Beosztások és fizetések egységes minősítési jegyzéke. Egységes tarifális-minősítési referenciakönyv a dolgozók munkáiról és foglalkozásairól. Vezetői, szakemberi és alkalmazotti pozíciók egységes minősítési jegyzéke
Az oktatási terület bármely pozíciójára történő jelentkezéskor meg kell felelnie bizonyos képesítési jellemzőknek. Ez a szöveg a teremtés főbb pontjairól szól munkaköri leírások oktatási dolgozók, az árnyalatok megszerzése pozíció ezen a területen, és egy teljes listát a pozíciókat rövid leírás azok jellemzőit. Ezenkívül teljes terjedelmében letöltheti az „Oktatási dolgozók munkaköreinek minősítési jellemzői” című útmutatót.
Az oktatási szféra az egyik alapterület, amely egységes társadalmat, közös kulturális, társadalmi, erkölcsi és etikai értékeket alkot. Természetesen ezen a területen a munkavállalók képesítési követelményei meglehetősen magasak. A pedagógusok állásaira vonatkozó speciális képesítési kézikönyvben szerepelnek. Ebben a cikkben megismerheti a 2019-es munkakör-besoroló képesítési követelményeit, mit tartalmaznak ezek a követelmények, valamint egy listát kap a tanári pozíciókról, mindegyik rövid leírásával.
Mi az a pozíciók egységes minősítési jegyzéke?
pontjában foglaltak alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 143. §-a szerint a munkavállalók bérkategóriáinak hozzárendelése és a munka számlázása a vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióira vonatkozó egységes képesítési referenciakönyv (a továbbiakban: az EKS).
A CSA tartalmazza a pozíciók képesítési jellemzőit, a munkaköri kötelezettségek dekódolását és a képesítési szintekre vonatkozó követelményeket, valamint a vezetők, szakemberek és alkalmazottak tudásszintjét (Az Orosz Föderáció kormányának 2002. október 31-i 787. sz. rendelete).
A CSA minket érdeklő szakasza: Az oktatási területen dolgozók 2019-es beosztásának minősítési jellemzői (a továbbiakban: QCD), amelynek második neve - Egységes. minősítési útmutató oktatói pozíciókat, az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2010. augusztus 26-i 761n számú rendelete fogadta el. Jelenleg a QCD-t az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. május 31-i, 448n számú rendeletének változata használja.
A QCD szakasz főbb rendelkezései
A pozíciók képesítési jegyzékének QCD rovatának aktuális verziója letölthető.
A 761n számú rendelettel elfogadott oktatási intézmények dolgozói álláshelyek képesítési jegyzéke a munkaügyi kapcsolatok szabályozásával kapcsolatos kérdések megoldását, az oktatási intézmények személyi állományának hatékony, eredményes irányítási és irányítási rendszerének kialakítását szolgálja. és szervezetek, függetlenül azok tulajdonformájától vagy szervezeti és jogi formájától.
A CCD a munkaköri leírások kidolgozásának alapdokumentuma, hiszen tartalmazza a pedagógusok munkaköri feladatainak fő listáját, figyelembe veszi a munkaszervezés és a kompetenciaszintek összes jellemzőjét. Ez a szakasz az egyes pozíciókra vonatkozó jogokat és kötelezettségeket is meghatározza.
A CCD segítségével végzett munkaköri leírások összeállításakor lehetőség van egy adott oktatási intézmény munkalistájának finomítására, figyelembe véve az egyes pozíciók jellemzőit és tulajdonságait, valamint az alkalmazottak speciális képzésére vonatkozó további követelmények kialakítását.
A munka hatékonyságának növelése érdekében megengedett a munkavállaló munkaköri feladatainak bővítése, összehasonlítva a CCD-ben meghatározott képesítési jellemzőkkel. Ez a bővítés a kapcsolódó pozíciókból származó felelősségek hozzáadásával történik. Megvalósításuk nem igényelheti a képesítési szint bővítését és a speciális képzés áthaladását.
A QCD 9. bekezdésével összhangban azon személyek, akik teljesítenek hivatalos feladatokat megfelelő minőségben és teljes körűen, de kellő képzettséggel vagy munkatapasztalattal nem rendelkező, az általa ténylegesen betöltött munkakörökbe kivételesen a tanúsító bizottság javaslatára kinevezhető.
Mi a minősítési jellemző?
Az egyes pozíciókra vonatkozó képesítési jellemzők 3 részből állnak:
- Job Responsibilities (DO) - tartalmazza a fő munkavégzési funkciók listáját, amelyek részben vagy egészben a pozíciójában lévő munkavállalóra vannak bízva. A különböző pozíciókból származó feladatok kombinálásakor a munka homogenitásának és összekapcsolásának elvét kell követni;
- Tudnia kell (DZ) - tartalmazza a munkavállalóval szemben támasztott követelményeket a munkaköri feladatok eredményes végrehajtásához szükséges módszertani, jogszabályok és speciális ismeretek mennyisége tekintetében;
- Képesítési követelmények (TC) - meghatározzák a szakmai képzettség és a munkatapasztalat szintjére vonatkozó követelményeket.
A pedagógusok 2019. évi beosztásainak listája és rövid leírása
A pozíciók listája 3 szintre oszlik:
- Vezetői pozíciók;
- Tanári beosztások;
- Oktatói és kisegítő személyzet beosztásai.
Vezetői pozíciók:
- Oktatási intézmény vezetője (igazgató, vezető, vezető).
DO: Végzi az oktatási intézmény közvetlen irányítását az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően.
- Helyettes vezetője.
TESZ: Szervezi az oktatási intézmény jelenlegi tevékenységét, valamint jövőbeni tevékenységének távlati tervezését. Koordinálja a tantestület munkáját.
DZ: A legrelevánsabb ill kiemelt területek az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztése, az intézmény oktatási tevékenységére vonatkozó jogszabályi keret.
TK: Felsőoktatás a „menedzsment”, „állami és önkormányzati igazgatás”, „személyzeti menedzsment” területeken. Legalább 5 év tanári vagy vezetői pozícióban szerzett tapasztalat.
- A szerkezeti részleg vezetője.
DO: Szerkezeti egységet irányít: részleget, laboratóriumot, irodát, oktatási és tanácsadó központot stb. Elvégzi az egység jelenlegi tevékenységének megszervezését, valamint jövőbeni tevékenységének hosszú távú tervezését, figyelembe véve azokat a célokat, amelyekre létrehozta.
DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének legfontosabb és kiemelt területei, az intézményben folyó oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keretek.
TK: Felsőfokú végzettség az egység profiljának megfelelő szakon. A tanszék profiljának megfelelő munkatapasztalat legalább 3 év.
- Iskolaigazgató.
DO: Kezeli a képzési és gyártási munkát szakképzés, gyakorlati gyakorlatokat, részt vesz a tanulók pályaorientációjában.
DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének legfontosabb és kiemelt területei, az intézményben folyó oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keretek.
TK: Az oktatás profiljának megfelelő felsőoktatás. Legalább 2 év szakirányú munkatapasztalat.
A tanári kar beosztásai:
- Tanár.
DO: Oktatja, neveli a tanulókat, figyelembe véve pszichológiai és élettani sajátosságaikat, valamint az oktatott tantárgy sajátosságait. Foglalkozik a személyiségkultúra kialakításával, a tanulók szocializációjával.
DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének legfontosabb és kiemelt területei, az intézményben folyó oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keretek.
- Tanár. Az egyetemi tanárok professzorait ne tartalmazza.
DO: A szövetségi állam oktatási szabványainak megfelelően képzést biztosít a hallgatóknak. Felügyeli és szervezi a tanulók önálló munkáját, egyéni nevelési programokat alkalmaz.
DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének legfontosabb és kiemelt területei, az intézményben folyó oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keretek.
TK: Felső- vagy középfokú végzettség, az "Oktatás és Pedagógia" irányvonal, vagy az oktatott tantárgy sajátosságainak megfelelő oktatás. Nincsenek tapasztalati követelmények.
- Tanár-szervező.
DO: Segítséget nyújt a tanulók személyes tulajdonságainak, egyéni képességeinek és tehetségének fejlesztésében. Hozzájárul a személyes kultúra és a szocializáció bővüléséhez, kialakulásához.
DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének legfontosabb és kiemelt területei, az intézményben folyó oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keretek.
TK: Felső- vagy középfokú végzettség, az "Oktatás és pedagógia" irány, vagy a tevékenységi profilnak megfelelő végzettség. Nincsenek tapasztalati követelmények.
- Szociális tanár.
DO: Az egyén nevelését, az általános nevelési folyamatot, a tanulók fejlesztését, szociális védelmét szolgáló programokat szervez és valósít meg intézményekben, szervezetekben és lakóhelyükön.
DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének legfontosabb és kiemelt területei, az intézményben folyó oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keretek. Szociálpedagógiai korrekciós és stresszoldó képességek birtoklása.
TK: Felső- vagy középfokú oktatás, az „Oktatás és pedagógia” vagy a „Szociálpedagógia” irány. Nincsenek tapasztalati követelmények.
- Tanár-defektológus, logopédus. A "logopédus" állást szociális intézményekben és egészségügyi intézményekben alkalmazzák.
DO: Fejlődési fogyatékos tanulók fejlődési hiányosságainak maximális kijavítását célzó tevékenységeket végez, figyelembe véve a javítóintézetben járó tanulókat.
DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének legfontosabb és kiemelt területei, az intézményben folyó oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keretek. Módszertani dokumentumok a szakmai tevékenység kérdéseiről.
TK: Defektológiai profilú felsőoktatás. Nincsenek tapasztalati követelmények.
- Tanár-pszichológus.
DO: A tanulók pszichoszomatikus és szociális jólétének szakmai támogatására, korrekciójára, megőrzésére, oktatási intézményekben történő nevelésük, képzésük folyamatában tevékenységet folytat.
DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének legfontosabb és kiemelt területei, az intézményben folyó oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keretek. Módszertani dokumentumok a pszichológia, pszichoterápia, szexológia és így tovább.
TK: Felső- vagy középfokú oktatás, „Pedagógia és pszichológia” irány. Nincsenek tapasztalati követelmények.
- Pedagógus (idős).
DO: Végzi a gyermekek nevelését az oktatási intézményekben és azok szerkezeti részlegeiben. Hozzájárul a gyermek személyiségének fejlődéséhez, erkölcsi formálásához.
DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének legfontosabb és kiemelt területei, az intézményben folyó oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keretek. A nevelés, a meggyőzés és a saját álláspont érvelésének módszerei.
TK: Felső- vagy középfokú oktatás, az „Oktatás és pedagógia” vagy a „Szociálpedagógia” irány. Nincsenek tapasztalati követelmények. Vezető tanárnak legalább 2 éves gyakorlat szükséges.
- Oktató. Kivétel: felsőoktatási és szakképzési területen dolgozó oktatók.
DO: Egyéni munkát fejleszt és végez a tanulókkal kognitív érdeklődési köreik azonosítása, fejlesztése és formálása érdekében. Személyi edzést szervez a profil előtti képzésben.
DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének legfontosabb és kiemelt területei, az intézményben folyó oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keretek. A nevelő-oktató munka és a tanulói szabadidő-szervezés módszertana.
TC: Felsőfokú végzettség, „Oktatás és pedagógia” szak, legalább 2 éves tanári munkatapasztalat.
- Tanár-könyvtáros.
DO: Részt vesz az alapfokú oktatási programok végrehajtásában az általános oktatás minden szintjére, az állami szövetségi oktatási szabványoknak megfelelően.
DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének legfontosabb és kiemelt területei, az intézményben folyó oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keretek. Módszertani anyagok a könyvtári és információs munka megszervezéséhez.
TK: Munkaterületi felsőoktatás. Nincsenek tapasztalati követelmények.
- Vezető gondnok.
DO: Olyan tevékenységeket folytat, amelyek elősegítik a gyermekek fejlődését állami szervezetek, egyesületek, segíti tevékenységük programjainak kidolgozását, megvalósítását, az önkéntesség, az öntevékenység elveitől vezérelve, figyelembe véve a tanulók kezdeményezését, érdeklődését és igényeit.
DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének legfontosabb és kiemelt területei, az intézményben folyó oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keretek. Módszertani anyagok a szabadidős tevékenységek szervezéséhez, a tehetségek azonosításához, kiválasztásához.
TK: Felső- vagy középfokú végzettség. Nincsenek tapasztalati követelmények.
- (Senior) Kiegészítő oktatás tanára.
DO: A kreatív tevékenység fejlesztését célzó speciális programok segítségével további oktatást biztosít a hallgatók számára.
DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének legfontosabb és kiemelt területei, az intézményben folyó oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keretek. Körök, szakosztályok tevékenységének és képességfejlesztésének módszertana.
TK: A munka profiljának megfelelő felső- vagy középfokú végzettség. Nincsenek tapasztalati követelmények. Vezető tanároknak - szakma szerinti felsőfokú végzettség és legalább 2 éves pedagógiai területen szerzett munkatapasztalat.
- Zenei igazgató.
ELŐTT: Fejleszti az esztétikai ízlést és a zenei képességeket, valamint az érzelmi szférát ill kreatív tevékenység tanulók.
DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének legfontosabb és kiemelt területei, az intézményben folyó oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keretek. A zenei nevelés módszertana, a gyermekek motorikus képességeinek és zenei képességeinek élettana.
TK: Felső- vagy középfokú végzettség, "Oktatás és pedagógia" irányzat, hangszer professzionális előadói technikájának birtoklása. Nincsenek tapasztalati követelmények.
- koncertmester.
TESZ: Részt vesz fő- és szaktudományok, tematikus programok, tervek kidolgozásában.
DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének legfontosabb és kiemelt területei, az intézményben folyó oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keretek. A próbák és az aktuális órák lebonyolításának módszertana.
TK: Felső- vagy középfokú zenei végzettség, hangszeres szakmai ismeretek. Nincsenek tapasztalati követelmények.
- testnevelés vezetője.
DO: Testnevelés órákat tervez, szervez és vezet.
DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének legfontosabb és kiemelt területei, az intézményben folyó oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keretek. A sporteszközökön végzett munkamódszerek, élet- és egészségvédelmi szabályok.
TK: Felsőoktatás testnevelés szakon. Nincsenek tapasztalati követelmények.
- Testnevelés oktató.
DO: A tanulók aktív kikapcsolódásának szervezése iskolai és tanórán kívüli időben.
DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének legfontosabb és kiemelt területei, az intézményben folyó oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keretek. A csapatsportok oktatásának módszerei, a sportrendezvények lebonyolításának szabályai.
TK: Felső- vagy középfokú végzettség a sport területén. Nincsenek tapasztalati követelmények.
- (Senior) metodista.
DO: Módszertani tevékenységet folytat az oktatási intézményekben: oktató, módszertani és nevelőmunka elemzése. Terveket dolgoz ki a hatékonyság javítására.
DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének legfontosabb és kiemelt területei, az intézményben folyó oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keretek. A módszertani és tájékoztató anyagok rendszerezésének módszere, hatékony módszerek pedagógiai munka.
TK: Munkaterületi felsőoktatás. Tapasztalat nem kevesebb, mint 2 év. Vezető módszerésznek - legalább 2 év módszertani gyakorlat.
- (Senior) Oktató-metódus.
DO: Sportfókuszú oktatási intézmények koordinációs és módszertani támogatásának megszervezésére irányuló munkát végez.
DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének legfontosabb és kiemelt területei, az intézményben folyó oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keretek. A sportorientált oktatási intézményekben folyó munkaszervezés rendszere, a kultúra és a sport területén végzett pedagógiai munka megvalósításának módszerei.
TK: Felsőoktatás testkultúra és sport területén. Nincsenek tapasztalati követelmények. Vezető oktató-módszerész részére - legalább 2 év oktató-módszerészi, módszertani munkatapasztalat.
- munkaügyi oktató.
DO: Programokat valósít meg a tanulók munkavégzési készségeinek és képességeinek formálódására, felkészíti őket a megszerzett ismeretek gyakorlati alkalmazására.
DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének legfontosabb és kiemelt területei, az intézményben folyó oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keretek. Az oktatás és a munkaügyi képzés szervezésére vonatkozó utasítások, módszertani anyagok. Képességfejlesztő technikák.
