Rakstura īpašības darbam. Profesionālās prasmes un personiskās īpašības, rakstot CV. Personisko īpašību piemēri CV

Pašreizējā situācija darba tirgū ir novedusi pie tā, ka CV skaits ievērojami pārsniedz brīvo darba vietu skaitu. Rezultātā, aizpildot vakanci, sākas konkurss, un pretendentam sava pieteikuma veidlapa jāizveido kaut kas līdzīgs vizītkartei.

Tālāk sniegti piemēri, kādas personiskās īpašības var norādīt, lai anketa nepaliktu darba devēja nepamanīta. Šis paņēmiens piesaistīs potenciālā darba devēja uzmanību un ļaus iekļūt personīgā tikšanās reizē.

Simtiem pretendentu, kas pretendē uz vienu vakanto vietu uzņēmumā, aicina personāla darbiniekus izvērtēt savu kandidatūru. Tāpēc jums ir jāizceļas citu pretendentu vidū, norādot ne tikai uz iepriekšējā darbā gūtās pieredzes atbilstību, bet arī uz tikai šim kandidātam raksturīgajām personiskajām īpašībām.

Tā ir “biznesa īpašību plus personisko īpašību” kombinācija, ko novērtē personāla darbinieki, un tas ietekmē lēmumu par personas uzņemšanu darbā.

Pretendenta personiskajām īpašībām ir tāda pati loma kā viņa profesionalitātei!

Informācijas īsums un pilnīgums

Turklāt darba devēji arvien retāk pieņem darbā cilvēkus ar ilgu darba pieredzi. Ir kļuvušas daudz vērtīgākas īpašības:

kompetence;
kandidāta zināšanu atbilstība darba devēja prasībām;
apdzīvojamība;
personīga interese par darbu (attiecas uz organizācijas profilu kopumā un jo īpaši par pašreizējo projektu).

Tieši šīm personiskajām īpašībām personāla darbinieki pievērš uzmanību CV. Pieredzējušam darba devējam jauns vīrietis, kurš nesen absolvējis koledžu, var šķist interesantāks kandidāts nekā speciālists ar N gadu stāžu, kurš nav mainījis darbu visus šos gadus (un, iespējams, šī iemesla dēļ ir nekompetents dažās jaunās jomās ).

Uzsvars uz personību

Otrs svarīgais moments ir personīgās pozitīvās īpašības, precīzāk, to atbilstība amatam, uz kuru cilvēks pretendē. Ņemiet, piemēram, tik populāru īpašumu kā organizatoriskās prasmes.

Šī kvalitāte neapšaubāmi ir pozitīva. Bet vai ir vērts to pievienot savam CV, ja cilvēks iekārtojas darbā par pārdevēju vai kasieri?

CV ieņemt šādu amatu jākoncentrējas uz šādām pretendenta īpašībām:

neatlaidība;
kontakts;
izturība pret stresu;
punktualitāte.

Šīs personiskās īpašības, bez šaubām, novērtēs darba devēji, kuri ir ieinteresēti pieņemt darbā kompetentu darbinieku, kurš spēj ātri integrēties komandā un veikt izcilu darbu.

Sistēmas administratoram var nebūt komunikācijas prasmes, bet ne vidējā līmeņa vadītājam, kuram šī personiskā īpašība izvēršas par daļu no profesionālajām prasmēm.

Universāls kandidāta personisko īpašību kopums, kas patiks darba devējam

Gadījumā, ja pretendents pretendē uz amatu, kurā kandidātam vēl nav izveidojusies pieredze, ir vērts uzsvērt viņa paša izredzes.

Tie. Uzskaitiet savā CV, pirmkārt, nevis vērtīgas profesionālās prasmes (kuru vēl nav), bet pozitīvas personiskās īpašības, kas liecinās par pretendenta potenciālu.

Ideālam CV nav pilnīgi universāla personisko īpašību kopuma – var norādīt tikai vidējo īpašību kopumu, kas vairumā gadījumu tiek uzskatīts par pozitīvu, piesakoties darbam. Kādas personiskās īpašības izvēlēties, ir atkarīgs no konkrētās vakantās amata.

Personiskās īpašības – saraksta paraugs:

