خانه > شروع > چه نوع معاینه پزشکی لازم است. معاینات پزشکی کارکنان - روش انجام معاینات پزشکی اجباری، دوره ای و فوق العاده. گروهی از افراد با معاینه پزشکی اجباری پس از پذیرش در محل کار


چه نوع معاینه پزشکی لازم است. معاینات پزشکی کارکنان - روش انجام معاینات پزشکی اجباری، دوره ای و فوق العاده. گروهی از افراد با معاینه پزشکی اجباری پس از پذیرش در محل کار




ارجاع برای معاینه پزشکی اولیه هنگام استخدام توسط کارفرما به کارمند آینده صادر می شود. این سند اطلاعاتی در مورد کارمند و نام موسسه پزشکی که در آن معاینه توسط پزشکان انجام می شود را نشان می دهد.

هنگام گذراندن نظرسنجی، کارمند آینده باید یک ارجاع صادر شده توسط کارفرما و یک پاسپورت داشته باشد.

کارتی در موسسه پزشکی در حال ایجاد است که نتیجه گیری در طول معاینه توسط متخصصان ثبت می شود.

ارسال سفارش

لیست متخصصان موسسه پزشکی که باید از آنها عبور کنید بسته به موقعیت شغلی کارمند آینده متفاوت است.

همچنین این لیست بسته به جنسیت کارمند متفاوت است.

لیست استاندارد پزشکان در طول معاینه حرفه ای هنگام درخواست شغل:

  1. چشم پزشک؛
  2. متخصص گوش و حلق و بینی;
  3. جراح؛
  4. روانپزشک؛
  5. درمانگر

خانم ها معمولا یک قرار ملاقات با متخصص زنان دارند. معاینه پزشکی توسط متخصص زنان در هنگام استخدام الزامی است دستور وزارت بهداشت و صنعت پزشکی فدراسیون روسیه مورخ 14 مارس 1996 (در 06 فوریه 2001 اصلاح شده).

متخصص زن را معاینه می کند، آزمایش های باکتریولوژیک و سیتولوژی را انجام می دهد. اگر معاینه توسط متخصص زنان به دلیل حرفه ای که نیاز به معاینه سالانه دارد اجباری باشد، زن نمی تواند از این روش امتناع کند.

در صورت امتناعاز معاینه فیزیکی توسط متخصص زنان، کارفرما می تواند استخدام نکنید.

برای برخی از مشاغل خالی، هنگام درخواست کار، انجام معاینه روانپزشکی الزامی است.

چه تست هایی در هنگام درخواست کار انجام می شود؟ یک کارمند آینده در طول معاینه پزشکی اولیه باید آزمایش خون و آزمایش ادرار و همچنین فلوروگرافی و الکتروکاردیوگرام را انجام دهد.

پس از گذراندن معاینه توسط کلیه متخصصان و گذراندن آزمایشات، کارمند باید از پزشک عمومی نتیجه گیری کند. مدت اعتبار هیئت پزشکی برای استخدام چقدر است؟ گواهینامه-نتیجه گیری بسته به فرم از شش ماه تا یک سال اعتبار دارد.

اگر در این مدت فردی به شدت بیمار شده باشد یا تحت عمل جراحی قرار گرفته باشد، گواهی لغو تلقی می شود. در این مورد، لازم است که معاینه پزشکی جدید انجام شود.

موسسات

برای معاینه پزشکی اولیه در حین استخدام، کارفرما یک ارجاع با ذکر نام و آدرس موسسه پزشکی برای انجام این روش صادر می کند.

بین یک کارفرما و یک موسسه پزشکی دارای مجوز برای انجام معاینات پزشکی، اغلب قراردادها منعقد می شود.

اگر توافق نامه ای بین کارفرما و موسسه پزشکی منعقد نشده باشد، کارمند آینده توسط متخصصان در هر موسسه پزشکی دارای مجوز برای انجام این روش ها تحت معاینه اولیه قرار می گیرد.

کلینیک های شهر، منطقه، جمهوری، شهرک چنین مجوزی دارند. هنگام تماس با مراکز و کلینیک های پزشکی خصوصی، لازم است در دسترس بودن چنین سندی مشخص شود.

فرم های گواهی پزشکی

شماره 086/y

این فرم گواهی پزشکی دو طرفه و دارای 12 امتیاز می باشد. توسط درمانگر موسسه پزشکی پر می شود که اطلاعات شخصی کارمند را با لیستی از بیماری های منتقل شده قبلی، اطلاعات مربوط به واکسیناسیون ها نشان می دهد.

سپس هر متخصصی که بازرسی را انجام می دهد یک یادداشت در گواهی می گذارد. نتایج تحلیل ها و محدودیت های احتمالی نیز در اینجا ثبت شده است. نتیجه گیری در مورد شایستگی حرفه ای کارمند توسط هیئت پزشکی انجام می شود.

این برگه گواهی به امضای پزشک صادرکننده، امضای سر پزشک و مهر مؤسسه پزشکی نیز می‌رسد. گواهینامه (فرم شماره 086/y) به مدت شش ماه از تاریخ صدور اعتبار دارد.

فرم گواهی پزشکی شماره 086 / y :

شماره 001-GS/u

این فرم گواهی حاوی نتیجه ای است که نشان می دهد شهروند فدراسیون روسیه بیماری هایی ندارد که مانع از عبور مدنی یا خدمات شهری RF.

همچنین از این گواهی برای بررسی وجود بیماری در فرد تحت معاینه استفاده می شود که در آن گذر از این نوع خدمات غیرممکن است. گواهی توسط پزشک صادر کننده آن امضا می شود. امضای رئیس پزشک و مهر مؤسسه پزشکی نیز درج می شود.

گواهینامه (فرم شماره 001-ГС/у) دوازده ماه از تاریخ صدور اعتبار دارد.

بنابراین، قبل از استخدام، به یک کارمند آینده برای معاینه پزشکی اولیه ارجاع داده می شود. هنگام گذراندن معاینه، لازم است تمام پزشکان ذکر شده در گواهی صادر شده توسط درمانگر را بررسی کنید.

این روش برای ارزیابی وضعیت سلامتی کارمند آینده و مناسب بودن موقعیت آینده ضروری است.

5/5 (1)

چه کسانی از نظر قانونی ملزم به انجام معاینه پزشکی هستند؟

در سطح قانونگذاری، یک قاعده تعریف شده است. پس از استخدام، نامزد بدون شکستباید تحت معاینه پزشکی قرار گیرد تا بر اساس وضعیت جسمانی آمادگی او برای کار در موقعیت خود مشخص شود.

