆதரவு(உதவி) மக்கள்தொகையில் சமூக ரீதியாக பாதிக்கப்படக்கூடிய குழுக்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது, அவர்கள் ஒரு காரணத்திற்காகவோ அல்லது இன்னொரு காரணத்திற்காகவோ, தங்களுக்கு வருமானத்தைப் பெற முடியாது. உதவியானது ரொக்கம் மற்றும் பொருள் கொடுப்பனவுகள் (இலவச மதிய உணவுகள், ஆடைகள்) மூலம் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் பொது வரி வருவாயில் இருந்து நிதியளிக்கப்படுகிறது. சமூக உதவி என்பது பொதுவாக சோதிக்கப்பட்டதாகும். குறைந்தபட்ச வாழ்க்கைத் தரத்திற்குக் கீழே வருமானம் உள்ளவர்களுக்கு உதவி வழங்கப்படுகிறது, மேலும் இது வறுமை எதிர்ப்புக் கொள்கையின் இன்றியமையாத அங்கமாகும், இது வாழ்வதற்கான உரிமையை உணர்ந்துகொள்ளும் வகையில் குறைந்தபட்ச உத்தரவாத வருமானத்தை உறுதி செய்கிறது.

சமூக ஆதரவு என்பது நிதி உதவி மட்டும் அல்ல. வாழ்க்கை சிரமங்களை சமாளிக்க, சமூக அந்தஸ்தை பராமரிக்க மற்றும் சமூகத்திற்கு ஏற்ப சமூக சேவைகள் மூலம் தனிநபர்கள் அல்லது மக்கள் குழுக்களுக்கு வழங்கப்படும் உதவி மற்றும் சேவைகள் வடிவில் உள்ள நடவடிக்கைகளும் இதில் அடங்கும்.

சமூக ஆதரவு, சமூக சேவைகளை வழங்குதல், மருத்துவம், கல்வி, சட்ட சேவைகள் மற்றும் பொருள் உதவி, சமூக தழுவல் மற்றும் கடினமான வாழ்க்கை சூழ்நிலைகளில் குடிமக்களின் மறுவாழ்வு ஆகியவற்றிற்கான சமூக சேவைகளின் செயல்பாடுகள் சமூகக் கோளத்தின் ஒரு தனி கிளையாக உருவாகியுள்ளன - சமூக சேவைகள்.

ரஷ்யாவில் சமூக சேவை நிறுவனங்களின் அமைப்பு மிக விரைவான வேகத்தில் வளர்ந்து வருகிறது. 1998-2004 காலகட்டத்தில், சமூக சேவை நிறுவனங்களின் மொத்த எண்ணிக்கை மூன்றில் ஒரு பங்காக அதிகரித்தது. அதே நேரத்தில், முதியோர் மற்றும் ஊனமுற்றோருக்கான நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை 1985 உடன் ஒப்பிடும்போது ஒன்றரை மடங்கு அதிகமாகவும், 1998 உடன் ஒப்பிடும்போது 18% ஆகவும் அதிகரித்துள்ளது. 1998-2004க்கான குடும்பங்கள் மற்றும் குழந்தைகளுக்கான சமூக உதவி மையங்களின் எண்ணிக்கை. 2 மடங்கு அதிகரித்துள்ளது, சமூக மறுவாழ்வு மையங்கள் - 2.5 மடங்கு. இளம் மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கான 25 மறுவாழ்வு மையங்களும், 17 முதியோர் மருத்துவ மையங்களும் உள்ளன. புதிய வகையான சமூக சேவை நிறுவனங்கள் தோன்றியுள்ளன: பெண்களுக்கான நெருக்கடி மையங்கள், இதுவரை ஆண்களுக்கான ஒரே நெருக்கடி மையம், சிறுமிகளுக்கான நெருக்கடி துறைகள்.

மக்களுக்கு, குறிப்பாக சமூகத்தில் சமூகத்தில் நலிவடைந்த பிரிவினருக்கு உதவி, ஆதரவு மற்றும் பாதுகாப்பை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்ட பணி சமூகப் பணி எனப்படும்.

சமூகப் பணியின் பொருள்வெளி உதவி தேவைப்படும் நபர்கள்: வயதானவர்கள், ஓய்வூதியம் பெறுவோர், ஊனமுற்றோர், கடுமையாக நோய்வாய்ப்பட்டவர்கள், குழந்தைகள்; பிடிபட்ட மக்கள்
விரும்பிய வாழ்க்கை நிலைமை: வேலையில்லாதவர்கள், போதைக்கு அடிமையானவர்கள், கெட்ட சகவாசத்தில் வீழ்ந்த இளைஞர்கள், ஒற்றைப் பெற்றோர் குடும்பங்கள், குற்றவாளிகள் மற்றும் தண்டனை அனுபவித்தவர்கள், அகதிகள் மற்றும் இடம்பெயர்ந்தவர்கள் போன்றவை.

சமூகப் பணியின் பாடங்கள்- இந்த வேலையைச் செய்யும் அந்த நிறுவனங்கள் மற்றும் மக்கள். இது ஒட்டுமொத்த மாநிலம், மாநில சமூக பாதுகாப்பு அமைப்புகள் மூலம் சமூகக் கொள்கையை செயல்படுத்துகிறது. இவை பொது அமைப்புகள்: ரஷ்ய சமூக சேவைகள் சங்கம், சமூக கல்வியாளர்கள் மற்றும் சமூக பணியாளர்கள் சங்கம், முதலியன. இவை தொண்டு நிறுவனங்கள் மற்றும் செஞ்சிலுவை மற்றும் செஞ்சிலுவை சங்கம் போன்ற நிவாரண சங்கங்கள்.

சமூகப் பணியின் முக்கிய பாடங்கள் தொழில் ரீதியாக அல்லது தன்னார்வ அடிப்படையில் அதில் ஈடுபடுபவர்கள். உலகம் முழுவதும் சுமார் அரை மில்லியன் தொழில்முறை சமூக சேவகர்கள் (அதாவது, பொருத்தமான கல்வி மற்றும் டிப்ளோமாக்கள் உள்ளவர்கள்) உள்ளனர் (ரஷ்யாவில் பல பல்லாயிரக்கணக்கானவர்கள்). சமூகப் பணியின் பெரும்பகுதி, சூழ்நிலைகளின் விளைவாக அல்லது நம்பிக்கை மற்றும் கடமை உணர்வின் விளைவாக, தொழில் அல்லாதவர்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

சமூகம் அதிகரிக்க ஆர்வமாக உள்ளது சமூக பணியின் செயல்திறன். இருப்பினும், அதை வரையறுப்பது மற்றும் அளவிடுவது மிகவும் கடினம். செயல்திறன் என்பது நடவடிக்கைகளின் முடிவுகளின் விகிதம் மற்றும் இந்த முடிவை அடைய தேவையான செலவுகள் என புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. சமூகத் துறையில் செயல்திறன் என்பது ஒரு சிக்கலான வகையாகும், இது இலக்குகள், முடிவுகள், செலவுகள் மற்றும் சமூக நடவடிக்கைகளின் நிபந்தனைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது. இதன் விளைவாக அதன் குறிக்கோள் தொடர்பான எந்தவொரு செயலின் இறுதி முடிவு. இது நேர்மறையாகவோ அல்லது எதிர்மறையாகவோ இருக்கலாம். சமூகப் பணியில், அதன் பொருள்களின் தேவைகள், சமூக சேவைகளின் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் இந்த அடிப்படையில் சமூகத்தில் சமூக சூழ்நிலையில் பொதுவான முன்னேற்றம் ஆகியவற்றின் திருப்தி இதன் விளைவாகும். மேக்ரோ மட்டத்தில் சமூகப் பணியின் செயல்திறனுக்கான அளவுகோல்கள் குடும்பத்தின் (நபர்), ஆயுட்காலம், நிலை மற்றும் நோயுற்ற தன்மை, வீடற்ற தன்மை, போதைப் பழக்கம், குற்றம் போன்றவற்றின் நிதி நிலைமையின் குறிகாட்டிகளாக இருக்கலாம்.

செயல்திறனின் அளவுகோலுடன் நெருக்கமாக தொடர்புடையது குடிமக்களுக்கு சமூக உதவியின் வரம்புகளின் பிரச்சனை. வருமானக் கொள்கையை நடைமுறைப்படுத்துவதைப் போலவே, பாரிய சமூக ஆதரவின் சாத்தியமான எதிர்மறையான விளைவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்: சார்பு, செயலற்ற தன்மை மற்றும் முடிவுகளை எடுப்பதற்கும் ஒருவரின் பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதற்கும் தயக்கம். சமூகக் கோளத்தில் எதிர்மறையான நிகழ்வுகள் எழலாம் (உதாரணமாக, ஒற்றைத் தாய்மார்களுக்கான செயலில் ஆதரவு திருமண விகிதத்தில் குறைவதற்கும், இறுதியில், பிறப்பு விகிதத்திற்கும் வழிவகுக்கும்).

ஒரு மாவட்டம் அல்லது நகரத்தின் மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்புத் துறை மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பின் அதன் துணை நிறுவனங்கள் ஓய்வூதியத் துறையில் மாநிலக் கொள்கையை செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்கின்றன; தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள்; முதியோர் மற்றும் ஊனமுற்ற குடிமக்களுக்கான சமூக உத்தரவாதங்கள் மற்றும் சமூக ஆதரவு, குடும்பம், தாய்மை மற்றும் குழந்தைப் பருவம், மக்களுக்கான சமூக சேவைகளின் அமைப்பை உருவாக்குதல்.

உள்ளாட்சி அமைப்புகளின் முடிவால் திணைக்களம் உருவாக்கப்பட்டது, மறுசீரமைக்கப்பட்டது மற்றும் கலைக்கப்படுகிறது. திணைக்களம் அதன் நடவடிக்கைகளில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைகள் மற்றும் உத்தரவுகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைகள் மற்றும் உத்தரவுகள் மற்றும் பிராந்தியம், பிராந்தியம், பிரதேசத்தின் நிர்வாகத்தின் தலைவர் ஆகியவற்றால் வழிநடத்தப்படுகிறது. மற்றும் நகரம் அல்லது மாவட்டம், உத்தரவுகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்கள், பிரதேசத்தின் மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பின் உயர் அமைப்பின் தீர்மானங்கள், பிராந்தியம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறைகள்.

அதன் கட்டமைப்பில், மக்கள்தொகை சமூகப் பாதுகாப்புத் துறை உள்ளது: பிரிவுகள்:

ஓய்வூதியத் துறை;
- தொழிலாளர் மற்றும் சமூக விவகாரங்கள் துறை.

துணை நிறுவனங்கள்:

குடும்பம் மற்றும் குழந்தைகளுக்கான சமூக உதவி மையம்;
- சிறு குழந்தைகளுக்கான சமூக மறுவாழ்வு மையம்;
- சமூக சேவைகள்;
- சமூக ஹோட்டல், முதலியன

ஒரு நகரம் அல்லது மாவட்டத்தின் மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்புத் துறையின் முக்கிய பணிகள் மற்றும் செயல்பாடுகள் "மக்கள்தொகை சமூகப் பாதுகாப்புத் துறையின் விதிமுறைகளின்" படி மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, இது நிர்வாகத்தின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. நகரம் அல்லது மாவட்டம்.

நகர நிர்வாகத்தின் மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்புத் துறை (இனிமேல் திணைக்களம் என குறிப்பிடப்படுகிறது) நகர நிர்வாகத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் உள்ள ஒரு நகராட்சி நிர்வாகக் குழுவாகும், மேலும் அதன் செயல்பாடுகளில் நகர நிர்வாகம் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்புத் துறை ஆகிய இரண்டிற்கும் கீழ்ப்படிகிறது. பிராந்திய நிர்வாகத்தின் மக்கள் தொகை.

அர்மாவீர் நகரத்தின் உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி மக்கள்தொகை சமூகப் பாதுகாப்புத் துறை எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைப் பார்ப்போம்:

1. சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பின் துறை மற்றும் அதன் துணை நிறுவனங்கள் ஓய்வூதியங்கள், தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் துறையில் மாநில கொள்கையை செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்கின்றன; முதியோர் மற்றும் ஊனமுற்ற குடிமக்களுக்கான சமூக உத்தரவாதங்கள் மற்றும் சமூக ஆதரவு, குடும்பம், தாய்மை மற்றும் குழந்தைப் பருவம், மக்களுக்கான சமூக சேவைகளின் அமைப்பை உருவாக்குதல்.
2. உள்ளூர் அரசாங்கங்கள், மாநில கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகள், சேமிப்பு வங்கிகள், தகவல் தொடர்பு மையங்கள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், பொது சங்கங்கள், குடிமக்கள் ஆகியவற்றின் ஒத்துழைப்புடன் திணைக்களம் தனது நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கிறது. திணைக்களம் அதன் நடவடிக்கைகளில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைகள் மற்றும் உத்தரவுகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் கிராஸ்னோடர் பிரதேசத்தின் அரசாங்கத்தின் ஆணைகள் மற்றும் உத்தரவுகளால் வழிநடத்தப்படுகிறது மற்றும் பிராந்தியத்தின் நிர்வாகத்தின் தலைவர் மற்றும் நகரம், பிராந்தியத்தின் சட்டமன்றத்தின் செயல்கள், உத்தரவுகள், அறிவுறுத்தல்கள், பிராந்தியத்தின் மக்கள்தொகையின் உயர் சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பின் தீர்மானங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறைகள்.
3. உள்ளாட்சி அமைப்புகளின் முடிவால் திணைக்களம் உருவாக்கப்பட்டது, மறுசீரமைக்கப்பட்டது மற்றும் கலைக்கப்படுகிறது.
4. நிர்வாகம் நகர வரவு செலவுத் திட்டத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது.
5. மேலாண்மை என்பது ஒரு சட்ட நிறுவனம், ஒரு சுயாதீன இருப்புநிலை, அதன் சொந்த நடப்புக் கணக்கு, அதிகாரப்பூர்வ முத்திரை, முத்திரைகள், படிவங்கள், தனி சொத்தை செயல்பாட்டு ரீதியாக நிர்வகிக்கும் உரிமை மற்றும் இந்த சொத்துடனான அதன் கடமைகளுக்குப் பொறுப்பாகும், சொத்தைப் பெறலாம் மற்றும் செயல்படுத்தலாம் மற்றும் அதன் சொந்த பெயரில் சொத்து அல்லாத உரிமைகள், மற்றும் பொறுப்புகளை சுமந்து, நீதிமன்றத்தில் வாதியாகவும் பிரதிவாதியாகவும் இருக்க வேண்டும்.
6. மேலாண்மை அமைப்பு:

பிரிவுகள்:

ஓய்வூதியத் துறை;
- தொழிலாளர் மற்றும் சமூக விவகாரங்கள் துறை;
- மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல்.

துணை நிறுவனங்கள்:

குடும்பம் மற்றும் குழந்தைகளுக்கான சமூக உதவி மையம்;
- சிறார்களுக்கான சமூக மறுவாழ்வு மையம்;
- சமூக சேவை சேவை;
- சமூக ஹோட்டல்;
- கட்டுமானத்தில் உள்ள நடேஷ்டா மையம்.

மக்கள்தொகை சமூகப் பாதுகாப்புத் துறையின் முக்கிய பணிகள்:

1. நகரத்தின் சமூக-பொருளாதார வளர்ச்சிக்கான முன்னறிவிப்புகளின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்பு.
2. வளர்ச்சி, சமூக செயல்முறைகளை முன்னறிவித்தல் மற்றும் ஊனமுற்றோர், முதியோர் குடிமக்கள், குழந்தைகளைக் கொண்ட குடும்பங்கள் மற்றும் மக்கள்தொகையின் குறைந்த வருமானம் கொண்டவர்களுக்கு சமூக ஆதரவிற்கான நகர திட்டங்களை செயல்படுத்துதல்.
3. மக்கள்தொகையின் சமூக பாதுகாப்பு துறையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தை செயல்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளின் வளர்ச்சி.
4. குடும்பம், தாய்மை மற்றும் குழந்தைப் பருவம், வயதான குடிமக்கள், படைவீரர்கள், தீவிர சூழ்நிலைகளில் உள்ளவர்களுக்கு சமூக ஆதரவு அமைப்பு.
5. ஓய்வூதிய வழங்கல் மற்றும் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் துறையில் மாநில கொள்கையை செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்தல்.
6. தற்போதைய சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட குடிமக்களின் உரிமைகள், அவர்களின் நலன்கள், மாநில உத்தரவாதங்கள் ஆகியவற்றின் பாதுகாப்பு.
7. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் துறையில் மாநிலக் கொள்கையை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துதல்.
8. தொழிலாளர் உறவுகளின் சமூக கூட்டாண்மை மற்றும் ஒப்பந்த ஒழுங்குமுறை அமைப்பின் வளர்ச்சி.
9. பாதுகாப்பு சிக்கல்கள் மற்றும் வேலை நிலைமைகளின் ஒருங்கிணைப்பு.

