வீடு > புதுமை > வழிமுறைகள்: நிலைகளை இணைப்பதில் ஒரு வரிசையை வரையவும். சேர்க்கை வரிசை


வழிமுறைகள்: நிலைகளை இணைப்பதில் ஒரு வரிசையை வரையவும். சேர்க்கை வரிசை




ஒரு நிறுவனத்தில் நிலைகளை இணைக்க ஒரு ஆர்டரை எவ்வாறு உருவாக்குவது, இதற்கு ஒரு ஒருங்கிணைந்த வடிவம் உள்ளதா? ஆர்டரை யார் வரைகிறார்கள், அவற்றின் தயாரிப்புக்கான அடிப்படை எது, அதை நிரப்புவதற்கான விரிவான மாதிரியை நாங்கள் வழங்குவோம். நிலைகளை இணைத்தல் என்பது சாதாரண வேலை நேரத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் கூடுதல் கடமைகளின் ஒரு அமைப்பின் பணியாளரின் செயல்திறன் ஆகும். நீங்கள் வெவ்வேறு மற்றும் ஒரே மாதிரியான நிலைகளை இணைக்கலாம். பதவிகளை இணைப்பதற்கான உத்தரவு பணியாளர்களுக்கான உத்தரவுகளைக் குறிக்கிறது. வெவ்வேறு சந்தர்ப்பங்களில் அதை எவ்வாறு ஏற்பாடு செய்வது என்று பார்ப்போம்.

நிலைகளை இணைப்பதற்கான உத்தரவை எவ்வாறு வெளியிடுவது

தொழிலாளர் கோட் எவ்வாறு கலவையை முறைப்படுத்த வேண்டும் என்பதை ஒழுங்குபடுத்தவில்லை, முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், பணியாளரின் விருப்பம் எழுத்துப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

கூடுதல் ஒப்பந்தம் பணி ஒப்பந்தம்நிலைகளை இணைப்பதற்கான ஒரு வரிசைக்கு அடிப்படையாக செயல்படுகிறது. இந்த வழக்கில், கணக்கியல் மற்றும் பிற ஆர்வமுள்ள தரப்பினருக்காக ஆர்டர் வரையப்பட்டுள்ளது, மேலும் பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலை உறுதிப்படுத்த அல்ல.

இரண்டு நிலைகளுக்கு மேல் இணைக்க முடியுமா?

பின்வரும் தரவு அடிப்படையில் சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும்:

  • பணியாளர் வகிக்கும் பதவி;
  • கூடுதல் பொறுப்புகள் ஒதுக்கப்படும் காலம்;
  • கூடுதல் கட்டணம்.

இந்த தரவு அனைத்தும் ஆர்டருக்கு மாற்றப்படும்.

மேலும் படிக்க:

சேர்க்கைக்கான மாதிரி ஆர்டர்

முதலாளிகள் தாங்களாகவே பதவிகளை இணைப்பதற்கான மாதிரி வரிசையை உருவாக்குகிறார்கள். கலவையின் நுணுக்கங்களைப் பொறுத்து, பல வகையான ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்க முடியும்.

தற்காலிக கலவையில் ஆர்டர் செய்யுங்கள்

தற்காலிக கலவையானது கூடுதல் பொறுப்புகளை வழங்குவதற்கான காலம் முன்கூட்டியே அறியப்பட்டதாகவும் வரையறுக்கப்பட்டதாகவும் கருதுகிறது:

  • குறிப்பிட்ட தேதிகள்;
  • சில நிகழ்வுகளின் நிகழ்வு, எடுத்துக்காட்டாக, முக்கிய பணியாளரின் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் இறுதி தேதி.

மேலும் படிக்க:

நிரந்தர கலவையில் ஆர்டர் செய்யுங்கள்

நிரந்தர சேர்க்கையானது கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான ஆரம்ப தேதி மட்டுமே அறியப்படுகிறது என்று கருதுகிறது.

சேர்க்கைக்கான மாதிரி ஆர்டர் காலியாக இடத்தைகூடுதல் கடமைகளைச் செய்வதற்கான இறுதித் தேதி இல்லாததால் மட்டுமே முந்தையவற்றிலிருந்து வேறுபடும்.

மேலும் படிக்க:

கலவையை அகற்ற உத்தரவு

கலவையின் இறுதி தேதி குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால், பணியாளரிடமிருந்து கூடுதல் பொறுப்புகளை அகற்ற, பொருத்தமான உத்தரவை வழங்குவது அவசியம். பின்வரும் ஆவணங்களின் அடிப்படையில் இது வரையப்படலாம்:

  • கலவையை நிறுத்துவதற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தம்;
  • கூடுதல் கடமைகளைச் செய்வதை நிறுத்துவதற்கான விருப்பம் குறித்து பணியாளரின் அறிக்கைகள்;
  • கூடுதல் பொறுப்புகளை அகற்றுவது தொடர்பாக முதலாளியின் பிரதிநிதியிடமிருந்து ஒரு குறிப்பு.

குறிப்பு!

கலவையை நிறுத்த, கட்சிகளின் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட விருப்பம் தேவையில்லை, மூன்று நாட்களுக்கு முன்பே வெளிப்படுத்தப்பட்டது.

