قوانین جدید برای ایجاد رژیم کار پاره وقت برای یک کارمند. قانون کار پاره وقت، ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه پاره وقت
با توافق طرفین قرارداد کار، ممکن است کارمند چه در زمان استخدام و چه پس از آن ناقص ارائه شود. زمان کار(هفته کاری پاره وقت (شیفت) و (یا) نیمه وقت، از جمله با تقسیم روز کاری به قطعات). کار پاره وقت هم بدون محدودیت زمانی و هم برای هر دوره ای که طرفین قرارداد کار به توافق رسیده اند می تواند ایجاد شود.
کارفرما موظف است بنا به درخواست زن باردار، یکی از والدین (سرپرست، قیم) که دارای فرزند زیر چهارده سال (فرزند معلول زیر هجده سال) است، کار پاره وقت ایجاد کند. شخصی که طبق گواهی پزشکی صادر شده طبق روال تعیین شده از یکی از اعضای خانواده بیمار مراقبت می کند قوانین فدرالو سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه. در عین حال ، کار پاره وقت برای دوره ای مناسب برای کارمند تعیین می شود ، اما نه بیشتر از مدت وجود شرایطی که به عنوان پایه ای برای ایجاد اجباری کار پاره وقت و نحوه کار انجام می شود. زمان کار و زمان استراحت، از جمله مدت زمان کار روزانه (شیفت)، زمان شروع و پایان کار، زمان استراحت در کار، مطابق با خواسته های کارمند، با در نظر گرفتن شرایط تولید (کار) تعیین می شود. در کارفرمای معین
هنگام کار به صورت پاره وقت، کارمند متناسب با زمان کار یا بسته به میزان کار انجام شده توسط وی، حقوق دریافت می کند.
کار به صورت پاره وقت هیچ گونه محدودیتی برای کارمندان در طول مدت مرخصی با حقوق پایه سالانه، محاسبه سنوات و سایر حقوق کار ندارد.
تفسیر هنر 93 قانون کار فدراسیون روسیه
1. کار پاره وقت (کار پاره وقت یا هفته کار نیمه وقت) با توافق طرفین (برای مدت معین یا بدون تعیین مدت) با پرداخت به نسبت زمان کار شده یا بسته به مبلغ امکان پذیر است. کار انجام شده.2. برای دسته خاصی از کارمندان (زنان باردار، افراد دارای فرزند خردسال، مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده طبق گزارش پزشکی)، کارفرما موظف است درخواست کار پاره وقت را انجام دهد. کارگران پاره وقت همان حقوقی را دارند که کارگران تمام وقت (هفتگی) دارند.رویه قضایی طبق ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه
تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در تاریخ 01.12.1998 N 49-B98-17
از مواد پرونده مشخص می شود که دستمزد کارکنان JSC "Tuymazykhimmash" از جمله شاکی برخلاف الزامات هنر است. 96 قانون کار فدراسیون روسیه و بر این اساس، هنر. قانون کار جمهوری باشقورتوستان که پرداخت را پیش بینی می کند دستمزدحداقل هر نیم ماه، خارج از موعد پرداخت می شد و تا نوامبر 1995 معوقات دستمزد چند ماهه تشکیل شد.
تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 12 سپتامبر 2007 N 91-Г07-22
در طول توسعه این شرایط و ضوابط، الزامات هنر. هنر , , 60.1 , , قانون کار فدراسیون روسیه در مورد منع تبعیض ، برابری فرصت ها برای کارمندان در اعمال حقوق خود. وابستگی دستمزد به صلاحیت کارمند، پیچیدگی، کمیت و کیفیت کار انجام شده توسط وی، قوانین پرداخت برای کار پاره وقت و کار پاره وقت یا کار پاره وقت.
تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 25 ژوئیه 2012 N AKPI12-726
K. با درخواستی مبنی بر بی اعتبار کردن ماده قانونی مشخص شده در بخشی که به او اجازه نمی داد دوره های کار را از 1 سپتامبر 2000 تا 1 اکتبر 2004 در طول خدمت ویژه خود لحاظ کند به دادگاه عالی فدراسیون روسیه مراجعه کرد. ، هنگامی که او نرخ دستمزد تعیین شده برای هنجار بار آموزشی را برآورده نکرد. او معتقد است که هنجار مورد مناقشه تا حدی با مواد، قانون کار فدراسیون روسیه، بند 12 آیین نامه در مورد رویه و شرایط استخدام زنان دارای فرزند و کار پاره وقت، مصوب با تصمیم فدراسیون روسیه مطابقت ندارد. کمیته کار دولتی اتحاد جماهیر شوروی، دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری از 29 آوریل 1980 N / 8-51، و حق او را برای انتصاب زودهنگام مستمری کار پیری محدود می کند.
تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 15 نوامبر 2012 N APL12-646
K.V. به دادگاه عالی فدراسیون روسیه با درخواست برای بی اعتبار کردن ماده هنجاری مشخص شده در بخشی که اجازه نمی دهد دوره های کاری از 1 سپتامبر 2000 تا 1 اکتبر 2004 را در تجربه خاص خود لحاظ کند. مطابق با هنجار آموزشی تعیین شده برای بارهای نرخ دستمزد. در حمایت از ادعای اعلام شده، متقاضی خاطرنشان کرد که هنجار مورد اعتراض با مواد، قانون کار فدراسیون روسیه، بندهای 1، 12، 15 آیین نامه در مورد رویه و شرایط استخدام زنان دارای فرزند مطابقت ندارد. و کار پاره وقت، مصوب کمیته کار دولتی اتحاد جماهیر شوروی، دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در 29 آوریل 1980 N / 8-51، و حق او را برای انتصاب زودهنگام یک فرد قدیمی محدود می کند. مستمری کار سنی
تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در تاریخ 16 ژوئن 2015 N 301-KG15-5751 در پرونده N A39-3748 / 2014
در این شرایط، دادگاه ها با هدایت مفاد مواد , , , , , , , , قانون کار فدراسیون روسیه ، ماده 11.1 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 N 255-FZ "در مورد اجباری اجتماعی بیمه در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر بودن، و همچنین توضیحات مندرج در بند 20 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 28 ژانویه 2014 N 1 "در مورد اعمال قانون". تنظیم کار زنان، افراد دارای مسئولیت خانوادگی و افراد زیر سن قانونی»، به این نتیجه رسید که استفاده همزمان از دو یا چند تعطیلات توسط کار توسط قانون فدراسیون روسیه پیش بینی نشده است و صندوق به درستی از پذیرش شرکت خودداری کرد. برای جبران هزینه های غیرمنطقی برای پرداخت مزایای مراقبت از کودک در طول زمانی که کارمندان نامبرده در تعطیلات اصلی بعدی خود بودند.
