Diretório unificado de qualificação de cargos e salários. Livro de Referência Unificado de Qualificação Tarifária de Obras e Ocupações de Trabalhadores. Diretório unificado de qualificação de cargos de gerentes, especialistas e funcionários
Ao se candidatar a qualquer cargo na área de educação, você precisa atender a certas características de qualificação. Este texto falará sobre os principais pontos da criação de descrições de cargos para educadores, as nuances de obter uma vaga nessa área e também fornecerá uma lista completa de cargos com uma breve descrição de suas características. Além disso, você pode baixar o guia "Características de qualificação dos cargos de trabalhadores da educação" na íntegra.
A esfera da educação é uma das áreas básicas que formam uma sociedade única, valores culturais, sociais, morais e éticos comuns. Naturalmente, os requisitos de qualificação dos trabalhadores nesta área são bastante elevados. Eles estão consagrados em um livro de referência de qualificação especial para os cargos de educadores. Neste artigo, você conhecerá os requisitos de qualificação do classificador de cargos de 2019, o que esses requisitos incluem e também obterá uma lista de cargos de docentes, com uma breve descrição de cada um deles.
O que é o Diretório Unificado de Cargos de Qualificação?
Com base no disposto no art. 143 do Código do Trabalho da Federação Russa, a atribuição de categorias salariais aos funcionários e o faturamento do trabalho são realizados levando em consideração os requisitos do livro de referência de qualificação unificado para os cargos de gerentes, especialistas e funcionários (doravante denominados o EKS).
O CSA inclui características de qualificação de cargos, decodificação de responsabilidades de trabalho e requisitos para níveis de qualificação e nível de conhecimento de gerentes, especialistas e funcionários (Decreto do Governo da Federação Russa de 31 de outubro de 2002 nº 787).
A seção CSA que nos interessa - Características de qualificação dos cargos dos trabalhadores da educação em 2019 (doravante - QCD), que tem um segundo nome - o Diretório Unificado de Qualificação de Cargos de Trabalhadores da Educação, foi adotada por Despacho do Ministério de Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 26 de agosto de 2010 nº 761n. No momento, o QCD é usado na versão da Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 31 de maio de 2011 No. 448n.
As principais disposições da seção QCD
A versão atual da seção QCD do diretório de qualificação de posições pode ser baixada.
O diretório de qualificação de cargos para funcionários de instituições de ensino, adotado pelo despacho nº 761n, foi desenvolvido para ajudar a resolver questões relacionadas à regulamentação das relações de trabalho, à criação de um sistema eficaz e eficaz de gestão e gestão de pessoal de instituições de ensino e organizações, independentemente de sua forma de propriedade ou forma organizacional e legal.
O CCD é o documento básico no desenvolvimento de descrições de cargos, pois contém a lista principal de responsabilidades profissionais dos educadores, leva em consideração todas as características da organização do trabalho e níveis de competência. Esta seção também estabelece os direitos e obrigações para cada posição específica.
Ao compilar descrições de cargos usando o CCD, é possível refinar a lista de trabalhos para uma determinada instituição de ensino, levando em consideração as características e propriedades de cada cargo, bem como o desenvolvimento de requisitos adicionais para treinamento especial de funcionários.
Para aumentar a eficiência do trabalho, é permitida a ampliação das atribuições laborais do empregado, em comparação com as características de qualificação especificadas no CCD. Essa expansão ocorre pela adição de responsabilidades de cargos relacionados. A sua implementação não deve exigir a expansão do nível de qualificação e a passagem de formação especial.
De acordo com o n.º 9 do CCD, as pessoas que exerçam funções oficiais com a devida qualidade e na íntegra, mas não possuam um nível suficiente de formação ou experiência profissional, podem ser nomeadas para os cargos que efetivamente ocupam, a título excecional, as recomendações das comissões de certificação.
O que é uma característica de qualificação?
A característica de qualificação para cada posição inclui 3 seções:
- Responsabilidades do Trabalho (DO) - contém uma lista das principais funções trabalhistas, total ou parcialmente confiadas ao empregado em seu cargo. Ao combinar funções de diferentes cargos, é necessário pautar-se pelo princípio da homogeneidade e interconectividade do trabalho;
- Deve conhecer (DZ) - contém os requisitos para o funcionário em termos de quantidade de conhecimento da metodologia, legislação e conhecimentos especiais necessários para a efetiva implementação das funções de trabalho;
- Requisitos de qualificação (TC) - são determinados os requisitos para os níveis de formação profissional e experiência de trabalho.
Lista e breve descrição das posições dos educadores 2019
A lista de cargos é dividida em 3 níveis:
- Cargos dos gerentes;
- Cargos do corpo docente;
- Cargos do pessoal docente e de apoio.
Cargos de liderança:
- Chefe de uma instituição de ensino (diretor, chefe, chefe).
DO: Realiza a gestão direta da instituição educacional de acordo com a legislação atual da Federação Russa.
- Vice-Chefe.
DO: Organiza as atividades atuais da instituição de ensino, bem como o planejamento de longo prazo de suas atividades futuras. Coordena o trabalho do corpo docente.
DZ: As áreas mais relevantes e prioritárias para o desenvolvimento do sistema educacional da Federação Russa, o quadro legislativo relativo às atividades educacionais na instituição.
TK: Ensino Superior nas áreas de "Gestão", "Administração Estadual e Municipal", "Gestão de Pessoas". Pelo menos 5 anos de experiência em cargos de ensino ou liderança.
- Chefe da divisão estrutural.
DO: Gerencia uma unidade estrutural: uma seção, um laboratório, um escritório, um centro educacional e de consultoria, etc. Realiza a organização das atividades atuais da unidade, bem como o planejamento de longo prazo de suas atividades futuras, levando em consideração as metas para as quais foi criada.
DZ: As áreas mais relevantes e prioritárias para o desenvolvimento do sistema educacional da Federação Russa, o quadro legislativo relativo às atividades educacionais na instituição.
TK: Ensino superior na especialidade que corresponde ao perfil da unidade. Experiência de trabalho de acordo com o perfil do departamento há pelo menos 3 anos.
- Mestre chefe.
DO: Supervisiona os trabalhos educativos e de produção na formação profissional, exercícios práticos, participa na orientação profissional dos alunos.
DZ: As áreas mais relevantes e prioritárias para o desenvolvimento do sistema educacional da Federação Russa, o quadro legislativo relativo às atividades educacionais na instituição.
TK: Ensino superior correspondente ao perfil de formação. Pelo menos 2 anos de experiência profissional na área de estudo.
Cargos do corpo docente:
- Professora.
FAZER: Ensina e educa os alunos, levando em consideração suas características psicológicas e fisiológicas e as especificidades do assunto que está sendo ensinado. Engajados na formação de uma cultura de personalidade, a socialização dos alunos.
DZ: As áreas mais relevantes e prioritárias para o desenvolvimento do sistema educacional da Federação Russa, o quadro legislativo relativo às atividades educacionais na instituição.
- Professora. Não inclua professores de professores universitários.
DO: Fornece treinamento aos alunos de acordo com os padrões estaduais federais de educação. Supervisiona e organiza o trabalho independente dos alunos, aplica programas educacionais individuais.
DZ: As áreas mais relevantes e prioritárias para o desenvolvimento do sistema educacional da Federação Russa, o quadro legislativo relativo às atividades educacionais na instituição.
TK: Ensino superior ou secundário, direção de "Educação e Pedagogia", ou ensino correspondente às especificidades da disciplina lecionada. Não há requisitos de experiência.
