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최소 시간당. 시간당 보수 형태. 생활비는 얼마가 되어야 합니까?





따라서 그의 자격과 업무의 질을 모두 고려할 필요가 있습니다. 시간당 임금은 어떻게 계산하나요? 근무시간 측정의 기본단위는 1시간이므로 이 시간을 매우 명확하게 추적할 필요가 있다. 이를 달성하기 위해 다양한 제어 시스템을 구현할 수 있습니다. 노동 기능 수행에 대한 통제는 부서장 또는 부서장이 보장해야 합니다. 이러한 형태의 보수는 특수 저널이나 회계 장부를 유지 관리하는 것이 특징입니다. 이는 직원이 수행한 모든 행동을 반영합니다. 그러나이 원칙에 따라 유급 교대 근무에 대해 이야기하고 있다면 업무 시작과 종료를 기록하는 것으로 충분합니다. 근무 기간이 끝나면 근무 시간에 1시간 근무에 대해 설정된 요율을 곱합니다.

시급 - 정의, 계산 방법

시간당 지불 메커니즘을 실행하는 직원과 고용주 모두 이러한 표준을 숙지해야 합니다. 왜냐하면 근무 시간을 기록하는 절차는 조직 내에서 시간당 임금이 효과적으로 존재하도록 보장하는 측면에서 기본이기 때문입니다.

  • 제104조. 이 조항은 요약된 근무 시간 기록의 구현 및 사용 조건을 규정합니다.

이 방법는 초과근무와 직원들에게 초과근무 수당을 지급할 필요성을 피하면서 1주 근무라는 맥락에서 근무 시간을 효과적으로 볼 수 있게 해주기 때문에 시간당 또는 분당 임금에 가장 적합합니다. 이 경우 매주 각 직원이 실제로 근무한 모든 시간을 합산한 후 이 금액을 최대 허용 시간인 40시간과 비교합니다. 노동 활동일주일 동안.
  • 제135조.

    • 2018년 러시아의 시간당 임금

    근로자는 최대한의 심리적 자유를 누리게 되며, 고용주는 근로자가 즉각적인 직무를 수행한 실제 시간에 대해서만 비용을 지불하게 됩니다. 위의 장점에도 불구하고 시간당 임금에는 일정한 단점도 있습니다. 이러한 시스템을 설치하기로 결정할 때도 이러한 사항을 고려해야 합니다.
    여기에는 급여 계산 메커니즘의 다음 요소와 기능이 포함됩니다.

    • 높은 비용. 시간별 또는 분별 작업 시간 기록 시스템을 제공하려면 특정 자원의 동원이 필요합니다.


      편리하지만 비용이 많이 드는 것은 직원의 자기 카드와 회전문 및 기타 기술 수단을 사용하여 활성화되는 자동화된 직원 시간 추적 시스템입니다.

    2018년 시급. 뉘앙스와 계산 방법은?

    2018년 5월 1일부터 상트페테르부르크 및 레닌그라드 지역 최저 임금 상트페테르부르크에서 최저 임금은 17,000루블이며, 1등급 근로자의 경우 최소 13,500루블입니다. 이는 2017년 3분기 노동 인구의 생활 수준인 11,868.20 루블보다 높습니다.

    정보

    레닌그라드 지역의 최저 임금은 11,400루블이지만 이 지역 노동 인구의 최저 생계비인 10,147루블보다 높습니다. 분명히 이 값은 5월 1일부터 변경되지 않습니다.


    그러나 지역 당국은 언제든지 새로운 계약을 수락할 수 있습니다. 정확한 최저임금은 5월 1일이 가까워지면 알려질 예정이다. 출처: 2018년 1월 1일부터 모스크바 최저 임금 2018년 1월 1일부터 모스크바의 최저 임금은 18,742 루블입니다(2017년 9월 12일자 모스크바 정부 법령 No. 663-PP).

    시간당 임금 - 법적 조항

    동시에, 각 노동 시간에 대한 임금 계산은 시간 기록을 기준으로 이루어집니다. 주당 40시간을 초과할 수 없는 전체 근무 시간은 제91조 제4부에 따라 상사가 기록합니다.
    고용주가 시간당 야간 근무를 위해 근로자를 고용한 경우 러시아 연방 법률에 따른 임금 수준은 근무 시간당 두 배로 늘어납니다. 아르바이트나 일정이 유연한 직장인이 설치하기에 편리한 타입입니다.

    매 시간마다 동일한 요율로 급여가 지급되기 때문입니다. 2018년 러시아 연방 노동법 다운로드 러시아의 최저 시간당 임금 최저 임금 지표를 고려하여 각 노동 시간에 대한 지불 조건을 적용해야 합니다.