நிலைகளை இணைப்பதற்கான உத்தரவு - இந்த ஆவணத்தின் மாதிரி, சரியாகப் பயன்படுத்தினால், சட்டத்தை மீறும் அபாயங்களைக் குறைக்க நிறுவனத்தை அனுமதிக்கும். நிலைகளை இணைப்பதற்கான மாதிரி வரிசை எங்கள் கட்டுரையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. கூடுதலாக, அத்தகைய உத்தரவை வழங்குவதற்கான நடைமுறை பற்றி விவாதிக்கிறது.

நிலைகளை இணைப்பதற்கான உத்தரவை வெளியிடும் போது ஆரம்ப நடவடிக்கைகள்

ஒரு ஊழியர் தனது வேலை நாளில் கூடுதல் வேலையைச் செய்வதற்கான வாய்ப்பு கலையில் வழங்கப்பட்டுள்ளது. 60.2 தொழிலாளர் குறியீடுஇரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

நிலைகளை இணைப்பதற்கான உத்தரவை வெளியிடுவதற்கு தயாரிப்பு தேவை:

  • முதலாவதாக, பணியாளர் தற்காலிகமாக எந்த வகையான வேலையைச் செய்வார் என்பதைத் தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம் - வழக்கமான அல்லது சில பிரத்தியேகங்களைக் கொண்டிருத்தல் (எடுத்துக்காட்டாக, மின்சார மற்றும் எரிவாயு வெல்டருக்கு வேலை செய்ய சிறப்பு அனுமதி தேவை, ஆசிரியருக்கு தற்போதைய தனிப்பட்ட மருத்துவ பதிவு தேவை, முதலியன. ) சிறப்புத் தேவைகள் இருந்தால், பகுதிநேர ஊழியர் அவற்றைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.
    முக்கியமான! இந்த கட்டுரையில், திட்டமிடப்பட்ட நிலை, அதன் கலவையில் இருப்பதாக நாங்கள் கருதுகிறோம் பணியாளர் அட்டவணை. அது இல்லாத நிலையில், முதலாளி எதிர்மறையான விளைவுகளின் அபாயத்தைச் சுமக்கிறார், ஏனெனில் இந்த வழக்கில் வரித் தளத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான பார்வையில் அவரது செலவுகள் நியாயமற்றதாகக் கருதப்படலாம் (பிப்ரவரி 15, 2012 தேதியிட்ட 15 வது நடுவர் நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பைப் பார்க்கவும். வழக்கு எண். A53-17177/ 2011 போன்றவை).
  • இரண்டாவதாக, நிலைகளை இணைப்பதற்கான எதிர்பார்க்கப்படும் காலத்தை நிறுவவும். குறிப்பிட்ட காலண்டர் தேதிகளை உடனடியாக தீர்மானிக்க முடியுமா (உதாரணமாக, முக்கிய பணியாளரின் வணிக பயணத்தின் போது) அல்லது நிலைமையை விவரிக்க முடியுமா (நோய் காலத்தில், ஒரு காலியிடம் திறந்திருக்கும் போது, ​​முதலியன).
  • மூன்றாவதாக, கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 60.2, பதவிகளை இணைக்க ஊழியரின் ஒப்புதலைப் பெறுவது அவசியம். அதைப் பெறுவதற்கான நுணுக்கங்களை அடுத்த பகுதியில் கருத்தில் கொள்வோம்.
  • நான்காவதாக, கலையின் கீழ் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தப்படும் தொகையை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 151, அதே போல் இந்த தொகை எவ்வாறு நிறுவப்படும் - ஒரு நிலையான தொகையாக அல்லது பணியாளரின் அதிகாரப்பூர்வ சம்பளத்தின் சதவீதமாக, அதன் கடமைகள் சேர்க்கையின் போது செய்யப்படும்.

சேர்க்கைக்கான உத்தரவை வழங்க ஊழியரின் ஒப்புதல்

அத்தகைய ஒப்புதலைப் பெறுவதற்கான படிவத்திற்கான கட்டாயத் தேவைகளை சட்டமன்ற உறுப்பினர் நிறுவவில்லை. சட்ட அமலாக்குபவர் அதை எழுத்துப்பூர்வமாக எந்த வகையிலும் முறைப்படுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறார், இது பணியாளரின் விருப்பத்தை நம்பத்தகுந்த முறையில் பதிவு செய்ய அனுமதிக்கிறது - கூடுதல் பணியைச் செய்ய ஒப்புதல், அதன் காலம், உள்ளடக்கம் மற்றும் அளவு, ஆவண ஓட்டத்தின் விதிகளுக்கு இணங்க. அமைப்பு.

எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளரின் ஒப்புதலை முறைப்படுத்தலாம்:

  • ஒரு பணியாளரின் ஒருதலைப்பட்ச விண்ணப்பம், பணியமர்த்தப்பட்டவருக்கு அனுப்பப்பட்ட பதவிகளை இணைக்க;
  • கூடுதல் பணியின் செயல்திறன் குறித்து பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான இருதரப்பு ஒப்பந்தம் (வேலை ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தத்துடன் அதை குழப்பாமல் இருப்பது முக்கியம்; இது ஒரு தனி ஆவணம்);
  • பணியாளரின் தீர்மானம் "நான் ஒப்புக்கொள்கிறேன்", பதவிகளை இணைப்பதன் அடிப்படையில் கூடுதல் பணிகளைச் செய்வதற்கான முதலாளியின் எழுதப்பட்ட முன்மொழிவின் உரையில் தேதி மற்றும் கையால் எழுதப்பட்ட கையொப்பம்.

