எரிபொருள் கிடங்கு மேலாளரின் மதிப்புமிக்க இறுதி தயாரிப்பு. கிடங்கு மேலாளர் வேலை விவரம், கிடங்கு மேலாளர் வேலை விவரம், மாதிரி கிடங்கு மேலாளர் வேலை விவரம். நான். பொதுவான விதிகள்
வேலை விவரம்
கிடங்கு மேலாளர்
2016-2017 தொழில்முறை தரநிலைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு வேலை விளக்கங்கள்
கிடங்கு மேலாளர் வேலை விளக்கம் மாதிரி
பொருட்கள் மற்றும் கட்டமைப்புகளுடன் கட்டுமான உற்பத்தியை வழங்கும் துறையில் தொழில்முறை தர நிபுணரை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு மாதிரி வேலை விவரம் வரையப்பட்டது.
1. பொது விதிகள்
1.1 கிடங்கு மேலாளர் மேலாளர்கள் வகையைச் சேர்ந்தவர்.
1.2 நடுத்தர அளவிலான நிபுணர்களுக்கான பயிற்சித் திட்டங்களில் இடைநிலை தொழிற்கல்வி பெற்ற ஒருவர் கிடங்கு மேலாளர் பதவிக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறார்.
1.3 கிடங்கு மேலாளர் கண்டிப்பாக:
1) கட்டிடம் மற்றும் துணை பொருட்கள் மற்றும் உபகரணங்களின் வரம்பு மற்றும் முக்கிய பண்புகள்;
2) கணக்கியல், ஏற்றுக்கொள்ளுதல், கட்டிடம் மற்றும் துணை பொருட்கள் மற்றும் உபகரணங்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறை;
3) கட்டிடம் மற்றும் துணை பொருட்கள் மற்றும் உபகரணங்களை சேமிப்பதற்கான தரநிலைகள் மற்றும் விவரக்குறிப்புகள்;
4) கட்டுமானம் மற்றும் துணை பொருட்கள் மற்றும் உபகரணங்களை எழுதுதல் மற்றும் கணக்கீடு செய்வதற்கான நடைமுறை;
5) கிடங்கு கணக்கியல் விதிகள் மற்றும் பொருட்களின் இயக்கம், அத்துடன் முதன்மை ஆவணங்கள் பற்றிய பொருள் அறிக்கைகள் தயாரித்தல்;
6) கட்டிடம் மற்றும் துணை பொருட்கள் மற்றும் உபகரணங்களின் சரக்குகளை நடத்துவதற்கான விதிகள்;
7) கட்டுமான மற்றும் துணை பொருட்கள் மற்றும் உபகரணங்களின் தரப்படுத்தப்பட்ட பங்குகளுக்கான தேவைகள்;
8) கட்டிடம் மற்றும் துணை பொருட்கள் மற்றும் உபகரணங்களை சேமிப்பதற்கான வெப்பநிலை மற்றும் ஈரப்பதம் ஆட்சி மற்றும் பிற தொழில்நுட்ப நிலைமைகளை பராமரிப்பதற்கான விதிகள்;
9) கிடங்குகளை ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் இயந்திரங்கள் மற்றும் பொறிமுறைகள் மற்றும் கட்டுமானம் மற்றும் துணை பொருட்கள் மற்றும் உபகரணங்களை வைப்பதற்கான விதிகள் ஆகியவற்றைச் சித்தப்படுத்துவதற்கான தேவைகள்;
10) கிடங்கின் பிரதேசத்தில் பணிபுரியும் போது மற்றும் ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் இயந்திரங்கள் மற்றும் வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தும் போது தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான விதிமுறைகள், விதிகள் மற்றும் வழிமுறைகள்;
11) தீ, வெள்ளம் மற்றும் பிற அவசரநிலைகள் ஏற்பட்டால் நடவடிக்கைகளுக்கான நடைமுறை;
12) மென்பொருள் மற்றும் கணினி வசதிகளைப் பயன்படுத்தி தகவல் செயலாக்க முறைகள்;
13) உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்;
14) தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு விதிகள்;
15) ……. (தேவையான அறிவுக்கான பிற தேவைகள்)
1.4 கிடங்கு மேலாளர் இதைச் செய்ய வேண்டும்:
1) கிடங்கு பிரதேசத்தில் பொருள் மற்றும் தொழில்நுட்ப வளங்களை வைக்கவும், கிடங்கு இடத்தின் பகுத்தறிவு பயன்பாட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, சேமிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகளைத் தேடுவதற்கும், கிடங்கில் இருந்து ஏற்றுவதற்கும் அகற்றுவதற்கும் அவற்றை அணுகுவதற்கும் உதவுகிறது;
2) கிடங்கிற்கு வரும் பொருள் மற்றும் தொழில்நுட்ப ஆதாரங்களின்படி முதன்மை ஆவணங்களை வகைப்படுத்துதல்;
3) கிடங்கில் உள்ள பொருள் மற்றும் தொழில்நுட்ப வளங்களின் இயக்கம் (வருமானம், நுகர்வு) பற்றிய கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடல் ஆவணங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் பராமரித்தல்;
4) சிறப்பு மென்பொருளைப் பயன்படுத்தி ஒரு பயனராக கணினியுடன் பணிபுரிதல்;
5) கிடங்கு கணக்கியல் தரவுகளின் அடிப்படையில், நிறுவப்பட்ட பங்கு விகிதத்திலிருந்து சேமிக்கப்பட்ட பொருட்களின் உண்மையான இருப்பு விலகல்கள் மற்றும் இயக்கத்தில் இல்லாத எச்சங்கள் ஆகியவற்றைக் கண்டறிதல்;
6) கட்டிடம் மற்றும் துணை பொருட்கள் மற்றும் உபகரணங்களின் சரக்குக்கான விதிகளைப் பயன்படுத்துதல்;
7) கட்டிடம் மற்றும் துணை பொருட்கள் மற்றும் உபகரணங்களை சேமிப்பதற்கான வெப்பநிலை மற்றும் ஈரப்பதம் மற்றும் பிற தொழில்நுட்ப நிலைமைகளை கண்காணிக்க சாதனங்களைப் பயன்படுத்தவும்;
8) தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தீ பாதுகாப்புக்கான விதிமுறைகள், விதிகள் மற்றும் வழிமுறைகளுக்கு இணங்க, கிடங்கில் உள்ள இயந்திரங்கள் மற்றும் வழிமுறைகளை ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் ஆகியவற்றின் கிடங்கு தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஓட்டுநர்களின் செயல்பாடுகளை ஒழுங்கமைத்தல்;
9) கிடங்கில் கட்டிடம் மற்றும் துணை பொருட்கள் மற்றும் உபகரணங்களின் சேமிப்பு முறையை மீட்டெடுப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை உருவாக்கி செயல்படுத்துதல்;
10) கிடங்குகளுக்கு வெளியே வீடியோ கண்காணிப்பு அமைப்பைப் பயன்படுத்தவும்;
11) ……. (பிற திறன்கள் மற்றும் திறன்கள்)
1.5 கிடங்கு மேலாளர் தனது செயல்பாடுகளில் வழிநடத்துகிறார்:
1) ……. (அமைப்பு ஆவணத்தின் பெயர்)
2) ……. மீதான விதிமுறைகள் (கட்டமைப்பு அலகு பெயர்)
3) இந்த வேலை விளக்கம்;
4) ……. (தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை நிலையின்படி நிர்வகிக்கும் உள்ளூர் விதிமுறைகளின் பெயர்கள்)
1.6 கிடங்கு மேலாளர் நேரடியாக ……. (மேலாளரின் பதவியின் தலைப்பு)
1.7 ……. (பிற பொது விதிகள்)
2. தொழிலாளர் செயல்பாடுகள்
2.1 கிடங்கு வேலைகளின் அமைப்பு:
1) கட்டுமானம் மற்றும் துணை பொருட்கள் மற்றும் உபகரணங்களை ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் சேமிப்பது;
2) கட்டுமானம் மற்றும் துணை பொருட்கள் மற்றும் உபகரணங்களை வழங்குவதை ஒழுங்கமைத்தல்;
3) பாதுகாப்பான சேமிப்பு மற்றும் சேமிக்கப்பட்ட கட்டுமான பொருட்கள் மற்றும் உபகரணங்களின் பாதுகாப்பிற்கான நிலைமைகளை உருவாக்குதல்.
