• Šta je crowdfunding i kako funkcioniše
• Kako početi zarađivati ​​na stranim freelance berzama?
• Merz: asortiman i gdje kupiti proizvode kompanije
• Kako zaraditi novac kao početnik
• Kompanija za krstarenje MSC Novo!
• Uslovi maksimizacije profita u savršenoj konkurenciji
• Poslovni plan za uzgoj pilića i organizaciju živinarske farme
• Freelancing VS rad na daljinu
• Poslovna ideja: kako zaraditi na uzgoju suncokreta?
• Kako legalno prodati kozmetiku u kozmetičkom salonu: pravne karakteristike maloprodaje Kako povećati maloprodaju u kozmetičkom salonu

U članku ćemo razmotriti što se podrazumijeva pod prekovremenim radom, koje garancije i naknade zaposlenima pripadaju, kako se prijaviti za uključivanje u njega i, što je najvažnije, kako pravilno izračunati i platiti takav rad.

Koji se rad smatra prekovremenim?

Prekovremeni rad ispunjava uslove: (1. dio člana 99. Zakona o radu Ruske Federacije):

• izvršeno na inicijativu poslodavca;
• prelazi granice dužine radnog vremena utvrđene za zaposlenog - dnevni rad (smjena).

Ukoliko zaposleni samoinicijativno zakasni na poslu, takav rad se ne smatra i ne isplaćuje kao prekovremeni (Dopis Rostruda od 18.03.2008. br. 658-6-0).

Takođe, obavljanje radnih obaveza u okviru neredovnog radnog dana ne priznaje se kao prekovremeni rad.

Ako je organizacija usvojila zbirno obračunavanje radnog vremena, onda se u ovom slučaju prekovremeni rad smatra radom utvrđenim iznad normalnog broja radnih sati za obračunski period. Poslodavac treba da definiše u internim pravilima raspored rada obračunski period (mjesec, kvartal ili drugi period do godine). Ovo je neophodno za ispravan obračun sati koje je zaposlenik radio prekovremeno (član 104. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uključivanje u prekovremeni rad ne bi trebalo da bude sistematsko, u pojedinim slučajevima može se desiti sporadično (dopis Rostruda od 07.06.2008. br. 1316-6-1).

Dužina produžetka

Uobičajeno radno vrijeme je 40 sati sedmično (član 91 Zakona o radu Ruske Federacije). Trajanje prekovremenog rada ne bi trebalo da prelazi četiri sata za svakog zaposlenog dva uzastopna dana i 120 sati godišnje (dio 6 člana 99 Zakona o radu Ruske Federacije).

Savjet jedan: V odražavaju vrijeme koje je zaposlenik odradio u radnom listu (na primjer, u obrascu N T-12 ili N T-13, odobrenom Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 05.01.2004. N 1). Obaveza poslodavca Osigurati tačnu evidenciju prekovremenog rada za svakog radnika. Prekovremeni sati u radnom listu označiti slovom šifre "C" ili brojem "04", pod kojim je označen broj sati obrade.

Istina, za neke kategorije radnika utvrđuje se skraćeno radno vrijeme, što je za njih normalno (član 92. Zakona o radu Ruske Federacije). To uključuje, posebno:

• maloljetni radnici - od 24 do 35 sati sedmično, u zavisnosti od starosti;
• osobe sa invaliditetom I ili II grupe - ne više od 35 sati sedmično;
• radnicima čiji uslovi rada na svojim radnim mjestima, na osnovu rezultata posebna evaluacija uslovi rada su klasifikovani kao štetni uslovi rada 3. ili 4. stepena ili opasni uslovi rada - ne više od 36 sati sedmično;
• žene koje rade u regijama krajnjeg sjevera (član 320 Zakona o radu Ruske Federacije);
• nastavnici (član 333 Zakona o radu Ruske Federacije);
• zdravstveni radnici (član 350 Zakona o radu Ruske Federacije).

Pravila koja se odnose na prekovremeni rad važe i za zaposlene na glavnom radnom mestu i za radnike sa nepunim radnim vremenom.

Primjer 1 . Računovođa ima petodnevnu radnu sedmicu i osmočasovni radni dan od 9.00 do 18.00 (sa pauzom za ručak od 13.00 do 14.00). Direktor je zamolio računovođu da ostane do 20.00 kako bi mu pripremio izvještaj. Vremenski interval od 18.00 do 20.00 u ovom slučaju je prekovremeni rad.

Primjer 2 Bravar radi 5 dana u nedelji - od ponedeljka do petka od 9.00 do 18.00 časova. Kako bi otklonio nesreću, pozvan je na posao u subotu od 10.00 do 20.00 sati. Da li se ovo računa kao prekovremeni rad?

Ne, ovo se smatra radom slobodnim danom i regulisano je čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, ako bravar prima platu i odradio je mjesečnu normu radnog vremena, onda se njegov rad na slobodan dan mora isplatiti u iznosu od najmanje dvostruke satnice iznad plaće (čl. 1. člana 153. Zakona o radu Ruske Federacije). Rad koji se obavlja na neradne praznike takođe se ne smatra prekovremenim.

Od koga ne bi trebalo tražiti da radi prekovremeno

Sljedećim zaposlenima zabranjen je prekovremeni rad:

• trudnice (dio 5 člana 99 Zakona o radu Ruske Federacije);
• lica mlađa od 18 godina,

Izuzetak je:

• određene kategorije kreativnih radnika (član 268 Zakona o radu Ruske Federacije). Njihova lista je odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2007. N 252;
• sportisti, ako su kolektivni ili ugovor o radu, sporazumi, lokalni propisi utvrđuju slučajeve i procedure za angažovanje prekovremenog rada (dio 3 člana 348.8 Zakona o radu Ruske Federacije);
• zaposleni tokom perioda važenja studentskog ugovora (dio 3 člana 203 Zakona o radu Ruske Federacije);
• ostali radnici (u pravilu se uspostavljaju ograničenja za medicinske kontraindikacije, na primjer, za osobe s aktivnim oblikom tuberkuloze - Uredba Vijeća narodnih komesara SSSR-a od 01.05.1943. N 15; vozači kojima je dozvoljeno da voze vozilo kao izuzetak zbog posebnog zdravstvenog stanja - Sanitarna pravila o zdravlju na radu vozača automobila, odobrena od strane Ministarstva zdravlja SSSR-a 05.05.1988 N 4616-88).

