வீடு > கட்டுப்பாடு > அவர் நிதி பொறுப்பா? பணியாளர் மற்றும் பொருள் சேதம்: அவர்கள் ஊதியத்துடன் பதிலளிக்கும் போது. ஒப்படைக்கப்பட்ட மற்றும் வழங்கப்பட்ட சொத்து - வித்தியாசம் என்ன?


அவர் நிதி பொறுப்பா? பணியாளர் மற்றும் பொருள் சேதம்: அவர்கள் ஊதியத்துடன் பதிலளிக்கும் போது. ஒப்படைக்கப்பட்ட மற்றும் வழங்கப்பட்ட சொத்து - வித்தியாசம் என்ன?




பணியாளரின் பொருள் பொறுப்புஒரு முதலாளியுடன் வேலை செய்யும் உறவில் உள்ள ஒருவருக்குப் பொருந்தக்கூடிய பொறுப்பு வகைகளில் ஒன்றாகும். சட்டத்தின் தேவைகள் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகள் மீறப்படும்போதும், அவற்றிற்கு சேதம் விளைவிப்பதன் விளைவாகவும் இது நிகழலாம். கீழே உள்ள வகைகளைப் பற்றி பேசுவோம்பணியாளரின் நிதி பொறுப்புமற்றும் அத்தகைய நடவடிக்கைகளை குற்றவாளிகளுக்குப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கும் காரணங்கள்.

முதலாளியிடம் பணியாளரின் நிதிப் பொறுப்பு

ஒரு பணியாளரின் நிதிப் பொறுப்பு அவரது செயல்கள் (அல்லது, மாறாக, செயலற்ற தன்மை) முதலாளிக்கு பொருள் தீங்கு விளைவிப்பதற்கான அடிப்படையாக இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் எழலாம்.

பல நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் மட்டுமே வழக்குத் தொடர முடியும் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், முக்கிய நிபந்தனைகள்:

  • பதிவின் கிடைக்கும் தன்மை மற்றும் ஏற்பட்ட சேதத்தின் சான்றுகள்;
  • சேதம் மற்றும் அத்தகைய விளைவுகளுக்கு வழிவகுத்த ஊழியரின் செயல்கள் (செயலற்ற தன்மை) ஆகியவற்றுக்கு இடையே ஒரு காரணம் மற்றும் விளைவு உறவு இருப்பது;
  • சேதத்தின் அளவை தீர்மானித்தல்.

அதே நேரத்தில், அவருடன் பொருத்தமான ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே ஒரு பணியாளரை முழு நிதிப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வர முடியும்.

ஒப்பந்தத்தைப் பதிவிறக்கவும்

பொறுப்பு ஏற்படுவதற்கு, ஒரு ஆய்வு அவசியமான நிபந்தனையாகும். இது முதலாளியின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகளால் அல்லது முதலாளியின் உத்தரவின்படி நியமிக்கப்பட்ட ஒரு சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட கமிஷனால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ஆய்வுக் காலத்தில், என்ன நடந்தது என்ற படத்தை மீட்டெடுக்கவும், குற்றவாளியை அடையாளம் காணவும் உதவும் பொருட்கள் சேகரிக்கப்படுகின்றன. சேதத்தின் அளவை சரியாகவும் நியாயமாகவும் நிறுவுவது முக்கியம். ஆய்வின் போது பெறப்பட்ட அனைத்து பொருட்களையும் தன்னைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளவும், தனது ஆட்சேபனைகளை தெரிவிக்கவும், விளக்கங்களை வழங்கவும் பணியாளருக்கு முழு உரிமை உண்டு.

ஆய்வுக்குப் பிறகு, பணியாளர் அதன் பொருட்களுக்கு அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறார், இது முதலாளியால் எடுக்கப்பட்ட முடிவு மற்றும் நிறுவப்பட்ட சேதத்தின் அளவு குறித்து தனது சொந்த கருத்தை வெளிப்படுத்த அனுமதிக்கிறது. கருத்து எழுத்துப்பூர்வமாக வெளிப்படுத்தப்பட வேண்டும், மேலும் பணியாளர் தன்னைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள அல்லது விளக்கங்களை வழங்க மறுத்தால், முதலாளி அதற்கான செயலை உருவாக்குகிறார்.

செயலைப் பதிவிறக்கவும்

ஒரு பணியாளரின் நிதிப் பொறுப்பு பல வகைகளாக இருக்கலாம்:

  • வரையறுக்கப்பட்ட;
  • முழு;
  • தனிப்பட்ட;
  • கூட்டு.

ஒரு பணியாளரின் வரையறுக்கப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பு

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு அதன் மிகவும் பொதுவான வகையாகும்: இந்த விஷயத்தில், மொத்த சேதத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதிக்கு மட்டுமே ஏற்படும் சேதத்தை ஊழியர்கள் ஈடுசெய்கிறார்கள் (முழுமையற்ற சேதங்களின் அளவு). கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 241, ஒரு ஊழியர் தனது சராசரி மாத வருவாயின் வரம்பிற்குள் மட்டுமே பொறுப்பேற்க முடியும் என்று கூறுகிறது - இது பணியாளரின் வரையறுக்கப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது.

இந்த வழக்கில், முதலாளிக்கு சுதந்திரமாக (நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லாமல்) பணியாளருக்கு நிதி அபராதம் விதிக்க உரிமை உண்டு. மறுபுறம், முதலாளிக்கு தானாக முன்வந்து கடனைத் திருப்பிச் செலுத்த மறுக்கும் உரிமையும் பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது - பின்னர் சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலை நீதிமன்றத்தில் கருதப்படுகிறது.

பணியாளரின் முழு நிதிப் பொறுப்பில்

பொறுப்பின் முந்தைய பதிப்போடு ஒப்பிடுவதன் மூலம், பணியாளரின் முழு நிதிப் பொறுப்பு என்பது ஒரு மாறுபாடாகும், அங்கு பணியாளரின் சம்பளத்தின் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், முதலாளிக்கு உண்மையான சேதம் முழுமையாக ஈடுசெய்யப்படுகிறது.

உங்கள் உரிமைகள் தெரியவில்லையா?

கலைக்கு சான்றாக, வரம்பு மிகவும் குறைவாக இருப்பதால், ஒரு பணியாளரை இந்த வகையான பொருள் பொறுப்புக்கு கொண்டு வர முடியும். 243 TK:

  1. ஒரு ஊழியர் வேண்டுமென்றே சட்டவிரோத செயல்களைச் செய்யும்போது மட்டுமே பொறுப்பு எழ முடியும், அதாவது, பாதகமான விளைவுகள் ஏற்படுவதைப் பற்றி அவர் அறிந்திருக்கிறார் மற்றும் அவை நிகழ வேண்டும் என்று விரும்புகிறார்.
  2. ஒரு பணியாளரின் முழு நிதிப் பொறுப்பும், அவர் மது/நச்சு/மருந்துகளின் செல்வாக்கின் கீழ் குற்றச் செயல்களைச் செய்யும் சந்தர்ப்பங்களில் அல்லது குற்றம்/குற்றத்தின் போது ஏற்படும் சேதம் குறித்து விவாதிக்கப்படலாம். ஊழியர் ஒரு குற்றத்தைச் செய்தார் என்பது நீதிமன்றத்தால் நிறுவப்பட வேண்டும் என்றும், குற்றத்தின் ஆணையத்தின் உண்மை அங்கீகரிக்கப்பட்ட அரசாங்க நிறுவனத்தால் நிறுவப்பட வேண்டும் என்றும் கூறுவது முக்கியம்.
  3. மாநில/வணிக அல்லது சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்பட்ட வேறு எந்த ரகசியத்தையும் வெளிப்படுத்துவதற்கு ஒரு பணியாளர் முழு நிதிப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வரப்படலாம்.
  4. விசேஷமாக முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அல்லது ஒரு முறை ஆவணத்தின் கீழ் ஒரு பணியாளருக்கு மதிப்புமிக்க பொருட்கள் ஒப்படைக்கப்படும்போது இதேபோன்ற பொறுப்பு பொருந்தும்.
  5. ஒரு பணியாளரை முழு நிதிப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவதற்கான மற்றொரு அடிப்படையானது, வேலை கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பான செயல்களின் விளைவாக சேதத்தை ஏற்படுத்துவதாகும்.

தலைமை கணக்காளர் அல்லது துணை மேலாளர்களில் ஒருவருடன் முடிவடைந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முழு நிதிப் பொறுப்பின் நிபந்தனைகளையும் கொண்டிருக்கலாம் என்று கூற வேண்டும்.