تصمیم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در 19 نوامبر 2015 N 2627-O
علاوه بر این، متقاضی بر اساس قانون اساسی تفسیر دادگاه های صلاحیت عمومی بخش سوم ماده قانون کار فدراسیون روسیه که طبق آن کار پاره وقت برای کارمندان هیچ محدودیتی در طول مدت کار ایجاد نمی کند مخالف است. مرخصی با حقوق پایه سالانه، محاسبه سنوات و سایر حقوق کار.
تعیین هیئت قضایی برای پرونده های مدنی دادگاه عالی فدراسیون روسیه از 17 ژوئن 2019 N 32-KG19-14
رد استدلال Pisareva D.A. دادگاه بدوی در مورد عدم انجام تعهدات مندرج در این قراردادها به دلیل شرایط غیر مترقبه - احراز نقص عضو برای فرزندش و. بیمه اجتماعی اجباری"، مواد 1.1، 2.2، 4.7، 11.1، 13 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 N 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر"، مواد 3، 4. قانون فدرال 19 مه 1995 N 81-FZ "در مورد مزایای ایالتی به شهروندان دارای فرزند"، دادگاه ها شرایط ذکر شده را برآورده کردند، بدون اینکه پرداخت بیش از حد کمک هزینه مراقبت از کودک را مشاهده کنند.
قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 28 ژانویه 2014 N 1
طبق ماده قانون کار فدراسیون روسیه، کار پاره وقت (شیفت) یا هفته کار پاره وقت برای زنان باردار، یکی از والدین (سرپرست، امین) که دارای فرزند زیر چهارده سال است، ایجاد می شود. (کودک معلول زیر هجده سال)، شخصی که از اعضای بیمار خانواده بر اساس گزارش پزشکی مراقبت می کند. ارائه اینگونه ساعات کاری بر اساس درخواست این افراد انجام می شود و از وظایف کارفرما می باشد. این قانون در مورد سایر افرادی که کودکان زیر چهارده سال (کودک معلول زیر هجده سال) را بدون مادر بزرگ می کنند نیز صدق می کند. در این صورت دستمزد متناسب با ساعات کار یا بسته به میزان کار انجام شده پرداخت می شود.
قانون کار، N 197-FZ | هنر 93 قانون کار فدراسیون روسیه
ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه. کار پاره وقت (نسخه فعلی)
با توافق طرفین قرارداد کار، کارمند، چه در زمان استخدام و چه پس از آن، ممکن است به کار نیمه وقت (کار پاره وقت (شیفت) و (یا) کار نیمه وقت در هفته، از جمله با تقسیم روز کاری به قطعات). کار پاره وقت هم بدون محدودیت زمانی و هم برای هر دوره ای که طرفین قرارداد کار به توافق رسیده اند می تواند ایجاد شود.
کارفرما موظف است بنا به درخواست زن باردار، یکی از والدین (سرپرست، قیم) که دارای فرزند زیر چهارده سال (فرزند معلول زیر هجده سال) است، کار پاره وقت ایجاد کند. شخصی که از یک عضو بیمار خانواده مراقبت می کند طبق گواهی پزشکی صادر شده طبق روال تعیین شده توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه. در عین حال ، کار پاره وقت برای دوره ای مناسب برای کارمند تعیین می شود ، اما نه بیشتر از مدت وجود شرایطی که به عنوان پایه ای برای ایجاد اجباری کار پاره وقت و نحوه کار انجام می شود. زمان کار و زمان استراحت، از جمله مدت زمان کار روزانه (شیفت)، زمان شروع و پایان کار، زمان استراحت در کار، مطابق با خواسته های کارمند، با در نظر گرفتن شرایط تولید (کار) تعیین می شود. در کارفرمای معین
هنگام کار به صورت پاره وقت، کارمند متناسب با زمان کار یا بسته به میزان کار انجام شده توسط وی، حقوق دریافت می کند.
کار به صورت پاره وقت هیچ گونه محدودیتی برای کارمندان در طول مدت مرخصی با حقوق پایه سالانه، محاسبه سنوات و سایر حقوق کار ندارد.
- کد BB
- متن
آدرس سند [کپی]
تفسیر هنر 93 قانون کار فدراسیون روسیه
رویه قضایی مطابق ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه:
- رأی دیوان عالی کشور: رأی N APL12-646، هیئت تجدیدنظر، تجدیدنظر
کار از 1 سپتامبر 2000 تا 1 اکتبر 2004، زمانی که او نرخ بار آموزشی تعیین شده برای نرخ دستمزد را برآورده نکرد. در حمایت از ادعای بیان شده، متقاضی خاطرنشان کرد که هنجار مورد بحث تا حدی با مواد 93، 423 قانون کار فدراسیون روسیه، بندهای 1، 12، 15 آیین نامه در مورد رویه و شرایط مطابقت ندارد. استخدام زنان دارای فرزند و کار پاره وقت، مصوب کمیته کار دولتی اتحاد جماهیر شوروی.
- تصمیم دیوان عالی کشور: تصمیم N VAC-4041/13، دیوان عالی داوری، نظارت
هنگام تصویب اقدامات قضایی، دادگاه ها مطابق با مفاد مواد 91، 93 قانون کار فدراسیون روسیه از قانون فدرال 16 ژوئیه 1999 شماره 165-FZ "در مورد مبانی بیمه اجتماعی اجباری"، ماده راهنمایی شدند. 13 قانون فدرال 19 مه 1995 شماره 81-FZ "در مورد مزایای دولتی برای شهروندان دارای فرزند." در همان زمان، دادگاه ها از این واقعیت ...
- رأی دیوان عالی کشور: رأی N 301-KG15-5751، هیئت قضایی دعاوی اقتصادی، صدور رأی.
تعطیلات عادی سالانه با حقوق تا پایان مرخصی والدین اعطا می شد ، در این دوره کمک هزینه مراقبت از کودک و حقوق مرخصی برای تعطیلات بعدی پرداخت می شد. در این شرایط، دادگاه ها با هدایت مفاد مواد 93، 106، 107، 114، 122، 123، 124، 125، 136، 260 قانون کار فدراسیون روسیه ...
نسخه جدید هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه
تفسیر ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه
مدت زمان کار پاره وقت همیشه کمتر از زمان کار معمولی یا کاهش یافته است. خود اصطلاح «کار پاره وقت» هم کار پاره وقت و هم کار پاره وقت را در بر می گیرد. این نوع زمان کاری با توافق بین کارمند و کارفرما چه در زمان استخدام و چه پس از آن تعیین می شود. علاوه بر این، کارفرما (از جمله یک فرد) موظف است به درخواست یک زن باردار، یکی از والدین (ولی، قیم) که دارای فرزند زیر سن است، کار نیمه وقت یا هفته کار نیمه وقت ایجاد کند. 14 (کودک معلول زیر 18 سال).