    주목

    러시아 노동법 133조 3항에는 최저 임금이 7,500루블이라고 명시되어 있습니다. 또한 시간을 기록할 때 상사는 직원이 근무한 기간을 기록하지 않을 수도 있습니다.

    러시아 노동법에 따른 시간당 임금

    오늘날 점점 더 많은 고용주가 비즈니스 효율성을 높이기 위해 직원을 위한 진정으로 현대적이고 효과적인 급여 시스템을 찾는 데 관심을 갖고 있습니다. 그 중 하나가 시급제인데, 이는 많은 장점을 갖고 있으며 경제적 관점에서도 편리하고 효율적인 인사관리 단지를 조성할 수 있게 해줍니다.

    시급 또는 분당 임금은 무엇이며 어떻게 계산되며 최저 수준은 얼마입니까? 임금러시아에 설립된 이러한 성격의 정보는 노사 관계에 참여하는 모든 참가자에게 유용할 것입니다. 시간당 임금이란 무엇입니까 - 러시아의 법적 규제 시간당 임금 시스템 자체는 단위 시간당 설정된 관세율에 따라 직원에게 소득이 발생함을 의미합니다.

    시간당 보수 형태

    연방법 2015년 12월 14일자 No. 376-FZ 보시다시피, 2018년 1월 1일부터 최저 임금이 상당히 인상되었습니다. 1689 문지름의 경우. (9489 문지름 – 7800 문지름). 왜 이런 일이 일어났나요? 최저 임금은 노동 인구의 생활 수준보다 낮아서는 안 됩니다(Art.
    133

    러시아 노동법). 그러나 2017년 2분기 생활비는 11,163루블이고 연방 최저임금은 7,800루블에 불과하다. 특별법은 당국이 최저 임금을 인상해야 하는 절차와 기간을 결정해야 합니다(Art.

    421 러시아 노동법). 그리고 그들은 마침내 이 법을 통과시키기로 결정했습니다. 이 문제는 최저 임금을 러시아에서 정한 최저 생활 수준으로 인상하는 마지막 단계에 도달했습니다.

    시급

    12월 15일 State Duma가 채택한 법률에 따르면 2018년부터 최저 임금은 9,488 루블로 인상됩니다. 2017년 2분기 실제 생활비의 85%에 달할 예정이다. 2019년부터 최저임금은 전년도 2분기 생활수준과 같아야 한다. 이 법은 러시아 연방 전체의 생활비를 설정하는 절차를 변경하고 2018~2020년에 러시아 전체 인구의 주요 사회 인구학적 그룹에 대한 현재 소비자 바구니를 확장합니다. 최저 임금을 노동 인구의 생존 수준으로 끌어올릴 필요성. 법에 따르면 러시아 전체 인구의 1인당 생활비 및 주요 사회 인구 집단의 생활비 설정은 러시아 연방 정부가 결정한 방식으로 수행됩니다.

    회계사를 위한 온라인 잡지

    시급 임금 제도 확립 방법 - 뉘앙스와 특징 우선, 고용주는 시급 임금 제도를 수립하고 시행할 때 노동법 조항에 따라 적용되는 임금 제도가 고용에 반영되어야 함을 기억해야 합니다. 직원과 계약. 게다가 그녀는 필수적인또한 기업 내부의 현지법과 가능하다면 단체협약에서도 규제되어야 합니다.
    대부분의 경우 시간당 임금은 관세로 분류되므로 고용주는 모든 직위와 시간당 근무 유형에 대해 전체 관세 일정을 수립하여 사용 가능한 요율을 표시해야 합니다. 시간당 임금에 관한 기업 내 별도의 규제 문서가 임금 규정일 수 있습니다. 보수 시스템에 대한 모든 변경은 직원 대표 기관이나 노동 조합과 합의해야 합니다.

    2018년 5월 1일부터 최저 임금

    러시아 노동법). 각 직원이 실제로 근무한 시간을 기록하는 것은 고용주의 책임이므로 시간당 임금을 설정해도 임금 계산에 어려움이 없습니다(러시아 연방 노동법 제91조 4항). 시간제 근로자뿐만 아니라 유연한 근무 일정을 가진 근로자에게는 시급을 사용하는 것이 가장 편리합니다.