به استناد ماده ۲۱۳ قانون کار فدراسیون روسیهدر طول اشتغال، برخی از داوطلبان باید بدون شکست تحت معاینه پزشکی قرار گیرند. این برای شناسایی آمادگی یک فرد برای کار و همچنین شناسایی محدودیت های انجام وظایف شغلی ضروری است.

معیارهای وضعیت جسمانی یک فرد هنگام درخواست شغل، همه کاملاً متفاوت است. به عنوان مثال، یک دستیار فروش در یک فروشگاه ممکن است بینایی ضعیفی داشته باشد. با چنین آسیب شناسی، او برای کار مناسب است. اما اگر دید راننده آسیب ببیند، به دلایل پزشکی ممکن است اجازه کار نداشته باشد.

توجه! معاینه پزشکی در استخدام اولیه برای شهروندان زیر انجام می شود:

  • نامزدهای بزرگسال برای این موقعیت؛
  • کارگران شاغل در مکان های خطرناک یا ناسالم؛
  • کارگرانی که به صورت چرخشی استخدام می شوند.
  • رانندگان؛
  • قضات؛
  • متخصصان صنایع غذایی، فروش محصولات غذایی، خدمات رسانی به موسسات پذیرایی عمومی، فروش محصولات غذایی؛
  • کارکنان آبرسانی؛
  • پرسنل پزشکی، پزشکان واجد شرایط؛
  • کارمندان پیش دبستانی، مدرسه، متوسطه و آموزش عالی (معلمان، مربیان، مربیان، کارکنان فنی).

شهروندان لیست فوق تحت معاینه پزشکی اولیه قرار می گیرند. با این حال، در سطح قانونگذاری، فهرستی از متخصصان تعریف شده است که برای آنها معاینه پزشکی باید دو بار در سال یا برعکس، هر دو سال یک بار انجام شود.

لیست پزشکان و آزمایشات

لیست پزشکانی که یک نامزد برای یک موقعیت باید قبول کند همیشه متفاوت است. همه چیز به ویژگی های شغلی بستگی دارد که فرد می خواهد به آن دست یابد. در محل کار مورد نظر، به داوطلب برای معاینه ارجاع داده می شود و درمانگر لیست متخصصانی را که فرد باید به آنها مراجعه کند، تعیین می کند.

در طول اشتغال، داوطلب دکترهای زیر را گذرانده است:

  • درمانگراین متخصص اصلی لیست است. برای او است که نامزد این موقعیت در درجه اول قرار می گیرد. درمانگر تعیین می کند که شهروند برای شناسایی بیماری های پنهان باید به چه پزشک دیگری مراجعه کند. علاوه بر این، درمانگر یک معاینه اولیه را انجام می دهد که شامل اندازه گیری قد، وزن و فشار خون است. او یک تجزیه و تحلیل از واکسیناسیون انجام می دهد، اگر چیزی کم است، او یک نفر را می فرستد تا آنها را بچسباند. و این درمانگر است که نتیجه نهایی را صادر می کند.
  • چشم پزشکمشکلات بینایی را شناسایی می کند. بدون در نظر گرفتن ویژگی های کار، توسط همه نامزدهای این سمت تصویب می شود. با این حال، اپتومتریست ممکن است انجام برخی وظایف شغلی را ممنوع کند.
  • جراحسلامت جسمانی عمومی نامزد این موقعیت را نشان می دهد. این آسیب های قبلی استخوان ها و مغز را نشان می دهد که در آینده ممکن است بر کیفیت کار انجام شده تأثیر بگذارد. اگر صدمات متوقف نشود، این می تواند منجر به بدتر شدن سلامت انسان شود. در این صورت جراح به داوطلب اجازه کار نمی دهد.
  • روانپزشک اعتیادمشکلات عمومی یک نامزد برای یک موقعیت با وضعیت روانی عاطفی و همچنین اعتیاد یک فرد به مشروبات الکلی و مواد مخدر را نشان می دهد. روانپزشک-نارکولوژیست یکی از متخصصان اصلی معاینه در حین استخدام است.
  • متخصص گوش و حلق و بینی(ENT) مشکلات کلی شنوایی را آشکار می کند. تعیین می کند که آیا داوطلب نقص در حفره بینی و گلو دارد یا خیر.
  • متخصص زنانفقط دخترا میرن این تعجب آور نیست، زیرا متخصص زنان یک پزشک زن است. متخصص معاینه اولیه زن را انجام می دهد و همچنین تجزیه و تحلیل می کند. مطلقاً همه موظفند از طریق یک متخصص زنان مراجعه کنند، در غیر این صورت می توانید موقعیت پیشنهادی را فراموش کنید، اگر در لیست پزشکان گذرانده شده هیچ متخصص زنان وجود نداشته باشد، درمانگر به داوطلب اجازه کار نمی دهد.

درمانگر این حق را دارد که در صورت نیاز فوری، متخصصان دیگری را برای عبور تعیین کند.

مهم! علاوه بر بازدید از پزشکان، یک نامزد برای یک موقعیت باید برخی از آزمایشات را بگذراند:

  • تجزیه و تحلیل کلی ادرار و خون؛
  • شیمی خون؛
  • اسمیر برای سیتولوژی

اگر یک نامزد شغلی مرتبط با پذیرایی عمومی، فروش مواد غذایی به دست آورد، سپس آزمایشات زیر را نیز پشت سر می گذارد:

  • تجزیه و تحلیلی که بیماری های منتقله از راه جنسی را تشخیص می دهد.
  • سواب از گلو و بینی؛
  • تحقیق در مورد اشریشیا کلی، و همچنین تهاجم.

معاینه پزشکی در حین استخدام نه تنها شامل معاینه توسط پزشکان و آزمایش می شود، بلکه شامل برخی تحقیقات نیز می شود.

این شامل:

  • فلوروگرافی برای تعیین وضعیت ریه ها، حذف سرطان ریه و همچنین سل ضروری است.
  • ECG برای مطالعه عملکرد قلب ضروری است.
  • تجزیه و تحلیل دستگاه دهلیزی در مطالعه نامزدی که کار او با قد مرتبط خواهد بود.
  • همه نامزدهای این موقعیت که کار آنها با تنگی نفس همراه است، تحت اسپیروگرافی قرار می گیرند.
  • گاستروسکوپی برای کارگران شمال دور ارائه شده است.

توجه! وکلای مجرب ما به صورت رایگان و شبانه روزی در مورد هر مشکلی به شما کمک خواهند کرد.

