خانه > سرمایه گذاری ها > حداقل ساعتی نرخ دستمزد ساعتی. دستمزد زندگی چقدر باید باشد؟


حداقل ساعتی نرخ دستمزد ساعتی. دستمزد زندگی چقدر باید باشد؟





بنابراین باید هم صلاحیت او و هم کیفیت کار انجام شده در نظر گرفته شود. چگونه دستمزد ساعتی را محاسبه کنیم؟ از آنجایی که واحد اصلی اندازه گیری دوره کار شده یک ساعت است، لازم است این زمان به وضوح پیگیری شود. برای این کار می توانید سیستم های کنترل مختلفی را پیاده سازی کنید. کنترل بر انجام وظایف کارگری توسط روسای ادارات یا روسای ادارات باید تضمین شود. این شکل از پاداش با نگهداری مجلات خاص یا دفاتر حسابداری مشخص می شود. آنها تمام اقدامات انجام شده توسط کارمند را منعکس می کنند. با این حال، اگر ما در مورد شیفتی که طبق این اصل پرداخت می شود صحبت می کنیم، کافی است گزارشی از شروع وظایف کاری و تکمیل آنها داشته باشید. در پایان دوره کاری، تعداد ساعات کار در نرخی ضرب می شود که برای 1 ساعت کار تعیین می شود.

دستمزد ساعتی - چیست، چگونه آن را محاسبه کنیم

هم کارمند و هم کارفرمایی که مکانیزم پرداخت ساعتی را انجام می دهند باید با این استانداردها آشنا شوند، زیرا روش ثبت زمان کار از نظر اطمینان از وجود مؤثر حقوق ساعتی در سازمان اساسی است.

  • ماده 104. این ماده شرایط معرفی و استفاده از حسابداری خلاصه ساعات کار را تنظیم می کند.

این روشبهترین گزینه برای دستمزد ساعتی یا دقیقه ای است، زیرا به شما امکان می دهد زمان کار را به طور موثر در چارچوب یک هفته کاری در نظر بگیرید، از اضافه کاری و نیاز به پرداخت اضافه کاری به کارمندان جلوگیری کنید. در این شرایط هر هفته جمع‌بندی کل زمان کار واقعی هر کارمند انجام می‌شود و پس از آن این میزان با حداکثر مجاز 40 ساعت فعالیت کاری برای یک هفته مقایسه می‌شود.
  • ماده 135.

    • دستمزد ساعتی در سال 2018 در روسیه

    کارگران حداکثر آزادی روانی را احساس خواهند کرد و کارفرما نیز به نوبه خود فقط برای مدت زمانی که کارگران وظایف فوری خود را انجام می دهند، پرداخت می کند. آنها همچنین باید در هنگام تصمیم گیری برای نصب چنین سیستمی در نظر گرفته شوند.
    اینها شامل عوامل و ویژگی های زیر چنین مکانیزم حقوق و دستمزد است:

    • هزینه های بالا. اطمینان از یک سیستم ساعتی یا حتی بیشتر از آن یک سیستم دقیقه به دقیقه برای ثبت زمان کار مستلزم بسیج منابع خاصی است.


      سیستم‌های ردیابی خودکار زمان کارمندان راحت، اما گران‌قیمت هستند که توسط کارت‌های مغناطیسی کارمندان و با استفاده از چرخ‌گردان و سایر وسایل فنی فعال می‌شوند.

    دستمزد ساعتی در سال 2018. تفاوت های ظریف و نحوه محاسبه؟

    حداقل دستمزد از 1 می 2018 در سن پترزبورگ و منطقه لنینگراد در سن پترزبورگ، حداقل دستمزد 17000 روبل است، برای کارگر دسته 1 حداقل 13500 روبل. این بالاتر از حداقل معیشت برای جمعیت در سن کار برای سه ماهه سوم سال 2017 است - 11868.20 روبل.

    اطلاعات

    در منطقه لنینگراد، حداقل دستمزد کمتر است - 11،400 روبل، اما همچنین بیشتر از حداقل معیشت برای جمعیت شاغل در این منطقه - 10،147 روبل. ظاهراً این مقادیر از اول ماه مه تغییر نخواهند کرد.


    با این حال، مقامات منطقه می توانند در هر زمان توافق جدیدی را بپذیرند. اندازه دقیق حداقل دستمزد نزدیک به اول ماه مه مشخص خواهد شد. منبع: حداقل دستمزد در مسکو از 1 ژانویه 2018 از 1 ژانویه 2018 حداقل دستمزد در مسکو 18742 روبل است (فرمان دولت مسکو مورخ 12 سپتامبر 2017 شماره 663-PP).

    دستمزد ساعتی - مقررات قانونی

    در عین حال محاسبه دستمزد برای هر ساعت کار بر اساس ردیابی زمان انجام می شود. کل مدت زمان کار که نباید بیش از 40 ساعت در هفته باشد، طبق بند 4 ماده 91 توسط ناظر ثبت می شود.
    اگر کارفرما کارمندان را برای یک شیفت شب ساعتی صادر کرده باشد، سطح حقوق طبق قانون فدراسیون روسیه برای هر ساعت کار دو برابر می شود. این نوع برای کارگران پاره وقت و کارمندانی که برنامه زمانی انعطاف پذیری دارند، مناسب است.

