خانه > فرآیندهای کسب و کار > آیا امکان کسر میزان خسارت از حقوق وجود دارد. عدم پرداخت خسارت مادی از دستمزد. اگر کارمندی استعفا داد


آیا امکان کسر میزان خسارت از حقوق وجود دارد. عدم پرداخت خسارت مادی از دستمزد. اگر کارمندی استعفا داد




تعیین میزان خسارت توسط کارفرما به دو صورت تعیین می شود - در عمومیو خاصباشه. بله، با توجه به هنر 246 قانون کار فدراسیون روسیه، میزان غرامت باید با ضررهای فعلی مطابقت داشته باشد.

مهم!پرداخت های نقدی توسط کارمند متخلف انجام می شود، صرف نظر از اینکه آیا او به دلیل اعمال (یا عدم حضور آنها) که باعث آسیب به کارفرما شده است به مسئولیت اداری، انضباطی، کیفری محکوم می شود.

ویژگی های روش بازیابی

پس از اینکه کارفرما واقعیت خسارت وارده را ثبت کرد، می تواند به طور جزئی یا کامل از جبران خسارت مادی امتناع کند. چنین اقدامی در دو مورد مناسب است: اگر خسارات ناچیز باشد یا اگر کارمند متخلف شهرت مثبتی در محافل حرفه ای داشته باشد (مالک در اثر سهل انگاری "آسیب دیده" شده است).

مهم!تصمیم کارفرما برای دریافت غرامت به میزان مقرر باید مستند باشد (به صورت دستوری). به محض احراز میزان خسارت، کارفرما دستور انصراف وجوه از حقوق زیردست را صادر می کند. این سند باید حداکثر تا 30 روز از تاریخ احراز واقعیت خسارت و انعکاس آن در قانون موجودی صادر شود.

مبلغی که باید از کارمند بازیابی شود نباید از حقوق ماهانه وی (بر اساس حقوق واقعی 12 ماه تعیین شده) بیشتر شود.

کسر وجوه برای پوشش خسارت مادی از موارد زیر انجام نمی شود:

  • مسافرت رفتن؛
  • پرداخت هایی که هزینه های مادی انتقال یک کارمند به محل دیگر را پوشش می دهد.
  • وجوه برای استهلاک موجودی.
  • زایمان؛
  • فواید بارداری و زایمان.

اگر خسارت مادی به کارفرما توسط گروهی از افراد وارد شده باشد، میزان غرامت پرداختی هر یک از آنها با توجه به میزان تقصیر و نوع مسئولیت (می تواند کامل یا محدود باشد) تعیین می شود.

مهم!اگر کارفرما به طور داوطلبانه در مورد میزان پرداخت ها با تیم موافقت نکرد، میزان غرامت در دادگاه تعیین می شود.

برای محاسبه دقیق میزان غرامت مورد نیاز، تعیین قیمت بازار مال آسیب دیده در روز کشف آن ضروری است. قابل ذکر است که این رقم منهای میزان استهلاک دارایی های با اهمیت نباید کمتر از رقم مندرج در صورت های مالی باشد.

تعیین میزان غرامت خسارت وارده به کارفرما در رویه عمومی به 2 روش انجام می شود:

  • بر اساس زیان واقعی، با در نظر گرفتن ارزش بازار کالاهای مادی برای روز جاری؛
  • بر اساس داده های صورت های مالی، با تمرکز بر میزان استهلاک ملک.

زمانی که قیمت کالا در بازار کمتر از قیمت خرید آن است، از گزینه محاسبه دوم استفاده کنید.

مهم!روش کلی برای بازیابی خسارت مادی ایجاد شده به کارفرما اجازه می دهد تا مبلغی را که از میانگین حقوق ماهانه کارمند مجرم تجاوز نمی کند، خودداری کند. مابقی غرامت باید توسط وجوه یا حق بیمه شرکت (در صورتی که اموال آسیب دیده بیمه شده بود) پرداخت شود.

تعیین میزان غرامت در یک دستور خاص در شرایط زیر انجام می شود:

  • خسارت مادی در نتیجه آسیب عمدی به اموال، در نتیجه سرقت یا کمبود به کارفرما وارد شده است.
  • مقدار واقعی خسارت از ارزش اسمی منافع "متأثیر" بیشتر است.

مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما نمی تواند بیش از 20٪ از حقوق کارمند کسر کند و اگر خسارت در نتیجه فعالیت مجرمانه ایجاد شده باشد - تا 70٪.

مکانیسم های جبران خسارت

کارمند می تواند به طور داوطلبانه خسارت وارده به کارفرما را جبران کند. در این مورد، یک سند (توافقنامه) تنظیم می شود که به شدت شرایط خاص پرداخت ها را تنظیم می کند.

مقدار و شکل جبران خسارت توسط هر دو طرف تعیین می شود - می تواند پول یا اموال دیگری باشد که معادل از دست دادن (زیان) است.

غرامت می تواند توسط کارمند به تدریج پرداخت شود (قرارداد اقساط منعقد می شود)، فرد مقصر متعهد می شود که خسارت را تا زمان معینی به طور کامل پوشش دهد.

مهم!اگر کارمند در مهلت مقرر بدهی را بازپرداخت نکرده باشد، کارفرما می تواند وجوه پرداخت نشده را از او شکایت کند.

لازم به یادآوری است که با یک توافق داوطلبانه، یک کارمند می تواند غرامتی را پوشش دهد که میزان آن از میانگین حقوق ماهانه او تجاوز نمی کند. هنگامی که مبلغ زیادی در توافقنامه تعیین شده است، کارمند حق دارد از پرداخت باقی مانده بدهی خودداری کند.

جبران خسارت نه تنها به صورت داوطلبانه، بلکه خارج از دادگاه نیز انجام می شود - کارفرما مبلغ تعیین شده را از حقوق کارمند متخلف نگه می دارد.

بازیابی غرامت خارج از دادگاه مشروط به چند شرط مهم انجام می شود:

  • مبلغ کل پوشش خسارت از درآمد ماهانه شخص متخلف تجاوز نمی کند.
  • بیش از 30 روز از خسارت (از دست دادن) اموال نگذشته باشد.
  • رابطه استخدامی بین دو طرف در کل دوره جبران خسارت ادامه دارد.

در موارد زیر خسارت توسط دادگاه جبران می شود:

  • مقدار پول مورد نیاز کارفرما بیش از حقوق ماهانه کارمند متخلف است.
  • بیش از یک ماه از کشف حقیقت خسارت (تلف شدن) اموال می گذرد.

هنگام تنظیم (ارائه) اظهارنامه ادعایی ، قربانی باید واقعیت آسیب به اموال را اثبات کند ، میزان غرامت را مشخص کند و میزان گناه هر کارمند را تعیین کند (اگر در مورد مسئولیت کار جمعی صحبت می کنیم).

قوانین برای طرح دعوی

سند به صورت رایگان به صورت دستی یا با استفاده از ابزار فنی تنظیم می شود. فرم باید شامل موارد زیر باشد:

  • نام دادگاه؛
  • آدرس، نام کامل یا نام (در صورتی که ادعا از طرف یک شخص حقوقی مطرح شده باشد) شاکی، آدرس واقعی او، امضا.
  • نام کامل، آدرس متهم؛
  • موضوع دعوی (واقعیت خسارت وارده، دلیل بر گناهکار بودن متهم)؛
  • میزان غرامت مورد نیاز (قیمت ادعا)؛
  • اطلاعات در مورد تلاش های پیش از محاکمه برای حل و فصل وضعیت (در صورت وجود).

در این صورت تنها راه برای مطالبه غرامت از طریق دادگاه است.طبق ماده 392 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما حق قانونی دارد که ظرف 12 ماه از تاریخ ایجاد خسارت مادی به دادگاه مراجعه کند. تاریخ کشف آن تاریخی است که موجودی در آن انجام شده است یا زمانی که قربانی خسارت وارده را کشف کرده است.

اگر کارفرما و کارمند سابقش قبلاً قرارداد داوطلبانه ای در مورد پرداخت غرامت منعقد کرده باشند، اما در مقطعی شخص مقصر پرداخت بعدی را انجام نداده و متعاقباً استعفا دهد، تاریخ اولین پرداخت از دست رفته است که نقطه شروع دوره یک ساله تخصیص یافته برای طرح دعوی خواهد بود.

نحوه تعیین میزان خسارت ناشی از کارمند اخراج شده: مبلغ پرداختی که قبلاً انجام شده است از مبلغ واقعی غرامت کسر می شود.

محدود کردن نرخ پرداخت

این قانون مسئولیت جزئی یا کامل کارمند را در قبال خسارت وارده به کارفرما پیش بینی می کند. مورد دوم فقط زمانی مرتبط است که بندی در قرارداد کار وجود داشته باشد که طبق آن کارمند اقدامات غیرقانونی انجام داده است که منجر به خسارت مادی شده است. با توجه به هنر. 243 قانون کار فدراسیون روسیه، چنین شرایطی عبارتند از:

  • ایجاد آسیب عمدی؛
  • وجود کمبود اشیاء قیمتی که طبق توافق به کارمند سپرده شده است.
  • اقدامات مجرمانه کارمند (تثبیت شده در دادگاه)؛
  • خسارت ناشی از عمل یک فرد مجرم بود که در حالت مستی بود.
  • موارد افشای اطلاعات محرمانه مربوط به فعالیت اقتصادی شرکت (از جمله مواردی که در سطح قانونی محافظت می شود).
  • خسارات ناشی از تخلف اداری (واقعیت چنین تخلفی توسط مقام دولتی مربوطه ثبت می شود).
  • خسارت در ساعات غیر اداری وارد شده است.

