Példa egy HR vezető szakmai eredményeire. HR vezető önéletrajz minta. Hogyan adjunk le interjút HR-menedzser pozícióra
HR menedzser
Bevételi szint
Személyes adatok
Lakóhely: Moszkva, (legközelebbi metróállomás)
Születési idő: május 25. 19.. év (.. év)
Családi állapot: Házas gyerekekkel
Oktatás
Gazdasági és Társadalmi Kapcsolatok Intézete, Moszkva
Kar: Emberi Erőforrás Menedzsment
Szakterület: Humán erőforrás menedzsment
Tanulmányi forma: nappali/Nappali tagozat
03.20.. - Moszkvai Üzleti Iskola, Állami szabvány szerinti továbbképzési bizonyítvány, Moszkva
Tantárgy megnevezése: Nappali és levelező tagozatos továbbképzéshez: A személyzeti menedzsment alapjai egy vállalkozásban (SZAKMAI HR ISKOLA: személyzet keresése, kiválasztása és adaptálása)
08.20 - Diversey LLC, Khimki
Tantárgy neve: Képzés a nemzetközi tesztekkel való munkavégzésről
05.20 - Diversey LLC, Himki
A tantárgy címe: Tárgyalási tréning (interjú)
10.20.. - NOU Center szakképzés"Karrier", Diploma, Moszkva
A tantárgy címe: Számvitel és adózás az 1C Számviteli programmal
tapasztalat
07.20.. - LLC "XXX", Moszkva
A cég köre: Gyártó cég.
Beosztás: Toborzási és Szervezetfejlesztési menedzser
Felelősségek:
Toborzási funkciók;
Interakció az osztályvezetéssel: a szakemberekkel szemben támasztott követelmények egyeztetése, a jelöltek mérlegelésre való bemutatása;
Üres állások közzététele az interneten. Internetes oldalakkal kapcsolatos szolgáltatások fizetésének szervezése és ellenőrzése. Állásbörzéken való részvétel;
Irodai személyzet keresése, kiválasztása: marketing, számvitel, pénzügy, értékesítés (marketing osztályvezető, vezető könyvelő, könyvelő, értékesítési vezető, ügyfélszolgálati vezető, folyamatmérnök, vegyésztechnológus, üzletfejlesztési vezető, élelmiszerbiztonsági vezető és munkavédelem, szervizmérnök, projektmérnök, regionális értékesítési képviselő, adminisztratív személyzet (adminisztrátor, ügyfélszolgálati szakember, beszerzési szakember, logisztikai szakember) stb.;
A jelöltekkel folytatott interjúk minden szakaszának koordinálása, interjúk lebonyolítása és a jelöltek tesztelése (SHL, PAR, Chally tesztrendszerekkel végzett munka);
A végleges jelöltek fizetésének jóváhagyása a vezetőséggel folytatott interjú eredményei alapján;
Az alkalmazottak keresésével, kiválasztásával és felvételével kapcsolatos összes folyamat bevitele a People Soft (Oracle) rendszerbe (jelöltkártya készítése: teljes név, születési dátum, fizetés, kiadás dátuma; pozíciókártya készítése);
Részvétel új munkatársak munkahelyének szervezésében (bérletek fényképezése, jelentkezések elkészítése munkahely, a munkahely beépítésének ellenőrzése az új munkavállaló kezdésének napjáig); mérnököknek és vezetőknek - autó, munkaeszközök rendelése;
Személyi adaptáció: iroda bejárása, alkalmazkodási ív, hírlevél készítése, kiadása, alkalmazkodási beszélgetések a munkaviszony időtartama alatt. határidő, záró interjú a jelentkezés eredménye alapján. határidőig, levélben gratulálunk a pályázat sikeres teljesítéséhez. kifejezés;
Riportok vezetése Excelben (bezárt/nyitott álláshelyek száma, személyi adaptáció);
A munkaerőpiac (Moszkva és az Orosz Föderáció régiói), a munkaerőpiaci fizetések stb. nyomon követése;
Regionális személyzet kiválasztása - távolról (üzleti utak nélkül) - (Krasznodar, Szocsi, Rosztov, Szentpétervár, Volgograd, Novoszibirszk, Jekatyerinburg, Szamara, Nyizsnyij Novgorod, Szaratov).
Szervezeti funkciók:
tréningek szervezése a cég dolgozói számára a cég irodájában, szállodák konferenciatermeiben 10-100 fős, valamint online tréningek az LMS rendszerben (Oracle);
Részvétel vállalati rendezvények szervezésében;
Részvétel országok közötti konferenciahívásokban, hogy a vállalati alkalmazottak tájékoztatást kapjanak a legújabb változásokról és innovációkról;
Rendezvények szervezése, hogy egyesítsék és összhangba hozzák a munkavállalói magatartást a vállalati kultúrával;
Dokumentumok készítése az oroszországi munkavállaláshoz szükséges külföldi munkavállalók számára;
Külföldi kollégák találkozóinak, kirándulások, közös tréningek szervezése;
Kommunikáció a központi irodával új fiókok nyitásának kérdésében, a szükséges dokumentumok elkészítése.