Spēja būt objektīvam. Tas, vai subjektīvā notiekošā uztvere kļūs par konfliktu cēloni, ir atkarīgs no darbinieka spējas saprātīgi novērtēt situāciju un apkārtējos.
Spēja palikt uzmanīgam. Tādu cilvēku, kā saka, nav iespējams pārsteigt - viņš vienmēr ir savākts, ne par ko nepārsteidz, un viņu ir grūti ievest apjukumā.
Ir vērts pieminēt novērošanas prasmes. Dažreiz kāpšana pa karjeras kāpnēm ir atkarīga no šīs personīgās iezīmes.
Kandidātam ir jābūt šādām garīgajām īpašībām – tās novērtēs vairums darba devēju:
- analītisko prasmju pieejamība;
- domāšanas konsekvences un elastības klātbūtne;
- spēja atrast optimālo risinājumu jebkurā situācijā, arī nestandarta.
Komunikācijas prasmes – kā minēts iepriekš, tās vēlams norādīt atkarībā no vakances, uz kuru pretendents pretendē. Vairākām pozīcijām projekta veiksme ir atkarīga no darbinieka spējas vadīt biznesa sarunas. Jebkurā gadījumā nenāktu par ļaunu koncentrēties uz tādām funkcijām kā:
- nekonflikts;
- spēja veidot konstruktīvu dialogu ar jebkuru pretinieku;
- , t.i. prasme vadīt komandu;
- vēlme aizstāvēt personīgo viedokli, personīgo viedokli.
un miers. Jau minētā kompetence piesaista potenciālā darbinieka spēju strādāt patstāvīgi. Šāda persona neprasa pastāvīgu kontroli no saviem priekšniekiem - darbinieks skaidri saprot savu loku darba pienākumi un ir gatavs tikt galā ar saviem uzdevumiem.

Uzmanību! Šīm pozitīvajām īpašībām ir jāatbilst realitātei – intervijas laikā kandidātam būs jāpierāda, ka viņam pilnībā piemīt visas personiskās īpašības, kuras pretendents vēlējies norādīt pieteikuma anketā.

Turklāt ir vērts izrādīt patiesu interesi par amata iegūšanu - sagatavot intervijai pretjautājumus, iepriekš sagatavot atbildes uz iespējamiem darba devēja jautājumiem, jautāt par uzņēmuma vēsturi utt.

Lasīt vairāk...

Vai raksts jums šķita noderīgs?

Ko darba devējs vēlas uzzināt par potenciālo darbinieku papildus viņa izglītībai, pieredzei un profesionālajām prasmēm? Parasti tā ir attieksme pret darbu, pret citiem cilvēkiem (darbiniekiem un klientiem) un karjeras mērķiem.

Personiskajām īpašībām CV vajadzētu izskatīties kā īss, bet kodolīgs jūsu priekšrocību apraksts. Ir loģiski pievienot CV negatīvās īpašības tikai tad, ja darba devējs tās pieprasa.

Jums vajadzētu rakstīt par sevi godīgi. Maldināšana tiks atklāta intervijas laikā un kļūs par nopietnu trūkumu pieteikuma iesniedzējam. Labāk neko nerakstīt, nekā piedēvēt sev neesošus tikumus.

Kādas īpašības vislabāk atstāt nenorādītas?

Tas ir tieši atkarīgs no vēlamās pozīcijas. Pārdošanas organizācijas vadītājam un vadītājam CV ir jānorāda attiecīgās biznesa īpašības. Radošumam vai mīlestībai pret bērniem šeit nav vietas.

Komunikācijas prasmes nevajadzētu norādīt specialitātēs, kurās nepieciešama koncentrēšanās un neatlaidība. Un tos nevajadzētu minēt cilvēkiem radošās profesijas: dizaineri un mākslinieki.

Par pievilcīgu izskatu un sportisko sagatavotību ir vērts rakstīt tikai tad, ja tie ir nepieciešami jūsu nākotnes profesijai.

Kā izvairīties no modeļiem

Personāla atlases darbiniekus kaitina tipiski un samāksloti "pienākumi" ar "punktualitāti". Pretendents automātiski tiek iekļauts identisku pretendentu sarakstā. Turklāt skatiens nekavējas pie banālām frāzēm. Laiks, ko vervētājs pavada skatīšanai, nepārsniedz pusminūti.

Kā piesaistīt viņa uzmanību? Vienkārši atklājiet vārda nozīmi kā skaidrojumu vai aizstājiet to. Piemēram: izteiciens “es savus pienākumus veicu godprātīgi” ir labāks par standarta “atbildību”. “Komunikācijas prasmes” sīkāk aprakstītas, ja ir izgājuši speciāli kursi un biznesa apmācības.

No psiholoģiskā viedokļa lietderīgāk ir iztikt bez daļiņas “nē”. Kā piemērs: “bez konflikta” - draudzīgs, mieru mīlošs, mierīgs.

Personīgo rakstura stiprās puses ir efektīvāk aprakstīt detalizēti, bet lakoniski CV sniegti piemēri efektīvākai personisko īpašību atklāšanai.

Gadās, ka darba devējs pieprasa trūkumu sarakstu. Kuras cilvēka negatīvās īpašības ir piemērotas CV, nosaka paredzētais amats.

Rakstīšanas piemērs

Mēs esam apkopojuši tabulās visbiežāk izmantotās personiskās īpašības CV.