اگر دادگاه تشخیص دهد که ایجاد خسارت در واقع یک عمل مجرمانه است، مرتکب نه تنها مسئولیت مالی، بلکه مسئولیت کیفری آن عمل را نیز بر عهده دارد.

بسیاری از "قربانیان" سهل انگاری یا خرابکاری عمدی توسط کارمندان بدون اطلاع آنها مبالغی بیش از درآمد ماهانه خود را نگه می دارند.

برخی از کارفرمایان بعد از یک ماه پس از کشف واقعیت خسارت، دستور عدم وجوه برای پرداخت غرامت صادر می کنند. در هر دو حالت اول و دوم، مطالبه پرداخت فقط در دادگاه امکان پذیر است.

سایر خطاهای مربوط به جریمه های مادی در برابر خسارت:

  • میزان واقعی خسارت ناشی از کارمند مشخص نشده است.
  • نقض قوانین برای انجام موجودی؛
  • هیچ توضیح کتبی از طرف کارمند در مورد وضعیت به وجود آمده وجود ندارد.

در صورت وقوع خسارت، کارفرما باید توضیحات کتبی را از شخص مقصر مطالبه کند، در صورت امتناع کارمند متخلف از شهادت، این نیز باید مستند باشد.

زمانی که کارفرما نمی تواند مطالبه غرامت کند:

  • ضرورت شدید، دفاع، فورس ماژور، که منجر به آسیب به اموال می شود.
  • نگرش تحقیر آمیز نسبت به بهره برداری و ذخیره سازی کالاهای مادی توسط خود کارفرما؛
  • عدم وجود توافق در مورد مسئولیت مادی کارمند متخلف (یا تهیه مقاله بدون دلایل قانع کننده).

اگر در ابتدا با کارمندی که با اشیاء قیمتی سر و کار دارد توافق نامه ای در مورد مسئولیت کامل تنظیم نشده باشد ، وی خسارت وارد شده را به طور کلی جبران می کند - به میزانی که از درآمد ماهانه او تجاوز نمی کند.

علاوه بر این، کارفرما حق قانونی برای انعقاد چنین قراردادهایی با افراد شاغل در سمت های غیر مندرج در مصوبه شماره 85 وزارت کار را ندارد.

طبق ماده 239 قانون کار فدراسیون روسیه، در صورتی که کمیسیون ویژه ایجاد شده کشف کرده باشد، کارمند می تواند از جبران خسارت مادی خودداری کند:

  • وجود یک ریسک اقتصادی طبیعی در رابطه با یک شرکت خاص؛
  • وجود شرایط فورس ماژور؛
  • عدم وجود چنین شرایط کاری که به یک فرد مسئول مادی اجازه می دهد تا با خیال راحت از ارزش های مورد اعتماد استفاده کند و ایمنی آنها را تضمین کند.
  • علائم دفاع شخصی یا ضرورت شدید که منجر به آسیب به اموال می شود.

شایان ذکر است که در صورت آسیب عمدی، کمبود، اتلاف مال یا واقعه سرقت، مؤسسه قوانین خاصی را برای محاسبه زیان وضع می کند. به عنوان مثال، در صورت مفقود شدن مواد روانگردان یا مخدر، کارمند متخلف موظف است خسارات مستقیم را به 100 برابر ارزش اصلی خود جبران کند.

مهم!مسئولیت کامل کارمند در قبال ایجاد خسارت می تواند منحصراً در دادگاه تعیین شود (ماده 243 قانون کار فدراسیون روسیه).

بنابراین، در نتیجه خسارت ناشی از کارمند مقصر، کارفرما می تواند جبران مبلغ تعیین شده را مطالبه کند. بازپرداخت پرداخت ها به صورت داوطلبانه (با توافق)، فراقانونی، قضایی انجام می شود. مجموع مبلغی که کارمند خسارت وارده متعهد به بازپرداخت آن می شود نباید از میزان درآمد ماهانه وی بیشتر باشد (با توافق با کارفرما می توان آن را به صورت اقساطی پرداخت کرد).

اگر اختلافات مربوط به خسارت مادی ایجاد شده وجود داشته باشد، ممکن است یک کمیسیون ویژه به شرکت دعوت شود (بررسی انجام می دهد، میزان غرامت را تعیین می کند).

به سوالات شماره 808042.، شماره 809649 مسئولیت. سلام من از پاسخ های شما متوجه نمی شوم. اگر تقصیر کارمند توسط کمیسیون ثابت شود که او 500 هزار خسارت وارد کرده است، معلوم می شود که در عین حال، کارفرما می تواند به دستور او فقط یک بار مبلغ 25000 روبل - متوسط ​​حقوق کارمند را بازیابی کند. و بقیه مقدار را چطور. نحوه صدور بازپرداخت کل خسارت، خواه رضایت کارمند باید صادر شود یا کارفرما فقط متوسط ​​درآمد را به مبلغ 25000 روبل، یک بار و بقیه را از طریق دادگاه دریافت می کند. یا کارمند هر ماه 25000 روبل به کارفرما می پردازد. تا بازپرداخت کامل به صورت رایگان کار می کند. متشکرم.

پاسخ

به سوال پاسخ بدهید:

برای درک اینکه آیا کارمند مسئولیت کامل خسارت وارده را خواهد داشت، لازم است مشخص شود که آیا این مورد در موارد مندرج در ماده 243 قانون کار اعمال می شود یا خیر. این ابتدا باید مشخص شود. کارمند فقط در صورت مسئولیت کامل می تواند مبلغ 500 هزار را به طور کامل بازپرداخت کند. مسئولیت کامل به مبلغ بستگی ندارد، مقدار می تواند هر کدام باشد، به عنوان مثال، 5 هزار. در مورد نحوه جبران خسارت، طبق ماده 248 قانون کار تعیین شده است.

1. مستخدم فقط در موارد مندرج در ماده 243 قانون کار مسئولیت مالی کامل را دارد. فهرست این موارد جامع است. موارد مسئولیت کامل اولاً شامل موارد مسئولیت کامل فردی است که به عهده کارمندی است که استخدام می شود یا کارهایی را انجام می دهد که در فهرست تأیید شده پیش بینی شده است. با فرمان وزارت کار روسیه مورخ 31 دسامبر 2002 به شماره 85، قرارداد مسئولیت با وی منعقد می شود. ثانیاً سایر کارکنان سازمان نیز می توانند مسئولیت کامل را داشته باشند، اما فقط در موارد دیگری که مستقیماً توسط ماده 243 قانون کار تعیین شده است. مثلاً اگر خسارت در حالت مستی یا عمدی ایجاد شده باشد.

کارمند شما در ابتدا طبق آیین نامه شماره 85 به عنوان کارمند مسئول طبقه بندی نمی شود. بنابراین، برای درک مسئولیت کامل یا محدود کارمند، باید یک بررسی موردی انجام دهید. و فقط در صورتی که این یکی از موارد مسئولیت کامل مقرر در ماده 243 قانون کار باشد ، بله ، می توانید کل مبلغ 500 هزار در آن را بازیابی کنید. برای این کار حسابرسی طبق الزامات ماده 247 قانون کار انجام می شود. و این فقط در دادگاه قابل انجام است.

اگر بتوان میزان خسارت مادی را بر اساس اسناد دریافتی از طرف مقابل تعیین کرد، ممکن است کمیسیون ایجاد نشود. به عنوان مثال در صورت بروز حادثه به دلیل تقصیر کارمند می توان میزان خسارت مادی را از مدارک دریافتی از شرکت های بیمه و تعمیرات تعیین کرد.

اینکه یک کارمند به اموال سازمان خسارت وارد کرده است باید در قانون جداگانه ثبت شود. قانون فعلی کارفرما را ملزم به تنظیم چنین عملی نمی کند. با این وجود ، سندی که به موقع تهیه شده است به شما امکان می دهد واقعیت آسیب را ثبت کنید ، مقدار تقریبی یا دقیق را تعیین کنید و متعاقباً آن را تأیید کنید. شکل این قانون توسط اسناد نظارتی مشخص نشده است، بنابراین می توان آن را در آن تنظیم کرد.

میزان خسارت را با قیمت های بازار در روز ایجاد خسارت (تعهد یک کارمند به تصادف، تشخیص کمبود و غیره) که در یک منطقه معین فعالیت می کنند، تعیین کنید. در این صورت نمی توان خسارت را کمتر از ارزش ملک با توجه به داده های حسابداری (با در نظر گرفتن استهلاک) ارزیابی کرد. این روش توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

هر گونه خسارت مؤثر مستقیم که به کارفرما وارد شود می تواند از کارمند مقصر جبران شود. برای مثال:

  • میزان خسارت مادی؛
  • هزینه های مربوط به کسب یا ترمیم ملک (به عنوان مثال، تعمیرات)؛
  • هزینه های جبران خسارتی که کارمند به سایر شهروندان یا سازمان ها وارد کرده است (به عنوان مثال خسارت ناشی از حادثه در بخشی که تحت پوشش غرامت بیمه نیست).

اگر میزان خسارت بیش از حقوق ماهانه باشد یا مهلت ماهانه برای صدور جریمه از دست برود، جبران خسارت به صورت داوطلبانه (با رضایت کارمند) یا از طریق دادگاه امکان پذیر است.

کارمند داوطلبانه می تواند خسارت وارده را به طور کامل یا جزئی جبران کند. در این صورت با توافق طرفین، جبران خسارت با پرداخت اقساطی مجاز است. در این مورد، کارمند باید با ذکر شرایط خاص پرداخت به کارفرما تسلیم شود. اگر در آینده کارمند تصمیم به استعفا بگیرد و از بازپرداخت مبلغ باقی مانده خسارت خودداری کند ، می توان بدهی معوق را به روش کلی - از طریق دادگاه - بازیابی کرد.

