Apresentação sobre o tema recursos trabalhistas. Apresentação sobre o tema: Recursos trabalhistas e emprego. Apresentação sobre o tema: Recursos trabalhistas e emprego
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A apresentação sobre o tema “Recursos Mundiais de Trabalho” pode ser baixada de forma totalmente gratuita em nosso site. Tema do projeto: Geografia. Slides e ilustrações coloridas ajudarão você a envolver seus colegas ou público. Para visualizar o conteúdo, utilize o player, ou se quiser baixar o relatório, clique no texto correspondente abaixo do player. A apresentação contém 12 slide(s).
Slides de apresentação
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População economicamente ativa
Pessoas realmente envolvidas na produção material ou na esfera não produtiva.
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A percentagem da população economicamente activa varia entre países. Nos países ocidentais desenvolvidos, cerca de 70% de todos os recursos laborais são economicamente activos. Esta situação está principalmente associada ao desemprego. Às vezes atinge 10 ou mais por cento da força de trabalho. A parcela da população economicamente ativa nos países em desenvolvimento é ainda menor - 45-55%. Isto deve-se ao atraso económico geral, à falta de empregos, à dificuldade de envolver as mulheres na produção dada a predominância de famílias numerosas e a grandes massas de jovens que entram em idade activa. É verdade que o desemprego nos países em desenvolvimento não exclui a exploração generalizada do trabalho infantil barato.
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DESEMPREGO
Em primeiro lugar, uma pessoa é um recurso económico de um tipo especial. Se não for procurado pela economia agora, não pode ser reservado e “colocado no frigorífico” até tempos melhores. Em segundo lugar, mesmo que uma pessoa não trabalhe, ela não consegue parar de consumir e ainda precisa alimentar a sua família. Portanto, a sociedade é obrigada a procurar meios para salvar os desempregados da fome ou de se tornarem bandidos. Em terceiro lugar, o aumento do desemprego reduz a procura de bens no mercado interno. As pessoas que não recebem salário são forçadas a contentar-se apenas com o mínimo de subsistência. Como resultado, torna-se difícil vender produtos no mercado interno do país (“o mercado está a encolher”). Em quarto lugar, o desemprego agrava a situação política do país. A razão para isto é a raiva crescente das pessoas que perderam a oportunidade de sustentar adequadamente as suas famílias e passam dia após dia numa exaustiva procura de trabalho. Em quinto lugar, um aumento do desemprego pode levar a um aumento do número de crimes que as pessoas cometem para obter os benefícios necessários. O desemprego é um fenómeno global: segundo a ONU, 800 milhões de pessoas estão desempregadas.
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É o rácio entre a população activa, por um lado, e a não trabalhadora (crianças e idosos), por outro. Em média, 100 pessoas saudáveis no mundo proporcionam os seus rendimentos a 70 crianças e reformados. Nos países em desenvolvimento - é frequentemente de 100 a 100. Japão - 100 a 41. Na Rússia, Bielorrússia, Ucrânia e nos países bálticos, a carga demográfica é aproximadamente igual à média mundial.
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Países em desenvolvimento
1 lugar - Agricultura(países agrícolas). 2º lugar - setor de serviços (na América Latina até saiu na frente). 3º lugar - indústria e construção.
Plano: 1. A população como sujeito de processos e fenômenos demográficos, econômicos e sociais 2. Recursos de trabalho da sociedade Reprodução da população e recursos de trabalho 3. Demográficos e mobilidade social recursos trabalhistas 4. Métodos de previsão e planejamento da necessidade de recursos trabalhistas 5. Potencial trabalhista da sociedade: conceito, estrutura e indicadores 6. Capital humano da sociedade
A população é natural - historicamente formada e continuamente renovada no processo de produção e reprodução da vida, um conjunto de pessoas que vivem em um determinado território - em uma vila, cidade, distrito, região, país.
A população média anual é determinada no meio do ano como a média aritmética da população no início e no final do ano ou adicionando metade do seu aumento ao número inicial. A diferença positiva entre o número de nascimentos e o número de mortes é chamada de crescimento natural da população.
A população economicamente ativa é a parcela da população que fornece mão de obra para a produção de bens e serviços. Este grupo populacional, de acordo com a metodologia da OIT, inclui pessoas com idades compreendidas entre os 15 e os 70 anos, empregadas e desempregadas, que pretendem arranjar um emprego.
O nível de atividade económica da população é calculado através da fórmula: UUEAN=EAN/H× 100% onde UUEANEAN é o nível de atividade económica da população, %; EAN – número de população economicamente ativa, pessoas; N - população total do país, pessoas.
Esta categoria da população inclui: estudantes, estudantes, cadetes que estudam em tempo integral em instituições de ensino; pessoas que recebem uma pensão de velhice ou preferencial ou uma pensão de invalidez; pessoas envolvidas em tarefas domésticas, cuidados de crianças, parentes doentes; pessoas que deixaram de procurar trabalho, tendo esgotado as possibilidades de encontrar um que as satisfaça; outras pessoas que não necessitam de trabalhar independentemente da sua fonte de rendimentos.
Os recursos de trabalho são a parte da população trabalhadora que possui as capacidades físicas e mentais, bem como os conhecimentos necessários ao desempenho de atividades úteis.
para pessoas com idade inferior à idade produtiva (do nascimento aos 16 anos inclusive); para pessoas em idade ativa (mulheres - de 16 a 54 anos, homens - de 16 a 59 anos inclusive); para pessoas acima da idade ativa, ou seja, pessoas que atingiram a idade de reforma (mulheres - a partir dos 55 anos, homens - a partir dos 60 anos).
população em idade ativa, exceto pessoas com deficiência não trabalhadoras dos grupos 1 e 2, pessoas não trabalhadoras que recebem pensões em condições preferenciais (mulheres que deram à luz 5 ou mais filhos, criando-os até aos 8 anos; pessoas que se reformaram antes de o prazo estabelecido devido a condições de trabalho severas e prejudiciais, tempo de serviço); trabalhadores em idade de reforma; trabalhadores menores de 16 anos.
taxa de natalidade - a proporção entre o número de nascimentos e a população média anual por 1.000 pessoas. ; taxa de natalidade por um determinado período; aumento absoluto dos recursos laborais - o rácio dos recursos laborais por idade (por grupos etários); a estrutura dos recursos laborais por género (é importante para a formação de uma estrutura de emprego eficaz por indústria, profissão, território); estrutura dos recursos de trabalho por nível de escolaridade e formação profissional
KK rr =H=H nascimento/H/H srsr x 1000 e K ss =H=H umum /H/H srsr x x 1000, onde Kri K ss são as taxas de natalidade e mortalidade, respectivamente; Chrod - número de nascimentos por ano; Peste - o número de mortes por ano; População média anual.
