Dom > Inovacija > Karakterne kvalitete za rad. Profesionalne vještine i osobne kvalitete pri pisanju životopisa. Primjeri osobnih kvaliteta u životopisu


Karakterne kvalitete za rad. Profesionalne vještine i osobne kvalitete pri pisanju životopisa. Primjeri osobnih kvaliteta u životopisu




Trenutna situacija na tržištu rada dovela je do toga da broj životopisa znatno premašuje broj slobodnih radnih mjesta. Kao rezultat toga, kada se popuni upražnjeno mjesto, počinje natječaj, a podnositelj zahtjeva mora napraviti obrazac za prijavu nešto poput posjetnice.

U nastavku su navedeni primjeri koje se osobne kvalitete mogu navesti tako da upitnik ne prođe nezapaženo od strane poslodavca. Ova tehnika privući će pozornost potencijalnog poslodavca i omogućiti vam osobni sastanak.

Stotine kandidata koji se prijavljuju za jedno slobodno mjesto u tvrtki pozivaju HR službenike da procijene njihovu kandidaturu. Stoga se morate istaknuti od ostalih kandidata ističući ne samo relevantnost iskustva stečenog na prethodnom poslu, već i osobne karakteristike jedinstvene za ovog kandidata.

To je kombinacija “poslovnih kvaliteta plus osobnih karakteristika” koju procjenjuju kadrovski službenici i koja utječe na odluku o prijemu osobe u osoblje. Osobne kvalitete podnositelja zahtjeva igraju istu ulogu kao i njegova profesionalnost!

Kratkoća i potpunost informacija

Prvi je obrazac za prijavu. Životopis treba biti kratak, jezgrovit i jezgrovit. Vrijedno je navesti samo one osobne i profesionalne kvalitete koje odgovaraju predloženom položaju. Navođenje svih dosadašnjih radnih mjesta primjereno je samo ako je svako prethodno radno mjesto relevantno za radno mjesto za koje se kandidat prijavljuje.

Štoviše, sve je manja vjerojatnost da će poslodavci zaposliti osobu s dugogodišnjim iskustvom; Mnogo vrednija svojstva postala su:

  • kompetencija;
  • usklađenost znanja kandidata sa zahtjevima poslodavca;
  • pogodnost za život;
  • osobni interes za rad (podrazumijeva profil organizacije općenito, a posebno trenutni projekt).

Upravo na te osobne kvalitete kadrovski službenici obraćaju pozornost u životopisu. Za iskusnog poslodavca, mladić koji je nedavno završio fakultet može se činiti zanimljivijim kandidatom od stručnjaka s N godina iskustva koji nije mijenjao posao svih ovih godina (i možda je zbog toga nekompetentan za neka nova područja ).

Naglasak na osobnosti

Druga važna točka su osobne pozitivne kvalitete, točnije, njihova usklađenost s položajem za koji se osoba prijavljuje. Uzmimo, na primjer, tako popularno svojstvo kao organizacijske sposobnosti.

Ova kvaliteta je bez sumnje pozitivna. Ali vrijedi li to dodati u svoj životopis ako osoba dobije posao prodavača ili blagajnika?

Životopis za takvo radno mjesto trebao bi se fokusirati na sljedeće karakteristike kandidata:

  • ustrajnost;
  • kontakt;
  • otpornost na stres;
  • točnost.

Ove osobne karakteristike bez sumnje će cijeniti poslodavci koji su zainteresirani za zapošljavanje kompetentnog zaposlenika koji se može brzo integrirati u tim i obavljati izvrstan posao.

Sistemski administrator možda nema komunikacijske vještine, ali ne i srednji menadžer, kod kojeg se ova osobna karakteristika razvija u dio profesionalnih vještina.

Univerzalni skup osobnih karakteristika kandidata koji će se svidjeti poslodavcu

U slučaju da se kandidat prijavljuje za radno mjesto za koje kandidat još nije stekao iskustvo, vrijedi naglasiti njegove vlastite izglede.

Oni. U svom životopisu prije svega navedite ne vrijedne profesionalne vještine (koje još ne postoje), već pozitivne osobne kvalitete koje će ukazivati ​​na potencijal kandidata.

Ne postoji potpuno univerzalan skup osobnih karakteristika za idealan životopis – može se navesti samo prosječan skup svojstava, koja se u većini slučajeva smatraju pozitivnima prilikom prijave za posao. Koje osobne karakteristike odabrati ovisi o konkretnom slobodnom radnom mjestu.