Pored toga, za neke kategorije zaposlenih postoji posebna procedura za angažovanje prekovremenog rada. Poslodavac je dužan:

• pribaviti pismenu saglasnost zaposlenog;
• provjerite da nema medicinskih kontraindikacija;
• upoznaje zaposlene uz potpis sa pravom na odbijanje obavljanja prekovremenog rada.

Takvi zaposlenici uključuju (dio 5 člana 99, član 259, član 264 Zakona o radu Ruske Federacije):

• osobe sa invaliditetom;
• žene sa djecom mlađom od tri godine;
• majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga;
• radnici sa djecom s invaliditetom;
• zaposleni koji se brinu o bolesnim članovima njihovih porodica u skladu sa ljekarskim nalazom;
• staratelji (staratelji) maloljetnika.

Uključivanje u prekovremeni rad uz saglasnost zaposlenog i bez njegovog pristanka

Po nalogu poslodavca, zaposlenik bez njegovog pristanka može biti uključen u prekovremeni rad: (dio 3 člana 99 Zakona o radu Ruske Federacije):

• spriječiti katastrofu, industrijsku nesreću, otkloniti njihove posljedice;
• industrijska nesreća ili likvidacija njihovih posljedica;
• otkloniti okolnosti zbog kojih ne funkcionišu centralizovani sistemi vodosnabdevanja, toplote i gasa, transporta i komunikacija;
• u slučaju vanrednog ili vanrednog stanja iu drugim vanrednim slučajevima koji ugrožavaju stanovništvo (požari, poplave i sl.).

Izvesti na rad po navedenim osnovama saglasnost sindikalne organizacije, jer su ove okolnosti vanredne. Za odbijanje obavljanja takvog posla sastavlja se odgovarajući akt, a radnik podliježe disciplinskoj odgovornosti.

Uz pismenu saglasnost zaposlenog, zaposlenik može biti uključen u prekovremeni rad u sljedećim slučajevima (dio 2 člana 99 Zakona o radu Ruske Federacije):

• po potrebi obaviti (završiti) započeti posao koji zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uslova proizvodnje nije mogao biti obavljen (završen) u radnom vremenu utvrđenom za zaposlenog, ako to ne izvrši rad može prouzrokovati oštećenje ili uništenje imovine poslodavca ili ugroziti život i zdravlje ljudi;
• za vrijeme privremenih radova na popravci i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prekid rada za mnoge zaposlenike;
• da nastavi rad ako se zamjenski radnik ne pojavi, ako rad ne dozvoljava pauzu.

Poslodavac je dužan da određene kategorije zaposlenih upozna sa pravom da odbije takav rad uz potpis. Rješenjem od 14. novembra 2006. godine u predmetu N 4-B06-31 vrhovni sud RF je istakao da čl. 371 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa obavezu poslodavca da donosi odluke uzimajući u obzir mišljenje relevantnog sindikalnog organa, čak i ako nije član sindikata.

Savjet dva: usmeni dogovori mogu dovesti do nepotrebnih sporova. Da biste to izbjegli, zauzmite stav da su svi sporazumi između radnika i poslodavca dokumentirani. Izdati nalog za uključivanje u prekovremeni rad i upoznati zaposlenog sa njim. Jedinstveni oblik takvog naloga nije odobren, pa ga poslodavac ima pravo samostalno izraditi. U nalogu navesti razlog uključivanja zaposlenog u prekovremeni rad, datum početka rada, prezime, ime, patronimiju zaposlenog, njegovo radno mjesto i podatke o dokumentu kojim je zaposlenik iskazao pristanak da bude uključeni u takav rad.

Savjet tri: ako je kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim regulatornim aktom utvrđen iznos dodatne naknade, navesti ovaj iznos u nalogu. Iznos se može odrediti i sporazumom stranaka. Prekovremeni rad može se nadoknaditi povećanom platom ili dodatnim vremenom odmora na zahtjev zaposlenog (član 152. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se zaposleni opredelio za oblik naknade, uključite i ovu stavku u nalog. Upoznajte se sa nalogom radnika pod potpisom. Inače, zakonodavstvo ne obavezuje poslodavca da obezbijedi dodatni odmor u vrijeme koje je pogodno za zaposlenog. Međutim, strane se uvijek mogu dogovoriti.

Dodatno vrijeme odmora

Na zahtjev zaposlenog, plaćanje angažovanja u prekovremenom radu može se zamijeniti obezbjeđivanjem dodatnog odmora. Koliko dugo treba da traje ovaj odmor?

Vrijeme odmora ne može biti kraće od vremena odrađenog prekovremeno (152. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, ako je zaposleni radio prekovremeno četiri sata, onda dodatni odmor koji mu se daje kao naknada mora biti najmanje četiri sata. Prekovremeni rad u ovom slučaju se plaća u jednokratnom iznosu.

Dodatni odmor se ni na koji način ne plaća i obezbjeđuje se na osnovu naloga (uputstva) poslodavca, sa kojim se zaposleni mora upoznati uz potpis. Usput, to ne mora nužno biti dan ili smjena. Kao što pokazuje praksa, u zavisnosti od obima obrade, to može biti sat ili nekoliko sati.

Ako je zaposleniku dat cijeli dan odmora, onda u evidenciji radnog vremena to treba prikazati u slovnom kodu "NV" ili digitalnom kodu "28" - kao dodatni slobodan dan bez plaće (Rezolucija Državnog odbora za statistiku Rusija od 05.01.2004 N 1). Ali situacija kada se predviđeno vrijeme odmora mjeri ne u danima, već u satima ili minutama, nije predviđena Rezolucijom i nema odgovarajuće šifre. Možete navesti u tablici vremena samo stvarno odrađeno vrijeme po danu ili samostalno razviti oznaku za takav slučaj i popraviti ga u lokalnom regulatornom aktu.