Tipos de movimento populacional migração natural social
O movimento natural da população é o resultado dos processos de nascimento e morte de pessoas. Dependendo de quais processos predominam, há um aumento natural ou uma diminuição natural da população.
associado a mudanças em sua atividade laboral. Assim, sob a influência de determinados factores (idade, estado de saúde, situação no mercado de trabalho, etc.), a população economicamente activa passa para o grupo economicamente inactivo ou vice-versa.
extenso, que se caracteriza pelo aumento do número de recursos trabalhistas na região ou no país como um todo, sem alterar suas características qualitativas; intensivo, que se caracteriza por uma mudança na qualidade dos recursos de trabalho: crescimento das qualificações, capacidades físicas e mentais dos recursos de trabalho
reprodução natural da população, ou seja, o nascimento de pessoas e a sua chegada à idade produtiva; acúmulo de dados físicos e espirituais pelas pessoas, inclusive de saúde; dominar uma especialidade, profissão, através da obtenção de educação geral e especial e de formação de qualificação e reciclagem; restauração da capacidade de trabalho dos trabalhadores que exercem a atividade laboral (para isso necessitam de alimentação, vestuário, habitação, bem como de todos os componentes da infraestrutura da existência humana moderna).
A direção da produção visa relacionar a relação entre o número de empregos disponíveis que exigem uma determinada especialização de qualificação profissional e o número real de trabalhadores no perfil correspondente. A direção da reprodução envolve alcançar um equilíbrio entre o aumento do número de empregos e a força de trabalho adicional do correspondente perfil profissional e de qualificação recém-envolvido na produção. A direção pessoal envolve proporcionar à população trabalhadora empregos que atendam às necessidades crescentes dos trabalhadores.
A estrutura profissional e de qualificação dos trabalhadores representa a sua cooperação primária em profissões e qualificações, dentro da qual os meios de produção e de trabalho estão diretamente ligados. Ao mesmo tempo, o papel decisivo da tecnologia na formação da composição profissional e qualificada dos trabalhadores pressupõe a influência ativa das qualificações no desenvolvimento dos elementos materiais da produção.
A orientação profissional inclui. aconselhamento profissional; Educação profissional; seleção profissional; formação profissional.
Profissão é o tipo de atividade laboral de uma pessoa que possui determinados conhecimentos teóricos gerais e especiais e competências práticas adquiridas em resultado de formação especial e experiência profissional;
Uma especialidade é um tipo de atividade dentro de uma determinada profissão, cuja implementação requer determinados conhecimentos, competências e habilidades adquiridas através de formação especial.
Qualificação é o grau de formação especial geral e profissional de um trabalhador que possui os conhecimentos, competências e aptidões necessárias para o desempenho de determinado tipo de trabalho.
A política demográfica, como parte da política socioeconómica global do país, deve ter como objectivo alcançar a reprodução ampliada da população no futuro, tendo em conta as características do desenvolvimento regional.
A migração bruta é a soma do número de chegadas e partidas. A taxa global de migração é definida como o rácio entre o número de todos os migrantes e a população média anual: CC total. . migrante =H=H migrar. /H Quarta. x 1000 (%)
A previsão e o planeamento da necessidade de recursos laborais é uma parte importante da actividade económica, tanto a nível estadual como um todo, como a nível regional. 5. Métodos de previsão e planeamento das necessidades de recursos laborais.
dinâmica da população em idade ativa; mudanças na proporção das populações urbanas e rurais; estrutura de emprego e suas mudanças territoriais; mudança na estrutura profissional e de qualificação dos recursos de trabalho.
método de mudança por idade; método de avaliação preditiva; método de avaliação pericial; método de analogia; o método é normativo.
O planeamento de recursos laborais destina-se a resolver problemas de recrutamento de mão-de-obra das empresas, determinando a escala de formação de trabalhadores qualificados e especialistas e influenciando a movimentação de recursos laborais das aldeias para as cidades e vice-versa.
A principal ferramenta de planejamento de recursos trabalhistas é o sistema de balanço, que é utilizado para a formação e distribuição racional dos recursos trabalhistas.
O equilíbrio dos recursos de trabalho é um sistema de indicadores inter-relacionados que caracterizam a formação e distribuição dos recursos de trabalho e é composto por duas partes: recurso (recursos de trabalho) e distribuição (distribuição de recursos de trabalho).
mudanças na estrutura demográfica da população; dinâmica e estrutura dos empregos; dinâmica do número e estrutura de emprego da população em idade ativa; uso eficiente dos recursos trabalhistas; taxas de crescimento da produtividade do trabalho, etc.
O potencial laboral da sociedade é um indicador geral do processo de formação e desenvolvimento de uma pessoa na atividade laboral. O conceito de potencial laboral da sociedade baseia-se nos conceitos de potencial laboral do trabalhador e do potencial laboral da empresa. 6. Potencial laboral da sociedade: conceito, estrutura e indicadores
potencial psicofísico - as habilidades e inclinações de uma pessoa, seu estado de saúde, desempenho, resistência, tipo de sistema nervoso, etc.; potencial de qualificação - volume, profundidade e versatilidade de conhecimentos gerais e especializados, competências e habilidades laborais que determinam a capacidade do trabalhador para realizar trabalhos de determinado conteúdo e complexidade; potencial pessoal - o nível de consciência cívica e maturidade social, o grau em que o trabalhador domina as normas de atitude perante o trabalho, orientações de valores, interesses, necessidades no mundo do trabalho.
O potencial laboral de uma empresa representa o valor máximo da participação possível dos trabalhadores na produção, tendo em conta as suas características psicofisiológicas, nível de conhecimento profissional, experiência acumulada na presença das condições organizacionais e técnicas necessárias.
Fp = Fk-Tnp ou Fp = Ch Dm Tsm, onde Fp. Фп - fundo potencial total de tempo de trabalho da empresa, h; FFkk - - fundo calendário de jornada de trabalho; TT npnp — — total de faltas e folgas formadoras de reserva; H-H - número de funcionários, pessoas; Dm-Dm – número de dias de trabalho no período; TT smsm — — duração da jornada de trabalho, turno, horas.
O capital humano é uma forma adequada de expressão para a sociedade industrial e pós-industrial das forças produtivas humanas incluídas no sistema de uma economia mista de mercado socialmente orientada como um fator principal de reprodução social
custos dos empregadores com salários básicos e adicionais; despesas orçamentárias em programas sociais, programas abrangentes direcionados; despesas individuais dos cidadãos com manutenção e fortalecimento da saúde, educação, condições de vida, criação e formação dos filhos, eventos culturais, etc.;
Pessoal ou recursos trabalhistas de uma empresa são o conjunto de empregados de diversos grupos profissionais e de qualificação empregados na empresa e incluídos em sua folha de pagamento. A folha de pagamento inclui todos os empregados contratados para trabalhos permanentes, temporários e sazonais relacionados às atividades principais e não essenciais.
Os recursos laborais (pessoal) de uma empresa são o principal recurso de cada empresa, a qualidade e eficiência da sua utilização determinam os resultados das atividades da empresa e a sua competitividade. Pessoal empresarial - a principal composição de funcionários qualificados de uma empresa, empresa, organização; isso é uma totalidade indivíduos vinculado por um contrato de arrendamento com a empresa como pessoa jurídica.
1. Dependendo da sua participação no processo de produção, todo o pessoal da empresa é dividido em duas categorias: O pessoal industrial e de produção constitui a maior parte dos recursos de trabalho da empresa. Esta categoria inclui os trabalhadores diretamente relacionados com a produção e sua manutenção - são trabalhadores das oficinas principais, auxiliares, subsidiárias, secundárias e fazendas de serviços. Isso também inclui funcionários de organizações de design, tecnologia e laboratórios no balanço da empresa.