TK: Szakma szerinti felső- vagy középfokú végzettség. Nincsenek tapasztalati követelmények.
- Az életbiztonsági alapismeretek előadó-szervezője.
DO: A tanulókat képezi és oktatja, figyelembe véve az életbiztonsági alapismeretekről szóló tanfolyamok lebonyolításának sajátosságait és a hadkötelezettség előtti képzést heti 9 óránál (évi 360 óra) nem haladva.
DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének legfontosabb és kiemelt területei, az intézményben folyó oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keretek. A lakosság védelmének elvei különféle típusú katasztrófák, balesetek és természeti katasztrófák esetén. Elsősegélynyújtási módszerek.
TK: Felső- vagy középfokú oktatás, „Oktatás és pedagógia”, Polgári védelem irányzat. Nincsenek tapasztalati követelmények.
- (Senior) Tréner-tanár.
DO: Olyan tanulók toborzásával foglalkozik, akik szeretnek testneveléssel és sporttal foglalkozni, és nincs ellenjavallata az egészségre.
DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének legfontosabb és legfontosabb területei, a testkultúra, az egészségügy és a sport irányú oktatási tevékenységéhez kapcsolódó jogszabályi keret.
TK: Felső- vagy középfokú végzettség testkultúra és sport területén. Nincsenek tapasztalati követelmények. Vezető tréner-tanár részére - legalább 2 év szakirányú szakmai gyakorlat.
- Az ipari képzés mestere.
DO: Olyan oktató- és termelőmunkát, gyakorlati gyakorlatokat végez, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a szakképzéshez.
DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének legfontosabb és kiemelt területei, az intézményben folyó oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keretek. Képzési profil szerinti gyártástechnológiák, műszaki berendezések üzemeltetésének szabályai.
TK: Felső- vagy középfokú végzettség a munka területén. Nincsenek tapasztalati követelmények.
Az oktató és kisegítő személyzet beosztásai:
- (Régebbi) Ügyeletes tiszt.
DO: Figyelemmel kíséri a normától eltérő magatartású tanulók magatartását a különböző oktatási és nevelési intézményekben, valamint azokon túl.
DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztése szempontjából a legfontosabb és legfontosabb területek, az oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keretek, a Gyermekjogi Egyezmény. Pedagógia. Pszichológia. Az oktatási intézmények tevékenységét szabályozó dokumentumok.
TK: Felső- vagy középfokú végzettség, továbbképzés a kialakított program szerint. Nincsenek tapasztalati követelmények.
- Vezető.
TESZ: Részt vesz a gyermekcsapat fejlesztésében különböző intézményekben. Különböző korú gyerekekkel dolgozik, egészségügyi és oktatási intézményekben.
DZ: Az oktatási tevékenységekre vonatkozó jogszabályi keret, a Gyermekjogi Egyezmény. A pszichológia és pedagógia alapjai. A gyerekekkel való munka sajátosságai.
- Tanársegéd.
DO: Részt vesz a tanulók életének tervezésében és szervezésében.
TC: Középfokú teljes (általános) oktatás, speciális képzés az oktatás és pedagógia területén. Nincsenek tapasztalati követelmények.
- Ifjúsági tanár.
TESZ: Részt vesz a tanulók életének tervezésében, szervezésében, a pedagógus által szervezett képzési programokat valósítja meg.
DZ: Az oktatási tevékenységekre vonatkozó jogszabályi keret, a Gyermekjogi Egyezmény. A pszichológia és pedagógia alapjai. A gyerekekkel való munka sajátosságai. életkor fiziológiája.
TK: Szakma szerinti középfokú végzettség. Nincsenek tapasztalati követelmények.
- oktatási titkár.
DO: Dolgozik a bejövő levelezéssel, megszervezi annak átadását más szerkezeti egységekhez, irodai munkát végez, belső dokumentációt készít.
DZ: Az oktatási tevékenységre vonatkozó jogszabályi keretek, az iratkezelés módszertani anyagok és utasítások, az intézmény felépítése és létszáma.
TK: Irodai munka szakirányú középfokú végzettség. Nincsenek tapasztalati követelmények.
- Oktatási intézmény vezetője.
TESZ: Közreműködik a nevelési-oktatási folyamat ütemtervének kialakításában, valamint az oktatási folyamat szervezésének működési szabályozásában.
DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztése szempontjából legrelevánsabb és prioritást élvező területek, az intézményben folyó oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keret. A betöltött pozícióhoz kapcsolódó módszertani anyagok.
TK: Munkaszervezési szakos középfokú végzettség. Nincsenek tapasztalati követelmények.
Vezetői, szakemberi és alkalmazotti pozíciók egységes minősítési jegyzéke
Méret bérek A vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak esetében főszabály szerint főként az ezen alkalmazottak által a beosztásukban betöltött hivatali feladataik ellátásáért fizetett hivatalos illetmény összege határozza meg. E tekintetben e feladatok egyértelmű rögzítése – tartalmuk, terjedelemük, technológiájuk és felelősségük – kiemelten fontos a munkavállalók számára.
Az egyes pozíciók képesítési jellemzői három részből állnak: „Munkaköri kötelezettségek”; „Tudni kell” és „Képesítési követelmények”.
A „Felelősségek” részben felsorolja azokat a főbb funkciókat, amelyek részben vagy egészben az ezt a pozíciót betöltő munkavállalóra bízhatók.
A „Meg kell tudni” rész tartalmazza a munkavállalóval szemben támasztott alapvető követelményeket a speciális ismeretek, valamint a szabályozó jogszabályok, módszerek és eszközök ismeretére vonatkozóan, amelyeket a munkavállalónak alkalmaznia kell a munkaköri feladatok ellátása során.
A „Képesítési követelmények” pont határozza meg a munkavállalónak a rábízott feladatok ellátásához szükséges szakmai felkészültségi szintjét, a szükséges szolgálati időt.
Példaként adjuk meg egy vállalkozás igazgatói (vezérigazgatói, ügyvezetői) beosztásának minősítési jellemzőit. *(1) .
Munkaköri kötelezettségek. Irányítja a hatályos jogszabályoknak megfelelően a vállalkozás termelési, gazdasági és pénzügyi, gazdasági tevékenységét, teljes felelősséget vállalva a meghozott döntések következményeiért, a vállalkozás vagyonának biztonságáért és hatékony használatáért, valamint a pénzügyi-gazdasági tevékenységének eredményeit. Megszervezi az összes szerkezeti részleg, műhely és termelőegység munkáját és hatékony interakcióját, tevékenységüket a termelés fejlesztése és javítása felé irányítja, figyelembe véve a társadalmi és piaci prioritásokat, a vállalkozás hatékonyságának növelését, az értékesítési volumen növelését és a nyereség növelését, a minőséget. és a termékek versenyképessége, a nemzetközi szabványoknak való megfelelés a hazai és külföldi piacok meghódítása és a lakossági igények kielégítése érdekében a hazai termék megfelelő típusaiban. Biztosítja a szövetségi, regionális és helyi költségvetésekkel, állami nem költségvetési szociális alapokkal, beszállítókkal, ügyfelekkel és hitelezőkkel, ideértve a bankintézeteket, valamint a gazdasági és munkaügyi megállapodásokkal (szerződésekkel) és üzleti tervekkel szembeni valamennyi kötelezettségének a vállalkozás általi teljesítését. A termelést és a gazdasági tevékenységeket a legújabb technológia és technológia széleskörű alkalmazása, progresszív irányítási és munkaszervezési formái, az anyag-, pénzügyi és munkaerőköltségek tudományosan megalapozott szabványai, piackutatás és legjobb (hazai és külföldi) gyakorlatok alapján szervezi annak érdekében, hogy minden lehetséges módon javítja a termékek (szolgáltatások) műszaki színvonalát és minőségét, termelésének gazdaságosságát, a termelési tartalékok ésszerű felhasználását és mindenféle erőforrás gazdaságos felhasználását. Intézkedéseket tesz a vállalkozás szakképzett személyzettel való ellátása, szakmai tudásuk és tapasztalatuk ésszerű felhasználása és fejlesztése, az élet és egészség szempontjából biztonságos és kedvező munkakörülmények megteremtése, a környezetvédelmi jogszabályok betartása érdekében. Biztosítja a vezetés gazdasági és adminisztratív módszereinek megfelelő kombinációját, a parancsnoklás egységét és a kollegialitást a kérdések megvitatásában és megoldásában, az anyagi és erkölcsi ösztönzőket a termelés hatékonyságának javítására, az anyagi érdek elvének alkalmazását és az egyes alkalmazottak felelősségét a rábízott munkáért. és az egész csapat munkájának eredményét, a bérek időben történő kifizetését . A munkaügyi kollektívákkal és a szakszervezeti szervezetekkel együtt a szociális partnerség elvei alapján biztosítja a kollektív szerződés kidolgozását, megkötését és végrehajtását, a munka- és termelési fegyelem betartását, elősegíti a munkavállalók munkamotivációjának, kezdeményezőkészségének és aktivitásának fejlődését, a vállalkozás alkalmazottai. Megoldja a vállalkozás pénzügyi, gazdasági és termelési, gazdasági tevékenységével kapcsolatos kérdéseket, a törvényben biztosított jogosítványokon belül, egyes tevékenységi területek lebonyolítását más tisztségviselőkre - igazgatóhelyettesekre, termelési egységek és vállalkozások fióktelepeinek vezetőire - bízza, valamint funkcionális és termelési részlegek. Gondoskodik a vállalkozás tevékenysége során a jogszabályok betartásáról, gazdasági-gazdasági kapcsolatainak megvalósításáról, a pénzügyi lebonyolítás és a piaci viszonyok között történő működés jogszerű eszközeinek igénybevételéről, a szerződéses és pénzügyi fegyelem erősítéséről, a társadalmi és munkaügyi viszonyok szabályozásáról, a beruházás biztosításáról. a vállalkozás vonzereje a vállalkozói tevékenység mértékének fenntartása és bővítése érdekében. Védi a vállalkozás vagyoni érdekeit a bíróságon, a választottbíróságon, az állami hatóságokon és a közigazgatásban.