Ključne tačke vezane za prekovremeni rad:

• tražiti pismenu saglasnost radnika i mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije;
• provjeriti da li, prema medicinskom izvještaju, zaposleni nemaju kontraindikacije za prekovremeni rad;
• nadoknaditi rad koji prelazi uobičajeno radno vrijeme;
• Odraziti u kolektivnom ugovoru ili drugom lokalnom propisu proceduru uključivanja zaposlenih u prekovremeni rad, obezbjeđivanje dodatnih dana odmora i mehanizam za obračun novčane naknade za prekovremeni rad (na primjer, da li će povećana naknada za prekovremeni rad uključivati ​​i bonuse);
• vodite dnevnik prekovremenog rada i koristite ga za praćenje zaposlenih koji ne rade više od 120 sati godišnje.

U slučaju kršenja procedure za privlačenje zaposlenog na prekovremeni rad, poslodavac je odgovoran u skladu sa čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije kazna je od 30.000 do 50.000 rubalja, a službenik koji je počinio prekršaj - u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja. U slučaju ponovnog činjenja sličnog prekršaja - prema dijelu 4. čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Sve - naučiti kako kompetentno formalizirati radne odnose od zapošljavanja do otpuštanja.

Da biste prikazali obrazac, morate omogućiti JavaScript u svom pretraživaču i osvježiti stranicu.

Zdravo! U ovom članku ćemo raspravljati o temi prekovremenog rada.

Danas ćete naučiti:

1. Šta znači raditi prekovremeno;
2. Kako se plaća i plaća prekovremeni rad?
3. Koje su njegove sličnosti, a koje razlike sa neredovnim radnim vremenom.

Radno zakonodavstvo na teritoriji Ruske Federacije dovoljno detaljno pokriva pitanja vezana za radnu aktivnost. I potrebno je striktno poštovati sve njegove zahtjeve. Pogotovo kada je u pitanju složen koncept, kao što je prekovremeni rad. Danas ćemo razgovarati o aspektima koji se odnose na ovu vrstu aktivnosti.

Značenje termina

Pod prekovremenim radom podrazumeva se obavljanje određene vrste poslova preko norme, koja je propisana odgovarajućim ugovorima.

Ko je inicijator

Inicijativa treba da dođe samo od poslodavca. U suprotnom, prekovremeni rad se ne računa.

Koje su vrste

• Bez obzira da li se zaposleni slaže ili ne;
• Uz pismenu saglasnost radnika.

Slučajevi angažovanja prekovremenog rada

Trenutno postoji nekoliko vrsta prekovremenog rada koji se moraju obavljati bez obzira da li zaposleni na to pristaje ili ne.

Takve aktivnosti uključuju:

• Djeluje pri otklanjanju katastrofa uzrokovanih ljudskim djelovanjem ili prirodnim katastrofama;
• Otklanjanje vanrednih situacija u industrijama opasnim za ljude;
• Otklanjanje prekršaja u transportu, vodosnabdijevanju, opskrbi plinom;
• Otklanjanje prekršaja u radu sustava grijanja, komunikacijskih sustava;
• Ako se posao mora obaviti za vrijeme vanrednog ili vanrednog stanja;
• Rad tokom epidemija;
• Vrste radova na otklanjanju požara, posljedica potresa i dr.

Ove radove je neophodno izvesti, tu nema alternative. U takvim situacijama zaposleni moraju poštovati sve zahtjeve poslodavaca.

Radovi sa pisanim pristankom su sasvim druga kategorija.

Takve aktivnosti uključuju:

• Ako se, iz razloga koji su van kontrole zaposlenog i poslodavca, bilo koji posao ne obavlja u toku radnog vremena;
• Ako trebate popraviti strukture ili uređaje, čiji kvar može dovesti do zastoja u radu velikog broja ljudi;
• Smjenski radnik nije došao na posao.

U takvim situacijama neophodno je tražiti pristanak zaposlenog, preporučljivo je njegovo prisustvo zabilježiti u pisanoj formi.

Lica koja ne podliježu prekovremenom radu

• Žene koje su trudne;
• Zaposleni mlađi od osamnaest godina;
• Radnici sa radnim iskustvom.

Ukoliko ne postoji zabrana utvrđena medicinskom ispravom, prekovremeni rad se može uključiti u obavljanje poslova sljedećih radnika:

• Osobe sa invaliditetom;
• Žene koje odgajaju djecu mlađu od tri godine;
• Samohrane majke i očevi sa djecom mlađom od 5 godina;
• Zaposleni sa djecom s invaliditetom;
• Radnici koji brinu o bolesnoj rodbini.

Ograničenja trajanja

Radno zakonodavstvo jasno utvrđuje dozvoljene granice angažovanja prekovremenog rada. Oni su sledeći: prekovremeni rad ne može biti duži od 4 sata u roku od 2 dana, kao i 120 sati tokom godine. Ako je ovaj limit već razrađen, od lica se ne može tražiti prekovremeni rad u toku tekuće godine. Za vođu, ovo je ispunjeno administrativnom odgovornošću.

Primjer. Zaposleni je u utorak radio prekovremeno jedan sat. U srijedu je bio uključen u isti posao, ali 3 sata. U četvrtak je ponovo zahtijevalo od radnika da svoje obaveze obavlja prekovremeno. Ali s obzirom na činjenicu da je već radio 4 sata, nemoguće ga je uključiti u posao duže od 1 sata.

Dokumentovanje

U svakom pojedinačnom slučaju, uključenost u prekovremeni rad se dokumentuje. I to se radi prije početka radova. Forma dokumenata nije regulisana zakonom, pa se izrađuju u svakom konkretnom preduzeću ili organizaciji.

Dokumenti treba da odražavaju:

• Razlog, datum, trajanje rada;
• Činjenica da je zaposleni upoznat sa pravom na odbijanje prekovremenog rada;
• Činjenica da zaposlenik nema ništa protiv da radi prekovremeno (ako je potrebno);
• Iznos plaćeni za posao.

Naredba o uključivanju u prekovremeni rad se takođe sastavlja u bilo kom obliku.

Narudžbini možete dodati:

• Dopis upućen upravi;
• Pismeni pristanak zaposlenog;
• Prijava u kojoj zaposleni traži dodatno vrijeme odmora (po želji).

Odmah da pojasnimo da se izostanak ovih dokumenata ne smatra greškom ako nalog odražava informacije u potpunosti. Takođe, poslodavac je dužan da vodi računa o dužini prekovremenog radnog vremena svakog zaposlenog.