- Professor-organizador.
DO: Presta assistência no desenvolvimento das qualidades pessoais, habilidades individuais e talentos dos alunos. Contribui para a expansão e formação da cultura pessoal e socialização.
DZ: As áreas mais relevantes e prioritárias para o desenvolvimento do sistema educacional da Federação Russa, o quadro legislativo relativo às atividades educacionais na instituição.
TK: Ensino superior ou secundário, direção “Educação e Pedagogia”, ou formação correspondente ao perfil de atividade. Não há requisitos de experiência.
- Professora social.
DO: Organiza e implementa programas para a educação do indivíduo, o processo educacional geral, o desenvolvimento e a proteção social dos alunos em instituições, organizações e em seu local de residência.
DZ: As áreas mais relevantes e prioritárias para o desenvolvimento do sistema educacional da Federação Russa, o quadro legislativo relativo às atividades educacionais na instituição. Possuir as competências de correção sociopedagógica e alívio do stress.
TK: Ensino superior ou secundário, direção "Educação e Pedagogia", ou "Pedagogia Social". Não há requisitos de experiência.
- Professor-defectologista, fonoaudiólogo. A posição de "terapeuta da fala" é utilizada em instituições sociais e instituições de saúde.
FAZER: Realiza atividades para a correção máxima de deficiências de desenvolvimento em alunos com deficiências de desenvolvimento, levando em consideração alunos que estão em instituições de ensino correcional.
DZ: As áreas mais relevantes e prioritárias para o desenvolvimento do sistema educacional da Federação Russa, o quadro legislativo relativo às atividades educacionais na instituição. Documentos metodológicos sobre questões da atividade profissional.
TK: Formação superior em perfil defectológico. Não há requisitos de experiência.
- Professor-psicóloga.
DO: Realiza atividades de apoio profissional, correção e preservação do bem-estar psicossomático e social dos alunos, no processo de sua formação e formação em instituições de ensino.
DZ: As áreas mais relevantes e prioritárias para o desenvolvimento do sistema educacional da Federação Russa, o quadro legislativo relativo às atividades educacionais na instituição. Documentos metódicos no campo da psicologia, psicoterapia, sexologia e assim por diante.
TK: Ensino superior ou médio, direção "Pedagogia e psicologia". Não há requisitos de experiência.
- Educador (sénior).
DO: Realiza a educação de crianças em instituições de ensino e suas divisões estruturais. Contribui para o desenvolvimento da personalidade da criança, sua formação moral.
DZ: As áreas mais relevantes e prioritárias para o desenvolvimento do sistema educacional da Federação Russa, o quadro legislativo relativo às atividades educacionais na instituição. Métodos de educação, persuasão e argumentação da própria posição.
TK: Ensino superior ou secundário, direção "Educação e Pedagogia", ou "Pedagogia Social". Não há requisitos de experiência. Para um professor sênior, é necessário pelo menos 2 anos de experiência.
- Tutor. Exceção: tutores que trabalham na área do ensino superior e profissional.
FAZER: Desenvolve e realiza trabalhos individuais com os alunos para identificar, desenvolver e moldar seus interesses cognitivos. Organiza o treinamento pessoal em treinamento pré-perfil.
DZ: As áreas mais relevantes e prioritárias para o desenvolvimento do sistema educacional da Federação Russa, o quadro legislativo relativo às atividades educacionais na instituição. Metodologia do trabalho educativo e organização do tempo livre do aluno.
TC: Ensino superior, especialidade “Educação e Pedagogia”, experiência profissional como docente há pelo menos 2 anos.
- Professor-bibliotecário.
DO: Participa da implementação de programas educacionais de nível básico para todos os níveis do ensino geral, de acordo com as normas estaduais federais de educação.
DZ: As áreas mais relevantes e prioritárias para o desenvolvimento do sistema educacional da Federação Russa, o quadro legislativo relativo às atividades educacionais na instituição. Materiais metodológicos sobre a organização do trabalho de biblioteca e informação.
TK: Ensino superior no campo do trabalho. Não há requisitos de experiência.
- Zelador Sênior.
FAZER: Realiza atividades para promover o desenvolvimento infantil de organizações públicas, associações, ajuda a desenvolver, implementa programas para suas atividades, pautado pelos princípios da voluntariedade, atuação amadora, levando em consideração a iniciativa, interesses e necessidades dos alunos.
DZ: As áreas mais relevantes e prioritárias para o desenvolvimento do sistema educacional da Federação Russa, o quadro legislativo relativo às atividades educacionais na instituição. Materiais metodológicos sobre organização de atividades de lazer, identificação e seleção de talentos.
TK: Ensino superior ou secundário. Não há requisitos de experiência.
- (Sénior) Professor de educação complementar.
FAZER: Utilizando programas especializados voltados ao desenvolvimento da atividade criativa, proporciona educação complementar aos alunos.
DZ: As áreas mais relevantes e prioritárias para o desenvolvimento do sistema educacional da Federação Russa, o quadro legislativo relativo às atividades educacionais na instituição. Metodologia para as atividades de rodas, seções e desenvolvimento de habilidades.
TK: Ensino superior ou secundário correspondente ao perfil de trabalho. Não há requisitos de experiência. Para professores seniores - ensino superior por profissão e experiência profissional na área da pedagogia há pelo menos 2 anos.
- Diretor musical.
FAZER: Desenvolve o gosto estético e as habilidades musicais, bem como a esfera emocional e a atividade criativa dos alunos.
DZ: As áreas mais relevantes e prioritárias para o desenvolvimento do sistema educacional da Federação Russa, o quadro legislativo relativo às atividades educacionais na instituição. Metodologia da educação musical, fisiologia da motricidade infantil e habilidades musicais.
TK: Ensino superior ou secundário, direção de "Educação e Pedagogia", posse da técnica de execução de um instrumento musical a nível profissional. Não há requisitos de experiência.
- Concertista.
DO: Participa no desenvolvimento de disciplinas maiores e especiais, programas temáticos e planos.
DZ: As áreas mais relevantes e prioritárias para o desenvolvimento do sistema educacional da Federação Russa, o quadro legislativo relativo às atividades educacionais na instituição. A metodologia para a realização de ensaios e aulas atuais.
TK: Ensino superior ou secundário musical, habilidades profissionais em tocar um instrumento. Não há requisitos de experiência.
- Chefe de educação física.
DO: Planeja, organiza e conduz as aulas de educação física.
DZ: As áreas mais relevantes e prioritárias para o desenvolvimento do sistema educacional da Federação Russa, o quadro legislativo relativo às atividades educacionais na instituição. Métodos de trabalho em equipamentos esportivos, regras para a proteção da vida e da saúde.
TK: Ensino superior na área de educação física. Não há requisitos de experiência.
- Instrutor de educação física.
DO: Organização de recreação ativa para os alunos durante o período escolar e extracurricular.
DZ: As áreas mais relevantes e prioritárias para o desenvolvimento do sistema educacional da Federação Russa, o quadro legislativo relativo às atividades educacionais na instituição. Métodos de ensino de esportes coletivos, regras para realização de eventos esportivos.
TK: Ensino superior ou secundário na área do desporto. Não há requisitos de experiência.
- (Sênior) Metodista.
DO: Realiza atividades metodológicas em instituições de ensino: análise do trabalho pedagógico, metodológico e pedagógico. Desenvolve planos para melhorar sua eficácia.
