Rekompensata za niewykorzystany urlop, ile dni. Obliczanie liczby dni niewykorzystanego urlopu po zwolnieniu. Obliczanie wypłat odszkodowań
Odchodzącemu pracownikowi przysługuje rekompensata pieniężna za niewykorzystany urlop. Ponadto wypłacana jest rekompensata za urlopy skumulowane przez cały okres pracy u danego pracodawcy. Aby to ustalić, ważna jest znajomość liczby dni urlopu, do których pracownik był uprawniony w momencie zwolnienia oraz jego średnie zarobki.
Paweł Sutulin,
ekspert Biura Doradztwa Prawnego GARANT
Po zwolnieniu pracownik otrzymuje rekompensatę pieniężną za wszystkie niewykorzystane urlopy. Wysokość tego odszkodowania ustala się poprzez pomnożenie liczby niewykorzystanych przez pracownika dni urlopu w chwili zwolnienia przez jego średnie dzienne wynagrodzenie. Z kolei za liczbę dni niewykorzystanego urlopu uważa się różnicę pomiędzy liczbą dni urlopu, do których pracownik nabył prawo w chwili zwolnienia, a liczbą dni urlopu, które pracownik wykorzystał.
Ustalenie liczby dni urlopu nabytych w momencie zwolnienia
Proporcja w tym przypadku powinna wyglądać następująco:
M 0: 12 = K y: K 0,
Gdzie
Mo - liczba miesięcy przepracowanych przez pracownika;
12 - liczba miesięcy w roku;
Ku - liczba dni urlopu, do których pracownik nabył prawo w chwili zwolnienia;
Ko - liczba dni corocznego płatnego urlopu pracownika.
Zatem liczbę dni urlopu przysługujących pracownikowi ustala się według następującego wzoru:
K y =(M 0 * K 0) : 12
Ze wzoru tego korzystają także sądy przy obliczaniu liczby dni niewykorzystanego urlopu.
Przykład
Długość urlopu pracownika wynosi 28 dni. Pracownik odchodzi z pracy dobrowolnie, przepracowując w bieżącym roku pracy 8 miesięcy. Liczba przysługujących mu dni urlopu wyniesie 28 dni. x 8 miesięcy : 12 miesięcy = 18,67 dni.
Jednocześnie nieco inaczej podchodzi się do procedury ustalania liczby dni urlopu, do których pracownik nabył prawo w chwili zwolnienia. Stanowisko to opiera się na wyjaśnieniach Rostrud, zgodnie z którymi każdy przepracowany przez pracownika miesiąc daje mu prawo do 2,33 (28 dni: 12 miesięcy) dni urlopu (przy wymiarze urlopu wynoszącym 28 dni). Z kolei ostateczną wartość liczby dni urlopu przysługujących pracownikowi ustala się poprzez pomnożenie tej wartości przez liczbę miesięcy stażu urlopowego.
Zatem w istocie Rostrud proponuje podzielenie powyższego wzoru na dwie oddzielne operacje arytmetyczne:
- podziel liczbę dni urlopu przez 12;
- uzyskaną wartość pomnóż przez liczbę miesięcy przepracowanych przez pracownika.
Podejście takie wydaje się jednak autorowi sprzeczne ze zdrowym rozsądkiem i prowadzące do celowego zniekształcania wyników obliczeń. Faktem jest, że wartość wynikająca z podzielenia 28 przez 12 jest nieskończonym ułamkiem dziesiętnym 2, (3), a liczbę 2,33 otrzymujemy w wyniku zaokrągleń. W konsekwencji zastosowanie tej pośredniej wartości przybliżonej wpływa również negatywnie na dokładność wszystkich kolejnych obliczeń i to w kierunku zmniejszenia liczby dni zarobkowych pracownika, czyli pogorszenia jego sytuacji.
Stosowanie tej procedury obliczeniowej prowadzi do powstania sytuacji w sposób oczywisty absurdalnych.
Przykład
Długość urlopu pracownika wynosi 28 dni. Pracownik odchodzi z pracy dobrowolnie, przepracowując w bieżącym roku pracy 6 miesięcy. Wydaje się oczywiste, że pracownik przepracowując dokładnie połowę roku pracy, ma prawo do dokładnie połowy urlopu, czyli 14 dni. Jeśli jednak zastosujesz metodę obliczeniową Rostrud, otrzymasz nieco inną wartość:
2,33 dnia x 6 miesięcy = 13,98 dni.
Jednocześnie stosowanie metodologii Rostrud znajduje odzwierciedlenie w praktyce sądowej.
Jednak nawet jeśli pracodawca uzna za dopuszczalne stosowanie takiego podejścia do obliczania liczby dni urlopu przysługujących pracownikowi, należy pamiętać, że nie jest możliwe, aby wszyscy pracownicy, bez wyjątku, określili liczbę przysługujących dni urlopu na podstawie 2,33. dni kalendarzowe urlopu za każdy miesiąc pracy. 2,33 dnia urlopu na miesiąc pracy przysługuje tylko tym pracownikom, których roczny płatny urlop wynosi 28 dni kalendarzowych. Jeżeli pełny urlop trwa dłużej niż 28 dni, wówczas liczba dni urlopu na miesiąc pracy będzie większa niż 2,33. Na przykład nauczycielowi, którego urlop wynosi 56 dni kalendarzowych, przysługuje mu 4,67 dnia kalendarzowego urlopu za każdy miesiąc stażu urlopowego (56 dni: 12 miesięcy).
Należy również zaznaczyć, że obowiązujące przepisy nie przewidują możliwości zaokrąglania powstałej liczby dni urlopu. W piśmie rosyjskiego Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego zauważono, że możliwe jest zaokrąglenie liczby dni urlopu zarobkowego, w tym do liczb całkowitych, ale nie według zasad arytmetyki, ale na korzyść pracownika. Jednak takie podejście ma zastosowanie tylko w tych przypadkach, gdy zaokrąglanie jest wolą pracodawcy i jest przeprowadzane na przykład w celu ułatwienia dalszych obliczeń. Jeżeli zaokrąglanie jest obiektywną koniecznością, wówczas pracodawca jest oczywiście zmuszony do jego przeprowadzenia, niezależnie od tego, że przepisy nie regulują trybu takiej czynności. Zdaniem autora można w tym przypadku zastosować ogólnie przyjęte zasady zaokrąglania arytmetycznego.
Przykład
Długość urlopu pracownika wynosi 28 dni. Pracownik odchodzi z 1-miesięcznym stażem urlopowym. Liczba dni urlopu przysługujących mu w tym przypadku będzie wynikiem podzielenia 28 przez 12, czyli 2, (3). Jednakże ułamek okresowy nie może być wykorzystany przez pracodawcę w dalszych obliczeniach, w związku z czym zmuszony jest on do zaokrąglenia otrzymanej wartości. W tym przypadku, zgodnie z przyjętą praktyką, zaokrąglanie odbywa się do części setnych. Oznacza to, że wynik wyniesie 2,33 dnia. Jeśli pracodawca chce zaokrąglić wynikową wartość do dziesiątych lub do liczby całkowitej, wówczas w tym przypadku będzie zmuszony zaokrąglić w górę, czyli odpowiednio do 2,4 i do 3.
Jednocześnie stanowisko rosyjskiego Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego po raz kolejny potwierdza nielegalność zaproponowanej przez Rostrud procedury obliczania liczby dni urlopu. Ponieważ nie ma potrzeby stosowania wartości 2,33 jako wartości pośredniej w dalszych obliczeniach, w tym przypadku liczbę 2.(3) należałoby zaokrąglić w górę, czyli do 2,34.
Ustalanie liczby miesięcy urlopu pracownika
Osobno należy wspomnieć o osobliwościach ustalania liczby miesięcy urlopu pracownika. Przy obliczaniu okresów pracy uprawniających do urlopu nadwyżki wynoszące mniej niż pół miesiąca są wyłączone z obliczenia, a nadwyżki powyżej pół miesiąca zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Jednocześnie nie jest określone, co należy rozumieć przez pół miesiąca. Niemniej jednak z przykładów podanych w Regulaminie możemy wywnioskować, że przy obliczaniu stażu pracy 15 dni przyjmuje się zawsze jako pół miesiąca, niezależnie od liczby dni kalendarzowych w miesiącu, w którym przypada.
Należy również zaznaczyć, że w tym akapicie mówimy o miesiącach pracy, a nie miesiącach kalendarzowych, w związku z czym nadwyżki, które pozostają po ustaleniu liczby pełnych miesięcy pracy, podlegają zaokrągleniu.
Przykład
Pracownik został zatrudniony 14 kwietnia, a zwolniony 16 maja 2014 roku. W tym przypadku staż pracy uprawniający do urlopu wynosi 1 miesiąc i 3 dni. Nadwyżka wynosząca mniej niż pół miesiąca nie jest uwzględniana w dalszych obliczeniach. Tym samym urlop pracownika wynosi 1 miesiąc.
Jak wspomniano powyżej, w paragrafie 28 Regulaminu określono szereg przypadków, w których pracownik ma prawo do pełnego urlopu za rok pracy, który nie został w pełni przepracowany.
Tym samym pracownicy zwolnieni z jakiegokolwiek powodu, którzy przepracowali u pracodawcy co najmniej 11 miesięcy, podlegający zaliczeniu na poczet okresu pracy uprawniającego do urlopu, otrzymują rekompensatę za pełny urlop.
Niniejsza norma prawna ma zastosowanie, o ile nie jest sprzeczna. Przecież coroczny płatny urlop wlicza się do okresu urlopowego i co do zasady udziela się go w roku pracy, za który przysługuje. Innymi słowy, 11 miesięcy doświadczenia uprawniającego do urlopu zawsze wystarczy, aby przepracować cały rok pracy wraz z pełnym urlopem.
Rostrud potwierdza ten wniosek.
Sądy uznają również prawo pracowników do rekompensaty za pełny urlop wypoczynkowy po przepracowaniu co najmniej 11 miesięcy.
Ponieważ paragraf 28 Regulaminu nie stanowi, że prawo do pełnego odszkodowania przysługuje za 11 miesięcy pracy urlopowej tylko w pierwszym roku pracy, przepis ten ma zastosowanie do każdego roku pracy, w którym pracownik zrezygnuje. Nie znaleziono praktyki sądowej, która podważałaby tę konkluzję.
Powstaje pytanie, czy pracownikom przysługuje pełny urlop wypoczynkowy, jeżeli przepracowali 11 miesięcy dopiero w wyniku zaokrągleń. Na przykład pracownik przepracował 10 miesięcy i 18 dni w bieżącym roku pracy. Na podstawie paragrafu 35 Regulaminu nadwyżkę 18 dni zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca, okres urlopu wynosi 11 miesięcy. Autor uważa jednak, że pracownik faktycznie przepracował mniej niż 11 miesięcy i nie ma prawa do pełnego urlopu na podstawie paragrafu 28 Regulaminu. Ma prawo do rekompensaty za 11/12 pełnego urlopu.
Oczywiście pełne wynagrodzenie przysługuje pracownikowi, który nie wziął jeszcze urlopu za odpowiedni rok pracy. W związku z tym do 11 miesięcy stażu pracy uprawniających do pełnego urlopu nie należy wliczać czasu przepracowanego na faktycznym urlopie.
Przykład
Pracownik ma prawo do corocznego płatnego urlopu w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Kolejny rok pracy pracownika rozpoczął się 01.04.2013. W dniach 08.11.2013 - 21.11.2013 (14 dni kalendarzowych) wykorzystał część płatnego urlopu za ten rok pracy. Data zwolnienia to 14 marca 2014 roku. Nie wystąpiły okresy nie wliczane do okresu urlopowego.