Plaća za prekovremeni rad

Plaća za prekovremeni rad se sastoji iz dva dela:

• Regular;
• Dodatni, čija je svrha da se nadoknadi svaki sat rada iznad norme.

Prema zakonu o radu, prekovremeni rad se plaća u povećanom iznosu:

• Prva dva sata takvog rada se plaćaju, povećavajući satnicu radnika za jedan i po puta;
• Svaki naredni sat rada se plaća, povećavajući satnicu zaposlenog za 2 puta.

Iznosi u skladu sa kojima se taj rad plaća mogu se utvrditi u lokalnim propisima, odnosno u radnim i kolektivnim ugovorima. Ukoliko iznos nije jasno definisan u ovim dokumentima, isplata se vrši u minimalnom iznosu koji je propisan radnim zakonodavstvom.

Ako zaposleni izrazi spremnost da nastavi sa radom i nakon završetka radnog dana, poslodavac će i dalje biti odgovoran za poštovanje radnog vremena.

Uprkos činjenici da su plaćanja za prekovremeni rad predviđena zakonom, poslodavac na sopstvenu inicijativu može platiti takav rad po dvostrukoj ili trostrukoj stopi. Izvor takve dodatne uplate, ako je organizacija komercijalna, je rezervni fond koji se formira na osnovu lokalnih propisa.

Prekovremeni rad na slobodan dan

Ne može biti prekovremenog rada vikendom. To su potvrdili brojni plenumi Vrhovnog suda Ruske Federacije. Vrhovni sud pojašnjava da prekovremeni rad i rad na slobodan dan imaju isti pravni osnov, što znači da je plaćanje u povećanom iznosu neopravdano i preterano.

Primjer. Mehaničar K. je u slobodan dan radio 11 sati. Ta 3 sata koja je on odradio više od standardnog radnog dana nisu prekovremeni rad. I plaća se kao odlazak na posao vikendom.

Prekovremeni rad noću

Ako se ova vrsta rada u potpunosti ili djelimično obavlja noću, poslodavac mora platiti i prekovremeni rad i noćne sate, jer ne postoji jedinstven pravni osnov.

Primjer. Konobar D. ima radni dan koji počinje u 16.00 i završava se u 23.00. Poslodavac ga je zamolio da ostane na poslu do 2 sata ujutro. To znači da će period od 16.00 do 22.00 biti potrebno platiti, kao i obično, u jednom iznosu.

Za period od 22.00 do 23.00 potrebno je platiti kao za obavljanje poslova noću.

Ali vrijeme od 23.00 do 2 sata ujutro biće plaćeno i kao prekovremeni i kao rad noću.

Prekovremeni rad i neredovno radno vrijeme

Ako zaposleni obavlja poslove po neredovnom radnom vremenu, o prekovremenom radu nema govora. U ovom slučaju, poslodavac nadoknađuje prekovremeni rad tako što daje zaposlenom dodatno vrijeme za odmor.

Kompenzacija za prekovremeni rad

Prekovremeni rad podrazumijeva povećane troškove energije i skraćeno vrijeme odmora, pa država daje garancije i naknade za one koji ga obavljaju.

Ova lista uključuje:

• Povećani nivo plaćanja;
• Vremensko ograničenje prekovremenog rada;
• Postojanje određene procedure za uključivanje u realizaciju posla;
• Zabrana uključivanja određenih grupa radnika u takve aktivnosti;
• Pružanje dodatnog odmora.

Na pismeni zahtjev zaposlenog može se zamijeniti isplata prekovremenih sati dodatno vrijeme za odmor. U tom slučaju, prekovremeni rad će biti plaćen po uobičajenoj cijeni, a dodatni odmor neće biti plaćen.

Ova vrsta naknade mora se izdati u obliku naredbe ili uputstva, a vrijeme odmora se upisuje u izvještaj.

Kako stvari stoje u stvarnosti

Zapravo, postoji velika razlika između norme propisane zakonom i stvarnog stanja stvari.

Za prekršaje je posebno kriv nedržavni sektor: poslodavci praktično obavezuju zaposlene da rade prekovremeno bez traženja njihove saglasnosti. Ili prikrivaju prekovremeni rad pod krinkom skraćenog radnog vremena, uopšte ne uzimaju u obzir prekovremeni rad.

Prekovremeni i poreski zakon

Poreski zakon ne postavlja nikakva ograničenja u obračunu i plaćanju prekovremenog rada. To znači da ako se krše standardi rada, to ne povlači za sobom kršenje poreskih zahtjeva.

Izuzeće od ovoga takođe ne važi, jer su sva obračunska sredstva za ovu vrstu rada uključena u plate.

Zaključak

Prekovremeni rad je često potreba koja je vođena interesima organizacije. Potrebno je riješiti složeno pitanje koje je nastalo van plana, ili menadžer traži odgodu iz raznih razloga, sve je to uobičajeno i tipična je situacija.

Kako ne dozvoliti da budete prevareni i da u ovim slučajevima dobijete dospjelu isplatu, razmotrili smo danas u našem materijalu.

Kada se čitaju odredbe Zakona o radu koje se tiču ​​prekovremenog rada, kao i rada vikendom, izgledaju krajnje jednostavne. Međutim, u praksi njihova primjena uzrokuje mnoge poteškoće.

Šta piše u Zakonu o radu...

Dakle, da vidimo prvo šta piše u Zakonu o radu.

Prekovremeni rad - rad koji zaposleni obavlja na inicijativu poslodavca van utvrđenog radnog vremena, dnevni rad (smjena), kao i rad preko uobičajenog broja radnih sati za obračunski period (prema čl. 1. člana 99. Zakon o radu Ruske Federacije).

U dijelu 5 istog člana 99 Zakona o radu Ruske Federacije piše da prekovremeni rad ne smije biti duži od četiri sata za svakog zaposlenog dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Član 152. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se prekovremeni rad plaća za prva dva sata rada najmanje jedan i po puta, a za naredne sate - najmanje dvostruko više.