    از آنجایی که هر ساعت کار با همان نرخ پرداخت می شود. دانلود قانون کار فدراسیون روسیه

    توجه

    قسمت 3 ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه حداقل دستمزد را 7500 روبل می گوید. همچنین، در حسابداری زمان، رئیس ممکن است مدت زمان کار توسط کارمند را تجویز نکند.

    دستمزد ساعتی مطابق قانون کار فدراسیون روسیه

    امروزه کارفرمایان بیشتری علاقه مند به یافتن سیستم های حقوق و دستمزد واقعا مدرن و کارآمد برای کارکنان هستند تا کارایی کسب و کار را افزایش دهند. یکی از این سیستم ها، دستمزد ساعتی است که مزایای زیادی دارد و ایجاد یک مجموعه مدیریت پرسنل راحت و با کارایی بالا را از نظر اقتصادی ممکن می سازد.

    دستمزد ساعتی یا دقیقه ای چقدر است، چگونه محاسبه می شود و حداقل سطوح چقدر است دستمزدچنین ماهیتی در روسیه تأسیس شده است، دانستن آن برای هر شرکت کننده در روابط کار مفید خواهد بود. دستمزد ساعتی چیست - مقررات قانونی در روسیه سیستم دستمزد ساعتی به خودی خود مستلزم انباشت وجوه به دست آمده به کارکنان مطابق با نرخ تعرفه تعیین شده برای آنها در واحد زمان است.

    نرخ پرداخت ساعتی

    قانون فدرالمورخ 14/12/2015 شماره 376-FZ همانطور که مشاهده می شود از 1 ژانویه 2018 افزایش نسبتاً محسوسی در حداقل دستمزد مشاهده شده است. برای سال 1689 ص. (9489 روبل - 7800 روبل). چرا این اتفاق افتاد؟ مسیری برای نزدیک شدن به حداقل معیشت طی شده است. حداقل دستمزد نباید کمتر از حداقل معیشت جمعیت توانمند باشد.
    133

    TC RF). با این حال، هزینه زندگی برای سه ماهه دوم سال 2017 11163 روبل است و حداقل دستمزد فدرال فقط 7800 روبل است. قانون خاصی باید رویه و دوره ای را که طی آن مقامات موظف به افزایش حداقل دستمزد هستند تعیین کند.

    421 قانون کار فدراسیون روسیه). و در نهایت تصمیم به تصویب چنین قانونی گرفتند. کارها به مرحله نهایی افزایش حداقل دستمزد به سطح معیشتی تعیین شده در روسیه رسیده است.

    پرداخت ساعتی

    طبق قانون تصویب شده توسط دومای ایالتی در 15 دسامبر، از سال 2018 حداقل دستمزد به 9488 روبل افزایش می یابد. و معادل 85 درصد حداقل معیشت واقعی برای سه ماهه دوم سال 2017 خواهد بود. از سال 2019 حداقل دستمزد باید برابر با سطح معیشتی سه ماهه دوم سال قبل باشد. این قانون روش تعیین حداقل معیشت در کل فدراسیون روسیه و همچنین تمدید سبد مصرفی فعلی را برای گروه های اصلی اجتماعی و جمعیتی جمعیت در کل فدراسیون روسیه برای سال های 2018-2020 تغییر می دهد. باید حداقل دستمزد را به سطح معیشتی جمعیت توانمند برساند. قانون می گوید که ایجاد حداقل معیشت سرانه و برای گروه های اصلی اجتماعی و جمعیتی جمعیت در کل در روسیه به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود انجام می شود.

    مجله آنلاین برای یک حسابدار

    نحوه ایجاد سیستم دستمزد ساعتی - تفاوت های ظریف و ویژگی ها اول از همه، کارفرما هنگام ایجاد و اجرای سیستم دستمزد ساعتی باید به خاطر داشته باشد که طبق مفاد قانون کار، سیستم دستمزد قابل اجرا باید در استخدام منعکس شود. قرارداد با کارمند علاوه بر این، او است بدون شکستهمچنین باید در قوانین داخلی داخلی شرکت و در صورت امکان در قرارداد جمعی تنظیم شود.
    از آنجایی که اغلب حقوق ساعتی به تعرفه اشاره دارد، کارفرما نیز باید یک مقیاس تعرفه کامل برای همه موقعیت ها و انواع کار ساعتی ایجاد کند که نرخ های موجود را نشان دهد. یک سند تنظیمی جداگانه در شرکت در مورد دستمزد ساعتی ممکن است ارائه دستمزد باشد. هرگونه تغییر در نظام دستمزد باید با نهادهای نمایندگی کارگران یا اتحادیه کارگری هماهنگ شود.

    حداقل دستمزد از 1 می 2018

    TC RF). تعیین دستمزد ساعتی هیچ مشکلی در محاسبه دستمزد ایجاد نمی کند، زیرا پیگیری زمان واقعی کار توسط هر کارمند بر عهده کارفرما است (بخش 4 ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه). استفاده از دستمزد ساعتی برای کارگران با برنامه کاری انعطاف پذیر و همچنین کارگران پاره وقت راحت تر است.