2.2 ……. (பிற செயல்பாடுகள்)
3. வேலை பொறுப்புகள்
3.1 கிடங்கு மேலாளருக்கு பின்வரும் பொறுப்புகள் உள்ளன:
3.1.1. பத்திகளில் குறிப்பிடப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் ஒரு பகுதியாக. இந்த வேலை விளக்கத்தின் 1 பிரிவு 2.1:
1) தேவையான உபகரணங்களின் தயார்நிலை மற்றும் இறக்குதலுக்கான கிடங்கின் பிரதேசம், அத்துடன் பொருட்களை வைப்பதற்கான நிறுவப்பட்ட விதிகளின்படி கிடங்கு மற்றும் சேமிப்பிற்கான இடங்கள் ஆகியவற்றை உறுதி செய்கிறது;
2) கட்டுமானம் மற்றும் துணைப் பொருட்கள் மற்றும் உபகரணங்களை ஏற்றுக்கொள்வதை ஒழுங்குபடுத்துகிறது: சேமிப்பக தளங்களுக்கு பொருட்களை இறக்குதல் மற்றும் வழங்குதல், கிடங்கு இடத்தின் பகுத்தறிவு பயன்பாடு, சேமிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகளுக்கான அணுகலை எளிதாக்குதல், அவற்றின் தேடல், ஏற்றுதல் மற்றும் கிடங்கிலிருந்து அகற்றுதல்;
3) கிடங்கு கணக்கியல் அட்டை கோப்பை வரைந்து, முறையாக செயல்படுத்தப்பட்ட மற்றும் செயல்படுத்தப்பட்ட முதன்மை ஆவணங்களின் அடிப்படையில் அதில் உள்ளீடுகளை செய்கிறது;
4) கிடங்கில் சேமிக்கப்பட்டுள்ள கட்டிடம் மற்றும் துணை பொருட்கள் மற்றும் உபகரணங்களின் எச்சங்களின் பதிவுகளை வைத்திருங்கள், முதன்மை ஆவணங்களில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட அளவை நிறுவப்பட்ட நுகர்வு வரம்புடன் ஒப்பிடவும்.
3.1.2. பத்திகளில் குறிப்பிடப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் ஒரு பகுதியாக. இந்த வேலை விளக்கத்தின் 2 பிரிவு 2.1:
1) கட்டுமானம் மற்றும் துணை பொருட்கள் மற்றும் உபகரணங்களை வழங்குவதற்கான ஆவணங்களைப் பெறுதல்;
2) கட்டுமானம் மற்றும் துணை பொருட்கள் மற்றும் உபகரணங்களை வழங்குதல், ஏற்றுமதி அமைப்பு மற்றும் கணக்கியல் அமைப்பில் தொடர்புடைய உள்ளீடுகளை அறிமுகப்படுத்துதல்;
3) கட்டுமானம் மற்றும் துணை பொருட்கள் மற்றும் உபகரணங்களின் இயக்கம் (ரசீது, நுகர்வு) பிரதிபலிக்கும் பொருள் அறிக்கைகளை வரைந்து கட்டுமான அமைப்பின் கணக்கியல் துறைக்கு சமர்ப்பிக்கிறது;
4) கட்டுமானம் மற்றும் துணைப் பொருட்கள் மற்றும் உபகரணங்களின் உண்மையான கிடைக்கும் தன்மையை சரிபார்ப்பதை ஒழுங்கமைக்கிறது, அத்துடன் பயன்படுத்த முடியாததாகிவிட்ட கிடங்கில் சேமிக்கப்பட்ட வளங்களை எழுதுதல்;
5) நிறுவப்பட்ட பங்கு விகிதத்தில் இருந்து சேமிக்கப்பட்ட பொருட்களின் உண்மையான சமநிலையின் விலகல்கள் மற்றும் அவற்றின் கலைப்பு குறித்து முடிவெடுப்பதற்காக இயக்கத்தில் இல்லாத நிலுவைகள் பற்றிய தகவல்களைத் தயாரிக்கிறது.
3.1.3. பத்திகளில் குறிப்பிடப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் ஒரு பகுதியாக. இந்த வேலை விளக்கத்தின் 3 பிரிவு 2.1:
1) தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்து கிடங்கு தொழிலாளர்களுக்கு அறிவுறுத்துங்கள், ஒரு சிறப்பு இதழில் மாநாட்டில் உள்ளீடுகளை செய்யுங்கள்;
2) கிடங்கில் சேமிக்கப்பட்டுள்ள கட்டிடம் மற்றும் துணை பொருட்கள் மற்றும் உபகரணங்களின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான விதிகளை கிடங்கு பணியாளர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்துதல்;
3) கட்டிடம் மற்றும் துணை பொருட்கள் மற்றும் உபகரணங்களை சேமிப்பதற்கான வெப்பநிலை மற்றும் ஈரப்பதம் மற்றும் பிற தொழில்நுட்ப நிலைமைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்கிறது;
4) அவர்களின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்காக பொருள் சொத்துக்களை ஏற்றுக்கொள்ளும் மற்றும் வெளியிடும் போது ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் செயல்பாடுகளின் செயல்திறன் மீது கட்டுப்பாடு;
5) ஒரு வீடியோ கண்காணிப்பு அமைப்பை ஒழுங்குபடுத்துகிறது மற்றும் கிடங்கு பிரதேசத்தின் பாதுகாப்பைக் கட்டுப்படுத்துகிறது;
6) அணுகல் சாலைகளின் பராமரிப்பை உறுதி செய்தல்.
3.1.4. அவரது தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் செயல்திறனின் ஒரு பகுதியாக, அவர் தனது உடனடி மேற்பார்வையாளரின் அறிவுறுத்தல்களைச் செய்கிறார்.
3.1.5 ……. (மற்ற கடமைகள்)
3.2 ……. (பிற வேலை விவரங்கள்)
4. உரிமைகள்
கிடங்கு மேலாளருக்கு உரிமை உண்டு:
4.1 கிடங்கின் செயல்பாடுகள் தொடர்பான அமைப்பின் இயக்குனரின் வரைவு முடிவுகளைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
4.2 ஆவணங்களில் கையொப்பமிட்டு, அவற்றின் திறனுக்குள் ஒப்புதல் அளிக்கவும்.
4.3 உற்பத்தி, பொருளாதாரம் மற்றும் நிதி மற்றும் பொருளாதார பிரச்சனைகள் பற்றிய கூட்டங்களை தொடங்குதல் மற்றும் நடத்துதல்.
4.5 பணிகளில் தரம் மற்றும் சரியான நேரத்தில் சோதனைகளை நடத்துங்கள்.
4.6 வேலை நிறுத்தம் (இடைநீக்கம்) கோருதல் (மீறல்கள், நிறுவப்பட்ட தேவைகளுக்கு இணங்காதது போன்றவை), நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள், விதிகள், அறிவுறுத்தல்களுக்கு இணங்குதல்; குறைபாடுகளை சரிசெய்வதற்கும் மீறல்களை நீக்குவதற்கும் வழிமுறைகளை வழங்கவும்.