முக்கியமான! ஒரு கருத்து உள்ளது (முறையீடு பார்க்கவும்வரையறைமாஸ்கோ பிராந்திய நீதிமன்றம் 06/09/2014 தேதியிட்ட வழக்கு எண். 33-12594/2014),பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் பணியாளரால் வரையப்பட வேண்டும். மேலும், அத்தகைய ஒப்புதல் மற்றொரு ஆவணத்தில் இருக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, மேலே குறிப்பிட்டுள்ள சட்ட தகராறில், கற்பித்தல் சுமையை பராமரிக்கும் விண்ணப்பத்தில்.

இணைக்கும்போது ஊதியம் தொடர்பான சிக்கல்கள்

நிலைகளை இணைக்கும்போது கூடுதல் பணம் செலுத்த வேண்டியதன் அவசியத்தின் விதி கட்டாயமானது மற்றும் கலை விதிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 37 மற்றும் ஜூன் 28, 1930 இன் ILO கன்வென்ஷன் எண். 29, இது நிறுவப்பட்ட நீதித்துறை நடைமுறையால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது (நவம்பர் 26, 2015 இன் பிரிமோர்ஸ்கி பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் வழக்கு எண். 33A-10844/2015, முதலியன .).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் முரண்படாத பகுதியில், டிசம்பர் 29, 1965 எண் 30/39 தேதியிட்ட சோவியத் ஒன்றிய மாநில தொழிலாளர் குழுவின் "தற்காலிக மாற்றீட்டிற்கு பணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை" பற்றிய விளக்கம் உள்ளது, இது கருத்தை நிறுவுகிறது. தற்காலிக மாற்றீடு மற்றும் காலியான பதவிக்கு நியமனம் செய்வதைத் தடை செய்தல். நீதிமன்றங்கள் இன்னும் அதைக் குறிப்பிடுகின்றன (ஜூன் 16, 2015 எண். 33-2068 தேதியிட்ட ட்வெர் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பைப் பார்க்கவும்).

தற்காலிக வேலைக்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை என்ற கருத்து உள்ளது வேலை பொறுப்புகள்அமைப்பின் தலைவர் தற்காலிகமாக தனது துணையினால் நிறைவேற்றப்படுகிறார் மற்றும் இந்த கடமை அவரது வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது (மார்ச் 12, 2012 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் கடிதங்களைப் பார்க்கவும். 22-2-897, ரோஸ்ட்ரட் தேதியிட்டது மே 24, 2011 எண். 1412-6-1). ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றம் (மார்ச் 11, 2003 எண். KAS03-25 தேதியிட்ட தீர்ப்பைப் பார்க்கவும்) அத்தகைய கண்ணோட்டத்தை சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கவில்லை.

கூடுதலாக, சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகமோ அல்லது ரோஸ்ட்ரூடோ இந்த பகுதியில் சட்ட ஒழுங்குமுறைக்கான ஆதாரங்கள் அல்ல. இந்த அடிப்படையில், மேற்கூறிய வழக்கில் ஊதியம் குறித்த சிக்கலைத் தீர்மானிக்கும்போது அவர்களின் கருத்தை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டாம் என்று நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம்.

இணைத்தல் பதவிகளின் பதிவு

பதவிகளை இணைப்பதற்கான உத்தரவை வழங்கும்போது தேவையான செயல்களில் ஒன்று வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதாகும். நாம் அதை விரிவாக வாழ மாட்டோம்.

நிலைகளை இணைப்பதற்கான உத்தரவை வெளியிடும் போது நேரடியாக நுணுக்கங்களும் உள்ளன. என்ற உண்மையின் காரணமாக ஒருங்கிணைந்த வடிவம்அத்தகைய ஒழுங்கு எதுவும் இல்லை (ஒருங்கிணைந்த படிவம் போலல்லாமல் ஒரு பணியாளரை வேறு வேலைக்கு மாற்ற உத்தரவு), சட்டத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் நீதிமன்றங்களின் சட்ட நிலையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு அத்தகைய உத்தரவுகளின் மாதிரிகள் / படிவங்களை முதலாளிகள் உருவாக்குவது நல்லது (எடுத்துக்காட்டாக, பிப்ரவரி 17, 2015 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்புகளைப் பார்க்கவும். எண். 237-O, சுவாஷ் குடியரசின் உச்ச நீதிமன்றம் ஆகஸ்ட் 1, 2011 தேதியிட்ட வழக்கு எண். 33- 2829-11, முதலியன).

இதற்குப் பிறகு அது அவசியம் கட்டாயமாகும்வழங்கப்பட்ட ஆர்டரைப் பணியாளருக்கு அறிமுகப்படுத்துங்கள், இது அவரது கையால் எழுதப்பட்ட கையொப்பம் மற்றும் கல்வெட்டு மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படும்: "நான் படித்தேன்" / "நான் படித்து ஒப்புக்கொண்டேன்."