    قانون کار در مورد دستمزد ساعتی کارفرما هنگام تعیین دستمزد ساعتی باید در نظر داشته باشد که وقتی هنجار زمان کار در طول ماه تقویمی (به میزان 40 ساعت در هفته) رعایت می شود، دستمزد ساعتی کارمند نمی تواند کمتر باشد. از حداقل دستمزد (h. 3 ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه). از 07/01/2016 حداقل دستمزد 7500 روبل در ماه تعیین شده است (ماده 1 قانون فدرال شماره 164-FZ مورخ 06/02/2016).

    فقط ساکنان بلاروس و اوکراین می توانند به کارگران فدراسیون روسیه حسادت کنند. عکس رویترز

    مرکز تحقیقات افکار عمومی همه روسیه (VTsIOM) که با مقامات بیگانه نیست، اعلام کرد که اکثریت قریب به اتفاق روس ها (85٪) خود را خوشحال می دانند و این رقم بالاتر از سایر کشورها است. خوش بینی روس ها با ارزش های ناملموس همراه است. در واقع، اگر برداشت روس ها از خود به عوامل مادی بستگی داشت، افراد خوشحال کمتری وجود داشتند. از این گذشته، یک بحران طولانی مدت منجر به کاهش درآمد طولانی مدت شد. و مقایسه با کشورهای دیگر بیشتر و بیشتر ناراحت کننده است. روسیه کمترین دستمزد ساعتی را بر اساس استانداردهای اروپایی دارد. علاوه بر این، 30-40٪ کمتر از فقیرترین کشورهای اتحادیه اروپا (EU) - بلغارستان و رومانی است.

    سطح شادی در روسیه بر اساس ارزیابی های ذهنیشهروندان، به 85 درصد رسیده است. این نسبت افرادی است که در کشور خود را به درجات مختلف شاد می دانند. همانطور که VTsIOM در روز چهارشنبه گزارش داد، این حداکثر رقم برای تمام سال های اندازه گیری است. 1800 شهروند بالای 18 سال در نظرسنجی او شرکت کردند. 13 درصد از پاسخ دهندگان به درجات مختلف خود را ناراضی می دانند. بقیه جواب دادن برایشان مشکل بود.

    بیشتر روس ها به دلیل ارزش ها و دستاوردهای ناملموس خوشحال هستند. بنابراین، 32 درصد از پاسخ دهندگان نگرش مثبت خود را با داشتن خانواده توضیح دادند. حدود 21 درصد خوشحال هستند زیرا همه افراد خانواده سالم هستند، 19 درصد به این واقعیت اشاره کردند که بچه دارند. و دلایلی مانند شغل خوب که 14 درصد از پاسخ دهندگان به آن اشاره کرده اند و وضعیت مالی خوب (9 درصد) در بین سه پاسخ محبوب برتر قرار نگرفت. با این حال، آن دسته از واحدهایی که خود را ناراضی می نامند، مشکلات مادی (9٪)، دستمزدهای پایین، بهداشت ضعیف، وضعیت نامناسب در کشور (هر یک از این گزینه ها توسط 6٪ از پاسخ دهندگان نشان داده شده است)، بیکاری - 4٪ به عنوان اصلی ترین موارد ذکر شده است. دلایل

    متخصصان VTsIOM خاطرنشان می کنند که طبق برآورد آنها، روس ها از ساکنان سایر کشورها شادتر بودند. به ویژه، VTsIOM داده های خود را با محاسبات Gallup International/WIN مقایسه کرد. مواد گالوپ ادعا کردند که نسبت افراد شاد در سراسر جهان به 68٪ می رسد، در حالی که در روسیه تنها 56٪ است.

    "در شرایطی که فشار شرایط نامطلوب طولانی می شود، آگاهی عمومی آماده است تا با اشتیاق هر خبر مثبتی را جذب کند. تعداد زیادی از آنها در ماه های اخیر وجود داشته است: رشد در حال ظهور تولید صنعتیو تولید ناخالص داخلی، تقویت روبل، کاهش سریع تنش ها در اطراف سوریه و کره شمالی و غیره. اولگ چرنوزوب، کارشناس VTsIOM می‌گوید: «همه این عوامل باعث افزایش احساسی می‌شوند. او می افزاید: «در عین حال، نباید فراموش کرد که «مولد» اصلی شادی همچنان عوامل زندگی شخصی هستند. این نشان می‌دهد که مردم همچنان به «دنیای درونی» خانواده می‌روند تا از مشکلات «دنیای بیرون» که همچنان آن را بسیار دردناک می‌دانند، منحرف شوند.

    اما با قضاوت بر اساس آمار رسمی فدراسیون روسیه و سایر کشورها، وضعیت مالی روس ها را به سختی می توان خوش بینانه نامید. بر اساس محاسبات NG، در سال گذشته یک ساعت کار در روسیه به طور متوسط ​​3.3 دلار به نرخ ارز فعلی تخمین زده شده است. به عنوان مثال، در سال 2016، یک ساعت کار برای یک ساکن بلغارستان به طور متوسط ​​حدود 5 دلار با نرخ ارز فعلی هزینه داشت، در رومانی - حدود 6 دلار. و برای اتحادیه اروپا، این رقم متوسط ​​​​بود.