4.7. ஊழியர்களின் சேர்க்கை, இடமாற்றம் மற்றும் பணிநீக்கம், புகழ்பெற்ற ஊழியர்களின் பதவி உயர்வு மற்றும் தொழிலாளர் மற்றும் உற்பத்தி ஒழுக்கத்தை மீறும் ஊழியர்களுக்கு ஒழுக்காற்றுத் தடைகளைப் பயன்படுத்துதல் ஆகியவற்றில் நிறுவன நிர்வாகத்தின் யோசனைகளை சமர்ப்பிக்கவும்.
4.8 அவர்களின் கடமைகள் மற்றும் உரிமைகளின் செயல்திறனில் உதவ நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தை கோருங்கள்.
4.9 ……. (பிற உரிமைகள்)
5. பொறுப்பு
5.1 கிடங்கு மேலாளர் இதற்கு பொறுப்பு:
இந்த வேலை விளக்கத்தால் வழங்கப்பட்ட முறையற்ற செயல்திறன் அல்லது அவர்களின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றாததற்காக - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டம், கணக்கியல் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில்;
அவர்களின் நடவடிக்கைகளின் போது செய்யப்படும் குற்றங்கள் மற்றும் குற்றங்கள் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய நிர்வாக, குற்றவியல் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில்;
நிறுவனத்திற்கு சேதத்தை ஏற்படுத்துதல் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில்.
5.2 ……. (பிற பொறுப்பு விதிகள்)
6. இறுதி விதிகள்
6.1 டிசம்பர் 4, 2014 N 972n இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட "பொருட்கள் மற்றும் கட்டமைப்புகளுடன் கட்டுமான உற்பத்தியை வழங்கும் துறையில் நிபுணர்" என்ற தொழில்முறை தரநிலையின் அடிப்படையில் இந்த வேலை விவரம் உருவாக்கப்பட்டது. கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது ……. (நிறுவனத்தின் உள்ளூர் விதிமுறைகளின் விவரங்கள்)
6.2 இந்த வேலை விளக்கத்துடன் பணியாளரின் அறிமுகம் வேலையின் மீது மேற்கொள்ளப்படுகிறது (வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடுவதற்கு முன்). பணியாளருக்கு இந்த வேலை விவரம் தெரிந்திருக்கிறது என்பது ...... முதலாளி; இல்லையெனில்)
6.3 ……. (மற்ற இறுதி விதிகள்)
கிடங்கு மேலாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் தொடர்புடைய வழிமுறைகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. தலைவரின் உத்தரவின்படி, தொழிலாளர் கோட் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் இந்த ஊழியர் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டு பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார். நிறுவனத்தின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்து, அறிவுறுத்தல்களில் கூடுதல் ஏற்பாடுகள் இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, மருத்துவமனைக் கிடங்கு மேலாளரின் கடமைகளுக்கு, மருத்துவப் பொருட்கள் மற்றும் பொருட்கள் மற்றும் அவற்றின் சேமிப்பகத்தின் அம்சங்கள் குறித்து பணியாளருக்கு சில அறிவு இருக்க வேண்டும்.
முதன்மை தேவைகள்
இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி அல்லது உயர்கல்வி பெற்ற குடிமகன் தலைவர் பதவிக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறார். அதே நேரத்தில், சிறப்புத் துறையில் அவரது பணி அனுபவம் குறைந்தது ஒரு வருடம் ஆகும். ஒரு முழுமையான (இரண்டாம் நிலை) கல்வி பெற்ற ஒருவர் பதவிக்கு நியமிக்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், அவரது அனுபவம் குறைந்தது மூன்று ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும். பணியாளர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:
கிடங்கு மேலாளரின் செயல்பாட்டு பொறுப்புகள்
குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளுக்கு ஏற்ப வழிமுறைகளைத் தயாரிப்பதில் இந்தப் பிரிவு கூடுதலாகவும் குறிப்பிடப்படலாம். கிடங்கு மேலாளர் பொறுப்புகள் அடங்கும்:
விவசாயத்தில் கிடங்கு மேலாளரின் கடமைகளில் இது போன்ற பொருட்கள் அடங்கும்:
- நிறுவப்பட்ட அறிக்கையின்படி பரிவர்த்தனைகளின் பதிவுகளை வைத்திருத்தல்.
- பணியை மேம்படுத்துதல், சரக்கு பொருட்களை பராமரித்தல் மற்றும் கொண்டு செல்வதற்கான செலவைக் குறைத்தல் ஆகியவற்றை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளின் வளர்ச்சி மற்றும் செயல்படுத்தலில் பங்கேற்பு.
- செயல்பாட்டில் நவீன தகவல் தொடர்பு, தகவல் தொடர்பு மற்றும் கணினி தொழில்நுட்பத்தை செயல்படுத்துதல்.
உரிமைகள்
பணியாளருக்கு வாய்ப்பு உள்ளது:
- அவரது தகுதி, துணை சேவைகள் மற்றும் பணியாளர்களுக்குள் உள்ள சிக்கல்கள் குறித்த அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் பணிகளை வழங்கவும்.
- கிடங்கு மேலாளர், அலகுகள் மற்றும் அவருக்குக் கீழ்ப்பட்ட சேவைகளின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்த தேவையான ஆவணங்கள் மற்றும் பொருட்களைக் கோருதல் மற்றும் பெறுதல்.
- உற்பத்திப் பணிகளைச் செயல்படுத்துவதற்கான முன்னேற்றம் மற்றும் நேரத்தைக் கண்காணித்தல் மற்றும் அவருக்குக் கீழ்ப்பட்ட ஊழியர்கள் அல்லது துறைகளுக்கு அவர்கள் மற்றும் நிர்வாகத்தால் வழங்கப்பட்ட அறிவுறுத்தல்கள்.
- நிறுவனத்தின் சார்பாக, அதன் திறனுக்குள் செயல்பாடுகள் தொடர்பான சிக்கல்களை உடனடியாகத் தீர்க்க, தொடர்புடைய கட்டமைப்புகள் மற்றும் பணியாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.
- தேவைப்படும்போது மற்ற நிறுவனங்களுடனான உறவுகளில் நிறுவனத்தைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துங்கள்.
பொறுப்பு
கிடங்கு மேலாளரின் கடமைகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள எந்தவொரு பொருட்களையும் நிறைவேற்றாததற்காக, பணியாளர் மீது நிர்வாக மற்றும் ஒழுங்கு தடைகள் விதிக்கப்படலாம். பணியாளர் பொறுப்பு:
வேலை முறை
கிடங்கு மேலாளரின் பொறுப்புகளில் நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட வழக்கத்திற்கு இணங்குவது அடங்கும். அதன் பணியின் முறை தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. நிறுவனத்தின் பிரத்தியேகங்களுக்கு இணங்க, கிடங்கு மேலாளரின் கடமைகளில் நிறுவனத்தின் கிளைகளைப் பார்வையிடுவது அடங்கும். இது சம்பந்தமாக, பணியாளரின் பணி அட்டவணையில் வணிக பயணங்கள் சேர்க்கப்படலாம்.
சிறப்பு பகுதி
வேலை விவரம் பணியிடத்தில் நேரடியாக செயல்படும் நிலைமைகளை அமைக்கிறது, தொழிலாளர் குறியீடு உட்பட தற்போதைய விதிமுறைகளுடன் ஒப்பிடுகையில் தலையின் நிலையை மோசமாக்காத கூடுதல் காரணிகள். சாதாரண நேரங்களிலும் அவசரகால சூழ்நிலைகளிலும், நிறுவனத்தின் பிற கட்டமைப்பு பிரிவுகளுடன் பணியாளரின் தொடர்பு பற்றிய தெளிவுபடுத்தல்களும் ஆவணத்தில் இருக்க வேண்டும். அதே பத்தி குறிப்பிட்ட துணை அலகுகள் மற்றும் நபர்கள் தொடர்பாக கிடங்கு மேலாளரின் கடமைகளை அமைக்கிறது. 