    시간당 임금에 관한 노동법 고용주는 시간당 임금을 정할 때 한 달 동안 표준 근무 시간(주당 40시간 기준)을 충족할 때 시간당 급여를 받는 직원의 임금이 그보다 낮을 수 없다는 점을 명심해야 합니다. 최저 임금보다 (러시아 연방 노동법 제 133조 3항). 2016년 7월 1일부터 최저 임금은 월 7,500루블로 설정되었습니다(2016년 6월 2일자 연방법 No. 164-FZ 제1조).

    벨로루시와 우크라이나 거주자만이 러시아 연방 근로자를 부러워할 수 있습니다. 사진 제공: 로이터

    압도적인 다수의 러시아인(85%)이 자신을 행복하다고 생각하며 이 수치는 다른 국가보다 높다고 당국에 알려진 전 러시아 여론 연구 센터(VTsIOM)가 발표했습니다. 러시아인의 낙관주의는 무형의 가치와 관련이 있습니다. 실제로 러시아인의 자아감이 물질적 요인에 의존한다면 행복한 사람은 줄어들 것입니다. 결국 장기간의 위기로 인해 장기적인 소득 감소가 발생했습니다. 그리고 다른 나라와의 비교는 점점 더 속상해지고 있습니다. 러시아는 유럽 기준으로 볼 때 시간당 임금이 가장 낮습니다. 더욱이, 유럽연합(EU)의 최빈국인 불가리아와 루마니아보다 30~40% 더 낮습니다.

    러시아의 행복 수준은 다음과 같습니다. 주관적인 평가시민이 85%에 도달했습니다. 이는 다양한 수준에서 자신을 행복하다고 생각하는 국가의 사람들의 비율입니다. VTsIOM이 수요일에 보고한 바와 같이 이는 모든 연도의 측정에 대한 최대 수치입니다. 18세 이상의 시민 1,800명이 설문조사에 참여했습니다. 응답자의 13%는 다양한 수준에서 자신이 불행하다고 생각합니다. 나머지는 대답하기가 어려웠습니다.

    기본적으로 러시아인들은 무형의 가치와 성취 때문에 행복하다. 따라서 응답자의 32%는 가족이 있다는 사실을 긍정적인 태도로 설명했습니다. 약 21%는 가족 모두가 건강하기 때문에 행복하며, 19%는 자녀가 있다는 사실을 꼽았습니다. 그리고 다음과 같은 이유 잘했어요, 14%의 응답자가 언급한 , 좋은 재정 상태(9%)는 인기 답변 상위 3개에 포함되지 않았습니다. 그러나 스스로를 불행하다고 생각하는 사람들은 경제적 어려움(9%), 낮은 임금, 열악한 건강, 국가의 열악한 상황(각 선택 사항은 응답자의 6%로 표시됨), 실업률(4%)을 언급했습니다. 주요 이유.

    VTsIOM 전문가들은 그들의 추정에 따르면 러시아인들이 다른 나라 거주자들보다 더 행복한 것으로 나타났습니다. 특히 VTsIOM은 자체 데이터를 Gallup International/WIN의 계산과 대조했습니다. Gallup 자료에 따르면 전 세계적으로 행복한 사람들의 비율은 68%에 달하고 러시아에서는 56%에 불과합니다.

    “불리한 상황의 압력이 장기화되는 상황에서 대중의 의식은 긍정적인 소식을 탐욕스럽게 흡수할 준비가 되어 있습니다. 최근 몇 달 동안 그 중 상당수가 발생했습니다. 산업 생산품 GDP, 루블화 강세, 시리아와 북한을 둘러싼 긴장의 급격한 감소 등. 이러한 모든 요인은 감정적 고조를 자극합니다.”라고 VTsIOM 전문가 Oleg Chernozub는 말합니다. “동시에 우리는 행복의 주요 “생성자”가 여전히 개인 생활의 요소라는 사실을 잊어서는 안 됩니다. 이는 사람들이 계속해서 가족의 '내면 세계'로 후퇴하고, 그들이 계속해서 매우 고통스러운 것으로 인식하는 '외부 세계'의 문제로부터 최선을 다해 주의를 돌린다는 것을 의미합니다.

    그러나 러시아 연방 및 기타 국가의 공식 통계에 따르면 러시아인의 재정 상황은 낙관적이라고 할 수 없습니다. NG의 계산에 따르면 작년 러시아의 1시간 노동은 현재 환율로 평균 3.3달러로 평가되었습니다. 이는 미국과 가장 가난한 국가를 포함한 모든 EU 국가보다 몇 배나 낮은 수치입니다. 예를 들어, 2016년 불가리아 거주자의 1시간 노동 비용은 현재 환율로 평균 약 5달러(루마니아에서는 약 6달러)였으며, 유럽 연합의 경우 이는 가장 적은 금액이었습니다.