Doświadczenie wakacyjne bez czasu spędzonego na wakacjach wynosi dokładnie 11 miesięcy. Tym samym pracownik nabył prawo do pełnego urlopu. Ponieważ wykorzystano już 14 dni, za pozostałe 14 dni kalendarzowych należy wypłacić rekompensatę.
Pracownicy, którzy przepracowali od 5,5 do 11 miesięcy, otrzymują również pełne odszkodowanie za niewykorzystany urlop w przypadku zwolnienia z powodu likwidacji przedsiębiorstwa lub instytucji lub jej poszczególnych części, redukcji personelu lub pracy, poboru do służby wojskowej itp.
Praktyka orzecznicza w zakresie stosowania tej zasady jest niejednoznaczna.
Często sądy, rozpatrując sprawy, w których podstawą zwolnienia były przyczyny wymienione w paragrafie trzecim klauzuli 28 Regulaminu, uznawały prawo do pełnego odszkodowania pracownikom, którzy przepracowali od 5,5 do 11 miesięcy.
Istnieją jednak akty sądowe o przeciwnym punkcie widzenia: nie należy stosować zasady paragrafu trzeciego paragrafu 28 Regulaminu dotyczącego pełnego odszkodowania, ponieważ jest to sprzeczne z zasadą proporcjonalnego obliczania rekompensaty za niewykorzystany urlop.
Wśród tych, którzy uważają paragraf 28 Regulaminu za ważny, nie ma także jedności we wszystkich kwestiach związanych z jego stosowaniem. Dlatego specjaliści z Rostrud wskazują, że procedura wypłaty pełnego i proporcjonalnego wynagrodzenia za staż pracy do 11 miesięcy dotyczy tylko pracowników, którzy przepracowali w organizacji krócej niż rok, wynagrodzenie za drugi rok pracy jest wypłacane proporcjonalnie; czas przepracowany. Niektóre sądy zajmują podobne stanowisko.
Autor nie zgadza się jednak z opinią urzędników i sędziów i uważa, że zasady pełnego wynagrodzenia powinny mieć zastosowanie do wszystkich pracowników zwolnionych z przyczyn określonych w paragrafie 28 ust. 3 Regulaminu, niezależnie od tego, jak długo przepracowali u danego pracodawcy, jeżeli dotychczasowy staż pracy w roku pracy przekracza 5,5 miesiąca. Argumenty przemawiające za tym punktem widzenia są następujące. Punkt 28 Regulaminu wyczerpująco wymienia przypadki wypłaty nie tylko pełnego, ale także proporcjonalnego odszkodowania. Regulamin nie zawiera zapisów, zgodnie z którymi pracownikom przepracowanym dłużej niż rok zawsze przysługuje proporcjonalna rekompensata za niewykorzystany urlop. Generalnie nie mają one odrębnych regulacji prawnych dotyczących wypłaty rekompensaty za niewykorzystany urlop pracownikom, którzy przepracowali u danego pracodawcy kilka lat. Dlatego wybór pomiędzy wynagrodzeniem pełnym a wynagrodzeniem proporcjonalnym nie powinien być zależny od roku pracy, w którym pracownik odchodzi. Odmienna interpretacja narusza zasadę równości praw i szans pracowników, gdyż przy takim samym stażu pracy w bieżącym roku pracy pozwala na rekompensatę za różną liczbę dni urlopu za ten rok. Podobne wnioski można znaleźć w praktyce sądowej.
Biorąc pod uwagę powyższe, liczba dni urlopu, do których pracownik będzie uprawniony po zwolnieniu, jeżeli wymiar jego urlopu wynosi 28 dni kalendarzowych, w zależności od długości urlopu i podstawy zwolnienia, jest równa następującym wartościom (patrz tabela poniżej). Również na ten temat zapoznaj się z materiałami w bloku informacyjnym „Encyklopedia rozwiązań. Stosunki pracy, personel” prezentowane w systemie GARANT.
Liczba dni urlopu, do których pracownik jest uprawniony po zwolnieniu, w zależności od okresu urlopu (przy urlopie trwającym 28 dni kalendarzowych).
| Liczba miesięcy doświadczenia wakacyjnego | Podstawy zwolnienia | Liczba dni urlopu przysługujących pracownikowi w przypadku zwolnienia | |
|---|---|---|---|
| 1 | każdy | 2.33 | |
| 2 | każdy | 4.67 | |
| 3 | każdy | 7 | |
| 4 | każdy | 9.33 | |
| 5 | każdy | 11.67 | |
| 6 | 28 | ||
| Inny | 14 | ||
| 7 | z powodów wymienionych w ust. 3 ust. 28 Regulaminu | 28 | |
| Inny | 16.33 | ||
| 8 | z powodów wymienionych w ust. 3 ust. 28 Regulaminu | 28 | |
| Inny | 18.67 | ||
| 9 | z powodów wymienionych w ust. 3 ust. 28 Regulaminu | 28 | |
| Inny | 21 | ||
| 10 | z powodów wymienionych w ust. 3 ust. 28 Regulaminu | 28 | |
| Inny | 23.33 | ||
| 11 | Wartość uzyskuje się poprzez zaokrąglenie w górę | z powodów wymienionych w ust. 3 ust. 28 Regulaminu | 28 |
| Inny | 25,67 | ||
| Wartość uzyskana poprzez zaokrąglenie w dół | każdy | 28 | |
| 12 | każdy | 28 | |
E.A. odpowiedziała na pytania. Shapoval, prawnik, dr. N.
Rekompensujemy urlop po zwolnieniu
Nie często zdarza się, że w dniu zwolnienia pracownik wykorzystuje dokładnie tyle dni urlopu, ile zarobił. Prawie zawsze są niewykorzystane dni urlopu i pracownik musi je zrekompensować. Aby obliczyć rekompensatę, należy najpierw określić okres urlopu i obliczyć liczbę takich dni, a następnie określić okres rozliczeniowy i opłaty brane pod uwagę za ten okres. W naszej korespondencji tradycyjnie pojawia się wiele pytań dotyczących wyliczenia tego odszkodowania.
Rekompensata urlopowa przysługuje, jeśli przepracowałeś co najmniej pół miesiąca
G.V. Romodina, Ufa
Pracownik pracował u nas tylko 2 miesiące. Czy przysługuje mu odszkodowanie za niewykorzystany urlop, skoro nie nabył jeszcze prawa do urlopu?
: Tak, jest to dozwolone. Pracownik zaczyna nabywać płatny urlop od pierwszego dnia pracy u tego pracodawcy. Sztuka. 115 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Po zwolnieniu rekompensata urlopowa jest obliczana proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy. Jeśli pracownik ma miesiąc nie w pełni przepracowany, to on punkt 35 Regulaminu, zatwierdzony. NKT ZSRR 30.04.30 nr 169;:
- liczone jako pełne, jeśli przepracowano pół miesiąca lub więcej;
- nie jest brany pod uwagę, jeżeli przepracowano mniej niż pół miesiąca.
Dlatego nawet jeśli pracownik przepracuje tylko pół miesiąca i odejdzie, należy mu się wynagrodzenie za 2,33 dnia (28 dni kalendarzowych/12 miesięcy).
Wynagrodzenie naliczane jest nie za miesiące kalendarzowe, ale za przepracowane miesiące
M.V. Juriewa, Kyzył
Pracownik został zatrudniony w dniu 20.02.2012 r. i planuje złożyć rezygnację z pracy w dniu 11.09.2012 r. Czy dobrze rozumiemy, że musi otrzymać odszkodowanie za 8 miesięcy (od 01.03.2012 do 31.10.2012), ale nie ma potrzeby wypłaty odszkodowania za luty i listopad, ponieważ przepracowano mniej niż pół miesiąca w każdym z tych miesięcy?
: Nie, to nie prawda. Staż pracy w celu wypłaty odszkodowania, a także urlopu oblicza się nie dla miesięcy kalendarzowych, ale dla przepracowanych miesięcy. Dlatego pracownikowi przysługuje odszkodowanie przez 9 miesięcy:
- od 20.02.2012 do 19.10.2012 - 8 miesięcy;
- od 20.10.2012 do 11.09.2012 - kolejny pełny miesiąc, gdyż przepracowano 21 dni kalendarzowych (ponad połowa miesiąca).
Osobom, które nie zdadzą egzaminu, przysługuje także rekompensata za urlop
W I. Ananjewa, Togliatti
Pracownik został zatrudniony 3 września 2012 roku na okres próbny wynoszący 3 miesiące. Został zwolniony z powodu niezaliczenia egzaminu w dniu 21.09.2012. Czy mamy obowiązek wypłacić mu odszkodowanie za niewykorzystany urlop?
: Tak, musimy. Osoby, które nie przejdą testu, mają takie samo prawo do odejścia, jak pozostali pracownicy List Rostrudy z dnia 07.02.2009 nr 1917-6-1. Pracownikowi należy się rekompensata za niewykorzystany urlop, jeśli przepracował co najmniej pół miesiąca. Sztuka. 127 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej; Pismo Rostrudy z dnia 23 czerwca 2006 r. nr 944-6. Pracownik przepracował dla Ciebie 19 dni. Oznacza to, że przysługuje mu rekompensata za 2,33 dnia urlopu.
Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powoduje zmniejszenia liczby dni przysługującego urlopu
EA Chromowa, Penza
W naszej organizacji niektórzy pracownicy pracują w niepełnym wymiarze godzin: pracują nie 5 dni, ale 3 dni w tygodniu. Jak ustalić liczbę dni niewykorzystanego urlopu takich pracowników do wypłaty odszkodowania w przypadku zwolnienia?
: Liczbę dni niewykorzystanego urlopu, za który przysługuje rekompensata, ustala się dla takich pracowników w taki sam sposób, jak dla zwykłych pracowników (na podstawie przepracowanych miesięcy). W końcu weekendy są wliczane do stażu pracy na urlopie Sztuka. 121 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Liczbę dni niewykorzystanego urlopu można zaokrąglić, ale tylko na korzyść pracownika
PO POŁUDNIU. Leonova, Stary Oskoł
W przypadku zwolnienia pracownikowi przysługuje rekompensata za niewykorzystany urlop w wysokości 2,33 dnia za każdy miesiąc pracy (28 dni/12 miesięcy). Obliczając to, zawsze otrzymujesz ułamkową liczbę dni urlopu. Czy musimy to zaokrąglić do liczby całkowitej?
: Obowiązkowe zaokrąglanie do całkowitej liczby dni niewykorzystanego urlopu nie jest przewidziane przez prawo. Jednakże możliwość takiego zaokrąglenia można ustalić na podstawie lokalnych przepisów. Jednak w tym przypadku zaokrąglanie zgodnie z zasadami arytmetyki jest niedozwolone. Zaokrąglenia należy zawsze dokonywać na korzyść pracownika. Jeśli zatem przysługuje mu odszkodowanie za 7 miesięcy pracy - 16,31 dni urlopu (2,33 dnia x 7 miesięcy), wówczas można go zaokrąglić w górę do 17 dni kalendarzowych. Zaokrąglanie w przeciwnym kierunku jest nielegalne, gdyż pogarsza sytuację pracownika Pismo Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 7 grudnia 2005 r. nr 4334-17. Jeśli nie ma lokalnych przepisów, do obliczenia rekompensaty należy użyć ułamkowej liczby dni.
Krok po kroku liczymy dni niewykorzystanego urlopu
LA. Żukowska, Uljanowsk
Pracownik został zatrudniony 01.02.2012 i planuje odejść z pracy 11.02.2012. W okresie pracy przebywał na urlopie bezpłatnym przez 20 dni oraz na corocznym płatnym urlopie wypoczynkowym przez 8 dni. Długość urlopu pracownika wynosi 28 dni kalendarzowych. Jak obliczyć liczbę dni niewykorzystanego urlopu?