மக்கள்தொகை சமூகப் பாதுகாப்புத் துறையின் செயல்பாடுகள்:

ஓய்வூதியத் துறையில்:

தற்போதைய சட்டத்திற்கு இணங்க ஓய்வூதியங்கள், நன்மைகள் மற்றும் பிற இழப்பீட்டுத் தொகைகளை சரியான மற்றும் சரியான நேரத்தில் வழங்குதல், மீண்டும் கணக்கிடுதல் மற்றும் செலுத்துதல் ஆகியவற்றை உறுதி செய்கிறது;
- ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கு நோக்கம் கொண்ட நிதிகளின் செலவினங்களைக் கட்டுப்படுத்துகிறது;
- ஓய்வூதிய சட்டத்தின் சிக்கல்களில் குடிமக்கள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் பொது அமைப்புகளின் பிரதிநிதிகளைப் பெறுகிறது, தேவையான ஆலோசனைகளை வழங்குகிறது, ஆவணங்களைத் தயாரிப்பதில் சட்ட உதவியை வழங்குகிறது;
- ஓய்வூதியப் பிரச்சினைகளில் குடிமக்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் புகார்கள், விண்ணப்பங்கள் மற்றும் முன்மொழிவுகளை பரிசீலித்து அவற்றுக்கான பதில்களைத் தயாரிக்கிறது; புகார்கள் மற்றும் அறிக்கைகளின் காரணங்களை பகுப்பாய்வு செய்து அவற்றை அகற்ற நடவடிக்கை எடுக்கிறது; br> - ஓய்வூதிய சட்டத்தை குறியீடாக்க வழிவகுக்கிறது; - நகர கூட்டாட்சி அஞ்சல் மையம் மற்றும் ஸ்பெர்பேங்க் கிளைகளுக்கு கட்டண ஆவணங்களை உருவாக்கி அனுப்புகிறது, அஞ்சல் ஆர்டர்களை உருவாக்கி அனுப்புகிறது, தகவல் தொடர்பு மையத்துடன் மாதாந்திர குடியேற்றங்களை மேற்கொள்கிறது;
- மாதாந்திர செயல்முறைகள் நிர்வாக இயந்திரங்கள் மற்றும் Sberbank இன் பட்டியல்கள், உயர் சமூக பாதுகாப்பு அமைப்புக்கு சமர்ப்பிப்பதற்கான முடிவுகளின் அடிப்படையில் பொருத்தமான அறிக்கையைத் தயாரிக்கிறது;
- ஒதுக்கப்பட்ட மற்றும் செலுத்தப்பட்ட ஓய்வூதியத் தொகைகள் பற்றிய அனைத்து புள்ளிவிவர மற்றும் கணக்கியல் அறிக்கைகளையும் பராமரித்தல், பணம் செலுத்துவதற்கான நிதி ஒதுக்கீட்டிற்கான விண்ணப்பங்களைத் தயாரித்தல், ஓய்வூதியங்களை பெருமளவில் மீண்டும் கணக்கிடுதல் மற்றும் கட்டண ஆவணங்களை மாற்றுதல்;
- அதிக பணம் செலுத்தும் பதிவுகளை வைத்திருக்கிறது, அவற்றை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளை உருவாக்குகிறது;
- ஒரு தனிப்பட்ட கணினியில் தகவல்களைக் குவித்தல் மற்றும் சேமிப்பதை உறுதிசெய்கிறது, முதுநிலை மற்றும் புதிய மென்பொருளை செயல்படுத்துகிறது, நிரல்களின் புதிய பதிப்புகளின் ஏற்பு மற்றும் செயல்பாட்டை ஒழுங்கமைக்கிறது, அவற்றின் நிறுவல்;
- தகவல் தொடர்பு நிறுவனங்களின் ஆவண ஆய்வுகள், நிதிகளின் இலக்கு செலவுகள், ஓய்வூதியங்கள், நன்மைகள், இழப்பீடுகளை சரியான நேரத்தில் மற்றும் சரியான முறையில் செலுத்துதல் போன்ற சிக்கல்களில் சேமிப்பு வங்கிகளை ஏற்பாடு செய்கிறது;
- பிராந்திய நிர்வாகம், கருவூலம் மற்றும் உள்ளூர் நிதி அதிகாரிகளின் மக்கள்தொகை சமூகப் பாதுகாப்புத் துறைக்கு அனைத்து நிதி ஆதாரங்கள் பற்றிய அறிக்கையுடன் நிதி, ஓய்வூதியம், நன்மைகள், இழப்பீடு வழங்குவதற்கான ஒதுக்கீடுகள் ஆகியவற்றை நிர்வகிக்கிறது;
- பிராந்திய நிர்வாகத்தின் சமூகப் பாதுகாப்புத் துறை, நகர நிதித் துறை, கருவூலம், சமூக காப்பீடு மற்றும் நிதி தொடர்பான பிற சேவைகளுடன் தொடர்பு கொள்கிறது.

சமூக சேவைகள் துறையில்:

நகரத்தின் சமூக-மக்கள்தொகை பண்புகள் மற்றும் மக்கள்தொகையின் பல்வேறு பிரிவுகள் மற்றும் குழுக்களின் தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஊனமுற்றோர், வயதான குடிமக்கள், குறைந்த வருமானம் உள்ளவர்களுக்கு சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களாக நகராட்சி சமூக சேவை மற்றும் சமூக உதவி நிறுவனங்களை உருவாக்குவதற்கான முன்மொழிவுகளை இது செய்கிறது. பெற்றோரின் கவனிப்பு இல்லாத குடும்பங்கள் மற்றும் குழந்தைகள்;
- வயதான குடிமக்கள், ஊனமுற்றோர் மற்றும் ஊனமுற்ற குழந்தைகளை பொருத்தமான மாநில உறைவிடங்களில் வைப்பதற்கான ஆவணங்களை வரைகிறது;
- நிலையான குடியிருப்பு அல்லது ஆக்கிரமிப்பு இல்லாத நபர்கள், அகதிகள் மற்றும் உள்நாட்டில் இடம்பெயர்ந்த நபர்கள் உட்பட தீவிர சூழ்நிலைகளில் தங்களைக் கண்டுபிடிக்கும் குடிமக்களின் சமூக பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான உதவியை வழங்குகிறது;
- நகரத்தில் அமைந்துள்ள சமூக சேவை நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளை ஒருங்கிணைத்து அவர்களுக்கு நிறுவன மற்றும் முறையான உதவிகளை வழங்குகிறது;
- மக்கள்தொகையின் சமூக பாதுகாப்பு பிரச்சினைகளில் குடிமக்களின் வரவேற்புகளை நடத்துகிறது.

ஊனமுற்றோரின் மறுவாழ்வு துறையில்:

ஊனமுற்றோரின் சமூக ஆதரவிற்கான திட்டங்களை செயல்படுத்துகிறது;
- ஊனமுற்றோருக்கு சிறப்பு வாகனங்களை வழங்குவதற்கான ஆவணங்களை வரைகிறது;
- ஊனமுற்றோர், சர்வதேச வீரர்கள் மற்றும் படைவீரர்களின் சமூக நிலையை மேம்படுத்தும் விஷயங்களில், ஊனமுற்றவர்களின் பொது சங்கங்களுக்கு அவர்களின் செயல்பாடுகளில் உதவி வழங்குகிறது;
- ஊனமுற்றோரின் மருத்துவ, சமூக மற்றும் தொழில்முறை மறுவாழ்வுக்கான நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளை உருவாக்குதல் மற்றும் மேம்படுத்துவதற்கான முன்மொழிவுகளை உருவாக்குகிறது.

வயதான குடிமக்கள், படைவீரர்கள் மற்றும் பிற வகை குடிமக்களுக்கான சமூக ஆதரவு துறையில்:

மூத்த குடிமக்கள் மற்றும் படைவீரர்களின் நிலைமையை மேம்படுத்துவதற்காக, அதன் திறனுக்குள், நகர திட்டங்களை மேம்படுத்துதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல்;
- பயிற்சிகள், அதன் திறனுக்குள், தற்போதைய சட்டத்தால் மூத்த குடிமக்கள் மற்றும் படைவீரர்கள் மற்றும் குடிமக்களின் பிற முன்னுரிமை வகைகளுக்கு நிறுவப்பட்ட சமூக உத்தரவாதங்களை செயல்படுத்துவதற்கான கட்டுப்பாடு;
- போர் வீரர்கள், சர்வதேச வீரர்கள், தொழிலாளர் வீரர்கள், செர்னோபில் அணுமின் நிலைய பேரழிவால் பாதிக்கப்பட்ட குடிமக்கள், பாசிச முகாம்களின் முன்னாள் சிறு கைதிகள் மற்றும் சமூக ஆதரவு தேவைப்படும் பிற வகை குடிமக்களின் சமூக நிலைமையை மேம்படுத்துவதில் பொது அமைப்புகளின் பணிகளை ஒருங்கிணைக்கிறது. ;
- நன்மைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமையை வழங்கும் ஆவணங்களுடன் குடிமக்களுக்கு வழங்குகிறது;
- குடிமக்களின் முன்னுரிமை வகைகளுக்கு சானடோரியம் மற்றும் ரிசார்ட் வவுச்சர்களை வழங்குகிறது மற்றும் அவற்றின் பயன்பாட்டைக் கண்காணிக்கிறது;
- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட குடிமக்களின் முன்னுரிமை வகைகளுக்கு இழப்பீடு செலுத்துகிறது.

குடும்பம், தாய்மை, தந்தை மற்றும் குழந்தைப் பருவத்திற்கான சமூக ஆதரவு துறையில்:

குடும்பங்கள், பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகளின் நிலைமையை மேம்படுத்த பிராந்திய மற்றும் நகர திட்டங்களை செயல்படுத்துகிறது, முதன்மையாக மிகவும் தேவைப்படுபவர்களுக்கு ஆதரவை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டது;
- பயிற்சிகள், அதன் திறனுக்குள், தற்போதைய சட்டத்தால் குடும்பம், பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகளுக்கு நிறுவப்பட்ட சமூக உத்தரவாதங்களை செயல்படுத்துவதற்கான கட்டுப்பாடு;
- குழந்தைகளுக்கு மாதாந்திர நன்மைகளை ஒதுக்குகிறது மற்றும் செலுத்துகிறது;
- குறைபாடுகள் உள்ள குழந்தைகளின் சமூகத்தில் சமூக தழுவல் மற்றும் ஒருங்கிணைப்புக்கான நிலைமைகளை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துகிறது;
- பெற்றோர்கள் இல்லாத அல்லது அவர்களின் சுயாதீன வாழ்க்கையின் ஆரம்ப கட்டத்தில் கவனிப்பு இல்லாமல் இருக்கும் உறைவிடப் பள்ளிகளின் பட்டதாரிகளுக்கு சமூக ஆதரவை வழங்குகிறது;
- நிர்வாக அதிகாரிகள், அரசு சாரா நிறுவனங்கள் மற்றும் சங்கங்கள் இணைந்து, பள்ளி விடுமுறை நாட்களில் குழந்தைகளுக்கான பொழுதுபோக்கு மற்றும் சுகாதார மேம்பாட்டை உறுதி செய்கிறது.

தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு துறையில்:

தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் துறையில் மாநில கொள்கையை செயல்படுத்துவதை கண்காணிக்கிறது;
- கட்டண ஒப்பந்தங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றின் பங்கை அதிகரிக்க நடவடிக்கை எடுக்கிறது, நகரத்தின் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் கூட்டு ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதற்கான பணிகளை ஏற்பாடு செய்கிறது;
- கூட்டு ஒப்பந்தங்களின் அறிவிப்பை பதிவு செய்கிறது;
- அனைத்து வகையான உரிமைகளின் நகரத்தின் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்குவதை கண்காணிக்கிறது;
- நகர நிர்வாகம், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் தயாரிப்பாளர்கள் இடையே "சமூக கூட்டு ஒப்பந்தத்தின்" தயாரிப்பு மற்றும் முடிவை ஒருங்கிணைக்கிறது;
- நகரத்தில் நிலவும் ஊதியங்களின் பகுப்பாய்வு நடத்துகிறது, நிறுவனங்களில் குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச ஊதியத்தின் அளவைக் கண்காணிக்கிறது;
- நகர நிறுவனங்களில் எழுந்த தொழிலாளர் மோதல்களைத் தீர்க்க மோதல் கமிஷன்களின் பணியில் பங்கேற்கிறது;
- மக்கள்தொகையின் வாழ்க்கைத் தரத்தை தீர்மானிக்க, இது ஒரு ஒருங்கிணைந்த முறையைப் பயன்படுத்தி மக்கள்தொகையின் பல்வேறு சமூக-மக்கள்தொகை குழுக்களுக்கான வாழ்வாதார அளவைக் கணக்கிடுகிறது;
- நகரத்தின் மக்கள்தொகை நிலைமையை பகுப்பாய்வு செய்கிறது;
- பாதுகாப்பு மற்றும் வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்துதல் துறையில் ஒரு ஒருங்கிணைந்த மாநிலக் கொள்கையை செயல்படுத்த அதன் திறனுக்குள் வேலையை ஒழுங்கமைக்கிறது;
- வேலை நிலைமைகளின் பாதுகாப்பு மற்றும் மேம்பாட்டிற்கான நகர திட்டங்களை உருவாக்குகிறது;
- நகரத்தில் தொழிலாளர் நிலைமைகள் மற்றும் பாதுகாப்பின் நிலையை பகுப்பாய்வு செய்கிறது;
- வேலையில் ஆரோக்கியமான மற்றும் பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்க, நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நகரத்தின் நிறுவனங்களில் விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களைத் தடுக்கும் வேலையைச் செய்கிறது;
- பாதுகாப்பு மற்றும் பணி நிலைமைகள் தொடர்பான பிரச்சினைகளில் நகர நிர்வாகம் மற்றும் மாநில மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாட்டு அதிகாரிகளுக்கு இடையேயான தொடர்புகளை உறுதிப்படுத்தும் பணியை மேற்கொள்கிறது;
- நகரத்தின் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சேவையின் முறையான நிர்வாகத்தை மேற்கொள்கிறது.

மக்கள்தொகை சமூகப் பாதுகாப்புத் துறையின் செயல்பாடுகளின் அமைப்பு:

1. திணைக்களம், ஊடகங்கள் மூலம், சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் பிரச்சினைகள் குறித்து மக்களுக்கு ஆலோசனை வழங்குகிறது. பிராந்திய நிர்வாகத்தின் மக்கள்தொகை சமூகப் பாதுகாப்புத் துறையின் சேவைகளுடன் தொடர்பு கொள்கிறது.
2. திணைக்களமானது கீழ்நிலை சமூகப் பாதுகாப்பு நிறுவனங்களின் தரம் மற்றும் திறமையான வேலையின் மீது கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டுள்ளது, அத்துடன் அவற்றின் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் மீதான கட்டுப்பாட்டையும் கொண்டுள்ளது.
3. திணைக்களம் ஒரு தலைவரால் வழிநடத்தப்படுகிறது, அவர் பிராந்திய நிர்வாகத்தின் மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்புத் துறையுடன் உடன்படிக்கையில் நகரத்தின் தலைவரால் நியமிக்கப்பட்டு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார். துறைக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைச் செயல்படுத்துவதற்கும் அதன் செயல்பாடுகளைச் செயல்படுத்துவதற்கும் தலைவர் தனிப்பட்ட முறையில் பொறுப்பு.
4. துறைத் தலைவர் துறையின் துணைத் தலைவர்களிடையே பொறுப்புகளை விநியோகிக்கிறார், கட்டளையின் ஒற்றுமையின் கொள்கைகளின் அடிப்படையில் துறையின் செயல்பாடுகளை நிர்வகிக்கிறார், அவருக்குக் கீழ்ப்பட்ட நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளை ஒருங்கிணைத்து கட்டுப்படுத்துகிறார், உத்தரவுகளை வழங்குகிறார். , திணைக்களத்தின் அனைத்து ஊழியர்களாலும் அதற்குக் கீழ்ப்பட்ட நிறுவனங்களாலும் நிறைவேற்றப்பட வேண்டிய அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்கள்.

நிறுவப்பட்ட ஊதிய நிதி மற்றும் அதன் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில், சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்கள் அல்லாத துணை நிறுவனங்களின் பணியாளர் அட்டவணையை திணைக்களத்தின் தலைவர் அங்கீகரிக்கிறார், அத்துடன் நகர பட்ஜெட்டில் இருந்து ஒதுக்கப்பட்ட நிதிகளின் வரம்பிற்குள் அதன் பராமரிப்புக்கான செலவு மதிப்பீடு, திணைக்களத்தின் கட்டமைப்பு பிரிவுகள் மற்றும் திணைக்களத்திற்கு கீழ்ப்பட்ட நிறுவனங்களின் பட்டய விதிகள் மீதான ஒழுங்குமுறைகளை அங்கீகரிக்கிறது; நிர்வாக எந்திரத்தின் பணியாளர்கள் மற்றும் துணை நிறுவனங்களின் தலைவர்களை நியமித்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான முன்மொழிவுகளை உருவாக்குகிறது, எந்திரத்தின் ஊழியர்கள் மீது ஒழுங்குமுறைத் தடைகளை விதிக்கிறது, மேலும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில், கெளரவ பட்டங்கள் மற்றும் விருதுகளை வழங்குவதற்கு குறிப்பாக புகழ்பெற்ற ஊழியர்களை வழங்குகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களின் சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான உரிமை டிசம்பர் 12, 1993 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது, இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பு ஒரு சமூக அரசு என்று அறிவித்தது, அதன் கொள்கையானது ஒழுக்கமான மற்றும் சுதந்திரமான வாழ்க்கையை உறுதி செய்யும் நிலைமைகளை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. மக்களின் வளர்ச்சி (கட்டுரை 7). இந்த விதி கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. அரசியலமைப்பின் 39, இயலாமையின் போது அனைவருக்கும் சமூக பாதுகாப்பு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது, குழந்தைகளை வளர்ப்பது மற்றும் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற வழக்குகள்.
கருத்தின் பரந்த பொருளில் மக்கள்தொகையின் சமூக பாதுகாப்பு என்பது அரசால் மேற்கொள்ளப்படும் சமூக-பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பாகும் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஊனமுற்ற குடிமக்களுக்கு முதுமை, இயலாமை, உயிர் பிழைத்தவர்கள், நீண்ட சேவை, சமூகத்திற்கான தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. ஓய்வூதியம், தற்காலிக ஊனமுற்றோர் நலன்கள், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், குழந்தை ஆதரவு, வேலையின்மை, இறுதிச் சடங்குகள், குறைந்த வருமானம் பெறும் மக்களுக்கு இலக்கு உதவி வழங்குதல், அகதிகள் மற்றும் இடம்பெயர்ந்த நபர்கள் உட்பட தீவிர சூழ்நிலைகளில் குடிமக்களுக்கு உதவி ரிசார்ட் சிகிச்சை, முதியோர் மற்றும் ஊனமுற்றோருக்கான வீடுகளில் பராமரிப்பு, மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கு வாகனங்கள், செயற்கை மற்றும் எலும்பியல் பொருட்கள், தொழிற்பயிற்சி மற்றும் ஊனமுற்றோருக்கு மீண்டும் பயிற்சி அளித்தல், அவர்களின் வேலைவாய்ப்பு, புதிய சமூக சேவைகளை உருவாக்குதல் - சமூக சேவை மையங்கள் மக்கள் தொகை, வீட்டில் சமூக உதவி, குழந்தைகளுக்கான சமூக தங்குமிடங்கள், சமூக விடுதிகள் போன்றவை.
சமூக பாதுகாப்பு என்பது மக்களின் சமூக பாதுகாப்பின் முக்கிய பகுதியாகும். சட்டம் மாநில ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் சமூக ஓய்வூதியங்களை நிறுவுகிறது, தன்னார்வ சமூக காப்பீட்டை ஊக்குவிக்கிறது, சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் தொண்டு கூடுதல் வடிவங்களை உருவாக்குகிறது.
ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் சமூக பாதுகாப்பு உரிமை உள்ளது. இந்த உரிமையைப் பயன்படுத்துவதற்குத் தேவையான அனைத்து விதிகளையும் உருவாக்க அரசு கடமைப்பட்டுள்ளது என்று அரசியலமைப்பு கூறுகிறது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான குடிமக்களின் உரிமையை அறிவிப்பது மட்டுமல்லாமல், அதை செயல்படுத்துவதற்கான வழிகளையும் தெளிவாக வரையறுக்கிறது - முதலாவதாக, இது தொழிலாளர்களின் மாநில காப்பீடு, சமூக பாதுகாப்புக்கு நிதியளிப்பதற்கான பிற நிதிகளை உருவாக்குதல். மக்கள்தொகை, அத்துடன் இந்த உரிமைகளை செயல்படுத்த உத்தரவாதம் அளிக்கும் கூட்டாட்சி சட்டங்களை ஏற்றுக்கொள்வது: ஆகஸ்ட் 2, 1995 அன்று, "முதியோர் குடிமக்கள் மற்றும் ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான சமூக சேவைகள்" என்ற கூட்டாட்சி சட்டம் டிசம்பர் 10, 1995 அன்று ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உள்ள மக்கள்தொகைக்கான சமூக சேவைகளின் அடிப்படைகள், 24L 1.95, "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஊனமுற்ற நபர்களின் சமூகப் பாதுகாப்பில்." "
ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சமூக பாதுகாப்பு தேவைப்படும் முன்னுரிமை நபர்கள்:
- வயதான குடிமக்கள், குறிப்பாக ஒற்றை நபர்கள் மற்றும் தனியாக வசிப்பவர்கள் (ஒற்றை திருமணமான தம்பதிகள் உட்பட);
- பெரும் தேசபக்தி போரின் ஊனமுற்றோர் மற்றும் வீழ்ந்த படைவீரர்களின் குடும்பங்கள்;
- குழந்தை பருவத்திலிருந்தே ஊனமுற்றோர் மற்றும் ஊனமுற்ற குழந்தைகள் உட்பட;
- சர்வதேச வீரர்களில் இருந்து ஊனமுற்றோர்;
- செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தில் விபத்து மற்றும் பிற இடங்களில் கதிரியக்க உமிழ்வுகளின் விளைவுகளால் பாதிக்கப்பட்ட குடிமக்கள்;
- வேலையற்றோர்;
- கட்டாய அகதிகள் மற்றும் புலம்பெயர்ந்தோர்;
- குழந்தைகள் அனாதைகள்;
- மாறுபட்ட நடத்தை கொண்ட குழந்தைகள்;
- ஊனமுற்ற குழந்தைகள், அனாதைகள், குடிகாரர்கள் மற்றும் போதைக்கு அடிமையானவர்கள் கொண்ட குடும்பங்கள்;
- குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடும்பங்கள்;
- பெரிய குடும்பங்கள்;
- ஒற்றை தாய்மார்கள்;
- இளம், மாணவர், குடும்பங்கள்;
- எச்.ஐ.வி மற்றும் எய்ட்ஸ் நோயாளிகளால் பாதிக்கப்பட்ட குடிமக்கள்;
- குறைபாடுகள் உள்ள நபர்கள்;
- வீடற்ற மக்கள்.
சமூக பாதுகாப்பு மேலாண்மை அமைப்புகள் மற்றும் அவற்றின் துணை நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், அமைப்புகள், மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பின் பிராந்திய அமைப்புகள், குடும்பங்கள், முதியவர்கள், படைவீரர்கள் மற்றும் ஊனமுற்றோர், வெளியேற்றப்பட்ட நபர்களுக்கு மாநில ஆதரவை வழங்குதல், மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பின் ஒருங்கிணைந்த மாநில அமைப்பை உருவாக்குகின்றன. இராணுவ சேவை, மற்றும் அவர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்கள், சமூக சேவைகள் அமைப்பின் வளர்ச்சி, ஓய்வூதியம் மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் துறையில் மாநில கொள்கையை செயல்படுத்துதல்.