لیست مدارک مورد نیاز

پس از استخدام، یک نامزد برای یک موقعیت تحت معاینه پزشکی اجباری قرار می گیرد. در نتیجه، او نظر پزشکی را در قالب شماره 086 / y یا شماره 001-GS / y دریافت می کند. اما کارمندانی که مجدداً بازرسی را پشت سر می گذارند نیازی به دریافت این مدرک ندارند.

در نتیجه مطالعه، کتاب پزشکی یک شهروند پر می شود که اطلاعات زیر را منعکس می کند:

  • تاریخ انتشار کتاب؛
  • نام صاحب کتاب؛
  • نام سازمانی که شهروند تحت بازرسی کار می کند.
  • نام بخشی که در آن کارمند وظایف کاری را انجام می دهد.
  • فهرست کاملی از عواملی که بر خطر کار تأثیر می گذارد و شرایط کاری مضر ایجاد می کند.
  • نتیجه نهایی مطالعه بر اساس متخصصان اخذ شده توسط شهروند (که توسط پزشک عمومی صادر می شود).

لطفا توجه داشته باشید! کتاب پزشکی با مهر تایید شده و به امضای کمیسیون پزشکی رسیده است. پس از بازرسی، درج مناسبی در کارت شخصی کارمند در مورد معاینه انجام می شود.

دوره معاینه پزشکی

در سطح قانونگذاری، مدت اعتبار نتیجه گیری در مورد گذراندن معاینه پزشکی تعیین می شود. این سند به مدت شش ماه اعتبار دارد. به عنوان مثال، اگر داوطلبی پس از قبولی در آزمون موفق به کسب موقعیت مورد نظر نشده باشد، حق دارد هنگام استخدام در محل دیگری از گواهینامه استفاده کند.

اگر برای استخدام در موقعیت دیگری نیاز به معاینه پزشکی طولانی مدت باشد، کافی است داوطلب از متخصصان غایب عبور کند. شما نیازی به صرف بودجه شخصی برای عبور از پزشکان قبلاً قبول ندارید.

لطفا توجه داشته باشید که فلوروگرافی برای یک سال کامل معتبر است و نه برای شش ماه. سند را در گذراندن معاینه ذخیره کنید، وقتی دوباره به پزشکان مراجعه کردید، می توانید در معاینه ریه صرفه جویی کنید.

کجا باید معاینه پزشکی انجام داد

می توانید در هر نظرسنجی استخدامی شرکت کنید سازمان پزشکیارائه چنین خدماتی با این حال، کلینیک باید مجوز لازم برای انجام چنین فعالیت هایی را داشته باشد.

به عنوان یک قاعده، شرکت های بزرگ با مراکز پزشکی قراردادی منعقد می کنند که در آینده کارکنان آنها مورد بررسی قرار می گیرند.

با این حال، عیب اصلی مراکز درمانی این است که خدمات آنها بسیار گرانتر از خدمات کلینیک های دولتی مشابه است.

به عنوان یک قاعده، کارمند محل معاینه پزشکی را انتخاب نمی کند. این به این دلیل است که هنگام صدور ارجاع، نام سازمان در سند قید می شود.

فیلم را ببینید.نحوه گذراندن معاینه پزشکی برای کار:

چه گواهینامه ای باید صادر شود

در نتیجه گذراندن معاینه پزشکی، درمانگر نظر پزشکی را صادر می کند. با این حال، این یک گواهی ساده نیست که توسط یک پزشک صادر شود. این سندی است که شکل آن در سطح قانونگذاری تنظیم می شود.

صدور نتیجه گیری از دو نوع مجاز است:

  • 086/y;
  • 001GS/u.

سند 086/y

نتیجه گیری در فرم 086 / y سندی است که روی کاغذ A5 چاپ شده و در دو طرف پر شده است.

یاد آوردن! این نتیجه گیری باید شامل اطلاعات زیر باشد:

  • نام و تعداد کاغذ؛
  • نام کلینیکی که داوطلب در آن معاینه شده است؛
  • نام کامل نامزد پست، تاریخ تولد، محل ثبت نام، محل سکونت، شماره تلفن تماس.
  • لیستی از بیماری هایی که نامزد برای این موقعیت رنج می برد.
  • نظر یک متخصص با امضا و تاریخ صدور نتیجه.
  • اطلاعات در مورد گذر از تحقیق ابزاری؛
  • نتایج آزمون؛
  • نتیجه گیری درمانگر در مورد مناسب بودن نامزد برای موقعیت؛
  • تاریخ صدور سند

این سند در فرم 086 / y منحصراً با جوهر سیاه یا آبی تیره پر شده است. این برگه به ​​امضای دکتر ارشد بیمارستان، درمانگر و همچنین رئیس کمیسیون پزشکی رسیده است.

نتیجه گیری در مورد عبور از معاینه پزشکی در فرم 086 / y در دو نسخه تهیه شده است. اولی در پرونده پزشکی شهروند باقی می ماند، دومی برای کارفرما ارسال می شود.

گواهی پزشکی 001GS/u

نتیجه گیری در فرم 001GS / y عملاً با سند قبلی تفاوتی ندارد. این نشان دهنده اطلاعاتی است مبنی بر اینکه نامزد این موقعیت بیماری ندارد که کارمند را از انجام وظایف شغلی خود باز دارد.

اما تفاوت این گواهی در این است که برای دریافت آن تنها باید از طریق روانپزشک-نارکولوژیست و همچنین گذراندن آزمایشات اولیه بگذرید.

نتیجه گیری را در فرم 001GS / y پزشک ارشد، درمانگر، رئیس کمیسیون پزشکی امضا کنید.

مدت اعتبار گواهینامه

نتیجه گیری در مورد گذراندن معاینه پزشکی دارای مدت اعتبار است.

توجه! در سطح قانونگذاری، دوره های زیر ارائه می شود که مستقیماً به فرم گواهی بستگی دارد:

  • 1 سال برای نتیجه گیری در فرم 001-GS / y؛
  • 6 ماه برای نتیجه گیری در فرم 086 / y.

گاهی اوقات سند زودتر از موعد لغو می شود. این اتفاق می افتد اگر کارمند پس از گذراندن معاینه برای مدت طولانی در مرخصی استعلاجی بود. سپس کارفرما حق دارد کارمند را برای معاینه مجدد بفرستد.

هنگام درخواست شغل در جای دیگر می توان از راهنما استفاده کرد. اما کارفرما حق دارد چنین مدرکی را قبول نکند، بلکه متقاضی را برای معاینه مجدد بفرستد. اغلب این به دلیل ویژگی های مختلف موقعیت است.

