Minimumi për orë. Forma e shpërblimit për orë. Sa duhet të jetë kostoja e jetesës?
Prandaj, është e nevojshme të merren parasysh si kualifikimet e tij ashtu edhe cilësia e punës së kryer. Si të llogarisni pagat për orë? Meqenëse njësia bazë e matjes për periudhën e punuar është një orë, është e nevojshme të gjurmohet kjo kohë shumë qartë. Për të arritur këtë, mund të zbatohen sisteme të ndryshme kontrolli. Kontrolli mbi kryerjen e funksioneve të punës duhet të sigurohet nga drejtuesit e departamenteve ose drejtuesit e divizioneve. Kjo formë shpërblimi karakterizohet nga mbajtja e revistave të veçanta ose librave kontabël. Ato pasqyrojnë të gjitha veprimet e kryera nga punonjësi. Sidoqoftë, nëse flasim për një turn të paguar sipas këtij parimi, atëherë mjafton të mbani një regjistër të fillimit të detyrave të punës dhe përfundimit të tyre. Në fund të periudhës së punës, numri i orëve të punës shumëzohet me normën e përcaktuar për 1 orë punë.
Pagat për orë - çfarë është, si të llogaritet
Si punonjësi ashtu edhe punëdhënësi që praktikojnë mekanizmin e pagesës për orë duhet të njihen me këto standarde, pasi procedura e regjistrimit të kohës së punës është thelbësore për të siguruar ekzistencën efektive të pagave për orë në organizatë.
- Neni 104. Ky nen rregullon kushtet për zbatimin dhe përdorimin e regjistrimit të përmbledhur të kohës së punës.
Kjo metodë Më e përshtatshme për pagat për orë ose minuta, pasi lejon që orët e punës të shikohen në mënyrë efektive në kontekstin e një jave pune, duke shmangur orët jashtë orarit dhe nevojën për të paguar punonjësit jashtë orarit. Në këtë situatë, çdo javë përmblidhet sasia totale e kohës së punuar realisht nga secili punonjës, pas së cilës kjo shumë krahasohet me maksimumin e lejuar të 40 orëve të punës gjatë një jave.
Pagat për orë në 2018 në Rusi
Punëtorët do të ndjejnë lirinë maksimale psikologjike dhe punëdhënësi nga ana e tij do të paguajë vetëm për kohën reale që punëtorët kryejnë detyrat e tyre të menjëhershme.Pavarësisht përparësive të mësipërme, paga për orë ka edhe disavantazhe. Ato gjithashtu duhet të merren parasysh kur vendosni të instaloni një sistem të tillë.
Këto përfshijnë faktorët dhe veçoritë e mëposhtme të një mekanizmi të tillë të llogaritjes së pagave:
- Kostot e larta. Sigurimi i një sistemi të regjistrimit të kohës së punës për orë ose, aq më tepër, një minutë pas minutë kërkon mobilizimin e burimeve të caktuara.
Të përshtatshme, por të shtrenjta, janë sistemet e automatizuara të gjurmimit të kohës së punonjësve, të aktivizuara nga kartat magnetike të punonjësve dhe duke përdorur rrotulla dhe mjete të tjera teknike.
Pagat për orë në 2018. nuancat dhe si të llogariten?
Paga minimale nga 1 maji 2018 në Shën Petersburg dhe rajonin e Leningradit Në Shën Petersburg, paga minimale është 17,000 rubla, për një punëtor të kategorisë së parë të paktën 13,500 rubla. Ky është më i lartë se niveli i jetesës për popullsinë e punës për tremujorin e 3-të të 2017 - 11,868.20 rubla.
Informacion
Në rajonin e Leningradit, paga minimale është më e vogël - 11,400 rubla, por edhe më e lartë se minimumi jetik për popullsinë e punës në këtë rajon - 10,147 rubla. Mesa duket këto vlera nuk do të ndryshojnë nga 1 maji.
Megjithatë, autoritetet rajonale mund të pranojnë një marrëveshje të re në çdo kohë. Paga minimale e saktë do të dihet afër datës 1 maj. Burimi: Paga minimale në Moskë nga 1 janari 2018 Nga 1 janari 2018, paga minimale në Moskë është 18,742 rubla (Dekreti i Qeverisë së Moskës, datë 12 shtator 2017 Nr. 663-PP).
Orari – dispozita ligjore
Në të njëjtën kohë, llogaritja e pagave për çdo orë pune bëhet në bazë të regjistrimit të kohës. E gjithë koha e punuar, e cila nuk duhet të kalojë 40 orë në javë, regjistrohet nga shefi në përputhje me pjesën 4 të nenit 91.
Nëse punëdhënësi ka punësuar punëtorë për një turn nate për orë, niveli i pagave sipas Ligjit të Federatës Ruse dyfishohet për çdo orë pune. Ky lloj është i përshtatshëm për t'u instaluar për punëtorët me kohë të pjesshme dhe punonjësit që kanë një orar fleksibël.
Meqenëse çdo orë pune paguhet me të njëjtin tarifë. Shkarkoni Kodin e Punës të Federatës Ruse Paga minimale për orë në 2018 në Rusi Kushtet për pagesën për çdo orë pune duhet të zbatohen duke marrë parasysh treguesit e pagës minimale minimale.