    این شکاف حتی پس از محاسبه مجدد دستمزدها نه بر اساس نرخ ارز اسمی، بلکه بر اساس برابری قدرت خرید (PPP) ادامه دارد. این محاسبه مجدد به شما امکان می دهد حقوق بیاورید کشورهای مختلفبه یک مخرج مشترک PPP، به ویژه، این را در نظر می گیرد که روبل می تواند کالاهای بیشتری را در روسیه نسبت به ایالات متحده با مبلغی معادل دلار با نرخ مبادله خریداری کند. بنابراین، اندازه تولید ناخالص داخلی روسیه، که بر حسب دلار با نرخ فعلی بیان می‌شود، تقریباً سه برابر کمتر از تولید ناخالص داخلی است که با برابری قدرت خرید دوباره محاسبه می‌شود.

    برای مقایسه، آمار رسمی در مورد دستمزد تعلق گرفته، از جمله هزینه های مالیاتی کارفرما، گرفته شد. در سال 2016، متوسط ​​حقوق ماهانه در فدراسیون روسیه 36.7 هزار روبل بود. حقوق انباشته بیش از پرداخت واقعی است که کارمند در دستان خود دریافت می کند. برای کشورهایی که در آن دستمزد ساعتی پذیرفته نمی‌شود، دستمزد انباشته ماهانه گرفته شد و بر تعداد روزها و ساعات کاری در سال تقسیم شد.

    از یک طرف، چنین مقایسه هایی را به سختی می توان بسیار دقیق نامید. در روسیه، آمار میانگین حقوق را برای کل اقتصاد ثبت می کند. و در کشورهای دیگر، مقامات و کشاورزان را می توان از محاسبات حذف کرد. اما از سوی دیگر، با این احتیاط ها، مقایسه کلی حقوق ها امکان پذیر است، تصوری از میزان تفاوت ها به دست می دهد.

    یک ساعت کار در روسیه در سال گذشته به طور متوسط ​​10 دلار معمولی ("بین المللی") هزینه داشت. و در بلغارستان، یک کارمند به طور متوسط ​​13 دلار مشروط در ساعت دریافت می کرد. در رومانی، حتی بیشتر - 14 دلار. از سه ده کشور مورد تجزیه و تحلیل، بلاروس کمتر از روسیه بود، جایی که یک ساعت کار تقریباً 8 دلار هزینه داشت، و اوکراین (5 دلار مشروط).

    رهبر در دستمزد نروژ است که برای یک ساعت کار 53 دلار بین المللی دریافت می شود. در رتبه دوم بلژیک (46 دلار)، سوم فرانسه (42 دلار)، چهارم آلمان (40.5 دلار) و پنجم دانمارک (40 دلار).

    یک بار دیگر، ما روشن خواهیم کرد که این داده ها در برابری قدرت خرید هستند. اگر PPP ها را مجدداً محاسبه نکنیم، اما حقوق ها را با نرخ مبادله ای برای سال 2016 دریافت کنیم، آنگاه پنج نفر برتر متفاوت به نظر می رسند. پس از نروژ دانمارک، بلژیک، سوئد، لوکزامبورگ قرار دارند. در همین حال، برخی از کشورهای اتحادیه اروپا محاسبات دیگری ارائه می کنند که رهبران دیگر را از نظر دستمزد مشخص می کند. بنابراین، پیشتر دویچه وله (DW) با اشاره به اداره آمار فدرال آلمان گزارش داد که یک ساعت کار در صنعت پردازش در آلمان در سال 2016 38.7 یورو هزینه داشته است - و این "47٪ بالاتر از میانگین اتحادیه اروپا است". به گزارش دویچه وله، تنها دانمارک، بلژیک و سوئد از نظر هزینه نیروی کار از آلمان جلوتر هستند. DW همچنین توضیح می دهد که هزینه نیروی کار بر اساس حقوق و مشارکت های اجتماعی کارمندان شکل می گیرد، در حالی که "به ازای هر 100 یورو از درآمد یک کارمند، یک کارفرما در آلمان باید 28 یورو را به دفاتر بیمه اجتماعی کسر کند."

    سوال من ساعتی حقوق میگیرم. چگونه می توان نرخ ساعتی را از حداقل دستمزد محاسبه کرد؟09:24:15، 3 دسامبر. من یک دوره حسابداری از ماه 09:24:26، 3 دسامبر دارم. واضح است که باید آن را افزایش دهیم. :24:39، دسامبر 3. من 183 ساعت در دسامبر در 09:24:45، دسامبر 3. در ژانویه 120؟ در مورد وابستگی نرخ ساعتی به تغییرات حداقل دستمزد می پرسم پاسخ به سوال: حقوق کارمندی که در یک ماه نرمال زمان کار کرده و استانداردهای کار (وظایف کارگری) را رعایت کرده است نباید باشد. کمتر از حداقل دستمزد در عین حال، هیچ استثنایی برای هیچ سیستم دستمزدی در قانون کار فدراسیون روسیه وجود ندارد. بنابراین حقوق کارمندانی که نرخ ساعتی دارند نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد.

    نحوه محاسبه دستمزد با نرخ ساعتی با در نظر گرفتن حداقل دستمزد

    مبلغ غرامت نقدی به ازای هر روز تاخیر کمتر از 1/300 نرخ بازپرداخت مبالغی که به موقع پرداخت نشده باشد نخواهد بود. مبلغ غرامت بر اساس میزان اضافه هزینه تعیین شده برای تحویل محاسبه می شود. مثال 4 غرامت تاخیر در پرداخت اضافی به حداقل دستمزد حقوق اردیبهشت 1394 نظافتچی اماکن صنعتی O.L.