از بسیاری جهات، نحوه کار به صورت پاره وقت هنوز توسط قوانین اتحادیه تنظیم می شود (تا جایی که با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت نداشته باشد) و به ویژه مقررات مربوط به رویه و شرایط اشتغال زنان دارای فرزند و کار پاره وقت "از 29 آوریل 1980 N 111/8-51. مشخص شده است که هنگام استخدام با شغل پاره وقت، این در دفترچه کار ثبت نمی شود (بند 3 آیین نامه).
هم روز کاری و هم هفته کاری می تواند پاره وقت باشد. علاوه بر این، نه حداقل و نه حداکثر در قانون فعلی تعیین نشده است. طبق آیین نامه نحوه و شرایط استخدام زنان دارای فرزند و کار پاره وقت، کار پاره وقت، به طور معمول، حداقل 4 ساعت و حداکثر 20.24 ساعت با پنج، شش ساعت تعیین شد. -روز کاری هفته
با یک روز کاری پاره وقت، یک کارمند کمتر از ساعتی که طبق روال یا برنامه در یک شرکت معین برای دسته معینی از کارگران تعیین شده است، به جای هشت ساعت، چهار ساعت کار می کند.
با هفته کاری پاره وقت، تعداد روزهای کاری نسبت به هفته های پنج روزه یا شش روزه کاهش می یابد.
کار پاره وقت ممکن است به طور همزمان شامل کاهش روز کاری و هفته کاری باشد.
هنگامی که کار روزانه به بخش هایی تقسیم می شود (به عنوان مثال، تحویل پست صبح و عصر به دفتر شرکت و غیره) می توان چنین حالت نیمه وقت را نیز اعمال کرد.
کار پاره وقت می تواند با توافق طرفین هم بدون محدودیت زمانی و هم برای هر دوره مناسب برای کارمند ذکر شده در ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد شود، به عنوان مثال، برای دوره سال تحصیلی کودک. ، برای دوره تا رسیدن به 10 سالگی و غیره. (بند 4 آیین نامه).
کار پاره وقت می تواند نه تنها بنا به درخواست کارمند و در جهت منافع او، بلکه به ابتکار کارفرما نیز ایجاد شود. بنابراین انتقال به شرط کار پاره وقت در ارتباط با تغییر شرایط سازمانی یا فنی کار با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب صنفی این سازمان برای مدت حداکثر شش ماه امکان پذیر است. . در مواردی که رژیم کار پاره وقت در شرکت برای همه یا تک تک کارکنان به ابتکار اداره معرفی می شود، قوانین زیر باید رعایت شود:
1) مطابق مفاد ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه، هر شرایط اساسی قرارداد کار را می توان تغییر داد، به جز عملکرد کار، یعنی. موقعیت (تخصص) کارمند پیش بینی شده توسط قرارداد کار و طیف وسیعی از وظایف انجام شده توسط وی.
2) کارفرما باید کارمندان را از اعمال تغییرات کتبی حداکثر دو ماه قبل از معرفی آنها مطلع کند (برای کارفرمایان - اشخاص حقیقیدوره متفاوتی تعیین شده است - حداقل 14 روز تقویم (ماده 306 قانون کار فدراسیون روسیه)).
از آنجایی که قانون شکل اطلاع رسانی را تعیین نکرده است، بنابراین می تواند خودسرانه باشد. نکته اصلی این است که متن به شما امکان می دهد مشخص کنید که چه چیزی و چه زمانی به کارمند اطلاع داده شده است. اخطار باید دارای امضای شخصی کارمند باشد.
3) در صورت عدم موافقت کارمند با کار در شرایط جدید، کارفرما موظف است شغل دیگری را که در سازمان موجود است به او پیشنهاد دهد که با شرایط و وضعیت سلامت وی مطابقت داشته باشد. در غیاب چنین کاری، به کارمند باید یک موقعیت خالی پایین تر یا شغلی با دستمزد کمتر (همچنین مناسب برای صلاحیت ها و وضعیت سلامتی کارمند) به کارمند پیشنهاد شود.
در صورت عدم توافق با شرایط جدید کار، کارمندان حق دارند قرارداد کار (قرارداد) را به دلایل مقرر در بند 7 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه فسخ کنند (امتناع کارمند از ادامه کار به دلیل تغییر در شرایط ضروری کار)، قرارداد کار با وی با ارائه تضمین و غرامت مناسب برای کارمند خاتمه می یابد. علاوه بر این، کارمند فقط تا زمان معرفی رژیم پاره وقت حق دارد مخالفت خود را اعلام کند و بر این اساس استعفا دهد (برای این کار، قاعده یک دوره هشدار 2 ماهه برقرار شده است). اگر کارمند پس از معرفی این رژیم نظر خود را تغییر داد، تنها به درخواست خود می تواند استعفا دهد.
لغو رژیم کار پاره وقت توسط کارفرما با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارکنان سازمان انجام می شود. طبق ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه، کار نیمه وقت هیچ محدودیتی برای کارمندان در مدت مرخصی سالانه، محاسبه سنوات و سایر حقوق کار ندارد.
کار به صورت پاره وقت مستلزم کاهش مدت مرخصی سالانه و تحصیلی نیست، زمان کار در طول خدمت به عنوان کار تمام وقت محاسبه می شود. پاداش برای کار انجام شده به طور کلی تعلق می گیرد. تعطیلات آخر هفته و تعطیلات مطابق با قانون کار ارائه می شود. با این حال، پرداخت برای کار پاره وقت متناسب با ساعات کار یا بسته به خروجی انجام می شود. کار پاره وقت یکی از شرایط ضروری قرارداد کار است.
تفسیر دیگری بر هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه
1. وقت کار پاره وقت، ساعت کاری است که با توافق کارمند و کارفرما تعیین می شود و مدت آن کمتر از زمان عادی کار تعیین شده توسط کارفرمای معین است. در صورتی که کارمند مطابق قانون (ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه) حق کاهش ساعات کار را داشته باشد، کار پاره وقت کوتاهتر از هنجار مربوطه کاهش ساعات کار در نظر گرفته می شود.
2. کار پاره وقت می تواند به عنوان یک هفته کار نیمه وقت یا کار پاره وقت (شیفت) عمل کند. با یک روز کاری نیمه وقت (شیفت)، مدت کار روزانه کاهش می یابد، اما هفته کاری پنج یا شش روز باقی می ماند. هفته کاری پاره وقت کاهش تعداد روزهای کاری با حفظ مدت زمان تعیین شده شیفت کاری است. امکان کاهش همزمان روز کاری (شیفت) و هفته کاری وجود دارد و زمان کار به تعداد ساعت یا روز کاری بدون محدودیت قابل کاهش است. کار پاره وقت یا هفته کار پاره وقت می تواند هم در زمان استخدام و هم پس از آن ایجاد شود.