لازم به ذکر است که با رضایت کارفرما، کارمند می تواند خسارت را نه تنها به صورت پولی جبران کند، بلکه می تواند دارایی معادل را نیز به عنوان بازپرداخت انتقال دهد یا متعهد به تعمیر آسیب دیده شود.

جبران خسارت بدون توجه به مسئولیت انضباطی، اداری یا کیفری کارمند برای اقدامات (عدم اقدام) که باعث خسارت شده است انجام می شود.

سوال از تمرین:نحوه تعیین میانگین درآمد ماهانه هنگام محاسبه میزان خسارت مادی که می تواند از درآمد کارمند خودداری شود

این قانون روشی برای محاسبه میانگین درآمد ماهانه ارائه نمی دهد. برای تمام موارد حفظ میانگین درآمد، یک روش واحد برای محاسبه آن بر اساس میانگین درآمد روزانه (ساعتی) ایجاد می شود (). بنابراین هنگام محاسبه میزان خسارت مادی استفاده از آن ضروری است. نام‌های مختلفی که در تعیین میزان پرداخت‌ها به کار می‌رود، نمی‌تواند مبنایی برای استفاده از روش دیگری باشد.

هزینه خسارات کسر شده از درآمد کارمند نباید از میانگین درآمد ماهانه وی تجاوز کند (). در این صورت، متوسط ​​درآمد ماهانه باید بر اساس میانگین درآمد روزانه (ساعتی) و روزهای کاری (ساعت) در ماهی که خسارت مادی در آن کشف شده است (بند و آیین نامه مصوب) محاسبه شود.

نمونه ای از محاسبه خسارت مادی بازیابی شده از یک کارمند. قرارداد مسئولیت کامل با کارمند منعقد نشده است

در دی ماه به تقصیر کارمند ع.س. چاپگر کوندراتیف از کار افتاد. کارمند مسئولیت محدودی دارد.

میزان خسارت مادی 12000 روبل برآورد شده است.

میانگین درآمد روزانه Kondratiev 900 روبل در روز است. ژانویه 17 روز کاری دارد.

میانگین درآمد ماهانه کوندراتیف در ژانویه به 15300 روبل رسید. (900 روبل در روز × 17 روز).

از آنجایی که میانگین حقوق ماهانه بیش از میزان خسارت است، به دستور رئیس 12000 روبل از کوندراتیف دریغ می شود. علاوه بر این، از هر یک از حقوق او - بیش از 20 درصد نیست.

نمونه ای از محاسبه خسارت مادی بازیابی شده از یک کارمند. توافق نامه مسئولیت کامل با یک کارمند منعقد می شود

این سازمان کمبود پول در میز پول را به مبلغ 52000 روبل نشان داد. با صندوقدار A.V. دژنوا توافق نامه ای در مورد مسئولیت کامل منعقد کرد. او اعتراف به گناه کرد.

میانگین درآمد دژنوا در ماه کشف کمبود 10000 روبل است. از آنجایی که میانگین درآمد کمتر از میزان خسارت است، به دستور رئیس 10000 روبل از دژنوا دریغ می شود. علاوه بر این، از هر یک از حقوق او - بیش از 20 درصد نیست.

به مدت پنج ماه، حسابدار 2000 روبل از حقوق دژنوا دریغ کرد. دژنوا از بازپرداخت بقیه خسارت خودداری کرد و استعفا داد. سازمان برای بازپس گیری وجوه به دادگاه رفت.

نمونه ای از محاسبه حقوق یک کارمند با در نظر گرفتن کسورات در میانگین درآمد وی

در 21 دی ماه 1392 به تقصیر کارمند الف.س. چاپگر کوندراتیف از کار افتاد. کارمند توافق نامه ای در مورد مسئولیت کامل امضا نکرده است.

میزان خسارت مادی 10000 روبل برآورد شده است.

برای دوره از ژانویه تا دسامبر 2012، کوندراتیف 250 روز کار کرد. در این مدت 200000 روبل به او اعتبار داده شد.

در ژانویه 2013، 17 روز کاری.

میانگین حقوق کوندراتیف برای ماهی که خسارت مادی در آن ایجاد شده است (ژانویه 2013) است:
200000 روبل. : 250 روز × 17 روز = 13600 روبل.

از آنجایی که میزان خسارت مادی از میانگین حقوق کوندراتیف تجاوز نمی کند، می توان تمام 10000 روبل را از درآمد وی دریغ کرد.

در ژانویه 2013، کوندراتیف حقوقی به مبلغ 15000 روبل دریافت کرد. به Kondratiev یک کسر مالیات استاندارد برای مالیات بر درآمد شخصی به مبلغ 400 روبل ارائه می شود. (کوندراتیف فرزندی ندارد).

میزان مالیات بر درآمد شخصی برای ژانویه 2013 عبارت است از:
(15000 روبل - 400 روبل) × 13٪ \u003d 1898 روبل.

درآمد کارمند پس از کسر مالیات عبارت است از:
15000 روبل. - 1898 روبل. = 13102 روبل.

حداکثر مقدار کسر از درآمد ماهانه یک کارمند عبارت است از:
13102 روبل × 20٪ = 2620 روبل.

میزان خسارت ناشی از کارمند بیش از این مقدار است. با این حال، در ژانویه، حسابدار تنها 2620 روبل از حقوق کوندراتیف دریغ کرد. باقی مانده 7380 روبل. (10000 روبل - 2620 روبل) سازمان در ماه های بعد از حقوق کارمند خودداری می کند.

سوال از تمرین:که در حادثه ای که مقصر آن کارمند سازمان شناخته می شود خسارت وارده را جبران می کند

خسارت ناشی از حادثه ای که یک کارمند به اشخاص ثالث وارد کرده است (بیش از غرامت تحت OSAGO)، به هزینه سازمان بازپرداخت می شود (). در این صورت کارمندی که باعث خسارت شده است موظف است چنین هزینه هایی را به طور کامل جبران کند ().

کارمند باید پرداخت کند:

  • مبلغی که سازمان بیش از بازپرداخت OSAGO به شخص آسیب دیده منتقل کرده است.
  • هزینه تعمیر خودروی سازمان (در صورتی که سازمان قرارداد داوطلبانه بیمه اموال منعقد نکرده باشد یا بیمه هزینه های تعمیر را به طور کامل پوشش نداده باشد).

با این حال ، با تصمیم رئیس سازمان ، کارمند نمی تواند خسارت وارده به وی را به طور کامل یا جزئی جبران کند ().

نمونه ای از محاسبه خسارت مادی ناشی از تصادف کارمند. کارمند خسارت وارده را به طور کامل جبران می کند

راننده سازمان Yu.I. کولسوف مقصر این تصادف شد.

خسارت وارده بالغ بر 130000 روبل بود. پرداخت بیمه به شخص آسیب دیده تحت OSAGO بالغ بر 120000 روبل بود. تعمیر ماشین شخصی آنها 35000 روبل برای سازمان هزینه دارد. این سازمان بیمه داوطلبانه اموال را انجام نداد.

میزان خسارت مادی که کارمند موظف به جبران آن به سازمان است عبارت است از:
130000 روبل - 120000 روبل. + 35000 روبل. = 45000 روبل.

سوال از تمرین:آیا می توان میزان خسارت مادی را از پرداخت غرامت به کارمند برای استفاده از اموال شخصی خود و از کمک هزینه روزانه خودداری کرد؟

پاسخ به این سوال بستگی به رضایت کارمند برای نگهداری دارد. به ابتکار این سازمان، کسر میزان خسارت مادی از این گونه پرداخت ها غیرممکن است. این نتیجه گیری را می توان بر اساس قانون کار فدراسیون روسیه انجام داد. می گوید به ابتکار سازمان باید از حقوق کسر شود. پرداخت غرامت (روزانه، غرامت استفاده از اموال شخصی) تضمین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه (ماده و قانون کار فدراسیون روسیه) در مورد دستمزد اعمال نمی شود (). در عین حال ، قانون کار هیچ گونه محدودیتی برای کسوراتی که سازمان نه به ابتکار خود بلکه به درخواست کارمند ایجاد می کند ، ایجاد نمی کند. بنابراین در صورت وجود چنین اظهارنظری، امکان کسر میزان خسارت مادی از هرگونه پرداختی وجود دارد.

اگر کارمند با توقف موافقت نکرد، به شرح زیر عمل کنید. از او دعوت کنید تا میزان خسارت مادی بیش از میانگین درآمد ماهانه خود را به طور داوطلبانه جبران کند. او می تواند:

  • مبلغ مورد نیاز را به صندوق واریز کنید.
  • با موافقت سازمان، اموالی معادل خسارت دیده را در اختیار آن قرار دهید (اموال آسیب دیده را تعمیر کنید).
  • پرداخت خسارت با پرداخت اقساطی

این روش توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.

اگر کارمند از جبران خسارت داوطلبانه امتناع کرد یا با ارزیابی خود موافقت نکرد، باید برای پرداخت خسارت به دادگاه مراجعه کنید. همچنین اگر دستور توقیف دیرتر از یک ماه پس از تعیین میزان خسارت صادر شده باشد، باید به دادگاه مراجعه کنید.