Osobne karakteristike – ogledni popis:

  1. Sposobnost objektivnosti. O sposobnosti zaposlenika da razumno procijeni situaciju i okolinu ovisi hoće li subjektivna percepcija onoga što se događa postati uzrokom sukoba.
  2. Sposobnost da ostanete pažljivi. Nemoguće je, kako kažu, takvu osobu iznenaditi - uvijek je pribran, ničemu se ne čudi i teško ju je dovesti u zabunu.
  3. Također je vrijedno spomenuti promatranje. Ponekad penjanje na ljestvici karijere ovisi o ovoj osobnoj osobini.
  4. Kandidat mora imati sljedeće mentalne kvalitete - njih će cijeniti velika većina poslodavaca:
    • dostupnost analitičkih vještina;
    • prisutnost dosljednosti i fleksibilnosti razmišljanja;
    • sposobnost pronalaženja optimalnog rješenja u bilo kojoj situaciji, uključujući i one nestandardne.
  5. Komunikacijske vještine – kao što je gore navedeno, preporučljivo ih je navesti ovisno o radnom mjestu za koje se kandidat prijavljuje. Za niz pozicija uspjeh projekta ovisi o sposobnosti zaposlenika da vodi poslovne pregovore. U svakom slučaju, ne bi bilo loše usredotočiti se na takve značajke kao što su:
    • nekonfliktnost;
    • sposobnost izgradnje konstruktivnog dijaloga s bilo kojim protivnikom;
    • , tj. sposobnost vođenja tima;
    • želja za obranom osobnog mišljenja, osobnog gledišta.
  6. i mir. Već spomenuta kompetencija privlači sposobnost potencijalnog zaposlenika za samostalan rad. Takva osoba ne zahtijeva stalnu kontrolu nadređenih - zaposlenik jasno razumije svoj krug Odgovornosti na poslu i spreman je nositi se sa svojim zadacima.

Pažnja! Ove pozitivne kvalitete moraju odgovarati stvarnosti - tijekom intervjua kandidat će morati dokazati da u potpunosti posjeduje sve osobne kvalitete koje je podnositelj zahtjeva želio navesti u prijavnom obrascu.

Osim toga, vrijedi pokazati iskren interes za dobivanje pozicije - pripremite protupitanja za intervju, pripremite odgovore na moguća pitanja poslodavca unaprijed, pitajte o povijesti tvrtke itd.

Čitaj više...
Je li vam članak bio koristan?

Što poslodavac želi znati o potencijalnom zaposleniku, osim njegove naobrazbe, iskustva i stručnih sposobnosti? Obično je to odnos prema poslu, prema drugim ljudima (zaposlenicima i klijentima) i ciljevima u karijeri.

Osobne kvalitete za životopis trebale bi izgledati kao kratak, ali jezgrovit opis vaših prednosti. Logično je dodati negativne kvalitete u životopis samo ako ih poslodavac zahtijeva.

O sebi treba pisati iskreno. Obmana će se otkriti tijekom intervjua i postati ozbiljan nedostatak za kandidata. Bolje ne napisati ništa nego sebi pripisivati ​​nepostojeće vrline.

Koje je kvalitete najbolje prešutjeti?

To izravno ovisi o željenom položaju. Voditelj i voditelj prodajne organizacije trebaju navesti relevantne poslovne kvalitete za životopis. Kreativnosti ili ljubavi prema djeci ovdje nema mjesta.

Komunikacijske vještine ne treba specificirati za specijalnosti koje zahtijevaju koncentraciju i ustrajnost. I ne treba ih spominjati ljudima kreativna zanimanja: dizajneri i umjetnici.

O atraktivnom izgledu i atletskoj obuci vrijedi pisati samo ako su potrebni za vaše buduće zanimanje.

Kako izbjeći uzorke

Regrutere živciraju tipične i otrcane “odgovornosti” uz “točnost”. Podnositelj zahtjeva automatski se uvrštava na listu istovrsnih prijavitelja. Osim toga, pogled se ne zadržava na banalnim frazama. Vrijeme koje regrut potroši na gledanje ne prelazi pola minute.

Kako privući njegovu pozornost? Jednostavno otkrijte značenje riječi kao objašnjenje ili ga zamijenite. Kao primjer: izraz "obavljam svoje dužnosti u dobroj vjeri" bolji je od standardne "odgovornosti". “Komunikacijske vještine” su detaljnije opisane ako su završeni posebni tečajevi i poslovne obuke.

S psihološkog gledišta, korisnije je bez čestice "ne". Kao primjer: "bez sukoba" - prijateljski, miroljubiv, smiren.

Učinkovitije je u životopisu opisati jake strane osobnog karaktera na detaljan, ali sažet način; primjeri učinkovitijeg otkrivanja osobnih kvaliteta navedeni su u tablicama.