همچنین بخوانید: قرارداد کار با حسابدار ارشد
3. قسمت 1 هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه دایره افرادی را تعریف می کند که الزام آنها برای ایجاد کار نیمه وقت برای کارفرما (زن باردار، یکی از والدین (قیم، قیم) که دارای فرزند زیر چهارده سال است اجباری است. (کودک معلول زیر هجده سال) و همچنین شخصی که از یکی از اعضای خانواده بیمار مراقبت می کند طبق گواهی پزشکی صادر شده طبق روال تعیین شده توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه).
4. استفاده از کار پاره وقت قاعدتاً منجر به افزایش راندمان تولید می شود و افزایش اشتغال جمعیت را از طریق استفاده از یک محل کار توسط دو کارگر پاره وقت، تشکیل نوبت دوم ممکن می سازد. با کارگران پاره وقت و غیره
5. مبتکر استقرار کار پاره وقت کارمند است. در مواردی که قانون مقرر می کند، کار پاره وقت ممکن است به ابتکار کارفرما معرفی شود. در مورد روش معرفی کار پاره وقت به ابتکار کارفرما، قسمت 5 هنر را ببینید. 74 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن.
- ‹ ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه. کاهش ساعات کار
- بالا
- ماده 94 قانون کار فدراسیون روسیه. مدت کار روزانه (شیفت) ›
ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه. کار نیمه وقت
ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه با نظرات و تغییرات 2016-2017.
با توافق بین کارمند و کارفرما، کار نیمه وقت (شیفت) یا هفته کاری نیمه وقت می تواند هم در زمان استخدام و هم پس از آن برقرار شود. کارفرما موظف است به درخواست زن باردار، یکی از والدین (سرپرست، قیم) که دارای فرزند زیر چهارده سال (معلول) است، یک روز کاری نیمه وقت (شیفت) یا هفته کاری نیمه وقت ایجاد کند. کودک زیر هجده سال) و همچنین شخصی که طبق گواهی پزشکی صادر شده طبق روال تعیین شده توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه از یک عضو بیمار خانواده مراقبت می کند.
هنگام کار به صورت پاره وقت، کارمند متناسب با زمان کار یا بسته به میزان کار انجام شده توسط وی، حقوق دریافت می کند.
کار به صورت پاره وقت هیچ گونه محدودیتی برای کارمندان در طول مدت مرخصی با حقوق پایه سالانه، محاسبه سنوات و سایر حقوق کار ندارد.
تفسیر ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه:
1. اصطلاح "کار پاره وقت" به کار رفته در ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه هم کار پاره وقت و هم کار پاره وقت را در بر می گیرد.
با کار پاره وقت، تعداد ساعات کار در روز نسبت به آنچه در سازمان با برنامه یا برنامه زمانی برای این دسته از کارگران ایجاد شده است کاهش می یابد (مثلاً به جای 8 ساعت - 4).
هفته کاری پاره وقت یعنی تعیین روزهای کاری کمتر در هفته (کمتر از 5 یا 6 روز). همچنین امکان استقرار کارمند با هفته کاری پاره وقت با کار پاره وقت (مثلا 3 روز کاری در هفته هر کدام 4 ساعت) وجود دارد.
برخلاف کاهش زمان کار، که معیار کامل مدت کار است که توسط قانون برای شرایط کاری خاص یا دسته‌هایی از کارگران تعیین شده است (ماده 92 قانون کار)، کار پاره وقت تنها بخشی از این معیار است. بنابراین، با کار پاره وقت، دستمزد متناسب با زمان کار شده و با دستمزد جزئی، بسته به خروجی انجام می شود.
کار پاره وقت معمولاً با توافق طرفین قرارداد کار ایجاد می شود. چنین توافقی می تواند هم هنگام درخواست شغل و هم در طول دوره کار حاصل شود. شرط کار پاره وقت باید در قرارداد کار منعکس شود یا به عنوان افزودنی به آن تنظیم شود.
2. قانون دایره افرادی را که کار پاره وقت برای آنها مجاز است محدود نمی کند. هر کارمندی می تواند بنا به درخواست خود و با رضایت کارفرما ایجاد کند. در عین حال کارفرما در موارد خاص موظف است بنا به درخواست وی یک روز کاری نیمه وقت یا یک هفته کاری نیمه وقت برای کارمند تعیین کند. بله کار پاره وقت بدون شکستنصب شده به درخواست: یک زن باردار؛ یکی از والدین (سرپرست، قیم) که دارای فرزند زیر 14 سال (کودک معلول زیر 18 سال) و همچنین شخصی که از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کند طبق گواهی پزشکی صادر شده طبق روال تعیین شده توسط فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه.
تحکیم حق برقراری اجباری رژیم پاره وقت تنها یکی از والدینی که دارای فرزند زیر 14 سال (کودک معلول زیر 18 سال) هستند به این معنی است که اگر نیاز به چنین رژیمی برای والدین دوم ایجاد شود، او باید این موضوع را به ترتیب کلی حل کند، یعنی. با توافق با کارفرما
علاوه بر دسته بندی افراد فوق، کارفرما موظف است به درخواست فرد معلول، در صورتی که چنین رژیمی برای او مطابق با برنامه توانبخشی فردی که برای سازمان ها بدون در نظر گرفتن شرایط اجباری است لازم باشد، کار پاره وقت ایجاد کند. شکل سازمانی و قانونی آنها (ماده 11 و ماده 23 قانون حمایت از معلولان).
امتناع کارفرما از برآوردن چنین درخواستی می تواند در مراجع حل اختلاف کار شکایت شود.
3. کار پاره وقت برای مدت معین یا بدون تعیین مدت ایجاد می شود. در عین حال، کار در هفته کاری پاره وقت یا نیمه وقت در محتوای قرارداد کار ذکر شده است (به ماده 57 و نظرات مربوط به آن مراجعه کنید).
کارگران پاره وقت مانند کارگران تمام وقت از حقوق کاری برخوردارند. آنها مستحق مرخصی کامل سالانه و تحصیلی هستند. زمان کار در طول خدمت به عنوان کار تمام وقت محاسبه می شود. تعطیلات آخر هفته و تعطیلات مطابق با قانون کار ارائه می شود.
در کتاب های کار، علامتی برای کار با کار پاره وقت ایجاد نمی شود.
در مورد کار پاره وقت برای زنان و سایر افراد در مرخصی برای مراقبت از کودک زیر 3 سال، به بخش 3 هنر مراجعه کنید. 256 و نظر دهید. به او.