    임금을 명목환율이 아닌 구매력평가(PPP)로 재계산한 후에도 격차는 남아 있다. 이 재계산을 통해 급여를 가져올 수 있습니다. 다른 나라공통분모로. 특히 PPP는 러시아의 루블이 동일한 환율의 달러로 미국보다 더 많은 상품을 구입할 수 있다는 점을 고려합니다. 따라서 현재 환율을 기준으로 달러로 표시한 러시아 GDP 규모는 구매력 평가 기준으로 다시 계산한 GDP의 약 3배에 해당합니다.

    비교를 위해 고용주의 세금 비용을 포함한 미지급 임금에 대한 공식 통계 데이터를 사용했습니다. 2016년 러시아 연방의 평균 월급은 36.7,000 루블이었습니다. 누적 급여는 직원이받는 실제 급여보다 높습니다. 시간당 임금이 인정되지 않는 국가의 경우 월간 미지급 급여를 연간 근무일수와 시간으로 나누었습니다.

    한편으로 그러한 비교는 극도로 정확하다고 할 수 없습니다. 러시아에서는 통계가 경제 전반의 평균 급여를 기록합니다. 그리고 다른 국가에서는 공무원과 농민이 계산에서 제외될 수 있습니다. 그러나 반면에 이러한 경고를 통해 급여에 대한 일반적인 비교가 가능하며 차이의 규모에 대한 아이디어를 제공합니다.

    지난해 러시아에서 한 시간 일하는 데 드는 비용은 평균 10달러(“국제”)였습니다. 그리고 불가리아에서는 근로자가 시간당 평균 13달러를 받았습니다. 루마니아에서는 14달러로 훨씬 높습니다. 분석된 36개 국가 중 벨라루스는 1시간 작업 비용이 거의 8달러인 러시아와 우크라이나(기존 5달러)보다 낮았습니다.

    임금 부문의 선두주자는 노르웨이로, 1시간 근무에 국제 달러 53달러가 청구됩니다. 벨기에는 2위(46달러), 프랑스는 3위(42), 독일은 4위(40.5), 덴마크는 5위(40)입니다.

    이것이 구매력 평가 데이터라는 점을 다시 한 번 명확히 하겠습니다. PPP를 다시 계산하지 않고 2016년 환율로 급여를 계산하면 상위 5개 항목이 다르게 보입니다. 노르웨이 다음으로 덴마크, 벨기에, 스웨덴, 룩셈부르크가 있습니다. 한편 일부 EU 국가에서는 임금 부문의 다른 리더를 나타내는 다른 계산을 제공합니다. 따라서 초기 Deutsche Welle(DW)은 독일 연방 통계청을 인용하여 2016년 독일 가공 산업의 1시간 노동 비용이 38.7유로라고 보고했는데, 이는 "유럽 연합 평균보다 47% 더 높은" 수치입니다. DW 보고서에 따르면 덴마크, 벨기에, 스웨덴만이 인건비 측면에서 독일보다 앞서 있습니다. DW는 또한 인건비가 직원 급여와 사회 기여금에 따라 결정되는 반면, "직원 소득 100유로마다 독일 고용주는 사회 보험 기금에 28유로를 추가로 기여해야 한다"고 설명합니다.

    질문 시간당 급여를 받습니다. 최저임금에서 시급은 어떻게 계산하나요? 12월 3일 09:24:15. 제 회계기간은 12월 3일 09:24:26. ​​인상해야 할 게 분명합니다. 12월 09:24:30 3. 그런데 어떻게요? 12월 3일 09:24:39. 12월 3일 09:24:45. 1월 120일에요? 최저임금 변동에 따른 시간당 임금의 의존성에 대해 질문드립니다. 답변 질문에 답변: 한 달 동안 표준 시간을 근무하고 노동 기준(직무)을 이행한 직원의 급여는 다음과 같습니다. 최저임금보다 낮아야 합니다. 동시에, 러시아 노동법의 보수 시스템에 대해서는 예외가 적용되지 않았습니다. 따라서 시급을 받는 직원의 급여는 최저임금보다 낮을 수 없습니다.