வணிக குணங்களின் பகுப்பாய்வு
மதிப்பீட்டு அளவுகோல்கள் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன:
செயல்திறன் மதிப்பீடு
வேலையின் நேரமும் முடிவுகளும் பின்வரும் அளவுகோல்களின்படி பகுப்பாய்வு செய்யப்படுகின்றன:
- தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் மற்றும் வேலை விளக்கத்தால் நிறுவப்பட்ட அவரது கடமைகளின் செயல்திறனில் தலைவரால் அடையப்பட்ட முடிவுகளின் தன்மை.
- வேலையின் தரம்.
- உற்பத்தி பணிகள், ஆர்டர்கள் மற்றும் தலைவரின் அறிவுறுத்தல்களை செயல்படுத்துவதில் நேரமின்மை.
- செயல்திறன் நிலை.
- கிடங்கில் சரக்கு முடிவுகள்.
- ஆவண நிலை.
பணியின் முடிவுகளின் பொதுவான மதிப்பீடு மற்றும் மேலாளரின் வணிக குணங்களின் பகுப்பாய்வு ஆகியவை புறநிலை குறிகாட்டிகளின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், அவரது உடனடி மேலதிகாரி மற்றும் சக ஊழியர்கள், பழுதுபார்க்கப்பட்ட கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் ஊழியர்கள் ஆகியோரின் உந்துதல் கருத்து குறிப்பாக முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது.
இறுதியாக
கிடங்கு மேலாளர் நிறுவனத்தில் மிக முக்கியமான நபர்களில் ஒருவர். அவரது பணியின் தரம் பெரும்பாலும் உற்பத்தி செயல்முறைகள் மற்றும் செயல்பாடுகளின் போக்கை தீர்மானிக்கிறது, நிறுவனத்தின் செயல்திறன். கிடங்கு மேலாளர் தனது அதிகார வரம்பிற்கு உட்பட்ட பொருட்களின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வது மட்டுமல்லாமல், சரியான நேரத்தில் மற்றும் சரியாக ஆவணங்களை வரைந்து, நிர்வாகத்திற்கு அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். பணியாளர் நிதி ரீதியாக பொறுப்பானவர், இது தொடர்பாக அவர் தனது பணியில் முழு கவனத்துடன் நடத்தப்பட வேண்டும்.
வேலை அட்டவணை: முழு நேரம்
கல்வி: இரண்டாம் நிலை சிறப்பு
பணி அனுபவம்: 3 ஆண்டுகளில் இருந்து
1. பயனுள்ள கிடங்கு செயல்முறைகளை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் அவற்றை நிர்வகித்தல் மற்றும் கிடங்கு ஊழியர்களின் பணி, 2. மறுகணக்கீடு மற்றும் பேக்கேஜிங்கின் பாதுகாப்பை சரிபார்த்தல், சீல் செய்யப்பட்ட பொருட்களை இறக்கும் போது பொருட்களைப் பெறும் செயல்முறையை புகைப்படம் எடுப்பதன் மூலம் பொருட்களை ஏற்று மற்றும் ஏற்றுமதி செய்வதை ஒழுங்குபடுத்துதல் மற்றும் கட்டுப்படுத்துதல். வாகனங்கள், அறிவுறுத்தல்களின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப P6, P7, 3. கிடங்கு இடத்தை திறம்பட பயன்படுத்துவதன் மூலம் கிடங்கு மற்றும் சேமிப்பகத்தின் அமைப்பு - சரக்குகளுக்கு வசதியான அணுகலுடன் அடர்த்தியான சேமிப்பு. 4. சில்லறை மற்றும் சிறிய மொத்த ஆர்டர்களை எடுத்து அனுப்பும் அமைப்பு. தேர்வு செயல்முறையின் மேம்படுத்தல், ஒரு பங்குத் தேர்வாளருக்கான செயல்திறன் குறிகாட்டிகளை மேம்படுத்துதல். சட்டசபை பிழைகளை குறைக்கவும். 5. வாடிக்கையாளர்களுடன் பணிபுரியும் அமைப்பு - வாங்குபவர்களால் கிடங்கில் இருந்து பொருட்களை சுயமாக வழங்குதல், சரியான மற்றும் போதுமான தரம் இல்லாத பொருட்களை திரும்பப் பெறுதல் / பரிமாற்றம் செய்தல், பொருட்களின் சரிபார்ப்பு, ஆவண ஓட்டம். 6. திருமணத்துடன் வேலை செய்யும் அமைப்பு - பொருட்களைச் சரிபார்த்தல், திருமணத்திற்கான கணக்கு, சப்ளையர்களிடம் திரும்புதல் அல்லது திரும்பப் பெற இயலாது என்றால் எழுதுதல். 7. கிடங்கின் தேவைகளுக்காக நுகர்பொருட்கள் மற்றும் உபகரணங்களை வாங்குதல், ஒப்பந்ததாரர்களின் ஈடுபாட்டுடன் கிடங்கு உபகரணங்களை பராமரித்தல். 8. சரக்குகளின் சேமிப்பகத்தின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல், ஒப்படைக்கப்பட்ட பொருட்கள் மற்றும் பொருட்களுக்கான கிடங்கின் மற்ற ஊழியர்களுடன் சேர்ந்து பொறுப்பு. சரக்கு எடுப்பதில் பங்கேற்பு. 9. பணியாளர்களுடன் பணிபுரிதல் - கட்டுப்பாடு, நேர அட்டவணையை பராமரித்தல், பணியாளர்களைத் தேர்வு செய்தல் மற்றும் பயிற்சி செய்தல், தேவைப்பட்டால் மூன்றாம் தரப்பு ஏற்றிகளின் ஈடுபாடு (பெரிய சரக்குகளைப் பெறும்போது இறக்குதல்). 10. கிடங்கு கணக்கியல் செயல்முறை ஆட்டோமேஷன் (பொருட்களின் பட்டை குறியீட்டு முறை) செயல்படுத்தலை ஒழுங்கமைப்பதில் பங்கேற்பு. 10. கிடங்கு ஆவண ஓட்டம், 1C மற்றும் அலுவலக நிரல்களுடன் பணிபுரிதல், செலவின ஆவணங்களை அச்சிடுதல் மற்றும் கையொப்பமிடுதல், பரிமாற்ற சான்றிதழ்கள் போன்றவை. 11. குத்தகைதாரரின் பிரதிநிதிகளுடன் தொடர்பு, முன்னோக்கி ஓட்டுநர், போக்குவரத்து நிறுவனங்கள் மற்றும் பிற மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனங்கள், நிறுவனத்தின் பிற துறைகளின் தலைவர்கள். 12. கிடங்கில் ஒழுங்கு மற்றும் தூய்மையை பராமரிக்கவும். தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகளுக்கு இணங்குதல் மற்றும் தீ பாதுகாப்புக்கான பொறுப்பு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் வேலை அட்டவணை 5/2 படி, சனிக்கிழமை 12-00 வரை. 1. திட்டங்கள் 1C, உலகம், எக்செல் பற்றிய அறிவு. 2. திறமையான கிடங்கு செயல்முறைகள் மற்றும் வசதிகளை உருவாக்குவதற்கான தொழில்நுட்பங்கள் பற்றிய அறிவு. 3. பொருட்கள் மற்றும் பொருட்களை ஏற்றுதல், இறக்குதல், பாதுகாப்பு விதிமுறைகள் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு ஆகியவற்றிற்கான விதிகள் பற்றிய அறிவு. 4. சிக்கலான மற்றும் தரமற்ற பணிகளை சுயாதீனமாக தீர்க்கும் திறன், இதன் விளைவாக பொறுப்பேற்பது. 5. அவர்களின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனுக்கான பொறுப்பான மற்றும் சரியான நேரத்தில் அணுகுமுறை. 4. ஒரு கிடங்கின் வேலையை ஒழுங்கமைப்பதில் வெற்றிகரமான அனுபவம் - கிடங்கு மேலாளர், துணை மேலாளர் குறைந்தது 3 ஆண்டுகள். 6. உயர் அல்லது இடைநிலை சிறப்பு தொழில்நுட்ப கல்வி.