    مهم

    واسیلیوا به مبلغ 4816 روبل تعلق گرفت. او حق دریافت پرداخت اضافی تا حداقل دستمزد به مبلغ 1149 روبل را دارد. (5965 روبل - 4816 روبل). حقوق به موقع پرداخت شد. شرکت پرداخت اضافی را پس از 30 روز تقویمی از تاریخ صدور دستمزد منتقل کرد. کارگر بچه ندارد. او حق کسر مالیات بر درآمد را ندارد.


    چقدر O.L. واسیلیوا نیاز به پرداخت غرامت پولی دارد؟ تصمیم نرخ بازپرداخت مالی بانک روسیه از تاریخ پرداخت غرامت 8.25٪ است (دستورالعمل بانک روسیه در تاریخ 13 سپتامبر 2012 شماره 2873-u). مبلغ اضافی منهای مالیات بر درآمد شخصی 1000 روبل است.

    TC RF). اگر حقوق کمتر از حداقل دستمزد است، باید یک پرداخت اضافی به حداقل دستمزد اختصاص دهید (تعریف دادگاه عالی RF مورخ 23 ژوئیه 2010 شماره 75-B10-2). برای کارمندان پاره وقت، این قانون به شیوه خاصی اعمال می شود. با حداقل دستمزد برای مقایسه هنگام محاسبه با کارمندان، حسابداران از دو شاخص حداقل دستمزد استفاده می کنند - فدرال و منطقه ای.

    حداقل دستمزد منطقه ای در توافقنامه منطقه ای تعیین شده است. کارفرمایان ملزم به رعایت شرایط آن هستند، مگر اینکه ظرف 30 روز کتباً از پیوستن به آن خودداری کنند. بنابراین، اگر منطقه شما حداقل دستمزد (منطقه ای) خود را دارد، حقوق کارمند باید با آن مقایسه شود (قسمت 1 مقاله).
    11 هنر. 133.1 قانون کار فدراسیون روسیه). به عنوان مثال، در مسکو، حداقل دستمزد از 1 ژوئن 2015 16500 روبل است. (توافق نامه اضافی دولت مسکو، انجمن های اتحادیه های کارگری مسکو و انجمن های کارفرمایان مسکو به تاریخ 26 مه 2015 شماره 77-783-1).

    حداقل دستمزد جدید

    • سطح دستمزد کارکنان سازمان های مستقر در مناطق شمال دور و در مناطق با وضعیت مشابه، به استثنای ضریب منطقه و کمک هزینه سابقه کار، نباید کمتر از حداقل دستمزد باشد (به بخش 1 از "نگاه کنید به " بررسی اجمالی تمرین»، تأیید شده توسط هیئت رئیسه نیروهای مسلح فدراسیون روسیه در 26 فوریه 2014).

    مکمل حداقل دستمزد برای یک ماه کار ناقص حقوق ممکن است کمتر از حداقل دستمزد باشد اگر:

    • کارمند یک هفته کاری پاره وقت / نیمه وقت دارد (شما می توانید در مورد روش های مختلف سازماندهی زمان کار در مقاله ما "ساعات کاری طبق قانون کار - انواع و ویژگی ها" اطلاعات بیشتری کسب کنید).
    • کارمند پاره وقت کار می کند

    در این موارد از آنجایی که کارمند کم کار است، حقوقی که در پایان ماه دریافت می کند ممکن است کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده باشد.

    آنچه که میزان حداقل دستمزد را تنظیم می کند روش کنترل درآمد شهروندان به دولت اجازه می دهد تا حداکثر حداقل درآمد را برای اشتغال هر شهروند، صرف نظر از تحصیلات، طول خدمت، شرایط کار، سابقه کار تضمین کند. میزان درآمد کمتر از حداقل دستمزد تنظیم کننده روابط کار در هر منطقه از فدراسیون است. از سطح معیشتی جمعیت توانمند حمایت می کند.

    پرداخت اضافی به کارمند تا سقف حداقل دستمزد آن ها

    پرداخت ساعتی

    توجه

    وی حق دارد هر نوع تغییری را به شرط عدم مغایرت با مفاد قانون کار وفق ماده 9 قانون کار اعمال کند. کارفرما باید فهرستی از اسناد رسمی را تهیه کند تا بتواند به دستمزد ساعتی تبدیل شود. این شامل مقررات:

    • در مورد سیستم دستمزد؛
    • در مورد ارگان هایی که با مسائل خودگردان سروکار دارند، به عنوان مثال، شورای مدرسه، شورای علمی، شورای حاکمیتی.
    • در مورد توزیع بخش تشویقی صندوق که از آن کار کارکنان پرداخت می شود.

    علاوه بر این اسناد، یک قانون نظارتی و محلی از شرکت، یک جدول جدید کارکنان باید ایجاد شود.


    هنگام تهیه اسناد فوق، لازم است از دستورالعمل های قانونی، مقرراتی با اهمیت فدرال، قانون کار پیروی کنید.