ஒரு அமைப்பின் தலைவருக்கு தற்காலிக கடமைகளை வழங்கும்போது பதவிகளை இணைப்பதற்கான உத்தரவை வழங்குவதற்கான அம்சங்கள்

ஒரு அமைப்பின் தலைவரின் சட்டபூர்வமான நிலை தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுவதால், மற்றொரு பணியாளருக்கு அவரது கடமைகளை தற்காலிகமாக ஒதுக்குவது அதன் சொந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றம் 06/02/ தேதியிட்ட “மேலாளர்களின் பணியை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டத்தைப் பயன்படுத்தும்போது நீதிமன்றங்கள் சந்தித்த சில கேள்விகள்” என்ற பிளீனத்தின் தீர்மானத்தில் கவனம் செலுத்திய பிரத்தியேகங்கள் இதற்குக் காரணம். 2015 எண். 21:

  • முதலாவதாக, நிறுவனத்தின் தொகுதி ஆவணம் மற்றும் மேலாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அத்தகைய வாய்ப்பை வழங்குகின்றனவா என்பதை தெளிவுபடுத்துவது அவசியம்.
  • இரண்டாவதாக, கலையின் அர்த்தத்திற்குள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் 53 மற்றும் 65.3, மேலாளர் ஒரு வழக்கறிஞரின் அதிகாரம் இல்லாமல் அமைப்பின் சார்பாக செயல்படுகிறார். எனவே, மாற்று நபருக்கு அதிகாரங்களைப் பட்டியலிடும் பவர் ஆஃப் அட்டர்னி வழங்கப்பட வேண்டும்.

நீதித்துறை நடைமுறையில், ஒரு தனி மேலாளருக்கு தற்காலிகமாக செயல்படும் ஒருவரை நியமிக்க உரிமை இல்லை என்று ஒரு கருத்து உள்ளது (ஜூலை 21, 2009 தேதியிட்ட மாஸ்கோ மாவட்டத்தின் ஃபெடரல் ஆன்டிமோனோபோலி சேவையின் தீர்மானத்தைப் பார்க்கவும். கேஜி-ஏ40/6394-09 வழக்கில் எண். A40-56418/08-131-389). எவ்வாறாயினும், நீதிமன்றங்களின் சட்ட நிலை நிலவுகிறது, இது மேலாளருக்கு தனது கடமைகளைச் செய்ய ஒருவரை நியமிக்கும் உரிமையை வழங்குகிறது (செப்டம்பர் 28, 2015 தேதியிட்ட தூர கிழக்கு மாவட்டத்தின் நடுவர் நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பைப் பார்க்கவும். வழக்கு. எண். A51-34095/2014, முதலியன).

முக்கியமான! ஒரு செயல் தலைவர் நியமிக்கப்பட்டிருந்தால், கலையின் பிரிவு 1 இன் அடிப்படையில் சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் இதைப் பற்றிய தகவல்களை உள்ளிட வேண்டிய அவசியமில்லை. 5கூட்டாட்சி சட்டம்"பற்றி மாநில பதிவுசட்ட நிறுவனங்கள்..."தேதி 08.08.2001 எண் 129-FZ, அத்துடன் சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டை பராமரிப்பதற்கான நடைமுறை (அங்கீகரிக்கப்பட்டவர்பிப்ரவரி 18, 2015 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் தீர்மானம் எண் 25n).

அத்தகைய கடமைகள் இல்லாதது கவனத்தை ஈர்த்ததுரஷ்யாவின் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் ஒரு கடிதத்தில்ஜனவரி 21, 2011 தேதியிட்ட எண். PA-3-6/114. ஈபின்னர் அது உறுதி செய்யப்படுகிறதுமற்றும் நடைமுறை (வழக்கு எண். A43-26522/2014 இல் டிசம்பர் 21, 2015 எண் F01-5107/2015 தேதியிட்ட வோல்கா-வியாட்கா மாவட்டத்தின் நடுவர் நீதிமன்றத்தின் தீர்மானத்தைப் பார்க்கவும்).

ஒரு ஒருங்கிணைந்த படிவம் இல்லாத நிலையில் பதவிகளை இணைப்பதில் முன்மொழியப்பட்ட மாதிரி ஆர்டரைப் பயன்படுத்துவது முதலாளிகள் மீறல்களின் அபாயத்தைக் குறைக்க அனுமதிக்கும், அத்துடன் பணியாளருக்கு கூடுதல் பொறுப்புகளை சரியாகவும், திறமையாகவும், உடனடியாகவும் தற்காலிகமாக வழங்குவதை உறுதி செய்யும்.

நிலைகளை இணைப்பதற்கான மாதிரி வரிசைஇணைப்பிலிருந்து பதிவிறக்கம் செய்யலாம்:

பதவிகளை இணைப்பதற்கான உத்தரவு என்பது ஒரு ஆவணமாகும், இது ஒரு ஊழியர் பகுதிநேர வேலை செய்ய வேண்டும். அவரைத் தவிர வேறு சிலரும் உள்ளனர் முக்கியமான நுணுக்கங்கள்அதை பின்பற்ற வேண்டும். இந்த கட்டுரையில், நிலைகளை இணைப்பதற்கான மாதிரி வரிசையை எவ்வாறு சரியாக வரைவது என்பது மட்டுமல்லாமல், பகுதிநேர வேலையை எவ்வாறு மறுப்பது என்பதையும் நாங்கள் உங்களுக்குக் கூறுவோம்.