Kujdes
Pjesa 3 e nenit 133 të Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se paga minimale është 7500 rubla. Gjithashtu, gjatë regjistrimit të kohës, shefi mund të mos regjistrojë periudhën e punuar nga punonjësi.
Paga për orë sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse
Sot, gjithnjë e më shumë punëdhënës janë të interesuar të gjejnë sisteme vërtet moderne dhe efektive të listës së pagave për punonjësit në mënyrë që të rrisin efikasitetin e biznesit. Një nga këto sisteme është paga për orë, e cila ka shumë përparësi dhe bën të mundur krijimin e një kompleksi të përshtatshëm dhe shumë efikas të menaxhimit të burimeve njerëzore nga pikëpamja ekonomike.
Sa është paga për orë apo minutë, si llogaritet dhe cili është niveli minimal? pagat e kësaj natyre, e vendosur në Rusi, do të jetë e dobishme të dihet për çdo pjesëmarrës në marrëdhëniet e punës. Çfarë është paga për orë - rregullimi ligjor në Rusi Sistemi i pagave për orë në vetvete nënkupton përllogaritjen e të ardhurave për punonjësit në përputhje me normën tarifore të vendosur për ta për njësi të kohës.
Forma e shpërblimit për orë
Ligji Federal datë 14 dhjetor 2015 Nr 376-FZ Siç mund ta shihni, nga 1 janari 2018, pati një rritje mjaft të ndjeshme të pagës minimale. Për 1689 fshij. (9489 fshij - 7800 fshij). Pse ndodhi kjo? Është marrë një kurs për t'iu afruar nivelit jetik.Paga minimale nuk duhet të jetë më e vogël se niveli jetik i popullsisë që punon (neni.
133
Kodi i Punës i Federatës Ruse). Sidoqoftë, kostoja e jetesës për tremujorin e dytë të vitit 2017 është 11,163 rubla, dhe paga minimale federale është vetëm 7,800 rubla. Një ligj i veçantë duhet të përcaktojë procedurën dhe periudhën gjatë së cilës autoritetet janë të detyruara të rrisin pagën minimale (neni.
421 Kodi i Punës i Federatës Ruse). Dhe më në fund vendosën ta miratojnë këtë ligj. Çështja ka arritur në fazën përfundimtare të rritjes së pagës minimale në nivelin minimal jetik të vendosur në Rusi.
Paga për orë
Sipas ligjit të miratuar nga Duma e Shtetit më 15 dhjetor, nga viti 2018 paga minimale do të rritet në 9 mijë 488 rubla. dhe do të arrijë në 85% të kostos aktuale të jetesës për tremujorin e dytë 2017. Nga viti 2019, paga minimale duhet të jetë e barabartë me nivelin jetik të tremujorit të dytë të vitit të kaluar. Ligji ndryshon procedurën për përcaktimin e kostos së jetesës në Federatën Ruse në tërësi, si dhe zgjerimin e shportës aktuale të konsumatorit për grupet kryesore socio-demografike të popullsisë në Federatën Ruse në tërësi për 2018 - 2020 për shkak të nevoja për të çuar pagën minimale në nivelin jetik të popullsisë që punon. Përcaktimi i kostos së jetesës për frymë dhe për grupet kryesore socio-demografike të popullsisë në Rusi në tërësi do të kryhet në mënyrën e përcaktuar nga qeveria e Federatës Ruse, thotë ligji.
Revistë online për kontabilistët
Si të vendosni një sistem pagash për orë - nuancat dhe veçoritë Para së gjithash, punëdhënësi, kur vendos dhe zbaton një sistem pagash për orë, duhet të kujtojë se, sipas dispozitave të Kodit të Punës, sistemi i aplikuar i pagave duhet të pasqyrohet në punësim. kontratë me punonjësin. Përveç kësaj, ajo është të detyrueshme duhet të rregullohet edhe në aktet e brendshme vendore të ndërmarrjes dhe, nëse është e mundur, në marrëveshjen kolektive.
Meqenëse më së shpeshti pagat për orë klasifikohen si tarifa, punëdhënësi gjithashtu duhet të krijojë një plan tarifor të plotë për të gjitha pozicionet dhe llojet e punës për orë, duke treguar tarifat e disponueshme. Një dokument i veçantë rregullator brenda ndërmarrjes në lidhje me pagat për orë mund të jetë rregullorja e pagave. Çdo ndryshim në sistemin e shpërblimit duhet të bihet dakord me organet përfaqësuese të punonjësve ose sindikatat.
Paga minimale nga 1 maj 2018
Kodi i Punës i Federatës Ruse). Përcaktimi i pagave për orë nuk krijon ndonjë vështirësi në llogaritjen e pagave, pasi mbajtja e shënimeve të kohës së punuar në të vërtetë nga secili punonjës është përgjegjësi e punëdhënësit (Pjesa 4 e nenit 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Është më e përshtatshme të përdoren pagat për orë për punëtorët me një orar fleksibël të punës, si dhe punëtorët me kohë të pjesshme.