: W tej sytuacji kolejność obliczeń jest następująca.
KROK 1. Ustalamy liczbę miesięcy przepracowanych przez pracownika od dnia zatrudnienia do dnia zwolnienia: od 01.02.2011 do 11.02.2012 - 9 miesięcy 2 dni.
KROK 2. Wykluczamy okresy, które nie są wliczane do stażu pracy za urlop.
Doświadczenie wakacyjne obejmuje tylko 14 dni kalendarzowych urlopu bez wynagrodzenia w roku pracy. Sztuka. 121 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ile dni kalendarzowych urlopu bezpłatnego należy uwzględnić w ewidencji urlopów, jeżeli w chwili zwolnienia pracownik pracował w niepełnym wymiarze godzin?
Z AUTENTYCZNYCH ŹRÓDEŁ
Zastępca szefa Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia
„Przy obliczaniu rekompensaty za niewykorzystany urlop wypoczynkowy uprawniający do corocznego urlopu zasadniczego należy uwzględnić wszystkie 14 dni kalendarzowych urlopu bezpłatnego. Sztuka. 121 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej niezależnie od tego, jak długo pracownik przepracował czas w chwili zwolnienia.”
Dlatego w ewidencji urlopów uwzględniamy 14 dni kalendarzowych urlopu bezpłatnego, a od przepracowanego czasu odejmujemy 6 dni kalendarzowych (20 dni - 14 dni) tego urlopu. Zatem odszkodowanie przysługuje pracownikowi przez okres 8 miesięcy 27 dni. Należy je zaokrąglić w górę do 9 miesięcy Pismo Rostrud z dnia 14 czerwca 2012 r. nr 854-6-1.
KROK 3. Ustalamy liczbę dni urlopu przysługujących pracownikowi:
2,33 dnia x 9 miesięcy = 20,97 dni
KROK 4. Określ liczbę dni niewykorzystanego urlopu:
20,97 dni (liczba dni nabytego urlopu) – 8 dni. (liczba wykorzystanych dni urlopu) = 12,97 dnia.
Jeżeli okres umowy przekracza 2 miesiące, odszkodowanie wypłacane jest na zasadach ogólnych
T.N. Tereszkina w Orenburgu
W celu wykonania prac remontowych nasz sklep zawarł z pracownikiem umowę o pracę na czas określony w okresie od 01.08.2012 do 31.01.2013. Jednak rezygnuje z własnej woli w dniu 10.01.2012. Czy słusznie powinniśmy wypłacić mu odszkodowanie w wysokości 2 dni roboczych urlopu za każdy miesiąc pracy?
: Urlop w wysokości 2 dni roboczych za każdy miesiąc pracy przysługuje pracownikom, z którymi zawarto umowę o pracę na czas określony na okres do 2 miesięcy w Sztuka. 291 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej oraz pracownicy sezonowi, z którymi umowa jest zawarta na okres do 6 miesięcy rocznie Sztuka. 295 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W Twoim przypadku pracownik ma umowę o pracę na czas określony na 6 miesięcy, a praca nie ma charakteru sezonowego. Tym samym przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości 2,33 dnia kalendarzowego za każdy miesiąc, czyli 4,66 dnia kalendarzowego. To, że pracownik odchodzi po przepracowaniu zaledwie 2 miesięcy, nie ma znaczenia.
Ustalamy liczbę dni niewykorzystanego urlopu, jeżeli pracownik odchodzi w trakcie urlopu
Pracownik został zatrudniony 20 września 2010 roku. W 2011 roku wziął pełny urlop. W 2012 roku przebywał na urlopie w dniach 09.10.2012 – 10.07.2012 (przez 28 dni kalendarzowych). Uprzedził, że z ostatniego dnia urlopu napisze rezygnację. Czy dobrze rozumiemy, że nie przysługuje mu odszkodowanie za urlop?
: Nie, pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie za 1 miesiąc. Faktem jest, że podczas samego urlopu pracownik otrzymuje również wynagrodzenie urlopowe. Sztuka. 121 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
W Twoim przypadku przez okres:
- od 20.09.2010 do 19.09.2011 pracownik korzystał z urlopu;
- od 20.09.2011 do 19.09.2012 pracownik korzystał z urlopu;
- 20 września 2012 roku pracownik rozpoczął nowy rok pracy i zaczął nabywać prawo do urlopu. W okresie od 20 września 2012 r. do 7 października 2012 r. miał już 18 dni urlopu. Dlatego musi zapłacić odszkodowanie za 1 miesiąc, czyli 2,33 dnia.
Za dni nieobecności nie przysługuje rekompensata
LA. Feszczenko, Kazań
Pracownik został zatrudniony 2 kwietnia 2012 roku. W okresie od 01.08.2012 do 23.08.2012 z niewyjaśnionych powodów był nieobecny w pracy. W związku z tym 31 sierpnia 2012 r. został zwolniony z powodu absencji. Czy przy obliczaniu rekompensaty za urlop konieczne było uwzględnienie dni nieobecności w sierpniu 2012 roku?
: Czas nieobecności nie jest wliczany do stażu pracy na urlopie Sztuka. 121 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W związku z tym musiałeś wypłacić pracownikowi odszkodowanie nie za 5 miesięcy (od 04.02.2012 do 31.08.2012), ale za 4 (od 04.02.2012 do 31.07.2012). Przecież w sierpniu 2012 r. pracownik przepracował 8 dni kalendarzowych (od 24 do 31 sierpnia 2012 r.), czyli niecałe pół miesiąca. Jednak przy obliczaniu średnich zarobków dni nieobecności nie są wykluczane z okresu obliczeniowego. A w sierpniu należało wziąć pod uwagę 29,4 dni. Z tego powodu kwota rekompensaty urlopowej dla tego pracownika jest niższa, co jest całkiem sprawiedliwe.
W czasie urlopu macierzyńskiego przysługuje odszkodowanie
O.I. Prokoszyna, Smoleńsk
Kobieta odchodzi z pracy natychmiast po skorzystaniu z urlopu w celu opieki nad dzieckiem do półtora roku. Przed udaniem się na urlop macierzyński wykorzystała wszystkie przysługujące jej dni urlopu. Czy dobrze rozumiemy, że po zwolnieniu nie powinniśmy wypłacać jej odszkodowania za urlop?
: NIE. Urlop macierzyński, w odróżnieniu od urlopu rodzicielskiego, wlicza się do stażu pracy na urlopie. Sztuka. 121 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Dlatego też w czasie urlopu macierzyńskiego musisz wypłacić jej odszkodowanie.
Ustalamy okres rozliczeniowy zwolnienia w czasie urlopu rodzicielskiego
TJ. Fedina, Rostów nad Donem
Pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim zostanie zwolniona z dniem 31.10.2012r. Od dnia 05.04.2010 r. do dnia 22.08.2010 r. przebywała na urlopie macierzyńskim, a od dnia 23.08.2010 r. do dnia zwolnienia – na urlopie macierzyńskim. Jaki okres rozliczeniowy przyjąć do obliczenia rekompensaty za niewykorzystany urlop?
: Okres obliczeniowy do obliczenia rekompensaty za niewykorzystany urlop wynosi 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc zwolnienia. Ponadto, jeśli dzień zwolnienia przypada na ostatni dzień kalendarzowy miesiąca, to miesiąc ten wlicza się do okresu rozliczeniowego Sztuka. 139 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;.
W Twoim przypadku do 12 miesięcy poprzedzających zwolnienie pracownika (od 1 listopada 2011 r. do 31 października 2012 r.) wliczony jest urlop rodzicielski, który nie jest liczony w okresie rozliczeniowym. Dlatego do obliczeń należy wziąć 12 miesięcy poprzedzających okres rozliczeniowy (od 11.01.2010 do 31.10.2011) pkt 6 Regulaminu, zatwierdzony. Dekret Rządu nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r. (zwany dalej Regulaminem). Jednak w tym czasie kobieta również przebywała na urlopie macierzyńskim. Nie możemy też brać ich do obliczeń. W takiej sytuacji do obliczenia odszkodowania należy uwzględnić 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego, w którym pracownica otrzymywała świadczenia. Oznacza to, że aby obliczyć rekompensatę za niewykorzystany urlop, należy wziąć okres od 01.04.2009 do 31.03.2010.
Miesiąc zwolnienia nie jest wliczany do okresu rozliczeniowego, jeśli jest niepełny
OS Bazhanova, Syzran
Pracownik został zatrudniony 1 października 2012 roku. Składam rezygnację z funkcji 2 listopada 2012 r. Czy przy obliczaniu rekompensaty za niewykorzystany urlop muszę uwzględnić wynagrodzenie za 2 dni w listopadzie?
: Nie, nie ma potrzeby. W okres rozliczeniowy wliczane są wyłącznie pełne miesiące kalendarzowe Sztuka. 139 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej; Pismo Rostrud z dnia 22 lipca 2010 r. nr 2184-6-1. Okres rozliczeniowy w Twoim przypadku to listopad 2011 - październik 2012. Co więcej, przez 11 z 12 miesięcy, w których się znajdujesz, pracownik nie pracował jeszcze w Twojej organizacji. Dlatego też wynagrodzenie należy obliczać wyłącznie na podstawie wynagrodzenia za 1 miesiąc – październik 2012 r.
Wynagrodzenie oblicza się na podstawie średniego wynagrodzenia za okres rozliczeniowy
JESTEM. Tagina, Jekaterynburg
Pracownik został zatrudniony w 2010 roku. Nie korzystał z urlopu. Swoją rezygnację złoży 31 października 2012 roku. Jak obliczyć wynagrodzenie: na podstawie ostatniego wynagrodzenia czy osobno na podstawie wynagrodzenia za każdy rok (za lata 2010, 2011, 2012)?
: Do obliczenia rekompensaty uwzględnia się wynagrodzenie w okresie rozliczeniowym - ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych Sztuka. 139 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Należy zatem przyjąć wynagrodzenie za okres od 11.11.2011 r. do 31.10.2012 r.
Rekompensatę urlopową należy wskazać w zaświadczeniu w celu obliczenia świadczeń
MI. Szerszniewa, Stawropol
Pracownik odejdzie z pracy 26 października 2012 roku. Czy przy sporządzaniu zaświadczenia o zarobkach do obliczenia świadczeń z ZUS należy uwzględnić kwotę rekompensaty za niewykorzystany urlop?
: W takim zaświadczeniu należy wskazać kwotę wpłat na rzecz pracownika, za którą naliczono składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych ust. 3 ust. 2, art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ; Załącznik nr 1 do Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 17 stycznia 2011 r. nr 4n:
- za lata 2010 i 2011;
- za rok bieżący od 01.01.2012 do 26.10.2012.
Składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych naliczane są tytułem odszkodowania podpunkt „d” ust. 2 ust. 1, art. 9 ustawy z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ, więc dołącz go do pomocy.
POWIEMY PRACOWNIKOWI
Rekompensata urlopowa w odróżnieniu od wynagrodzenia urlopowego, nie zapłacono z góry Artykuły 84.1, 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Jednocześnie pamiętajmy, że w tym roku wpłaty pracowników przekraczające 512 000 RUB nie podlegają składkom. Część 5 8 ustawy z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ; Klauzula 1 dekretu rządowego nr 974 z dnia 24 listopada 2011 r Dlatego rekompensata za urlop musi zostać odzwierciedlona w zaświadczeniu tylko wtedy, gdy, biorąc ją pod uwagę, łączna kwota płatności na rzecz pracownika nie przekroczyła limitu obliczania składek - 512 000 rubli.