சேர்க்கை வரிசை

என்ற சொல் வெளிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது கலை. 60.2 தொழிலாளர் குறியீடு. இது உத்தியோகபூர்வ நேரத்தில் பல்வேறு கூடுதல் பணி செயல்பாடுகளை உள்ளடக்கியது:

  1. அதே பதவிக்கான வேலையின் அளவு அதிகரிப்பு (உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் இல்லாதபோது, ​​அதே நிபுணத்துவம் கொண்ட மற்றொருவர் தனது கடமைகளைச் செய்கிறார்).
  2. தற்காலிகமாக இல்லாத சக ஊழியருக்கான வேலையைச் செய்தல் (உதாரணமாக, பணியாளர் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது).
  3. பதவிகள் அல்லது தொழில்களின் சேர்க்கை (சாராம்சத்தில், இவை ஒரே மாதிரியான கருத்துக்கள், ஆனால் முதலாவது பெரும்பாலும் மேலாண்மை மற்றும் நிபுணர்கள் தொடர்பாகவும், இரண்டாவது - வேலை அல்லது தொழில்நுட்ப பகுதிகளுக்கு).

வழக்குகள் வேறுபட்டிருக்கலாம்: ஒரு பதவியை மூடுவது முதல் விடுமுறையில் சென்ற பணியாளரை தற்காலிகமாக மாற்றுவது வரை. நியமனம் சேர்க்கைக்கான சிறப்பு நிர்வாகச் சட்டத்துடன் இருக்க வேண்டும். பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் இது இயக்குநரால் வழங்கப்படுகிறது.

2019 இல் பதவிகளை இணைப்பதற்கான மாதிரி ஆர்டரில் பின்வரும் தகவல்கள் உள்ளன:

  1. வேலை விளக்கம்.
  2. பணியாளர் ஆக்கிரமிக்கும் நிலை (பணியாளர் அட்டவணைக்கு ஏற்ப).
  3. வேலை காலம் - தொடக்க மற்றும் இறுதி தேதி (ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்திற்கு).
  4. சேர்க்கப்பட்ட பொறுப்புகளின் பட்டியல் (அல்லது விதிமுறைகளுக்கான குறிப்பு).
  5. ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட இழப்பீட்டுத் தொகைகள் (நிலையான அல்லது சம்பளத்தின் சதவீதமாக).

பகுதி நேர மற்றும் சேர்க்கைக்கு இடையே உள்ள வேறுபாடு

சட்டத்தில், இந்த கருத்துக்கள் பின்வரும் அளவுகோல்களின்படி வேறுபடுகின்றன.

பகுதி நேர வேலை சேர்க்கை
வேலை காலம்
முக்கிய பொறுப்புகளில் இருந்து ஓய்வு நேரத்தில் ஊழியர் தனது முக்கிய கடமைகளை செய்யும் நிறுவனத்தில் முக்கிய வேலை நேரத்தில்
அலங்காரம்
ஒரு தனி வேலை ஒப்பந்தம் தேவை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 282) தனி வேலை ஒப்பந்தம் தேவையில்லை
வேலை நேரம்
இது கட்டுப்பாடுகளைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் ஒரு நாளைக்கு 4 மணிநேரத்தை தாண்டக்கூடாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 284) பணியாளரின் முக்கிய வேலை நேரத்தின் காலத்திற்கு சமம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 60.2 இன் பகுதி 1)
கூடுதல் கட்டணங்களை கணக்கிடுவதற்கான விதிகள்
வெளியீடு அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பிற நிபந்தனைகளைப் பொறுத்து, வேலை செய்யும் நேரங்களின் விகிதத்தில் பணம் செலுத்தப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 285) பணியாளருக்கு கூடுதல் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 151)

ஒரு ஆர்டருக்கு என்ன தேவை

2019 இல் ஒரு நிறுவனத்தில் பதவிகளை இணைப்பதற்கான மாதிரி ஆர்டரை சரியாகத் தயாரிக்க, நீங்கள் கண்டிப்பாக:

  1. பணியாளர் தற்காலிகமாக எந்த வகையான வேலையைச் செய்வார் என்பதைத் தீர்மானிக்கவும்: வழக்கமான வேலை அல்லது கூடுதல் தகுதிகள் தேவை. உதாரணமாக, ஒரு ஆசிரியருக்கு மருத்துவப் புத்தகம் தேவை, வெல்டருக்கு வேலை செய்ய சிறப்பு அனுமதி தேவை, முதலியன அத்தகைய தேவைகள் இருந்தால், பணியாளருக்கு இணங்குவதைச் சரிபார்க்க வேண்டும்.
  2. காலக்கெடுவை அமைக்கவும். நீங்கள் உடனடியாக ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தைக் குறிப்பிடலாம் (எந்த தேதியிலிருந்து எந்த தேதி வரை) அல்லது நிலைமையை விவரிக்கலாம் (நோயின் போது, ​​முதலியன).
  3. பணியாளரின் ஒப்புதலைப் பெறவும் ( கட்டாய தேவைசட்டம், கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 60.2).
  4. கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 151) மற்றும் அது நிறுவப்படும் விதத்தை தீர்மானிக்கவும்: ஒரு நிலையான தொகையில் அல்லது சம்பளத்தின் சதவீதமாக.