Muszáj tudni: a vállalkozás termelését, gazdasági és pénzügyi, gazdasági tevékenységét szabályozó törvényi és szabályozási jogi aktusok, a szövetségi, regionális és helyi önkormányzati és kormányzati szervek határozatai, amelyek meghatározzák a gazdaság és az érintett iparág fejlesztésének kiemelt területeit; a vállalkozás tevékenységével kapcsolatos egyéb szervek módszertani és szabályozási anyagai; a vállalkozás profilja, specializációja és struktúrájának jellemzői; az ipar és a vállalkozás műszaki, gazdasági és társadalmi fejlődésének kilátásai; a vállalkozás termelési kapacitásai és humán erőforrásai; a vállalkozás gyártási technológiája; adó- és környezetvédelmi jogszabályok; a vállalkozás termelési, gazdasági és pénzügyi, gazdasági tevékenységére vonatkozó üzleti tervek összeállításának és egyeztetésének rendje; a vállalkozás vezetésének és irányításának piaci módszerei; gazdasági mutatók rendszere, amely lehetővé teszi a vállalat számára, hogy meghatározza piaci pozícióját és programokat dolgozzon ki az új piacokra való belépéshez; a gazdasági és pénzügyi szerződések megkötésének és végrehajtásának rendje; piaci feltételek; tudományos és technológiai eredmények és legjobb gyakorlatok az érintett iparágban; a vállalkozás gazdaságának és pénzügyeinek irányítása, a termelés és a munka szervezése; az ágazati tarifaszerződések, kollektív szerződések, valamint a társadalmi és munkaügyi viszonyok szabályozásának kialakítására és megkötésére vonatkozó eljárás; munkajog; munkavédelmi szabályokat és előírásokat.
Képesítési követelmények. Felsőfokú szakmai (műszaki vagy mérnök-közgazdász) végzettség és a vállalkozás profiljának megfelelő iparági vezetői munkakörben szerzett legalább 5 éves munkatapasztalat.
A képesítési jellemzőket az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21-i N 37 (az Egészségügyi Minisztérium rendeletével módosított) rendeletével jóváhagyott, a vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióira vonatkozó képesítési jegyzék tartalmazza. és az Orosz Föderáció társadalmi fejlődése, 2006. november 7. N 749).
A Képesítési kézikönyv két részből áll. Az első rész a vállalkozásokban, intézményekben és szervezetekben, elsősorban a gazdaság feldolgozóiparában, ezen belül a költségvetési finanszírozásban elterjedt vezetői, szakemberi és egyéb alkalmazotti (műszaki) munkakörök iparági szintű képesítési jellemzőit tartalmazza. A második rész a kutatóintézetekben, a tervezési, technológiai, tervezői és felmérési szervezetekben, valamint a szerkesztői és kiadói részlegekben foglalkoztatott munkavállalók munkaköreinek képesítési jellemzőit tartalmazza.
Ez az útmutató a munkavállalók elfogadott besorolásának megfelelően készült három kategóriába: vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak (műszaki dolgozók). A munkavállalók kategóriákba sorolása a munkavállalói munka tartalmát alkotó túlnyomórészt végzett munka jellegétől függően történik (szervezeti-adminisztratív, elemző-építő, információs-technikai).
Azon alkalmazottak munkaköreinek megnevezése, amelyek képzettségi jellemzőit a Névtár tartalmazza, a 2. sz. Össz-orosz osztályozó a munkavállalói szakmák, a munkavállalók beosztásai és az OK-016-94 (OKPDTR) tarifakategóriák (a Rostekhregulirovanie által jóváhagyott 5/2004 OKPDTR módosításokkal módosított), 1996. január 1-jén léptették hatályba.
A fentiekkel kapcsolatban felhívjuk az olvasók figyelmét, hogy a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. "A munkaszerződés tartalma", ha az összhangban van szövetségi törvények a kompenzáció és juttatás nyújtása, illetve a korlátozások megléte egyes munkakörökben, szakmákban, szakterületeken végzett munkavégzéshez kapcsolódik, akkor ezen munkakörök, szakmák vagy szakterületek megnevezésének és a rájuk vonatkozó képesítési követelményeknek meg kell felelniük a pontban meghatározott elnevezéseknek és követelményeknek. az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon jóváhagyott képesítési kézikönyvek.
Így ha például a szakorvos díjazását a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 147. §-a szerint a veszélyes munkakörülmények között végzett munka megemelt arányban történik, akkor a munkáltatónak a vezetők, szakemberek és egyéb munkavállalók beosztásaira vonatkozó képesítési jegyzékben szereplő megfelelő képesítési jellemzők alapján kell eljárnia, a beosztás, a szakma, a szak megnevezésének és a rájuk vonatkozó képesítési követelményeknek meg kell felelniük a képesítési jellemzőnek.
Ha a szövetségi törvényekkel összhangban a kompenzációk és juttatások (emelt bérek, pótszabadság, terápiás és megelőző táplálkozás stb.) vagy korlátozások fennállása nem kapcsolódik az ebben a pozícióban, szakmában, szakterületen végzett munkavégzéshez, akkor a munkáltató szabadon dönthet - az adott esetben a képesítési jellemzőtől vezérel, vagy nem. Vagyis a munkáltatónak jogában áll önállóan dönteni a rájuk vonatkozó beosztás, szakma, szak és képesítési követelmények elnevezéséről.
A Minősítési Jegyzék vezetői, szakemberi és egyéb munkavállalói munkakörre történő gyakorlati alkalmazása során a következőket kell szem előtt tartani.
1. A Névtár nem tartalmazza a másodlagos munkakörök (vezető és vezető szakemberek, valamint osztályvezető-helyettesek) képesítési jellemzőit. Ezen alkalmazottak feladatait, tudásukkal és képzettségükkel szemben támasztott követelményeket a Névtárban foglalt megfelelő alapállások jellemzői alapján határozzák meg. Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy a "senior" hivatali cím használata akkor lehetséges, ha a munkavállaló a betöltött munkakörből fakadó feladatainak ellátása mellett a neki alárendelt végrehajtókat irányítja.
A "senior" beosztás kivételként és a munkavállaló közvetlen alárendeltségében lévő előadók hiányában létesíthető, ha önálló munkaterület irányítási feladatokat lát el.