Kodi i Punës për pagat për orë Punëdhënësi, gjatë përcaktimit të pagës për orë, duhet të ketë parasysh se kur plotësohen orët standarde të punës gjatë një muaji kalendarik (bazuar në 40 orë në javë), paga e një punonjësi me tarifë për orë nuk mund të jetë më e vogël. se paga minimale (Pjesa 3, neni 133 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nga 1 korriku 2016, paga minimale u vendos në 7500 rubla në muaj (neni 1 i Ligjit Federal Nr. 164-FZ, datë 2 qershor 2016).
Vetëm banorët e Bjellorusisë dhe Ukrainës mund t'i kenë zili punëtorët në Federatën Ruse. Foto nga Reuters
Shumica dërrmuese e rusëve (85%) e konsiderojnë veten të lumtur dhe kjo shifër është më e lartë se në vendet e tjera, njoftoi Qendra Gjith-Ruse për Studimin e Opinionit Publik (VTsIOM), jo e panjohur për autoritetet. Optimizmi i rusëve është i lidhur me vlera të paprekshme. Në të vërtetë, nëse ndjenja e vetes së rusëve do të varej nga faktorët materialë, atëherë do të kishte më pak njerëz të lumtur. Në fund të fundit, kriza e zgjatur ka çuar në një rënie afatgjatë të të ardhurave. Dhe krahasimi me vendet e tjera është gjithnjë e më shqetësues. Rusia ka pagat më të ulëta për orë sipas standardeve evropiane. Për më tepër, është 30-40% më e ulët se në vendet më të varfra të Bashkimit Evropian (BE) - Bullgaria dhe Rumania.
Niveli i lumturisë në Rusi bazuar në vlerësime subjektive qytetarëve, arriti në 85%. Ky është përqindja e njerëzve në vend që e konsiderojnë veten të lumtur në shkallë të ndryshme. Siç raportoi VTsIOM të mërkurën, kjo është shifra maksimale për të gjitha vitet e matjeve. Në anketat e tij morën pjesë 1800 qytetarë mbi 18 vjeç. 13% e të anketuarve e konsiderojnë veten të pakënaqur në shkallë të ndryshme. Pjesa tjetër e kishte të vështirë të përgjigjej.
Në thelb, rusët janë të lumtur për shkak të vlerave dhe arritjeve jomateriale. Kështu, 32% e të anketuarve e kanë shpjeguar qëndrimin e tyre pozitiv me faktin se kanë familje. Rreth 21% janë të lumtur sepse të gjithë në familjen e tyre janë të shëndetshëm, 19% përmendin faktin se kanë fëmijë. Dhe arsye të tilla si Punë e mirë, e cila u përmend nga 14% e të anketuarve, dhe gjendja e mirë financiare (9%), nuk u rendit në tre përgjigjet kryesore të njohura. Megjithatë, ata që e quajnë veten të pakënaqur përmendin vështirësitë financiare (9%), pagat e ulëta, shëndetin e dobët, gjendjen e keqe të punëve në vend (secila prej këtyre opsioneve u tregua nga 6% e të anketuarve), dhe papunësia - 4% si arsyet kryesore.
Specialistët e VTsIOM vërejnë se, sipas vlerësimeve të tyre, rusët doli të ishin më të lumtur se banorët e vendeve të tjera. Në veçanti, VTsIOM i krahasoi të dhënat e tij me llogaritjet e Gallup International/WIN. Materialet e Gallup deklaruan se pjesa e njerëzve të lumtur në mbarë botën arrin në 68%, dhe në Rusi - vetëm 56%.
“Në kushtet kur presioni i rrethanave të pafavorshme zgjatet, vetëdija publike është e gatshme të thithë me lakmi çdo lajm pozitiv. Ka pasur mjaft prej tyre në muajt e fundit: rritja në zhvillim prodhimit industrial dhe GDP, forcimi i rublës, rënia e shpejtë e tensioneve rreth Sirisë dhe Koresë së Veriut etj. Të gjithë këta faktorë stimulojnë ngritjen emocionale”, thotë eksperti i VTsIOM, Oleg Chernozub. Ai shton: “Në të njëjtën kohë, nuk duhet të harrojmë se “gjeneruesit” kryesorë të lumturisë vazhdojnë të jenë faktorët e jetës personale. Kjo sugjeron që njerëzit vazhdojnë të tërhiqen në "botën e brendshme" të familjes, duke e shpërqendruar veten në maksimum nga problemet e "botës së jashtme", të cilën ata vazhdojnë ta perceptojnë si shumë të dhimbshme.
Por duke gjykuar nga statistikat zyrtare të Federatës Ruse dhe vendeve të tjera, situata financiare e rusëve vështirë se mund të quhet optimiste. Siç treguan llogaritjet e NG, vitin e kaluar një orë punë në Rusi vlerësohej mesatarisht me kursin aktual 3,3 dollarë, disa herë më pak se në Shtetet e Bashkuara dhe në çdo vend të BE-së, duke përfshirë edhe vendet më të varfra. Për shembull, në vitin 2016, një orë punë për një rezident të Bullgarisë kushtonte mesatarisht rreth 5 dollarë me kursin aktual, në Rumani - rreth 6 dollarë.Dhe për Bashkimin Evropian kjo ishte shifra më modeste.