பணியாளர் ஒப்புதல்

ஒரு நிறுவனத்தில் நிலைகளை இணைப்பதற்கான மாதிரி பணியாளர் உத்தரவை உருவாக்கும் முன், பணியாளரின் ஒப்புதலைப் பெறுவது அவசியம். இது எந்த வடிவத்திலும் செய்யப்படலாம், ஆனால் எழுத்துப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டும். பணியாளரின் விருப்பம், கூடுதல் வேலையைச் செய்வதற்கான அவரது ஒப்புதல், அதன் காலம், உள்ளடக்கம் மற்றும் தொகுதி ஆகியவற்றை காகிதத்தில் பதிவு செய்ய வேண்டும். இங்கே நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஆவண ஓட்ட விதிகளில் மட்டுமே கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

ஆவண வடிவமைப்பின் எடுத்துக்காட்டுகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

  • நிறுவனத்தின் இயக்குனரிடம் ஒரு பணியாளரின் ஒருதலைப்பட்ச விண்ணப்பம்;
  • ஒரு பணியாளருக்கும் ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவருக்கும் இடையே கூடுதல் வேலை செய்ய இருதரப்பு ஒப்பந்தம்;
  • பணியாளரின் தீர்மானம் "நான் ஒப்புக்கொள்கிறேன்", தேதி மற்றும் தனிப்பட்ட கையொப்பம் சில கடமைகளைச் செய்ய முதலாளியின் முன்மொழிவின் உரையில்.

ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தது

நிலைகளை இணைக்கும் போது, ​​இந்த உண்மை ஒரு ஒப்பந்தத்தில் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும். இந்த தாள் பணியாளருக்கும் நிறுவனத்தின் இயக்குனருக்கும் இடையில் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதலாக செயல்படுகிறது.

அதில் பணியாளர் ஆவணம்பரிந்துரை:

  1. கடமைகளை நிறைவேற்றும் காலம்.
  2. கலவை மற்றும் வேலையின் நோக்கம்.
  3. பணம் செலுத்துதல்.

நிகழ்த்தப்பட்ட பணிக்கான செயல்முறை மற்றும் பொறுப்புகளை வரையறுக்கும் ஒரு அறிவுறுத்தல் இருந்தால், பணியாளர் அதைப் படிக்க வேண்டும்.

கூடுதல் கட்டணத்தை எவ்வாறு பதிவு செய்வது

பின்னால் கூடுதல் உழைப்புநிர்வாகம் ஊழியருக்கு கூடுதல் ஊதியம் அளிக்கிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 151). கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவு கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​கூடுதல் செயல்பாடுகளின் உள்ளடக்கம் மற்றும் நோக்கம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. அத்தகைய கூடுதல் கட்டணத்திற்கான வரியையும் முதலாளி செலுத்துகிறார்.

கூடுதல் வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணம் பகுதி நேர வேலையின் அதே வரிசையில் நிறுவப்பட்டுள்ளது. நிலைகளை இணைப்பதற்கான கூடுதல் கட்டணத்திற்கான புதிய மாதிரி ஆர்டர் தேவையில்லை. பொருத்தமான பொருள் கிடைக்கிறதா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, இது பின்வருமாறு உருவாக்கப்படலாம்: “பணியாளர் துறைத் தலைவரின் உதவியாளர் பதவியின் தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்வதற்கு, செயலாளர் வி.வி. விக்டோரோவா மாதாந்திர கூடுதல் கட்டணமாக 10,000 (பத்தாயிரம்) ரூபிள் பெறுகிறார்.

நாங்கள் ஒரு உத்தரவை வெளியிடுகிறோம்

ஒரு ஊழியர் கூடுதல் கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்க முடியாது பணியாளர் உத்தரவுநிலைகளை இணைப்பதில் (மாதிரி), அத்தகைய ஒழுங்குக்கான ஒரு ஒருங்கிணைந்த வடிவம் சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை. கூடுதல் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைச் செய்யத் தொடங்குவதற்கான சட்டப்பூர்வ உரிமையை இந்த உத்தரவு வழங்குகிறது. தொகுக்கும்போது, ​​பின்வரும் உருப்படிகளை நிரப்பவும்:

  • முழு பெயர். பணியாளர்;
  • ஆவணம் மற்றும் நிறுவன குறியீடு;
  • நிறுவனத்தின் பெயர்;
  • கூடுதல் அடிப்படையில் நடவடிக்கை வகை;
  • வேலை தலைப்பு;
  • தொழிலாளர் செயல்பாடுகள்;
  • ஊதியம் மற்றும் வேலை காலம்;
  • சிறப்பு நிபந்தனைகள் (தேவைப்பட்டால்).

கையொப்பத்தின் மீது இந்த ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தை ஊழியர் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

நிலைகளை இணைப்பதற்கான மாதிரி வரிசை

சீரமைப்பு நிறுத்தப்படும் போது

ஒரு ஊழியர் கூடுதலாக வேலை செய்வதை நிறுத்த விரும்பினால், அவர் நிறுவனத்திற்கு 3 வேலை நாட்களுக்கு முன்னதாகவே தெரிவிக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 60.2). இதேபோன்ற விதி முதலாளிக்கும் பொருந்தும்.

பணியாளர் கூடுதல் பதவியை மறுத்தால், தொடர்புடைய கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வதற்கான கோரிக்கையைக் கொண்ட ஒரு விண்ணப்பத்தை அவர் நிரப்ப வேண்டும். இது எந்த வடிவத்திலும் வரையப்பட்டுள்ளது, காரணங்கள் ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்காது. அறிக்கை கூறுகிறது.