گذراندن معاینه پزشکی در حین استخدام یک روش اجباری است. این کمک می کند تا وجود بیماری هایی در متقاضی که در انجام وظایف کار اختلال ایجاد می کنند حذف شود. به این ترتیب کارفرمایان خود را در برابر صدمات ناشی از وضعیت بد فیزیکی یا روانی کارمند بیمه می کنند.

معاینه پزشکی: هزینه

متقاضی در سازمانی که کارفرما به آنجا اعزام می کند تحت معاینه پزشکی قرار می گیرد، بنابراین نامزد این موقعیت انتخابی ندارد. او نمی تواند شرکت پزشکی را انتخاب کند که پول کمتری برای قبولی در معاینه می گیرد.

با این حال، اگر نام دقیق کلینیک در جهت کارفرما مشخص نشده باشد، می توانید در هر مرکز پزشکی معاینه شوید. سازمانی که چنین خدماتی را ارائه می دهد و دارای مجوز مناسب می باشد.

در بیمارستان های دولتی، هزینه معاینه پزشکی از 2000 تا 5000 روبل متغیر است. این همه به ویژگی های موقعیت مورد نظر بستگی دارد. به عنوان مثال، هنگام درخواست شغل در یک شرکت پذیرایی، باید تست های اضافی را پشت سر بگذارید که هزینه معاینه را افزایش می دهد.

خود متقاضی کمیسیون را پرداخت می کند. در موارد نادر شرکت ها با عسل قرارداد می بندند. سازمان و انتقال وجه به آن برای گذراندن بازرسی توسط کارکنان.

اما در هر صورت پس از ارائه رسید، وجهی که برای اخذ نظر پزشکی صرف شده است توسط کارفرما به کارمند بازگردانده می شود.

چه کسی باید پرداخت کند

طبق قانون قابل اجرا، معاینه پزشکی توسط کارفرما پرداخت می شود. این قانون در ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است.

به عنوان یک قاعده، در طول معاینه اولیه، کارمند به طور مستقل برای نتیجه گیری پرداخت می کند. اما پس از استخدام، کارفرما موظف است کلیه هزینه های مرتبط با تحصیل را جبران کند.

مهم! اگر گذراندن بازرسی در حین استخدام اجباری نباشد و متقاضی به ابتکار خود آن را گذرانده باشد، کارفرما حق دارد هزینه ها را جبران نکند.

برای جبران هزینه های گذراندن کمیسیون، متقاضی باید نظر پزشکی و همچنین رسید پرداخت هزینه معاینه را ارائه کند.

اگر در سطح قانونگذاری، کارفرما موظف باشد کارمند را برای معاینه بفرستد، اما در حین استخدام این کار را انجام نداده باشد، شرکت مطابق ماده 5.27 قانون تخلفات اداری مسئول خواهد بود.

اگر پاس ندهند می توانند اخراج شوند؟

اگر متقاضی معاینه پزشکی را قبول نکند، کارفرما حق پذیرش او را برای این سمت ندارد. در صورت عدم موفقیت در کمیسیون دوره ای، در صورتی که کارمند ظرف چهار ماه از تاریخ تعهد نظر پزشکی ارائه نکرده باشد، می تواند اخراج شود.

اگر در این مدت کارمند بیمار باشد و قادر به انجام وظایف کاری نباشد، او به موقعیت آسان تر دیگری منتقل می شود.

با یک بیماری طولانی مدت، یک کارمند ممکن است به دلایل سلامتی اخراج شود. اگر کارمندی به دلایل بهداشتی به سمت دیگری که حقوق آن کمتر است منتقل شود، در این صورت نسبت به درآمد قبلی خود جبران می شود.

اگر شخصی به دلایل بهداشتی اخراج شود، حق دریافت تمام غرامت های مقرر در قوانین فعلی روسیه را دارد.

مسئولیت کارمند

متقاضی حق ندارد از انجام معاینه پزشکی خودداری کند. بدون نظر پزشکی، او به سادگی استخدام نخواهد شد.

لطفا توجه داشته باشید! اگر کارمند از انجام معاینه دوره ای امتناع کند، کارفرما حق دارد او را به دلایل بهداشتی اخراج کند. سایر مسئولیت های کارمند در صورت امتناع وی از تصویب کمیسیون ارائه نشده است.

مسئولیت کارفرما

در صورت ثبت نام در کادر کارکنانی که معاینه پزشکی را گذرانده اند، کارفرما مسئول خواهد بود. طبق ماده 5.27.1 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، برای کارآفرینان فردیجریمه ای به مبلغ 15000 تا 25000 روبل ارائه می شود. در صورتی که شرکت دارای وضعیت باشد نهاد قانونی، سپس مبلغ جریمه به 130000 روبل افزایش می یابد.

همچنین مسئولیت کارفرما در صورت عدم جبران هزینه های کارمند برای گذراندن بازرسی پیش بینی می شود. در این صورت کارمند باید به دادگاه مراجعه کند.

قبل از شروع کار در یک مکان جدید، کارمند باید یک کتاب بهداشتی یا گواهی فرم ایجاد شده را ارائه دهد. آنها حاوی اطلاعاتی در مورد وضعیت سلامتی کارمند هستند.

طبق قانون، کارفرما بر منظم بودن معاینات پزشکی نظارت دارد. یک اجباری وجود دارد - هنگام درخواست شغل، آنها دوره ای و در صورت لزوم فوق العاده را می گذرانند. منظم بودن دوره ای در اکثر موارد - هر دو سال یک بار و در شرایط سخت کاری - سالانه.

معاینه پزشکی اجباری

دستورالعمل بازرسی توسط مدیریت شرکت صادر می شود و دارای فرم دلخواه است. بیمارستان نتیجه یک فرم خاص را صادر می کند. این شامل اطلاعاتی در مورد یک کارمند بالقوه است: موقعیتی که متقاضی در نظر دارد، حرفه، سابقه کار و بیمه. در هنگام درخواست شغل مشخص می شود که چه نوع معاینه پزشکی باید انجام شود که پزشکان آن را امضا می کنند.

دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه به شماره 302-n مورخ 12 آوریل 2011 روشی را برای گذراندن پزشکان ارائه می دهد و لیست متخصصان باریکی را تأیید می کند که باید پاس شوند. انواع کارها را فهرست می کند. برای معاینه پزشکی ارسال می شود و توسط کارفرما پرداخت می شود.

انتخاب پزشک بر اساس تخصص متقاضی کار انجام می شود. این امکان وجود دارد که ترکیب متخصصان توسط وزارتخانه یا اداره ای که کارمند قرار است در آن کار کند تأیید شود.