Prema članu 153 Zakona o radu Ruske Federacije, rad na dan odmora i neradni praznik plaća se najmanje dvostruko više od iznosa:

• radnici po komadu - najmanje po duplim cijenama po komadu;
• zaposlenima čiji se rad plaća po dnevnim i satnicama - u visini najmanje dvostruke dnevne, odnosno satnice;
• zaposleni koji primaju mjesečnu platu - u visini najmanje jednokratne dnevne ili satnice iznad plaće, ako je rad vikendom i neradnim praznikom obavljao u okviru mjesečne norme radnog vremena, iu iznosu najmanje dvostruku satnicu ili dnevnu stopu iznad plate, ako je rad ostvaren iznad mjesečne norme.

Objasnimo ova pravila jednostavnim primjerima.

Dakle, doneli smo norme Zakona o radu. Sada ćemo pokušati na jednostavnim primjerima objasniti kako primijeniti ove odredbe.

Šta je prekovremeni rad

Dakle, prekovremeni rad je rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van utvrđenog radnog vremena:

• dnevni rad (smjena) (vidi primjer 1), kao i
• rade preko normalnog broja radnih sati za obračunski period (vidi primjer 2).

Ograničenja prekovremenog rada

Prekovremeni rad ne smije biti duži od četiri sata za svakog zaposlenog u dva uzastopna dana i 120 sati godišnje. I u ovoj normi, na prvi pogled, sve je jednostavno.

Plaća za prekovremeni rad

Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i po puta, a za naredne sate najmanje dvostruko više. Pa, i ovdje sve izgleda vrlo jednostavno.

Nastavak primjera 3

Nastavak primjera 4

Nastavak primjera 2

Vikend plaćanje

Rad vikendom i neradnim praznicima plaća se najmanje dva puta:

• radnici po komadu - najmanje po duplim cijenama po komadu (vidi primjer 8);
• zaposlenima čiji je rad plaćen po dnevnim i satnicama - u iznosu od najmanje dvostruke dnevne ili satnice (vidi primjer 9);
• zaposleni koji primaju mjesečnu platu - u visini najmanje jednokratne dnevne ili satnice iznad plaće, ako je rad vikendom i neradnim praznikom obavljao u okviru mjesečne norme radnog vremena, iu iznosu najmanje dvostruku satnicu ili dnevnu stopu iznad plate, ako je rad urađen iznad mjesečne norme (vidi primjer 10).

Na jednostavnim primjerima objasnili smo kako funkcioniraju norme zakona. A sada ćemo teže analizirati "zadatke".

Da li su prekovremeni rad i rad vikendom ista stvar?

Dakle, čini se da je sve jednostavno, ali zapravo su norme našeg zakonodavstva sastavljene na takav način da često ne znamo kako ih primijeniti. Hajde da razmislimo da li su pojmovi „prekovremeni rad“ i „rad vikendom“ identični? Ako pokušamo odgovoriti na ovo pitanje, otkrit će se da u nekim slučajevima ove pojmove izjednačavamo jedan s drugim, au drugim smatramo da se međusobno razlikuju. Štaviše, obično se vodimo zdravim razumom, a ne doslovnom normom zakona. Uzmimo konkretan primjer.

Još teža situacija je kada je u pitanju plaćanje rada vikendom. U jednostavnim situacijama sve je zaista jasno: ako osoba radi prekovremeno radnim danima, onda prva dva sata rada plaćamo jedno i po, a sljedeća dva duplo. Ako osobu privlači rad vikendom, onda nadnica za sve sate će se obračunavati dvostruko. Čitajući pravila o plaćanju za vikend i prekovremeni rad, potpuno smo sigurni da su to različite stvari i da se takav rad mora plaćati na različite načine. Međutim, obično, ako su zaposleni uključeni u organizaciju da rade vikendom, onda rade 8 sati (isto kao radnim danima), koji se plaćaju duplo, a ne 13, kako piše u pismu. U ovom slučaju, čini se da je spor sljedeći. Radnici za koje se čini da rade 8-satnu, petodnevnu radnu sedmicu dovedeni su na rad vikendom. Organizacija preduzeća, pošto je pročitala da član 153. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se rad vikendom i neradnim praznikom plaća najmanje dva puta, a satnicu kada se plaća pomnoži sa 2. Državni rad Inspektorat je smatrao 5 sati koji su odrađeni van 8 sati normalnog radnog vremena, prekovremeni rad. Stoga, prema njenom mišljenju, obradu za prva dva sata treba platiti po formuli: dupla naknada za slobodan dan se množi sa jedan i po za prekovremeni rad, plus za naredna tri sata, plaćanje se vrši prema formula: plaća duplo više (za slobodan dan) se množi sa 2 (za prekovremeni rad). Organizaciji se ta logika učinila čudnom, jer se na prvi pogled čini da je duplo veći iznos za rad na slobodan dan i tako uključuje i plaćanje za to što zaposlenik radi prekovremeno. Naravno, ova situacija je kontroverzna, sa stanovišta pravne ocjene, jer se u ovom slučaju zakonodavstvo može okrenuti ovako i onako.

Vratimo se ponovo na član 99. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem se prekovremeni rad smatra radom obavljenim na inicijativu poslodavca izvan:

1. Normalno radno vreme.
2. Dnevni rad (smjena).
3. Rad preko uobičajenog broja radnih sati za obračunski period.

S jedne strane, logika inspekcije rada izgleda ispravna. Uostalom, ako je trajanje dnevnog rada (smjena) 8 sati, onda je sve ostalo vrijeme koje je prešlo ovu granicu rad izvan dnevnog rada (smjene). Odnosno, mora se smatrati (vidi stav 2. liste) kao prekovremeni rad i plaća se prema pravilima člana 152. Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da se prekovremeni rad plaća za prva dva sata rada. najmanje jedan i po puta, za naredne sate - najmanje duplo. S druge strane, rad na praznik je uvijek rad van uobičajenog radnog vremena (vidi tačku 1). Zaista, u ovom slučaju, osoba će raditi više od 40 sati sedmično. Ali niko ne kaže da se prva dva sata rada na slobodan dan prvo plaćaju duplo, pomnoženo sa jedan i po, a naredni sati - duplo, pomnoženo sa dva. Ali ako broj odrađenih sati kod njega ne odstupa od normalnog trajanja radne smjene, nema govora o plaćanju za ovaj dan po pravilima iz člana 152.