O pessoal não industrial é o pessoal empregado em departamentos não produtivos. Isto inclui principalmente trabalhadores em habitação e serviços comunitários, comércio e Refeições, instituições infantis, educacionais, culturais e médicas no balanço da empresa.
2. Dependendo das funções desempenhadas, o pessoal da produção divide-se em duas categorias principais: trabalhadores e empregados. 1. Trabalhadores - trabalhadores diretamente envolvidos na criação de riqueza e na prestação de produção, transporte e outros serviços (trabalhadores da produção principal e auxiliar, estudantes, pessoal de segurança, pessoal de serviço júnior).
2. Empregados - trabalhadores que preparam e executam documentação, contabilidade e controle, serviços empresariais Empregados - inclui as seguintes categorias de trabalhadores: Gerentes - incluem funcionários que ocupam cargos de chefes de empresas, suas divisões estruturais e seus suplentes, diretores, chefes, gerentes , gerentes, especialistas-chefes (contador-chefe, mecânico-chefe, etc.). Especialistas - trabalhadores envolvidos em engenharia, técnica, obras econômicas(engenheiros, normalizadores, economistas, contabilistas, consultores jurídicos, etc.).
A proporção das diversas categorias de trabalhadores em seu número total caracteriza a estrutura de pessoal (pessoal) de uma empresa, oficina ou local. A estrutura de pessoal também pode ser determinada por características como idade, sexo, nível de escolaridade, experiência profissional, qualificações, grau de conformidade com as normas, etc.
A composição do pessoal de uma empresa e as suas alterações apresentam determinadas características quantitativas, qualitativas e estruturais, que podem ser medidas e reflectidas com menor ou maior grau de fiabilidade pelos seguintes indicadores absolutos e relativos: a lista e o número de presenças dos empregados da empresa e (ou) suas divisões internas, categorias individuais e grupos para uma data específica; o número médio de empregados da empresa e (ou) suas divisões internas durante um determinado período; a participação dos empregados de divisões individuais (grupos, categorias) no número total de empregados da empresa;
Taxa de crescimento (aumento) do número de empregados da empresa durante um determinado período; categoria média de trabalhadores empresariais; a proporção de empregados com formação especializada superior ou secundária no total de empregados e (ou) empregados da empresa; experiência média de trabalho na especialidade de gestores e especialistas da empresa; rotatividade de pessoal por contratação e demissão de funcionários; relação capital-trabalho dos empregados e (ou) trabalhadores da empresa e outros.
Existem atendimento, lista e composição média. A frequência mostra a quantidade de funcionários que compareceram ao trabalho em uma data específica. Folha de pagamento - todos os empregados efetivos e temporários cadastrados na empresa, tanto os que exercem trabalho atual como os que estão em férias regulares, em viagem de negócios, em exercício de funções governamentais, que não compareceram ao trabalho por motivo de doença ou qualquer outro motivo. O número da folha de pagamento é dado a partir de determinada data conforme lista, levando em consideração os empregados admitidos e aposentados a partir desta data.
Além do número de empregados, uma característica quantitativa do potencial de trabalho de uma empresa e de suas divisões internas também pode ser representada pelo fundo de tempo trabalhado pelos empregados da empresa, que pode ser determinado multiplicando-se o número médio de empregados pelo duração média do período de trabalho em dias ou horas:
Entende-se por profissão um tipo de atividade laboral que exige determinados conhecimentos e competências práticas que permitem a realização de determinado tipo de trabalho. Dentro de uma profissão distinguem-se as especialidades - um tipo de atividade que possui características específicas e requer conhecimentos e habilidades adicionais para realizar trabalhos em uma área específica de produção (por exemplo, profissão: mecânico, especialidade: ferramenteiro, montador, etc.; economistas (profissões) são divididos em profissionais de marketing, financistas, etc.).
Os trabalhadores de cada profissão e especialidade diferem no seu nível de qualificação. A qualificação é um conjunto de conhecimentos e competências práticas que permitem realizar trabalhos de determinada complexidade e se reflete nas categorias de qualificação (tarifárias). As categorias e categorias tarifárias também são indicadores que caracterizam o nível de complexidade do trabalho. De acordo com o nível de qualificação, os trabalhadores são divididos em: não qualificados, semiqualificados, qualificados, altamente qualificados.
A produtividade do trabalho em uma organização é influenciada pelos seguintes fatores: 1. Organizacional e econômico: aumentar a concentração da produção, aprofundar a especialização e fortalecer a cooperação dos processos produtivos, melhorar a organização do trabalho e da produção, melhorar os padrões trabalhistas, eliminar o tempo de inatividade por razões organizacionais , reduzindo o número de pessoal de serviço.
2. Fatores técnicos e econômicos: melhoria de equipamentos e tecnologia, aumento do nível de mecanização e automação da produção, eliminação de paradas por motivos técnicos, melhoria da qualidade do trabalho das oficinas. 3. Fatores socioeconômicos: melhoria dos incentivos materiais e morais ao trabalho, cumprimento da disciplina trabalhista, formação e reciclagem de pessoal, formação avançada dos trabalhadores, melhoria das condições de trabalho, de vida e de descanso dos trabalhadores. 4. Fatores naturais: condições climáticas, fertilidade do solo, localização de produção, potencial produtivo de animais e plantas de criação.
Para quantificar os produtos produzidos e o tempo necessário para sua produção, são utilizados diversos indicadores, que são divididos em naturais, de custo e de mão de obra. Os indicadores naturais refletem a produção de produtos comercializáveis em peças, metros ou unidades convencionalmente naturais por trabalhador médio (empregado), ou por um determinado período. Os indicadores naturais são utilizados principalmente nas empresas onde a gama de produtos é insignificante.
Os indicadores de produtividade do trabalho incluem a intensidade do trabalho do produto, que reflete o custo do tempo de trabalho para produzir uma unidade de produto. A intensidade de trabalho de um produto é entendida como a soma de todos os custos de mão de obra para a produção de uma unidade de produto em uma determinada empresa: Tr = T/Q
Com o método de custo para medir a produtividade do trabalho, a quantidade de trabalho é considerada em termos monetários. Exemplo: uma equipe de trabalhadores composta por cinco pessoas completou um volume de trabalho no valor de 120 milhões de rublos por turno, a produtividade do trabalho de cada pessoa (produção) por turno será: 120: 5 = 24 (milhões de rublos), respectivamente, por hora de trabalho: 24: 8 = 3 (milhões de rublos).
O método de medição de custos permite comparar a produtividade do trabalho de trabalhadores de diferentes profissões e qualificações, por exemplo, um confeiteiro e padeiro, um torneiro e um motorista. Mas a desvantagem deste método é a influência fator preço condições de mercado e inflação.
O método natural de medição da produtividade do trabalho é utilizado no caso de produção (liberação) de produtos homogêneos. A quantidade de trabalho é determinada através de medidores naturais, tais como: toneladas, peças, metros, litros, etc. Exemplo. Se 10 trabalhadores em uma oficina produziram 800 peças em uma semana, então a produção de cada um será: em uma semana 800: 10 = 80 (peças); por dia 80: 5 = 16 (partes).