Cilvēka rakstura stiprās puses un personiskās īpašības atsākšanai

Stiprās puses CV	Sinonīmi izteicieni (kas tiek pievienoti vai izmantoti rakstura iezīmju vietā)
Atbildīgs	Esmu apzinīgs par savu darbu
Punktuāls	Vienmēr izpildu uzdevumus laikā
Komunicējams	Es viegli atrodu kopīgu valodu ar cilvēkiem
	Vienmēr atrodu individuālu pieeju klientam
	Cenšos atrast pieeju katram bērnam (skolēnam)
Pieklājīgs	Nav nepieciešams pārfrāzēt
Pieklājīgs	Es vienmēr esmu pieklājīgs un saglabāju mieru jebkurā konflikta situācijā
Radošs	Meklēju un ieviešu oriģinālus risinājumus pat ikdienišķiem uzdevumiem
Apmācība	Es pastāvīgi nodarbojos ar sevis pilnveidošanu, paaugstinu savu kvalifikāciju kursos un apmācībās, kā arī esmu gatavs tālākām apmācībām.
Efektīva	Spēj strādāt produktīvi, koncentrējoties uz galamērķiem
Izturīgs pret stresu	Es saglabāju mieru jebkuros apstākļos
Līdzsvarots	Visbiežāk to var atstāt šādi
Iniciatīva
Organizēts
Uzmanīgi
Disciplinēts

Negatīvās personības iezīmes un rakstura aspekti, kas tiek pasniegti kā stiprās puses

Radoša pieeja stāstam par sevi palīdz atrast jaunu darbu, pat ja prasības vakancei ir norādītas formalizētos formulējumos. Ko darīt, ja šis ir pirmais patiesās intereses pārbaudījums?

Jāatceras, ka nav iespējams izveidot universālu raksturlielumu sarakstu visiem uzņēmumiem. Labāk ir sagatavot vairākas sava CV versijas un sagatavoties argumentēt intervijā rakstīto.

Atšķirīgs viedoklis

Ivans Dmitrijevskis

Personāla nodaļas vadītājs Belitsoft

Personiskās īpašības, pēc kurām darba devējs izvēlas nākamo darbinieku, iedala četrās grupās. Ir svarīgi izlemt par katru no tiem, lai ne tikai izturētu personāla atlases speciālistu, bet arī izceltos starp citiem CV uz vadītāja galda:

1. Elastība saskarsmē. Ikvienam menedžerim ir svarīgi zināt, cik viegli iekļausies komandā un stiprināsi komandu, kā arī būt pārliecinātam, ka “ielaušanās” periodā tev veltītais laiks tiks samazināts līdz minimumam. Šīs grupas personiskās īpašības parasti ietver:

spēja atrast kopīgu valodu (darbojas labāk nekā “saziņas prasmes”, ko daudzi uztver kā atkarību no “tikai runāt”);
spēja risināt konfliktsituācijas;
komandas spēlētājs vai vientuļš varonis (dažādos darbos ir nepieciešamas dažādas īpašības – mēģiniet pats noteikt, kurā jomā esat labāks);
līdera īpašības;
spēja atrast līdzsvaru starp atbalstu un spiedienu kopīgu mērķu sasniegšanai utt.

2. Atbildība ir ļoti svarīga īpašība, kurai jaunā paaudze nez kāpēc pievērš maz uzmanības savos CV:

attieksme pret termiņiem;
Cik gatavs tu esi nolikt malā savu personīgo dzīvi, “ja rīt būs karš”;
attieksme pret kvalitāti (kā to izdarīt pareizi - ātrāk vai labāk?);
attieksme pret detaļām - dodat priekšroku pilnīgas informācijas apkopošanai un katras detaļas pārbaudei, vai arī saprotat, ka nekad nesavāksiet 100% nepieciešamās informācijas un dažkārt jāpieņem lēmums, kad tā ir nepietiekama;
attieksme pret problēmām (sēkļi, fakapi) - "neesmu vainīga" vai ir izpratne par radušās problēmas cēloņu un seku attiecībām (nākamreiz, lai to novērstu, dariet to un lai samazinātu zaudējumus, darīt to);
Vai jums ir sistēmiskā domāšana?

3. Motivācija – iekšējā vai ārējā – balstās uz jūsu iekšējiem principiem vai vērtībām, vai arī ir nepieciešami ārēji faktori:

“uz” vai “no” - kaut kā sasniegšana (prēmijas, karjera, statuss, pieredze) vai izvairīšanās (piemēram, sods);
izprotot baudas un nepieciešamības līdzsvaru - kura darba daļa iepriekšējā vietā raisīja kaisli, bet kura nogalināja garlaicību.

4. Jūsu enerģija – nav nekā sliktāka darba devējam, kā pieņemt darbā dārgu izdegušo profesionāli:

kāpēc pametāt iepriekšējo darbu (kāpēc sākāt meklēt darbu);
attiecības ar vadību iepriekšējā vietā;
ko tu meklē jaunā darbā?
kādi hobiji viņiem ir ārpus darba (parasti izdegušiem cilvēkiem to nav, aizbildinoties ar “nav laika”).