Ok a távozásra:
további információ
Angol: Folyékony
Spanyol: Köznyelv
Számítógépes ismeretek: Haladó felhasználói szintű számítógépes ismeretek (1C: Enterprise 8.1; Windows XP, Vista; Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook); Internet Explorer, Opera, Firefox, GOOGLE)
Jogosítvány: B kategória
Utazási hajlandóság: Igen
Kulcskészségek és eredmények
A szellemi tőke elméletének népszerűsítése;
Tudományos tevékenység a területen innovatív projektekés az oktatás reformja, a világgazdaság globális kérdései tekintetében is;
Tanulmányai során a következő témákat dolgozta fel: „Munkaerő és munkaerő”, „Nemzetközi munkamegosztás”, „Egy modern munkavállaló szellemi potenciálja”, „Motiváció szintjei”, „Oktatás és munka”.
Életében minden embernek szembe kell néznie egy álláskereséssel, és az első dolga, hogy önéletrajzot írjon. Úgy tűnik, hogy ebben nincs semmi bonyolult: sorolja fel a munkahelyeket, a felelősségeket, hagyja el a kapcsolatokat. De ennek ellenére a jelentkezőknek sikerül olyan önéletrajzokat készíteni, amelyeket még olvasni is kellemetlen, nem is beszélve az üresedésről. Ebben a cikkben elmondjuk, HR vezető.
Általános információ. Mit kell szerepeltetni a pályázó jelentkezési lapján?
Mielőtt mesélnék róla helyes kialakításés önéletrajz kitöltésekor szeretném megjegyezni, hogy ne hazudj a potenciális munkáltatóknak. Próbálj meg a lehető legőszintébben lenni, és ne tartsd vissza az információkat. Az önéletrajznak, mint minden másnak, tartalmaznia kell a pályázó vezetéknevét, keresztnevét, családnevét, elérhetőségét, hogy a munkavállaló kapcsolatba tudjon lépni és megbeszélésre hívhasson, vagy bármilyen információt tisztázhasson (kívánatos több elérhetőség: mobiltelefon szám, email cím, Skype). A kérdőív második része a munkával kapcsolatos kívánságai, nevezetesen:
- Munkakör (esetünkben ez a HR vezető önéletrajza).
- Kívánság tekintetében bérek(ezt az adatot nem szükséges feltüntetni, számok helyett „megállapodás szerint” is írható).
- Kívánatos (ötnapos munkahét, kettő után két nap, rotációs munka, stb.).
A HR vezető önéletrajzának harmadik része oktatással kapcsolatos információkat kell tartalmaznia. Vagyis meg kell jelölnie azt az oktatási intézményt, ahol az iskola elvégzése után tanult. Lehet főiskola, intézet, akadémia. BAN BEN kötelezőírja le a tanulmányi éveket, a formát (nappali/részidős), a karát és a kapott szak megnevezését. Ha több oktatási intézmény volt, jelölje meg az összeset.
A HR-vezető önéletrajzának negyedik részében meg kell jelölnie korábbi munkahelyeit. Ugyanis:
- annak a cégnek a neve, amelynek dolgozott;
- munkaidő;
- az általad végzett feladatokat.
Amikor felsorolja mindazt, amit előző munkahelye során el kellett végeznie, írjon le minél többet. Erre külön hangsúlyt kell fektetni. Ha önéletrajzát megüresedett állásra küldi, előre tudva, hogy milyen követelményeket támaszt, akkor ezt mindenképpen emelje ki.
HR vezető önéletrajz példa. Feladatok az előző munkahelyen:
Az ötödik részben a sajátját kell megadnia.
- az interjúkészítési technikák ismerete (sorolhatod);
- az Orosz Föderáció jogszabályainak ismerete;
- személyi dokumentációval kapcsolatos munkatapasztalat;
- a személyzetirányítási technológia ismerete.
Jelölje meg a szorgalmat, a szervezettséget, a kommunikációs készségeket és a kapcsolatteremtési képességet is.
Működési időszak: 2004. március 1-től 2011. február 28-ig
Beosztás: Toborzási vezető (teljes munkaidős)
Szervezet neve: Profi-Personal LLC (Moszkva)
Munkaközvetítő iroda.
Munkaköri feladatok:
- Közép- és felsőfokú személyzet toborzása;
- A jelöltre vonatkozó követelmények listájának egyeztetése a Megrendelő képviselőjével;
- Üresedési modulok összeállítása. Üres állások közzététele az interneten és a médiában;
- Több mint 20 üresedés egyidejű kezelése;
- Telefonos interjúk készítése;
- Első interjúk lebonyolítása a jelöltekkel. A jelöltek tesztelése és ellenőrzése a Megrendelő kérésére;
- A jelölt interjúk koordinálása a cég képviselőivel (HR vezetők, osztályvezetők, igazgatók);
- Megrendelő felkeresése, szerződések megkötése cégek vezető tisztségviselőivel;
- Szakorvosi felügyelet a próbaidő alatt.