இந்த அளவிலான பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தங்கள், தங்கள் பணியின் போது, ​​போக்குவரத்து, பராமரிப்பு அல்லது பொருட்கள் மற்றும் பொருட்களின் ரசீது ஆகியவற்றில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களுடன் முடிக்கப்படலாம். அதே நேரத்தில், அத்தகைய ஆவணத்தின் முடிவு தேவைப்படும் வேலைகள் மற்றும் தொழில்களின் பட்டியல் டிசம்பர் 31, 2002 எண் 85 தேதியிட்ட தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் நிறுவப்பட்டது.

18 வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்களின் நிதிப் பொறுப்பைப் பற்றி நாம் பேசினால், அது கலையின் விதிகளில் விவாதிக்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் கோட் 242, குறிப்பாக, அவர்கள் வேண்டுமென்றே சேதம் விளைவித்தால் மட்டுமே நிகழலாம், போதையில் எந்த வகையிலும் அல்லது நிர்வாகக் குற்றம்/குற்றம் செய்ததன் விளைவாக ஏற்படும்.

தனிநபர் மற்றும் கூட்டுப் பொறுப்பு ஒப்பந்தம் (மாதிரி 2017-2018)

ஒப்பந்தத்தைப் பதிவிறக்கவும்

இப்போது தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு போன்ற பொருள் பொறுப்பு வகைகளைப் பார்ப்போம்.

முதல் வழக்கில், பணியாளரின் நிதிப் பொறுப்பு, முதலாளிக்கு பொருள் சேதம் ஏற்பட்டால் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்குப் பொருந்தக்கூடியதாகக் கருதப்பட வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் நிரூபிக்கப்பட்ட சட்டவிரோத செயல்களின் விளைவாக அல்லது அவரது செயலற்ற தன்மை காரணமாக சேதம் ஏற்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் இந்த வகை பொறுப்பு விவாதிக்கப்படலாம் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

முதலாளி மற்றும் ஊழியர்களின் குழு (குழு) இடையே ஒரு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த சந்தர்ப்பங்களில் கூட்டு நிதி பொறுப்பு ஏற்படுகிறது. கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 245 கூறுகிறது, இந்த வகையான பொறுப்பு ஒப்பந்தம், அவர்களின் செயல்பாடுகளின் தன்மை காரணமாக, பரிமாற்றம், பெறுதல், போக்குவரத்து, ஸ்டோர், சேவை அல்லது இலவச அணுகல் ஆகியவற்றைக் கொண்ட தொழிலாளர்களின் குழுவுடன் முடிவடைகிறது. சரக்கு பொருட்களுக்கு. ஆனால் குழுவின் செயல்பாடுகளின் குறிப்பிட்ட தன்மை ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரை தனித்தனியாக பொறுப்பேற்க அனுமதிக்காது என்ற நிபந்தனையின் கீழ் மட்டுமே இது சாத்தியமாகும்.

தொழிலாளர்களின் கூட்டு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தாலும், எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் அணியின் தனிப்பட்ட ஊழியர் சேதத்தை ஈடுசெய்ய வேண்டும் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். கலையின் பத்தி 3 இன் படி. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 245, ஒரு ஊழியர் தனது நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடாததை (செயலற்ற தன்மை) நிரூபிக்க முடிந்தால், அது முதலாளிக்கு சேதம் விளைவிக்கும், பின்னர் அவர் பொறுப்பிலிருந்து விடுவிக்கப்படுவார்.

கூட்டுப் பொறுப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த ஊழியர்களுக்கு, முதலாளியுடன் சேத இழப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தில் தானாக முன்வந்து நுழைய உரிமை உண்டு. சேதத்திற்கான இழப்பீட்டிற்கு ஊழியர்கள் உடன்படவில்லை என்றால், சர்ச்சை நீதிமன்றத்திற்கு அனுப்பப்படுகிறது, இது ஒவ்வொரு ஊழியர்களின் குற்றத்தின் அளவை தீர்மானிக்க வேண்டும் மற்றும் அவர்களின் குற்றத்திற்கு ஏற்ப ஒவ்வொருவரின் நிதிப் பொறுப்பின் அளவையும் தீர்மானிக்க வேண்டும்.

2017-2018 மாதிரியின் (அத்துடன் முந்தைய வருடங்கள்) கூட்டு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தம் புதிய பணியாளர்கள் குழுவில் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால் புதுப்பிக்க முடியாது. இருப்பினும், ஒப்பந்தத்தை முதலாளியின் முன்முயற்சியில் மாற்றலாம் அல்லது 50% க்கும் அதிகமான குழுவை பணிநீக்கம் செய்யலாம்.

நீங்கள் எப்போது நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல வேண்டும்?

தற்போதைய சட்டத்தின்படி, பணியாளரின் சராசரி மாதாந்திர வருவாயை மீறாத சேதத்தின் அளவு வரும்போது மட்டுமே, ஒரு பொருள் தன்மையின் பொறுப்பிற்கு ஒரு துணையை சுயாதீனமாக கொண்டு வர முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. கூடுதலாக, சேதத்தின் அளவை இறுதி நிர்ணயித்த நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு, பணியாளரை நிதி ரீதியாகப் பொறுப்பேற்க முதலாளி முடிவு செய்ய வேண்டும். அத்தகைய முடிவை எடுப்பதற்கான காலம் காலாவதியாகிவிட்டால், சேதத்திற்கு இழப்பீடு கோர வேண்டும், அதன் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், நீதிமன்றத்தில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 248 இன் பகுதி 2).

ஆய்வின் போது தீர்மானிக்கப்பட்ட சேதத்தின் அளவு ஊழியரின் சராசரி மாத வருவாயை விட அதிகமாக இருந்தால், பிந்தையதை நிதிப் பொறுப்பிற்குக் கொண்டுவருவதற்கு நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல வேண்டியது அவசியம். ஏற்கனவே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளரால் தற்போது முதலாளியுடன் வேலை உறவில் இல்லாததால் சேதம் ஏற்பட்டால் நீதிமன்றங்களில் இருந்து பாதுகாப்பு கோருவது அவசியம்.

கூடுதலாக, ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு தானாக முன்வந்து ஈடுசெய்ய ஒப்புக் கொள்ளாத ஒரு ஊழியரை நிதிப் பொறுப்பிற்குக் கொண்டுவர நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வதும் நடைமுறையில் ஒரே வழி.

ஒரு பணியாளரை நிதிப் பொறுப்பில் வைத்திருப்பது அவரை குற்றவியல், நிர்வாக அல்லது ஒழுங்குப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவது உட்பட சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற தடைகளைப் பயன்படுத்துவதைத் தடுக்காது என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

பணியாளருக்கு முதலாளியின் நிதிப் பொறுப்பு குறித்து

பணியாளரின் நிதிப் பொறுப்புக்கு கூடுதலாக, சட்டமன்ற உறுப்பினர் முதலாளிக்கு அதை வழங்கியுள்ளார் - மேலும் இந்த விஷயத்தில் வரையறுக்கப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பு பற்றி பேச முடியாது. முழுமையாக ஏற்படும் சேதத்திற்கு (அதாவது, பணியாளர் உண்மையில் ஏற்பட்ட இழப்புகளுக்கு சமமான தொகையில்) முதலாளி எப்போதும் பொறுப்பேற்கிறார்.

அத்தகைய பொறுப்பு பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் ஏற்படலாம்:

  1. ஒரு ஊழியர் சட்டவிரோதமாக வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்பை இழக்கும்போது. நிச்சயமாக, அத்தகைய இழப்பு சட்டவிரோதமானது என்பதை பிந்தையவர் நிரூபிக்க வேண்டும். இந்த உருப்படியை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும்: சட்டவிரோதமான பணிநீக்கம், வேலையில் இருந்து இடைநிறுத்தம், பணியாளரை மீண்டும் பணியில் சேர்ப்பது தொடர்பாக அவருக்கு வழங்கப்பட்ட உத்தரவை முதலாளி ஏற்க மறுப்பது, அவரது பணி புத்தகத்தை வழங்குவதில் தாமதம் அல்லது தவறான அல்லது தவறான தகவல்களை உள்ளிடுதல் போன்றவை.
  2. முதலாளியின் தவறு காரணமாக எந்த ஊழியரின் சொத்துக்கும் சேதம் ஏற்பட்டால். பணியாளருக்குச் சொந்தமான ஆடை, தனிப்பட்ட உடமைகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப சாதனங்கள் இதில் இருக்க வேண்டும், பணியாளர் பாதுகாப்பிற்காக ஒப்படைக்காதவை உட்பட (உதாரணமாக, அலமாரிகளில்).
  3. ஊதியத்தில் தாமதம் ஏற்பட்டால், தற்போதைய சட்டத்தின்படி பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய பிற கொடுப்பனவுகள். இந்த மீறல் முதலாளியை நிர்வாக அல்லது குற்றவியல் பொறுப்புக்கு (மீறலின் தீவிரத்தைப் பொறுத்து) கொண்டு வருவது மட்டுமல்லாமல், சிவில் பொறுப்பு - செலுத்தப்படாத கொடுப்பனவுகளுக்கு ஊழியருக்கு இழப்பீடு வடிவில், மற்றும் ஒருவேளை அபராதம்.