A szakképzettségi kategóriákkal rendelkező szakorvosi beosztások esetében a „vezető” hivatalos megnevezés nem alkalmazható. Ezekben az esetekben a beosztott végrehajtók irányítási feladatait az első képesítési kategóriájú szakemberre bízzák (a szakember képesítési kategóriáit lásd alább).
A „vezetők” munkaköri feladatait az egyes szakorvosi beosztások jellemzői alapján állapítják meg. Ezen túlmenően egy vállalkozás, intézmény, szervezet vagy azok strukturális alosztályai valamelyik tevékenységi területén vezetői és felelős munkavégzői feladatokat, vagy az osztályokon létrehozott előadói csoportok koordinációs és módszertani vezetési feladatait látják el. (irodák). A vezető szakemberek munkatapasztalatának követelményei 2-3 évvel megemelkednek az első képesítési kategóriájú szakembereknél előírtakhoz képest.
A szerkezeti egységvezető-helyettesek munkaköri feladatait, tudáskövetelményeit és végzettségét az egyes vezetői beosztások jellemzői alapján határozzák meg.
2. A szakorvosi munkakörök képesítési jellemzőiben, ugyanazon a munkakörön belül, névváltoztatás nélkül, díjazás ellenében beosztáson belüli minősítési besorolást biztosítanak. A szakemberek díjazására vonatkozó képesítési kategóriákat a vállalkozás, intézmény, szervezet vezetője állapítja meg.
Ez figyelembe veszi a munkavállaló függetlenségének fokát a hivatali feladatok ellátása során, a meghozott döntésekért való felelősségét, a munkához való hozzáállását, a munka hatékonyságát és minőségét, valamint a szakmai ismereteket, gyakorlati tapasztalatot, amelyet a szakterületen szerzett munkatapasztalat határoz meg. stb.
Példaként megemlítjük a jelen munkakör képesítési leírásában a tervezőmérnök (tervező) képesítés követelményeit.
Mérnök: felsőfokú szakmai végzettség, munkatapasztalat követelményeinek bemutatása nélkül.
3. Az osztályvezetői (vezetői) beosztások képzettségi jellemzői alapul szolgálnak a munkaköri feladatok, a tudás- és képesítési követelmények meghatározásához.
4. A képesítési jellemzők a közvetlen cselekvés normatív dokumentumaiként használhatók, vagy alapul szolgálhatnak a belső szervezeti és adminisztratív dokumentumok - a munkavállalók munkaköri feladatainak konkrét listáját tartalmazó munkaköri leírások - kidolgozásához, figyelembe véve a termelés megszervezésének sajátosságait. , munkaügyi és menedzsment, valamint jogaik és kötelezettségeik. Ha szükséges, az adott pozíció leírásában szereplő feladatok több szereplő között is megoszthatók.
A képesítési jellemzők az egyes pozíciókra legjellemzőbb munkát mutatják be. Ezért a munkaköri leírások kidolgozásakor pontosítani lehet azon munkák listáját, amelyek meghatározott szervezeti és műszaki feltételek mellett jellemzőek a megfelelő pozícióra, és meghatározzák a munkavállalók szükséges speciális képzésére vonatkozó követelményeket.
5. A szervezet javítására és a munka hatékonyságának növelésére irányuló intézkedések meghozatala során lehetőség nyílik a munkavállalók feladatkörének bővítésére a megállapított megfelelő jellemzőkkel összehasonlítva. Ezekben az esetekben a hivatalos névváltoztatás nélkül a munkavállaló más munkakörök sajátosságaiból fakadó, a munkához tartalmilag hasonló, összetettségében azonos feladatok ellátásával is megbízható, amelyek ellátása nem igényel eltérő szakot és képzettséget. .
6. A ténylegesen ellátott feladatok és a munkavállalók képzettségének a képesítési jellemzők követelményeinek való megfelelőségét a tanúsító bizottság határozza meg a tanúsítás lebonyolítására vonatkozó hatályos szabályozás szerint. Ugyanakkor kiemelt figyelmet fordítanak a munka minőségére és hatékony elvégzésére.
7. A képesítési követelményekben meghatározott speciális képzettséggel, munkatapasztalattal nem rendelkező, de kellő gyakorlati gyakorlattal rendelkező, hivatali feladatait minőségileg és maradéktalanul ellátó személy kivételesen a tanúsító bizottság javaslatára adható ki. a megfelelő beosztásba azonos módon kinevezett.valamint speciális képzettséggel és munkatapasztalattal rendelkező személyek.
8. A Névtár tartalmazza a tömeges beosztások, a gazdaság valamennyi ágazatában közös, a gyakorlatban legelterjedtebb minősítési jellemzőit. Az egyes iparágakra jellemző beosztások képesítési jellemzőit a minisztériumok (osztályok) dolgozzák ki és az előírt módon hagyják jóvá.
Az Orosz Föderáció kormánya a 2002. október 31-i N 787 (módosítva: 2003. december 20-i N 766) rendelettel jóváhagyta a vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásaira vonatkozó egységes képesítési jegyzék jóváhagyására vonatkozó eljárást. Az Orosz Föderáció kormánya megállapította (ezzel megerősítve), hogy a vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásainak egységes képesítési jegyzéke a vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásaira vonatkozó képesítési jellemzőkből áll, amelyek a munkaköri feladatokat és a tudásszintre vonatkozó követelményeket tartalmazzák. és ezen alkalmazottak képzettsége.
Ez a határozat utasította az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumát, hogy a szövetségi végrehajtó hatóságokkal együtt, amelyek a gazdaság érintett ágazatában (alszektorában) a tevékenységek irányításával, szabályozásával és koordinálásával vannak megbízva, szervezzék meg a a vezetői, szakdolgozói és munkavállalói munkakörök egységes képesítési jegyzékének kialakítása és jelentkezésük rendje, valamint a meghatározott névjegyzék és alkalmazási rendjének jóváhagyása.
Az Orosz Föderáció Kormányának fent említett rendelete értelmében az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 2004. február 9-i 9. számú rendeletével jóváhagyta az Egységes Képesítési Kézikönyv alkalmazási eljárást a vezetők beosztására vonatkozóan. , Szakemberek és alkalmazottak. A megadott sorrend alapvetően megismétli a " szakasz szövegét Általános rendelkezések"Vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak képesítési jegyzéke.
| " |
ETCS 30. szám
(Már nem érvényes. A rovatok: "Szulfitlúgok hidrolízis gyártása és feldolgozása. Aceton-butil gyártás. Citrom- és borkősav gyártás. Élesztőgyártás" átkerült az ETKS 29. számába)
ETKS 31. szám
(Már nem érvényes. A "Gyógyszerek, vitaminok, gyógyászati, bakteriális és biológiai készítmények és anyagok gyártása" rovat átkerült az ETKS 29. számába)
ETKS 38. szám
(Már nem érvényes. A rovat: "Azbeszt műszaki termékek gyártása" átkerült az ETKS 36. számába)
ETKS 39. szám
(Már nem érvényes. A "Termékek gyártása parafa kéregből" rovat az ETKS 37. számába került)
Az ETKS 2020 a dolgozó szakmáknak egy egységes tarifa- és minősítési útmutató, amely képesítési követelményeket határoz meg. Számlázásra, igazolásra, munkaköri leírások kidolgozására és egyéb célokra használják, amelyekről a cikkben lesz szó.
Számos szovjet időkből származó személyügyi eszköz a mai napig aktuális, bár a szabályozó dokumentumok egy része elavult, felépítésük és alkalmazásuk elve különösen a termelésben és a nemzetgazdaságban meglehetősen sikeresen alkalmazható. A személyzeti tisztek beszédében gyakran előfordulnak „ETKS-2018”, „a 2020-as munkaszakmák referenciakönyve” kifejezések. Különféle listák, osztályozók, listák képesítési követelmények- sok munkát fektettek az összeállításukba, ez egy terjedelmes anyag és figyelmet érdemel. Értsük meg, mit jelent az ETKS.