Hendeku mbetet edhe pasi pagat janë rillogaritur jo me kursin nominal të këmbimit, por me paritetin e fuqisë blerëse (PPP). Kjo rillogaritje na lejon të sjellim paga vende të ndryshme në një emërues të përbashkët. PPP, në veçanti, merr parasysh që rubla në Rusi mund të blejnë më shumë mallra sesa në Shtetet e Bashkuara me një shumë ekuivalente dollarësh me kursin e këmbimit. Kështu, madhësia e PBB-së ruse, e shprehur në dollarë me kursin aktual të këmbimit, është afërsisht tre herë më pak se PBB-ja e rillogaritur në barazinë e fuqisë blerëse.
Për krahasim, janë marrë të dhënat nga statistikat zyrtare për pagat e përllogaritura, duke përfshirë kostot tatimore të punëdhënësit. Në vitin 2016, paga mesatare mujore e përllogaritur në Federatën Ruse ishte 36.7 mijë rubla. Paga e përllogaritur është më e madhe se paga reale që merr punonjësi. Për ato vende ku pagat për orë nuk pranohen, paga e përllogaritur mujore u mor dhe u nda me numrin e ditëve dhe orëve të punës në vit.
Nga njëra anë, krahasime të tilla vështirë se mund të quhen jashtëzakonisht të sakta. Në Rusi, statistikat regjistrojnë pagën mesatare në të gjithë ekonominë. Dhe në vende të tjera, zyrtarët dhe fermerët mund të përjashtohen nga llogaritjet. Por nga ana tjetër, me këto paralajmërime, një krahasim i përgjithshëm i pagave është i mundur, ai jep një ide të shkallës së dallimeve.
Një orë punë në Rusi vitin e kaluar kushtoi mesatarisht 10 dollarë konvencionale ("ndërkombëtare"). Dhe në Bullgari, një punëtor merrte mesatarisht 13 dollarë konvencionale në orë. Në Rumani është edhe më i lartë - 14 dollarë.Nga tre dhjetëra vendet e analizuara, Bjellorusia ishte më e ulët se Rusia, ku një orë punë kushtonte pothuajse 8 dollarë dhe Ukraina (5 dollarë konvencionale).
Lider në paga është Norvegjia, ku për një orë punë paguhen 53 dollarë ndërkombëtare. Belgjika është në vendin e dytë (46 dollarë), Franca është në të tretën (42), Gjermania është e katërta (40.5), dhe Danimarka është në të pestën (40).
Të sqarojmë edhe një herë se këto janë të dhëna të bazuara në barazinë e fuqisë blerëse. Nëse nuk rillogaritni PPP-të, por merrni rrogat me kursin e këmbimit për vitin 2016, atëherë pesëshja e parë duket ndryshe. Pas Norvegjisë janë Danimarka, Belgjika, Suedia dhe Luksemburgu. Ndërkohë, disa vende të BE-së ofrojnë përllogaritje të tjera që zbulojnë liderë të tjerë në paga. Kështu, më herët Deutsche Welle (DW), duke cituar Zyrën Federale të Statistikave Gjermane, raportoi se një orë punë në industrinë përpunuese gjermane në vitin 2016 kushtoi 38.7 euro – dhe kjo është “47% më e lartë se mesatarja për Bashkimin Evropian”. Vetëm Danimarka, Belgjika dhe Suedia janë përpara Gjermanisë për sa i përket kostos së punës, raporton DW. DW shpjegon gjithashtu se kostoja e punës përcaktohet në bazë të pagave të punonjësve dhe kontributeve sociale, ndërsa “për çdo 100 euro të ardhura të një punonjësi, një punëdhënës në Gjermani duhet të kontribuojë shtesë me 28 euro në fondet e sigurimeve shoqërore”.
|
|
Pyetje paguhem për orë. Si të llogarisim tarifën e orës nga paga minimale?09:24:15, 3 dhjetor. Periudha ime e kontabilitetit është një muaj09:24:26, 3 dhjetor. Është e qartë që duhet ta rrisim atë.09:24:30, Dhjetor 3. Por si?09 :24:39, 3 dhjetor. Kam 183 orë në dhjetor 09:24:45, dhjetor 3. Në janar 120? Unë pyes për varësinë e normës së pagës për orë nga ndryshimet në pagën minimale Përgjigja Përgjigja në pyetjen: Paga e një punonjësi që ka punuar në masën standarde të kohës për një muaj dhe ka përmbushur standardet e punës (detyrat e punës) nuk duhet të të jetë më e ulët se paga minimale. Në të njëjtën kohë, nuk janë bërë përjashtime për asnjë sistem shpërblimi në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Prandaj, paga e punonjësve që kanë një tarifë për orë nuk mund të jetë më e vogël se paga minimale.