Visas šīs īpašības ir norādītas atsevišķā profesionālo īpašību ailē vai pavadvēstule. Piemēram:

“Piecu gadu darba laikā rotēju trīs nodaļas. Katrā no viņiem viegli atradu kopīgu valodu ar kolēģiem. Spēja sniegt savlaicīgu atbalstu vienmēr ir palīdzējusi šajā jautājumā. Bija pāris konflikti, taču tie tika atrisināti diezgan ātri. Diemžēl pirms pusgada sapratu, ka savā profesionālajā izaugsmē esmu sasniegusi griestus. Un manas enerģijas ir daudz vairāk, nekā tur vajadzēja. Jaunajā amatā meklēju iespēju strādāt kopā ar spēcīgu mentoru un īstenot savas idejas.”

Irina Verevka

Cilvēkkapitāla attīstības centra personāla atlases nodaļas vadītājs

Meklējot darbu un rakstot CV, ir svarīgi saprast, ka darba devēju interesē rezultāts. Galvenais jautājums personāla atlases speciālistam: kā potenciālais darbinieks var padarīt uzņēmumu labāku? Tāpēc CV ir vēlams formulēt personiskās īpašības mīksto prasmju formātā, tas ir, elastīgas nespecializētas prasmes un kompetences. Viņu klātbūtne ļauj darbiniekam risināt nestandarta problēmas, efektīvi mijiedarboties ar komandu un vadīt savu sniegumu.

Personības iezīmju formulēšana mīksto prasmju formātā ar konkrētiem rezultātiem padara CV reprezentatīvāku un profesionālāku. Tas palīdz darba devējam saprast, ko potenciālais darbinieks var sasniegt.

Bet, aprakstot personiskās īpašības, pretendents bieži vien pārsātina CV ar tām. Tāpēc, pirms formulēt nākamo punktu, padomājiet, vai tas tiešām ir nepieciešams? Samēra izjūta ir ļoti svarīga. Daudzas īpašības rada šaubas vervētāju vidū un rada jautājumus. Piemēram, jūs norādījāt tādu īpašību kā “harizma”. Vai varat paskaidrot, kā tas izpaužas un kā to novērtēt?

Ja darba devējam joprojām ir jautājumi, esiet gatavs apstiprināt savas personiskās īpašības. Sagatavo vairākus piemērus, kas apliecina tavu nopietno attieksmi pret lietu un spēju uzņemties atbildību. Ja rodas šaubas, atsakieties norādīt kādu konkrētu iezīmi. Ja savā CV neiekļausit neko darbam nepieciešamo, intervētājs uzdos vadošus jautājumus.

Kristīna Korepiņa

hr-mārketinga speciālists

Rakstā ir sniegta lieliska tabula, kurā var pārfrāzēt salauztus aprakstošos īpašības vārdus. Bet es ierosinu iet vēl tālāk un identificēt personīgās īpašības, izmantojot piemērus no prakses, tas ir: “Es ierados sapulcēs 5 minūtes iepriekš, lai būtu laiks ērti iejusties” - šī frāze ir par punktualitāti, atbildību un labām manierēm. .

Vai arī “Uz jebkuru ienākošo vēstuli pastā atbildu, ka vēstule ir procesā. Un tā nav automātiska atbilde” - tas ir par augstu grāmatvedības servisu, par klientu uzmanību.

Šāda veida stāstu stāstīšana noteikti piesaistīs HR uzmanību un vienlaikus atklās jūs kā radošu cilvēku!

Personiskajām īpašībām jūsu CV ir jāizceļ jūsu stiprās puses biznesa vidē, nevis jābūt formulētām. Labākajā gadījumā viņi nelasīs veidņu raksturlielumus, viņi domās, ka esat tos nokopējis no cita CV vai neuzskatīja par vajadzīgu veltīt laiku un uzmanību savam formulējumam (un šeit CV zaudēs vairākus punktus); darba devēja acīm).

Lai izveidotu personisko īpašību sarakstu, kas tiks pievienots jūsu CV:

atceries savu pēdējo dzimšanas dienu uzņēmumā: ko tu vēlējies? Kā tevi raksturoja? ko par jums teica kolēģi, padotie, vadītāji, partneri;
Atcerieties 2-3 sarežģītus darba uzdevumus pēdējā gada laikā: kas lika jums tos izpildīt? Kādas personiskās īpašības jums palīdzēja? pateicoties kādām īpašībām jūs pārvarējāt grūtības ceļā;
Apskatiet divus iegūtos sarakstus, atzīmējiet tos, kas krustojas, novērtējiet atlikušos, izveidojiet savu sarakstu, ko pievienot savam CV (3-5 punkti).

Dažreiz, ja ir grūti uzrakstīt personiskās īpašības CV, labāk tās nerakstīt vispār. Vienīgais, šajā gadījumā sagatavojieties, lai intervijā jums par viņiem jautātu, un, visticamāk, jums par viņiem būs jārunā.