در عین حال، سازمان حق دارد به طور کامل یا جزئی
بازرسان GIT در حال حاضر طبق مقررات جدید کار می کنند. در مجله Kadrovoe Delo دریابید که کارفرمایان و افسران پرسنل از 22 اکتبر چه حقوقی داشته اند و دیگر نمی توانند شما را به خاطر کدام اشتباهات مجازات کنند.


  • در قانون کار حتی یک مورد هم به شرح شغل اشاره نشده است. اما افسران پرسنل به این سند اختیاری نیاز دارند. در مجله "کسب و کار پرسنل" شرح وظایف به روز یک افسر پرسنل را با در نظر گرفتن الزامات استاندارد حرفه ای خواهید یافت.

  • PVR خود را برای ارتباط بررسی کنید. با توجه به تغییرات در سال 2019، مفاد سند شما ممکن است قانون را نقض کند. اگر GIT عبارات قدیمی پیدا کند، جریمه خواهد شد. چه قوانینی را از PVTR حذف کنید و چه چیزی را اضافه کنید - در مجله "کسب و کار پرسنل" بخوانید.

  • در مجله "کسب و کار پرسنل" یک برنامه به روز در مورد نحوه ایجاد یک برنامه تعطیلات ایمن برای سال 2020 پیدا خواهید کرد. این مقاله شامل تمام نوآوری های قوانین و عملکرد است که اکنون باید در نظر گرفته شود. برای شما - راه حل های آماده برای موقعیت هایی که از هر پنج شرکت چهار شرکت هنگام تهیه برنامه با آن مواجه می شوند.

  • آماده باشید، وزارت کار دوباره قانون کار را تغییر می دهد. در مجموع شش اصلاحیه وجود دارد. از مقاله یاد خواهید گرفت که چگونه اصلاحات روی کار شما تأثیر می گذارد و اکنون چه کاری باید انجام دهید تا تغییرات غافلگیر نشوند.
    •

    قانون فعلی روسیه برای خسارت وارده به کارفرما غرامت اجباری را پیش بینی می کند.

    نحوه جبران خسارت به نوع رابطه حقوقی بین آنها بستگی دارد.

    بیایید نگاه دقیق تری بیندازیم.


    کارفرما می تواند میزان خسارت وارده را به دو صورت عام و خاص تعیین کند.

    تعیین خسارت در مورد اول بر اساس هنر اتفاق می افتد. 246 قانون کار فدراسیون روسیه: میزان خسارت با ضررهای فعلی تعیین می شود. برای محاسبه مبلغ معین غرامت باید قیمت بازار مال آسیب دیده در روز کشف آن مشخص شود.

    در عین حال، نمی تواند کمتر از قیمت خرید آن که در صورت های مالی ذکر شده است، منهای درجه استهلاک باشد.

    بنابراین، تعیین میزان غرامت در نظم عمومی مستلزم 2 گزینه است:

    1. بر اساس زیان واقعی، با در نظر گرفتن قیمت بازار برای روز جاری؛
    2. بر اساس صورتهای مالی، با در نظر گرفتن استهلاک.

    گزینه دوم در صورتی استفاده می شود که قیمت محصول در بازار کمتر از آن باشد. قیمت خرید.

    پس از تعیین میزان غرامت، کارفرما دستور انصراف وجوه را صادر می کند. این سند باید حداکثر یک ماه پس از کشف واقعیت خسارت اموال و انعکاس آن در قانون موجودی تنظیم شود.

    مبلغ بازیابی شده از کارمند نمی تواند از مبلغ ماهانه او که بر اساس حقوق واقعی او برای 12 ماه تعیین می شود تجاوز کند.

    نگهداری وجوه از پرداخت های زیر امکان پذیر نیست:

    • پرداخت های مربوط به انتقال کارمند به مکان دیگر؛
    • برای استهلاک ابزار کار؛
    • مزایای زایمان، .

    اگر چندین نفر در ایجاد خسارت مقصر شناخته شوند، یعنی تیم کاری، یعنی. ما در مورد (مثلاً یک تیم) صحبت می کنیم، میزان غرامت برای هر یک از آنها به صورت جداگانه با در نظر گرفتن میزان گناه وی و نوع مسئولیت (کامل یا محدود) تعیین می شود.

    میزان کسورات در این مورد با توافق داوطلبانه بین تیم و کارفرما یا دادگاه در صورت جبران خسارت در دادگاه تعیین می شود.

    گزینه هایی برای جبران خسارت مادی توسط یک کارمند

    داوطلبانه

    جبران خسارت داوطلبانه توسط کارکنان به صورت کتبی انجام می شود. توافقنامه ای که شرایط پرداخت خاص را مشخص می کند. شکل و میزان غرامت توسط کارمند و کارفرما تعیین می شود: می تواند پول نقد یا سایر اموال معادل آسیب دیده یا گم شده باشد.

    در این صورت طرفین ممکن است نتیجه بگیرند قرارداد پرداخت اقساطی، که در آن کارمند متعهد می شود کل مبلغ را تا زمان معینی پرداخت کند. در صورتی که کارمند از این توافقنامه پیروی نکند، کارفرما حق دارد از طریق دادگاه مطالبه پرداخت باقی مانده بدهی را داشته باشد.

    در عین حال ، باید به خاطر داشت که توافق داوطلبانه مستلزم جبران خسارت است که میزان آن از حقوق ماهانه کارمند تجاوز نمی کند. یعنی اگر در قرارداد مبلغی مازاد بر کارمند مشخص شده باشد، ممکن است از پرداخت باقی مانده بدهی خودداری کند.

    فراقانونی

    خسارت خارج از دادگاه به معنای عدم پرداخت غرامت از حقوق کارمند مقصر به دستور کارفرما است.

    تحت چند شرط امکان پذیر است:

    1. میزان غرامت از حقوق ماهانه کارمند تجاوز نمی کند.
    2. بیش از یک ماه از کشف واقعیت خسارت یا از دست دادن اموال نگذشته است.
    3. رابطه استخدامی بین طرفین در کل دوره جمع آوری وجوه ادامه دارد.

    قضایی

    جبران خسارت وارده از طریق قضایی در موارد زیر امکان پذیر است:

    • غرامت از درآمد ماهانه مرتکب بیشتر است.
    • بیش از یک ماه از کشف خسارت می گذرد.

    کارفرما هنگام ثبت ادعا باید حقیقت ایجاد خسارت به او و میزان آن و همچنین میزان گناه هر یک از کارکنان با مسئولیت جمعی را ثابت کند.

    بازیابی خسارت از کارمند اخراج شده

    جبران خسارت از کارمند اخراج شده فقط از طریق دادگاه امکان پذیر است. الگوریتم اقدامات در این مورد به صورت زیر است:

    تعیین مهلت اقامه دعوی

    هنر 392 قانون کار فدراسیون روسیه این حق را برای کارفرما تضمین می کند که ظرف یک سال از تاریخ کشف خسارت به دادگاه مراجعه کند. تاریخ کشف آن روز تکمیل موجودی یا روز دیگری است که کارفرما متوجه وجود اموال آسیب دیده یا مفقود شده است.

    اگر توافق داوطلبانه ای در مورد پرداخت غرامت بین کارفرما و کارمند منعقد شد، اما کارمند پرداخت بعدی را انجام نداد و متعاقباً ترک کرد، روزی که دوره سال شمارش شروع می شود، روز اولین پرداخت از دست رفته خواهد بود.

    تعیین میزان خسارت وارده

    در مورد بازیابی غرامت از یک کارمند اخراج شده، میزان بازیابی با کسر از میزان واقعی خسارت پرداخت هایی که قبلاً توسط کارمند سابق انجام شده است تعیین می شود.

    تنظیم یک ادعا

    درخواست به صورت کتبی یا با استفاده از ابزارهای فنی به صورت رایگان انجام می شود. فرم باید حاوی:

    1. نام دادگاه، نام و نشانی شاکی (مطابق با اسناد قانونی سازمان)، نام و نشانی خوانده، امضای شخصی شاکی.
    2. موضوع دعوی، یعنی ادعای جبران خسارت وارده.
    3. شرایطی که ادعاهای شاکی بر آن استوار است: شواهد قانونی از واقعیت واقعی خسارت مادی و همچنین گناه متهم.
    4. بهای ادعا: میزان خسارت مطالبه شده.
    5. اطلاعات در مورد تلاش برای حل و فصل پیش از محاکمه وضعیت، در صورت لزوم توسط قانون.

    اشتباهات اصلی کارفرمایان

    1. کسر از حقوق کارمند بیش از حقوق ماهیانه بدون رضایت وی. به عنوان مثال، اگر میزان خسارت 15 هزار روبل باشد، و حقوق کارمند مجرم - 10 هزار، سپس مبلغ کل غرامت نباید از 10 هزار روبل تجاوز کند. کارفرما تنها پس از تصمیم دادگاه مربوطه می تواند مبلغ 5 هزار باقیمانده را دریافت کند!
    2. صدور دستور رد وجوه بعد از یک ماه از تاریخ کشف خسارت. شمارش معکوس ماه مشخص شده از لحظه مشخص شدن میزان خسارت وارده آغاز می شود. اگر بیش از 30 روز از آن تاریخ گذشته باشد، می توانید مطالبه غرامت کنید فقط در دادگاه!
    3. میزان خسارت واقعی مشخص نشده است.
    4. قوانین موجودی نقض شده است.
    5. عدم توضیح کتبی کارمند. به منظور بازیابی غرامت، کارفرما موظف است توضیح کتبی از کارمند در مورد خسارت وارده مطالبه کند. درخواست باید به گونه ای باشد که کارفرما مدرک مستندی در این مورد داشته باشد. امتناع از ارائه توضیح به موجب قانون مربوطه رسمیت یافته است.
    6. درخواست غرامت از یک کارمند در صورت وجود شرایطی که هیچ یک از مسئولیت او را ندارد. این موارد عبارتند از: فورس ماژور، اضطراری و دفاعی و همچنین بی توجهی کارفرما به قوانین و مقررات نگهداری اموال.
    7. غیبت یا بالعکس، نتیجه آن در صورت عدم وجود دلیل. اگر کارمندی که با دارایی های مادی کار می کند، قرارداد مسئولیت کامل منعقد نکرده باشد، در صورت بروز خسارت، در حدود حقوق ماهانه خود مسئول خواهد بود. همچنین کارفرما حق انعقاد چنین قراردادی را با کارکنان شاغل در پست هایی که در لیست پست ها درج نشده است (فرمان شماره 85 وزارت کار) را ندارد. چنین سندی در دادگاه باطل اعلام می شود.