நீங்கள் பிற விருப்பங்களைக் கருத்தில் கொண்டால் (கிடங்கு மேலாளராகப் பணியமர்த்தப்படுவதைத் தவிர), இந்த விளம்பரத் தேர்வுகளுக்கு உங்களை மட்டுப்படுத்தாதீர்கள், வெவ்வேறு பதவிகளுக்கு எங்களிடம் பல நிலைகள் உள்ளன. நேரடி முதலாளிகள் மற்றும் ஏஜென்சிகளின் சலுகைகளுக்கான தேடலையும் நீங்கள் பயன்படுத்தலாம்.
விண்ணப்பதாரர் தேவைகள்:
இதே நிலையில் 1 வருட அனுபவம்; கட்டுமானப் பொருட்களுடன் அனுபவம் விரும்பத்தக்கது. சரக்கு பொருட்களின் சேமிப்பு மற்றும் கிடங்கிற்கான விதிகள் மற்றும் நடைமுறைகள் பற்றிய அறிவு.
சம்பளம்: 90,000 ரூபிள் இருந்து. மாதத்திற்கு
விண்ணப்பதாரர் தேவைகள்:
பணிப்பாய்வு, கிடங்கு தளவாடங்கள், கவனிப்பு, குழுப்பணி, மன அழுத்த எதிர்ப்பு, உடல் உழைப்புக்கான தயார்நிலை 1C USO, Outlook, Excel, Word பற்றிய அறிவு.
சம்பளம்: 37,400 முதல் 43,000 ரூபிள் வரை. மாதத்திற்கு
விண்ணப்பதாரர் தேவைகள்:
விடாமுயற்சி பொறுப்பு பல்வேறு வகைகளின் பொருட்களை வழிசெலுத்தும் திறன் சேமிப்பு தரநிலைகள் பற்றிய அறிவு கிடங்கு மேலாளராக பணி அனுபவம் வரவேற்கப்படுகிறது
சம்பளம்: 28,000 முதல் 30,000 ரூபிள் வரை. மாதத்திற்கு
விண்ணப்பதாரர் தேவைகள்:
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடியுரிமை; - ஒரு மருத்துவ புத்தகம் கிடைக்கும்; - உணவுப் பொருட்களுடன் அனுபவம் - நிரல்களின் அறிவு: எக்செல், வேர்ட், நம்பிக்கையான பிசி பயனர்.
சம்பளம்: 35,000 முதல் 70,000 ரூபிள் வரை. மாதத்திற்கு
விண்ணப்பதாரர் தேவைகள்:
1C பற்றிய அறிவு
சம்பளம்: 25,000 முதல் 27,000 ரூபிள் வரை. மாதத்திற்கு
விண்ணப்பதாரர் தேவைகள்:
சம்பளம்: 65,000 ரூபிள் இருந்து. மாதத்திற்கு
விண்ணப்பதாரர் தேவைகள்:
நிரல் 1C 8.3 வர்த்தகம் மற்றும் கிடங்குகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான திறன்; - முழு கிடங்கு நடவடிக்கைகள் மற்றும் கணக்கியல் துறையுடன் கிடங்கின் தொடர்பு பற்றிய அறிவு.
விண்ணப்பதாரர் தேவைகள்:
சம்பளம்: உடன்படிக்கை மூலம்.
விண்ணப்பதாரர் தேவைகள்:
உயர் கல்வி (மருந்தியலாளர், மருந்தாளர் வரவேற்பு), பொருளாதார நிபுணர்; ஒரு மருந்து நிறுவனத்திற்கான கிடங்கில் 3+ வருட அனுபவம்; வரவேற்பு, மூலப்பொருட்களின் சேமிப்பு, துணைப் பொருட்கள் மற்றும் மருந்துகளை வழங்குவதற்கான தரநிலைகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப நிலைமைகள் பற்றிய அறிவு; GMP நடைமுறைகள் பற்றிய அறிவு நம்பிக்கையான PC பயனர்; MS அலுவலகம், 1C உயர் செயல்திறன், சிறந்த நிறுவன திறன்கள், தகவல் தொடர்பு திறன், பொறுப்பு, முடிவுகளில் கவனம் செலுத்துதல்.
விண்ணப்பதாரர் தேவைகள்:
நம்பிக்கையான பிசி பயனர், வேர்ட், எக்செல், 1சி பற்றிய அறிவு ஆகியவை கூடுதலாகும்
விண்ணப்பதாரர் தேவைகள்:
சம்பளம்: 55,000 ரூபிள் வரை. மாதத்திற்கு
விண்ணப்பதாரர் தேவைகள்:
விண்ணப்பதாரர் தேவைகள்:
சம்பளம்: உடன்படிக்கை மூலம்.
விண்ணப்பதாரர் தேவைகள்:
சம்பளம்: உடன்படிக்கை மூலம்.
விண்ணப்பதாரர் தேவைகள்:
நம்பிக்கையான PC பயனர்: MS Office, 1C 8.3 வர்த்தக மேலாண்மை. பகுப்பாய்வு மனம். ஆவணங்கள் மற்றும் தயாரிப்புகளுடன் பணிபுரியும் போது கவனிப்பு மற்றும் கவனக்குறைவு, ஏற்றுமதிக்கான தயாரிப்புகளின் தயாரிப்பைக் கணக்கிடுவதில் செயல்திறன் மற்றும் துல்லியம். கிடங்கில் 5 வருட அனுபவம். கிடங்கு மற்றும் துணை அதிகாரிகளை நிர்வகிப்பதில் அனுபவம். பல்பணி பயன்முறை மற்றும் பணிப்பாய்வு சுய-ஒழுங்கமைப்பில் வேலை செய்யுங்கள். உற்பத்தி தேவைகள் காரணமாக செயலாக்கத்திற்கான தயார்நிலை.
சம்பளம்: 35,000 முதல் 45,000 ரூபிள் வரை. மாதத்திற்கு
விண்ணப்பதாரர் தேவைகள்:
கணினியில் நிபுணத்துவம் (எக்செல். 1சி, எனது கிடங்கு போன்றவை) - அலுவலக உபகரணங்களைக் கையாளும் திறன் - தொடர்பு திறன் - கலவை, உபகரணங்கள் மற்றும் பொருட்களின் வகைகள் (லெக்ராண்ட், டிகேசி, ஹைப்பர்லைன், கேபியஸ், டஹுவா, ஹிக்விஷன், கேபிடி, போஷ் , மகிதா மற்றும் பல.)
சம்பளம்: உடன்படிக்கை மூலம்.
விண்ணப்பதாரர் தேவைகள்:
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடியுரிமை; கிடங்கு அனுபவம் ஒரு நன்மை; ஓட்டுநர் உரிமம் வகை B; ஆங்கில அறிவு நல்ல தகவல் தொடர்பு திறன், நட்பு, மன அழுத்தத்திற்கு எதிர்ப்பு, கவனிப்பு, பொறுப்பு, நோக்கம், கேட்கும் திறன் மற்றும் சுதந்திரமாக கற்கும் திறன்; நம்பிக்கையான பிசி பயனர். CRM தரவுத்தளத்தின் அறிவு விரும்பப்படுகிறது.
சம்பளம்: 50,000 ரூபிள் இருந்து. மாதத்திற்கு
விண்ணப்பதாரர் தேவைகள்:
RF. பொது கேட்டரிங், பணி அனுபவம், PC திறன்கள், 1C, IIko ஆகியவற்றின் பிரத்தியேகங்கள் பற்றிய அறிவு
சம்பளம்: உடன்படிக்கை மூலம்.