Viktors Nazarišins

HR SIM-NETWORKS vadītājs

No vienas puses, professiogrammā un amata profilā, kas tiek veidots, pamatojoties uz atbilstošo professiogrammu, ir norādītas personiskās īpašības (soft prasmes), kas ļaus cilvēkam būt efektīvam amatā. Lūdzu, izlasiet šos dokumentus, pirms izlemjat par savu personīgo sarakstu.

Savukārt, kad personāla atlases speciālists publicē vakanci, viņš apraksta prasības attiecībā uz tās personas personiskajām īpašībām, kuru uzņēmums meklē šim amatam. Ideālā gadījumā izveidojiet kopsavilkuma personisko īpašību sarakstu, kas atbilst gan profesionālajam profilam, gan darba devēja prasībām. Šīs personiskās īpašības un to izpausme interesē darba devēju.

Ņemot vērā to, ka darba devēju prasības ir dažādas un tās ne vienmēr sakrīt ar klasisko vīziju par profesiju (ekspertu vērtējumu), personiskās īpašības ieteicams aprakstīt nevis CV, bet gan motivācijas vēstulē!

Pirmkārt, pievērsiet darba devēja uzmanību tām personiskajām īpašībām, kas ir svarīgas jūsu profesijā. Piemēram, projektu vadītājam ir svarīgi gudri pārvaldīt laiku un būt punktuālam. Un, ja jūs kandidējat uz amatu, kas saistīts ar monotonu, atkārtotu darbu, jums jāpaziņo par savu neatlaidību, konsekvenci un kārtības mīlestību.

Jāizvairās no klišejām - standarta “saziņas prasmes” un “stresa izturība” jūsu CV labākajā gadījumā tiks ignorētas.

"Kādas ir jūsu stiprās un vājās puses?" - tas ir jautājums, kas jums, visticamāk, tiks uzdots jebkurā intervijā. Un mūsdienu CV slejas “Stiprās un vājās puses” vienkārši trūkst. Bet, ja jau esat nolēmis par to rakstīt, tad "pasniegsim visu vislabākajā iespējamajā veidā". Universāls noteikums ir tāds, ka pat jūsu CV trūkumiem jābūt pievilcīgiem darba devējam. Skaidrības labad apskatīsim dažus piemērus.

Trūkumi CV (attiecībā pret konkrētas vakances prasībām):

Darba pieredzes vispār nav (bet ir specializēta izglītība un vēlme iegūt pieredzi ar “0”)
Nav speciālās izglītības (bet ir darba pieredze un vēlme attīstīties šajā profesijā)
Nav zināšanu par īpašām programmām (bet ir vēlme un gatavība tās apgūt pēc iespējas ātrāk)
Ir mazs bērns (bet dekrēta atvaļinājuma vairs nebūs, vecvecāki palīdz ar bērnu)
Nepietiekams svešvalodu zināšanu līmenis (bet ir vēlme un gatavība to “uzvilkt” pēc iespējas īsākā laikā)

Noteikti nav vērts savā CV rakstīt par rakstura trūkumiem.

Stiprās puses tavā CV

Stiprās puses CV būtībā ir jūsu pieredze, izglītība, zināšanas un prasmes. Nav nepieciešams to izcelt savā CV. Intervijas laikā labāk uzsvērt, ka jūsu pieredze, izglītība, zināšanas, prasmes un personiskās īpašības padara jūs par piemērotu kandidātu vakancei.

Rakstura stiprās puses var minēt CV. Biežāk tās ir visas jūsu personīgās īpašības. Centieties atrauties no satriecošajām "komunikācijas prasmēm", "punktualitātes", "atbildības", "pienākuma", "augsta snieguma". Aprakstiet savas īpašības vienkāršās frāzēs. Piemēram, "Es viegli atrodu kopīgu valodu ar svešiniekiem", "Es atbildīgi risinu man uzticētos uzdevumus", "Es vienmēr pabeidzu darbu efektīvi un laikā."

Intervijas laikā esiet gatavs pastāstīt, kā jūsu rakstura stiprās puses palīdzēja jums atrisināt darba problēmu.

Pirmā darba iegūšana ir apgrūtinoša un nesaprotama lieta. Koledžā viņi nemāca, kā aizpildīt veidlapas, un, ja viņi par to runā, tas ir vispārīgā nozīmē, bez specifikas. Tāpēc jaunieši kļūst apmulsuši, kad viņiem jānosauc kādas personas vājās vietas. Ko rakstīt? Kā mums vispār vajadzētu pieiet šādiem jautājumiem? Kā tiek noteiktas cilvēka stiprās un vājās puses profesionālās darbības kontekstā? Izdomāsim.