    تمرین آربیتراژ

    مثال 1

    یک شرکت دولتی با تقاضای جبران خسارت مادی علیه راننده سابق کلیپیکوف شکایت کرد. بر اساس این بیانیه، متهم کلیپیکوف در حین انجام وظایف شغلی خود هنگام رانندگی با خودروی رسمی به خودروی شهروند ایوانف برخورد کرد. دادگاه کلیپیکوف را در این حادثه مقصر دانست و او را به پرداخت 80000 خسارت مادی به ایوانف محکوم کرد.

    این شرکت مبلغ مورد نیاز را به حساب ایوانف واریز کرد و پس از آن با کلیپیکوف قراردادی منعقد کرد تا این مبلغ را ظرف شش ماه به او بازپرداخت کند. دو ماه بعد، راننده داوطلبانه اخراج شد و پرداخت ها متوقف شد.

    ادعای شاکی رد شد. به گفته دادگاه، متهم در زمان حادثه یعنی ایجاد خسارت در انجام وظیفه بوده است. برای دو ماهی که کلیپیکوف در سازمان کار می کرد، 20000 روبل به آنها دستمزد می دادند در حالی که میانگین حقوق او 15000 بود.

    دلایل رد ادعا: از آنجایی که موقعیت راننده در لیست موقعیت هایی که مستلزم مسئولیت کامل است گنجانده نشده است، ممکن است از متهم غرامتی که بیش از درآمد ماهانه او نباشد دریافت شود. این مبلغ قبلاً توسط مخاطب پرداخت شده است.

    مثال 2

    این سازمان با مراجعه به دادگاه خواستار جبران خسارت مادی از کارمند سابق شد. با متهم ایوانف توافق نامه ای در مورد مسئولیت کامل امضا کرد. ارزش های مادی بر اساس یک عمل موجودی به متهم سپرده شد که با امضای شخصی وی تضمین شده بود. در طی موجودی بعدی، کمبود اشیاء با ارزشی که به ایوانف سپرده شده بود آشکار شد. متهم در این خصوص توضیح کتبی داد و حکایت از آن داشت که در صورت‌حساب قبلی دارایی‌های مادی وجود ندارد و بر این اساس خسارتی به سازمان وارد نشده است.

    20 درصد از حقوق ایوانف دریغ شد و پس از آن او اخراج شد. غرامت نیز از محاسبه نهایی کارمند (20 درصد) اخذ شد. شاکی به دنبال استرداد مابقی خسارت وارده از متهم است.

    دادگاه تصمیم گرفت که این شرط را برآورده کند و مبلغ باقیمانده غرامت را از متهم پس بگیرد.

    اساس انعقاد توافق نامه ای بین طرفین در مورد مسئولیت کامل است که در آن متهم به طور کامل مسئول تعهدات خود است و عزل دلیلی برای امتناع از جبران خسارت نیست. از آنجایی که ایوانف با قانون موجودی موافقت کرد، نمی توان وجود دارایی های مادی را مورد مناقشه قرار داد.

    با کلیک بر روی دکمه ارسال، با پردازش اطلاعات شخصی خود موافقت می کنید.

    از تاریخ: 04/02/2007
    مجله: فهرست افسر پرسنل
    سال: 2007
    نویسنده: بوندارنکو الویرا نیکولاونا
    موضوع: مسئولیت محدود کارکنان، مسئولیت کامل
    دسته: تمرین منابع انسانی

    همانطور که می دانید، یکی از اهداف قانون کار، حمایت از حقوق و منافع کارمندان و کارفرمایان است (بخش 1، ماده 1 قانون کار فدراسیون روسیه). انجام تعهدات توسط کارمند تحت قرارداد کار تضمین کننده حمایت از حقوق کارفرما از جمله حق مالکیت است. کارمندی که به اموال کارفرما (از جمله اموال اشخاص ثالث در اختیار کارفرما، در صورتی که مسئولیت ایمنی این اموال را بر عهده دارد) یا اموال سایر کارکنان خسارت وارد کند، موظف به جبران آن است. این وظیفه در هنر ذکر شده است. 21 قانون کار فدراسیون روسیه از جمله موارد اصلی است و از هنر پیروی می کند. 8 قانون اساسی فدراسیون روسیه، که حمایت یکسان از همه اشکال مالکیت را فراهم می کند. هنر 232-250 قانون کار فدراسیون روسیه.

    قانونگذار با ایجاد چنین تعهد به ظاهر سفت و سخت کارمند نسبت به کارفرما، به ویژه با توجه به نابرابری دارایی آنها، تسهیل موقعیت کارمند را علیرغم تخلفی که مرتکب شده بود، به نوعی ممکن دانست. بنابراین، به عنوان یک قاعده کلی، کارمند موظف است فقط خسارت واقعی مستقیم را به کارفرما جبران کند. درآمد از دست رفته (سود از دست رفته) از او بازیابی نمی شود (ماده 238 قانون کار فدراسیون روسیه). همچنین تعدادی مقررات برای صرفه جویی در کارمندان وجود دارد.

    نوع اصلی مسئولیت مادی کارمند در محدوده میانگین درآمد ماهانه محدود است (ماده 241 قانون کار فدراسیون روسیه). در هنر 239 قانون کار فدراسیون روسیه شرایطی را به استثنای مسئولیت وی تعیین می کند. کارفرما، به استثنای برخی موارد، این حق را دارد که از بازیابی خسارت از کارمند خودداری کند (ماده 240 قانون کار فدراسیون روسیه).

    اگر کارمند هنوز مسئولیت کامل دارد، فقط در مواردی که توسط قانون مشخص شده است و دوباره، به عنوان یک قاعده، برای خسارت واقعی مستقیم. شرایط دیگری نیز در قانون پیش بینی شده است که رعایت آن باید موجب کاهش تعهد کارمند برای جبران خسارت وارده به وی شود.

    با این وجود، خسارت مالی وارد شده به کارفرما، باید جبران شود. اول از همه، کارفرما باید میزان خسارت ناشی از کارمند را تعیین کند و دلایل وقوع آن را تعیین کند (ماده 246 و 247 قانون کار فدراسیون روسیه) * این تعهد او است که عدم رعایت آن مستثنی می شود. امکان جبران خسارت

    انجام حسابرسی شرط لازم برای مسئولیت مادی یک کارمند است. ضمناً کارفرما موظف است از کارمند توضیح کتبی مطالبه کند. این کار به منظور کشف علت آسیب و در نتیجه تعیین تقصیر کارمند انجام می شود. اگر کارمند از ارائه توضیح طفره رود، اقدام مقتضی تنظیم می شود.

    گزینه های جبران خسارت

    وقتی میزان و علت خسارت مشخص شد، باید نحوه جبران آن مشخص شود.

    چندین روش برای جبران خسارت توسط کارمند وجود دارد:
    - هنگامی که حقیقت ایجاد خسارت از سوی او تشخیص داده شود و آمادگی جبران آن را داشته باشد.
    - هنگامی که کارمند با واقعیت ایجاد خسارت یا اندازه آن موافق نیست و به مرجع حل اختلاف کار مراجعه می کند - یک رویه قضایی (جنجال برانگیز).
    - وقتی خسارت توسط کارفرما بدون توجه به رضایت کارمند به طور غیرقابل انکار جبران شود. در این مورد، کارمند نیز از حق اعتراض علیه تصمیم کارفرما محروم نمی شود، اما این در حال حاضر پس از عمل است.

    جبران خسارت داوطلبانه توسط کارمند- کامل یا جزئی - فقط با رضایت کارفرما امکان پذیر است. کارمند یا با رضایت کارفرما، اموال آسیب دیده را تصحیح می کند یا معادل آن را انتقال می دهد و یا مبلغ کافی را به صندوق نقدی کارفرما واریز می کند. ماده 248 قانون کار فدراسیون روسیه جبران خسارت را با پرداخت اقساط مجاز می کند، اما فقط با توافق با کارفرما. در این صورت، کارمند کتباً متعهد می شود که مبالغ توافق شده را در فواصل زمانی معین و با بازپرداخت بدهی تا تاریخ تعیین شده توسط طرفین پرداخت کند. اگر کارمند به تعهد خود عمل نکند یا استعفا دهد، بدهی در دادگاه وصول می شود.

    روش بازپرداخت خسارت از کارمند مجرم به درخواست کارفرماارائه شده توسط هنر. 248 قانون کار فدراسیون روسیه. هنگام کسر مقادیر معینی از حقوق کارمند، کارفرما باید شرایط خاصی را رعایت کند.