O método natural é caracterizado pela simplicidade e clareza de cálculos. No entanto, a utilização do método é limitada: não pode ser utilizado no cálculo da produtividade do trabalho nas áreas onde são produzidos ou produzidos diversos produtos, por exemplo, tratores e cultivadores.
Uma variação do método natural é o método condicionalmente natural, quando a quantidade de trabalho é levada em consideração em unidades convencionais de produtos homogêneos. Assim, carros de diferentes capacidades são convertidos em carros de dois eixos, e latas de diferentes capacidades são convertidas em latas convencionais. A conversão para medidores convencionais é realizada por meio de unidades de conversão (coeficientes).
Exemplo: Numa fábrica de laticínios, 15 trabalhadores produziram 10 toneladas de creme de leite, 5 toneladas de creme de leite, 25 toneladas de leite e 2 toneladas de manteiga animal por turno. Para calcular a produtividade média do trabalho, são utilizados fatores de conversão para produtos lácteos: 1 tonelada de creme de leite equivale a 8,5 toneladas de leite, 1 tonelada de creme equivale a 5,7 toneladas de leite, 1 tonelada de manteiga animal equivale a 23 toneladas de leite. Então a produtividade média do trabalho de 15 trabalhadores por turno será: (10x8,5 + 5x5,7 + 25x1 + 2x23) / 15 = 12,3 (t de laticínios).
O método natural condicional é conveniente para uso, uma vez que a produção (venda) de muitos bens (serviços) diferentes pode ser transformada em uma forma comparável usando fatores de conversão. Por exemplo, os custos de venda de farinha, pão e massa pode ser expresso através de fatores de conversão em custos para a venda de um quilograma convencional de produtos de panificação.
Ao medir a produtividade do trabalho pelo método de trabalho, são utilizados padrões de tempo para produzir uma unidade de produção ou vender uma unidade de bens: Pt = (Volume de produção em unidades de tempo de trabalho) / (Tempo de trabalho real), onde Pt é a produtividade do trabalho medido pelo método de trabalho.
Exemplo: Numa oficina, dois trabalhadores por turno (8 horas) produziram 20 peças A, para as quais o padrão de tempo está definido para 30 minutos por unidade, e 40 peças B, para as quais o padrão de tempo está definido para 15 minutos. a produtividade do trabalho (produção) de um trabalhador na oficina por unidade minuto será: Sex = (30 x x15) / 2 x8 x 60 = 1,25 (detalhes).
A vantagem do método de trabalho é a possibilidade de sua aplicação a todos os tipos de obras e serviços. Mas para a ampla utilização do método são necessários padrões de tempo para cada tipo de trabalho, que nem sempre estão disponíveis. Este método não pode ser utilizado para calcular a produtividade do trabalho de trabalhadores remunerados com base no tempo, aos quais não se aplicam padrões de tempo.
A produtividade do trabalho é influenciada pela intensidade do trabalho. A intensidade do trabalho é um indicador que caracteriza o custo de vida do trabalho, expresso em tempo de trabalho, para a produção de produtos (serviços). A intensidade do trabalho é medida, via de regra, em horas padrão (horas reais) de trabalho despendidas na produção de uma unidade de trabalho. O indicador é o inverso da produtividade do trabalho e é calculado pela fórmula T = Pv / Kp onde T é. intensidade de trabalho; trailer tempo de trabalho; Kp quantidade de produtos produzidos.
Exemplo: Durante o mês, a produção produziu 10 unidades do produto A, cuja intensidade de trabalho é de 20 horas, 20 unidades do produto B com intensidade de trabalho de 30 horas e 30 unidades do produto C com intensidade de trabalho de 15 horas. A intensidade média de trabalho dos produtos para o mês será: (10x x x15 ) / () = 20,8 (horas por unidade de produção).
Exemplo: Se a intensidade de trabalho na produção de um trator for 10 vezes maior do que a intensidade de trabalho na produção de um cultivador, então você pode comparar a produtividade do trabalho dos trabalhadores que produziram dois tratores por turno com a produtividade do trabalho dos trabalhadores que produziram 18 cultivadores por turno . 1. Determinemos a produtividade do trabalho dos trabalhadores que fabricaram os tratores utilizando a intensidade de trabalho da produção dos cultivadores: 2 X 10 = 20 (cultivadores). 2. Vamos comparar a produtividade do trabalho dos trabalhadores que fabricam tratores e cultivadores: 20: 18 X 100% = 111,1%.
Assim, utilizando a intensidade de trabalho condicional dos produtos (obras), é possível estimar a produtividade do trabalho dos trabalhadores envolvidos em tipos diferentes Atividades. No exemplo dado, a produtividade do trabalho dos trabalhadores na produção de tratores é 11,1% superior à produtividade do trabalho dos trabalhadores envolvidos na produção de cultivadores.
A utilização do indicador de intensidade do trabalho permite cálculos mais precisos e comparáveis da produtividade do trabalho. Existe uma relação inversa entre os indicadores de produtividade do trabalho e a intensidade do trabalho: quanto menor for a intensidade do trabalho, maior será a produtividade do trabalho e, consequentemente, maior será o volume de trabalho executado.
Diapositivo 2
1. A natureza económica dos recursos laborais.
Os recursos trabalhistas são uma forma de expressão dos recursos humanos, que representam um dos tipos de recursos econômicos junto com os materiais. A peculiaridade dos recursos humanos é que são ao mesmo tempo recursos para o desenvolvimento económico e pessoas, consumidores de bens e serviços materiais. No entanto, dependendo das qualidades sociais e psicológicas das pessoas, sexo, idade, educação, saúde e estado civil, as suas necessidades materiais e morais são diferentes. O conceito de “recursos de trabalho” é uma categoria de mercado, possui amplo conteúdo informativo e permite utilizá-lo como ferramenta eficaz regulação estatal do mercado de trabalho. Os recursos de trabalho são a parte da população trabalhadora que possui as capacidades e conhecimentos físicos e mentais necessários para o desempenho de atividades úteis.
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Toda a população, dependendo da idade, está dividida em (até 1º de janeiro de 2012): Pessoas em idade ativa (crianças menores de 16 anos inclusive); Pessoas em idade ativa (na Ucrânia: mulheres - de 16 a 54 anos, homens - de 16 a 59 anos inclusive); Pessoas acima da idade ativa, ao atingirem as quais é estabelecida uma pensão de velhice (na Ucrânia: mulheres - a partir dos 55 anos, homens - a partir dos 60).
Diapositivo 4
A Rada ucraniana aprovou o aumento da idade de reforma das mulheres para 60 anos. O parlamento ucraniano adoptou em geral uma reforma das pensões, que prevê um aumento gradual da idade de reforma das mulheres de 55 para 60 anos. A lei entrou em vigor em 1º de janeiro de 2012. Em particular, a reforma das pensões prevê um aumento gradual da idade de reforma das mulheres, de 55 para 60 anos. Assim, nos próximos dez anos, a idade de reforma das mulheres aumentará seis meses todos os anos. Além disso, a idade de reforma dos funcionários públicos do sexo masculino está a ser aumentada de 60 para 62 anos. A adoção desta reforma é necessária para a continuação da cooperação da Ucrânia com o Fundo Monetário Internacional.