நிலைகளை இணைப்பதற்கான ஒரு ஒழுங்கு என்பது ஒரு பணியாளரின் மற்றொரு பணியாளரின் செயல்பாடுகளை ஆவணப்படுத்தும் ஆவணமாகும். முதலாளிகள் பல சந்தர்ப்பங்களில் அத்தகைய காகிதத்தை நாடுகிறார்கள், இதனால் ஊழியர்களில் ஒருவர், அவரது முக்கிய நடவடிக்கைக்கு கூடுதலாக, ஒரு சக ஊழியரின் கடமைகளைச் செய்கிறார்.

கோப்புகள்

சேர்க்கை மற்றும் பகுதிநேரத்தை குழப்ப வேண்டாம்

பகுதி நேர வேலை என்பது ஒரு பரந்த கருத்து. வெவ்வேறு நேரங்களில் வெவ்வேறு பணிகளைச் செய்வது இதில் அடங்கும். அதாவது, பொறுப்பான ஊழியர் ஒரு இடத்தில் பணிபுரிகிறார் மற்றும் ஒரே ஒரு பணிகளை மட்டுமே செய்கிறார். பின்னர், எப்போது வேலை நேரம்முடிந்தது, அவர் அடுத்த நிலையில் கடமைகளைச் செய்யத் தொடர்கிறார். மேலும், உங்களுக்கு பகுதி நேர வேலை இருந்தால், நீங்கள் வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் வேலை செய்யலாம்.

மற்றொரு விஷயம் நிலைகளை இணைப்பது. இங்கே முன்நிபந்தனை ஒரு தலைவர் மற்றும் ஒரு அமைப்பு. தேவைப்பட்டால், ஒரு பணியாளரின் செயல்பாடுகளிலிருந்து மற்றொருவரின் செயல்பாடுகளுக்கு ஒரே நேரத்தில் மாறுவதும் சாத்தியமாகும்.

பணியாளரின் பார்வையில் இருந்து ஆராயும்போது, ​​பகுதி நேர வேலையை விட நிலைகளை இணைப்பது மிகவும் வசதியானது. மற்றொரு வேறுபாடு: முதலாவது கலையின் இரண்டாவது பத்தியில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. 62, மற்றும் இரண்டாவது - கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 282 முதல் 288 வரை.

சுருக்கமாக, பதவிகளை இணைக்க ஒரு உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படும் போது, ​​பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் பணியிடத்தில் செலவழித்த நேரத்தில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு பற்றிய பேச்சு இல்லை. மாறாக, ஒரு தனிப்பட்ட பணியாளரின் பொறுப்பின் பகுதியில் அதிகரிப்பு என்பது இங்கே குறிக்கப்படுகிறது. நிச்சயமாக, வேலையின் அளவு அதிகரிப்பு பணியாளரின் கடமைகளின் தீவிரத்தை கணிசமாக பாதிக்க வேண்டும்.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் பதவிகள் இணைக்கப்படுகின்றன?

பெரும்பாலும், முதலாளி இந்த நடவடிக்கையை தற்காலிகமாக நாடுகிறார். எடுத்துக்காட்டாக, முக்கிய ஊழியர் விடுமுறையில் இருந்து திரும்புவதற்கு அவர் "காத்திருக்க" விரும்பினால், புதிய ஒருவரை பணியமர்த்துவதில் எந்த அர்த்தமும் இல்லை. அல்லது தொழிலாளர் சந்தையில் பொருத்தமான வேட்பாளர் இல்லை, ஏற்கனவே பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர் ஒரு புதிய நிலையில் தன்னை முயற்சி செய்ய விரும்புகிறார்.

கவனம்!கலவை நிலைமைகள் வேறுபட்டவை. ஆர்டரில் கையொப்பமிடுவதற்கு முன் நீங்கள் உறுதி செய்ய வேண்டிய ஒரே விஷயம், எடுக்கப்பட்ட முடிவு நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த செயல்திறனை பாதிக்காது.

சேர்க்கைக்கு யார் பொருத்தமானவர்?

ஒரு சாதாரண வழக்கு என்பது ஒரே வகைக்குள் உள்ள பதவிகளின் கலவையாகும். ஆனால் அதே வேலை விளக்கங்கள் மற்றும் பணிகளைக் கொண்ட ஒரு ஊழியர் முற்றிலும் எதிர்மாறானவற்றைச் செய்ய விரும்புகிறார். அத்தகைய கலவையை சட்டம் தடை செய்யவில்லை. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், வேட்பாளர் தகுதிகள், மருத்துவம் உள்ளிட்ட தேவையான தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்கிறார், மேலும் தேவையான அறிவு மற்றும் திறன்களைக் கொண்டிருக்கிறார் அல்லது அவர்களின் வளர்ச்சிக்கான திறனைக் காட்டுகிறார். மிகவும் குறுகிய பார்வை கொண்ட மேலாளர்கள் மட்டுமே ஆயத்தமில்லாத பணியாளருக்கு பதவிகளை இணைப்பதற்கான உத்தரவை வழங்க ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.