    اول از همه، خساراتی که بیش از میانگین درآمد کارمند نباشد، از این طریق قابل جبران است. یعنی اگر کارمند مسئولیت محدودی داشته باشد، این رویه اعمال می شود، مگر اینکه خسارت وارده به اختیار خود جبران شود. اما حتی در مورد مسئولیت کامل، اگر میزان خسارت وارده از میانگین درآمد بیشتر نباشد، می‌توان آن را بر اساس ماده 11 بازپس گرفت. 248 قانون کار فدراسیون روسیه. بنابراین، به منظور تعیین روش برای جبران خسارت توسط یک کارمند آنچه مهم است نوع مسئولیت نیست، بلکه میزان خسارت ناشی از آن است.

    شرط دیگر دوره های وصول قانونی است. سفارش باید حداکثر یک ماه از تاریخ تعیین نهایی میزان خسارت توسط کارفرما انجام شود.

    در نهایت، برای کارمندی که برای آن کارفرما به کار ادامه می دهد، حکم ابقا صادر می شود. واقعیت این است که خود حقیقت ایجاد خسارت مبنای فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما نیست. این نیز مستلزم تصمیم مقام ذیصلاح است (به عنوان مثال، زیر بند "د"، بند 6 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه را ببینید). در عین حال، کارمندی که باعث خسارت شده است، به درخواست خود حق ترک خدمت دارد. سپس کارفرما برای جبران خسارت وارد دادگاه می شود.

    در صورتی که کارفرما شرایط بازپرداخت خسارت را رعایت نکند (یعنی اگر دوره یک ماهه ای که طی آن می توان حکم کسر را صادر کرد نقض شود یا مبلغی بیش از میانگین درآمد ماهانه دریافت شود) کارمند حق دارد به دادگاه مراجعه کند ، علاوه بر این ، همانطور که از قسمت 2 هنر آمده است. 248 قانون کار فدراسیون روسیه با دور زدن کمیسیون اختلافات کار.

    توجه داشته باشید!

    میانگین درآمد طبق قوانین هنر محاسبه می شود. 139 قانون کار فدراسیون روسیه که توسط قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006 اصلاح شده است. در بخشی که با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت ندارد، مقررات مربوط به ویژگی های روش محاسبه متوسط ​​دستمزد در حال اجرا است. فرمان دولت فدراسیون روسیه 11 آوریل 2003 شماره 213

    بازیابی نمی تواند از مبالغ پرداخت شده اخذ شود:
    1) در جبران خسارت وارده به سلامتی و همچنین جبران خسارت به افرادی که در نتیجه مرگ نان آور خسارت دیده اند.
    2) افراد مجروح (زخم، جراحت، کوفتگی) در انجام وظایف رسمی خود و اعضای خانواده آنها در صورت فوت (مرگ) این افراد.
    3) در ارتباط با تولد فرزند؛ مادران چند فرزند؛ پدر یا مادر مجرد؛ برای نگهداری از فرزندان خردسال در هنگام جستجوی والدین آنها؛ مستمری بگیران و معلولان گروه 1 برای مراقبت از آنها؛ قربانیان برای غذای اضافی، درمان آسایشگاهی، پروتز و هزینه های مراقبت از آنها در صورت آسیب رساندن به سلامتی. برای تعهدات نگهداری؛
    4) برای کار با شرایط کاری مضر یا در شرایط شدید، و همچنین برای شهروندانی که در معرض تشعشعات ناشی از بلایا یا حوادث در نیروگاه های هسته ای هستند، و در موارد دیگر که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است.
    5) سازمان در رابطه با تولد فرزند، با فوت بستگان، با ثبت ازدواج، و همچنین برای پرداخت حقوق پایان کار پس از اخراج یک کارمند (ماده 69 قانون فدرال 21 ژوئیه 1997 شماره تولید) .

    جبران خسارت بدون در نظر گرفتن مسئولیت انضباطی، اداری یا کیفری کارمند انجام می شود (بخش 6 ماده 248 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین ترکیب تحریم ها امکان پذیر است.

    توجه داشته باشید!

    می توان همزمان کارمند را به مسئولیت مادی و انضباطی یا (کیفری یا اداری) کشاند.

    ماده 240 قانون کار فدراسیون روسیه به کارفرما این حق را می دهد که از بازپرداخت خسارت از کارمند خودداری کند. با این حال، صاحب دارایی سازمان ممکن است این حق را در مواردی که توسط قوانین فدرال، سایر قوانین نظارتی قانونی فدراسیون روسیه، قوانین، سایر اقدامات قانونی نظارتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، قوانین قانونی نظارتی پیش بینی شده است، محدود کند. دولت های محلی، اسناد تشکیل دهنده سازمان. این همچنین در قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 16 نوامبر 2006 شماره 52 "در مورد درخواست دادگاه های قانونی حاکم بر مسئولیت کارکنان در قبال خسارت وارده به کارفرما" آمده است.

    قانون کار فدراسیون روسیه همچنین یک رویه کلی را برای زمانی که می توان به دستور کارفرما از حقوق کارمند کسر کرد - بر اساس چه دلایلی و تا چه حد (مواد 137 و 138) پیش بینی می کند. ایجاد چنین رویه ای مهمترین تضمین برای دستمزد کارمند (ماده 130 قانون کار فدراسیون روسیه) و به طور کلی مهمترین تضمین حقوق کار وی است.

    . دستور غیر قابل انکار کسر از دستمزد

    تعهدات کارمند که برای آنها کسر از حقوق او امکان پذیر است، به طور مشروط به موارد زیر تقسیم می شود:
    1) تعهدات به دولت (به عنوان مثال، بند 4 ماده 226 قانون مالیات فدراسیون روسیه: کسر مبلغ مالیات بر درآمد شخصی توسط نماینده مالیاتی؛ ماده 43 قانون اجرایی کیفری فدراسیون روسیه: کسر از درآمد یک شخص محکوم به کار اصلاحی، مبالغ تعیین شده توسط حکم دادگاه).
    2) تعهدات به اشخاص ثالث: جبران خسارت وارده به سلامت شخص دیگر، جبران خسارت وارده به افرادی که به دلیل مرگ نان آور خانه متحمل خسارت شده اند، جبران خسارت ناشی از جرم (ماده 138 قانون کار روسیه). فدراسیون)، و همچنین عدم پرداخت نفقه بر اساس اجرائیه یا توافق نامه محضری در مورد پرداخت نفقه (ماده 109 قانون خانواده فدراسیون روسیه). در این موارد کسورات به صورت غیرقابل انکار انجام می شود.

    رویه ای غیرقابل انکار برای خودداری از خسارت وارده، اما همانطور که در بالا ذکر شد با شرایط خاصی پیش بینی شده است. در صورت بازپرداخت پیش پرداخت بدون کار صادر شده به کارمند به دلیل دستمزد (بند 1، قسمت 2، ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه)، هیچ دوره نگهداری ایجاد نمی شود. سررسید بدهی (پیش پرداخت) در این صورت چیست؟ به هر حال، قرار نیست این پیش پرداخت، به اصطلاح، در نوع خود برگردانده شود، بلکه باید آن را از بین ببرد.

    این مدت در این مورد توسط خود موقعیت تعیین می شود: به عنوان مثال برای ماه جاری به کارمند در ازای حقوق خود پیش پرداخت داده می شود. یک ماه کار کرد - به این معنی است که بدهی بازپرداخت شده است. بنابراین مهلت اجرای کسر باید از پایان ماهی که حقوق تعلق می گیرد محاسبه شود.

    درست است، خیلی روشن نیست که کارفرما چگونه باید بفهمد که کارمند در مورد دلایل و میزان کسورات بحث نمی کند. وضعیت ایده آل زمانی است که کارمند بداند که کارفرما قرار است مبالغی را از حقوقش کسر کند و این واقعیت را مورد مناقشه (یا مناقشه) قرار ندهد. با این حال، در اغلب موارد، کارمند در مورد این واقعیت و میزان کسر از قبل از انجام آن مطلع می شود.

    توجه داشته باشید که مفاد هنر. 137 قانون کار فدراسیون روسیه توسط برخی کارشناسان به عنوان الزام کارفرما به اطلاع کارمند بدون نقص تعبیر می شود که بر اساس فلان و فلان مقدار کسر انجام می شود (یعنی در در واقع، رضایت او را بخواهید).

    غیبت در هنر دستورالعمل 137 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد نیاز به کسب رضایت کتبی کارمند نشان می دهد که کارمند تا زمانی که این موضوع را به کارفرما اعلام نکند در مورد کسر انکار مناقشه در نظر گرفته نمی شود.