DZ: As áreas mais relevantes e prioritárias para o desenvolvimento do sistema educacional da Federação Russa, o quadro legislativo relativo às atividades educacionais na instituição. O método de sistematização de materiais metodológicos e informativos, métodos eficazes de trabalho pedagógico.
TK: Ensino superior no campo do trabalho. Experiência não inferior a 2 anos. Para um metodologista sênior - pelo menos 2 anos de experiência como metodologista.
- (Sênior) Instrutor-metodista.
DO: Realiza trabalho de organização de coordenação e apoio metodológico de instituições de ensino com foco esportivo.
DZ: As áreas mais relevantes e prioritárias para o desenvolvimento do sistema educacional da Federação Russa, o quadro legislativo relativo às atividades educacionais na instituição. O sistema de organização do trabalho em instituições de ensino de orientação desportiva, métodos de implementação do trabalho pedagógico no domínio da cultura e do desporto.
TK: Ensino superior na área de cultura física e esportes. Não há requisitos de experiência. Para um instrutor-metodologista sênior - pelo menos 2 anos de experiência de trabalho como instrutor-metodologista, metodologista.
- Instrutor trabalhista.
DO: Implementa programas para a formação de competências e habilidades laborais dos alunos, prepara-os para a aplicação prática dos conhecimentos adquiridos.
DZ: As áreas mais relevantes e prioritárias para o desenvolvimento do sistema educacional da Federação Russa, o quadro legislativo relativo às atividades educacionais na instituição. Instruções e materiais metodológicos relativos à organização do ensino e da formação laboral. Técnicas de desenvolvimento de habilidades.
TK: Ensino superior ou secundário por profissão. Não há requisitos de experiência.
- Palestrante-organizador dos fundamentos da segurança da vida.
DO: Treina e educa os alunos, levando em consideração as especificidades da realização de cursos sobre os fundamentos de segurança da vida e treinamento pré-recrutamento com duração não superior a 9 horas por semana (360 horas por ano).
DZ: As áreas mais relevantes e prioritárias para o desenvolvimento do sistema educacional da Federação Russa, o quadro legislativo relativo às atividades educacionais na instituição. Princípios de proteção da população durante catástrofes de vários tipos, acidentes e desastres naturais. Métodos de primeiros socorros.
TK: Ensino superior ou médio, direção de "Educação e Pedagogia", Defesa Civil. Não há requisitos de experiência.
- (Sênior) Instrutor-professor.
FAZER: Envolvido no recrutamento de alunos que tenham vontade de praticar educação física e esportes e não tenham contra-indicações para a saúde.
DZ: As áreas mais relevantes e prioritárias para o desenvolvimento do sistema educacional da Federação Russa, o quadro legislativo relativo às atividades educacionais na direção da cultura física, saúde e esportes.
TK: Ensino superior ou secundário na área da cultura física e do desporto. Não há requisitos de experiência. Para um instrutor-professor sênior - pelo menos 2 anos de experiência de trabalho na especialidade.
- Mestre em treinamento industrial.
DO: Realiza trabalhos de formação e produção e exercícios práticos que estão diretamente relacionados com a formação profissional.
DZ: As áreas mais relevantes e prioritárias para o desenvolvimento do sistema educacional da Federação Russa, o quadro legislativo relativo às atividades educacionais na instituição. Tecnologias de produção de acordo com o perfil de treinamento, regras para operação de equipamentos técnicos.
TK: Ensino superior ou secundário na área de trabalho. Não há requisitos de experiência.
Cargos do pessoal docente e de apoio:
- (Sênior) Oficial de serviço.
FAZER: Monitora o comportamento de alunos com comportamento que foge da norma, em várias instituições de ensino e educação, bem como fora delas.
DZ: As áreas mais relevantes e prioritárias para o desenvolvimento do sistema educacional da Federação Russa, o quadro legislativo relativo às atividades educacionais, a Convenção sobre os Direitos da Criança. Pedagogia. Psicologia. Documentos que regulam as atividades das instituições de ensino.
TK: Ensino superior ou secundário, educação complementar de acordo com o programa estabelecido. Não há requisitos de experiência.
- Líder.
DO: Participa do desenvolvimento da equipe infantil em diversas instituições. Trabalha com crianças de diferentes idades, em instituições de saúde e educação.
DZ: Quadro legislativo relativo às atividades educativas, a Convenção sobre os Direitos da Criança. Fundamentos de psicologia e pedagogia. As especificidades do trabalho com crianças.
- Professor assistente.
DO: Participa no planejamento e organização da vida dos alunos.
TC: Ensino secundário completo (geral), formação especial na área da educação e pedagogia. Não há requisitos de experiência.
- Professor Júnior.
DO: Participa no planeamento e organização da vida dos alunos, implementa programas de formação organizados pelo educador.
DZ: Quadro legislativo relativo às atividades educativas, a Convenção sobre os Direitos da Criança. Fundamentos de psicologia e pedagogia. As especificidades do trabalho com crianças. fisiologia da idade.
TK: Ensino secundário por profissão. Não há requisitos de experiência.
- Secretária Educacional.
DO: Trabalha com a correspondência recebida, organiza sua transferência para outras unidades estruturais, realiza trabalhos de escritório e prepara documentação interna.
DZ: A estrutura legal relativa às atividades educacionais, materiais metodológicos e instruções para manutenção de registros, a estrutura da instituição e seu pessoal.
TK: Ensino secundário na área de trabalho de escritório. Não há requisitos de experiência.
- Gerente de uma instituição de ensino.
DO: Participa na elaboração do cronograma do processo educativo, bem como no regulamento operacional da organização do processo educativo.
DZ: As áreas mais relevantes e prioritárias para o desenvolvimento do sistema educacional da Federação Russa, o quadro legislativo relativo às atividades educacionais na instituição. Materiais metodológicos relacionados ao cargo ocupado.
TK: Ensino secundário no campo da organização do trabalho. Não há requisitos de experiência.
Diretório unificado de qualificação de cargos de gerentes, especialistas e funcionários
O montante dos salários dos dirigentes, especialistas e demais empregados, como regra geral, é determinado principalmente pelo valor do salário oficial pago pelo desempenho desses empregados de suas funções oficiais em seus cargos. Nesse sentido, uma fixação clara desses deveres - seu conteúdo, escopo, tecnologia e responsabilidade, é de suma importância para os funcionários.
As características de qualificação de cada cargo consistem em três seções: "Responsabilidades do Trabalho"; "Deve saber" e "Requisitos de qualificação".
A seção "Responsabilidades" contém uma lista das principais funções que podem ser confiadas total ou parcialmente a um funcionário que ocupe esse cargo.
A seção "Deve saber" contém os requisitos básicos para um funcionário no que diz respeito a conhecimentos especiais, bem como o conhecimento de atos legais regulamentares, métodos e meios que um funcionário deve ser capaz de aplicar no desempenho de suas funções.
A secção "Requisitos de Qualificação" determina o nível de formação profissional do trabalhador necessário para o desempenho das funções que lhe são atribuídas e o tempo de serviço exigido.
Como exemplo, damos as características de qualificação do cargo de diretor (diretor geral, gerente) de uma empresa *(1) .