Rekompensata urlopowa nie jest wskazana w zaświadczeniu o giełdzie pracy
LA. Grishina, Taganrog
Pracownik złoży rezygnację z pracy 31 października 2012 roku i będzie miał prawo do rekompensaty za niewykorzystany urlop. Poprosił o wydanie zaświadczenia o zarobkach dla giełdy pracy. Czy przy obliczaniu muszę uwzględnić kwotę odszkodowania i wskazać ją w zaświadczeniu o giełdzie pracy?
: Nie, nie ma potrzeby. Przy obliczaniu średnich zarobków za wypełnienie zaświadczenia do służby zatrudnienia nie bierze się pod uwagę rekompensaty za niewykorzystany urlop - podobnie jak wszystkie inne płatności oparte na średnich zarobkach podpunkt Zatwierdzono klauzulę 4 Procedury „a”. Uchwała Ministra Pracy z dnia 12 sierpnia 2003 r. nr 62.
Rekompensata urlopowa wypłacana jest w dniu zwolnienia
EN Akimkina, Kisłowodzk
Pracownik odchodzi. Czy mamy obowiązek wypłacić mu z góry rekompensatę za urlop, tak jak wynagrodzenie za urlop?
: NIE. Rekompensatę za niewykorzystany urlop należy wypłacić w dniu zwolnienia (ostatni dzień pracy). Jeżeli w tym dniu pracownik nie był w pracy, a wynagrodzenie wypłacane jest w formie gotówkowej za pośrednictwem kasy, wówczas należne pracownikowi kwoty należy uregulować najpóźniej następnego dnia po złożeniu przez zwolnionego pracownika wezwania do zapłaty. Artykuły 84.1, 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Notę obliczeniową wypełniamy zgodnie z formularzem nr T-61
E.V. Katyszewa, Smoleńsk
Pracownik został zatrudniony w dniu 07.09.2012r. Chce rzucić palenie 9.11.2012. Przez cały ten czas pracownik nie korzystał ze zwolnień lekarskich ani wyjazdów służbowych. Wynagrodzenie pracownika - 10 000 rubli. W czasie pracy nie miał żadnych innych dochodów. Jak poprawnie wypełnić notę obliczeniową w formularzu nr T-61?
: W takim przypadku należy wypełnić notę obliczeniową zgodnie z ujednoliconym formularzem nr T-61 w następujący sposób.
Używane wcześniej Jeśli pracownikowi nie udzielono urlopu z wyprzedzeniem, należy postawić myślnik
| dni urlopu w danym okresie |
Nie używany 9.32
Odwrotna strona formularza nr T-61
Obliczanie wynagrodzenia urlopowego
| Okres rozliczeniowy Wskaż miesiące okresu rozliczeniowego brane pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków. W tym przypadku w okresie rozliczeniowym (listopad 2011 - październik 2012) przypada 8 miesięcy (listopad 2011 - czerwiec 2012) do rozpoczęcia pracy przez pracownika. Nie trzeba ich brać pod uwagę przy obliczaniu rekompensaty za urlop i są wskazane w tej kolumnie. paragraf 10 Regulaminu | Płatności brane pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków, rub. | Ilość | Średnie dzienne (godzinowe) zarobki, rub. | |||
| rok | miesiąc | dni kalendarzowe okresu rozliczeniowego | godziny okresu rozliczeniowego | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 2012 | Lipiec | 7 727,27 | 110,01Nie podajesz łącznej liczby dni kalendarzowych przypadających na czas przepracowany w okresie rozliczeniowym, ale sumę dni kalendarzowych uzyskaną poprzez dodanie 29,4 dni za pełne miesiące okresu rozliczeniowego i szacunkową liczbę dni kalendarzowych za miesiące niepełne. W naszym przypadku jest to 110,01 dni ((29,4 dni / 31 dni x 23 dni) + (29,4 dni x 3 miesiące)) paragraf 10 Regulaminu | Kolumny tej nie trzeba wypełniać, także w przypadku pracowników, którzy posiadają zbiorczą ewidencję czasu pracy, ponieważ obecnie rekompensata za niewykorzystany urlop naliczana jest jednakowo wszystkim pracownikom w s. 10, 13 Przepisy | 342,94Podaj obliczone średnie dzienne zarobki pracownika 342,94 rubli dziennie. (37 727,27 RUB / 110,01 dni) | |
| 2012 | Sierpień | 10 000,00 | ||||
| 2012 | Wrzesień | 10 000,00 | ||||
| 2012 | Październik | 10 000,00 | Liczba dni urlopu | Kwota urlopowa, rub. | ||
| użyte wcześniej | nieużywany | |||||
| 7 | 8 | 9 | ||||
| 9,32Wskaż liczbę dni niewykorzystanego urlopu. W tym przypadku pracownik przepracował 4 miesiące i 1 dzień. Zasiłek przysługuje mu przez 9,32 dnia (2,33 dnia x 4 miesiące) | 3196,20Podaj obliczoną kwotę odszkodowania za niewykorzystane dni urlopu: 3196,2 RUB. (342,94 rubli/dzień x 9,32 dnia) | |||||
| Całkowity | 37 727,27 | |||||
Jedynym aktualnym dokumentem regulacyjnym wyjaśniającym procedurę obliczania rekompensaty za niewykorzystany urlop pozostają Zasady dotyczące urlopów regularnych i dodatkowych, zatwierdzone przez Komisarza Ludowego ZSRR 30 kwietnia 1930 r. Nr 169 (zwane dalej Regulaminami).
Zgodnie z paragrafami 28, 29 i 35 Regulaminu pracownik, który przepracował w organizacji 11 miesięcy, które podlegają zaliczeniu na poczet okresu pracy uprawniającego do urlopu, otrzymuje pełne wynagrodzenie za niewykorzystany urlop. Wysokość pełnego odszkodowania równa jest kwocie wynagrodzenia za urlop o ustalonym czasie trwania.
Zgodnie z klauzulą 28 Regulaminu dotyczącego urlopów regularnych i dodatkowych, zatwierdzonego przez Ludowy Komisariat Pracy ZSRR 30 kwietnia 1930 r. N 169, po zwolnieniu pracownika, który nie skorzystał z prawa do urlopu, wypłacane jest mu odszkodowanie niewykorzystany urlop.
Rekompensatę za wszystkie niewykorzystane dni corocznego płatnego urlopu możesz otrzymać dopiero w przypadku zwolnienia (na podstawie art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W przypadku pracownika, który kontynuuje pracę, na jego pisemny wniosek tylko część corocznego płatnego urlopu przekraczająca 28 dni kalendarzowych może zostać zastąpiona rekompensatą pieniężną (na podstawie art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Przy obliczaniu warunków pracy, które dają prawo do rekompensaty za urlop po zwolnieniu, z obliczeń wyłącza się nadwyżki wynoszące mniej niż pół miesiąca, a nadwyżki wynoszące co najmniej pół miesiąca zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca (klauzula 35 Regulaminu).
Uwaga: nawet jeśli pracownik nie przebywał na urlopie dłużej niż dwa lata, co jest zabronione przez prawo (art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), po zwolnieniu przysługuje mu odszkodowanie za cały okres. Przecież, jak już wspomniano, rekompensata powinna zostać wypłacona „za wszystkie niewykorzystane urlopy”.
Jest jeszcze jedna subtelność: pracownikom, z którymi zawarto umowy cywilnoprawne, nie przysługuje rekompensata za niewykorzystany urlop, gdyż nie mają do nich zastosowania normy Kodeksu pracy.
Przykład 1
Pracownik został zatrudniony przez organizację 16 marca 2009 r., a odszedł 8 lutego 2010 r. W tym okresie przebywał na corocznym płatnym urlopie wypoczynkowym w wymiarze 28 dni kalendarzowych oraz na urlopie bezpłatnym przez 17 dni kalendarzowych. Po zwolnieniu wymagane jest określenie liczby dni kalendarzowych rekompensaty za niewykorzystany urlop.
Okres od 16 marca do 8 lutego następnego roku wynosi 10 miesięcy i 23 dni. Z liczby dni kalendarzowych urlopu bezpłatnego do stażu pracy uprawniającego do corocznego urlopu nie można wliczyć 3 dni (17 dni - 14 dni) (patrz art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Tym samym pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy wynoszący 10 miesięcy i 20 dni. Ponieważ 20 dni to więcej niż 15 dni, staż pracy pracownika, od którego ustala się czas trwania urlopu, wynosi 11 miesięcy. W takim przypadku pracownikowi przysługuje pełne wynagrodzenie przez 28 dni kalendarzowych. Biorąc pod uwagę, że wykorzystał już urlop, nie ma mu nic do zrekompensowania po zwolnieniu. Pełne wynagrodzenie otrzymają także pracownicy, którzy przepracowali od 5,5 do 11 miesięcy, jeśli odejdą z pracy z powodu:
- likwidacja przedsiębiorstwa (instytucji) lub jego poszczególnych części, redukcja personelu lub pracy, a także reorganizacja lub czasowe zawieszenie pracy;
- wejście do czynnej służby wojskowej;
- wyjazdy służbowe w ustalony sposób na uczelnie, do szkół technicznych i na wydziały przygotowawcze na uczelniach;
- przeniesienia na inną pracę na sugestię organów związkowych lub ich komisji, a także organizacji zawodowych;
- stwierdziła nieprzydatność do pracy.
Przykład 2
Pracownik został zatrudniony 1 marca 2008 roku. W 2008 r. wykorzystał 28 dni kalendarzowych corocznego podstawowego płatnego urlopu. Rezygnuje z pełnionej funkcji z dniem 1 października 2009 roku w związku z likwidacją przedsiębiorstwa. Staż pracy przy obliczaniu rekompensaty za niewykorzystany urlop wyniesie 7 miesięcy. (od 1 marca do 1 października 2009 włącznie). To ponad 5,5 miesiąca. W związku z tym pracownikowi przysługuje rekompensata za pełny urlop, tj. 28 dni kalendarzowych.
Pracownik, który nie przepracował w organizacji okresu uprawniającego do pełnego wynagrodzenia, ma prawo do proporcjonalnego wynagrodzenia za dni kalendarzowe urlopu. W takim przypadku, na podstawie paragrafu 29 Regulaminu, liczbę dni niewykorzystanego urlopu oblicza się, dzieląc czas trwania urlopu w dniach kalendarzowych przez 12. Na tej podstawie, przy urlopie trwającym 28 dni kalendarzowych, wysokość odszkodowania wyniesie 2,33 dnia kalendarzowego na każdy miesiąc pracy wliczany do stażu pracy, uprawniającego do urlopu.
Obecne przepisy nie przewidują możliwości zaokrąglania dni niewykorzystanego urlopu do liczb całkowitych (2,33 dnia, 4,66 dnia itp.).
Zgodnie z art. 255 ust. 8 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej do celów podatku dochodowego za wydatki można uznać jedynie kwotę rekompensaty za niewykorzystany urlop obliczoną zgodnie z ogólnie ustalonymi zasadami. Zaokrąglenie w górę liczby dni niewykorzystanego urlopu (z 4,66 do 5 dni) będzie skutkować zawyżeniem wysokości świadczeń na rzecz pracownika i zaniżeniem podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym. Zaokrąglenie w dół (od 2,33 dnia do 2 dni) spowoduje wypłatę pracownikowi kwoty niższej niż wymagana przepisami prawa.
Nie zaokrągla się do pełnych wartości liczby dni niewykorzystanego urlopu w obliczeniach podanych przykładowo w pismach Rostrud z dnia 26 lipca 2006 r. nr 1133-6, z dnia 23 czerwca 2006 r. nr 944-6.