    جبران خسارت تحت شرایط خاص

    در موارد زیر، کسورات هر چند انجام می‌شود، مشروط به اینکه کارمند بر اساس و اندازه آن اختلافی نداشته باشد، مشمول یک دوره ماهانه است:
    1) برای پرداخت به موقع پیش پرداختی که در رابطه با سفر کاری یا انتقال به شغل دیگری در منطقه دیگر و همچنین در موارد دیگر صادر شده است، خرج نشده و عودت نشده است. در صورتی که کارمند به موقع برای سفر کاری خود گزارش نداده باشد، ظرف سه روز، مبالغ حساب شده از وی کسر می شود. اما در صورت بازپرداخت بدهی توسط کارمند (حتی با تخلف از مهلت مقرر) کارفرما موظف به بازپرداخت آنها است.
    2) مبالغ اضافه پرداخت شده به کارمند به دلیل اشتباهات حسابداری و همچنین مبالغ اضافه پرداختی به کارمند را در صورتی که مرجع رسیدگی به اختلافات کاری فردی گناه کارمند را در عدم رعایت استانداردهای کار تشخیص دهد (قسمت 3 ماده). 155 قانون کار فدراسیون روسیه) یا ساده (بخش 3 ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه). تحت شمارش خطای حسابی را درک کنید.
    3) در صورت اخراج کارمند قبل از پایان سال کاری که به دلیل آن قبلاً مرخصی استحقاقی سالانه دریافت کرده است ، برای روزهای تعطیل کار نشده. در صورت اخراج کارمند به دلایل پیش بینی شده در بند 8 قسمت 1 هنر، کسر این روزها انجام نمی شود. 77 یا بند. 1، 2 یا 4 ساعت 1 قاشق غذاخوری. بند 81 خیابان 1، 2، 5، 6 و 7 83 قانون کار فدراسیون روسیه. حق کارفرما برای درخواست در این مورد به دادگاه شامل قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 391) یا قوانین مربوط به مرخصی های عادی و اضافی (بند 2) نیست که توسط NCT اتحاد جماهیر شوروی در مورد تأیید شده است. 30 آوریل 1930 شماره 169 و در قسمتی که با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت ندارد معتبر است. با این حال، در بند 1 هنر. 3 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه بیان می کند که شخص ذینفع حق دارد برای حمایت از حقوق، آزادی ها یا منافع مشروع نقض شده یا مورد مناقشه به دادگاه مراجعه کند. در نهایت، هنر. 8 قانون اساسی فدراسیون روسیه حمایت یکسان از همه اشکال مالکیت را ایجاد می کند.
    4) اگر در رابطه با اقدامات غیرقانونی وی که توسط دادگاه تعیین شده است، دستمزد بیش از حد به کارمند پرداخت شود. فرقی نمی کند که کارمند مشمول هر نوع مسئولیت قانونی باشد یا خیر.

    محدودیت های کسر حقوق

    ماده 138 قانون کار فدراسیون روسیه محدودیت هایی را برای کسر دستمزد تعیین می کند.

    مجموع کل کسورات برای هر پرداخت دستمزد نمی تواند از 20٪ تجاوز کند و در مواردی که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است 50٪ دستمزد به کارمند.

    توجه داشته باشید!

    هنگام کسر از دستمزد برای چندین سند اجرایی، کارمند باید در هر صورت 50٪ از دستمزد را حفظ کند.

    با توجه به هنر. ماده 66 قانون آیین دادرسی اجرائی کسورات از دستمزد و سایر درآمدهای بدهکار در موارد زیر به مقدار محدود انجام می شود:
    1. هنگام اجرای اجرائیه بدهکار، تا بازپرداخت کامل مبالغ بازیافتی، نمی توان بیش از 50 درصد دستمزد و معادل پرداختی ها و استردادها را متوقف کرد.
    2. در صورت کسر از دستمزد و پرداختی معادل آن و صدور چند سند اجرایی باید 50 درصد حقوق کارمند حفظ شود.
    3. محدودیت در میزان کسورات از دستمزد و پرداخت ها و پرداخت های معادل آن که در بندهای تعیین شده است. 1 و 2 این ماده در مورد استیفای نفقه اولاد صغیر، جبران خسارت وارده به سلامتی، جبران خسارت وارده به اشخاصی که در اثر فوت نان آور خانه متحمل خسارت شده اند و جبران خسارت ناشی از یک جرم. در این موارد، میزان کسورات از دستمزد و پرداخت‌ها و پرداخت‌های معادل آن نمی‌تواند بیش از ۷۰ درصد باشد.
    4. ضوابط مقرر در این ماده همچنین در مورد وصول مقرری، حقوق بازنشستگی، حق الزحمه بدهکار برای استفاده نویسنده حق چاپ وی، حق کشف، اختراع که گواهی حق چاپ برای آن صادر شده است و همچنین اعمال می شود. برای پیشنهادهای منطقی سازی و طرح های صنعتی که برای آنها گواهی صادر شده است.

    کسر از دستمزد می تواند به سه دلیل باشد. اولی اجرائیه است. ثانیاً این تصمیم توسط دولت گرفته شده است. خوب، آخرین دلیل میل خود کارمند است.

    اجرای احکام را نمی توان نادیده گرفت. به گفته آنها، از حقوق کارمند، باید موارد زیر را کسر کنید:

    • پرداخت های دوره ای (به عنوان مثال، نفقه)؛
    • جمع آوری بدهی های دارایی (اگر کارمند دارایی نداشته باشد یا برای پرداخت بدهی کافی نباشد).
    • جبران خسارت سلامتی

    بیشتر اوقات ، سازماندهی کسورات از دستمزد در رابطه با نفقه انجام می شود. آنها را می توان در یک مقدار ثابت تنظیم کرد. به عنوان مثال، اگر حقوق یک کارمند دائما در حال تغییر باشد. یا به عنوان درصدی از حقوق (¼، ½ یا ½ درآمد - بسته به تعداد فرزندان).

    علاوه بر این کسورات اجباری، مدیریت شرکت حق دارد از حقوق در رابطه با موارد زیر کسر کند:

    • پیش پرداخت بدون کار صادر شده به دلیل حقوق.
    • خرج نشده و به موقع بازنگشته نشده، تحت گزارش صادر شده، در ارتباط با انتقال به کار در منطقه دیگر و غیره؛
    • حقوق و سایر مبالغ بیش از حد پرداخت شده به کارمند به دلیل اشتباه در شمارش یا هنگام اثبات گناه وی در زمان از کار افتادگی یا عدم رعایت استانداردهای کار.
    • مبالغ روزهای مرخصی کار نشده پس از اخراج کارمند قبل از پایان سال کاری که برای آن مستحق مرخصی است.
    • مبالغ مزایای ناتوانی موقت و بارداری و زایمان که به دلیل خطای محاسباتی به میزان بیشتری به کارمند پرداخت می شود (به عنوان مثال، هنگام محاسبه درآمد دوره صورتحساب، یک خطای حسابی انجام شده است، نامه ای از روسترود به تاریخ اکتبر 1، 2012 شماره 1286-6-1) یا اقدامات غیرقانونی خود کارمند (مثلاً او اطلاعاتی را پنهان کرده است که بر میزان مزایا تأثیر می گذارد).

    سوالی دارید

    ما از الگوریتم محاسبه سود اشتباه استفاده کردیم. آیا این یک خطای شمارش است؟

    خیر، چنین خطایی را نمی توان شمارش یا حساب نامید. بنابراین امکان انصراف از اضافه پرداختی از کارمند وجود نخواهد داشت. حالا اگر مثلاً هنگام ضرب کردن میزان درآمد روزانه در تعداد روزهای تقویم در یک دوره از کارافتادگی یا مرخصی، اشتباه کردید، این موضوع دیگری است. چنین محاسبه اشتباهی دقیقاً حسابی خواهد بود.

    همچنین، از درآمد کارمند، می توانید غرامت خسارت مادی را که او به سازمان وارد کرده است، دریغ کنید. اساس در اینجا مواد 238 و 240 قانون کار فدراسیون روسیه خواهد بود. خوب، اگر خود کارمند بخواهد مقداری از حقوقش کسر شود، بگذارید بیانیه بنویسد. این هم نمونه او:

    به طور جداگانه به کارمندان وام اختصاص خواهم داد. در اینجا راحت تر است که در خود قرارداد تجویز کنید که بخشی معینی از حقوق را کسر کنید.

    محدودیت در میزان کسر

    کسر حقوق که به ابتکار سازمان انجام می شود به 20 درصد محدود می شود (ماده 138 قانون کار فدراسیون روسیه). آنها را می توان در هر پرداخت درآمد نگه داشت. با این حال، اگر به طور همزمان از درآمد یک کارمند هم به ابتکار اداره و هم بر اساس اسناد اجرایی پول خود را نگه دارید، مجموع کسورات آنها نباید از 50 درصد حقوق در دست تجاوز کند. و حداکثر میزان کسورات می تواند به 70 درصد درآمد برسد، در صورتی که طبق اسناد اجرایی، کارمند باید پرداخت کند:

    • جبران خسارت وارده به سلامتی؛
    • جبران خسارات وارده به افرادی که نان آور خود را از دست داده اند یا در اثر جنایت ایجاد شده است.
    • نفقه فرزندان صغیر ضابطان بر اساس نسبت های زیر میزان نفقه را تعیین می کنند. یک فرزند مستحق ¼ درآمد، دو تا 1/3 است. برای سه فرزند یا بیشتر، نیمی از درآمد حفظ می شود (بند 1، ماده 81 RF IC).

    اما در عین حال، یک نکته مهم را در نظر داشته باشید: در هر صورت، سهم شما از حفظ نمی تواند بیش از 20 درصد باشد. ضمنا الزامات اسناد اجرایی الزامی است. اول باید راضی باشند.

    حداکثر مقدار کسر

    این بدان معناست که بدهی کارمند به سازمان تنها پس از بازپرداخت کلیه تعهدات مندرج در اجرائیه از درآمد وی قابل کسر است. و اگر مثلاً کارمند شما نفقه سه فرزند را به میزان نصف درآمد خود بپردازد، دیگر نمی توانید چیز اضافی از او دریافت کنید. نمایندگان روسترود در نامه ای به تاریخ 30 مه 2012 شماره PG / 3890-6-1 در این مورد صحبت کردند.

    در مورد کسر از حقوق به ابتکار کارمند، در اینجا هیچ محدودیتی وجود ندارد. این نتیجه گیری توسط نامه روسترود مورخ 16 سپتامبر 2012 شماره PR / 7156-6-1 تأیید شده است. اگر یک کارمند درخواستی را به حسابداری شرکت بنویسد، می‌تواند حقوق خود را هر طور که می‌خواهد واگذار کند. در عین حال، مفاد ماده 138 قانون کار فدراسیون روسیه در اینجا اعمال نمی شود. یعنی هر چقدر که بخواهید و برای هر چیزی می توانید نگه دارید.