    دستمزد ساعتی کارکنان

    • حداقل دستمزد جدید
    • دروازه بد 502
    • نرخ تعرفه ساعتی چه وابستگی به تغییرات حداقل دستمزد دارد؟
    • نحوه پرداخت اضافی به حداقل دستمزد هنگام ترکیب و پاره وقت (غیر grebetskaya o.v.)
    • مکمل حداقل دستمزد از سال 2018
    • پرداخت ساعتی
    • آیا ضریب منطقه در حداقل دستمزد لحاظ شده است؟
    • پرداخت اضافی به کارمند تا حداقل دستمزد

    حداقل دستمزد جدید در حال حاضر، می توانم انعکاس زیر را در خدمت ارائه دهم: تعیین حقوق ماهانه برای کارمندان - متناسب با تعداد شیفت ها / ساعات تعیین شده توسط او برای یک ماه.

    روش پرداخت اضافی به حداقل دستمزد در سال 2018 ( تفاوت های ظریف)

    برای غیر وکیل: آیا این به این معنی است که رقم سطح معیشت منطقه ای هنگام تنظیم جدول کارکنان الزامی نیست؟ مهم ترین نکته این است که حقوق ماهانه نباید کمتر از حداقل دستمزد منطقه ای باشد؟ حتی اگر حداقل دستمزد منطقه ای کمتر از سطح معیشتی منطقه باشد؟ شماره 11 IP/Host: 10.214.28. تاریخ ثبت نام: 1394/02/09 ارسال ها: 17,889 پاسخ: دستمزد زیر حداقل دستمزد با برنامه "روز بعد از سه" آیا این بدان معناست که رقم حداقل معیشت منطقه هنگام تنظیم جدول پرسنل الزامی نیست؟ آره. و همچنین حداقل دستمزد در هنگام تدوین SHR اختیاری است. مهمترین چیز اینه که حقوق ماهیانه نباید از حداقل دستمزد منطقه ای کمتر باشه؟بله اگه ماه کاملا کار شده باشه.
    حتی اگر حداقل دستمزد منطقه ای کمتر از سطح معیشتی منطقه باشد؟بله. و هیچ جادویی در دنیا وجود ندارد عزیزم. فقط حساسیت، مهربانی و حساسیت وجود دارد و همچنین توانایی دیدن از طریق (ها) وجود دارد.

    پرداخت اضافی تا سقف حداقل دستمزد به منظور رعایت الزامات قانونی

    سوال: در سالن زیبایی، کارمندان با قرار ملاقات بیرون می روند، تمام روز کار نمی کنند. آیا می توان به آنها نرخ ساعتی 100 روبل در ساعت پرداخت کرد. اگر هزینه یک ساعت را بر اساس حداقل دستمزد برای مسکو محاسبه کنیم = 15000 روبل (حداقل دستمزد) / 160 ساعت کاری = 93.75 روبل.
    حداقل نرخ ساعتی دستمزد ماهانه بر اساس ساعات کار خواهد بود. در برخی موارد، مبلغ ماهانه، اگر استاد ساعات کمی کار کرده باشد، ممکن است کمتر از حداقل دستمزد مسکو باشد، آیا این نقض قانون نیست؟ پاسخ: با گذشت زمان / دستمزد ساعتی، درآمد کارمند بر اساس زمان واقعی کار توسط وی و نرخ تعرفه (حقوق) تعیین می شود. ماه). برای ثبت زمان کاری کارکنان با دستمزد ساعتی باید یک رکورد زمانی خلاصه شده ایجاد شود.

    در این صورت مبلغ اضافه شارژ هر ماه متفاوت خواهد بود. الگوریتم محاسبه آن ساده است: ابتدا میزان حقوق ماهانه بر اساس کار انجام شده، ساعات کار و غیره تعیین می شود. داده های واقعی و سیستم پاداش اتخاذ شده در سازمان. سپس میزان دستمزد دریافتی با حداقل دستمزد تعیین شده مقایسه می شود.


    اگر حداقل دستمزد بیشتر باشد، اضافه پرداختی به عنوان مابه التفاوت میزان حقوق دریافتی و حداقل دستمزد تعیین می شود. جزئیات در مواد پرسنل سیستم: 1. مجلات و کتاب: حقوق 7 جولای 2015 پرداخت به کارکنان نحوه پرداخت اضافی به حداقل دستمزد هنگام ترکیب و پاره وقت O.V. نگربتسکایا، کارشناس مجله حقوق - دو شاخص حداقل دستمزد - تفاوت های مهم بین استخدام پاره وقت و ترکیب - نحوه محاسبه پرداخت اضافی به حداقل دستمزد هنگام ترکیب و کار پاره وقت قانون کار یک قانون دارد - اگر کارمندی یک ماه به طور کامل کار کرده باشد، حقوق او باید حداقل حداقل دستمزد باشد (قسمت 3 ماده.

    معاون آموزشی فرهنگستان کار و روابط اجتماعی معتقد است رد حداقل دستمزد به نفع ساعتی تاثیری اساسی بر سطح دستمزد نخواهد داشت. الکساندر سافونوف.