Događa se da poslodavac zahtijeva popis nedostataka. Koje su negativne osobine osobe prikladne za životopis određene su predviđenim položajem.

Primjer pisanja

Najčešće korištene osobne kvalitete za životopise saželi smo u tablice.

Snage karaktera i osobne kvalitete osobe za životopis

Snage za životopis

Sinonimni izrazi (koji se dodaju ili koriste umjesto karakternih osobina)

Odgovoran

Savjestan sam u svom poslu

Točan

Uvijek izvršavam zadatke na vrijeme

Prenosiv

Lako nalazim zajednički jezik s ljudima

Uvijek pronalazim individualni pristup klijentu

Trudim se pronaći pristup svakom djetetu (učeniku)

Pristojan

Ne treba preformulirati

Uvijek sam pristojan i ostajem smiren u svakoj konfliktnoj situaciji

Kreativno

Tragam i implementiram originalna rješenja čak i za svakodnevne zadatke

Može se trenirati

Stalno sam uključen u samousavršavanje, poboljšavam svoje kvalifikacije kroz tečajeve i treninge i spreman sam za daljnje usavršavanje.

Učinkovit

Sposoban raditi produktivno dok se usredotočuje na krajnje ciljeve

Otporan na stres

Zadržavam prisebnost u svim okolnostima

Uravnotežen

Najčešće je moguće ostaviti ovako

Inicijativa

Organizirano

oprezno

Disciplinirano

Negativne osobine ličnosti i aspekti karaktera predstavljeni kao prednosti

Kreativan pristup pričanju priče o sebi pomaže vam da nađete novi posao, čak i ako su zahtjevi za radno mjesto navedeni u formaliziranim formulacijama. Što ako je ovo prvi test od pravog interesa?

Mora se imati na umu da je nemoguće stvoriti univerzalni popis karakteristika za sve tvrtke. Bolje je pripremiti nekoliko verzija životopisa i pripremiti se argumentirati ono što ste napisali na razgovoru.

Posebno mišljenje

Ivan Dmitrievskikh

Voditelj odjela ljudskih resursa Belitsoft

Osobne kvalitete po kojima poslodavac bira budućeg zaposlenika dijele se u četiri skupine. Važno je odlučiti se za svaki od njih, ne samo da biste prošli preliminarni odabir od strane regruta, već i da biste se istaknuli među ostalim životopisima na upraviteljevom stolu:

1. Fleksibilnost u komunikaciji. Za svakog menadžera važno je da zna koliko ćete se lako uklopiti u tim i ojačati tim, te da bude siguran da će vrijeme koje se troši na vas u periodu “upada” svesti na minimum. Osobne kvalitete ove skupine obično uključuju:

  • sposobnost pronalaska zajedničkog jezika (radi bolje od "komunikacijskih vještina", koje mnogi doživljavaju kao ovisnost o "samo razgovoru");
  • sposobnost rješavanja konfliktnih situacija;
  • timski igrač ili usamljeni heroj (različiti poslovi zahtijevaju različite kvalitete – pokušajte sami utvrditi u čemu ste bolji);
  • vještina vođenja;
  • sposobnost pronalaženja ravnoteže podrške i pritiska za postizanje zajedničkih ciljeva, itd.

2. Odgovornost je vrlo važna kvaliteta, na koju mlađa generacija iz nekog razloga malo obraća pozornost u svojim životopisima:

  • odnos prema rokovima;
  • koliko ste spremni ostaviti po strani svoj osobni život “ako sutra bude rata”;
  • odnos prema kvaliteti (kako to učiniti ispravno - brže ili bolje?);
  • odnos prema detaljima - radije prikupljate potpune informacije i provjeravate svaki detalj ili shvaćate da nikada nećete prikupiti 100% potrebnih informacija i ponekad se mora donijeti odluka kada je to nedovoljno;
  • odnos prema problemima (plićaci, fakapi) - “nisam ja kriv” ili postoji razumijevanje uzročno-posljedičnih veza nastalog problema (sljedeći put, da to spriječiš, učini ovo, i da smanjiš gubitke, napravi to);
  • Imate li sistemsko razmišljanje?

3. Motivacija - unutarnja ili vanjska - temelji se na vašim unutarnjim načelima ili vrijednostima ili su potrebni vanjski čimbenici:

  • “do” ili “od” - postizanje nečega (bonusi, karijera, status, iskustvo) ili izbjegavanje (kazna, na primjer);
  • razumijevanje ravnoteže zadovoljstva i potrebe – koji je dio posla na prethodnom mjestu budio strast, a koji ubijao dosadu.