ஒரு ஊழியருக்கு தாமதமாக ஊதியம் வழங்குவதற்கான முதலாளியின் பொறுப்பு, அவர் செய்த செயலுக்கு அவர் நேரடியாக தவறு செய்தாரா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் ஏற்படுகிறது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, பணம் செலுத்தாதது வங்கி நடவடிக்கைகளுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்கத் தவறியதற்கு முதலாளி இன்னும் பொறுப்பேற்கிறார்.

மேற்கூறியவற்றின் அடிப்படையில், பணியாளரின் நிதிப் பொறுப்பு முதலாளியின் உரிமைகளுடன் பிரிக்கமுடியாத வகையில் இணைக்கப்பட்டுள்ளது என்றும், பணியாளரின் உரிமைகளுடன் முதலாளியின் நிதிப் பொறுப்பு என்றும் நாம் முடிவு செய்யலாம். அதே நேரத்தில், ஒவ்வொரு தரப்பினருக்கும் அபராதங்களைப் பயன்படுத்துவது ஒரு தன்னார்வ ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் அல்லது நீதிமன்ற தீர்ப்பின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும் - மேலும் தற்போதைய சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க மட்டுமே.

நிதிப் பொறுப்பு என்பது ஒரு பணியாளருக்கு விண்ணப்பிக்க ஒரு முதலாளிக்கு உரிமை உள்ள பொறுப்பு வகைகளில் ஒன்றாகும். சட்டம் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளை மீறும் போது மற்றும் ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்திற்கு சேதம் விளைவிக்கும் போது இது நிகழ்கிறது. வரையறுக்கப்பட்ட மற்றும் முழு நிதிப் பொறுப்பு என்றால் என்ன என்பதைக் கருத்தில் கொள்வோம், அத்தகைய நடவடிக்கைகள் குற்றவாளிகளுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

முழு பொறுப்பு மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு

நிதிப் பொறுப்பு என்பது ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஒரு தரப்பினரின் சட்டத்திற்குப் புறம்பான நடத்தையின் விளைவாக மற்ற தரப்பினருக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு பொறுப்பேற்க வேண்டிய கடமையாகும். இவை செயல்கள் அல்லது செயலற்றதாக இருக்கலாம், ஆனால் நபரின் குற்றத்தை நிறுவ வேண்டும்.

2 வகையான நிதி பொறுப்புகள் உள்ளன - முழு மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட. கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 241, ஒரு பணியாளரின் வரையறுக்கப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பு என்பது முதலாளிக்கு நேரடியாக ஏற்படும் சேதத்திற்கு ஈடுசெய்யும் கடமையாகும், ஆனால் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அதிகபட்ச வரம்பை விட அதிகமாக இல்லை, இது சட்டத்தின்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது. சம்பளத்தின் அளவு (பணியாளரிடமிருந்து முதலாளியால் பொருள் சேதத்தை மீட்டெடுப்பதைப் பற்றி படிக்கவும்). இந்த அதிகபட்ச வரம்பு தவறு செய்யும் ஊழியரின் சராசரி மாத சம்பளமாகும்.

முழு நிதிப் பொறுப்பின் கருத்து கலையில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது. 242 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. முதலாளிக்கு ஏற்பட்ட நேரடி உண்மையான சேதத்தை முழுமையாக ஈடுசெய்வது பணியாளரின் கடமையாகும்.

பொறுப்பு வகைகளுக்கு இடையில் பிற அடிப்படை வேறுபாடுகள் உள்ளன:

மேலாளரின் பொறுப்பு

தலைமைப் பதவியை வகிக்கும் ஒருவர், தொழிலாளர் கோட், பகுதி 1 இன் பிரிவு 277 இன் படி, அமைப்பு அல்லது நிறுவனத்திற்கு ஏற்படும் உண்மையான நேரடி இழப்புகளுக்கு நிதிப் பொறுப்பை முழுமையாக ஏற்க வேண்டும்.

  1. ஒரு பணியாளரின் பகுதி நிதிப் பொறுப்பு 14 வயதில் தொடங்குகிறது, மற்றும் முழு வயது முதல் மட்டுமே.
  2. இயக்குனர், அவரது துணை அல்லது கணக்காளர் ஆகியோருடன் ஒரு சிறப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டிருந்தால் மட்டுமே ஒரு ஊழியர் நிதி ரீதியாக முழு பொறுப்பாக இருக்க முடியும். வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பை ஏற்க வேண்டிய கடமை ஒரு நிலையான வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிக்கப்படுகிறது.
  3. பணம் மற்றும் மதிப்புமிக்க பொருட்களுடன் பரிவர்த்தனைகளை உள்ளடக்கிய சில பதவிகளை வகிக்கும் ஊழியர்கள் மட்டுமே நிதி ரீதியாக முழுமையாக கடமைப்பட்டுள்ளனர். அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பணம் மற்றும் மதிப்புமிக்க பொருட்களுடன் தொடர்பு உள்ளதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், வரையறுக்கப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பு உள்ளது.

ஒரு பணியாளரை எந்தவொரு நிதிப் பொறுப்புக்கும் கொண்டு வருவதற்கு ஒரு முன்நிபந்தனை ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை. அது முடிவடையவில்லை என்றால், ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு ஈடுசெய்யுமாறு பணியாளரை கட்டாயப்படுத்த முதலாளிக்கு சட்டப்பூர்வ காரணங்கள் இல்லை. இந்த வழக்கில், பணியாளரை பதிவு செய்யத் தவறியதற்கு முதலாளியே பொறுப்பாவார் - விவரங்கள்.

முழு பொறுப்பு ஒப்பந்தங்களின் வகைகள்

முழு பொறுப்புக்கான அடிப்படை ஒப்பந்தமாகும். உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்ய நிறுவனத்தின் பணப் பொருள் சொத்துக்கள் அவருக்கு மாற்றப்பட்டால், 18 வயதை எட்டிய ஒரு நபருடன், வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் அதே நேரத்தில் முடிவடைகிறது.

இரண்டு வகையான ஒப்பந்தங்கள் உள்ளன, அதன் அடிப்படையில் பணியாளர் முழு நிதிப் பொறுப்பு:

  1. தனிநபர். கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 244, அத்தகைய ஒப்பந்தத்தை கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்பட்ட பதவிகளின் ஊழியர்களுடன் மட்டுமே முடிக்க முடியும், அவர்கள் தங்கள் கடமைகளின் ஒரு பகுதியாக, நிறுவனத்தின் மதிப்புகளுடன் தொடர்பு கொண்டு அவர்களுடன் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கிறார்கள்.
  2. கூட்டு - சேதம் விளைவிப்பதற்காக ஒவ்வொருவரின் பொறுப்பின் அளவை வேறுபடுத்த முடியாவிட்டால் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 245) முதலாளி மற்றும் குழுவின் அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் இடையில் முடிவு செய்யப்பட்டது. இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ், மதிப்புகள் ஒரு குறிப்பிட்ட குழுவினருக்கு ஒப்படைக்கப்படுகின்றன. குழுவின் அனைத்து உறுப்பினர்களும் முழுமையாக நிதிப் பொறுப்புக்கு உட்பட்டவர்கள், அதிலிருந்து விடுவிக்கப்படுவதற்கு, ஒரு நபர் தனது குற்றமற்ற தன்மையை நிரூபிக்க வேண்டும்.

முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தத்தில் நீங்கள் நுழையக்கூடிய பதவிகளின் பட்டியல்

சட்டம் முழு நிதிப் பொறுப்பைக் கொண்ட பதவிகளின் பட்டியலை நிறுவுகிறது. இவற்றில் அடங்கும்:

படைப்புகளின் பட்டியல்

டிசம்பர் 31, 2002 N 85 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானம், முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தத்தில் முதலாளியும் நுழையக்கூடிய செயல்பாட்டாளர்களுடனான வேலைகளின் பட்டியலையும் வழங்குகிறது. குறிப்பாக, இது அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகளையும் ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் செலுத்துவது; பொருட்களை ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் வழங்குவது; விலைமதிப்பற்ற மற்றும் அரை விலையுயர்ந்த கற்கள் உற்பத்தியில் அனைத்து வகையான வேலைகளும்; அணு மற்றும் கதிரியக்க பொருட்கள் மற்றும் சிலவற்றுடன் வேலை.