விண்ணப்பதாரர் தேவைகள்:
மேற்படிப்பு. மெக்கானிக்கல் இன்ஜினியரிங் அனுபவம் அவசியம்! 1C திட்டத்தின் அறிவு.
சம்பளம்: 106,000 முதல் 108,000 ரூபிள் வரை. மாதத்திற்கு
விண்ணப்பதாரர் தேவைகள்:
இரண்டாம் நிலை சிறப்பு / உயர் சுரங்க கல்வி. - கிடங்கு மேலாளராக குறைந்தது 3 வருட அனுபவம். - மைக்ரோசாஃப்ட் அலுவலகத்தின் நம்பிக்கையான பயனர். - VM இன் கிடங்கு மேலாளராக பணிபுரியும் உரிமையுடன் குண்டுவீச்சாளர்களின் ஒற்றை புத்தகம்.
சம்பளம்: 35,000 முதல் 40,000 ரூபிள் வரை. மாதத்திற்கு
விண்ணப்பதாரர் தேவைகள்:
இடைநிலைக் கல்வி மற்றும் இதே போன்ற பதவிகளில் குறைந்தது மூன்று வருட பணி அனுபவம். நம்பிக்கையான PC பயனர், 1C கிடங்கு நிரல் பற்றிய அறிவு.
சம்பளம்: 78,000 ரூபிள் இருந்து. மாதத்திற்கு
விண்ணப்பதாரர் தேவைகள்:
உணவு உற்பத்தி சூழலில் கிடங்கு மேலாளராக 2+ வருட அனுபவம். - 30 நபர்களிடமிருந்து பணியாளர் நிர்வாகத்தில் அனுபவம்; - மேலாண்மை திறன்கள்; - அடிப்படை பிசி அறிவு.
சம்பளம்: 80,000 முதல் 90,000 ரூபிள் வரை. மாதத்திற்கு
விண்ணப்பதாரர் தேவைகள்:
பொறுப்பு, முடிவுகளில் கவனம், பகுப்பாய்வு குணங்கள், நிலைத்தன்மை
சம்பளம்: 52,000 ரூபிள் வரை. மாதத்திற்கு
விண்ணப்பதாரர் தேவைகள்:
3 ஆண்டுகளில் இருந்து இதேபோன்ற பணி அனுபவம் - கிடங்கு விதிகள் பற்றிய அறிவு; - கிடங்கு மேலாண்மை அறிவு; - பொருட்களைப் பெறுதல், சேமித்தல், விநியோகித்தல் ஆகியவற்றுக்கான நிபந்தனைகள் பற்றிய அறிவு; - அறிவு 1s; - வேலையில் துல்லியம்.
விண்ணப்பதாரர் தேவைகள்:
இடைநிலை சிறப்புக் கல்வி; தலையின் அனுபவம் கிடங்கு / கிடங்கு மேலாளர் / துறை ஒருங்கிணைப்பாளர் / கொள்முதல் துறையின் உதவியாளர் கிடங்கு பணிப்பாய்வு அடிப்படைகள் பற்றிய அறிவு; கணினி கல்வியறிவு, முன்னுரிமை 1C தனிப்பட்ட குணங்கள் அறிவு: சமூகத்தன்மை, கவனிப்பு, விடாமுயற்சி.
சம்பளம்: 44600 முதல் 57900 ரூபிள் வரை. மாதத்திற்கு
விண்ணப்பதாரர் தேவைகள்:
இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி - குறைந்தபட்சம் 3 ஆண்டுகள் கிடங்கு மேலாண்மை துறையில் அனுபவம் - பிசி பற்றிய சிறந்த அறிவு - 1C "எண்டர்பிரைஸ்" மற்றும் "வேர்ஹவுஸ்" 8.0 மற்றும் அதற்கு மேல் உடைமை - துல்லியம் மற்றும் பொறுப்பு - பல்பணி - பெரிய அளவிலான வேலைக்கான தயார்நிலை - மன அழுத்தம் எதிர்ப்பு
விண்ணப்பதாரர் தேவைகள்:
பணி அனுபவம்: தலை. 3 ஆண்டுகளில் இருந்து கிடங்கு - ஒரு மருந்தாளர் அல்லது 5 ஆண்டுகளில் இருந்து - ஒரு மருந்தாளர் கல்வி: உயர் (மருந்தியலாளர்) அல்லது இரண்டாம் நிலை தொழில்முறை (மருந்தியலாளர்). ஒரு நிபுணரின் 1C 8 சான்றிதழின் அறிவு (தகுதிகளை உறுதிப்படுத்துதல்), மேலாண்மை (அமைப்பாளர்) மருந்தகம்.
சம்பளம்: 80,000 ரூபிள் வரை. மாதத்திற்கு
விண்ணப்பதாரர் தேவைகள்:
WMS ஆல் நிர்வகிக்கப்படும் கிடங்குகளில் குறைந்தபட்சம் 3 ஆண்டுகள் ஒரு கிடங்கின் இயக்குநராக / கிடங்கின் மேலாளராகப் பணியாற்றிய அனுபவம் 5,000 சதுர மீட்டர் பரப்பளவில் உள்ள பல பொருள் கிடங்குகளில் WMS ஐ செயல்படுத்துவதில் / மேம்படுத்துவதில் அனுபவம். m. (கிடங்கு வணிக செயல்முறைகளின் விளக்கம், கிடங்கு நடைமுறைகளின் தரப்படுத்தல், டெவலப்பர்கள் மற்றும் IT சேவைகளுடன் தொடர்பு); கிடங்கு ஊழியர்களுக்கான ஊக்கமளிக்கும் திட்டங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் செயல்படுத்துவதில் விரும்பத்தக்க அனுபவம்; 50 பேர் கொண்ட குழுவை நிர்வகிப்பதில் அனுபவம்; மேம்பட்ட பயனர் மட்டத்தில் 1C, MS அலுவலகம், கிடங்கு திட்டங்கள் (WMS) பற்றிய அறிவு; கிடங்கு விதிமுறைகள் மற்றும் தரநிலைகள் பற்றிய அறிவு; ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் செயல்பாடுகளை அமைப்பதற்கான தரநிலைகள், பொருட்கள் மற்றும் பொருட்களை சேமிப்பதற்கான தரநிலைகள் மற்றும் விவரக்குறிப்புகள், கிடங்கின் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பிற்கான தரநிலைகள் பற்றிய அறிவு.
சம்பளம்: 50,000 ரூபிள் இருந்து. மாதத்திற்கு
விண்ணப்பதாரர் தேவைகள்:
ஒரு குழுவை நிர்வகிப்பதில் அனுபவம், குறைந்தபட்சம் 3 ஆண்டுகள் கிடங்கு மேலாளராக வெற்றிகரமான அனுபவம். நம்பிக்கையான PC பயனர் (1C, MS Office, Excel) கிடங்கு, ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் செயல்பாடுகளின் அமைப்பு ஆகியவற்றின் கொள்கைகள் பற்றிய அறிவு. தலைமைத்துவ குணங்கள், பொறுப்பு, துல்லியம், மக்களை அணுகும் திறன், துல்லியம், நேரமின்மை, நல்லெண்ணம், கண்ணியம், சமூகத்தன்மை, மன அழுத்த எதிர்ப்பு. மருத்துவப் புத்தகம் Biryulyovo-Zapadny (கார்ப்பரேட் பஸ்) இல் தங்குமிடம் அல்லது தனிப்பட்ட போக்குவரத்து கிடைப்பது.
சம்பளம்: 52,000 ரூபிள் இருந்து. மாதத்திற்கு
விண்ணப்பதாரர் தேவைகள்:
இதே நிலையில் 4 வருட அனுபவம். பரந்த அளவிலான தயாரிப்புகளுடன் அனுபவம். தயாரிப்புகளின் தானியங்கு கணக்கியலில் அனுபவம். 1C மற்றும் Excel இன் நம்பிக்கையான பயனர். ஒரு பெரிய அளவு வேலைக்கு தயாராக உள்ளது.