1.2 மக்களின் சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான நிதி ஆதாரங்கள். அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதி

மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான நிதி ஆதாரங்கள் மாநில பட்ஜெட் சமூக நிதிகள்: சமூக காப்பீட்டு நிதி, ஓய்வூதிய நிதி, மாநில வேலைவாய்ப்பு நிதி, கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் கீழ் ஒரு சிறப்பு நிதி மற்றும் கடன் நிறுவனமாகும். தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், குழந்தை பிறக்கும் போது, ஒன்றரை வயது வரை குழந்தை பராமரிப்பு, அடக்கம், சானடோரியம் சிகிச்சை மற்றும் மாநில உத்தரவாத நலன்களை வழங்குவதே சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் முக்கிய பணியாகும். தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்களின் சுகாதார மேம்பாடு.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான மாநில நிதி நிர்வாகத்தின் நோக்கத்திற்காக டிசம்பர் 22, 1990 தேதியிட்ட RSFSR இன் உச்ச கவுன்சிலின் தீர்மானத்தால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி உருவாக்கப்பட்டது. ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதி என்பது ஒரு சுயாதீனமான நிதி மற்றும் கடன் நிறுவனம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் அதிகாரத்தின் கீழ் உள்ளது மற்றும் அதற்கு பொறுப்பாகும். ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதியத்தின் நிதிகள் இதிலிருந்து உருவாகின்றன:
- முதலாளிகளின் காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்;
- தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள குடிமக்களின் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்;
- பணிபுரியும் குடிமக்களின் பிற வகைகளின் காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்;
- கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து ஒதுக்கீடுகள், முதலியன.
ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கான கட்டணம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
வேலைவாய்ப்பு நிதி என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில பட்ஜெட் அல்லாத நிதியாகும், இது மாநில வேலைவாய்ப்பு கொள்கையின் வளர்ச்சி மற்றும் செயல்படுத்தல் தொடர்பான நடவடிக்கைகளுக்கு நிதியளிக்கும் நோக்கம் கொண்டது.
வேலைவாய்ப்பு நிதியானது ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனம் அல்ல, இது வேலைவாய்ப்பு சேவை அதிகாரிகளின் செயல்பாட்டு மேலாண்மை மற்றும் அகற்றலின் கீழ் உள்ளது.
வேலைவாய்ப்பு நிதியானது பின்வரும் வருவாய்களிலிருந்து உருவாக்கப்பட்டது:
- முதலாளிகளிடமிருந்து கட்டாய காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்;
- தொழிலாளர்களின் வருவாயில் இருந்து கட்டாய காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்;
- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து ஒதுக்கீடுகள்.
வேலைவாய்ப்பற்ற குடிமக்களுக்கு தொழில் வழிகாட்டுதல், தொழில் பயிற்சி மற்றும் மறுபயன்பாடு ஆகியவற்றுக்கான நடவடிக்கைகளுக்கு வேலைவாய்ப்பு நிதி நிதி ஒதுக்கப்படுகிறது; பொதுப் பணிகளின் அமைப்பு; வேலையின்மை நலன்கள், இழப்பீடு; பொருள் மற்றும் பிற உதவிகளை வழங்குதல்.
கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டு நிதி என்பது கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டு நிதிகளின் அமைப்பாகும், இது கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களில் உள்ள கூட்டாட்சி மற்றும் பிராந்திய கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதிகளைக் கொண்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தை "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உள்ள குடிமக்களின் மருத்துவக் காப்பீட்டில்" செயல்படுத்தவும், மாநில சமூக காப்பீட்டின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாக கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டுத் துறையில் மாநிலக் கொள்கையை செயல்படுத்தவும் இந்த நிதிகள் உருவாக்கப்பட்டன.
முதலாளிகள் மற்றும் பிற செலுத்துபவர்களால் செலுத்தப்படும் கட்டாய சுகாதார காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகளின் காப்பீட்டு விகிதம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
மக்கள்தொகைக்கான சமூக ஆதரவிற்கான நிதிகள் மக்களுக்கான சமூக சேவைகளை மேற்கொள்வதற்கான நிதி ஆதாரங்களில் ஒன்றாகும்.
இவை மிகவும் தேவைப்படும் குடிமக்களுக்கு சமூக ஆதரவின் நிதி ஆதாரங்களை உருவாக்கும் நோக்கத்துடன் உருவாக்கப்பட்ட சுயாதீன அரசாங்க நிறுவனங்களாகும்.
மக்கள்தொகைக்கான சமூக ஆதரவு நிதி அமைப்பு குடியரசு (கூட்டாட்சி) மற்றும் பிராந்திய நிதிகளைக் கொண்டுள்ளது.
தொழிலாளர் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம் இந்த நிதியை செலவழிப்பதற்கான முக்கிய திசைகளை தீர்மானிக்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் பிரதேசத்தில், மக்கள்தொகை ஆதரவு நிதிகள் நிர்வாக அதிகாரிகள் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளின் தலைமையில் இயங்குகின்றன.
சமூக ஆதரவு நிதியத்திலிருந்து உதவி பெறும் உரிமை, குறிப்பாக தேவைப்படும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர், ஊனமுற்றோர், சார்ந்திருப்பவர்கள் மற்றும் பிற ஊனமுற்ற குடிமக்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது, அவர்களின் மொத்த சராசரி தனிநபர் வருமானம் பிராந்திய மட்டத்தில் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்சத்தை விட அதிகமாக இல்லை.
சமூக ஆதரவு நிதிகளில் இருந்து வரும் நிதிகள் பின்வரும் பகுதிகளில் நடவடிக்கைகளுக்கு கூடுதல் (பட்ஜெட்) நிதியளிப்பதற்காக செலவிடப்படுகின்றன:
- அடிப்படைத் தேவைகள் (உணவு, உடை, காலணிகள்) வடிவத்தில் இலவசமாக அல்லது குறைந்த விலையில் உள்ள உதவியை வழங்குதல்;
- வீட்டில் உட்பட சமூக சேவைகளை வழங்குதல்;
- இலவச உணவு அமைப்பு;
- மருந்துகள், செயற்கை மற்றும் எலும்பியல் பொருட்கள் வாங்குவதற்கு, பயன்பாடுகள் மற்றும் வீட்டு சேவைகளை செலுத்துவதற்கு மானியங்களை வழங்குதல்;
- வீடற்ற குடிமக்களுக்கு இரவு தங்குமிடம் வழங்குதல்;
- சொந்த நிறுவனங்களை உருவாக்குதல்;
- கடன் வழங்குவதில் உதவி, முதலியன.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கிறது
அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய அமைப்புகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைக்கு இணங்க, "அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகளில்", ஒரு அரசு சாரா ஓய்வூதிய நிதி என்பது ஒரு சமூக மற்றும் நிதி இலாப நோக்கற்ற அமைப்பாகும், இது தன்னார்வ இலக்கு பண பங்களிப்புகளை ஈர்ப்பதன் மூலம் சொத்துக்களை உருவாக்குவதற்கான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கிறது. சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிநபர்கள், இந்த நிதியை ஒரு நிறுவனத்திற்கு மாற்றுவது, அரசு சாராத ஓய்வூதிய நிதியின் சொத்துக்களை நிர்வகித்தல், குடிமக்களுக்கு வாழ்நாள் அல்லது நீண்ட கால வழக்கமான கொடுப்பனவுகளை ரொக்கமாக செயல்படுத்துதல், அத்துடன் குடிமக்களுக்கான சமூகக் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான பிற நடவடிக்கைகள்.
அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகள் மாநில ஓய்வூதிய முறையிலிருந்து சுயாதீனமாக இயங்குகின்றன. இந்த நிதிகளிலிருந்து பணம் செலுத்துதல் மாநில ஓய்வூதியங்களின் கொடுப்பனவுகளுடன் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களால் அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகளுக்கு நிதியை மாற்றுவது, மாநில ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் பிற கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கு கட்டாய பங்களிப்புகளைச் செய்வதற்கான கடமையிலிருந்து அவர்களை விடுவிக்காது.
தொகை, நிபந்தனைகள் மற்றும் பங்களிப்புகள் மற்றும் பணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை ஆகியவை மாநிலம் அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிக்கும் பாலிசிதாரருக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

1.3 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம்

தொழிலாளர், வேலைவாய்ப்பு மற்றும் மக்களின் சமூகப் பாதுகாப்புத் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் நிர்வாகத்தைப் பின்பற்றும் முக்கிய கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம் ஆகும்.
அமைச்சகம் அதன் செயல்பாடுகளில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைகள் மற்றும் உத்தரவுகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைகள் மற்றும் முடிவுகள் மற்றும் ரஷ்ய தொழிலாளர் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் விதிமுறைகள் ஆகியவற்றால் வழிநடத்தப்படுகிறது. கூட்டமைப்பு, திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களுடன் ஏப்ரல் 23, 1997 எண் 480 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம் மற்ற கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் நிர்வாக அதிகாரிகள், உள்ளூர் அரசாங்க அமைப்புகள், பொது மற்றும் பிற சங்கங்கள் மற்றும் பிற அமைப்புகளுடன் இணைந்து அதன் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கிறது. அவர்களின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவம்.
அமைச்சகத்திற்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளுக்கு ஏற்ப, பல்வேறு திசைகளில் அதன் பணியை உருவாக்குகிறது மற்றும் பின்வரும் பகுதிகளில் அதன் செயல்பாடுகளை மேற்கொள்கிறது: சமூக வளர்ச்சியின் சிக்கலான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது; மக்களின் வாழ்க்கைத் தரம் மற்றும் வருமானத்தை அதிகரித்தல்; சம்பளம்; தொழிலாளர் நிலைமைகள் மற்றும் பாதுகாப்பு; தொழிலாளர் உறவுகளில் சமூக கூட்டாண்மை; மக்கள் தொகை; வேலைவாய்ப்பு; மனித வள வளர்ச்சி; சமூக காப்பீடு; ஓய்வூதியம் வழங்குதல்; மக்களின் சமூக பாதுகாப்பு; மக்களுக்கான சமூக சேவைகள்; பொது சேவை; தொழிலாளர், வேலைவாய்ப்பு மற்றும் மக்களின் சமூக பாதுகாப்பு பற்றிய சட்டம்; சர்வதேச கூட்டு.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம் ஒரு அமைச்சரால் வழிநடத்தப்படுகிறது, அவர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தலைவரின் முன்மொழிவின் பேரில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரால் நியமிக்கப்பட்டு பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டார். தொழிலாளர் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்திற்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைச் செயல்படுத்துவதற்கும் அதன் செயல்பாடுகளைச் செயல்படுத்துவதற்கும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தலைவர் தனிப்பட்ட பொறுப்பைக் கொண்டுள்ளார்.

1.4 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் நிர்வாக அதிகாரிகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வெவ்வேறு பிராந்தியங்கள் மற்றும் தொகுதி நிறுவனங்களில், பிராந்தியம் மற்றும் பிராந்தியத்தின் மக்கள்தொகைக்கான சமூக பாதுகாப்பு அமைப்புகள் வித்தியாசமாக அழைக்கப்படுகின்றன, எடுத்துக்காட்டாக, துறைகள், இயக்குநரகங்கள், பிரிவுகள், குழுக்கள், அமைச்சகங்கள், ஆனால் இந்த அமைப்புகளின் முக்கிய பணிகள் மற்றும் செயல்பாடுகள் அதே.
பிராந்தியத்தின் மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பின் உடல்கள், பிரதேசம் இரட்டை அடிபணிந்த நிலையில் உள்ளன - அவை பிராந்தியம், பிரதேசம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் நிர்வாகத்திற்கு அடிபணிந்துள்ளன. கிராஸ்னோடர் பிரதேசத்தின் மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்புத் துறையின் உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி, திணைக்களத்தின் முக்கிய பணிகள் மற்றும் அதன் கட்டமைப்பைக் கருத்தில் கொள்வோம்.
திணைக்களம், அதன் துணை நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், அமைப்புகள் மற்றும் மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பின் பிராந்திய அமைப்புகள், குடும்பங்கள், வயதான குடிமக்கள், படைவீரர்கள் மற்றும் ஊனமுற்றோர், நபர்களுக்கு மாநில ஆதரவை வழங்கும் மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பின் ஒருங்கிணைந்த பிராந்திய மாநில அமைப்பை உருவாக்குகின்றன. இராணுவ சேவையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்டவர்கள், மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களின் உறுப்பினர்கள், சமூக சேவை அமைப்பின் வளர்ச்சி, ஓய்வூதியம் மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் துறையில் மாநில கொள்கையை செயல்படுத்துதல்.
திணைக்களம் ஒரு சட்ட நிறுவனம், ஒரு சுயாதீன இருப்புநிலை, வங்கி நிறுவனங்களில் நடப்பு மற்றும் பிற கணக்குகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சின்னத்தின் படம் மற்றும் அதன் பெயர், அத்துடன் தொடர்புடைய முத்திரைகள், முத்திரைகள் மற்றும் படிவங்களைக் கொண்ட முத்திரை.
துறையின் முக்கிய பணிகள்
1. மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான பிராந்திய நிர்வாக அதிகாரிகளுடன் இணைந்து அமைப்பு.
2. மக்கள்தொகைக்கான சமூக சேவைகளின் மாநில அமைப்பை உருவாக்குதல், அதன் வளர்ச்சியை ஊக்குவித்தல்."
3. மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனை மற்றும் ஊனமுற்றோரின் மறுவாழ்வு அமைப்பு, மக்களுக்கு செயற்கை மற்றும் எலும்பியல் உதவி.
4. குடும்பங்கள், வயதான குடிமக்கள் மற்றும் படைவீரர்களுக்கான சமூக ஆதரவின் அமைப்பு.
5. இராணுவ சேவையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட குடிமக்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கான சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பின் செயல்பாடு மற்றும் முன்னேற்றத்தை உறுதி செய்வதில் பங்கேற்பு.
6. மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான திட்டங்கள் மற்றும் நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட நிதி, பொருளாதார மற்றும் முதலீட்டு கொள்கைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் செயல்படுத்துவதில் பங்கேற்பு.
7. மக்களுக்கான சமூக சேவைத் துறையில் பணிபுரியும் பணியாளர்களின் தொழில்முறை பயிற்சியை கண்காணித்தல்.
8. குடிமக்களின் உரிமைகள், அவர்களின் நலன்கள், சமூக மற்றும் தொழிலாளர் பிரச்சினைகளில் தற்போதைய சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட மாநில உத்தரவாதங்கள், அத்துடன் வேலை நிலைமைகளின் பாதுகாப்பு.
9. சமூகப் பாதுகாப்பு அமைப்பின் துணை நிறுவனங்கள், அமைப்புகள் மற்றும் உடல்களில் தற்போதைய சட்டத்தின் சரியான பயன்பாட்டைக் கண்காணித்தல்.
10. சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிநபர்களின் ஒப்பந்த அடிப்படையில் ஈடுபாடு, திட்டங்களின் வளர்ச்சியில் உயர் தகுதி வாய்ந்த வல்லுநர்கள், சமூக பாதுகாப்பு பிரச்சினைகளில் வரைவு சட்டமன்ற மற்றும் ஒழுங்குமுறைச் செயல்கள்.
11. சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் பிரச்சினைகள் குறித்து மக்களுக்குத் தெரிவித்தல்.
துறையின் செயல்பாடுகள்