Diapositivo 5
Dependendo da capacidade para o trabalho, é feita uma distinção entre pessoas que podem trabalhar e aquelas que não podem trabalhar. As pessoas com deficiência em idade ativa são as pessoas com deficiência dos grupos 1 e 2, e as pessoas sãs em idade ativa são os adolescentes e pensionistas em idade ativa. Os recursos laborais incluem: a população em idade activa, excepto as pessoas com deficiência não trabalhadoras do 1.º e 2.º grupos e as pessoas não trabalhadoras que recebem pensões em condições preferenciais (mulheres que deram à luz cinco ou mais filhos e os estão a criar até têm oito anos de idade, bem como pessoas que se aposentaram precocemente devido a condições de trabalho duras e prejudiciais); trabalhadores em idade de reforma; trabalhadores menores de 16 anos. De acordo com a legislação ucraniana, os alunos de escolas secundárias, instituições de ensino profissional e secundário especial podem ser contratados para trabalhar nos seus tempos livres da escola, em regime de tempo parcial, se atingirem a idade de 15 anos com o consentimento de um dos pais ou do pessoa que os substitui, desde que realize trabalhos leves.
Diapositivo 6
Toda a população está dividida em economicamente ativa e economicamente inativa. A população economicamente ativa é a parcela da população que oferece capacidade de trabalho para produzir bens e prestar diversos serviços. Quantitativamente, este grupo da população é constituído por pessoas empregadas e desempregadas que atualmente não têm emprego, mas pretendem arranjar um. A população economicamente ativa inclui pessoas com idade entre 15 e 70 anos. Exercem trabalho remunerado a tempo inteiro ou a tempo parcial, trabalham individualmente (de forma independente) ou para empregadores cidadãos individuais, na sua própria empresa (familiar). A população economicamente inativa é aquela parcela da população que não faz parte da força de trabalho. Estes incluem: alunos, estudantes, cadetes que estudam em tempo integral em instituições de ensino; pessoas que recebem pensão de velhice ou em condições preferenciais; pessoas que recebem pensão por invalidez; pessoas envolvidas em tarefas domésticas, cuidando de crianças e parentes doentes; as pessoas que não conseguem encontrar emprego deixaram de procurá-lo, esgotando todas as possibilidades, mas estão aptas e prontas para trabalhar; outras pessoas que não necessitam de trabalhar independentemente da sua fonte de rendimentos.
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2. Fases de reprodução e sistema de equilíbrio de recursos de trabalho.
A utilização dos recursos trabalhistas no processo de trabalho envolve a sua reprodução, que está interligada com a reprodução do produto social. O processo de reprodução dos recursos de trabalho é dividido em fases distintas, a saber: a fase de formação, a fase de distribuição e a redistribuição, a fase de utilização. A fase de formação é caracterizada por: - reprodução natural, ou seja, o nascimento das pessoas e sua chegada à idade produtiva; - restauração da capacidade de trabalho entre os funcionários existentes. Para isso, necessitam de alimentação, vestuário, habitação, bem como de toda a infra-estrutura da existência humana moderna (transportes, comunicações, etc.); - pessoas que obtêm educação, especialidade e determinadas qualificações profissionais. A fase de distribuição e redistribuição dos recursos de trabalho é caracterizada pela sua distribuição por tipo de trabalho, tipo de atividade, bem como por organizações, empresas, distritos e regiões do país. A distribuição dos recursos laborais também é feita de acordo com o sexo, a idade, o nível de escolaridade e a saúde. A fase de utilização é a utilização da população economicamente ativa nas empresas, organizações e na economia como um todo. Nesta fase, o principal problema é proporcionar emprego à população e utilizar eficazmente os trabalhadores. Os fatores demográficos na formação dos recursos trabalhistas da região são a intensidade da reprodução populacional, que depende da taxa de natalidade, pois quanto maior esse nível, mais rápido crescem os recursos trabalhistas, bem como dos processos migratórios, ou seja, dependendo do relação entre o número de pessoas que entram e saem, os recursos de trabalho aumentam ou diminuem os recursos. A influência dos factores demográficos na utilização dos recursos laborais manifesta-se, em primeiro lugar, através da estrutura etária da população, que não é a mesma nas diferentes regiões e, neste sentido, existe uma distribuição diferente da população em idade activa. em partes funcionais e não funcionais.
Diapositivo 8
A formação e utilização dos recursos laborais nas regiões são influenciadas por factores socioeconómicos tão importantes como as características da estrutura de produção, bem como as condições económicas (crescimento, estabilização ou declínio da produção). O número de trabalhadores, adolescentes e pensionistas, o número de desempregados, a distribuição dos trabalhadores por setor, profissão e a formação profissional da força de trabalho dependem desses fatores. Todas as fases estão organicamente interligadas. Existem tipos extensivos e intensivos de reprodução da força de trabalho. A reprodução extensiva significa um aumento no número de recursos de trabalho em regiões individuais e no país como um todo, sem alterar as suas características qualitativas. A reprodução intensiva dos recursos de trabalho está associada a mudanças na sua qualidade. Trata-se de um aumento do nível educacional dos trabalhadores, das suas qualificações, capacidades físicas e mentais, etc. Tipos extensivos e intensivos de reprodução de recursos de trabalho complementam-se mutuamente.
Diapositivo 9
A principal fonte de reposição da força de trabalho são os jovens que entram em idade ativa. O número desta categoria depende do modo de sua reprodução (reprodução ampliada - o excesso do número de nascimentos sobre o número de mortes por 1000 pessoas da população; reprodução simples - a ausência de crescimento populacional, ou seja, o número de nascimentos é igual ao número de mortes por 1000 pessoas da população; reprodução reduzida - não só não há aumento natural, mas também há uma diminuição absoluta - despovoamento), que está associada a uma diminuição na taxa de casamento e na taxa de natalidade no país, bem como o nível de mortalidade infantil. A actual situação demográfica é caracterizada por uma tendência de redução da população da Ucrânia e da sua parte economicamente activa.
Diapositivo 10
A população da Ucrânia em novembro diminuiu em 10,74 mil pessoas. A população da Ucrânia em 1º de dezembro de 2011 era de 45 milhões 644 mil 419 pessoas. Com base nestes dados, importa referir que no final de novembro de 2011, a população do país diminuiu em 10 mil 744 pessoas.
Diapositivo 11
A população da Ucrânia em 1º de novembro de 2011 era de 45 milhões 655 mil 163 pessoas. No final de outubro, a população da Ucrânia diminuiu em 10 mil 118 pessoas. Em 1º de dezembro de 2011, entre as regiões, a maior população estava localizada nas regiões de Donetsk (4 milhões 405 mil 768) e Dnepropetrovsk (3 milhões 321 mil 366). O menor está na cidade de Sebastopol (381 mil 107) e na região de Chernivtsi (905 mil 225). Segundo as estatísticas, em 1º de dezembro, 31 milhões 384 mil 743 pessoas viviam na Ucrânia em áreas urbanas e 14 milhões 259 mil 676 pessoas viviam em áreas rurais. Observemos que em 1º de janeiro de 2011, a população da Ucrânia era de 45 milhões 778,5 mil pessoas. Assim, o declínio global da população em Janeiro-Novembro de 2011 atingiu 134 mil 115 pessoas, o que foi de 0,1% em relação ao período correspondente de 2010. De acordo com as expectativas do Serviço de Estatística do Estado, a população da Ucrânia no final de 2011 será 45 milhões 630, 2 mil pessoas. Em comparação com 2010, a população diminuirá 0,3%. A população urbana será de 31 milhões 373,9 mil pessoas, a população rural - 14 milhões 256,3 mil pessoas. A população média em 2011 será de 45 milhões 704,4 mil pessoas.