    최저 임금을 고려하여 시간당 임금을 계산하는 방법

    금전적 보상 금액은 각 지연일에 대해 제때에 지불되지 않은 금액에 대한 재융자율의 1/300보다 낮지 않습니다. 보상금액은 유인물로 인해 추가로 지불해야 하는 금액을 기준으로 산정됩니다. 예시 4 산업현장 청소업체 O.L.의 최저임금까지 추가지급 지연 보상 2015년 5월 급여


    중요한

    Vasilyeva는 4816 루블의 금액으로 발생했습니다. 그녀는 1149 루블의 최저 임금까지 추가 지불을받을 자격이 있습니다. (5965 루블 – 4816 루블). 급여는 제때에 지급되었습니다. 회사는 급여 지급일로부터 30일 후에 추가 지급액을 이체했습니다. 직원에게는 자녀가 없습니다. 그녀는 개인 소득세에 대한 세금 공제를 받을 권리가 없습니다.


    O.L. Vasilyeva는 금전적 보상을 지불해야 합니까? 결정 보상 발생일에 러시아 은행의 재융자율은 8.25%입니다(2012년 9월 13일자 러시아 은행 지침 No. 2873-u). 개인 소득세를 뺀 추가 지불 금액은 1000 루블입니다.

    러시아 노동법). 급여가 최저임금보다 낮을 경우 최저임금까지 추가지급을 배정해야 합니다(정의). 대법원 2010년 7월 23일자 RF No. 75-B10-2). 시간제 근로자의 경우 이 규칙이 특별한 방식으로 적용됩니다. 비교할 최저 임금은 얼마입니까? 직원에게 지불할 때 회계사는 연방 및 지역의 두 가지 최저 임금 지표를 사용합니다.

    지역별 최저 임금은 지역 협약을 통해 정해집니다. 고용주는 30일 이내에 서면으로 가입을 거부하지 않는 한 해당 조건을 준수해야 합니다. 따라서 귀하의 지역에 자체 최저 임금(지역)이 있는 경우 직원의 급여를 최저 임금과 비교해야 합니다(part.
    11세기 러시아 노동법 133.1). 예를 들어 모스크바의 2015년 6월 1일 최저 임금은 16,500루블입니다. (2015년 5월 26일자 모스크바 정부, 모스크바 노동 조합 협회 및 모스크바 사용자 협회의 추가 협약 No. 77-783-1).

    새로운 모트

    • 극북 지역 및 유사한 지위를 가진 지역에 위치한 조직의 직원 급여 수준은 지역 계수 및 근속 기간에 대한 보너스를 고려하지 않고 최저 임금보다 낮아서는 안됩니다(섹션 1 참조). 2014년 2월 26일 RF 군대 상임위원회가 승인한 실무 검토).

    다음과 같은 경우 불완전 근무 월에 대한 최저 임금까지 추가 지급이 최저 임금보다 낮을 수 있습니다.

    • 직원을 위한 주간 파트타임/파트타임 근무가 설정되어 있습니다. 근무 시간을 구성하는 다양한 방식에 대한 자세한 내용은 기사 "에서 확인할 수 있습니다. 근무 시간노동법에 따라 - 유형 및 기능");
    • 그 직원은 파트타임으로 일한다.

    이 경우 근로자는 불완전 고용 상태이므로 월말에 받는 보수는 정해진 최저 임금보다 낮을 수 있습니다.

    최저 임금 지표를 규제하는 방법은 무엇입니까? 시민의 소득을 모니터링하는 방법을 통해 국가는 교육, 근무 기간, 근무 조건 또는 업무 경험에 관계없이 각 시민의 고용에 대한 최소 최저 소득을 보장할 수 있습니다. 최저 임금보다 낮지 않은 수입액은 연맹 각 지역의 노사 관계를 규제합니다. 근로 인구의 생활 임금을 지원합니다.

    최저 임금까지 직원에게 추가 지급 참고! 표준 근무 시간을 모두 준수하고 노동 기준을 충족했거나 직무를 수행한 직원의 월급은 최저 임금보다 낮을 수 없습니다. (노동법 제 133 조) 러시아 연방). 저것들.

    시급

    주목

    그는 노동법 제9조에 따라 노동법의 요구 사항에 위배되지 않는 한 모든 유형의 변경을 도입할 권리가 있습니다. 고용주는 시간당 임금으로 전환하려면 공식 문서 목록을 작성해야 합니다. 여기에는 다음 조항이 포함됩니다.

    • 임금 시스템에 대해;
    • 예를 들어 학교 협의회, 학술 협의회, 운영 협의회와 같이 자치 문제를 다루는 기관에 대해;
    • 직원에게 급여를 지급할 기금의 인센티브 부분 분배에 관한 것입니다.

    이러한 문서 외에도 기업의 현지 규제법과 새로운 직원 테이블을 개발해야 합니다.


    위 문서를 준비할 때 법률, 연방 규정 및 노동법의 요구 사항을 따라야 합니다.