Z reguły ostatni miesiąc wakacji jest niepełny. Jeżeli przepracowano 15 lub więcej dni kalendarzowych, ten miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Jeżeli przepracowanych jest mniej niż 15 dni, dni miesiąca nie są brane pod uwagę (art. 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 35 Regulaminu, pismo Rostrud z dnia 23 czerwca 2006 r. nr 944-6) .
Przykład 3
Pracownik organizacji został zatrudniony 27 września 2008 roku, a od 4 maja 2009 roku składa rezygnację z pracy na własną prośbę. Należy ustalić, za ile miesięcy przysługuje mu odszkodowanie za niewykorzystany urlop, jeżeli nigdy nie był na urlopie.
Zgodnie z paragrafem 35 Regulaminu i art. 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przy ustalaniu liczby dni urlopu, za które pracownik otrzymuje odszkodowanie po zwolnieniu, należy wziąć pod uwagę, że jeśli pracownik pracował krócej niż pół miesiąca, z obliczeń wyłącza się podany czas, a jeżeli przepracowano połowę lub więcej niż pół miesiąca, to wyznaczony okres zaokrągla się do najbliższego pełnego miesiąca. Okres udzielania urlopu trwa od 27 września 2008 r. do 26 września 2009 r. Od 27 września 2008 r. do 26 kwietnia 2009 r. pracownik przepracował siedem miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy. Okres od 27 kwietnia do 4 maja to osiem dni kalendarzowych, czyli niecałe pół miesiąca. Dlatego ten okres nie jest brany pod uwagę.
Zatem w tym przypadku łączna liczba miesięcy, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie, wynosi siedem. Liczbę dni niewykorzystanego urlopu oblicza się ze wzoru:
Kn = Co x 2,33 dnia - Co,
gdzie Kn to liczba dni urlopu głównego, z których pracownik nie skorzystał w momencie zwolnienia; Co - czas trwania urlopu w pełnych miesiącach; Ko - liczba dni głównego urlopu, który pracownik wziął w momencie zwolnienia.
Przykład 4
Pracownik został zatrudniony 3 grudnia 2008 roku, a zwolniony 31 października 2009 roku. W czerwcu 2009 r. przebywał na urlopie zasadniczym w wymiarze 14 dni kalendarzowych, zaś w sierpniu 2009 r. przebywał na urlopie bezpłatnym przez 31 dni kalendarzowych. W sumie pracownik przepracował w organizacji 10 miesięcy i 29 dni.
Ponieważ wymiar urlopu na własny koszt przekraczał 14 dni kalendarzowych w roku pracy, łączny staż pracy pracownika powinien zostać zmniejszony o 17 dni kalendarzowych (31–14).
Urlop pracownika będzie wynosił 10 miesięcy i 12 dni kalendarzowych (10 miesięcy 29 dni - 17 dni). Ponieważ 12 dni kalendarzowych to mniej niż pół miesiąca, nie są one uwzględniane w obliczeniach.
W konsekwencji do stażu pracy uprawniającego do urlopu wlicza się 10 pełnych miesięcy.
Pracownik wziął dwa tygodnie wolnego od pracy. Nie ma potrzeby wypłacania im odszkodowań. Tym samym w rozpatrywanym przypadku pracownikowi przysługuje rekompensata za 9,3 dnia kalendarzowego (10 miesięcy x 2,33 dnia – 14 dni).
Odszkodowanie w przypadku zwolnienia wypłacane jest w wysokości dwóch dni roboczych za miesiąc pracy:
- pracownicy, którzy zawarli umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy (art. 291 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- pracownicy sezonowi (art. 295 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Przykład 5
Z pracownikiem została zawarta umowa o pracę na czas określony na wykonywanie pracy w okresie od 27 marca do 5 maja 2009 roku włącznie. Po zwolnieniu wymagane jest obliczenie kwoty odszkodowania za niewykorzystany urlop.
W okresie od 27 marca do 5 maja 2009 r. przepracowano 1 miesiąc i 8 dni. Ponieważ 8 dni kalendarzowych to mniej niż 15, nie są one brane pod uwagę. W związku z tym do stażu pracy wlicza się 1 miesiąc pracy uprawniający do otrzymania rekompensaty za urlop.
Ponieważ z pracownikiem została zawarta krótkoterminowa umowa o pracę, obowiązują przepisy art. 291 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Rekompensata za niewykorzystany urlop wyniesie 2 dni robocze.
Jeżeli umowa o pracę jest zawarta z pracownikiem na czas nieokreślony, ale z jakiegoś powodu zostaje przerwana przed upływem dwumiesięcznego okresu pracy, nie można zastosować przepisów art. 291 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Przykład 6
W dniu 2 listopada 2009 roku została zawarta z pracownikiem umowa o pracę na czas nieokreślony. Pracownik składa rezygnację z pracy dobrowolnie w dniu 14 grudnia 2009 roku. Wymagane jest obliczenie liczby dni kalendarzowych rekompensaty za niewykorzystany urlop po zwolnieniu.
Czas pracy w organizacji wynosił 1 miesiąc i 12 dni. Rekompensata urlopowa przysługuje każdemu pracownikowi, który przepracował więcej niż 15 dni kalendarzowych.
Umowa z pracownikiem została zawarta na czas nieokreślony, dlatego nie można stosować zasad określonych w art. 291 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dla pracowników, z którymi umowa została zawarta na okres do dwóch miesięcy. Wysokość odszkodowania ustalana jest na podstawie ogólnie przyjętego wymiaru urlopu wynoszącego 28 dni kalendarzowych. Staż pracy uprawniający do urlopu wynosi 1 miesiąc. Pracownikowi przysługuje zatem odszkodowanie w tej wysokości
28 dni / 12 miesięcy x 1 miesiąc = 2,33 dnia
W edukacyjnych organizacjach budżetowych nauczyciele i profesorowie, którzy rezygnują z pracy po 10 miesiącach roku akademickiego, mają prawo do otrzymania rekompensaty za pełny okres urlopu wynoszący 56 dni kalendarzowych. W przypadku rezygnacji nauczyciela w trakcie roku akademickiego przysługuje mu proporcjonalne wynagrodzenie w wysokości 4,67 dnia za każdy przepracowany miesiąc.
Przykład 7
Należy obliczyć kwotę rekompensaty za niewykorzystany urlop w przypadku zwolnienia za 5 miesięcy dla nauczyciela szkoły średniej.
Za 5 miesięcy pracy nauczycielowi przysługuje proporcjonalne wynagrodzenie w wysokości 56 dni. / 12 miesięcy x 5 miesięcy = 23,33 dni
W przypadku pracowników dydaktycznych, których urlop wynosi 42 dni kalendarzowe, po zwolnieniu wypłacane jest pełne odszkodowanie za niewykorzystany urlop w wysokości pełnego urlopu, jeżeli pracownik przepracował 11 miesięcy w odpowiednim roku kalendarzowym.
Jeżeli do dnia zwolnienia pracownik przepracował mniej niż 11 miesięcy, oblicza się wynagrodzenie proporcjonalne, którego wysokość wynosi 3,5 dnia za każdy przepracowany miesiąc.
Przykład 8
Należy obliczyć wysokość rekompensaty za niewykorzystany urlop w przypadku zwolnienia za 10 miesięcy dla nauczyciela szkoły średniej.
Za 10 miesięcy pracy przysługuje proporcjonalne wynagrodzenie w wysokości: 42 dni. / 12 miesięcy x 10 miesięcy = 35 dni
Artykuł 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje również, zamiast otrzymania rekompensaty pieniężnej za niewykorzystany urlop po zwolnieniu, możliwość zapewnienia płatnego urlopu z późniejszym zwolnieniem, z wyjątkiem przypadków zwolnienia z zawinionego powodu.
W takim przypadku dzień zwolnienia należy uznać za ostatni dzień urlopu, dlatego dni urlopu przyznane w związku ze zwolnieniem należy również wliczyć do stażu pracy, na podstawie którego ustala się czas udzielonego urlopu.
Przykład 9
Pracownik zostaje zwolniony w dniu 25 marca 2009 r. na podstawie art. 77 ust. 1 części 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „za zgodą stron”. Pracownik w swoim wniosku wnioskuje o niewykorzystany urlop za ostatni rok pracy przed zwolnieniem (28 dni kalendarzowych). W dniu zwolnienia pracownik przepracował w bieżącym roku pracy 8 miesięcy i 9 dni. Aby udzielić urlopu, należy określić staż pracy, faktyczny czas trwania urlopu i datę zwolnienia.
Data 25 marca 2009 r. nie jest dniem zwolnienia, ale dniem poprzedzającym rozpoczęcie urlopu. Od tego dnia pracownik w bieżącym roku pracy przepracował 8 miesięcy i 9 dni. Zgodnie z zasadami zaokrąglania odrzuca się 9 dni (ponieważ 9 dni to mniej niż 15 dni), dlatego należy udzielić urlopu na 8 miesięcy w wysokości:
28 dni / 12 miesięcy x 8 miesięcy = 18,66 dnia
Urlopu udziela się w okresie od 26 marca do 13 kwietnia 2009 r. Oznacza to, że 13 kwietnia jest dniem zwolnienia pracownika, w związku z czym do 13 kwietnia 2009 roku należy uwzględnić staż pracy uprawniający do płatnego urlopu.
Okres od początku roku obrotowego do 13 kwietnia 2009 wynosi: 8 miesięcy. 9 dni + 19 dni = 8 miesięcy 28 dni Zgodnie z zasadami zaokrąglania 28 dni stanowi cały miesiąc (ponieważ 28 dni to więcej niż 15 dni), dlatego wskazany okres obejmuje 9 miesięcy doświadczenia wakacyjnego. Dlatego urlop należy udzielić przez 9 miesięcy w ilości 28 dni. / 12 miesięcy x 9 miesięcy = 20,99 dni
Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję okresów, na jakie pracownik korzysta z urlopu zasadniczego. Służba personalna uwzględnia te okresy w zarządzeniu (instrukcji) udzielenia pracownikowi urlopu, sporządzonym na formularzu nr T-6 (T-6a). Na podstawie zamówienia dokonuje się oznaczeń na karcie osobistej pracownika (formularz nr T-2), na koncie osobistym (formularz nr T-54, T-54a) oraz na notatce rozliczeniowej dotyczącej udzielenia pracownikowi urlopu (Formularz nr T-60). Wszystkie formy tych dokumentów i instrukcje ich wypełniania są zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1.
Wysokość rekompensaty za niewykorzystany urlop
Procedura obliczania odszkodowania wynika z paragrafu 8 Regulaminu, zatwierdzonego Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 kwietnia 2003 r. Nr 213 oraz orzeczeniem Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 13 lipca 2006 r. Nr 213. GKPI06-637.
Na podstawie tych dokumentów można wyprowadzić następujący wzór:
Księgowość
Rekompensata za niewykorzystany urlop związany ze zwolnieniem jest uwzględniana w rachunkowości jako część wydatków na zwykłe czynności, a mianowicie jako część kosztów pracy (klauzula 8 PBU 10/99).
| Zapisy księgowe (Po najechaniu kursorem na numer konta pojawi się podpowiedź) |
|||
| Obciążyć | Kredyt | Suma (pocierać.) |
Treść |
W zależności od powodu, dla którego pracownik odchodzi z firmy oraz od tego, jak długo pracuje w firmie, może mu przysługiwać różna wysokość odszkodowania wypłacanego po ostatecznym rozliczeniu z nim. W tym artykule dowiemy się, jak obliczane jest odszkodowanie przy zwolnieniu pracownika w 2019 r. I jakie dokumenty są do tego potrzebne.