لیست تایید شده متخصصان باریک شامل یک چشم پزشک، یک جراح است. نوروپاتولوژیست، متخصص گوش و حلق و بینی. با توجه به نتایج معاینه آنها است که درمانگر نتیجه گیری خود را می نویسد.

طبق ماده 214 قانون کار فدراسیون روسیه، هم افرادی که در شرکت کار می کنند و هم افرادی که شاغل هستند، باید تحت معاینه پزشکی قرار گیرند. کارفرما باید به متقاضی توضیح دهد که پزشکان چه موقعیتی را باید طی کنند و چه آزمایش هایی را باید بگذرانند، زیرا هر یک از صنایع شرایط بهداشتی خاص خود را دارند. فرمی برای گذراندن معاینه پزشکی را می توان مستقیماً از شرکت دریافت کرد.

یک کارمند حق دارد در حین استخدام تحت معاینه پزشکی قرار نگیرد اگر موقعیت وی در لیست مشخص شده در هنر قرار نگیرد. 213 قانون کار فدراسیون روسیه. اما اگر سند داخلی مبنی بر ارائه اجباری گواهی وجود داشته باشد، باید این کار را انجام دهد. اگر کارمند از قبول کمیسیون امتناع کند، کارفرما می تواند با توجیه کتبی از استخدام او امتناع کند.

تجزیه و تحلیل و تحقیق

در مرحله مقدماتی، به کارمندان بالقوه فلوروگرافی و کاردیوگرام داده می شود. که در لیست اجباریشامل تعدادی آزمایش (خون، ادرار). آزمایش خون نشان دهنده پلاکت ها، لکوسیت ها، گلبول های قرمز و ESR است. در ادرار، پروتئین، قند و میکروسکوپ رسوب تعیین می شود. نتیجه تجزیه و تحلیل بیوشیمیایی تعیین محتوای گلوکز و کلسترول در سرم خون است.

فلوروسکوپی سالانه لازم است. این به دلیل خطر ابتلا به سل است. بیشتر اوقات به دلیل تابش بدن توصیه نمی شود این کار را انجام دهید. اگر یک سال نگذشته باشد، فلوروگرافی معتبر در نظر گرفته می شود.

طبق قانون، درمانگر منطقه باید معاینه را شروع و پایان دهد. در ابتدای معاینه، او عبور از متخصصان باریک لازم را هماهنگ می کند. در پایان مدارک را تایید و مجوز نهایی را صادر می کنند. هر یک از پزشکان باید مهر خود را روی فرم بگذارند. بیمار باید با دقت مراقب باشد تا کسی از دستش نرود.

هنگام انجام معاینه پزشکی توسط متخصص زنان، هنگام درخواست شغل، به باکتری شناسی (مطالعه فلور) و سیتولوژی (شناسایی سلول های آتیپیک) توجه می شود.

اگر خانمی بالای 40 سال سن داشته باشد، هر دو سال یک بار سونوگرافی غدد پستانی به او داده می شود.

علاوه بر درمانگر، معاینه توسط روانپزشک و متخصص اعصاب اجباری است.

افراد زیر سن قانونی مشمول همان شرایطی هستند که کارمندان عادی دارند. درست است، آنها نیازی به مراجعه به متخصص قلب ندارند.
برای برخی از دسته های کارمندان، یک دوره کوتاه سخنرانی و یک آزمون برای آگاهی از حداقل های بهداشتی ارائه می شود. این ممکن است چند روزی طول بکشد. در این زمان مراجعه به مراکز ویژه بهداشت و اپیدمیولوژی ضروری است.

معاینه پزشکی به شما امکان می دهد وجود بیماری های شغلی را شناسایی کنید. آمار آنها حفظ می شود. تجزیه و تحلیل عوارض به شما امکان می دهد اقداماتی را برای بهبود شرایط کاری تعیین کنید.

بسته به شرایط کار آینده کارمند در طول معاینه پزشکی، عوامل مختلفی تعیین می شود که می تواند بر بدن تأثیر بگذارد. به عنوان مثال، در افرادی که فعالیت تولیدی آنها با تنش حرارتی همراه است، پایداری حرارتی تعیین می شود (بند 3.3 MP 2.2.8.0017-101).

هر گونه استفاده از مواد تنها در صورت وجود لینک مجاز است.

کلینیک های خصوصی و دولتی

نتیجه گیری در مورد گذراندن معاینه پزشکی توسط کلینیک های خصوصی و دولتی ارائه می شود.

مراجعه به درمانگاه دولتی به دلیل صف ها طولانی تر است. مزیت این است که شما مجبور به پرداخت نیستید.

ترجیح کلینیک خصوصی بدون انتظار در صف است و نتایج در همان روز آماده می شود. اما شما باید برای راحتی هزینه کنید. با این حال، همه کلینیک ها حق صدور گواهی معاینه پزشکی را ندارند. گواهی سلامت روان را فقط می توان از یک بیمارستان دولتی دریافت کرد.

اطلاعات مهم

لازم به ذکر است که طبق قانون، گذراندن معاینات پزشکی برنامه ریزی شده برای شهروندان شاغل سالی یک بار و برای کارکنان صنایع غذایی - دو بار در سال الزامی است.

تقریباً تمام کلینیک هایی که ثبت نام رسمی دارند، آزمایش خون را می پذیرند. نتیجه گیری آنها با امضا و مهر تأیید می شود. در همان زمان، برخی از موسسات پزشکی دولتی در همان آزمایشگاه‌های خصوصی با تجهیزات مدرن‌تر، آزمایش‌هایی را برای توصیف انجام می‌دهند.

باید اطلاعات دقیقی از کارفرما بگیرید: آیا گواهی از یک کلینیک خصوصی خاص مناسب است یا خیر. طبق قانون کار، کارفرما هزینه بازرسی را پرداخت می کند. کارمند حق خودداری از ملاقات با پزشکانی را که ویزیت آنها توسط قانون پیش بینی نشده و در شرکت تنظیم نشده است را حفظ می کند.

ویژگی ها برای دسته های مختلف کارگران

قانون کار، در میان دسته هایی که تحت معاینه پزشکی قرار می گیرند، افرادی را که کارهای سنگین و خطرناک انجام می دهند، کارگران حمل و نقل، کارگران تجارت و صنایع غذایی، کارمندان کودکان و موسسات پزشکی را مشخص می کند. تحت کنترل ویژه کسانی هستند که در سفرهای کاری طولانی (چند ماه) می مانند و در شمال دور کار می کنند.