    근로자의 시간당 임금

    • 새로운 모트
    • 502 잘못된 게이트웨이
    • 최저 임금 변화에 대한 시간당 관세율의 의존성은 무엇입니까?
    • 합숙근로 및 아르바이트 시 최저임금까지 추가지급 방법(Negrebetskaya O.V.)
    • 2018년부터 최저임금까지 추가 지급
    • 시급
    • 지역계수도 최저임금에 포함되나요?
    • 최저임금 한도 내에서 직원에게 추가 지급

    새로운 최저 임금 현재로서는 서비스에 다음과 같은 반영을 제안할 수 있습니다. 직원의 월급을 설정합니다. 즉, 직원이 해당 월에 설정한 근무 시간/시간에 비례합니다.

    2018년 최저임금 전 추가지급 절차(뉘앙스)

    변호사가 아닌 경우: 이는 직원 테이블을 작성할 때 지역 생활비 수치가 필요하지 않다는 것을 의미합니까? 가장 중요한 것은 월급이 지역 최저임금보다 낮아서는 안 된다는 점이죠? 지역 최저임금이 지역 생계수준보다 낮더라도? #11 IP/호스트: 10.214.28. 등록 날짜: 2015년 2월 9일 메시지: 17,889 답변: "3일마다" 일정에서 최저 임금보다 낮은 임금 이것은 직원 테이블을 작성할 때 지역 생활비 수치가 필요하지 않다는 뜻입니까? 예. 최저 임금과 마찬가지로 ShR을 작성할 때 필요하지 않습니다. 가장 중요한 것은 월급이 지역 최저 임금보다 낮지 않다는 것입니다. 네, 그 달을 완전히 일했다면요.
    지역 최저임금이 지역 생계수준보다 낮더라도 그렇습니다. 하지만 세상에 마법은 없어, 자기야. 오직 감수성, 친절함, 감수성뿐이며, (c)를 꿰뚫어보는 능력도 있습니다.

    법적 요건 준수를 위해 최저임금 수준까지 추가지급

    질문: 미용실에서는 직원들이 약속에 맞춰 하루 종일 일하지 않습니다. 시간당 100루블의 요금을 지불할 수 있나요? 모스크바의 최저 임금을 기준으로 시간당 비용을 계산하면 = 15,000 루블(최저 임금) / 160 근무 시간 = 93.75 루블입니다.
    시간당 최소 비용. 월급은 근무시간에 따라 결정됩니다. 어떤 경우에는 주인이 적은 시간을 일한 경우 월 금액이 모스크바 최저 임금보다 적을 수 있습니다. 이는 법 위반이 아닙니까? 답변: 시간/시급은 실제 근무한 시간과 관세율(급여)에 따라 근로자의 소득이 결정됩니다. 관세율이란 단위 시간(시간, 일, 월)당 노동에 대한 보수 금액을 말합니다. 시간제 직원의 근무 시간을 기록하려면 요약된 시간 추적을 설정해야 합니다.

    이 경우 추가요금 금액은 매달 다릅니다. 계산 알고리즘은 간단합니다. 먼저 수행 한 작업, 근무 시간 등을 기준으로 해당 월의 급여 금액이 결정됩니다. 실제 데이터와 조직에서 채택한 보상 시스템. 그런 다음 결과 급여를 설정된 최저 임금과 비교합니다.


    최저임금이 높을 경우, 지급받은 급여액과 최저임금의 차액만큼 추가지급이 결정됩니다. 인사 시스템 자료의 세부 사항: 1. 잡지 및 서적: 급여 2015년 7월 7일 직원에게 지급 O.V.와 파트타임을 합칠 때 최저 임금까지 추가 지급 방법 Negrebetskaya, 잡지 "Salary"의 전문가 - 최저 임금의 두 가지 지표 - 파트 타임과 파트 타임의 중요한 차이점 - 파트 타임과 파트 타임을 합칠 때 최저 임금에 대한 추가 지불액을 계산하는 방법 노동법에는 규칙이 있습니다 - 직원이 1개월 동안 근무한 경우 급여는 최저 임금 이상이어야 합니다(제3조 제3조).

    노동사회관계학회 부총장은 최저임금을 포기하고 시간당 임금을 받는 것은 근본적으로 임금 수준에 영향을 미치지 않을 것이라고 말했다. 알렉산더 사포노프.

    시급

    빈곤 퇴치를 위해 State Duma는 최저 임금을 기본 관세 100 루블의 시간당 임금으로 대체할 것을 제안했습니다. 동시에 직원의 자격, 활동 분야 및 근무 장소에 따라 A Just Russia 정당의 지도자인 Sergei Mironov는 영토, 부문 및 전문이라는 세 가지 증가 계수를 사용할 것을 제안합니다.