Procedura zwolnienia pracownika przedsiębiorstwa składa się z następujących etapów:
- Złożenie wniosku przez pracownika, jeżeli odejście z pracy jest inicjowane przez niego.
- Wydanie przez kierownika decyzji o zwolnieniu.
- Ostateczne rozliczenie z pracownikiem i dostarczenie zeszytu pracy z odpowiednim wpisem o przyczynie odejścia z pracy.
I bez względu na to, na jakiej podstawie pracownik zostanie zwolniony, datą przekazania mu dokumentów i pieniędzy powinien być ostatni dzień roboczy.
Zwolnienie pracownika, który przepracował 2 tygodnie, 1 miesiąc, 5 miesięcy, 6 miesięcy, 11 miesięcy
Zdarzają się sytuacje, gdy pracownik musi zostać zwolniony na własną prośbę lub z inicjatywy pracodawcy, gdy przepracował bardzo mało, przepracował mniej niż pełny miesiąc lub nie pozostał w przedsiębiorstwie do końca rok pracy. W takich przypadkach pracodawca musi kompetentnie przeprowadzić procedurę zwolnienia, w przeciwnym razie prawa pracownika nie będą respektowane.
Najczęściej zwolnienie pracownika, który przepracował tylko 2 tygodnie, następuje:
- z własnej inicjatywy,
- na podstawie wyników okresu próbnego (opcja dla osób zwolnionych po 2 tygodniach i 1 miesiącu pracy).
Jeśli zdecydowano się sformalizować zwolnienie pracownika z powodu niezaliczenia testu, należy pamiętać, że w tym celu trzeba było wyznaczyć okres próbny, który nie mógł trwać dłużej niż miesiąc. Przepisy prawa pracy nie nakładają na pracodawcę obowiązku przepisywania testów, dlatego jeśli polityka firmy nie przewiduje żadnego sprawdzania zdolności kandydata do pracy, wówczas możliwe będzie zwolnienie go tylko z powodu absencji i naruszeń lub według własnego uznania .
Zwolnienie następuje bez napisania odpowiedniego wniosku - pracodawca jedynie wyrejestrowuje umowę o pracę pracownika w Urzędzie Pracy.
W przypadku podjęcia decyzji o sformalizowaniu zwolnienia jako rezygnacji z własnej woli, pracownik ma obowiązek zgłosić to z 2-tygodniowym wyprzedzeniem, co będzie musiało zostać później opracowane, jeśli pracodawca tego zażąda (w razie potrzeby strony może zgodzić się na zwolnienie w dowolnym dniu bez przepracowania wymaganego okresu). Zdarza się, że praca nie jest możliwa ze względu na przeprowadzkę pracownika do innego regionu, ciążę itp.
Jeśli chodzi o płatności, w każdym przypadku podczas ostatecznego rozliczenia konieczne jest:
- płacić wynagrodzenie za czas faktycznie spędzony w pracy,
- dokonać obliczeń i naliczyć rekompensatę za urlop, który można było wykorzystać, ale który nigdy nie nastąpił (przeciętnie za miesiąc pracy przysługuje prawo do 2 dni odpoczynku, zatem za 2 tygodnie pracy i za 1 miesiąc pracy pracy, 1-2 dni powinny być rekompensowane bez urlopu).
Zwolnienie po 5, 6 i 11 miesiącach pracy może być motywowane w następujący sposób:
- Pracownik sam chciał opuścić zakład pracy.
- Upłynął czas trwania pilnego kontaktu.
- Pracownik zostaje przeniesiony na nowe stanowisko w innej firmie.
- Redukcja personelu. Przeczytaj także artykuł: → „”.
- Likwidacja przedsiębiorstwa.
- Dopuszczanie pracowników do regularnego łamania dyscypliny pracy.
Nawet jeśli pracownik nie przepracował pełnych sześciu miesięcy lub roku, będzie mu przysługiwać rekompensata za niewykorzystane dni wolne od pracy. Natomiast jeżeli nastąpiła redukcja personelu lub odejście pracownika z pracy zostało zainicjowane przez pracodawcę z innego powodu, pracownikowi z tytułu wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy przysługuje inny rodzaj odszkodowania.
Wynagrodzenie za okres krótszy niż miesiąc pełnienia obowiązków służbowych oblicza się:
- Według nominalnej liczby dni w miesiącu (przeciętna liczba dni w miesiącu określona jest w dokumentach regulacyjnych, w 2016 r. było to 29,4 dnia):
Wynagrodzenie = pełne wynagrodzenie: 29,4 x ChoD, Gdzie
- Wynagrodzenie – wynagrodzenie obliczane na podstawie nominalnej liczby dni,
- FZP – faktycznie przypisane wynagrodzenie,
- Na podstawie rzeczywistej liczby dni w miesiącu:
Wynagrodzenie = wynagrodzenie: KDM x CHOD, Gdzie
- Wynagrodzenie – wynagrodzenie obliczane na podstawie faktycznej liczby dni w miesiącu,
- FZP – rzeczywiste wynagrodzenie pracownika,
- KDM – liczba dni w miesiącu,
- CHOD – liczba przepracowanych dni.
Dodatkowo uwzględniane są święta, weekendy i dni nieobecności przy tym samym wynagrodzeniu.
Powody otrzymania rekompensaty po zwolnieniu
Głównym powodem przyznania pracownikowi wypłaty odszkodowania jest fakt jego odejścia z pracy, ponieważ kierownik gwarantuje swoim pracownikom dobrobyt materialny. Obowiązkowe wpłaty na fundusze pozabudżetowe przez cały okres pracy pracownika pełnią funkcję gwarancji socjalnych, w tym stanowią „rezerwę gotówkową” na wypadek utraty pracy.
Innym powodem wydania byłemu pracownikowi całości należnych mu pieniędzy jest obowiązek wypłacenia pracownikowi przez szefa po ustaniu stosunku pracy. Uznaje się go za spełniony dopiero w momencie otrzymania przez pracownika całości pieniędzy, a środki pozabudżetowe otrzymują z tego tytułu wszelkie potrącenia.
Rodzaje wynagrodzeń dla zwalnianych pracowników
Prawo pracy w Rosji zatwierdziło szereg płatności należnych pracownikowi po zwolnieniu z pracy:
- odszkodowanie za zwolnienie pracownika ze względu na zły stan zdrowia,
- płatności po zwolnieniu z inicjatywy samego pracownika,
- płatności po zwolnieniu za zgodą stron,
- płatności w przypadku zwolnienia pracownika w związku z redukcją zatrudnienia.
Przy obliczaniu kwoty wypłat gotówkowych uwzględnia się przepracowane godziny, akceptowaną przez firmę formę płatności, stawkę taryfową, dodatki do wynagrodzeń i premie za dobrą pracę należne pracownikom.
Z jakiegokolwiek powodu odejście pracownika z przedsiębiorstwa pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie za coroczny urlop, na który pracownicy nie mieli czasu wykorzystać. Jeżeli odejście z pracy nastąpiło z inicjatywy władz, zwalnianym przysługuje także odprawa (oprócz ekwiwalentu za czas faktycznie spędzony w miejscu pracy w trakcie wykonywania obowiązków służbowych). Przeczytaj także artykuł: → „”.
Odszkodowanie za wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę
Zwolnienie w przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę musi być poprzedzone zawiadomieniem pracownika przez pracodawcę na 2 miesiące przed datą jego faktycznego odejścia z pracy. Pracodawca nie ma prawa zmuszać pracownika do napisania rezygnacji z pracy dobrowolnie, gdyż jest to korzystne wyłącznie dla pracodawcy, który nie będzie musiał wypłacać mu odprawy pracowniczej.
Przy redukcji personelu prawo zasadniczo zabrania podawania przyczyny zwolnienia jako „osobistego pragnienia pracownika”, ponieważ nie mogą wystąpić jednocześnie dwie podstawy do odejścia z pracy. Ponadto wpis do księgi pracy w przypadku zwolnienia z powodu redukcji zatrudnienia jest korzystniejszy dla pracownika zarówno pod względem znalezienia nowej pracy, jak i uzyskania różnych świadczeń.
Procedura takiego zwolnienia jest następująca:
- Pracownik otrzymuje powiadomienie i wyraża na to zgodę.
- Pracodawca zleca działowi księgowości wypłatę pracownikowi kwoty odszkodowania za niewykorzystany urlop i odprawę.
- Pracownikowi przysługuje świadczenie z tytułu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę.
Dodatkowo wynagrodzenie przysługuje za okres pozostały do końca okresu wypowiedzenia.Łącznie zwolniony otrzyma należne mu wynagrodzenie ze wszystkimi dodatkami, rekompensatę za nieodbyty odpoczynek, odprawę oraz wynagrodzenie wyrównawcze za czas, w którym przed zwolnieniem mógł jeszcze pracować, ale zgodził się nie pracować.
Celem nałożenia przez prawo na pracodawcę obowiązku wypłaty odprawy jest zapewnienie środków do życia pracownikowi, który nie z winy lub niechęci utracił źródło dochodu w związku z poszukiwaniem nowego pracodawcy.
Warto mieć na uwadze, że wszelkie uchybienia w miejscu pracy, które nie zostałyby wcześniej wzięte pod uwagę, przed zwolnieniem, mogą być powodem do manipulacji ze strony pracodawcy w celu wymuszenia na pracowniku rezygnacji z własnego, bezpłatnego urlopu. będzie. W takiej sytuacji nie należy dopuszczać do spóźnień ani innych, nawet drobnych naruszeń dyscyplinarnych.
Rekompensata za urlop, którego pracownik nie miał czasu wykorzystać
Z jakiegokolwiek powodu pracownik odchodzi z pracy, wśród obowiązkowych dla niego płatności znajdzie się rekompensata za coroczny urlop niewykorzystany do dnia zwolnienia. Co więcej, jeśli dwukrotnie miał prawo do urlopu, ale nie pojechał na urlop przez dwa lata z rzędu, otrzyma podwójne odszkodowanie.
Jednak praca przez 2 lata z rzędu bez odpoczynku jest nielegalna i dlatego pracodawca musi złożyć wyjaśnienia w tej sprawie, z wyjątkiem przypadków, gdy pracownik zrobił coś złego. Procedura jest taka, ponieważ rekompensata za niewykorzystany urlop nie jest wypłacana, jeśli pracownik zostanie zwolniony z powodu poważnych naruszeń. Dzień faktycznego wyjazdu z przedsiębiorstwa będzie ostatnim dniem odpoczynku, a wcześniej pracownik otrzyma już całe należne mu odszkodowanie za niewykorzystane urlopy.
Rekompensaty pracownicze z tytułu redukcji personelu
Zwolnienie pracowników w związku z redukcją personelu spółki jest prawnie uznawane za niezależne od woli kierownictwa i podwładnych. Fundusze pozabudżetowe zaangażowane są w realizację programów społecznych realizowanych na rzecz obywateli, którzy stracili pracę nie z winy ani inicjatywy.
Zwolnieni pracownicy otrzymują wynagrodzenie wraz z przysługującymi im dodatkami i premiami za faktycznie przepracowany czas, rekompensatę za nie zapewniony coroczny odpoczynek (jeśli występuje), odprawę, która z pewnością jest wypłacana w dwóch przypadkach:
- po zamknięciu przedsiębiorstwa,
- w przypadku redukcji personelu.
Przeciętne wynagrodzenie zwalnianego pracownika zatrzymuje tylko do czasu (ale nie dłużej niż 3 miesiące i dopiero po podjęciu takiej decyzji przez Urząd Pracy) podpisania umowy z nowym pracodawcą. A jeśli mówimy o pracowniku zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, który nadal ma drugą pracę, to w ogóle nie przysługuje mu odprawa.