برای کسانی که با کودکان و غذا کار می کنند، معاینه دقیق تری انجام می شود. این باید توسط تمام کارکنان مراکز مراقبت از کودک تصویب شود، زیرا کودکان در معرض خطر ابتلا به بیماری های تنفسی مختلف هستند.

یک معاینه پزشکی کامل نیز در بخش حمل و نقل انجام می شود، زیرا کسانی که در حمل و نقل افراد دخیل هستند نه تنها مسئول جان آنها، بلکه برای سلامت و ایمنی مسافران نیز هستند.

کارگران کترینگ می توانند افراد را با ویروس های مختلفی که با غذا وارد بدن می شوند آلوده کنند. علاوه بر معاینات استاندارد، کارگران کیترینگ نیاز به نتیجه گیری از یک آزمایشگاه باکتریولوژی در مورد عدم وجود اشریشیا کلی و سایر ویروس ها دارند. همین الزامات برای کارکنان شاغل در تجارت اعمال می شود.

جدول دسته بندی کارمندانی را نشان می دهد که برای آنها معاینات اولیه پزشکی اجباری نیز ایجاد شده است.

عواقب نداشتن گواهی معاینه پزشکی

عدم وجود دفترچه بهداشت یا سایر اسناد در معاینه پزشکی توسط کارمند مستلزم مسئولیت است. کارفرما حق ندارد با او نتیجه گیری کند قرارداد استخدام. در صورت تاخیر در معاینه پزشکی، مجازات در انتظار کارفرما است. در صورت تکرار تخلف، یک مقام رسمی ممکن است تا سه سال از کار معلق شود.

جریمه برای اشخاص حقیقی تا 25000 روبل و برای اشخاص حقوقی تا 130000 روبل است.

هنگام امتناع از انجام معاینه پزشکی، کارمند جدید باید بداند که امتناع کارفرما برای کار قانونی قانونی است.

ویدئویی را تماشا کنید که به طور کامل به شما درباره گذراندن معاینه پزشکی می گوید

پرداخت برای خدمات

این شرکت هزینه انواع معاینات پزشکی لازم برای کارکنان را پرداخت می کند. برای کار بهینه، مدیریت می تواند یک موسسه پزشکی را انتخاب کند و با آن قرارداد خدماتی منعقد کند. سپس در یک روز خاص، همه کارمندان به سرعت از پزشکان لازم عبور می کنند.

گزینه ای برای پرداخت قبوض به کارکنانی که بازرسی را گذرانده اند وجود دارد. هزینه آنها باید با کارفرما توافق شود. یک کارمند درخواستی برای بازپرداخت هزینه های معاینه پزشکی می نویسد و اولین حقوق را دریافت می کند.

هنگام انعقاد قرارداد با یک موسسه پزشکی، لازم است مجوز و صلاحیت آن برای ارائه چنین خدماتی بررسی شود.
لازم به یادآوری است که گواهینامه ها فقط برای مدت معینی معتبر هستند، بنابراین ارائه آنها را در محل کار به تاخیر ندهید.

اگر سوالی در مورد قبولی در معاینه پزشکی هنگام درخواست شغل دارید، در نظرات بنویسید

کارمند مجبور نیست وضعیت سلامتی خود را به کارفرمای خود بگوید. اما هنگام درخواست شغل برای بسیاری از موقعیت ها، باید این کار را انجام دهید، که مشخص می کند آیا فرد برای عملکرد مناسب است یا خیر. وظایف رسمی. اما باید بدانید که چنین معاینه ای برای کدام تخصص ها اجباری است. امروز ما در مورد اینکه چه کسی هنگام درخواست شغل تحت معاینه پزشکی قرار می گیرد و تفاوت های ظریف در اینجا صحبت خواهیم کرد.

انواع فعالیت کاری با الزامات بهداشتی

هنر وجود دارد. 213 قانون کار فدراسیون روسیه، که معاینه پزشکی اجباری قبل از استخدام را تنظیم می کند. انواع فعالیت های کاری را که چنین بازرسی برای آنها اجباری است فهرست می کند. اگر شرکت آن را برای این تخصص ها سازماندهی نکند، مملو از جریمه و سایر تحریم ها است:

  • هر کاری برای شهروندان، .
  • مکانی با یا شرایط کاری خطرناک.
  • صنایع غذایی.
  • تخصص های تجارت.
  • پست های پزشکی
  • موسسات آموزشی و آموزشی کودکان.
  • تخصص با شرایط کاری شدید.
  • مشاغل مرتبط با رانندگی
  • تخصص هایی که کار به صورت چرخشی انجام می شود.
  • ورزش های حرفه ای
  • متخصصین زیبایی و آرایشگری.
  • در شمال دور کار می کند.
  • قضات.
  • کارمندان وزارت شرایط اضطراری، پلیس و ارتش.

تفاوت های ظریف وجود دارد

بازرسی توسط کارفرما سازماندهی و انجام می شود و او نیز هزینه آن را از بودجه خود پرداخت می کند. از آنجایی که تصویب کمیسیون مشمول بیمه اجباری درمان نمی شود، نمی توان آن را به هزینه وی پرداخت کرد. به منظور تنظیم قرارداد کار با متقاضی، سازمان موظف است آن را به کمیسیون پزشکی ارسال کند. برای این به او یک مورد خاص داده می شود. در صورت نیاز به مدرک خاصی برای کار (گواهینامه رانندگی، دفترچه پزشکی یا مجوز اسلحه)، شخص باید تمام هزینه های اخذ آن را خودش بپردازد. به منظور عدم پرداخت به کارمند برای این اوراق، کارفرمایان اغلب آن دسته از متقاضیانی را انتخاب می کنند که از قبل چنین اوراقی را هنگام استخدام داشته باشند.

سازمان موظف به پرداخت هزینه دریافت توسط کارمند مدارک خاص حرفه ای (گواهینامه رانندگی برای راننده، مجوز اسلحه برای نگهبان و ...) نیست.

معاینه پزشکی قبل از استخدام کارمند به منظور موارد زیر ضروری است:

  • تعیین کنید که آیا سلامت نامزد با حرفه ای که برای آن درخواست می کند مطابقت دارد یا خیر.
  • یک رویداد حفاظت از سلامتی را انجام دهید (برای مثال، ممکن است یک کارمند بالقوه مبتلا به بیماری خطرناکی باشد که از طریق قطرات هوا یا از طریق ظروف مشترک منتقل می شود).
  • بیماری های جدی را در مراحل اولیه تشخیص دهید و متعاقبا آنها را درمان کنید.