کار پاره وقت می تواند نه تنها بنا به درخواست کارمند و در جهت منافع او، بلکه به ابتکار کارفرما نیز ایجاد شود. انتقال به کار پاره وقت با توجه به تغییر شرایط سازمانی یا فناورانه کار با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب صنفی این سازمان تا 6 ماه امکان پذیر است.
برای انتقال به این حالت، به نظرات مراجعه کنید. به هنر 74.
افراد استخدام شده در هفته کاری پاره وقت یا نیمه وقت و همچنین مشمولانی که با نصف نرخ (حقوق) طبق قرارداد کار استخدام می شوند در فهرست کارکنان سازمان قرار می گیرند. در لیست حقوق و دستمزد گفت کارکنانبه دلیل اشتغال به کار برای هر روز تقویمی به عنوان کل واحد از جمله روزهای غیرکاری هفته در نظر گرفته می شود.
افرادی که طبق قرارداد کار به صورت پاره وقت کار می کردند یا با رضایت کتبی کارمند به کار پاره وقت منتقل می شدند ، هنگام تعیین میانگین تعداد کارمندان ، متناسب با ساعات کار در نظر گرفته می شوند (دستورالعمل های پر کردن را ببینید). فرم مشاهدات آماری فدرال N 1-T "اطلاعات در مورد تعداد و دستمزد کارکنان"، مصوب 13 اکتبر 2008 سرویس آمار فدرال N 258 // سوالات آمار. 2009. N 1) .
با توافق بین کارمند و کارفرما، کار نیمه وقت (شیفت) یا هفته کاری نیمه وقت می تواند هم در زمان استخدام و هم پس از آن برقرار شود. کارفرما موظف است به درخواست زن باردار، یکی از والدین (سرپرست، قیم) که دارای فرزند زیر چهارده سال (معلول) است، یک روز کاری نیمه وقت (شیفت) یا هفته کاری نیمه وقت ایجاد کند. کودک زیر هجده سال) و همچنین شخصی که طبق گواهی پزشکی صادر شده طبق روال تعیین شده توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه از یک عضو بیمار خانواده مراقبت می کند.
همچنین بخوانید: مدت مرخصی زایمان
هنگام کار به صورت پاره وقت، کارمند متناسب با زمان کار یا بسته به میزان کار انجام شده توسط وی، حقوق دریافت می کند.
کار به صورت پاره وقت هیچ گونه محدودیتی برای کارمندان در طول مدت مرخصی با حقوق پایه سالانه، محاسبه سنوات و سایر حقوق کار ندارد.
تفسیر ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه
1. اصطلاح «کار پاره وقت» هم کار پاره وقت و هم کار پاره وقت را در بر می گیرد. با کار پاره وقت، دستمزد متناسب با ساعات کار، با دستمزد تکه تکه - بسته به خروجی، ساخته می شود.
کارگران پاره وقت از حقوق کاری یکسانی برخوردارند که کارگران دارای ساعات کاری منظم هستند.
مقاله نظر داده شده دایره افرادی را که معرفی کار پاره وقت برای آنها مجاز است محدود نمی کند.
توصیه شماره 182 ILO "در مورد کار نیمه وقت" (1994) حاوی توصیه هایی برای کارفرما است. طبق این توصیه، «کارگر پاره وقت» به کارمندی اطلاق می‌شود که ساعات عادی کار او کمتر از ساعات عادی کار کارگران تمام وقت در شرایط مشابه باشد.
2. مدت زمان کار برای یک کارمند خاص ممکن است توسط یک قرارداد کار فردی تعیین شود. در چنین شرایطی، افزایش زمان کار در مقایسه با حداکثر هنجارهای تعیین شده توسط قانون مجاز نیست، اما کاهش آن با توافق دوجانبه افراد (طرفین) قرارداد کار امکان پذیر است. قانون طرفین قرارداد کار را از توافق برای کار به صورت پاره وقت هم در زمان انعقاد قرارداد کار و هم پس از آن (یعنی در طول مدت اعتبار آن) منع نمی کند. کار پاره وقت با دستمزد متناسب ممکن است با توافق طرفین باعث کاهش زمان کار به تعداد ساعات یا روزهای کاری شود.
کار پاره وقت در کار پاره وقت و همچنین در مواردی که سازمان پیش بینی می کند ایجاد می شود کارکناندستمزد ناقص
3. کار پاره وقت نه تنها ممکن است ایجاد شود، بلکه با توافق طرفین قرارداد کار نیز لغو شود. ابتکار معرفی کار پاره وقت عمدتاً از جانب کارمند است و کارفرما می تواند درخواست او را برآورده کند، در صورتی که این امر باعث اختلال در روند تولید نشود.
در مواردی که تغییراتی در سازمان فرآیند تولید یا فناوری ایجاد شود، ابتکار انتقال به کار به صورت پاره وقت ممکن است از سوی کارفرما باشد که موظف است 2 ماه قبل به کارمند اطلاع دهد. زیرا به معنای تغییر در شرایط ضروری کار است.
4. در قانون مقرر شده است که در موارد خاص در صورت ابراز اراده کارمند، کارفرما موظف است برای او کار نیمه وقت برقرار کند. اگر زن باردار یا زن دارای فرزند زیر 14 سال (کودک معلول زیر 18 سال) یا شخصی که از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کند طبق نظر پزشکی، چنین تعهدی برای کارفرما ایجاد می شود. افراد دارای معلولیت نیز حق کار پاره وقت را دارند. توصیه های پزشکی در مورد ایجاد کار نیمه وقت برای افراد معلول برای کارفرما اجباری است (ماده 11 و 23 قانون "در مورد حمایت اجتماعی از افراد معلول در فدراسیون روسیه").
5. کارمندان پاره وقت از مرخصی کامل سالانه و همچنین مرخصی تحصیلی برخوردار هستند. زمان کار در طول خدمت آنها به عنوان کار تمام وقت محاسبه می شود. آنها مستحق دریافت پاداش برای کار انجام شده هستند که به طور کلی تعلق می گیرد. تعطیلات آخر هفته و تعطیلات مطابق قانون کار و برنامه شیفت به آنها ارائه می شود. AT کتاب های کارکارمندان ثبت نشده اند که کار پاره وقت یا پاره وقت انجام داده اند.
6. هنگام ایجاد کار پاره وقت، حق الزحمه متناسب با زمان کار بدون پرداخت اضافی انجام می شود. در عین حال ، کارمند حق ندارد حقوقی را به میزان کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط دولت مطالبه کند ، زیرا این تضمین فقط برای کارمندانی اعمال می شود که هنجار کامل کار را انجام داده اند. در این کار پاره وقت با کاهش ساعات کار متفاوت است. کار پاره وقت به طرق مختلف مورد استفاده قرار می گیرد.
ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه
پاره وقت - پایه هنجاری، در چه مواردی کار پاره وقت صادر می شود ، نحوه تنظیم قرارداد کار برای کار پاره وقت / پاره وقت
مفهوم زمان کار مطابق قانون کار فدراسیون روسیه، طبقه بندی هزینه های زمان کار، ساعات کار عادی، اضافه کاری
رویه قضایی طبق ماده. 93 قانون کار فدراسیون روسیه
در این شرایط، دادگاه ها با هدایت مفاد ماده 114 قانون کار فدراسیون روسیه به این نتیجه رسیدند که استفاده همزمان از دو یا چند تعطیلات توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی نشده است. صندوق به درستی از پذیرش جامعه برای جبران هزینه های غیرمنطقی برای پرداخت مزایای مراقبت برای کودک در مدت زمانی که کارمندان نام برده در تعطیلات اصلی بعدی هستند خودداری کرد.
متقاضی بر اساس قانون اساسی تفسیر دادگاه های صلاحیت عمومی بخش سوم ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه که طبق آن کار پاره وقت هیچ گونه محدودیتی برای کارمندان در مدت زمان پایه سالانه ایجاد نمی کند مخالف است. مرخصی با حقوق، محاسبه سنوات و سایر حقوق کار.
ماده 93. کار پاره وقت
با توافق بین کارمند و کارفرما، کار نیمه وقت (شیفت) یا هفته کاری نیمه وقت می تواند هم در زمان استخدام و هم پس از آن برقرار شود. کارفرما موظف است به درخواست زن باردار، یکی از والدین (سرپرست، قیم) که دارای فرزند زیر چهارده سال (معلول) است، یک روز کاری نیمه وقت (شیفت) یا هفته کاری نیمه وقت ایجاد کند. کودک زیر هجده سال) و همچنین شخصی که طبق گواهی پزشکی صادر شده طبق روال تعیین شده توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه از یک عضو بیمار خانواده مراقبت می کند.
هنگام کار به صورت پاره وقت، کارمند متناسب با زمان کار یا بسته به میزان کار انجام شده توسط وی، حقوق دریافت می کند.
کار به صورت پاره وقت هیچ گونه محدودیتی برای کارمندان در طول مدت مرخصی با حقوق پایه سالانه، محاسبه سنوات و سایر حقوق کار ندارد.
شرایط اقتصادی کنونی بسیاری از سازمان ها را وادار کرده است که در نحوه کار خود تجدید نظر کنند. یکی از راه های غلبه بر مشکلات مرتبط با کاهش حجم تولید، گذار به کار پاره وقت بود. این چیزی است که ما در مورد آن صحبت خواهیم کرد.
تصمیم گیری در مورد شرایط
کار پاره وقت نوعی استخدام است که در آن مدت ساعات کار کارمند کمتر از ساعتی است که قانون تعیین کرده است. با توافق بین متقاضی و کارفرما هنگام درخواست کار و همچنین متعاقباً می توان یک روز کاهش یافته تعیین کرد (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه). قانون کار فدراسیون روسیه تعریفی از مفهوم "کار پاره وقت" ارائه نمی دهد. اما کنوانسیون سازمان بین المللی کار (24.06.1994) شماره 175 این اصطلاح را چنین تعریف می کند. ساعات کاریکه کوتاهتر از روز کاری عادی است. لازم به ذکر است که سند مذکور مورد تایید روسیه قرار نگرفته است. اما متعهد شد که مفاد آن را برای تایید اتحادیه های کارگری و انجمن های کارفرمایان روسیه در نظر بگیرند.
پاره وقت
قانون کار بیان می کند که چندین گزینه برای سازماندهی کار در این حالت وجود دارد:
- مدت روز کاری یا شیفت کاری را با ساعات خاصی کاهش دهید (همه روزهای کاری هفته کاهش می یابد).
- تعداد روزهای کاری در هفته را کاهش دهید، اما در عین حال طول معمول روز کاری یا شیفت کاری را حفظ کنید.
- مدت زمان کار روزانه را با تعداد ساعات ثابتی کاهش دهید، در حالی که تعداد روزهای کاری در هفته را کاهش دهید.
با این حال، کار پاره وقت را با کار کاهش یافته اشتباه نگیرید، که در ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است و برای دسته خاصی از شهروندان ایجاد شده است. به عنوان مثال، برای افراد زیر شانزده سال، معلولان، دانش آموزان، کارگران شاغل در مناطق خطرناک تولید، و غیره. اگر به اطلاعاتی در مورد حقوق یا شرایط کاری خود علاقه مند هستید، همیشه می توانید قانون کار را با نظرات خود مطالعه کنید. توضیحات به تفصیل و به صورت در دسترس ارائه شده است.
برگه پاره وقت
همه می دانند که در شرکت، افسران پرسنل یک برگه زمانی نگه می دارند. روی آن است که بخش حسابداری سپس بر محاسبه دستمزد تمرکز می کند. بنابراین، برگه زمانی یکی از اسناد اصلی برای بخش پرسنل است.
بنابراین، در آن، حسابداری کار پاره وقت، به درخواست کارمند، با کد "NS" یا "25" مشخص می شود (طبق قطعنامه کمیته آمار دولتی 2004/05/01 شماره 1). در این مورد، ما در مورد کار نیمه وقت صحبت می کنیم، زیرا روزهای غیر کاری با هفته کوتاه شده به عنوان روزهای تعطیل مشخص می شوند.
دستمزد و تعطیلات
حقوق پاره وقت متفاوت از حالت عادی خواهد بود. واقعیت این است که در شرایط انجام فعالیت در این حالت، کاهش آشکار دستمزدها وجود دارد. و این منطقی است. اقلام تعهدی متناسب با زمانی که کارمند کار کرده است یا برای مقدار کار انجام شده توسط وی انجام می شود (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه).
اما تعطیلات نیمه وقت دقیقاً مانند برنامه معمول است. هنگام محاسبه دستمزد مرخصی، سایر حقوق کار نیز در نظر گرفته می شود. در واقع، کوتاه شدن روز کاری تأثیری بر مدت مرخصی سالانه ندارد. محاسبه میانگین درآمد روزانه برای محاسبه سفر، مرخصی استعلاجی و حقوق مرخصی به روش معمول مطابق با اسناد نظارتی انجام می شود. تغییر حالت کار کارمند در دوره صورتحساب نقشی ندارد.
با این حال، اگر بخواهند فردی را در انجام کاری خارج از برنامه ای که برای او تعیین شده است مشارکت دهند، این نوع فعالیت از قبل در نظر گرفته می شود. اضافه کاری(ماده 99، 152 قانون کار فدراسیون روسیه)، و بنابراین بر این اساس پرداخت می شود.