Mi az ETKS és miért van rá szükség
Ez a dokumentum az azokat betöltő munkavállalókra vonatkozó képesítési követelményekkel rendelkező pozíciók listája. Az ETKS 2020 a dolgozó szakmákra a munkavállalók képesítésének meghatározására, rangok kiosztására és tanúsítások lebonyolítására szolgál. A rövidítés az egységes tarifa- és minősítési hivatkozást jelenti.
Ez egy meglehetősen terjedelmes dokumentum, amelynek fő részeit eredetileg kormányrendeletekkel hagyták jóvá még a szovjet időkben, a 80-as években. Azóta sokszor átdolgozták és szerkesztették. A jelenleg létező verzió 72 problémát tartalmaz, amelyek szakaszokra vannak osztva. Ezekben a pozíciók valamilyen előjel szerint egyesülnek: a tevékenység típusa, a nemzetgazdasági ág, ahol alkalmazzák.
Mihez kell:
- számlázásra. Vagyis ennek megfelelően meg lehet határozni a munkavállaló által végzett munka összetettségét, és különösen a bér mértékét;
- tanúsítás lefolytatására és annak megállapítására, hogy a munkavállaló megfelel-e a beosztási és képesítési követelményeknek. A munkaköri leírások általában ennek a dokumentumnak a figyelembevételével készülnek;
- hogy meghatározzuk a megfelelő címet egy adott pozícióhoz. Ez gyakran nehézségeket okoz a speciális ismeretekkel nem rendelkező vezetőknek;
- továbbképzési programok kidolgozása.
Az útmutató használata
Nem nehéz megérteni, hogyan épül fel a Munkavállalói Foglalkozások 2020. évi egységes tarifa- és minősítési kézikönyve, és hogyan kell használni. A kívánt probléma és szakasz ismeretében kiválaszthatók a listából. Alternatív megoldásként egyszerűen kereshet kiadáscímek alapján, amelyek egyértelműen jelzik a benne foglalt pozíciókat és végzettségeket.
- a munkavállaló által végzett feladatok általános leírása, a rá ruházott feladatok;
- a hasonló munkakört betöltő munkavállaló kompetenciáinak leírása.
Minden szakmánál kategóriák vannak feltüntetve, vagyis az 1. kategória szakembere képzettebb és nehezebb munkát végez.
Ha nehéz eligazodni a problémák listájában, használja az oldal tetején található keresőt, hogy megtalálja a megfelelő osztályozót:
- Adja meg a munkakör megnevezését.
- Kattintson a "Keresés" gombra.
A keresés eredménye a megfelelő szakmák listája lesz, beleértve a keresőmezőbe beírt szót is.
Kötelező-e használni
Felmerül a kérdés: most kötelező-e a 2020-as díjszabás-minősítési jegyzék a dolgozók munkáiról és szakmáiról? A válasz megadva Munka Törvénykönyve RF: meghatározza a díjazási tarifarendszer alapelveit. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított általános elv a következő: minél összetettebbek a feladatok, annál magasabb a fizetés. Megállapítást nyert, hogy a díjszabás és a kategóriák hozzárendelése az Egységes tarifális minősítési kézikönyv alapján, illetve szakmai normák figyelembevételével történik.
ETCS vagy szakmai szabvány
Amint az szerepel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, A Munkavállalók és Szakmák Egységes Díjszabási és Minősítési Jegyzéke a szakmai szabványokkal együtt használatos. A munkáltatónak jogában áll eldönteni, hogy ezen dokumentumok közül melyiket használja fel.
Készítéskor munkaszerződésÉs munkakönyv, egyéb iratok és munkaügyi tevékenységről szóló igazolások, fontos a betöltött munkakör megnevezésének előírása szigorúan a meghatározott szabályozó dokumentumoknak megfelelően. Ez azért fontos, mert ha az 1-es vagy a 2-es listán szerepel, vagy az ilyen munkavállalók számára valamilyen juttatást állapítanak meg, például nyugdíjba vonuláskor, akkor a neveket pontosan úgy kell használni, mint a névjegyzékben vagy a szakmai szabványban, ellenkező esetben a Nyugdíjpénztár megtagadhatja a felvételt. a tevékenység ezen időszakáról egy különleges élményben részesül, és ezt bíróság előtt kell bizonyítania.
Ez a rész a vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióinak egységes minősítési jegyzéke (a továbbiakban: CSA) kiadásait mutatja be. Az EKS munkák számlázására és tarifakategóriák kijelölésére szolgál. Az EKS alapján lehetőség nyílik a különböző iparágakban és tevékenységi körökben dolgozó szakemberek képzésére, továbbképzésére munkaköri leírások, programok összeállítására. A szakasz frissítve 2018. október 17-én - hozzáadott kiadások, javított műszaki hibák.
Az Orosz Föderáció kormányának 2002. október 31-i N 787 rendelete megállapította, hogy az EKS a vezetők, a szakemberek és az alkalmazottak pozícióira vonatkozó képesítési jellemzőkből áll, amelyek tartalmazzák a munkaköri kötelezettségeket, valamint a vezetők, szakemberek, valamint a tudás és képesítés szintjére vonatkozó követelményeket. alkalmazottak.
A CSA kidolgozását az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma végzi a szövetségi végrehajtó hatóságokkal együtt, amelyek az érintett ágazatban (alszektorban) a tevékenységek irányításával, szabályozásával és koordinálásával vannak megbízva. gazdaság (az Orosz Föderáció kormányának 2002. október 31-i N 787 rendeletének (2) bekezdése). Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2004. február 9-i N 9 rendelete jóváhagyta a CEN alkalmazására vonatkozó eljárást.
Ez a rész a területen működő személyek listáját tartalmazza Orosz Föderáció 2014. június 15-én releváns CEN-kérdések. Felhívjuk a figyelmet arra is, hogy ezt az útmutatót gyakran tévesen hívják ETKS vezetői és szakemberi pozíciók(lásd ETKS munkák és a dolgozók foglalkozása).