சம்பளம்: 50,000 ரூபிள் இருந்து. மாதத்திற்கு
விண்ணப்பதாரர் தேவைகள்:
கிடங்கு மேலாண்மை துறையில் குறைந்தபட்சம் 3 ஆண்டுகள் உயர்கல்வி அனுபவம், கிடங்கு கணக்கியலை ஒழுங்கமைப்பதற்கான விதிகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள் 1C "எண்டர்பிரைஸ்" மற்றும் "வேர்ஹவுஸ்" 8.0 மற்றும் அதிக நம்பிக்கையான PC பயனர்களின் துல்லியம் மற்றும் பொறுப்பு பலபணி முறையில் வேலை செய்ய விருப்பம்
சம்பளம்: உடன்படிக்கை மூலம்.
விண்ணப்பதாரர் தேவைகள்:
தொழில்நுட்ப கல்வியறிவு, சேவைத் துறையின் கொள்கைகள் பற்றிய அறிவு, பண ஒழுக்கம், இறுதி பயனருக்கு சேவை செய்யும் துறையில் அனுபவம், தகவல் தொடர்பு மற்றும் சேவை கலாச்சாரம், செயல்திறன்.
விண்ணப்பதாரர் தேவைகள்:
சரக்கு பொருட்களை சேமிப்பதற்கான தரநிலைகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப நிலைமைகள் பற்றிய அறிவு; - சேமிக்கப்பட்ட சரக்கு பொருட்களுக்கு தேவையான ஆவணங்களை பராமரிக்கும் திறன்; - சேமிக்கப்பட்ட பொருள் சொத்துக்களின் பெயரிடல், வகைப்படுத்தல் மற்றும் வகைப்படுத்தல், அவற்றின் பண்புகள் மற்றும் நோக்கம் ஆகியவற்றைப் புரிந்துகொள்ளும் திறன்; - கிடங்கில் சேமிக்கப்பட்ட பொருள் சொத்துக்களின் இருப்பு பற்றிய பதிவுகளை வைத்திருக்கும் திறன், ஒரு சரக்குகளை நடத்துதல் மற்றும் அவற்றின் இயக்கத்திற்கான அறிக்கை ஆவணங்களை தயார் செய்தல்.
சம்பளம்: 50,000 ரூபிள் இருந்து. மாதத்திற்கு
விண்ணப்பதாரர் தேவைகள்:
சம்பளம்: 60,000 ரூபிள் இருந்து. மாதத்திற்கு
விண்ணப்பதாரர் தேவைகள்:
உயர் கல்வி பிசி-நம்பிக்கையுள்ள பயனர், கிடங்கு நிரல்களின் அறிவு 2 வருடங்களில் இருந்து அனுபவம், ஏற்றுக்கொள்ளுதல், சேமிப்பு மற்றும் ஏற்றுமதி விதிகள், கிடங்கு பணிப்பாய்வு உயர் நிலை சுய அமைப்பு மற்றும் பொறுப்பு, கவனிப்பு, துல்லியம்.
சம்பளம்: 20,000 ரூபிள் வரை. மாதத்திற்கு
விண்ணப்பதாரர் தேவைகள்:
சம்பளம்: 50,000 ரூபிள் வரை. மாதத்திற்கு
விண்ணப்பதாரர் தேவைகள்:
துல்லியம், அமைப்பு. பிசி அறிவு, எம்எஸ் எக்செல்
சம்பளம்: 70,000 ரூபிள் இருந்து. மாதத்திற்கு
விண்ணப்பதாரர் தேவைகள்:
உங்களிடம் செல்லுபடியாகும் பாஸ்போர்ட் இருக்க வேண்டும்! பெரிய தொழில்துறை வசதிகளை நிர்மாணிப்பதில் அனுபவம். 1C கிடங்கு பற்றிய அறிவு!
சம்பளம்: 45,000 முதல் 55,000 ரூபிள் வரை. மாதத்திற்கு
விண்ணப்பதாரர் தேவைகள்:
CNC இயந்திரங்களை இயக்கும் அறிவு மற்றும் திறன். வரைபடங்களைப் படிக்கும் திறன். குறைந்தது 3 வருட பணி அனுபவம். பொருட்கள் மற்றும் கருவிகள் பற்றிய அறிவு.
சம்பளம்: 35,000 ரூபிள் இருந்து. மாதத்திற்கு
விண்ணப்பதாரர் தேவைகள்:
நம்பிக்கையான பிசி பயனருக்கு இதே நிலையில் உள்ள அனுபவம், நிறுவன திறன்கள் 1C ஆவண மேலாண்மை பற்றிய அறிவு, ஸ்கேனருடன் பணிபுரியும் திறன்கள். தீய பழக்கங்கள் இல்லாமல் சரக்குகளை இறக்குதல் மற்றும் ஏற்றுதல் செயல்பாடுகள் தயாரிப்புகளின் வரவேற்பு தயாரிப்புகளை வழங்குதல் தயாரிப்புகளை கிடங்கு பதிவுகளை பராமரித்தல் ஆட்டோ பாகங்கள் அனுபவம் முகவரி சேமிப்பகத்துடன் கூடிய கிடங்கு, வாகன பாகங்களுடன் பணிபுரிந்த அனுபவம்.
சம்பளம்: உடன்படிக்கை மூலம்.
விண்ணப்பதாரர் தேவைகள்:
கணக்கியல் அறிவு; - மாநில / நகராட்சி நிறுவனங்களில் அனுபவம்; - இரண்டாம் நிலை சிறப்பு அல்லது உயர் கல்வி (முன்னுரிமை கணக்கியல்); - அனுபவம் வாய்ந்த பிசி பயனர்; - 1C, Word, Excel இல் அனுபவம்; - தொடர்பு திறன், பொறுப்பு, பல்பணி முறையில் வேலை செய்யும் திறன்.
சம்பளம்: 38,000 ரூபிள் வரை. மாதத்திற்கு
விண்ணப்பதாரர் தேவைகள்:
2 ஆண்டுகளில் இருந்து இதே நிலையில் வெற்றிகரமான பணி அனுபவம். நல்ல நிறுவன திறன்கள். நம்பிக்கையான PC பயனர் (MS Word, Excel, 1C). இடைநிலை தொழிற்கல்வி.
விண்ணப்பதாரர் தேவைகள்:
இதே நிலையில் அனுபவம் பொறுப்பு, நேர்மை, கவனிப்பு பகுத்தறிவு சேமிப்பு மற்றும் சரக்குகளின் இயக்கத்தின் முறைகளைப் புரிந்துகொள்வது மற்றும் பயன்படுத்துதல் 1C-8 திட்டத்தில் சரக்குகளின் இயக்கம் குறித்து ஒரு குழுவில் பணிபுரியும் திறன்
சம்பளம்: 75,000 ரூபிள் இருந்து. மாதத்திற்கு
விண்ணப்பதாரர் தேவைகள்:
உணவு உற்பத்தி சூழலில் கிடங்கு மேலாளராக 2+ வருட அனுபவம். பணியாளர் நிர்வாகத்தில் அனுபவம், ஊக்குவிக்கும் திறன்; அடிப்படை PC அறிவு.