S obzirom da ne postoji sudska praksa o primjeni ovog člana, kao što nema obrazloženja po ovom pitanju, nemoguće je reći koja je od stranaka potpuno u pravu. Uostalom, zakonodavstvo se ovdje može okrenuti u jednom ili drugom smjeru. Osim toga, nije jasno: ako se dodatnih 5 sati smatra prekovremenim, zašto to nije kvalificirano kao prekršaj, jer, u skladu sa članom 99. Zakona o radu Ruske Federacije, prekovremeni rad ne smije biti duži od četiri sata za svakog zaposlenog dva dana zaredom. Pa, u svoje ime mogu savjetovati: da ne bi došlo do ovakvih sporova sa inspekcijom rada, ne tjerajte radnika da radi slobodnim danom više od uobičajenog radnog vremena radnim danima.

Kako platiti prekovremeni rad i rad vikendom sa sumiranim obračunom radnog vremena?

Fragment dokumenta

Kod plaćanja prekovremenog rada i rada vikendom, uz sumarno obračunavanje radnog vremena, često nastaju problemi. Dakle, pokušajmo na jednostavnim primjerima da shvatimo kako se vrši plaćanje.

Obično se u preduzećima sa smjenskim radnim rasporedom vodi zbirno obračun radnog vremena. U ovom slučaju, u pravilu se kao obračunski period uzima ili godina ili mjesec. Ako u obračunskom periodu broj sati prelazi uobičajeno radno vrijeme, tada se prva dva takva sata plaćaju jedan i po puta, a ostali - duplo.

Prilikom sastavljanja rasporeda rada treba uzeti u obzir dvije norme Zakona o radu. Prvo, norma po kojoj nije dozvoljen rad u dvije smjene za redom, i drugo, norma po kojoj neprekidan odmor mora biti najmanje 42 sata sedmično.

Ponekad, prema rasporedu, radni dan zaposlenika koji radi u smjenama pada na općepriznati vikend ili praznik. Postavlja se pitanje: kako platiti rad u takvim danima, po duplim ili jednokratnim tarifama? Na to se može dati sljedeći odgovor: ako radni dan takvog zaposlenika pada na praznik, treba mu platiti dvostruko (čak i ako broj sati u obračunskom periodu ne prelazi uobičajeni broj sati).

Što se tiče slobodnih dana, odgovarajuća norma Zakona o radu Ruske Federacije odnosi se na slobodne dane određenih zaposlenika, a ne na općenito prihvaćene slobodne dane. Drugim riječima, ako, na primjer, neki radni dan zaposlenog pada u nedjelju, mora se platiti u jednokratnom iznosu, ali ako tražite od osobe da ode na dan kada bi, prema rasporedu, trebalo da se odmori, onda ovo djelo moraju biti plaćeni po dvostrukoj stopi (čak i ako broj sati u obračunskom periodu ne prelazi uobičajeni broj sati).

U nekim preduzećima, rukovodstvo i kadrovski službenici iskreno vjeruju da ako se vodi zbirna evidencija radnog vremena u proizvodnji, onda osoba može biti primorana da napusti svoj slobodan dan, koji mu pripada prema rasporedu, a ako je broj sati u obračunskom periodu ne prelazi uobičajeno, platiti takav rad u jednoj veličini. Ovaj pristup je apsolutno pogrešan. A ako se na općepriznati slobodan dan rad "smjene" plaća u jednom iznosu, onda sam - uz naknadu za takvu nepravdu - u dvostrukom iznosu.

Pokušajmo razumjeti situaciju koju je opisao autor pisma. Ako pogledamo proizvodni kalendar, vidjet ćemo da je u januaru normalno radno vrijeme 128 sati. Sastavljen je raspored rada prema kojem je zaposleni morao raditi 156 sati, uključujući 32 sata praznika. Kao što vidimo, zaposleni, prema rasporedu, mora da radi mnogo više od uobičajenog radnog vremena u januaru. Ali pošto je obračunski period godina, u narednim mjesecima, teoretski, takvu obradu treba nadoknaditi (odnosno, planer treba da pokuša da radnik radi manje od normalnog broja sati u februaru, martu itd.) . Ako bi osoba radila po rasporedu, onda bismo mu platili duplo 32 sata praznika, jednokratno preostala sata (156 - 32 = 124 sata). A na kraju godine vidjeli bismo da li naš zaposlenik ima “dodatnih” sati. Da su bili dostupni, izvršili bi odgovarajuću doplatu (uzimajući u obzir činjenicu da se prva dva sata prekovremenog rada plaćaju jednokratno, a naredna - u dvostrukom iznosu). Međutim, zaposleni je radio umjesto predviđenih 156 sati, 184 sata, odnosno 28 sati više! Od svih odrađenih sati, 48 su praznici. U ovom slučaju postavlja se niz pitanja: zašto se dogodilo da zaposlenik nije radio po rasporedu? Da li je sa tolikim brojem sati bilo moguće ispoštovati zahtjeve zakona, prema kojem neprekidan sedmični odmor mora biti najmanje 42 sata, a rad u dvije smjene nije dozvoljen? Bez uvida u raspored rada i satnicu, može se samo pretpostaviti da je zaposlenik išao na posao u slobodne dane. Shodno tome, i 48 sati praznicima i 28 sati vikendom u ovom slučaju moraju se platiti po duploj tarifi. Preostali sati rada se plaćaju jednokratno. Da li postoji obrada, koja se mora platiti po uvećanoj stopi, utvrdit ćete na kraju godine.

ST 99 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prekovremeni rad- rad koji zaposleni obavlja na inicijativu poslodavca van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog: dnevni rad (smjena), a u slučaju sumarnog obračuna radnog vremena - preko uobičajenog broja radnih sati za računovodstvo period.

Uključivanje zaposlenog u prekovremeni rad od strane poslodavca dozvoljeno je uz njegovu pismenu saglasnost u sledećim slučajevima:

1) po potrebi izvrši (završi) započeti posao koji zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uslova proizvodnje nije mogao biti obavljen (završen) u radnom vremenu utvrđenom za zaposlenog, ako ne izvrši obavljanje (nedovršetak) ovog posla može dovesti do oštećenja ili gubitka imovine poslodavca (uključujući i imovinu trećih lica koju drži poslodavac, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), državne ili opštinske imovine, ili ugroziti život i zdravlje ljudi;

2) u obavljanju privremenih poslova na popravci i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov otkaz može uzrokovati prestanak rada značajnog broja zaposlenih;

3) da nastavi rad u odsustvu zamenskog radnika, ako rad ne dozvoljava pauzu. U tim slučajevima poslodavac je dužan da odmah preduzme mjere za zamjenu smjene drugim zaposlenim.