Diapositivo 12
De acordo com a previsão da ONU, se a dinâmica do declínio populacional continuar até 2030, o número de ucranianos diminuirá para 39 milhões. Conforme observado no relatório demográfico da ONU, a Ucrânia tem o crescimento populacional natural mais baixo do mundo. O governo ucraniano planeia realizar um censo populacional em 2012. O censo populacional, de acordo com as regras da ONU, é realizado a cada 10 anos. O primeiro censo totalmente ucraniano foi realizado em 2001, pelo que o próximo foi planeado para 2011. No entanto, por falta de fundos, foi adiado, inicialmente por tempo indeterminado, e só recentemente o governo aprovou uma nova data para o censo - 2012. 31 de outubro, segundo a ONU , o 7 bilionésimo habitante do planeta nasceu na Terra. Apenas 12 anos se passaram desde que o marco de 6 bilhões de pessoas foi alcançado (o nível de 6 bilhões foi alcançado em 1999). Todos os anos, a população do nosso planeta aumenta em 80 milhões de pessoas, o que corresponde aproximadamente à população da Alemanha. Segundo a ONU, a maior parte do aumento ocorre nos países mais pobres de África e da Ásia; com tal dinâmica, num futuro próximo enfrentarão inevitavelmente o problema da escassez de água, alimentos e empregos para os cidadãos. De acordo com um relatório da ONU, a população da Europa atingirá o pico de 740 milhões em 2025 e depois começará a diminuir.
Diapositivo 13
O surgimento das relações de mercado é caracterizado pelo movimento natural do emprego do setor produtivo para o setor de serviços. O desenvolvimento de um sistema de seus saldos é importante para a formação e distribuição racional dos recursos de trabalho. O sistema de saldos de recursos trabalhistas inclui: saldo consolidado de empregos e recursos trabalhistas (relatados e planejados); saldo de cálculo das necessidades adicionais de trabalhadores, profissionais liberais, especialistas e técnicos e fontes de seu abastecimento; cálculo de equilíbrio da necessidade de formação de trabalhadores qualificados; cálculo de equilíbrio para atrair jovens para estudar e distribuí-los após a conclusão dos estudos; equilibrar cálculos de necessidade de profissionais e especialistas; equilíbrio intersetorial dos custos trabalhistas; equilíbrio do tempo de trabalho. Um sistema de balanços e cálculos de balanços está sendo desenvolvido para regiões individuais e para o estado como um todo. Neste caso, é necessário levar em consideração: condições do mercado de trabalho, dinâmica e estrutura dos empregos no período de planejamento; mudanças na estrutura demográfica da população, direções e escala dos processos migratórios; dinâmica do número e estrutura de emprego da população em idade ativa; uso eficiente dos recursos trabalhistas; fontes e escala de formação da estrutura de qualificação profissional dos trabalhadores; a taxa de aumento da produtividade do trabalho e assim por diante.
Diapositivo 14
O equilíbrio dos recursos trabalhistas é um sistema de indicadores inter-relacionados que caracterizam a formação e distribuição dos recursos trabalhistas. Consiste em duas partes: recurso (recursos de trabalho) e distribuição (distribuição de recursos de trabalho). Nas condições modernas de formação das relações de mercado, existe uma discrepância entre a disponibilidade de recursos e a necessidade deles. A eficiência da utilização dos recursos laborais como recurso económico depende em grande medida da composição dos recursos laborais por género, idade, educação, profissionalismo, saúde, etc. Os recursos laborais, que são considerados tendo em conta estes parâmetros, representam potencial de trabalho. O potencial de trabalho é um conjunto de características quantitativas e qualitativas, habilidades e capacidades da população trabalhadora, que se concretizam dentro e sob a influência do sistema de relações existente. A base natural destas características do potencial laboral é a população, que é avaliada em função da reprodução demográfica, do potencial de vida e saúde das diferentes categorias e faixas etárias e dos movimentos migratórios.
Diapositivo 15
O potencial laboral de um trabalhador é a sua possível capacidade de trabalho, as suas capacidades de recursos no mundo do trabalho. No processo da atividade prática, as oportunidades potenciais nem sempre são totalmente aproveitadas. Numa empresa, o potencial de trabalho representa a capacidade total de trabalho da sua equipa, as capacidades de recursos no domínio do trabalho de todos os colaboradores da empresa, com base na sua idade, capacidades físicas, conhecimentos e competências profissionais. Assim, o potencial de trabalho expressa, por um lado, a possibilidade de participação de um trabalhador ou de todos os membros da equipa da empresa em atividades socialmente úteis como recurso de produção específico e, por outro lado, as características das qualidades dos trabalhadores que refletem o nível de desenvolvimento das suas capacidades, aptidão e preparação para realizar trabalhos de determinado tipo e qualidade, atitude perante o trabalho, oportunidades e disponibilidade para trabalhar com total dedicação de forças e capacidades.
Diapositivo 16
São identificados os seguintes parâmetros do potencial de trabalho da equipe da empresa: 1) parâmetros dos componentes produtivos do potencial de trabalho: número de pessoal; a quantidade de tempo de trabalho que pode ser trabalhado em um nível normal de intensidade de trabalho; estrutura de qualificação profissional; aumento e atualização do nível profissional; atividade criativa. 2) parâmetros que caracterizam os componentes sociodemográficos do potencial laboral: género e estrutura etária; o nível de escolaridade; estrutura familiar; estado de saúde, etc. As características qualitativas incluem a avaliação de: - o potencial físico e psicológico dos trabalhadores (capacidade e inclinação do trabalhador para o trabalho, estado de saúde, desenvolvimento físico, etc.); - o volume de conhecimentos gerais e especiais, competências e aptidões laborais que determinam a capacidade para um trabalho de determinada qualidade (níveis de escolaridade, de qualificação, etc.); - qualidades dos membros da equipe como sujeitos atividade econômica(responsabilidade, participação nas atividades económicas da empresa, etc.).
Diapositivo 17
Algumas características qualitativas podem ser avaliadas através de indicadores quantitativos. Por exemplo, para avaliar o estado de saúde, são utilizados indicadores de frequência e gravidade das doenças por 100 trabalhadores, para avaliar o nível de qualificações - um indicador da categoria média de trabalhadores, o nível de formação profissional - um indicador da proporção de pessoas que concluíram escolas profissionais, o número de meses de formação profissional O potencial de trabalho de uma empresa é um valor variável. Suas características quantitativas e qualitativas mudam sob a influência tanto de fatores objetivos quanto de decisões de gestão.