Responsabilidades do trabalho. Gere, de acordo com a legislação aplicável, a produção, as actividades económicas e financeiras e económicas da empresa, responsabilizando-se integralmente pelas consequências das decisões tomadas, pela segurança e utilização eficiente dos bens da empresa, bem como pelos resultados de suas atividades. Organiza o trabalho e a interação efetiva de todas as divisões estruturais, oficinas e unidades de produção, direciona suas atividades para o desenvolvimento e melhoria da produção, levando em consideração as prioridades sociais e de mercado, aumentando a eficiência do empreendimento, aumentando os volumes de vendas e aumentando os lucros, a qualidade e competitividade dos produtos, sua conformidade com as normas internacionais, a fim de conquistar o mercado interno e externo e atender as necessidades da população nos tipos relevantes de produtos nacionais. Assegura o cumprimento pela empresa de todas as obrigações com os orçamentos federal, regional e local, fundos sociais não orçamentários estaduais, fornecedores, clientes e credores, incluindo instituições bancárias, bem como acordos (contratos) econômicos e trabalhistas e planos de negócios. Organiza as atividades produtivas e econômicas com base no amplo uso da mais recente tecnologia e tecnologia, formas progressivas de gestão e organização do trabalho, padrões cientificamente fundamentados de custos materiais, financeiros e trabalhistas, pesquisas de mercado e melhores práticas (nacionais e estrangeiras) em a fim de melhorar o nível técnico e a qualidade em todas as formas possíveis dos produtos (serviços), a eficiência econômica de sua produção, o uso racional das reservas de produção e o uso econômico de todos os tipos de recursos. Toma medidas para dotar a empresa de pessoal qualificado, uso racional e desenvolvimento do seu conhecimento e experiência profissional, criação de condições de trabalho seguras e favoráveis à vida e à saúde, cumprimento dos requisitos da legislação de proteção ambiental. Proporciona a combinação certa de métodos econômicos e administrativos de liderança, unidade de comando e colegialidade na discussão e resolução de questões, incentivos materiais e morais para melhorar a eficiência da produção, aplicação do princípio do interesse material e responsabilidade de cada funcionário pelo trabalho que lhe é confiado e os resultados do trabalho de toda a equipe, pagamento de salários em dia. Juntamente com os coletivos de trabalho e as organizações sindicais, com base nos princípios da parceria social, assegura o desenvolvimento, celebração e aplicação de um acordo coletivo, o cumprimento da disciplina laboral e produtiva, promove o desenvolvimento da motivação laboral, iniciativa e atividade dos trabalhadores e funcionários da empresa. Resolve questões relacionadas com as atividades financeiras, económicas e produtivas e económicas da empresa, dentro dos direitos que lhe são conferidos por lei, confia a condução de determinadas áreas de atividade a outros funcionários - subdiretores, chefes de unidades de produção e sucursais de empresas, bem como divisões funcionais e de produção. Assegura o cumprimento da lei nas atividades da empresa e a implementação das suas relações económicas e económicas, a utilização dos meios legais para a gestão financeira e funcionamento em condições de mercado, reforçando a disciplina contratual e financeira, regulando as relações sociais e laborais, garantindo o investimento atratividade do empreendimento para manter e ampliar a escala da atividade empreendedora. Protege os interesses de propriedade da empresa em tribunal, arbitragem, autoridades estatais e administração.
Deve saber: atos legislativos e normativos legais que regulam a produção, atividades econômicas e financeiras e econômicas do empreendimento, resoluções de órgãos governamentais federais, regionais e locais e órgãos governamentais que determinem áreas prioritárias para o desenvolvimento da economia e da indústria pertinente; materiais metodológicos e normativos de outros órgãos relacionados às atividades do empreendimento; perfil, especialização e características da estrutura do empreendimento; perspectivas de desenvolvimento técnico, econômico e social da indústria e da empresa; capacidades de produção e recursos humanos da empresa; tecnologia de produção da empresa; legislação tributária e ambiental; o procedimento de compilação e coordenação de planos de negócios para as atividades produtivas, econômicas e financeiras e econômicas da empresa; métodos de mercado de gestão e gestão de uma empresa; um sistema de indicadores econômicos que permitem à empresa determinar sua posição no mercado e desenvolver programas para entrar em novos mercados; o procedimento de celebração e execução de contratos económico-financeiros; condições de mercado; realizações científicas e tecnológicas e melhores práticas na indústria relevante; gestão da economia e finanças da empresa, organização da produção e do trabalho; o procedimento para o desenvolvimento e celebração de acordos tarifários setoriais, acordos coletivos e regulação das relações sociais e trabalhistas; legislação trabalhista; normas e regulamentos de proteção ao trabalho.
Requisitos de qualificação. Formação profissional superior (técnica ou engenharia e economia) e experiência de trabalho em cargos gerenciais na indústria correspondente ao perfil da empresa por pelo menos 5 anos.
As características de qualificação são fornecidas no Diretório de Qualificação para os cargos de gerentes, especialistas e outros funcionários, aprovados pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 21 de agosto de 1998 N 37 (conforme alterado pela portaria do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 7 de novembro de 2006 N 749).
O Manual de Qualificação contém duas seções. A primeira seção fornece as características de qualificação de cargos de gerentes, especialistas e outros funcionários (executores técnicos) em toda a indústria, que são difundidos em empresas, instituições e organizações, principalmente nos setores manufatureiros da economia, incluindo aqueles sobre financiamento orçamentário. A segunda seção contém as características de qualificação dos cargos de funcionários empregados em instituições de pesquisa, organizações de design, tecnológicas, de design e pesquisa, bem como departamentos editoriais e editoriais.
Este guia foi desenvolvido de acordo com a classificação aceita de funcionários em três categorias: gerentes, especialistas e outros funcionários (executores técnicos). A atribuição dos funcionários às categorias é realizada em função da natureza do trabalho predominantemente desempenhado que compõe o conteúdo do trabalho do trabalhador (organizacional-administrativo, analítico-construtivo, informacional-técnico).
Os nomes dos cargos dos funcionários, cujas características de qualificação estão incluídas no Diretório, são estabelecidos de acordo com o Classificador Russo de Ocupações de Trabalhadores, Cargos de Funcionários e Categorias de Salários OK-016-94 (OKPDTR) (como alterado pelas emendas 5/2004 OKPDTR, aprovado por Rostekhregulirovanie), introduzido em vigor a partir de 1º de janeiro de 1996.
Em conexão com o exposto, chamamos a atenção dos leitores para o fato de que, de acordo com o art. 57 "Conteúdo do contrato de trabalho" do Código do Trabalho da Federação Russa, se, de acordo com as leis federais, o fornecimento de remuneração e benefícios ou a presença de restrições estiver associado ao desempenho do trabalho em determinados cargos, profissões, especialidades , os nomes desses cargos, profissões ou especialidades e os requisitos de qualificação para eles devem corresponder aos nomes e aos requisitos especificados nos livros de referência de qualificação aprovados da maneira estabelecida pelo governo da Federação Russa.
Assim, se, por exemplo, a remuneração de um especialista de acordo com o art. 147 do Código do Trabalho da Federação Russa é feito a uma taxa aumentada para trabalho em condições de trabalho perigosas, o empregador deve ser guiado pela característica de qualificação relevante incluída no Diretório de Qualificação para os cargos de gerentes, especialistas e outros funcionários, que ou seja, o nome do cargo, profissão, especialidade e requisitos de qualificação para eles devem obedecer a característica de qualificação.
Se, de acordo com as leis federais, a concessão de remunerações e benefícios (aumento de salário, licença adicional, alimentação terapêutica e preventiva etc.) então o empregador é livre para escolher - ser orientado ou não pela característica de qualificação no caso em questão. Em outras palavras, o empregador tem o direito de decidir independentemente sobre o nome do cargo, profissão, especialidade e requisitos de qualificação para eles.
