خانه > نوآوری > دوره های کارآموزی چگونه محاسبه می شود؟ مکمل حقوق برای سنوات. روش محاسبه درصد کمک هزینه سابقه و طول خدمت


دوره های کارآموزی چگونه محاسبه می شود؟ مکمل حقوق برای سنوات. روش محاسبه درصد کمک هزینه سابقه و طول خدمت




کمک هزینه سنوات به دلیل دسته خاصی از شهروندان است و مستقیماً به مدت خدمت بستگی دارد. افرادی که در مؤسسات دولتی کار می کنند، به عنوان مثال، معلمان، مقامات شهرداری و فدرال، کارکنان پزشکی می توانند برای آن درخواست دهند. همچنین برای سربازی هزینه اضافی بابت سنوات انجام می شود. این دسته ها ممکن است بخواهند بدانند حق بیمه چگونه محاسبه می شود. بنابراین، شما باید در مورد میزان پرداخت ها و همچنین زمان جمع آوری آنها بدانید.

در مورد اندازه

کمک هزینه سنوات توسط اسناد خاصی تنظیم می شود. اول از همه، این قانون کار فدراسیون روسیه است. همچنین برخی از مقررات در قوانین قانونی نظارتی مشخص شده است. مردم اغلب می پرسند چه زمانی می توانند پاداش سنوات را دریافت کنند. دانستن اندازه آن به همان اندازه مهم است، زیرا بستگی به موقعیت دارد و بسته به موقعیت خاص شارژ می شود. به همین دلیل است که مقایسه کمک هزینه خود با همکاران بی معنی است، زیرا برای همه متفاوت است.

دستمزد یک فرد برای تجربه کاری به عوامل زیادی بستگی دارد:

  1. اشتغال. این ممکن است حوزه آموزش، وزارت امور داخلی، ارتش، موسسات پزشکی باشد.
  2. ارشدیت.
  3. سالهای خدمت در یک موقعیت خاص.
  4. کمک هزینه های منطقه ای و منطقه ای. مبلغ نیز بسته به منطقه خاص شارژ می شود.
  5. حقوقی که قبلا بوده و الان هست.
  6. کمک هزینه های مختلف از موسسه. آنها به طور خاص برای صنعت تنظیم خواهند شد.
  7. شرایط مندرج در قرارداد کار.
  8. درصد بر اساس سال: تا سه سال - 10٪ از حقوق. تا پنج سال - 20٪؛ بیش از پنج سال - 30٪ حقوق.
  9. پرداخت های مشخص شده در مقررات مربوط به مشوق ها (پاداش) در یک شرکت خاص.

توجه داشته باشید که پاداش سابقه کار به صورت درصد بسته به زمینه فعالیت متفاوت خواهد بود. بنابراین، ارزش دارد که هر مورد را جداگانه بررسی کنیم. ابتدا نگاهی به محاسبه کمک هزینه خدمت سربازی می اندازیم. این فعالیت جدا از عمران در نظر گرفته می شود.

درصد برای سربازی:

  1. از 2 تا 5 سال - 10٪.
  2. از 5 تا 10 سال - 15٪.
  3. از 10 تا 15 سال - 20٪.
  4. از 15 تا 20 سال - 25٪.
  5. از 20 تا 25 سال - 30٪.
  6. از 25 سال و بیشتر - 40٪.

پاداش های خدمات طولانی برای غیرنظامیان، به عنوان مثال، برای کارمندان یک موسسه آموزشی، متفاوت محاسبه می شود. حتی دارای حداکثر درصد مجاز نیز کمتر خواهد بود. همچنین قوانین متفاوتی برای محاسبه حق بیمه وجود دارد.

درصد برای غیرنظامیان:

  1. از 2 تا 5 سال - 10٪.
  2. از 5 تا 10 سال - 15٪.
  3. از 10 تا 15 سال - 20٪.
  4. از 15 سال و بیشتر - 30٪.

مهم! بسته به موقعیتی که دارید، می توانید کمک هزینه های بالاتری را دریافت کنید. اندازه آنها می تواند از 60 تا 200٪ باشد.

در مورد افرادی که مستقیماً با اسرار دولتی در ارتباط هستند نیز باید ذکر شود. آنها همچنین مستحق دریافت هزینه اضافی هستند و حداقل مبلغ آن 5٪ است. حداکثر می تواند تا 75٪ برسد. باز هم، خیلی به مورد فردی بستگی دارد.

حال بیایید به افرادی که بر اساس سنوات حضورشان در سازمان واجد شرایط دریافت حق سنوات هستند نگاهی بیاندازیم. اعتقاد بر این است که حق اضافه هزینه به همه کارمندان دولتی داده می شود. بنابراین، همه افرادی که برای ایالت کار می کنند می توانند برای آن درخواست دهند. اما مسلما درصدی از حقوق به صورت جداگانه برای آنها محاسبه می شود.

ضمناً پاداش سنوات می تواند برای افرادی باشد که به طور رسمی شاغل هستند اما در شرکت های خصوصی کار می کنند. با این حال، آنها درصد کمتری خواهند داشت، زیرا اعتقاد بر این است که حقوق آنها بیشتر از حقوق کارمندان دولتی است. بنابراین، منطقی است که این موضوع را با کارفرما در میان بگذاریم تا مشخص شود که آیا در یک مورد خاص می توان واجد شرایط دریافت هزینه اضافی شد یا خیر.