- மாநில ஓய்வூதியங்களை மீண்டும் கணக்கிடுதல், பணம் செலுத்துதல் மற்றும் வழங்குதல் மற்றும் அதன் முறையான ஆதரவை வழங்குவதற்காக சமூக பாதுகாப்பு அமைப்புகளின் பணிகளை ஒழுங்கமைக்கிறது;
- மாநில ஓய்வூதியங்களை ஒதுக்குவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் தானியங்கி அமைப்புகளை உருவாக்கி உருவாக்குகிறது;
- கூட்டாட்சி, பிராந்திய வரவு செலவுத் திட்டங்களிலிருந்தும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்தும் சமூகப் பாதுகாப்பு அமைப்புகளுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட மாநில ஓய்வூதியங்கள், நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடுகளை வழங்குதல் மற்றும் செலுத்துதல் ஆகியவற்றின் சரியான தன்மையை ஒழுங்கமைத்து கண்காணிக்கிறது;
- கிராஸ்னோடர் பிரதேசத்தின் ஓய்வூதிய நிதியுடன் சேர்ந்து, ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கு வெளியே அமைந்துள்ள குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதியம் செலுத்துகிறது.
B. மக்களுக்கு சமூக சேவைகள் துறையில்:
- நிர்வாக அதிகாரிகளுடன் சேர்ந்து, பிராந்தியங்களின் சமூக-மக்கள்தொகை பண்புகள் மற்றும் மக்கள்தொகையின் பல்வேறு பிரிவுகள் மற்றும் குழுக்களின் தேவைகள், விரிவான மற்றும் சிறப்பு வாய்ந்த மாநிலங்களின் விரிவான வலையமைப்பு, அத்துடன் நகராட்சி மற்றும் பிற சேவைகளை வழங்குகிறது. மக்களுக்கு சமூக சேவைகள், மாற்றுத்திறனாளிகள், முதியோர் மற்றும் ஊனமுற்ற குடிமக்களுக்கான மறுவாழ்வு மற்றும் சமூக சேவைகளுக்கான நிறுவனங்கள், வீட்டில் சமூக உதவித் துறைகள், குடும்பங்கள் மற்றும் குழந்தைகளுக்கு உதவி, குழந்தைகள் மற்றும் இளம் பருவத்தினருக்கான சமூக தங்குமிடங்கள், பெற்றோரின் கவனிப்பு இல்லாத குழந்தைகளுக்கு உதவி மையங்கள் , குறைபாடுகள் உள்ள குழந்தைகள் மற்றும் இளம் பருவத்தினருக்கான மறுவாழ்வு மையங்கள், முதலியன;
- நிலையான குடியிருப்பு அல்லது தொழில் இல்லாத நபர்கள், அகதிகள் மற்றும் உள்நாட்டில் இடம்பெயர்ந்த நபர்கள் உட்பட தீவிர சூழ்நிலைகளில் தங்களைக் கண்டுபிடிக்கும் குடிமக்களுக்கு உதவி வழங்குவதில் பங்கேற்கிறது.
பி. மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனை துறையில், ஊனமுற்றோரின் மறுவாழ்வு மற்றும் மக்களுக்கு செயற்கை மற்றும் எலும்பியல் பராமரிப்பு வழங்குதல்:
- குறைபாடுகள் உள்ளவர்களின் பிரச்சினைகள் குறித்த மாநிலக் கொள்கையை உருவாக்குவதற்கான முன்மொழிவுகளை உருவாக்குகிறது மற்றும் நிர்வாக அதிகாரிகளின் ஒத்துழைப்புடன் அதை செயல்படுத்துகிறது;
- மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனை சேவை மற்றும் ஊனமுற்றோரின் மறுவாழ்வுக்கான மாநில அமைப்பை ஒழுங்கமைத்து மேம்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கிறது, அத்துடன் அவர்களுக்கு மறுவாழ்வு மற்றும் கவனிப்புக்கான சிறப்பு வாகனங்களை வழங்குதல்;
- மக்கள்தொகைக்கான செயற்கை மற்றும் எலும்பியல் பராமரிப்பு அமைப்பை உறுதி செய்கிறது, புரோஸ்டெடிக்ஸ் கொண்ட குடிமக்களுக்கு வழங்கப்படும் நன்மைகள் மற்றும் நன்மைகளுடன் இணங்குவதை கண்காணித்தல்;
- ஊனமுற்றோரின் மருத்துவ, சமூக மற்றும் தொழில்முறை மறுவாழ்வு மையங்களின் செயல்பாடுகளை உருவாக்குதல் மற்றும் மேம்படுத்துதல் மற்றும் ஊனமுற்றோருக்கு சமூக பாதுகாப்பை வழங்கும் பிற நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள்;
- ஊனமுற்றோர் மற்றும் சர்வதேச வீரர்களின் சமூக நிலையை மேம்படுத்தும் விஷயங்களில், ஊனமுற்றவர்களின் பொது சங்கங்களுக்கு அவர்களின் செயல்பாடுகளில் உதவி வழங்குகிறது.
டி. வயதான குடிமக்கள் மற்றும் படைவீரர்களுக்கான சமூக ஆதரவு துறையில்:
- வயதான குடிமக்கள் மற்றும் படைவீரர்களுக்கான சமூக ஆதரவுத் துறையில் மாநிலக் கொள்கையை உருவாக்குவதற்கான முன்மொழிவுகளை உருவாக்குகிறது மற்றும் நிர்வாக அதிகாரிகளின் ஒத்துழைப்புடன் அதை செயல்படுத்துகிறது;
- பயிற்சிகள், அதன் திறனுக்குள், தற்போதைய சட்டத்தால் மூத்த குடிமக்கள் மற்றும் படைவீரர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட சமூக உத்தரவாதங்களை செயல்படுத்துவதற்கான கட்டுப்பாடு.
D. குடும்பம், தாய்மை, தந்தை மற்றும் குழந்தைப் பருவத்திற்கான சமூக ஆதரவு துறையில்:
- குடும்பம், தாய்மை, தந்தை மற்றும் குழந்தைப்பருவத்திற்கான சமூக ஆதரவுத் துறையில் மாநிலக் கொள்கையை உருவாக்குவதற்கான திட்டங்களை உருவாக்குகிறது மற்றும் நிர்வாக அதிகாரிகளுடன் தொடர்புகொள்வதில் அதை செயல்படுத்துகிறது;
- தற்போதைய சட்டத்தால் குடும்பம், பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகளுக்கு நிறுவப்பட்ட சமூக உத்தரவாதங்களை செயல்படுத்துவதில் கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டுள்ளது;
- அனாதை இல்லங்கள் மற்றும் உறைவிடப் பள்ளிகளின் பட்டதாரிகளுக்கு பெற்றோர்கள் இல்லாத அல்லது சுதந்திரமான வாழ்க்கையின் ஆரம்ப கட்டத்தில் அவர்களின் கவனிப்பு இல்லாமல் விடப்பட்டவர்களுக்கு சமூக ஆதரவை வழங்குகிறது.
E. இராணுவ சேவையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட குடிமக்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்களின் சமூகப் பாதுகாப்புத் துறையில்:
- வரைவு விதிமுறைகள், பிராந்திய திட்டங்களைத் தயாரிக்கிறது, மேலும் இராணுவ சேவை, போர் வீரர்கள் மற்றும் இராணுவ சேவையின் போது இறந்த இராணுவ வீரர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கான சமூக ஆதரவை உறுதிப்படுத்துகிறது;
- இராணுவ சேவையில் ஊனமுற்றோரின் சமூக மறுவாழ்வு முறையை உருவாக்குதல் மற்றும் மேம்படுத்துதல் ஆகியவற்றை ஒருங்கிணைக்கிறது.
ஜி. நிதி, பொருளாதார மற்றும் முதலீட்டுக் கொள்கைத் துறையில்:
- பிராந்திய வரவு செலவுத் திட்டத்தில் இருந்து இந்த நோக்கங்களுக்காக ஒதுக்கப்பட்ட நிதியின் வரம்பிற்குள், பிராந்திய திட்டங்கள் மற்றும் மக்களின் சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான நடவடிக்கைகள், துறைக்கு கீழ்ப்பட்ட நிதி நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் மக்கள் தொகை;
- அவருக்குக் கீழ்ப்பட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகள் குறித்த இருப்புநிலைகள் மற்றும் அறிக்கைகளை ஆய்வு செய்கிறது;
- அதன் திறனுக்குள், அதற்குக் கீழ்ப்பட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் உழைப்பின் அமைப்பு மற்றும் தரப்படுத்தலை மேம்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கிறது.
3. பணியாளர்களின் பயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி துறையில்:
- மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான மாநில அமைப்புக்கான பயிற்சித் திட்டங்களை உருவாக்கி செயல்படுத்துகிறது, சமூக பாதுகாப்பு அமைப்புகளின் தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்களின் பயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி மற்றும் அவர்களின் கட்டுப்பாட்டை ஏற்பாடு செய்கிறது.
I. தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு துறையில், சமூக நலன்கள் மற்றும் உத்தரவாதங்களை வழங்குதல்:
- கட்டண ஒப்பந்தங்கள், முதலாளிகள், ஊழியர்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களுக்கு இடையிலான கூட்டு ஒப்பந்தங்களின் பங்கை அதிகரிக்க நடவடிக்கை எடுக்கிறது;
- ஊதியத்திற்கான உத்தரவாதங்களை வழங்குவதைக் கட்டுப்படுத்துகிறது;
- கூட்டு தொழிலாளர் மோதல்களின் காரணங்களை ஆய்வு செய்து அவற்றின் தீர்வில் பங்கேற்கிறது;
- ஆரோக்கியமான மற்றும் பாதுகாப்பான பணி நிலைமைகளை உறுதி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளை உருவாக்கி செயல்படுத்துகிறது, அதன் அதிகார வரம்பிற்குட்பட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளுக்கு இணங்குதல்.
துறை அமைப்பு
துறை பொது இயக்குனர் தலைமையில் உள்ளது. அவர் பிராந்திய நிர்வாகத்தின் தலைவரால் நியமிக்கப்பட்டு பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்.
திணைக்களத்திற்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைச் செயல்படுத்துவதற்கும் அதன் செயல்பாடுகளைச் செயல்படுத்துவதற்கும் பொது இயக்குநர் தனிப்பட்ட பொறுப்பை ஏற்கிறார்.
பொது இயக்குநருக்கு பிரதிநிதிகள் உள்ளனர், அவர்கள் பிராந்திய நிர்வாகத்தின் தலைவரால் அவரது பரிந்துரையின் பேரில் நியமிக்கப்பட்டு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர்.
துறையின் பொது இயக்குனர்:
- அவரது பிரதிநிதிகள் மத்தியில் பொறுப்புகளை விநியோகிக்கிறார்;
- கட்டளையின் ஒற்றுமையின் கொள்கைகளின் அடிப்படையில் துறையின் செயல்பாடுகளை நிர்வகிக்கிறது;
- அவருக்குக் கீழ்ப்பட்ட நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளை ஒருங்கிணைத்து கட்டுப்படுத்துகிறது;
- அதன் திறனின் வரம்புகளுக்குள், பிராந்தியத்தின் மக்கள்தொகையின் சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பின் அனைத்து துணை நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புகளால் செயல்படுத்தப்பட வேண்டிய கட்டளைகள், அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் வழிமுறைகளை வழங்குதல்;
- துறையின் எந்திரத்தின் பணியாளர்கள் மற்றும் துணை நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தலைவர்களை நியமித்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்தல்;
- எந்திரத்தின் ஊழியர்கள் மீது ஒழுங்கு தடைகளை விதிக்கிறது;
- நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க, கெளரவ பட்டங்கள் மற்றும் விருதுகளை வழங்குவதற்காக குறிப்பாக புகழ்பெற்ற ஊழியர்களை பரிந்துரைக்கிறது;
- தற்போதைய சட்டத்தின்படி பிற உரிமைகள் உள்ளன.
துறையில் ஒரு கொலீஜியம் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. அதன் அமைப்பில் பின்வருவன அடங்கும்: பொது இயக்குனர் (சபையின் தலைவர்), அவரது பிரதிநிதிகள் மற்றும் துறையின் மூத்த ஊழியர்கள். குழுவில் துணை மற்றும் பிற நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் மற்றும் நிபுணர்கள் இருக்கலாம். வாரியத்தின் அமைப்பு பிராந்திய நிர்வாகத்தின் தலைவரின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.
பிராந்திய நிர்வாகத்தின் மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்புத் துறையின் வாரியம், பிராந்தியத்தின் மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பு முறையை திறம்பட நிர்வகிப்பதற்காக, கூட்டு விவாதம் மற்றும் மிக முக்கியமான மற்றும் சிக்கலான பிரச்சினைகளில் முடிவெடுப்பதற்காக உருவாக்கப்பட்டது. துறையின் செயல்பாடுகள்.
அதன் கூட்டங்களில், மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பின் மிக முக்கியமான பிரச்சினைகள், துணை அலகுகளின் செயல்பாடுகளுக்கான வாய்ப்புகள், பணியாளர்களின் தேர்வு, வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பயிற்சி மற்றும் துறையின் செயல்பாடுகளின் பிற முக்கிய பிரச்சினைகள் ஆகியவற்றை வாரியம் கருதுகிறது, மேலும் முக்கிய திசைகளை உருவாக்குகிறது. பிராந்தியத்தின் மக்களுக்கான சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பின் வளர்ச்சி.
வாரியத்தின் தீர்மானங்கள் நெறிமுறைகளில் ஆவணப்படுத்தப்பட்டு பொது இயக்குநரின் உத்தரவுகளால் செயல்படுத்தப்படுகின்றன.
பிராந்திய சமூக பாதுகாப்பு நிதியத்தின் பொறுப்பில் திணைக்களம் உள்ளது, இது பிராந்திய நிர்வாகத்தின் தலைவரின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதன் விதிமுறைகளின்படி செயல்படுகிறது.

1.5 மாவட்ட (நகரம்) சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகள்

மாவட்ட (நகரம்) சமூக பாதுகாப்பு அமைப்புகள் மாவட்டம் அல்லது நகர நிர்வாகத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் உள்ள நகராட்சி அரசாங்க அமைப்புகளாகும். அவை மாவட்டம், நகரம் மற்றும் பிராந்தியம் மற்றும் பிராந்தியத்தின் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளின் நிர்வாகம் ஆகிய இரண்டிற்கும் கீழ்ப்படிந்துள்ளன.
ஒரு மாவட்டம் அல்லது நகரத்தின் மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்புத் துறை மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பின் அதன் துணை நிறுவனங்கள் ஓய்வூதியத் துறையில் மாநிலக் கொள்கையை செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்கின்றன; தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள்; முதியோர் மற்றும் ஊனமுற்ற குடிமக்களுக்கான சமூக உத்தரவாதங்கள் மற்றும் சமூக ஆதரவு, குடும்பம், தாய்மை மற்றும் குழந்தைப் பருவம், மக்களுக்கான சமூக சேவைகளின் அமைப்பை உருவாக்குதல்.
உள்ளாட்சி அமைப்புகளின் முடிவால் திணைக்களம் உருவாக்கப்பட்டது, மறுசீரமைக்கப்பட்டது மற்றும் கலைக்கப்படுகிறது. திணைக்களம் அதன் நடவடிக்கைகளில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைகள் மற்றும் உத்தரவுகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைகள் மற்றும் உத்தரவுகள் மற்றும் பிராந்தியம், பிராந்தியம், பிரதேசத்தின் நிர்வாகத்தின் தலைவர் ஆகியவற்றால் வழிநடத்தப்படுகிறது. மற்றும் நகரம் அல்லது மாவட்டம், உத்தரவுகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்கள், பிரதேசத்தின் மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பின் உயர் அமைப்பின் தீர்மானங்கள், பிராந்தியம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறைகள்.
அதன் கட்டமைப்பில், மக்கள்தொகை சமூகப் பாதுகாப்புத் துறை உள்ளது:
பிரிவுகள்:
- ஓய்வூதியத் துறை;