Na aplicação prática do Diretório de Qualificação para cargos de gerentes, especialistas e demais funcionários, deve-se levar em conta o seguinte.
1. O Diretório não inclui as características de qualificação dos cargos secundários (especialistas superiores e dirigentes, bem como subchefes de departamentos). As funções desses funcionários, os requisitos para seus conhecimentos e qualificações são determinados com base nas características dos cargos básicos correspondentes contidos no Diretório. Ao mesmo tempo, deve-se ter em mente que o uso do título oficial “sênior” é possível desde que o empregado, juntamente com o cumprimento das funções previstas no cargo exercido, gerencie os executores a ele subordinados.
O cargo de “sénior” pode ser estabelecido como exceção e na ausência de executantes na subordinação direta do trabalhador, se lhe forem confiadas as funções de gestão de uma área de trabalho independente.
Para cargos de especialistas para os quais são fornecidas categorias de qualificação, o título oficial "sênior" não é aplicado. Nesses casos, as funções de gerenciamento de executores subordinados são atribuídas a um especialista da primeira categoria de qualificação (para categorias de qualificação de especialistas, veja abaixo).
As responsabilidades de trabalho dos "líderes" são estabelecidas com base nas características dos respectivos cargos de especialistas. Além disso, são-lhes atribuídas as funções de gestor e responsável executor de trabalho numa das áreas de atividade de uma empresa, instituição, organização ou das suas divisões estruturais, ou funções de coordenação e liderança metodológica de grupos de intérpretes criados em departamentos (departamentos). Os requisitos para a experiência de trabalho exigida dos principais especialistas são aumentados em 2-3 anos em comparação com os fornecidos para especialistas da primeira categoria de qualificação.
As responsabilidades do trabalho, os requisitos de conhecimentos e qualificações dos chefes adjuntos das divisões estruturais são determinados com base nas características dos respectivos cargos de chefes.
2. Nas características de qualificação dos cargos de especialistas, dentro do mesmo cargo sem alteração da sua denominação, é prevista uma classificação de qualificação intra-cargo para remuneração. As categorias de qualificação para remuneração de especialistas são estabelecidas pelo chefe da empresa, instituição, organização.
Isso leva em consideração o grau de independência do funcionário no desempenho de funções oficiais, sua responsabilidade pelas decisões tomadas, atitude em relação ao trabalho, eficiência e qualidade do trabalho, bem como conhecimento profissional, experiência prática, determinada pela experiência de trabalho na especialidade , etc
Como exemplo, citaremos os requisitos para a qualificação de engenheiro projetista (designer) estabelecidos na descrição da qualificação deste cargo.
Engenheiro: formação profissional superior sem apresentar requisitos de experiência profissional.
3. As características de qualificação dos cargos de chefes (chefes) de departamentos servem de base para determinar responsabilidades de trabalho, requisitos de conhecimento e qualificações.
4. As características de qualificação podem ser usadas como documentos normativos de ação direta ou servir de base para o desenvolvimento de documentos organizacionais e administrativos internos - descrições de cargos contendo uma lista específica de funções de trabalho dos funcionários, levando em consideração as especificidades da organização da produção , trabalhista e gerencial, bem como seus direitos e responsabilidades. Se necessário, as funções incluídas na descrição de um determinado cargo podem ser distribuídas entre vários executantes.
As características de qualificação apresentam o trabalho mais característico para cada cargo. Portanto, ao desenvolver descrições de cargos, é permitido esclarecer a lista de trabalhos que são característicos do cargo correspondente em condições organizacionais e técnicas específicas, e são estabelecidos os requisitos para o treinamento especial necessário dos funcionários.
5. No processo de tomada de medidas para melhorar a organização e aumentar a eficiência do trabalho, é possível ampliar o leque de funções dos funcionários em comparação com as características correspondentes estabelecidas. Nestes casos, sem alteração do cargo, pode ser confiado ao trabalhador o exercício de funções estipuladas pelas características de outros cargos, semelhantes em conteúdo ao trabalho, iguais em complexidade, cujo desempenho não exija especialidade e qualificações diferentes .
6. A conformidade das funções efectivamente desempenhadas e das qualificações dos colaboradores com os requisitos das características de qualificação é determinada pela comissão de certificação de acordo com o regulamento em vigor sobre o procedimento de certificação. Ao mesmo tempo, é dada especial atenção à qualidade e ao desempenho eficiente do trabalho.
7. As pessoas que não tenham formação especial ou experiência de trabalho estabelecida pelos requisitos de qualificação, mas que possuam experiência prática suficiente e exerçam as suas funções oficiais de forma plena e com qualidade, por recomendação da comissão de certificação, a título excecional, podem ser nomeados para os cargos relevantes da mesma forma, bem como pessoas com formação especial e experiência de trabalho.
8. O Diretório inclui as características de qualificação dos cargos de massa comuns a todos os setores da economia, as mais utilizadas na prática. As características de qualificação de cargos específicos para indústrias individuais são desenvolvidas pelos ministérios (departamentos) e aprovadas da maneira prescrita.
O Governo da Federação Russa por Decreto de 31 de outubro de 2002 N 787 (conforme alterado em 20 de dezembro de 2003 N 766) aprovou o procedimento para aprovação do Diretório Unificado de Qualificação para os cargos de gerentes, especialistas e funcionários. O Governo da Federação Russa estabeleceu (confirmando assim) que o Diretório Unificado de Qualificação para os cargos de gerentes, especialistas e funcionários consiste em características de qualificação para os cargos de gerentes, especialistas e funcionários, contendo deveres de trabalho e requisitos para o nível de conhecimento e qualificação desses funcionários.
Esta resolução instruiu o Ministério do Trabalho e Desenvolvimento Social da Federação Russa a organizar, juntamente com as autoridades executivas federais, encarregadas da gestão, regulação e coordenação das atividades no setor relevante (subsetor) da economia, o desenvolvimento de um diretório unificado de qualificação para os cargos de gerentes, especialistas e funcionários e o procedimento para sua candidatura, bem como aprovar o diretório especificado e o procedimento para sua candidatura.
Em cumprimento ao mencionado Decreto do Governo da Federação Russa, o Ministério do Trabalho da Federação Russa, pelo Decreto nº 9 de 9 de fevereiro de 2004, aprovou o Procedimento para a Aplicação do Manual Unificado de Qualificação para os Cargos de Gerentes , Especialistas e Funcionários. O Procedimento especificado basicamente repete o texto da seção "Disposições Gerais" do Diretório de Qualificação para os cargos de gerentes, especialistas e demais funcionários.
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ETCS Edição 30
(Não é mais válido. As seções: "Produção de hidrólise e processamento de licores de sulfito. Produção de acetona-butila. Produção de ácidos cítrico e tartárico. Produção de levedura" foram transferidas para a edição ETKS nº 29)
ETKS Edição 31
(Não é mais válido. A seção: "Produção de medicamentos, vitaminas, preparações e materiais médicos, bacterianos e biológicos" foi transferida para a edição ETKS nº 29)
ETKS Edição 38
(Não é mais válido. Seção: "Fabricação de produtos técnicos de amianto" movida para a edição ETKS nº 36)
ETKS Edição 39
(Não é mais válido. Seção: "Produção de produtos a partir de casca de sobreiro" foi transferida para a edição ETKS nº 37)
O ETKS 2020 para profissões de trabalho é um guia unificado de tarifa e qualificação, especifica os requisitos de qualificação. É utilizado para faturamento, certificação, no desenvolvimento de descrições de cargos e para outros fins, que serão abordados no artigo.