Jeżeli nie ma pracy na część etatu, zwolniony pracownik w ciągu 14 dni kontaktuje się z Urzędem Pracy i zostawia wniosek o znalezienie nowej pracy. Natomiast w przypadku, gdy Centrum Zatrudnienia nie znajdzie odpowiedniego stanowiska w innym przedsiębiorstwie, zamiast standardowych dwóch otrzyma od byłego pracodawcy kwotę swoich średnich zarobków za 3 miesiące.
Odszkodowanie dla funkcjonariuszy Policji w przypadku zwolnienia
Za każdy niewykorzystany terminowo urlop do dnia 1 stycznia roku, w którym doszło do zwolnienia, funkcjonariuszom Policji przysługuje pełne odszkodowanie (powód nie ma znaczenia). Kwoty rekompensaty za odpoczynek, którego policjant nie wykorzystał w roku zwolnienia, zostaną wypłacone:
- po stażu pracy, po którym powstaje prawo do emerytury, po osiągnięciu wieku emerytalnego, po zwolnieniu z powodu zmniejszenia zatrudnienia lub pogorszenia się stanu zdrowia (za urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze, a za pozostałe rodzaje odpoczynku – proporcjonalnie do stażu pracy) w roku odejścia ze służby w wysokości 1/12 urlopu za 1 pełny miesiąc pracy);
- z pozostałych przyczyn (za każdy przysługujący rodzaj odpoczynku w wysokości 1/12 wymiaru urlopu za 1 pełny miesiąc pracy w przeliczeniu na przeciętne wynagrodzenie).
Policjantowi kończącemu służbę przysługuje:
- Wynagrodzenie za cały okres pracy.
- Premia kwartalna liczona na podstawie faktycznie przepracowanego czasu.
- Odszkodowanie o wartości odpowiadającej co najmniej dwóm pensjom za dany rok (jeżeli nie zostało wypłacone w roku analogicznym).
- Jednorazowa zachęta finansowa oparta na wynikach 12 miesięcy jest proporcjonalna do faktycznie przepracowanego czasu pracy.
- Rekompensata za urlop nie przyznany przed zwolnieniem.
- Jednorazowe świadczenie w wysokości:
- 5 przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń (zwolnienie ze względu na wiek, względy zdrowotne, redukcja personelu, choroba, po 10 latach pracy),
- 10 przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń (przy stażu pracy 10-14 lat),
- 15 przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń (przy stażu pracy 15-20 lat),
- 20 przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń (przy stażu pracy powyżej 20 lat),
- 40% przekazanych kwot (w przypadku zwolnienia z innych powodów),
- przekazane kwoty + 2 uposażenia (jeżeli policjant w trakcie służby otrzymał Order lub tytuł honorowy).
Wynagrodzenie to to, które zostało przydzielone w momencie zwolnienia. Lata służby nie są zaokrąglane do pełnych lat. Jeżeli zwolnienie nastąpi w wyniku ponownego zatrudnienia, płatności oblicza się z potrąceniem wcześniej wypłaconych kwot za staż pracy. Jeżeli łączny staż pracy policjanta był krótszy niż 15 lat, a policjant został zwolniony bez prawa do emerytury, jego wynagrodzenie zostaje zatrzymane przez 12 miesięcy po zakończeniu służby (uwzględnia się waloryzację roczną).
Obliczanie wypłat odszkodowań
Obliczając płatności należne pracownikowi, księgowy musi wziąć pod uwagę system płatności firmy, premie i różne dodatki, a także liczbę godzin pracy w ciągu dnia roboczego. Dodatkowa rekompensata z tytułu wcześniejszego rozwiązania umowy jest obliczana z uwzględnieniem okresu przed upływem terminu wypowiedzenia.
Dni wolne od urlopu będą naliczane na podstawie czasu faktycznie spędzonego w pracy w ciągu roku. Odprawę oblicza się proporcjonalnie do liczby dni przeznaczonych na odpoczynek w miesiącach pracy.
Wzór na obliczenie średniego dziennego dochodu:
SDZP = FZP: FTD, Gdzie
- SDZP – średnie dzienne zarobki,
- Wynagrodzenie to wynagrodzenie faktycznie przypisane pracownikowi,
- FTD – faktycznie przepracowane dni robocze.
Wzór na obliczenie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia:
SRZP = SDZP x TD: 2, Gdzie
- SRWP – przeciętne miesięczne wynagrodzenie,
- TD – liczba dni roboczych w ciągu ostatnich 2 miesięcy.
Wzór rekompensaty za niewykorzystany urlop:
KZO = SDZP x ChDO, Gdzie
- KZO – wysokość odszkodowania za niewykorzystany urlop,
- NDO – liczba dni urlopu.
Wzór na obliczenie czasu trwania urlopu (przy standardowym urlopie wynoszącym 28 dni):
NIR = 2,33 x NIM, Gdzie
- 2,33 – średnia liczba dni odpoczynku przysługujących w miesiącu pracy,
- NLM to liczba pełnych miesięcy pracy.
Przykład obliczenia odprawy i rekompensaty za niewykorzystany urlop po zwolnieniu
Petrova złożyła rezygnację ze stanowiska 20 lipca 2014 r. ze względu na zmiany warunków pracy. Odprawę należy obliczyć jednorazowo (uwzględnia się okresy 05.2014 i 06.2014). Petrova otrzymała pensję w wysokości 10 tysięcy rubli. Otrzymała także około 4 tysiące rubli zasiłków szpitalnych (nieuwzględnionych przy przyznawaniu odpraw).
Petrova nie miała czasu na odpoczynek podczas 28-dniowych wakacji.
- Obliczmy średni dzienny dochód (za powyższe 2 miesiące przepracowano 33 dni):
10 000: 33 = 303 ruble.
- Kalkulacja wynagrodzenia na podstawie średniej miesięcznej liczby dni (20):
303 x 20 = 6060 rubli - będzie to kwota odprawy.
- Wysokość odszkodowania za urlop bezpłatny:
303 ruble x 28 dni = 8484 ruble.
Opodatkowanie odszkodowań po zwolnieniu
Rekompensata za niewykorzystany urlop podlega podatkowi dochodowemu od osób fizycznych, ale nie podlega jednolitemu podatkowi socjalnemu. Odprawa nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych oraz jednolitym podatkiem socjalnym, jeżeli jest wypłacana w ramach obowiązujących przepisów (dodatkowe świadczenia od pracodawcy będą podlegać opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych oraz jednolitym podatkiem socjalnym).
W przypadku, gdy wysokość odprawy nie podlega UST, nie odprowadza się także składek na ubezpieczenie emerytalne. Ponadto składki ubezpieczeniowe nie są pobierane z tytułu odszkodowania za niezapewniony urlop. Nie odprowadza się także składek do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych na ubezpieczenie od wypadków i chorób zawodowych z kwot rekompensaty za niewykorzystane urlopy i odprawy.
Niezbędne dokumenty do rejestracji
Lista dokumentów stanowiących podstawę do wszczęcia postępowania o zwolnienie:
- Oświadczenie pracownika o chęci rezygnacji.
- Umowa między pracownikiem a pracodawcą o rozwiązaniu stosunku pracy.
- Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony.
Lista dokumentów do procedury zwolnienia:
- Zarządzenie władz zgodnie z f. N T-8, T-8a o oznaczeniu:
- przyczyny odchodzenia pracownika z pracy,
- artykuły Kodeksu pracy.
- Książeczka pracy z wzmianką o przyczynach odejścia z przedsiębiorstwa.
- Uwaga-obliczenie według f. Nr T-61 z wykazem wpłaconych kwot.
- Imienna karta pracownika przez f. N T-2 z notą o zwolnieniu.
Wpis do książeczki pracy i karta imienna przy zwolnieniu pracownika
W zależności od przyczyn zwolnienia dokonuje się następujących wpisów:
| Ustęp | Część | Artykuł | Przyczyna |
| 3 | 1 | 77 | z inicjatywy pracownika |
| 1 | za zgodą stron | ||
| 2 | po wygaśnięciu umowy | ||
| 5 | przeniesienia pracownika do nowego miejsca pracy lub na wybrane stanowisko | ||
| 6 | odmowa pracownika do pracy z powodu reorganizacji | ||
| 7 | odmowa przez pracownika dalszego wykonywania obowiązków w związku ze zmianą niektórych warunków umowy | ||
| 8 | niemożność przeniesienia na nowe stanowisko ze względów zdrowotnych lub braku odpowiedniego miejsca pracy u pracodawcy | ||
| 9 | pracownik nie poszedł za pracodawcą do nowego miejsca pracy | ||
| 11 | naruszono zasady zawierania umowy o pracę |
W przypadku zwolnienia przed lub po zakończeniu okresu próbnego dokonuje się wpisu „zwolniony ze względu na stwierdzenie nieadekwatności do stanowiska zajmowanego w okresie próbnym”.
Odpowiedzialność za odmowę wypłaty odszkodowania w przypadku zwolnienia
Jeżeli całe należne odszkodowanie zwolnionemu pracownikowi nie zostało wypłacone w terminie, kierownik przedsiębiorstwa będzie zobowiązany zapłacić mu karę w wysokości 1/300 stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej na dzień opóźnienia (stopa obowiązującą w dniu opóźnienia).
Wzór na obliczenie rekompensaty za opóźnienia w płatnościach:
CH = ST: 100 x 1:300 x SZ x NDP, Gdzie
- CH – wysokość kary,
- ST – stopa Banku Centralnego,
- SZ – kwota zadłużenia wobec pracownika,
- NDP – liczba dni opóźnienia w płatności.
Przyjęty przez spółkę system wynagrodzeń nie odgrywa roli.
Akty prawne w tym zakresie
| Paragraf 17 Rozporządzenia Rady Ministrów – Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 września 1993 r. nr 941 „W sprawie trybu obliczania stażu pracy, przyznawania i wypłacania emerytur i świadczeń osobom, które służyły w służbie wojskowej w stopniu oficerskim, chorążowie, kadeci i personel wojskowy odbywający przedłużoną służbę lub kontraktową w charakterze żołnierzy, marynarzy, sierżantów i brygadzistów lub służących w organach spraw wewnętrznych, instytucjach i organach systemu karnego oraz ich rodziny w Federacji Rosyjskiej” | O odszkodowaniach za zwolnienia funkcjonariuszy Policji |
| Sztuka. 127 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej | O prawie pracownika do rekompensaty za niewykorzystany urlop |
| Sztuka. 140 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej | W sprawie wypłaty środków po zwolnieniu w ostatnim dniu pracy pracownika |
| klauzula 1 art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej | O wypłacie odprawy w związku ze zwolnieniem z pracy w związku z likwidacją spółki |
| klauzula 2 art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej | O wypłacie odprawy w związku ze zwolnieniem z pracy w związku z redukcją zatrudnienia |
| Sztuka. 133 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej | Minimalna akceptowalna kwota płatności |
| Sztuka. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej | Warunki i tryb naliczania wynagrodzeń |
| Sztuka. 137 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej | Ograniczenia w zakresie opóźnień w wypłacie wynagrodzeń |
| Sztuka. 139 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej | Ustalanie średniego wynagrodzenia |
| Sztuka. 142 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej | Odpowiedzialność za opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń pracownikom |
| Sztuka. 152-154 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej | Zapłata za pracę w godzinach nadliczbowych, pracę w święta i na nocne zmiany |
Typowe błędy projektowe
Błąd nr 1. Pracownik przepracował tylko 1 miesiąc po zwolnieniu, pracodawca wypłacił mu jedynie wynagrodzenie;
Nawet po tak krótkim czasie pracy pracownik otrzymuje prawo do rekompensaty za niewykorzystany odpoczynek (średnio 2 dni za każdy przepracowany miesiąc).