Sevis izzināšana

Sāksim ar to, ka cilvēks tā vai citādi novērtē savu raksturu, tieksmes, spējas. Viņš par to zina vairāk nekā jebkurš cits. Cilvēka vājās puses ir šķērslis, kas kavē viņa apzināšanos. Mēs parasti tos uzskatām par slinkumu, izklaidību, rijību, mīlestību gulēt, vēlmi izklaidēties, nevis strādāt. Bet tam ir netieša saistība ar dienesta vietu. Un vai ir vērts stāstīt savam darba devējam, ka tev patīk trīs reizes dienā ēst kūkas? Darba pienākumu veikšanu tas īpaši neietekmē.

Kad jārunā par sevi, jākoncentrējas uz apstākļiem, kādos būs jāstrādā. Tas ir, analizējiet savas īpašības, identificējiet tās, kas jums palīdzēs strādāt, un tās, kas jums traucēs. Pievērsiet īpašu uzmanību punktam "cilvēka vājās puses". Sakiet pārāk daudz, un viņi atteiksies jūs pieņemt darbā. Ja slēpsi aktuālo, pēc dažām dienām tiksi atlaists. Brīdis ir ļoti smalks. Tam jāpieiet līdzsvaroti, pārdomāti, uzmanīgi, bet godīgi. Tālāk mēs centīsimies aizpildīt šo vienumu praksē tā, lai izvairītos no negatīvām sekām. Bet vispirms paņemiet papīra lapu un pierakstiet to, ko uzskatāt par savām vājajām pusēm. Par darbu vēl nedomā. Pierakstiet visu, kas ienāk prātā. Pārpalikumu izsijāsim vēlāk.

Kā analizēt savas spējas

Lai anketā aprakstītu personas vājās puses, ir rūpīgi jāsaprot raksturs, paradumi un iekšējā attieksme. Vai jūs teiktu, ka to var izdarīt tikai speciālists? Tu kļūdīsies! Tagad jūs visu redzēsiet paši. Apsēdieties ērti, bruņojušies ar pildspalvu un veidojiet sarakstus. Viesnīcas kolonnās ievadiet:

darbojas labi;
patīk uzstāties;
Tas vispār neizdodas;
vēl ir jāapgūst;
izraisa riebumu;
tas tiek darīts, bet ar čīkstēšanu, bez entuziasma.

Ja rūpīgi pievērsīsities šim procesam, jūs iegūsit pamatu, lai anketā identificētu personas vājās vietas. Tā principā dara speciālisti. Viņi iegūst šo informāciju sarunas, novērošanas un pārbaudes laikā. Bet jūs pazīstat sevi, un tāpēc lietas notiks ātrāk. Un, lai atvieglotu jūsu darbu, šeit ir saraksts ar trūkumiem. Koncentrējieties uz šiem datiem, bet nemēģiniet tos kopēt. Izmantojiet savas smadzenes!

Cilvēciskās vājības: piemēri

Darba devējam ir nepieciešams, lai jūs noturētu lietas kustībā un nestāvētu uz vietas. Personai tiek dota virkne pienākumu, kas ir stingri jāpilda. Viņa personības iezīmes var traucēt viņa darbam. Lai noteiktu šādas neatbilstības, tiek aizpildīta kolonna, kurā norādītas personas vājās vietas. Ticiet man, te nav nekā apkaunojoša. Mēs visi esam dažādi, atšķirīgi viens no otra. Viens prot komandēt, otrs labāk izpilda. Abi indivīdi atradīs vietu, kas sniegs viņiem gandarījumu un peļņu, kā arī labumu kopējam mērķim. Trūkumi var būt šādi (darbiniekam):

komunikācijas tieksmes trūkums, zema sabiedriskums;
izolācija;
neliela pieredze;
pārmērīga emocionalitāte;
speciālās izglītības trūkums;
sliktas prasmes;
konflikts;
saudzējoša attieksme pret meliem.

Saraksts ir ļoti aptuvens, lai palīdzētu tiem, kas ar problēmu saskaras pirmo reizi. Šeit var pievienot, piemēram, bailes no publiskas uzstāšanās (ja nepieciešams), nespēju skaitīt naudu (ja nepieciešams) utt. Tam jābūt balstītam uz darba pienākumiem, kuriem jūs piesakāties.

Stiprās puses

Pēc analoģijas jūs varat slavēt sevi anketā. Norādiet visus savus talantus, spējas, prasmes, pieredzi. Piemēram:

gribasspēks;
izturība;
izturība;
apņēmība;
mierīgums;
organizācija;
prāta skaidrība;
apņēmība;
komunikācijas prasmes;
iniciatīva;
pacietība;
patiesības mīlestība;
taisnīgums;
taupība;
biznesa spējas;
finanšu prasmes;
tolerance;
garīgums;
analītika;
spēja panākt kompromisu;
mākslinieciskums;
precizitāte;
cieņpilna attieksme pret vadītājiem.