4. Vaša energija - nema ništa gore za poslodavca nego uzeti skupog izgorjelog stručnjaka:

  • zašto ste napustili prethodni posao (zašto ste počeli tražiti posao);
  • odnosi s upravom na prethodnom mjestu;
  • što tražiš na novom poslu?
  • koje hobije imaju izvan posla (obično ih nemaju izgorjeli ljudi pod izlikom "nemaju vremena").

Sve ove kvalitete navedene su u posebnom stupcu stručne kvalitete ili u popratnom pismu. Na primjer:

“U pet godina rada izmjenjivao sam se kroz tri odjela. U svakom sam lako našao zajednički jezik s kolegama. Sposobnost pružanja pravovremene podrške uvijek je pomogla u tome. Bilo je par sukoba, ali su se oni prilično brzo riješili. Nažalost, prije šest mjeseci sam shvatio da sam dosegao plafon u svom profesionalnom razvoju. A moje energije je puno više nego što je tamo bilo potrebno. Na novom radnom mjestu tražim priliku za rad sa snažnim mentorom i provedbom svojih ideja.”

Irina Verevka

Voditelj regrutiranja u Centru za razvoj ljudskog kapitala

Prilikom traženja posla i pisanja životopisa važno je shvatiti da je poslodavac zainteresiran za rezultat. Glavno pitanje za regrutera: kako potencijalni zaposlenik može učiniti tvrtku boljom? Stoga je poželjno osobne kvalitete za životopis formulirati u formatu mekih vještina, odnosno fleksibilnih nespecijaliziranih vještina i kompetencija. Njihova prisutnost omogućuje zaposleniku rješavanje nestandardnih problema, učinkovitu interakciju s timom i upravljanje vlastitim učinkom.

Formuliranje osobina ličnosti u formatu mekih vještina s određenim rezultatima čini životopis vidljivijim i profesionalnijim. Pomaže poslodavcu da shvati što potencijalni zaposlenik može postići.

Ali kada opisuje osobne kvalitete, podnositelj zahtjeva često prezasiti životopis njima. Stoga, prije nego što formulirate sljedeću točku, razmislite je li to doista potrebno? Osjećaj mjere je vrlo važan. Mnoge karakteristike izazivaju sumnje među regruterima i izazivaju pitanja. Na primjer, naveli ste kvalitetu kao "karizmu". Možete li objasniti kako se to manifestira i kako ga vrednovati?

Ako poslodavac i dalje ima pitanja, budite spremni potvrditi svoje osobne kvalitete. Pripremite nekoliko primjera koji dokazuju vaš ozbiljan stav prema stvari i sposobnost preuzimanja odgovornosti. Ako ste u nedoumici, odbijte navesti određenu osobinu. Ako u svoj životopis ne uključite ništa potrebno za posao, ispitivač će postavljati sugestivna pitanja.

Kristina Korepina

hr-marketing stručnjak

Članak pruža izvrsnu tablicu za preformuliranje otrcanih opisnih pridjeva. Ali predlažem da idemo još dalje i identificiramo osobne kvalitete kroz primjere iz prakse, to jest: "Dolazim na sastanke 5 minuta unaprijed kako bih imao vremena da se udobno smjestim" - ova fraza govori o točnosti, o odgovornosti i o lijepom ponašanju. .

Ili „Na svako dolazno pismo u pošti odgovaram da je pismo u tijeku. I ovo nije automatski odgovor” - ovdje se radi o visokom računovodstvenom servisu, o usmjerenosti na kupca.

Ovakav način pripovijedanja zasigurno će zapeti za oko HR-u, a ujedno vas otkriti kao kreativnu osobu!

Osobne kvalitete u vašem životopisu trebale bi isticati vaše prednosti u poslovnom okruženju, a ne biti uobičajene. U najboljem slučaju, neće pročitati karakteristike predloška; u najgorem će misliti da ste ih kopirali iz drugog životopisa ili da niste smatrali potrebnim posvetiti vrijeme i pažnju vlastitom tekstu (i tu će životopis izgubiti nekoliko bodova u očima poslodavca).

Za izradu popisa osobnih kvaliteta koje će biti dodane vašem životopisu:

  • sjetite se svog prošlog rođendana u tvrtki: što ste poželjeli? Kako su vas opisali? što su kolege, podređeni, menadžeri, partneri rekli o vama;
  • Prisjetite se 2-3 teška radna zadatka u protekloj godini: što vas je navelo da u njima uspijete? Koje su vam osobne kvalitete pomogle? zahvaljujući kojim ste kvalitetama prevladali poteškoće na putu;
  • pogledajte dva rezultirajuća popisa, označite one koji se sijeku, procijenite preostale, izradite vlastiti popis koji ćete dodati svom životopisu (3-5 bodova).