ஆர்டரின் முக்கிய கூறுகள்

ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் சொந்த விவரங்கள் இருப்பதால், இந்த வகையான ஆவணங்களுக்கு சிறப்பு ஒருங்கிணைந்த படிவம் இல்லை. இது உள்ளடக்கத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். எவ்வாறாயினும், இந்த உத்தரவுக்கு சரியான சட்ட சக்தி இல்லை அல்லது நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்யக்கூடிய தரவுகள் குறிப்பிடப்படாமல் உள்ளன. இதில் அடங்கும்:

  • அமைப்பின் முழு பெயர். இது எப்போதும் மேலே, தாளின் நடுவில் அமைந்திருக்க வேண்டும்.
  • ஆர்டர் எண். பின்னர் அது பணியாளர்கள் விஷயங்களில் உத்தரவு இதழில் உள்ளிடப்படுகிறது.
  • ஆவணத்தை ஏற்றுக்கொண்ட தேதி (கையொப்பமிடுதல்).
  • ஆவணத்தில் கையொப்பமிடப்பட்ட நகரம்.
  • தலைவர் உந்துதல். ஒரு பணியாளருடன் பல பதவிகளை இணைக்க நிர்வாகத்தை தூண்டியது என்ன என்பதை முறையான பாணி விவரிக்கிறது. பல பதவிகளை வகிக்கும் ஒவ்வொரு நபருக்கும் ஒரு தனி உத்தரவை உருவாக்குவது நல்லது.
  • தொழிலாளர் சட்டத்தின் 151 வது பிரிவுக்கான இணைப்பு. இது முதலாளியின் இந்த உரிமையைப் பற்றி பேசுகிறது.

இந்த தகவல்கள் அனைத்தும் அடிப்படைகளுடன் தொடர்புடையவை, ஆனால் சரியாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டவற்றுடன் நேரடியாக தொடர்புடையவை அல்ல. முழு புள்ளியும் நிலைகளை இணைப்பதற்கான வரிசையின் பல பத்திகளில் உள்ளது. அவர்கள் இதைப் பற்றி வாசகருக்கு தெரிவிக்க வேண்டும்:

  • கூடுதல் செயல்பாடுகளை ஏற்கும் பணியாளரின் முழு பெயர்.
  • பணியாளர் பதவிகளை இணைக்கத் தொடங்கிய தேதி.
  • கிடைத்தால், முடிவு தேதி. இது ஒரு தேதியாக இல்லாமல் இருக்கலாம், ஆனால் அத்தகைய கலவையை நிறைவு செய்யும் ஒரு நிகழ்வு. உதாரணமாக, "ஒரு புதிய செயலாளரின் நியமனம் வரை" அல்லது "ஏ.ஏ. இவனோவா மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து திரும்பும் வரை."
  • சேர்க்கைக்கான கூடுதல் கட்டணம். பொதுவாக இது சம்பளத்தில் 40-50% ஆகும்.
  • வேறொருவரின் பொறுப்புகளை அவர் ஒருங்கிணைக்கிறார் என்று பணியாளருக்கு தெரிவிக்க கடமைப்பட்டவர்.

ஆர்டரின் முடிவில் மேலாளர் மற்றும் பணியாளரின் கையொப்பம் உள்ளது, அவர் தனது நிலையை வேறொருவருடன் இணைக்கும் உண்மையை ஏற்றுக்கொள்கிறார். மேலும், தலைமை கணக்காளர், பணியாளர் அதிகாரி அல்லது பிற நிபுணர்களின் குறிப்பு இருந்தால் (அவர்கள் இணங்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருந்தால், கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள், தெரிவிக்கவும், முதலியன), அவர்களின் கையொப்பங்களும் தேவை.

நுணுக்கங்கள்

பணியாளரின் முற்றிலும் புதிய பொறுப்புகள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் சேர்க்கையில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன. ஆனால் ஒருங்கிணைந்த நிலைக்கு ஏதேனும் நிதிப் பொறுப்பு இருந்தால், ஒருங்கிணைந்த பதவியை எடுக்கும் பணியாளர் முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும். அதற்கான இணைப்பும் வரிசையில் இருக்கலாம்.

சட்டப்படி, எந்தவொரு தரப்பினருக்கும் குறைந்தபட்சம் மூன்று வணிக நாட்களுக்கு முன்னதாக எழுத்துப்பூர்வமாக மற்றவருக்கு அறிவிப்பதன் மூலம் கலவையை நிறுத்த உரிமை உண்டு.

ஒரே நேரத்தில் இரண்டு பதவிகளுக்கு புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளரை ஆர்டர் குறிப்பிடுகிறது என்றால், கீழே உள்ள இணைப்பு வேலை ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தமாக இருக்கக்கூடாது, ஆனால் வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு மட்டுமே.

ஒருவர் எத்தனை பதவிகளை வேண்டுமானாலும் வகிக்கலாம். ஒவ்வொரு நிறுவனமும் விநியோகத்தின் சிக்கலை தீர்மானிக்கிறது உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்சொந்தமாக.

சேர்க்கைக்கு முதலாளி கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த வேண்டும். ஒரு விதிவிலக்கான சூழ்நிலை எப்போது வேலை விவரம்பணியாளரின் கடமைகளில் சக ஊழியரின் கடமைகளைச் செய்வதும் அடங்கும் என்று ஒரு விதி தெளிவாகக் கூறப்பட்டுள்ளது. கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவு, நிலைகளை இணைப்பதற்கான வரிசையில் தனித்தனியாக குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, வரி விதிக்கப்படுகிறது மற்றும் நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் அளவைப் பொறுத்தது, அத்துடன் முதலாளியால் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் பிற காரணிகளைப் பொறுத்தது.