  • நிதிச் சேவைத் துறையில் தங்கள் பிரதிநிதிகள், நிபுணர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களுடன் மேலாளர்கள்;
  • சேகரிப்பு இயக்கிகள்;
  • இயக்குநர்கள், மேலாளர்கள், வர்த்தகம், கேட்டரிங், நுகர்வோர் சேவைகள், ஹோட்டல் சேவைகள், அவர்களின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் உதவியாளர்கள் ஆகிய துறைகளில் நிர்வாகிகள்;
  • விற்பனையாளர்கள், காசாளர்கள் மற்றும் வணிகர்கள்;
  • கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் துறைகளின் தலைவர்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்கள்;
  • கிடங்குகள் மற்றும் அடகு கடைகளின் மேலாளர்கள், விநியோக மேலாளர்கள், தளபதிகள் மற்றும் அலமாரி பணிப்பெண்கள்;
  • சுகாதார அமைப்புகளின் மூத்த செவிலியர்கள்;
  • கொள்முதல்/விநியோக முகவர்கள் மற்றும் அனுப்புபவர்கள்;
  • மருந்தகங்களின் தலைவர்கள், பிரதிநிதிகள், தொழில்நுட்பவியலாளர்கள், மருந்தாளர்கள் மற்றும் மருந்தாளுநர்கள்;
  • ஆய்வக உதவியாளர்கள், துறைகள் மற்றும் டீன் அலுவலகங்களின் வழிமுறை வல்லுநர்கள், நூலகத் துறைகளின் தலைவர்கள்.

முழு மற்றும் பகுதியளவு நிதிப் பொறுப்பு பற்றிய தகவலுக்கு, முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தம் மற்றும் அத்தகைய ஒப்பந்தம் முடிவடையக்கூடிய நிலைகளின் பட்டியலுக்கு, பின்வரும் வீடியோவைப் பார்க்கவும்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 243 இன் கீழ் முழு பொறுப்பு எழும் சூழ்நிலைகளின் பட்டியல்

பிரிவு 1, பகுதி 1, கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 243, மூன்று நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் மட்டுமே முதலாளிக்கு பணியாளரின் முழு நிதிப் பொறுப்பு நிறுவப்படுகிறது:

  • ஊழியர்களின் நிதிப் பொறுப்பை முழுமையாகக் குறிக்கும் கூட்டாட்சி சட்டத்தில் இருப்பது;
  • தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் செயல்திறன், இது கூட்டாட்சி சட்டத்தின் படி, முழு நிதிப் பொறுப்பைக் குறிக்கிறது;
  • பணியாளர் தனது வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் முதலாளிக்கு நேரடி உண்மையான சேதத்தை ஏற்படுத்துகிறார்.

ஒரு ஊழியர் முழு நிதிப் பொறுப்பை ஏற்கும்போது பின்வரும் நிகழ்வுகளை வேறுபடுத்தி அறியலாம்:

  1. வேண்டுமென்றே சேதம்.
  2. ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் பணியாளரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட மதிப்புமிக்க பொருட்களின் பற்றாக்குறை.
  3. ஆல்கஹால் அல்லது போதைப்பொருளின் செல்வாக்கின் கீழ் சேதத்தை ஏற்படுத்துகிறது.
  4. நீதிமன்ற தீர்ப்பின் முன்னிலையில் குற்றவியல் நடவடிக்கைகளின் விளைவாக சேதத்தை ஏற்படுத்துதல்.
  5. இந்த உண்மை சம்பந்தப்பட்ட அரசு நிறுவனத்தால் நிறுவப்பட்டால், நிர்வாக மீறலால் ஏற்படும் சேதம்.
  6. சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்பட்ட வணிக, மாநில, உத்தியோகபூர்வ அல்லது பிற ரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவலை வெளிப்படுத்துதல்.
  7. உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதால் சேதத்தை ஏற்படுத்துகிறது.

ஒரு சிறு ஊழியர் மது அல்லது போதைப்பொருளின் செல்வாக்கின் கீழ் இருந்தாலோ அல்லது ஒரு குற்றத்தைச் செய்ததன் விளைவாக முதலாளிக்கு சேதம் விளைவித்தாலோ மட்டுமே முழுப் பொறுப்பாளியாக இருக்க முடியும்.

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு எழும் சூழ்நிலைகள்

கவனிக்கத் தகுந்தது:ஏற்படும் இழப்புகளின் மொத்த அளவு சட்டத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் விலக்கு வரம்பை மீறவில்லை என்றால், வரையறுக்கப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பு ஏற்பட்டால், அனைத்து இழப்புகளுக்கும் ஊழியரால் முழுமையான இழப்பீடு சாத்தியமாகும்.

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு பொருந்தும் பொதுவான சூழ்நிலைகள்:

  • பணியாளருக்கான அபராதத்தை முதலாளியால் செலுத்துதல் (பணியாளரின் தவறு காரணமாக நிறுவனத்திற்கு அபராதம் விதிக்கப்பட்டால், முதலியன;
  • கவனக்குறைவு அல்லது அலட்சியம் காரணமாக உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனுக்காக ஒப்படைக்கப்பட்ட மதிப்புமிக்க பொருட்களுக்கு சேதம்;
  • குறிப்பிடத்தக்க ஆவணங்களை சரியான நேரத்தில் மீட்டெடுக்க முடியாவிட்டால் இழப்பு, மற்றும் அவை இல்லாததால் முதலாளி நேரடி உண்மையான சேதத்தைப் பெறுகிறார்;
  • ஆவணங்களை வரையத் தவறியது அல்லது தவறாக வரையத் தவறியது, இதன் விளைவாக முதலாளியால் நடவடிக்கைகளை முழுமையாகச் செய்ய முடியவில்லை;
  • பழுதுபார்ப்பு மற்றும் சேதமடைந்த சொத்துக்களை மீட்டெடுப்பதற்கான செலவுகள்;
  • கட்டாய வேலையில்லா நேரம் அல்லது பணிக்கு வராத காலத்திற்கு பணம் செலுத்துதல்;
  • ஊழியர் தனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளில் அலட்சியமாக இருந்ததன் காரணமாக, அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய நிதியைப் பெற முதலாளியின் தோல்வி.

மேலும் தகவல் வேண்டுமா? கட்டுரைக்கான கருத்துகளில் கேள்விகளைக் கேளுங்கள்

தற்போதைய தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கு இணங்க, பணியாளர் தனது செயல்கள் அல்லது செயலற்ற தன்மையால் அவருக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு முதலாளிக்கு ஈடுசெய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

முதலாளியின் கிடைக்கக்கூடிய சொத்தில் உண்மையான குறைவு மற்றும் இந்த சொத்தின் நிலை மோசமடைந்ததன் அடிப்படையில் சேதம் மதிப்பிடப்படுகிறது. சொத்தை மீட்டெடுப்பதற்கு அல்லது புதியவற்றை வாங்குவதற்கு முதலாளி செலவழித்த நிதியை ஊழியரிடமிருந்து மீட்டெடுக்கவும் முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. ஆனால் இழந்த லாபத்தை ஊழியரிடமிருந்து மீட்டெடுக்க அவருக்கு உரிமை இல்லை.

முதலாளிக்கு அவர் ஏற்படுத்திய நேரடி உண்மையான சேதத்திற்கும், தனது பணியாளருக்கு மூன்றாம் தரப்பினருக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்கான இழப்பீட்டின் விளைவாக முதலாளிக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்கான பொறுப்பிற்கும் பணியாளர் பொறுப்பு. ஆனால் கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 241, ஒரு ஊழியர் தனது சராசரி வருவாயுடன் மட்டுமே அவர் ஏற்படுத்தும் சேதத்திற்கு பொறுப்பு என்று கூறுகிறது.

முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு பணியாளரின் நிதி பொறுப்பு

முதலாளிக்கு ஒரு பணியாளரின் நிதிப் பொறுப்பை 2 வகைகளாகப் பிரிக்கலாம்:

  • சராசரி வருவாய் வரம்புகளுக்குள் பொறுப்பு;
  • முழு நிதிப் பொறுப்பு, அதாவது, பணியாளரின் வருவாயைப் பொருட்படுத்தாமல், ஏற்பட்ட சேதத்தின் முழுத் தொகையையும் முதலாளி ஈடுசெய்யும் கடமை.

முழு நிதிப் பொறுப்பு என்பது முழு தனிநபர் அல்லது கூட்டுப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தத்திலிருந்து எழுகிறது. அத்தகைய பொறுப்பிற்கான நிபந்தனை ஒரு சட்டமன்றச் சட்டத்திலிருந்து பின்பற்றப்பட்டால், அதை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கூடுதலாக குறிப்பிட வேண்டிய அவசியமில்லை.

முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தம் ஒரு வயதுவந்த ஊழியருடன் மட்டுமே முடிக்கப்பட முடியும், அவர் தனது பணிச் செயல்பாட்டின் போது, ​​பணம், பொருட்கள் அல்லது முதலாளிக்கு சொந்தமான பிற மதிப்புமிக்க பொருட்களைப் பயன்படுத்துகிறார் அல்லது பயன்படுத்துகிறார். பின்வரும் நிலைகளில் உள்ள ஊழியர்களுடன் முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தத்தில் நுழைவது நல்லது:

  • தலைமை கணக்காளர்;
  • காசாளர்;
  • விற்பனையாளர்;
  • விற்பனையாளர் - காசாளர்;
  • கூரியர்;
  • முதலாளியின் மதிப்புமிக்க பொருட்கள் மற்றும் சொத்துக்களுடன் பணிபுரியும் பிற பதவிகளில் உள்ள ஊழியர்களுடன்.

முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் பணியாளரின் முழு நிதிப் பொறுப்பு ஏற்படுகிறது:

  • ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அல்லது பிற விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, அவர் முதலாளிக்கு ஏற்படுத்திய சேதத்திற்கு அவர் நிதி ரீதியாக முழுமையாக பொறுப்பேற்கிறார்;
  • ஒரு சிறப்பு ஆவணத்தின் அடிப்படையில் பணியாளரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட மதிப்புமிக்க பொருட்களின் பற்றாக்குறை;
  • வேண்டுமென்றே சேதத்தை ஏற்படுத்துதல்;
  • போதைப்பொருள், ஆல்கஹால் அல்லது ஊழியரின் நச்சு போதையால் சேதம் ஏற்பட்டது;
  • நீதிமன்ற தீர்ப்பால் நிறுவப்பட்ட குற்றவியல் நடவடிக்கைகளின் விளைவாக முதலாளிக்கு சேதம் ஏற்பட்டது;
  • உத்தியோகபூர்வ, வணிக அல்லது மாநில - முதலாளிக்கு இரகசியமாக இருக்கும் தகவலை வெளிப்படுத்தியதன் விளைவாக சேதம் ஏற்பட்டது. இந்த வழக்கில், இந்த இரகசியத்தின் இருப்பை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தை ஊழியர் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்;
  • மற்ற காரணங்கள்.

முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு ஒரு பணியாளரின் குற்றவியல் பொறுப்பு

முதலாளிக்கு சேதம் விளைவித்த பணியாளரின் செயல்கள் அல்லது செயலற்ற தன்மை குற்றவியல் அடிப்படையில் இருந்தால், அந்த ஊழியர் குற்றவியல் பொறுப்புக்கு வரலாம்.

முதலாளிக்கு எதிரான பின்வரும் சட்ட விரோத நடவடிக்கைகளுக்காக ஒரு பணியாளரை குற்றப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வரப்பட்டால், அவரிடமிருந்து சேதம் மீட்கப்படலாம்:

  • முதலாளியின் பொருட்கள், பணம் மற்றும் பிற மதிப்புமிக்க பொருட்களை திருடுதல்;
  • முதலாளியின் சொத்துக்கு வேண்டுமென்றே சேதம்.

சேதத்திற்கான இழப்பீடு சிவில் நடவடிக்கைகளின் கட்டமைப்பில் கருதப்படுகிறது, இது குற்றவியல் நடவடிக்கைகளுக்கு இணையாக இயங்கலாம்.
அவரது உறவினர்கள் அல்லது அவரே தண்டனைக் காலம் முடிந்த பிறகு, குற்றவாளி ஒரு ஊழியருக்கு இழப்பீடு வழங்குவார். முதலாளிக்கு நஷ்ட ஈடு கொடுக்க, குற்றவாளியின் சொத்து பறிமுதல் செய்யப்படலாம்.

நிதி ரீதியாக பொறுப்பான நபர்களின் பதவிகளின் பட்டியல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்டது, இது மேலாளர்களின் கவனத்திற்கு கொண்டு வருவதற்காக, பொருள் சொத்துக்களின் இழப்பு அல்லது சேதத்திற்கு அவர்கள் பொறுப்பேற்க முடியும். இந்த பட்டியலை சட்டமன்ற மட்டத்தில் மட்டுமே விரிவாக்கலாம் அல்லது மாற்றலாம், இந்த விஷயத்தில் நிறுவனங்களின் உள்ளூர் செயல்கள் எதையும் மாற்ற முடியாது.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு பணியாளருக்கு முழு நிதிப் பொறுப்பைப் பயன்படுத்தலாம்?

தங்களின் உடனடி கடமைகளைச் செய்யும்போது, ​​பல பணியாளர்கள் பொருள் சொத்துக்களைக் கையாள வேண்டும், அதற்கு முதலாளி பொறுப்பு. இயற்கையாகவே, ஏதாவது உடைந்தால் அல்லது மறைந்துவிட்டால், இழப்பை ஏற்படுத்திய ஊழியரிடமிருந்து சேதத்தை மீட்டெடுக்க முதலாளி விரும்புவார். ஆனால் இதை எப்போதும் செய்ய முடியாது. தொழிலாளர் சட்டத்தில், பணியாளர் நிதிப் பொறுப்பு பற்றிய பிரச்சினை விரிவாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளது.

எனவே, நிதிப் பொறுப்புக்கு வரும்போது, ​​அது சட்டம் அல்லது ஒப்பந்தம் மூலம் நிறுவப்படலாம். மேலும், ஒப்பந்தப் பொறுப்பு அதன் வரம்புகளைக் கொண்டுள்ளது: முதலாளியின் பொறுப்பை குறைத்து மதிப்பிட முடியாது, மேலும் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டவற்றுடன் பணியாளரின் பொறுப்பை மிகைப்படுத்த முடியாது. உண்மையில், ஒப்பந்தத்தில் உள்ள கட்சிகள் சட்டத்தில் எழுதப்பட்ட நிதி பொறுப்பு தொடர்பான அந்த நிபந்தனைகளை குறிப்பிடலாம்.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 241, ஒரு ஊழியரின் நிதிப் பொறுப்பு ஒரு சராசரி மாத சம்பளத்தின் மட்டத்தில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. கலையில் வெளிப்படையாக பரிந்துரைக்கப்பட்ட வழக்குகளில் மட்டுமே பொறுப்பை அதிகரிக்க முடியும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 243, அதாவது:

  • சட்டத்தில் வெளிப்படையாகக் கூறப்படும்போது.
  • பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே ஒரு சிறப்பு ஒப்பந்தம் இருக்கும்போது (அத்தகைய ஒப்பந்தம் ஒரு முறை அல்லது நிரந்தரமாக இருக்கலாம்).
  • வேண்டுமென்றே சேதம் ஏற்படுத்தப்பட்டபோது.
  • சேதத்தை ஏற்படுத்திய பணியாளர் குடிபோதையில் இருந்திருந்தால் அல்லது போதைப்பொருளின் செல்வாக்கின் கீழ் இருந்தால்.
  • சேதத்தை ஏற்படுத்திய நடவடிக்கை ஒரு குற்றம் அல்லது நிர்வாகக் குற்றமாக அதிகாரப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்டால்.
  • சேதத்தை ஏற்படுத்திய ஊழியர் தனது வேலை கடமைகளை செய்யவில்லை என்றால்.

ஒரு ஊழியர் முதலாளியுடன் ஒரு சிறப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் சந்தர்ப்பங்களில் நிதி ரீதியாக பொறுப்பான நபர்களின் பதவிகளின் பட்டியலைப் பயன்படுத்தலாம், இதன் மூலம் முழு நிதிப் பொறுப்பையும் ஏற்றுக்கொள்கிறார்.

தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு நிதி பொறுப்பு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் உள்ள சட்டமன்ற உறுப்பினர் 2 வகைகளைப் பயன்படுத்துகிறார்: தனிநபர் மற்றும் கூட்டு நிதி பொறுப்பு. எது பயன்படுத்தப்படும் என்பது செய்யப்படும் வேலையின் தன்மையைப் பொறுத்தது. ஒரு குழுவினர் பொருள் சொத்துக்களுடன் பணிபுரிந்தால், அவர்களுக்கிடையில் பொறுப்புகளை வேறுபடுத்துவது சாத்தியமில்லை என்றால், முழு பொருள் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தம் முழு குழுவுடன் ஒரே நேரத்தில் கையொப்பமிடப்படுகிறது.

எவ்வாறாயினும், ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினருக்கும் ஏற்பட்ட சேதத்திற்கான பொறுப்பை மறுப்பதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது. இதைச் செய்ய, அவர் குற்றமற்றவர் என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், குழு உறுப்பினர்களின் குற்றத்தின் அளவு மாறுபடலாம். இது அணிக்குள் ஒப்புக் கொள்ளப்படுகிறது, அல்லது சர்ச்சை நீதிமன்றத்திற்குச் சென்றால், குற்றத்தின் அளவு நீதிமன்றத்தால் நிறுவப்பட்டது.