Muitas ferramentas de gestão de pessoal da era soviética ainda são relevantes hoje, embora alguns dos documentos regulatórios sejam obsoletos, o princípio de sua construção e aplicação pode ser usado com bastante sucesso, especialmente na produção e na economia nacional. Muitas vezes, no discurso dos oficiais de pessoal, existem frases “ETKS-2018”, “livro de referência de 2020 profissões de trabalho”. Várias listas, classificadores, listas de requisitos de qualificação - muito trabalho foi investido em sua compilação, este é um material extenso e merece atenção. Vamos entender o que se entende por ETKS.
O que é ETKS e por que é necessário
Este documento é uma lista de cargos com requisitos de qualificação para os trabalhadores que os ocupam. O ETKS 2020 para profissões de trabalho é usado para determinar as qualificações de um trabalhador, atribuir classificações e realizar certificações. A abreviatura significa Tarifa Unificada e Referência de Qualificação.
Este é um documento bastante volumoso, cujas partes principais foram inicialmente aprovadas por decretos governamentais nos tempos soviéticos, nos anos 80. Desde então, foi revisado e editado muitas vezes. A versão que existe no momento tem 72 números, que estão divididos em seções. Nelas, as posições são combinadas de acordo com algum signo: o tipo de atividade, o ramo da economia nacional onde são aplicadas.
Para que é necessário:
- para faturamento. Ou seja, de acordo com ela, é possível determinar a complexidade do trabalho realizado pelo empregado e, em especial, estabelecer a taxa salarial;
- para realizar a certificação e determinar se o funcionário atende aos requisitos de cargo e qualificação. Normalmente, as descrições de cargos são desenvolvidas levando em consideração este documento;
- para determinar o título correto para uma posição específica. Isso muitas vezes causa dificuldades para gerentes que não possuem conhecimentos especiais;
- desenvolver programas para cursos de formação avançada.
Como usar o guia
Não é difícil entender como é construído o Livro de Referência da Tarifa e Qualificação Unificada 2020 das Ocupações do Trabalhador e como utilizá-lo. Conhecendo a questão e a seção desejadas, eles podem ser selecionados na lista. Alternativamente, você pode simplesmente pesquisar por títulos de emissão, que fornecem uma indicação clara das posições e qualificações incluídas.
- uma descrição geral das funções desempenhadas pelo trabalhador, quais as funções que lhe são atribuídas;
- descrição das competências do funcionário que ocupa cargo similar.
Para cada profissão, são indicadas categorias, ou seja, um especialista da 1ª categoria é mais qualificado e faz um trabalho mais difícil.
Se for difícil navegar na lista de problemas, use a ferramenta de pesquisa na parte superior da página para encontrar o classificador correto:
- Insira um título de trabalho.
- Clique no botão "Pesquisar".
O resultado da pesquisa será uma lista de profissões adequadas, incluindo a palavra inserida no campo de pesquisa.
É obrigatório o uso
Surge a pergunta: o diretório de qualificação tarifária de trabalhos e profissões dos trabalhadores, 2020, é obrigatório agora? A resposta é dada no Código do Trabalho da Federação Russa: define os princípios do sistema tarifário de remuneração. O princípio geral estabelecido pelo Código do Trabalho da Federação Russa é o seguinte: quanto mais complexos os deveres, maior o pagamento. Ficou estabelecido que a tarifação e atribuição de categorias são realizadas com base no Manual de Qualificação Tarifária Unificada ou levando em consideração normas profissionais.
ETCS ou padrão profissional
Como afirmado em Código do Trabalho da Federação Russa, O Diretório Unificado de Tarifas e Qualificação de Obras e Profissões dos Trabalhadores é utilizado juntamente com as normas profissionais. O empregador tem o direito de decidir qual desses documentos usar.
Ao elaborar um contrato de trabalho e carteira de trabalho, outros documentos e certidões de atividade laboral, é importante prescrever o nome do cargo ocupado em estrita conformidade com os documentos regulamentares especificados. Isso é importante porque se ela estiver na lista 1 ou 2, ou algum benefício for estabelecido para tais trabalhadores, por exemplo, na aposentadoria, os nomes devem ser usados exatamente como no diretório ou padrão profissional, caso contrário o Fundo de Pensão pode recusar a inscrição deste período de atividade em uma experiência especial, e você terá que provar isso em tribunal.
Esta seção apresenta os releases do Diretório Unificado de Qualificação para Cargos de Gerentes, Especialistas e Outros Empregados (doravante denominado CSA). O EKS destina-se à faturação de obras e atribuição de categorias tarifárias. Com base no EKS, é possível elaborar descrições de cargos e programas para a formação e formação avançada de especialistas em várias indústrias e áreas de atividade. Seção atualizada em 17 de outubro de 2018 - versões adicionadas, erros técnicos corrigidos.
Decreto do Governo da Federação Russa de 31 de outubro de 2002 N 787 estabeleceu que o EKS consiste em características de qualificação para os cargos de gerentes, especialistas e funcionários, contendo responsabilidades do trabalho e requisitos para o nível de conhecimento e qualificações de gerentes, especialistas e funcionários.
O desenvolvimento do CSA é realizado pelo Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa em conjunto com as autoridades executivas federais, que são responsáveis pela gestão, regulação e coordenação das atividades no setor relevante (subsetor) da economia (parágrafo 2 do Decreto do Governo da Federação Russa de 31 de outubro de 2002 N 787). Decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 09.02.2004 N 9 aprovou o Procedimento para a aplicação do CEN.
Esta seção contém uma lista de questões TEN válidas no território da Federação Russa, relevantes em 15/06/2014. Também chamamos sua atenção para o fato de que este guia é muitas vezes chamado erroneamente Cargos ETKS de gerentes e especialistas(ver ETKS trabalhos e ocupações de trabalhadores).