Si të llogaritni pagat me një tarifë për orë, duke marrë parasysh pagën minimale
Masa e kompensimit monetar nuk do të jetë më e ulët se 1/300 e normës së rifinancimit të shumave që nuk janë paguar në kohë për çdo ditë vonesë. Shuma e kompensimit llogaritet në bazë të shumës së pagesës shtesë që duhet për dorëzimin. Shembulli 4 Kompensimi për vonesë në pagesën e shtesës deri në pagën minimale Paga për muajin maj 2015 të pastruesit të objekteve industriale O.L.
E rëndësishme
Vasilyeva u përllogarit në shumën prej 4816 rubla. Ajo ka të drejtë për një pagesë shtesë deri në pagën minimale në shumën prej 1149 rubla. (5965 rubla - 4816 rubla). Paga është lëshuar në kohë. Shoqëria transferoi pagesën shtesë 30 ditë kalendarike nga data e pagesës së pagës. Punonjësi nuk ka fëmijë. Ajo nuk ka të drejtë për zbritje tatimore për tatimin mbi të ardhurat personale.
Në çfarë sasie O.L. A duhet Vasilyeva të paguajë kompensim monetar? Vendim Norma e rifinancimit të Bankës së Rusisë në datën e përllogaritjes së kompensimit është 8.25% (Udhëzim i Bankës së Rusisë, datë 13 shtator 2012 Nr. 2873-u). Shuma e pagesës shtesë minus tatimin mbi të ardhurat personale është 1000 rubla.
Kodi i Punës i Federatës Ruse). Nëse paga rezulton të jetë nën pagën minimale, duhet të caktoni një pagesë shtesë deri në pagën minimale (Vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 23 korrik 2010 Nr. 75-B10-2). Për punëtorët me kohë të pjesshme, ky rregull zbatohet në mënyrë të veçantë. Me çfarë është paga minimale për t'u krahasuar Kur bëjnë pagesa për punonjësit, kontabilistët përdorin dy tregues të pagës minimale - federale dhe rajonale.
Pagat minimale rajonale përcaktohen në një marrëveshje rajonale. Punëdhënësve u kërkohet të respektojnë kushtet e tij, përveç nëse refuzojnë t'i bashkohen me shkrim brenda 30 ditëve. Kështu, nëse rajoni juaj ka pagën e tij minimale (rajonale), paga e punonjësit duhet të krahasohet me të (Pjesa.
shekulli i 11-të 133.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për shembull, në Moskë paga minimale nga 1 qershor 2015 është 16.500 rubla. (marrëveshje shtesë e Qeverisë së Moskës, shoqatave të sindikatave të Moskës dhe shoqatave të punëdhënësve të Moskës, e datës 26 maj 2015 Nr. 77-783-1).
Mort i ri
- Niveli i pagave të punonjësve të organizatave të vendosura në rajonet e Veriut të Largët dhe në zona me status të ngjashëm, pa marrë parasysh koeficientin rajonal dhe shpërblimet për kohëzgjatjen e shërbimit, nuk duhet të jetë më i ulët se paga minimale (shih seksionin 1 të Rishikimi i praktikës, i miratuar nga Presidiumi i Forcave të Armatosura të RF më 26 shkurt 2014).
Pagesë shtesë deri në pagën minimale për një muaj të paplotë të punuar. Paga mund të jetë më e ulët se paga minimale nëse:
- është krijuar një javë pune me kohë të pjesshme / me kohë të pjesshme për një punonjës (mund të mësoni më shumë rreth mënyrave të ndryshme të organizimit të kohës së punës në artikullin tonë " Koha e punes sipas Kodit të Punës - llojet dhe veçoritë");
- punonjësi punon me kohë të pjesshme.
Në këto raste, duke qenë se punonjësi është i nënpunësuar, shpërblimi që ai merr në fund të muajit mund të jetë më i ulët se paga minimale e përcaktuar.
Çfarë rregullon treguesin e pagës minimale Metoda e monitorimit të të ardhurave të qytetarëve i mundëson shtetit të garantojë një të ardhur minimale minimale për punësimin e çdo qytetari, pavarësisht nga arsimi, kohëzgjatja e shërbimit, kushtet e punës apo përvoja e punës. Shuma e të ardhurave jo më e ulët se paga minimale rregullon marrëdhëniet e punës në çdo rajon të federatës. Mbështet pagën e jetesës së popullsisë që punon.
Pagesë shtesë për punonjësit deri në pagën minimale Ju lutemi vini re Paga mujore e një punonjësi që ka kryer plotësisht orarin standard të punës dhe ka përmbushur standardet e punës ose detyrat e tij të punës nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale (neni 133 i Kodit të Punës). Federata Ruse). Ato.
Paga për orë
Kujdes
Ai ka të drejtë të paraqesë çdo lloj ndryshimi, me kusht që ato të mos bien ndesh me kërkesat e kodit të punës në përputhje me nenin 9 të Kodit të Punës. Punëdhënësi duhet të hartojë një listë të dokumentacionit zyrtar për të bërë kalimin në pagat për orë. Ai përfshin dispozitat e mëposhtme:
- për sistemin e pagave;
- për organet që merren me çështjet e vetëqeverisjes, p.sh. këshilli i shkollës, këshilli akademik, këshilli drejtues;
- për shpërndarjen e pjesës nxitëse të fondit nga do të paguhen punonjësit.