Pozíciók ábécé sorrendben
Ha ismeri a pozíció nevét a címtárban, de nem tudja, hogy a CSA melyik szakaszában van leírva, akkor az alfabetikus index segítségével gyorsan megtalálhatja a leírását:
A pozíciók listája a címtár szakaszai szerint
| A CEN szakasz címe | Jóváhagyási dokumentum |
| Vállalkozásoknál, intézményeknél, szervezeteknél foglalkoztatott munkavállalók pozícióinak iparági szintű képzettségi jellemzői | Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21-i rendelete N 37 |
| Kutatóintézetekben, tervezési, technológiai, tervezői és felmérési szervezetekben foglalkoztatott munkavállalók munkaköreinek minősítési jellemzői | |
| Geológiai és altalajkutatási szervezetek vezetői és szakemberei álláshelyeinek képesítési jegyzéke | Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2002. december 20-i rendelete N 82 |
| Az állami ellenőrzés és felügyelet gyakorlására feljogosított szabványügyi, mérésügyi és hitelesítési központok beosztásainak minősítési jellemzői | Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2004. január 29-i rendelete N 5 |
| A villamosenergia-ipari szervezetek vezetőinek, szakembereinek és egyéb alkalmazottainak képesítési jegyzéke | Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2004. január 29-i rendelete N 4 |
| Az építészeti és várostervezési vezetők és szakemberek munkaköreinek képzettségi jellemzői | Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. április 23-i rendelete N 188 |
| Az állami anyagtartalék rendszerébe tartozó intézményekben dolgozók munkaköreinek képzettségi jellemzői | Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008.05.05-i rendelete N 220 |
| A szellemi tevékenység eredményeinek jogi védelme és az individualizálás eszközei terén komplex munkát végző szakemberek állásainak képzettségi jellemzői | Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. július 23-i rendelete N 347 |
| Az ifjúsági ügyekkel foglalkozó testületek alkalmazottai beosztásainak képzettségi jellemzői | Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. november 28-i rendelete N 678 |
| A légiközlekedési szervezetek vezetői és szakemberei munkaköreinek képzettségi jellemzői | Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. január 29-i rendelete N 32 |
| Az útépítési szervezetek vezetői és szakemberei munkaköreinek képzettségi jellemzői | Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. február 16-i rendelete N 47 |
| A hidrometeorológiai szolgálat munkatársai munkaköreinek képzettségi jellemzői | Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. február 16-i rendelete N 48 |
| A Szövetségi Migrációs Szolgálat területi szervei alkalmazottainak beosztásainak minősítési jellemzői | Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. március 11-i rendelete N 107 |
| A kulcsfontosságú információs infrastruktúra rendszerek információbiztonságának biztosításában, a műszaki intelligencia elleni küzdelemben és a műszaki információvédelemben a vezetők és szakemberek munkaköreinek minősítési jellemzői | Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. április 22-i rendelete N 205 |
| Az Orosz Föderáció Polgári Védelmi Minisztériuma Állami Tűzoltósága alkalmazottainak egyes kategóriáinak képesítési jellemzői, vészhelyzetek és természeti katasztrófák következményeinek felszámolása | Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. november 24-i rendelete N 919 |
| Az atomenergetikai szervezetek dolgozóinak beosztásainak képzettségi jellemzői | Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. december 10-i rendelete N 977 |
| A "konfliktológus" pozíció képzettségi jellemzői | Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. december 22-i rendelete N 1007 |
| Az egészségügyi területen dolgozók munkaköreinek képzettségi jellemzői | Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2010. július 23-i rendelete N 541n |
| Az oktatási területen dolgozók beosztásainak képzettségi jellemzői | Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2010. augusztus 26-i rendelete N 761n |
| A felsőfokú szakmai és szakmai kiegészítő képzés vezetői és szakemberei munkaköreinek képzettségi jellemzői | Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011.01.11-i rendelete N 1n |
| A művelődési, művészeti és filmművészeti dolgozók beosztásainak képzettségi jellemzői | Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. március 30-i rendelete N 251n |
| A testkultúra és a sport területén dolgozók beosztásainak képzettségi jellemzői | Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. augusztus 15-i rendelete N 916n |
| A mezőgazdasági dolgozók munkaköreinek képzettségi jellemzői | Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. február 15-i rendelete N 126n |
| A turisztikai szektorban működő szervezetek alkalmazottai beosztásainak képzettségi jellemzői | Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. március 12-i rendelete N 220n |
| A rakéta- és űripar szervezetei alkalmazottai pozícióinak képzettségi jellemzői | Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. április 10-i rendelete N 328n |
| Az állami levéltárak, irattári központok, önkormányzati levéltárak, osztályok, szervezetek, levéltári dokumentumok biztonságát biztosító laboratóriumok munkatársai munkaköreinek minősítési jellemzői | Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. április 11-i rendelete N 338n |
| A fordítási területen dolgozó szakemberek munkaköreinek képzettségi jellemzői | Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. május 16-i rendelete N 547n |
| A munkavédelmi területen munkát végző szakemberek munkaköreinek képzettségi jellemzői | Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. május 17-i rendelete N 559n |
| Az igazságügyi szakértői vizsgálati területen munkát végző szakemberek munkaköreinek képzettségi jellemzői | Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. május 16-i rendelete N 550n |
| A szakterületen tevékenységet végző munkavállalók munkaköreinek minősítési jellemzői polgári védelem, a lakosság és a területek védelme a természeti és ember által előidézett vészhelyzetekkel szemben, a tűzbiztonság, a víztesteknél és bányászati létesítményeknél élők biztonságának biztosítása földalatti körülmények között | Az orosz munkaügyi minisztérium 2013.12.03-i rendelete N 707n |
Sajnos jelenleg nem lehetséges az EKC összes száma egy archívumban letölteni honlapunkról. Az Önt érdeklő pozíciókat azonban megtalálhatja a pozíciók betűrendes indexe vagy az Orosz Föderációban érvényes EKS-kibocsátások rubrikátora segítségével.
4. kiadás, átdolgozott
(jóváhagyva az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21-i N 37 határozatával)
Változásokkal és kiegészítésekkel a következőtől:
2000. január 21., augusztus 4., 2001. április 20., 2002. május 31., június 20., 2003. július 28., november 12., 2005. július 25., 2006. november 7., 2007. szeptember 17., április 20., március 20. 2011. 14., 2013. május 15., 2014. február 12., 2018. március 27.
A vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak álláshelyeinek képesítési jegyzéke a Munkaügyi Intézet által kidolgozott és az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998. augusztus 21-i N 37. számú rendeletével jóváhagyott szabályozási dokumentum. Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 1998. december 24-i N 52, 1999. február 22-i N 3, 2000. január 21-i N 7, 2000. augusztus 4-i N 57, 2001. április 20-i, N 35, 2002. május 31-i és júniusi 20, 2002 N 44. A címtár tulajdonosi és szervezeti és jogi formáktól függetlenül a gazdaság különböző ágazatainak vállalkozásaiban, intézményeiben és szervezetei számára ajánlott a személyi állomány helyes kiválasztása, elhelyezése és felhasználása érdekében.
Az új Képesítési Kézikönyv célja, hogy biztosítsa a racionális munkamegosztást, hatékony mechanizmust hozzon létre a funkciók, hatáskörök és felelősségek elhatárolására, amely a munkavállalók munkatevékenységének világos szabályozásán alapul, modern körülmények között. A névjegyzék a közalkalmazotti munkakörök új, a piaci kapcsolatok fejlesztéséhez kapcsolódó minősítési jellemzőit tartalmazza. Valamennyi korábban érvényes minősítési jellemzőt felülvizsgáltak, azokban jelentős változtatások történtek az országban végrehajtott átalakítások kapcsán, a jellemzők alkalmazási gyakorlatát figyelembe véve.
A képesítési jellemzőkben megtörtént a munkavállalókra vonatkozó munkajogi előírások egységesítése a megfelelő képesítésű személyi állomány kiválasztásának egységes megközelítése és a munka összetettsége alapján történő egységes díjszabási elvek betartása érdekében. A képesítési jellemzők figyelembe veszik az Orosz Föderáció legújabb törvényi és szabályozási jogi aktusait.
Vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak szakképesítési jegyzéke
Általános rendelkezések
1. A vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak (műszaki dolgozók) álláshelyek képesítési jegyzéke a munkaügyi kapcsolatok szabályozásával kapcsolatos kérdéseket hivatott kezelni, hatékony személyzeti menedzsment rendszert biztosít a vállalkozásoknál * (1), különböző intézményekben és szervezetekben. a gazdaság ágazatai, függetlenül a tulajdontól és a tevékenység szervezeti és jogi formáitól.
A Kézikönyv jelen kiadásában szereplő képesítési jellemzők olyan szabályozási dokumentumok, amelyek célja az ésszerű munkamegosztás és -szervezés, a személyzet helyes kiválasztásának, elhelyezésének és alkalmazásának igazolása, biztosítva az egységet a munkavállalók feladatai és a velük szemben támasztott képesítési követelmények meghatározásában, valamint a vezetők és szakemberek minősítése során betöltött megfelelőségi beosztásokról hozott döntések.
2. A Névtár felépítése a munkaköri leíráson alapul, mivel a munkavállalók képesítési követelményeit munkaköri feladataik határozzák meg, amelyek viszont meghatározzák a munkakörök megnevezését.
A névjegyzéket az alkalmazottak elfogadott besorolásának megfelelően három kategóriába sorolták: vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak (műszaki dolgozók). A munkavállalók kategóriákba sorolása a munkavállalói munka tartalmát alkotó túlnyomórészt végzett munka jellegétől függően történik (szervezeti-adminisztratív, elemző-építő, információs-technikai).
Azon alkalmazottak beosztásainak elnevezése, amelyek képzettségi jellemzői a névjegyzékben szerepelnek, az OK-016-94 (OKPDTR) Összoroszországi Munkavállalói Foglalkozások, Alkalmazottak Beosztásai és Fizetési Besorolási Osztályozása szerint kerültek megállapításra. 1996. január 1-jén lépett hatályba.
3. A minősítési útmutató két részből áll. Az első rész a vállalkozásokban, intézményekben és szervezetekben, elsősorban a gazdaság feldolgozóiparában, ezen belül a költségvetési finanszírozásban elterjedt vezetői, szakemberi és egyéb alkalmazotti (műszaki) munkakörök iparági szintű képesítési jellemzőit tartalmazza. A második rész a kutatóintézetekben, a tervezési, technológiai, tervezői és felmérési szervezetekben, valamint a szerkesztői és kiadói részlegekben foglalkoztatott munkavállalók munkaköreinek képesítési jellemzőit tartalmazza.