Diapositivo 18
3. A essência social do emprego. Problemas de desemprego.
Diapositivo 19
A utilização de recursos trabalhistas é caracterizada pelo indicador de emprego. Emprego é a atividade de uma parte da população que visa a criação de um produto social (renda nacional). Esta é precisamente a sua essência económica. O emprego é a característica mais generalizada da economia. Reflete o nível alcançado de desenvolvimento económico, a contribuição do trabalho vivo para a realização da produção. O emprego combina produção e consumo, e a sua estrutura determina a natureza das suas relações. A essência social do emprego reflete a necessidade de expressão de uma pessoa, bem como a satisfação das necessidades materiais e espirituais através do rendimento que uma pessoa recebe pelo seu trabalho. A essência demográfica do emprego reflete a interdependência do emprego com as características de género e idade da população, a sua estrutura, etc. Princípios de emprego em condições de mercado são: o direito dos cidadãos de dispor da sua capacidade de realizar trabalho produtivo e criativo. responsabilidade do Estado em criar condições para a concretização do direito ao trabalho dos cidadãos, promovendo a divulgação dos interesses e necessidades humanas, proporcionando liberdade e voluntariedade na escolha do âmbito das atividades socialmente úteis.
Diapositivo 20
De acordo com a Classificação Internacional da Situação Profissional, distinguem-se seis grupos da população empregada: empregados; empregadores; pessoas que trabalham às suas próprias custas; membros de cooperativas de produção; familiares que ajudam no trabalho; trabalhadores que não são classificados por status. De acordo com a Lei da Ucrânia “Sobre o Emprego da População”, a população empregada inclui os cidadãos do nosso país que residem legalmente no seu território, nomeadamente: 1. empregados a tempo inteiro ou a tempo parcial (semanalmente) em empresas, instituições, organizações, independentemente da forma de propriedade, em organizações internacionais e estrangeiras na Ucrânia e no exterior; 2. Cidadãos que trabalham de forma independente, incluindo empresários, trabalhadores independentes atividade laboral, atividade criativa, cooperados, agricultores e familiares que participam da produção; 3. selecionado, nomeado ou aprovado para cargo remunerado em órgãos governamentais, gestão ou associações públicas; 4. Cidadãos que prestam serviço nas Forças Armadas, nas forças fronteiriças, internas, ferroviárias, nos órgãos de segurança nacional e de corregedoria; 5. pessoas que realizam formação profissional, reciclagem e formação avançada fora do trabalho; alunos de escolas integrais diurnas, instituições de ensino secundário especializado e superior; 6. os envolvidos na criação dos filhos, no cuidado dos doentes, dos deficientes e dos idosos; 7. Cidadãos trabalhadores de outros estados que se encontrem temporariamente na Ucrânia e exerçam funções não relacionadas com o apoio às atividades de embaixadas e missões.
Diapositivo 21
A população desempregada é composta por cidadãos sãos, em idade ativa, que não têm trabalho permanente ou temporário, não procuram trabalho, não estão inscritos no serviço estatal de emprego e auferem rendimentos fora do trabalho. A população temporariamente desempregada é composta por cidadãos sãos, em idade ativa, que não possuem trabalho adequado, inscritos no serviço estatal de emprego como pessoas à procura de trabalho. É estabelecido por lei que um emprego é considerado idôneo se atender à escolaridade, profissão (especialidade), habilitações do trabalhador e for prestado na mesma área onde reside. Remuneração deve corresponder ao nível que a pessoa tinha no seu emprego anterior, tendo em conta o seu nível médio que se desenvolveu na indústria da região correspondente nos últimos três meses. Um problema importante da ciência económica e uma tarefa fundamental da política socioeconómica do Estado é alcançar o emprego pleno e efectivo. Na teoria e na prática económica moderna, o pleno emprego é entendido como um estado da economia em que todos os que desejam trabalhar têm um emprego remunerado ao nível do salário real existente num determinado momento.
Diapositivo 22
O pleno emprego pode ser alcançado em qualquer nível de envolvimento no trabalho remunerado, se o número de empregos corresponder às necessidades da população. Contudo, nem todos ambiente de trabalho pode satisfazer a necessidade dele. Isto é evidenciado pela presença de empregos vagos (desocupados) juntamente com a presença de pessoas desempregadas. Portanto, deveríamos falar de empregos economicamente viáveis, isto é, empregos produtivos que permitam a uma pessoa realizar os seus interesses pessoais, alcançar um elevado nível de produtividade do trabalho e ter renda decente, o que garante a reprodução normal do trabalhador e de sua família. Portanto, pleno emprego significa que a procura de empregos economicamente viáveis corresponde à oferta de mão-de-obra. Este equilíbrio permite garantir resultados elevados em toda a economia, uma vez que se baseiam em conquistas científicas e técnicas e na elevada produtividade do trabalho.
Diapositivo 23
A concretização dos interesses da sociedade em geral e de cada pessoa em particular será facilitada por: Melhoria constante dos empregos, Criação de novos empregos que atendam às exigências modernas, Remoção de empregos antigos que não atendam à viabilidade econômica do processo produtivo. Nesta interpretação, o pleno emprego pode ser chamado de produtivo. Por isso, desenvolvimento adicional a economia deve partir dos interesses da própria economia e da pessoa (humanização da economia). Numa economia de orientação social, o pleno emprego pode ser eficaz se proporcionar rendimentos dignos, saúde e um aumento do nível educacional e profissional de cada membro da sociedade com base no aumento da produtividade social.
Diapositivo 24
Uma avaliação quantitativa do emprego efetivo pode ser caracterizada através de um sistema de indicadores: 1. Nível de emprego da população trabalho profissional. A taxa de emprego da população no trabalho profissional é determinada dividindo-se os empregados no trabalho profissional pela população total. Este indicador reflecte a dependência do emprego de factores demográficos (taxas de fertilidade, taxas de mortalidade e crescimento populacional). Este coeficiente é uma das características do bem-estar da sociedade. 2. O nível de emprego da população em idade ativa na economia pública. Este indicador está associado à dinâmica da população em idade ativa em função das alterações nos fatores demográficos e socioeconómicos. É calculado de forma semelhante ao primeiro indicador, ou seja, como o rácio entre a população que exerce actividade profissional e o total da população em idade activa (recursos laborais).
Diapositivo 25
3. O nível de distribuição dos recursos de trabalho da sociedade nas áreas de atividades socialmente benéficas. Os coeficientes de emprego nos estudos, no agregado familiar e noutros tipos de atividades socialmente úteis são determinados de forma semelhante aos anteriores, de forma a estabelecer as proporções necessárias na distribuição dos recursos de trabalho. 4. O nível de estrutura racional de distribuição dos trabalhadores pelas indústrias e setores da economia. Este indicador caracteriza o emprego racional e tem significado independente. O emprego racional representa as proporções da distribuição do potencial de trabalho por tipo de ocupação, indústria e setor da economia. 5. Nível de estrutura profissional e de qualificação dos colaboradores. Este indicador caracteriza a correspondência da estrutura profissional e de qualificação da população trabalhadora com a estrutura de empregos.