Përveç këtyre dokumenteve, duhet të hartohet një akt rregullator lokal i ndërmarrjes dhe një tabelë e re e personelit.
Kur përgatitni dokumentacionin e mësipërm, është e nevojshme të ndiqni kërkesat e rregulloreve ligjore, federale dhe legjislacionit të punës.
Paga për orë për punëtorët
- Mort i ri
- 502 portë e keqe
- Cila është varësia e tarifës për orë nga ndryshimet në pagën minimale?
- Si të paguani shtesë deri në pagën minimale kur kombinoni punën me kohë të pjesshme (Negrebetskaya O.V.)
- Pagesë shtesë deri në pagën minimale nga viti 2018
- Paga për orë
- A përfshihet koeficienti rajonal në pagën minimale?
- Sigurimi i një pagese shtesë për punonjësit deri në pagën minimale
Paga e re minimale Për momentin mund të propozoj reflektimin e mëposhtëm në shërbim: Përcaktoni një pagë mujore për punonjësit - në përpjesëtim me numrin e turneve/orëve që ata vendosin për muajin.
Procedura për pagesë shtesë para pagës minimale në 2018 (nuanca)
Për një jo avokat: A do të thotë kjo se shifra e kostos rajonale të jetesës nuk kërkohet gjatë hartimit të tabelës së personelit? Gjëja më e rëndësishme është që paga juaj mujore të mos jetë më e ulët se paga minimale rajonale? Edhe nëse paga minimale rajonale është më e ulët se niveli i jetesës në rajon? #11 IP/Host: 10.214.28. Data e regjistrimit: 02/09/2015 Mesazhet: 17,889 Re: Paga nën pagën minimale për një orar "çdo tre ditë" A do të thotë kjo se shifra e kostos rajonale të jetesës nuk kërkohet kur hartohet tabela e personelit? Po. si paga minimale, nuk është e nevojshme gjatë hartimit të ShR. Gjëja më e rëndësishme është që paga mujore të mos jetë më e ulët se paga minimale rajonale?Po, nëse muaji është plotësisht i punuar.
Edhe nëse paga minimale rajonale është më e ulët se niveli i jetesës në rajon?Po. Por nuk ka magji në botë, zemër. Ekziston vetëm ndjeshmëria, mirësia dhe ndjeshmëria, si dhe aftësia për të parë përmes (c).
Pagesë shtesë deri në nivelin e pagës minimale për të përmbushur kërkesat ligjore
Pyetje: Në një sallon bukurie, punonjësit shkojnë në takim; ata nuk punojnë gjatë gjithë ditës. A është e mundur t'u paguani atyre një tarifë për orë prej 100 rubla në orë? Nëse llogaritni koston e një ore bazuar në pagën minimale për Moskën = 15,000 rubla (paga minimale) / 160 orë pune = 93,75 rubla.
kosto minimale për orë. Pagat mujore do të bazohen në orët e punës. Në disa raste, shuma mujore, nëse mjeshtri ka punuar një numër të vogël orësh, mund të jetë më pak se paga minimale e Moskës. A nuk do të ishte kjo një shkelje e ligjit? Përgjigje: Me pagën kohore/orë, fitimet e një punonjësi përcaktohen në bazë të kohës së punuar realisht dhe tarifës (pagës) Norma e tarifës i referohet shumës së shpërblimit për punën për njësi të kohës (orë, ditë, muaj). Për të regjistruar kohën e punës së punonjësve në orë, është e nevojshme të vendoset gjurmimi i përmbledhur i kohës.
Në këtë rast, shuma e shtesës do të jetë e ndryshme çdo muaj. Algoritmi për llogaritjen e tij është i thjeshtë: së pari, shuma e pagës për muajin përcaktohet në bazë të punës së kryer, kohës së punuar etj. të dhënat aktuale dhe sistemin e shpërblimit të miratuar në organizatë. Pastaj paga që rezulton krahasohet me pagën minimale të vendosur.
Nëse paga minimale është më e lartë, një pagesë shtesë përcaktohet si diferencë midis shumës së pagës së marrë dhe pagës minimale. Detajet në materialet e Sistemit të Personelit: 1. Revista dhe libra: Paga 7 korrik 2015 Pagesat për punonjësit Si të paguhet ekstra deri në pagën minimale kur kombinohet dhe me kohë të pjesshme O.V. Negrebetskaya, ekspert i revistës "Paga" - Dy tregues të pagës minimale - Dallime të rëndësishme midis me kohë të pjesshme dhe me kohë të pjesshme - Si të llogarisni pagesën shtesë në pagën minimale kur kombinoni dhe me kohë të pjesshme Kodi i Punës ka një rregull - nëse një punonjës ka punuar për një muaj të plotë, paga e tij duhet të jetë jo më pak se paga minimale (Pjesa 3 Art.
Braktisja e pagës minimale në favor të pagave për orë nuk do të ndikojë rrënjësisht në nivelin e pagave, thotë zv/rektori i Akademisë së Punës dhe Marrëdhënieve Sociale. Aleksandër Safonov.