- குடும்பங்கள் மற்றும் குழந்தைகளுக்கு சமூக உதவி மையம்;
- சிறு குழந்தைகளுக்கான சமூக மறுவாழ்வு மையம்;
- சமூக சேவைகள்;
- சமூக ஹோட்டல், முதலியன
ஒரு நகரம் அல்லது மாவட்டத்தின் மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்புத் துறையின் முக்கிய பணிகள் மற்றும் செயல்பாடுகள் "மக்கள்தொகை சமூகப் பாதுகாப்புத் துறையின் விதிமுறைகளின்" படி மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, இது நிர்வாகத்தின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. நகரம் அல்லது மாவட்டம்.
நகர நிர்வாகத்தின் மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்புத் துறை (இனிமேல் திணைக்களம் என குறிப்பிடப்படுகிறது) நகர நிர்வாகத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் உள்ள ஒரு நகராட்சி நிர்வாகக் குழுவாகும், மேலும் அதன் செயல்பாடுகளில் நகர நிர்வாகம் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்புத் துறை ஆகிய இரண்டிற்கும் கீழ்ப்படிகிறது. பிராந்திய நிர்வாகத்தின் மக்கள் தொகை.
அர்மாவீர் நகரின் உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி மக்கள்தொகை சமூகப் பாதுகாப்புத் துறை எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைப் பார்ப்போம்.
1. சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பின் துறை மற்றும் அதன் துணை நிறுவனங்கள் ஓய்வூதியங்கள், தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் துறையில் மாநில கொள்கையை செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்கின்றன; முதியோர் மற்றும் ஊனமுற்ற குடிமக்களுக்கான சமூக உத்தரவாதங்கள் மற்றும் சமூக ஆதரவு, குடும்பம், தாய்மை மற்றும் குழந்தைப் பருவம், மக்களுக்கான சமூக சேவைகளின் அமைப்பை உருவாக்குதல்.
2. உள்ளூர் அரசாங்கங்கள், மாநில கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகள், சேமிப்பு வங்கிகள், தகவல் தொடர்பு மையங்கள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், பொது சங்கங்கள், குடிமக்கள் ஆகியவற்றின் ஒத்துழைப்புடன் திணைக்களம் தனது நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கிறது. திணைக்களம் அதன் நடவடிக்கைகளில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைகள் மற்றும் உத்தரவுகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் கிராஸ்னோடர் பிரதேசத்தின் அரசாங்கத்தின் ஆணைகள் மற்றும் உத்தரவுகளால் வழிநடத்தப்படுகிறது மற்றும் பிராந்தியத்தின் நிர்வாகத்தின் தலைவர் மற்றும் நகரம், பிராந்தியத்தின் சட்டமன்றத்தின் செயல்கள், உத்தரவுகள், அறிவுறுத்தல்கள், பிராந்தியத்தின் மக்கள்தொகையின் உயர் சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பின் தீர்மானங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறைகள்.
3. உள்ளாட்சி அமைப்புகளின் முடிவால் திணைக்களம் உருவாக்கப்பட்டது, மறுசீரமைக்கப்பட்டது மற்றும் கலைக்கப்படுகிறது.
4. நிர்வாகம் நகர வரவு செலவுத் திட்டத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது.
5. மேலாண்மை என்பது ஒரு சட்ட நிறுவனம், ஒரு சுயாதீன இருப்புநிலை, அதன் சொந்த நடப்புக் கணக்கு, அதிகாரப்பூர்வ முத்திரை, முத்திரைகள், படிவங்கள், தனி சொத்தை செயல்பாட்டு ரீதியாக நிர்வகிக்கும் உரிமை மற்றும் இந்த சொத்துடனான அதன் கடமைகளுக்குப் பொறுப்பாகும், சொத்தைப் பெறலாம் மற்றும் செயல்படுத்தலாம் மற்றும் அதன் சொந்த பெயரில் சொத்து அல்லாத உரிமைகள், மற்றும் பொறுப்புகளை சுமந்து, நீதிமன்றத்தில் வாதியாகவும் பிரதிவாதியாகவும் இருக்க வேண்டும்.
துறையின் இடம் அர்மாவீர், ஸ்டம்ப். துர்கனேவா, 106.
6. மேலாண்மை அமைப்பு:
பிரிவுகள்:
- ஓய்வூதியத் துறை;
- தொழிலாளர் மற்றும் சமூக விவகாரங்கள் துறை;
- மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல்;
துணை நிறுவனங்கள்:
- குடும்பங்கள் மற்றும் குழந்தைகளுக்கு சமூக உதவி மையம் "நம்பிக்கை";
- சிறார்களுக்கான சமூக மறுவாழ்வு மையம் "புன்னகை";
- சமூக சேவை சேவை;
- சமூக ஹோட்டல்;
- கட்டுமானத்தில் உள்ள நடேஷ்டா மையம்.
மக்கள்தொகை சமூகப் பாதுகாப்புத் துறையின் முக்கிய பணிகள்
1. நகரத்தின் சமூக-பொருளாதார வளர்ச்சிக்கான முன்னறிவிப்புகளின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்பு.
2. வளர்ச்சி, சமூக செயல்முறைகளை முன்னறிவித்தல் மற்றும் ஊனமுற்றோர், முதியோர் குடிமக்கள், குழந்தைகளைக் கொண்ட குடும்பங்கள் மற்றும் மக்கள்தொகையின் குறைந்த வருமானம் கொண்டவர்களுக்கு சமூக ஆதரவிற்கான நகர திட்டங்களை செயல்படுத்துதல்.
3. மக்கள்தொகையின் சமூக பாதுகாப்பு துறையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தை செயல்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளின் வளர்ச்சி.
4. குடும்பம், தாய்மை மற்றும் குழந்தைப் பருவம், வயதான குடிமக்கள், படைவீரர்கள், தீவிர சூழ்நிலைகளில் உள்ளவர்களுக்கு சமூக ஆதரவு அமைப்பு.
5. ஓய்வூதிய வழங்கல் மற்றும் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் துறையில் மாநில கொள்கையை செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்தல்.
6. தற்போதைய சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட குடிமக்களின் உரிமைகள், அவர்களின் நலன்கள், மாநில உத்தரவாதங்கள் ஆகியவற்றின் பாதுகாப்பு.
7. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் துறையில் மாநிலக் கொள்கையை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துதல்.
8. தொழிலாளர் உறவுகளின் சமூக கூட்டாண்மை மற்றும் ஒப்பந்த ஒழுங்குமுறை அமைப்பின் வளர்ச்சி.
9. பாதுகாப்பு சிக்கல்கள் மற்றும் வேலை நிலைமைகளின் ஒருங்கிணைப்பு.
மக்கள்தொகை சமூகப் பாதுகாப்புத் துறையின் செயல்பாடுகள்
ஏ. ஓய்வூதியத் துறையில்:
- தற்போதைய சட்டத்தின்படி சரியான மற்றும் சரியான நேரத்தில் ஒதுக்கீடு, ஓய்வூதியங்கள், நன்மைகள் மற்றும் பிற இழப்பீட்டுத் தொகைகளை மீண்டும் கணக்கிடுதல் மற்றும் செலுத்துதல் ஆகியவற்றை உறுதி செய்கிறது;
- ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கு நோக்கம் கொண்ட நிதிகளின் செலவினங்களைக் கட்டுப்படுத்துகிறது;
- ஓய்வூதிய சட்டத்தின் சிக்கல்களில் குடிமக்கள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் பொது அமைப்புகளின் பிரதிநிதிகளைப் பெறுகிறது, தேவையான ஆலோசனைகளை வழங்குகிறது, ஆவணங்களைத் தயாரிப்பதில் சட்ட உதவியை வழங்குகிறது;
- ஓய்வூதியப் பிரச்சினைகளில் குடிமக்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் புகார்கள், விண்ணப்பங்கள் மற்றும் முன்மொழிவுகளை பரிசீலித்து அவற்றுக்கான பதில்களைத் தயாரிக்கிறது; புகார்கள் மற்றும் அறிக்கைகளின் காரணங்களை பகுப்பாய்வு செய்து அவற்றை அகற்ற நடவடிக்கை எடுக்கிறது;
- ஓய்வூதிய சட்டத்தின் குறியீட்டை வழிநடத்துகிறது;
- நகர கூட்டாட்சி அஞ்சல் மையம் மற்றும் ஸ்பெர்பேங்க் கிளைகளுக்கு கட்டண ஆவணங்களை உருவாக்கி அனுப்புகிறது, அஞ்சல் ஆர்டர்களை உருவாக்கி அனுப்புகிறது, தகவல் தொடர்பு மையத்துடன் மாதாந்திர குடியேற்றங்களை மேற்கொள்கிறது;
- மாதாந்திர செயல்முறைகள் நிர்வாக இயந்திரங்கள் மற்றும் Sberbank இன் பட்டியல்கள், உயர் சமூக பாதுகாப்பு அமைப்புக்கு சமர்ப்பிப்பதற்கான முடிவுகளின் அடிப்படையில் பொருத்தமான அறிக்கையைத் தயாரிக்கிறது;
- ஒதுக்கப்பட்ட மற்றும் செலுத்தப்பட்ட ஓய்வூதியத் தொகைகள் பற்றிய அனைத்து புள்ளிவிவர மற்றும் கணக்கியல் அறிக்கைகளையும் பராமரித்தல், பணம் செலுத்துவதற்கான நிதி ஒதுக்கீட்டிற்கான விண்ணப்பங்களைத் தயாரித்தல், ஓய்வூதியங்களை பெருமளவில் மீண்டும் கணக்கிடுதல் மற்றும் கட்டண ஆவணங்களை மாற்றுதல்;
- அதிக பணம் செலுத்தும் பதிவுகளை வைத்திருக்கிறது, அவற்றை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளை உருவாக்குகிறது;
- ஒரு தனிப்பட்ட கணினியில் தகவல்களைக் குவித்தல் மற்றும் சேமிப்பதை உறுதிசெய்கிறது, முதுநிலை மற்றும் புதிய மென்பொருளை செயல்படுத்துகிறது, நிரல்களின் புதிய பதிப்புகளின் ஏற்பு மற்றும் செயல்பாட்டை ஒழுங்கமைக்கிறது, அவற்றின் நிறுவல்;
- தகவல் தொடர்பு நிறுவனங்களின் ஆவண ஆய்வுகள், நிதிகளின் இலக்கு செலவுகள், ஓய்வூதியங்கள், நன்மைகள், இழப்பீடுகளை சரியான நேரத்தில் மற்றும் சரியான முறையில் செலுத்துதல் போன்ற சிக்கல்களில் சேமிப்பு வங்கிகளை ஏற்பாடு செய்கிறது;
- பிராந்திய நிர்வாகம், கருவூலம் மற்றும் உள்ளூர் நிதி அதிகாரிகளின் மக்கள்தொகை சமூகப் பாதுகாப்புத் துறைக்கு அனைத்து நிதி ஆதாரங்கள் பற்றிய அறிக்கையுடன் நிதி, ஓய்வூதியம், நன்மைகள், இழப்பீடு வழங்குவதற்கான ஒதுக்கீடுகள் ஆகியவற்றை நிர்வகிக்கிறது;
- பிராந்திய நிர்வாகத்தின் சமூகப் பாதுகாப்புத் துறை, நகர நிதித் துறை, கருவூலம், சமூக காப்பீடு மற்றும் நிதி தொடர்பான பிற சேவைகளுடன் தொடர்பு கொள்கிறது.
பி. சமூக சேவைகள் துறையில்:
- நகரத்தின் சமூக-மக்கள்தொகை பண்புகள் மற்றும் மக்கள்தொகையின் பல்வேறு பிரிவுகள் மற்றும் குழுக்களின் தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஊனமுற்றோர், வயதான குடிமக்கள், குறைந்த வருமானம் உள்ளவர்களுக்கு சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களாக நகராட்சி சமூக சேவை மற்றும் சமூக உதவி நிறுவனங்களை உருவாக்குவதற்கான முன்மொழிவுகளை உருவாக்குகிறது. பெற்றோரின் கவனிப்பு இல்லாத குடும்பங்கள் மற்றும் குழந்தைகள்;
- வயதான குடிமக்கள், ஊனமுற்றோர் மற்றும் ஊனமுற்ற குழந்தைகளை பொருத்தமான மாநில உறைவிடங்களில் வைப்பதற்கான ஆவணங்களை வரைகிறது;
- நிலையான குடியிருப்பு அல்லது ஆக்கிரமிப்பு இல்லாத நபர்கள், அகதிகள் மற்றும் உள்நாட்டில் இடம்பெயர்ந்த நபர்கள் உட்பட தீவிர சூழ்நிலைகளில் தங்களைக் கண்டுபிடிக்கும் குடிமக்களின் சமூக பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான உதவியை வழங்குகிறது;
- நகரத்தில் அமைந்துள்ள சமூக சேவை நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளை ஒருங்கிணைத்து அவர்களுக்கு நிறுவன மற்றும் முறையான உதவிகளை வழங்குகிறது;
- மக்கள்தொகையின் சமூக பாதுகாப்பு பிரச்சினைகளில் குடிமக்களின் வரவேற்புகளை நடத்துகிறது.
பி. ஊனமுற்றோர் மறுவாழ்வு துறையில்:
- ஊனமுற்றோரின் சமூக ஆதரவிற்கான திட்டங்களை செயல்படுத்துகிறது;
- ஊனமுற்றோருக்கு சிறப்பு வாகனங்களை வழங்குவதற்கான ஆவணங்களை வரைகிறது;
- ஊனமுற்றோர், சர்வதேச வீரர்கள் மற்றும் படைவீரர்களின் சமூக நிலையை மேம்படுத்தும் விஷயங்களில், ஊனமுற்றவர்களின் பொது சங்கங்களுக்கு அவர்களின் செயல்பாடுகளில் உதவி வழங்குகிறது;
- ஊனமுற்றோரின் மருத்துவ, சமூக மற்றும் தொழில்முறை மறுவாழ்வுக்கான நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளை உருவாக்குதல் மற்றும் மேம்படுத்துவதற்கான முன்மொழிவுகளை உருவாக்குகிறது.
D. வயதான குடிமக்கள், படைவீரர்கள் மற்றும் பிற வகை குடிமக்களுக்கான சமூக ஆதரவு துறையில்:
- வயதான குடிமக்கள் மற்றும் படைவீரர்களின் நிலைமையை மேம்படுத்துவதற்காக, அதன் திறனுக்குள், நகர திட்டங்களை மேம்படுத்துதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல்;
- பயிற்சிகள், அதன் திறனுக்குள், தற்போதைய சட்டத்தால் மூத்த குடிமக்கள் மற்றும் படைவீரர்கள் மற்றும் குடிமக்களின் பிற முன்னுரிமை வகைகளுக்கு நிறுவப்பட்ட சமூக உத்தரவாதங்களை செயல்படுத்துவதற்கான கட்டுப்பாடு;
- போர் வீரர்கள், சர்வதேச வீரர்கள், தொழிலாளர் வீரர்கள், செர்னோபில் அணுமின் நிலைய பேரழிவால் பாதிக்கப்பட்ட குடிமக்கள், பாசிச முகாம்களின் முன்னாள் சிறு கைதிகள் மற்றும் சமூக ஆதரவு தேவைப்படும் பிற வகை குடிமக்களின் சமூக நிலைமையை மேம்படுத்துவதில் பொது அமைப்புகளின் பணிகளை ஒருங்கிணைக்கிறது. :
- நன்மைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமையை வழங்கும் ஆவணங்களுடன் குடிமக்களுக்கு வழங்குகிறது;
- குடிமக்களின் முன்னுரிமை வகைகளுக்கு சானடோரியம் மற்றும் ரிசார்ட் வவுச்சர்களை வழங்குகிறது மற்றும் அவற்றின் பயன்பாட்டைக் கண்காணிக்கிறது;
- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட குடிமக்களின் முன்னுரிமை வகைகளுக்கு இழப்பீடு செலுத்துகிறது.
D குடும்பம், தாய்மை, தந்தை மற்றும் குழந்தைப் பருவத்திற்கான சமூக ஆதரவு துறையில்:
குடும்பங்கள், பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகளின் நிலைமையை மேம்படுத்த பிராந்திய மற்றும் நகர திட்டங்களை செயல்படுத்துகிறது, முதன்மையாக தேவைப்படுபவர்களுக்கு ஆதரவை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டது;
- பயிற்சிகள், அதன் திறனுக்குள், தற்போதைய சட்டத்தால் குடும்பம், பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகளுக்கு நிறுவப்பட்ட சமூக உத்தரவாதங்களை செயல்படுத்துவதற்கான கட்டுப்பாடு;
- குழந்தைகளுக்கு மாதாந்திர நன்மைகளை ஒதுக்குகிறது மற்றும் செலுத்துகிறது;
- குறைபாடுகள் உள்ள குழந்தைகளின் சமூகத்தில் சமூக தழுவல் மற்றும் ஒருங்கிணைப்புக்கான நிலைமைகளை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துகிறது;
- பெற்றோர்கள் இல்லாத அல்லது அவர்களின் சுயாதீன வாழ்க்கையின் ஆரம்ப கட்டத்தில் கவனிப்பு இல்லாமல் இருக்கும் உறைவிடப் பள்ளிகளின் பட்டதாரிகளுக்கு சமூக ஆதரவை வழங்குகிறது;
- நிர்வாக அதிகாரிகள், அரசு சாரா நிறுவனங்கள் மற்றும் சங்கங்கள் இணைந்து, பள்ளி விடுமுறை நாட்களில் குழந்தைகளுக்கான பொழுதுபோக்கு மற்றும் சுகாதார மேம்பாட்டை உறுதி செய்கிறது.
E. தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு துறையில்:
- தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் துறையில் மாநிலக் கொள்கையை செயல்படுத்துவதில் கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டுள்ளது;
-" கட்டண ஒப்பந்தங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றின் பங்கை அதிகரிப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கிறது, நகரத்தின் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் கூட்டு ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதற்கான பணிகளை ஏற்பாடு செய்கிறது;
கூட்டு ஒப்பந்தங்களின் அறிவிப்பு பதிவை மேற்கொள்கிறது;
- அனைத்து வகையான உரிமைகளின் நகரத்தின் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்குவதை கண்காணிக்கிறது;
- நகர நிர்வாகம், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் தயாரிப்பாளர்கள் இடையே "சமூக கூட்டு ஒப்பந்தத்தின்" தயாரிப்பு மற்றும் முடிவை ஒருங்கிணைக்கிறது;
- நகரத்தில் நிலவும் ஊதியங்களின் பகுப்பாய்வு நடத்துகிறது, நிறுவனங்களில் குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச ஊதியத்தின் அளவைக் கண்காணிக்கிறது;
- நகர நிறுவனங்களில் எழுந்த தொழிலாளர் மோதல்களைத் தீர்க்க மோதல் கமிஷன்களின் பணியில் பங்கேற்கிறது;
- மக்கள்தொகையின் வாழ்க்கைத் தரத்தை தீர்மானிக்க, இது ஒரு ஒருங்கிணைந்த முறையைப் பயன்படுத்தி மக்கள்தொகையின் பல்வேறு சமூக-மக்கள்தொகை குழுக்களுக்கான வாழ்வாதார அளவைக் கணக்கிடுகிறது;
- நகரத்தின் மக்கள்தொகை நிலைமையை பகுப்பாய்வு செய்கிறது;
- பாதுகாப்பு மற்றும் வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்துதல் துறையில் ஒரு ஒருங்கிணைந்த மாநிலக் கொள்கையை செயல்படுத்த அதன் திறனுக்குள் வேலையை ஒழுங்கமைக்கிறது;
- வேலை நிலைமைகளின் பாதுகாப்பு மற்றும் மேம்பாட்டிற்கான நகர திட்டங்களை உருவாக்குகிறது;
- நகரத்தில் தொழிலாளர் நிலைமைகள் மற்றும் பாதுகாப்பின் நிலையை பகுப்பாய்வு செய்கிறது;
- வேலையில் ஆரோக்கியமான மற்றும் பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்க, நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நகரத்தின் நிறுவனங்களில் விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களைத் தடுக்கும் வேலையைச் செய்கிறது;
- பாதுகாப்பு மற்றும் பணி நிலைமைகள் தொடர்பான பிரச்சினைகளில் நகர நிர்வாகம் மற்றும் மாநில மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாட்டு அதிகாரிகளுக்கு இடையேயான தொடர்புகளை உறுதிப்படுத்தும் பணியை மேற்கொள்கிறது;
- நகரத்தின் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சேவையின் முறையான நிர்வாகத்தை மேற்கொள்கிறது.
மக்கள்தொகை சமூகப் பாதுகாப்புத் துறையின் செயல்பாடுகளின் அமைப்பு
1. திணைக்களம், ஊடகங்கள் மூலம், சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் பிரச்சினைகள் குறித்து மக்களுக்கு ஆலோசனை வழங்குகிறது. பிராந்திய நிர்வாகத்தின் மக்கள்தொகை சமூகப் பாதுகாப்புத் துறையின் சேவைகளுடன் தொடர்பு கொள்கிறது.
2. திணைக்களமானது கீழ்நிலை சமூகப் பாதுகாப்பு நிறுவனங்களின் தரம் மற்றும் திறமையான வேலையின் மீது கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டுள்ளது, அத்துடன் அவற்றின் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் மீதான கட்டுப்பாட்டையும் கொண்டுள்ளது.
3. திணைக்களம் ஒரு தலைவரால் வழிநடத்தப்படுகிறது, அவர் பிராந்திய நிர்வாகத்தின் மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்புத் துறையுடன் உடன்படிக்கையில் நகரத்தின் தலைவரால் நியமிக்கப்பட்டு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார்.
துறைக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைச் செயல்படுத்துவதற்கும் அதன் செயல்பாடுகளைச் செயல்படுத்துவதற்கும் தலைவர் தனிப்பட்ட முறையில் பொறுப்பு.
4. துறைத் தலைவர் துறையின் துணைத் தலைவர்களிடையே பொறுப்புகளை விநியோகிக்கிறார், கட்டளையின் ஒற்றுமையின் கொள்கைகளின் அடிப்படையில் துறையின் செயல்பாடுகளை நிர்வகிக்கிறார், அவருக்குக் கீழ்ப்பட்ட நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளை ஒருங்கிணைத்து கட்டுப்படுத்துகிறார், உத்தரவுகளை வழங்குகிறார். , திணைக்களத்தின் அனைத்து ஊழியர்களாலும் அதற்குக் கீழ்ப்பட்ட நிறுவனங்களாலும் நிறைவேற்றப்பட வேண்டிய அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்கள்.
நிறுவப்பட்ட ஊதிய நிதி மற்றும் அதன் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில், சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்கள் அல்லாத துணை நிறுவனங்களின் பணியாளர் அட்டவணையை திணைக்களத்தின் தலைவர் அங்கீகரிக்கிறார், அத்துடன் நகர பட்ஜெட்டில் இருந்து ஒதுக்கப்பட்ட நிதிகளின் வரம்பிற்குள் அதன் பராமரிப்புக்கான செலவு மதிப்பீடு, திணைக்களத்தின் கட்டமைப்பு பிரிவுகள் மற்றும் திணைக்களத்திற்கு கீழ்ப்பட்ட நிறுவனங்களின் பட்டய விதிகள் மீதான ஒழுங்குமுறைகளை அங்கீகரிக்கிறது; நிர்வாக எந்திரத்தின் பணியாளர்கள் மற்றும் துணை நிறுவனங்களின் தலைவர்களை நியமித்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான முன்மொழிவுகளை உருவாக்குகிறது, எந்திரத்தின் ஊழியர்கள் மீது ஒழுங்குமுறைத் தடைகளை விதிக்கிறது, மேலும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில், கெளரவ பட்டங்கள் மற்றும் விருதுகளை வழங்குவதற்கு குறிப்பாக புகழ்பெற்ற ஊழியர்களை வழங்குகிறது.