Posições em ordem alfabética
Se você souber o nome do cargo no diretório, mas não souber em qual seção do CSA ele está descrito, poderá usar o índice alfabético para encontrar rapidamente sua descrição:
Lista de cargos por seções do diretório
| Título da seção CEN | Documento de aprovação |
| Características de qualificação em todo o setor dos cargos de funcionários empregados em empresas, instituições e organizações | Decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 21 de agosto de 1998 N 37 |
| Características de qualificação dos cargos de funcionários empregados em instituições de pesquisa, design, tecnologia, design e organizações de pesquisa | |
| Diretório de qualificação de cargos de gestores e especialistas de organizações de geologia e exploração do subsolo | Decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 20 de dezembro de 2002 N 82 |
| Características de qualificação dos cargos de funcionários dos centros de normalização, metrologia e certificação autorizados a exercer o controle e supervisão estatal | Decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 29 de janeiro de 2004 N 5 |
| Diretório de qualificação de cargos de gerentes, especialistas e outros funcionários de organizações do setor de energia elétrica | Decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 29 de janeiro de 2004 N 4 |
| Características da qualificação dos cargos de gestores e especialistas em arquitetura e urbanismo. | Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 23 de abril de 2008 N 188 |
| Características de qualificação dos cargos de funcionários de instituições do sistema estadual de reserva material | Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 05.05.2008 N 220 |
| Características de qualificação de cargos de especialistas que realizam uma série de trabalhos no campo da proteção legal dos resultados da atividade intelectual e meios de individualização | Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 23 de julho de 2008 N 347 |
| Características de qualificação dos cargos de funcionários de instituições de órgãos de juventude | Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 28 de novembro de 2008 N 678 |
| Características de qualificação dos cargos de gerentes e especialistas de organizações de transporte aéreo | Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 29 de janeiro de 2009 N 32 |
| Características de qualificação dos cargos de gerentes e especialistas de organizações de instalações rodoviárias | Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 16 de fevereiro de 2009 N 47 |
| Características de qualificação dos cargos de funcionários do serviço hidrometeorológico | Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 16 de fevereiro de 2009 N 48 |
| Características de qualificação dos cargos de funcionários dos órgãos territoriais do Serviço Federal de Migração | Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 11 de março de 2009 N 107 |
| Características de qualificação dos cargos de gestores e especialistas em garantir a segurança da informação em sistemas chave de infraestrutura de informação, contrapondo inteligência técnica e proteção da informação técnica | Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 22 de abril de 2009 N 205 |
| Características de qualificação de certas categorias de funcionários do Corpo de Bombeiros do Estado do Ministério da Federação Russa para Defesa Civil, Situações de Emergência e Eliminação de Consequências de Desastres Naturais | Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 24 de novembro de 2009 N 919 |
| Características de qualificação de cargos de funcionários de organizações de energia nuclear | Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 10 de dezembro de 2009 N 977 |
| Características de qualificação do cargo "Conflitologista" | Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 22 de dezembro de 2009 N 1007 |
| Características da qualificação dos cargos dos trabalhadores da área da saúde. | Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 23 de julho de 2010 N 541n |
| Características de qualificação de cargos de funcionários na área de educação | Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 26 de agosto de 2010 N 761n |
| Características de qualificação dos cargos de gestores e especialistas de formação profissional superior e profissional complementar | Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 11.01.2011 N 1n |
| Características de qualificação de cargos de trabalhadores da cultura, arte e cinematografia | Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 30 de março de 2011 N 251n |
| Características de qualificação de cargos de funcionários na área de cultura física e esportes | Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 15 de agosto de 2011 N 916n |
| Características de qualificação dos cargos de trabalhadores agrícolas | Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 15 de fevereiro de 2012 N 126n |
| Características de qualificação dos cargos de funcionários de organizações do setor de turismo. | Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 12 de março de 2012 N 220n |
| Características de qualificação de cargos de funcionários de organizações da indústria de foguetes e espaço | Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 10 de abril de 2012 N 328n |
| Características de qualificação dos cargos de funcionários de arquivos estaduais, centros de armazenamento de documentos, arquivos de municípios, departamentos, organizações, laboratórios para garantir a segurança dos documentos arquivísticos | Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 11 de abril de 2012 N 338n |
| Características de qualificação dos cargos de especialistas que atuam na área de tradução | Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 16 de maio de 2012 N 547n |
| Características de qualificação dos cargos de especialistas que atuam na área de proteção ao trabalho | Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 17 de maio de 2012 N 559n |
| Características de qualificação dos cargos de especialistas que atuam na área de perícia | Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 16 de maio de 2012 N 550n |
| Características de qualificação dos cargos dos funcionários que exercem atividades na área de defesa civil, proteção da população e territórios contra emergências naturais e provocadas pelo homem, garantia de segurança contra incêndio, segurança de pessoas em corpos d'água e instalações de mineração em condições subterrâneas | Ordem do Ministério do Trabalho da Rússia de 03.12.2013 N 707n |
Infelizmente, no momento não é possível baixar todas as edições do EKC em um arquivo do nosso site. No entanto, você pode encontrar as posições em que está interessado usando o índice alfabético de posições ou o rubricador das emissões da EKS operando no território da Federação Russa.
4ª edição, revista
(aprovado por resolução do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 21 de agosto de 1998 N 37)
Com alterações e acréscimos de:
21 de janeiro, 4 de agosto de 2000, 20 de abril de 2001, 31 de maio, 20 de junho de 2002, 28 de julho, 12 de novembro de 2003, 25 de julho de 2005, 7 de novembro de 2006, 17 de setembro de 2007, 29 de abril de 2008, março 14 de fevereiro de 2011, 15 de maio de 2013, 12 de fevereiro de 2014, 27 de março de 2018
O diretório de qualificação dos cargos de gerentes, especialistas e outros funcionários é um documento normativo desenvolvido pelo Instituto do Trabalho e aprovado pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Rússia de 21 de agosto de 1998 N 37. Esta publicação inclui adições feitas por decretos do Ministério do Trabalho da Rússia de 24 de dezembro de 1998 N 52, datado de 22 de fevereiro de 1999 N 3, 21 de janeiro de 2000 N 7, 4 de agosto de 2000 N 57, 20 de abril de 2001 N 35, 31 de maio de 2002 e junho 20, 2002 N 44. O diretório é recomendado para uso em empresas, instituições e organizações de diversos setores da economia, independentemente da propriedade e formas organizacionais e legais, a fim de garantir a correta seleção, colocação e utilização de pessoal.
O novo Manual de Qualificação visa assegurar uma divisão racional do trabalho, criar um mecanismo eficaz de delimitação de funções, poderes e responsabilidades com base numa regulamentação clara da actividade laboral dos trabalhadores em condições modernas. O diretório contém novas características de qualificação dos cargos dos servidores públicos relacionadas ao desenvolvimento das relações com o mercado. Todas as características de qualificação anteriormente válidas foram revisadas, foram feitas mudanças significativas nas mesmas em relação às transformações realizadas no país e levando em consideração a prática de aplicação das características.
Nas características de qualificação, foi realizada a unificação das normas de regulamentação laboral para os trabalhadores, de forma a assegurar uma abordagem unificada à seleção de pessoal com as qualificações adequadas e o cumprimento dos princípios unificados de faturação do trabalho com base na sua complexidade. As características de qualificação levam em consideração os últimos atos legais legislativos e regulatórios da Federação Russa.
Diretório de qualificação de cargos de gerentes, especialistas e outros funcionários
Disposições gerais
1. O diretório de qualificação de cargos de gerentes, especialistas e demais funcionários (executores técnicos) destina-se a tratar de questões relacionadas à regulamentação das relações trabalhistas, garantindo um sistema eficaz de gestão de pessoal nas empresas * (1), em instituições e organizações de diversos setores da economia, independentemente da propriedade e das formas organizativas e legais de atividade.
As características de qualificação incluídas nesta edição do Manual são documentos normativos destinados a justificar a divisão e organização racional do trabalho, a correta seleção, colocação e utilização de pessoal, garantindo a unidade na determinação das funções dos funcionários e dos requisitos de qualificação para eles, assim como bem como decisões sobre cargos de compliance ocupados durante a certificação de gestores e especialistas.
2. A construção do Diretório baseia-se na descrição de cargos, uma vez que os requisitos de qualificação dos funcionários são determinados pelas suas responsabilidades de trabalho, que, por sua vez, determinam os nomes dos cargos.
O diretório foi desenvolvido de acordo com a classificação aceita de funcionários em três categorias: gerentes, especialistas e outros funcionários (executores técnicos). A atribuição dos funcionários às categorias é realizada em função da natureza do trabalho predominantemente desempenhado que compõe o conteúdo do trabalho do trabalhador (organizacional-administrativo, analítico-construtivo, informacional-técnico).
Os nomes dos cargos dos funcionários, cujas características de qualificação estão incluídas no Diretório, são estabelecidos de acordo com o classificador russo de ocupações de trabalhadores, cargos de funcionários e níveis salariais OK-016-94 (OKPDTR), que entrou em vigor em 1º de janeiro de 1996.