Paga për orë
Për të luftuar varfërinë, Duma e Shtetit propozoi zëvendësimin e pagës minimale me një pagë për orë me një tarifë bazë prej 100 rubla. Në të njëjtën kohë, në varësi të kualifikimeve të punonjësit, fushës së tij të veprimtarisë dhe vendit të punës, drejtuesi i partisë A Just Russia, Sergei Mironov, sugjeron përdorimin e tre koeficientëve në rritje - territorial, sektorial dhe profesional.
Kjo qasje, sipas llogaritjeve të Mironov, do të rrisë pagën minimale mujore në Rusi në pothuajse 17 mijë rubla, gjë që automatikisht do të sjellë shumicën e pagave në nivelin e mesatares kombëtare "pa manipulime statistikore dhe duke punuar me dy ritme".
“Paga minimale për orë, ditore apo mujore është thelbësisht e paaftë për të zgjidhur çështjen e rritjes së pagave. Dhe aq më tepër, nuk mund të ndërhysh në procesin e rritjes së pagave përmes vlerësimit të kualifikimeve dhe aftësive profesionale – kush dhe si do t'i vlerësojë ato. Për më tepër, tashmë ka koeficientë që marrin parasysh specifikat e standardit të jetesës në secilën subjekt specifik të Federatës Ruse. Propozimet për të kaluar në pagat për orë paraqesin një përpjekje për të "thyer në një derë të hapur".
Kalimi në pagat për orë do të çojë në fakt që paga minimale aktuale të pjesëtohet me numrin e orëve të punës në muaj, por kjo qasje nuk do ta ndryshojë situatën në mënyrë sasiore. Paga minimale llogaritet ndryshe në mbarë botën - në SHBA është për orë, në Evropë është mujore, por niveli i pagave varet nga rrethana të tjera: kriteri bazë i pagës minimale dhe madhësia e minimumit jetik”, shpjegon. bashkëbiseduesi FBA "Ekonomia Sot".
Llogaritja e pagave në Rusi
Në Rusi, pagat llogariten duke përdorur teknologjinë më të thjeshtë, kur të ashtuquajturat normative metodë statistikore, në të cilën ata tashmë kanë vendosur për ne se çfarë dhe sa kemi nevojë për të kënaqur nevojat themelore, shton eksperti. Por në botë përdoret një parim tjetër - nëse një familje shpenzon më shumë se 50% të të ardhurave të saj për ushqim, atëherë ky konsiderohet niveli i varfërisë dhe niveli i jetesës llogaritet prej tij.
Sipas Safonov, nëse kjo qasje përdoret në llogaritjet ruse, do të jetë një mënyrë shumë më efektive për të luftuar varfërinë sesa kalimi në paga për orë. Por Sergei Mironov propozon vendosjen e parametrave moderne të pagave në nivelin legjislativ.
“Nuk ka asgjë të tillë askund në botë. Për shembull, në shërbimin civil në Evropë ekziston një sistem i dyfishtë për përcaktimin e pagave. Së pari, ai llogaritet përmes marrëveshjeve të industrisë ndërmjet sindikatave dhe punëdhënësve të përfaqësuar nga shteti dhe bazohet në atë se sa mund të paguajë punëdhënësi dhe nëse kjo do të çojë në uljen e numrit të vendeve të punës. Pika e dytë lidhet me ngritjen e një sistemi pagash nga fundi në fund, uniform për të gjithë territorin.
Legjislacioni ynë aktual ka gjithashtu një mekanizëm bazë të pagave që na lejon të vendosim normat e pagave minimale për punonjësit e sektorit publik. Por të futesh në sferën tregtare, duke i detyruar kompanitë të paguajnë shumën minimale të përcaktuar me ligj, do të thotë të kthehesh në BRSS, ku shteti merr përgjegjësinë për vendet e punës dhe për fitimin e kësaj kompanie”, thotë Alexander Safonov.
Kujtojmë se në mars, presidenti rus Vladimir Putin nënshkroi një dekret më 1 maj 2018. Nga ky moment, paga minimale në Rusi është 11 mijë e 163 rubla në muaj.
Dispozitat aktuale të Kodit të Punës të Federatës Ruse përcaktojnë rregullat themelore për rregullimin e marrëdhënieve të punës. Ato kanë të bëjnë me orët maksimale të punës dhe pagesën për orët jashtë orarit. Për më tepër, çdo punëdhënës ka të drejtë të vendosë opsione të ndryshme vlerësimi për punën. Në secilin rast individual, shpërblimi specifik për funksionet e tyre do të jetë i ndryshëm. Ky fleksibilitet i legjislacionit i lejon punëdhënësit të përcaktojnë kushtet e punës së ekipit në varësi të interesave të tyre. Në të njëjtën kohë, ata duhet të jenë në përputhje me parimet themelore të marrëdhënieve të punës.