    پرداخت ساعتی

    به منظور مبارزه با فقر، دومای ایالتی پیشنهاد جایگزینی حداقل دستمزد با دستمزد ساعتی با نرخ پایه 100 روبل را داد. در همان زمان، بسته به صلاحیت کارمند، زمینه فعالیت و محل کار او، رهبر حزب Just Russia، سرگئی میرونوف، پیشنهاد می کند که سه عامل ضرب کننده - سرزمینی، بخشی و حرفه ای را اعمال کند.

    چنین رویکردی، طبق محاسبات میرونوف، حداقل دستمزد ماهانه در روسیه را به تقریباً 17000 روبل افزایش می دهد، که به طور خودکار اکثر حقوق ها را به سطح میانگین ملی "بدون دستکاری های آماری و کار برای دو نرخ" می رساند.

    «چه ساعتی، چه روزانه، چه حداقل دستمزد ماهانه اساساً نمی تواند مشکل افزایش دستمزد را حل کند. و حتی بیشتر از آن، دخالت در روند افزایش حقوق از طریق ارزیابی صلاحیت ها و مهارت های حرفه ای غیرممکن است - چه کسی و چگونه آنها را ارزیابی خواهد کرد. علاوه بر این، در حال حاضر ضرایبی وجود دارد که ویژگی های استاندارد زندگی را در هر موضوع خاص فدراسیون روسیه در نظر می گیرد. پیشنهادات برای تغییر به دستمزد ساعتی نشان دهنده تلاشی برای "شکستن درهای باز" است.

    گذار به حقوق ساعتی در واقع به این واقعیت منجر می شود که حداقل دستمزد فعلی بر تعداد ساعات کار در ماه تقسیم می شود، اما این رویکرد وضعیت را از نظر کمی تغییر نمی دهد. در جهان، حداقل دستمزد متفاوت است - در ایالات متحده آمریکا ساعتی است، در اروپا ماهانه است، اما سطح حقوق بستگی به شرایط دیگر دارد: معیار اصلی حداقل دستمزد و اندازه سطح معیشت، گفتگو توضیح می دهد FBA "اقتصاد امروز".

    محاسبه حقوق و دستمزد در روسیه

    در روسیه، دستمزدها طبق ساده ترین فناوری محاسبه می شود، زمانی که به اصطلاح هنجاری است روش آماریاین کارشناس می افزاید، که در آن از قبل برای ما تصمیم گرفته شده است که برای رفع نیازهای اولیه به چه چیزی و در چه مقداری نیاز داریم. اما در دنیا از اصل دیگری استفاده می شود - اگر خانواده ای بیش از 50 درصد از درآمد خود را صرف غذا کند، این میزان فقر محسوب می شود و حداقل معیشت از آن در نظر گرفته می شود.

    به گفته سافونوف، اگر از چنین رویکردی در محاسبات روسیه استفاده شود، راه بسیار مؤثرتری برای مبارزه با فقر نسبت به تغییر دستمزد ساعتی خواهد بود. اما سرگئی میرونوف پیشنهاد می کند که پارامترهای دستمزد مدرن در سطح قانونگذاری ایجاد شود.

    "هیچ جای دیگری مانند آن در دنیا وجود ندارد. به عنوان مثال، در خدمات مدنی در اروپا یک سیستم دوگانه برای تعیین دستمزد وجود دارد. اولاً، از طریق قراردادهای بخشی بین اتحادیه های کارگری و کارفرمایان با نمایندگی دولت محاسبه می شود و از میزان پرداختی کارفرما و اینکه آیا این امر منجر به کاهش تعداد مشاغل می شود، حاصل می شود. نکته دوم با ایجاد یک سیستم پاداش از طریق یکنواخت برای کل قلمرو مرتبط است.

    قانون فعلی ما همچنین دارای یک مکانیسم حقوق پایه است که به ما امکان می دهد حداقل نرخ دستمزد را برای کارمندان بخش دولتی تعیین کنیم. الکساندر سافونوف معتقد است، ورود به حوزه تجاری، وادار کردن شرکت ها به پرداخت حداقل مبلغ تعیین شده توسط قانون، به معنای بازگشت به اتحاد جماهیر شوروی است، جایی که دولت مسئولیت مشاغل و سود این شرکت را بر عهده می گیرد.

    به یاد بیاورید که در ماه مارس، ولادیمیر پوتین، رئیس جمهور روسیه، فرمانی را در 1 می 2018 امضا کرد. از آن زمان حداقل دستمزد در روسیه 11163 روبل در ماه بوده است.

    مقررات فعلی قانون کار فدراسیون روسیه قوانین اساسی را برای حل و فصل روابط کار تعیین می کند. آنها به حداکثر زمان کار و پرداخت برای پردازش مربوط می شوند. در عین حال، هر کارفرما حق دارد گزینه های مختلفی را برای ارزیابی کار ایجاد کند. در هر مورد، پاداش خاص برای وظایف آنها متفاوت خواهد بود. چنین انعطاف پذیری قانون به کارفرمایان اجازه می دهد تا بسته به علایق خود، شرایط کاری تیم را تعیین کنند. در انجام این کار، آنها باید اصول اولیه روابط کار را رعایت کنند.