3. O guia de qualificação contém duas seções. A primeira seção fornece as características de qualificação de cargos de gerentes, especialistas e outros funcionários (executores técnicos) em toda a indústria, que são difundidos em empresas, instituições e organizações, principalmente nos setores manufatureiros da economia, incluindo aqueles sobre financiamento orçamentário. A segunda seção contém as características de qualificação dos cargos de funcionários empregados em instituições de pesquisa, organizações de design, tecnológicas, de design e pesquisa, bem como departamentos editoriais e editoriais.
4. As características de qualificação em empresas, instituições e organizações podem ser usadas como documentos normativos de ação direta ou servir de base para o desenvolvimento de documentos organizacionais e administrativos internos - descrições de cargos contendo uma lista específica de responsabilidades de trabalho dos funcionários, levando em consideração as especificidades da organização da produção, do trabalho e da gestão, bem como seus direitos e responsabilidades. Se necessário, as funções incluídas na descrição de um determinado cargo podem ser distribuídas entre vários executantes.
Como as características de qualificação se aplicam a funcionários de empresas, instituições e organizações, independentemente de sua filiação setorial e subordinação departamental, eles apresentam o trabalho mais típico para cada cargo. Portanto, ao desenvolver descrições de cargos, é permitido esclarecer a lista de trabalhos que são característicos do cargo correspondente em condições organizacionais e técnicas específicas, e são estabelecidos os requisitos para o treinamento especial necessário dos funcionários.
No processo de desenvolvimento organizacional, técnico e econômico, o desenvolvimento de modernas tecnologias de gestão, a introdução dos mais recentes meios técnicos, a implementação de medidas para melhorar a organização e aumentar a eficiência do trabalho, é possível expandir o leque de funções dos funcionários em comparação com as características correspondentes estabelecidas. Nestes casos, sem alteração do cargo, pode ser confiado ao trabalhador o exercício de funções estipuladas pelas características de outros cargos, semelhantes em conteúdo ao trabalho, iguais em complexidade, cujo desempenho não exija especialidade e qualificações diferentes .
5. Características de qualificação de cada posição tem três seções.
A seção "Responsabilidades do Trabalho" estabelece as principais funções trabalhistas que podem ser confiadas total ou parcialmente ao funcionário que ocupa esse cargo, levando em consideração a homogeneidade tecnológica e a interconectividade do trabalho, permitindo uma ótima especialização dos funcionários.
A seção "Deve saber" contém os requisitos básicos para um funcionário no que diz respeito ao conhecimento especial, bem como o conhecimento de atos legais legislativos e regulamentares, regulamentos, instruções e outros materiais de orientação, métodos e meios que o funcionário deve aplicar no desempenho de funções de trabalho.
A seção "Requisitos de Qualificação" define o nível de treinamento profissional do funcionário necessário para desempenhar as funções de trabalho prescritas e os requisitos de experiência de trabalho. Os níveis de treinamento vocacional exigidos são fornecidos de acordo com a Lei da Federação Russa "Sobre Educação".
6. Nas características dos cargos de especialistas, dentro do mesmo cargo sem alteração de denominação, é prevista uma classificação de qualificação intracargo para remuneração.
As categorias de qualificação para remuneração de especialistas são estabelecidas pelo chefe da empresa, instituição, organização. Isso leva em consideração o grau de independência do funcionário no desempenho de funções oficiais, sua responsabilidade pelas decisões tomadas, atitude em relação ao trabalho, eficiência e qualidade do trabalho, bem como conhecimento profissional, experiência prática, determinada pela experiência de trabalho na especialidade , etc
7. O Diretório não inclui as características de qualificação dos cargos secundários (especialistas superiores e dirigentes, bem como subchefes de departamentos). As funções desses funcionários, os requisitos para seus conhecimentos e qualificações são determinados com base nas características dos cargos básicos correspondentes contidos no Diretório.
A questão da distribuição de funções dos vice-chefes de empresas, instituições e organizações é decidida com base em documentos organizacionais e administrativos internos.
O uso do título oficial de “sênior” é possível desde que o empregado, juntamente com o cumprimento das funções estipuladas pelo cargo ocupado, gerencie os executores a ele subordinados. O cargo de “sénior” pode ser estabelecido como exceção e na ausência de executantes na subordinação direta do trabalhador, se lhe forem confiadas as funções de gestão de uma área de trabalho independente. Para cargos de especialistas para os quais são fornecidas categorias de qualificação, o título oficial "sênior" não é aplicado. Nesses casos, as funções de gerenciamento de executores subordinados são atribuídas a um especialista da primeira categoria de qualificação.
As responsabilidades de trabalho dos "líderes" são estabelecidas com base nas características dos respectivos cargos de especialistas. Além disso, são-lhes confiadas as funções de gestor e responsável executor de trabalho numa das áreas de atividade de uma empresa, instituição, organização ou das suas divisões estruturais, ou funções de coordenação e liderança metodológica de grupos de intérpretes criados em departamentos (gabinetes), tendo em conta a divisão racional do trabalho em unidades organizacionais específicas -condições técnicas. Os requisitos para a experiência de trabalho exigida são aumentados em 2-3 anos em comparação com os fornecidos para especialistas da primeira categoria de qualificação. As responsabilidades do trabalho, os requisitos de conhecimentos e qualificações dos chefes adjuntos das divisões estruturais são determinados com base nas características dos respectivos cargos de chefes.
As características de qualificação dos cargos de chefes (chefes) de departamentos servem como base para determinar as responsabilidades do trabalho, os requisitos de conhecimento e as qualificações dos chefes dos departamentos relevantes quando são criados em vez de departamentos funcionais (levando em consideração as especificidades do setor).
8. A conformidade das funções efetivamente desempenhadas e da qualificação dos colaboradores com os requisitos das características do cargo é determinada pela comissão de certificação de acordo com o regulamento em vigor sobre o procedimento de certificação. Ao mesmo tempo, é dada especial atenção à qualidade e ao desempenho eficiente do trabalho.
9. A necessidade de garantir a segurança da vida e da saúde dos trabalhadores no processo de atividade laboral coloca os problemas de proteção do trabalho e do meio ambiente entre as tarefas sociais urgentes, cuja solução está diretamente relacionada à observância por parte dos gestores e de cada empregado de uma empresa, instituição, organização de atos legislativos, intersetoriais e outros atos legais regulatórios existentes sobre proteção do trabalho, normas e regulamentos ambientais.
Nesse sentido, as atribuições oficiais dos empregados (gerentes, especialistas e técnicos executantes), juntamente com o desempenho das funções previstas pelas características de qualificação relevantes do cargo, prevêem o cumprimento obrigatório dos requisitos de proteção do trabalho em cada local de trabalho, e a deveres oficiais dos dirigentes - assegurar condições de trabalho saudáveis e seguras aos executantes subordinados, bem como fiscalizar o seu cumprimento dos requisitos dos atos legislativos e regulamentares de proteção do trabalho.
Quando nomeado para um cargo, é necessário levar em consideração os requisitos para que o empregado conheça as normas de segurança do trabalho pertinentes, legislação ambiental, normas, normas e instruções de proteção do trabalho, meios de proteção coletiva e individual contra os efeitos de fatores de produção nocivos.
10. As pessoas que não tenham formação especial ou experiência de trabalho estabelecida pelos requisitos de qualificação, mas que tenham experiência prática suficiente e desempenhem as suas funções oficiais de forma qualitativa e completa, por recomendação da comissão de certificação, a título excecional, podem ser nomeadas para os cargos relevantes da mesma forma, bem como pessoas com treinamento especial e experiência de trabalho.