Pagat për orë - Kodi i Punës i Federatës Ruse
Kjo formë shpërblimi është një formë shumë e përshtatshme marrëdhëniesh me stafin për punëdhënësit. Ai supozon një orë kohë pune si njësi bazë për llogaritjen e të ardhurave. Në të njëjtën kohë, përveç gjatësisë së ditës së punës, merren parasysh faktorë të tjerë:
- Kualifikimet e punonjësve. Kjo duhet të merret parasysh. Përndryshe, do të jetë e vështirë të bëhet dallimi midis shpërblimit të një mësuesi të kualifikuar dhe me përvojë dhe një punonjësi që ka mbaruar së fundmi një universitet;
- Cilësia e punës gjithashtu ka rëndësi. Në varësi të specifikave të aktivitetit, vlerësimi mund të jetë i ndryshëm. Por është e nevojshme në çdo rast. Përndryshe, thjesht qëndrimi në punë për një periudhë të pacaktuar do të çojë në pagesa të mëdha.
Si shembull, mund të citojmë punën e një roje sigurie në një parking me pagesë. Ky është një shembull klasik. Një punonjës i tillë do të marrë shpërblim në bazë të kohës së ndërrimit të tij. Por veprimtaria e një mësuesi është më e shumëanshme. Prandaj, është e nevojshme të merren parasysh si kualifikimet e tij ashtu edhe cilësia e punës së kryer.
Si të llogarisni pagat për orë?
Meqenëse njësia bazë e matjes për periudhën e punuar është një orë, është e nevojshme të gjurmohet kjo kohë shumë qartë. Për të arritur këtë, mund të zbatohen sisteme të ndryshme kontrolli.
Kontrolli mbi kryerjen e funksioneve të punës duhet të sigurohet nga drejtuesit e departamenteve ose drejtuesit e divizioneve. Kjo formë shpërblimi karakterizohet nga mbajtja e revistave të veçanta ose librave kontabël. Ato pasqyrojnë të gjitha veprimet e kryera nga punonjësi. Sidoqoftë, nëse flasim për një turn të paguar sipas këtij parimi, atëherë mjafton të mbani një regjistër të fillimit të detyrave të punës dhe përfundimit të tyre.
Në fund të periudhës së punës, numri i orëve të punës shumëzohet me normën e përcaktuar për 1 orë punë.
Orari i personelit për pagat për orë
Tabela e personelit pasqyron disponueshmërinë e pozicioneve në ekip dhe metodën e shpërblimit për secilin punonjës. Prandaj, duke pasur parasysh shpërblimin e punës, kontrata është hartuar pikërisht me këtë kusht. NË tavolina e personelit bëhet një rezervim përkatës. Kjo nënkupton pasqyrimin e detyrueshëm të kushteve të mëposhtme:
- Forma e shpërblimit është për orë. Në këtë rast, nuk ka nevojë të pasqyrohen në detaje kualifikimet dhe përgjegjësitë e punonjësit. Ky rregull është tipik për rojet ose rojet e lartpërmendura;
- Nëse po flasim për fuqi punëtore të kualifikuar, atëherë stafi duhet të pasqyrojë kërkesat për arsimimin dhe specializimin e punonjësit. Përveç kësaj, është e nevojshme të tregohen kërkesat për vlerësimin e performancës. Ajo që ka rëndësi këtu është kompleksiteti i funksioneve të kryera;
- Kur të ardhurat varen nga sasia e punës së kryer, kjo duhet të përfshihet në dispozita kontrata e punës. Më pas, paga do të përcaktohet në bazë të numrit të produkteve të prodhuara nga punonjësi për një periudhë të caktuar kohore.
Kështu, punëdhënësi duhet të parashikojë të gjitha specifikat e shpërblimit për orë në kontratë.
Paga minimale për orë në 2018
Paga minimale ekzistuese nuk zbatohet në këtë situatë. Për pagat për orë, përdoret një tarifë e vetme gjithë-ruse. Aktualisht është e barabartë me 100 rubla për orë pune. Duhet thënë se kjo normë është minimale. Çdo rajon ka të drejtë të përcaktojë vlerën në mënyrë të pavarur, por nuk mund të jetë më pak se 100 rubla në orë.
Pagesa e pushimeve për pagat për orë
Kjo normë ndikon edhe në pagesën e pushimeve. Gjatë llogaritjes së tyre, përdoren formulime standarde. Kjo do të thotë, të ardhurat mesatare për periudhën e kaluar të vitit merren si njësi llogaritëse. Prej saj llogariten të ardhurat mesatare për çdo ditë. Kjo shumë më pas shumëzohet me numrin e ditëve që punonjësi do të kalojë me pushime. Si rezultat, do të merret shuma e kërkuar e pagesave të pushimeve.
Shembull i llogaritjes së pagave për orë
Një shembull i shpërblimit për orë për punë është situata me një roje sigurie. Nëse ai punon 10 orë në një dyqan dhe merr pagën minimale, atëherë ai do të marrë 1000 rubla për ndërrim. Nëse për ndonjë arsye dyqani mbyllet më herët dhe funksionon për 7 orë, atëherë ai do të marrë 700 rubla. Kjo është arsyeja pse pagesa për orë është e përshtatshme. Punonjësi merr shpërblim për kohën që ka punuar realisht.
Shembull i kontratës së punës me paga për orë
Në të gjitha rastet, dokumenti duhet të hartohet në detaje dhe në mënyrë korrekte, me referenca në normat e ligjit, kështu që ju mund të përdorni një shabllon standard me sqarimin e veçorive të nevojshme në çdo situatë.