البته علاوه بر کارمندانی که در یک مؤسسه بودجه ای کار می کنند، یک نظامی یا کارمند وزارت کشور پاداش دریافت می کند. اما همانطور که قبلا ذکر شد، آنها مبلغ را طبق قوانین دیگر محاسبه می کنند.

قوانین محاسبه

هنگام صحبت در مورد نحوه محاسبه مکمل حقوق، چند نکته وجود دارد که باید در نظر داشته باشید. اول از همه توجه می کنیم که پرداخت افزایش ها به صورت ماهانه انجام می شود. و از حقوق ساعات یا روزهای واقعی کار در نظر گرفته می شود. در صورت وجود تعویض موقت، بسته به نرخ پایه فرد، افزایش محاسبه می شود.

اگر زمینه ای برای افزایش میزان پاداش برای سنوات در طول سال وجود داشته باشد، اولین مبلغ برای دوره ای که پس از حق پاداش درصد محاسبه شده است، تعلق می گیرد. برای آن دسته از افرادی که می توانند در طول ماه مطالبه کمک هزینه داشته باشند، پس از آن مبلغ به طور جداگانه برای هر دوره محاسبه می شود. این اصل در صورتی اعمال می شود که میزان حقوق در یک ماه خاص تغییر کرده باشد.

همچنین توجه داشته باشید که هزینه اضافی از نرخ اصلی محاسبه خواهد شد. در این شرایط فرقی نمی کند که فرد کمک هزینه دیگری داشته باشد. به هر حال، خود کارفرما می تواند دوره ای را تعیین کند که ارتقاء خدمات طولانی مدت پرداخت می شود. به عنوان یک قاعده، این اتفاق در عرض یک ماه می افتد و پول به نرخ اصلی اضافه می شود.

همچنین شرکت هایی هستند که تصمیم می گیرند سالی یک بار به افراد کمک هزینه بدهند.حق انجام این کار در وهله اول متعلق به آن است سازمان های تجاری. با این حال، آنها باید با دوره های کار شمارش شوند.

خود شخص موظف نیست شخصاً محاسبات را انجام دهد ، زیرا این وظیفه بر عهده حسابدار است. او با هدایت اقدامات داخلی شرکت، مشوق هایی را به خود اختصاص می دهد. کارمند باید برای سابقه کار مستمر پاداش دریافت کرده باشد. اگر این اتفاق نیفتاد، حتما باید با مراجعه به مواد قانون کار و قوانین قانونی با مافوق خود تماس بگیرید.

اگر وضعیت بحث برانگیزی ایجاد شود که در آن حقوق شهروندی نقض شود، منطقی است که با بازرسی کار، دادستانی یا دادگاه تماس بگیرید. در این صورت شکایتی در خصوص مشکل خاصی مطرح می شود. بررسی خواهد شد و بسته به شرایط تصمیم گیری خواهد شد. اگر واقعاً شخصی حق حق بیمه را داشته باشد، قانون در کنار او خواهد بود.

مستندات

برای اکثر محاسبات، اسنادی مورد نیاز است که حق تشویق شخص را تأیید می کند و همچنین میزان پرداخت را تعیین می کند. برای محاسبه ارشدیت استفاده کنید سابقه اشتغال، که در اولین فرصت شغلی صادر می شود. تمام فعالیت های یک فرد و دوره ای که فرد در آن کار می کند را نشان می دهد.

توجه داشته باشید که همه مدارک مورد نیازدر حال حاضر در بخش حسابداری است، زیرا طبق قانون آنها توسط کارفرما نگهداری می شوند و نه توسط کارمند. بنابراین نیازی به جمع آوری اوراق رسمی و ارائه آن به سازمان ها توسط فردی نیست. بنابراین، محاسبات بدون مشارکت کارمند انجام می شود.

کمک هزینه به عنوان اضافه بر ماهانه ثابت خواهد شد دستمزد. با توجه به اینکه حقوق خالص مبنا قرار می گیرد، مبلغ برای هر فرد فردی خواهد بود. اما در هر صورت، این افزایش باید به محض اینکه فرد برای مدت معینی در شرکت کار کرده باشد، باشد.

این اطلاعات برای شهروندان شاغل مفید است تا بتوانند انباشت انگیزه ها را کنترل کنند. شرایطی وجود دارد که به دلایلی، شرکت فراموش می کند افزایش یا محاسبه مجدد را انجام دهد. بنابراین، شما باید به طور مستقل بر این لحظات نظارت کنید تا به طور تصادفی یا عمدی به حقوق یک فرد شاغل تجاوز نکنند.

توجه! با توجه به تغییرات اخیر در قوانین، اطلاعات حقوقی این مقاله ممکن است قدیمی باشد!

وکیل ما می تواند به صورت رایگان به شما مشاوره دهد - یک سوال در فرم زیر بنویسید:


با انجام یک فعالیت کاری طولانی مدت، هر کارمندی روی پاداش ارشدیت حساب می کند. اما همه شهروندان دقیقاً نمی دانند که چه کسانی از چنین کمک هزینه ای برخوردار هستند و چگونه باید محاسبه شود. در این مقاله می توانید پاسخ تمام سوالات خود را بیابید.