1.6 தொழிலாளர் மற்றும் சமூக விவகாரங்கள் துறை

சமூக பாதுகாப்பு நிர்வாகத்தின் கட்டமைப்பு அலகு தொழிலாளர் மற்றும் சமூக விவகாரங்கள் துறை ஆகும், எனவே இந்த துறை சமூக பாதுகாப்பு நிர்வாகத்தின் அதே பணிகளை எதிர்கொள்கிறது.
தொழிலாளர் மற்றும் சமூக விவகாரத் திணைக்களத்தின் திறமையானது மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பின் பின்வரும் பகுதிகளை உள்ளடக்கியது:
a) சமூக சேவைகள்;
ஆ) ஊனமுற்றவர்களின் மறுவாழ்வு;
c) வயதான குடிமக்கள், படைவீரர்கள் மற்றும் பிற வகை குடிமக்களுக்கான சமூக ஆதரவு;
ஈ) குடும்பம், தாய்மை, தந்தை மற்றும் குழந்தைப்பருவத்திற்கான சமூக ஆதரவு;
இ) உழைப்பு மற்றும் அதன் பாதுகாப்பு.
தொழிலாளர் மற்றும் சமூக விவகாரத் துறையின் செயல்பாடுகளின் அமைப்பு
துணை சமூக பாதுகாப்பு நிறுவனங்களின் தரம் மற்றும் திறமையான பணியை துறை கண்காணிக்கிறது.
திணைக்களம் ஒரு தலைவரால் வழிநடத்தப்படுகிறது, அவர் நகர நிர்வாகத்தின் மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்புத் துறையின் தலைவருடன் உடன்படிக்கையில் நகரத்தின் தலைவரால் நியமிக்கப்பட்டு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார்.
துறைக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைச் செயல்படுத்துவதற்கும் அதன் செயல்பாடுகளை செயல்படுத்துவதற்கும் மேலாளர் தனிப்பட்ட பொறுப்பை ஏற்கிறார்.
துறைத் தலைவர் நிபுணர்களிடையே பொறுப்புகளை விநியோகிக்கிறார், ஒற்றுமைக் கொள்கைகளின் அடிப்படையில் துறையின் செயல்பாடுகளை நிர்வகிக்கிறார், அவருக்குக் கீழ்ப்பட்ட நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளை ஒருங்கிணைத்து கட்டுப்படுத்துகிறார், துறையின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் கீழ்நிலை நிறுவனங்களுக்கும் கட்டுப்படும் வழிமுறைகளை வழங்குகிறார். அவனுக்கு.

ஓய்வூதியத் துறை என்பது சமூகப் பாதுகாப்பு நிர்வாகத்தின் ஒரு கட்டமைப்பு அலகு ஆகும்.
ஒரு நகரம் அல்லது மாவட்டத்தின் ஓய்வூதியத் துறையானது ஒரு மாவட்ட அமைப்பின் படி அல்லது செயல்பாட்டு நிபுணத்துவத்தைப் பயன்படுத்தி அதன் வேலையை ஒழுங்கமைக்கிறது.
ஓய்வூதியத் திணைக்களத்தின் பணிகள் எவ்வாறு ஒழுங்கமைக்கப்பட்டிருந்தாலும், நியமனங்கள், ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகள், அலுவலக வேலைகள் மற்றும் கணக்கியல் நடவடிக்கைகள் கணினிகளைப் பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.
ஓய்வூதியத் திணைக்களம் அதன் பணியை வளாக அமைப்பின் படி ஒழுங்கமைத்தால், நகரம் அல்லது மாவட்டம் நகர வீதிகள் அல்லது மாவட்டங்கள் மற்றும் தபால் அலுவலகங்கள் மூலம் சில பிரிவுகளாகப் பிரிக்கப்படும். ஒவ்வொரு பிரிவும் குடிமக்களைப் பெறும் ஒரு நிபுணரால் வழிநடத்தப்படுகிறது, ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான ஆவணங்களை ஏற்றுக்கொள்கிறது, நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் ஆகியவற்றின் பொறுப்பான பிரதிநிதிகளுடன் பணிபுரிகிறது, குடிமக்களிடமிருந்து வரும் கடிதங்களுக்கு பதிலளிக்கிறது.
ஓய்வூதியத் திணைக்களம் செயல்பாட்டு நிபுணத்துவத்தைப் பயன்படுத்தி அதன் வேலையை ஒழுங்கமைத்தால், நகரம் அல்லது பிராந்தியம் பிரிவுகளாகப் பிரிக்கப்படவில்லை, ஆனால் ஓய்வூதியங்களை நியமித்தல் மற்றும் செலுத்துவதில் வல்லுநர்கள் சில குழுக்களாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு குழு நிபுணர்கள் குடிமக்கள் மற்றும் ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான ஆவணங்களைப் பெறுவதில் மட்டுமே ஈடுபட்டுள்ளனர், மற்றொரு குழு ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான ஆணையத்தின் வரைவு முடிவைத் தயாரிக்கிறது, மூன்றாவது குழு நிபுணர்கள் ஓய்வூதியம் செலுத்துவதில் ஈடுபட்டுள்ளனர். முதலியன. பிராந்தியத்தின் வெற்றிகரமான செயல்பாட்டிற்கு தேவையான பல நிபுணர்களின் குழுக்களை நீங்கள் அடையாளம் காணலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பில், சில ஓய்வூதியத் துறைகள் மாவட்ட அமைப்பின் படி வேலையை ஒழுங்கமைக்கின்றன, மேலும் சில செயல்பாட்டு நிபுணத்துவத்தை விரும்புகின்றன. அத்தகைய ஓய்வூதியத் துறையின் அமைப்பு படம் காட்டப்பட்டுள்ளது. 2.

1.8 ஓய்வூதிய கமிஷன்கள்

மாவட்ட மற்றும் நகர சமூகப் பாதுகாப்பு அதிகாரிகள், ஒரு நிறுவனம், நிறுவனம் அல்லது அமைப்பின் தொழிற்சங்கக் குழுவின் கீழ் உருவாக்கப்பட்ட ஓய்வூதியப் பிரச்சினைகளுக்கான கமிஷன்களுடன் நெருக்கமாகப் பணிபுரிகின்றனர். கமிஷன் பொதுவாக ஒரு நிறுவன வழக்கறிஞர், ஒரு மனித வள நிபுணர் மற்றும் ஒரு கணக்காளர். இந்த கமிஷனின் பணி ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்காக நிறுவன ஊழியர்களை சமர்ப்பிப்பதற்கான ஆவணங்களை சரியான நேரத்தில் தயாரிப்பதாகும். கமிஷன் ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கு தேவையான ஆவணங்களைப் பெற உதவுகிறது, ஓய்வூதிய கோப்புகளின் மாதிரிகள் தயாரிக்கிறது, விளக்க வேலைகளை நடத்துகிறது மற்றும் ஓய்வூதிய சட்டத்தை ஊக்குவிக்கிறது. ஆணையம் தன்னார்வ அடிப்படையில் செயல்படுகிறது.

1.9 ஓய்வூதிய ஒதுக்கீட்டு ஆணையம்

தொழிலாளர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதில் ஈடுபட்டுள்ள அமைப்புகளில் ஒன்று ஓய்வூதிய ஒதுக்கீட்டு ஆணையம் ஆகும். கமிஷனின் அமைப்பு நகரம் அல்லது மாவட்ட நிர்வாகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, கமிஷனின் தலைவர் மாவட்டத்தின் தலைவர், நகர ஓய்வூதியத் துறை, கமிஷனில் மாவட்ட (நகரம்) நிதி அதிகாரத்தின் பிரதிநிதி, ஒரு பிரதிநிதி அடங்கும். நகரம் அல்லது மாவட்டத்தின் நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், அமைப்புகளின் தொழிற்சங்க அமைப்பு. இராணுவ வீரர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்கும்போது, மாவட்ட (நகர) இராணுவ ஆணையர் இருக்கிறார்.
ஓய்வூதிய ஒதுக்கீட்டு ஆணையத்தின் செயல்பாடுகள்:
- ஓய்வூதிய ஒதுக்கீடு;
- ஓய்வூதியம் வழங்க மறுப்பது;
- ஓய்வூதியங்களை மீண்டும் கணக்கிடுதல்;
- ஒரு வகை ஓய்வூதியத்திலிருந்து மற்றொன்றுக்கு மாற்றுதல்;
- சாட்சி சாட்சியத்தின் அடிப்படையில் பணி அனுபவத்தை நிறுவுதல்;
- சேவையின் நீளம் மற்றும் வருவாயைக் கணக்கிடுவது தொடர்பான சர்ச்சைக்குரிய சிக்கல்களைக் கருத்தில் கொள்வது
ஆணையம் வாக்களிப்பதன் மூலம் தனது முடிவை எடுக்கிறது. கமிஷனின் முடிவு, கமிஷனின் அனைத்து உறுப்பினர்களும் கையெழுத்திட்ட நெறிமுறையில் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. ஆணையத்தின் உறுப்பினர்களில் எவரேனும் மற்றவர்களின் கருத்துடன் உடன்படவில்லை என்றால், அவரது சிறப்புக் கருத்து தனித்தனியாக வரையப்பட்டு நிமிடங்களுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.
ஓய்வூதியம் நிராகரிக்கப்பட்டால் அல்லது சர்ச்சைக்குரிய பிரச்சினைகள் கருதப்பட்டால், விண்ணப்பதாரர் கமிஷனின் கூட்டத்திற்கு அழைக்கப்படுகிறார், மறுப்புக்கான காரணம் சட்டமன்றச் செயல்கள் மற்றும் அதே நேரத்தில் ஆணையத்தின் முடிவை மேல்முறையீடு செய்வதற்கான வழிமுறைகளுடன் விளக்கப்படுகிறது. நெறிமுறை விளக்கப்பட்டுள்ளது. கமிஷன் கூட்டத்தில் விண்ணப்பதாரர் தோன்றவில்லை என்றால், முடிவு எடுக்கப்பட்ட ஐந்து நாட்களுக்குள் கமிஷன் நிமிடங்களிலிருந்து ஒரு சாறு அவருக்கு அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்படும்.
சமீபத்தில், கமிஷன்களின் முடிவு இல்லாமல் ஓய்வூதியங்களை ஒதுக்கும் நடைமுறை நடைமுறையில் உள்ளது, இதேபோன்ற எளிய ஓய்வூதிய வழக்குகள் ஓய்வூதிய ஒதுக்கீட்டு ஆணையத்தின் ஒரு தலைவரால் பரிசீலிக்கப்படும்போது, அவர் மட்டுமே ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான நெறிமுறையில் கையெழுத்திடுகிறார். மற்ற எல்லா நிகழ்வுகளிலும், ஓய்வூதிய ஒதுக்கீட்டு ஆணையத்தால் சிக்கல்கள் தீர்க்கப்படுகின்றன.

1.10 மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனை

மக்கள்தொகையின் சமூக பாதுகாப்பிற்கான நிர்வாக அமைப்புகளின் அமைப்பில் ஒரு சிறப்பு இடம் மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனையின் (MSEC) மாநில சேவையின் நிறுவனங்களால் ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ளது. ஃபெடரல் சட்டத்தை "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஊனமுற்ற நபர்களின் சமூகப் பாதுகாப்பில்" செயல்படுத்துவதற்காக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் ஆகஸ்ட் 13, 1996 தேதியிட்ட 965 ஆம் தேதி தீர்மானம் "குடிமக்களை ஊனமுற்றவர்களாக அங்கீகரிப்பதற்கான நடைமுறையில்" ஏற்றுக்கொண்டது. இந்த தீர்மானம் "ஒரு நபரை ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிப்பது தொடர்பான விதிமுறைகள்" மற்றும் "மாநில தேர்வு நிறுவனங்களின் மாதிரி விதிமுறைகள்" ஆகியவற்றை அங்கீகரித்தது.
மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனையின் மாநில சேவையின் நிறுவனங்களின் முக்கிய பணிகள், இயலாமை குழு, அதன் காரணங்கள் (சூழ்நிலைகள் மற்றும் நிகழ்வுகளின் நிலைமைகள்), இயலாமை தொடங்கும் நேரம் மற்றும் நேரம், பல்வேறு ஊனமுற்ற நபரின் தேவை ஆகியவற்றை தீர்மானிப்பதாகும். சமூக பாதுகாப்பு வகைகள்.
அவர்களின் செயல்பாடுகளில் உள்ள நிறுவனங்கள் கூட்டாட்சி சட்டங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைகள் மற்றும் உத்தரவுகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைகள் மற்றும் உத்தரவுகள், பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் மீதான ஒழுங்குமுறைகளால் வழிநடத்தப்படுகின்றன.
இயலாமையை நிறுவும் போது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட "ஒரு நபரை ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிப்பதற்கான விதிமுறைகள்" மூலம் நிறுவனங்கள் வழிநடத்தப்படுகின்றன.
சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகள், சுகாதார நிறுவனங்கள், வேலைவாய்ப்பு சேவைகள் மற்றும் மாற்றுத்திறனாளிகளின் மருத்துவ மற்றும் சமூக மறுவாழ்வுத் துறையில் செயல்படும் பிற அமைப்புகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் மற்றும் மாற்றுத்திறனாளிகளின் பொது அமைப்புகளின் பிரதிநிதிகளின் ஒத்துழைப்புடன் நிறுவனங்கள் செயல்படுகின்றன.
இயலாமையை நிறுவுவதற்கான முடிவு மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனையை நடத்திய நிறுவனத்தின் நிபுணர்களின் எளிய வாக்கெடுப்பால் கூட்டாக எடுக்கப்படுகிறது, மேலும் தொடர்புடைய அரசு அமைப்புகள், உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் மற்றும் அனைத்து வகையான உரிமைகளின் அமைப்புகளால் செயல்படுத்தப்படுவதற்கு கட்டாயமாகும்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க, நிறுவனங்கள் தங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைச் செயல்படுத்துவதற்கான பொறுப்பை ஏற்கின்றன. அவர்களின் செயல்பாடுகளில், நிறுவனங்கள் முதன்மைக் கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடல் ஆவணங்களின் வடிவங்களையும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கடுமையான அறிக்கையிடல் படிவங்களையும் பயன்படுத்துகின்றன.
நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் அதன் தலைவரால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
நிறுவனத்தின் தலைவர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி அமைப்பின் மக்கள்தொகையின் சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பால் நியமிக்கப்பட்டு பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார், அதன் அதிகார வரம்பில் நிறுவனம் அமைந்துள்ளது.
உயர் மருத்துவக் கல்வி பெற்ற ஒருவர் நிறுவனத்தின் தலைவர் பதவிக்கு நியமிக்கப்படுகிறார்.
நிறுவனத்தின் தலைவர் பின்வரும் செயல்பாடுகளை செய்கிறார்:
- மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனையை ஒழுங்கமைத்து அதன் உயர்தர செயல்படுத்தலை உறுதி செய்கிறது;
- ஊழியர்களின் கட்டமைப்பு, பணியாளர்கள் மற்றும் வேலை பொறுப்புகளை அங்கீகரிக்கிறது;
- கட்டண மற்றும் தகுதித் தேவைகளுக்கு ஏற்ப பொதுத் துறை ஊழியர்களின் ஊதியத்திற்கான ஒருங்கிணைந்த கட்டண அட்டவணையின் அடிப்படையில் தொழிலாளர்களுக்கான ஊதிய விகிதங்களை (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) நிறுவுகிறது, போனஸ் வகைகள் மற்றும் அளவுகள், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஊக்கத் தொகைகளை வரம்புகளுக்குள் தீர்மானிக்கிறது. ஊதியத்திற்கு ஒதுக்கப்பட்ட நிதி;
- நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் மற்றும் குடிமக்களின் மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனைகளை நடத்துவதற்கு தனிப்பட்ட பொறுப்பைக் கொண்டுள்ளது.
ஒருவரை ஊனமுற்றவராக அங்கீகரித்தல்
ஒரு நபரை ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிப்பது மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனையின் போது மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இது அவரது உடல்நிலை மற்றும் இயலாமையின் அளவு ஆகியவற்றின் விரிவான மதிப்பீட்டின் அடிப்படையில் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வகைப்பாடுகள் மற்றும் அளவுகோல்களின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ரஷியன் கூட்டமைப்பு மற்றும் ரஷியன் கூட்டமைப்பு சுகாதார மற்றும் மருத்துவ தொழில் அமைச்சகம்.
உடல் செயல்பாடுகளின் குறைபாடு மற்றும் வாழ்க்கைச் செயல்பாட்டின் வரம்புகளைப் பொறுத்து, ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒருவருக்கு ஊனமுற்றோர் குழு I, II அல்லது III மற்றும் 16 வயதிற்குட்பட்ட ஒருவருக்கு "ஊனமுற்ற குழந்தை" என்ற வகை ஒதுக்கப்படும்.
ஒரு குடிமகனின் மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனை ஒரு நிறுவனத்தில் அவர் வசிக்கும் இடத்தில் அல்லது ஒரு மாநில அல்லது நகராட்சி சுகாதார நிறுவனத்துடன் இணைக்கப்பட்ட இடத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது (இனிமேல் இது ஒரு சுகாதார நிறுவனம் என குறிப்பிடப்படுகிறது).
ஒரு சுகாதார நிறுவனத்தின் முடிவுக்கு இணங்க, ஒரு நபர் சுகாதார காரணங்களுக்காக நிறுவனத்திற்கு வர முடியாவிட்டால், மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனையை வீட்டிலோ, குடிமகன் சிகிச்சை பெறும் மருத்துவமனையில் அல்லது இல்லாத நிலையில் மேற்கொள்ளலாம். அவரது சட்டப் பிரதிநிதியின் சம்மதத்துடன் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் அடிப்படை.
ஒரு குடிமகன் ஒரு மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனைக்காக ஒரு சுகாதார நிறுவனம் அல்லது சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரத்தால் அனுப்பப்படுகிறார்.
ஒரு நிலையான குடியிருப்பு இல்லாத நபர் சமூக பாதுகாப்பு ஆணையத்தின் வழிகாட்டுதலின் பேரில் மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனைக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறார்.
ஒரு சுகாதார நிறுவனம், நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க, நோய்களால் ஏற்படும் உடல் செயல்பாடுகளின் தொடர்ச்சியான குறைபாட்டை உறுதிப்படுத்தும் தரவு இருந்தால், தேவையான நோயறிதல், சிகிச்சை மற்றும் மறுவாழ்வு நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்ட பிறகு மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனைக்கு ஒரு குடிமகனை அனுப்புகிறது. மற்றும் பிறப்பு குறைபாடுகள்.
சுகாதார நிறுவனத்தின் திசையில், குடிமகனின் சுகாதார நிலை குறித்த தரவு சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது, இது உறுப்புகள் மற்றும் அமைப்புகளின் செயலிழப்பு அளவு, உடலின் ஈடுசெய்யும் திறன்களின் நிலை மற்றும் எடுக்கப்பட்ட மறுவாழ்வு நடவடிக்கைகளின் முடிவுகளை பிரதிபலிக்கிறது.
மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனைக்காக ஒரு சுகாதார நிறுவனத்தை பரிந்துரைப்பதற்கான படிவம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் மருத்துவ தொழில் அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.
மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனையை நடத்துவதற்கு தேவையான மருத்துவ சேவைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களுக்கான கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டின் அடிப்படை திட்டத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.
நோய்கள், காயங்களின் விளைவுகள் மற்றும் பிறப்பு குறைபாடுகளால் ஏற்படும் உடல் செயல்பாடுகளின் குறைபாடுகளை உறுதிப்படுத்தும் மருத்துவ ஆவணங்கள் இருந்தால், சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பு, இயலாமை அறிகுறிகளைக் கொண்ட ஒரு நபரை மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனைக்கு பரிந்துரைக்கலாம் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு தேவை.
சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பை மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனைக்கு அனுப்புவதற்கான படிவம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மக்கள்தொகையின் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில், மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனைக்கான பரிந்துரையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தகவலின் துல்லியம் மற்றும் முழுமைக்கு சுகாதார நிறுவனங்கள் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகள் பொறுப்பு.
மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனையை பரிந்துரைக்க ஒரு சுகாதார நிறுவனம் அல்லது சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பு மறுக்கும் பட்சத்தில், ஒரு நபர் அல்லது அவரது சட்ட பிரதிநிதி மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனை பணியகத்திற்கு சுயாதீனமாக விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு. நோய்களால் ஏற்படும் உடல் செயல்பாடுகள், காயங்கள் மற்றும் பிறப்பு குறைபாடுகளின் விளைவுகள் மற்றும் வாழ்க்கை செயல்பாடுகளின் தொடர்புடைய வரம்பு.