4. A vállalkozásoknál, intézményeknél, szervezeteknél a képesítési jellemzők felhasználhatók a közvetlen cselekvés szabályozó dokumentumaiként, vagy alapul szolgálhatnak a belső szervezeti és adminisztratív dokumentumok - a munkavállalók munkaköri feladatainak konkrét felsorolását tartalmazó munkaköri leírások - kidolgozásához, figyelembe véve a termelés, a munka és a gazdálkodás szervezésének sajátosságait, valamint jogait és kötelezettségeit. Ha szükséges, az adott pozíció leírásában szereplő feladatok több szereplő között is megoszthatók.
Mivel a képesítési jellemzők a vállalkozások, intézmények, szervezetek dolgozóira vonatkoznak, függetlenül azok ágazati hovatartozásától és osztályos alárendeltségétől, ezért az egyes pozíciókra a legjellemzőbb munkát mutatják be. Ezért a munkaköri leírások kidolgozásakor pontosítani lehet azon munkák listáját, amelyek meghatározott szervezeti és műszaki feltételek mellett jellemzőek a megfelelő pozícióra, és meghatározzák a munkavállalók szükséges speciális képzésére vonatkozó követelményeket.
A szervezeti, műszaki és gazdasági fejlődés, a korszerű irányítási technológiák fejlesztése, a legújabb technikai eszközök bevezetése, a szervezett javító és a munkaerő-hatékonyság növelését célzó intézkedések végrehajtása során lehetőség nyílik az alkalmazottak feladatkörének bővítésére. a megállapított megfelelő jellemzőkkel összehasonlítva. Ezekben az esetekben a hivatalos névváltoztatás nélkül a munkavállaló más munkakörök sajátosságaiból fakadó, a munkához tartalmilag hasonló, összetettségében azonos feladatok ellátásával is megbízható, amelyek ellátása nem igényel eltérő szakot és képzettséget. .
5. Az egyes pozíciók minősítési jellemzői három részből állnak.
A „Munkaköri kötelezettségek” szakasz meghatározza azokat a fő munkavégzési funkciókat, amelyek részben vagy egészben az ezt a pozíciót betöltő munkavállalóra bízhatók, figyelembe véve a munka technológiai homogenitását és összekapcsolódását, lehetővé téve a munkavállalók optimális szakosodását.
A „Meg kell tudni” rész tartalmazza a munkavállalóval szemben támasztott alapvető követelményeket a speciális ismeretek, valamint a jogszabályi és szabályozási jogszabályok, előírások, utasítások és egyéb útmutató anyagok, módszerek és eszközök ismeretében, amelyeket a munkavállalónak alkalmaznia kell a munkavégzés során. munkaköri kötelességek.
A „Képesítési követelmények” pont határozza meg a munkavállalónak az előírt munkaköri feladatok ellátásához szükséges szakmai felkészültségét, a munkatapasztalat követelményeit. A szükséges szakképzés szintjeit az Orosz Föderáció oktatási törvényével összhangban adják meg.
6. A szakorvosi munkakörök jellemzőiben, ugyanazon a munkakörön belül, névváltoztatás nélkül, díjazás ellenében beosztáson belüli minősítési besorolás biztosított.
A szakemberek díjazására vonatkozó képesítési kategóriákat a vállalkozás, intézmény, szervezet vezetője állapítja meg. Ez figyelembe veszi a munkavállaló függetlenségének fokát a hivatali feladatok ellátása során, a meghozott döntésekért való felelősségét, a munkához való hozzáállását, a munka hatékonyságát és minőségét, valamint a szakmai ismereteket, gyakorlati tapasztalatot, amelyet a szakterületen szerzett munkatapasztalat határoz meg. stb.
7. A Névtár nem tartalmazza a másodlagos munkakörök (vezető és vezető szakemberek, valamint osztályvezető-helyettesek) képesítési jellemzőit. Ezen alkalmazottak feladatait, tudásukkal és képzettségükkel szemben támasztott követelményeket a Névtárban foglalt megfelelő alapállások jellemzői alapján határozzák meg.
A vállalkozás-, intézmény- és szervezetvezető-helyettesek feladatmegosztásának kérdésében belső szervezeti és ügyviteli dokumentumok alapján döntenek.
A "senior" hivatali cím használata akkor lehetséges, ha a munkavállaló a betöltött munkakörben meghatározott feladatainak ellátása mellett a beosztott végrehajtókat irányítja. A "senior" beosztás kivételként és a munkavállaló közvetlen alárendeltségében lévő előadók hiányában létesíthető, ha önálló munkaterület irányítási feladatokat lát el. A szakképzettségi kategóriákkal rendelkező szakorvosi beosztások esetében a „vezető” hivatalos megnevezés nem alkalmazható. Ezekben az esetekben a beosztott végrehajtók irányítási feladatait az első képesítési kategóriájú szakemberre bízzák.
A „vezetők” munkaköri feladatait az egyes szakorvosi beosztások jellemzői alapján állapítják meg. Ezen túlmenően egy vállalkozás, intézmény, szervezet vagy ezek szervezeti részlegének valamelyik tevékenységi területén vezetői és felelős munkavégzői feladatokat, vagy a 2009. évben létrejött előadói csoportok koordinációs és módszertani vezetői feladatait látják el. osztályok (irodák), figyelembe véve az egyes szervezeti egységek ésszerű munkamegosztását.-műszaki feltételek. A szükséges munkatapasztalat követelményei 2-3 évvel megemelkednek az első képesítési kategóriájú szakembereknél előírtakhoz képest. A szerkezeti egységvezető-helyettesek munkaköri feladatait, tudáskövetelményeit és végzettségét az egyes vezetői beosztások jellemzői alapján határozzák meg.
Az osztályvezetői (vezetői) beosztások képzettségi jellemzői alapul szolgálnak az adott irodavezetők munkaköri feladatainak, tudáskövetelményeinek és képzettségeinek meghatározásához, amikor azok helyett létrejönnek. funkcionális osztályok(az iparági sajátosságok figyelembevételével).
8. A ténylegesen ellátott feladatok és a munkavállalók képzettségének megfelelése a követelményeknek munkaköri leírások a tanúsító bizottság határozza meg a tanúsítás lebonyolítására vonatkozó hatályos szabályozás szerint. Ugyanakkor kiemelt figyelmet fordítanak a munka minőségére és hatékony elvégzésére.
9. A munkavállalók élet- és egészségbiztonságának munkavégzés közbeni biztosításának szükségessége a munkavédelmi, ill. környezet a sürgős szociális feladatok közül, amelyek megoldása közvetlenül összefügg azzal, hogy egy vállalkozás, intézmény vezetői és minden alkalmazottja betartsák a meglévő munkavédelmi, ágazatközi és egyéb szabályozó jogszabályokat, környezetvédelmi előírásokat és előírásokat.
E tekintetben a munkavállalók (vezetők, szakemberek és műszaki előadók) hatósági feladatai a munkakör vonatkozó képesítési jellemzői által biztosított feladatok ellátása mellett minden munkahelyen előírják a munkavédelmi követelmények kötelező betartását, valamint a a vezetők hivatali feladatai - egészséges és biztonságos munkakörülmények biztosítása a beosztott előadóművészek számára, valamint figyelemmel kíséri, hogy megfelelnek-e a munkavédelmi törvényi és szabályozási jogi aktusok követelményeinek.
A munkakörbe történő kinevezésnél figyelembe kell venni a munkavállalóval szemben támasztott követelményeket, hogy ismerje a vonatkozó munkavédelmi előírásokat, a környezetvédelmi jogszabályokat, a munkavédelmi normákat, szabályokat és utasításokat, a kollektív és egyéni védekezési eszközöket a veszélyes, ill. káros termelési tényezők.
10. A képesítési követelményekben meghatározott speciális képzettséggel, munkatapasztalattal nem rendelkező, de kellő gyakorlati gyakorlattal rendelkező személyek, akik a rábízott feladatokat a tanúsító bizottság javaslatára kivételesen minőségileg és maradéktalanul látják el. azonos módon nevezhetők ki a megfelelő beosztásba.valamint speciális képzettséggel és munkatapasztalattal rendelkező személyek.