نحوه شمارش

بنابراین، به محض اینکه موضوع در مورد پاداش ارشدیت مطرح می شود، یک سوال منطقی مطرح می شود: دقیقاً چگونه می توان درصد را فهمید و آن را به درستی محاسبه کرد؟ واضح است که وابستگی فقط به تجربه نیست.

مقدار کمک هزینه بستگی به موارد زیر دارد:

  • به طور مستقیم حقوق کارمند.
  • تجربه کاری کلی
  • سازمانی که کارمند در آن کار می کند.

علاوه بر لیستی که در بالا مورد بحث قرار گرفت، حق بیمه تحت تأثیر یک ضریب منطقه ای خاص است، در صورتی که در قلمرو مشخص وجود داشته باشد. همچنین باید در محاسبات مبالغ پاداش صادر شده قبلی را نیز در نظر بگیرید. همچنین مالیات بر درآمد شخصی را کسر می کند.

مشاهده می شود که با وجود تعداد زیادی از عوامل مختلف که بر نتیجه نهایی تأثیر می گذارد، محاسبه هم برای یک کارمند بخش حسابداری و هم برای "فانی صرف" دشوار نیست.

ما یک رابطه تقریبی بین طول خدمت و هزینه اضافی نهایی ارائه خواهیم داد:

  • اگر مدت فعالیت کارگری بیش از یک سال باشد، اما از سه سال تجاوز نکند، درصد حقوق تقریباً 5٪ خواهد بود.
  • برای کارکنانی که تا پنج سال به نفع سازمان کار می کنند، این درصد دقیقاً دو برابر قبلی است.
  • در شرایطی که سابقه کمتر از ده سال باشد، درصد اضافه شارژ نیز دو برابر می شود، یعنی معادل 20 درصد است.
  • با چنین طولانی فعالیت های کاریاز ده سال به بالا 30 درصد از حقوق اضافه می شود.

آنچه در انتظار کارمندان دولتی است

پرداخت اضافی به کارمندان بخش دولتی ایجاد می شود قانون کار فدراسیون روسیهیا می توان آن را به صورت محلی هم توسط مقررات یک وزارتخانه خاص و هم توسط سایر قوانین مناطق روسیه تنظیم کرد.

علاوه بر این، نمی توان نادیده گرفت که هر سازمان بودجه ای به طور مستقل سیستم پاداش برای انجام خوب وظایف یا رفتار منظم در محل کار را تنظیم می کند. اغلب، این یک سند نظارتی با ماهیت محلی است که روش پرداخت حقوق به کارمندان، اقدامات تشویقی برای کار فعال تر و روند محاسبه پاداش های سنوات را تعیین می کند.

تعریف درصدی از کمک هزینه در بخش دولتی اغلب توسط مقررات مربوط به درآمد کارکنان یا در قوانین تنظیم فرآیندهای پاداش به کارمندان تعیین می شود. این قانون چارچوبی را برای کارفرما در مورد میزان پرداخت های تشویقی تعیین نمی کند. به عنوان یک قاعده، میزان پاداش برای کارکنان مستقر در یک سازمان به بودجه یک شرکت خاص بستگی دارد.

درصد پاداش برای ارشدیت برای کارمندان دولت

درصد ذکر شده در زیر دقیقاً با کمک هزینه کارمندان دولت مطابقت دارد:

با این حال، شایان ذکر است که علاوه بر این کمک هزینه، چنین کارمندی مستحق دریافت پرداخت هایی از نوع دیگری است که مستقیماً به موقعیت، فعالیت ها و وظایف وی بستگی دارد.

مواردی وجود دارد که کمک هزینه ممکن است از آستانه 30 درصد درآمد فراتر رود. بنابراین، به عنوان مثال، اگر ما موقعیت ها را در نظر بگیریم، آنها را در پارادایم جوان-بالا تعریف کنیم، چنین گزینه هایی وجود دارد. جوان ترها با مقادیر نشان داده شده در جدول مطابقت دارند، اما میانگین انتظار یک حق بیمه را در قالب 40-100٪ دارد. در موقعیت های بالاتر، سود می تواند تا 200 کل درآمد حقوق برسد.

همچنین ممکن است به اطلاعاتی که کارمند با آن کار می کند بستگی داشته باشد. اگر او اطلاعات فوق محرمانه را بداند، کمک هزینه ها می تواند از پنج تا هفتاد درصد متغیر باشد. هنگامی که یک کارمند راز اهمیت ملی را حفظ می کند، کمک هزینه بین 15 تا 25 درصد درآمد کارمند تقسیم می شود و همراه با طول خدمت افزایش می یابد.

جالب است که کمک هزینه ها با هم تداخل ندارند. یعنی کارمند معینی حق دارد در قالب مبلغ اضافه پرداختی که به او تعلق می گیرد کمک هزینه دریافت کند که گاهی به ارزش دویست درصد می رسد. به عنوان مثال، کارمندی که یک راز اهمیت ملی را حفظ می کند، که ده سال سابقه کار دارد. در این مورد، این کارمند دریافت می کند:

  • پرداخت اضافی برای دانش و حفظ اسرار یک شخصیت دولتی.
  • کمک هزینه ای برای مدت خدمت مناسب در این موقعیت.
  • پاداش سابقه خدمت به وی به میزان بیست درصد حقوق.