    Mironov의 계산에 따르면 이 접근 방식은 러시아의 최소 월급을 거의 17,000루블까지 인상할 것이며, 이는 "통계 조작이나 두 가지 비율로 작업하지 않고도" 급여의 대부분을 자동으로 전국 평균 수준으로 끌어올릴 것입니다.

    “시급이든 일급이든 월 최저임금이든 근본적으로 임금인상 문제를 해결할 수 없습니다. 더욱이 자격 및 전문 기술 평가를 통해 급여를 인상하는 과정을 방해 할 수 없습니다. 누가 어떻게 평가할 것인지. 또한 러시아 연방의 각 특정 주제에 대한 생활 수준의 세부 사항을 고려한 계수가 이미 있습니다. 시급으로의 전환 제안은 ‘열린 문에 침입’하려는 시도다.

    시급으로의 전환은 사실상 현행 최저임금을 월 근로시간으로 나누는 결과를 낳겠지만, 양적으로 상황이 달라지지는 않는다. 최저 임금은 전 세계적으로 다르게 계산됩니다. 미국에서는 시간당, 유럽에서는 월 단위로 계산되지만 임금 수준은 최저 임금의 기본 기준과 최저 생활비 규모 등 다른 상황에 따라 달라집니다.”라고 설명합니다. 대담자 FBA "오늘의 경제".

    러시아의 급여 계산

    러시아에서는 소위 규범이라고 불리는 가장 간단한 기술을 사용하여 임금을 계산합니다. 통계적 방법, 전문가는 기본 요구 사항을 충족하는 데 필요한 항목과 양을 이미 결정했다고 덧붙였습니다. 그러나 세계에서는 다른 원칙이 사용됩니다. 가족이 소득의 50% 이상을 식량에 지출하는 경우 이는 빈곤 수준으로 간주되고 이로부터 생활 수준이 계산됩니다.

    Safonov에 따르면 이 접근 방식이 러시아 계산에 사용된다면 시간당 임금으로 전환하는 것보다 빈곤 퇴치에 훨씬 더 효과적인 방법이 될 것입니다. 그러나 Sergei Mironov는 입법 수준에서 현대적인 임금 매개 변수를 설정할 것을 제안합니다.

    “세상 어디에도 이런 건 없어요. 예를 들어, 유럽의 공무원에는 임금 결정에 이중 시스템이 있습니다. 첫째, 국가가 대표하는 노동조합과 사용자 사이의 산별협약을 통해 산정되며, 사용자가 지불할 수 있는 금액과 이에 따른 일자리 감소 여부를 기준으로 한다. 두 번째는 전 지역에 걸쳐 통일된 종단간 임금체계의 확립과 관련된 것이다.

    현행법에는 공공 부문 직원에 대한 최저 임금을 설정할 수 있는 기본 급여 메커니즘도 있습니다. 그러나 상업 영역에 진출하여 회사가 법으로 정한 최소 금액을 지불하도록 강요한다는 것은 국가가 일자리와 회사의 이익에 대해 책임을 지는 소련으로 돌아가는 것을 의미합니다.”라고 Alexander Safonov는 말합니다.

    지난 3월 블라디미르 푸틴 러시아 대통령이 2018년 5월 1일 법령에 서명했다는 사실을 기억해보자. 이 순간부터 러시아의 최저 임금은 한 달에 11,163 루블입니다.

    러시아 노동법의 현행 조항은 노동 관계 규제에 대한 기본 규칙을 설정합니다. 이는 최대 근무 시간 및 초과 근무 수당과 관련이 있습니다. 또한 각 고용주는 업무에 대해 서로 다른 평가 옵션을 설정할 권리가 있습니다. 각 개별 사례마다 해당 기능에 대한 구체적인 보수가 다릅니다. 이러한 법률의 유연성을 통해 고용주는 자신의 관심사에 따라 팀의 근무 조건을 결정할 수 있습니다. 동시에 노사관계의 기본 원칙을 준수해야 합니다.

    시간당 임금 - 러시아 노동법

    이러한 형태의 보수는 고용주가 직원과 관계를 맺을 때 매우 편리한 형태입니다. 소득 계산의 기본 단위로 노동시간 1시간을 가정한다. 게다가 기간 외에도 일하는 날, 기타 요소가 고려됩니다.