உங்கள் உரிமைகள் தெரியவில்லையா?

அதன்படி, பொருள் சொத்துக்களுடன் நேரடியாக பணிபுரியும் ஒரு ஊழியருக்கு மட்டுமே தனிப்பட்ட நிதி பொறுப்பு ஒதுக்கப்படுகிறது. அத்தகைய பணியாளருக்கு மாற்றீடு இருந்தால், அவருடன் ஒரு தனி ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படுகிறது.

இந்த இரண்டு வகைகளுக்கு இடையில் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தத்தை முடிக்கக்கூடிய வேலைகளின் பட்டியலுக்கு நீங்கள் கூடுதலாக கவனம் செலுத்த வேண்டும். தனிநபர் மற்றும் கூட்டுப் பொறுப்புக்கு வெவ்வேறு பட்டியல்கள் உள்ளன. ஆனால் அவை இரண்டும் டிசம்பர் 31, 2002 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 85 தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன. மேலும், தனிப்பட்ட பொறுப்புக்கு பதவிகள் மற்றும் பணிகளின் பட்டியல் வழங்கப்பட்டால், கூட்டுப் பொறுப்பிற்கு, நிதிப் பொறுப்பை விரிவாக்கக்கூடிய செயல்திறன் தொடர்பாக, பணிகளின் பட்டியல் மட்டுமே உள்ளது.

முழு நிதிப் பொறுப்புக்கு உட்பட்ட நபர்கள் மற்றும் பணிகளின் பட்டியல்

எனவே, தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தில் 3 பட்டியல்கள் உள்ளன, இது பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் மற்றும் பணிகளின் வகைகளைக் குறிக்கிறது.

  1. தனிப்பட்ட பொறுப்பு ஒதுக்கப்படும் பதவிகளின் பட்டியல். இதில் அடங்கும்:
  • காசாளர்கள் மற்றும் கட்டுப்படுத்திகள்.
  • டெபாசிட்டரி அல்லது செயல்பாட்டின் நிபுணத்துவத் துறைகளில் பணிபுரியும் எந்த நிலையிலும் பணிபுரியும் பணியாளர்கள், அத்துடன் பணம் மற்றும் பத்திரங்களின் புழக்கத்துடன் தொடர்புடையவர்கள்.
  • சேவை, உணவு, வர்த்தகம் மற்றும் ஹோட்டல் துறைகளில் ஈடுபட்டுள்ள மேலாளர்கள்.
  • கிடங்குகள், சேமிப்பு அறைகள் மற்றும் அடகு கடைகளின் மேலாளர்கள், கட்டிட கண்காணிப்பாளர்கள், மூத்த செவிலியர்கள், ஃபார்வர்டர்கள், அலமாரி பணிப்பெண்கள், ஸ்டோர் கீப்பர்கள்.
  • மருந்தகங்கள் மற்றும் மருந்து நிறுவனங்களின் தலைவர்கள்.
  • ஆய்வக உதவியாளர்கள், முறையியலாளர்கள், நூலகங்களின் தலைவர்கள்.
  • தனிப்பட்ட பொறுப்பு ஒப்பந்தங்களைச் செய்யும் ஊழியர்களுடன் கையெழுத்திடக்கூடிய வேலைகளின் பட்டியல்:
    • கொடுப்பனவுகளை ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் செலுத்துதல், பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் விற்பனை.
    • டெபாசிட்டரி மற்றும் நிபுணத்துவ பணி, அத்துடன் ரூபாய் நோட்டுகள் மற்றும் பத்திரங்களின் புழக்கத்துடன் தொடர்புடைய வேலை.
    • பொருள் சொத்துக்களின் சேமிப்பு தொடர்பான வேலை.
    • வீட்டுப் பொருட்கள், கார்கள், நகைகள், அணுசக்தி பொருட்கள் மற்றும் அவற்றின் தற்காலிக சேமிப்பு ஆகியவற்றின் பழுது தொடர்பான வேலை.
  • கூட்டுப் பொறுப்பு ஒப்பந்தங்களைச் செய்யும் ஊழியர்களுடன் முடிக்கக்கூடிய பணிகளின் பட்டியல் முந்தைய பணிகளின் பட்டியலுடன் ஒத்துப்போகிறது.

    • நிதிப் பொறுப்பின் பதிவு: பணி உத்தரவு மற்றும் மாதிரி ஒப்பந்தம்

    முழு நிதி பொறுப்பு பிரச்சினை தனித்தனியாக சரி செய்யப்பட வேண்டும். நிறுவன மேலாளர்கள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர் மட்டுமே இந்த விதியை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக வைத்திருக்க முடியும்.

    அவர் பணியமர்த்தப்படும்போது வேலை ஒப்பந்தத்துடன் உடனடியாக கையெழுத்திடுவதற்கு முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தம் ஊழியருக்கு வழங்கப்படலாம். இது செய்யப்படாவிட்டால், மாதாந்திர வருவாயின் கட்டமைப்பிற்குள் மட்டுமே ஊழியர் சேதத்திற்கு பொறுப்பாவார் - முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தங்களை முடிக்கக்கூடிய நபர்களின் பட்டியலில் அவரது நிலை சேர்க்கப்பட்டிருந்தாலும் கூட. தொடர்புடைய உத்தரவின் அடிப்படையில் ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படுகிறது.

    பணியமர்த்தப்பட்ட சிறிது நேரத்திற்குப் பிறகு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட முதலாளி வழங்கலாம், ஆனால் பணியாளர் அதில் கையெழுத்திடத் தேவையில்லை. இருப்பினும், மறுப்பது பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். இருப்பினும், இதற்கு முன், முதலாளி பணியாளருக்கு மற்றொரு பதவியை வழங்க வேண்டும். பணிநீக்கம் என்பது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றத்துடன் தொடர்புடைய ஒரு நடைமுறையின் படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

    ஆர்டர் படிவத்தைப் பதிவிறக்கவும்

    அத்தகைய வழக்குகளுக்கான மாதிரி நிலையான ஒப்பந்தம், மேலே உள்ள பதவிகள் மற்றும் பணிகளின் பட்டியல்களின் அதே தீர்மானத்தில் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் முன்மொழியப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்பட்டது. 2 விருப்பங்கள் உள்ளன: தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டுப் பொறுப்பை ஒருங்கிணைக்க.

    சேதத்தின் விளைவுகள்

    ஒரு ஊழியரிடமிருந்து சேதங்களுக்கு முழு இழப்பீடு கோருவதற்கு முன், முதலாளி சேதத்தின் அளவை நிறுவி, பணியாளருக்கு தானாக முன்வந்து ஈடுசெய்ய ஒரு மாத கால அவகாசம் வழங்க வேண்டும். இந்த காலத்திற்குள் பணியாளர் தேவையான தொகையை செலுத்தவில்லை என்றால், ஊழியரின் சராசரி மாத வருவாயை விட அதிகமான தொகையை கட்டாயமாக வசூலிப்பது நீதித்துறை நடவடிக்கைகளின் மூலம் மட்டுமே நிகழும்.

    நிரபராதி என்பதை நிரூபித்தால், ஊழியர் இழப்பீடு வழங்குவதைத் தவிர்க்க வாய்ப்பு உள்ளது. மேலும், பணியாளர், முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், தவணைகளில் இழப்பீடு செலுத்த முடியும். இதைச் செய்ய, பணியாளர் தனது கடமையை எழுத்துப்பூர்வமாக முறைப்படுத்துவது அவசியம், அங்கு அவர் பணம் செலுத்தும் விதிமுறைகளைக் குறிப்பிடுவார். ஆனால் பணியாளர் கட்டண அட்டவணையைப் பின்பற்றவில்லை என்றால், நீதிமன்றத்தில் கடன் வசூலிக்கப்படும்.

    நிதி பொறுப்புள்ள நபரை பணிநீக்கம் செய்தல்

    ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது அவரது பணியின் போது ஏற்படும் சேதத்தை ஈடுசெய்யும் அவரது கடமையை எந்த வகையிலும் பாதிக்காது. ஒரு முதலாளி குறிப்பாக நம்பமுடியாத பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யலாம், ஆனால் அவர் இன்னும் சேதங்களுக்கு இழப்பீடு செலுத்த வேண்டும்.

    ஒரு பணியாளரை ஒழுங்கு, நிர்வாக அல்லது குற்றவியல் பொறுப்புக்குக் கொண்டு வருவதில் நிதிப் பொறுப்பு எந்த வகையிலும் சார்ந்திருக்காது என்ற கொள்கையை தொழிலாளர் சட்டம் உள்ளடக்குகிறது. எனவே ஒரு ஊழியர் திருட்டுச் சிறையில் அடைக்கப்பட்டால், அந்த கடனை முதலாளியிடம் திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும்.