هنگام جمع‌بندی پاداش‌های سال‌های خدمت، این درصد می‌تواند به دو برابر حقوق برسد. با این حال، این فقط برای کارمندان دولت در دسترس است. علاوه بر این، گسترش آنها بر حسب درصد بسیار بیشتر است، به طور دقیق تر، نوار بالایی بالاتر از کارمندان دولتی است. همچنین، ضریب ناحیه یک منطقه خاص از فدراسیون روسیه می تواند تأثیر فوق العاده ای داشته باشد.

پرداخت اضافی برای تجربه کار توسط متخصصان حرفه های مختلف انجام می شود و می توان آن را هم با قوانین قانونی و هم با اسناد داخلی سازمان ایجاد کرد. نکات کلیدی در رابطه با پرداخت برای ارشدیت به طور کلی و خطاب به کارمندان مناطق خاص به طور خاص، ما در مقاله خود با جزئیات در نظر خواهیم گرفت.

پرداخت اضافی برای سابقه کار یک پرداخت تشویقی ویژه است که حقوق گروه خاصی از کارگران را افزایش می دهد.

از نظر قانونی، چنین کمک هزینه ای برای:

برای کارمندان دولتی و کارمندان دولت؛
افسران پلیس;
پرسنل نظامی و برخی دسته های دیگر از کارگران.

در سطح قانونگذاری، موضوع مشوق های اضافی برای کارمندان برای ارشدیت ایجاد می شود، به عنوان مثال:

قانون "در مورد تضمین های اجتماعی برای کارکنان اداره امور داخلی فدراسیون روسیه ..." شماره 247-FZ (ماده 7، 8).
قانون "در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه" شماره 79-FZ (بند 2، ماده 54).
به دستور وزیر دفاع شماره 2700;
فرمان دولت فدراسیون روسیه "در مورد روش و شرایط پرداخت ..." شماره 638.

علاوه بر این، روش و شرایط دریافت پرداخت های اضافی برای تجربه کار مداوم ممکن است توسط اسناد محلی شرکت ها تعیین شود.

با توجه به مقررات فوق و سایر مستندات قانونی در همین موضوع، میزان پاداش سابقه خدمت با احتساب مدت اشتغال به کار به صورت درصدی از حقوق تعیین می شود. میزان پرداخت های این نوع معمولاً 5-40٪ (یا بیشتر برای برخی از متخصصان) قسمت حقوق و دستمزد است.

میزان کمک هزینه مدت خدمت کارمندان دولت توسط بند 5 ماده تعیین می شود. 50 قانون "در مورد خدمات کشوری دولتی ..." شماره 73-FZ و عبارت است از:

با سابقه 1 تا 5 سال - 10% حقوق.
از 5 تا 10 سال - 15٪؛
از 10 تا 15 سال - 20٪؛
از 15 سال - 30٪.

در عین حال، برای محاسبه مدت خدمت در پست های مدنی عمومی، مطابق بند 1 هنر. 54 قانون شماره 73-FZ، کار در موقعیت ها محاسبه می شود:

خدمات مدنی، ارتش و خدمات مدنی فدرال؛
ایالت (مطابق با فرمان شماره 32 رئیس جمهور فدراسیون روسیه)؛
شهرداری؛
دیگران، اگر در قانون فدرال ذکر شده باشد.

علاوه بر این، طبق بند 2 هنر. 54 قانون شماره 73-FZ، به منظور ایجاد دستمزد اضافی برای کارمندان دولت در طول مدت کار، علاوه بر موارد ذکر شده در بند 1 ماده، دوره های پر کردن موقعیت های مندرج در فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه شماره 1532 شمارش می شود.

نحوه ایجاد و پرداخت مبالغ اضافی در رابطه با مدت زمان استخدام نیز با در نظر گرفتن توضیحات ارائه شده توسط خدمات مالیاتی فدرال در نامه شماره 4-3- با فرمان شماره 1532 رئیس جمهور فدراسیون روسیه تعیین می شود. 22 / [ایمیل محافظت شده]

در مورد کارمندان دولتی به طور کلی، این گروه بزرگی از کارمندان است که بسیاری از آنها در طول مدت کار خود مستحق پرداخت های اضافی هستند. شرایط خاص برای انتصاب چنین پرداخت ها و مقدار آنها توسط قوانین قانونی تنظیم می شود که کار یک بخش خاص را تنظیم می کند. به عنوان مثال، فرمان دولت فدراسیون روسیه "در مورد روش محاسبه طول خدمت ..." شماره 43 مقررات اضافی را تعیین می کند. پرداخت حق سنوات به کارکنان سازمان تعزیرات، گمرک، آتش نشانی و پلیس مالیاتی.

میزان پرداخت اضافی برای مدت خدمت به کارکنان ارگان های امور داخلی توسط بند 7 هنر تعیین می شود. 2 قانون شماره 247-FZ و عبارتند از:

با سابقه 2 تا 5 سال - 10% حقوق.
از 5 تا 10 سال - 15٪؛
از 10 تا 15 سال - 20٪؛
از 15 تا 20 سال - 25٪؛
از 20 تا 25 سال - 30٪؛
بالای 25 سال - 40٪.