کار در روزهای تعطیل خود با یک هفته کاری کوتاه نیز به میزان افزایش یافته پرداخت می شود (ماده 153، 113 قانون کار فدراسیون روسیه).
ما شما را با نکات اصلی در مورد دستمزد در صورت استخدام پاره وقت آشنا کرده ایم. قانون کار مراقب منافع شهروندان است. با این حال ، باید به خاطر داشت که در عمل آن دسته از هنجارهایی که به وضوح در اسناد قانونی ذکر شده است همیشه رعایت نمی شود. بنابراین باید حقوق خود را بشناسیم تا بر رعایت آن نظارت کنیم.
هماهنگی پاره وقت
گاهی اوقات پیش می آید که افراد به دلایل عینی نیاز به کاهش زمان صرف شده در محل کار دارند. و آنها تعجب می کنند: "چگونه شغل پاره وقت پیدا کنیم؟" اصلا سخت نیست.
قبلاً گفتیم که در ابتدا با توافق طرفین می توان قرارداد کار مناسبی تنظیم کرد. کار پاره وقت در آن به عنوان نحوه کار یک کارمند خاص مشخص شده است.
در چه موارد دیگری کارفرما موظف به انتقال کارمند به برنامه کاری کاهش یافته است؟
ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه دسته های زیر را از شهروندان مشخص می کند:
- زنان حامله.
- والدین کودک زیر چهارده سال. می تواند مادر باشد یا پدر یا قیم.
- افرادی که از بستگان بیمار مراقبت می کنند (با گواهی پزشکی).
برای تغییر به یک جدید، فقط باید یک درخواست برای یک کار پاره وقت بنویسید.
علاوه بر این، افراد در حالی که در مرخصی والدین هستند، حق دارند با برنامه ویژه و کاهش یافته کار کنند. با این حال، آنها حق دریافت مزایای تامین اجتماعی را حفظ می کنند. علاوه بر این، هم مادر و هم پدر کودک، مادربزرگ، پدربزرگ، سرپرست، که در واقع از نوزاد مراقبت می کنند (ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه)، چنین فرصتی را دارند.
همانطور که در بالا گفتیم، در صورت وجود درخواست، انتقال به شغل پاره وقت به درخواست کارمند انجام می شود.
در اینجا نمونه ای از چنین سندی آورده شده است.
از تاریخ 1391/10/01 الی 1391/12/31 از شما تقاضا دارم به دلیل بارداری من را به یک کار نیمه وقت (هفت ساعت کاری در روز) منتقل کنید.
گواهی بارداری ضمیمه شده است.
بر اساس درخواست، افسر پرسنل دستور کار پاره وقت را می نویسد. نمونه زیر را ببینید.
در مورد انتقال پاره وقت
بر اساس درخواست حسابدار Ivanova A.A مورخ 29 سپتامبر 2012 و مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، هنر. شماره 93
من سفارش میدم:
1. از تاریخ 1391/01/10 به حسابدار Ivanova A.A شغل پاره وقت ارائه دهد.
2. ایجاد برنامه کاری زیر برای حسابدار Ivanova A.A.:
- پنج روز کاری در هفته با دو روز تعطیل.
- کاهش مدت زمان کار روزانه به میزان یک ساعت.
- هفته کاری سی و پنج ساعت است.
- ساعات کاری: دوشنبه تا جمعه: از ساعت 9:00 الی 17:00، استراحت ناهار: از ساعت 13:00 الی 14:00.
3. حسابداران حقوق A. A. Ivanova را به نسبت مدتی که کار کرده است بپردازند.
4. اعمال کنترل بر اجرای دستور بر معاون خورکینا V.V.
کارگردان Vasechkin I. V.
آشنا با دستور:
تغییر قرارداد کار
اگر یکی از کارمندان شرکت دارای برنامه کاری متفاوت از برنامه پذیرفته شده عمومی باشد، این باید در قرارداد کار منعکس شود (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر تغییرات اخیراً رخ داده است، انجام برخی اصلاحات منطقی است. تغییر کامل آن لازم نیست، کافی است یک قرارداد اضافی تنظیم کنید که منعکس کننده نوآوری ها باشد.
تمام توافقات یا اضافات به آنها فقط به صورت کتبی انجام می شود (ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه).
تا این مرحله، ما فقط مواردی را در نظر گرفتیم که خود کارمند شروع به تغییر در برنامه کاری کند. اما اغلب اتفاق می افتد که به دلایلی نمی توان مفاد قبلی قرارداد کار را حفظ کرد. سپس با صلاحدید کارفرما می توان آنها را تغییر داد. در این صورت شرکت موظف است تغییرات پیش رو و دلایلی که منجر به این امر شده است را از قبل به اطلاع کارکنان خود برساند. کارفرما حداقل دو ماه قبل به کارمندان اطلاع می دهد که به پاره وقت 74 منتقل می شوند.
چنین تغییراتی زمانی امکان پذیر است که یک شرکت با یک انتخاب روبرو شود: یا اخراج دسته جمعی کارمندان را انجام دهید، یا برای حفظ تعداد معینی شغل، به دنبال معرفی یک رژیم کار پاره وقت باشید (به کد با مراجعه کنید. نظرات). قانون چنین رویه ای را تا شش ماه پیش بینی کرده است.
ما تأکید می کنیم که شاخص های اخراج انبوه در توافق نامه های بین بخشی و سرزمینی تعریف شده است (ماده 82 قانون کار فدراسیون روسیه). بارزترین مثال چنین وضعیتی می تواند کاهش زیاد تعداد کارکنان در ارتباط با انحلال سازمان یا کاهش کل بخش های شرکت باشد.
کار پاره وقت (قانون کار فدراسیون روسیه حاوی چنین اطلاعاتی است) سپس با یک دستور واحد برای شرکت ایجاد می شود. کارمندان در مقابل امضاء به صورت کتبی مطلع می شوند. علاوه بر این، رضایت یا مخالفت با کار در شرایط تغییر یافته دقیقاً در همان دستور یا در یک سند جداگانه تجویز می شود. طبق قانون کار، اگر شخصی نمی خواهد طبق برنامه جدید کار کند، قرارداد کار با او به طور خودکار فسخ می شود (بند 2، قسمت 1، ماده 81). سپس به کارمند غرامت پرداخت می شود.