اما معاینه پزشکی اجباری در هنگام درخواست شغل برای کسانی که در لیست فوق قرار ندارند لازم نیست. با این وجود ، کارفرما به درخواست خود حق دارد یک قانون محلی تنظیم کند که طبق آن کارمند باید گواهی سلامت ارائه دهد. در عمل، این روش به ندرت مورد استفاده قرار می گیرد.

اگر به دلایلی خود شخص مجبور شد هزینه بازرسی را بپردازد (و این اغلب برای متقاضیان صادق است)، شرکت باید پول را به او برگرداند. به عنوان یک قاعده، بازپرداخت با اولین حقوق انجام می شود.

اگر کارفرما با شخصی که معاینه پزشکی را گذرانده است قرارداد کار منعقد کرده باشد، با مسئولیت اداری مواجه است. بنابراین، برای مقامات این جریمه پنج هزار روبل، برای کارآفرینان فردی به همان میزان یا بسته شدن به مدت 3 ماه است، و برای اشخاص حقوقی جریمه به 50 هزار روبل می رسد.

از کدام پزشکان عبور کنیم

ترکیب پزشکانی که باید بگذرند، اول از همه به فعالیت کاری خاص بستگی دارد. به عنوان مثال، اگر بار اصلی موقعیت روی چشم ها بیفتد (مثلاً برای رانندگان)، قطعاً باید از طریق چشم پزشک بروید. برای اکثر مشاغل، لیست پزشکان به شرح زیر است:

  • متخصص گوش و حلق و بینی.
  • جراح.
  • متخصص مغز و اعصاب.
  • درمانگر
  • چشم پزشک
  • متخصص زنان/اورولوژیست.

علاوه بر این، شهروند باید برای گذراندن OAM و UAC و همچنین گرفتن عکس فلوروگرافی به آزمایشگاه مراجعه کند.

در خاتمه تاکید می کنیم که معاینه پزشکی در هنگام استخدام اقدامی است که در قانون برای برخی سمت ها پیش بینی شده و برای اجرای حمایت از کار و ایمنی افراد ضروری است. اگر کارفرما از این رویه غفلت کند، تهدید به مجازات می شود. در موارد دیگر ممکن است بنا به درخواست رئیس معاینه پزشکی درخواست شود. با این حال، شایان توجه است که نتایج معاینه پزشکی نباید مبنایی برای تبعیض در هنگام تصمیم گیری برای اتخاذ موضع باشد. در غیر این صورت، فرد می تواند به کمیسیون کار مراجعه کند و جریمه ممکن است.

این توضیح می دهد که چند بار معاینه پزشکی سالانه در محل کار انجام می شود ( قانون کار، هنر 213). و ماده 214 وظایف مستخدم در زمینه حمایت از کار را بیان می کند.

همچنین باید به ماده 185 قانون کار فدراسیون روسیه اشاره کنید. طبق این ماده زمانی که کارمند صرف عبور و مرور پزشکان کرده است باید پرداخت شود.

قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 214. تعهدات یک کارمند در زمینه حمایت از کار

کارمند موظف است:

  • مطابق با الزامات حفاظت از کار؛
  • به درستی از ابزارهای حفاظت فردی و جمعی استفاده کنید.
  • تحت آموزش روش ها و تکنیک های ایمن برای انجام کار و ارائه کمک های اولیه به قربانیان در محل کار، آموزش در مورد حفاظت از کار، کارآموزی در محل کار، آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار.
  • هر موقعیتی که جان و سلامت افراد را تهدید می کند، هر حادثه ای که در محل کار رخ می دهد یا بدتر شدن سلامت آنها، از جمله تظاهر علائم یک بیماری حاد شغلی (مسمومیت) بلافاصله به مدیر مستقیم یا مافوق خود اطلاع دهد.
  • تحت معاینات پزشکی مقدماتی اجباری (در هنگام استخدام) و دوره ای (در حین استخدام) ، سایر معاینات پزشکی اجباری و همچنین تحت معاینات پزشکی فوق العاده به دستور کارفرما در موارد مقرر در این قانون و سایر قوانین فدرال قرار بگیرید.

قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 185. ضمانت نامه برای کارکنان اعزامی برای معاینه پزشکی

در طول مدت معاینه پزشکی، کارکنانی که طبق این آیین نامه ملزم به انجام چنین معاینه ای هستند، میانگین درآمد خود را در محل کار حفظ می کنند.

چه مدارکی برای قبولی در معاینه پزشکی برای کار مورد نیاز است؟

  • گذرنامه شهروندی که معاینه پزشکی اولیه انجام شده است.
  • جایی که شهروند در آن شاغل است. معمولاً آن دسته از نظرسنجی هایی که برای اشتغال یک شهروند ضروری است در جهت ذکر می شود.
  • کارت سرپایی

هنگامی که در یک شرکت صنایع غذایی و شرکتی که در آن ارتباط با کودکان برقرار می شود، استخدام می شود، کارمند باید طراحی کند.

برای ثبت آن لازم است یک عکس 3*4 ارائه دهید. در طول درخواست اولیه، شما همچنین باید ارائه دهید SNILS، بیمه نامه CHI و رسیددر مورد پرداخت هزینه معاینه پزشکی در این کلینیک.

همچنین توجه می کنیم که اگر معاینه پزشکی در یک کلینیک پولی انجام شود، SNILS و OMS نیازی به ارائه ندارد.

کمک در مورد عبور

پس از گذراندن تمام پزشکان، گواهی گذراندن معاینه پزشکی هنگام درخواست شغل صادر می شود. کمک بیان می کندآیا کارمند معاینه پزشکی را پشت سر گذاشته است یا خیر. در برخی موارد گواهی معاینه پزشکی در زمان اشتغال صادر نمی شود، اما دفترچه پزشکی ارائه می شود. اما کتاب پزشکی بلافاصله صادر نمی شود.

اگر موقعیت مستلزم داشتن دفترچه پزشکی باشد، قبل از صدور، برای فردی که تمام پزشکان را گذرانده است، گواهی مبنی بر اینکه دفترچه پزشکی شخصی وی در بیمارستان است، پزشکان را پاس کرده است، و خود مدرک نیز صادر می شود. تعداد معین

برای استخدام، معمولاً گواهی برای گذراندن معاینه پزشکی برای فرم های کار لازم است.

از سال 2009 برای استخدام در خدمات کشوری ارائه گواهی الزامی است.