طول خدمت برای محاسبه پرداخت اضافی مشخص شده طبق هنجارهای فرمان دولت فدراسیون روسیه "در مورد روش محاسبه طول خدمت (طول خدمت) برای پرداخت کمک هزینه ماهانه به حساب می شود. حقوق ماهانه برای طول خدمت (طول خدمت) برای کارمندان اداره امور داخلی فدراسیون روسیه” شماره 1158.

طبق بند 2 ضوابط مصوب این مصوبه، کار در سمت‌های مختلف به میزان سابقه خدمت منظور می‌شود:

فعالیت های خدماتی در نیروهای nat. نگهبانان، پلیس، پلیس، ATS؛
دوره آزمایشی (کارآموزی) در سمت های مربوطه در وزارت امور داخلی؛
خدمات در پلیس مالیاتی و غیره

علاوه بر این، این سند ویژگی های محاسبه طول خدمت افسران پلیس در زمان پذیرش در فدراسیون روسیه جمهوری کریمه را بیان می کند.

هزینه اضافه خدمت سربازی چقدر است؟

پرداخت های اضافی برای مدت خدمت به پرسنل نظامی توسط قانون "در مورد کمک هزینه پولی پرسنل نظامی ..." شماره 306-FZ و به دستور وزیر دفاع شماره 2700 تعیین می شود. میزان این پرداخت ها تعیین می شود. توسط قسمت 13 هنر. 2 قانون شماره 306-FZ و بند 40 دستور شماره 2700.

حق سنوات ماهانه برای سربازان قراردادی عبارت است از:

با سابقه 2 تا 5 سال - 10٪ از حقوق.
5-10 سال - 15٪؛
10-15 سال - 20٪؛
15-20 سال - 25٪؛
20 تا 25 سال - 30٪؛
بالای 25 سال - 40٪.

کمک هزینه از لحظه ای که سرباز به طول خدمت می رسد پرداخت می شود که به او امکان می دهد مبلغ اضافی به حقوق خود دریافت کند تا روز اخراج از خدمت سربازی (تاریخ صدور دستور حذف از لیست پرسنل). ).

محاسبه دوره های خدمت با دادن حق اضافی. پرداخت برای سنوات مطابق با هنجارهای قانون "در مورد وظیفه نظامی و خدمت سربازی" شماره 53-FZ و قوانین تصویب شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه "در مورد روش محاسبه طول خدمت برای انتصاب پرسنل نظامی تحت یک قرارداد، کمک هزینه ماهانه برای مدت خدمت » شماره 1074. بند 2 از قوانین فوق فهرستی از دوره های شمارش شده در طول خدمت، دادن حق اضافی تعریف می کند. پرداخت. این لیست شامل 19 مورد است که گزینه های مختلف برای پر کردن موقعیت های خدمت سربازی را توضیح می دهد. علاوه بر این، قوانین روش ثبت نام در دوره های خدمت با شرایط ترجیحی را تعیین می کند (بندهای 3-9).

کمک هزینه کار مستمر برای بازنشستگان

در میان جمعیت این نظر وجود دارد که برای تجربه کار مداوم، پرداخت های اضافی به حقوق بازنشستگی وجود دارد. قوانین قبلی موجود در دهه 1990 چنین ترجیحاتی را برای بازنشستگان پیش بینی می کرد، اما مقررات فعلی فدرال برای آنها پیش بینی نمی شود.

قانون فعلی حاوی مفهوم "تجربه بیمه" است - تجربه ای که حق دریافت مستمری پیری را می دهد. هر چه مدت بیمه بیشتر باشد، نسبت پرداخت مشارکت بیشتر است.

در همین حال، قوانین برخی از مناطق ممکن است پرداخت های اضافی به بازنشستگان را فقط برای مدت زمان کار پیش بینی کند. بنابراین، به عنوان مثال، قانون جمهوری آلتای "درباره پرداخت اضافی به حقوق بازنشستگی در جمهوری آلتای" شماره 25-28 کمک هزینه هایی را برای مدت فعالیت کار برای مردانی که تجربه آنها 50 سال یا بیشتر است و برای زنان تعیین می کند. که 45 سال سابقه کار دارند. اطلاعات مربوط به پرداخت های اضافی برای سنوات در مناطق دیگر را می توان در مقامات تامین اجتماعی در محل سکونت یافت.

اجازه دسترسی به اسرار دولتی توسط هنجارهای قانون فعلی تنظیم می شود، به ویژه:

قانون فدراسیون روسیه "در مورد راز دولتی" شماره 5485-1.
فرمان دولت فدراسیون روسیه "در مورد ارائه تضمین های اجتماعی به شهروندان پذیرفته شده در اسرار دولتی به طور دائم و کارکنان واحدهای ساختاری برای حفاظت از اسرار دولتی" شماره 573.