1.11. ஊனமுற்ற மக்களின் அனைத்து ரஷ்ய சமூகம்

அனைத்து ரஷ்ய மாற்றுத்திறனாளிகள் சங்கம் (VOI) என்பது மாற்றுத்திறனாளிகளின் தன்னார்வ பொது அமைப்பாகும், இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு முழுவதும் தற்போதைய சட்டத்தின்படி அதன் சொந்த சாசனத்தின் அடிப்படையில் செயல்படுகிறது.
VOI அரசியல் மற்றும் பொது அமைப்புகளைப் பொருட்படுத்தாமல், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்புகளின் தலைமையின் கீழ் அதன் செயல்பாடுகளைச் செய்கிறது மற்றும் மத அடிப்படையில் நடுநிலை வகிக்கிறது.
VOI அனைத்து ரஷ்ய மாற்றுத்திறனாளிகளின் சங்கத்தின் திட்டத்தின் அடிப்படையில் அதன் வேலையை உருவாக்குகிறது.
VOI இலக்குகள்:
- ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாத்தல்
- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற குடிமக்களுடன் சமூகத்தின் அனைத்து துறைகளிலும் பங்கேற்பதற்கான சம வாய்ப்புகளை வழங்கும் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு நிலைமைகளை உருவாக்குதல்;
- ஊனமுற்றவர்களை சமூகத்தில் ஒருங்கிணைத்தல்.
VOI பணிகள்:
- மத்திய மற்றும் உள்ளாட்சி அமைப்புகள் மற்றும் நிர்வாகத்தில் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களின் நியாயமான நலன்கள் மற்றும் உரிமைகளை வெளிப்படுத்துதல் மற்றும் பாதுகாத்தல், இந்த நோக்கங்களுக்காக சட்டமன்ற முன்முயற்சியின் உரிமையைப் பயன்படுத்துதல்;
- அரசு மற்றும் நிர்வாக அமைப்புகளை உருவாக்குவதில் பங்கேற்கவும், அவர்களால் எடுக்கப்பட்ட முடிவுகளின் வளர்ச்சி, வழக்குகள் மற்றும் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட முறையில்;
- சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நன்மைகள் மற்றும் நன்மைகளை செயல்படுத்துவதில் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு உதவுதல், மருத்துவ பராமரிப்பு, கல்வி, வேலைவாய்ப்பு, அவர்களின் நிதி நிலைமையை மேம்படுத்துதல், வீட்டுவசதி மற்றும் வாழ்க்கை நிலைமைகளை மேம்படுத்துதல், ஆன்மீக தேவைகளை நிறைவேற்றுதல்;
- ஊனமுற்றவர்களை சொசைட்டியின் உறுப்பினர்களாக ஈடுபடுத்துதல், VOI இன் செயல்பாடுகளை பரவலாக ஊக்குவித்தல்;
- பிற அமைப்புகளால் நடத்தப்படும் திட்டங்களில் பங்கேற்கவும் மற்றும் ஊனமுற்றோரின் மருத்துவ, தொழில்முறை மற்றும் சமூக மறுவாழ்வுக்கான தங்கள் சொந்த திட்டங்களை செயல்படுத்தவும்;
- மாற்றுத்திறனாளிகளின் நலன்களுக்காக செயல்படும் மாநில மற்றும் பொது அமைப்புகள் மற்றும் இயக்கங்களுடன் தொடர்புகொள்வது;
- குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் மற்றும் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களின் அமைப்புகளுக்கு இடையே சர்வதேச உறவுகளை உருவாக்குதல்;
- இயலாமை பிரச்சினைகள் குறித்த அறிவியல் மற்றும் சமூகவியல் ஆராய்ச்சியை ஒழுங்கமைத்தல்;
- VOI திட்டங்களை ஆதரிப்பதற்கும் சட்டரீதியான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கும் சட்டத்தால் தடைசெய்யப்படாத தொழில்முனைவோர், பொருளாதாரம், உற்பத்தி மற்றும் பிற செயல்பாடுகளை மேற்கொள்ளுங்கள்;
- அவர்களின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் செயல்பாடுகள் பற்றிய தகவல்களை சுதந்திரமாக பரப்புதல், பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் தலையங்கம் மற்றும் வெளியீட்டு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளுதல், அவர்களின் சொந்த பத்திரிகை மற்றும் பிற ஊடகங்கள்.
VOI இயக்கக் கொள்கைகள்:
- மனிதமயமாக்கல் மற்றும் கருணை;
- ஒவ்வொரு ஊனமுற்ற நபரின் தனிப்பட்ட கண்ணியம் மற்றும் கருத்துக்கு மரியாதை, ஊனமுற்றோர் வகை, காரணம் மற்றும் இயலாமையின் தீவிரம், வயது, பாலினம், தேசியம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து பாகுபாடு காட்டாமை;
- மிகவும் கடினமான சூழ்நிலையில் உள்ள சங்கத்தின் உறுப்பினர்களுக்கு முன்னுரிமை ஆதரவு;
- கீழிருந்து மேல் வரை அனைத்து உறுப்புகளின் தேர்தல்;
- VOI உடல்களின் வேலையில் திறந்த தன்மை, VOI இன் செயல்பாடுகள் பற்றிய தகவல்களின் கிடைக்கும் தன்மை, அபிவிருத்தி மற்றும் முடிவுகளை எடுக்கும்போது சங்கத்தின் உறுப்பினர்களின் கருத்துக்களை கட்டாயமாக பரிசீலித்தல்; ம
- VOI அமைப்புகளின் வேலைகளில் VOI உறுப்பினர்களின் சாத்தியமான பங்கேற்பு, முதலியன.
VOI இன் உறுப்பினர்கள் ஊனமுற்றவர்கள், பெற்றோர்கள், பாதுகாவலர்கள் மற்றும் ஊனமுற்றவர்களின் பாதுகாவலர்கள் மற்றும் நிறுவனத்தில் தீவிரமாக பணிபுரியும் குடிமக்கள், 16 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வசிப்பவர்கள், VOI சாசனம் மற்றும் திட்டத்தை அங்கீகரித்து செயல்படுத்துதல்,
ஊனமுற்ற நபர்களின் அனைத்து ரஷ்ய சங்கத்தில் உறுப்பினர் பதவி நீக்கம் செய்யப்படுகிறது:
- VOI இன் உறுப்பினரிடமிருந்து தனிப்பட்ட எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் மீது;
- VOI உறுப்பினர்களிடமிருந்து வெளியேற்றப்பட்டால்.
மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கான அனைத்து ரஷ்ய சங்கத்தின் நிதி பின்வருமாறு உருவாக்கப்படுகிறது:
- VOI உறுப்பினர்களின் நுழைவு மற்றும் உறுப்பினர் கட்டணத்திலிருந்து;
- தொழில்முனைவோர், பொருளாதாரம், உற்பத்தி, வெளியீடு மற்றும் சட்டத்தால் தடைசெய்யப்படாத பிற நடவடிக்கைகள், லாட்டரிகள், ஏலம், கண்காட்சிகள் மற்றும் VOI ஆல் நடத்தப்படும் பிற நிகழ்வுகள் மூலம் வருமானம்;
- சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிநபர்களிடமிருந்து தன்னார்வ பங்களிப்புகள் மற்றும் நன்கொடைகள்;
- தொண்டு நிகழ்வுகளிலிருந்து வருமானம்;
- வெளிநாட்டு நிறுவனங்கள் உட்பட நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் குடிமக்களிடமிருந்து நன்கொடைகள்;
- சட்டத்தால் தடைசெய்யப்படாத பிற வருமானம்.
VOI நிதிகள் சங்கத்தின் நோக்கங்கள் மற்றும் திட்டங்களுக்கு ஏற்ப செலவிடப்படுகிறது.
VOI இன் செயல்பாடுகள் நிறுத்தப்பட்டால், அதன் நிதி மற்றும் சொத்து இந்த சாசனத்தால் வழங்கப்பட்ட நோக்கங்களுக்காகவும் முறையிலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

1.12. அனைத்து ரஷ்ய பார்வையற்றோர் சங்கம்

ஆல்-ரஷியன் சொசைட்டி ஆஃப் தி பிளைண்ட் (VOS) என்பது பார்வைக் குழுக்களின் I மற்றும் II இன் ஊனமுற்றவர்களின் தன்னார்வ பொது அமைப்பாகும், இது அவர்களின் சமூக பாதுகாப்பிற்காக உருவாக்கப்பட்டது, அரசியலமைப்பு மற்றும் சட்டத்தின்படி சுய-அரசாங்கத்தின் அடிப்படையில் செயல்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்.
BOS அதன் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்புகளின் தலைமையில் ஜனநாயகக் கொள்கைகளின் அடிப்படையில் செயல்படுகிறது.
BOS இன் மத்திய, குடியரசு (ரஷ்ய கூட்டமைப்புக்குள் உள்ள குடியரசுகள்) பலகைகள், அத்துடன் பிராந்திய, பிராந்திய, மாஸ்கோ நகரம் மற்றும் செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் பலகைகள் (இனி உள்ளூர் வாரியங்கள்) மாநில, பொது மற்றும் பிற நிறுவனங்களில் நிறுவனத்தின் விவகாரங்களில் குறிப்பிடப்படுகின்றன.
அனைத்து ரஷ்ய பார்வையற்றோர் சங்கம், வழக்குகள் மற்றும் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட விதத்தில், சட்டமன்ற முன்முயற்சியின் உரிமையைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் தொடர்புடைய அமைப்புகளுக்கு சட்டங்கள், ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் முன்மொழிவுகள் தொடர்பான சிக்கல்களில் சட்டங்களைத் திருத்துவதற்கும் நிரப்புவதற்கும் சமர்ப்பிக்க அதிகாரம் உள்ளது. சங்கத்தின் செயல்பாடுகள் மற்றும் பார்வையற்றவர்களின் நிலைமை.
அனைத்து ரஷ்ய பார்வையற்றோர் சங்கம், சுயாதீனமாக அல்லது தொகுதிகள் மற்றும் இயக்கங்களில், கூட்டாட்சி மற்றும் உள்ளூர் பிரதிநிதி அமைப்புகளுக்கான தேர்தல்களில் பங்கேற்கிறது, மாநில டுமா மற்றும் கூட்டமைப்பு கவுன்சில் மற்றும் உள்ளூர் பிரதிநிதி அமைப்புகளுக்கு வேட்பாளர்களை பரிந்துரைக்கிறது.
BOS இன் குறிக்கோள்கள் மற்றும் நோக்கங்கள்:
- பார்வைக் குறைபாடுள்ளவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாத்தல்;
- அவர்களின் சமூக மறுவாழ்வு மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு;
- வேலை, கலாச்சாரம், விளையாட்டு அறிமுகம்;
- சமூக நடவடிக்கைகளின் வளர்ச்சி;
- இந்த பிரச்சினைகளை தீர்ப்பதில் மாநில மற்றும் பொது அமைப்புகளுக்கு உதவி.
VOS இன் முக்கிய செயல்பாடுகள்:
- பார்வையற்ற குடிமக்களைக் கண்டறிந்து, அவர்களைப் பற்றிய பதிவுகளை வைத்து, BOS-ன் உறுப்பினராக அவர்களை ஈடுபடுத்துங்கள். பார்வையுள்ள குடிமக்களை சொசைட்டியின் பணிகளில் பங்கேற்கச் செய்தல்;
- நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல்;
- அரசு நிறுவனங்களுடன் சேர்ந்து, தனிப்பட்ட மற்றும் விரிவான மறுவாழ்வுத் திட்டங்களின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்கவும்
பார்வை மற்றும் அவற்றை செயல்படுத்துவதில் உதவி வழங்குதல்;
TsG சட்டப்பூர்வ பணிகளைச் செயல்படுத்த, குடியரசு, அணிவகுப்பு, முதன்மை நிறுவனங்கள் மற்றும் VOS குழுக்கள், உற்பத்தி சங்கங்கள், கல்வி மற்றும் உற்பத்தி மற்றும் பிற நிறுவனங்கள், அச்சக நிறுவனங்கள், வெளியீட்டு நிறுவனங்கள், கூட்டுறவு, வடிவமைப்பு பணியகங்கள், விநியோக தளங்கள், மேம்பட்ட பயிற்சி நிறுவனங்கள், மறுவாழ்வு நிறுவனங்கள் பார்வையற்றோரின் பணித் திறனை மீட்டெடுக்கும் பள்ளிகள், பார்வையற்றோருக்குப் பொருட்களை விற்கும் சிறப்புக் கடைகள், இசை மற்றும் பல்வேறு சங்கங்கள், கலாச்சார மையங்கள், கிளப்புகள், சுகாதார நிலையங்கள், பொழுதுபோக்கு மையங்கள் மற்றும் பிற நிறுவனங்கள்;

- பார்வையற்றவர்களுக்கு அவர்களின் சொந்த நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் பகுத்தறிவு வேலைவாய்ப்பை ஏற்பாடு செய்தல், அரசு நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில், பிற அமைப்புகளின் நிறுவனங்களில், விவசாயத்தில் பார்வையற்றவர்களின் வேலைவாய்ப்பை உறுதிப்படுத்த நடவடிக்கை எடுக்கவும்; தனிப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் வளர்ச்சியில் அவர்களுக்கு உதவி வழங்குதல்;
- உயிரியல் சமூகத்தின் நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புகளின் பணிக்கான தொண்டு நிலைமைகளை உருவாக்குவதற்கு பங்களித்தல், நிறுவனத்தில் தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளின் வளர்ச்சி;
- VOS நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் கண்டுபிடிப்பு மற்றும் பகுத்தறிவு நடவடிக்கைகளை உருவாக்குதல். தொழில்நுட்ப சாதனங்களின் நவீன வடிவமைப்புகள், விண்வெளியில் பார்வையற்றவர்களின் வேலையை எளிதாக்கும் சிறப்பு சாதனங்கள், அமைச்சகங்கள், மாநிலக் குழுக்கள், துறைகள், ஆராய்ச்சி நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களை உள்ளடக்கியது. குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு அணுகக்கூடிய வாழ்க்கை சூழலை உருவாக்குவதில் பங்கேற்கவும்;
- பார்வையற்ற மற்றும் பார்வையற்ற குழந்தைகளுக்கான உறைவிடப் பள்ளிகளை ஆதரித்தல், பார்வையற்ற பெரியவர்களின் பொதுக் கல்வி நிலையை மேம்படுத்த உதவுதல் மற்றும் பிரெய்லியில் எழுதுவதற்கும் எழுதுவதற்கும் அவர்களின் பயிற்சியை ஒழுங்கமைக்கவும்;
- ஆளுமை வளர்ச்சிக்கான நிலைமைகளை உருவாக்குதல், அதன் ஆன்மீக சிக்கல்களின் திருப்தி. சமூகத்தின் உறுப்பினர்களின் தார்மீக மற்றும் அழகியல் கல்வி, பொருளாதார மற்றும் சட்டக் கல்வியை மேற்கொள்ளுங்கள்;
- செய்தித்தாள்கள் மற்றும் பத்திரிகைகளை நிறுவுதல், அறிவியல், தொழில்நுட்பம், புனைகதை மற்றும் பிற இலக்கியங்களை வெளியிடுதல்;
- பார்வையற்றோருக்கான மருத்துவப் பராமரிப்பை மேம்படுத்துவதிலும், குருட்டுத்தன்மையைத் தடுப்பதற்கான பணிகளை மேற்கொள்வதிலும் சுகாதார அதிகாரிகளுக்கு உதவுதல்; எஞ்சிய பார்வையைப் பாதுகாத்தல், அத்துடன் தொடுதல் மற்றும் கேட்டல்;
- சொசைட்டி உறுப்பினர்களின் நுகர்வோர் சேவைகள் மற்றும் வாழ்க்கை நிலைமைகளை மேம்படுத்த நடவடிக்கை எடுக்கவும். சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க, VOS நிதியில் கட்டப்பட்ட அல்லது வாங்கிய குடியிருப்பு இடத்தை விநியோகிக்கவும்;

- ஊனமுற்றவர்களின் சர்வதேச பொது அமைப்புகளில் சேரவும், அவர்களுடன் ஒப்பந்தங்களைச் செய்யவும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச கடமைகளுக்கு முரணான நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதில் பங்கேற்கவும்;
- தொண்டு அறக்கட்டளைகள் மற்றும் நிறுவனங்களுடன் உறவுகளை ஏற்படுத்துதல், நிறுவனத்தின் நலனுக்காக தன்னார்வ நன்கொடைகளை சேகரிப்பதற்கான பணிகளை ஒழுங்கமைத்தல்.
VOS இன் உறுப்பினர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களாக இருக்கலாம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் நிரந்தரமாக வசிப்பவர்கள், அவர்கள் 14 வயதை எட்டியவர்கள் மற்றும் பார்வை அடிப்படையில் I மற்றும் II குழுக்களின் ஊனமுற்றவர்கள்.
VOS இன் உறுப்பினர்கள் குழு III இன் பார்வைக் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களாகவும், சொசைட்டியின் செயல்பாடுகளில் தீவிரமாக பங்கேற்கும் பார்வையுள்ள குடிமக்களாகவும் இருக்கலாம்.
VOS இன் உறுப்பினர்களாக இல்லாத I மற்றும் II குழுக்களின் பார்வை குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் VOS இன் முதன்மை அமைப்புகளால் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள்.
VOS இன் செயல்பாட்டுக் கொள்கைகள்:
- நிறுவனத்தின் அனைத்து நிர்வாக அமைப்புகளும் BOS இன் உறுப்பினர்களால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டு, அவர்களுக்குத் தொடர்ந்து அறிக்கை அளிக்கின்றன;
- நிறுவனத்தின் நிறுவனங்கள் இந்த சாசனம் மற்றும் நிறுவனத்தின் உயர் அமைப்புகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் தங்கள் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கின்றன; *
முடிவுகள் பெரும்பான்மை வாக்குகளால் எடுக்கப்படுகின்றன;
- கீழ்மட்ட அமைப்புகள் அவற்றின் அதிகார வரம்புகளுக்குள் உயர்மட்டத்திற்கு கீழ்ப்பட்டவை.