Angažovanje poslodavca zaposlenog na prekovremeni rad bez njegove saglasnosti dozvoljeno je u sledećim slučajevima:

1) u obavljanju poslova neophodnih za sprečavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posledica katastrofe, industrijske nezgode ili elementarne nepogode;

2) pri obavljanju društveno neophodnih poslova na otklanjanju nepredviđenih okolnosti koje remete normalno funkcionisanje sistema centralizovanog snabdevanja toplom vodom, hladnom vodom i (ili) vodosnabdevanja, snabdevanja gasom, toplotom, rasvetom, transportom, komunikacionim sistemima;

3) u obavljanju poslova za koje je potreba zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitnih poslova u vanrednim situacijama, odnosno u slučaju nesreće ili opasnosti od nesreće (požari). , poplave, glad, zemljotresi, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima ugrožavanje života ili normalnih životnih uslova cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

U drugim slučajevima, angažovanje u prekovremenom radu dozvoljeno je uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije.

Nije dozvoljeno uključivanje trudnica, zaposlenih mlađih od osamnaest godina, drugih kategorija zaposlenih u prekovremeni rad u skladu sa ovim zakonikom i dr. savezni zakoni. Uključivanje u prekovremeni rad invalida, žena sa decom mlađom od tri godine dozvoljeno je samo uz njihov pismeni pristanak i pod uslovom da im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim po postupku utvrđenom od strane savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije. Istovremeno, osobe sa invaliditetom, žene sa djecom mlađom od tri godine, moraju se upoznati sa svojim pravom da odbiju prekovremeni rad uz potpis.

Trajanje prekovremenog rada ne bi trebalo da prelazi za svakog zaposlenog 4 sata dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Odgovornost poslodavca je da osigura da se prekovremeni sati svakog zaposlenog tačno evidentiraju.

Komentar na čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Prekovremeni rad je rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van radnog vremena utvrđenog za njega. Utvrđena dužina radnog vremena u ovom slučaju znači dužina radnog vremena utvrđena za ovog zaposlenika u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisi, ugovor o radu (član 97 Zakona o radu Ruske Federacije). Sa sažetim obračunom radnog vremena (vidi član 104. Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega), prekovremeni rad se smatra radom koji prelazi uobičajeni broj radnih sati za obračunski period.

2. Prekovremenim radom može se smatrati samo rad obavljen na inicijativu poslodavca. Rad van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog, koji se obavlja ne na inicijativu poslodavca i bez njegovog znanja, ne može se smatrati prekovremenim radom.

3. Budući da korišćenje prekovremenog rada dovodi do prekoračenja norme radnog vremena, zakonodavstvo utvrđuje zakonske garancije koje obezbeđuju njegovo ograničenje. Ove garancije su:

a) utvrđivanje spiska okolnosti pod kojima je za uključivanje zaposlenog u prekovremeni rad potrebna ili nije potrebna pismena saglasnost zaposlenog;

b) uvođenje komplikovane procedure za angažovanje prekovremenog rada u drugim slučajevima;

c) ograničavanje trajanja prekovremenog rada za jednog zaposlenog;

d) uspostavljanje kruga lica koja ne mogu biti uključena u prekovremeni rad.

4. U dijelu 2 komentarisanog člana navedeni su slučajevi kada je uključivanje zaposlenih u prekovremeni rad dozvoljeno samo uz njihovu saglasnost. Ovi slučajevi uključuju situacije koje mogu uzrokovati da značajan broj zaposlenih prestane raditi.

5. Spisak okolnosti koje poslodavcu daju pravo da zaposlene uključi u prekovremeni rad bez njihove pismene saglasnosti dat je u dijelu 3 komentarisanog člana. To uključuje vanredne okolnosti koje ugrožavaju život ili normalne uslove života stanovništva ili njegovog dijela.

6. Deo 4 komentarisanog člana predviđa mogućnost uključivanja zaposlenih u prekovremeni rad iu drugim slučajevima pored vanrednih i nepredviđenih okolnosti navedenih u komentarisanom članku. Odsutnost u Zakonu o radu Ruske Federacije preciziranja koncepta "drugih slučajeva" omogućava poslodavcu da postavi pitanje korištenja prekovremenog rada u slučaju bilo kakvih komplikacija u aktivnostima organizacije, individualni preduzetnik. Kao dodatna garancija ograničavanja prekovremenog rada u nedostatku vanrednih ili nepredviđenih okolnosti predviđenih u 2. i 3. delu komentarisanog člana, uz pribavljanje pismene saglasnosti zaposlenog, postoji i obaveza da se uzme u obzir mišljenje izabrani organ primarne sindikalne organizacije.

Odluka poslodavca da primeni prekovremeni rad nije lokalni normativni akt, a Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje postupak za uzimanje u obzir mišljenja izabranog organa primarne sindikalne organizacije za takve slučajeve (vidi Član 371 Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar). Zahtjev da se uzme u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije u ovom slučaju može se smatrati ispunjenim ako je poslodavac unaprijed obavijestio ovaj organ o potrebi primjene prekovremenog rada, o razlozima zbog kojih je takva potreba nastala. i obim (trajanje) prekovremenog rada; pri donošenju konačne odluke poslodavac mora imati mišljenje sindikalnog organa. Uzimanje u obzir mišljenja izabranog organa primarne sindikalne organizacije ne znači da se poslodavac mora saglasiti sa tim.

7. Osobe koje ne mogu biti uključene u prekovremeni rad su trudnice, zaposleni mlađi od 18 godina, druge kategorije zaposlenih u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima (npr. zaposleni sa kojima je studentski ugovor potpisan). zaključen (vidi dio 3 člana 203 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega)).