مقدار پرداخت های اضافی برای دسترسی واقعی به اطلاعاتی که یک راز دولتی را تشکیل می دهد به مدت فعالیت کار و همچنین مدت زمان دسترسی به چنین اطلاعاتی بستگی ندارد. درصد کمک هزینه ها بر اساس ترکیب اطلاعاتی که متخصص حق آشنایی با آنها را دارد و میزان محرمانه بودن آن محاسبه می شود. قوانین پرداخت کمک هزینه ماهانه مصوب 573، پرداخت های اضافی را برای مدت خدمت در بخش های ساختاری برای حفاظت از اسرار دولتی تعیین می کند (بند 3 قوانین).

اندازه اضافی نشان داده شده است پرداخت ها، بسته به مدت خدمت در بخش های حفاظت از اسرار دولتی، عبارتند از:

با سابقه 1 تا 5 سال - 10%؛
از 5 تا 10 سال - 15٪؛
از 10 سال - 20٪.

در عین حال، طول خدمت هنگام محاسبه این پرداخت ها شامل دوره های فعالیت کار در تمام واحدهای ساختاری درگیر در حفاظت از اسرار دولتی، از جمله مقامات یا سازمان های دولتی و شهرداری است.

بنابراین، پرداخت اضافی برای طول خدمت با در نظر گرفتن شرایط تعیین شده توسط قوانین و قوانین محلی محاسبه می شود. برای هر سازمان خاص، روش محاسبه متفاوت خواهد بود.

کمک هزینه سنوات برای تجربه کار مستمر به معنای پرداخت نقدی بیش از حد تعیین شده است قرارداد استخدامو کارکنانحقوق. کمک هزینه ممکن است اجباری باشد، آنها در سطح قانونگذاری ایجاد می شوند. همچنین، روسای شرکت های خصوصی می توانند در اسناد نظارتی محلی، مبلغ اضافی برای مدت خدمت کارکنان خود تعیین کنند.

پاداش برای تجربه کاری که توسط قانون تعیین شده است

در سطح قانونگذاری، پاداش های سنوات فقط برای دسته های زیر ایجاد می شود:

  • پرسنل نظامی؛
  • کارمندان حوزه بودجه و عمومی؛
  • کارمندان وزارت امور داخله؛
  • شهروندان شاغل در شمال دور و مناطق مساوی با آنها.

این هزینه ها به صورت جداگانه تعیین می شود قوانین فدرال. برخی از آنها ممکن است با قوانین قانونی منطقه ای تکمیل شوند.

به عنوان یک قاعده ، کمک هزینه به صورت درصدی از دستمزد یا فقط به قسمت حقوق بیان می شود.

محاسبه کمک هزینه به عنوان مثال حقوق یک کارمند دولتی

برای کارمندان دولت، کمک هزینه های زیر برای ارشد تعیین می شود:

  • از 12 ماه تا 5 سال شامل 10٪ حقوق.
  • از 5 تا 10 سال شامل - 15٪ حقوق.
  • از 10 تا 15 سال شامل 20٪ حقوق.
  • برای تجربه بیش از 15 سال، هزینه اضافی 30٪ است.

کمک هزینه فقط از حقوق کسر می شود.

مثال

حقوق و دستمزد نیکیتنکوف A.A. 45000 روبل است. از این تعداد، حقوق 6000 روبل است و هر چیز دیگری هزینه ها و کمک هزینه های مختلف (برای پیچیدگی، تنش، پنهان کاری و غیره) است. سابقه کار او 12 سال است.

حقوق به شرح زیر محاسبه خواهد شد:

  • ما کمک هزینه طول خدمت (20٪) را محاسبه می کنیم: 6000 x 20٪ = 1200 روبل.
  • کمک هزینه دریافتی را به حقوق اولیه اضافه می کنیم: 45000 + 1200 = 46200 روبل.

در موارد دیگر، مانند کارگران شمال دور، کمک هزینه از کل دستمزد تعلق گرفته محاسبه می شود.

پاداش ارشدیت برای کارکنان سازمان های خصوصی

اگر کمک هزینه ارشدیت در سطح قانونگذاری ایجاد نشده باشد، نمی توان آن را پرداخت کرد.

اما روسای برخی از شرکت ها به منظور تحریک و تشویق کارمندان، حق سنوات را برای تجربه کار مداوم به میل خود تعیین می کنند.

چنین کمک هزینه هایی در مقررات مربوط به دستمزد یا قرارداد جمعی تجویز می شود. به عنوان یک قاعده، آنها به عوامل زیر بستگی دارند:

  • تجربه کار مداوم؛
  • شاخص های تولید؛
  • کار با وجدان

کمک هزینه ها را می توان به صورت درصد یا مقدار ثابت پول بیان کرد.

پاداش های یکباره، به عنوان مثال، برای تعطیلات حرفه ای، ممکن است به مدت خدمت بستگی داشته باشد. همچنین، پاداش می تواند به میزان مشخصی برای یک سال کار کامل تعیین شود.

دولت برای کارگرانی که در شرایط اقلیمی خاص به کار گرفته می شوند یا در سیستم ایالتی کار می کنند، پاداش سنوات تعیین می کند. برای آنها میزان کمک هزینه به شدت تنظیم شده است. برای کارکنان سایر سازمان ها، چنین پرداخت های اضافی توسط قانون پیش بینی نشده است، اما رئیس شرکت می تواند از آنها به عنوان وسیله ای برای ایجاد انگیزه در کارکنان استفاده کند. در این صورت میزان کمک هزینه به هیچ وجه محدود نمی شود و به تشخیص کارفرما تعیین می شود.