Ponekad, ako je teško napisati osobne kvalitete u životopis, bolje je da ih uopće ne pišete. Jedina stvar je da se u ovom slučaju pripremite da vas o njima pitaju na intervjuu, a najvjerojatnije ćete morati razgovarati o njima.

Victor Nazarishin

Voditelj HR SIM-MREŽA

S jedne strane, osobne kvalitete (soft vještine) koje će omogućiti osobi da bude učinkovita na poziciji naznačene su u profesiogramu i profilu pozicije koji se izrađuje na temelju odgovarajućeg profesiograma. Pročitajte ove dokumente prije nego što se odlučite za svoj osobni popis.

S druge strane, kad regrut objavi natječaj, on opisuje zahtjeve za osobne kvalitete osobe koju tvrtka traži za to radno mjesto. U idealnom slučaju, odredite sažeti popis osobnih kvaliteta koje odgovaraju i profesionalnom profilu i zahtjevima poslodavca. Ove osobne kvalitete i njihova manifestacija su od interesa za poslodavca.

Uzimajući u obzir činjenicu da su zahtjevi poslodavaca različiti i da se ne poklapaju uvijek s klasičnom vizijom profesionograma (stručna procjena), preporuča se opisati osobne kvalitete ne u životopisu, već u popratnom pismu!

Prije svega, usmjerite pozornost poslodavca na one osobne kvalitete koje su važne u vašoj profesiji. Na primjer, važno je da voditelj projekta zna mudro upravljati vremenom i biti točan. A ako se prijavljujete za radno mjesto koje uključuje monoton posao koji se ponavlja, trebali biste izjaviti svoju ustrajnost, dosljednost i ljubav prema redu.

Pa, trebali biste izbjegavati klišeje - standardne "komunikacijske vještine" i "otpornost na stres" u vašem će životopisu u najboljem slučaju biti zanemarene.

“Koje su vaše snage i slabosti?” - ovo je pitanje koje ćete najvjerojatnije postaviti na svakom intervjuu. A u modernim životopisima stupac "Snage i slabosti" jednostavno nedostaje. Ali ako ste već odlučili pisati o tome, onda hajde da “sve predstavimo na najbolji mogući način”. Univerzalno pravilo je da čak i vaše slabosti u životopisu trebaju biti privlačne poslodavcu. Radi jasnoće, pogledajmo nekoliko primjera.

Slabosti u životopisu (u odnosu na zahtjeve određenog radnog mjesta):

  • Nema nikakvog radnog iskustva (ali postoji specijalizirano obrazovanje i volja za stjecanjem iskustva s “0”)
  • Bez stručnog obrazovanja (ali imaju radnog iskustva i želju za razvojem u ovoj struci)
  • Nema znanja o posebnim programima (ali postoji želja i spremnost da ih se što prije savlada)
  • Ima malo dijete (ali porodiljnog više neće biti, s djetetom pomažu bake i djedovi)
  • Nedovoljna razina znanja stranog jezika (ali postoji želja i spremnost da se "povuče" u najkraćem mogućem roku)

Definitivno se ne isplati pisati o karakternim slabostima u životopisu.

Snage u vašem životopisu

Snage u životopisu u biti su vaše iskustvo, obrazovanje, znanje i vještine. Nema potrebe da bilo što od ovoga ističete u svom životopisu. Bolje je tijekom razgovora naglasiti da vas vaše iskustvo, obrazovanje, znanje, vještine i vaše osobne kvalitete čine prikladnim kandidatom za radno mjesto.

Snage karaktera mogu se spomenuti u životopisu. Najčešće su to sve vaše osobne kvalitete. Pokušajte pobjeći od otrcanih “komunikacijskih vještina”, “točnosti”, “odgovornosti”, “poslušnosti”, “visoke uspješnosti”. Opišite svoje kvalitete jednostavnim izrazima. Na primjer, "lako nalazim zajednički jezik sa strancima", "odgovorno pristupam rješavanju zadataka koji su mi dodijeljeni", "uvijek obavljam posao učinkovito i na vrijeme."

Tijekom intervjua budite spremni podijeliti s vama kako su vam jake strane karaktera pomogle u rješavanju problema na poslu.