1.13. அனைத்து ரஷ்ய காது கேளாதோர் சங்கம்

அனைத்து ரஷ்ய காது கேளாதோர் சங்கம் (VOG) என்பது காது கேளாத குழுக்களின் I மற்றும் II இன் ஊனமுற்றவர்களின் தன்னார்வ பொது அமைப்பாகும், இது அவர்களின் சமூக பாதுகாப்பிற்காக உருவாக்கப்பட்டது, அரசியலமைப்பு மற்றும் சட்டத்தின்படி சுய-அரசாங்கத்தின் அடிப்படையில் செயல்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்.
வோக் ஜனநாயகக் கொள்கைகளின் அடிப்படையில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்புகளின் தலைமையின் கீழ் தனது நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கிறது.
அனைத்து ரஷ்ய காது கேளாதோர் சங்கம், வழக்குகள் மற்றும் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில், சட்டமன்ற முன்முயற்சியின் உரிமையைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் தொடர்புடைய அமைப்புகளுக்கு சட்டங்கள், விதிமுறைகள் மற்றும் முன்மொழிவுகள் தொடர்பான சிக்கல்களில் சட்டங்களைத் திருத்துவதற்கும் கூடுதலாக வழங்குவதற்கும் சமர்ப்பிக்க அதிகாரம் உள்ளது. சங்கத்தின் செயல்பாடுகள் மற்றும் செவித்திறன் குறைபாடுள்ளவர்களின் நிலைமை.
அனைத்து ரஷ்ய காது கேளாதோர் சங்கம், சுயாதீனமாக அல்லது தொகுதிகள் மற்றும் இயக்கங்களில், கூட்டாட்சி மற்றும் உள்ளூர் பிரதிநிதி அமைப்புகளுக்கான தேர்தல்களில் பங்கேற்கிறது, மாநில டுமா மற்றும் கூட்டமைப்பு கவுன்சில் மற்றும் உள்ளூர் பிரதிநிதி அமைப்புகளுக்கு வேட்பாளர்களை பரிந்துரைக்கிறது.
VOG இலக்குகள்:
- செவித்திறன் குறைபாடுள்ளவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாத்தல்;
- வேலை, கலாச்சாரம் மற்றும் விளையாட்டு அறிமுகம்;
- குறிப்பிடத்தக்க செயல்பாட்டின் வளர்ச்சி;
- இந்த பிரச்சினைகளை தீர்ப்பதில் மாநில மற்றும் பொது அமைப்புகளுக்கு உதவி.
கடவுளின் பணிகள்:
- காதுகேளாத குடிமக்களை அடையாளம் காணவும், அவர்களின் பதிவுகளை வைத்திருத்தல் மற்றும் வோக் உறுப்பினர்களில் அவர்களை ஈடுபடுத்துதல்;
- வோக்கின் வேலையில் குடிமக்களைக் கேட்பதை ஈடுபடுத்துதல்;
-. அரசாங்க நிறுவனங்களுடன் சேர்ந்து, செவித்திறன் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கான தனிப்பட்ட மற்றும் விரிவான மறுவாழ்வுத் திட்டங்களின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்பது மற்றும் அவற்றை செயல்படுத்துவதில் உதவி வழங்குதல்;
- தொழிலாளர்களின் தொழில்துறை மற்றும் தொழில் பயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சியை மேற்கொள்ளுங்கள்;
- செவித்திறன் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களின் ஆளுமை வளர்ச்சிக்கான நிலைமைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் அவர்களின் ஆன்மீகத் தேவைகளை திருப்திப்படுத்துதல். சமூகத்தின் உறுப்பினர்களின் தார்மீக மற்றும் அழகியல் கல்வி, பொருளாதார மற்றும் சட்டக் கல்வியை மேற்கொள்ளுங்கள்;
- காது கேளாதோருக்கான மருத்துவப் பராமரிப்பை மேம்படுத்துவதற்கும், காது கேளாமையைத் தடுப்பதற்கும், எஞ்சிய செவிப்புலன்களைப் பாதுகாப்பதற்கும் சுகாதார அதிகாரிகளுக்கு உதவுதல்;
- காதுகேளாத மற்றும் காது கேளாத குழந்தைகளுக்கான உறைவிடப் பள்ளிகளை ஆதரித்தல், காது கேளாத பெரியவர்களின் பொதுக் கல்வி நிலையை மேம்படுத்த பங்களிக்கவும்;
- சொசைட்டி உறுப்பினர்களின் நுகர்வோர் சேவைகள் மற்றும் வாழ்க்கை நிலைமைகளை மேம்படுத்த நடவடிக்கை எடுக்கவும். சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க, VOG இன் நிதியில் கட்டப்பட்ட அல்லது வாங்கப்பட்ட குடியிருப்பு இடத்தை விநியோகிக்கவும்;
- மாற்றுத்திறனாளிகளின் பிரச்சினைகளைக் கையாளும் பொது சங்கங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுடன் தொடர்புகள் மற்றும் வணிகத் தொடர்புகளைப் பேணுதல்;
- தொண்டு அறக்கட்டளைகள் மற்றும் நிறுவனங்களுடன் உறவுகளை நிறுவுதல், நிறுவனத்தின் நலனுக்காக தன்னார்வ நன்கொடைகளை சேகரிக்க பணிகளை ஒழுங்கமைத்தல்;
- குறைபாடுகள் உள்ளவர்களின் சர்வதேச பொது அமைப்புகளில் சேரவும், அவர்களுடன் ஒப்பந்தங்களைச் செய்யவும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச கடமைகளுக்கு முரணான நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதில் பங்கேற்கவும்.
VOG இன் உறுப்பினர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களாக இருக்கலாம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் நிரந்தரமாக வசிப்பவர்கள், 14 வயதை எட்டியவர்கள் மற்றும் I மற்றும் II குழுக்களின் ஊனமுற்றவர்கள்.
VOG இன் உறுப்பினர்கள், காது கேட்கும் குழு III இன் ஊனமுற்றவர்களாகவும், சொசைட்டியின் செயல்பாடுகளில் தீவிரமாகப் பங்குபெறும் கேட்கும் குடிமக்களாகவும் இருக்கலாம்.
VOG இன் உறுப்பினர்களாக இல்லாத I மற்றும் II செவிப்புலன் குழுக்களின் ஊனமுற்றவர்கள் VOG இன் முதன்மை அமைப்புகளால் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள்.

சோதனை கேள்விகள் மற்றும் பணிகள்

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உள்ள மக்களின் சமூகப் பாதுகாப்பின் பொருள் என்ன?
2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மக்கள்தொகையின் சமூக பாதுகாப்பு எவ்வாறு நிதியளிக்கப்படுகிறது?
3. சமூக பாதுகாப்புக்கு உரிமையுள்ள குடிமக்களின் வகைகளை பட்டியலிடுங்கள்.
4. மாநில சமூக பாதுகாப்பு நிறுவனங்களின் வரைபடத்தை வரையவும்.
5. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் செயல்பாட்டின் திசையை விவரிக்கவும்.
6. மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பின் பிராந்திய (பிராந்திய) அமைப்புகளின் பணியின் முக்கிய திசைகளை விவரிக்கவும்.
7. மாநில மற்றும் அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகள் மற்றும் அவற்றின் முக்கிய செயல்பாடுகள் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள்.
8. ஓய்வூதியத் துறையின் கட்டமைப்பைக் கொடுங்கள், அதன் பணியின் அமைப்பின் அம்சங்களை விவரிக்கவும்.
9. ஓய்வூதியம் தொடர்பான கமிஷன், தொழிலாளர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதில் அவர்களின் பங்கு பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள்.
10. ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான கமிஷன், அதன் அமைப்பு மற்றும் வேலை அமைப்பு பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள்.
11. MSEC, VOS, VOG மற்றும் VOI போன்ற அமைப்புகளின் சமூகப் பாதுகாப்பில் பங்கு மற்றும் முக்கியத்துவத்தை விவரிக்கவும்.

சமூக பாதுகாப்பு அமைப்புகளின் அமைப்பு பின்வரும் கூறுகளைக் கொண்டுள்ளது:

கூட்டாட்சி, பிராந்திய மற்றும் உள்ளூர் மட்டங்களில் செயல்படும் அதன் பிரதிநிதி மற்றும் நிர்வாக அமைப்புகளால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படும் மாநிலம். அவை ஒரு பொதுவான கருத்தை உருவாக்குகின்றன, சமூகக் கொள்கையின் முக்கிய திசைகளைத் தீர்மானிக்கின்றன, அதன் மூலோபாயம், தந்திரோபாயங்கள், ஒரு சட்டமன்ற மற்றும் சட்ட அடிப்படையை வழங்குகின்றன, மேலும் குறிப்பிட்ட விதிகளை தரையில் செயல்படுத்துகின்றன.

வளர்ந்து வரும் சிவில் சமூகத்தின் கட்டமைப்புகள் (பொது சங்கங்கள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள்).

நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்குள் மேற்கொள்ளப்படும் சமூக நடவடிக்கைகள் மக்கள்தொகையின் சில வகைகளின் சமூகப் பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதில் பெரும் முக்கியத்துவம் பெறுகின்றன; அரசியல், தொழிற்சங்கம் மற்றும் பொது சங்கங்கள், தொண்டு மற்றும் தன்னார்வ அமைப்புகளின் செயல்பாடு. அவர்கள் சமூகக் கொள்கையை தங்கள் திறமைக்கு ஏற்ப ஒப்பீட்டளவில் குறுகிய வரம்புகளுக்குள் செயல்படுத்துகிறார்கள். மாநில சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பின் மேலாண்மை அது செயல்படுத்தப்படும் அளவைப் பொறுத்தது. குசோவ், கே.என். ரஷ்யாவில் சமூக பாதுகாப்பு சட்டம் / கே.என். குசோவ் எம்.ஓ. புயனோவா. - எம்.: ப்ரோஸ்பெக்ட், 2013. - பி. 321.

மேலாண்மை மற்றும் கட்டுப்பாட்டிற்காக, சமூக பாதுகாப்புத் துறையில் நிர்வாக அமைப்புகளின் ஒருங்கிணைந்த அமைப்பு உருவாக்கப்பட்டது, இது சமூக பாதுகாப்பு மேலாண்மை அமைப்புகள் மற்றும் துணை நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் பிராந்திய அமைப்புகளால் உருவாக்கப்பட்டது.

இந்த அமைப்பை மேம்படுத்துவதில் ஒரு முக்கிய குறிக்கோள், அதன் அனைத்து நிலைகளுக்கும் அதன் செயல்பாட்டை உறுதி செய்யும் சமூக உள்கட்டமைப்பு நிறுவனங்களுக்கும் இடையே நிலையான, ஒழுங்கான இணைப்புகளை ஏற்படுத்துவதாகும்.

கூட்டாட்சி மட்டத்தில், சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது.

சமூக காப்பீட்டு அமைப்பின் மேலாண்மை சிறப்பு நிதிகளின் உதவியுடன் மேற்கொள்ளப்படுகிறது: ஓய்வூதிய நிதி, சமூக காப்பீட்டு நிதி மற்றும் கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி.

பிராந்திய மட்டத்தில், மேலாண்மை என்பது கூட்டமைப்பின் பொருளின் நிர்வாக அதிகாரிகளால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. எனவே, மாஸ்கோவில், குடிமக்களின் சமூகப் பாதுகாப்புத் துறையில் மாநிலக் கொள்கையை செயல்படுத்துவதற்கான செயல்பாடுகள் தலைநகரின் மக்கள்தொகை சமூகப் பாதுகாப்புத் துறையால் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன (www.dszn.ru என்ற இணையதளத்தில் உள்ள திணைக்களத்தின் விதிமுறைகள்).

திணைக்களம், அதன் துணை நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், அமைப்புகள் மற்றும் மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பின் பிராந்திய அமைப்புகள், குடும்பங்கள், வயதான குடிமக்கள், படைவீரர்கள் மற்றும் ஊனமுற்றோர், வெளியேற்றப்பட்ட நபர்களுக்கு மாநில ஆதரவை வழங்கும் மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பின் ஒருங்கிணைந்த மாநில அமைப்பை உருவாக்குகின்றன. இராணுவ சேவையிலிருந்து, மற்றும் அவர்களின் குடும்பங்களின் உறுப்பினர்கள், சமூக சேவை அமைப்புகளின் வளர்ச்சி, ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் துறையில் மாநில கொள்கையை செயல்படுத்துதல்.

உள்ளூர் மட்டத்தில், மக்களின் சமூக பாதுகாப்புத் துறை பெரும்பாலும் மாவட்ட நிர்வாகத்தின் கீழ் செயல்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, மாஸ்கோ பிராந்தியத்தின் மைடிச்சி நகரில் உள்ள நிர்வாக அமைப்பைக் கருத்தில் கொள்வோம்:

படம் 1 சமூக பாதுகாப்பின் கட்டமைப்பைக் காட்டுகிறது.

படம் 1. சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பு

மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பின் மாவட்டத் துறைகள் பிராந்திய அமைச்சகங்களின் பிராந்திய கட்டமைப்புப் பிரிவுகள் அல்லது மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்புத் துறைகள் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட நகராட்சியின் மக்கள்தொகை தொடர்பாக சமூக பாதுகாப்பு செயல்பாடுகளை செயல்படுத்துகின்றன.

ஒரு குறிப்பிட்ட சிக்கலைத் தீர்க்க ஒரு திறமையான நிபுணரை நேரடியாகத் தொடர்புகொள்வதற்கு, முயற்சியையும் நேரத்தையும் மிச்சப்படுத்த முடியும் என்ற உண்மையைக் கருத்தில் கொண்டு, சமூகப் பாதுகாப்பு அமைப்புகளின் நிறுவன கட்டமைப்பின் தனித்தன்மையைப் புரிந்துகொள்வது தேவாலய சமூக சேவையாளருக்கு அவசியம். இந்த தலைப்பைப் படிப்பதில் உள்ள சிரமம் என்னவென்றால், ஒவ்வொரு பிராந்தியமும் உடல்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் அமைப்பை சுயாதீனமாக உருவாக்குகிறது, மேலும் முழு சமூகக் கோளத்தையும் நிர்வகிக்கும் பிராந்திய அமைப்பு கூட முற்றிலும் வித்தியாசமாக அழைக்கப்படலாம், இது செயல்பாடுகள் மற்றும் பணிகளைப் புரிந்துகொள்வதை ஓரளவு சிக்கலாக்குகிறது. இந்த உடல்கள். எனவே, மாஸ்கோவில் இது மக்கள்தொகையின் சமூக பாதுகாப்புத் துறையாக இருந்தால், லெனின்கிராட் பிராந்தியத்தில் மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்புக் குழு, ஸ்வெர்ட்லோவ்ஸ்க் பிராந்தியத்தில் சமூகக் கொள்கை அமைச்சகம் மற்றும் குர்ஸ்கில் உள்ள சமூக பாதுகாப்புக் குழு. பிராந்தியம். குசோவ், கே.என். ரஷ்யாவில் சமூக பாதுகாப்பு சட்டம் / கே.என். குசோவ் எம்.ஓ. புயனோவா. - எம்.: ப்ரோஸ்பெக்ட், 2013. - பி. 322.

முடிவுரை. சமூகப் பாதுகாப்பு என்பது குடிமக்களின் மிக முக்கியமான சமூக உரிமைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்யும் சட்டப்பூர்வமாக பொறிக்கப்பட்ட பொருளாதார மற்றும் சட்ட உத்தரவாதங்களின் தொகுப்பாகக் கருதப்படுகிறது. இவை தாய்மை மற்றும் குழந்தைப் பருவத்தின் பாதுகாப்பு, குடிமக்களின் உழைப்பு மற்றும் ஆரோக்கியம், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிறுவுதல், ஊனமுற்றோர் மற்றும் முதியோர்களின் சமூக பாதுகாப்பு, சமூக சேவைகள், மாநில ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் சலுகைகள் ஆகியவற்றின் வளர்ச்சி. சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளின் பணிகளை ஒழுங்கமைப்பதில் குறிப்பாக கவனம் செலுத்தப்படுகிறது.

வகைகள்

ஆசிரியர் தேர்வு