توجه داشته باشید که ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه مقرر می دارد که هزینه ها شامل هرگونه تعهدی به کارمندان از جمله اقلام تعهدی تشویقی و کمک هزینه است. ص 10 هنر. 255 پیشنهاد می کند که کمک هزینه یک بار سابقه خدمت در مورد هزینه های نیروی کار برای اهداف مالیات بر درآمد نیز اعمال می شود.

با توجه به خدمات مالیاتی فدرال روسیه (نامه خدمات مالیاتی فدرال 11 اوت 2014 شماره GD-4-3 / [ایمیل محافظت شده]در صورتی که در قراردادهای کارگری یا دسته جمعی، انواع اضافه پرداخت ها و کمک های جبرانی و تشویقی پیش بینی شده باشد، می توان آن ها را در هزینه های مالیاتی لحاظ کرد.

به یاد بیاورید که اگر کمک هزینه ها توسط قانون (برای همان ساکنان شمال دور) تعیین شده باشد ، بدون رزرو در هزینه ها در نظر گرفته می شود.

در روسیه به پرسنل نظامی تحت یک قرارداد تنظیم شده دستمزد ماهانه پرداخت می شود. کارمندان در این منطقه مستحق پرداخت های اضافی هستند. یکی از آنها درصد کمک هزینه سربازی است. آنها همچنین دارای مزایای بسیاری هستند که برای افراد در مشاغل دیگر در دسترس نیست.

کمک پولی چیست؟

حقوق شامل 2 قسمت است. اولی شامل حقوق است که بستگی به موقعیت و رتبه دارد. حتی یک سرباز عادی نمی تواند کمتر از 15000 روبل دریافت کند. افسران حقوق بسیار بیشتری دریافت می کنند، اما همه اینها به طول خدمت، سطح خطر کار و عوامل دیگر بستگی دارد.

حقوق پرسنل نظامی دارای بخش دوم است - پرداخت های اضافی. ویژگی آنها این است که فقط به دسته خاصی از کارگران پرداخت می شود. معمولاً برخی شرایط باید رعایت شود. محاسبه پرداخت های اضافی به صورت درصدی تعیین می شود، اما گاهی اوقات در حقوق محاسبه می شود.

انواع کمک هزینه

بخش دوم حقوق ممکن است شامل انواع کمک هزینه های زیر باشد:

  • درصد پاداش مدت خدمت برای پرسنل نظامی: اگر خدمت در ارتش بیش از 24 ماه طول بکشد، این نوع پرداخت ها شروع می شود، به مرور زمان افزایش می یابد.
  • برای صلاحیت: تأیید حرفه ای بودن مورد نیاز است و این مستلزم گذراندن آزمایشات است.
  • فعالیت های با اسرار دولتی: آنها به افسری پرداخت می شوند که چک FSB را گذرانده است و همچنین سطح دسترسی لازم را دریافت کرده است.
  • برای شایستگی های ویژه: قانون پرسنل نظامی شامل اطلاعاتی در مورد دسته های کارمندانی است که مستحق پرداخت های اضافی هستند.
  • برای فعالیت های خطرناک مرتبط با خطر برای زندگی و سلامتی: غواصی، تمرینات، چتربازی.
  • دستاوردهای خدمات: خود وزرای مربوطه شرایط، اندازه و قوانین اعطای پاداش را تعیین می کنند، به آن "پاداش شخصی" نیز می گویند.
  • خدمت وظیفه شناس: معادل 3 حقوق در سال.
  • کمک مالی: سالی یک بار به صورت حقوق ارائه می شود.

همچنین به افسران در هنگام دریافت جوایز دولتی، هنگام خدمت در شرایط آب و هوایی دشوار، در شمال دور و در کشورهای دیگر مشوق هایی داده می شود. هر افزایش حقوق به عنوان انگیزه ای برای کارمندان برای کار موثر عمل می کند.

ارشدیت

کمک هزینه سربازی شامل کمک هزینه است که به صورت درصدی از حقوق محاسبه می شود. اندازه آن تحت تأثیر عمر سرویس در یک ساختار خاص و همچنین در کل آنها است. بستگی به اندازه کل حقوق دارد.

بنابراین، درصد به حقوق اضافه می شود و منطقه فدراسیون روسیه را می توان به کل مبلغ اضافه کرد، به عنوان مثال، به دلیل خدمات در Premium، پاداش در نظر گرفته می شود و سپس مالیات بر درآمد محاسبه می شود.

محاسبه اضافه بار

درصد پاداش سنوات برای پرسنل نظامی مانند کارمندان وزارت کشور است. اما با آنچه برای پرسنل غیرنظامی لازم است متفاوت است. در قانون پرسنل نظامی آمده است که این کمک هزینه از مدت خدمت محاسبه می شود:

  • اگر کار 2-5 سال طول بکشد، 10٪ اضافه می شود.
  • 5-10 سال - 15٪؛
  • 10-15 سال - 20٪؛
  • 15-20 سال - 25٪؛
  • 20-25 سال - 30٪؛
  • از 25 سالگی - 40٪.