    ஒரு ஊழியர், தனது வேலைக் கடமைகளைச் செய்யும்போது, ​​பொருள் சொத்துக்களுடன் பணிபுரியும் போது, ​​அவர்களின் சேதம் அல்லது இழப்புக்கு நிதிப் பொறுப்பாக இருக்கலாம். ஆனால் அத்தகைய ஊழியர் சேதத்தை முழுமையாக ஈடுசெய்ய, அவருடன் ஒரு சிறப்பு ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடப்பட வேண்டும். எவ்வாறாயினும், முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தம் அனைவருடனும் கையொப்பமிட முடியாது - ஊழியர் வகிக்கும் நிலை அல்லது நிகழ்த்தப்பட்ட பணி தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொடர்புடைய பட்டியலில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

    ஊழியர் தனக்கு ஏற்பட்ட நேரடி உண்மையான சேதத்திற்கு முதலாளிக்கு ஈடுசெய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இழந்த வருமானம் (இழந்த லாபம்) ஊழியரிடமிருந்து திரும்பப் பெற முடியாது.

    நேரடி உண்மையான சேதம் என்பது முதலாளியின் கிடைக்கும் சொத்தில் உண்மையான குறைவு அல்லது கூறப்பட்ட சொத்தின் நிலைமையில் சரிவு என புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது (முதலாளியிடம் அமைந்துள்ள மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட, இந்த சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கு முதலாளி பொறுப்பு என்றால்), அத்துடன் மூன்றாம் தரப்பினருக்கு பணியாளரால் ஏற்படும் சேதத்திற்கு இழப்பீடு அல்லது சொத்தை கையகப்படுத்துதல், மறுசீரமைப்பு செய்தல் ஆகியவற்றிற்கான செலவுகள் அல்லது அதிகப்படியான கொடுப்பனவுகளை முதலாளி செய்ய வேண்டும்.

    பகுதி மூன்று செல்லாது. - ஜூன் 30, 2006 N 90-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம்.

    கட்டுரை 239. ஒரு பணியாளரின் நிதிப் பொறுப்பைத் தவிர்த்து சூழ்நிலைகள்

    பலாத்காரம், சாதாரண பொருளாதார ஆபத்து, தீவிர தேவை அல்லது தேவையான பாதுகாப்பு, அல்லது பணியாளரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்தை சேமிப்பதற்கான போதுமான நிபந்தனைகளை வழங்குவதற்கான கடமையை முதலாளி நிறைவேற்றத் தவறியதால் ஏற்படும் சேதம் ஆகியவற்றில் பணியாளரின் நிதிப் பொறுப்பு விலக்கப்படுகிறது.

    கட்டுரை 240. ஒரு பணியாளரிடமிருந்து சேதங்களை மீட்டெடுக்க மறுக்கும் முதலாளியின் உரிமை

    சேதம் ஏற்பட்ட குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, குற்றவாளி ஊழியரிடமிருந்து முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ அதை மீட்டெடுக்க மறுப்பதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. கூட்டாட்சி சட்டங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள், சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள், ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் நிறுவனத்தின் சொத்தின் உரிமையாளர் முதலாளியின் குறிப்பிட்ட உரிமையை கட்டுப்படுத்தலாம். உள்ளாட்சி அமைப்புகள், மற்றும் அமைப்பின் தொகுதி ஆவணங்கள்.

    (ஜூன் 30, 2006 இன் பெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

    கட்டுரை 241. பணியாளரின் நிதிப் பொறுப்பின் வரம்புகள்

    இந்த கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்படாவிட்டால், ஏற்படும் சேதத்திற்கு, ஊழியர் தனது சராசரி மாத வருமானத்தின் வரம்பிற்குள் நிதிப் பொறுப்பை ஏற்கிறார்.

    கட்டுரை 242. பணியாளரின் முழு நிதிப் பொறுப்பு

    பணியாளரின் முழு நிதிப் பொறுப்பு, முதலாளிக்கு ஏற்பட்ட நேரடி உண்மையான சேதத்தை முழுமையாக ஈடுசெய்யும் அவரது கடமையைக் கொண்டுள்ளது.

    (ஜூன் 30, 2006 இன் பெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

    இந்த கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் மட்டுமே ஏற்படும் சேதத்தின் முழு அளவிலான நிதிப் பொறுப்பு ஊழியருக்கு ஒதுக்கப்படலாம்.

    பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட பணியாளர்கள் வேண்டுமென்றே சேதம், ஆல்கஹால், போதைப்பொருள் அல்லது பிற நச்சுப் பொருட்களின் செல்வாக்கின் கீழ் ஏற்படும் சேதம், அத்துடன் குற்றம் அல்லது நிர்வாகக் குற்றத்தின் விளைவாக ஏற்படும் சேதங்களுக்கு மட்டுமே முழு நிதிப் பொறுப்பை ஏற்கிறார்கள்.

    (ஜூன் 30, 2006 இன் பெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

    கட்டுரை 243. முழு நிதி பொறுப்பு வழக்குகள்

    ஏற்படும் சேதத்தின் முழு அளவுக்கான நிதிப் பொறுப்பு பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்படுகிறது:

    1) இந்த கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களுக்கு இணங்க, பணியாளரின் வேலை கடமைகளின் செயல்திறனின் போது முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு பணியாளர் நிதி ரீதியாக முழு பொறுப்பாக இருக்கும் போது;

    2) ஒரு சிறப்பு எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் அவருக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட மதிப்புமிக்க பொருட்களின் பற்றாக்குறை அல்லது ஒரு முறை ஆவணத்தின் கீழ் அவரால் பெறப்பட்டது;

    3) வேண்டுமென்றே சேதத்தை ஏற்படுத்துதல்;

    4) ஆல்கஹால், மருந்துகள் அல்லது பிற நச்சுப் பொருட்களின் செல்வாக்கின் கீழ் சேதத்தை ஏற்படுத்துதல்;

    (ஜூன் 30, 2006 இன் பெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

    5) நீதிமன்ற தீர்ப்பால் நிறுவப்பட்ட ஊழியரின் குற்றவியல் நடவடிக்கைகளின் விளைவாக ஏற்படும் சேதம்;

    6) சம்பந்தப்பட்ட அரசாங்க அமைப்பால் நிறுவப்பட்டால், நிர்வாக மீறலின் விளைவாக சேதத்தை ஏற்படுத்துதல்;

    7) கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் சட்டத்தால் (மாநில, உத்தியோகபூர்வ, வணிக அல்லது பிற) பாதுகாக்கப்பட்ட இரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவலை வெளிப்படுத்துதல்;

    (ஜூன் 30, 2006 இன் பெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

    8) பணியாளர் தனது பணி கடமைகளை செய்யாத போது சேதம் ஏற்பட்டது.

    நிறுவனத்தின் துணைத் தலைவர்கள் மற்றும் தலைமை கணக்காளருடன் முடிவடைந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்தின் முழு அளவிலான நிதிப் பொறுப்பு நிறுவப்படலாம்.

    (ஜூன் 30, 2006 இன் பெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

    கட்டுரை 244. ஊழியர்களின் முழு நிதிப் பொறுப்பு பற்றிய எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள்

    முழு தனிநபர் அல்லது கூட்டு (குழு) நிதிப் பொறுப்பு பற்றிய எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் (இந்தக் குறியீட்டின் பிரிவு 243 இன் பகுதி ஒன்றின் பிரிவு 2), அதாவது, ஊழியர்களிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்தின் பற்றாக்குறையால் ஏற்படும் சேதத்திற்கு முதலாளிக்கு இழப்பீடு வழங்குவது. பதினெட்டு வயதை எட்டிய மற்றும் நேரடியாக சேவை செய்தல் அல்லது பணம், பொருட்கள் மதிப்புகள் அல்லது பிற சொத்துகளைப் பயன்படுத்தும் பணியாளர்களுடன் முடிக்கப்பட்டது.

    (ஜூன் 30, 2006 இன் பெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

    இந்த ஒப்பந்தங்களை முடிக்கக்கூடிய பணிகளின் பட்டியல்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் வகைகளும், இந்த ஒப்பந்தங்களின் நிலையான வடிவங்களும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன.

    கட்டுரை 245. சேதத்திற்கான கூட்டு (குழு) நிதி பொறுப்பு

    சேமித்தல், செயலாக்கம், விற்பனை (வெளியீடு), போக்குவரத்து, பயன்பாடு அல்லது அவர்களுக்கு மாற்றப்பட்ட மதிப்புமிக்க பொருட்களின் பிற பயன்பாடு தொடர்பான சில வகையான பணிகளை ஊழியர்கள் கூட்டாகச் செய்யும்போது, ​​சேதத்தை ஏற்படுத்துவதற்கு ஒவ்வொரு பணியாளரின் பொறுப்பையும் வேறுபடுத்துவது சாத்தியமற்றது. முழுமையான சேதத்திற்கான இழப்பீடு தொடர்பாக அவருடனான ஒப்பந்தம், கூட்டு (குழு) நிதிப் பொறுப்பு அறிமுகப்படுத்தப்படலாம்.