சம்பளம்: 25,000 முதல் 35,000 ரூபிள் வரை. மாதத்திற்கு
விண்ணப்பதாரர் தேவைகள்:
இதே நிலையில் அனுபவம் தேவை. குற்றப் பதிவு இல்லாத சமீபத்திய சான்றிதழ், சரியான மருத்துவப் புத்தகம். மேலும், ஒரு நபர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்: 1. சேமிப்பு வசதிகளை அமைப்பதற்கான விதிமுறை மற்றும் வழிமுறை பொருட்கள். 2. சரக்கு பொருட்களை சேமிப்பதற்கான தரநிலைகள் மற்றும் விவரக்குறிப்புகள். 3. சரக்கு பொருட்களின் வகைகள், அளவுகள், பிராண்டுகள், தரங்கள் மற்றும் பிற தரமான பண்புகள் மற்றும் அவற்றின் நுகர்வு விகிதங்கள். 4. ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் செயல்பாடுகளின் அமைப்பு. 5. சரக்கு பொருட்களின் சேமிப்பு மற்றும் கிடங்குகளுக்கான விதிகள் மற்றும் செயல்முறை, அவற்றின் கணக்கியலுக்கான ஏற்பாடுகள் மற்றும் வழிமுறைகள். 6. சரக்குகளின் போக்குவரத்து மற்றும் சேமிப்பிற்கான ஒப்பந்தங்களின் நிபந்தனைகள். 7. கணினி தொழில்நுட்பம், தகவல் தொடர்பு மற்றும் தகவல் தொடர்பு ஆகியவற்றின் செயல்பாட்டிற்கான விதிகள். 8. தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படைகள். 9. உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள். 10. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள், தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்.
விண்ணப்பதாரர் தேவைகள்:
நிரூபிக்கப்பட்ட பணி அனுபவம் கிடங்கு; PC ஒரு நம்பிக்கையான பயனர்.
சம்பளம்: 45,000 ரூபிள் இருந்து. மாதத்திற்கு
விண்ணப்பதாரர் தேவைகள்:
சம்பளம்: 80,000 ரூபிள் வரை. மாதத்திற்கு
விண்ணப்பதாரர் தேவைகள்:
சிறப்பு இடைநிலைக் கல்வி 3 வருடங்களில் இருந்து இதே நிலையில் பணி அனுபவம் தலைமைத்துவம், நோக்கம், சுதந்திரம், இலக்குகளை அடைவதில் கவனம் செலுத்துதல்; நிரல்களின் அறிவு: 1C, எக்செல், அவுட்லுக்
கிடங்கின் தலைவர் ஒரு பணியாளர், அவர் கிடங்கின் வேலையை நிர்வகிக்கிறார், அதில் உள்ள பொருள் சொத்துக்களின் வரவேற்பு, வெளியீடு மற்றும் பாதுகாப்பை ஏற்பாடு செய்கிறார். நிறுவனத்தின் கிடங்கு போதுமானதாக இருந்தால் மற்றும் பெரிய அளவிலான உபகரணங்களின் சேமிப்பை உள்ளடக்கியிருந்தால், அத்தகைய நிலை, ஒரு விதியாக, கிடைக்கும். அவரைத் தவிர, அவர் மேற்பார்வையிடும் மற்ற தொழிலாளர்கள் (சுமை ஏற்றுபவர்கள், கடைக்காரர்கள்) வளாகத்தில் வேலை செய்யலாம். கிடங்கில் உள்ள கிடங்கு மேலாளரின் கடமைகளில் ஆவணங்களை செயலாக்குவதற்கான விதிகள் (ரசீது-செலவு, சரக்கு) பற்றிய அறிவும் அடங்கும். அவரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்தின் பாதுகாப்பு, அவரது பற்றாக்குறை ஆகியவற்றிற்கான முழு தனிப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பையும் அவர் ஏற்றுக்கொள்கிறார். அவருக்கு அடிபணிந்த ஊழியர்கள் சேமிப்பு, செயலாக்கம் (உற்பத்தி), சேமிப்பு, கணக்கியல், பொருள் சொத்துக்களை விடுவித்தல் (வழங்கல்) ஆகியவற்றில் பணியைச் செய்தால், கூட்டுப் பொறுப்பு அறிமுகப்படுத்தப்படலாம் (டிசம்பர் 31 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானம். , 2002 எண். 85).
உற்பத்திக் கிடங்கு மேலாளரின் பொறுப்புகள்
ஆகஸ்ட் 21, 1998 எண் 37 (EKS) தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த தகுதி கையேடு மூலம் பிரதானமானவை நிறுவப்பட்டுள்ளன. இந்த நிலைக்கான தொழில்முறை தரநிலை இன்னும் உருவாக்கப்படவில்லை, எனவே, கிடங்கு மேலாளரின் கடமைகளில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்பதைத் தீர்மானிக்க, ஒருவர் CEN இன் விதிகளால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். அவர்களின் கூற்றுப்படி, அவர்:
கிடங்கு மேலாளரின் கடமைகளில் என்ன சேர்க்கப்படவில்லை என்பதை தீர்மானிக்க முடியுமா?
உற்பத்தி, உழைப்பு மற்றும் தொழிலாளர் செயல்முறைகளை செயல்படுத்துதல் ஆகியவற்றின் அமைப்பு ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, கையேட்டில் வழங்கப்பட்டுள்ள விதிகளைத் திருத்துவதற்கு CEN அனுமதிக்கிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் பணியின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்து CEN இலிருந்து எந்த விதிகளும் கூடுதலாக வழங்கப்படலாம் அல்லது தெளிவுபடுத்தப்படலாம்.
தலையின் வேலை விளக்கம்
கிடங்கு மேலாளருக்கான கடமைகள் வரையறுக்கப்பட்ட பிறகு, அவை ஒரு சிறப்பு ஆவணத்தில் சரி செய்யப்பட வேண்டும். இது ஒரு வேலை விளக்கமாக அத்தகைய கருத்தைப் பயன்படுத்தாது, மேலும் அதை ஒரு கட்டாய ஆவணமாகக் கருதவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்க. நடைமுறையில், பணியாளரின் தொழிலாளர் கடமைகளை நிர்ணயிக்கும் முக்கிய ஆவணமாக இது கருதப்படுகிறது. உற்பத்தியில் கிடங்கு மேலாளருக்கான அத்தகைய ஆவணத்தை உருவாக்க நாங்கள் உங்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறோம், இது பணியாளருடனான மோதல்களைத் தவிர்க்கவும், அவரது வேலையை திறமையாக ஒழுங்கமைக்கவும், மேலும் கிடங்கில் உள்ள கிடங்கு மேலாளரின் கடமைகளை மட்டும் தெளிவாக வரையறுக்கவும் அனுமதிக்கும். அவரது பொறுப்பின் எல்லைகள்.
அறிவுறுத்தல் பொதுவாக பின்வரும் பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளது:
- பொதுவான விதிகள்;
- பணியாளரின் வேலை கடமைகள்;
- பணியாளர் உரிமைகள்;
- பணியாளர் பொறுப்பு;
- இறுதி விதிகள்.
கூடுதல் ஒன்றைச் சேர்ப்பதன் மூலம் பிரிவுகளுக்கு வித்தியாசமாக பெயரிடலாம் (உதாரணமாக, துணை ஊழியர்கள், பிற துறைகளின் ஊழியர்கள், முதலியனுடனான தொடர்பு பற்றி). "கிடங்கு மேலாளர் - வேலை பொறுப்புகள்" என்ற பிரிவை நிரப்ப, CAS ஐப் பின்பற்றவும், இந்த கையேட்டின் விதிகளை கூடுதலாகவும் திருத்தவும்.
தொழிலாளர் சட்டத்தின் பொதுவான தேவைகளின் அடிப்படையில் "ஒரு பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள்" என்ற பகுதியை நிரப்பவும். வழக்கமாக, கிடங்கு மேலாளரின் உரிமைகளில் பின்வருவன அடங்கும்: பிற துறைகளிடமிருந்து தகவல் மற்றும் ஆவணங்களை வழங்குவதற்கான உரிமை, அறிவுறுத்தல்களை வழங்குதல் போன்றவை.
"பொறுப்பு" பிரிவில், ஒரு விதியாக, ஒழுக்கம் மற்றும் பொருள் பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவதற்கான சாத்தியக்கூறு உள்ளது.