درصد کمک هزینه مدت خدمت توسط یک سرباز با توجه به وظایف، محل خدمت تعیین می شود. برای کارکنان سازمان های پروازی که جزء خدمه هلیکوپتر هستند، در صورت شرکت در آزمون، 1 ماه 2 محاسبه می شود.

سایر پرسنل نظامی از کمک هزینه ویژه برخوردارند. مثلا اگه کار مربوط به چتربازی باشه 1 ماه میره 1.5. همین امر در مورد ارتش که با کشتی‌ها و قایق‌های جنگی مرتبط است نیز صدق می‌کند. بر اساس این قوانین حقوق پرسنل نظامی محاسبه می شود.

ویژگی های مستمری سربازی

کمک هزینه نه تنها برای پرسنل نظامی شاغل، بلکه برای بازنشستگان نیز تعیین می شود. هنگام محاسبه کمک هزینه، مدت خدمت و همچنین صدمات دریافتی در نظر گرفته می شود. بر اساس قانون، سنی که قرار است مستمری دریافت کند تعیین می شود:

  • 45 سال - زنان؛
  • 50 - به رتبه و پرونده؛
  • 55 - کاپیتان ها؛
  • 60 - ژنرال های متوسط;
  • 65 - به بالاترین ستاد فرماندهی.

برای بازنشستگی باید 20 سال کار کنید. کمک هزینه در مقادیر زیر تعریف می شود:

  • اگر طول خدمت 25 سال باشد، 50٪ حقوق وجود دارد.
  • برای هر سال بیش از 25 سال، 3٪ شارژ می شود.
  • مقدار کل نمی تواند بیش از 85٪ باشد.

محاسبه حقوق بازنشستگی برای ارتش بر اساس قانون می تواند به روش های دیگری تعیین شود:

  • اگر خدمات ملکی وجود داشته باشد، 1٪ در سال به 50٪ اضافه می شود.
  • در صورت ناتوانی، 85٪ حقوق دریافت می شود.
  • اگر ناتوانی به دلیل بیماری ظاهر شود، بازنشستگی 75٪ حقوق خواهد بود.
  • خانواده های پرسنل نظامی، اگر آنها در طول جنگ جان باختند - 40٪، و زمانی که مرگ مربوط به این حوادث نیست، 30٪.

این محاسبه شاخص‌سازی سالانه را که توسط رئیس جمهور کشور تأیید می‌شود، در نظر می‌گیرد. به نظر می رسد که حقوق بازنشستگی ارتش در مقایسه با پرسنل غیرنظامی بسیار بالا است.

مزایای دیگر برای پرسنل نظامی

در روسیه، ارتش به عنوان یک دسته ویژه از شهروندان در نظر گرفته می شود، زیرا مزایای اضافی زیادی برای آنها ارائه می شود:

  • مسکن: مسکن برای دوره خدمت سربازی و همچنین برای اقامت دائم صادر می شود.
  • تحصیلات: در داخل و بعد از آن، ثبت نام در مؤسسات آموزشی مزایایی دارد.
  • خدمات پزشکی: به ارتش و همچنین اعضای خانواده خدمات پزشکی و توانبخشی رایگان در آسایشگاه ها ارائه می شود.
  • غذا و متعلقات: جیره غذایی برای دسته خاصی از کارمندان صادر می شود و تهیه لباس شامل صدور لباس صحرایی است.
  • سفر رایگان: ارتش می تواند هر سال به تعطیلات و همچنین در یک سفر کاری به محل کار جدید بدون پرداخت هزینه برود.
  • مستمری: در مقایسه با غیرنظامیان، نظامیان می توانند از سن 45 سالگی در صورت داشتن 20 سال خدمت بازنشسته شوند.
  • بیمه عمر و سلامت: در صورت فوت در حین انجام کار نظامی، 3 میلیون روبل به خانواده داده می شود.

با اخراج، در صورت ناتوانی کارمند برای کار یا در صورت آسیب دیدگی، 2 میلیون روبل صادر می شود. با توجه به چنین تعدادی از مزایا، بسیاری از آنها خدمت سربازی را انتخاب می کنند.

مزایا و معایب کار به عنوان سرباز قراردادی

اگر می خواهید وارد خدمت سربازی شوید، باید با مزایا و معایب کار آشنا شوید. این به شما امکان می دهد انتخاب درستی داشته باشید:

  • این اشتغال سودآور است، به خصوص اگر کار معتبری در شهرها و روستاها وجود نداشته باشد.
  • بسته اجتماعی، مزایا، دستمزد ثابت ارائه می شود که در همه مشاغل ارائه نمی شود.
  • خدمت در نیروهای مسلح RF با خدمات عادی قابل مقایسه است و بنابراین با خدمات فوری که در آن محدودیت های زیادی وجود دارد متفاوت است.

معایب عبارتند از:

  • خطر سلامتی؛
  • زندگی طبق منشور؛
  • کار دشوار روانی؛
  • سفرهای کاری، زندگی میدانی

همانطور که از محاسبات مشخص است، ارتش درآمد بالایی و همچنین مستمری دریافت می کند. این کار امیدوارکننده است، زیرا هیچ حرفه دیگری امتیازات زیادی را ارائه نمی دهد.