    بازیابی خسارت مادی

    اجازه دهید به طور جداگانه در مورد روش جمع آوری و کسر خسارت مادی از دستمزد صحبت کنیم. اینکه چقدر می توانید از یک کارمند کسر کنید بستگی به نوع مسئولیتی دارد - کامل یا محدود. با مسئولیت محدود، کارمند موظف است خسارت را به میزانی که بیش از میانگین حقوق خود نباشد جبران کند (ماده 241 قانون کار فدراسیون روسیه).

    در عین حال، روش خاصی برای محاسبه آن برای چنین مواردی تعریف نشده است. بنابراین، شما باید از قوانین کلی استفاده کنید. بند 4 آیین نامه در مورد ویژگی های روش محاسبه متوسط ​​دستمزد (مصوب با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 شماره 922) روش زیر را تعیین می کند. محاسبه بر اساس حقوق و دستمزد تعلق گرفته به کارمند و زمان واقعی کار توسط وی برای 12 ماه تقویمی قبل ضروری است. در این صورت قبل از ماهی که کارمند خسارت وارد کرده است.

    مبلغ کل حقوق برای 12 ماه باید بر تعداد روزهای (ساعت) کار تقسیم شود و با توجه به برنامه کارمند در ماهی که در آن خسارت وارد کرده است در تعداد روزهای کاری ضرب شود. در این مورد، میانگین درآمد به ماه محاسبه بستگی دارد. با این حال، شما نمی توانید به سادگی درآمد سالانه را بر 12 تقسیم کنید. از این فرمول استفاده کنید:

    مثال

    در ابتدای اوت 2014، به دلیل تقصیر A.S. Nelyubov، یکی از کارکنان سازمان، سرور از کار افتاد. میزان خسارت مادی 25200 روبل برآورد شد. او به گناه خود اعتراف کرد. توافق نامه مسئولیت کامل با یک کارمند منعقد نشده است، به این معنی که بیش از میانگین حقوق ماهانه نمی توان از او بازیابی کرد. حسابدار اینطور حساب کرد.

    کارمند طبق کار معمول پنج روزه کار می کند. دوره صورتحساب از 1 آگوست 2013 تا 31 جولای 2014 است که کارمند 218 روز کاری کار کرده است. دستمزد این روزها به 433546.15 روبل رسید. در آگوست 2014 - 21 روز کاری.

    بنابراین میانگین حقوق ماهیانه:

    433,546.15 روبل : 218 روز x 21 روز = 41763.62 روبل.

    بنابراین ، سازمان می تواند از حقوق کل خسارت وارد شده به آنها - 25200 روبل کسر کند.

    با مسئولیت کامل، کارمند موظف است کل خسارت را جبران کند (ماده 242 قانون کار فدراسیون روسیه). در عین حال، ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه هیچ گونه محدودیتی در میزان کل جریمه ها اعمال نمی کند.

    مسئولیت مادی کامل کارمند فقط در دو مورد اتفاق می افتد. اولاً وقتی کمبود اشیاء با ارزشی که به او سپرده شده است کشف شود، اگر به دلیل تخلف اداری و غیره خسارت وارد کرده باشد. خسارت را به طور کامل جبران کند.

    ثانیاً، در شرایطی که توافقنامه مسئولیت کامل با یک کارمند منعقد شده است. چنین توافقی را می توان با کارمندانی منعقد کرد که موقعیت های آنها در ضمیمه 1 فرمان وزارت کار روسیه مورخ 31 دسامبر 2002 شماره 85 ذکر شده است. به ویژه، قرارداد مشابهی با صندوقداران، صندوقدار-کنترل کننده ها تنظیم شده است. و همچنین با انبارداران، مدیران انبار، متخصصان عرضه و حمل و نقل.

    به هر حال، هیچ راننده ای در این لیست وجود ندارد. بنابراین، امکان انعقاد قراردادهایی در مورد مسئولیت کامل با آنها وجود ندارد. اما اگر راننده در تصادف، یعنی تخلف اداری مجرم شناخته شود، شرکت حق دارد کل خسارت را از او دریافت کند.

    در برخی موارد، مسئولیت ممکن است در قرارداد کار با یک کارمند پیش بینی شود. این در رابطه با معاونان سازمان و حسابدار اصلی مجاز است (ماده 243 قانون کار فدراسیون روسیه).

    اما رئیس سازمان (برخلاف معاونان خود) مسئولیت مالی کامل را بر عهده دارد، صرف نظر از اینکه این موضوع در قرارداد کاری وی ذکر شده باشد یا خیر (ماده 277 قانون کار فدراسیون روسیه).

    سوالی دارید

    آیا می توان سود از دست رفته را از یک کارمند بازیابی کرد؟

    خیر کسر از دستمزد فقط در رابطه با میزان خسارت مستقیم مجاز است. یعنی آن ضررهایی که می توان به طور دقیق محاسبه کرد. بازیابی سود از دست رفته به دلیل اقدامات کارمند امکان پذیر نخواهد بود (ماده 238 قانون کار فدراسیون روسیه).

    نحوه محاسبه میزان نگهداری

    ابتدا مالیات بر درآمد شخصی را از حقوق کارمند کسر کنید. و قبلاً از مبلغ حاصل ، مقدار کسر از حقوق را محاسبه کنید. واقعیت این است که حداکثر میزان کسر باید بر اساس پولی که کارمند در دستان خود دریافت می کند محاسبه شود.

    در عین حال، شما حق دارید از پول خودداری کنید، از جمله از پیش پرداخت دستمزد برای نیمه اول ماه. حتی بهتر است همین کار را انجام دهید. واقعیت این است که هنگام محاسبه کسورات فقط یک بار در پایان ماه، ممکن است با این واقعیت روبرو شوید که حقوق کارمند منهای مالیات بر درآمد شخصی و پیش پرداختی که قبلا پرداخت شده ممکن است برای بازیابی کل مبلغ کافی نباشد.

    علاوه بر این، قسمت دوم پرداخت به طور قابل توجهی کمتر از قسمت اول خواهد بود. پس از همه، ما به یاد می آوریم که لازم نیست مالیات بر درآمد شخصی از پیش پرداخت دستمزد کسر شود.

    مثال

    بیایید مثال قبلی را ادامه دهیم. حقوق رسمی نلیوبوف 36000 روبل است. او کسر مالیات استاندارد دریافت نمی کند.

    مقدار مالیات بر درآمد شخصی بالغ بر 4680 روبل است. (36000 روبل x 13%). حداکثر مبلغی که می توانید از یک کارمند در ماه کسر کنید برابر است با:

    (36000 روبل - 4680 روبل) x 20% \u003d 6264 روبل.

    از آنجایی که این مبلغ کمتر از خسارت است، حسابدار دقیقاً 6264 روبل از حقوق کارمند برای ماه اوت نگه داشته است. باقی مانده 18736 روبل. (25000 - 6264) در ماه های بعد از حقوق کارمند کسر می شود.

    مثال

    در آگوست 2014، این سازمان حکم اعدام برای بازیابی 16000 روبل از کارمند Karpina A.S دریافت کرد. در بازپرداخت وام های معوق علاوه بر این، در ابتدای ماه اوت، کارمند یک پیش پرداخت غیرقابل بازگشت و تأیید نشده برای هزینه های سفر به مبلغ 3000 روبل داشت.

    اما اگر کارمند خسارت وارده به شرکت را جبران کند، وضعیت تا حدودی متفاوت است. قانون کار به کسر دستمزد می پردازد. و این چیزی نیست جز پاداش کار (ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه). این مفهوم همچنین شامل پرداخت‌ها و کمک هزینه‌های اضافی به اضافه پرداخت‌های تشویقی، یعنی پاداش است. به نظر می رسد که از تمام نقل و انتقالات دیگر فقط به درخواست کتبی کارمند می توانید پول را نگه دارید. در این صورت در هر صورت نیازی به در نظر گرفتن پولی که کارمند به صورت برگشتی دریافت می کند نیست. به عنوان مثال، در بدهی تحت یک قرارداد وام.

    چگونه در صورت استعفای کارمند پول خود را حفظ کنیم؟

    بیایید با هلدینگ های آغاز شده توسط شرکت شروع کنیم. و در این صورت شما نیز حق دارید از آخرین حقوق کارمند بیش از 20 درصد کسر نکنید. اگر آخرین پرداخت کافی نباشد، این روش به وضعیت خاص بستگی دارد.

    اگر مثلاً در مورد یک وام معوق صحبت می کنیم ، اکنون فقط با یک کارمند سابق توافق کنید که چگونه مبلغ باقی مانده بدهی را به شما بازپرداخت کند. همین امر در مورد خسارات مادی یا مبالغ پاسخگوی برگشتی نیز صدق می کند. کارمند از پس دادن بدهی امتناع می کند؟ بنابراین، شما باید به دادگاه بروید.

    اما اگر کارمندی از قبل بخشی از مرخصی را گرفته باشد، حتی از طریق دادگاه نیز امکان بازپس گیری مبالغ کم شده از او وجود نخواهد داشت. واقعیت این است که قضات در چنین مواردی در کنار کارمندان هستند.

    حالا در مورد دستورات اجرایی. اگر کارمندی که در رابطه با او چنین سندی دریافت شده است استعفا دهد، به سادگی اجرائیه را به ضابطان بازگردانید. در عین حال، به هر شکلی که باشد، یک نامه پوششی به آن ضمیمه کنید که در آن مشخص کنید چقدر از کارمند خودداری کرده اید.