    • 직원 자격. 이 점을 고려해야 합니다. 그렇지 않으면 자격을 갖추고 경험이 풍부한 교사의 보수와 최근 대학을 졸업한 직원의 보수를 구별하기 어려울 것입니다.
    • 작업의 질도 중요합니다. 활동의 세부 사항에 따라 평가가 다를 수 있습니다. 그러나 어떤 경우에도 필요합니다. 그렇지 않으면 단순히 무기한으로 직장에 머무르는 것만으로도 많은 급여를 받게 될 것입니다.

    예를 들어 유료 주차장에서 경비원의 업무를 들 수 있습니다. 이것은 전형적인 예입니다. 그러한 직원은 근무 시간에 따라 보수를 받게 됩니다. 그러나 교사의 활동은 더욱 다각적입니다. 따라서 그의 자격과 업무의 질을 모두 고려할 필요가 있습니다.

    시간당 임금은 어떻게 계산하나요?

    근무시간 측정의 기본단위는 1시간이므로 이 시간을 매우 명확하게 추적할 필요가 있다. 이를 달성하기 위해 다양한 제어 시스템을 구현할 수 있습니다.

    노동 기능 수행에 대한 통제는 부서장 또는 부서장이 보장해야 합니다. 이러한 형태의 보수는 특수 저널이나 회계 장부를 유지 관리하는 것이 특징입니다. 이는 직원이 수행한 모든 행동을 반영합니다. 그러나이 원칙에 따라 유급 교대 근무에 대해 이야기하고 있다면 업무 시작과 종료를 기록하는 것으로 충분합니다.

    근무 기간이 끝나면 근무 시간에 1시간 근무에 대해 설정된 요율을 곱합니다.

    시간당 임금에 대한 인력 배치 일정

    스태프 테이블에는 팀 내 직위의 가용성과 각 직원의 보수 방법이 반영됩니다. 따라서 노동에 대한 보수가 주어지면 바로 이러한 조건으로 계약이 체결됩니다. 안에 직원 테이블해당 예약이 이루어집니다. 이는 다음 조건을 의무적으로 반영함을 의미합니다.

    • 보수 형태는 시간당입니다. 이 경우 근로자의 자격과 책임을 구체적으로 반영할 필요는 없다. 이 규칙은 위에서 언급한 경비원이나 파수꾼에게 일반적입니다.
    • 숙련된 노동에 관해 이야기하고 있다면 직원은 직원의 교육 및 전문화에 대한 요구 사항을 반영해야 합니다. 또한 성과평가를 위한 요구사항을 명시할 필요가 있다. 여기서 중요한 것은 수행되는 기능의 복잡성입니다.
    • 소득이 수행된 작업량에 따라 달라지는 경우 이는 조항에 포함되어야 합니다. 고용 계약. 그러면 급여는 일정 기간 동안 직원이 생산한 제품 수에 따라 결정됩니다.

    따라서 고용주는 계약서에 시간당 보수에 대한 모든 세부 사항을 명시해야 합니다.

    2018년 최저시급

    이 상황에서는 기존 최저 임금이 적용되지 않습니다. 시간당 임금에는 단일 러시아 요율이 사용됩니다. 현재 작업 시간당 100 루블과 같습니다. 이 비율은 최소라고 말해야합니다. 각 지역은 독립적으로 값을 결정할 권리가 있지만 시간당 지정된 100루블보다 작을 수는 없습니다.

    시간당 임금에 대한 휴가 수당

    이 규범은 휴가 수당에도 영향을 미칩니다. 이를 계산할 때 표준 공식이 사용됩니다. 즉, 해당연도의 지난 기간의 평균소득을 회계단위로 한다. 매일 평균 수입이 계산됩니다. 그런 다음 이 금액에 직원이 휴가에 보낼 일수를 곱합니다. 결과적으로 필요한 휴가 수당이 지급됩니다.

    시급 계산의 예

    업무에 대한 시간당 보수의 예는 경비원의 상황입니다. 그가 상점에서 10시간 일하고 최저 임금을 받으면 교대당 1,000루블을 받게 됩니다. 어떤 이유로 상점이 더 일찍 문을 닫고 7시간 동안 운영되면 그는 700루블을 받게 됩니다. 그렇기 때문에 시간별 결제가 편리합니다. 직원은 실제로 근무한 시간에 대해 보수를 받습니다.

    시간당 임금이 포함된 고용 계약 샘플

    모든 경우에 문서는 법률 규범을 참조하여 상세하고 정확하게 작성되어야 하므로 어떤 상황에서도 필요한 기능을 명확히 설명하는 표준 템플릿을 사용할 수 있습니다.