    دستمزد ساعتی - قانون کار فدراسیون روسیه

    این شکل از دستمزد برای کارفرمایان شکل بسیار مناسبی از رابطه با کارکنان است. به عنوان واحد اصلی محاسبه درآمد - یک ساعت زمان کار - فرض می شود. با این حال، علاوه بر مدت زمان روز کارگر، سایر عوامل در نظر گرفته شده است:

    • صلاحیت کارمند. این باید در نظر گرفته شود. در غیر این صورت، تمایز بین پاداش یک معلم واجد شرایط و با تجربه و کارمندی که به تازگی از دانشگاه فارغ التحصیل شده است دشوار خواهد بود.
    • کیفیت کار نیز مهم است. بسته به ویژگی های فعالیت، ارزیابی ممکن است متفاوت باشد. اما در هر صورت لازم است. در غیر این صورت، صرفاً ماندن در محل کار برای مدت نامحدود باعث پرداخت های کلان می شود.

    به عنوان مثال کار یک نگهبان در یک پارکینگ پولی است. این یک نمونه کلاسیک است. چنین کارمندی بر اساس زمان شیفت کاری خود حقوق دریافت می کند. و کار معلم چند وجهی تر است. بنابراین باید هم صلاحیت او و هم کیفیت کار انجام شده در نظر گرفته شود.

    چگونه دستمزد ساعتی را محاسبه کنیم؟

    از آنجایی که واحد اصلی اندازه گیری دوره کار شده یک ساعت است، لازم است این زمان به وضوح پیگیری شود. برای این کار می توانید سیستم های کنترل مختلفی را پیاده سازی کنید.

    کنترل بر انجام وظایف کارگری توسط روسای ادارات یا روسای ادارات باید تضمین شود. این شکل از پاداش با نگهداری مجلات خاص یا دفاتر حسابداری مشخص می شود. آنها تمام اقدامات انجام شده توسط کارمند را منعکس می کنند. با این حال، اگر ما در مورد شیفتی که طبق این اصل پرداخت می شود صحبت می کنیم، کافی است گزارشی از شروع وظایف کاری و تکمیل آنها داشته باشید.

    در پایان دوره کاری، تعداد ساعات کار در نرخی ضرب می شود که برای 1 ساعت کار تعیین می شود.

    پرسنل با دستمزد ساعتی

    کارکنان نشان دهنده در دسترس بودن موقعیت ها در تیم و نحوه پرداخت حقوق به هر کارمند است. بر این اساس، با این حق الزحمه، قرارداد دقیقاً با چنین شرطی تنظیم می شود. AT کارکنانشرط مناسبی در نظر گرفته شده است. این بدان معنی است که شرایط زیر باید منعکس شود:

    • شکل دستمزد ساعتی است. در این مورد، نیازی به انعکاس جزئیات صلاحیت کارمند و وظایف او نیست. این قانون برای نگهبانان یا نگهبانان فوق معمول است.
    • اگر در مورد نیروی کار ماهر صحبت می کنیم، کارکنان باید الزامات آموزش و تخصص کارمند را منعکس کنند. ضمناً لازم است الزامات ارزیابی کار مشخص شود. در اینجا پیچیدگی عملکردهای انجام شده اهمیت دارد.
    • زمانی که درآمد به میزان کار انجام شده بستگی دارد، این باید در مقررات لحاظ شود قرارداد استخدام. سپس حقوق و دستمزد بر اساس تعداد محصولات تولید شده توسط کارمند برای یک دوره زمانی مشخص تعیین می شود.

    بنابراین، کارفرما باید تمام ویژگی های دستمزد ساعتی را در قرارداد پیش بینی کند.

    حداقل دستمزد ساعتی در سال 2018

    حداقل دستمزد موجود در این شرایط اعمال نمی شود. برای دستمزد ساعتی، نرخ واحد تمام روسیه استفاده می شود. در حال حاضر برای یک ساعت کار معادل 100 روبل است. باید بگویم که این نرخ حداقل است. هر منطقه حق تعیین مقدار را به طور مستقل دارد، اما نمی تواند کمتر از 100 روبل در ساعت باشد.

    پرداخت مرخصی برای دستمزد ساعتی

    این قانون در مورد حقوق مرخصی نیز صدق می کند. هنگام محاسبه آنها، از فرمول های استاندارد استفاده می شود. یعنی میانگین درآمد دوره گذشته سال به عنوان واحد حساب در نظر گرفته می شود. از آن، میانگین درآمد برای هر روز محاسبه می شود. سپس این مقدار در تعداد روزهایی که کارمند در تعطیلات می گذراند ضرب می شود. در نتیجه، مبلغ مورد نیاز از پرداخت های مرخصی به دست می آید.

    نمونه ای از محاسبه دستمزد ساعتی

    نمونه ای از دستمزد ساعتی برای کار، مورد نگهبان است. اگر او 10 ساعت در فروشگاه کار کند و حداقل دستمزد را دریافت کند، در هر شیفت 1000 روبل دریافت می کند. اگر به دلایلی فروشگاه زودتر بسته شود و 7 ساعت کار کند، هر کدام 700 روبل دریافت می کند. این کار پرداخت ساعتی را آسان می کند. کارمند برای زمانی که واقعاً کار کرده است، حقوق دریافت می کند.

    نمونه قرارداد کار با حقوق ساعتی

    سند در همه موارد باید با جزئیات و به درستی و با ارجاع به هنجارهای قانون تنظیم شود، بنابراین می توان در هر شرایطی از یک الگوی استاندارد با روشن شدن ویژگی های لازم استفاده کرد.