Błąd nr 2. Pracodawca obiecuje wypłacić pracownikowi należne mu świadczenia i odszkodowania w najbliższej przyszłości, gdy będzie on dysponował wystarczającą kwotą.
Wszelkie wypłaty z tytułu zwolnienia pracownika muszą być dokonane na ostatni dzień pracy pracownika. Jeżeli nie było go w miejscu pracy, pieniądze wydawane są maksymalnie następnego dnia po złożeniu przez pracownika wniosku o wypłatę.
Odpowiedzi na często zadawane pytania
Pytanie nr 1. W jakim dniu należy dokonać płatności końcowej na rzecz pracownika, który przed zwolnieniem wyjechał na urlop wypoczynkowy?
W takiej sytuacji chwilówką jest ostatni dzień przed wyjazdem pracownika na urlop.
Pytanie nr 2. Z jakich środków wypłacana jest odprawa pracownikowi po zwolnieniu z firmy?
Wysokość odprawy jest wypłacana ze środków osobistych kierownictwa spółki, gdyż nie jest to świadczenie socjalne.
Każdy obywatel Federacji Rosyjskiej, który oficjalnie pracuje, ma pełne prawo do otrzymania rekompensaty pieniężnej za niewykorzystany urlop.
Mało kto jednak wie, jakie przepisy prawa to regulują? Jak napisać aplikację? Jak w danej sytuacji obliczane jest wynagrodzenie pieniężne?
Co stanie się z pracodawcą, jeśli nie wypłaci pełnego odszkodowania?
Przyjrzyjmy się tym pytaniom bardziej szczegółowo.
Regulacja legislacyjna
Obecnie kwestię procedury obliczania dni urlopu, a także otrzymywania rekompensaty pieniężnej za niewykorzystanie reguluje bezpośrednio Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
W szczególności mówimy o takich artykuły:
- art. nr 423, który reguluje tryb obliczania dni urlopu dla każdego obywatela Federacji Rosyjskiej pracującego służbowo;
- Artykuł nr 127, art. 126, które regulują kwestię wypłaty rekompensaty pieniężnej za niewykorzystany urlop, w tym.
Oprócz tych przepisów uwzględniony jest również Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej, który reguluje kwestię opodatkowania dochodów pieniężnych otrzymanych za niewykorzystany urlop główny lub dodatkowy.
Określanie liczby dni
Przede wszystkim należy zrozumieć, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera jasnej procedury ustalania liczby dni urlopu. Ale jednocześnie przy obliczaniu dni niewykorzystanego urlopu należy zwrócić uwagę na art. nr 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który stanowi: rekompensata pieniężna płatne proporcjonalnie dni niewykorzystanego urlopu.
Aby zrozumieć zasadę ustalania dni urlopu, warto zapoznać się z tzw. ściągawką, która pomoże ustalić liczbę dni urlopu, za które przysługuje odszkodowanie:
Kiedy te płatności są możliwe?
Zgodnie z art. 127 i 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej rekompensata pieniężna za niewykorzystany urlop wypłacana jest pracownikom, którzy złożył odpowiednie oświadczenie.
Aby zrozumieć, kto jest uprawniony do rekompensaty pieniężnej, najlepszym rozwiązaniem byłoby wyszczególnienie tych kategorii nie mogę dostać odszkodowanie zamiast urlopu.
W szczególności mówimy o:
- kobiety w ciąży;
- pracownicy poniżej 18 roku życia;
- pracowników pracujących w warunkach, w tym niebezpiecznych.
Zasady wypłaty tej rekompensaty pieniężnej opisano w następującym filmie:
Procedura obliczeniowa
Po zwolnieniu
Po zwolnieniu pracownicy uprawnieni do otrzymania odszkodowania pieniężnego muszą napisać odpowiednie oświadczenie.
W której podstawowe zasady obliczeń następująco:
Aby zrozumieć zasadę naliczania rekompensaty za niewykorzystany urlop, spójrzmy na przykład.
Gribinyuk M.V. pracował w przedsiębiorstwie Proletary od lipca 2018 roku. W czerwcu 2019 r. Gribinyuk podjął decyzję o rezygnacji i napisał odpowiednie oświadczenie. Jego średni miesięczny dochód wynosił około 20 tysięcy rubli.
Dokonując samego obliczenia należy zwrócić uwagę, że okres 12 miesięcy został przeliczony w całości.
Zgodnie z tymi informacjami procedura obliczeniowa jest następująca:
Definicja płatności gotówką za cały okres roczny: 12 * 20 000 = 240 000 rubli.
Ilość wakacje rocznie – 28 dni (zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej).
Określenie średnich dziennych zarobków pracownika M.V. Aby to zrobić, musisz podzielić swoje średnie roczne zarobki przez 12, a następnie przez 29,4. Po obliczeniu liczba ta wyniesie około 680 rubli dziennie.
Po tym, obliczenie rekompensaty pieniężnej za niewykorzystane wakacje przeprowadza się w ten sposób: 680 * 28 = 19 040 rubli.
Jak obliczyć, czy okres nie został w pełni wyczerpany?
Spójrzmy na przykład:
Rozważmy tę sytuację, gdy Gribinyuk pracował w przedsiębiorstwie Proletary od lipca 2018 r. do kwietnia 2019 r. Jego średnia pensja wynosiła 20 000 rubli.
W tym przypadku, obliczenie rekompensaty pieniężnej przeprowadzone w ten sposób:
- uwzględniono, czy Gribinyuk wziął urlop w 2018 r. Jeśli wziąłeś urlop, nie jest to brane pod uwagę;
- określa się także, ile miesięcy przepracowałeś – w tym przypadku 10;
- ustala się dochód na 10 miesięcy - 200 000 rubli;
- obliczane są dni urlopu: przechodzimy do powyższej „ściągawki” i widzimy: 23,3 dni;
- określ liczbę dni kalendarzowych - 29,4 * 10, następnie dodaj 29,4 / 28 dni i ponownie pomnóż przez 28 dni. Zatem 323,4 to liczba dni kalendarzowych w roku;
- podziel 200 000 przez 323,4, a otrzymasz 14 409 rubli.
Żadnego zwolnienia
Jeśli mówimy o procedurze obliczania rekompensaty pieniężnej za urlop bez zwolnienia, wówczas sam algorytm jest całkowicie identyczny z algorytmem zwolnienia. Ta opcja nie ma żadnych specjalnych funkcji.
Pisanie aplikacji
Jeśli mówimy o samym oświadczeniu, to obowiązujące przepisy nie przewidują jasnej formy jego napisania. Jednak nadal należy przestrzegać pewnych zasad.
W tym przypadku mówimy o takich zasady, Jak:
Kwestie podatkowe
Należy zrozumieć, że rekompensata pieniężna za niewykorzystany urlop podlega opodatkowaniu.
Z kolei jest on odliczany zgodnie z art. 217 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej tylko w takich przypadkach, jak:
- jeżeli wynagrodzenie pieniężne jest wypłacane pracownikowi bezpośrednio ostatniego dnia roboczego;
- jeżeli odszkodowanie zostanie wypłacone w dniu otrzymania wynagrodzenia, ale pracownik nie zostanie zwolniony.
W pozostałych przypadkach podatek dochodowy od osób fizycznych nie jest pobierany.
Podatek dochodowy nie jest brane pod uwagę.
Jedną z kluczowych kwestii, o których należy pamiętać, jest to, że podatek dochodowy od osób prawnych nie powinien bezpośrednio wpływać na wysokość wynagrodzeń pieniężnych dla pracowników.
Wynagrodzenie pieniężne na rzecz któregokolwiek pracownika należy uwzględnić i zaliczyć do wydatków firmy niezbędnych do dokonywania płatności na rzecz pracowników. Jest to zapisane w art. 255 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej.
UST, składki na Fundusz Emerytalny i Fundusz Ubezpieczeń Społecznych nie są płacone.
Pracodawca musi sam przekazać wszystkie niezbędne składki, jeżeli sama baza firmy została zmniejszona, tylko wtedy, gdy pracownik zdecyduje:
Jeśli przeanalizujemy ten punkt, to z jednej strony tak jest, ale z drugiej strony ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej stanowi, że wszyscy pracownicy oficjalnie pracujący są całkowicie zwolnieni z tego rodzaju podatków.
Ponadto kodeks podatkowy, w szczególności art. nr 238, nr 11, stanowi, że rekompensata pieniężna naliczona za główny urlop nie podlega opodatkowaniu.
Ponadto zgodnie z art. 255 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej urlop dodatkowy również nie może podlegać opodatkowaniu.
Jeżeli pracodawca podda to odszkodowanie opodatkowaniu, pracownik ma prawo zwrócić się do sądów lub organów ścigania o ochronę swoich praw.
Funkcje obliczania odszkodowania w niektórych sytuacjach
Urlop macierzyński
Kwestię przyznania rekompensaty pieniężnej regulują takie przepisy prawa, jak:
- Artykuł nr 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
- Przepisy dotyczące urlopów dodatkowych, w szczególności ust. 28 i 29.
Licząc dla tej kategorii uwzględnić:
- łączna liczba dni urlopu, za które możesz otrzymać odszkodowanie;
- średnie dzienne zarobki kobiety w ciąży.
Każdy pracodawca musi zwrócić uwagę na fakt, że obliczanie rekompensaty pieniężnej dla tej kategorii obywateli podlega ścisłej kontroli Rządu Federacji Rosyjskiej. Z tego powodu nieprzestrzeganie zasad może skutkować nałożeniem na pracodawcę sankcji.
Praca na pół etatu
Obecne ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej nie różnicuje procedury obliczania rekompensaty za niewykorzystany urlop dla pracowników stałych i kategorii pracujących w niepełnym wymiarze godzin.
Zgodnie z art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej procedura obliczeniowa przeprowadzana jest w sposób standardowy.
Po zwolnieniu w drodze przeniesienia
Zgodnie z art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej procedura obliczeniowa dla tych kategorii obywateli odbywa się w taki sam sposób, jak w przypadku zwykłego zwolnienia. Nie są dostępne żadne specjalne funkcje.
Na dodatkowy urlop
Proces obliczania rekompensaty pieniężnej zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej jest całkowicie standardowy, jak w przypadku zwykłego urlopu głównego.
Jeżeli pracownik zdecydował się otrzymać rekompensatę pieniężną za dodatkowy urlop, musi ją otrzymać w dniu wypłaty wynagrodzenia.
Rekompensatę pieniężną oblicza się w następujący sposób: liczbę dni dodatkowego urlopu mnoży się przez średnie dzienne wynagrodzenie. To cała funkcja.
Niezapłacenie lub niedopłata odszkodowania
W przypadku, gdy pracodawca nie wypłacił rekompensaty pieniężnej za niewykorzystany urlop w całości lub w części, istnieje możliwość takiego sankcje, Jak:
- kara administracyjna w wysokości 120 tysięcy rubli lub w wysokości średniego rocznego wynagrodzenia pracownika;
- pozbawienie prawa do pełnienia funkcji kierowniczych na okres 1 roku;
- sąd może orzec o pracy przymusowej na okres do kilku lat;
- kara pozbawienia wolności do 1 roku;
- grzywna w wysokości od 100 do 500 tysięcy rubli, jeśli pracodawca odmówi wypłaty odszkodowania.