Dobiti prvi posao mučna je i neshvatljiva stvar. Na fakultetu vas ne uče kako se popunjavaju formulari, a ako se o tome i govori, to je općenito, bez specifičnosti. Zato se mladi ljudi zaprepaste kada trebaju navesti nečije slabosti. Što napisati? Kako bismo, općenito, trebali pristupiti takvim točkama? Kako se određuju prednosti i slabosti osobe u kontekstu profesionalne djelatnosti? Hajdemo shvatiti.

Samospoznaja

Počnimo s činjenicom da osoba, na ovaj ili onaj način, procjenjuje svoj karakter, sklonosti i sposobnosti. On o tome zna više nego itko drugi. Slabosti osobe su prepreka koja ometa njegovu realizaciju. To obično smatramo lijenošću, rasejanošću, proždrljivošću, ljubav prema snu, želju za zabavom, a ne radom. Ali to je neizravno povezano s mjestom službe. I vrijedi li poslodavcu reći da kolače volite jesti tri puta dnevno? To posebno ne utječe na obavljanje radnih obveza.

Kada trebate govoriti o sebi, morate se fokusirati na uvjete u kojima ćete morati raditi. Odnosno, analizirajte svoje kvalitete, prepoznajte one koje će vam pomoći u radu i one koje će vas ometati. Obratite posebnu pozornost na točku "slabosti osobe". Recite previše i odbit će vas zaposliti. Ako skrivate ono što je bitno, dobit ćete otkaz za nekoliko dana. Trenutak je vrlo suptilan. Treba mu pristupiti uravnoteženo, promišljeno, pažljivo, ali pošteno. U nastavku ćemo pokušati ispuniti ovu stavku u praksi na način da izbjegnemo negativne posljedice. Ali prvo uzmite komad papira i napišite što smatrate svojim slabostima. Ne razmišljaj još o poslu. Zabilježite sve što vam padne na pamet. Kasnije ćemo procijediti višak.

Kako analizirati svoje sposobnosti

Da biste opisali slabosti osobe za upitnik, potrebno je pažljivo razumjeti karakter, navike i unutarnje stavove. Biste li rekli da to može učiniti samo stručnjak? Bit ćete u krivu! Sada ćete sve vidjeti sami. Udobno se smjestite, naoružani olovkom i napravite popise. Unesite u hotelske stupce sljedeće:

  • radi dobro;
  • voli nastupati;
  • Uopće ne ide;
  • još treba savladati;
  • izaziva gađenje;
  • radi se, ali škripi, bez entuzijazma.

Ako ovom procesu pristupite temeljito, dobit ćete osnovu za prepoznavanje slabosti osobe za upitnik. To je, u principu, ono što stručnjaci rade. Oni izvlače te informacije tijekom razgovora, promatranja i testiranja. Ali poznajete sebe i stoga će stvari ići brže. A kako bismo vam olakšali rad, evo popisa onoga što se smatra slabostima. Usredotočite se na ove podatke, ali pokušajte ih ne kopirati. Koristite vlastiti mozak!

Ljudske slabosti: primjeri

Poslodavac treba da se stvari pokreću, a ne da stojite na mjestu. Osoba dobiva niz odgovornosti koje mora strogo ispunjavati. Njegove osobine ličnosti mogu ometati njegov rad. Da bi se identificirale takve nedosljednosti, popunjava se stupac koji identificira slabosti osobe. Vjerujte mi, nema ništa sramotno u ovome. Svi smo različiti, različiti jedni od drugih. Jedan može zapovijedati, drugi je bolji u izvršavanju. Obje osobe pronaći će mjesto koje će im donijeti zadovoljstvo i profit, te koristiti zajedničkoj stvari. Slabosti mogu biti sljedeće (za zaposlenika):

  • nedostatak sklonosti komuniciranju, niska društvenost;
  • izolacija;
  • malo iskustva;
  • pretjerana emocionalnost;
  • nedostatak specijaliziranog obrazovanja;
  • slabe vještine;
  • sukob;
  • popustljiv odnos prema lažima.

Popis je vrlo približan kako bi poslužio onima koji se prvi put susreću s problemom. Ovdje možete dodati, na primjer, strah od javnog nastupa (ako je potrebno), nemogućnost brojanja novca (ako je potrebno) i tako dalje. Trebao bi se temeljiti na poslovima odgovornosti za koje se prijavljujete.

Snage

Analogno tome, možete se pohvaliti u upitniku. Navedite sve svoje talente, sposobnosti, vještine, iskustvo. npr.:

  • snaga volje;
  • izdržljivost;
  • izdržljivost;
  • odlučnost;
  • smirenost;
  • organizacija;
  • bistrina uma;
  • odlučnost;
  • komunikacijske vještine;
  • inicijativa;
  • strpljenje;
  • ljubav prema istini;
  • pravda;
  • štedljivost;
  • poslovne sposobnosti;
  • financijske vještine;
  • tolerancija;
  • duhovnost;
  • analitika;
  • sposobnost kompromisa;
  • umijeće;
  • točnost;
  • odnos poštovanja prema vođama.