8. Što se tiče žena sa decom mlađom od tri godine, kao i osoba sa invaliditetom, Zakon o radu Ruske Federacije utvrdio je poseban postupak za prekovremeni rad: pored pribavljanja pismene saglasnosti zaposlenog, poslodavac mora ga pismeno obavijestiti o pravu na odbijanje prekovremenog rada. Isti postupak angažovanja prekovremenog rada utvrđuje se i za majke i očeve koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga (supruge), zaposlene sa djecom sa invaliditetom; radnici koji neguju bolesne članove njihovih porodica u skladu sa lekarskim nalazom, kao i očevi koji odgajaju decu bez majke; staratelji (staratelji) maloljetnika (vidi članove 259, 264 Zakona o radu Ruske Federacije).

9. Uslove zakona o pribavljanju pismene saglasnosti zaposlenog za uključivanje u prekovremeni rad i o pismenom upoznavanju zaposlenog sa pravom na odbijanje prekovremenog rada poslodavac mora da ispuni svaki put kada postoji potreba za angažovanjem. zaposlenima relevantnih kategorija na takvom poslu.

10. Zabranom angažovanja u prekovremenom radu maloljetnih radnika, Zakon o radu Ruske Federacije utvrdio je izuzetak od ovog pravila: mlađi od 18 godina, kreativni radnici i profesionalni sportisti čije su profesije navedene na listama koje je utvrdila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Rusa tripartitnoj komisiji za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, može biti dozvoljeno da radi prekovremeno (vidi član 268 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega).

11. Maksimalne granice trajanja prekovremenog rada utvrđene u dijelu 6 komentarisanog članka: 4 sata. dva uzastopna dana i 120 sati. godišnje - ne može se prekoračiti.

Propust poslodavca da vodi tačnu evidenciju o prekovremenom radu svakog zaposlenog predstavlja kršenje radnog zakonodavstva i treba da povlači odgovornost poslodavca, ali ne može dovesti do povrede prava zaposlenog. Zaposleni ima pravo da zahteva isplatu za prekovremeni rad čak i ako su oni pogrešno obavljeni ili nisu uzeti u obzir.

Prekovremeni rad se plaća po uvećanoj stopi (vidi član 152 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega).

Zakonodavstvo dozvoljava poslodavcu u vanrednim situacijama da uključi zaposlenog da radi van uobičajenog radnog vremena, ali samo prema pravilima utvrđenim u Zakonu o radu Ruske Federacije. Rad van redovnog radnog vremena na inicijativu poslodavca smatra se prekovremenim.

Prekovremeni rad je rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van utvrđenog radnog vremena, dnevni rad (smjena), kao i rad preko uobičajenog broja radnih sati za obračunski period. Prekovremenim radom se ne smatra rad koji se obavlja u okviru neredovnog radnog dana, nepunog radnog vremena ili van radnog vremena.

Uključivanje u prekovremeni rad poslodavac može izvršiti uz pismenu saglasnost zaposlenog u sledećim slučajevima: 1)

u obavljanju poslova neophodnih za odbranu zemlje, kao i za sprečavanje proizvodnog udesa ili otklanjanje posledica proizvodnog udesa ili elementarne nepogode; 2)

pri obavljanju društveno potrebnih poslova na vodosnabdijevanju, snabdijevanju gasom, grijanjem, rasvjetom, kanalizacijom, transportom, komunikacijama - za otklanjanje nepredviđenih okolnosti koje remete njihovo normalno funkcionisanje; 3)

po potrebi obaviti (završiti) započeti posao, koji zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uslova proizvodnje nije mogao biti obavljen (završen) u okviru normalnog broja radnih sati, ako neizvršenje (nezavršetak) ) ovog rada može prouzrokovati oštećenje ili uništenje imovine poslodavca, državne ili opštinske imovine ili ugroziti život i zdravlje ljudi; 4)

u obavljanju privremenih poslova na popravci i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja zaposlenih; 5)

da nastavi rad ako se zamjenski radnik ne pojavi, ako rad ne dozvoljava pauzu. U tim slučajevima poslodavac je dužan da odmah preduzme mjere za zamjenu smjene drugim zaposlenim.

U drugim slučajevima, uključenje u prekovremeni rad je dozvoljeno uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog organa ove organizacije.

Nije dozvoljeno uključivanje u prekovremeni rad: -

trudnice; -

zaposleni mlađi od 18 godina; -

Ograničenja prekovremenog rada su dozvoljena: -

osobe sa invaliditetom; -

žene sa djecom mlađom od tri godine.

Uključivanje ovih kategorija radnika dozvoljeno je uz njihov pismeni pristanak i pod uslovom da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim nalazom i da ih je poslodavac pismeno obavijestio o pravu na odbijanje prekovremenog rada.

Prekovremeni rad ne smije biti duži od četiri sata za svakog zaposlenog u dva uzastopna dana i po 120 sati

godine. Poslodavac je dužan osigurati da se prekovremeni rad koji obavlja svaki zaposleni tačno evidentira.

Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i po puta, za naredne sate najmanje dvostruko više. Konkretni iznosi plaćanja prekovremenog rada mogu se odrediti kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Na zahtjev zaposlenog, prekovremeni rad, umjesto uvećane plate, može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

• Freelance burza, freelance za sve Freelance projekte za početnike
• Vlastiti biznis: proizvodnja čokolade
• Poslovanje s kafom - najprofitabilniji formati
• Partnerski programi po tipu: "Online prodavnice Prodaju robu putem affiliate programa
• Lično iskustvo kupca: trikovi prodaje robe u maloprodajnim lancima
• Vlastiti posao: online prodaja odjeće Gdje mogu pronaći dobavljača odjeće
• Učinite sami interijer za foto studio
• Kako otvoriti prodajno mjesto shawarme: upute korak po korak
• Kako izgraditi posao sa Kinom
• Zarada na hostingu datoteka na internetu

• Šta je crowdfunding i kako funkcioniše
• Kako početi zarađivati ​​na stranim freelance berzama?
• Merz: asortiman i gdje kupiti proizvode kompanije
• Kako zaraditi novac kao početnik
• Kompanija za krstarenje MSC Novo!
• Uslovi maksimizacije profita u savršenoj konkurenciji
• Poslovni plan za uzgoj pilića i organizaciju živinarske farme
• Freelancing VS rad na daljinu
• Poslovna ideja: kako zaraditi na uzgoju suncokreta?
• Kako legalno prodati kozmetiku u kozmetičkom salonu: pravne karakteristike maloprodaje Kako povećati maloprodaju u kozmetičkom salonu