Diapositivo 26
Existem empregos primários e secundários. O emprego primário caracteriza o emprego no local de trabalho principal. Se, além do trabalho principal ou dos estudos, houver também um emprego adicional, chama-se emprego secundário. Os tipos de emprego caracterizam a distribuição da parte ativa dos recursos de trabalho por áreas de utilização do trabalho, profissões e especialidades. Na determinação dos tipos de emprego são tidos em consideração: a natureza da atividade; filiação social; afiliação à indústria; filiação territorial; nível de urbanização; nível de qualificação profissional; gênero; faixa etária; tipo de propriedade. O emprego por natureza de atividade é: - trabalhar em organizações com diferentes formas de propriedade e gestão; - trabalhar no exterior e em joint ventures; - Serviço militar; - estudos em instituições de ensino diurno; - serviço de limpeza; - atividade laboral individual; - criar os filhos em família; - cuidar dos doentes, deficientes e idosos; - outros tipos de atividades previstas em lei.
Diapositivo 27
Emprego por classe social: trabalhadores; profissionais, especialistas, funcionários técnicos; gestores; agricultores; empreendedores. Emprego por indústria: na área de produção de materiais; na esfera não produtiva; em certas grandes indústrias (indústria, agricultura, construção, transportes e comunicações, etc.). Emprego por filiação territorial: em determinadas regiões; nas áreas económicas. Emprego por nível de urbanização: em áreas urbanas; na zona rural. Emprego por tipo de propriedade: estatal; privado; coletivo; misturado. Emprego para uso pessoal do tempo de trabalho: tempo integral; incompleto; claramente incompleto; oculto incompleto; parcial.
Diapositivo 28
Pleno emprego é uma atividade durante uma jornada completa de trabalho (semana, estação, ano), que proporciona renda no valor normal para uma determinada região. O subemprego caracteriza a contratação de determinada pessoa seja para trabalho de meio período ou com remuneração incompleta ou eficiência insuficiente. O subemprego pode ser óbvio ou oculto. O subemprego óbvio é predeterminado por razões sociais, em particular a necessidade de obter uma educação, uma profissão, melhorar as qualificações, etc. O subemprego oculto reflecte um desequilíbrio entre o trabalho e outros factores de produção. Está associada, em particular, à diminuição dos volumes de produção, à reconstrução do empreendimento e manifesta-se nos baixos rendimentos da população, no uso incompleto da competência profissional ou na baixa produtividade do trabalho.
Diapositivo 29
O trabalho a tempo parcial é um trabalho voluntário a tempo parcial. Além destes tipos de emprego, existem também os chamados não tradicionais, que incluem: trabalho sazonal, temporário, trabalho a tempo parcial. Hoje, na Ucrânia, estes tipos de emprego cobrem a maioria da população. O trabalho a tempo parcial é o trabalho em regime de turno a tempo parcial devido à impossibilidade de prestar ao trabalhador trabalho em horário integral ou a pedido do trabalhador de acordo com a sua necessidades sociais, bem como em conexão com a modernização ou reconstrução da produção. O emprego temporário é o trabalho sob contratos temporários. A categoria temporária inclui os trabalhadores contratados por prazo determinado.
Diapositivo 30
O emprego sazonal é o emprego associado às especificidades da produção. O trabalho é prestado por um determinado período em regime de tempo integral e é formalizado por contrato adequado. Nas condições de uma economia em transição na Ucrânia, é bastante comum uma forma de emprego não regulamentada, que funciona tanto como emprego primário como secundário dos cidadãos. O emprego não regulamentado é a atividade da população em idade ativa, que está excluída da esfera das normas e relações sociais e laborais e não é considerada pelas estatísticas do Estado. A expansão do emprego não regulamentado é acompanhada por uma nova depreciação da força de trabalho, por uma diminuição da motivação para trabalhar, principalmente no sector público, e pelo aumento da inflação e dos preços. O rendimento dessas atividades não é tributado, pelo que o Estado suporta certas perdas.
Diapositivo 31
3. A essência social do emprego. Problemas de desemprego
Diapositivo 32
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Diapositivo 1
Diapositivo 2
Os recursos trabalhistas são a parte da população do país que possui o desenvolvimento físico, as habilidades mentais e os conhecimentos necessários para realizar um trabalho socialmente útil.
Diapositivo 3
Pessoas realmente envolvidas na produção material ou na esfera não produtiva.
Diapositivo 4
A percentagem da população economicamente activa varia entre países. Nos países ocidentais desenvolvidos, cerca de 70% de todos os recursos laborais são economicamente activos. Esta situação está principalmente associada ao desemprego. Às vezes atinge 10 ou mais por cento da força de trabalho. A parcela da população economicamente ativa nos países em desenvolvimento é ainda menor - 45-55%. Isto deve-se ao atraso económico geral, à falta de empregos, à dificuldade de envolver as mulheres na produção dada a predominância de famílias numerosas e a grandes massas de jovens que entram em idade activa. É verdade que o desemprego nos países em desenvolvimento não exclui a exploração generalizada do trabalho infantil barato.
Diapositivo 5
Em primeiro lugar, uma pessoa é um recurso económico de um tipo especial. Se não for procurado pela economia agora, não pode ser reservado e “colocado no frigorífico” até tempos melhores. Em segundo lugar, mesmo que uma pessoa não trabalhe, ela não consegue parar de consumir e ainda precisa alimentar a sua família. Portanto, a sociedade é obrigada a procurar meios para salvar os desempregados da fome ou de se tornarem bandidos. Em terceiro lugar, o aumento do desemprego reduz a procura de bens no mercado interno. As pessoas que não recebem salário são forçadas a contentar-se apenas com o mínimo de subsistência. Como resultado, torna-se difícil vender produtos no mercado interno do país (“o mercado está a encolher”). Em quarto lugar, o desemprego agrava a situação política do país. A razão para isto é a raiva crescente das pessoas que perderam a oportunidade de sustentar adequadamente as suas famílias e passam dia após dia numa exaustiva procura de trabalho. Em quinto lugar, um aumento do desemprego pode levar a um aumento do número de crimes que as pessoas cometem para obter os benefícios necessários. O desemprego é um fenómeno global: segundo a ONU, 800 milhões de pessoas estão desempregadas.
Diapositivo 6
É o rácio entre a população activa, por um lado, e a não trabalhadora (crianças e idosos), por outro. Em média, 100 pessoas saudáveis no mundo proporcionam os seus rendimentos a 70 crianças e reformados. Nos países em desenvolvimento - é frequentemente de 100 a 100. Japão - 100 a 41. Na Rússia, Bielorrússia, Ucrânia e nos países bálticos, a carga demográfica é aproximadamente igual à média mundial.
Diapositivo 7
O equilíbrio dos recursos laborais é um sistema de indicadores que reflecte o número e a composição dos recursos laborais e a sua distribuição entre os ocupados por sectores da economia nacional e formas de propriedade, os desempregados e a população economicamente inactiva.
Diapositivo 8
1º lugar – agricultura (países agrícolas). 2º lugar - setor de serviços (na América Latina até saiu na frente). 3º lugar - indústria e construção.
Diapositivo 9
A percentagem da população agrícola aqui é incomensuravelmente menor, e a percentagem de trabalhadores, trabalhadores de escritório e intelectuais é maior. A percentagem da população empregada no sector dos serviços (transporte de passageiros, varejo, utilidades públicas). No Reino Unido, Alemanha, Bélgica, França, Suécia, cerca de 40% da população economicamente activa trabalha nesta área, nos EUA - mais de 50%.