Popis je također vrlo približan. Lakše ćete to ispraviti ako vam objasne što ćete morati raditi na poslu. Svakako se raspitajte. A od obveza istaknite vještine koje su potrebne za njihovu uspješnu provedbu.

Što je poželjno sakriti

Nije preporučljivo lagati prilikom ispunjavanja upitnika. Ali ima trenutaka o kojima je bolje ne govoriti. Na primjer, nedostaje vam snaga volje. Odnosno, nije bilo trenutaka u životu kada je to trebalo pokazati. Pa mislite da to ne postoji. Onda jednostavno nemojte uključiti ovu stavku. Nema ništa loše u tome. Vjerujte, ova kvaliteta, koju društvo naziva pozitivnom, za poslodavca je upitna. Ako je radnik tvrdoglav, imajući sve sklonosti da postigne cilj, teško je s njim izaći na kraj. Takvi se ljudi žale sudovima i mogu napisati izjavu vlastima. Zašto menadžmentu trebaju ti problemi?

Prilikom ispunjavanja upitnika više se fokusirajte na karakteristike poslovanja. Ovdje morate biti krajnje iskreni. Svaka stavka navedena u upitniku bit će provjerena u praksi. Bit će vam neugodno i neugodno ako vas uhvate u laži. Ako ne znate kako razgovarati s klijentom, istaknite to. Ovo je isplativ posao - naučit će vas. A za poštenje ćete dobiti bonuse, iako nematerijalne.

Znate, intervjue obično vode ljudi koji znaju prepoznati nečije jake i slabe strane. Primjeri im stalno prolaze pred očima. Nehotice ćete naučiti primijetiti suptilnosti i nijanse ponašanja i projicirati ih na likove. Kada naiđete na takav formular, ispunite ga i dvaput pročitajte što ste napisali. Potrebno je pogledati svoje podatke kao izvana. Imate dvije liste. Pogledajte omjer liste. Poželjno je da ima tri puta više pozitivnih, jakih kvaliteta od slabih. Prosudite sami, kome treba radnik koji ništa ne može i ne želi? Glupo je dati takvoj osobi priliku za rast. I što misliš?

Svaka osoba ima jake i slabe strane karaktera koje joj mogu ići u korist ili na štetu. Pogotovo prilikom prijave za posao ili tijekom razgovora o kojem ovisi vaša budućnost.

Ljudske snage

Poznato je da među nama običnim ljudima nema “svetaca”. I svaka osoba ima svoje prednosti i nedostatke. Stoga je vrijedno obratiti pozornost na prvu od njih. Kako biste "zasjali" u živom govoru tijekom intervjua i žive komunikacije, unaprijed razmislite o osobinama za koje mislite da su vam svojstvene.

Primjer dobrog popisa snaga osobe:

  • Komunikacijske vještine;
  • Odlučnost;
  • Integritet;
  • Izvođenje;
  • Prijateljstvo;
  • Otpornost na stres;
  • Odgovornost;
  • Točnost, itd.

Ako nabrojite barem neke od navedenih osobina i kvaliteta, to je pola uspjeha. Ako upravitelj vidi koliko ozbiljno pristupate ovom pitanju, on će cijeniti vašu sposobnost da ispravno izrazite misli i prenesete suštinu. Ne treba se hvaliti i obećavati ono što ne možete ispuniti.

Na primjer, ako niste specijalizirani za određenu branšu, ali vam postavljaju provokativna pitanja o određenom problemu, bilo bi iskrenije odgovoriti da još nemate takve vještine, ali nastojite i želite proširiti svoje granice i vještine. Tada će poslodavac moći cijeniti vašu iskrenost i želju za razvojem i usponom na ljestvici karijere.

Budući vođa može vam postaviti škakljiva pitanja, čiji odgovori neće biti sasvim zgodni. Na ovaj se način provjerava izdržljivost kandidata i sposobnost izlaska iz teških situacija.

Ne čini se u redu. Ali ako se prijavljujete za dobru poziciju s visokom plaćom i od vas će se tražiti da znate komunicirati s ljudima kompetentno i bez emocija, tada morate imati samokontrolu i disciplinu.

Potencijalni poslodavac će kroz komunikaciju uživo moći prepoznati vaše prednosti i mane te donijeti zaključke o vašoj osobnosti.