بدیهی است کلیه تغییرات قرارداد کار در مقایسه با بندها نباید وضعیت کارکنان را بدتر کند.لغو رژیم پاره وقت زودتر از مدتی که برای آن وضع شده است توسط شرکت با مشارکت سازمان انجام می شود. سازمان صنفی
پاره وقت برای مادران
حال بیایید نگاه دقیق تری به موضوع کار پاره وقت برای زنان داشته باشیم. قبلاً اشاره کردیم که در مرخصی زایمان، زن حق دارد به صورت پاره وقت سر کار برود. بنابراین، مادر جوان می تواند دوباره وارد جریان امور شود و صلاحیت خود را از دست ندهد. چگونه می توان چنین کارمندی را مشغول به کار کرد؟
به خوانندگان یادآوری می کنیم که مرخصی والدین توسط مادران تا زمانی که پسر / دختر آنها به سن سه سالگی برسد صادر می شود (ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه). برای این دوره، آنها را حفظ می کنند محل کار. ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه، قسمت 3، بیان می کند که یک زن می تواند در این زمان به صورت پاره وقت سر کار برود. معلوم می شود که تا سه سالگی کودک، مادرش می تواند در تعطیلات باشد و همزمان کار کند.
ویژگی های کاهش ساعات کار برای زنان
کار پاره وقت را می توان برای یک زن برای هر دوره زمانی (اگر در مورد مادر بچه های کوچک صحبت می کنیم) تنظیم کرد. هیچ محدودیتی در این مورد در قانون کار وجود ندارد. یعنی دو گزینه وجود دارد. اول: رویدادی نشان داده شده است که قبل از آن تنظیماتی در برنامه کاری کارمند انجام می شود. و گزینه دوم هیچ تاریخی را پیش بینی نمی کند.
قانون مشخص نمی کند که در این مورد دقیقاً مدت هفته کاری چقدر باید باشد. در واقع یک زن می تواند چند ساعت در هفته کار کند و سی و نه ... این موضوع توسط قانون تنظیم نشده است.
اگر کارمندی بیش از حد معمول کار کند ، این ساعات اضافه کاری است که باید جداگانه پرداخت شود.
توجه داشته باشید که استراحت برای تغذیه نوزاد در ساعات کاری گنجانده شده است (ماده 258 قانون کار فدراسیون روسیه). طبق اظهارات خود این کارگر که نوزاد زیر یک سال و نیم دارد، ساعاتی برای تغذیه، علاوه بر استراحت برای استراحت، غذا برای او فراهم شده است.
همچنین، زنان پاره وقت از یک روز قبل از تعطیلات کوتاهتر مانند سایر رده‌های کارگری برخوردارند. به طور کلی، این قانون برای همه کارمندان، صرف نظر از برنامه کاری آنها، صدق می کند. هر گونه انحراف از هنجار برای یک مادر جوان یا از نظر مالی جبران می شود، مانند ساعات اضافه کاری، یا یک روز مرخصی اضافی به او داده می شود.
در کارنامه ساعات کار یک زن با کد «25» یا «NS» درج شده است.
در مورد هفته کار پاره وقت تعداد روزهای کار و در صورت کار پاره وقت ساعات کار واقعی مشخص می شود. آخر هفته ها تحت کد "26" قرار می گیرند.
پر کردن برگه زمان برای یک مادر جوان ویژگی های خاص خود را دارد. از این گذشته، او در واقع همزمان در محل کار و در مرخصی زایمان است، که او را از تعهد کار آزاد می کند. بنابراین، به عنوان یک قاعده، دو کد متناظر در سند وارد می شود. برای انجام این کار، یک خط اضافی به جدول اضافه کنید.
چگونه وقفه های غذا دادن به کودک را منعکس کنیم؟ هیچ پاسخ واحدی وجود ندارد. دو گزینه ارائه شده است. در حالت اول، می توانید به سادگی این زمان را به عنوان کارکرد علامت گذاری کنید، زیرا در واقع اینطور است. و حقوق طبق ترتیب با توجه به میانگین درآمد تعلق می گیرد زیرا معافیت ها بر اساس میانگین پرداخت می شود.
و در مورد دوم پیشنهاد می دهند زمان تغذیه را در کارنامه نشان دهند که به گفته بسیاری از کارشناسان چندان راحت و حتی بی معنی نیست.
کاغذبازی برای تازه مادر
اگر زنی که در مرخصی والدین است ابتدا به صورت پاره وقت استخدام شود، در قرارداد کار مشخص شده است. دستور استخدام باید شامل برنامه ای از فعالیت های آن باشد که نشان دهنده استراحت ناهار و روزهای تعطیل باشد. حقوق به نسبت ساعات کار محاسبه می شود.
اما اگر شما نیاز به انتقال یک کارمند از قبل شاغل به شغل پاره وقت دارید ، برای این کار او بیانیه ای می نویسد. در آن، او دلیل درخواست خود (حضور کودک زیر سه سال) و دوره ای را که برای چنین تغییراتی برنامه ریزی می کند، نشان می دهد. انتقال زن به دستور صادر می شود. همچنین مطلوب است که به آن اضافه شود قرارداد استخدام، جایی که تغییرات نشان داده می شود - انجام این کار صحیح تر است.
آیا امکان انتقال به شغل دیگری وجود دارد؟
هنگامی که یک زن به یک هفته کار پاره وقت تغییر می کند، می تواند به بخش دیگری منتقل شود. البته باید موقعیتی مشابه ارائه شود. در عین حال چنین ترجمه ای حتی در کتاب کار نیز درج نشده است.
برای اینکه درگیر بوروکراسی نباشید و کارمندی را برای کار دائمی استخدام نکنید، می توانید راه دیگری را انتخاب کنید. همانطور که می دانید قراردادهای حقوق مدنی وجود دارد که برای انجام یک نوع کار تنظیم می شود. با کمک آنها می توانید یک زن را به همکاری منظم یا گاه به گاه با شرکت جذب کنید. کارهای انجام شده توسط وی با کمک گواهی پذیرش پذیرفته می شود. پرداخت طبق قرارداد انجام خواهد شد. این گزینه هم برای شرکت و هم برای زن مفید است.
در جمع بندی موضوع، همچنین می خواهم تأکید کنم که یک کارمند در هر زمان حق دارد به کار تمام وقت برگردد. برای این فقط میل او و یک بیانیه مکتوب کافی است. هیچ محدودیت قانونی در این زمینه وجود ندارد. افسر پرسنل، بر اساس درخواست، سفارش را چاپ می کند.
به جای حرف آخر
در مقاله خود سعی کردیم تا حد امکان تفاوت های ظریف کار پاره وقت را درک کنیم. به طور خلاصه ، می خواهم توصیه کنم اگر در مورد قانون کار سؤالی دارید ، با نظرات به سندی مانند قانون کار مراجعه کنید. و اجازه ندهید نام خشن شما را بترساند. در آن می توانید پاسخ بسیاری از موضوعات مورد علاقه خود را بیابید. امیدواریم مقاله ما برای شما مفید باشد.