Eredmények: 7 éves tapasztalat munkaerő-toborzásban különböző üzleti területekre. Vállalatok vezető tisztségviselőivel végzett munka, szerződések készítése és feldolgozása, elvégzett munkák átvételi igazolása, ügynöki szolgáltatásokról számlák kiállítása. Sikeres tapasztalat mérnöki személyzet (telepítőtől főmérnökig), kereskedelmi szakemberek, könyvelők (telephelyi könyvelőtől főkönyvelőig), adminisztratív személyzet kiválasztásában.
Működési időszak: 2003. augusztus 1-től 2004. február 10-ig.
Beosztás: Értékesítési vezető (teljes munkaidős).
A szervezet neve: Anima Shoes LLC, Moszkva.
Cipők nagykereskedelme.
Munkaköri feladatok:
- Ügyfelek vonzása és ügyfélkör fenntartása. Munka speciális kiállításokon;
- Cipő nagy- és kis-nagykereskedelem. Konzultáció az ügyfelekkel a raktáron lévő áruk elérhetőségével kapcsolatban;
- Interakció a raktárvezetőkkel, rendelések összeállítása számlák segítségével;
- Részvétel a raktári leltározásban;
- Irodatechnikai eszközökkel való munkavégzés, szerződések, számlák készítése;
Eredmények: cipők nagykereskedelmi értékesítésében, reklamációval való munkavégzésben szerzett tapasztalat, beszállítói hibás termékek műszaki indoklásában szerzett tapasztalat, kiállítási munkában szerzett tapasztalat.
Működési időszak: 2001. december 3-tól 2003. augusztus 1-ig.
A szervezet neve: Fogyasztói Társaság "PTO TsentroSoyuzSystem", Moszkva. Toborzási iroda "CentSoyuz".
Munkaköri feladatok:
- Telefonbeszélgetések lebonyolítása potenciális ügyfelekkel. Ügynöki szolgáltatásokkal kapcsolatos tanácsadás ügyfelekkel;
- Üres állások fogadása, nyilvántartása, ügyfélkör fenntartása;
- Interjúk lebonyolítása jelöltekkel a toborzási vezető távollétében;
- Szemináriumok, tréningek értékesítése részére vállalati ügyfelek. Szemináriumok és tréningek szervezése vállalati ügyfelek számára.
- Jelentés.
Eredmények: ügyfélvonzásban szerzett tapasztalat, toborzási szolgáltatások értékesítésében szerzett tapasztalat, céges szemináriumok szervezésében szerzett tapasztalat (10-15 fős csoportok).
Működési időszak: 2001. március 01-től 2001. szeptember 1-ig.
Beosztás: szerviz értékesítési vezető (teljes munkaidőben).
A szervezet neve: LLC "Magánkonzul", Moszkva.
Tanácsadó szolgáltatások.
Munkaköri feladatok:
- Ügyfelek keresése és vonzása;
- Telefonbeszélgetések lebonyolítása potenciális ügyfelekkel. Ügyfelek tanácsadása vállalati szolgáltatásokkal kapcsolatban;
- Céges szemináriumok, tréningek értékesítése. Szemináriumok és tréningek szervezése vállalati ügyfelek számára.
Eredmények: ügyfélcsábításban szerzett tapasztalat, tanácsadási szolgáltatások értékesítésében szerzett tapasztalat. Szervezési munkában szerzett tapasztalat.
Működési időszak: 1997 novemberétől 1998 decemberéig
Beosztás: cipőértékesítési vezető (teljes munkaidőben). Munka törvénykönyve szerinti regisztráció nélkül.
A szervezet neve: Metropolis LLC, Moszkva
Lábbeli kis- és nagykereskedelem.
Munkaköri feladatok:
Három fő szervezésében való részvétel Viszonteladói üzletek(raktár és két üzlet). Cipők nagy- és kiskereskedelme. A rábízott tárgyak pénztárgép- és beszámolási dokumentációinak vezetése.
Működési időszak: 1995 novemberétől 1997 szeptemberéig
Beosztás: Értékesítési tanácsadó (teljes munkaidő)
A szervezet neve: CJSC "PlanetaLux" a továbbiakban LLC "Firm Tremo", Moszkva
Ruházati cikkek és cipők kiskereskedelme.
Munkaköri feladatok és eredmények:
- Ügyfelekkel való együttműködés az értékesítési szinten;
- Férfi, női, gyermekruházat, cipő árusítása;
- Pénztárkönyv vezetése, pénztárgép üzemeltetése.