Voditelj će vas također pitati o vašim jakim i slabim stranama. Ovo pitanje ne biste trebali shvatiti ozbiljno i potpuno ukloniti sve "kosture" iz ormara. Bit će dovoljno ako navedete neke manje nedostatke: na primjer, sramežljivost. Ovaj mali porok rijetko odvraća. Stoga, nema razloga za brigu oko ovoga.

Kako biste izbjegli neugodnosti tijekom intervjua i osobnog razgovora s potencijalnim poslodavcem, unaprijed napravite popis svojih jakih strana. Bit će vam korisno da analizirate svoj mentalitet i karakter, tako ćete biti spremni za takvo pitanje i nećete se zbuniti.

Uzmite prazan list papira i počnite zapisivati ​​kvalitete na koje ste ponosni. Na primjer, ljubaznost, razumijevanje, odzivnost, društvenost, sposobnost učenja itd. Ovo je svojevrsni trening. Moći ćete objektivno procijeniti svoje prednosti i nedostatke. I unaprijed možete napisati popis onih kvaliteta koje ne posjedujete, ali pokušavate razviti u sebi. To će vam dati poticaj i poticaj za promjenu.

Slabosti osobe, njihov popis

Pokušajmo sada razmotriti slabosti ljudskog karaktera. Najčešće, prilikom pokušaja zapošljavanja, tijekom razgovora poslodavac može primijetiti neke nedostatke budućeg kandidata za radno mjesto. Na primjer, može se uznemiriti zbog nepažnje, odsutnosti i nerazgovjetnog govora.

Razmotrite popis najčešćih ljudskih nedostataka i slabosti:

  • Neodlučnost;
  • Emocionalna ukočenost;
  • sramežljivost;
  • plašljivost;
  • Grubost;
  • Bezobrazluk itd.

U razgovoru pokušajte svom šefu ispričati svoje interese, hobije i nešto o obitelji u kojoj ste odrasli. Na taj način ćete pridobiti poslodavca, a on će cijeniti vaše težnje i vidjeti da ste spremni učiniti puno zarad posla. Iskrenost i nenametljiva iskrenost koristit će vam.

Slabosti u životopisu

Prilikom pisanja životopisa budite oprezni kada navodite razlog napuštanja prethodnog posla. Na primjer, ako je bilo sukoba sa zaposlenicima ili neslaganja s poslodavcem. Nije važno zašto si dao otkaz. Nemojte pisati o razlozima odlaska, bolje je pisati diskretno. Na primjer, niste bili zadovoljni svojim radnim rasporedom ili ste morali promijeniti radno mjesto zbog selidbe.

Također, pokušajte ne postati osobni i ispričajte svom budućem poslodavcu o svom dosadašnjem radnom timu. Nezgodne teme bolje je izbjegavati taktično i pažljivo. Istovremeno, bez gubitka pribranosti i samopoštovanja.

Snage osobe u primjeru životopisa

Kada pišete životopis, pripazite da istaknete svoje prednosti. Na primjer, ne biste trebali pisati o karakternim osobinama koje ne posjedujete. Bolje je da se usredotočite na jake strane svog karaktera. Na primjer, možete napisati sljedeće osobine:

  • Odlučnost;
  • Znatiželja;
  • Otpornost na stres;
  • Komunikacijske vještine;
  • Sposobnost izlaska iz različitih situacija;
  • Aktivan životni položaj.

Nabrajanjem ovih kvaliteta sigurno ćete ostaviti pozitivan dojam na svog šefa, a vaša će kandidatura biti razmotrena.

Snage i slabosti lidera

Osim toga, možda će vas pitati koje kvalitete i osobne zasluge biste željeli vidjeti kod svog šefa. Vrijedno je unaprijed razmisliti o odgovoru na ovo pitanje. Na primjer, možete reći što želite vidjeti u vođi:

  • Odlučnost;
  • Suzdržanost;
  • Responzivnost;
  • Zahtjevnost;
  • Komunikacijske vještine;
  • Individualni pristup zaposlenicima;
  • Odlučnost itd.

Ovakva vam pitanja nećete postavljati uzalud. Uostalom, svaki poslodavac želi vidjeti što zaposlenik očekuje od svojih nadređenih. Ako odgovorite adekvatno i svidite se svom potencijalnom šefu, dobit ćete stalni posao.

Snage i slabosti karaktera

Sažmimo. Prilikom prijave za posao trebali biste unaprijed razmisliti o svojim odgovorima kako biste ostavili dobar dojam na buduće poslodavce. Ako aktivno komunicirate, pokažete svoju najbolju stranu, ističući jake strane svog karaktera, sigurno ćete dobiti perspektivan posao i željenu poziciju.