باید توجه داشتکه مدت اعتبار چنین گواهی با دوره فعالیت معاینه دوره ای پرسنلی که قبلاً در شرکت مشغول به کار هستند متفاوت است. Help 086 / y دارای دوره اعتبار 6 ماهه است. مدت اعتبار گواهی 001-ГС/у دو برابر، یعنی 12 ماه است.

من معاینه پزشکی را در محل کار قبول نکردم - چه باید کرد؟

در صورت تشخیص بیماری هایی که کار در این زمینه غیرممکن است، نمی توانید معاینه را قبول کنید. به عنوان مثال، این یک نوع باز از سل یا سایر بیماری ها است که از طریق تحقیقات تشخیص داده می شود.

اگر این اتفاق افتاد نیاز به انجام درمان. در این مورد وجود دارد تعلیق از کارکه تا زمانی که معاینه پزشکی انجام نشده و در اختیار کارفرما قرار نگرفته باشد.

لیست بیماری هایی که گواهی معاینه پزشکی برای آنها صادر نمی شود:

  1. بیماری های چشم اگر این کار در رایانه یا کارهای مربوط به رانندگی باشد، بعید است افرادی که مشکلات بینایی دارند در آن پذیرش شوند.
  2. بیماری های عفونی پوستی.
  3. در برخی موارد، اعتیاد به الکل، اعتیاد به مواد مخدر و بیماری روانی است.

مثلا، نمی تواند راننده باشددر این مورد، اگر فردی از تشنج رنج می بردبه هر شکل یا به اندازه کافی جدی است اختلال شنوایی، و عقب ماندگی ذهنی.

اما کارگرانی که فعالیتشان با کامپیوتر مرتبط است معمولاً در تمام امتحانات قبول می شوند. هیچ بیماری خاصی برای آنها مشخص نشده است.

اگر راننده از بازرسی قبل از سفر عبور نکرده باشد، تا نوبت کاری مجاز نیست. کارمند باید به کلینیک فرستاده شود.

مطابق با هنر. 212 قانون کار فدراسیون روسیه، هنگام درخواست شغل. اما برخی از کارفرمایان در صدد زیر پا گذاشتن قانون کار هستند و حاضر به پرداخت هزینه معاینات پزشکی نیستند. اگر کارفرمااو نمی خواهد برای معاینه پزشکی هزینه کند قوانین کار را نقض می کند.

اعتبار و دفعات برگزاری

اشتغال متفاوت است. به عنوان مثال، گواهی 086 / y به مدت شش ماه اعتبار دارد. دفترچه بهداشتی یکسال اعتبار تلقی می شود سپس بررسی مجدد لازم است.

معاینه پزشکی با فرکانس انجام می شود 1 بار در 6 ماه قبل از 1 بار در 2 سال بسته به شرکت.

به عنوان مثال، کارمندانی که فعالیت هایشان مربوط به کار با کامپیوتر است (در صورتی که بیش از 50 درصد از زمان کار خود را در رایانه بگذرانند) اگر بالای 21 سال سن دارند، باید هر 2 سال یک بار تحت معاینه پزشکی قرار گیرند.

رانندگان خودرو نیز باید هر 2 سال یک بار تحت معاینه پزشکی قرار گیرند. علاوه بر این، رانندگان باید تحت معاینه پزشکی قرار گیرند. در شروع هر شیفت. به چنین بازرسی، بازرسی قبل از سفر گفته می شود و همه کسانی که وسایل نقلیه را رانندگی می کنند باید از آن عبور کنند.

کارآفرینان انفرادی که فعالیتشان با حمل و نقل مرتبط است نیز باید تحت بازرسی قبل از سفر قرار گیرند.

آیا در صورت عدم موفقیت در آزمون می توانم اخراج شوم؟

اگر کارمند امتحان را قبول نکرده باشد، او از کار حذف خواهد شد(ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه). این احتمال وجود دارد که به کارمند یک جای خالی داده شود که بتواند در آن کار کند.

اگر جای خالیکه یک کارمند می تواند در یک شرکت مشغول به کار شود خیر، و او معاینه پزشکی را در محل کار قبول نکرد - اخراجدر شرکت

اگر با توجه به نتایج معاینه پزشکی مدت تعلیق از کار کمتر از 4 ماه است، پس از این زمان کارمند دوباره به کار باز می گردد و به کار خود در شرکت ادامه می دهد. اگر دوره تعلیق بیش از 4 ماهیا در نتایج معاینه پزشکی ذکر نشده باشد، پس کارمند اخراج خواهد شد.

مسئولیت کارفرما

کارفرما حق نداردبه کارمندانی که امتحان را قبول نکرده اند اجازه کار بدهید. برای این کار مسئولیت اداری کارفرما (اجازه کار بدون معاینه پزشکی) ارائه می شود.

این برای آن دسته از کارمندانی که معاینه پزشکی برای آنها اجباری است اعمال می شود.

با توجه به مقاله هنر. 11.32 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه مسئولیت اداری کارفرما را برای پذیرش کار بدون معاینه پزشکی کارمند پیش بینی می کند. در صورت وقوع چنین تخلفی، کارفرما ملزم به پرداخت جریمه تا سقف 50 هزار روبل خواهد بود.

قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، ماده 11.32. نقض رویه تعیین شده برای انجام معاینه پزشکی اجباری رانندگان وسایل نقلیه (نامزدهای رانندگان وسایل نقلیه) یا معاینات پزشکی اجباری اولیه، دوره ای، قبل از سفر یا پس از سفر

نقض روال تعیین شده برای انجام معاینه پزشکی اجباری رانندگان وسایل نقلیه (نامزدهای رانندگان وسایل نقلیه) یا معاینات پزشکی اجباری مقدماتی، دوره ای، قبل از سفر یا پس از سفر مستلزم اعمال جریمه اداری برای شهروندان به میزان آن است. از هزار تا یک و نیم هزار روبل؛ برای مقامات - از دو هزار تا سه هزار روبل؛ برای اشخاص حقوقی - از سی هزار تا پنجاه هزار روبل.

توجه داشته باشید. برای تخلفات اداری مقرر در این ماده، اشخاصی که انجام می دهند فعالیت کارآفرینیبدون تشکیل شخصیت حقوقی، مسئولیت اداری را به عنوان اشخاص حقوقی بر عهده دارند.

عدم معاینه پزشکی در صورت لزوم، قوانین کار و الزامات Rospotrebnadzor را نقض می کند.

علاوه بر این، چنین غیبت می تواند عواقب جدی مانند ظهور بیماری های همه گیر و سایر پیامدهای منفی را ایجاد کند. به همین دلیل است که قوانین گذراندن معاینه پزشکی هنگام درخواست شغل ایجاد شد.