Saraksts ir arī ļoti aptuvens. To būs vieglāk izlabot, ja tev paskaidros, kas tev būs jādara darbā. Noteikti painteresējies. Un no pienākumiem izcelt prasmes, kas nepieciešamas to veiksmīgai īstenošanai.

Ko vēlams slēpt

Aizpildot anketu, nav ieteicams melot. Bet ir brīži, par kuriem labāk nerunāt. Piemēram, jums trūkst gribasspēka. Respektīvi, dzīvē nebija brīžu, kad tas būtu jādemonstrē. Tātad jūs domājat, ka tas neeksistē. Tad vienkārši neiekļaujiet šo vienumu. Tur nav nekā slikta. Ticiet man, šī īpašība, ko sabiedrība sauc par pozitīvu, darba devējam ir apšaubāma. Ja strādnieks ir spītīgs, viņam ir visas tieksmes sasniegt mērķi, ar viņu ir grūti tikt galā. Šādi cilvēki sūdzas tiesā un var uzrakstīt paziņojumu iestādēm. Kāpēc vadībai ir vajadzīgas šīs problēmas?

Aizpildot anketu, vairāk koncentrējieties uz biznesa īpašībām. Šeit jums jābūt ārkārtīgi sirsnīgam. Katrs anketā norādītais punkts tiks pārbaudīts praksē. Tas būs neērti un apkaunojoši, ja tiksiet pieķerts melos. Ja nezināt, kā runāt ar klientu, norādiet to. Tas ir ienesīgs bizness - viņi jūs iemācīs. Un par godīgumu jūs saņemsiet prēmijas, kaut arī nemateriālas.

Jūs zināt, intervijas parasti veic cilvēki, kuri zina, kā noteikt personas stiprās un vājās puses. Piemēri pastāvīgi paiet viņu acu priekšā. Neviļus tu iemācīsies pamanīt uzvedības smalkumus un nianses un projicēt tās uz tēliem. Kad jūs saskaraties ar šādu veidlapu, aizpildiet to un divreiz izlasiet rakstīto. Ir nepieciešams paskatīties uz saviem datiem it kā no malas. Jums ir divi saraksti. Apskatiet saraksta attiecību. Vēlams, lai pozitīvo, spēcīgo īpašību būtu trīs reizes vairāk nekā vājo. Spriediet paši, kam vajadzīgs strādnieks, kurš neko nevar un negrib? Ir muļķīgi dot šādam indivīdam iespēju augt. Kā tu domā?

Katram cilvēkam ir rakstura stiprās un vājās puses, kas var nākt par labu vai kaitēt viņam. It īpaši, piesakoties darbam vai intervijas laikā, no kuras ir atkarīga jūsu nākotne.

Cilvēka stiprās puses

Ir zināms, ka starp mums, parastajiem cilvēkiem, nav “svēto”. Un katram cilvēkam ir savas priekšrocības un trūkumi. Tāpēc ir vērts pievērst uzmanību pirmajam no tiem. Lai intervijas un dzīvās saziņas laikā “spīdētu” dzīvajā runā, iepriekš padomājiet par īpašībām, kuras, jūsuprāt, jums piemīt.

Piemērs labam cilvēka stipro pušu sarakstam:

Komunikācijas prasmes;
Apņēmība;
Integritāte;
Performance;
Draudzīgums;
Izturība pret stresu;
Atbildība;
Punktualitāte utt.

Ja jūs uzskaitāt vismaz dažas no iepriekš minētajām iezīmēm un īpašībām, tā ir puse no panākumiem. Ja vadītājs redzēs, cik nopietni jūs pieiet šim jautājumam, viņš novērtēs jūsu spēju pareizi izteikt domas un nodot būtību. Jums nevajadzētu sevi slavēt un solīt to, ko nevarat izpildīt.

Piemēram, ja nespecializējies kādā konkrētā nozarē, bet tev tiek uzdoti provokatīvi jautājumi par kādu konkrētu problēmu, godīgāk būtu atbildēt, ka tev vēl nav tādu prasmju, bet tu tiecies un vēlies paplašināt savas robežas un prasmes. Tad darba devējs varēs novērtēt tavu godīgumu un vēlmi attīstīties un kāpt pa karjeras kāpnēm.

Topošais vadītājs var uzdot tev viltīgus jautājumus, uz kuriem atbildes nebūs gluži ērtas. Tādā veidā tiek pārbaudīta kandidāta izturība un spēja izkļūt no sarežģītām situācijām.

Šķiet, ka tas nav pareizi. Bet, ja jūs pretendējat uz labu amatu ar lielu atalgojumu un jums tiks prasīts prasmīgi un bez emocijām komunicēt ar cilvēkiem, tad jums ir jābūt savaldīgai un disciplīnai.

Potenciālais darba devējs dzīvās komunikācijas ceļā spēs apzināt jūsu stiprās un vājās puses un izdarīt secinājumus par jūsu personību.