    சேதத்திற்கான கூட்டு (குழு) நிதிப் பொறுப்பு குறித்த எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தம் முதலாளி மற்றும் குழுவின் அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் இடையில் முடிக்கப்படுகிறது.

    கூட்டு (குழு) பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ், மதிப்புமிக்க பொருட்கள் ஒரு முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட நபர்களின் குழுவிடம் ஒப்படைக்கப்படுகின்றன, அவர்கள் பற்றாக்குறைக்கு முழு நிதிப் பொறுப்பையும் வழங்குகிறார்கள். நிதிப் பொறுப்பிலிருந்து விடுவிக்க, ஒரு குழுவின் (அணி) உறுப்பினர் தனது குற்றமற்ற தன்மையை நிரூபிக்க வேண்டும்.

    சேதத்திற்கு தன்னார்வ இழப்பீடு ஏற்பட்டால், குழுவின் (அணி) ஒவ்வொரு உறுப்பினரின் குற்றத்தின் அளவு குழுவின் அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் (அணி) மற்றும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. நீதிமன்றத்தில் சேதங்களை மீட்டெடுக்கும்போது, ​​​​அணியின் (அணி) ஒவ்வொரு உறுப்பினரின் குற்றத்தின் அளவு நீதிமன்றத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

    கட்டுரை 246. ஏற்பட்ட சேதத்தின் அளவை தீர்மானித்தல்

    இழப்பு மற்றும் சொத்து சேதம் ஏற்பட்டால் முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்தின் அளவு உண்மையான இழப்புகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, சேதம் ஏற்பட்ட நாளில் அப்பகுதியில் நிலவிய சந்தை விலைகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, ஆனால் அதன் மதிப்பை விட குறைவாக இல்லை கணக்கியல் தரவுகளின்படி சொத்து, இந்த சொத்தின் தேய்மானத்தின் அளவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

    திருட்டு, வேண்டுமென்றே சேதம், பற்றாக்குறை அல்லது சில வகையான சொத்துக்கள் மற்றும் பிற மதிப்புமிக்க பொருட்களின் இழப்பு, அத்துடன் சேதத்தின் உண்மையான அளவு ஏற்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் முதலாளிக்கு ஏற்படும் இழப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட சேதத்தின் அளவை தீர்மானிக்க ஒரு சிறப்பு நடைமுறையை கூட்டாட்சி சட்டம் நிறுவலாம். அதன் பெயரளவு அளவை மீறுகிறது.

    பிரிவு 247. அவருக்கு ஏற்பட்ட சேதத்தின் அளவு மற்றும் அதன் நிகழ்வுக்கான காரணத்தை நிறுவுவதற்கு முதலாளியின் கடமை

    குறிப்பிட்ட ஊழியர்களால் ஏற்படும் சேதத்திற்கான இழப்பீடு குறித்து முடிவெடுப்பதற்கு முன், சேதத்தின் அளவு மற்றும் அதன் நிகழ்வுக்கான காரணங்களை நிறுவுவதற்கு ஒரு ஆய்வு நடத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அத்தகைய காசோலையை நடத்துவதற்கு, சம்பந்தப்பட்ட நிபுணர்களின் பங்கேற்புடன் ஒரு கமிஷனை உருவாக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

    சேதத்திற்கான காரணத்தை நிறுவ ஊழியரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விளக்கம் தேவை. குறிப்பிட்ட விளக்கத்தை வழங்குவதில் இருந்து பணியாளர் மறுப்பு அல்லது ஏய்ப்பு ஏற்பட்டால், தொடர்புடைய சட்டம் வரையப்படுகிறது.

    (ஜூன் 30, 2006 இன் பெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்ட பகுதி இரண்டு)

    பணியாளர் மற்றும் (அல்லது) அவரது பிரதிநிதி அனைத்து ஆய்வுப் பொருட்களுடன் தன்னைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ளவும், இந்த குறியீட்டால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மேல்முறையீடு செய்யவும் உரிமை உண்டு.

    கட்டுரை 248. சேதங்களை மீட்டெடுப்பதற்கான நடைமுறை

    சராசரி மாதாந்திர வருவாயைத் தாண்டாத, சேதத்தின் அளவை குற்றவாளி ஊழியரிடமிருந்து மீட்டெடுப்பது முதலாளியின் உத்தரவின் பேரில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பணியாளரால் ஏற்பட்ட சேதத்தின் அளவை முதலாளி இறுதி நிர்ணயித்த நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு ஆர்டர் செய்ய முடியாது.

    மாத காலம் காலாவதியாகிவிட்டாலோ அல்லது முதலாளிக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு தானாக முன்வந்து ஈடுசெய்ய ஊழியர் ஒப்புக் கொள்ளவில்லை என்றால், மற்றும் ஊழியரிடமிருந்து வசூலிக்கப்படும் சேதத்தின் அளவு அவரது சராசரி மாத வருமானத்தை விட அதிகமாக இருந்தால், மீட்பு நடவடிக்கையை மட்டுமே மேற்கொள்ள முடியும். நீதிமன்றம்.

    (ஜூன் 30, 2006 இன் பெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

    சேதங்களைச் சேகரிப்பதற்கான நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு முதலாளி இணங்கத் தவறினால், முதலாளியின் நடவடிக்கைகளை நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்ய ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

    முதலாளிக்கு சேதம் விளைவித்ததற்காக குற்றவாளியாக இருக்கும் ஒரு ஊழியர், அதை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ தானாக முன்வந்து ஈடுசெய்யலாம். வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம், தவணை மூலம் சேதத்திற்கான இழப்பீடு அனுமதிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், குறிப்பிட்ட கட்டண விதிமுறைகளைக் குறிக்கும் சேதங்களுக்கு ஈடுசெய்யும் எழுத்துப்பூர்வ கடமையை பணியாளர் முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்கிறார். சேதத்திற்கு தானாக முன்வந்து ஈடுசெய்வதாக எழுத்துப்பூர்வ உறுதிமொழியை வழங்கிய ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், ஆனால் குறிப்பிட்ட சேதத்திற்கு ஈடுசெய்ய மறுத்தால், நிலுவையில் உள்ள கடன் நீதிமன்றத்தில் வசூலிக்கப்படுகிறது.

    முதலாளியின் ஒப்புதலுடன், பணியாளர் ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு ஈடுசெய்ய அல்லது சேதமடைந்த சொத்தை சரிசெய்ய சமமான சொத்தை மாற்றலாம்.

    முதலாளிக்கு சேதம் விளைவித்த செயல்கள் அல்லது செயலற்ற செயல்களுக்கு பணியாளர் ஒழுங்கு, நிர்வாக அல்லது குற்றவியல் பொறுப்புக்கு கொண்டு வரப்பட்டாரா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் சேதங்களுக்கான இழப்பீடு செய்யப்படுகிறது.

    கட்டுரை 249. பணியாளர் பயிற்சியுடன் தொடர்புடைய செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல்

    (ஜூன் 30, 2006 இன் பெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

    வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது முதலாளியின் செலவில் பயிற்சிக்கான ஒப்பந்தம் மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலம் முடிவதற்குள் நல்ல காரணமின்றி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பணியாளர் தனது பயிற்சிக்காக முதலாளியால் ஏற்படும் செலவுகளை விகிதாச்சாரத்தில் கணக்கிட வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார். வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது பயிற்சி ஒப்பந்தம் மூலம் வழங்கப்படாவிட்டால், பயிற்சி முடிந்த பிறகு உண்மையில் வேலை செய்யாத நேரம்.

    பிரிவு 250. பணியாளரிடமிருந்து மீட்கப்பட வேண்டிய சேதத்தின் அளவை தொழிலாளர் தகராறு தீர்க்கும் அமைப்பால் குறைத்தல்

    தொழிலாளர் தகராறு தீர்க்கும் அமைப்பு, குற்றத்தின் அளவு மற்றும் வடிவம், பணியாளரின் நிதி நிலைமை மற்றும் பிற சூழ்நிலைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஊழியரிடமிருந்து மீட்கப்பட வேண்டிய சேதத்தின் அளவைக் குறைக்கலாம்.

    தனிப்பட்ட லாபத்திற்காக செய்த குற்றத்தால் சேதம் ஏற்பட்டிருந்தால், ஊழியரிடமிருந்து வசூலிக்கப்படும் சேதத்தின் அளவு குறைக்கப்படுவதில்லை.