Vadītājs arī jautās par jūsu stiprajām un vājajām pusēm. Jums nevajadzētu uztvert šo jautājumu nopietni un pilnībā izņemt visus “skeletus” no skapja. Pietiks, ja nosauksit kādus nelielus trūkumus: piemēram, kautrību. Šis mazais netikums reti attur. Tāpēc par to nav jāuztraucas.

Lai izvairītos no apmulsuma intervijas un personīgās sarunas laikā ar potenciālo darba devēju, iepriekš izveidojiet savu stipro pušu sarakstu. Jums būs noderīgi analizēt savu mentalitāti un raksturu, tādējādi jūs būsiet gatavs šādam jautājumam un neapjuksiet.

Paņemiet tukšu papīra lapu un sāciet pierakstīt īpašības, ar kurām lepojaties. Piemēram, laipnība, sapratne, atsaucība, sabiedriskums, mācīšanās spējas utt. Šī ir sava veida apmācība. Spēsi objektīvi izvērtēt savus plusus un mīnusus. Un iepriekš varat uzrakstīt sarakstu ar tām īpašībām, kuras jums nepiemīt, bet mēģināt attīstīt sevī. Tas dos jums stimulu un stimulu mainīties.

Personas vājās puses, to saraksts

Tagad mēģināsim apsvērt cilvēka rakstura vājās puses. Visbiežāk, mēģinot dabūt darbu, intervijas laikā darba devējs var pamanīt kādas topošā amata kandidāta nepilnības. Piemēram, viņu var satraukt neuzmanība, izklaidība un neskaidra runa.

Apsveriet visbiežāk sastopamo cilvēku trūkumu un vājo vietu sarakstu:

Neizlēmība;
Emocionālais stīvums;
Kautrība;
Kautrīgums;
Rupjums;
Rupjība utt.

Runājot, mēģiniet pastāstīt priekšniekam par savām interesēm, vaļaspriekiem un nedaudz par ģimeni, kurā uzaugāt. To darot, jūs iegūsit darba devēju, un viņš novērtēs jūsu centienus un redzēs, ka esat gatavs daudz ko darīt darba labā. Godīgums un neuzbāzīga atklātība jums nāks par labu.

Trūkumi CV

Rakstot savu CV, esiet piesardzīgs, norādot iepriekšējā darba aiziešanas iemeslu. Piemēram, ja bijušas konfliktsituācijas ar darbiniekiem vai nesaskaņas ar darba devēju. Nav svarīgi, kāpēc tu pamet. Nerakstiet par aiziešanas iemesliem, labāk rakstīt par to diskrēti. Piemēram, jūs nebijāt apmierināts ar savu darba grafiku vai jums bija jāmaina pozīcija pārcelšanās dēļ.

Centieties arī nekļūstiet personiski un pastāstiet topošajam darba devējam par savu iepriekšējo darba kolektīvu. No neērtām tēmām labāk izvairīties taktiski un uzmanīgi. Tajā pašā laikā, nezaudējot savaldību un pašcieņu.

Personas stiprās puses CV piemērā

Rakstot savu CV, esiet uzmanīgi, lai izceltu savas stiprās puses. Piemēram, jums nevajadzētu rakstīt par rakstura iezīmēm, kuras jums nepiemīt. Labāk ir koncentrēties uz sava rakstura stiprajām pusēm. Piemēram, jūs varētu uzrakstīt šādas pazīmes:

Apņēmība;
Zinātkāre;
Izturība pret stresu;
Komunikācijas prasmes;
Spēja izkļūt no dažādām situācijām;
Aktīva dzīves pozīcija.

Uzskaitot šīs īpašības, jūs noteikti atstāsiet pozitīvu iespaidu uz savu priekšnieku, un jūsu kandidatūra tiks izskatīta.

Līdera stiprās un vājās puses

Turklāt jums var jautāt, kādas īpašības un personīgos nopelnus jūs vēlētos redzēt savā priekšniekā. Ir vērts iepriekš padomāt par atbildi uz šo jautājumu. Piemēram, varat pateikt to, ko vēlaties redzēt līderā:

Apņēmība;
Savaldība;
Atsaucība;
Prasība;
Komunikācijas prasmes;
Individuāla pieeja darbiniekiem;
Izlēmība utt.

Jums netiks uzdoti šādi jautājumi par velti. Galu galā katrs darba devējs vēlas redzēt, ko darbinieks sagaida no saviem priekšniekiem. Ja atbildēsi adekvāti un iepatiksies potenciālajam priekšniekam, iegūsi pastāvīgu amatu.

Rakstura stiprās un vājās puses

Apkoposim. Piesakoties darbam, iepriekš jāpārdomā savas atbildes, lai atstātu labu iespaidu uz nākamajiem darba devējiem. Ja aktīvi komunicēsi, parādīsi no labākās puses, uzsverot sava rakstura stiprās puses, noteikti iegūsi daudzsološu darbu un vēlamo amatu.

Kategorijas

Redaktora izvēle